natanggap
bayad 33%
Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng espesyalista sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Health ng Russia na may petsang Nobyembre 29, 2012 N 982n. Ayon sa itinalagang dokumento, ang isang sertipiko ng espesyalista ay maaaring maibigay sa mga taong nakatanggap ng edukasyon sa mga unibersidad ng Russia, at sa mga taong nagtapos mula sa dayuhan. mga paaralan. Sa unang kaso, ang sertipikasyon ay isinasagawa ng mga lisensyadong institusyong pang-edukasyon, sa pangalawa - ng Federal Service for Surveillance in Healthcare.
Ang mga aplikante para sa isang sertipiko ay pumasa sa isang pagsusulit sa kanilang espesyalidad, na binubuo ng isang pagsubok na kontrol ng kaalaman, pagtatasa ng mga praktikal na kasanayan at isang pakikipanayam. Sa kaso ng isang positibong resulta, ang komite ng pagsusuri ay nag-isyu ng isang sertipiko para sa isang panahon ng limang taon na nagpapahiwatig ng espesyalidad alinsunod sa Nomenclature ng mga espesyalista para sa mga espesyalista sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan (Order ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Hulyo 31, 2013 N 515n). Sa isyu ng pagpahiwatig ng espesyalidad, ang Ministri ng Kalusugan ay sumasagot: kung ang isang manggagawa sa parmasyutiko ay may sertipiko sa espesyalidad na "Pamamahala at Ekonomiya sa Parmasya", anong mga posisyon ang maaari niyang hawakan sa isang organisasyon ng parmasya? Ang sagot ay ibinigay na ang isang empleyado na may ganoong sertipiko ay may karapatang sakupin ang anumang posisyon sa pangangasiwa (pinuno, kinatawan ng pinuno, pinuno ng departamento) at, kung kinakailangan, palitan ang mga empleyado sa anumang lugar ng trabaho (Liham na may petsang 11/23/ 2012 N 2037 / 25-4).
Liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Marso 19, 2009 N 16-4/10/2-1797
Sa pamamaraan para sa pagpapabuti ng propesyonal na kaalaman ng mga manggagawang medikal at parmasyutiko, naaprubahan. Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Disyembre 9, 2008 N 705n
Ang tagal ng pagsasanay ay itinatag ng institusyong pang-edukasyon, na isinasaalang-alang ang tagal ng dati nang pinagkadalubhasaan na kurikulum at mga programa, ang umiiral na antas ng propesyonal na kaalaman, kasanayan at praktikal na kasanayan ng isang partikular na espesyalista.
Bilang karagdagan sa mga dokumento sa edukasyon ng estado (mas mataas at karagdagang propesyonal na edukasyon, postgraduate na pag-aaral) at sample ng departamento (internship, residency), ang mga dokumentong inisyu ng mga institusyong pang-edukasyon at pananaliksik at mga institusyong pangkalusugan na nagpapatunay sa internship ay maaaring isaalang-alang.
Ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad sa paggawa at senioridad ay isang Kasaysayan ng Pagtatrabaho.Mga taong may mas mataas na medikal at pharmaceutical na edukasyon na hindi nakatanggap ng postgraduate at karagdagang bokasyonal na edukasyon, na itinatag ng kasalukuyang mga regulasyong ligal na kilos, ngunit ang pagkakaroon ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad na higit sa 5 taon, kinakailangan na mag-isyu, bilang karagdagan sa sertipiko, ng isang sertipiko sa anyo ng institusyon ayon sa apendiks.
Artikulo 20. Mga Partido sa mga relasyon sa paggawa
Ang mga partido sa mga relasyon sa paggawa ay ang empleyado at ang employer.
Manggagawa- indibidwal, pumasok sa Ugnayan sa paggawa kasama ang isang employer.
Employer- isang indibidwal o nilalang(organisasyon), pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang empleyado.
Iyon ay, ang naturang sertipiko ay inisyu ng isang tagapag-empleyo na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang empleyado, at samakatuwid ay nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.
Artikulo 16 Kodigo sa Paggawa RF:
Ang relasyon sa trabaho ay sa pagitan ng empleyado at ng employer. sa batayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho tinapos nila alinsunod sa Kodigong ito.
Samantala, kung sigurado kang uupa ka sa kanya sa hinaharap, maaari ka nang magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa empleyadong ito, kung saan matutukoy mo ang isang tiyak na petsa para sa pagsisimula ng trabaho pagkatapos niyang makumpleto ang kanyang pagsasanay.
