Aké dokumenty by sa mali vydať zamestnancom pri prepustení. Aké osvedčenia sa vydávajú pri prepustení? Dokumenty s informáciami o pracovnom príjme

Pri odchode zamestnancov správa sa riadi prísne regulovaným postupom ukončenia pracovná zmluva a vykonanie príslušných papierov. Po rozhodnutí odísť zamestnanec napíše výpoveď a zamestnávateľ pripraví objednávku. Povinnosti zamestnávateľa zahŕňajú nielen vyplatenie predpokladanej sumy a vydanie práce, ale aj prípravu potvrdení pre rôzne verejné služby, potrebné pre občana pri skončení aktuálnej pracovnej zmluvy.

Hlavné dokumenty prijaté pri ukončení pracovného pomeru

Štandardný postup vyžaduje, aby občan podal žiadosť o vydanie osvedčení, avšak v zozname povinnej dokumentácie vydávanej občanom pri prepustení je zahrnutých niekoľko dokumentov:

kópia rozhodnutia o prepustení;
pôrod;
informácie o odvodoch do mimorozpočtových fondov a o dĺžke zamestnania zamestnanca.

Špecialisti personálna služba a účtovné oddelenia sú povinné vedieť aktuálne informácie, aké potvrdenia zamestnancovi vystaviť, aby sa predišlo ďalším konaniam a nárokom odstupujúceho občana.

Na základe ustanovení Zákonníka práce (§ 62 a 84 ods. 1) môžu občania požadovať poskytnutie osobných dokladov bez toho, aby sa hovorilo o ich ďalšom účele. Takéto informácie zahŕňajú kópie rôznych personálne príkazy, osobný výpis z prípadu, potvrdenie o príjme a odvodoch do mimorozpočtových fondov (pre FSS).

Teda okrem prac bývalý zamestnanec dostane ktorýkoľvek z poskytnutých osobných dokumentov pracovné právo.

Dokumenty s informáciami o pracovnom príjme

Najčastejšie žiadaným potvrdením organizácie je doklad potvrdzujúci výšku príjmu občana a zrazenú daň z príjmu. Existuje niekoľko typov takýchto osvedčení, ktoré sú vyhotovené v súlade s požiadavkami právnych predpisov a účelom miesta určenia:

2-daň z príjmu fyzických osôb. Vydáva účtovné oddelenie spoločnosti. Sumy sa uvádzajú mesačne za posledný odpracovaný rok. Stĺpce odrážajú príjem a výšku zrazenej dane z príjmu.
O príjmoch za posledný rok a 2 predchádzajúce roky.
Výpis príjmu za 3 mesiace.

Bez ohľadu na dôvody prepustenia zamestnanec poberá aj 2-daň z príjmu fyzických osôb, ktorá odráža údaje o zárobkoch osoby počas kalendárneho roka až do okamihu prepustenia. Na poskytnutie osvedčenia musí zamestnanec podľa článku 230 daňového poriadku Ruskej federácie o to požiadať písomne v texte rezignácie, avšak mnohí zamestnávatelia, ktorí takúto žiadosť očakávajú, štandardne vydávajú osvedčenia.

Nápoveda na formulári 182n obsahuje údaje o zárobkoch za dlhšie obdobie. Doklad môžu občania požadovať pri ďalšom zamestnaní. Ak zamestnanec, ktorý sa vyformoval na novom mieste, ochorie, bude potrebné vypočítať platbu za osvedčenie o dočasnej invalidite. Informácie z pomoci 182n vám umožnia správne určiť splatné platby, s prihliadnutím na priemerný zárobok za posledné roky. Podobne sa doklad používa pri odchode zamestnanca na materská dovolenka. Účtovníctvo nového zamestnávateľa musí určiť výšku materskej dovolenky na základe informácií o príjme za predchádzajúce dva roky.

Formulár 182n obsahuje tieto informácie:

o zárobku za 2 roky;
odvody odvodené do Sociálnej poisťovne;
obdobie neprítomnosti na pracovisku z dôvodu choroby, pri nástupe na materskú dovolenku, v iných situáciách, keď zamestnanec poberal mzdu na kratší pracovný čas.

Pomoc 182n bola schválená v roku 2013 namiesto formulára 4n. Na rozdiel od predchádzajúcej verzie dokumentu nový formulár boli doplnené stĺpce s uvedením dôvodov na vydanie potvrdenia o dočasnej invalidite. Tento odkaz Zamestnankyne, ktoré ukončili prácu počas tehotenstva a materskej dovolenky, ako aj počas čerpania dovolenky, môžu vyžadovať starostlivosť o malé deti. Informácie o dĺžke trvania práceneschopnosti sa určujú v dňoch.

Na registráciu na úrade práce v roku 2020 budete potrebovať formulár osvedčenia. Obsahuje informácie o priemernej mzde používanej pri určovaní dávok v nezamestnanosti.

Dokumenty s informáciami pre FIU a FSS

Zamestnávateľ tiež poskytuje zamestnancovi informácie o všetkých prevodoch do mimorozpočtových fondov, ako aj osvedčenie o odpracovaných rokoch. Ustanovenia týkajúce sa vydávania takýchto dokumentov sú uvedené vo federálnom zákone č. 27 z roku 1996. (odsek 4, článok 11).

Pri prepustení dostane zamestnanec personalizované informácie s výpočtom poistného v súlade s Prílohou 1 objednávky č. ММВ-7-11 / [e-mail chránený] schválené Federálnou daňovou službou v roku 2016. Informácie o odvodoch sú uvedené za posledný štvrťrok, v ktorom dôchodca pracoval.

Pri odchode zamestnanca musí zamestnávateľ vydať formulár SZV-M, s informáciami výlučne o osobných príspevkoch.

