Autor: všeobecné pravidlo Dovolenka s náhradou mzdy sa poskytuje zamestnancom ročne v súlade s harmonogramom. V praxi si však zamestnanci často chcú vziať dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje, a nie podľa schváleného harmonogramu. V článku zvážime, kto má na to právo.
Prečítajte si článok:
- ktorí zamestnanci majú nárok na dovolenku vo vhodnom čase;
- či si čestní darcovia môžu vziať dovolenku, keď sa im to hodí;
- Považuje sa za absenciu ísť na dovolenku sám?
Zisťujeme, kto má nárok na dovolenku vo vhodnom čase
Pre niektoré kategórie pracovníkov sa poskytujú rôzne výhody. Jednou z týchto výhod je právo na ročnú platenú dovolenku vo vhodnom čase pre zamestnanca. To znamená, že takýto zamestnanec môže ísť na dovolenku bez dodržania ustanovení schváleného rozvrhu dovoleniek a to aj pred prekročením hranice šiestich mesiacov práce v organizácii. Zamestnanec musí zdokumentovať nárok na takéto výhody (certifikáty, certifikáty, certifikáty atď.).
Hlavné kategórie zamestnancov, ktorí si môžu vziať dovolenku vo vhodnom čase
|
Prázdninové obdobie |
Základňa |
|
|---|---|---|
|
Pred alebo po materskej dovolenke, pri skončení rodičovskej dovolenky. Nepretržité pracovné skúsenosti tohto zamestnávateľa neberú do úvahy. |
||
|
maloletí |
Kedykoľvek to vyhovuje zamestnancovi. Na dĺžku nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa sa neprihliada. |
|
|
Zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace |
Do uplynutia šiestich mesiacov nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa |
|
|
Ženy a slobodní muži s dvoma alebo viacerými deťmi do 12 rokov |
Kedykoľvek to vyhovuje zamestnancovi |
|
|
Zamestnanci odvolaní z ročnej platenej dovolenky |
Kedykoľvek to vyhovuje zamestnancovi v aktuálnom pracovnom roku, alebo si pripočítajte dovolenku v nasledujúcom pracovnom roku |
Aby zamestnanec mohol uplatniť svoje právo na dovolenku vo vhodnom čase, musí napísať žiadosť s príslušnou žiadosťou. Táto požiadavka sa týka najmä zvýhodnených kategórií zamestnancov, keďže zamestnanci, ktorí odchádzajú na dovolenku podľa rozvrhu, nemusia vypisovať prihlášky, naopak, zamestnávateľ je povinný upozorniť ich na blížiacu sa dovolenku aspoň dva týždne pred jej nástupom. Dvojtýždňová lehota je optimálna aj v prípade, ak si zamestnanec (nepatrí do žiadnej zvýhodnenej kategórie) chce čerpať dovolenku v inom termíne – za takýchto okolností zamestnávatelia zvyčajne žiadajú vypísať žiadosti na dva týždne. Toto neplatí pre privilegovanú kategóriu. Treba však pamätať na to pracovné právo(Deviata časť článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie) vyžaduje, aby zamestnanec dostal dovolenku aspoň tri dni pred odchodom na dovolenku. Preto je lepšie upozorniť zamestnancov na preferenčné kategórie vopred, aby so žiadosťou neotáľali. V opačnom prípade môže byť zamestnávateľ priťahovaný administratívna zodpovednosť za spáchanie priestupku podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Priložené súbory
Dostupné iba pre predplatiteľov
|
Ustanovenia tohto zákona umožnia zamestnancom, ktorí majú tri a viac detí, vybrať si termíny dovolenky podľa vlastného uváženia, a to aj v prípade, ak zamestnanec u tohto zamestnávateľa nepracuje nepretržite dlhšie ako 6 mesiacov. Zamestnávateľ bude povinný splniť požiadavku takýchto zamestnancov, vr. pri plánovaní dovolenky na budúci rok.
Kategórie zamestnancov
Takýchto kategórií je samozrejme dosť. Tu úplný zoznam tieto kategórie privilegovaných pracovníkov:
1. Zamestnanci mladší ako 18 rokov.
Dovolenka: výhodné pre zamestnanca, a to aj do uplynutia šiestich mesiacov nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.
Základňa: článok 267 ods. 3 hodiny 3 polievkové lyžice. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie;
2. Ženy.
Dovolenka: pred nástupom na materskú dovolenku alebo bezprostredne po nej, a to aj pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.
Základňa: odsek 2 h 3 čl. 122, čl. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie, Rostrudský list z 18. marca 2008 č. 659-6-0;
Bezprostredne po skončení rodičovskej dovolenky bez ohľadu na dĺžku zamestnania u tohto zamestnávateľa.
Základňa: článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie.
3. Manželia, ktorých manželky sú na materskej dovolenke.
Dovolenka: Obdobie, kedy je manželka na materskej dovolenke. Dovolenka sa poskytuje bez ohľadu na čas nepretržitej práce manžela/manželky u tohto zamestnávateľa.
Základňa: časť 4 čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 30 federálneho zákona z 15. novembra 1997 č. 143-FZ.
