Na základe všeobecne uznávaných zásad a noriem medzinárodné právo a v súlade s Ústavou Ruskej federácie a základnými princípmi právna úprava Pracovné vzťahy a ďalšie priamo súvisiace vzťahy sa uznávajú:
sloboda práce vrátane práva na prácu, ktorú si každý slobodne zvolí alebo s ktorou slobodne súhlasí, právo nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, zvoliť si povolanie a druh činnosti;
zákaz nútenej práce a diskriminácie v pracovnej sfére;
ochrana v nezamestnanosti a pomoc v zamestnaní;
zabezpečenie práva každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky vrátane pracovných podmienok, ktoré spĺňajú bezpečnostné a hygienické požiadavky, právo na odpočinok vrátane obmedzenia pracovného času, poskytovanie denného odpočinku, víkendov a dní pracovného pokoja, platenú dovolenku za kalendárny rok;
rovnosť práv a príležitostí pre zamestnancov;
zabezpečenie práva každého zamestnanca na včasné a úplné vyplatenie spravodlivej mzdy, ktorá mu a jeho rodine zaisťuje dôstojnú existenciu, ktorá nie je nižšia ako mzda stanovená federálnym zákonom minimálna veľkosť mzdy;
zabezpečenie rovnakých príležitostí pre zamestnancov bez akejkoľvek diskriminácie na postup v práci s prihliadnutím na produktivitu práce, kvalifikáciu a pracovné skúsenosti v odbore, ako aj na vzdelávanie a doplnkové odborné vzdelávanie;
zabezpečenie práva pracovníkov a zamestnávateľov združovať sa na ochranu ich práv a záujmov, vrátane práva pracovníkov vytvárať odborové organizácie a vstupovať do nich, práva zamestnávateľov vytvárať združenia zamestnávateľov a vstupovať do nich;
zabezpečenie práva zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie v štatutárne formuláre;
kombinácia štátnej a zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich;
sociálne partnerstvo vrátane práva na účasť zamestnancov, zamestnávateľov, ich združení na zmluvnej úprave pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov;
povinná náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností;
zriadenie štátnych záruk na zabezpečenie práv pracovníkov a zamestnávateľov, vykonávanie štátnej kontroly (dozoru) nad ich dodržiavaním;
zabezpečenie práva každého na ochranu jeho pracovných práv a slobôd štátom, vrátane súdnej ochrany;
zabezpečenie práva na riešenie individuálne a kolektívne pracovné spory, ako aj právo na štrajk spôsobom stanoveným týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi;
povinnosti strán pracovná zmluva dodržiavať podmienky uzatvorenej zmluvy, vrátane práva zamestnávateľa požadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností a rešpektovania majetku zamestnávateľa a práva od zamestnanca požadovať, aby zamestnávateľ plnil svoje povinnosti voči zamestnancom, pracovné právo a iné akty obsahujúce normy pracovné právo;
zabezpečenie práv zástupcov odbory vykonávať odborovú kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy;
Zabezpečenie práva zamestnancov na ochranu ich dôstojnosti počas pracovná činnosť;
zabezpečenie nároku na povinné sociálne poistenie zamestnancov.
Komentár k čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie
AT tento článok základné princípy zakotvené v normách pracovného práva a určujúce smer vývoja jeho noriem pri implementácii verejná politika o úprave pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich.
Základné princípy uvedené v čl. 2 Zákonníka práce konkretizovať a objasniť vo vzťahu k pracovnej sfére všeobecne uznávané zásady a normy medzinárodného práva, ako aj práva a slobody občanov zakotvené v Ústave Ruskej federácie.
Pozrite si komentár ku všetkým sekciám TC.
Druhý komentár k článku 2 Zákonníka práce
1. Všetky právne zásady sa zaraďujú podľa rozsahu na: všeobecné právne, t.j. ktoré sú spoločné pre všetky odvetvia práva; sektorové, odrážajúce podstatu a špecifiká noriem tohto odvetvia práva; vnútroodvetvové, odrážajúce podstatu noriem konkrétnej inštitúcie daného odvetvia práva.
Hlavnými zásadami právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich sú hlavné ustanovenia, ktoré stručne odzrkadľujú podstatu platnej pracovnoprávnej úpravy a politiky štátu pri jej vývoji ustanovovať a uplatňovať pracovné podmienky, chrániť pracovné práva a koordinovať ich činnosť. legitímne záujmy zamestnancov, zamestnávateľov a iných subjektov pracovného práva.
Sú predurčené požiadavkami ekonomických zákonitostí organizácie práce v našej spoločnosti, slúžia ako základ pre smerovanie ďalšieho vývoja pracovného zákonodarstva a sú podstatnou kategóriou pracovného práva, keďže stručne odrážajú podstatu normy tohto článku.
Zásady pracovného práva sú po prvý raz právne formulované v čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
ústava Ruská federácia hlása prioritu všeobecne uznávanej medzinárodné princípy a štandardy ľudských práv nad vnútroštátnej legislatívy. Vedené Všeobecná deklaráciaľudských práv, prijatých OSN v roku 1948, iných základných medzinárodných pracovnoprávnych aktov uznaných Ruskou federáciou, by sa mali predovšetkým premietnuť do základných princípov pracovného práva. Tieto princípy sú rámcom a základom celej štruktúry. právna organizácia práce, odrážajúc zároveň podstatu noriem národnej pracovnej legislatívy.
Základné princípy pracovného práva v porovnaní s normami tohto odvetvia sú teda stabilnejšou kategóriou a v každej etape vývoja štátu má svoje charakteristiky, odrážajúce podstatu zmenených noriem pracovného práva, pričom zostávajú zároveň základnými princípmi pre ďalší vývoj pracovného práva.
2. Jedným z najdôležitejších princípov pracovného práva je sloboda práce, vrátane práva na prácu, ktoré si každý slobodne zvolí alebo s ktorým slobodne súhlasí, právo disponovať so svojimi schopnosťami pracovať, zvoliť si povolanie a druh činnosti.
Sloboda práce sa môže prejaviť v rôzne formy. Občan môže vstúpiť do pracovného pomeru s jedným alebo druhým zamestnávateľom, zapojiť sa do podnikateľská činnosť pripojiť sa k jednému alebo druhému občianskoprávne zmluvy alebo nefunguje vôbec. je jeho exkluzívne právo. Po realizácii slobody práce prostredníctvom pracovnej zmluvy si občan dohodou so zamestnávateľom určí konkrétnu pracovnú funkciu (profesiu, špecializáciu, kvalifikáciu).
Sloboda pracovnej zmluvy existuje nielen v štádiu uzatvárania, ale aj v štádiu ukončenia zmluvy z podnetu zamestnanca.
Ďalšou zásadou pracovného práva je ochrana v nezamestnanosti a pomoc v zamestnaní. K dnešnému dňu má naša legislatíva právne predpisy ktoré sú zamerané na poskytovanie zamestnanosť populácia. Právo na ochranu pred nezamestnanosťou, formulované v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie sa implementuje do noriem zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ z 19. apríla 1991 s následnými zmenami a doplnkami, ako aj do iných regulačných právnych aktov. Štát zastúpený príslušným vládne agentúry poskytuje bezplatnú pomoc pri výbere vhodná práca a zamestnanie v súlade s povolaním, schopnosťami, odbornou prípravou a vzdelaním. Ak je občan uznaný v v pravý čas nezamestnaný, je mu vyplácaný príspevok, občanom sa v období vyplácajú aj štipendiá odborná rekvalifikácia, nadstavbový výcvik alebo rekvalifikácia.
4. Medzi zásady pracovného práva Zákonník práce zaraďuje zabezpečenie práva každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky vrátane pracovných podmienok, ktoré spĺňajú bezpečnostné a hygienické požiadavky, právo na odpočinok, ako aj obmedzenie pracovného času, poskytovanie denného odpočinku, právo na odpočinok a pracovný čas. víkendy a dni pracovného pokoja.dni platenej dovolenky.
5. nezávislý princíp pracovného práva je zabezpečiť právo každého zamestnanca na včasné a úplné vyplácanie spravodlivej mzdy, ktorá zabezpečuje dôstojnú ľudskú existenciu jemu a jeho rodine, a nie nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.
Tento princíp ustanovuje kritériá na určenie podmienok odmeňovania zamestnanca, t.j. plat. Mala by poskytnúť dôstojnú existenciu pre človeka ako pre seba, tak pre jeho rodinu. Mzda musí byť vyplatená v plnej výške a najmenej dvakrát mesačne. Nemôže byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá je ustanovená federálnym zákonom s prihliadnutím na životné minimum. Toto ustanovenie však ešte nie je účinné (pozri).
6. Ďalší princíp- Zabezpečenie rovnakých príležitostí pre zamestnancov bez akejkoľvek diskriminácie na postup v práci s prihliadnutím na produktivitu práce, kvalifikáciu a pracovné skúsenosti v odbore, ako aj na odbornú prípravu, rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie. Tento princíp nachádza svoj rozvoj vo viacerých inštitúciách pracovného práva.
7. Zabezpečenie práva pracovníkov a zamestnávateľov združovať sa na ochranu ich práv a záujmov, vrátane práva pracovníkov zakladať odbory a vstupovať do nich, by sa malo pomenovať ako zásada pracovného práva.
Táto zásada vychádza z ustanovení čl. 30 Ústavy Ruskej federácie, ktorý hovorí o práve občanov na združovanie, vrátane práva vytvárať odborové organizácie na ochranu svojich záujmov. Ústava Ruskej federácie zaručuje slobodu činnosti verejných združení.
Zamestnanci sú spravidla združení v odborových organizáciách, ktoré zastupujú záujmy zamestnancov vo vzťahoch k zamestnávateľovi, orgánom štátnej moci, miestna vláda. Čo sa týka zamestnávateľov, ich záujmy zastupujú združenia, konkrétne príslušné neziskové organizácie.