Halimbawa, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa anim na buwan, ang petsa ng pagtatapos ng kontrata ay, halimbawa, Pebrero 25, 2018, at ang petsa ng pagsisimula ng trabaho pagkatapos ng graduation, halimbawa, mula Abril 25, 2018, mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho, kakailanganin mong bayaran ang kanyang mga sahod, at isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ay maaari mong ibigay ito ngayon, opisyal at may selyo.
Ang isang ipinag-uutos na katangian ng anumang dokumento ay ang petsa nito - ang petsa kung kailan aktwal na iginuhit ang dokumento (Artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ, sugnay 3.11 ng GOST R 6.30-2003, na inaprubahan ng Resolusyon ng ang Pamantayan ng Estado ng Russia noong Marso 3, 2003 No. 65-st).
Hindi pinapayagan ng petsang ito ang anumang iba pang interpretasyon.
Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, na tinukoy sa artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at isang ipinag-uutos na kondisyon para sa pagsasama sa kontrata (bahagi 2 ng artikulo 57, artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay maaaring anumang petsa na hindi mas maaga kaysa sa napagkasunduan ng mga partido at naisakatuparan ang kontrata. T
sa mga pambihirang kaso lamang, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mabuo pagkatapos ng petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho at palawigin ang epekto nito sa mga relasyon sa paggawa na nauuna sa pagpapatupad ng dokumento.
Maaari mong paunang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho at magtakda ng mas huling petsa para sa pagsisimula ng trabaho nang walang anumang mga paghihigpit.
Dahil ang batas sa paggawa ay hindi tumutukoy ng isang tiyak na takdang oras para sa pagproseso ng mga dokumento na may ipinagpaliban na bisa.
Nangangahulugan ito na ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay maaaring mag-iba mula sa petsa ng pagpirma sa mismong kontrata sa pagtatrabaho nang isang linggo, isang buwan, o higit pa, na napapailalim sa pahintulot ng employer at empleyado.
Order ng Ministry of Health ng Russian Federation noong Nobyembre 29, 2012 N 982n
"Sa pag-apruba ng mga kondisyon at pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng isang espesyalista sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko, mga form at teknikal na mga kinakailangan sertipiko ng espesyalista"
Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:
ang anyo ng sertipiko ng dalubhasa ayon sa apendiks N 2;
mga teknikal na kinakailangan para sa form ng sertipiko ng espesyalista alinsunod sa Appendix No. 3.
|
V. Skvortsova |
Pagpaparehistro N 27918
Itakda bagong order pagpapalabas ng sertipiko ng isang espesyalista sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko.
Kinukumpirma ng sertipiko na ang may hawak nito ay may antas ng teoretikal na kaalaman, praktikal na kasanayan at kakayahan na sapat para sa independyente propesyonal na aktibidad. Tulad ng dati, ito ay may bisa sa loob ng 5 taon.
Para sa mga nakapag-aral sa Russia, ang sertipiko ay inisyu ng mga nauugnay na organisasyong pang-edukasyon o pang-agham. Para magawa ito, kailangan mong sumailalim sa pagsasanay (internship, residency, postgraduate, doctoral studies, advanced training, professional retraining) at pumasa sa isang pagsusulit sa sertipikasyon. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapatupad nito ay inireseta.
Ang mga nagtapos ng mga institusyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon ay tumatanggap ng isang sertipiko pagkatapos na makapasa sa estado (panghuling) sertipikasyon.
Para sa mga nag-aral sa ibang bansa, ang sertipiko ay inisyu ng Roszdravnadzor, napapailalim sa isang positibong resulta ng pagpasa sa pagsusulit sa espesyalidad.
Ang lahat ng ibinigay na sertipiko ay napapailalim sa pagpaparehistro. Sa kaso ng pagkawala o pinsala, maaari kang makakuha ng duplicate.
Nakatakda ang anyo ng sertipiko. Ang mga form ay ginawa ayon sa isang sample at binibilang. Ang mga ito ay protektado laban sa pekeng.
Bilang paalala, mula Enero 1, 2016, ang mga sertipiko ng espesyalista ay papalitan ng mga sertipiko ng akreditasyon.
Order ng Ministry of Health ng Russian Federation ng Nobyembre 29, 2012 N 982n "Sa pag-apruba ng mga kondisyon at pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng espesyalista sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko, ang form at teknikal na mga kinakailangan ng isang sertipiko ng espesyalista"
Pagpaparehistro N 27918
Ang Kautusang ito ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng petsa ng opisyal na publikasyon nito.
