Zápis do pracovného zošita, keď dieťa dosiahne vek 14 rokov. Vzor rezignácie na starostlivosť o deti

Pre väčšinu rodičov je ľahké skĺbiť prácu a rodičovstvo. Sú však situácie, kedy starostlivosť o dieťa zaberie všetok čas. Deje sa tak, ak je zdravotne postihnuté dieťa do 14 rokov v starostlivosti matky alebo otca. V pracovnoprávnych predpisoch nie sú žiadne ustanovenia upravujúce situáciu súvisiacu s prepúšťaním z dôvodu starostlivosti o dieťa. Existuje však zaužívaná prax, ktorá určuje postup a pravidlá takéhoto prepúšťania.

Ako napísať žiadosť

Neexistujú žiadne osobitné požiadavky na napísanie rezignácie z určeného dôvodu. Rovnako ako vo všetkých ostatných prípadoch, zamestnanec musí zamestnávateľovi oznámiť rozhodnutie 2 týždne pred jeho skutočným vykonaním.

Ak zdravotný stav dieťaťa alebo iné životné okolnosti neumožňujú zostať v práci počas stanoveného obdobia, potom sa po dohode s vedúcim vydá výpoveď „k tomu istému dňu“.

Zamestnanec má právo v žiadosti uviesť dôvod odchodu z práce, toto konanie však nebude mať žiadne právne následky. Až na ojedinelé výnimky, kedy je to potrebné na registráciu sociálnych dávok. Okrem toho, ak je dôvod napriek tomu uvedený, musí o tom existovať listinný dôkaz - rodný list dieťaťa, potvrdenie o jeho zdravotnom postihnutí alebo iný doklad potvrdzujúci potrebu nepretržitej starostlivosti.

Takže list o odstúpení je napísaný podľa štandardného vzoru. Rovnakým spôsobom sa vydá zodpovedajúca objednávka pre organizáciu. Výpis z neho dostane bývalý zamestnanec.

Dôležité: „Vyplnená žiadosť musí byť potvrdená zamestnávateľom. Osobitná pozornosť by sa mala venovať vízam, pretože vedenie často uvádza, že prepustenie je povolené až po odpracovaní. Potom bude musieť zamestnanec stráviť 2 týždne v práci. Ak túto požiadavku zanedbá, zamestnávateľ má právo ho prepustiť z dôvodu neprítomnosti. A to zase spôsobí problémy v následnom zamestnaní.

Čo robiť v procese prepúšťania

Ako už bolo spomenuté vyššie, neexistuje osobitný postup pri prepustení zo starostlivosti o dieťa mladšie ako 14 rokov. Preto by ste mali konať podľa všeobecne akceptovanej schémy.

V prvom rade riadne odovzdať prípady tomu, kto bude vykonávať povinnosti alebo odovzdať papiere do archívu. K tomu je žiaduce pripraviť oznámenie adresované riaditeľovi, že odstupujúci zamestnanec postúpi vec inej osobe. Potom sa pripraví podrobný súpis všetkých dokladov.

Po dokončení postupu zostane jedna jeho kópia v podniku, ďalší prepustený zamestnanec si ju vezme so sebou. V prípade potreby bývalý odborník radí držiteľovi organizácie práce.

V závislosti od špecifík podniku môže prepustená osoba „zozbierať“ obchádzkový list alebo vyhotoviť osvedčenia potvrdzujúce, že nemá žiadne „dlhy“ voči všetkým oddeleniam.

V posledný pracovný deň vystaví personálne oddelenie bývalému kolegovi pracovnú knihu a ďalšie doklady. Zároveň sa uskutoční konečná výplata mzdy. Odporúča sa venovať pozornosť pracovná kniha a príkaz obsahoval rovnaký výpovedný dôvod – „starať sa o dieťa do dovŕšenia 14. roku veku“.

Ide o prípad, ak tento dôvod zamestnanec uviedol v žiadosti. Prítomnosť takejto formulácie sa môže vyžadovať pri podávaní žiadostí o dávky alebo sociálne dávky v USZN, nepovažuje sa to však za povinné.

Je možné vyhnúť sa spracovaniu

Zdravotný stav dieťaťa nie je základom pre oslobodenie od pracovného pomeru, preto o tejto otázke rozhoduje riaditeľ podľa vlastného uváženia. Ak považuje dôvod prepustenia za nerešpektujúci, zamestnanec bude musieť zostať predpísané 2 týždne.