4. Zamestnanec, ktorý si osvojil dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace.
Dovolenka: Do uplynutia šiestich mesiacov nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.
Základňa: odsek 4 h 3 čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 274 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie.
5. Jeden z rodičov (opatrovníci, poručníci, osvojitelia) vychovávajúci zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov.
Dovolenka A: Pohodlné pre pracovníka. Dovolenka sa poskytuje do dňa, keď postihnuté dieťa dovŕši 18 rokov. Budete potrebovať potvrdenie o zdravotnom postihnutí dieťaťa
Základňa: článok 262.1 časť 4 čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. čl. 23, 43 federálneho zákona z 15. novembra 1997 č. 143-FZ, čl. 14 federálneho zákona z 24. apríla 2008 č. 48-FZ.
6. Osoby ocenené odznakom " Čestný darca Rusko“, „Čestný darca ZSSR“.
Dovolenka A: Pohodlné pre pracovníka.
Základňa: odsek 1, časť 1, 2, čl. 23 federálneho zákona z 20. júla 2012 č. 125-FZ, príloha č. 7 k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 31. marca 2005 č. 246.
7. Brigádnici.
Dovolenka: obdobie ročnej platenej dovolenky na hlavnom pracovisku vrátane do uplynutia šiestich mesiacov práce na čiastočný úväzok.
Základňa: časť 1 čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie.
8. Jeden z rodičov (opatrovníci, poručníci), ktorý má dieťa (deti) mladšie ako 18 rokov, ak zamestnávateľská organizácia sídli v okrese Ďaleko na sever alebo jej ekvivalentná oblasť.
Dovolenka: obdobie sprevádzania dieťaťa do 18 rokov vstupu vzdelávacie programy stredná odborné vzdelanie alebo vyššie vzdelanie v organizáciách, ktoré vykonávajú vzdelávacie aktivity nachádza v inej oblasti.
Základňa: 5. časť čl. 322 Zákonníka práce Ruskej federácie; Príloha k vyhláške Ministerstva školstva a vedy Ruska z 19. decembra 2013 č. 1368.
- dostal (prežil) chorobu z ožiarenia a iné choroby spojené s účinkami žiarenia v dôsledku katastrofy na Černobyľská jadrová elektráreň alebo s prácou na odstránení jej následkov;
- postihnuté v dôsledku černobyľskej katastrofy, uvedené v odseku 2 časti 1 čl. 13 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1.
Dovolenka A: Pohodlné pre pracovníka.
Základňa: body 1, 2, časť 1, čl. 13, odsek 5, časť 1, čl. 14, časť 4 čl. 15 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1, odsek 2 postupu schváleného vyhláškou ruského ministerstva pre mimoriadne situácie č. 728, ruského ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 832, Ruské ministerstvo financií č. 166n z 8. decembra 2006 a dodatok č. 1 k nemu.
10. Pracovníci a zamestnanci, vojenský personál, velenie a hodnosti ministerstva vnútra a štátu požiarna služba kto dostal choroby z povolania súvisiace s radiačnou záťažou pri práci vo vylúčenej zóne vrátane osôb so zdravotným postihnutím z radov indikovaných osôb.
Dovolenka A: Pohodlné pre pracovníka.
Základňa: odsek 5 časť 1 čl. 14, časť 2 čl. 16 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1, bod 2 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska č. 728, Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 832, Ministerstvo financií Ruska č.
11. Osoby podieľajúce sa na likvidácii následkov katastrofy v jadrovej elektrárni Černobyľ uvedené v ods. 3, 4, časť 1 čl. 13 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1.
Dovolenka A: Pohodlné pre pracovníka.
Základňa: body 3, 4, časť 1, čl. 13, ods. 1 h 1, h 1 h 3, h 4 čl. 15 zákona Ruskej federácie z 15.05.1991 č. 1244-1, bod 2 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska č. 727, Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 831, Ministerstvo financií Ruska č. 165n zo dňa 8.12.2006 a dodatok č. 1 alebo č. 2 k nemu.
12. Osoby evakuované z vylúčenej zóny alebo presídlené z presídľovacej zóny alebo presídlené dobrovoľný z týchto oblastí, vrátane detí, vrátane detí, ktoré boli v čase evakuácie v stave vnútromaternicového vývoja.
Dovolenka A: Pohodlné pre pracovníka.
Základňa: s. 6 h. 1 čl. 13, odsek 5, časť 1, čl. 14, časť 1, čl. 17 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1, bod 2 postupu schváleného vyhláškou ruského ministerstva pre mimoriadne situácie č. 228, ruského ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 271, Ruské ministerstvo financií č. 63n z 11. apríla 2006 a dodatok č. 1 k nemu.
13. Občania, ktorí boli vystavení žiareniu v dôsledku jadrových testov na testovacom mieste Semipalatinsk a dostali celkovú (kumulatívnu) efektívnu dávku žiarenia presahujúcu 5 cSv (rem).
Pohodlné pre pracovníka.
Základňa: odsek 15 čl. 2, čl. 5 federálneho zákona z 10. januára 2002 č. 2-FZ, príloha č. 4 k postupu schválenému príkazom ruského ministerstva pre mimoriadne situácie z 18. septembra 2009 č. 540.