Organizácie zamestnancov a zamestnávateľov sa teda vytvárajú za účelom zastupovania, ako aj ochrany práv a záujmov svojich členov, s vhodnou interakciou v systéme sociálneho partnerstva.
8. Jednou z dôležitých zásad v oblasti pracovného práva je právo zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie. Zohráva úlohu pri ochrane záujmov pracovníkov pri manažérskych rozhodnutiach a je v súlade so záujmami rozvoja samotnej výroby. Vyjadruje sa to tým, že zamestnanci majú právo priamo sa zúčastniť, napr valné zhromaždenie organizácie alebo konajú prostredníctvom ich zastupiteľských orgánov. Takýmito zastupiteľskými orgánmi môžu byť odbory pri úprave pracovnoprávnych vzťahov, pri uplatňovaní miestnych predpisov.
Je potrebné vedieť, že princíp účasti zamestnancov na riadení organizácie je možné implementovať do samostatných článkov týkajúcich sa sociálneho partnerstva (pozri - k nim), rozhodovania zamestnávateľa s prihliadnutím na stanovisko živnosti odborový orgán.
Zákonník práce chráni právo zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie a hlavné formy tejto účasti (podrobnejšie v kapitole 8 Zákonníka).
9. Takáto zásada ako kombinácia štátnej a zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich zdôrazňuje aj jeden z charakteristické znaky spôsob pracovného práva ako odvetvia práva.
Na štátnej úrovni zákonodarca stanovuje minimálnu úroveň štandardov v oblasti pracovného práva. Na ich implementáciu existuje určitá úroveň záruk.
Na zmluvnej úrovni (môže byť kolektívne zmluvná aj individuálne zmluvná) zmluvné strany stanovujú viac vysoký stupeň sociálne záruky. Kolektívne zmluvy a zmluvy tak spresňujú legislatívne normy, zvyšujú úroveň záruk pracovných práv a môžu vyplniť medzery v zákone. Individuálno-zmluvná úprava pracovnoprávnych vzťahov má pomocný charakter.
V súčasnosti pri prechode na trhové vzťahy zohráva čoraz významnejšiu úlohu zmluvná úprava pracovnoprávnych vzťahov s cieľom zosúladiť záujmy pracovníkov a zamestnávateľov.
10. V moderných podmienkach dôležité miesto je daný princípom sociálneho partnerstva, ktorý zahŕňa právo na účasť zamestnancov, zamestnávateľov, ich združení na zmluvnej úprave pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich. Sociálne partnerstvo v súčasnosti ovplyvňuje všetky vzťahy zahrnuté do predmetu pracovného práva ako odvetvia práva. Sociálne partnerstvo je založené na princípe tripartity, t.j. tripartita. Strany sociálneho partnerstva si môžu slobodne vybrať témy na diskusiu a prijať dohodnuté rozhodnutie.
11. Platí zásada povinnej náhrady škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností. Náhrada škody spôsobenej na zdraví zamestnanca sa vykonáva na základe federálneho zákona z 24. júla 1998 „o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ (SZ RF. 1998. N 31. čl. 3803) . Pokiaľ ide o postup pri náhrade škody na živote a zdraví zamestnanca, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s výkonom exekúcie úradné povinnosti, potom je poskytnutá.
12. Ďalšou zásadou pracovného práva je zriadenie štátnych záruk na zabezpečenie práv pracovníkov a zamestnávateľov, vykonávanie štátneho dozoru a kontroly nad ich dodržiavaním. Tento princíp sa prejavuje predovšetkým v legislatívnej konsolidácii práva zamestnancov na individuálne a kolektívne pracovné spory s využitím spôsobov ich riešenia stanovených federálnym zákonom, vrátane práva na štrajk, navyše vrátane práva na súdnu ochranu pracovných práv.
Zabezpečenie práv pracovníkov sa uskutočňuje prostredníctvom systému štátnych orgánov dozoru a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a noriem ochrany práce. Okrem toho sú pracovné práva pracovníkov chránené odbormi. A nakoniec je zabezpečená sebaobrana zamestnancov v oblasti pracovných práv.
13. Komentovaný článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje takú zásadu, ako je povinnosť zmluvných strán pracovnej zmluvy dodržiavať podmienky uzatvorenej zmluvy, vrátane práva zamestnávateľa požadovať od zamestnancov, aby plnili ich pracovné povinnosti a rešpekt k majetku zamestnávateľa a právo zamestnancov vyžadovať od zamestnávateľa, aby si plnil svoje povinnosti vo vzťahu k zamestnancom, pracovnoprávne predpisy a iné akty obsahujúce pracovnoprávne normy.
Zamestnanci, ktorí sú v pracovnoprávnych vzťahoch, sú povinní dodržiavať vnútorný pracovný poriadok, svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré dobrovoľne prijali uzatvorením pracovnej zmluvy.
Zamestnanec sa musí starať o majetok organizácie, vykonávať zavedené normy práca (pozri na to).
Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnancov riadne plnenie vyššie uvedených povinností. V prípade, že si zamestnanec neplní svoje povinnosti, má zamestnávateľ právo ho vyvodiť disciplinárnej alebo hmotnej zodpovednosti.
Zamestnávateľ má právo odvolať zamestnanca z funkcie ustanoveným spôsobom (pozri k tomu).
14. Ďalším princípom je zabezpečenie práva zástupcov odborových organizácií vykonávať verejnú kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy. Takáto kontrola sa vykonáva vo všetkých organizáciách.
Zamestnávatelia sú povinní do týždňa odo dňa doručenia výzvy na odstránenie zistených porušení informovať príslušný orgán odborovej organizácie o výsledku prerokovania tejto požiadavky a prijaté opatrenia. Takúto kontrolu vykonávajú právne a technické inšpektoráty práce odborových zväzov, ktoré majú príslušné právomoci stanovené v predpisoch schválených celoruskými odborovými zväzmi a ich združeniami.
Zákonodarca podrobne skúma a zjednocuje práva odborových inšpektorátov práce (pozri na to).
Vychádzajúc zo všeobecne uznávaných zásad a noriem medzinárodného práva a v súlade s Ústavou Ruskej federácie sa uznávajú hlavné zásady právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich: sloboda práce vrátane práva na prácu , ktorú si každý slobodne zvolí alebo s ktorou slobodne súhlasí, právo disponovať svojou schopnosťou pracovať, zvoliť si povolanie a druh činnosti; zákaz nútenej práce a diskriminácie v pracovnej sfére; ochrana v nezamestnanosti a pomoc v zamestnaní; zabezpečenie práva každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky vrátane pracovných podmienok, ktoré spĺňajú bezpečnostné a hygienické požiadavky, právo na odpočinok vrátane obmedzenia pracovného času, poskytovanie denného odpočinku, víkendov a dní pracovného pokoja, platenú dovolenku za kalendárny rok; rovnosť práv a príležitostí pre zamestnancov; zabezpečenie práva každého zamestnanca na včasné a úplné vyplácanie spravodlivej mzdy, ktorá mu a jeho rodine zabezpečuje dôstojnú existenciu, a nie nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom; zabezpečenie rovnakých príležitostí pre zamestnancov bez akejkoľvek diskriminácie na postup v práci s prihliadnutím na produktivitu práce, kvalifikáciu a pracovné skúsenosti v odbore, ako aj na vzdelávanie a doplnkové odborné vzdelávanie; zabezpečenie práva pracovníkov a zamestnávateľov združovať sa na ochranu svojich práv a záujmov vrátane práva pracovníkov zakladať odbory a vstupovať do nich; zabezpečenie práva zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie zákonom ustanovenými formami; kombinácia štátnej a zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich; sociálne partnerstvo vrátane práva na účasť zamestnancov, zamestnávateľov, ich združení na zmluvnej úprave pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov; povinná náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností; zriadenie štátnych záruk na zabezpečenie práv pracovníkov a zamestnávateľov, vykonávanie štátnej kontroly (dozoru) nad ich dodržiavaním; zabezpečenie práva každého na ochranu jeho pracovných práv a slobôd štátom, vrátane súdnej ochrany; zabezpečenie práva na riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, ako aj práva na štrajk spôsobom predpísaným týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi; povinnosť zmluvných strán v pracovnej zmluve dodržiavať podmienky uzatvorenej zmluvy vrátane práva zamestnávateľa požadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností a rešpektovať majetok zamestnávateľa a právo zamestnanca vyžadovať od zamestnávateľa dodržiavať svoje povinnosti voči zamestnancom, pracovnoprávnu legislatívu a iné akty obsahujúce pracovnoprávne normy; zabezpečenie práva zástupcov odborových organizácií vykonávať odborovú kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy; zabezpečenie práva zamestnancov na ochranu ich dôstojnosti počas trvania pracovného pomeru; zabezpečenie nároku na povinné sociálne poistenie zamestnancov.
Právne poradenstvo podľa čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie
nič také neexistuje. aspon od 18 rokov urob SP a zamestnavaj ludi podla mna su 65r.
-
- Reakcia právnika:
len?
Predpokladajme, že neexistuje žiadny kód, tak čo?? ? pracovná legislatíva pozostáva z viacerých zákonníkov práce. tá istá ústava je prameňom pracovného práva. nech si právnici spoločnosti preštudujú odsek 5.6 Pokynov na vypĺňanie zošitov.
-
čl. 91-128 Zákonníka práce Ruskej federácie Zákonník práce nestanovuje konkrétne mesačné normy pracovného času. Stanovujú sa rozhodnutiami vlády Ruskej federácie na každý pracovný rok (mesačne). Hľadajte vo vyhľadávači "Výrobný kalendár na rok 2015 ...
