Ang pagsilang ng isang bata ay isang napakahalaga at responsableng hakbang para sa anumang pamilya. Hindi mabilang ang lahat ng alalahanin at problema ng mga magulang. At ang isyu sa pananalapi ay lalo na talamak, dahil ang pagpapalaki ng isang bata ay tumatagal ng maraming oras, at bihirang pinamamahalaan ng mga ina na ipadala ang bata sa kindergarten o iwanan ito sa pangangalaga ng mga lolo't lola, at bumalik sa lugar ng trabaho. Nagbibigay ang estado ng suportang pinansyal sa mga batang magulang. mamamayan Pederasyon ng Russia ay karapat-dapat na mag-aplay para sa First Child Assistance o Second Child Assistance hanggang 3 taong gulang. Ang mga pamilyang pinalad na nagpalaki ng tatlo o higit pang mga anak ay maaari ding makatanggap ng suportang pinansyal mula sa estado, at sa mas malaking halaga kaysa sa unang dalawang kaso.
para sa mga bata
Maaaring magkaroon ng higit sa isang allowance para sa 1 bata na wala pang 3 taong gulang, ang mga ina ay may karapatang magbilang ng tulong pinansyal mula sa sandaling sila ay magparehistro sa klinika. Tingnan natin ang lahat ng posibleng uri ng mga benepisyo:
- Pagbabayad sa pagpaparehistro na may edad na pagbubuntis hanggang 12 linggo. Ang halaga ng naturang allowance ayon sa data ng 2017 ay 613.14 rubles.
- Maternity benefit kaugnay ng pagbubuntis at panganganak. Ito ay 100% ng pang-araw-araw na average sahod para sa dalawang taon ng trabaho o sa minimum na allowance sa halaga ng halagang ipinahiwatig sa talata 1.
- Isang beses na pagbabayad sa buntis na asawa ng isang lalaking militar na nasa serbisyo militar. Ang halaga ng pagbabayad na ito ay medyo malaki - 25,892.45 rubles.
- Isang beses na allowance kapag dumating ang sanggol. Ang halaga ng allowance na ito ay 16,350.33 rubles.
- Ang pagbabayad para sa pag-aampon ng isang bata o ang pagtatatag ng pangangalaga sa kanya ay may parehong halaga tulad ng sa talata 4. Ang halaga ay tumataas nang malaki kung ang mga magulang ay magkakaroon ng responsibilidad sa pagpapalaki ng isang inampon na anak na may kapansanan o isang bata na umabot na sa edad na 7, gayundin ang dalawa o tatlong anak na magkakapatid sa isa't isa. Sa kasong ito, ang isang beses na tulong ay aabot sa 124,929.83 rubles. para sa bawat bata.
- Ang maternity capital, o bilang tinatawag ding family capital, ay nananatiling hindi nagbabago sa panahon ng indexation at umaabot sa 453,026 rubles.
- Mga pagbabayad para sa isang batang wala pang 18 buwan. Ito ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na sahod para sa nakaraang 2 taon sa lugar ng opisyal na trabaho. Ito ay binabayaran sa halagang 40% ng halagang ito. O ang minimum na itinakda ng estado - 3,065.69 rubles. para sa panganay at 6,131.37 rubles. para sa pagsilang ng pangalawang anak.
- Allowance para sa mga batang wala pang 3 taong gulang - 50 rubles kasama ang isang regional coefficient. Ang halaga ay hindi nagbabago kung isasaalang-alang ang pagsilang o pag-ampon ng isa pang bata sa pamilya.
- Ang bayad sa isang bata, ang isa sa mga magulang ay isang military conscript, ay 11,096.76 rubles. Ang nasabing tulong pinansyal ay binabayaran sa pamilya buwan-buwan.
- hanggang 3 taon at ang mga susunod na anak sa pamilya. Ito ay binabayaran buwan-buwan at katumbas ng isang subsistence minimum, depende sa rehiyon kung saan nakarehistro ang lugar ng paninirahan.
- Ang buwanang allowance para sa anak ng isang namatay na serviceman hanggang sa maabot niya ang edad ng mayorya, iyon ay, 18 taong gulang, ay 2,240.32 rubles. Ang lahat ng mga bilang na ito ay ibinigay na isinasaalang-alang ang indexation na isinagawa noong unang bahagi ng Pebrero ng taong ito.
Sa mga ipinahiwatig na halaga, ang indexation coefficient ay 1.054 mula sa mga indicator ng nakaraang taon.
Isang beses na allowance
Bilang karagdagan sa allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 3 taong gulang, ang mga batang magulang ay maaaring makatanggap ng isang beses na subsidy. Sinuman sa mga magulang ay maaaring mag-aplay para sa naturang kabayaran sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng kapanganakan. Noong 2017, ang isang beses na tulong pinansyal ay umabot sa RUB 16,352.33. Upang makatanggap ng ganitong uri ng kabayaran, kung ang parehong mga magulang ay opisyal na nagtatrabaho, ang isa sa kanila ay dapat mag-aplay kasama ang mga kinakailangang dokumento at isang aplikasyon sa lugar ng trabaho. Alinsunod dito, kung isa lamang sa mga magulang ang opisyal na nagtatrabaho sa pamilya, dapat siyang magsumite ng aplikasyon at mga dokumento. At kung ang dalawa ay walang trabaho, kailangan mong makipag-ugnayan sa departamento ng social security ng iyong rehiyon.
Ngayon, isang pilot project na tinatawag na "Direct Payments" ang inilunsad sa teritoryo ng ating estado. Ang kakanyahan ng eksperimentong ito ay iyon kabuuan para sa isang sanggol ay inisyu ng Foundation segurong panlipunan. Ibig sabihin, nagpapadala ang employer ng aplikasyon at data sa nakasegurong empleyado sa FSS. At ang aplikante ay tumatanggap ng mga pondo nang direkta mula sa Insurance Fund. Pinapabilis nito ang proseso ng pagkuha Pera at binabawasan ang tinatawag na papeles kapag nagtatalaga ng lump sum.
Ang proyekto ay hindi gumagana sa buong estado, ngunit sa ilang mga rehiyon lamang. Kabilang sa mga republika ay nakibahagi: Tatarstan, Mordovia at Karachay-Cherkessia. 14 na rehiyon ang pumunta sa programang "Mga direktang pagbabayad". Mas tiyak: Bryansk at Belgorod, Kurgan at Kaluga, Lipetsk at Nizhny Novgorod, Novgorod at Novosibirsk, Ulyanovsk, Astrakhan, Tambov, Rostov at Samara. At ang republika ng Crimea, na kamakailan ay sumali sa Russia, kasama ang lungsod ng Sevastopol, ay nakikilahok din sa Mga Direktang Pagbabayad.