14. Deti prvej a druhej generácie občanov, ktoré dostali v rokoch 1957 a 1958 priama účasť na prácach na odstraňovaní následkov havárie vo výrobnom združení Mayak, trpiacich chorobami z účinkov žiarenia na svojich rodičov.
Dovolenka A: Pohodlné pre pracovníka.
Základňa: článok 12 federálneho zákona z 26. novembra 1998 č. 175-FZ, odsek 5, časť 1, čl. 14 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1, dodatok č. 8 k nariadeniu schválenému nariadením ruského ministerstva pre mimoriadne situácie z 24. apríla 2000 č. 229.
15. Osoby z útvaru osobitného rizika uvedené v odseku 1 výnosu Ozbrojených síl Ruskej federácie z 27. decembra 1991 č. 2123-1.
Dovolenka A: Pohodlné pre pracovníka.
Základňa: odsek 5 časť 1 čl. 14 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1, ods. 1 - 3 s. 2 vyhlášky Ozbrojených síl Ruskej federácie z 27. decembra 1991 č. 2123-1, s. 1 postupu schváleného rozkazom ministra obrany Ruskej federácie z 22. septembra 2016 č. 590, a dodatok č. 5 k nemu.
16. Veteráni vojenských operácií.
Dovolenka: pohodlné pre pracovníka.
Základňa: pododsek 11 ods. 1 čl. 16, str. 4 s. 2 čl. 16, str. 3 s. 3 čl. 16 federálneho zákona z 12. januára 1995 č. 5-FZ.
17. Manželia/manželky vojenského personálu.
Dovolenka: dovolenkový čas vojenského manžela.
Základňačl. 30 federálneho zákona z 15. novembra 1997 č. 143-FZ, odsek 11 čl. 11 federálneho zákona z 27. mája 1998 č. 76-FZ „O postavení vojenského personálu“.
18. Hrdinovia socialistickej práce, hrdinovia práce Ruská federácia a úplných kavalierov Rád slávy práce.
Dovolenka A: Pohodlné pre pracovníka.
Základňa: časť 2 čl. 6 federálneho zákona z 09.01.1997 č. 5-FZ, odsek 9 Pokynu schváleného výnosom Prezídia Najvyššieho súdu ZSSR z 11.06.1980 č. 2260-X.
19. Hrdinovia Sovietsky zväz, Hrdinovia Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy.
Dovolenka A: Pohodlné pre pracovníka.
Základňa: odseky 1, 2 čl. 1.1, odsek 3 čl. 8 zákona Ruskej federácie z 15. januára 1993 č. 4301-1 "O postavení hrdinov Sovietskeho zväzu, hrdinov Ruskej federácie a riadnych držiteľov Rádu slávy."
20. Zamestnanci odvolaní z platenej ročnej dovolenky.
Dovolenka: vo vhodnom čase pre zamestnanca počas bežného pracovného roka alebo nastúpením dovolenky na nasledujúci pracovný rok.
Základňa: časť 2 čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Rozšírenie zoznamu
Uvedený zoznam kategórií zamestnancov môže zamestnávateľ rozširovať, t.j. podobné záruky možno poskytnúť aj pre iné kategórie pracovníkov kolektívna zmluva, miestny predpisov zamestnávateľ.
Ak zamestnávateľ nedodrží požiadavku zákona poskytnúť vyššie uvedeným kategóriám zamestnancov dovolenku v pre nich vyhovujúcom čase, ide o hrubé porušenie zákona so značnou mierou škody zamestnanca, ktorou je najmä potrestané dozornými orgánmi.
Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.
Článok 115. Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky
Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom na 28 kalendárne dni.
Ročná základná dovolenka s náhradou mzdy v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní (predĺžená hlavná dovolenka) sa poskytuje zamestnancom v súlade s týmto zákonníkom a inými federálne zákony.
Článok 116. Ročná dodatočná platená dovolenka
Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom, ktorí pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práce, zamestnancov s osobitnou povahou práce, zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, zamestnancov pracujúcich v regiónoch Ďalekého severu a rovnocenných oblastiach, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.
Zamestnávatelia, berúc do úvahy svoje výrobné a finančné možnosti, môžu samostatne zakladať dodatočné prázdniny pre zamestnancov, pokiaľ tento kódex a iné federálne zákony neustanovujú inak. Postup a podmienky udeľovania týchto dovoleniek určujú kolektívne zmluvy alebo miestne predpisy, ktoré sa prijímajú s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu prim. odborová organizácia.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 117
Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom zamestnaným v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami: v podzemnej ťažbe a povrchovej ťažbe v zárezoch a lomoch, v oblastiach rádioaktívnej kontaminácie, v iných zamestnaniach súvisiacich s nepriaznivý vplyvškodlivé fyzikálne, chemické, biologické a iné faktory na ľudské zdravie.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Minimálne trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky pre zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami a podmienky jej poskytovania sú stanovené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej federácie. Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.
Článok 118. Ročná dodatočná platená dovolenka pre osobitnú povahu práce
Zoznam kategórií zamestnancov, ktorí majú nárok na dodatočnú ročnú platenú dovolenku pre osobitnú povahu ich práce, ako aj minimálnu dĺžku tejto dovolenky a podmienky jej poskytovania určuje vláda Ruskej federácie.