Ak je dôvodom odchodu z práce dosiahnuť dôchodkový vek, zamestnanec bude musieť dostať kópiu správy o skúsenostiach s SPV-2 z posledného miesta výkonu práce, ktorej originál sa prenesie na FIU.

Správa SZV-STAZH je všeobecný certifikát, ktorý sa každoročne predkladá FIU a ktorý odráža výšku poistného konkrétnej poistenej organizácie a jej zamestnancov. Nahlásiť dôchodkové časové rozlíšenie sa predkladá len raz, s použitím inventára EFA-1. Pri podaní hlásenia organizáciou s viac ako 25 zamestnancami sa hlásenie zasiela elektronicky, pomocou elektronický podpis(EDS). Kópiu dokladu dostane občan pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnávateľom.

Potvrdenia o prepustení stanovené pracovnoprávnymi predpismi sa vydávajú bez zbytočného odkladu av prípade odmietnutia alebo nesplnenia žiadosti zamestnanca je zamestnávateľovi uložená pokuta a nesie administratívnu zodpovednosť až do 3-mesačného zákazu činnosti.

Zamestnanec tak okrem potvrdení o príjme a zrážkach dane dostane aj doklady potvrdzujúce potvrdenia o časovom a zaplatenom poistnom, skúsenosti s poistením, príspevky do kapitalizačnej časti dôchodku, ďalšie príspevky.

Povinnosti zamestnávateľa podať výpoveď

Čas vyhradený na prípravu a vydanie všetkých potvrdení a dokumentov pri prepustení je 3 dni po ukončení pracovnej zmluvy.

Informácie súvisiace s personalizovaným účtovníctvom v FIU sa vydávajú v posledný deň práce. Vzory vyplnenia všetkých typov certifikátov sú dostupné na špecializovaných stránkach.

Aby sa predišlo problémom zo strany dozorných verejných služieb, poskytuje ich administratíva zamestnávateľa povinný zoznam dokumentáciu pre odstúpeného zamestnanca prísne v súlade s normami pracovnej legislatívy.

Dokumenty sa vydávajú proti podpisu zamestnanca, ktorý potvrdzuje skutočnosť prijatia. Dôkazom o prevode dokumentov môže byť:

Potvrdenie o prijatí.
Podpis na samotnom dokumente.
Podpíše opačné záznamy v protokoloch registrácie dokumentov.

Najpohodlnejšou možnosťou je vedenie registračných denníkov, v ktorých sú zaznamenané všetky dokumenty vydané zamestnancom a sú tam potvrdzujúce podpisy. Dostupnosť evidenčné čísla o dokladoch a duplicite informácií v časopisoch odstraňuje prípadné nedorozumenia naznačujúce, že zamestnávateľ si voči zamestnancovi splnil všetky povinnosti.

Okrem toho registrácia spätné datovanie, keď sa protokolovanie stane nemožným, číslovanie strán protokolu eliminuje možnosť neoprávnených zmien.

Zamestnanec má právo požadovať kópiu príkazu na prepustenie alebo prijatie do zamestnania

08.06.2017

Aké dokumenty musí spoločnosť vydať zamestnancovi, ak prebieha postup prepúšťania? Existujú dva typy dokumentov, ktoré sa vydávajú zamestnancovi pri prepustení.

Prvý typ dokumentov- to povinné doklady ktorú je zamestnávateľ povinný pripraviť. A nezáleží na tom, či ich zamestnanec teraz potrebuje alebo nie, či ich chce alebo nie, tieto dokumenty musia byť vystavené proti podpisu. Ak si zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, potom mu bude uložená pokuta.

Druhý typ dokumentov- doklady na žiadosť zamestnanca. Napríklad pri prepustení má váš zamestnanec právo požadovať kópie osobného spisu, príkazy na prijatie do zamestnania a prepustenia a posudok.

Povinné doklady pri prepustení zamestnanca

Keď zamestnávateľ vydá príkaz na prepustenie, musíte dať zamestnancovi podpis. Inými slovami, zamestnanec musí podpísať, že je oboznámený so záznamom o prepustení. Na základe tohto zápisu musí personalista vykonať zápis pracovná kniha. A keď firma (podnikateľ - zamestnávateľ) odovzdá pracovnú knihu, je potrebné celkom určite dať denník pohybu pracovných kníh na podpis zamestnancovi. Je to veľmi dôležité, aby spoločnosť mohla neskôr preukázať skutočnosť prevodu pracovnej knihy odstúpenému zamestnancovi.

Pri prepustení je zamestnávateľ povinný vydať tieto dokumenty:

1) Potvrdenie o priemernej mzde (na dva roky). Tento typ certifikáty bude potrebovať zamestnanec na novom mieste. Osvedčenie sa vydáva vo forme schválenej príkazom Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 30. apríla 2013 č. 182n.

2) Dokumenty obsahujúce personalizované účtovné informácie. Takéto personalizované účtovné informácie sú obsiahnuté v nasledujúcich dokumentoch:

správa SZV-M,

Správa o skúsenostiach SZV,

Úplné vystavenie dokladov zamestnancovi nie je možné, pretože tieto časti obsahujú údaje o ostatných zamestnancoch. Preto sú všetky informácie uvedené zamestnancovi vo forme výpisu.

Na aké obdobie je spoločnosť alebo jednotlivý podnikateľ povinný poskytnúť zamestnancovi personalizované informácie? Napríklad zamestnanec pracoval tri roky a až v máji 2017 sa rozhodol skončiť. Na aké roky má byť vydaný oddiel č. 6 výpočtu RSV-1? Legislatíva priamo neuvádza obdobie, takže zamestnávateľ rozhoduje sám. Správne bude, ak zamestnávateľ vydá personalizované účtovné údaje za rok, v ktorom dostane zamestnanec výpoveď.

Pri prepustení má zamestnanec právo požadovať tieto dokumenty:

1) Platový list za posledné tri mesiace. Toto potvrdenie vydáva zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca. Takýto dokument môže byť potrebný na úrade práce.