-
- Reakcia právnika:
Vo väčšine právnych noriem ich štruktúra objektívne existuje ako neoddeliteľné prepojenie medzi pravidlom správania (dispozície) s podmienkami a limitmi jeho aplikácie (hypotéza) a spôsobom ochrany pred porušením (sankciou). Vzorec pre mikroštruktúru právneho štátu možno znázorniť ako „ak-tak-inak“. V tomto vzorci „ak“ predstavuje hypotézu, „potom“ dispozíciu, „inak“ sankciu.Vo vzťahu k pracovnému právu to možno uvažovať nasledovne: Ak zamestnanec, využívajúc svoje zákonné právo, upozornil na skončenie pracovného pomeru. pracovnej zmluvy, potom je zamestnávateľ povinný posledný deň práce vydať pracovný zošit a vykonať záverečnú platbu, inak sa použijú donucovacie opatrenia ustanovené zákonom. Tento vzorec je plne aplikovateľný na obsah čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, čím ho možno nazvať právnou normou, a teda právny základ skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca.
- Reakcia právnika:
V pracovnej zmluve + bežný pracovný čas nemôže byť viac ako 40 hodín týždenne. v Zákonníku práce taký zákaz nie je Nie je zakázané, dá sa zhrnúť účtovanie pracovného času, hlavné je neprekročiť maximálnu týždennú ...
-
nižší - 14 rokov, čl. 63
-
- Reakcia právnika:
Zákonník práce Ruskej federácie 3. ČASŤ. TRETIA ČASŤ Oddiel III. PRACOVNÁ ZMLUVA Kapitola 13. SKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY Článok 81. Skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa Pracovnú zmluvu môže zamestnávateľ vypovedať v týchto prípadoch: 6) jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zamestnanca : dobré dôvody počas celého pracovného dňa (zmeny), bez ohľadu na jeho trvanie, ako aj v prípade neprítomnosti na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri po sebe nasledujúce hodiny počas pracovného dňa (zmeny); Je potrebné vziať do úvahy niekoľko dôležitých faktorov. Výpoveď pre neprítomnosť je disciplinárne konanie. Písmeno „a“ odseku 6 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie A môžete byť prepustený iba na konkrétny deň. Za absenciu, ako za každú inú disciplinárne previnenie, môžete potrestať () do jedného mesiaca od dátumu jeho zistenia, nepočítajúc čas, keď bol zamestnanec chorý a na dovolenke; Postup: Neprítomnosť je potrebné zaznamenať. Vyhotovujeme akt o neprítomnosti na pracovisku, za prítomnosti 3 svedkov. Nezabudnite tiež vyplniť časový výkaz. Prosíme o vysvetlenie. Žiadosť je potrebné podať v písanie. Ukážka: Oznámenie o potrebe dochádzať do práce ohľadom poskytnutia vysvetlení pri dlhšej neprítomnosti na pracovisku Vážený Ivanov Ivan Ivanovič! Vzhľadom na to, že ste od 01.03.2012 na pracovisku neprítomný a doteraz nemáme informácie o dôvodoch takejto neprítomnosti, žiadame Vás, aby ste sa dostavili na personálne oddelenie sro „… » na adresu: St. Petersburg, …………. od 10.00 do 18.00 (pondelok-piatok) a podajte vysvetlenie dôvodov vašej neprítomnosti. V opačnom prípade si správa „.....“ LLC vyhradzuje právo (v súlade s článkom 193 Zákonníka práce Ruskej federácie) pristúpiť k vybavovaniu dokumentov na ukončenie pracovnej zmluvy s vami v súlade s písmenom „a“ odseku 6 šiestej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (záškoláctvo). Odovzdajte osobne alebo zašlite poštou oznámenie s cenným listom s oznámením a súpisom na registračnú adresu (bude to na súde dôkaz, že ste žiadali vysvetlenie). Na odoslanie tohto listu zanechajte fotokópiu oznámenia, inventár (s poštovou pečiatkou) a šek. Po určitom čase dostaneme oznámenie o doručení. Oznámenie musí mať na zadnej strane podpis osoby, ktorá list prevzala. ALE vzhľadom na prácu pošty môže rubovú stranu podpísať ktokoľvek (napríklad pracovník pošty). Takže pre každý prípad skontrolujte podpis na oznámení s podpisom napríklad vo fotokópii pasu, osobnej karty alebo pracovnej zmluvy. Keď vám prišlo oznámenie, skontrolujte si aj to, či bola pošta opečiatkovaná a dátum, kedy sa vám toto oznámenie vrátilo na poštu. Dátum musí byť najneskôr jeden mesiac od zistenia priestupku. Čakáte 2 dni (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie, toto je čas na poskytnutie vysvetľujúcej poznámky zamestnancovi) a potom vypracujete akt, v ktorom sa uvádza, že zamestnanec neposkytol vysvetlenie. Vydajte príkaz na prepustenie. Urobte záznam do zošita a odošlite upozornenie o potrebe vyzdvihnúť zošit.
- Reakcia právnika:
Áno. existuje čl. 168, 168,1, 169 Zákonníka práce. R. F
V Zákonníku práce Ruskej federácie nie je ustanovenie o udelení takéhoto dňa. Ale v mnohých podnikoch je ustanovenie deň navyše odpočinok k 1. septembru upravuje kolektívna zmluva.
Nenašiel som to, malo by to byť v pracovnej zmluve alebo v internom predpise, kde je jasne uvedené od akej doby a aká dlhá je zmena.
-
v zákonníku práce takýto článok nie je
- Reakcia právnika:
Legislatíva zaručuje prácu prepusteným z radov ozbrojených síl len v r vládne organizácie. Existuje taký zákon - "O postavení vojenského personálu" (N 76-FZ z 27. mája 1998 v nasledujúcich vydaniach). Podľa odseku 5 čl. 23 občanom prepusteným z vojenskej služby je garantované: - poskytovanie úradom verejná služba zamestnávanie obyvateľstva v prioritnom poradí práce, berúc do úvahy ich špecializáciu v štátnych organizáciách; - uchovanie na tri mesiace po prepustení z vojenskej služby pre občanov, ktorí pracovali pred povolaním vojenská služba v štátnych organizáciách právo pracovať v rovnakých organizáciách a pre tých, ktorí boli povolaní na vojenskú službu (vrátane dôstojníkov povolaných na vojenskú službu v súlade s dekrétom prezidenta Ruskej federácie) - tiež právo na funkciu nie nižší ako ten, ktorý bol obsadený pred výzvou na vojenskú službu. Ak ste teda pracovali pre štátny podnik, potom je zamestnávateľ povinný nastúpiť na predchádzajúce miesto výkonu práce. V opačnom prípade sa úloha neuloží.
- Reakcia právnika:
Článok 60. Zákaz požadovať výkon práce neupravenej pracovnou zmluvou [Zákonník práce Ruskej federácie] [Kapitola 10] [článok 60]
- Reakcia právnika:
Sankcie sú rozhodnutím za určité porušenie, spravidla ide o upozornenie na zodpovednosť za porušenie, trestný čin a sú uplatňované štátom. orgány (prokuratúra, súd alebo iné autorizovaný orgán). Toto je varovanie, čo sa stane, ak dôjde k porušeniu tej či onej normy alebo zákona. v samotnom Zákonníku práce nie sú žiadne sankcie. v Zákonníku práce sú len odkazy na zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov a pracovnoprávnych vzťahov. Sankcie sa budú vykonávať aj v súlade so stanoveným súdnym postupom.
-
- Reakcia právnika:
od 1. januára 2000 do 1. júna 2007 platil zákon Kazašskej republiky „O práci v Kazašskej republike“. Ukončenie individuálnej pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa v súvislosti s likvidáciou organizácie (právnickej osoby) alebo ukončením činnosti zamestnávateľa (fyzickej osoby) - odsek 1 článku. 26.
- Reakcia právnika:
- Reakcia právnika:
článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovný čas článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie. Trvanie dennej práce (zmena) Článok 91. Pojem pracovný čas. Bežný pracovný čas Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Článok 99. Práca nadčas [Zákonník práce Ruskej federácie] [kapitola 15] [článok 99]: sú opísané podrobné požiadavky na prácu nadčas, účasť na práci nadčas je povolená s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko volený orgán primárnej odborovej organizácie. Trvanie práce nadčas by nemalo presiahnuť u každého zamestnanca 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne. Je povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť, aby boli nadčasové hodiny každého zamestnanca presne zaznamenané. Zákonník práce nestanovuje ŽIADNE POKUTY a sú nezákonné. Kľudne sa s takouto pokutou obráťte na Štátny inšpektorát práce (štátny inšpektorát práce a následne pokuta už bude priznaná nečestnému otrokovi a nie zamestnancovi). Môžete zastrašiť, aby ste začali takého „otroka“ pomocou GIT ..
Roman Tverdomedov
je v zakonniku prace nejaky clanok obmedzujuci vek na manazerskej pozicii ak existuje, povedz mi vek
Elizaveta Fedotová
Čítanie Nové zákonník práce-čl 97: Každý môže pracovať 60 hodín týždenne OH-Udreli sme nohami do alabastru?
Daria Pugacheva
je v platnom zákonníku práce článok o výpovedi - starať sa o dieťa do 14 rokov. právnici spoločnosti po prepustení po preštudovaní kódexu povedali, že ma prepustia vlastná vôľa s formulaciou ked dieta dosiahne 14 rokov nemozu, taka formulacia neexistuje, musela som prestat sama.
Nikita Čeburashkin
Tam, kde je v Zákonníku práce Ruskej federácie článok, na ktorý sa môžete odvolať, že zamestnanec nemôže byť nútený pracovať 24 hodín,
Ksenia Ryabova
Súvisí nejaký článok v zákonníku práce s úhradou cestovného do miesta výkonu práce? alebo články...
Valerij Bakurinsky
je v zákonníku práce článok o voľnom dni 1. septembra pre rodičov, ktorí dávajú dieťa do 1. ročníka. a čo presne hovorí
Fjodor Melničok
je v zákonníku práce nejaký článok zakazujúci prácu na 2 zmeny po sebe
Sergej Mazilov
na základe akého článku Zákonníka práce? (Otázka vo vnútri). (otázka vo vnútri) zamestnanec požaduje dať mu ešte 1 deň dovolenky, pretože počas jeho dovolenky bol 12. júna štátny sviatok a z tohto dôvodu by sa mala dovolenka zvýšiť o 1 d.