Ang batas ay nagbibigay ng probisyon ng mga garantiya sa mga manggagawang medikal, dahil sa mga detalye ng kanilang trabaho. Kabilang sa mga naturang garantiya, sa partikular, ang karapatan ng mga manggagawang medikal na bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa gastos ng employer alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.
ako
Sitwasyon: Sa panahon ng trabaho, ang sertipiko ng isang medikal na manggagawa ng isang espesyalista ay nag-expire dahil sa ang katunayan na ang employer ay hindi nagpadala sa kanya para sa advanced na pagsasanay sa isang napapanahong paraan.
Tanong 1. Maari bang tanggalin ang isang empleyado dahil sa deprivation espesyal na batas? Kung hindi, anong aksyon ang dapat gawin ng employer?
Sagot: Ang isang medikal na manggagawa ay hindi maaaring tanggalin dahil sa pag-expire ng espesyal na karapatan (ang sertipiko ng espesyalista ay nag-expire), kung ang employer ay hindi nagpadala ng manggagawa para sa advanced na pagsasanay sa isang napapanahong paraan.
Obligado ang employer na ipadala ang empleyado sa advanced na pagsasanay sa gastos ng employer. Ang tagal ng panahon mula sa pag-expire ng sertipiko ng isang medikal na propesyonal hanggang sa pagsisimula ng pagsasanay ay downtime dahil sa kasalanan ng employer. Bago ipadala ang empleyado para sa pagsasanay, dapat ideklara ng employer ang downtime para sa empleyado dahil sa kasalanan ng employer at makaipon ng kabayaran para sa panahon ng downtime dahil sa kasalanan ng employer sa halagang hindi bababa sa dalawang katlo ng karaniwang sahod ng isang empleyado.
Mula sa sandaling ang pag-aaral ay nagsisimula sa isang pahinga mula sa trabaho hanggang sa sandaling ito ay nagtatapos alinsunod sa Art. 187 ng Labor Code ng Russian Federation, pinapanatili ng empleyado ang lugar ng trabaho (posisyon) at ang average sahod sa pangunahing lugar ng trabaho. Binabayaran ang mga empleyadong ipinadala upang pagbutihin ang kanilang mga kasanayan na may pahinga mula sa trabaho sa ibang lugar gastusin sa paglalakbay sa paraan at halaga na ibinibigay para sa mga taong ipinadala sa mga business trip.
katwiran: Alinsunod sa talata 9 h. 1 Artikulo. 83 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa pagwawakas dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, sa kaganapan ng pag-expire ng isang espesyal na karapatan (lisensya, karapatang pamahalaan sasakyan, ang karapatang magdala ng armas, iba pang mga espesyal na karapatan) alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon Pederasyon ng Russia kung kasama nito ang imposibilidad ng empleyado na tuparin ang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho.
Talata 1 ng Bahagi 1 ng Art. isang daan pederal na batas na may petsang Nobyembre 21, 2011 N 323-FZ "Sa mga batayan ng pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan sa Russian Federation" ay nagbibigay na hanggang Enero 1, 2016, ang mga taong nakatanggap ng mas mataas o pangalawang medikal na edukasyon sa Russian Federation alinsunod sa pederal na estado mga pamantayang pang-edukasyon at pagkakaroon ng sertipiko ng isang espesyalista.
Kaya, ang sertipiko ng isang espesyalista ay nagpapatunay ng karapatang makisali sa mga aktibidad na medikal. Ang pag-expire ng isang sertipiko ay nangangahulugan ng pag-expire ng isang espesyal na karapatan.
Clause 9, Bahagi 1, Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng anumang mga kondisyon kung saan imposibleng tanggalin ang isang empleyado sa kaganapan ng pag-expire ng isang espesyal na karapatan.
Kasabay nito, sa pagpapaalis ng isang medikal na manggagawa sa batayan na ito sa kaganapan ng pag-expire ng sertipiko, kung ang employer ay hindi nagpadala sa kanya sa advanced na pagsasanay sa isang napapanahong paraan, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang.
Ayon sa bahagi 4 ng Art. 196 ng Labor Code ng Russian Federation, sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, ang employer ay obligadong magsagawa ng advanced na pagsasanay para sa mga empleyado kung ito ay isang kondisyon para sa mga empleyado na magsagawa ng ilang mga uri ng mga aktibidad.
Mula sa kabuuan ng mga pamantayang ito, sumusunod na maaaring tanggalin ng employer ang isang medikal na manggagawa alinsunod sa talata 9 ng bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation lamang kung ang empleyado ay inalok na sumailalim sa advanced na pagsasanay o binigyan ng referral, at ang empleyado ay hindi sumailalim sa advanced na pagsasanay bilang resulta ng kanyang sariling mga aksyon na nagkasala o hindi pagkilos.
