Alam mo ang bagong pamamaraan ng pagsisiyasat sa aksidente. Legislative order

Ang isang aksidente ay maaaring mangyari sa isang negosyo o isang indibidwal na negosyante, bilang isang resulta kung saan ang mga taong nagtatrabaho sa kumpanya ay magdurusa. Ang batas ay nangangailangan ng pamamahala ng isang entidad ng negosyo upang malaman kung ano ang nangyari, at sa parehong oras ay kinakailangan na sumunod ayon sa batas pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho. Ito ay dapat gawin upang ang mga ganitong sitwasyon ay hindi na maulit sa hinaharap, gayundin upang maisagutin ang lahat ng mga responsable.

Ang obligasyon na magsagawa ng mga pagsisiyasat ng National Assembly sa trabaho ay tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation. Ang batas na ito ay nagtatatag na ang pamamahala ay dapat isaalang-alang ang lahat ng mga sitwasyon na nagaganap sa trabaho at maaaring nagbabanta o makapinsala sa kalusugan at buhay ng mga manggagawa.

Kapag ang pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho ay isinasagawa, ang administrasyon ay dapat magbigay ng walang limitasyong pag-access sa lahat ng mga opisyal ng mga regulatory body upang masuri at imbestigahan ang insidente, upang masuri at sumunod sa umiiral na sistema ng proteksyon sa paggawa sa kumpanya.

Bilang karagdagan, kasama rin sa obligasyon ng employer ang obligasyong isagawa nang walang kondisyon segurong panlipunan lahat ng empleyado ng kumpanya.

Ang pagsisiyasat ay dapat isagawa ng isang komisyon na tumatakbo sa kumpanya, na espesyal na nilikha para sa mga kasong ito sa kumpanya. Dapat itong magsama ng hindi bababa sa tatlong tao. Kung ang Pambansang Asembleya ay hindi kabilang sa mga baga, kung gayon ang isang kinatawan ng inspektor ng paggawa ng estado ay dapat na kasama sa komisyon.

buchproffi

Mahalaga! Kasabay nito, tatlong araw ang inilaan para sa pagsisiyasat ng mga banayad na kaso, at labinlimang araw para sa lahat ng iba pang insidente, kabilang ang mga may nakamamatay na kinalabasan.

Anong mga aksidente ang napapailalim sa imbestigasyon at accounting

Mga pamantayan batas sa paggawa ayusin ang obligasyon ng administrasyon ng isang entidad ng negosyo na imbestigahan ang lahat ng mga insidente na lumitaw sa mga manggagawa sa kontrata sa paggawa, gayundin sa mga taong kasangkot sa aktibidad sa ekonomiya, sa proseso ng pagtupad sa kanilang mga tungkulin para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa o mga tagubilin mula sa pamamahala ng kumpanya.

Kasabay nito, ang ibang mga taong kasangkot sa produksyon ay nauunawaan na mga mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng kasunduan ng mag-aaral o sumasailalim sa internship. Kasama rin sa kategoryang ito ang mga taong kasama mga kontratang sibil kung ang mga obligasyon ng customer ay kasama ang obligasyon na ipatupad ang social insurance na may kaugnayan sa kanila.

Ang employer ay nag-iimbestiga:

  • Kapag nagdudulot ng pananakit sa katawan sa isang empleyado, kasama na kapag sila ay ginawan ng ibang empleyado.
  • Kapag nasusunog.
  • Kapag nangyari ang frostbite.
  • Kapag na-heatstroke ang isang tao.
  • Kapag nakatanggap ka ng electric shock, kidlat, radiation, atbp.
  • May mga kagat at iba pang pinsalang dulot ng mga insekto at hayop.
  • Kapag nalulunod.
  • Sa kaso ng mga aksidente, pagsabog, pagkasira ng mga gusali at istruktura dulot ng mga emerhensiya at natural na sakuna.
  • Iba pang mga pinsala sa empleyado, bilang isang resulta kung saan kinakailangan na ilipat siya sa magaan na trabaho dahil sa pansamantala o permanenteng kapansanan.

Dapat isagawa ang mga pagsisiyasat kung nangyari ang NA:

  • Sa araw ng pagtatrabaho kapag gumaganap ng mga tungkulin sa teritoryo ng kumpanya, at sa iba pang mga lugar sa ngalan ng employer. Kabilang dito ang mga oras ng pahinga, pati na rin ang mga panahon ng paghahanda para sa pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, mga panahon na lampas sa araw ng trabaho, kabilang ang trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo.
  • Sa oras na ang empleyado ay naglakbay patungo sa trabaho o pauwi mula sa trabaho. Hindi mahalaga kung ito ay sa transportasyon ng kumpanya, ang kanyang personal na transportasyon.
  • Ang oras kung kailan ang isang empleyado ng kumpanya ay naglakbay sa destinasyon upang magsagawa ng mga tungkulin sa isang paglalakbay sa negosyo, at pabalik.
  • Habang nasa sasakyan bilang co-driver sa inter-shift break.
  • Kapag ang trabaho ay isinasagawa sa isang shift, sa panahon ng inter-shift rest, kung ang empleyado ay nasa barko sa kanyang libreng oras.
  • Ginampanan sa ibang pagkakataon legal na aksyon kinokondisyon ng mga tungkulin sa paggawa o sa interes ng pamamahala. Kasama rin dito ang mga panahon kung kailan pinigilan ng empleyado ang pagsisimula ng mga emerhensiya.

Pansin! Bilang resulta ng imbestigasyon, maaaring matukoy na ang NC ay walang kaugnayan sa produksyon. Ibig sabihin, ang pinsala, pinsala o pagkamatay ng biktima ay nangyari sa mga kadahilanang hindi nauugnay sa negosyo.

Sa anumang kaso, kinakailangan, alinsunod sa mga tuntunin ng batas, na isaalang-alang ang mga sumusunod na pangyayari upang makilala ang Pambansang Asembleya bilang isang produksyon:

  • Ang taong nasugatan ba ay kabilang sa mga kalahok? mga proseso ng produksyon sa enterprise.
  • Kasama ba ang insidente sa listahan ng mga aksidente sa trabaho?
  • Ang mga pangyayari ba ng insidente ay nabibilang sa listahan na itinatag ng Art. 227 ng Labor Code ng Russian Federation.
  • Ang nasugatan ay nakaseguro sa compulsory social insurance system.
  • Mayroon bang mga pangyayari na nagpapahintulot sa amin na maiugnay ang kaso sa Pambansang Asembleya na wala sa trabaho.

Mga uri ng aksidente ayon sa kalubhaan

Nakaugalian na hatiin ang Pambansang Asembleya ayon sa tindi ng pinsala. Ito ay tinutukoy ng medikal na manggagawa na nagbigay ng tulong medikal sa manggagawa o nagsagawa ng kanyang paggamot. Ang pamamahala ng kumpanya at ang empleyado mismo ay hindi dapat independiyenteng matukoy ang antas ng kalubhaan.

manggagawang medikal, pagtukoy sa kalubhaan, ay dapat na gabayan ng Order ng Ministry of Health. Alinsunod dito, ang Pambansang Asamblea ay maaaring humantong sa:

  • Upang malubhang kahihinatnan at tumanggap ng klasipikasyon "malubha". Sa anumang kaso, ang lahat ng mga katangian ay nagpapahiwatig ng isang banta sa buhay. Kung ang napapanahong tulong medikal ay nakatulong upang maiwasan ang kamatayan, kung gayon ang Pambansang Asemblea ay dapat pa ring maging malubha.
  • Upang magaan ang pinsala at tukuyin bilang "liwanag".

Ang konsepto ng "average" para sa National Assembly ay hindi ibinigay. Ang order ay naglalaman ng buong listahan NA, na maaaring tukuyin bilang malubha.

Kapag tinutukoy ang kalubhaan ng NS, ang likas na katangian ng pinsala, ang mga komplikasyon na naganap pagkatapos ng NS, pati na rin ang mga kahihinatnan na sanhi ng mga ito, ay isinasaalang-alang. Halimbawa, kabuuang o bahagyang kapansanan.

Pansin! Kung ang kaso ay hindi inuri bilang malubha, ito ay itinuturing na banayad. May mga NA na, sa paglipas ng panahon, bilang resulta ng pagsisimula ng hindi natukoy na mga kahihinatnan, ay maaaring lumipat mula sa kategoryang "liwanag" patungo sa "malubha".

Aksidente sa trabaho: mga aksyon ng employer noong 2018

Tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation at ng Mga Regulasyon ng Ministry of Labor ang pamamaraan para kumilos ang employer kung sakaling magkaroon ng emergency. Kinakailangan na kumilos ayon sa sumusunod na pamamaraan.

Magbigay ng pangunang lunas

Sa kaganapan ng isang emergency, ang mga responsableng tao sa negosyo ay dapat magbigay ng paunang lunas sa biktima at tumawag ambulansya.

Ang kumpanya ay maaaring, alinsunod sa regulasyon, magpatakbo ng mga medikal na silid. Dapat tulungan ng kanilang mga empleyado ang biktima bago dumating ang mga doktor.

Kung, dahil sa mga pangyayari, ang mga doktor ng ambulansya ay hindi makakarating nang mabilis, dapat ayusin ng employer ang mabilis na paghahatid ng biktima sa ospital upang mabigyan siya ng napapanahong tulong. Ang lahat ng mga gastos para sa transportasyon ng taong ito, dapat ipagpalagay ng administrasyon.

Pansin! Gayundin, ang impormasyon tungkol sa mga aksidente na naganap sa kumpanya sa loob ng taon ay dapat maglaman ng isang ulat sa mga pinsala sa form 7, na isinumite sa departamento ng istatistika.

Sino ang kailangang ipaalam sa NC at kailan?

Ang listahan ng mga awtoridad na inaabisuhan tungkol sa paglitaw ng kaso ay nag-iiba depende sa kalubhaan nito.

Sa anumang kaso ng anumang kalubhaan:

  • Social insurance - sa loob ng isang araw mula sa sandali ng insidente.

Sa kaso ng isang grupong kaso, isang malubhang kaso o isang nakamamatay na kinalabasan:

  • Labor Inspectorate, sa teritoryo kung saan nangyari ang insidente - sa loob ng 24 na oras;
  • Tanggapan ng tagausig sa pinangyarihan ng insidente - sa loob ng 24 na oras;
  • Pangangasiwa ng paksa ng Russian Federation o awtoridad ng munisipyo- sa araw;
  • Ang employer na nagpadala ng empleyado sa isang business trip - sa loob ng 24 na oras;
  • Supervisory body na kumokontrol sa pasilidad - sa loob ng 24 na oras;
  • unyon ng manggagawa - sa araw;

Kung ang isang banayad na kaso ay naging malubha, o may nakamamatay na kinalabasan:

  • Labor Inspectorate, sa teritoryo kung saan nangyari ang insidente - sa loob ng tatlong araw mula sa sandali ng pagbabago sa kalubhaan ng pinsala;
  • Unyon ng manggagawa - sa loob ng tatlong araw, mula sa sandali ng pagbabago sa kalubhaan ng pinsala;
  • Supervisory body na kumokontrol sa bagay - sa loob ng tatlong araw mula sa sandali ng pagbabago sa kalubhaan ng pinsala;

Ang isang kaganapan ay maaaring kilalanin bilang isang aksidente sa industriya kung, bilang isang resulta, ito ay naging kinakailangan upang ilipat ang biktima sa ibang trabaho, siya ay nakatanggap ng pansamantala o permanenteng kapansanan, o ang kanyang kamatayan ay naganap (talata 10, artikulo 3 ng Batas Blg. 125- FZ).

Itinuturing ng batas na mga aksidente ang mga kaganapan, bilang isang resulta kung saan natanggap ng biktima (Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation): mga pinsala(mga pinsala), kabilang ang mga sanhi ng ibang tao; heatstroke; paso; frostbite; pagkalunod; electric shock, kidlat, radiation; kagat at iba pang pinsala sa katawan na dulot ng mga hayop at insekto; pinsala dahil sa mga pagsabog, aksidente, pagkasira ng mga gusali, istruktura at istruktura, mga natural na Kalamidad at iba pang mga pangyayaring pang-emergency, iba pang pinsala sa kalusugan na dulot ng panlabas na mga salik.

Ang pangangailangan para sa paglipat sa ibang trabaho ay dapat kumpirmahin ng isang medikal na ulat - isang sertipiko ng pangwakas na pagsusuri ng biktima ng isang aksidente sa trabaho (Appendix No. 2 sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ng Abril 15, 2005 No. 275), at ang kapansanan ay dapat na hindi bababa sa isang araw (bahagi 2 ng Art. 1 artikulo 230 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kinakailangang imbestigahan ang mga aksidenteng naganap sa mga manggagawa at iba pang taong kasangkot mga aktibidad sa produksyon employer (kabilang ang mga taong napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho), sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, ang pagganap ng anumang trabaho sa ngalan ng employer, pati na rin sa pagpapatupad ng iba pang mga aksyon dahil sa relasyon sa paggawa sa employer o nakatuon sa kanyang mga interes.