Jediným dôvodom každodennej starostlivosti budú potvrdenia, že dieťa naozaj potrebuje neustály dohľad. Týka sa to detí so zdravotným znevýhodnením a ťažko vzdelávateľných dospievajúcich. Takéto dokumenty je možné získať od liečebný ústav kde je dieťa prihlásené buď zo školy a detskej izby polície.

Ako získať preplatenie dovolenky

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa vypláca podľa všeobecne stanoveného postupu. Jeho veľkosť sa určuje v závislosti od počtu dní odpočinku, na ktoré má zamestnanec nárok v súlade s tabuľkou zamestnancov. Výška platby účtovníka sa vypočíta podľa osobitného vzorca.

Po určení konečného ukazovateľa sa vydáva "dovolenka" spolu s plat v posledný deň práce. Akruálna metóda závisí od vnútorných pravidiel podniku. Môže ísť o bezhotovostnú platbu alebo príjem peňazí pri pokladni.

Keď už hovoríme o výške náhrady za dovolenku, nemožno si pripomenúť, že ako všetky príjmy zamestnancov je „odstránená“ povinná poistné a daň z príjmu fyzických osôb.

Obraciame sa na úrady

Ak chcete po prepustení dostať „dovolenkový plat“, musíte podať žiadosť zamestnávateľovi alebo priamemu nadriadenému. Zákonodarca nestanovil presné požiadavky na formu takéhoto dokumentu. Aby sa však považovalo za platné, musí obsahovať:

• nadpis s názvom – „o vyplatení náhrady za nevyčerpanú dovolenku“;
• F. I. O predsedovi a názve organizácie;
• odkaz na čl. 126 Zákonníka práce RF, ako odôvodnenie nároku;
• trvanie dovolenky;
• F. I. O a autogram odstupujúcej osoby.

Žiadosť je potvrdená úradmi a postúpená účtovnému oddeleniu na výpočet a časové rozlíšenie. Zároveň je vydaný príkaz na nahradenie dovolenky platba v hotovosti a poskytne sa zamestnancovi na kontrolu a podpis.

Výpoveď je skončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Rozhodnutie o prepustení môže byť buď jednostranné, alebo na základe dohody strán. Problém rozhodnúť sa, či pracovať alebo vychovávať dieťa, vzniká v mnohých rodinách. Zložitosť výberu spočíva v odmietnutí ďalšieho príjmu v rodine a výchove detí. Ale pomerne veľa rodín sa rozhodne pre výchovu mladšej generácie. Dôvodom na prepustenie môžu byť nielen problémy so zdravím dieťaťa, ale aj nevyhovujúci pracovný režim, služobné cesty a pod. vlastná vôľa, ale takýto základ, ktorý sa odráža v dokumentoch, umožňuje poberať rôzne dávky a sociálne platby a tiež nie je prerušený seniority, ale neprekáža v zamestnaní do 14 rokov veku dieťaťa. Za týchto podmienok dobrovoľné prepustenie umožňuje zaregistrovať sa na úrade práce a absolvovať školenie na náklady rozpočtových prostriedkov.

Normatívna úprava výpovede zo starostlivosti o dieťa do 14 rokov

Od 30.12.2001 N 197-FZ je zásadný pre skončenie pracovného pomeru pri starostlivosti o dieťa do 14 rokov.

Od 30.12.2001 N 197-FZ zohľadňuje vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení.

Dôvody prepustenia zo starostlivosti o dieťa mladšie ako 14 rokov

Podkladom na prepustenie bude podaná žiadosť o uvoľnenie z vlastnej vôle, kde bude uvedený dôvod prepustenia: v súvislosti s potrebou starostlivosti o dieťa do 14 rokov.