Ang konklusyon na ito ay nakumpirma rin hudisyal na kasanayan(Pagpapasiya ng Moscow City Court na may petsang Setyembre 28, 2010 sa kaso No. 33-30360, Kahulugan ng cassation Yaroslavl Regional Court na may petsang Mayo 19, 2008 sa kaso No. 33-1953).
Tanong 2. Paano punan ang time sheet?
Sagot: Ang tinukoy na panahon ay napapailalim sa accounting sa time sheet (pinag-isang mga form N N T-12 at T-13, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 N 1 "Sa pag-apruba pinag-isang mga anyo pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting ng paggawa at pagbabayad nito") na may letter code na "PK", numeric na "07", kung pinag-uusapan natin ang advanced na pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho sa parehong lugar, at may letter code na "PM" , numeric na "08" pagdating sa advanced na pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho sa ibang lugar.
Tanong 3. Dapat bang bayaran ang isang empleyado sa panahon ng pagsasanay?
Sagot: Mula sa sandaling ang pag-aaral ay nagsisimula sa isang pahinga mula sa trabaho hanggang sa sandaling ito ay nagtatapos alinsunod sa Art. 187 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay nagpapanatili ng average na suweldo sa pangunahing lugar ng trabaho.
katwiran: Ang tagapag-empleyo - isang medikal na organisasyon, anuman ang organisasyonal at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari nito, ay obligadong magsagawa ng advanced na pagsasanay ng mga medikal na manggagawa sa sarili nitong gastos, dahil ito ay isang kondisyon para sa mga empleyado na magsagawa ng ilang mga uri ng aktibidad (medikal na aktibidad ). Kasabay nito, alinsunod sa Bahagi 4 ng Art. 196 ng Labor Code ng Russian Federation, sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, ang employer ay obligadong magsagawa ng advanced na pagsasanay para sa mga empleyado kung ito ay isang kondisyon para sa mga empleyado na magsagawa ng ilang mga uri ng mga aktibidad.
Talata 2 ng bahagi 1 ng Art. 72 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 2011 N 323-FZ "Sa mga pangunahing kaalaman sa pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan sa Russian Federation" (simula dito - Batas N 323-FZ) ay nagsasaad na mga manggagawang medikal ay may karapatan sa mga pangunahing garantiya na ibinigay ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian Federation, kabilang ang propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa gastos ng employer alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.
Ang karapatang ito ay may kasamang obligasyon organisasyong medikal magbigay ng propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawang medikal alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation (sugnay 8, bahagi 1, artikulo 79 ng Batas N 323-FZ).
Kasabay nito, para sa mga empleyado na sumasailalim sa bokasyonal na pagsasanay, ang employer ay dapat lumikha mga kinakailangang kondisyon upang pagsamahin ang trabaho sa pagsasanay, magbigay ng mga garantiya na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, lokal na regulasyon, kontrata sa pagtatrabaho(Artikulo 196 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang ganitong mga garantiya, sa partikular, ay ibinibigay ng Art. 187 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatatag na kapag ang isang employer ay nagpadala ng isang empleyado para sa advanced na pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho, pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at ang average na suweldo sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Ang mga empleyadong ipinadala para sa advanced na pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho sa ibang lugar ay binabayaran ng mga gastos sa paglalakbay sa paraan at halagang ibinibigay para sa mga taong ipinadala sa mga business trip.
Artikulo 187
Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagpadala ng isang empleyado para sa advanced na pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho, pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at ang karaniwang suweldo sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Ang mga empleyadong ipinadala para sa advanced na pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho sa ibang lugar ay binabayaran ng mga gastos sa paglalakbay sa paraan at halagang ibinibigay para sa mga taong ipinadala sa mga business trip.
Artikulo 83. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pangyayaring hindi kontrolado ng mga partido
(I-extract)
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa pagwawakas dahil sa mga sumusunod na pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido:
9) pag-expire, pagsususpinde sa loob ng higit sa dalawang buwan o pag-alis ng isang empleyado ng isang espesyal na karapatan (lisensya, karapatang magmaneho ng sasakyan, karapatang magdala ng mga armas, iba pang mga espesyal na karapatan) alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng ang Russian Federation, kung kasama nito ang imposibilidad ng empleyado na tuparin ang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho;
Artikulo 196
(I-extract)
Sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, ang employer ay obligadong magbigay ng bokasyonal na pagsasanay o karagdagang bokasyonal na edukasyon para sa mga empleyado, kung ito ay isang kondisyon para sa mga empleyado na magsagawa ng ilang mga uri ng aktibidad.