Ang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng employer, bilang karagdagan sa mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa partikular ay kinabibilangan ng:

  • mga empleyado at iba pang mga taong tumatanggap ng edukasyon alinsunod sa kasunduan ng mag-aaral;
  • mga estudyanteng dumadaan pang-industriya na kasanayan;
  • mga taong dumaranas ng mga sakit sa pag-iisip na nakikilahok sa produktibong trabaho sa mga medikal at pang-industriya na negosyo sa pagkakasunud-sunod ng occupational therapy alinsunod sa mga rekomendasyong medikal;
  • mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at kasangkot sa paggawa;
  • mga taong kasangkot sa sa tamang panahon upang magsagawa ng gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan;
  • mga miyembro ng mga kooperatiba ng produksyon at mga miyembro ng sambahayan ng mga magsasaka (sakahan) na nakikilahok ng personal na paggawa sa kanilang mga aktibidad.

Bilang karagdagan sa isang aksidente na naganap sa trabaho, kinakailangan upang siyasatin ang mga insidente na naganap:

  • sa panahon ng pahinga sa trabaho;
  • kapag naghahanda ng mga kasangkapan at damit para sa trabaho, pati na rin ang pag-aayos ng mga ito pagkatapos makumpleto ang trabaho;
  • sa daan papunta at pauwi sa trabaho sa sasakyan ng employer, o sa isang personal na sasakyan kapag ginamit para sa mga opisyal na layunin sa ilalim ng isang kasunduan sa employer;
  • sa panahon ng inter-shift na pahinga ng mga manggagawa sa shift, konduktor, shift driver, miyembro ng mail car brigade, atbp.;
  • kapag naglalakbay sa lugar ng isang paglalakbay sa negosyo at pabalik, sa mga paglalakbay sa negosyo sa pamamagitan ng pampubliko o opisyal na transportasyon, pati na rin kapag sinusunod ang utos ng employer (kanyang kinatawan) sa lugar ng trabaho (pagtatalaga) at pabalik, kabilang ang paglalakad;
  • sa pagpapatupad ng mga aksyon na naglalayong maiwasan ang isang sakuna, aksidente o aksidente.

Ano ang dapat gawin ng isang employer kung mangyari ang isang aksidente

Kung ang isang aksidente ay nangyari sa kumpanya, ang employer ay dapat:

  • agad na ayusin ang pangunang lunas sa biktima, at kung kinakailangan, dalhin siya sa ospital;
  • gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang isang aksidente o emergency;
  • panatilihin ang sitwasyon sa pinangyarihan hanggang sa magsimula ang imbestigasyon ng aksidente. Kung hindi ito posible, dapat itong maitala (halimbawa, nakuhanan ng larawan);
  • sa loob ng 24 na oras, mag-ulat sa tanggapan ng teritoryo ng FSS ng Russian Federation sa form na inaprubahan ng order ng FSS ng Russian Federation na may petsang Agosto 24, 2000 No. 157;
  • kung namatay ang biktima, ipaalam sa mga kamag-anak;
  • ayusin ang isang pagsisiyasat sa aksidente.

Pag-uulat ng isang aksidente sa trabaho

Kung dalawa o higit pang mga tao ang nasugatan o isang tao ang namatay bilang isang resulta ng isang aksidente, ang employer ay obligadong iulat ito sa loob ng 24 na oras sa form na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Oktubre 24, 2002 Hindi. 73:

  • sa labor inspectorate;
  • sa opisina ng tagausig sa lokasyon ng kumpanya;
  • sa pamahalaan ng rehiyon;
  • sa kumpanya kung saan nakarehistro ang empleyado (para sa mga pangalawang biktima);
  • v serbisyong pederal pagkontrol sa bagay (halimbawa, kung ang kasawian ay nauugnay sa mga espesyal na kagamitan - sa Rostransnadzor);
  • sa teritoryal na asosasyon ng mga unyon ng manggagawa (kung may nangyaring aksidente sa grupo);
  • insurer sa mga isyu ng compulsory social insurance laban sa mga aksidente.

Ang employer (kanyang kinatawan) ay nag-uulat ng mga kaso ng matinding pagkalason sa may-katuturang awtoridad pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap na gumaganap ng mga tungkulin ng federal state sanitary at epidemiological supervision.

Minsan ang isang aksidente ay maaaring umakyat sa isang malubha o nakamamatay na aksidente. Sa ganoong sitwasyon, obligado ang employer na iulat ito sa labor inspectorate, sa unyon ng manggagawa, sa serbisyong pederal na kumokontrol sa pasilidad kung saan nangyari ang aksidente, at sa insurer ng empleyado sa loob ng tatlong araw pagkatapos matanggap ang impormasyon tungkol dito ( Artikulo 228.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Komposisyon ng Komisyon ng Pagtatanong

Ang isang espesyal na komisyon na binubuo ng hindi bababa sa tatlong tao ay nakikibahagi sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho. Dapat itong kasama ang:

  • espesyalista sa proteksyon sa paggawa o responsable para sa gawaing ito;
  • kinatawan ng employer;
  • kinatawan ng unyon.

Ang komisyon ay pinamumunuan ng employer (o ng kanyang kinatawan). Inaprubahan din niya ang komposisyon nito.

Kung ang employer ay isang pribadong negosyante, ang mga sumusunod na tao ay kasangkot sa imbestigasyon:

  • ang employer (o ang kanyang kinatawan);
  • kinatawan ng biktima;
  • espesyalista sa proteksyon sa paggawa (maaaring sa isang kontraktwal na batayan).

Kung sakaling maraming empleyado ang nasugatan bilang resulta ng isang aksidente o ang biktima ay malubhang nasugatan o namatay, kasama rin sa komisyon ang state labor protection inspector, mga kinatawan ng lokal na pamahalaan, ang teritoryal na asosasyon ng mga unyon ng manggagawa at ang kompanya ng seguro ( kung ang empleyado ay nakaseguro).

Kung lima o higit pang mga tao ang namatay bilang isang resulta ng isang aksidente, kasama sa komisyon ang isang kinatawan ng federal labor inspectorate, isang kinatawan ng sektoral na ministeryo at ang all-Russian na asosasyon ng mga unyon ng manggagawa. Ang komite na ito ay pinamumunuan ng Hepe inspektor ng estado paggawa.

Kung ang isang aksidente ay nangyari sa isang empleyado na segundahan sa iyo upang lumahok sa mga aktibidad sa produksyon ng iyong kumpanya, ang iyong kumpanya ay lilikha ng isang komisyon. Kasama dito ang amo ng biktima. Ang mga tuntunin ng pagsisiyasat ay hindi mababago kung ang kinatawan ng employer ay huli o hindi dumating.

Kung ang insidente ay nangyari sa isang empleyado na gumanap ng trabaho sa ngalan ng kanyang pamamahala sa teritoryo ng ibang kumpanya (halimbawa, pag-commissioning ng trabaho sa kagamitan), ang komisyon ay nilikha ng employer kung saan ang biktima ay may kontrata sa pagtatrabaho. At ang mga aksidente sa mga part-time na manggagawa ay iniimbestigahan ng komisyon ng employer sa pinangyarihan.

Sa kasong ito, ang employer na nagsagawa ng imbestigasyon, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, ay maaaring ipaalam sa employer ang mga resulta ng imbestigasyon sa pangunahing lugar ng trabaho ng biktima.

Pagsisiyasat ng isang aksidente na nagreresulta mula sa isang sakuna, aksidente o iba pang pinsala sasakyan, ay isinasagawa ng isang komisyon na binuo at pinamumunuan ng employer. Sa kasong ito, ang mga materyales ng opisyal na pagsisiyasat ng insidente, na isinagawa ng may-katuturang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga katawan ng pagtatanong, mga katawan ng pagsisiyasat at ang may-ari ng sasakyan, ay dapat gamitin. .

Ang biktima ay may karapatang lumahok sa imbestigasyon ng aksidente.

Sa kahilingan ng biktima o kung sakaling mamatay ang biktima, sa kahilingan ng mga taong umaasa sa biktima, o mga taong malapit na kamag-anak o nauugnay sa kanya, ang kanilang legal na kinatawan o ibang awtorisadong tao ay maaari ding kumuha bahagi sa imbestigasyon ng aksidente. Kung ang legal na kinatawan o ibang awtorisadong kinatawan ay hindi lumahok sa pagsisiyasat, ang employer (kanyang kinatawan) o ang tagapangulo ng komisyon ay obligado, sa kahilingan ng legal na kinatawan o iba pang awtorisadong kinatawan, na maging pamilyar sa kanya sa mga materyales ng pagsisiyasat.

Kung ang aksidente ay resulta ng mga pagkagambala sa trabaho na nakakaapekto sa pagkakaloob ng nuclear, radiation at teknikal na seguridad sa mga pasilidad ng nuklear, kung gayon ang komisyon ay kinabibilangan din ng isang kinatawan ng teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin sa ilalim ng pederal pangangasiwa ng estado sa larangan ng paggamit ng atomic energy.

Panahon ng pagsisiyasat

Ang pagsisiyasat ng isang aksidente kung saan ang isang napinsalang manggagawa (o ilang manggagawa) ay nakaranas ng menor de edad na pinsala ay dapat makumpleto sa loob ng tatlong araw. Kung siya ay may malubhang pinsala sa kanyang kalusugan o isa sa mga biktima ay namatay, ang panahon ng imbestigasyon ay pinalawig sa 15 araw. Ito ay nakasaad sa artikulo 229.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Buweno, kung ang biktima ay hindi nag-ulat ng aksidente sa employer sa oras, ang imbestigasyon ay maaaring tumagal ng kahit hanggang isang buwan.

Kung sakaling kinakailangan na magsagawa ng karagdagang pag-verify ng mga pangyayari ng insidente, upang makakuha ng medikal na opinyon, isang konklusyon mula sa serbisyo ng sunog, atbp., ang chairman ng komisyon ay maaaring pahabain ang panahon ng pagsisiyasat ng 15 araw.

Pamamaraan ng pagsisiyasat

Sa panahon ng inspeksyon, iniimbestigahan ng komisyon ang biktima at mga nakasaksi sa insidente. Ang mga sumasagot ay tinatanong ang lahat ng mga pangyayari ng insidente, ang pagkakasunud-sunod at pagkakasunod-sunod ng mga pangyayari na humantong sa insidente. Dapat suriin ng mga miyembro ng komisyon ang lugar kung saan nangyari ang aksidente.

Kung kinakailangan, ang pinangyarihan ng insidente ay nakuhanan ng litrato, mga pag-aaral sa laboratoryo, isinasagawa ang mga pagsusuri, at isinasagawa ang mga teknikal na kalkulasyon. Upang maisagawa ang mga aktibidad na ito, ang komisyon ay maaaring, sa gastos ng employer, mag-imbita ng mga dalubhasang eksperto. At ang employer, sa kahilingan ng komisyon, ay obligadong magbigay ng paraan ng komunikasyon, mga oberols at paraan Personal na proteksyon para sa mga miyembro ng komite.

Sinusuri ng komisyon ang data na nakuha sa panahon ng pagsisiyasat na may mga kinakailangan ng mga batas, tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

Sa pagtatapos ng imbestigasyon sa isang aksidente kung saan maraming tao ang nasugatan, o isang aksidente na nagresulta sa pagkamatay ng isa sa mga biktima, dapat maghanda ang komisyon:

  • mga plano, sketch, diagram, larawan at video na materyales;
  • mga dokumento kung saan ibinibigay ang mga katangian ng lugar ng trabaho;
  • mga extract mula sa rehistro ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at ang protocol para sa pagsubok ng kaalaman ng mga biktima;
  • protocol ng mga panayam ng mga nakasaksi ng kaganapan, mga biktima at mga pinuno;
  • mga opinyon ng eksperto mga espesyalista, mga resulta ng mga pananaliksik sa laboratoryo, mga eksperimento;
  • ulat medikal sa uri at antas ng pinsala ng mga biktima;
  • mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay na ang empleyado ay nakatanggap ng mga oberols at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon;
  • mga extract mula sa mga tagubilin ng inspektor ng estado para sa proteksyon sa paggawa at iba pang mga controllers;
  • extracts mula sa mga pagsusumite ng mga unyon ng manggagawa sa pag-aalis ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na natuklasan.

Ang mga kinakailangang ito ay nakapaloob sa artikulo 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Gayunpaman, ang komisyon, sa pagpapasya nito, ay maaaring maghanda ng iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa aksidente. Kung ang insidente ay hindi nagdulot ng malubhang kahihinatnan, ang listahan ng mga sapat na dokumento ay tinutukoy ng chairman ng komisyon.

tala

Para sa isang tagapag-empleyo - isang pribadong negosyante, walang malinaw na itinatag na listahan ng mga dokumento na dapat niyang kolektahin sa panahon ng pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho.