Elena Ponomareva
Ak je v zákonníku práce článok, že po odchode z armády za vás zamestnávateľ šetrí pracovisko! Ak áno, aké je číslo?
Vladimír Kazyukov
§ 60 Zákonníka práce
Valéria Belousová
Štruktúra pracovného práva. (interná otázka) Sú v zákonníku práce články, ktoré majú sankciu?
Irina Romanová
Zákonník práce, povedzte mi článok a kapitolu. prosím povedzte mi ten článok a kapitolu.ak to nie je lenivosť,tak tie slová,keď zamestnávateľ (presnejšie krajský) NEMÁ PRAVO nechať zamestnancov dlhšie ako je určený čas,vyhráža sa zamestnancom pokutou ZA STAROSTLIVOSŤ V OD. NASTAVENÝ ČAS PRE ICH hovorí, že odídu, keď ON CHCE A DOVOLÍ a ak my odídeme presne v určený čas-personál!
Článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi a zmenami v rokoch 2019-2020.
Na základe všeobecne uznávaných zásad a noriem medzinárodného práva a v súlade s Ústavou Ruskej federácie sa uznávajú hlavné zásady právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov:
- sloboda práce vrátane práva na prácu, ktorú si každý slobodne zvolí alebo s ktorou slobodne súhlasí, právo nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, zvoliť si povolanie a druh činnosti;
- zákaz nútenej práce a diskriminácie v pracovnej sfére;
- ochrana v nezamestnanosti a pomoc v zamestnaní;
- zabezpečenie práva každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky vrátane pracovných podmienok, ktoré spĺňajú bezpečnostné a hygienické požiadavky, právo na odpočinok vrátane obmedzenia pracovného času, poskytovanie denného odpočinku, víkendov a dní pracovného pokoja, platenú dovolenku za kalendárny rok;
- rovnosť práv a príležitostí pre zamestnancov;
- zabezpečenie práva každého zamestnanca na včasné a úplné vyplácanie spravodlivej mzdy, ktorá mu a jeho rodine zabezpečuje dôstojnú existenciu, a nie nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom;
- zabezpečenie rovnakých príležitostí pre zamestnancov bez akejkoľvek diskriminácie na postup v práci s prihliadnutím na produktivitu práce, kvalifikáciu a pracovné skúsenosti v odbore, ako aj na vzdelávanie a doplnkové odborné vzdelávanie;
- zabezpečenie práva pracovníkov a zamestnávateľov združovať sa na ochranu ich práv a záujmov, vrátane práva pracovníkov vytvárať odborové organizácie a vstupovať do nich, práva zamestnávateľov vytvárať združenia zamestnávateľov a vstupovať do nich;
- zabezpečenie práva zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie zákonom ustanovenými formami;
- kombinácia štátnej a zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich;
- sociálne partnerstvo vrátane práva na účasť zamestnancov, zamestnávateľov, ich združení na zmluvnej úprave pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov;
- povinná náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností;
- zriadenie štátnych záruk na zabezpečenie práv pracovníkov a zamestnávateľov, vykonávanie štátnej kontroly (dozoru) nad ich dodržiavaním;
- zabezpečenie práva každého na ochranu jeho pracovných práv a slobôd štátom, vrátane súdnej ochrany;
- zabezpečenie práva na riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, ako aj práva na štrajk spôsobom predpísaným týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi;
- povinnosť zmluvných strán v pracovnej zmluve dodržiavať podmienky uzatvorenej zmluvy vrátane práva zamestnávateľa požadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností a rešpektovať majetok zamestnávateľa a právo zamestnanca vyžadovať od zamestnávateľa dodržiavať svoje povinnosti voči zamestnancom, pracovnoprávnu legislatívu a iné akty obsahujúce pracovnoprávne normy;
- zabezpečenie práva zástupcov odborových organizácií vykonávať odborovú kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;
- zabezpečenie práva zamestnancov na ochranu ich dôstojnosti počas trvania pracovného pomeru;
- zabezpečenie nároku na povinné sociálne poistenie zamestnancov.
Komentár k článku 2 Zákonníka práce Ruskej federácie:
1. Článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie vychádza z noriem medzinárodného práva, Ústavy Ruskej federácie a vyjadruje podstatu pracovného práva, ako aj iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, hlavné smery štátnej politiky v oblasti regulácie práce a priamo súvisiacich vzťahov. Princípy v ňom formulované sa prejavujú v rôznych právnych inštitútoch pracovného práva. Niektoré z nich sú uvedené v právnych normách týkajúcich sa vzniku pracovnoprávnych vzťahov, iné počas trvania pracovnej zmluvy. V oblasti práce existuje rozsiahla regulačná sústava určená na ochranu pracovných práv pracovníkov vo všetkých fázach pracovných vzťahov.
Základným princípom pracovného práva je princíp slobody práce. Tento princíp je implementovaný v rôznych právnych normách: počnúc vznikom pracovného pomeru a končiac jeho skončením. Sloboda práce znamená, že len občan určuje, kde môže preukázať svoje vedomosti a schopnosti. Môže uzatvárať pracovný pomer so zamestnávateľom alebo vykonávať podnikateľskú a inú činnosť, ktorú zákon nezakazuje. ekonomická aktivita. Sloboda práce znamená aj právo nepracovať vôbec. Je to nezlučiteľné s diskrimináciou v zamestnaní a nútenou prácou. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy aj pri povyšovaní v práci treba brať do úvahy len schopnosti človeka, jeho obchodné kvality, znalosti a skúsenosti.
Zákonník práce obsahuje osobitné články o zákaze diskriminácie a nútenej práce, kde sú pojmy týchto javov uvedené, a upravuje aj podmienky, za ktorých zamestnanie alebo odmietnutie práce nemožno kvalifikovať ako diskrimináciu v pracovnej sfére, resp. nútená práca(Pozri komentáre k čl. 3 a čl. 4).
2. Medzi základné zásady pracovného práva zákonník zaraďuje právo na ochranu pred nezamestnanosťou a pomoc pri hľadaní zamestnania. Legislatíva obsahuje značné množstvo právnych noriem určených na podporu zamestnávania občanov. Právo na ochranu pred nezamestnanosťou je implementované v zákone o zamestnanosti a iných regulačných právnych predpisoch.
Sociálna politika štátu medzi svoje najdôležitejšie smery počíta s opatreniami v oblasti zamestnanosti. Na ich realizáciu, špeciálne orgány zastúpená Štátnym úradom práce na čele s Federálna služba o práci a zamestnanosti sa prideľujú potrebné finančné prostriedky, poskytujú sa dodatočné záruky na zabezpečenie zamestnanosti určité kategórie občanov. Zákon o ochrane osôb so zdravotným postihnutím teda stanovuje kvótu na prijímanie osôb so zdravotným postihnutím ako percento z priemerného počtu zamestnancov (ale nie menej ako 2 % a nie viac ako 4 %).
Federálny zákon č. 287-FZ z 25. decembra 2008 „o zmene a doplnení zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ (SZ RF. 2008. N 52. Časť I. čl. 6242) stanovuje, že vláda Ruskej federácie z dôvodu zložitej situácie na trhu práce v r jednotlivé subjekty Ruská federácia má právo vypracovať a implementovať dodatočné opatrenia zamerané na zníženie napätia na trhu práce týchto subjektov Ruskej federácie. Na implementáciu týchto opatrení má vláda Ruskej federácie právo urobiť výhrady ako súčasť federálny rozpočet rozpočtové prostriedky použité spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie. Ten istý zákon ustanovuje, že pri zavedení skráteného pracovného dňa (zmeny) a (alebo) skráteného pracovného týždňa, ako aj pri prerušení výroby je zamestnávateľ povinný túto skutočnosť písomne oznámiť úradu práce do 3 pracovných dní. dní po rozhodnutí uskutočniť príslušné udalosti.
3. Článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie po prvýkrát v kodifikačnej praxi pracovného práva zavádza pojem „spravodlivé pracovné podmienky“, ktorý zahŕňa tri zložky: bezpečná práca, odpočinok po práci po určitú dobu a mzdy, ktoré poskytujú dôstojnú existenciu pre človeka pre seba a jeho rodinu.
Právo na pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny - ústavné ustanovenie(článok 37 Ústavy Ruskej federácie), z ktorého vychádzajú jednak individuálne právne normy (právne normy súvisiace s uzatvorením pracovnej zmluvy a preradením na inú prácu), ako aj pracovnoprávne inštitúty (právny inštitút ochrany práce). Zamestnávatelia sú zodpovední za zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok. Táto povinnosť je univerzálna. Vzťahuje sa na všetky organizácie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva. Zásada zaistenia bezpečných pracovných podmienok sa vyznačuje kombináciou všeobecné normy vzťahujúce sa na všetkých zamestnancov a osobitné pravidlá poskytovanie dodatočných záruk pre prácu v podzemí, pre prácu so škodlivými a ťažkými pracovnými podmienkami, ako aj pre určité kategórie pracovníkov, berúc do úvahy ich vek, fyziologické a iné charakteristiky (mládež, ženy, osoby so zdravotným postihnutím atď.). Zásada zaistenia bezpečných pracovných podmienok zabezpečuje sústavu orgánov – štátnych a verejných, ktoré vykonávajú dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a ochrany práce (pozri komentár k článkom kapitoly 57 „ Štátny dozor a kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy“ a kapitola 58 „Ochrana pracovných práv a oprávnených záujmov pracovníkov odbormi“).