2) Pomocník 2-NDFL. Ak ste toto potvrdenie neodovzdali okamžite, zamestnanec má právo požiadať o tento typ dokumentu pri prepustení alebo po ukončení konania. Zamestnávatelia však spravidla vydávajú osvedčenie vo forme 2-NDFL ihneď po prepustení.

Príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy sa vo väčšine prípadov vyhotovuje vo forme T-8 alebo T-8a, niekedy sa však používajú aj iné formy schválené organizáciou. V posledný deň práce musí byť zamestnanec oboznámený s príkazom proti podpisu. Ak to zamestnanec potrebuje, musí mu byť poskytnutá overená kópia objednávky. Objednávka obsahuje nasledujúce informácie:

Oznámenie

Výpoveď – dokument, ktorý sa prenesie na zamestnanca, ak dôjde k ukončeniu zmluvy zo strany zamestnávateľa.

Oznámenie sa podáva na formulári, ktorý musí obsahovať:

Dátum a číslo oznámenia.
Podrobnosti o spoločnosti.

Názov dokumentu: upozornenie.
Názov oznámenia („O likvidácii organizácie“ atď.).
Meno vedúceho spoločnosti.
Meno zamestnanca.
Údaj o tom, kedy a z akého dôvodu bude pracovná zmluva ukončená.
Podpisy vedúceho organizácie a notifikovaného zamestnanca.

O výpovedi TD sa dozviete viac.

Vyhlásenie

Neexistuje štandardný formulár žiadosti. Je v akejkoľvek forme. Žiadosť musí obsahovať nasledujúce informácie:

Od koho a komu sa zasiela: celé meno a funkcia vedúceho a celé meno a funkcia zamestnanca.
Názov dokumentu.
Žiadosť o uvoľnenie s uvedením dátumu posledného pracovného dňa: „Prosím, odvolajte ma z pozície skladníka na r. vlastnej vôle 20. júla 2018“.
Dátum zostavenia, podpis zostavovateľa a jeho prepis.

Viac o žiadosti o prepustenie sa dozviete.

Vyplnenie pracovného zošita

Záznam zošita musí obsahovať nasledujúce informácie:

Nižšie je uvedený príklad vyplnenia pracovného zošita pri prepustení:

Ďalšie nuansy o písaní nájdete v pracovnej knihe.

Vyplnenie osobnej karty

Osobná karta sa vypĺňa podľa formulára T-2. Vyplnenie údajov pri prepustení zamestnanca zahŕňa:

V stĺpci je napísaný dôvod: "Iniciatíva zamestnanca, odsek 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie." Alebo je uvedený iný dôvod s odvolaním sa na Zákonník práce.
Stĺpec dátumu označuje posledný deň práce.
Zadávajú sa údaje príkazu na skončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom.
Informácie overuje zamestnanec a zástupca personálneho oddelenia.

Informácie o tom, ako uviesť dôvod ukončenia TD na osobnej karte, si prečítajte.

Čo je potrebné podpísať?

Pri prepustení musí zamestnanec podpísať tieto dokumenty:

Výpoveď.
Objednať. Obraz potvrdzuje, že zamestnanec je s ním oboznámený.
Osobná karta.
Ak bola žiadosť o vydanie iných dokladov, zamestnanec podpisuje, že ich dostal.

Zamestnávateľ podpisuje:

Zápis do zošita.
Rozkaz o prepustení.
Osobná karta.
Poznámka-výpočet.
Potvrdenia o príjme a príspevkoch do FIU.

Čo treba dať prepustenému zamestnancovi?

Aké dokumenty, ktoré je potrebné poskytnúť pri prepustení, si musíte vyžiadať od zamestnávateľa, aby ste si ho mohli prevziať?

História zamestnaní. Pracovná kniha musí byť vydaná v posledný deň služby. Zamestnávateľ nemá právo si ho po samotnom prepustení ponechať a zamestnanec si ho musí vyzdvihnúť.
. Výpočet sa robí v tvare T-61. Na predná strana personálne oddelenie zapíše údaje o zamestnancovi a informáciu o výpovedi a na rube vyplní údaje o splatnej mzde.
Požadované referencie(aké osvedčenia sa vydávajú, môžete zistiť pri prepustení). TO posledný deň prácu zamestnanca v organizácii, potrebuje vydať:
- Výkaz ziskov a strát za posledné 2 kalendárne roky. Osvedčenie bude potrebné na výpočet dávok od ďalšieho zamestnávateľa.
- Osvedčenie s údajmi o príspevkoch do dôchodkového fondu a údajmi o dĺžke služby.
Iné doklady vydané na žiadosť zamestnanca ktoré niekedy treba vziať.
- Kópia pracovného poriadku.
- Príkazy na preloženie na inú prácu.
- Potvrdenie o mzdách vo forme 2-NDFL (od začiatku roka do dňa skutočného prepustenia).
- Výkaz ziskov a strát za posledné 3 mesiace. Bude to užitočné pre získanie statusu nezamestnaného.
Čo by malo byť v aplikácii:
- V záhlaví je uvedené, komu a od koho sa žiadosť píše.
- Názov dokumentu.
- Žiadosť o vydanie potrebného papiera.
- Dátum a podpis žiadateľa.

Príklad žiadosti o vydanie dokladov pri prepustení:

Ak zamestnávateľ odmietne vydať

Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť doklady, ktoré musí poskytnúť? Nie vždy je ukončenie pracovnej zmluvy bezproblémové. Stáva sa, že zamestnávateľ nechce zamestnanca pustiť. V takejto situácii sa v posledný deň práce musíte obrátiť na zamestnávateľa a objasniť, kedy budú vydané potrebné papiere.