Článok 119. Ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom
Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ročná dodatočná dovolenka s náhradou mzdy, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovnoprávnym predpisom a ktorá nemôže byť kratšia ako tri kalendárne dni.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Postup a podmienky poskytovania ročnej dodatkovej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z federálny rozpočet, sú zriadené vládou Ruskej federácie, v organizáciách financovaných z rozpočtu ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie - orgánmi ustanovujúcej osoby Ruskej federácie a v organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - miestnymi samosprávami. .
Článok 120. Výpočet trvania ročnej platenej dovolenky
Dĺžka ročnej základnej a dodatkovej dovolenky zamestnancov sa počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzená maximálnym limitom. Nepracujúci prázdniny pripadajúce na obdobie ročnej hlavnej dovolenky alebo ročnej dodatkovej dovolenky s náhradou mzdy sa do počtu kalendárnych dní dovolenky nezapočítavajú.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Pri výpočte celkovej dĺžky ročnej platenej dovolenky sa k základnej ročnej platenej dovolenke pripočítavajú ďalšie platené voľno.
Článok 121
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa:
skutočný pracovný čas;
čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale za ním v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy, pracovná zmluva ponechala miesto výkonu práce (funkciu) vrátane času čerpania dovolenky za kalendárny rok, pracovného pokoja, dní pracovného voľna a iných dní pracovného pokoja poskytovaných zamestnancovi;
čas nútenej neprítomnosti nezákonné prepustenie alebo pozastavenie práce a následné opätovné zaradenie do predchádzajúceho zamestnania;
obdobie prerušenia práce zamestnanca, ktorý neprešiel povinným zdravotná prehliadka(vyšetrenie) bez ich vlastného zavinenia;
čas neplateného voľna poskytnutý na žiadosť zamestnanca mzdy najviac 14 kalendárnych dní počas pracovného roka.
(odsek zavedený federálnym zákonom č. 157-FZ z 22. júla 2008)
(prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006)
Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, nezahŕňa:
čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu, a to aj v dôsledku jeho prerušenia v práci v prípadoch uvedených v článku 76 tohto zákonníka;
čas rodičovskej dovolenky, kým dieťa nedosiahne štatutárne Vek;
odsek je neplatný. - Federálny zákon z 22. júla 2008 N 157-FZ.
Dĺžka služby, ktorá dáva právo na každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v príslušných podmienkach.
Článok 122. Postup pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky
Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Na základe dohody strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:
ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;
zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;
v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky stanovenou zamestnávateľom.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 123
Poradie poskytovania dovolenky sa určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr dva týždne pred kalendárny rok spôsobom stanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi proti podpisu oznámený najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Na žiadosť manžela ročná dovolenka sa priznáva v období, keď je manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 124. Predĺženie alebo odloženie platenej ročnej dovolenky
Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť alebo odložiť o ďalšie obdobie určené zamestnávateľom s prihliadnutím na želanie zamestnanca v týchto prípadoch:
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
dočasná invalidita zamestnanca;
výkon zamestnanca počas ročnej platenej dovolenky verejné povinnosti ak pracovná legislatíva ustanovuje oslobodenie od výkonu práce;
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
v iných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Ak zamestnancovi nebola včas vyplatená dovolenka za kalendárny rok alebo ak bol na nástup na túto dovolenku upozornený neskôr ako dva týždne pred jej nástupom, zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca posunúť výplatu dovolenky za kalendárny rok. dovolenku na inú dobu dohodnutú so zamestnancom.
(Druhá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť bežný priebeh práce organizácie, individuálny podnikateľ, je možné so súhlasom zamestnanca presunúť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka. Dovolenku si zároveň treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Je zakázané neposkytnúť ročnú platenú dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov, ako aj neposkytnúť ročnú platenú dovolenku zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom zamestnaným na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Článok 125 Recenzia z dovolenky
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ročná platená dovolenka rozdelená na časti. Zároveň musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní.
Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Nevyčerpaná časť dovolenky v súvislosti s tým musí byť poskytnutá podľa výberu zamestnanca v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.
Zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, tehotné ženy a zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami nie je možné odvolať z dovolenky.
Článok 126. Náhrada ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Časť dovolenky za kalendárny rok, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, môže byť na základe písomnej žiadosti zamestnanca nahradená peňažnou náhradou.
Pri sčítaní ročnej dovolenky alebo pri odklade ročnej dovolenky na nasledujúci pracovný rok možno časť z každej dovolenky za rok presahujúcu 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti nahradiť peňažnou náhradou.
Nie je dovolené nahrádzať peňažnou náhradou ročnú základnú platenú dovolenku a ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre tehotné ženy a zamestnancov do veku osemnásť rokov, ako aj ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky, za prácu v primeraných podmienkach (okrem vyplatenia peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení).
Článok 127. Realizácia práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca
List Rostrud zo dňa 09.09.2010 N 2725-6-1 oznámil, že do nadobudnutia platnosti Dohovoru N 132 Medzinárodnej organizácie práce „O platených sviatkoch“ naďalej platia ustanovenia tohto článku, že pri prepustení zamestnanec je platený finančnú kompenzáciu za všetky nevyužité sviatky.