V článku 2 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi sa uvádza, že právo na odpočinok je jedným zo základných pracovných práv. Článok 37 Ústavy Ruskej federácie stanovuje, že každý má právo na odpočinok. Osoba pracujúca na základe pracovnej zmluvy má garantovanú dĺžku pracovného času stanovenú federálnym zákonom, víkendy a dni pracovného pokoja. prázdniny, zaplatené ročná dovolenka. V tejto formulácii zohráva zásadnú úlohu ustanovenie, že rôzne druhy času odpočinku, vrátane obmedzenia pracovného času, poskytovania denného odpočinku a pod., sú garantované len tým, ktorí pracujú na pracovnú zmluvu. Právo na odpočinok ako zásada pracovného práva sa realizuje v rôzne normy TK. Najväčší počet takýchto noriem je obsiahnutý v kapitolách oddielu IV. Pracovný čas“ a oddiel V „Čas odpočinku“ (pozri komentáre k týmto oddielom).
4. Právo na spravodlivé pracovné podmienky nemožno realizovať bez práva na spravodlivú mzdu. Slová „spravodlivá mzda“ sú dôležité jednak pre perspektívu, ktorá určuje smerovanie právnej úpravy miezd, ako aj pre charakteristiku mzdového stavu. Právo na primeranú mzdu garantuje štát, ktorý určuje opatrenia na zabezpečenie zvýšenia úrovne skutočného obsahu mzdy, výšky minimálnej mzdy, ktorá je ustanovená na celom území Ruskej federácie a nemožno ju znížiť. buď zakladajúcim subjektom Ruskej federácie, alebo miestnou samosprávou, alebo konkrétnou organizáciou.
Spravodlivé odmeňovanie je uľahčené stanovením jednotných kritérií, ktoré určujú výšku mzdy. Táto suma závisí od kvalifikácie, zložitosti vykonávanej práce, množstva a kvality vynaloženej práce.
Mzda musí byť vyplatená včas a v plnej výške. Táto pozícia, vzhľadom na jej dôležitosť na súčasné štádium vývoj ekonomiky (sprevádzaný, žiaľ, prípadmi neplnenia povinnosti zamestnávateľov vyplácať mzdu včas a v plnej výške), zákon povyšuje medzi jednu zo základných zásad právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov. . Kódex okrem toho stanovuje pravidlá, ktoré určujú zodpovednosť zamestnávateľa za nesplnenie povinnosti včasnú platbu robotníckej práce.
V pracovnoprávnych predpisoch sa po prvý raz ustanovuje, že zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie so mzdou a inými platbami, ktoré má zamestnanec zaplatiť, vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.
5. Článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie reprodukuje ústavné ustanovenie o práve občanov na združovanie vo vzťahu k účastníkom pracovného vzťahu - zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnanci a zamestnávatelia sa môžu dobrovoľne pripojiť k združeniam na ochranu svojich práv a záujmov. Pracovníci sú spravidla združení v odboroch, ktorých hlavnou úlohou je zastupovať záujmy pracovníkov vo vzťahoch so zamestnávateľmi, štátnymi orgánmi, samosprávami, chrániť ich pracovné práva. Záujmy zamestnávateľov zasa zastupujú príslušné združenia zamestnávateľov. Tieto asociácie sú neziskové organizácie združovanie zamestnávateľov na dobrovoľnej báze. Právo pracovníkov a zamestnávateľov združovať sa je základom sociálneho partnerstva, zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov.
6. K základným zásadám pracovného práva čl. 2 hovorí aj o práve zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie. Tento princíp je vyjadrený tým, že zamestnanci majú právo zúčastňovať sa priamo (na valnom zhromaždení) alebo prostredníctvom svojich zastupiteľských orgánov (odborov) na úprave pracovnoprávnych vzťahov, na uplatňovaní predpisov.
Princíp účasti zamestnancov na riadení organizácie je implementovaný v konkrétnych článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie venovaných sociálnemu partnerstvu (články 27 - 31), rozhodovaniu zamestnávateľa s prihliadnutím na stanovisko odborový orgán (čl. 371), postup pri skončení pracovnej zmluvy podľa ustanovené v Kódexe dôvody vyžadujúce zohľadnenie odôvodneného stanoviska voleného odborového orgánu (článok 373) atď.
7. Zákonník práce s komentármi obsahuje značné množstvo dispozitívne normy, čo odráža trend rozširovania zmluvnej regulácie. Okrem toho pre vzťahy na vznikajúcom trhu prevláda zmluvná pracovná regulácia s cieľom zosúladiť záujmy pracovníkov a zamestnávateľov.
S prihliadnutím na zmeny v právnej úprave pracovnoprávnych vzťahov, presun ich hlavného objemu na organizácie, zákonník považuje právo na účasť zamestnancov, zamestnávateľov, ich združení na zmluvnej úprave pracovnoprávnych vzťahov a s nimi priamo súvisiacich vzťahov za jednu zo zásad. základné princípy pracovného práva.
8. Osobitné miesto zaujíma zásada dodržiavania a ochrany pracovných práv pracovníkov. Zahŕňa všetky formy ochrany zamestnancov: zavedenie zodpovednosti zamestnávateľa za porušovanie zákonov a iných regulačných právnych aktov (článok 419 Zákonníka práce), vytvorenie špecializovaných orgánov pre štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov (články 353 - 369 Zákonníka práce), náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností (§ 184, 237 Zákonníka práce), súdna ochrana práva pracovníkov.
Jednotlivé pracovné spory riešia komisie dňa pracovné spory a súdy (články 381 - 397 Zákonníka práce); kolektívne pracovné spory - s využitím zmierovacích konaní a - v prípade nedosiahnutia dohody - vyhlásením štrajku, právo na ktoré je ustanovené v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie (články 398 - 418 Zákonníka práce).
9. Komentár k článku 2 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje vyhlásenie o vzájomných povinnostiach účastníkov pracovného pomeru. Povinnosti zamestnancov tvoria obsah právneho inštitútu pracovnej disciplíny. Účelom takejto inštitúcie je zabezpečiť dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov, svedomité plnenie úloh zamestnancami, ktoré dobrovoľne prevzali v dôsledku uzatvorenia pracovnej zmluvy. Povinnosti zamestnávateľov nie sú vyčlenené ako samostatný právny inštitút, avšak právne normy ukladajúce zamestnávateľom primerané povinnosti sú prítomné takmer vo všetkých článkoch Zákonníka, či už sa týkajú pracovnej zmluvy alebo pracovného času a času odpočinku, mzdy alebo iných ustanovení. vzťahy, ktoré sú predmetom pracovného práva. Tieto články obsahujú oprávnenia zamestnancov, ktorých realizácia si vyžaduje plnenie príslušných povinností zo strany zamestnávateľov. Okrem povinností vyplývajúcich zo zmluvy (kolektívna zmluva, pracovná zmluva) majú zamestnávatelia povinnosti vyplývajúce z ich vzťahu v oblasti práce so štátnymi orgánmi a samosprávami: dodržiavať pokyny štátni inšpektori o odstraňovaní porušení zákonov a iných regulačných právnych aktov v oblasti práce, vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť osôb zodpovedných za tieto porušenia alebo ich predpísaným spôsobom odvolať z funkcie (článok 357 Zákonníka práce); uvoľniť zamestnanca z práce pri zachovaní jeho pracoviska (funkcie) počas trvania jeho štátnych alebo verejných povinností a funkcií v prípadoch, keď v súlade so zákonom tieto povinnosti a funkcie treba vykonávať v pracovnom čase (§ 170 ods. Zákonník práce).
V legislatíve, ktorá definuje právny stav organizácie, postup pri jej činnosti, obsahuje ďalšie povinnosti zamestnávateľa v oblasti prac.
10. Komentovaný článok odkazuje aj na základné princípy pracovného práva, ktorým je zabezpečenie práva zamestnancov na ochranu ich dôstojnosti počas výkonu pracovnej činnosti. Akékoľvek protiprávne konanie alebo nečinnosť zamestnávateľa, ktorá spôsobila zamestnancovi morálnu ujmu, podlieha odškodneniu (pozri komentár k článku 237).
Ochrana dôstojnosti zamestnanca je zabezpečená aj náhradou vecnej škody. Takáto škoda sa nahrádza najmä za nesprávne znenie v pracovná kniha dôvody prepustenia, ktoré urážajú dôstojnosť zamestnanca.
11. Článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie končí vyhlásením zásady zabezpečenia práva na povinné sociálne poistenie. Táto zásada je implementovaná v rôznych regulačných právnych aktoch, ktoré zaručujú zamestnancovi, prípadne členom jeho rodiny, zabezpečenie na úkor štátnych prostriedkov. sociálne poistenie: dočasné invalidné dávky; výhody pre tehotenstvo a pôrod; dávky pri narodení dieťaťa; dávky na starostlivosť o dieťa do dosiahnutia veku jeden a pol roka; starobné, invalidné a pozostalostné dôchodky a pre niektoré kategórie pracujúcich aj poskytovanie dôchodkov za odpracované roky.
Súčasťou systému povinného sociálneho poistenia je aj povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania. V súčasnosti sa vykonáva v súlade so zákonom o úrazovom poistení a poistení pre choroby z povolania, ktorý ustanovujúc povinnosť zamestnávateľov platiť poistné, zodpovednosť za vyplácanie odškodného obetiam v práci (ich odkázaným osobám) ukladá zastúpenému štátu. Fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie.