Ak zamestnávateľ nespolupracuje, musíte napísať žiadosť so žiadosťou o vydanie potvrdenia o práci, príjme a výpočtu. Žiadosť je registrovaná na oddelení ľudských zdrojov.

Ak doklady nie sú vydané, môžete sa obrátiť inšpekcia práce, na súd alebo na prokuratúru. Dôležité je ale nepremeškať 3-mesačnú lehotu odo dňa, keď sa zamestnanec o porušení dozvedel.

Zodpovednosť za neposkytnutie

Ak sa zamestnanec obrátil na súd, dni uchovávania pracovnej knihy možno považovať za jednoduché. V súlade s tým je potrebné zaplatiť výpočet za prestojové dni a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Zamestnanec môže tiež požadovať náhradu morálna škoda prečo nevybavené dokumenty zanechal zamestnávateľ.

Zamestnávateľovi navyše hrozí pokuta správny delikt. Pri prepustení je zamestnávateľ povinný vypočítať zamestnanca a dať mu potrebné. Nesplnenie tejto povinnosti je porušením zákona. Zamestnávateľ môže byť zapojený administratívna zodpovednosť.

Podobné videá

Ponúkame vám pozrieť si video o tom, čo musí zamestnávateľ vydať pri výpovedi:

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Nie každý vie, aké doklady musí zamestnávateľ vydať pri prepustení zamestnanca z vlastnej vôle.

Zamestnávateľ podľa ust. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. musí dať zamestnancovi kópie všetkých dokumentov, ktoré sa týkajú práce tohto zamestnanca. Deje sa tak do 3 dní od doručenia písomnej žiadosti zamestnanca. Ide o personálne doklady a vydávajú sa na personálnom oddelení.

Ak je zamestnanec prepustený na vlastnú žiadosť, zamestnávateľ mu musí vydať potvrdenie. k dispozícii na účtovnom oddelení. Vydávajú sa aj na písomnú žiadosť zamestnanca.

TO personálne doklady ktoré je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti pri prepustení z práce, patrí:

Príkaz o prijatí tohto zamestnanca do práce;
Objednávky na povýšenie zamestnanca na pozícii;
príkazy na presun zamestnanca do iných oddelení;
Pracovná zmluva;
Dodatočné dohody, ak existujú;
Lekárska knižka, ak si to povaha práce vyžaduje;
príkaz na prepustenie;
História zamestnaní.

Zamestnávateľ musí vydávať nie originály dokladov, ale ich kópie. V origináli sa vydávajú iba pracovné a lekárske knihy.

Taktiež musí zamestnanec získať rôzne potvrdenia z účtovníctva zamestnávateľa.

Osvedčenie vo forme 2-NDLF o časovo rozlíšených a zaplatených daniach. Zamestnávateľ je povinný takéto potvrdenie zamestnancovi vydať. Obsahuje informácie nielen o mzdách, ale aj o všetkých platbách, ku ktorým sa časovo rozlíšili poistné, ako aj údaje o bývalom zamestnávateľovi.

Toto potvrdenie sa uplatňuje na novom pracovisku, ak má zamestnanec nárok na prijatie daňový odpočet na základe čl. 218 - 220 daňového poriadku Ruskej federácie.

Formulár pomoci 4H. Uvádza všetky príjmy zamestnanca za posledné 2 roky.

Toto potvrdenie je potrebné na to, aby nový zamestnávateľ mohol správne vypočítať nemocenské. Ak takéto potvrdenie neexistuje, zamestnávateľ vypočíta nemocenskú len na základe platieb, ktoré sám zaplatil. Toto potvrdenie je zamestnávateľ povinný vydať aj bez žiadosti zamestnanca.

Ak sa zamestnanec plánuje zaregistrovať na úrade práce, potom môže požiadať o potvrdenie o svojom príjme za posledné 3 mesiace.

Na základe údajov uvedených v potvrdení ústredie práce vypočíta dávku v nezamestnanosti.

Všetky doklady sa vydávajú v deň prepustenia zamestnanca. Môžu byť odovzdané osobne alebo zaslané zamestnancovi poštou. Na to musí zamestnanec napísať písomný súhlas.

Všetky kópie dokumentov musia byť opatrené pečiatkou „správna kópia“ a potvrdené pečaťou zamestnávateľa.

Všetky účtovné výkazy musia obsahovať aj pečiatku zamestnávateľa. Bez toho nemajú svoju právnu silu.

Zamestnávateľ nemá právo odkladať vydanie dokladov. Toto možno považovať za prekážku v zamestnaní a zamestnanec má v tomto prípade právo obrátiť sa na súd.

Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia

Každý z nás musel určite aspoň raz v živote skončiť v práci. Vo väčšine prípadov je prepustenie zámerným krokom, na ktorý sa zamestnanec vopred pripravuje. Nie sú však ojedinelé situácie, keď sa o prepustení rozhoduje unáhlene. Dôvody môžu byť veľmi odlišné. Hlavná vec je poznať v každej situácii správny postup pri prepustení z vlastnej vôle.

Ako správny postup pri prepúšťaní možno chápať dva aspekty: psychologický a právny. V tomto článku sa pozrieme na funkcie pracovné právo pri výpovedi, ako aj práva a povinnosti zamestnanca.