Batay mga nakolektang dokumento tinutukoy ng komisyon ang mga pangyayari at sanhi ng aksidente, nagtatatag kung ano ang ginagawa ng biktima sa sandaling iyon at kung ang insidente ay nauugnay sa mga aktibidad sa produksyon.

Bilang resulta ng pagsisiyasat, depende sa partikular na mga pangyayari, maaari silang maging kwalipikado bilang mga aksidente na walang kaugnayan sa produksyon (Artikulo 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation):

  • kamatayan dahil sa isang pangkalahatang karamdaman o pagpapakamatay, na kinumpirma sa inireseta na paraan, ayon sa pagkakabanggit, ng isang medikal na organisasyon, mga awtoridad sa pagsisiyasat o isang hukuman;
  • kamatayan o pinsala sa kalusugan, ang tanging dahilan kung saan, ayon sa konklusyon ng medikal na organisasyon, ay alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing (pagkalason) ng biktima, na hindi nauugnay sa mga paglabag teknolohikal na proseso kung saan ginagamit ang mga teknikal na alkohol, mabango, narkotiko at iba pang nakakalason na sangkap;
  • isang aksidente na naganap kapag ang biktima ay gumawa ng mga aksyon (hindi pagkilos), kwalipikado pagpapatupad ng batas bilang isang kriminal na pagkakasala.

Kung ang aksidente ay sanhi ng walang ingat na pagkilos ng isang empleyado na nakaseguro laban sa isang aksidente, tinutukoy ng komisyon ang kanyang pagkakasala bilang isang porsyento.

Kung sa panahon ng inspeksyon, ang mga paglabag sa pamamaraan para sa pagsisiyasat, pag-formalize, pagrehistro at pagtatala ng mga aksidente sa industriya ay ipinahayag, ang pag-aalis nito ay hindi posible nang walang karagdagang pagsisiyasat, pagkatapos ay batay sa mga resulta ng inspeksyon, isang awtorisadong empleyado ng Rostrud o ang teritoryo nito. katawan na nagsagawa ng inspeksyon ay dapat magsagawa ng independiyenteng karagdagang imbestigasyon sa aksidente. Ang nasabing karagdagang pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho ay isinasagawa ng inspektor ng paggawa ng estado (Artikulo 229.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Karagdagang imbestigasyon

Ginagawa ito anuman ang batas ng mga limitasyon para sa aksidente sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari:

  1. natuklasan ng inspektor ang isang nakatagong aksidente;
  2. isang apela ang natanggap ng biktima o (sa kaganapan ng kanyang kamatayan) ang kanyang mga kamag-anak tungkol sa hindi pagkakasundo sa mga konklusyon ng komisyon para sa pagsisiyasat ng aksidente;
  3. nakatanggap ng impormasyon tungkol sa paglabag sa utos ng imbestigasyon.

Batay sa mga resulta ng karagdagang pagsisiyasat, ang inspektor ay gumagawa ng konklusyon sa aksidente sa trabaho at naglalabas ng isang utos na sapilitan para sa employer na sundin. Maaaring obligahin nito ang employer na gumuhit bagong gawa kung ang umiiral ay inisyu ng mga paglabag o hindi tumutugma sa mga materyales ng pagsisiyasat. Sa kasong ito, nakansela ang nakaraang pagkilos.

Pagpaparehistro ng mga resulta ng pagsisiyasat

Ang pamamaraan para sa paghahain ng mga resulta ng pagsisiyasat sa aksidente ay itinakda sa Artikulo 230 ng Kodigo sa Paggawa.

Ang komisyon ay gumagawa ng isang aksyon sa bawat aksidente, na kwalipikado bilang isang aksidente sa trabaho batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, kung:

  • sa batayan ng isang medikal na ulat, ang napinsalang manggagawa ay kailangang ilipat sa ibang trabaho;
  • ang biktima ay nawalan ng kakayahang magtrabaho nang hindi bababa sa isang araw;
  • namatay ang biktima;
  • nagkaroon ng group accident.

Dapat na detalyado ng dokumento ang mga pangyayari at dahilan na humantong sa insidente, ilista ang mga empleyadong lumabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa.

Kung sakaling ang katotohanan ng labis na kapabayaan ng nakaseguro, na nag-ambag sa paglitaw ng pinsala o pagtaas ng pinsala na dulot ng kanyang kalusugan, ay itinatag, ang kilos ay nagpapahiwatig ng antas ng kasalanan ng nakaseguro sa porsyento, na itinatag ng mga resulta ng imbestigasyon ng aksidente sa trabaho.

Kung ang isang empleyado ay nasugatan, ang kilos ay iginuhit sa dalawang kopya. Ang una ay nananatili sa kompanya at nakaimbak kasama ng mga materyales sa pagsisiyasat sa loob ng 45 taon. Ang pangalawang kopya sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng pag-apruba nito ay dapat ibigay sa biktima. Kung ang biktima ay namatay, ang aksyon ay ipinapasa sa kanyang mga kamag-anak lamang sa kanilang kahilingan sa loob ng parehong panahon.

Kung naganap ang isang aksidente sa isang seconded na manggagawa, ang mga kopya ng mga materyales sa pagsisiyasat at isang kopya ng aksyon ay ipapadala sa employer ng biktima. Ang ikatlong kopya ay nananatili sa kompanya.

Ang isa pang (ikatlong) kopya ng kilos ay dapat ilabas para sa kompanya ng seguro kung ang insidente ay nangyari sa nakasegurong empleyado.

Ang gawaing ito ay dapat ipadala sa FSS (sa lugar ng pagpaparehistro ng employer bilang isang nakaseguro) sa loob ng tatlong araw pagkatapos makumpleto ang imbestigasyon sa aksidente.

Sa kaso ng isang aksidente ng grupo, isang hiwalay na dokumento ang iginuhit para sa bawat isa sa mga biktima.

tala

Ang dokumentasyon ng pagsisiyasat ng mga aksidente na inuri bilang isang aksidenteng pang-industriya ay pareho para sa lahat ng mga aksidente, anuman ang kanilang kalubhaan.

Kung ang isang aksidente ay kwalipikado bilang hindi nauugnay sa produksyon (kabilang ang isang aksidente ng grupo o isa na nagresulta sa pagkamatay ng isang empleyado), ang komisyon ay gagawa din ng isang aksyon sa inireseta na form sa dalawang kopya.

Ang kilos ay dapat pirmahan ng lahat ng kalahok sa imbestigasyon. Pagkatapos ito ay inaprubahan ng pinuno ng kumpanya at nagpapatunay na may selyo (kung mayroon man).

Ang mga resulta ng pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho ay isinasaalang-alang ng employer (kanyang kinatawan) kasama ang paglahok ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon gumawa ng mga hakbang na naglalayong maiwasan ang mga aksidente sa trabaho.

Accounting para sa mga aksidente

Ang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang espesyal na journal para sa pagtatala ng mga aksidente. Ang log na ito ay napapailalim sa permanenteng storage sa organisasyon.

Kung nagkaroon ng aksidente sa grupo, o kung nagdulot ito ng kamatayan o iba pang malubhang kahihinatnan para sa empleyado, isang kopya ng aksyon ang dapat ipadala sa tagausig sa loob ng tatlong araw. Kasama ng akto, kailangang magpadala ng mga kopya ng mga materyales sa pagsisiyasat. Ang pangalawang kopya, kasama ang mga materyales sa pagsisiyasat, ay nananatili sa kompanya at permanenteng nakaimbak.

Bilang karagdagan sa opisina ng tagausig, ang mga kopya ng akto at mga materyales ng imbestigasyon ay dapat ipadala sa labor inspectorate at sa pederal na serbisyo na kumokontrol sa pasilidad kung saan nangyari ang aksidente (halimbawa, kung ang aksidente ay nangyari sa isang loader o iba pang espesyal na kagamitan, sa teritoryal na departamento ng Rostransnadzor) (Artikulo 230.1 ng Labor Code ng Russian Federation ). Ang parehong mga dokumento ay dapat isumite sa FSS (sa lugar ng pagpaparehistro ng employer bilang isang nakaseguro) kung ang isang aksidente ay naganap sa isang nakaseguro na empleyado.

Ang mga kopya lamang ng mga aksyon batay sa mga resulta ng pagsisiyasat ay dapat ipadala sa samahan ng teritoryo ng unyon ng manggagawa.

Sa pagtatapos ng panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng biktima bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho, ang isang ulat ay dapat ipadala sa labor inspectorate tungkol sa mga kahihinatnan ng aksidente sa trabaho at mga hakbang na ginawa sa form 8, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Oktubre 24, 2002 No. 73.

Ang mga hindi pagkakasundo sa mga isyu ng pagsisiyasat, pagpaparehistro at accounting ng mga aksidente ay isinasaalang-alang sa paraang inireseta ng Artikulo 231 ng Labor Code.

Maaaring lumitaw ang mga hindi pagkakasundo kung:

  • hindi pagkilala ng employer (kanyang kinatawan) sa katotohanan ng aksidente;
  • pagtanggi na imbestigahan ang aksidente at gumawa ng isang nauugnay na aksyon;
  • hindi pagkakasundo ng biktima (kanyang legal na kinatawan o iba pang awtorisadong kinatawan), at sa kaso ng mga nakamamatay na aksidente - mga taong umaasa sa namatay bilang resulta ng aksidente, o mga taong malapit na kamag-anak o nauugnay sa kanya (kanilang legal na kinatawan o ibang awtorisadong kinatawan ), kasama ang nilalaman ng ulat ng aksidente.

Ang mga ito ay isinasaalang-alang ng mga katawan ng Rostrud. Ang mga resulta ng pagsusuri ay maaaring iapela utos ng hudisyal, na hindi nagpapagaan sa employer mula sa pagsunod sa desisyon na ginawa ng state labor inspector.

Ang aksidente ay isang pangyayari na nagreresulta sa pinsala o pagkasira sa kalusugan ng tao. Ang mga ganitong kaso ay nahahati sa produksyon at hindi produksyon. Malinaw, ang mga kaso ng hindi produksyon ay hindi nauugnay sa aktibidad sa paggawa mamamayan, na isinagawa sa ilalim ng kontrata ng batas sa paggawa o sibil.

Bukod pa rito

Ayon kay Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, bilang karagdagan sa mga aksidente sa trabaho, ang mga sakit sa trabaho ng mga manggagawa ay napapailalim din sa pagsisiyasat. Kasama sa kategoryang ito ang talamak o malalang sakit na lumitaw sa manggagawa bilang resulta ng pagkakalantad sa nakakapinsala salik ng produksyon na sinusundan ng pansamantala o permanenteng kapansanan.

Ang aksidente sa industriya ay isang insidente sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, bilang isang resulta kung saan ang isang mamamayan o isang grupo ng mga tao ay napinsala sa kalusugan: mula sa isang maliit na pinsala sa nakamamatay na kinalabasan.

Ang interpretasyon ng salitang "aksidente sa trabaho" ay nagpapahiwatig:

  • pagganap ng mga opisyal na tungkulin nang direkta sa lugar ng trabaho o sa isang paglalakbay sa negosyo;
  • paggalaw sa lugar ng trabaho o likod;
  • pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga emerhensiya.

Kung ang mga may-katuturang awtoridad ay hindi naabisuhan tungkol sa insidente, ang naturang kaganapan ay tumatanggap ng katayuan ng isang nakatagong aksidente.

Ang mga aksyon ng employer sa kaso ng mga aksidente ay kinokontrol ng Regulasyon ng Ministry of Labor No. 73 ng Oktubre 24, 2002 at ng Labor Code (LC) ng Russian Federation (Artikulo 227). Ayon sa mga dokumentong ito, ang lahat ng aksidente ay dapat imbestigahan at itala sa mga rehistro.

Algoritmo ng pagsisiyasat

Ang listahan ng mga hakbang na ang employer at (o) ang kanyang mga kinatawan ay obligadong gawin sa kaganapan ng isang aksidente ay inireseta sa mga artikulo 227 - 231 ng Labor Code ng Russian Federation.

Narito ang mga pangunahing priyoridad:

  • pagkakaloob ng unang medikal tulong sa mga biktima at pagtawag ng mga kwalipikadong manggagawang medikal sa pinangyarihan;
  • pag-iwas sa impluwensya ng umiiral na pinagmumulan ng panganib sa ibang mga mamamayan;
  • pag-aayos ng sitwasyon sa pinangyarihan ng insidente sa pamamagitan ng pagkuha ng larawan o video, nakasulat na paglalarawan, testimonya ng nakasaksi sa insidente;
  • pagsasagawa ng inspeksyon kasama ang pagpapatupad ng mga minuto ng pulong ng komisyon para sa pagsisiyasat ng aksidente. Ito buong linya mga espesyal na kaganapan:
    • pagsasagawa ng pagpapatunay
    • paglikha ng isang komisyon
    • pag-apruba ng komposisyon nito,
    • pamilyar sa komisyon sa mga resulta ng pagsisiyasat,
    • paggawa ng desisyon sa pagguhit ng isang protocol;

    Ang isang mas detalyadong algorithm para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya ay matatagpuan sa artikulo.