Benepisyo para sa mga bata hanggang 18 buwan
Sa Russia, ang maternity leave ay tumatagal ng 1.5 taon mula nang ipanganak ang sanggol. Ang isang opisyal na nagtatrabahong ina ay maaaring mag-aplay para sa isang allowance para sa mga batang wala pang 3 taong gulang, ngunit hindi na babayaran nang buo ang tulong pinansyal. Hanggang ang sanggol ay umabot sa edad na 18 buwan, ang mga ina ay tumatanggap ng allowance sa halagang 40% ng karaniwang arawang sahod. Ang halagang ito ay tinutukoy batay sa average para sa dalawang taon ng trabaho. Kung ang average na kita ng ina ay hindi mas mataas kaysa sa subsistence minimum sa rehiyon kung saan siya nakarehistro, o ang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa anim na buwan, sa kasong ito ay itinalaga sa kanya ang minimum na buwanang subsidy. Sa 2017, para sa unang anak, ang halagang ito ay 3,065.59 rubles, at para sa pangalawa, pangatlo at kasunod na mga sanggol - 6,131.37 rubles.
Halaga ng tulong para sa pangangalaga ng isang bata hanggang 3 taon
Ang buwanang allowance para sa isang batang wala pang 3 taong gulang ay itinatag noong 1994 sa pamamagitan ng presidential decree number 1110, ito ay nagpapahiwatig ng halaga bawat buwan. Hanggang ngayon, wala pa ring nagbabago. Naturally, sa kasalukuyang antas ng mga presyo, ang halagang ito ay simpleng katawa-tawa at hindi ito magiging sapat para sa buong o hindi bababa sa bahagyang pagpapanatili ng bata. Ayon sa batas, ang isang rehiyonal na koepisyent ay idinagdag din sa halagang ito, ngunit hindi ito nakakaapekto nang malaki sa halaga ng mga pagbabayad sa mga magulang ng bata. Paminsan-minsan, ang mga panukalang batas upang amyendahan ang batas ng 1994 ay inihaharap para sa pagsasaalang-alang ng mga opisyal at aktibista, ngunit hanggang ngayon ay wala pang mga pagbabagong naganap.
Allowance hanggang 3 taon: sino ang karapat-dapat na tumanggap?
Sa Russia, ang pag-alis upang alagaan ang mga bagong silang, tulad ng alam mo, ay nakatakda nang hanggang 1.5 taon. Pagkatapos ng panahong ito, maaaring mag-aplay ang mga mamamayan para sa mga benepisyo para sa mga bata mula 1.5 hanggang 3 taong gulang. Ang ganitong uri ng tulong pinansyal ay permanente at tanging mga ina lamang ang maaaring makatanggap nito, dahil sa katotohanang wala silang pagkakataong pumasok sa trabaho.
Ang mga lingkod sibil, mga tauhan ng militar sa isang permanenteng at kontrata na batayan ay maaaring makatanggap ng naturang subsidy mula sa estado; kababaihang may mga kapansanan ng mga grupo 1 at 2; pag-aaral sa isang institusyong mas mataas na edukasyon sa absentia. Gayundin ang mga ina na walang trabaho dahil sa pagpuksa ng isang negosyo o dahil sa muling pagsasanay. Kung ang isang babae ay nag-aalaga ng isang may kapansanan na bata ng pangkat 1 o isang matandang tao na higit sa 80 taong gulang, maaari rin siyang mag-aplay para sa mga benepisyo.
Bilang karagdagan sa ina, ang mga nag-ampon na magulang at tagapag-alaga ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo. Ang ama, lola, lolo ay maaari ding mag-alaga ng isang bata na 3 taong gulang, kung ang ina ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang. Upang gawin ito, kailangan mong bumuo ng isang pakete mga kinakailangang dokumento at ipadala ito sa rehiyonal na departamento ng proteksyong panlipunan o sa iyong employer.
Maaari kang mag-apply anumang araw bago umabot ang bata sa edad na 3, ngunit mayroong isang caveat. Kung ang aplikasyon ay isinumite kaagad pagkatapos ang bata ay maging 18 buwan o sa loob ng 6 na buwan pagkatapos, ang allowance ay binabayaran nang buo para sa lahat ng buwan. Kung anim na buwan na ang lumipas mula noong ika-18 na kaarawan ng bata, ang pagbabayad ay gagawin lamang mula sa petsa ng aplikasyon.
Listahan ng mga dokumento sa lugar ng trabaho
Ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa mga batang wala pang 3 taong gulang ay ibinibigay sa pagsusumite ng mga naturang dokumento sa lugar ng trabaho bilang mga kopya aklat ng trabaho at isang pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation, isang kopya ng order na nagpapahiwatig ng simula at pagtatapos ng maternity leave upang alagaan ang isang bata. Sa orihinal, dapat mong ibigay ang sertipiko ng kapanganakan ng bata at ang aplikasyon para sa tulong pinansyal mismo. Ang aplikasyon ay ginawa sa pangalan ng pinuno ng organisasyon o negosyo.
Listahan ng mga dokumento sa mga awtoridad ng social security
Upang makapagsumite ng aplikasyon sa lokal na pamahalaan o sa serbisyo ng tulong panlipunan para sa populasyon, kinakailangang magbigay opisyal na dokumento, na nagpapahiwatig na ang aplikante ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Tulad ng sa nakaraang kaso, kailangan mo ang orihinal na sertipiko ng kapanganakan at isang kopya ng pasaporte. At, siyempre, ang application mismo, dapat itong ipahiwatig ang paraan ng pagtanggap ng mga pondo - mail o bank account.
Maaari mong isumite ang lahat ng mga dokumento nang personal, sa pamamagitan ng koreo o sa pamamagitan ng Internet sa isang espesyal na portal para sa pagkakaloob ng iba't ibang serbisyo ng estado o munisipyo. Maaari rin itong gawin ng isang legal na kinatawan. Matapos matanggap ang mga dokumento para sa appointment, ang desisyon ay ginawa hanggang sa 10 araw. Ang desisyon ay ibinibigay sa aplikante, na nagsasaad ng buong halaga ng benepisyo at ang takdang petsa.
Mga tampok ng pagkalkula ng kabayaran
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang allowance ng bata para sa isang batang wala pang 3 taong gulang ay mayroon nakapirming halaga at nagkakahalaga ng 50 rubles bawat buwan, ang koepisyent ng rehiyon ay idinagdag din dito. Kadalasan, ang mga pagbabayad na ito ay nahuhulog sa employer, hindi sila binubuwisan. Kung sa lugar ng trabaho ng aplikante ang mga naturang kabayaran ay hindi ibinigay o hindi pa natupad dati, kung gayon ayon sa batas ng Russian Federation, obligado ang employer na bayaran ang mga ito.
Pagsuspinde ng mga benepisyo
Awtomatikong sinuspinde mula sa araw na ang bata ay umabot sa edad na tatlo o sa kaso ng pagpapaalis ng aplikante mula sa opisyal na lugar ng trabaho. Gayundin, hindi na babayaran ang subsidy kung ang magulang ay bumalik sa lugar ng trabaho at nagsimulang magtrabaho gaya ng dati, iyon ay, isang full-time na trabaho. Ang exception ay part-time o work from home. Ang isa pang dahilan ay maaaring ang pag-alis ng mga karapatan ng magulang at ang pagbuo ng bata nang buo probisyon ng estado. Mayroong isang bilang ng mga pangyayari ng isang partikular na uri na hindi tinukoy sa batas ng Russian Federation. Ang lahat ng mga kadahilanang ito sa pagpapahinto sa pagbabayad ng buwanang kabayaran ay itinatag ng talata 17 ng Presidential Order No. 1206 at Artikulo Blg. 256 Kodigo sa Paggawa(Artikulo 3).