Práva zamestnanca pri prepustení

Ak zamestnávateľ trvá na tom, aby zamestnanec napísal výpoveď z vlastnej vôle, v mnohých prípadoch má zamestnanec právo napadnúť dôvod výpovede. Najčastejšou situáciou je prepúšťanie z dôvodu znižovania počtu zamestnancov. V tomto prípade má zamestnanec tieto práva:

zamestnanec má právo vedieť o nadchádzajúcom znížení najneskôr dva mesiace vopred. Zamestnanec musí byť pod podpisom oboznámený s príkazom na nadchádzajúcu reorganizáciu podniku;
zamestnanec má nárok peňažnú náhradu, vo výške jeho priemerného mesačného zárobku, ak nebol na zníženie upozornený do dvoch mesiacov. Ak bol zamestnanec upozornený neskôr ako dva mesiace, tak platba v hotovosti stanovené na obdobie odo dňa prepustenia do konca dvoch mesiacov odo dňa oznámenia;
zamestnanec má právo napadnúť výpoveď, ak: je tehotná žena; žena s dieťaťom mladším ako tri roky; slobodná matka; žena vychovávajúca dieťa do 14 rokov (alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov);
zamestnanec má nárok na odstupné do ďalšieho pracovného pomeru. odškodné vyplatené nie viac ako dva mesiace odo dňa prepustenia;
zamestnanec má právo napadnúť výpoveď na súde, ak dostal výpoveď počas dovolenky alebo práceneschopnosti.

V prípade, že zamestnanec odíde z vlastnej vôle, zachováva si tieto práva:

právo ukončiť Pracovné vzťahy ktorýkoľvek deň;
právo dostať pracovnú knihu so zodpovedajúcim záznamom v deň prepustenia;
právo odísť na dovolenku pred prepustením alebo získať náhradu za nevyužitú dovolenku;
právo na vyrovnanie v posledný pracovný deň.

Ak sa pri prepustení nedodržiavajú práva zamestnanca, môže zamestnávateľa žalovať.

Povinnosti zamestnanca pri prepustení

Postup pri prepustení z vlastnej vôle zahŕňa také povinnosti zamestnanca pri prepustení - písomne upozorniť manažéra a tiež pracovať štrnásť dní, ak neexistuje dobrý dôvod na prepustenie bez práce.

Mnoho zamestnancov sa zaujíma o otázky „Musím po prepustení pracovať? "Koľko potrebujete odpracovať pri prepustení?". Podľa Zákonníka práce musí zamestnanec odpracovať dva týždne od upovedomenia vedúceho zamestnanca. Výpoveď bez dva týždne práce možné v nasledujúcich prípadoch:

koordinácia dátumu so šéfom (v tomto prípade môže byť dátum ľubovoľný);
presťahovanie sa do iného mesta alebo presťahovanie manželského partnera do iného mesta;
zo zdravotných dôvodov (vyžaduje sa príslušný doklad);
v súvislosti s novým zamestnaním. V tomto prípade je potrebné predložiť potvrdenie z nového pracoviska, na ktorom bude uvedený dátum prijatia.

Tiež tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov môžu prestať bez práce.

Ako podať výpoveď?

Hlavnou otázkou, ktorá zaujíma zamestnancov, je, aké dokumenty sú potrebné pri prepustení. S cieľom formalizovať prepustenie z vlastnej vôle je zamestnanec povinný poskytnúť iba písomné vyhlásenie o rezignácii. Správnu výpoveď môžete vyhotoviť na personálnom oddelení. Pri písaní žiadosti musíte uviesť konkrétny dátum - dátumom prepustenia musí byť posledný pracovný deň. Po prepustení dostane zamestnanec tieto dokumenty:

pracovná kniha so správnym záznamom o prepustení (správny dátum a číslo článku);
kópia rozhodnutia o prepustení;
mzdu za posledný odpracovaný mesiac a peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Prečítajte si tiež: Prepustenie z dôvodu viny zamestnanca

Proces dobrovoľného prepúšťania

Môžete skončiť z vlastnej vôle z rôznych dôvodov: nie ste spokojní s platom alebo počtom pracovných hodín, sťahovaním alebo túžbou zmeniť pole pôsobnosti. Niekedy na to zamestnávateľ tlačí. Ako správne vydať prepustenie a zohľadniť všetky nuansy - prečítajte si nižšie.

Ako prebieha prepúšťanie z vlastnej iniciatívy

Prestať pre vlastnej iniciatívy musí napísať žiadosť adresovanú riaditeľovi. Aplikácia môže byť:

napísané rukou a odovzdané na personálnom oddelení (alebo priamo vedeniu);
vytlačené a odoslané poštou;
vyplnené na osobitnom tlačive vydanom vedením.

Prvá možnosť (ručne) je najbežnejšia a najspoľahlivejšia. Druhá možnosť vyžaduje podpis zamestnanca. Ak to chcete urobiť, musíte na pošte predložiť cestovný pas, potom sa podpis bude považovať za overený. V niektorých firmách stačí poslať list na e-mailovú adresu.

V žiadosti musí byť uvedený dátum navrhovaného prepustenia z práce. Od dátumu predloženia dokumentu do dňa odchodu nemusia uplynúť 2 týždne. Toto minimálny termín. Zamestnanec má právo informovať o prepustení mesiac alebo dlhšie.

V žiadosti by mal byť uvedený aj dátum podania a dôvod (z vlastnej vôle) prepustenia.

Vzorový formulár si môžete stiahnuť tu.

Právna poradkyňa a učiteľka Elena Ivanova bude hovoriť o prepustení zamestnanca z vlastnej iniciatívy. Ako ukončiť zmluvu:

Aké dokumenty sú potrebné pri prepustení

Potom, čo vedenie dostane vyhlásenie od zamestnanca, je vypracovaný príkaz na ukončenie zmluvy. Zamestnanec si ho musí prečítať a podpísať. Do zošita sa vykoná zápis v súlade so Zákonníkom práce.

Na žiadosť odstupujúceho mu treba dať všetky doklady pre budúce zamestnanie. V prvom rade ide o pracovnú a lekársku knihu (pozri aj pravidlá vydávania pracovnej knihy).

Zamestnanec môže tiež potrebovať:

potvrdenie o zaplatení všetkých daní;
potvrdenie o príjme zamestnanca;
výkaz o príjmoch za posledné mesiace (ak sa zamestnanec rozhodne podať žiadosť na ústredie práce).

Personálne oddelenie je povinné na žiadosť zamestnanca vydať príkaz:

o nábore;
presun na iné oddelenie;
o dodatočných dohodách;
o prepustení.