  • abisuhan ang mga naaangkop na awtoridad tungkol sa insidente (Artikulo 228.1 ng Labor Code ng Russian Federation):
    • estado labor inspectorate,
    • opisina ng tagausig (na may malubhang kahihinatnan),
    • lokal na awtoridad,
    • Social Insurance Fund (FSS),
    • unyon ng manggagawa.

Tandaan: Ang bawat empleyado ay may karapatang makilahok sa pagsisiyasat ng isang aksidente na nangyari sa kanya. Kung, sa mga kadahilanang pangkalusugan, hindi siya makadalo nang personal, ang kanyang legal na kinatawan ay may karapatang palitan siya.

Ang pagsisiyasat ng isang nakatagong aksidente ay isinasagawa sa inisyatiba ng estado. labor inspector bilang tugon sa pagsisiwalat ng katotohanan ng kanyang pagtatago, mga reklamo ng mga biktima, kanilang mga kamag-anak o mga saksi.

Tungkol sa pagsisiyasat ng paggawa ng isang aksidente sa trabaho, tingnan ang sumusunod na video

Mga Salik na Nakakaapekto sa Tagal ng Isang Pagsisiyasat

Ang agwat ng oras na inilaan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho ay kinokontrol sa antas ng pambatasan, artikulo 229.1 ng Labor Code (LC) ng Russian Federation at sugnay 19 ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat ng mga aksidente. Ang countdown ng oras na inilaan ng batas ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos ng pagpapalabas ng isang utos na magtatag ng isang komisyon na mag-iimbestiga sa insidente.

Ang tagal ng panahon na inilaan para sa isang detalyadong pagkakakilanlan ng mga sanhi na humantong sa aksidente ay nakasalalay sa dalawang salik:

Karagdagang imbestigasyon

Ang employer ay walang karapatan na tumanggi na imbestigahan ang isang napinsalang empleyado sa isang aksidente na naganap sa trabaho. Gayunpaman, kahit na ang pagsisiyasat ay isinagawa, ngunit ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng komisyon o may katibayan ng isang paglabag sa pamamaraan para sa pagsisiyasat, ang biktima ay maaaring mag-aplay sa state labor inspectorate. Sa kasong ito, ang inspektor ay nagpasimula ng karagdagang pagsisiyasat ng Pambansang Asamblea.

  1. Mula sa kalubhaan ng mga kahihinatnan:
    1. light NS na may partisipasyon ng isa o higit pang tao - pinapayagan ang hanggang 3 araw ng kalendaryo ng pagsisiyasat,
    2. NS na nagdulot ng matinding pinsala sa kalusugan (hanggang sa kamatayan) ng isa o higit pang empleyado - hindi hihigit sa 15 araw sa kalendaryo ng pagsisiyasat.

    Ang kalubhaan ng pinsalang dulot sa kalusugan ng isang empleyado (o mga empleyado) ay tinutukoy alinsunod sa Appendix sa Order ng Ministry of Social and Health Development ng Russian Federation No. 275 na may petsang Pebrero 24, 2005. Ang batayan para sa pagtukoy sa kalubhaan ng pinsala ay isang opisyal na medikal na ulat na inisyu ng isang medikal na opisyal. ang institusyon kung saan inihatid ang empleyado pagkatapos ng National Assembly. Ang pagpaparehistro ng naturang dokumento ay isinasagawa sa opisyal na kahilingan ng employer kung saan ang teritoryo naganap ang kaganapang ito;

  2. Mula sa panahon ng abiso ng mga responsableng tao tungkol sa aksidente. Kung ang ulat sa mga kahihinatnan ng isang aksidente sa trabaho ay natanggap kaagad pagkatapos ng aksidente, ang mga agwat ng oras na ibinigay sa itaas ay nalalapat. Kung ang impormasyon ay naiulat ilang oras pagkatapos ng insidente, o ang pinsala sa kalusugan ng empleyado ay lumitaw sa ibang pagkakataon, ang employer ay bibigyan ng 1 buwan sa kalendaryo upang magsagawa ng imbestigasyon. Magsisimulang kalkulahin ang agwat ng oras sa susunod na araw pagkatapos isumite ng mamamayan ang nauugnay na aplikasyon.

Pagpapalawig ng panahon ng pagsisiyasat para sa isang aksidente sa trabaho

Mayroong mga pagbubukod kung saan posible na pahabain ang panahon para sa pagtukoy ng mga sanhi ng NS (bahagi 3 ng artikulo 229.1 ng Labor Code ng Russian Federation):

Bukod pa rito

Kung may mga layunin na dahilan kung bakit hindi makumpleto ang pagsisiyasat ng Pambansang Asembleya sa loob ng mga takdang panahon na itinatag ng batas, ayon sa talata 20 ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat ng mga aksidente, dapat ipaalam ng chairman ng komisyon ang biktima o ang kanyang mga kinatawan tungkol sa pagtaas sa oras ng pagsisiyasat at ang mga dahilan na humantong dito.

  • kung pisikal na imposibleng isagawa ang lahat ng kinakailangang hakbang sa pagsisiyasat sa loob ng tinukoy na mga limitasyon sa oras. Magbigay tayo ng isang halimbawa: sa site sa workshop, isang maikling circuit ang naganap sa mga de-koryenteng kagamitan ng makina, bilang isang resulta kung saan ang makina ay nangangailangan ng pagkumpuni, ang empleyado ay hindi nasugatan, ibig sabihin, mayroong isang NS na may banayad na mga kahihinatnan, na tumatagal ng 3 araw upang mag-imbestiga. Upang matukoy ang mga sanhi ng NS, bukod sa iba pang mga hakbang sa pag-iimbestiga, kinakailangang magsagawa ng pagsusuri sa dugo ng empleyado upang matukoy ang mga bakas ng alkohol, droga o iba pang mga sangkap na psychotropic. Ang oras upang makumpleto ang buong cycle ng mga pagsusuri ay 5 araw. Samakatuwid, kinakailangang pahabain ng 2 araw ang panahon ng pagsisiyasat;
  • kung kinakailangan na magsagawa ng iba't ibang mga pagsusuri, ang tagal nito ay lumampas sa inilaang oras para sa pagsisiyasat. Dapat tandaan na maaaring kailanganin ang ilang mga pagsusuri;
  • sa kaganapan na ang lugar kung saan nangyari ang aksidente ay matatagpuan sa isang malayong lugar, halimbawa, sa isang barko sa isang mahabang daanan, sa isang oil rig, atbp.;
  • kung kinakailangan na isama ang tagapagpatupad ng batas o mga awtoridad sa pangangasiwa sa pagsisiyasat ng Pambansang Asembleya para sa pagsasagawa ng mga aksyon sa pagsisiyasat.

Ang karaniwang pagpapalawig ng termino para sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho ay 15 araw sa kalendaryo, ngunit ang pagpapalawig ng termino ay pinapayagan pagkatapos ng kasunduan sa mga organisasyong nagsasagawa ng pananaliksik at mga aktibidad sa pagsisiyasat.

Responsable sa paggawa ng desisyon sa pag-renew

Kung may mga dahilan na nakalista sa itaas, ang panahon ng pagsisiyasat ay pinalawig. Ang desisyon tungkol dito ay dapat gawin ng chairman ng komisyon na nilikha sa enterprise upang malaman ang mga sanhi ng National Assembly, pagkatapos ng kasunduan sa mga organisasyon na kasangkot sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho alinsunod sa Labor Code ng Russian. Federation (bahagi 2 ng artikulo 229.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Desisyon ay dapat na maitala sa isang espesyal na inilabas na kautusan, o sa ibang dokumento sa pagsusulat na may paliwanag sa mga dahilan para sa pagpapalawig at isang indikasyon ng mga bagong deadline para sa pagsisiyasat. Ang impormasyong ito dapat ibigay sa atensyon ng lahat ng interesadong partido.

Ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga komisyon para sa pagsisiyasat ng mga aksidente

Ang paglikha ng isang komisyon ay kinakailangan upang makakuha ng isang layunin na desisyon sa sanhi ng aksidente, upang makilala ang mga may kasalanan at gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga kinakailangan para sa pag-uulit nito sa hinaharap.

Ang mga patakaran para sa paglikha ng isang komisyon ay nabaybay sa Art. 229 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan sinabi tungkol sa numerical at opisyal na komposisyon nito, tungkol sa pagpili ng pinuno ng komisyon. Ayon kay dokumentong ito, ang komisyon ay dapat mabuo ng employer kung kanino nangyari ang kaganapan. Ang komposisyon ng komisyon para sa pagsisiyasat ng mga aksidente ay inaprubahan ng isang espesyal na inilabas na order na nilagdaan ng employer. Dapat niyang gastusan ang gawain ng komisyon.

Ang resulta ng mga aktibidad ng audit committee ay:

  • isang kilos na nagsasaad ng isang aksidente;
  • isang aksyon sa pagpapatunay ng mga pangyayari ng insidente;
  • entry sa rehistro ng pag-aayos ng mga insidente ng produksyon.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna: gumagana ang komisyon ng inspeksyon sa loob ng mga tuntuning mahigpit na inilaan ng mambabatas. Sa kaso ng mga menor de edad na pinsala na natanggap ng mga empleyado, ang imbestigasyon ay tatagal ng 3 araw sa kalendaryo. Para sa matinding pinsala o nakamamatay na aksidente, magpapatuloy ang imbestigasyon sa loob ng 15 araw. Maaaring pahabain ng chairman ng komisyon ang mga tuntunin ng pagsisiyasat, ngunit hindi hihigit sa 15 araw. Sa oras na ito, ang komisyon ay nagsasagawa ng mga karagdagang pagsusuri at tumatanggap ng mga konklusyon (halimbawa, medikal na pagsusuri biktima).

Ang komposisyon ng pangkat ng pagsubok sa mga karaniwang sitwasyon

Ang pagpipiliang ito ay nagsasangkot ng pagbuo ng isang komisyon ng 3 inspektor na binubuo ng:

  • responsable para sa proteksyon sa paggawa, o isang empleyado na gumaganap ng kanyang mga tungkulin;
  • ang employer o ang kanyang kinatawan;
  • miyembro ng unyon ng kumpanya.

Ang chairman ng komisyon ay isang kinatawan ng employer.

Ang komposisyon ng komisyon sa mga kaso na may matinding pinsala

Kung ang aksidente ay nagresulta sa malubhang pinsala, pagkasira ng kalusugan o kahit kamatayan ng biktima, kung gayon ang komisyon ay kasama rin sa:

  • empleyado ng gobyerno mga inspeksyon sa paggawa;
  • kinatawan ng lokal na awtoridad;
  • miyembro organisasyong teritoryal mga unyon ng manggagawa;
  • kinatawan ng sangay ng rehiyon ng FSS;
  • isang kinatawan ng awtoridad sa sanitary at epidemiological surveillance, kung naganap ang matinding pagkalason.

Ang pinuno ng pangkat ng pagpapatunay sa mga ganitong kaso ay hinirang na estado. inspektor ng paggawa.

Sa kaganapan ng isang aksidente na nagresulta sa pagkamatay ng 5 o higit pang mga tao, ang mga kinatawan ng Rostrud, ang All-Russian Council of Trade Unions, ay kasama sa espesyal na komisyon. Ang pinuno ng komisyon ay punong Tagasiyasat ayon sa gawain ng Russian Federation.

Pagsisiyasat

Sa madaling sabi, ang pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya ay binubuo sa pagkolekta ng lahat ng impormasyon na may kaugnayan sa insidente, at mga konklusyon tungkol sa mga sanhi ng insidente.

Panoorin ang video para sa mga detalyadong paliwanag kung ano ang gagawin sa panahon ng pagsisiyasat sa aksidente

Una sa lahat, ang komisyon ay nagtatanong sa biktima mismo, kung maaari, at mga nakasaksi sa kaganapan. Bilang karagdagan, kung kinakailangan, dapat ihanda at isumite ng employer ang mga sumusunod na dokumento sa komisyon:

Bukod pa rito

Ang komisyon ay kinakailangang gumawa ng mga protocol ng mga panayam ng mga opisyal at nakasaksi ng aksidente, isang paliwanag na tala ng nasugatan na manggagawa, isang protocol ng inspeksyon sa lugar ng aksidente form 7, pati na rin ang isang diagram o plano ng nangyari. Ang kawalan ng dokumentasyong ito ay itinuturing na isang matinding paglabag sa pamamaraan ng pagsisiyasat at nagbabanta ng pananagutan sa panahon ng inspeksyon ng State Labor Inspectorate.