Artikulo 72.2. Pansamantalang paglipat sa ibang trabaho
(I-extract)
Ang paglipat ng isang empleyado nang walang pahintulot para sa isang panahon ng hanggang isang buwan upang magtrabaho na hindi itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa parehong employer ay pinapayagan din sa mga kaso ng downtime (pansamantalang pagsususpinde ng trabaho para sa mga kadahilanan ng isang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o organisasyonal na kalikasan), ang pangangailangan na pigilan ang pagkasira o pagkasira ng ari-arian, o pagpapalit ng pansamantalang pagkawala ng empleyado, kung ang downtime o ang pangangailangan na pigilan ang pagkasira o pagkasira ng ari-arian o palitan ang pansamantalang absent na empleyado ay sanhi ng mga pangyayaring pang-emergency na tinukoy sa bahagi. dalawa Ang artikulong ito. Kasabay nito, ang paglipat sa trabaho na nangangailangan ng mas mababang mga kwalipikasyon ay pinapayagan lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado.
Artikulo 157. Pagbabayad para sa idle time
(I-extract)
Ang downtime (Artikulo 72.2 ng Kodigong ito) sa pamamagitan ng kasalanan ng employer ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng karaniwang sahod ng empleyado.
Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 2011 N 323-FZ (tulad ng susugan noong Hulyo 3, 2016) "Sa mga batayan ng pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan sa Russian Federation"
(I-extract)
Artikulo 100. Pangwakas na mga probisyon
1) ang mga taong nakatanggap ng mas mataas o pangalawang medikal na edukasyon sa Russian Federation alinsunod sa mga pamantayang pang-edukasyon ng pederal na estado at may sertipiko ng espesyalista ay may karapatang magsagawa ng mga aktibidad na medikal sa Russian Federation;
Artikulo 72. Mga karapatan ng mga manggagawang medikal at manggagawa sa parmasyutiko at mga hakbang sa insentibo
(I-extract)
1. Ang mga manggagawang medikal at mga manggagawa sa parmasyutiko ay may karapatan sa mga pangunahing garantiya na ibinigay ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian Federation, kabilang ang:
2) propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa gastos ng employer alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation;
II
Sitwasyon: Ang isang pangkalahatang practitioner (basic rate) ay gumagana bilang isang panloob na part-time na doktor-methodologist. Siya ay naglalayong advanced na pagsasanay sa kursong "Health Organization" bilang isang methodologist.
Tanong: Sa anong posisyon dapat panatilihin ang karaniwang suweldo para sa panahon ng advanced na pagsasanay?
Sagot: Kapag nagpadala ng empleyado na nagtatrabaho sa isang organisasyon bilang isang pangkalahatang practitioner (basic rate) at bilang isang panloob na part-time na trabaho bilang isang methodologist, dapat panatilihin ng employer ang average na sahod para sa empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho. Gayunpaman, ang lokal na regulasyong batas ng organisasyon (sama-samang kasunduan) ay maaari ring magbigay para sa pangangalaga ng karaniwang sahod sa kumbinasyon.
katwiran: Alinsunod sa Art. 187 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag ang isang employer ay nagpadala ng isang empleyado para sa advanced na pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho, pinapanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at ang average na suweldo sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho.
Kaya, kapag nagpadala ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang organisasyon bilang isang pangkalahatang practitioner (basic rate) at sa isang panloob na kumbinasyon bilang isang methodologist, upang mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon bilang isang methodologist na may paghihiwalay mula sa parehong pangunahing trabaho at nagtatrabaho sa part-time na employer. dapat panatilihin lamang ang karaniwang sahod ng empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho.
Gayunpaman, ang mga lokal na regulasyon (kolektibong kasunduan) ng organisasyon ay maaaring magbigay na kapag nagpapadala ng mga empleyado na nagtatrabaho sa organisasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, pati na rin sa pagkakasunud-sunod ng panloob na part-time na trabaho, para sa advanced na pagsasanay sa espesyalidad ng isang part-time na trabaho na may paghihiwalay mula sa trabaho bilang sa pangunahing lugar ng trabaho, at kasabay sa likod ng mga ito ay pinapanatili bilang average na kita sa pangunahing lugar ng trabaho, at ang average na kita sa kumbinasyon (bahagi 2 ng artikulo 5, artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy ng laki ng average na sahod na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, isang solong pamamaraan para sa pagkalkula nito ay itinatag. Ang pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado ay ginawa batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang karaniwang suweldo. Sa kasong ito, ang buwan ng kalendaryo ay ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama) (bahagi 3 ng artikulo 139 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).