Mga pamilyang may 3 o higit pang anak
Para sa mga magulang na nagpapalaki ng tatlo o higit pang katutubo o ampon na mga anak, ibinibigay ang karagdagang mga subsidyo mula sa estado. Ang allowance hanggang 3 taon para sa ikatlong anak at bawat kasunod na anak ay tumutugma sa minimum na itinatag sa rehiyon kung saan nakarehistro ang pamilya. Ayon sa data ng 2014, ang pinakamalaking allowance ay binabayaran sa Teritoryo ng Kamchatka - 16,253 rubles, at ang pinakamababa - sa rehiyon ng Belgorod, dito ang halaga ng kabayaran ay umabot lamang sa 6,432 rubles.
Mga tuntunin ng pagtanggap
Hindi ganoon kadali para sa isang malaking pamilya na makatanggap ng allowance para sa ikatlong anak na wala pang 3 taong gulang. Upang makapag-aplay para sa gayong pinansiyal na gawad, ang ilang mga kundisyon ay dapat matugunan. Ibig sabihin, ang rate ng kapanganakan sa rehiyon kung saan nakatira ang pamilya ay dapat na mas mababa kaysa karaniwan. Ang mga istatistikang ito para sa bawat rehiyon ay ina-update bawat taon.
Dahil ang batas sa posibilidad ng pagtanggap ng mga naturang benepisyo ay nagsimula lamang sa huling araw ng kalendaryo ng 2012, ang bata, ayon sa pagkakabanggit, ay dapat ding ipanganak nang hindi mas maaga kaysa sa petsang ito. Kung ang isang bata ay inampon simula sa unang araw ng 2016, at siya rin ang pangatlo sa mga magulang, siya ay may karapatan sa tulong pinansyal sa halaga ng nabubuhay na sahod.
Dapat na opisyal na kumpirmahin na ang pamilya ay nangangailangan ng tulong ng estado. Ibig sabihin, ang average na opisyal na kita ng bawat tao sa isang pamilya ay hindi dapat lumampas sa halaga ng isang subsistence minimum sa rehiyon kung saan ito nakarehistro.
Listahan ng mga dokumento
Nasa ibaba ang isang listahan ng mga dokumento na kailangan mong ibigay kasama ng isang opisyal na aplikasyon para sa pagkuha ng mga benepisyo para sa mga batang wala pang 3 taong gulang. Ang mga naturang aplikasyon ay tinatanggap mga katawan ng pamahalaan panlipunang proteksyon self-government, gayundin sa iisang multifunctional center.
Kaya, ano ang kailangan para dito? Mula sa mga orihinal, kailangan mo ang mga pasaporte ng mga magulang, pareho sa kanila, at ang mga sertipiko ng kapanganakan ng bawat bata sa pamilya, o, nang naaayon, kailangan mo ring makakuha ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho para sa huling tatlong buwan ng pag-uulat panahon at isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya. Bilang karagdagan, isang sertipiko mula sa lugar ng permanenteng o pansamantalang pagpaparehistro. Tiyaking magbigay ng mga detalye sa bangko ng card account o account indibidwal kung saan babayaran ang pera.
Kinakailangang kumpirmahin ang karapatang tumanggap ng mga pinansyal na subsidyo mula sa estado bawat taon. Nangyayari ito sa pamamagitan ng muling pagsusumite ng aplikasyon kasama ang lahat ng kasamang listahan ng mga dokumento.
Dahil sa katotohanan na ang hanggang 3 taon ay napakaliit, at walang paraan upang suportahan ang isang bata dito, ang mga ina ay madalas na bumalik sa trabaho kapag ang bata ay 18 buwang gulang. Nasa panahong ito na maaari silang makatanggap ng buong cash subsidy para sa pangangalaga ng bata. Data mga gawaing pambatasan ay madalas na sinusuri, at ito ay lubos na posible na sa malapit na hinaharap parental leave ay pinalawig sa 3 taon sa lahat ng mga rehiyon ng Russian Federation.
Nakaugalian na hatiin ang bakasyon hanggang 1.5 at, hiwalay, hanggang 3 taon. Ayon sa mga alituntunin ng batas, ang naturang dibisyon ay may kondisyon, dahil mayroon lamang isang bakasyon. Ito ay tumatagal ng halos tatlong taon, bagaman ang allowance ay binabayaran lamang ng kalahati ng termino.
Sa ganitong paraan, ang isang babae ay maaaring magsimulang magtrabaho sa sandaling ang sanggol ay 1.5 taong gulang(o sa ibang pagkakataon) o kaya maghintay. Hindi na kailangang pahabain ang holiday.
Sino ang may karapatang maglabas nito?
Hindi lamang isang babaeng nagsilang ng isang sanggol ang may karapatang pumunta sa may bayad na bakasyon. Art. Ang 256 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad na magbakasyon ng ibang tao na direktang nag-aalaga sa bata.
Artikulo 256. Liwanag sa pangangalaga ng bata
Sa kahilingan ng isang babae, siya ay binibigyan ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo. Ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa social insurance ng estado sa panahon ng tinukoy na bakasyon ay tinutukoy ng mga pederal na batas.
Ang parental leave ay maaaring gamitin ng buo o sa ilang bahagi gayundin ng ama, lola, lolo, ibang kamag-anak o tagapag-alaga ng bata na tunay na nagmamalasakit sa bata.
Sa kahilingan ng isang babae o mga taong tinukoy sa ikalawang bahagi Ang artikulong ito, habang nasa parental leave, maaari silang magtrabaho ng part-time o sa bahay habang karapat-dapat pa rin sa mga benepisyo ng social insurance ng estado.
Para sa panahon ng bakasyon ng magulang, pinanatili ng empleyado ang lugar ng trabaho (posisyon).
Ang parental leave ay binibilang sa pangkalahatan at walang patid senioridad, pati na rin ang karanasan sa trabaho sa espesyalidad (maliban sa mga kaso maagang appointment insurance old-age pension).
Ito ay maaaring:
- tatay;
- lolo o lola;
- ibang tao na may kaugnayan sa bata;
- adoptive na mga magulang o tagapag-alaga (dapat silang nasa isang relasyon sa trabaho).
Gayunpaman, ang naturang garantiya ay nalalapat lamang sa mga mamamayang opisyal na nagtatrabaho.
Ang mga kamag-anak ay maaaring makatanggap ng bakasyon, pati na rin ang mga benepisyo, sa mga kaso kung saan ang ina ay nagtatrabaho, ay nasa maternity leave para sa isa pang anak, o hindi siya kayang alagaan.
Hindi kinakailangang gamitin ang buong bakasyon. May mga sitwasyon kung kailan nagsimulang magtrabaho ang isang babae pagkatapos ng 1.5 taon o sa ibang panahon. Ang natitirang bakasyon ay maaaring kunin ng ibang kamag-anak o tagapag-alaga.
Maaaring magbago ang taong nag-aalaga sa bata. Mayroon lamang isang limitasyon: ang parehong bakasyon ay hindi ibinibigay sa dalawa o higit pang mga tao sa parehong oras.