  • Larawan, video o eskematiko na plano ng eksena;
  • Mga papel na naglalarawan sa estado ng lugar ng trabaho kung saan nangyari ang pinsala: mayroon bang anumang mapanganib o nakakapinsalang salik sa produksyon;
  • Mga dokumentong nagpapatunay sa pagpasa ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ng mga biktima;
  • Mga opinyon ng eksperto, teknikal na kalkulasyon at konklusyon ng mga espesyalista (isinasagawa sa gastos ng employer);
  • Mga dokumentong medikal sa antas ng pinsala na dulot ng kalusugan ng empleyado, gayundin sa nilalaman ng alkohol at droga sa dugo ng biktima;
  • Mga magazine at iba pang anyo ng accounting para sa pag-iisyu ng mga oberols at personal protective equipment sa isang empleyado;
  • Impormasyon sa pagkakakilanlan ng mga paglabag sa negosyo ng organisasyon ng unyon ng manggagawa o ng state labor inspectorate nang mas maaga batas sa paggawa;
  • Iba pang mga dokumento at impormasyon na kinakailangan ng komisyon.

Pagsisiyasat sa isang aksidente na humantong sa pagkamatay ng isang empleyado, pati na rin ang isang grupo o masamang kaso dapat gawin sa loob ng 15 araw. Ang iba pang mga pinsala sa trabaho ay iniimbestigahan sa loob ng tatlong araw. Ang eksepsiyon ay isang kaso na hindi alam ng employer sa una. Pagkatapos ang pagsisiyasat ay isinasagawa sa kahilingan ng biktima sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagsulat.

Ang algorithm para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho ay nagtatapos sa paghahanda ng isang naaangkop na aksyon. Ang dokumento ay iginuhit ayon sa aprubadong H-1 na form, isang kopya para sa employer at empleyado. Kung mayroong ilang mga nasugatan na manggagawa, ang bawat isa sa kanila ay dapat tumanggap ng kanilang sariling kopya ng batas.

Ang pangunahing impormasyon na kailangang isama sa akto:

  • ang mga detalye ng nangyari;
  • sanhi ng aksidente;
  • konklusyon ng imbestigasyon: sino ang dapat sisihin sa nangyari, anong mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa ang nilabag.

Paano maayos na magsiyasat ng isang aksidente sa trabaho - mga detalye sa video

Ulat ng inspeksyon sa lugar ng aksidente

Matapos malaman ng employer ang impormasyon tungkol sa aksidente sa trabaho, obligado siyang simulan ang organisasyon ng isang komisyon upang siyasatin ang mga pangyayari ng aksidente. Tinutukoy ng mga miyembro ng komisyon ang sanhi ng insidente, pagkatapos ay obligado ang employer na idokumento ang mga resulta ng pagsisiyasat.

Ang ulat ng inspeksyon sa lugar ng aksidente (Form 7) ay isang dokumento na nagtatala ng mga pangyayari ng aksidente, pati na rin ang takbo ng imbestigasyon. Ang dokumento ay iginuhit at binuo ng employer, ngunit ang lahat ng miyembro ng komisyon, pati na rin ang iba pang mga taong kalahok sa imbestigasyon, ay dapat na lagdaan ito, sa gayon ay tinitiyak ang pagiging tunay ng dokumento.

Mga bagay na dapat isama sa dokumento:

  1. Pangalan ng empleyado kung kanino nangyari ang aksidente, pati na rin ang pangunahing impormasyon tungkol sa organisasyon.
  2. Ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at ng biktima ay ipinahiwatig.
  3. Ang uri ng aksidente na nangyari sa empleyado ay ipinahiwatig. Ang mga uri ng aksidente sa trabaho ay itinatakda ng batas.
  4. Ang impormasyon tungkol sa lahat ng miyembro ng komisyon ay ipinahiwatig.
  5. Ang pag-unlad at resulta ng pagsisiyasat ay naitala.
  6. Tinutukoy ang impormasyon tungkol sa mga materyal na nakalakip sa dokumento (mga larawan, video at iba pang mga materyales).

Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay na-seconded para sa trabaho sa panahon ng isang aksidente, ang komisyon para sa pagsisiyasat ng mga sanhi ng aksidente ay binubuo ng responsableng tao sa lugar kung saan nangyari ang aksidente, at hindi ang employer na nagpadala ng empleyado. Ang ganitong mga kondisyon ay kinakailangan para sa kaginhawahan at pagiging maaasahan ng pagsisiyasat.

Paunawa sa Aksidente

Sa kaso ng isang malubhang aksidente (kung ang empleyado ay namatay o naging kapansanan bilang resulta ng aksidente, o dalawa o higit pang mga tao ang nasugatan), ang employer ay obligadong iulat ang insidente sa Social Insurance Fund, opisina ng tagausig at iba pa. mga awtorisadong katawan. Ang pamamaraan para sa pag-abiso ng isang aksidente sa trabaho ay isinasaalang-alang nang mas detalyado.

Kung nagkaroon ng aksidente sa grupo o isang aksidente na may nakamamatay na kinalabasan, kinikilala ang aksidente bilang isa na may malubhang kahihinatnan at pinunan sa ibang anyo. Dito, ang isang hiwalay na form ay iginuhit para sa bawat indibidwal na nasugatan na empleyado.

Ang protocol para sa pagsusuri sa pinangyarihan ng isang aksidente na nangyari sa isang empleyado sa trabaho o sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ay nagsisilbing pangunahing dokumento para sa pagtukoy ng mga resulta ng insidente at mahigpit na inaprubahan alinsunod sa mga kondisyon na tinutukoy ng Decree of the Government. ng Russian Federation N 73. Kung kinakailangan, sa panahon ng paghahanda ng dokumento, ang mga kinatawan ng organisasyon ng seguro ay maaari ding isama sa komisyon.

Ulat ng aksidente

Ang isang gawa ng isang di-makatwirang porma sa isang aksidente ay isang dokumento na nagtatala ng mga resulta ng isang pagsisiyasat sa mga pangyayari ng isang aksidente, pati na rin ang pamamaraan para sa isang empleyado upang bumalik sa trabaho pagkatapos ng insidente. Halimbawang gawa ng pinsala sa trabaho maaaring matagpuan.

Ang pangunahing impormasyon na dapat ipahiwatig sa dokumento ay ang mga sanhi ng aksidente. Ang mga ganitong dahilan ay maaaring nauugnay sa pagkasira ng kagamitan, hindi tamang kondisyon sa pagtatrabaho, hindi pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan, o walang kaugnayan sa proseso ng trabaho. Kung ang pagsisiyasat ay magresulta sa isang aksidente na dulot ng employer, ang mga malfunction ng kagamitan o hindi angkop na kondisyon sa pagtatrabaho ay kailangang itama. Kung ang kapabayaan ng manggagawa ay naging, Insurance Company ay may karapatang bawian siya ng hanggang 25% ng mga kinakailangang bayad sa insurance.

Para sa pagdodokumento ng aksidente at ang mga resulta ng pagsisiyasat nito, tingnan ang video na ito

Ang dokumento ay nagpapahiwatig din ng mga kondisyon para sa empleyado upang pumunta sa trabaho. Kung, bilang resulta ng isang aksidente, ang isang empleyado ay nawalan ng kakayahang magtrabaho ng isang buong araw ng trabaho o higit pa, dapat itong idokumento at itala sa isang gawa. Kung ang isang empleyado, bilang isang resulta ng isang aksidente, ay nawalan ng pagkakataon na gampanan ang kanyang nakaraang trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ang aksyon ay maaaring magpahiwatig ng kanyang sapilitang paglipat sa ibang posisyon o ibang paraan ng trabaho sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado. Kung ang empleyado ay ganap na nawalan ng kakayahang magtrabaho bilang resulta ng isang aksidente o namatay, ito ay naitala din sa akto.

Ang ulat ng aksidente sa trabaho ay itinatago ng employer sa loob ng 45 taon kung sakaling may mga pagtatalo bilang resulta ng pagsisiyasat o ang pangangailangan na maging pamilyar sa mga dokumento. Bilang karagdagan, ang pangalawang katumbas sa mga tuntunin ng legal na puwersa isang kopya ng dokumento na ibinigay sa biktima o sa kanyang mga kamag-anak (sa kaso ng kamatayan). Ang nasabing dokumento ay maaaring maimbak para sa isang walang limitasyong bilang ng mga taon.

Komunikasyon sa mga resulta ng pagsisiyasat

Matapos maaprubahan ng komisyon ang aksyon ng pagsisiyasat, may tatlong araw ang employer para ilipat ito:

  • nasugatan na empleyado (isang hiwalay na kopya ay ibinigay);
  • ang tagausig (sa kaso ng matinding aksidente, grupo at nauugnay sa pagkamatay ng isang empleyado);
  • sa state labor inspectorate (para sa parehong kategorya ng mga insidente tulad ng sa nakaraang talata);
  • sa insurer (kung ang empleyado ay nakaseguro laban sa mga aksidente sa trabaho).

Ang kopya ng employer, kasama ang mga materyales ng imbestigasyon, ay naka-imbak sa lugar ng trabaho ng nasugatan na empleyado sa loob ng 45 taon.

Handa kaming sagutin ang iyong mga katanungan - magtanong sa mga komento

Sa kabila ng katotohanan na maraming pansin ang binabayaran sa proteksyon sa paggawa sa antas ng pambatasan, walang sinuman ang nakaseguro laban sa mga aksidente sa trabaho. At kung ang ganoong kaso, sa kasamaang-palad, ay nangyari, ang tagapag-empleyo ay kinakailangang magsagawa ng isang malaking listahan ng mga kinakailangang hakbang, kung hindi man ay hindi maiiwasan ang administratibong pananagutan. Isaalang-alang ang algorithm para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya nang mas detalyado.

ANG IMBESTIGASYON AY RESPONSIBILIDAD NG EMPLOYER!

  • pag-iwas sa mga aksidente at pinsala sa kalusugan ng mga manggagawa;
  • pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;
  • proteksyon mga lehitimong interes mga manggagawang apektado ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, gayundin ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya batay sa sapilitang social insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

Sa bagay na ito, sa bisa ng Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na tiyakin:

  • imbestigasyon at accounting itinatag ng batas at iba pang mga mga regulasyon pagkakasunud-sunod ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;
  • walang hadlang na pag-access ng mga kaugnay na opisyal mga ahensya ng gobyerno para sa layunin ng pagsasagawa ng mga inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;
  • compulsory social insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

ANONG MGA AKSIDENTE ANG DAPAT IMBESTIGAHAN?

Mga aksidenteng naganap kasama ng mga empleyado at iba pang taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon ng employer(kabilang ang mga taong napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho), kapag ginampanan nila ang kanilang mga tungkulin sa trabaho o nagsagawa ng anumang trabaho sa ngalan ng employer (kanyang kinatawan), gayundin kapag nagsasagawa ng iba pang mga legal na aksyon, dahil sa paggawa relasyon sa employer o nakatuon sa kanyang mga interes (bahagi 1 ng artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon ng employer ay kinabibilangan, halimbawa, mga empleyado at iba pang mga taong tumatanggap ng edukasyon alinsunod sa isang apprenticeship agreement; mga mag-aaral na sumasailalim sa pang-industriya na kasanayan (bahagi 2 ng artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa iyong kaalaman

Sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho sa bisa ng Art. 5 pederal na batas may petsang 24.07.1998 No. 125-FZ "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan laban sa Mga Aksidente sa Pang-industriya at Mga Sakit sa Trabaho" (tulad ng sinusugan noong 29.12.2015; pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Pederal na Batas Blg. 125-FZ) ay napapailalim sa mga empleyado na may mga kontrata sa pagtatrabaho natapos, at gayundin ang mga taong gumaganap ng trabaho batay sa isang kontrata ng batas sibil, kung alinsunod sa kontratang ito ang nakaseguro ay obligado na magbayad ng mga premium ng insurance.

Ang pagsisiyasat ay isinasagawa sa mga sumusunod na kaso (bahagi 3 ng artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation):

  • pinsala sa katawan (pinsala), kabilang ang ginawa ng ibang tao;
  • heatstroke;
  • paso;
  • frostbite;
  • pagkalunod;
  • electric shock, kidlat, radiation;
  • kagat at iba pang pinsala sa katawan na dulot ng mga hayop at insekto;
  • pinsala dahil sa mga pagsabog, aksidente, pagkasira ng mga gusali, istruktura at istruktura, natural na sakuna at iba pang emergency na pangyayari;
  • iba pang pinsala sa kalusugan na dulot ng impluwensya ng mga panlabas na salik, na nangangailangan ng pangangailangang ilipat ang mga biktima sa ibang trabaho, pansamantala o permanenteng pagkawala ng kanilang kakayahang magtrabaho, o pagkamatay ng mga biktima.