I. časť
Oddiel I Všeobecné ustanovenia
Článok 1. Ciele a ciele pracovného práva
Článok 2. Základné zásady právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich
Článok 3. Zákaz diskriminácie v pracovnej sfére
Článok 4. Zákaz nútenej práce
Článok 5 Pracovná legislatíva a iné zákony obsahujúce pracovnoprávne normy
Článok 6
Článok 7. Zrušený
Článok 8. Miestne predpisy obsahujúce normy pracovného práva
Článok 9. Úprava pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich zmluvným spôsobom
Článok 10 Pracovná legislatíva, iné akty obsahujúce pracovnoprávne normy a normy medzinárodného práva
Článok 11. Pôsobenie pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy
Článok 12
Článok 13
Článok 14. Výpočet lehôt
Článok 15. Pracovné vzťahy
Článok 16. Dôvody pre vznik pracovnoprávnych vzťahov
Článok 17
Článok 18
Článok 19
Článok 19.1 Pracovnoprávne vzťahy vznikajúce na základe pracovnej zmluvy v dôsledku uznania vzťahov súvisiacich s využitím osobnej práce a vznikajúcich na základe občianskoprávnej zmluvy za pracovné vzťahy
Článok 20. Účastníci pracovnoprávnych vzťahov
Článok 21. Základné práva a povinnosti zamestnanca
Článok 22. Základné práva a povinnosti zamestnávateľa
Časť II
Oddiel II. Sociálne partnerstvo v oblasti práce
Článok 23. Pojem sociálneho partnerstva v oblasti práce
Článok 24. Základné princípy sociálneho partnerstva
Článok 25. Strany sociálneho partnerstva
Článok 26. Úrovne sociálneho partnerstva
Článok 27. Formy sociálneho partnerstva
Článok 28
Článok 29. Zástupcovia zamestnancov
Článok 30. Zastupovanie záujmov pracovníkov primárnymi odborovými organizáciami
Článok 31. Ostatní zástupcovia zamestnancov
Článok 32
Článok 33. Zástupcovia zamestnávateľov
Článok 34. Ďalší zástupcovia zamestnávateľov
Článok 35
Článok 35.1. Účasť orgánov sociálneho partnerstva na tvorbe a realizácii štátnej politiky v oblasti práce
Článok 36. Kolektívne vyjednávanie
Článok 37. Postup pri kolektívnom vyjednávaní
Článok 38. Riešenie sporov
Článok 39. Záruky a náhrady osobám zúčastňujúcim sa na kolektívnom vyjednávaní
Článok 40. Kolektívna zmluva
Článok 41. Obsah a štruktúra kolektívnej zmluvy
Článok 42. Postup pri vypracovaní návrhu kolektívnej zmluvy a uzavretí kolektívnej zmluvy
Článok 43
Článok 44
Článok 45 Dohoda Druhy dohôd
Článok 46. Obsah a štruktúra dohody
Článok 47. Postup vypracovania návrhu dohody a uzavretia dohody
Článok 48. Platnosť zmluvy
Článok 49
Článok 50. Registrácia kolektívnej zmluvy, zmluvy
Článok 51. Kontrola plnenia kolektívnej zmluvy, zmluvy
Článok 52. Právo zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie
Článok 53
Článok 54
Článok 55
Časť III
Oddiel III. Pracovná zmluva
Článok 56. Pojem pracovnej zmluvy. Strany pracovnej zmluvy
Článok 56.1. Zákaz agentúrnej práce
Článok 57. Obsah pracovnej zmluvy
Článok 58. Doba trvania pracovnej zmluvy
Článok 59. Pracovná zmluva na dobu určitú
Článok 60
Článok 60.1. Práca na čiastočný úväzok
Článok 60.2. Kombinácia profesií (pozícií). Rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie objemu prác. Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedených v pracovnej zmluve
Článok 61. Nadobudnutie platnosti pracovnej zmluvy
Článok 62. Vydávanie kópií dokumentov súvisiacich s prácou
Článok 63. Vek, od ktorého je možné uzavrieť pracovnú zmluvu
Článok 64. Záruky pri uzatváraní pracovnej zmluvy
Článok 64.1. Podmienky uzatvorenia pracovnej zmluvy s bývalými štátnymi a obecnými zamestnancami
Článok 65. Dokumenty predložené pri uzatváraní pracovnej zmluvy
Článok 66
Článok 67. Forma pracovnej zmluvy
Článok 68
Článok 69. Lekárska prehliadka (vyšetrenie) pri uzatvorení pracovnej zmluvy
Článok 70
Článok 71
Článok 72 určité strany podmienky pracovnej zmluvy
Článok 72.1. Prestup na inú prácu. sťahovanie
Článok 72.2. Dočasné preradenie na inú prácu
Článok 73. Preradenie zamestnanca na inú prácu podľa lekárskeho posudku
Článok 74
Článok 75
Článok 76. Prerušenie práce
Článok 77. Všeobecné dôvody skončenia pracovnej zmluvy
Článok 78. Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán
Článok 79. Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú
Článok 80
Článok 81. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa
Článok 82 Povinná účasť volený orgán primárnej odborovej organizácie pri posudzovaní otázok súvisiacich so skončením pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa
Článok 83. Ukončenie pracovnej zmluvy v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť
Článok 84
Článok 84.1. Všeobecný poriadok ukončenie pracovnej zmluvy
Článok 85. Pojem osobné údaje zamestnanca. Spracúvanie osobných údajov zamestnanca
Článok 86 Všeobecné požiadavky pri spracúvaní osobných údajov zamestnanca a garantovaní ich ochrany
Článok 87. Uchovávanie a používanie osobných údajov zamestnancov
Článok 88. Prenos osobných údajov zamestnanca
Článok 89. Práva zamestnancov s cieľom zabezpečiť ochranu osobných údajov uchovávaných zamestnávateľom
Článok 90
Oddiel IV. Pracovný čas
Článok 91. Pojem pracovný čas. Bežná pracovná doba
Článok 92. Skrátený pracovný čas
Článok 93. Práca na čiastočný úväzok
Článok 94. Trvanie dennej práce (zmena)
Článok 95
Článok 96. Nočná práca
Článok 97. Práca mimo ustanoveného trvania pracovného času
Článok 98
Článok 99. Práca nadčas
Článok 100. Pracovný čas
Článok 101. Nepravidelný pracovný deň
Článok 102. Práca v režime pružného pracovného času
Článok 103. Práca na zmeny
Článok 104
Článok 105. Rozdelenie pracovného dňa na časti
Časť V Čas odpočinku
Článok 106. Pojem času odpočinku
Článok 107. Druhy času odpočinku
Článok 108. Prestávky na odpočinok a jedenie
Článok 109. Osobitné prestávky na vykurovanie a odpočinok
Článok 110. Trvanie týždenného neprerušeného odpočinku
Článok 111. Prázdniny
Článok 112. Nepracovné prázdniny
Článok 113. Zákaz práce cez víkendy a sviatky. Výnimočné prípady zapojenia zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja
Článok 114. Ročná platená dovolenka
Článok 115. Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky
Článok 116. Ročná dodatočná platená dovolenka
Článok 117 nebezpečné podmienky pôrod
Článok 118. Ročná dodatočná platená dovolenka pre osobitnú povahu práce
Článok 119. Ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom
Článok 120. Výpočet trvania ročnej platenej dovolenky
Článok 121
Článok 122. Postup pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky
Článok 123
Článok 124. Predĺženie alebo odloženie platenej ročnej dovolenky
Článok 125 Recenzia z dovolenky
Článok 126. Náhrada ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou
Článok 127. Realizácia práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca
Článok 128. Dovolenka bez mzdy
Časť VI. Platová a pracovná regulácia
Článok 129. Základné pojmy a definície
Článok 130
Článok 131. Formy odmeňovania
Článok 132. Platba podľa prac
Článok 133. Stanovenie minimálnej mzdy
Článok 133.1. Stanovenie výšky minimálnej mzdy v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie
Článok 134
Článok 135. Stanovenie miezd
Článok 136 Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy
Článok 137. Obmedzenie zrážok zo mzdy
Článok 138. Obmedzenie výšky zrážok zo mzdy
Článok 139. Výpočet priemernej mzdy
Článok 140
Článok 141
Článok 142
Článok 143. Tarifné systémy odmeňovania
Článok 144
Článok 145
Článok 146. Odmena za prácu v osobitných podmienkach
Článok 147 ťažká práca, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými špeciálne podmienky pôrod
Článok 148. Platba za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami
Článok 149
Článok 150
Článok 151
Článok 152. Platba za prácu nadčas
Článok 153. Platba za prácu cez víkendy a sviatky
Článok 154. Platba za prácu v noci
Článok 155
Článok 156
Článok 157. Platba za čas nečinnosti
Článok 158. Platba za prácu pri rozvoji nových priemyselných odvetví (výrobkov)
Článok 159. Všeobecné ustanovenia
Článok 160. Pracovné normy
Článok 161. Vypracovanie a schválenie vzorových pracovných noriem
Článok 162. Zavedenie, nahradenie a revízia pracovných noriem
Článok 163
Oddiel VII. Záruky a kompenzácia
Článok 164. Pojem záruk a náhrad
Článok 165. Prípady poskytovania záruk a náhrad
Článok 166. Pojem služobná cesta
Článok 167. Záruky pri vysielaní zamestnancov na pracovné cesty
Článok 168. Náhrada výdavkov spojených s pracovnou cestou
Článok 168.1. náhrada výdavkov spojených s pracovnými cestami zamestnancov, trvalé zamestnanie ktorá sa vykonáva na ceste alebo má putovný charakter, ako aj s prácou v teréne, expedičnou prácou
Článok 169. Náhrada výdavkov pri sťahovaní za prácou do inej lokality
Článok 170
Článok 171. Záruky pre zamestnancov zvolených v r odborových orgánov a komisie pre pracovné spory
Článok 172
Článok 173 vzdelávacie inštitúcie vyššie odborné vzdelanie a zamestnancov vstupujúcich do určených vzdelávacích inštitúcií
Článok 173.1. Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu s prijímaním vyššie vzdelanie- príprava vysokokvalifikovaného personálu, ako aj zamestnancov prijatých do výberového konania na titul kandidát vied alebo doktor vied
Článok 174
Článok 175
Článok 176
Článok 177
Článok 178. Odstupné