Paano iginagawad ang allowance?
Ang leave ay ibinibigay batay sa isang aplikasyon. Ito ay nangyayari na ang aplikante ay sumasakop sa isang posisyon sa ilang mga lugar nang sabay-sabay - pagkatapos ay ang bawat employer ay nag-aayos ng bakasyon. Pero iisa lang ang allowance.
Upang makatanggap ng bayad sa bakasyon, kailangan mong mangolekta ng mga dokumento:
- pahayag;
- sertipiko ng kapanganakan ng sanggol;
- isang sertipiko na nagpapatunay na hindi ginamit ng ibang kamag-anak ang karapatang ito;
- isang sertipiko na ang mga pagbabayad ay hindi naipon sa ibang lugar ng trabaho (sa kaso kapag ang isang allowance ay inisyu kasabay ng bakasyon).
Iwanan ang aplikasyon
Ang aplikasyon ay isinumite sa departamento ng accounting ng employer. Kung na-liquidate ang kumpanya habang nagbabakasyon ang empleyado, dapat kang makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa social security.
Gayunpaman, walang tiyak na anyo Ang dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- addressee (pangalan ng kumpanya, buong pangalan ng pinuno);
- sino ang aplikante (buong pangalan, posisyon);
- Pamagat ng dokumento;
- ang kakanyahan ng kahilingan (ang buong pangalan ng bata, petsa ng kapanganakan ay dapat ipahiwatig);
- iba pang mga pangyayari na babanggitin;
- listahan ng aplikasyon;
- ang pangalan ng aplikante, ang kanyang pirma;
- petsa ng.
Sa aplikasyon, bilang karagdagan sa isang kahilingan para sa bakasyon, ang isang pagnanais na makatanggap ng mga legal na pagbabayad ay maaaring tukuyin: buwanang allowance hanggang 1.5 taon at kabayaran. Kung ang gayong pagnanais ay hindi ipinahayag, kung gayon walang pera na maiipon, at isa pang aplikasyon ang kailangang isumite.
Ang aplikasyon ay ginawa sa print o pagsusulat sa isang A4 sheet. Inihain nang personal o ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo kasama ng mga kopya ng mga kinakailangang dokumento.
Tulad ng para sa petsa, kadalasan ang araw pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon na natanggap ng babae para sa pagbubuntis at panganganak ay ipinahiwatig bilang simula ng regla, at bilang pagtatapos, ang araw na ang sanggol ay umabot sa edad na tatlo.
Kung ang isang babae ay nasa bakasyon na, ngunit nangangailangan ng bago, mayroon nang pangalawang anak, kung gayon ang petsa ng pagsisimula ay ang araw pagkatapos ipagdiwang ng unang sanggol ang ikatlong kaarawan nito.
MAHALAGA! Sa ilang mga sitwasyon, ang petsa ng pagsisimula para sa pagbabayad ng mga benepisyo ay ang araw ng panganganak mismo - nangyayari ito kung ang babae ay tinanggal sa panahon ng pagbubuntis dahil sa pagpuksa ng negosyo.
Gumagawa ng order
Upang ang empleyado ay makapagbakasyon at magsimulang makatanggap ng mga pagbabayad, ang kumpanya ay naghahanda ng isang order para sa. Ang isang kopya ay ibinibigay sa aplikante.
Ang order ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
- impormasyon tungkol sa employer, ang kanyang mga detalye;
- Pamagat ng dokumento;
- ang kakanyahan ng pagkakasunud-sunod;
- ang batayan para sa pagkakasunud-sunod (isang pahayag ay kumikilos sa tungkuling ito);
- posisyon ng ulo, ang kanyang pirma;
- listahan ng familiarization.
Ayon sa pahayag, ang kakanyahan ng pagkakasunud-sunod ay nabuo:
Isang halimbawa ng isang dokumento sa larawan sa ibaba:
Suporta ng estado para sa isang bata hanggang 3 taon
Hanggang sa oras na ang bata ay naging 3 taong gulang, ang kabayaran sa halagang 50 rubles ay sisingilin. bawat buwan, pati na rin ang isang allowance, ang pagbabayad nito ay hihinto kapag ang sanggol ay umabot sa edad na 1.5 taon.
Kamakailan, ang tanong ng pagpapalawig ng pagbabayad ng mga benepisyo sa 3 taon ay itinaas ng higit sa isang beses. Sa partikular, noong Nobyembre 8, 2016, ang bill No. 22852-7, na nagbibigay para sa naturang tulong, ay naisumite na muli sa State Duma. Sa parallel, ang pagbuo ng isyu ng mga benepisyo batay sa criterion ng pangangailangan. Gayunpaman, dahil sa kasalukuyang sitwasyon sa ekonomiya, hindi ito posible.
Suporta sa lipunan mula 1.5 hanggang 3 taon
Ang isa pang uri ng pagbabayad sa panahon ng bakasyon ay ang kabayaran sa halagang 50 rubles, na binabayaran ng employer sa loob ng 3 taon. Kung tungkol sa allowance mismo, hindi ito binabayaran pagkatapos ng 1.5 taon.
Sa ilang rehiyon, ginagamit ang mga coefficient na nagpapataas ng pangunahing halaga ng kabayaran.
Kailan, kapag ang manggagawa, na nasa bakasyon, huminto sa kanyang sariling kahilingan o dahil sa pagpuksa ng negosyo, at nawala din ang kanyang mga karapatan ng magulang, ang lahat ng mga pagbabayad ay huminto.
Halaga ng benepisyo
Umasa ka tulong sa pera parehong may trabaho at hindi nagtatrabaho na mga mamamayan ay maaari, ngunit para sa huli, ang pagbabayad ay itinakda sa pinakamababang posibleng halaga.
Ang allowance ay naipon sa tunay na nag-aalaga sa bata. Kung mayroong ilang mga ganoong tao, ayon sa Pederal na Batas "Sa mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan na may mga bata", ito ay naipon sa isa lamang sa kanila.
PANSIN! Ang deadline para sa pagsusumite ng aplikasyon ay hindi hihigit sa 6 na buwan pagkatapos ng kapanganakan ng bata.
Pagbabayad panlipunang tulong ay batay sa suweldo ng tagapag-alaga para sa huling dalawang puno taon ng kalendaryo, at 40% ng halagang ito. Ang Batas ng Mayo 19, 1995 Blg. 81-FZ ay nagtatakda ng posibleng pinakamababa at pinakamataas na halaga, na taun-taon ay nai-index.
Mula Pebrero 1, 2017, ang mga sumusunod na halaga ng mga benepisyo ay naitatag:
- ang minimum para sa unang anak ay 3065.69 rubles;
- ang minimum para sa pangalawang anak ay 6131.37 rubles;
- maximum para sa mga ordinaryong manggagawa - 23089.04 rubles;
- ang maximum para sa mga manggagawa na tinanggal sa panahon ng utos - 12262.74 rubles.
Kung ang mga accrual ay binabayaran para sa ilang mga bata, ang mga halaga ay idinagdag, gayunpaman, sila ay napapailalim din sa isang paghihigpit: ang halaga ay hindi maaaring lumampas sa 100% ng karaniwang suweldo.