Žiadosť je napísaná podľa noriem prijatých v organizácii:

• Funkcia vedúceho, názov organizácie, celé meno vedúceho (v datívnom prípade) sa odráža v mene ktorého je žiadosť napísaná, funkcia, štrukturálne členenie a celé meno zamestnanca, od ktorého bola doručená žiadosť o prepustenie (v genitívnom prípade)
• Názov dokumentu - aplikácia
• Text žiadosti, v ktorom je uvedená žiadosť o výpoveď z dôvodu starostlivosti o dieťa do 14 rokov a predpokladaný termín výpovede (za štandardných podmienok môže zamestnávateľ dať súhlas na pracovný čas 14 dní)
• Dátum, podpis a prepis

Vydanie príkazu na prepustenie zo starostlivosti o dieťa mladšie ako 14 rokov

Ak organizácia používa v obehu dokumentov jednotné formy, potom sa na vytvorenie objednávky použije formulár T-8 Objednávka (objednávka) o ukončení (skončení) pracovnej zmluvy so zamestnancom (výpoveď) je podkladom pre výpočet a vykonanie zápisu o výpovedi v pracovná kniha. Ak organizácia používa nezávisle vyvinuté formuláre, musia byť schválené miestnymi predpismi.

(objednať)
o skončení (zrušení) pracovnej zmluvy so zamestnancom (výpoveď)

(zbytočné prečiarknutie)

Na podnet zamestnanca v súvislosti s potrebou starostlivosti o dieťa do 14 rokov

(dôvody ukončenia (zrušenia) pracovnej zmluvy (výpovede))

77 ods. 3 prvej časti Zákonníka práce Ruská federácia

Registrácia pracovnej knihy pri prepustení do starostlivosti o dieťa mladšie ako 14 rokov

V súlade s odsekom 5.6 Pokynov na vypĺňanie pracovných zošitov (schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10.10.2003 N 69), pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca z dôvodov, s ktorými zákon spája poskytnutie určitých výhod a výhod sa vykoná zápis do zošita s uvedením týchto dôvodov.

Teraz, viac ako kedykoľvek predtým, sa to stáva aktuálny problém prepustenie žien, ktoré majú malé deti, vrátane prepustenia z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 14 rokov. Rodičovská dovolenka navyše dáva žene právo udržať si prácu a prepustenie takúto možnosť neposkytuje. Pri evidencii výpovede preto čoraz častejšie vznikajú právne konflikty, keďže takémuto zamestnancovi nemožno dať výpoveď skrátením, ani na žiadosť zamestnávateľa. Vyžaduje sa žiadosť zamestnanca o prepustenie napísaná na jeho žiadosť.

Ako prebieha prepustenie opatrovateľky do 14 rokov

Čiže na to, aby bola zamestnankyňa prepustená, potrebuje spísať vyhlásenie, poslať ho zamestnávateľovi (cez učtáreň, resp. personálna služba podniky). Zákon neustanovuje osobitné náležitosti žiadosti. Dôležité je len uvedenie dôvodu prepustenia. Musíte napísať dôvod prepustenia nielen svoju vlastnú túžbu, ale prepustenie z starostlivosti o dieťa, kým nedosiahne vek 14 rokov. Tento dôvod umožní zamestnancovi požadovať, aby bol dôvod jeho odchodu uvedený v pracovnej knihe, a to: „prepustený z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 14 rokov“.

Musím pracovať dva týždne

Po podaní žiadosti musí zamestnanec naďalej pracovať v podniku počas predpísaného obdobia, ktoré je 2 týždne. Táto požiadavka je stanovená z nejakého dôvodu. O dva týždne sa spoločnosť stihne so zamestnancom úplne vysporiadať, ako aj vybrať nového zamestnanca na túto pozíciu.

Zamestnávateľ môže niekedy urobiť ústupky a povoliť neodpracovanie uvedeného obdobia. V tomto smere je veľa kontroverzií a kontroverzií. Na jednej strane Zákonník práce Ruskej federácie jasne neuvádza, že v prípade prepustenia opatrovateľa dieťaťa nemusí pracovať 2 týždne, ale na druhej strane dôvod prepustenia v r. sám o sebe je platný. Zamestnávateľ si to môže vykladať ako úctivý a nevyžaduje odpracovanie.

Nielen matka má právo požiadať o prepustenie z dôvodu starostlivosti o dieťa do 14 rokov na svojom pracovisku. Na to má plné právo aj otec dieťaťa. Rodič, ktorý podal výpoveď, má zároveň možnosť poberať dávky na ústredí práce.