Vyššie uvedené certifikáty je možné získať do jedného roka od už bývalé miesto práca. Doklad bude vydaný až na základe písomnej žiadosti, a to len jeho overená kópia. Potrebné papiere môžete dostať poštou, ak ste spokojní s časom odoslania listu.

Všetky doklady a certifikáty sa vydávajú iba raz.

Je možné odísť skôr ako sú predpísané dva týždne

Po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom nie je potrebné zdržiavať sa dva týždne. Časový limit je možné nastaviť vzájomná dohoda obe strany.

Zamestnanec má tiež právo nepracovať pol mesiaca, ak pri uchádzaní sa o zamestnanie prešiel skúšobnou dobou. V tomto prípade môžete napísať žiadosť tri dni pred odchodom.

Existujú situácie, keď je zamestnávateľ povinný podpísať výpoveď v deň určený zamestnancom:

odchod do dôchodku;
prijatie na štúdium;
porušenie pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom;
potreba starostlivosti o zdravotne postihnutého človeka prvej skupiny.

Zamestnanec, ktorý nechce zostať v práci až do dňa prepustenia, má právo ísť na nemocenskú dovolenku alebo dovolenku. Termín prepustenia sa nebude posúvať.

Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti alebo dovolenky

Ak sa rozhodnete nevrátiť sa do práce počas dovolenky alebo práceneschopnosti, pošlite alebo doručte žiadosť sami. V tomto prípade nie je možné určiť dátum prepustenia skôr ako o dva týždne. Odpočítavanie začne jeden deň po odoslaní prihlášky.

Pracovnú knihu a ďalšie dokumenty o prepustení je možné dostať poštou. Zamestnávateľ ich sám od seba nepošle, iba ak máte oznámenie o súhlase s prijímaním dokumentov týmto spôsobom.

Ak nastala lehota na ukončenie zmluvy a zamestnanec je stále chorý, zamestnávateľ má právo dať zamestnancovi výpoveď bez jeho prítomnosti.

Platby za dobrovoľnícku starostlivosť

Zúčtovanie so zamestnancom sa uskutočňuje v posledný pracovný deň. Okrem toho mzdy, musí byť:

Dni dovolenky sú kompenzované. ktoré neboli použité.
Boli vydané zaslúžené bonusy a bonusy za aktuálny mesiac.

Ak bol zamestnanec neprítomný v určený deň prepustenia, môže dostať svoj výpočet v ktorýkoľvek iný deň. Účtovná jednotka je povinná vypočítať odstúpené na požiadanie, v posledná možnosť najneskôr nasledujúci deň.

Ak má zamestnanec voči spoločnosti dlh (napríklad za školenie), zamestnávateľ je stále povinný podpísať žiadosť so žiadosťou o prepustenie. Výška dlhu sa odpíše z konečného zúčtovania, avšak len na základe písomnej dohody odchádzajúcej osoby. Ak výška výpočtu nepokryje dlh, zamestnanec môže dobrovoľne zaplatiť zvyšnú sumu dlhu.

Zamestnávateľ má zase právo podať žalobu bývalý zamestnanec s pohľadávkou na vymáhanie pohľadávky, prípadne odpustenie dlhu.

Môžu vás prinútiť skončiť?

Jeden z oficiálne dôvody pre prepúšťanie je znižovanie. Stáva sa však, že pre zamestnávateľa je výhodnejšie prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy. Jedným z významných dôvodov je túžba ušetriť na vyplácaní odstupného. Takéto platby sa poskytujú pri znížení štátu.

Ak ste od vedenia dostali ponuku napísať rezignáciu z vlastnej iniciatívy a nevyhovovala vám, poznajte svoje práva a smelo si ich bráňte. Zákonník práce v tento prípad na strane pracovníka. Ak ste aj napriek tomu spísali vyhlásenie pod vplyvom hlavy, môžete sa obrátiť na súd a podať žalobu na zrušenie výpovede. Ak sa vám podarí dokázať, že list bol napísaný pod nátlakom a proti vašej vôli, bude vám zaručené opätovné zaradenie na pracovisko plus vyplatenie mzdy za obdobie nútenej neprítomnosti na pracovisku.

Prečítajte si tiež: Objednávka 402 na osobnú lekársku knižku a sanitárny pas

Nie je nezvyčajné, že ak zamestnanec odmietne dobrovoľne podať žiadosť so žiadosťou o prepustenie, vedúci pohrozí prepustením podľa článku. Napríklad za neplnenie pracovných povinností alebo porušenie disciplíny. Nebojte sa, pretože to bude musieť zamestnávateľ splniť celý riadok formality:

Pripraviť zákon o porušení pracovnej disciplíny.
Oboznámte s ním zamestnanca a vyžiadajte si podpis potvrdzujúci oznámenie.
V prípade nesúhlasu zamestnanca s podpisom tohto aktu si vyžiadajte list o odmietnutí oboznámenia.
Prijať písomné vysvetlenie od porušovateľa disciplíny.
Vypracujte akt vymáhania od zamestnanca za porušenie.

Bezohľadný zamestnávateľ musí vziať do úvahy, že zákonom stanovená lehota na vyvodenie zodpovednosti je iba 30 dní odo dňa porušenia pracovných pravidiel.

Bohužiaľ, výsledok súdne spory nie je pre žalobcu vždy pozitívny a nie každý je na tento proces psychicky pripravený. Preto existuje alternatíva – inšpekcia práce. Na vašu žiadosť inšpektor vykoná kontrolu. Ak sa zistí porušenie, zostanete na svojom pracovisku a spoločnosť zaplatí správnu pokutu.