Pri prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky.
Zamestnávateľ, aby riadne splnil povinnosť zakotvenú v Zákonníku práce Ruskej federácie formalizovať prepustenie a zaplatiť prepustenému zamestnancovi, musí vychádzať zo skutočnosti, že posledný deň práce zamestnanca nie je dňom jeho prepustenia ( posledný deň dovolenky), ale deň predchádzajúci prvému dňu dovolenky (Definícia Ústavný súd RF zo dňa 25. januára 2007 N 131-О-О).
Na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (s výnimkou prípadov prepustenia za vinné činy). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.
Pri ukončení z dôvodu expirácie pracovná zmluva dovolenka s následným prepustením môže byť poskytnutá aj vtedy, ak čas dovolenky úplne alebo čiastočne presiahne dobu trvania tejto zmluvy. Za deň prepustenia sa v tomto prípade považuje aj posledný deň dovolenky.
Pri poskytnutí dovolenky s následným prepustením po skončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca má tento zamestnanec právo vziať späť svoju žiadosť o prepustenie pred dňom začiatku dovolenky, ak na jeho miesto nie je pozvaný iný zamestnanec v poradí prevod.
Článok 128. Dovolenka bez mzdy
Z rodinných dôvodov a iných dobré dôvody zamestnancovi možno na jeho písomnú žiadosť poskytnúť neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy:
účastníci Veľkej Vlastenecká vojna- do 35 kalendárnych dní v roku;
pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku úrazu, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri plnení vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - najviac 14 kalendárnych dní v roku ;
pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;
v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.
V súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) Poradie poskytovania platenej dovolenky sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek. Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Podľa časti 4 čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie určité kategórie zamestnancom v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi sa na ich žiadosť poskytuje ročná platená dovolenka v čase, ktorý im vyhovuje. To znamená, že existuje prednostná kategória zamestnancov, ktorým sa poskytuje ročná dovolenka v čase, ktorý im vyhovuje. V praxi vyvstáva nasledujúca otázka: želania zamestnanca poskytnúť dovolenku v konkrétnom čase, ktorý mu vyhovuje, sa zohľadňujú v celkom určite zamestnávateľa len pri plánovaní dovolenky? Alebo toto pravidlo zaväzuje zamestnávateľa poskytnúť takýmto zamestnancom dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje, aj keď termíny dovolenky nezodpovedajú predtým schválenému rozvrhu dovolenky (pri príprave ktorého si zamestnanec už „určil“ čas, ktorý mu vyhovuje pre neho)?
Kto dostane dovolenku vo vhodnom čase?
Na začiatok sa rozhodnime o preferenčnej kategórii pracovníkov, ktorých dovolenka v súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa im malo poskytnúť vo vhodnom čase. Zároveň nebudeme prihliadať na kategóriu zamestnancov, ktorým sa poskytne dovolenka v súlade so zákonom na ich žiadosť v štatutárne období (napr. pre ženy - pred nástupom na materskú dovolenku alebo bezprostredne po nej, pre manžela - kým je manželka na materskej dovolenke a pod.). Keďže tejto kategórii pracovníkov sa musí poskytnúť dovolenka na ich žiadosť v konkrétnom čase určenom zákonom, bez ohľadu na vypracovaný rozvrh dovolenky.
Títo pracovníci sú teda:
Zamestnanci mladší ako 18 rokov;
Ženy s dvoma alebo viacerými deťmi mladšími ako 12 rokov;
Slobodní muži s dvoma alebo viacerými deťmi mladšími ako 12 rokov;
Osoby ocenené znakom „Čestný darca Ruska“, „Čestný darca ZSSR“;
Osoby, ktoré dostali (prežili) chorobu z ožiarenia a iné choroby spojené s ožiarením v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle alebo s prácou na odstraňovaní jej následkov; postihnuté v dôsledku černobyľskej katastrofy;
Pracovníci, zamestnanci, vojenský personál, zamestnanci orgánov vnútorných vecí a Štátneho požiarneho zboru, ktorí dostali choroby z povolania spojené s ožiarením pri práci v zóne vylúčenia;
Osoby podieľajúce sa na likvidácii následkov katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle;
Osoby evakuované z vylúčenej zóny alebo presídlené zo zóny presídlenia alebo dobrovoľne opustili tieto zóny;
Občania, ktorí boli vystavení žiareniu v dôsledku jadrových testov na testovacom mieste Semipalatinsk a dostali celkovú (kumulatívnu) efektívnu dávku žiarenia presahujúcu 5 cSv (rem);
Deti prvej a druhej generácie občanov, ktorí sa ujali v rokoch 1957 a 1958. priama účasť na práci na odstraňovaní následkov havárie vo výrobnom združení Mayak trpiacich chorobami v dôsledku účinkov žiarenia na svojich rodičov;