Čo dáva výpoveď starostlivosti o dieťa mladšie ako 14 rokov

Pred rokom 2007 bola prax najmä v verejné inštitúcie a rozpočtových štruktúr, že po tom, čo sa zamestnankyňa prestala starať o dieťa mladšie ako 14 rokov, si ponechala odpracovaný rok. Od roku 2014 takéto právo na zachovanie seniority neexistuje. Napriek tomu sú situácie v živote iné a stáva sa, že s dieťaťom jednoducho nemá kto sedieť a potrebuje ďalšiu starostlivosť, vzdelávanie a zotavenie.

Zákonník práce neobsahuje také dôvody ako výpoveď z dôvodu starostlivosti o dieťa do 14 rokov. Ak chce zamestnankyňa skončiť, v zázname práce sa zaznamená, že bola prepustená po prvé na vlastnú žiadosť a po druhé z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 14 rokov. Musíte sa tiež odvolať na odsek 3 čl. 77 TK.

Zamestnanec, ktorý odišiel do dôchodku z opatrovateľskej činnosti, má od štátu nárok na tieto dávky:

1. prijímať sociálne platby ako nezamestnaný;
2. kedykoľvek sa zaregistrovať na úrade práce;
3. absolvovať bezplatné školenie a rekvalifikáciu so zachovaním časti mzdy.

Ak je osoba prepustená z dôvodu starostlivosti o dieťa do 14 rokov, neoprávňuje ju to na ďalšie výhody a záruky. Čiastočne je to spôsobené zneužívaním medzi tými, ktorí vychovávajú deti, ale majú dodatočné zdroje príjmu a nie sú chudobní. Aj z dôvodu zníženia rozpočtové inštitúcie, a prechod na komerčný základ odmeňovania.

Prepustenie zo starostlivosti o dieťa do 14 rokov - zákonné dôvody

Aktuálne pracovné právo neumožňuje výpoveď osamelej matke, ktorá vychováva dieťa, pričom vek tohto dieťaťa je nižší ako 14 rokov. Spoločnosť nemôže jednostranne ukončiť pracovný pomer s takouto ženou alebo otcom, ktorý vychováva dieťa sám. Na prepustenie týchto zamestnancov potrebujete ich výpoveď, prípadne vzájomnú dohodu strán. K ukončeniu zmluvy môže dôjsť aj v prípade jej uplynutia. Zmluva na dobu určitú ustanovuje dočasné vykonávanie určitej práce zamestnancom.

Zároveň ustanovenia § 261, 81 Zákonníka práce umožňujú výpoveď pri starostlivosti o dieťa mladšie ako 14 rokov, ak sa zamestnanec dopustil určitého porušenia pri výkone práce a zamestnávateľ nechce dať zamestnancovi výpoveď podľa tohto článku.

Často si pracujúci rodičia musia vybrať medzi kariérou a deťmi a odchod kvôli starostlivosti o dieťa do 14 rokov sa javí ako najlepšie riešenie. Poskytuje takýto základ určité výhody alebo môžete len napísať žiadosť vlastnej iniciatívy bez uvedenia dovodu?

Legislatívna úprava

Vzťahy medzi vedúcim a podriadeným v pracovnej oblasti upravuje Zákonník práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie). Kódex s poslednými úpravami, ktoré vstúpili do platnosti v roku 2018, stanovuje nielen pravidlá, ale aj kompenzácie a záruky pre určité kategórie občanov.

Napríklad pre osoby s malými deťmi sa poskytujú tieto bonusy:

1. Na žiadosť zamestnanca - skrátený úväzok / pracovný týždeň.
2. Ukončenie Pracovné vzťahy zamestnávateľom nie je dovolené (výnimky definuje zákonník).
3. Miestne (interné) akty podniku môžu ustanoviť dovolenku bez odmeny.

Výpoveď musí tiež jednoznačne spĺňať požiadavky kódexu a iných podzákonných predpisov.

Aký je správny dôvod odchodu?

V zákonníku nie je uvedený dôvod na skončenie pracovného pomeru ako prepustenie z starostlivosti o dieťa do 14 rokov. Takýto motív možno označiť za základ, ale stále to bude odmietnutie z vlastnej vôle.