Sa kasong ito, ang mga pinangalanang kaganapan ay dapat mangyari (bahagi 3 ng artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation):

  • sa mga oras ng pagtatrabaho sa teritoryo ng employer o sa ibang lugar kung saan isinasagawa ang trabaho, kabilang ang sa mga itinatag na pahinga, pati na rin sa oras na kinakailangan upang ayusin ang mga tool sa produksyon at pananamit, gumanap ng iba ibinigay ng mga tuntunin ng panloob na iskedyul ng paggawa ng mga aksyon bago at pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho, o kapag gumaganap ng trabaho sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holidays;
  • kapag pupunta sa lugar ng trabaho o mula sa trabaho sa transportasyon na ibinigay ng employer (kanyang kinatawan), o sa personal na transportasyon (kung ito ay ginagamit para sa produksyon (opisyal) na mga layunin sa pamamagitan ng utos ng employer (kanyang kinatawan) o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido kontrata sa pagtatrabaho);
  • kapag naglalakbay sa lugar ng isang paglalakbay sa negosyo at pabalik, sa mga paglalakbay sa negosyo sa pamamagitan ng pampubliko o opisyal na transportasyon, pati na rin kapag sinusunod ang utos ng employer (kanyang kinatawan) sa lugar ng trabaho (pagtatalaga) at pabalik, kabilang ang paglalakad;
  • kapag naglalakbay sa isang sasakyan bilang isang shifter sa panahon ng inter-shift rest (shift driver, konduktor o mekaniko ng seksyon ng refrigerator sa tren, miyembro ng mail car brigade, atbp.);
  • kapag nagtatrabaho sa isang rotational na batayan sa panahon ng inter-shift rest, pati na rin kapag nakasakay sa isang barko (hangin, dagat, ilog) sa kanilang libreng oras mula sa panonood at trabaho sa barko;
  • kapag nagsasagawa ng iba pang mga legal na aksyon dahil sa mga relasyon sa paggawa sa employer o ginawa para sa kanyang mga interes, kabilang ang mga aksyon na naglalayong maiwasan ang isang sakuna, aksidente o aksidente.

Tandaan!

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman din ng konsepto ng isang "aksidente na walang kaugnayan sa produksyon", halimbawa, kamatayan dahil sa isang pangkalahatang karamdaman o pagpapakamatay, na kinumpirma sa inireseta na paraan, ayon sa pagkakabanggit, ng isang medikal na organisasyon, mga awtoridad sa pagsisiyasat o korte. (bahagi 6 ng artikulo 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, depende sa partikular na mga pangyayari, ang isang aksidente ay maaari lamang maging kwalipikado sa kurso ng pagsisiyasat nito ng komisyon.

Para sa tamang kwalipikasyon ng kaganapan, bilang isang resulta kung saan ang pinsala ay naidulot sa buhay o kalusugan ng biktima, ang Plenum korte Suprema Ang RF sa talata 9 ng Decree ng 10.03.2011 No. 2 ay nagsasalita ng pangangailangan sa bawat kaso na imbestigahan ang mga sumusunod legal na makabuluhang mga pangyayari:

  • kung ang biktima ay kabilang sa mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng employer (bahagi 2 ng artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation);
  • kung ang kaganapan na naganap ay ipinahiwatig sa listahan ng mga kaganapan na kwalipikado bilang mga aksidente (bahagi 3 ng artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation);
  • kung ang mga pangyayari (oras, lugar, atbp.) na kasama ng kaganapan ay tumutugma sa mga pangyayari na tinukoy sa Bahagi 3 ng Art. 227 ng Labor Code ng Russian Federation;
  • kung ang isang aksidente sa trabaho ay naganap sa isang taong napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho (Artikulo 5 ng Pederal na Batas Blg. 125-FZ);
  • kung may mga pangyayari kung saan ang mga aksidente ay maaaring maging kwalipikado bilang hindi nauugnay sa produksyon (isang kumpletong listahan ng mga naturang pangyayari ay nakapaloob sa bahagi 6 ng artikulo 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation), at iba pang mga pangyayari.

Kaya, halimbawa, nasugatan habang sinusundan ang isang empleyado mula sa kanyang pinagtatrabahuan sa paglalakad o sa pamamagitan ng pampublikong sasakyan pauwi hindi nalalapat sa mga aksidente sa trabaho (Pagpapasya ng apela St. Petersburg City Court na may petsang 05.11.2015 No. 33-19382/2015 sa kaso No. 2-3403/2014).

PANGKALAHATANG SKEMA NG PAGKILOS NG EMPLOYER
SA PANGYAYARI NG AKSIDENTE

Sa bisa ng Art. 228 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang aksidente ay nangyari sa trabaho, ang employer (kanyang kinatawan) ay obligado:

NOTIFICATION TERMS AT LISTAHAN NG MGA ORGANISASYON

Ang pamamaraan ng pag-abiso ay nakasalalay sa bilang ng mga biktima at ang kalubhaan ng aksidente (banayad o malubha) (Artikulo 228.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang kalubhaan ng isang aksidente ay itinatag ng isang medikal na organisasyon sa batayan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 24, 2005 No. 160 "Sa pagtukoy ng kalubhaan ng pinsala sa kalusugan sa mga aksidente sa industriya". Kasabay nito, ang isang medikal na ulat ay inisyu ayon sa form No. 315 / y (Appendix No. 1, 3 sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 15, 2005 No. 275 "Sa mga anyo ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho"), na ibinibigay kaagad sa kahilingan ng employer.

Para sa iyong kaalaman

Maaari kang humiling sa alinman sa organisasyong medikal, kung saan unang nag-apply ang biktima, o sa institusyong medikal kung saan siya ginagamot (kung sakaling siya ay naospital).

Kung mayroong isang aksidente ng grupo (dalawa o higit pang tao), isang matinding aksidente o isang pagkamatay, sa araw kailangan magpadala pansinin sa form 1:

  • sa state labor inspectorate kung saan naganap ang aksidente (ang address ay matatagpuan sa website ng Rostrud - rostrud.ru);
  • sa opisina ng tagausig sa pinangyarihan ng aksidente;
  • sa ehekutibong awtoridad ng paksa Pederasyon ng Russia at (o) katawan lokal na pamahalaan lokal pagpaparehistro ng estado legal na entidad o indibidwal na negosyante;
  • ang employer na nagpadala sa manggagawa kung saan nangyari ang aksidente;
  • sa teritoryal na katawan ng may-katuturang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, kung ang aksidente ay nangyari sa isang organisasyon o sa isang pasilidad na kinokontrol ng katawan na ito (halimbawa, Rostekhnadzor);
  • sa Social Insurance Fund (sa lugar ng pagpaparehistro ng employer);
  • sa teritoryal na asosasyon ng mga organisasyon ng unyon.

Kung ang isang maliit na aksidente ay umunlad sa paglipas ng panahon sa isang malubha o nakamamatay na aksidente, sa loob ng tatlo araw pagkatapos makatanggap ng impormasyon tungkol dito, kailangan mong magpadala ng notice sa form 1:

Ang employer (kanyang kinatawan) ay nag-uulat ng mga kaso ng matinding pagkalason sa Rospotrebnadzor.

Ayon sa tala sa form 1, ang abiso ay ipinapadala sa pamamagitan ng telepono, fax, telegraph at iba pang magagamit na paraan ng komunikasyon. Nasa interes ng employer na itala ang katotohanan ng pagpapadala ng notice sa itakda ang oras(sa kaso ng paglilitis).

Ang employer (ang kanyang kinatawan) ay obligadong ipaalam sa Social Insurance Fund (sa lugar ng kanyang pagpaparehistro) tungkol sa bawat nakaseguro na kaganapan sa loob ng 24 na oras (sugnay 6, bahagi 2, artikulo 17 ng Pederal na Batas No. 125-FZ, sugnay 5 ng Regulasyon Blg. 73).

Mahalaga!

Kung ang kalubhaan ng isang empleyado na nasugatan sa isang aksidente ay halata sa employer (sa institusyong medikal kung saan siya inihatid, binigyan siya ng isang paunang pagsusuri), hindi na kailangang maghintay para sa isang medikal na opinyon, kung hindi man ang deadline na itinakda para sa pagpapadala ng mga abiso ay maaaring mapalampas (tingnan ang desisyon ng Moscow City Court ng 16.09.2015 kung sakaling Hindi. 7-9711 / 2015).

PAGHAHANDA PARA SA IMBESTIGASYON - PAGBUO NG KOMISYON

Ang isang aksidente sa trabaho ay sinisiyasat ng isang komisyon, ang pamamaraan para sa pagbuo nito ay itinatag ng Art. 229 ng Labor Code ng Russian Federation.

Komposisyon ng komisyon(hindi bababa sa tatlong tao) ay inaprubahan ng utos (pagtuturo) ng employer. Kabilang dito ang:

Ang komisyon ay pinamumunuan ng employer (kanyang kinatawan), at sa mga naitatag na kaso - tagapagpaganap awtoridad sa pangangasiwa.

Kung sa isang aksidente (kabilang ang isang grupo ng isa) isa o higit pang mga biktima ang natanggap malubhang pinsala sa kalusugan alinman ang naganap kamatayan biktima, kasama rin sa komisyon ang:

  • inspektor ng paggawa ng estado;
  • mga kinatawan ng executive authority ng isang constituent entity ng Russian Federation o isang lokal na self-government body (tulad ng napagkasunduan);
  • mga kinatawan ng samahan ng teritoryo ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa;
  • mga kinatawan ng Social Insurance Fund (kapag nag-iimbestiga ng mga aksidente sa mga taong nakaseguro).

Sa kasong ito, ang komisyon ay karaniwang pinamumunuan ng isang inspektor ng paggawa ng estado.

Para sa iyong kaalaman

Kapag pinag-aaralan ang mga dokumento ng pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho Labor Inspectorate binibigyang pansin ang pagsunod sa pamantayan tungkol sa komposisyon ng komisyon. Kaya, halimbawa, sa Desisyon ng Moscow City Court na may petsang Hunyo 24, 2014 sa kaso No. 7-5556, natagpuan ng labor inspector na, sa paglabag sa mga kinakailangan ng Bahagi 2 ng Art. 229 ng Labor Code ng Russian Federation, ang komisyon ay hindi kasama ang isang kinatawan ng isang teritoryal na asosasyon ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, mga kinatawan. executive body tagaseguro.

Ang employer ay mayroon indibidwal Kasama sa komisyon ang:

  • ang employer mismo (kanyang kinatawan);
  • katiwala ng biktima;
  • espesyalista sa kaligtasan sa trabaho (maaaring kasangkot sa pagsisiyasat sa isang kontraktwal na batayan).

Ang aksidenteng nangyari kasama ang isang taong ipinadala upang isagawa magtrabaho sa ibang employer at lumahok sa kanyang mga aktibidad sa produksyon, ay iniimbestigahan ng isang komisyon na binuo ng employer na naaksidente. Ang kinatawan ng employer na nagpadala sa taong ito ay miyembro ng komisyon.

Aksidente kasama ang isang taong nagtrabaho sa teritoryo ng ibang employer, ay sinisiyasat ng komisyon ng employer (kinatawan nito), sa ngalan kung saan isinagawa ang trabaho, kasama ang pakikilahok kung kinakailangan ang employer (kanyang kinatawan), kung kanino itinalaga ang teritoryong ito batay sa pagmamay-ari, pagmamay-ari, paggamit (kabilang ang pag-upa) at sa iba pang mga batayan. Ang sitwasyon ay katulad sa kaso ng isang aksidente sa isang tao na, sa ngalan ng employer, ay nagsagawa ng trabaho sa isang site na inilaan alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng ibang employer, ngunit sa kasong ito nakikilahok sa imbestigasyon ng ibang employer kinakailangan.

Aksidente kasama ang isang katrabaho ay iniimbestigahan at naitala sa lugar ng part-time na trabaho (ang employer sa lugar ng pangunahing trabaho ng biktima ay maaaring ipaalam sa nakasulat na pahintulot ng empleyado).

Aksidente kinasasangkutan ng isang sasakyan ay iniimbestigahan ng isang komisyon na binuo at pinamumunuan ng employer (kanyang kinatawan), kasama ang sapilitang paggamit mga materyales ng pagsisiyasat na isinagawa ng may-katuturang katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa), mga katawan ng pagtatanong, mga katawan ng pagsisiyasat at ang may-ari ng sasakyan.

Tandaan!

Ang bawat biktima (legal na kinatawan, tagapangasiwa) ay may karapatan na personal na lumahok sa pagsisiyasat ng aksidenteng nangyari sa kanya, gayundin upang maging pamilyar sa mga materyales ng pagsisiyasat.

Kung nangyari grupong aksidente na may namatay na lima o higit pang tao, kasama sa komisyon ang mga kinatawan inspeksyon ng estado labor at all-Russian association mga unyon ng manggagawa at pinamumunuan ng pinuno ng state labor inspectorate (o ng kanyang kinatawan).

Kapag nag-iimbestiga ng isang aksidente sa isang pasilidad na kinokontrol ng isang katawan na nagsasagawa ng mga function ng kontrol at pangangasiwa sa bukid pang-industriyang kaligtasan , ang komisyon ay pinamumunuan ng pinuno ng teritoryal na katawan na ito.