Článok 179 Predkupné právo odísť z práce pri znižovaní počtu alebo stavu zamestnancov
Článok 180
Článok 181
Článok 181.1 Odstupné, náhrady a iné platby zamestnancom v jednotlivé prípady ukončenie pracovných zmlúv
Článok 182. Záruky pri preradení zamestnanca na inú menej platenú prácu
Článok 183. Záruky pre zamestnanca v prípade dočasnej práceneschopnosti
Článok 184
Článok 185. Záruky pre zamestnancov vyslaných na lekárske vyšetrenie (vyšetrenie)
Článok 186
Článok 187
Článok 188. Náhrada výdavkov pri užívaní osobného majetku zamestnanca
Oddiel VIII. Harmonogram práce. Pracovná disciplína
Článok 189. Pracovná disciplína a rozvrh práce
Článok 190
Článok 191. Pracovné stimuly
Článok 192. Disciplinárne tresty
Článok 193. Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií
Článok 194. Zrušenie disciplinárnej sankcie
Článok 195 zastupiteľský orgán pracovníkov
Oddiel IX. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie zamestnancov
Článok 195.1. Pojmy kvalifikácia zamestnancov, profesijný štandard
Článok 195.2. Postup pri tvorbe a schvaľovaní odborných noriem
Článok 195.3. Postup pri uplatňovaní odborných noriem
Článok 196. Práva a povinnosti zamestnávateľa na školenie a preškoľovanie personálu
Článok 197. Právo zamestnancov na odbornú prípravu, rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie
Článok 198
Článok 199
Článok 200
Článok 201
Článok 202 Organizačné formy učňovskej prípravy
Článok 203. Čas učňovskej prípravy
Článok 204. Platba za učňovskú prípravu
Článok 205
Článok 206. Neplatnosť podmienok študentskej zmluvy
Článok 207
Článok 208
Oddiel X. Ochrana práce
Článok 209. Základné pojmy
Článok 210. Hlavné smery štátnej politiky v oblasti ochrany práce
Článok 211. Štátne regulačné požiadavky na ochranu práce
Článok 212. Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce
Článok 213 Lekárske vyšetrenia určité kategórie pracovníkov
Článok 214. Povinnosti zamestnanca v oblasti ochrany práce
Článok 215. Súlad výrobné zariadenia a produkty štátu regulačné požiadavky ochrana práce
Článok 216 Verejná správa ochrana práce
Článok 216.1. Štátna skúška pracovné podmienky
Článok 217. Služba ochrany práce v organizácii
Článok 218. Výbory (komisie) na ochranu práce
Článok 219. Právo zamestnanca pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce
Článok 220
Článok 221. Poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom
Článok 222
Článok 223
Článok 224 Dodatočné záruky ochrany práce pre určité kategórie pracovníkov
Článok 225. Vzdelávanie a profesionálny tréning v oblasti ochrany práce
Článok 226. Financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce
Článok 227. Nehody podliehajú vyšetrovaniu a účtovaniu
§ 228 Povinnosti zamestnávateľa pri úraze
Článok 228.1. Postup pri oznamovaní nehôd
Článok 229. Postup pri vytváraní komisií na vyšetrovanie nehôd
Článok 229.1. Podmienky vyšetrovania nehôd
Článok 229.2. Postup pri vyšetrovaní nehody
Článok 229.3. Vyšetrovanie nehôd štátnymi inšpektormi práce
Článok 230
Článok 230.1. Postup pri evidencii a účtovaní pracovných úrazov
Článok 231
Oddiel XI. Hmotná zodpovednosť zmluvnými stranami pracovnej zmluvy
Článok 232
Článok 233
Článok 234. Povinnosť zamestnávateľa odškodniť zamestnanca materiálne škody spôsobené nezákonné odňatie jeho schopnosť pracovať
Článok 235
Článok 236
Článok 237. Náhrada škody morálna škoda spôsobené zamestnancovi
Článok 238. Zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi
Článok 239. Okolnosti vylučujúce hmotnú zodpovednosť zamestnanca
Článok 240
Článok 241. Limity hmotnej zodpovednosti zamestnanca
Článok 242. Plná zodpovednosť zamestnanca
Článok 243. Prípady plnej zodpovednosti
Článok 244. Písomné dohody o plnej zodpovednosti zamestnancov
Článok 245
Článok 246. Určenie výšky spôsobenej škody
Článok 247
Článok 248. Postup pri vymáhaní škody
Článok 249. Náhrada nákladov spojených so vzdelávaním zamestnancov
Článok 250
Časť IV
Oddiel XII. Vlastnosti pracovnej regulácie určitých kategórií pracovníkov
Článok 251. Charakteristiky pracovného predpisu
Článok 252
Článok 253
Článok 254. Preradenie tehotných žien a žien s deťmi do veku jeden a pol roka na inú prácu
Článok 255. Dovolenka na tehotenstvo a pôrod
Článok 256. Dovolenka na starostlivosť o dieťa
Článok 257
Článok 258. Prestávky na kŕmenie dieťaťa
Článok 259. Záruky pre tehotné ženy a osoby s rodinné povinnosti pri vyslaní na pracovné cesty, práci nadčas, práci v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja
Článok 260
Článok 261
Článok 262. Dodatočné dni voľna pre osoby starajúce sa o postihnuté deti a ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach
Článok 262.1. Postupnosť poskytovania ročnej platenej dovolenky osobami vychovávajúcimi deti so zdravotným postihnutím
Článok 263 Dodatočné sviatky bez odmeny pre opatrovateľov detí
Článok 264. Záruky a výhody pre osoby vychovávajúce deti bez matky
Článok 265
Článok 266. Lekárske prehliadky (vyšetrenia) osôb mladších ako osemnásť rokov
Článok 267. Ročná základná platená dovolenka pre zamestnancov mladších ako osemnásť rokov
Článok 268
Článok 269
Článok 270
Článok 271
Článok 272. Charakteristiky zamestnávania osôb mladších ako osemnásť rokov
Článok 273. Všeobecné ustanovenia
Článok 274 Právny základ regulácia práce vedúceho organizácie
Článok 275. Uzavretie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie
Článok 276
Článok 277
Článok 278. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie
Článok 279
Článok 280 Skoré rozpustenie pracovná zmluva na podnet vedúceho organizácie
Článok 281 výkonný orgán organizácií
Článok 282. Všeobecné ustanovenia o práci na čiastočný úväzok
Článok 283
Článok 284
Článok 285
Článok 286
Článok 287. Záruky a náhrady pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok
Článok 288. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s osobami pracujúcimi na kratší pracovný čas
Článok 289. Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu do dvoch mesiacov
Článok 290
Článok 291. Platená dovolenka
Článok 292. Ukončenie pracovnej zmluvy
Článok 293. Sezónna práca
Článok 294
Článok 295. Platená dovolenka pre zamestnancov vykonávajúcich sezónnu prácu
Článok 296. Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancami vykonávajúcimi sezónne práce
Článok 297. Všeobecné ustanovenia o práci na princípe rotácie
Článok 298. Obmedzenia práce na rotačnom princípe
Článok 299. Trvanie sledovania
Článok 300. Započítavanie pracovného času pri práci na rotačnom princípe
Článok 301. Spôsoby práce a odpočinku pri práci na princípe rotácie
Článok 302. Záruky a náhrady pre osoby pracujúce na rotačnom základe
Článok 303. Uzavretie pracovnej zmluvy so zamestnávateľom – fyzickou osobou
Článok 304. Doba trvania pracovnej zmluvy
Článok 305. Režimy práce a odpočinku
Článok 306
Článok 307. Ukončenie pracovnej zmluvy
Článok 308. Riešenie individuálnych pracovných sporov
Článok 309. Dokumenty potvrdzujúce dobu práce pre zamestnávateľov - fyzické osoby
Článok 309.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 309.2 Úprava pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov so zamestnávateľom - drobným podnikateľským subjektom, ktorý je klasifikovaný ako mikropodniky, miestne predpisov obsahujú pracovnoprávne normy a pracovné zmluvy
Článok 310. Domáci pracovníci
Článok 311 Podmienky, za ktorých je povolená domáca práca
Článok 312. Ukončenie pracovnej zmluvy s domácimi pracovníkmi
Článok 312.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 312.2. Vlastnosti uzatvárania a zmeny podmienok pracovnej zmluvy o práci na diaľku
Článok 312.3. Vlastnosti organizácie a ochrany práce vzdialených pracovníkov
Článok 312.4. Vlastnosti pracovného času a času odpočinku vzdialeného pracovníka
Článok 312.5. Osobitosti skončenia pracovnej zmluvy o práci na diaľku
Článok 313. Záruky a náhrady pre osoby pracujúce v regiónoch Ďaleko na sever a ekvivalentné oblasti
Článok 314 seniorát potrebné na získanie záruk a kompenzácií
Článok 315
Článok 316 Okresný koeficient do mzdy
Článok 317
Článok 318 Štátne záruky zamestnanec prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie
Článok 319. Ďalší deň voľna
Článok 320. Skrátený pracovný týždeň
Článok 321. Ročná dodatočná platená dovolenka
Článok 322
Článok 323. Záruky lekárskej starostlivosti
Článok 324
Článok 325
Článok 326. Náhrada nákladov spojených so sťahovaním
Článok 327. Ostatné záruky a náhrady
Článok 327.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 327.2. Vlastnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý je cudzí občan alebo osoba bez štátnej príslušnosti
Článok 327.3. Doklady predložené cudzím občanom alebo osobou bez štátnej príslušnosti pri uchádzaní sa o zamestnanie
Článok 327.4. Vlastnosti dočasného presunu zamestnanca, ktorý je cudzím občanom alebo osobou bez štátnej príslušnosti
Článok 327.5. Osobitosti prerušenia výkonu práce zamestnanca, ktorý je cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti
Článok 327.6. Osobitosti skončenia pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý je cudzím občanom alebo osobou bez štátnej príslušnosti
Článok 327.7. Vlastnosti vyplácania odstupného zamestnancovi, ktorý je cudzím občanom alebo osobou bez štátnej príslušnosti