Prepustenie policajta

Prepustenie zamestnanca vnútorné orgány dobrovoľne vykonávané v súlade s federálnym zákonom „o službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti“. Rezignáciu môžete napísať aspoň mesiac pred navrhovaným prepustením. Ak žiadosť o výpoveď podal zamestnanec v súvislosti s ďalšou neschopnosťou pokračovať v službe (zápis do vzdelávacia organizácia alebo vymenovanie do obecnej / štátnej funkcie), je vedúci VD povinný vypovedať zmluvu v lehote uvedenej v žiadosti.

Podrobnosti o prepúšťaní policajtov nájdete v jednotke legislatívneho rámcačinnosti v oblasti vnútorných záležitostí.

Zmenil som názor na odvykanie - čo robiť

A toto sa stáva. Zrušili sa plány, ktoré podnietili napísanie žiadosti, náhle sa zvýšil plat, ochladili sa z nepríjemnej príhody na pracovisku – dôvody môžu byť rôzne. Čo robiť v tomto prípade s listom, ktorý už bol predložený vedeniu?

Pred uplynutím dvoch požadovaných týždňov môžete odoslanú žiadosť stiahnuť. Táto možnosť je stanovená v právnych predpisoch. Na to je potrebné predložiť nový dokument, v ktorom by ste mali napísať: „Sťahujem svoj list o odstúpení v súlade s časťou 4 článku 80 Zákonníka práce RF".

Zamestnávateľ však už mohol na vaše miesto pozvať nového zamestnanca. Ak o tom neexistuje písomné potvrdenie, nemáte právo na nevrátenie. V prípade potreby požiadajte písomné odmietnutie, v ktorom budú uvedené dôvody, pre ktoré vás neobnoví vo vašej pozícii.

Ak je zamestnancovi zamietnuté písomné odmietnutie, môže sa obrátiť na súd so žiadosťou o vyriešenie problému.

Nepodávajte výpoveď v horúčave, premyslite si to, zvážte všetko a urobte rozumné rozhodnutie. Ak ste už dlhší čas nespokojní s pracovnými podmienkami, ale z nejakého dôvodu pochybujete o odchode, potom, keď už viete o svojich právach, konajte odvážnejšie - napíšte vyhlásenie.

Aké dokumenty sa vydávajú pri prepustení

Keď človeka prepustia z práce, v deň prepustenia mu treba dať všetky doklady, podľa ktorých si môže nájsť prácu inde. V tomto článku zvážime, aké dokumenty sa vydávajú pri prepustení zamestnanca a ako by sa mali vyplniť. Ľudia sa často zaujímajú o otázku, aké dokumenty sa vydávajú pri prepustení z vlastnej vôle, v poradí prevodu do inej organizácie, so znížením počtu zamestnancov alebo pri odchode do dôchodku. Postup pri vydávaní dokladov o dovolenke je v podstate pre všetkých rovnaký.

Ostatné dokumenty súvisiace s prácou

Povinné osvedčenie dôchodkové poistenie(z prvého zamestnania)

Lekárska knižka (v prípadoch poskytnutých ministerstvom zdravotníctva)

História zamestnaní

Mal by obsahovať záznam o prepustení, osvedčený podpisom personalistu a pečiatkou organizácie alebo podniku.

Výpoveď sa zapisuje do zošita v súlade so znením Zákonníka práce. V zápise je povinné uviesť, podľa ktorého článku, jeho časti a paragrafu Zákonníka práce alebo iného federálny dokument sa pracovný pomer končí. Toto pravidlo je uvedené v § 84 ods. 1 Zákonníka práce.

Keď je zamestnanec prepustený z vlastnej vôle, neexistuje jediný prístup k zápisu do zošita. Personalisti môžu dodržiavať tak požiadavky článku 84.1 Zákonníka práce, ako aj pokyny uvedené v odseku 5.2 Pokynov na vypĺňanie zošitov. schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69. Zároveň sa vykoná príslušný záznam v zošite.

Zamestnanec sa musí po prečítaní záznamu podpísať do zošita. Podpis je umiestnený pod záznamom personalistu.

Podľa bodu 5.6 Pokynov na vyplnenie zošita, ak zamestnanec odíde z vlastnej vôle o dobré dôvody pre koho štát poskytuje nejaké výhody alebo výhody, musí byť prepustenie zaznamenané s uvedením týchto dôvodov. Ide napríklad o premiestnenie manžela/manželky do inej oblasti alebo potrebu starať sa o jedného z rodinných príslušníkov.

Výpoveď v poradí prevodu na inú organizáciu, ako je uvedené v odseku 5 čl. 77 Zákonníka práce, možno vykonať so súhlasom zamestnanca samotného alebo na jeho žiadosť. Záznam v pracovnom zošite pri prepustení by to mal odrážať.

Ak dôjde k výpovedi po skončení pracovnej zmluvy, zápis sa vykoná podľa odseku 2 čl. 77 Zákonníka práce uvádza, že zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.

Ak zamestnanec odíde z iných dôvodov, musia byť uvedené v znení zápisu s odkazom na článok a odsek zákona, podľa ktorého dochádza k prepusteniu. Môže ísť o likvidáciu podniku, porušenie pracovnej disciplíny a iné dôvody.

Potvrdenie o príjme formulár N 2-NDFL

Podľa príkazu Ministerstva práce Ruska z 30. apríla 2013 č. 182n. zamestnávateľ v evidencii ministerstva spravodlivosti je povinný vydať bývalému zamestnancovi potvrdenie o výške jeho zárobku za dva roky, ktoré predchádzali roku prepustenia alebo bývalému zamestnancovi, ktorý o potvrdenie žiada. Ak sa v bežnom roku uskutočnili platby, za ktoré sa naakumulovalo poistné, potom za toto obdobie. Potvrdenie musí byť vydané pri prepustení alebo na písomnú žiadosť bývalého zamestnanca.