Výhody a záruky pre rodičov

Predtým, podľa pravidiel pre výpočet neprerušenej služby, prepustenie do starostlivosti o maloletých neprerušilo odpracované roky, ak rodič získal prácu, keď deti dovŕšili štrnásť rokov. Teraz táto norma nie je platná a takýto základ pre ukončenie služby neposkytuje žiadne konkrétne výhody.

Zamestnanec na dôchodku sa považuje za nezamestnaného a má právo oficiálne získať status nezamestnaného registráciou v Centre zamestnanosti. V tomto prípade použije záruky poskytnuté nezamestnaným:

• príspevok;
• štipendium na školenie, rekvalifikáciu;
• finančnú podporu pri zmene miesta bydliska za účelom zamestnania.

Doba, počas ktorej je osoba evidovaná, sa započítava do dĺžky služby.

Občan evidovaný ako nezamestnaný sa automaticky považuje za toho, že si začal hľadať prácu a ponúknu mu voľné pracovné miesta.

Postup pri prepustení

Prepustenie zo starostlivosti o dieťa mladšie ako 14 rokov samo o sebe nedáva právo nepracovať štatutárne termín.

Po spísaní žiadosti a odpracovaní termínu splatnosti alebo bez odpracovania, ak si to okolnosti vyžadujú, dostane zamestnanec doklady potvrdzujúce jeho pracovnú činnosť.

Účtovné oddelenie je povinné vydať 2 potvrdenia o zarobených finančných prostriedkoch: na 2 roky a na 3 mesiace - budú užitočné na výpočet dávok pre následné zamestnanie alebo na predloženie na Ústredie práce.

Určité kategórie, ako napr zodpovednosť, musí predložiť materiálne hodnoty a podať správu o peniaze. S najväčšou pravdepodobnosťou vás zamestnávateľ požiada o odovzdanie preukazov a certifikátov (ak existujú).

Výpočet splatných platieb

Neexistujú ani iné platby ako štandardné pri prepustení z starostlivosti o dieťa.

V prvom rade sa vypláca mzda za skutočne odpracované hodiny a potom náhrady stanovené zákonodarcom. Napríklad v súvislosti s drsným podnebím v niektorých regiónoch vláda zaviedla peňažný bonus k mzdám – severský koeficient.

Ak patrí náhrada napríklad za nevyčerpanú dovolenku, potom sa pripočítajú aj k „odstupnému“.

Interné akty spoločnosti môžu ustanoviť odmeny a materiálne platby. Odchod z práce nie je dôvodom na ich zrušenie.

V súlade s listom Ministerstva financií SR č. 03-03-04/1/294 zo dňa 25.10.2005, ak poistné poskytuje interná miestne akty zamestnávateľa, ale nabehlo to po dátume výpovede, treba to ešte zaplatiť.

Napríklad elektrikár Ivanov S.V. bol vypočítaný 30. septembra a koncoročný bonus bol „vydaný“ 30. decembra. To znamená, že odpracoval 9 mesiacov z 12, v takom prípade sa mu bonus vypláca len za 9 mesiacov.

Základné pravidlá pre písanie žiadosti

Podľa pravidiel čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je odchádzajúca osoba povinná informovať úrady o rozhodnutí najneskôr 14 dní vopred, ak neexistujú dôvody na skrátenie takejto lehoty. A v prvom rade musí podať žiadosť.

Žiadosť o rodičovskú dovolenku môže byť napísaná strojom alebo rukou, ale písomná forma musí byť nevyhnutne dodržané, nemôže byť ústne.

Špecifické požiadavky na plnenie nie sú ustanovené zákonom, ale podľa pravidiel kancelárskej práce musí obsahovať:

1. Názov spoločnosti zamestnávateľa.
2. Meno, pozícia žiadateľa.
3. Dôvod, ak chce zamestnanec odísť z práce bez práce, alebo vyžaduje, aby bol tento dôvod uvedený v zošite.
4. Dátum (pri ukončení zmluvy bez odpracovania).
5. Podpis.
6. Dátum písania.

Ak chcete správne napísať dokument, môžete použiť vzor.

Vzorový formulár žiadosti.

Zákon neobsahuje požiadavku na schválenie žiadosti prednostom, ale v praxi často personálne oddelenie takéto dokumenty bez podpisu prednostu neakceptuje.

Fakt! Žiadosť je možné podať osobne alebo zaslať doporučene.