Accruals para sa malalaking pamilya
Ang Russia ay may programa para suportahan ang malalaking pamilya, halimbawa, ang Presidential Decree No. 606 ay inilabas. Sa loob ng balangkas nito, ang ikatlo at ang bawat kasunod na bata (kabilang ang isang pinagtibay) ay may karapatan sa isang pagbabayad, ngunit sa mga rehiyon lamang ng Russian Federation kung saan ang mga rate ng kapanganakan ay mas mababa sa average. Ngayon ay mayroong 69 na ganoong entity.
Upang umasa sa mga benepisyo bawat buwan naipon para sa ikatlong anak (o kasunod na mga anak), kinakailangan ang mga kondisyon:
- ang aplikante ay dapat magkaroon ng permanenteng pagpaparehistro sa rehiyon na sumusuporta sa programa;
- ang bata kung kanino umaasa ang mga pagbabayad ay dapat ipanganak (adopted) pagkatapos ng Disyembre 31, 2012 (ang ilang mga paksa ay sumali sa programa mamaya - iba't ibang mga regulasyon ang nalalapat para sa kanila);
- ang karaniwang kita ng pamilya ay hindi lalampas sa antas ng subsistence bawat tao.
Ang allowance ay naipon hanggang ang bata ay umabot sa 3 taong gulang bawat buwan. Napakadaling kalkulahin ang laki nito, ang allowance ay katumbas ng antas ng subsistence sa isang partikular na rehiyon. Para sa pagpaparehistro, dapat kang makipag-ugnayan sa social security o Multifunctional Center mga serbisyo sa pamamagitan ng paghahanda ng mga dokumento:
- pasaporte ng parehong mga magulang;
- impormasyon tungkol sa komposisyon ng pamilya;
- mga sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng lahat ng bata;
- pahayag ng kita (sa huling 3 buwan);
- sertipiko mula sa lugar ng pagpaparehistro;
- bank account number para sa paglilipat ng mga pondo.
Ang pagiging karapat-dapat ay nakumpirma taun-taon.
Mga bayad sa kompensasyon
Kompensasyon ng 50 rubles. binayaran mula sa mga pondo ng suweldo ng negosyo, dahil hindi ito itinuturing na isang form seguridad panlipunan. Kasabay nito, ang obligasyon na magbayad ng kabayaran ay nakasalalay sa bawat tagapag-empleyo, kahit na ang babae ay nagtrabaho sa ilang mga lugar sa parehong oras.
Isang halimbawa ng isang dokumento sa larawan sa ibaba:
Lumabas sa bakasyon (nakaplano at maaga)
Opisyal na nagtatapos ang bakasyon kapag nagdiriwang ang sanggol ng tatlong taon. Kinabukasan, dapat magsimulang magtrabaho ang ina o ibang kamag-anak na tagapag-alaga. Sa ganitong kaso, ang aplikasyon ay hindi inisyu, ang utos ay hindi inilabas.
Gayunpaman, maaari mong kanselahin ang iyong bakasyon nang mas maaga, anumang oras. Upang makapasok sa full-time na serbisyo nang mas maaga sa iskedyul, dapat kang makipag-ugnayan sa employer at sumulat ng isang aplikasyon batay sa kung saan inilabas ang isang order. Kung hindi pa lumilipas ang 1.5 taon, hihinto ang mga pagbabayad, gayunpaman, may karapatan din ang isa pang miyembro ng pamilya na mag-aplay para sa bakasyon at mga benepisyo.
MAHALAGA! Ang employer ay walang karapatan na tawagan ang empleyado sa labas ng parental leave nang mas maaga sa iskedyul, maliban kung siya mismo ang nagpahayag ng ganoong pagnanais.
Nagtatrabaho sa panahon ng parental leave
Minsan nananatili ang allowance kahit bumalik na sa trabaho. Nangyayari ito sa mga sitwasyon kung saan nagtatrabaho ang isang mamamayan sa isang pinababang iskedyul o malayo. Art. 93, 256 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng naturang karapatan.
Paano makapasok sa serbisyo, habang nananatili sa maternity leave?
Ang pagpaparehistro ng paglabas ng isang empleyado para sa isang part-time na panahon na may pagpapanatili ng bakasyon ay iginuhit tulad ng sumusunod:
Responsibilidad ng employer
Sa panahon ng parental leave, ang empleyado ay may karapatan sa ilang mga garantiya, kabilang ang mga pagbabayad at pagpapanatili ng trabaho. Apoy kanyang maaari lamang kapag nag-aplay o sa kaso kapag ang enterprise ay na-liquidate (hindi na gumana ang IP). Maaaring siya ay:
- Administrative (ayon sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
- Kriminal (ayon sa Artikulo 145 ng Criminal Code ng Russian Federation), kasama ang pagbabayad ng multa hanggang 200 libong rubles.
Artikulo 145. Hindi makatarungang pagtanggi sa pag-upa o hindi makatwirang pagpapaalis sa isang buntis o babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang.
Ang hindi makatwirang pagtanggi sa pag-upa o hindi makatwirang pagpapaalis sa isang babae dahil sa kanyang pagbubuntis, gayundin ang hindi makatwirang pagtanggi sa pag-upa o hindi makatwirang pagpapaalis sa trabaho ng isang babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang, para sa mga kadahilanang ito, ay may parusang multa sa ang halaga ng hanggang dalawang daang libong rubles o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang labing walong buwan, o sapilitang trabaho hanggang tatlong daan at animnapung oras.
- Materyal (ayon sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation) - nangyayari kung ang mga tuntunin para sa pagbibigay ng mga benepisyo ay nilabag.
Artikulo 236. Paglabag sa mga tuntunin sa sanitary at epidemiological
- Ang paglabag sa mga alituntunin sa sanitary at epidemiological, na kapabayaang nagdulot ng malawakang sakit o pagkalason sa mga tao, ay mapaparusahan ng multa sa halagang hanggang 80 libong rubles, o sa halaga ng sahod o suweldo, o anumang iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang anim na buwan, o sa pamamagitan ng pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng hanggang tatlong taon, o sa pamamagitan ng sapilitang paggawa para sa isang termino na hanggang tatlong daan at animnapung oras , o sa pamamagitan ng corrective labor para sa isang termino ng hanggang isang taon, o sa pamamagitan ng pagpigil sa kalayaan para sa isang termino ng hanggang isang taon.
- Ang parehong gawa, na kapabayaan na nagresulta sa pagkamatay ng isang tao, ay dapat parusahan ng compulsory labor para sa isang termino na hanggang 480 oras, o sa pamamagitan ng corrective labor para sa isang termino ng anim na buwan hanggang dalawang taon, o sapilitang paggawa hanggang limang taon, o pagkakulong sa parehong termino.
SANGGUNIAN! Pananagutan sa kriminal ay ibinibigay sa mga sitwasyon kung saan iligal na tinatanggal ng employer ang isang empleyado na may anak na wala pang 3 taong gulang, o hindi makatwirang tumanggi na kunin siya para sa isang posisyon.