Článok 328. Zamestnanosť priamo súvisiaca s pohybom vozidiel
Článok 329
Článok 330. Disciplína zamestnancov, ktorých práca priamo súvisí s pohybom vozidiel
Článok 330.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 330.2. Vlastnosti prístupu k práci v podzemí
Článok 330.3. Lekárske prehliadky (prehliadky) pracovníkov pracujúcich v podzemí
Článok 330.4. Pozastavenie práce pracovníkov vykonávajúcich podzemné práce
Článok 330.5. Ďalšie povinnosti zamestnávateľa pri organizácii a vykonávaní podzemných prác
Článok 331
Článok 331.1. Osobitosti prepúšťania pedagogických zamestnancov
Článok 332 vzdelávacie aktivity na realizáciu vzdelávacích programov vysokoškolského vzdelávania a doplnkových odborných programov
Článok 333
Článok 334. Ročná základná predĺžená platená dovolenka
Článok 335
Článok 336. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s učiteľom
Článok 336.1. Vlastnosti uzatvorenia a ukončenia pracovnej zmluvy s výskumným pracovníkom
Článok 336.2. Vedúci vedeckej organizácie, zástupcovia vedúceho vedeckej organizácie
Článok 336.3. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim, zástupcom vedúceho vedeckej organizácie
Článok 337 diplomatické misie a konzulárnym úradom Ruskej federácie, ako aj zastupiteľským úradom federálnych orgánov výkonná moc a verejné inštitúcie Ruská federácia v zahraničí
Článok 338
Článok 339
Článok 340
Článok 341
Článok 341.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 341.2. Osobitosti pracovnej regulácie pracovníkov dočasne vyslaných súkromnou pracovnou agentúrou iným jednotlivcov alebo právnických osôb na základe dohody o poskytnutí práce zamestnancov (personál)
Článok 341.3. Osobitosti pracovnej úpravy zamestnancov dočasne vyslaných zamestnávateľom, ktorý nie je súkromnou agentúrou práce, k iným právnickým osobám na základe dohody o poskytnutí práce zamestnancov (zamestnancov)
Článok 341.4. Vyšetrovanie úrazu, ktorý sa stal u zamestnanca, ktorý bol dočasne vyslaný na výkon práce na dohodu o vykonaní práce zamestnancov (personál) a ktorý sa zúčastnil na výrobné činnosti hostiteľská krajina
Článok 341.5. Zodpovednosť dcérskej spoločnosti pre povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami dočasne vyslanými na prácu na základe dohody o poskytnutí práce zamestnancov (zamestnancov)
Článok 342. Účastníci pracovnej zmluvy v náboženskej organizácii
Článok 343. Vnútorné predpisy náboženskej organizácie
Článok 344 náboženská organizácia a jeho zmeny
Článok 345. Pracovný čas osôb pracujúcich v náboženských organizáciách
Článok 346. Zodpovednosť zamestnancov náboženských organizácií
Článok 347. Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom náboženskej organizácie
Článok 348. Posúdenie individuálnych pracovných sporov zamestnancov náboženských organizácií
Článok 348.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 348.2. Vlastnosti uzatvárania pracovných zmlúv so športovcami, s trénermi
Článok 348.3. Lekárske prehliadky športovcov
Článok 348.4. Dočasné preloženie športovca k inému zamestnávateľovi
Článok 348.5. Vylúčenie športovca z účasti na športových súťažiach
Článok 348.6. Vysielanie športovcov, trénerov do športových tímov Ruskej federácie
Článok 348.7. Vlastnosti práce športovca, trénera na čiastočný úväzok
Článok 348.8. Vlastnosti pracovnej regulácie športovcov mladších ako osemnásť rokov
Článok 348.9. Vlastnosti regulácie práce športovkýň
Článok 348.10. Dodatočné záruky a kompenzácie pre športovcov, trénerov
Článok 348.11. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy so športovcom
Článok 348.11-1. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s trénerom
Článok 348.12. Vlastnosti ukončenia pracovnej zmluvy so športovcom, s trénerom
Článok 349 federálne orgány výkonná moc a orgány federálneho štátu, v ktorých právne predpisy Ruskej federácie stanovujú vojenskú službu, ako aj zamestnanci v náhradnej civilnej službe nahrádzajúcej vojenskú službu
Článok 349.1. Charakteristiky pracovnej regulácie zamestnancov štátnych podnikov, verejných podnikov, štátnych podnikov
Článok 349.2. Vlastnosti pracovnej regulácie zamestnancov dôchodkový fond Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia, iných organizácií zriadených Ruskou federáciou na základe federálne zákony, organizácie vytvorené na plnenie úloh zverených federálnym vládnym agentúram
Článok 349.3. Obmedzenie výšky odstupného, náhrad a iných platieb v súvislosti so skončením pracovného pomeru pre určité kategórie zamestnancov
Článok 349.4. Osobitosti pracovnej regulácie určitých kategórií zamestnancov úverových inštitúcií
Článok 349.5. Umiestňovanie informácií o priemernej mesačnej mzde manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov organizácií v informačnej a telekomunikačnej sieti „Internet“
Článok 350
Článok 351
Článok 351.1. Obmedzenia zamestnávania v oblasti vzdelávania, výchovy, rozvoja maloletých, organizácie ich rekreácie a rehabilitácie, lekárska podpora, sociálnej ochrany a sociálnych služieb, v oblasti športu, kultúry a umenia mládeže s účasťou maloletých
Článok 351.2. Vlastnosti pracovnej regulácie osôb, ktorých pracovná činnosť súvisí s prípravou a konaním Majstrovstiev sveta vo futbale 2018 a Pohára konfederácií FIFA 2017 v Ruskej federácii
Článok 351.3. Niektoré črty regulácie práce pracovníkov v oblasti špeciálne hodnotenie pracovné podmienky
Článok 351.4. Ďalšie dôvody na skončenie pracovnej zmluvy s asistentom, notárom
Článok 351.5. Vlastnosti pracovnej činnosti osôb pracujúcich pre obyvateľov územia pokročilého sociálno-ekonomického rozvoja
Časť V
Oddiel XIII. Ochrana pracovných práv a slobôd. Posudzovanie a riešenie pracovných sporov. Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy
Článok 352. Spôsoby ochrany pracovných práv a slobôd
Článok 353 Štátna kontrola(dozor) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy
Článok 353.1. rezortná kontrola za dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy
§ 354. Federálny inšpektorát práce
Článok 355
Článok 356. Základné právomoci Federálneho inšpektorátu práce
Článok 357. Základné práva štátnych inšpektorov práce
Článok 358. Povinnosti štátnych inšpektorov práce
Článok 359. Nezávislosť štátnych inšpektorov práce
Článok 360 Postup pri organizovaní a vykonávaní inšpekcií zamestnávateľov
Článok 361. Odvolanie proti rozhodnutiam štátnych inšpektorov práce
Článok 362. Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy
Článok 363
Článok 364. Zodpovednosť štátnych inšpektorov práce
Článok 365
Článok 366. Štátny dozor nad dodržiavaním požiadaviek bezpečnej práce v nebezpečných výrobných zariadeniach
Článok 367
Článok 368
Článok 369. Štátny dozor nad dodržiavaním požiadaviek jadrovej a radiačnej bezpečnosti
Článok 370 kolektívne zmluvy, dohody
Článok 371. Rozhodovanie zamestnávateľa s prihliadnutím na stanovisko odborového orgánu
Článok 372
Článok 373
Článok 374. Záruky pre zamestnancov, ktorí sú členmi volených kolektívnych orgánov odborové organizácie a nie je oslobodený od hlavnej práce
Článok 375. Záruky za prepustených odborových pracovníkov
Článok 376
Článok 377
Článok 378. Zodpovednosť za porušenie práv odborov
Článok 379. Formy sebaobrany
Článok 380
Článok 381. Pojem individuálneho pracovného sporu
Článok 382. Orgány na posudzovanie individuálnych pracovných sporov
Článok 383. Postup pri posudzovaní pracovných sporov
Článok 384. Vytváranie komisií pre pracovné spory
Článok 385. Pôsobnosť komisie pre pracovné spory
Článok 386
Článok 387
Článok 388
Článok 389. Výkon rozhodnutí komisie pre pracovné spory
Článok 390
Článok 391. Posudzovanie individuálnych pracovných sporov na súdoch
Článok 392
Článok 393. Oslobodenie zamestnancov od právnej ochrany
Článok 394
Článok 395. Spokojnosť peňažné nároky pracovník
Článok 396. Výkon rozhodnutí o opätovnom nástupe do práce
Článok 397
Článok 398. Základné pojmy
Článok 399
Článok 400. Posudzovanie nárokov zamestnancov, odborov a ich združení
Článok 401. Zmierovacie konanie
Článok 402. Posúdenie kolektívneho pracovného sporu zmierovacou komisiou
Článok 403. Posúdenie kolektívneho pracovného sporu za účasti mediátora
Článok 404. Posúdenie kolektívneho pracovného sporu v pracovnej arbitráži
Článok 405. Záruky v súvislosti s riešením kolektívneho pracovného sporu
Článok 406. Vyhýbanie sa účasti na zmierovacom konaní
Článok 407
Článok 408. Dohody dosiahnuté v priebehu riešenia kolektívneho pracovného sporu
Článok 409. Právo na štrajk
Článok 410
Článok 411
Článok 412. Povinnosti strán kolektívneho pracovného sporu počas štrajku
Článok 413. Nezákonné štrajky
Článok 414. Záruky a právny stav pracovníkov v súvislosti so štrajkom
Článok 415. Zákaz výluky
Článok 416 zmierovacie konanie, nevykonanie alebo odmietnutie výkonu rozhodnutia pracovnej arbitráže
Článok 417. Zodpovednosť zamestnancov za nezákonné štrajky
Článok 418
Článok 419. Druhy zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy
Článok 420
Článok 421
Článok 422
Článok 423. Aplikácia zákonov a iných normatívnych právnych aktov
Článok 424. Aplikácia tohto zákonníka na právne vzťahy vzniknuté pred a po nadobudnutí jeho účinnosti