Registrácia pracovnej knihy

Po preštudovaní prepúšťacieho príkazu musí personálne oddelenie odovzdať pracovnú knihu. Vypĺňa ho personalista alebo manažér podľa pravidiel, zriadený vládou RF (uznesenie č. 225 zo dňa 16. apríla 2003).

Dôležité! Všetky stĺpce knihy musia byť vyplnené. Formulácia v stĺpci s informáciami o práci by mala znieť presne ako v objednávke: „Prepustenie na podnet zamestnanca pri starostlivosti o dieťa mladšie ako 14 rokov.“

Na písomnú žiadosť sa vydáva overený výpis zo zošita.

Výpoveď ako nevyhnutná pre starostlivosť o maloleté dieťa nedáva rodičovi (opatrovníkovi, opatrovníkovi) žiadne ďalšie výhody, žiadne záruky. Zároveň nie je zákonom zakázané vypovedať zmluvu na takomto základe a personalista to musí uviesť pri vypĺňaní príslušných dokumentov.

Pre zamestnávateľa postup pri prepúšťaní zamestnancov je neoddeliteľnou súčasťou pracovného pomeru. Zákonník práce uvádza viacero druhov dôvodov, ktoré môžu slúžiť na dobrovoľné alebo nútené prepustenie zamestnanca. Legislatíva tiež stanovuje niekoľko spôsobov formalizácie postupu. Treba si uvedomiť, že prepustiť ženu, ktorá je in materská dovolenka, zamestnávateľ nemôže. Nútené prepustenie ženy v takejto pozícii môže dopadnúť pre vodcu súdne spory, ktorý rozhodne nebude rozhodnutý v jeho prospech. Po skončení rodičovskej dovolenky môže zamestnankyňa dať výpoveď z rovnakých dôvodov ako ostatní zamestnanci. Zamestnávateľ by však v takejto situácii mal vyplácať náhrady.

Výpoveď z dôvodu potreby starostlivosti o dieťa do 14 rokov

Legislatívne nuansy

Zamestnankyni, ktorá sa stala matkou, sa po materskej dovolenke vydáva cez výdaj práceneschopnosť, rodičovská dovolenka patrí do tri roky, po ktorom je žena povinná začať plniť svoje povinnosti ustanovené pracovnou zmluvou. Zároveň musí byť dieťa umiestnené v jasliach. predškolský. Prípadne sa o neho môžu postarať príbuzní. Tri roky je zamestnávateľ povinný žene uchovávať pracovisko, ktorú si môže vziať kedykoľvek, čím vyjadrí túžbu po tom. Ťažké životné okolnosti v dôsledku choroby dieťaťa nútia ženu okamžite po odchode z práce skončiť, čo platí do troch rokov veku dieťaťa. Legislatíva umožňuje postarať sa o dieťa s ochorením do 14 rokov. V prípade odôvodnenej potreby má žena právo prestať fajčiť kedykoľvek pred dovŕšením 14. roku veku dieťaťa.

Metódy prepúšťania

Prepustenie ženy po skončení rodičovskej dovolenky

Kým je žena na materskej dovolenke, ako aj na rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ nemá právo ju prepustiť. Po uplynutí tejto doby sa však z mladej mamičky stáva plnohodnotná zamestnankyňa, na ktorú sa vzťahujú normy Zákonníka práce. Jej prepustenie môžu u bežných zamestnancov iniciovať štandardné okolnosti. Rozdiel sa vyjadrí pri výpočte náhrady, ktorá patrí zamestnankyni nielen za nevyčerpané dni dovolenky za odpracované hodiny, ale aj za dni pripadajúce na čas strávený na materskej dovolenke v rozsahu 140 dní.

Prepustenie po dovolenke z dôvodu starostlivosti o dieťa do 3 rokov môže byť na osobnú žiadosť alebo na podnet zamestnávateľa.

Vlastné želanie ukončiť pracovnú zmluvu

Výpoveď po rodičovskej dovolenke po 3 rokoch je možné vydať kedykoľvek. Na skončenie pracovného pomeru na rodičovskej dovolenke aj po jej skončení postačuje osobný prejav vôle. Ak chce žena skončiť počas materskej dovolenky, je oslobodená od dva týždne práce, 14 dní, od ktorých prechádzajú do hodnosti zákonnej dovolenky, ktorá je predmetom náhrady. Pri odchode po odchode z rodičovskej dovolenky by mala zamestnankyňa počítať s dvojtýždňovým pracovným voľnom.