Mahalaga!

Sa lahat ng kaso, ang komposisyon ng komisyon ay dapat na binubuo ng isang kakaibang bilang ng mga miyembro (sugnay 8 ng Regulasyon Blg. 73).

AKSIDENTE IMBESTIGASYON

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsisiyasat sa aksidente ay itinatag ng Art. 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation. Una sa lahat, ang komisyon (inspektor ng estado) ay kinikilala at nakikipagpanayam sa mga nakasaksi ng insidente, mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, tumatanggap ng kinakailangang impormasyon mula sa employer (kanyang kinatawan) at, kung maaari, mga paliwanag mula sa biktima. Kasabay nito, ito ay nabuo protocol ng interogasyon sa form 6, na inaprubahan ng Decree No. 73.

Ang lugar kung saan nangyari ang aksidente ay sinusuri, na may pagpaparehistro protocol ayon sa form 7, na inaprubahan ng Resolution No. 73.

Kung kinakailangan, maaaring hilingin ng komisyon sa employer na:

  • upang magsagawa ng mga teknikal na kalkulasyon, mga pag-aaral sa laboratoryo, mga pagsusuri, iba pang gawaing dalubhasa at upang isangkot ang mga espesyalista-eksperto para sa mga layuning ito;
  • kumuha ng mga litrato at (o) video filming ng eksena at mga nasirang bagay, gumuhit ng mga plano, sketch, diagram;
  • magbigay ng transportasyon, espasyo sa opisina, kagamitan sa komunikasyon, espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon.

Batay sa lahat ng mga materyales na nakolekta, ang komisyon (labor inspector) ay nagtatatag:

  • ang mga pangyayari at sanhi ng aksidente;
  • mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Dagdag pa, ang mga panukala ay binuo upang alisin ang mga natukoy na paglabag at maiwasan ang mga katulad na aksidente, at ang aksidente ay kwalipikado (bilang nauugnay o walang kaugnayan sa produksyon).

Para sa iyong kaalaman

Kung sa panahon ng pagsisiyasat ay itinatag na ang paglitaw o pagtaas ng pinsala na dulot ng kalusugan ng biktima ay pinadali ng kanyang labis na kapabayaan, na isinasaalang-alang ang pagtatapos ng organisasyon ng unyon ng manggagawa (state labor inspector), ang antas ng pagkakasala ng ang taong nakaseguro ay itinatag sa porsyento.

Gayundin, sa panahon ng pagsisiyasat ng isang aksidente, kinakailangang isaalang-alang ang mga kakaiba ng pagsisiyasat sa mga indibidwal na industriya at organisasyon, itinatag ng mga Regulasyon № 73.

MGA TUNTUNIN NG IMBESTIGASYON NG MGA AKSIDENTE

Para sa pagsisiyasat ng "light" na mga aksidente (kabilang ang grupo) Art. 229.1 ng Labor Code ng Russian Federation 3 araw, para sa "malubha" (kabilang ang grupo) at nakamamatay na aksidente - 15 araw.

Ang isang aksidente na hindi naiulat sa employer sa isang napapanahong paraan o bilang isang resulta kung saan ang kawalan ng kakayahan ng biktima para sa trabaho ay hindi agad nangyari ay iniimbestigahan alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon mula sa biktima o sa kanyang awtorisadong kinatawan.

Kung kinakailangan (halimbawa, para sa mga karagdagang pagsusuri, pagkuha ng mga medikal na ulat), ang tinukoy na mga panahon ay maaaring pahabain ng chairman ng komisyon, ngunit hindi hihigit sa 15 araw.

Kung imposibleng makumpleto ang pagsisiyasat sa loob ng tinukoy na mga limitasyon ng oras (dahil sa pangangailangang isaalang-alang ang mga kalagayan nito sa mga organisasyong nagsasagawa ng pagsusuri, mga katawan ng pagtatanong, mga katawan ng pagsisiyasat o sa korte), ang desisyon na pahabain ang termino ay ginawa. na sang-ayon sa mga organisasyon at katawan na ito o isinasaalang-alang ang mga desisyong ginawa ng mga ito.solusyon.

tala

Ang mga tuntunin ng pagsisiyasat ng mga aksidente ay kinakalkula sa mga araw sa kalendaryo simula sa araw na nag-isyu ang tagapag-empleyo ng utos sa pagbuo ng isang komisyon sa pagsisiyasat ng aksidente (sugnay 19 ng Regulasyon Blg. 73).

Kasabay nito, hindi ipinagbabawal ng batas na imbestigahan ang isang aksidente sa trabaho sa loob ng mas maikling panahon kaysa sa tinukoy sa Labor Code (Appeal ruling ng Lipetsk Regional Court na may petsang Setyembre 23, 2015 sa kaso No. 33-2298 / 2015) .

ANO ANG KASAMA SA MGA MATERYAL SA IMBESTIGASYON?

Ayon sa bahagi 3 ng Art. 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga materyales sa pagsisiyasat ay kinabibilangan ng:

  • isang order (pagtuturo) sa pagtatatag ng isang komisyon;
  • mga plano, sketch, diagram, protocol ng inspeksyon ng eksena, at, kung kinakailangan, mga materyales sa larawan at video;
  • mga dokumento sa estado ng lugar ng trabaho, ang pagkakaroon ng mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon;
  • mga extract mula sa mga tala ng pagpaparehistro ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa at mga protocol para sa pagsuri sa kaalaman ng mga biktima ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
  • mga talaan ng mga panayam ng mga nakasaksi ng aksidente at mga opisyal, mga paliwanag ng mga biktima;
  • mga ekspertong opinyon ng mga espesyalista, mga resulta ng mga teknikal na kalkulasyon, mga pag-aaral sa laboratoryo at mga pagsubok;
  • isang medikal na opinyon sa kalikasan at kalubhaan ng pinsala na dulot ng kalusugan ng biktima, o ang sanhi ng kanyang kamatayan, ang presensya ng biktima sa oras ng aksidente sa isang estado ng alkohol, narkotiko o nakakalason na pagkalasing;
  • mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa pagpapalabas sa biktima espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon alinsunod sa mga naaangkop na regulasyon;
  • extracts mula sa mga tagubilin ng state labor inspectors at mga opisyal ng territorial supervisory authority na dating ibinigay sa employer at nauugnay sa paksa ng imbestigasyon (kung ang aksidente ay nangyari sa isang organisasyon o sa isang pasilidad na kontrolado ng awtoridad na ito), pati na rin ang mga extract mula sa mga pagsusumite ng mga inspektor ng manggagawa ng unyon sa pag-aalis ng mga natukoy na paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
  • iba pang mga dokumento sa pagpapasya ng komisyon.

Ang listahan ng mga materyales sa pagsisiyasat ay nakasalalay sa kalikasan at mga pangyayari ng aksidente at tinutukoy ng chairman ng komisyon.

TAMA NAMIN ANG MGA MATERYAL SA IMBESTIGASYON!

Ayon sa isang aksidente, kwalipikado sa panahon ng pagsisiyasat bilang isang aksidente sa trabaho, bilang isang resulta kung saan ang biktima ay kailangang ilipat sa medikal na ulat sa ibang trabaho, nawalan siya ng kakayahang magtrabaho nang hindi bababa sa isang araw, o namatay ang biktima, ay inisyu ulat ng aksidente sa trabaho sa form na inaprubahan ng Decree No. 73 (Artikulo 230 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang anyo ng kilos (2-4) ay pinili batay sa kalubhaan ng aksidente at ang propesyonal na kaugnayan ng mga biktima.

Ang kilos ay ginawa sa dalawang kopya (kung ang biktima ay isang taong nakaseguro - sa tatlong kopya), na may katumbas na legal na puwersa, sa Russian o sa Russian at ang wika ng estado ng republika na bahagi ng Russian Federation.

Para sa iyong kaalaman

Kung maraming biktima, ang aksyon ay iginuhit para sa bawat biktima nang hiwalay.

Inilalarawan nito nang detalyado ang mga pangyayari at sanhi ng aksidente, ipinapahiwatig ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang antas ng pagkakasala ng biktima sa porsyento (kung mayroon man).

Sa pagkumpleto ng pagsisiyasat, ang kilos ay nilagdaan ng lahat ng taong nagsagawa nito, inaprubahan ng employer (kanyang kinatawan) at pinatunayan ng selyo (kung mayroon man).

Sa loob ng tatlong araw pagkatapos makumpleto ang imbestigasyon, ang employer (kanyang kinatawan) isang kopya Ang aksyon ay obligadong ibigay sa biktima (ang kanyang legal na kinatawan, umaasa, malapit na kamag-anak) sa kanilang kahilingan. Pangalawa kopya ang kilos, kasama ang mga materyales ng imbestigasyon, ay itinatago ng employer sa loob ng 45 taon. Pangatlong kopya kumilos sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng pagkumpleto ng pagsisiyasat ay ipinadala sa Social Insurance Fund (sa lugar ng pagpaparehistro ng employer bilang isang insurer).

Kung ang isang aksidente sa trabaho ay naganap sa isang tao na ipinadala upang magsagawa ng trabaho sa ibang employer at lumahok sa kanyang mga aktibidad sa produksyon (bahagi 5 ng artikulo 229 ng Labor Code ng Russian Federation), ang employer (kanyang kinatawan) kung kanino ito nangyari. nagpapadala ng kopya ng kilos at mga kopya ng pagsisiyasat ng mga materyales sa lugar ng pangunahing trabaho (pag-aaral, serbisyo) ng biktima.

Sa kaso ng isang aksidente na kwalipikado bilang isang aksidente na hindi nauugnay sa produksyon, ang komisyon (labor inspector) ay gumuhit ng isang kilos sa dalawang kopya ng pantay na ligal na puwersa, na nilagdaan ng lahat ng mga taong nagsagawa ng pagsisiyasat.

Ang mga resulta ng pagsisiyasat sa aksidente ay dapat isaalang-alang ng employer (kanyang kinatawan) na may partisipasyon ng organisasyon ng unyon ng manggagawa upang makagawa ng mga hakbang na naglalayong maiwasan ang mga aksidente sa trabaho.

KARAGDAGANG IMBESTIGASYON NG STATE LABOR INSPECTOR

Alinsunod sa Art. 229.3 ng Labor Code ng Russian Federation, anuman ang panahon ng limitasyon para sa aksidente, ang inspektor ng estado ay nagsasagawa karagdagang imbestigasyon aksidente:

  • kapag nagbubunyag ng isang nakatagong aksidente;
  • pagtanggap ng reklamo, pahayag, iba pang apela ng biktima (ang kanyang legal na kinatawan, umaasa, malapit na kamag-anak) tungkol sa kanilang hindi pagkakasundo sa mga konklusyon ng komisyon sa pagsisiyasat ng aksidente;
  • pagkuha ng impormasyon na layuning nagpapatotoo sa isang paglabag sa pamamaraan para sa pagsisiyasat.

Sa kasong ito, bilang isang patakaran, ang isang pederal na unyon ng manggagawa na inspektor ay kasangkot, kung kinakailangan, ang mga kinatawan ng superbisor na awtoridad at ang teritoryal na pondo ng seguro sa lipunan (sa lugar ng pagpaparehistro ng employer bilang isang insurer).

Sa pagkumpleto ng pagsisiyasat, ang inspektor ng paggawa ng estado ay gumuhit ng isang konklusyon at naglalabas ng isang utos na nagbubuklod sa employer (kanyang kinatawan). Siya rin ay may karapatan na obligahin ang employer na gumawa ng isang bagong kilos sa isang aksidente sa industriya kung ang umiiral na kilos ay iginuhit na may mga paglabag o hindi tumutugma sa mga materyales ng pagsisiyasat sa aksidente. Kasabay nito, ang nakaraang kilos ay kinikilala bilang hindi wasto batay sa desisyon ng employer (kanyang kinatawan) o ng inspektor ng paggawa ng estado.

AKSIDENTE:
REGISTER AT REGISTER

Dapat nakarehistro ang bawat aksidente sa trabaho. sa rehistro ng mga aksidente sa trabaho sa form 9, na inaprubahan ng Decree No. 73 (Artikulo 230.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Isang kopya kumilos sa imbestigasyon ng isang aksidente ng grupo (malubha at nakamamatay), kasama ang mga kopya ng mga materyales sa pagsisiyasat, kabilang ang mga kopya ng mga gawa para sa bawat biktima, ng chairman ng komisyon (state labor inspector) sa loob ng tatlong araw pagkatapos isumite sa employer ay ipinadala sa opisina ng tagausig, na nag-ulat ng aksidenteng ito . Pangalawa kopya ang kilos ay itinatago ng employer na nagkaroon ng ganitong aksidente sa loob ng 45 taon. Ang mga kopya ng batas na ito, kasama ang mga kopya ng mga materyales ng pagsisiyasat, ay ipinadala sa may-katuturang inspektor ng paggawa ng estado, ang teritoryal na katawan na nagsasagawa ng kontrol (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, at sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan, gayundin sa insurer ng employer (sa lugar ng pagpaparehistro ng employer bilang insurer).