Osoby z útvaru osobitného rizika: ktoré sa podieľali na skúšaní jadrových a termonukleárnych zbraní, likvidácii havárií jadrových zariadení na zbraniach (vojenských zariadeniach); invalidný v dôsledku účasti na testovaní jadrových a termonukleárnych zbraní, likvidácii nehôd jadrových zariadení na zbraniach (vojenských zariadeniach);
invalidných veteránov Veľkej vlasteneckej vojny a bojových invalidov;
Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny;
Osoby, ktoré pracovali počas druhej svetovej vojny v zariadeniach protivzdušnej obrany (vrátane miestnych), pri výstavbe obranných štruktúr, námorných základní, letísk a iných vojenských zariadení v rámci zadných hraníc aktívnych frontov, operačných zón operujúcich flotíl, v frontové oblasti železa a diaľnic(veteráni);
Osoby ocenené odznakom „Obyvateľ obliehaného Leningradu“;
vojnoví veteráni;
Vojenský personál: prešiel vojenská služba v vojenské jednotky, ústavy, vojenské vzdelávacie ústavy, ktoré neboli súčasťou armády v období od 22. júna 1941 do 3. septembra 1945 najmenej 6 mesiacov; udelené rozkazy alebo medaily ZSSR za službu v určenom období;
Vojenský personál so zdravotne postihnutým dieťaťom mladším ako 16 rokov;
Vojenský personál s tromi alebo viacerými deťmi mladšími ako 16 rokov;
Slobodný vojenský personál vychovávajúci dieťa mladšie ako 14 rokov;
Hrdinovia socialistickej práce, Hrdinovia práce Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy práce;
Hrdinovia Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy;
Osoby s odznakom „Čestný zememerač Ruska“;
Osoby s titulom „čestný pracovník protimonopolných úradov Rusko";
Zamestnanci odvolaní z dovolenky za kalendárny rok - v čase vyhovujúcom zamestnancovi v bežnom pracovnom roku alebo v nasledujúcom pracovnom roku nastúpením dovolenky.
Dvojitý výklad
Ak sa pozriete na dizajn Art. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom vo svojej štruktúre vyzerá takto. Po prvé, v časti 1 tohto článku zákonodarca stanovuje, že poradie poskytovania platenej dovolenky sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek. Ďalej sa v časti 2 uvádza, že rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca. A až v 4. časti zákonodarca hovorí o výnimkách ustanovených pre určité kategórie zamestnancov, ktorí si môžu čerpať dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje. To znamená, že možno predpokladať, že práve táto konštrukcia noriem naznačuje, že právo na pohodlné čerpanie ročnej dovolenky sa zohľadňuje aj pri zostavovaní plánu dovolenky a umožňuje zamestnancovi čerpať dovolenku mimo plánu dovolenky, v inom vhodnom čase pre neho. Ak zákonodarca položil v čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie má iný význam - že niektoré kategórie pracovníkov môžu uplatniť svoje právo na čerpanie dovolenky v čase, ktorý im vyhovuje, len pri zostavovaní rozvrhu dovoleniek, potom by sa zákonodarca riadil ustanoveniami časti 4 ods. čl. 123 presunúť do 1. časti (teda do normy o rozvrhu povinných dovoleniek). Existuje však aj iný uhol pohľadu, ktorý sa scvrkáva na skutočnosť, že časť 2 čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie je jasne formulovaný a neobsahuje výnimky pre nikoho (okrem prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, keď si zamestnanci za určitých okolností môžu v určitom čase vziať dovolenku).
Čo si myslia Mitrud a Rostrud?
oficiálne objasnenie z orgány dohľadu v tejto otázke na v súčasnostič. K uvažovanej problematike máme k dispozícii len neoficiálne stanoviská z r úradníkov uvedené orgány.
Takže je tu konzultácia vo forme otázka-odpoveď podpísaná T.V. Malenko (ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruská federácia) v podobnej situácii. Ministerstvo práce sa pýtalo najmä: majú darcovia právo poskytnúť im ročnú platenú dovolenku v ročnom období, ktoré im vyhovuje? Ministerstvo práce vo svojom neformálnom liste (z 23. mája 2014) odpovedalo, že zamestnávateľ je povinný prihliadať na želanie oceneného zamestnanca. odznak"Čestný darca Ruska" vo vzťahu k času udelenia dovolenky iba pri zostavovaní plánu dovolenky. Dovolenku si môžete zmeniť na iný čas (po schválení rozvrhu dovoleniek) len po dohode so zamestnávateľom. Ako správne zdôraznilo ministerstvo práce, pracovná legislatíva nezverejňuje pojem vhodného ročného obdobia pre pracovníkov. Nároku zamestnanca na čerpanie dovolenky vo vhodnom období roka zodpovedá povinnosť zamestnávateľa takúto dovolenku poskytnúť. Ako upozornilo ministerstvo práce, poradie poskytovania dovolenky sa každoročne určuje podľa rozvrhu dovoleniek, ktorý je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Zamestnávateľ je preto podľa ministerstva práce povinný brať do úvahy želanie zamestnanca oceneného odznakom „Čestný darca Ruska“ o čase udelenia dovolenky až pri zostavovaní plánu dovoleniek. V opačnom prípade by podľa logiky ministerstva práce pravdepodobne došlo k porušeniu normy Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá zmluvným stranám pracovnej zmluvy ustanovuje povinnosť čerpania dovoleniek.