Kapag kinakalkula ang average na kita, ang isa ay dapat magabayan ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation at ang Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922.
Ang isang katulad na tugon ay natanggap ng Trade Union mula sa Ministry of Labor ng Russia.
Mga normatibong legal na aksyon sa materyal na ito
Labor Code ng Russian Federation (mga extract):
Artikulo 5. Batas sa paggawa at iba pang mga batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa
(I-extract)
Ang mga relasyon sa paggawa at iba pang direktang nauugnay na relasyon ay kinokontrol din ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan at lokal na regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Artikulo 8. Mga lokal na regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa
(I-extract)
Mga employer maliban sa mga employer mga indibidwal, na hindi mga indibidwal na negosyante, magpatibay ng mga lokal na regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang mga lokal na regulasyon), sa loob ng kanilang kakayahan alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan.
Sa mga kaso na ibinigay para sa Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, ang employer, kapag nagpapatibay ng mga lokal na regulasyon, ay isinasaalang-alang ang opinyon kinatawan ng katawan mga empleyado (kung mayroong isang kinatawan na katawan).
Ang kolektibong kasunduan, ang mga kasunduan ay maaaring magbigay para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon sa kasunduan sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado.
Ang mga pamantayan ng mga lokal na regulasyon na nagpapalala sa posisyon ng mga empleyado kumpara sa itinatag na batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, pati na rin ang mga lokal na regulasyon na pinagtibay nang hindi sinusunod ang pamamaraan na itinatag ng Artikulo 372 nito Ang code para sa pagsasaalang-alang sa opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado , ay hindi naaangkop. Sa ganitong mga kaso, mag-apply batas sa paggawa at iba pang regulasyon mga legal na gawain naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, Pangkalahatang kasunduan, mga kasunduan.
Artikulo 139. Pagkalkula ng karaniwang sahod
(I-extract)
Para sa lahat ng kaso ng pagtukoy sa halaga ng average na sahod (average na kita) na itinakda ng Code na ito, ang isang solong pamamaraan para sa pagkalkula nito ay itinatag.
Sa anumang paraan ng trabaho, ang pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado ay ginawa batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang karaniwang suweldo. Sa kasong ito, ang buwan ng kalendaryo ay ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).
Ang kalituhan sa paligid ng sertipikasyon at akreditasyon ay nagbangon ng maraming tanong tungkol sa kung sino at kailan makakakuha ng isang sertipiko, na lumalampas sa pamamaraan ng akreditasyon. Gayundin sa materyal na ito, ang isang sagot ay ibinigay sa tanong kung ano ang responsibilidad ng espesyalista at ng employer kung ang sertipiko ay nag-expire na.
Kaninong responsibilidad ang pagbutihin ang mga kwalipikasyon?
Ang Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 2011 N 323-FZ "On the Fundamentals of Protecting the Health of Citizens in the Russian Federation" ay nag-oobliga hindi lamang sa mga empleyado, kundi pati na rin sa mga employer.
Ayon kay Art. isang daan ng batas na ito, ang mga aktibidad na medikal ay maaaring isagawa ng mga taong sinanay sa mga programa sa mas mataas o sekondarya edukasyong medikal, pati na rin ang pagkakaroon ng sertipiko ng isang espesyalista.
manggagawa: Sa parehong batas pp. 3 p. 2 sining. 73) ang obligasyon ng isang manggagawang medikal (parmasyutiko) na pagbutihin ang kanilang propesyonal na kaalaman at kasanayan sa pamamagitan ng pagsasanay sa karagdagang mga propesyonal na programa sa mga organisasyong pang-edukasyon at pang-agham.
Employer: Obligado ang employer na ipadala ang kanyang mga empleyado sa mga advanced na kurso sa pagsasanay (sugnay 8, sugnay 1, artikulo 79).
Ano ang pananagutan ng mga partido para sa kakulangan ng sertipiko ng espesyalista (sertipiko)?
Ang Roszdravnadzor sa nakalipas na panahon ay nakilala ang mga kaso ng hindi pagsunod sa mga deadline para sa advanced na pagsasanay ng mga espesyalista (hindi bababa sa 1 beses sa 5 taon) - 151 kaso. Ang mga multa ay ipinataw.
Para naman sa mga doktor. Kung ang kasalanan ng doktor ay itinatag, ibig sabihin, hindi pinansin ng espesyalista ang pagtuturo ng pamamahala tungkol sa pangangailangan na kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay, kung gayon ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-aplay ng mga sumusunod na hakbang ng impluwensya.