Konklusyon
Kaya, ang bawat babae ay may karapatang umalis sa loob ng 3 taon, kung saan tumatanggap siya ng mga bayad at ganap na napanatili ang kanyang trabaho.
Ang mga awtoridad ng Russian Federation, bilang bahagi ng pagpapasigla sa rate ng kapanganakan, ay nagbibigay ng suporta sa mga magulang at iba pang mga kamag-anak na nag-aalaga sa nakababatang henerasyon. Ang mga sumusunod na uri ng suporta ng estado ay naipon at binabayaran sa kanila:
- tulong para sa sanggol taon at kalahati edad;
- allowance para sa isang bata hanggang 3 taon.
Ang huling payout ay ang pinakamaliit. Kaugnay nito, ang mga pamahalaang pangrehiyon ay gumagawa ng kanilang sariling mga hakbang upang suportahan ang mga magulang. Susuriin namin kung sino at anong mga uri ng suporta ng estado ang maaasahan sa 2020. Saan mag-aplay para sa kanila, kung anong mga dokumento ang kukunin.
Pangkalahatang konsepto ng mga benepisyo ng bata
Ang estado ay bubuo at nagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong suportahan ang mga pamilyang may mga anak. Karamihan sa kanila ay pinansiyal. Kaya, ang mga babaeng nanganak ay may karapatang tumanggap ng pera hanggang ang sanggol ay tatlong taong gulang. Ang mga benepisyo ay nahahati sa dalawang uri:
- hanggang isa at kalahating taon;
- hanggang tatlong taon.
Kasabay nito, ang laki ng unang uri ng tulong ng estado ay makabuluhan. Ang pagbabayad ay nagpapahintulot sa ina, na nakatanggap ng parental leave, na hindi makaranas ng mga problema sa pananalapi. Kapag ang sanggol ay naging isa at kalahating taong gulang, ang sitwasyon ay nagbabago.
Sa 2020, ang isang allowance para sa mga ina (o iba pang miyembro ng pamilya) hanggang tatlong taong gulang ay itinalaga alinsunod sa utos ng Pangulo ng Russian Federation No. 1110 ng Mayo 30, 1994. Ito ay compensatory. Ang halaga ng ganitong uri ng tulong ng estado ay 50 rubles.
Sino ang may karapatan sa kabayaran ika-3 taon
- mga ina na may trabaho (iba pang miyembro ng pamilya):
- sa bakasyon para sa pangangalaga;
- babae:
- ay o ;
- mga ama o ibang miyembro ng pamilyang nasa hustong gulang na nag-aalaga sa sanggol;
- adoptive parents at;
- babaeng tauhan ng militar na naglilingkod sa loob ng Russian Federation o sa ibang bansa;
- mga ina na tinanggal na may kaugnayan sa pagpuksa ng negosyo;
Kung saan pupunta
- ang empleyado ay dapat magsulat ng aplikasyon sa lugar ng serbisyo (sa ulo);
- mga mag-aaral - sa rektor ng unibersidad;
- mga tauhan ng militar - upang magsumite ng isang ulat sa mga awtoridad;
- magbigay ng tulong sa pamamagitan ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan:
- na-dismiss sa pagbabawas;
- mga indibidwal na negosyante.
Anong mga dokumento ang kailangan
- isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng sanggol;
- isang kopya ng work book;
- sertipiko mula sa mga awtoridad sa pagtatrabaho na ang aplikante ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Kung ang tulong ng estado ay hindi ibinigay sa ina, kailangan mo ring magdala ng sertipiko na nagsasaad na hindi ito natatanggap ng ibang miyembro ng pamilya.
Pansin: kailangan mong magkaroon ng mga orihinal na dokumento para sa pag-verify.
Maaari kang mag-aplay sa mga sumusunod na paraan:
- dalhin sa personal
- ipadala sa pamamagitan ng sulat na may listahan ng mga kalakip at isang abiso (kinakailangan ang sertipikasyon ng mga kopya);
- paglipat sa pamamagitan ng isang tagapamagitan (kailangan ng power of attorney);
- sa pamamagitan ng portal ng Mga Serbisyo ng Estado (kinakailangan ang isang account).
Pamamaraan sa pagproseso ng aplikasyon
Ang natanggap na pakete ng mga dokumento ay dapat suriin sa loob ng sampung araw. Pagkatapos magsimula ng mga pagbabayad:
- nagtatrabaho - sa araw ng payroll para sa mga empleyado ng kumpanya;
- sa pamamagitan ng social insurance - sa petsa ng mga susunod na paglilipat.
Sa teorya, ang paghirang ng suporta ng estado ay maaaring tanggihan. Sa pagsasagawa, nangyayari ito dahil sa kabiguan na magbigay ng anumang dokumento. Sa kasong ito, aabisuhan ang aplikante tungkol sa pangangailangang ihatid ang papel. Bilang isang patakaran, ginagamit ng espesyalista ang numero ng telepono na tinukoy sa application.
Ang pera ayon sa batas ay dapat bayaran para sa buong takdang panahon. Samakatuwid, kung idineklara ng ina ang kanyang karapatan bago ang ikalawang kaarawan ng sanggol, matatanggap niya ang unang tranche sa loob ng anim na buwan sa isang halaga.
Para sa impormasyon: ang mga benepisyo ay inililipat sa mga tatanggap na tinukoy sa aplikasyon sa sumusunod na paraan:
- sa isang bank card;
- paglilipat ng koreo.
Maaari bang maagang wakasan ang mga pagbabayad?
Sa ilang kundisyon maaaring kanselahin ang kabayaran. Inilalarawan ng batas ang mga sumusunod na kondisyon para sa pagwawakas ng mga pagbabayad:
- pagpapaalis ng tatanggap;
- pagbibigay sa kanya ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
- pagkagambala ng bakasyon ng magulang (bumalik sa full-time na trabaho);
- bagong kapanganakan (mula sa utos hanggang utos);
- paglipat ng sanggol sa buong suporta ng estado;
- pag-alis ng tumatanggap ng mga karapatan ng magulang;
- pagkamatay ng bagong panganak.
Mga panukala para sa pagbabago ng batas
Ang halaga ng suporta ng estado sa panahon mula isa at kalahati hanggang tatlong taon ay kinikilala ganap na hindi kasiya-siya. Ang isyung ito ay regular na itinataas sa antas ng Pamahalaan ng Russian Federation. Sa partikular, ito ay tinalakay sa All-Russian form ng mga social worker, kung saan nakibahagi si Dmitry Medvedev, Punong Ministro ng Russian Federation.
Bilang resulta ng talakayan, nabuo ang ibang paraan sa paghirang ng suporta ng estado para sa mga taong nag-aalaga ng mga sanggol hanggang tatlong taong gulang. Siya ay nauugnay sa posisyon sa pananalapi mga pamilya. Ang mga panukala ay ang mga sumusunod:
- Kinakailangang bumuo ng pamantayan para sa mga pangangailangan ng mga pamilya. Hindi lahat ay may pagkakataon na ayusin ang isang bata sa isang nursery at magtrabaho. Ayon sa istatistika, higit sa 77,000 mga ina ang hindi bumabalik sa trabaho hanggang sa ikatlong kaarawan ng sanggol.