Uvedené stanovisko ministerstva práce vyjadrené v neformálnom liste si určite zaslúži jeho pozornosť. Tento list však nie je oficiálnym objasnením a normatívom právny úkon a preto nie je povinná.
Treba si uvedomiť, že nie všetci zdieľajú postoj ministerstva práce. Najmä šéf Rostrud Shklovets I.I. V jednej z právnických publikácií vyjadril presne opačný názor: „Ak zamestnanec, ktorý má nárok na dovolenku vo vhodnom čase, uvedie pri zostavovaní rozvrhu dovolenky konkrétny dátum začiatku dovolenky, môže následne zmeniť dátum začiatku dovolenky podaním žiadosti vopred. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť takémuto zamestnancovi zmenu termínu nástupu na dovolenku.(Shapoval E.A. Pripravte sane v lete a plán dovoleniek v zime // Hlavná kniha. 2012. č. 23. S. 75 - 79.). Podľa úradníkov z Rostrud sa teda záruka na čerpanie dovolenky v čase vhodnom pre zamestnanca rozširuje na zostavenie plánu dovolenky a možnosť čerpať dovolenku kedykoľvek inokedy (mimo plánu).
Skutočnosť, že pozície Mitruda a Rostruda nie sú jednotné, pravdepodobne nikoho neprekvapí, pretože v týchto oddeleniach často dochádza k nezhodám v rovnakých otázkach.
Čo hovoria súdy
Teraz zvážte, ako k riešeniu tejto otázky pristupujú súdy.
V jednom zo súdnych prípadov sa zistilo, že zamestnanec mal titul bojového veterána, čo mu dávalo právo na poskytnutie dovolenky v pre neho vhodnom čase (článok 11, časť 1, článok 16 federálneho zákona č. 5-FZ z 12. januára 1995 „O veteránoch“). Zamestnávateľ však takéto voľno v čase deklarovanom zamestnancom odmietol poskytnúť. Žalobca sa domáhal zaviazať zamestnávateľa k poskytnutiu dovolenky. Nárokovať boli spokojní. Ako zdôraznil súd, na základe článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa poradie poskytovania platenej dovolenky určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom. Táto norma zároveň stanovuje, že určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Týmto zamestnancom sa v zmysle odseku 11 časti 1 čl. Na žalobcu sa vzťahuje 16 zákona Ruskej federácie „o veteránoch“. Súd zistil, že žalobca nevyčerpal dovolenku za rok 2014, nenapísal žiadosť o jej zaradenie do rozvrhu dovoleniek na rok 2014 a nie je zaradený do rozvrhu dovoleniek na rok 2014, preto tento prípad, ako súd poznamenal, nie je potrebné vyhovieť všeobecný poriadok udeľovanie dovoleniek. Preto bol zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku v ním deklarovanom čase (Rozhodnutie Mestského súdu Aleksandrovsk-Sachalinsk Sachalinskej oblasti zo dňa 15.04.2014 vo veci č. 2-163 / 2014 ~ M-111 / 2014).
V inom podobnom prípade (zamestnanec mal tiež titul bojový veterán) súdy priznali žalobcovi právo na čerpanie dovolenky v pre neho vyhovujúcom čase. Zamestnávateľ sa snažil súdu preukázať, že zamestnancovi neodmietol poskytnúť mu dovolenku za kalendárny rok, t.to. termín dovolenky (podľa schváleného harmonogramu dovoleniek) ešte nenastal. Súd však tieto argumenty odmietol s tým, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku v čase, ktorý mu vyhovuje ( Odvolací rozsudok Mestský súd v Petrohrade z 13. februára 2012 č. 33-1972/2012).
Krajský súd v Kamčatke pri posudzovaní prípadu tiež uviedol, že zamestnávateľ bol povinný poskytnúť žalobcovi dovolenku v ním určenom čase, keďže zamestnanec patrí do kategórie tých pracovníkov, ktorí majú výhody za poskytnutie dovolenky vo vhodnom čase. pre nich a odmietnutie zamestnávateľa poskytnúť im z dôvodu absencie uvedenú dovolenku v pláne dovoleniek bolo neprimerané (odvolacie rozhodnutie Kamčatky krajský súd vo veci č. 33-578/2015).
Vzhľadom na vyššie uvedené môžeme konštatovať, že vo všeobecnosti sa dnes súdna prax vyvíja smerom, že právo na čerpanie ďalšej ročnej dovolenky v čase vhodnom pre zamestnanca sa neobmedzuje iba na zostavenie plánu dovolenky. V prípade potreby má zamestnanec právo vyčerpať si dovolenku mimo schváleného plánu dovolenky a ak dovolenka zamestnanca nebola vôbec uvedená v pláne dovolenky na bežný rok. To znamená, že súdna prax potvrdzuje právo zamestnanca na zmenu jednostrannečas využiť dovolenku.