Mga pagbabago sa sistema para sa pagpapabuti ng kaalaman at kasanayan ng mga manggagawang medikal
Ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagpapabuti ng kaalaman at kasanayan ay tinutukoy ng Order of the Ministry of Health ng Russia na may petsang 03.08.2012 N 66n. Ang normative act wasto sa oras ng publikasyon. Ngunit noong Nobyembre 2017, binalaan ang medikal na komunidad na may kaugnayan sa pagpapakilala ng sistema ng akreditasyon at instituto ng CME, ang Order No. 66n ay babaguhin.
Malinaw na pinaghiwalay ng Kautusan ang 3 uri ng pagpapabuti ng kaalaman at kasanayan sa pamamagitan ng pagbuo ng karagdagang mga programa sa edukasyong propesyonal:
Uri 1: Advanced na pagsasanay
Uri 2: Propesyonal na muling pagsasanay
Uri 3: Internship
Bilang karagdagan sa karagdagang propesyonal na edukasyon, mayroon ding Institute of Basic Medical Education (mas mataas o pangalawang medikal na edukasyon) at ang Institute of Residency (makitid na espesyalisasyon).
Kaya, ang buong sistema ay maaaring katawanin tulad ng sumusunod:
A. Pangunahing bokasyonal na edukasyon:
A1. Mas mataas o sekondaryang edukasyon (Diploma + certificate)
A2. Paninirahan (Diploma + sertipiko)
B. Karagdagang propesyonal na edukasyon
B1. Advanced na pagsasanay o bilang karaniwang tinatawag na "cycle ng sertipikasyon" (Certificate + certificate)
B2. Propesyonal na muling pagsasanay (Diploma + sertipiko)
B3. Internship
Matapos makumpleto ang alinman sa data mga programang pang-edukasyon natanggap ng mga espesyalista, bilang karagdagan sa pangunahing dokumento sa karagdagang edukasyon at mga sertipiko ng espesyalista. Ngayon, kaugnay ng pagpasok sa sistema ng akreditasyon, isang sertipiko ng akreditasyon ang ibibigay.
Tinukoy ng Artikulo 100 ng Pederal na Batas Blg. 323-FZ ang timing ng paglulunsad ng sistema ng akreditasyon. Ipinapahiwatig din nito na ang paglipat sa bagong sistema ay isinasagawa sa mga yugto: mula Enero 1, 2016 hanggang Enero 1, 2021.
Noong Disyembre 22, 2017, inilabas ang Order No. 1043, at noong Disyembre 21, 2018, Order No. 898n, na nagtatakda ng mga deadline para sa pagpasok ng mga healthcare worker sa sistema ng akreditasyon. Sinundan nito mula sa mga dokumento na ang proseso ng paglipat ay unti-unti at isasama magkahiwalay na kategorya mga espesyalista. Sino ang mga ekspertong ito?
Naka-iskedyul na sertipikasyon o hindi nakaiskedyul?
Ang ilang mga eksperto ay nalilito kung maaari silang makakuha ng isa pang sertipiko nang walang accreditation. Dati, nakadepende ang lahat sa kung anong sertipikasyon ang kailangan nilang ipasa.
Mayroong nakaplanong sertipikasyon - bawat 5 taon (ayon sa Pederal na Batas-323) upang mapabuti ang mga kwalipikasyon.
Mayroong hindi nakaiskedyul na sertipikasyon. Kabilang dito ang mga nakatapos ng paninirahan, isang kurso sa muling pagsasanay.
Para sa naka-iskedyul na sertipikasyon, ang mga tuntunin ng akreditasyon ay natukoy na. Kung nakatanggap ang isang espesyalista ng isang sertipiko ng espesyalista bago ang Enero 1, 2016, maaari siyang sumailalim muli sa sertipikasyon. Kung ang huling pagkakataon na ang sertipiko ay natanggap pagkatapos ng tinukoy na petsa, ang espesyalista na ito ay dapat na akreditado sa susunod na pagkakataon.
Nakaplanong sertipikasyon: sasali sa NMO o hindi?
Ano ang ginawa ng mga hindi na makakatanggap ng sertipiko (sa loob ng 5-taong cycle)? Ilan sa kanila ay hindi pa nakarehistro sa website ng NMO. Nag-alinlangan ka ba kung kinakailangan bang sumali sa NMO?