Pri prepustení musí byť osvedčenie vydané v ten istý deň, a ak nie je možné vydať osvedčenie prepustenej osobe, zašlite osvedčenie poštou s listom s oznámením po predchádzajúcom súhlase zamestnanca s tým, alebo mu pošlite upozornenie, aby si prišiel po vysvedčenie.

Zamestnanci zvyčajne žiadajú zamestnávateľov o platové listy.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Oznámenia o odchode do dôchodku na rok 2020 sú nasledovné:

O mzdách.
Informácie o priemernej mzde.
2-daň z príjmu fyzických osôb.
Osvedčenie o príspevkoch a prírastkoch do FIU.
Pomoc vo forme SZV-M.

Ak zamestnanec odchádza na základe odchodu do dôchodku, potom je potrebné vydať potvrdenie o službe vo forme SPV-2.

Všeobecné pravidlá

Proces prepúšťania upravuje legislatíva Ruskej federácie, a to konkrétne.

Aby zamestnanec prestal pracovať, je potrebné, aby bol dokument podpísaný:

Zamestnanec;
náčelník;
prepustený.

Na základe objednávky sa pracovníkovi vykoná záznam a vykoná sa výpočet. Zároveň sa vykoná záznam v evidencii práce v súlade s presným znením Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovná zmluva zaniká uplynutím posledného dňa výkonu činnosti zamestnanca.

Podľa postupu prepustenia musí zamestnanec dostať nielen prácu a výpočet, ale aj osvedčenia.

Legislatívny rámec

Papierovačky

V súlade s pravidlami legislatívy Ruskej federácie musí každá spoločnosť predkladať správy dôchodkovému fondu a tiež musí svojim zamestnancom vydať kópie dokumentov o individuálnych informáciách v súlade s článkom 11 federálneho zákona-27. .

Registrácia dokumentov na FIU sa vykonáva v súlade s normami definovanými zákonom:

SZV-6-1, SZV-6-4 - o odpočtoch do roku 2020;
RSV - 1, ak sú poskytnuté údaje o prírastkoch uskutočnených po roku 2020.

Dátum 2020 nie je náhodný, je to spôsobené tým, že mnohé spoločnosti nepodávajú neustále správy FIU.

Oznámenia o rezignácii v roku 2020

Aké osvedčenia sa vydávajú zamestnancovi pri prepustení v roku 2020, je už známe, teraz stojí za to pochopiť nuansy procesu.

V každom prípade sa proces poskytovania certifikátov vykonáva podľa nasledujúcich pravidiel:

každý dokument musí byť zamestnancovi predložený proti podpisu;
všetky potvrdenia sa vydávajú aj vtedy, keď zamestnanec nestihol vrátiť všetky hmotný majetok spoločnosti;
všetky certifikáty musia byť vydané do 3 dní;
aj v prípade, že zamestnanec nestihol navštíviť personálne oddelenie zamestnávateľa, všetky písomnosti je potrebné zaslať doporučene.

Z vlastnej vôle

Uvádza tiež, koľko dní zamestnanec využil na práceneschopnosť, rodičovskú dovolenku, prečo je zárobok neúplný.

Niekedy zamestnávateľ vystavuje 2 osvedčenia:

podľa ročného zisku a podľa výšky zrážok do FSS;
koľko dní nebola mzda vyplatená v plnej výške.

O dôchodkových príspevkoch

Dôchodkový fond Ruskej federácie vedie záznamy o každom zamestnancovi akejkoľvek spoločnosti. Pri prepustení zamestnanca je povinný predložiť potvrdenie o odvodoch do fondu.

Dokument nevyžaduje žiadosť zamestnanca a vydáva sa bez problémov.

2-daň z príjmu fyzických osôb

Toto osvedčenie sa vydáva na základe článku 230 ods. 3 daňového poriadku Ruskej federácie. Vydáva sa na základe žiadosti zamestnanca. Ak teda zamestnávateľ nevydal doklad, nie je možné prijať žiadne opatrenia na jeho potrestanie.

Ak chcete získať pomoc, stačí vyplniť žiadosť. Zmyslom vystavenia dokladu je, že zamestnanec bude môcť priebežne zrážať daň počas celého kalendárneho roka.

Pre službu zamestnanosti

Potvrdenie pre Ústredie práce je potrebné, ak si zamestnanec nejaký čas neplánuje nájsť prácu, ale chce sa na Ústredí práce zaregistrovať.

Občana možno uznať za nezamestnaného najneskôr do 11 dní od predloženia dokladov na ÚV. Je potrebné predložiť potvrdenie o priemernej mzde za posledné 3 mesiace.

Všetky dokumenty sa v každom prípade vydávajú pri prepustení.

Ak to zamestnávateľ odmietne urobiť, môže to mať určité dôsledky.

Ide o zastavenie činnosti na dobu 3 mesiacov, sankcie vo výške:

1000-5000 za úradníkov a individuálnych podnikateľov;
30 000 - 50 000 pre právnické osoby.

Dátumy vydania

Do 3 pracovných dní po opustení miesta realizácie pracovná činnosť zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť číslo povinné certifikáty. V tomto prípade zamestnanec nemusí urobiť vyhlásenie.

Podľa vyhlášky ministerstva práce ide o platový list za predchádzajúce 2 roky. Zamestnanec predloží tento papier na nové pracovisko.

Potvrdenia o príjme sa vydávajú aj bez spísania žiadosti zamestnanca do 3 pracovných dní odo dňa prepustenia.

účtovníctvo

Zamestnanec musí potvrdiť písanie získajte pomoc takto:

potvrdenie;
maľovanie v referenčnom dokumente;
podpis v registri.

Účtovný denník má ľubovoľnú formu. Tento dokument vedená HR oddelením. Nie všetky organizácie však majú takýto denník, v niektorých sa skutočnosť poskytovania certifikátov zobrazuje v protokole odchádzajúcej dokumentácie.

Na videu o splatných platbách

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.