Ang mga kopya ng mga aksyon sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho (kabilang ang mga grupo), bilang isang resulta kung saan ang isa o higit pang mga biktima ay nakatanggap ng malubhang pinsala sa kalusugan o ang mga biktima ay namatay, kasama ang mga kopya ng mga aksyon para sa bawat biktima, ay ipinadala ng chairman ng komisyon (state labor inspector) sa Rostrud at ang nauugnay na teritoryal na asosasyon ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa upang suriin ang estado at mga sanhi pinsala sa trabaho sa Russian Federation at pagbuo ng mga panukala para sa pag-iwas nito.

Sa pagtatapos ng panahon ng pansamantalang kapansanan ng biktima, ang employer (kanyang kinatawan) ay obligadong magpadala sa naaangkop na inspektor ng paggawa ng estado, at sa mga kinakailangang kaso- at sa organisasyong nangangasiwa mag-ulat tungkol sa mga kahihinatnan ng isang aksidente sa trabaho at ang mga hakbang na ginawa sa form 8, na itinatag ng Decree No. 73.

Tandaan!

Ang mensaheng ito ay ipinadala din para sa mga nakamamatay na aksidente - sa loob ng isang buwan pagkatapos makumpleto ang pagsisiyasat (sugnay 36 ng Regulasyon Blg. 73). Tungkol sa mga nakaseguro na kaganapan, ang tinukoy na mensahe ay ipinadala din sa Social Insurance Fund (sa lugar ng pagpaparehistro ng nakaseguro).

KUNG MAY PAGKAKAIBA

Alinsunod sa Art. 231 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga hindi pagkakasundo na lumitaw sa panahon ng pagsisiyasat ng isang aksidente ay isinasaalang-alang ng Rostrud at ng mga teritoryal na katawan nito, ang mga desisyon na maaaring iapela sa korte. Sa mga kasong ito, ang paghahain ng reklamo ay hindi dahilan para ang employer (kanyang kinatawan) ay hindi sumunod sa mga desisyon ng state labor inspector.

RESPONSIBILIDAD NG EMPLOYER

Una sa lahat, tandaan namin na kung ang tagapag-empleyo ay hindi nag-ulat ng nakaseguro na kaganapan sa Social Insurance Fund (isang aksidente sa trabaho kasama ang mga taong nakaseguro ay humahantong dito), pagkatapos ay haharapin siya ng multa alinsunod sa Art. 15.34 ng Kodigo ng Russian Federation sa mga paglabag sa administratibo(pagkatapos nito - ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

  • para sa mga opisyal - sa halagang 500 hanggang 1000 rubles;
  • sa mga legal na entity- sa halagang 5,000 hanggang 10,000 rubles. (Ang mga negosyante, sa bisa ng tala sa Artikulo 2.4 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ay may pananagutan sa pangangasiwa bilang mga opisyal).

Kung ang sanhi ng aksidente ay isang paglabag ng tagapag-empleyo ng batas sa proteksyon sa paggawa, haharapin niya ang administratibong pananagutan alinsunod sa Art. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, pabaya na nagdudulot matinding pinsala kalusugan ng tao o pagkamatay ng isang tao (dalawa o higit pang tao), nagbabanta at pananagutang kriminal(Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).

KONKLUSYON

Sa kaganapan ng isang aksidente sa trabaho, ang employer, bilang karagdagan sa pagbibigay ng una Medikal na pangangalaga nasugatan na empleyado at nagsasagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pag-unlad ng isang emerhensiya o iba pang emerhensiya, dapat na ipaalam sa isang malaking listahan ng mga organisasyon tungkol sa kung ano ang nangyari sa loob ng itinakdang oras at magsagawa ng masusing pagsisiyasat.

Iginuhit namin ang atensyon ng mga mambabasa sa katotohanang isinasaalang-alang Estado Duma ay Draft Federal Law No. 910925-6 “Sa Mga Susog sa Kodigo sa Paggawa Russian Federation", ayon sa kung saan obligado ang employer na ipaalam sa mga awtoridad ang tungkol sa aksidente Komite sa Imbestigasyon RF.

Ang paglabag sa itinatag na pamamaraan para sa pagpapaalam at pagsisiyasat ay nagbabanta sa employer responsibilidad na administratibo. Ngunit dahil ang pangunahing layunin ng isang masusing pagsisiyasat sa nangyari ay upang maiwasan ang mga aksidente sa hinaharap, naniniwala kami na itinatag na mga tuntunin mahalaga sa kadahilanang ito, at hindi dahil sa pagkawala ng pananalapi ng employer.

Ang form ng mensahe ay inaprubahan ng Order of the FSS ng Russian Federation na may petsang Agosto 24, 2000 No. 157 "Sa pagtatatag sa Social Insurance Fund ng Russian Federation pinag-isang sistema accounting para sa mga nakaseguro na kaganapan, ang kanilang pagsusuri at pagtukoy ng halaga ng mga diskwento at mga premium sa mga rate ng seguro, na isinasaalang-alang ang estado ng proteksyon sa paggawa.

Ang mga pinangalanang tao mula sa site (pasilidad) kung saan nangyari ang aksidente ay hindi kasama sa komisyon.

Sa kaso ng isang aksidente na naganap sa isang organisasyon o sa isang pasilidad na kinokontrol ng pederal na katawan na nagsasagawa ng kontrol at pangangasiwa sa larangan ng pang-industriyang kaligtasan.

Artikulo 229. Pamamaraan para sa pagbuo ng mga komisyon para sa pagsisiyasat ng mga aksidente

Upang imbestigahan ang aksidente, ang employer (kanyang kinatawan) ay agad na bumuo ng isang komisyon ng hindi bababa sa tatlong tao. Kasama sa komisyon ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o isang taong hinirang na responsable para sa pag-aayos ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa pamamagitan ng isang utos (pagtuturo) ng employer, mga kinatawan ng employer, mga kinatawan ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan mga manggagawang awtorisado para sa proteksyon sa paggawa. Ang komisyon ay pinamumunuan ng tagapag-empleyo (kanyang kinatawan), at sa mga kaso na ibinigay para sa Kodigo na ito, ng isang opisyal ng may-katuturang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad.

Kapag nag-iimbestiga ng isang aksidente (kabilang ang isang grupo ng isa), bilang isang resulta kung saan ang isa o higit pang mga biktima ay nakatanggap ng matinding pinsala sa kalusugan, o isang aksidente (kabilang ang isang grupo ng isa) na may nakamamatay na kinalabasan, ang komisyon ay kinabibilangan din ng isang state labor inspector, mga kinatawan. ng executive authority ng isang constituent entity ng Russian Federation. Federation o lokal na pamahalaan (tulad ng napagkasunduan), isang kinatawan ng teritoryal na asosasyon ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, at kapag sinisiyasat ang mga aksidenteng ito kasama ang nakaseguro - mga kinatawan ng executive body ng insurer (sa lugar ng pagpaparehistro ng employer bilang isang insurer). Ang komisyon ay pinamumunuan, bilang panuntunan, ng isang opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Maliban kung itinatadhana ng Kodigo na ito, ang komposisyon ng komisyon ay inaprubahan ng utos (pagtuturo) ng employer. Ang mga taong direktang may pananagutan sa pagtiyak ng pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa site (pasilidad) kung saan nangyari ang aksidente ay hindi kasama sa komisyon.

Sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa isang employer - isang indibidwal, ang tinukoy na employer o ang kanyang awtorisadong kinatawan, ang awtorisadong kinatawan ng biktima, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, na maaaring kasangkot sa pagsisiyasat ng aksidente at sa isang kontraktwal na batayan, kumuha bahagi.

Ang isang aksidente na nangyari sa isang tao na ipinadala upang magsagawa ng trabaho sa ibang employer at lumahok sa kanyang mga aktibidad sa produksyon ay iniimbestigahan ng isang komisyon na binuo ng employer na nagkaroon ng aksidente. Kasama sa komisyon ang isang kinatawan ng employer na nagpadala sa taong ito. Ang hindi pagdating o hindi napapanahong pagdating ng nasabing kinatawan ay hindi batayan para baguhin ang mga tuntunin ng imbestigasyon.

Ang isang aksidente na naganap sa isang tao na nagsagawa ng trabaho sa teritoryo ng ibang employer ay sinisiyasat ng isang komisyon na binuo ng employer (kanyang kinatawan), kung kanino ginawa ang trabaho, kasama ang partisipasyon, kung kinakailangan, ng employer (kanyang kinatawan), kung kanino ang teritoryong ito ay itinalaga sa pamamagitan ng pagmamay-ari, pagmamay-ari, paggamit (kabilang ang pag-upa) at sa iba pang mga batayan.

Ang isang aksidente na nangyari sa isang tao na nagsagawa ng trabaho sa ngalan ng employer (kanyang kinatawan) sa lugar ng ibang employer na inilaan alinsunod sa itinatag na pamamaraan ay sinisiyasat ng isang komisyon na binuo ng employer na nagsasagawa ng gawaing ito, na may sapilitang paglahok kinatawan ng tagapag-empleyo kung saan ang teritoryo ay isinagawa.

Ang isang aksidente na nangyari sa isang empleyado habang nagsasagawa ng part-time na trabaho ay iniimbestigahan at binibilang sa lugar ng part-time na trabaho. Sa kasong ito, ang employer (kanyang kinatawan) na nagsagawa ng imbestigasyon, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, ay maaaring ipaalam sa employer ang mga resulta ng imbestigasyon sa pangunahing lugar ng trabaho ng biktima.

Ang pagsisiyasat ng isang aksidente na naganap bilang isang resulta ng isang sakuna, aksidente o iba pang pinsala sa isang sasakyan ay isinasagawa ng isang komisyon na nabuo at pinamumunuan ng employer (kanyang kinatawan), na may obligadong paggamit ng mga materyales mula sa pagsisiyasat ng sakuna. , aksidente o iba pang pinsala sa sasakyan, na isinasagawa ng may-katuturang pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa kontrol ng estado (pagsubaybay) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga katawan ng pagtatanong, mga katawan ng pagsisiyasat at ang may-ari ng sasakyan.

Ang bawat biktima, gayundin ang kanyang legal na kinatawan o iba pang awtorisadong tao, ay may karapatang personal na lumahok sa imbestigasyon ng isang aksidenteng nangyari sa biktima.

Sa kahilingan ng biktima o kung sakaling mamatay ang biktima, sa kahilingan ng mga taong umaasa sa biktima, o mga taong malapit na kamag-anak o nauugnay sa kanya, ang kanilang legal na kinatawan o ibang awtorisadong tao ay maaari ding kumuha bahagi sa imbestigasyon ng aksidente. Kung sakaling ang legal na kinatawan o iba pang awtorisadong kinatawan ay hindi lumahok sa pagsisiyasat, ang employer (kanyang kinatawan) o ang tagapangulo ng komisyon ay obligado, sa kahilingan ng legal na kinatawan o iba pang awtorisadong kinatawan, na maging pamilyar sa kanya sa materyales ng pagsisiyasat.

Kung ang aksidente ay resulta ng mga paglabag sa trabaho na nakakaapekto sa pagkakaloob ng nuclear, radiation at teknikal na kaligtasan sa mga pasilidad ng nuklear, kung gayon ang komisyon ay kinabibilangan din ng isang kinatawan ng teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pederal na pangangasiwa ng estado sa larangan. ng paggamit ng atomic energy.

Sa kaganapan ng isang aksidente na nangyari sa isang organisasyon o sa isang pasilidad na kinokontrol ng katawan ng teritoryo ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng kontrol at pangangasiwa sa larangan ng kaligtasan ng industriya, ang komposisyon ng komisyon ay inaprubahan ng pinuno ng may-katuturang katawan ng teritoryo. Ang komisyon ay pinamumunuan ng isang kinatawan ng katawan na ito.

Kung sakaling magkaroon ng aksidente sa grupo na may namatay na lima o higit pang tao, kasama rin sa komisyon ang mga kinatawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa kontrol ng estado(pangangasiwa) sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga normatibong legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at ang all-Russian na asosasyon ng mga unyon ng manggagawa. Ang komisyon ay pinamumunuan ng pinuno ng inspektor ng paggawa ng estado - ang punong inspektor ng paggawa ng estado ng may-katuturang inspektor ng paggawa ng estado o ng kanyang kinatawan para sa proteksyon sa paggawa, at kapag sinisiyasat ang isang aksidente na naganap sa isang organisasyon o sa isang bagay na kinokontrol ng teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng kontrol at pangangasiwa sa larangan ng kaligtasang pang-industriya, - ang pinuno ng teritoryal na katawan na ito.


© 2022 egoist24.ru Mga sistema ng pagbabayad. mortgage. Mga bangko. Yandex pera. webmoney. Pangkalahatang Impormasyon.