- Dapat din itong mapili mula sa kategoryang nangangailangan para sa pagkakaloob ng naka-target na tulong. Halimbawa, ang mga nag-iisang ina na naninirahan sa mga lugar na hindi ganap na napagkalooban ng mga grupo ng nursery.
- Pagbuo ng isang mekanismo para sa pagpopondo sa ganitong uri ng suporta ng estado. Malamang na ang mga employer ay kasangkot sa gawaing ito.
- Sa antas ng pambatasan, kinakailangan na baguhin ang mga pamantayan batas sa paggawa. Maipapayo na isama ang mga mekanismo para sa pakikilahok ng mga ina sa proseso ng produksyon sa mga katanggap-tanggap na tuntunin:
- part-time;
- nababaluktot na iskedyul at higit pa.
Mga perang papel
Ang Draft Law No. 1174985-6 na may petsang Setyembre 15, 2016 ay nagbibigay ng mga sumusunod na pagbabago:
- pagpapalawig ng termino para sa mga accrual at pagbabayad ng suporta ng estado sa halagang hanggang isa at kalahating taon hanggang tatlong taon;
- pagtatakda ng mas mababang limitasyon ng ganitong uri ng tulong ng estado sa antas ng minimum wage indicator (SMIC):
- isang minimum na sahod (7800 rubles mula 07/01/2017) - para sa unang bagong panganak;
- dalawang minimum na sahod - para sa pangalawa at kasunod.
Ayon sa tuntunin ng konstitusyon, ang mga draft na batas na kinasasangkutan ng pagpopondo ng badyet ay dapat na sinamahan ng isang analytical na pagtatasa ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang inilarawan na inisyatiba ay hindi nakatanggap ng suporta ng mga awtoridad. Hindi ito sinusuportahan ng gobyerno ng Russian Federation, dahil hindi pinapayagan ng badyet ang karagdagang pondo para sa mga hakbang sa suportang panlipunan para sa mga pamilyang may mga anak.
Sanggunian: noong 2014, ang isang draft na batas (No. 648289-6) ay nakarehistro sa State Duma, na nagmumungkahi ng pagtaas sa halaga ng tulong sa antas ng antas ng subsistence sa bansa:
- isa para sa unang sanggol;
- sa dobleng laki - sa pangalawa at kasunod.
Tinanggihan ng mga kinatawan ang panukalang ito sa parehong mga batayan: walang mga pondo sa badyet.
I-download para sa pagtingin at pag-print:
Panrehiyong suporta para sa mga ina ika-3 taon
Paalam pederal na antas pagbabago ang pinag-uusapan kautusang pambatas pagtulong sa ina na mas bata ika-3 taon, sa mga rehiyon ay lumikha ng kanilang sariling mga programa. Ang mga paksa ng pederasyon ay may karapatan, kung may magagamit na pondo, na tustusan ang suportang panlipunan para sa mga nangangailangang mamamayan.
Sanggunian: ang mga awtoridad ng Crimea at Sevastopol ay nahaharap sa problema ng pangangailangan na magpakilala ng mga bagong mekanismo upang matulungan ang mga pamilyang may mga bagong silang. Ang katotohanan ay sa Ukraine ang allowance para sa mga ina ay binabayaran hanggang sa ikatlong kaarawan ng sanggol. Matapos ang paglipat ng mga rehiyon sa larangan ng pambatasan ng Russia, kailangang lutasin ng mga awtoridad ang problema ng pagkawala ng kita para sa kategoryang ito ng mga mamamayan.
Naka-install sa kabisera at rehiyon karagdagang mga hakbang suporta para sa mga pamilyang may mga bagong silang hanggang sa kanilang ikatlong kaarawan. Ang mga ito ay nabuo sa mga sumusunod na prinsipyo:
- pag-target, iyon ay, sila ay itinalaga sa isang partikular na tatanggap, at hindi sa isang kategorya ng mga mamamayan;
- pangangailangan - ay ibinibigay sa mga pamilya na ang average na buwanang kita ay mas mababa sa antas ng subsistence na itinatag para sa rehiyon.
Mga uri at halaga ng mga benepisyo para sa mga pamilya sa kabisera
Ang mga ina at iba pang kamag-anak ng mga sanggol na wala pang tatlong taong gulang ay maaaring maging kwalipikado para sa iba't ibang mga pagbabayad. Ang pangunahing criterion ay ang lugar ng pagpaparehistro ng tatanggap: ang isa sa mga magulang ay dapat magkaroon ng permit sa paninirahan sa Moscow o sa rehiyon.
Ang mga uri ng mga benepisyo at ang kanilang mga halaga ay ang mga sumusunod:
| Kategorya ng Tatanggap | Paglalarawan (buwanang) |
| nag-iisang ina | Allowance - 4,500 rubles. ; para sa pagkain - 675 rubles. ; na may kaugnayan sa pagtaas ng mga presyo - 750 rubles. |
| Mga Magulang na May Kapansanan mga pamilyang mababa ang kita | 1 600 kuskusin. |
| Mga magulang na may kapansanan | 6 000 kuskusin. |
| mga mag-aaral | 1 600 kuskusin. ; para sa mga pamilihan - 1,875 rubles. |
| Malaking pamilya | |
| Tatlo o apat na menor de edad | 1 600 kuskusin. ; para sa mga pamilihan - 675 rubles. ; para sa pagbabayad mga kagamitan- 522 rubles. ; telepono - 230 rubles. ; para sa pagtaas ng presyo - 600 rubles. |
| Lima o higit pa | 1 600 kuskusin. ; mga produkto - 675 rubles. ; pagtaas ng presyo - 750 rubles. ; mga kagamitan - 1044 rubles. ; telepono - 230 rubles. ; pagbili ng mga kalakal ng mga bata - 900 rubles. |
| mga pamilyang kinakapatid | 12 000 kuskusin. sa parehong oras;  |
Makinig
Sa panahon ng maternity leave at sa hinaharap upang alagaan ang isang bata sa pag-abot sa edad na isa at kalahating taon, ang kanyang ina ay may karapatan sa tulong pinansyal sa anyo ng mga benepisyong panlipunan. Ang buwanang benepisyo ng bata sa 2020 ay maaaring i-ranggo batay sa katotohanan kung ang babae ay nagtrabaho bago ang pagbubuntis o hindi at kung ang mga pondo ay na-kredito sa kanyang account. Kaya, pagkatapos ng kapanganakan ng isang sanggol, ang kanyang ina ay tumatanggap ng dalawang uri ng buwanang benepisyo ng bata:
- Allowance ng mga bata.
Depende sa kung ang ina ay nagtrabaho bago ang pagbubuntis o hindi, ang katawan na nagbabayad ng allowance at ang halaga nito ay naiiba.
Buwanang benepisyo ng bata sa 2020 - talahanayan
Ang halaga ng buwanang allowance para sa isang bata ay depende sa edad ng bata at mga karagdagang kondisyon, tulad ng pagkakumpleto ng pamilya, kung Serbisyong militar ama ng bata, atbp.