Ang dahilan ng mga pagdududa ay ang talakayan tungkol sa pangangailangan para sa mga pagbabago sa Order 66H. Gaya ng nasabi na, nilayon ng Ministry of Health na amyendahan ang regulasyong ito. Ipinapalagay na ang mga manggagawang medikal at parmasyutiko ay maaaring pumili: kumuha ng taunang mga kurso sa pag-refresh at makakuha ng mga puntos (ZETs) o makinig sa kursong hindi bababa sa 150 ac. oras.
Alalahanin na ayon sa sistema ng akreditasyon, ang isang espesyalista ay dapat magparehistro sa website ng NMO at dumalo sa isang 36-oras o dalawang 18-oras na kurso + 14 na oras ng harapang mga kaganapan. Sa panahon ng taon, ang isang espesyalista ay dapat makakuha ng 50 credits (ZET): kung saan ang mga face-to-face na kaganapan ay dapat na hindi hihigit sa 14 ac. oras (o 14 Z).
Sa anumang kaso, ang isa sa mahahalagang yugto ng akreditasyon ay ang pagsusuri ng portfolio. Ang pagkakaroon sa portfolio ng hindi lamang mga sertipiko, salamat, mga publikasyon sa mga journal na pang-agham, kundi pati na rin ang mga sertipiko, mga sertipiko, mga sertipiko ay magbibigay-daan sa iyo upang matagumpay na makapasa sa akreditasyon.
Kailan kinansela ang sertipikasyon para sa mga gustong kumuha ng mga kursong retraining?
Ang Order No. 1043 na may petsang Disyembre 22, 2017 ay nagpasiya na ang mga sertipiko ay maaaring matanggap hanggang Disyembre 31, 2018. Iyon ay, pinalawak ng kategoryang ito ng mga espesyalista ang posibilidad na makakuha ng sertipiko para sa isa pang 1 taon. Lahat ng nakatapos ng kurso propesyonal na muling pagsasanay pagkatapos ng Enero 1, 2019, pumasa sa isang multi-stage na pagsusulit.
Sa panahon ng publikasyon materyal na ito Ang pamamaraan ng akreditasyon ay binubuo ng 3 yugto:
Stage 1: Pagsubok ng kaalaman
Stage 2: Pagtatasa ng mga praktikal na kasanayan at kakayahan
Stage 3: Paglutas ng mga problema sa sitwasyon
Hindi na posible ang nakaplanong certification, ngunit posible pa rin ang hindi nakaiskedyul na certification
Gayunpaman, ang sertipiko ay maaaring maibigay kahit na sa mga hindi na makakatanggap nito sa loob ng limang taong cycle (pagkatapos ng mga refresher course). Upang gawin ito, sapat na upang sumailalim sa muling pagsasanay at makatanggap ng isang sertipiko.
Sa Modern Scientific and Technological Academy (SNTA), ang mga medikal na espesyalista: mga doktor at tauhan ng paramedical, ay maaaring kumuha ng mga siklo ng sertipikasyon at mga propesyonal na kurso sa muling pagsasanay.
Part-time na edukasyon sa paggamit ng mga teknolohiya ng distansya. Ayon sa Order No. 66n, ang pagsasanay ay nagaganap ayon sa indibidwal na kurikulum. Available ang pagsasanay para sa mga residente ng malalayong rehiyon ng Russia. Matapos maipasa ang pagsusulit, isang diploma ng muling pagsasanay + isang sertipiko ng isang espesyalista ay ipinadala sa address ng mga mag-aaral pamantayan ng estado, at sa kaso ng pag-master ng advanced na kurso sa pagsasanay (certification course), isang sertipiko ng advanced na pagsasanay + sertipiko ng isang kinikilala ng estado na espesyalista ay ipinapadala.
Para sa mga doktor, gitna kawani ng medikal at mga manggagawa sa parmasyutiko.
Ayon sa kasalukuyang mga regulasyon, mula Enero 1, 2020, lahat ng manggagawang medikal na nakatanggap ng diploma ng mataas na edukasyon sa mga agham pangkalusugan at medikal. Bilang karagdagan, mula 2020, ang mga espesyalista na nakatapos ng mga propesyonal na kurso sa muling pagsasanay ay kailangan ding pumasa sa mga pagsusulit sa akreditasyon at makatanggap ng isang sertipiko.
Kaya, ang naunang ipinakita na paraan upang makakuha ng sertipikasyon ay hindi na nauugnay.
Kung mayroon kang anumang mga katanungan, mangyaring tawagan kami o iwanan ang iyong numero para sa isang tawag pabalik. Makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga espesyalista at magbibigay ng detalyadong payo sa lahat ng isyu na may kaugnayan sa akreditasyon.