Stručne povedané, poznamenávame, že tento článok problém je stále kontroverzný. K tejto otázke neexistujú žiadne oficiálne stanoviská dozorných orgánov. Avšak vzhľadom na vznikajúce súdna prax Zamestnávateľom je však možné odporučiť, aby neodmietli zamestnancov zvýhodnenej kategórie pri poskytovaní dovolenky, ak sa rozhodnú zmeniť čas čerpania dovolenky. Ak je pre zamestnávateľa krajne nežiaduce poskytnúť dovolenku v čase, o ktorý zamestnanec požiada, potom je vhodné kategoricky neodmietnuť vyhovieť žiadosti zamestnanca o dovolenku, ale pokúsiť sa s ním dohodnúť iný čas čerpania dovolenky, čo bude vyhovovať obom stranám.
Julia Beketova praktizujúca právnička
terechko [chránený e-mailom].ru
Poradie poskytovania dovolenky upravuje článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého má každý zamestnanec právo na ročnú dovolenku, ale postup poskytovania dovolenky závisí od mnohých faktorov. Väčšina zamestnancov chce ísť v lete na dovolenku, no pri nedostatku personálu alebo vo veľkej organizácii nie každý zamestnávateľ má možnosť poskytnúť letnú dovolenku každému zamestnancovi. Plán letných dovoleniek pre zamestnancov Zákonníka práce sa riadi harmonogramom dovoleniek, ktorý je vopred vypracovaný v organizácii. Zamestnávateľ sa spravidla snaží pri zostavovaní zoznamu zohľadňovať všetky želania a okolnosti, ale v prípade, že sa neberú do úvahy práva pracovníka, každý zamestnanec musí vedieť, kto má právo čerpať letnú dovolenku mimo poradia. .
Skupiny obyvateľstva oprávnené na prednostnú dovolenku
Niektoré kategórie aplikácií majú predkupné právo dovolenku v lete, čo pre túto kategóriu občanov prakticky znamená garantovanú dovolenku v lete, ak sa sami tohto práva nevzdajú. Právo uprednostniť právo vybrať si čas dovolenky sa udeľuje s cieľom zaručiť ľuďom právo na plnohodnotnú rodinnú dovolenku, ako aj na zotavenie. Takúto výhodu teda môžu získať len určité skupiny obyvateľstva:
- Rodičia s mnohými deťmi s tromi alebo viacerými deťmi.
- Matky z materská dovolenka ako aj tehotné ženy
- Opatrovníci dieťaťa mladšieho ako tri mesiace.
- Manžel/manželka osoby na materskej dovolenke.
- Ľudia, ktorí majú menej ako 18 rokov.
- Vojnoví invalidi.
- Čestní darcovia Ruska.
- Ľudia, ktorí boli násilne odvolaní zo svojej zákonnej dovolenky, môžu tiež stráviť zostávajúci počet dní dovolenky kedykoľvek chcú.
- Veteráni, hrdinovia práce a ZSSR, účastníci Veľkej vlasteneckej vojny.
Vyššie uvedené skupiny obyvateľstva majú právo uprednostniť čas, kedy im bude vyhovovať čerpanie dovolenky, čiže takmer vždy môžu mať dovolenku v lete bez toho, aby sa striedali s inými zamestnancami.
Samostatne stojí za zmienku o skupinách obyvateľstva, ktoré majú právo na poskytnutie dovolenky v určitom období, ktoré môže spadať aj do letnej sezóny:
- Študenti majú nárok na dovolenku počas zasadnutia, ktoré zvyčajne pripadá na leto. Prečítajte si viac o študijnom voľnom na našej stránke.
- Manželia vojenského personálu majú právo na poskytnutie mimoriadnej dovolenky počas obdobia, keď je dovolenka pridelená ich manželovi.
Zoznam osôb, ktoré majú nárok na letnú dovolenku, je však pomerne rozsiahly na to, aby ich dostali splatná dovolenka na jeho potrebu je potrebné vopred upozorniť úrady a spísať príslušné vyhlásenie.
Hoci priania a rodinné pomery zamestnanci sa berú do úvahy pri zostavovaní dovolenky, ak dôjde k porušeniu práv zamestnancov, je dôležité mať listinné dôkazy o tom, že zamestnanec o dovolenku požiadal včas. Je potrebné napísať žiadosť o dovolenku na určitý čas, poskytnúť dokument manažérovi na overenie a potom si z neho vziať kópiu. Netreba zabúdať ani na listinné potvrdenie nároku na udelenie mimoriadnej dovolenky, keďže aj v pracovnom kolektíve je zrejmé, kto zo zamestnancov potrebuje dovolenku predovšetkým, pre právnu vernosť si treba vybaviť byrokratické záležitosti. .
Poznámka. Zoznamy dokumentov potvrdzujúcich právo preferenčné voľno, môže byť veľmi rozdielne v závislosti od dôvodov zamestnanca na získanie takéhoto práva. Viacdetnému rodičovi teda stačí doložiť overené kópie rodného listu všetkých detí a tehotnej žene potvrdenie o tehotenstve.
Informáciu o tom, že zamestnankyňa bola nedávno na rodičovskej dovolenke, uchováva personálne oddelenie organizácie, takže je jednoduché, aby zamestnanec vopred požiadal o prednostnú dovolenku. Opatrovníci detí môžu poskytnúť osvedčenie o adopcii a veteráni pracovné dokumenty potvrdzujúce ich čestný titul.
V komentároch k článku vám poradí právnik