Aké platby sa berú do úvahy pri výpočte náhrady

Ak žena nechce pracovať, alebo nemá na toto obdobie dieťa s kým nechať, má právo čerpať dni dovolenky alebo si toto obdobie dohodnúť „bez výživného“. Alternatívnou možnosťou je dohoda so zamestnávateľom o skončení pracovného pomeru s odvolaním sa na článok Zákonníka práce, ktorý upravuje výpoveď „dohodou strán“. V takejto situácii môže dôjsť k ukončeniu pracovnej spolupráce od ktoréhokoľvek dňa bez nutnosti odpracovania.

Prečítajte si tiež: Likvidácia podniku: postup pri prepúšťaní zamestnancov

Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov na podnet vedúceho spoločnosti

Vedúci spoločnosti, aby mohol urobiť takéto rozhodnutie, musí mať závažné okolnosti. Patria sem nasledujúce situácie:

• likvidácia podniku;
• prepúšťanie;
• porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca v prvý deň po odchode z dovolenky.

Ako sa vypočítavajú náhrady pri prepustení zamestnanca

Všetky ostatné dôvody núteného odchodu pracovný čas, sa považujú za porušenie práv, ktoré možno napadnúť. Ak má podnikateľský subjekt ťažkosti, ktoré nemožno prekonať bez vykonania zmien personálne obsadenie, vtedy je potrebné zamestnanca na nepríjemnú udalosť upozorniť najneskôr dva mesiace pred jej vznikom. Zároveň má nárok na kompenzačné platby:

• za nevyužitú dovolenku;
• príspevok vo výške priemerného mesačného zárobku, relevantný v prípade prepustenia nie ihneď po odchode z vyhlášky;
• priemerný zárobok za dva mesiace pred zamestnaním.

Kompenzačné platby

Náhrada dovolenky po rodičovskej dovolenke sa vypláca, ak zamestnanec prestane pracovať pracovná zmluva z vlastnej iniciatívy ihneď po opustení vyhlášky. Musí zaplatiť suma peňazí zodpovedajúcej výške dovolenky. Materská dovolenka nezakladá nárok na ročnú dovolenku, preto sa toto obdobie nezohľadňuje pri výpočte náhrady, ale zohľadňuje sa v dĺžke služby, ktorá dáva právo na dovolenku. Platba kompenzačná platba vyrobené na základe priemernej veľkosti mzdy za posledných 12 mesiacov a počet zostávajúcich dní nevyčerpanej dovolenky.

Vzor výpovede z dôvodu potreby starostlivosti o dieťa do 14 rokov

Pri výpočte počtu dní nevyužitej dovolenky sa berú do úvahy tieto parametre:

• celková dĺžka služby, ktorá zahŕňa čas invalidity v dôsledku tehotenstva;
• obdobie práce v podniku, z ktorého žena odišla na rodičovskú dovolenku;
• počet odpracovaných dní po napísaní rezignácie.

Pozostáva z niekoľkých operácií:

1. Výpočet času stráveného na materskej dovolenke.
2. Vynásobením výslednej hodnoty číslom 140.
3. Výsledný počet zaplatených dní je potrebné vydeliť 12.
4. Priemerný zárobok za deň vynásobte počtom dní ročná dovolenka a materská dovolenka.

Keď bolo potrebné starať sa o dieťa do 14 rokov

Poradie prepustenia na základe žiadosti zamestnanca

Pre nepríjemné životné okolnosti súvisiace so zdravím dieťaťa jeho matka nemôže poslať bábätko do predškolského zariadenia. V takýchto situáciách, po skončení rodičovskej dovolenky pre dieťa do 3 rokov, bude musieť dať výpoveď z dôvodu potreby starostlivosti o neho do 14 rokov. Prepustenie bez odpracovania z dôvodu starostlivosti o dieťa do 14 rokov je možné po predložení potvrdení o nemožnosti prihlásiť dieťa do detského ústavu pre jeho chorobu. Ak takúto dokumentáciu nemôže poskytnúť, postup prepúšťania sa vypracuje podľa štandardnej schémy, čo znamená potrebu odpracovania.