Mga buwanang allowance | Itakda ang halaga ng bayad, kuskusin. |
|
Benepisyo para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taon | 40% ng average na buwanang suweldo (para sa pagkalkula kung saan sa 2020, ang kita para sa nakaraang dalawang buong taon ay kinuha), ngunit hindi bababa sa ayon sa batas minimum (na binabayaran, kasama ang mga hindi nagtatrabahong mamamayan sa pamamagitan ng Social Security): |
|
4,512.00 - para sa unang anak; RUB 6,554.89 - sa pangalawa, pangatlo at kasunod | 4 852.00 - para sa unang anak 6751.54 - para sa pangalawa at sa bawat susunod |
|
Buwanang pagbabayad sa kapanganakan ng una o pangalawang anak hanggang 1.5 taon mula 2020 | Regional subsistence level bawat bata para sa 2nd quarter ng 2019 (depende sa rehiyon) |
|
Benepisyo para sa isang anak ng isang lalaking militar na naglilingkod sa conscription | ||
Benepisyo ng survivor para sa isang batang militar | ||
Buwanang pagbabayad hanggang 3 taon para sa bawat bata na nakatira sa Chernobyl zone | 3,380.42 - mula sa kapanganakan hanggang 1.5 taong gulang; | 3,485.21 - mula 0 hanggang 1.5 taon para sa isang batang may edad na 1.5 hanggang 3 taon, ang allowance ay kinansela |
Nanay sa militar Isa sa mga magulang, na naglilingkod sa mga internal affairs bodies, ang Estado serbisyo sa sunog, mga institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary, mga awtoridad sa customs | Para sa unang anak - 40 porsiyento ng average na kita, ngunit hindi bababa sa 4852 rubles. at hindi hihigit sa 13,503.10 rubles. Para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 40 porsiyento ng average na kita, ngunit hindi bababa sa 6,751.54 rubles. at hindi hihigit sa 13,503.10 rubles. |
|
Tulong para sa isang nagtatrabahong ina
Para sa mga babaeng opisyal na nagtatrabaho, ang isang buwanang allowance para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay binabayaran ng employer, at ang halaga nito ay direktang nakasalalay sa kanyang suweldo sa oras ng pag-alis para sa maternity leave. Ang halaga ng allowance ay 40% ng suweldo, ngunit hindi maaaring lumampas sa 100% ng suweldo na natanggap o ang karaniwang suweldo sa rehiyon. Ang halaga ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula para sa isang bata, kung ang kambal ay ipinanganak, pagkatapos ay ang halaga ay tataas ng 2 beses, i.e. ay katumbas ng 80% ng mga kita.
Ang pagpapatuloy ng parental leave hanggang sa edad na 3, hindi mo kailangang umasa sa buwanang allowance sa pangangalaga ng bata.
Allowance ng bata para sa isang nagtatrabahong ina
Ang mga sumusunod ay dapat sabihin tungkol sa kung anong buwanang benepisyo ng bata ang dulot ng isang nagtatrabahong ina: allowance ng bata sa karaniwan, ito ay 500 rubles, ngunit ito ay binibilang lamang para sa mga talagang nangangailangan nito. Bilang isang patakaran, sa unang 1.5 taon ang ina ay nasa maternity leave, ito ay binabayaran, ngunit ang halaga nito ay depende sa kung ang ina ay opisyal na kasal o ang pagpapalaki ng bata nang mag-isa. Ang mga nag-iisang ina ay maaaring umasa sa pinakamataas na allowance.
Ang isa pang kadahilanan sa batayan kung saan ito ay kinakalkula ay ang average na buwanang kita ng pamilya. Ang mga kinita ng lahat ng miyembro ng pamilya ay pinagsama-sama at inihambing sa antas ng panrehiyong subsistence. Bilang isang patakaran, ang isang bata na pinalaki sa isang kumpletong pamilya, kung ang kanyang mga kita ay mas mababa sa antas ng subsistence, ay maaaring makatanggap lamang ng kalahati ng maximum na allowance - 250 rubles.
Kung ang kita ng pamilya ay mas mataas sa antas ng subsistence, pagkatapos ay ang allowance ay tinanggihan.
Ito ay binabayaran sa kondisyon na hanggang sa edad na 18 siya ay nag-aaral sa anumang institusyong pang-edukasyon.
Ang mga pamilyang nag-iisang magulang na tumatanggap ay maaari ding bawian ng benepisyo ng bata kung ang kabuuang kita ng pamilya ay higit sa antas ng subsistence.
Mga benepisyo para sa mga ina na walang trabaho
Ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang para sa kategorya ng mga di-nagtatrabahong ina ay pinangangasiwaan ng serbisyo sa proteksyong panlipunan. Sa kasong ito, ang halaga ng benepisyo ay naayos at itinakda ng estado. Para sa kasalukuyang taon, 4,852 rubles ang binabayaran buwan-buwan para sa unang anak. Sa ilang mga rehiyon, ang halagang ito ay dinadagdagan ng isang lokal na koepisyent. Para sa pangalawang anak, ang halaga ay magiging 6,751 rubles, at hindi ito magbabago para sa mga susunod na bata.
Tinukoy din ng mambabatas ang maximum na halaga ng naturang mga benepisyo sa 13,503 rubles. Makukuha mo ito kung:
- kung ang ina ng bata ay tinanggal dahil sa pagpuksa ng organisasyon o negosyo kung saan siya nagtrabaho;
- ay isang mag-aaral at nag-aaral ng full-time;
- isang malapit na kamag-anak ang nag-aalaga sa bata dahil sa kawalan ng mga magulang sa oras na ito.
Ang allowance ay naipon sa loob ng 10 araw pagkatapos isumite ang nauugnay na aplikasyon.
Allowance ng bata para sa mga nanay na hindi nagtatrabaho
Ang mga hindi nagtatrabahong nag-iisang ina ay binabayaran ng allowance ng bata hanggang 1.5 taon. Sa hinaharap, maaari itong tumagal ng hanggang 3 taon kung ang ina ay walang trabaho, ngunit naghahanap ng trabaho. Kung ang ina ng bata ay matipuno, ngunit hindi naghahanap ng trabaho, maaaring tanggihan ang pagbabayad ng mga benepisyo. Ngunit, bilang isang patakaran, ito ay bihirang mangyari.
Ang mga hindi nagtatrabaho na ina na nagpapalaki ng isang anak kasama ang kanyang asawa, ang halaga ng allowance ay kinakalkula batay sa average na buwanang kita ng pamilya. Bilang isang tuntunin, para sa mahihirap na pamilya iniingatan pinakamababang sukat benepisyo.
Pinakamataas na allowance ng bata ilang mga kategorya ang mga mamamayan ay maaaring mas mataas sa pambansang average. Kabilang sa mga kategoryang ito ang mga kababaihan na ang asawa ay tinawag para sa serbisyo militar. Sa mga piling rehiyon lokal na awtoridad dagdagan din ang halaga ng allowance ng bata.
Sino ang maaaring makatanggap ng mga benepisyo | Mga ina o ama, ibang mga kamag-anak na talagang nag-aalaga sa bata at hindi napapailalim sa compulsory social insurance |
Paano itinalaga ang allowance | Ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay itinalaga at binabayaran sa lugar ng paninirahan sa mga katawan ng panlipunang proteksyon ng populasyon |