Ang paglipat mula sa patakaran ng komunismo ng digmaan tungo sa bagong patakarang pang-ekonomiya ay nangangailangan ng mga pagbabago sa batas ng paggawa ng Sobyet, na iniaayon ito sa mga bagong kondisyon ng buhay sosyo-ekonomiko. Ang pangangailangan at ang posibilidad ng pagsali sa populasyon sa serbisyo sa paggawa sa dating kahulugan nito ay nawala. Ang Dekreto ng Konseho ng People's Commissars ng RSFSR ng 1921 ay tinanggal ang gasolina, hinihila ng kabayo at iba pang mga tungkulin. Ang paggamit ng serbisyo sa paggawa ay pinapayagan lamang sa kaso ng natural na sakuna. Ang parehong Dekreto ay inalis din ang labor mobilization ng mga bihasang manggagawa at mga espesyalista upang magtrabaho mga negosyo ng estado. Ang mga katulad na gawain ay pinagtibay sa iba mga republika ng unyon Oh.
Ang batayan para sa pagkuha ay nagbago. Sa panahon ng kapayapaan at sapat na bilang lakas ng trabaho naging posible na patuloy na isaalang-alang ang pagnanais ng isang mamamayan na magtrabaho sa isang partikular na institusyon, organisasyon, negosyo. Ang batayan ng pag-aaplay para sa isang trabaho ay kontrata sa paggawa tinapos ng empleyado at ng administrasyon. Alinsunod dito, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa trabaho ay nagbago din. Noong Abril 19, 1921, ang Konseho ng People's Commissars ng RSFSR, eksaktong paulit-ulit sa Ukraine, ay nag-ayos ng isang pinasimple na pamamaraan para sa paglipat ng mga manggagawa at empleyado mula sa isang negosyo patungo sa isa pa.
Ang pagpapakilala ng pang-ekonomiyang accounting sa mga negosyo, ang pagpasok ng pribadong entrepreneurship ay hinihiling ang pagpapatuloy ng pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan sa pagitan mga organisasyon ng unyon at pangangasiwa. Ang mga kontratang ito ay kailangang itakda ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa, pati na rin naglalaman ng mga taripa. sahod. Ang regulasyon ng sahod sa ganitong paraan ay dahil hindi lamang sa pagkakaroon ng pribadong sektor, kundi pati na rin sa katotohanan na ang mga negosyong pag-aari ng estado ay nasa ibang teknikal at pang-ekonomiyang estado. Upang matiyak ang pantay na suweldo para sa pantay na trabaho, kinakailangan na magbayad ng mas mataas na taripa para sa trabaho ng mga manggagawa sa mga negosyong iyon kung saan ang pamamaraan ay mas masahol pa.
Sa ilalim ng NEP, ang mga unyon ng manggagawa ay inatasang subaybayan ang pagsunod ng administrasyon ng mga negosyo ng estado at, lalo na, ng mga pribadong negosyante ng mga pamantayan ng Unyong Sobyet. batas sa paggawa. Kasabay nito, ang mga unyon ng manggagawa ay patuloy na nagsagawa ng gawain upang palakasin ang disiplina sa paggawa.
Ang lahat ng mga pagbabagong ito ay makikita sa bagong Labor Code. Ang Labor Code ng RSFSR ay pinagtibay ng All-Russian Central Executive Committee noong Oktubre 30, 1922. Ang mga republika ng Unyon ay naglabas ng kanilang sariling mga kodigo sa paggawa batay sa pangkalahatang mga prinsipyo nakasaad sa Labor Code ng RSFSR. Ang mga code ay inilapat sa lahat ng empleyado. Nagtakda sila ng mga pamantayan para sa mga oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga. Ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 8 oras, at para sa mga kabataan na may edad na 16 hanggang 18 taon, para sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng lupa at nakikibahagi sa trabaho sa isip at opisina, isang 6 na oras na araw ng pagtatrabaho ay itinatag. Ang overtime ay karaniwang hindi pinapayagan. Ang lingguhang pahinga ay legal na naayos, holidays at taunang pista opisyal.
Ang partikular na atensyon ay binayaran sa regulasyon ng paggawa ng mga kabataan at kababaihan. Nakapaloob sa mga code at norms sa kaligtasan, sa mga karapatan at obligasyon ng mga unyon ng manggagawa.
Kaugnay ng paglipat ng karamihan sa mga negosyo sa cost accounting at ang pagkakaroon ng pribadong sektor sa ekonomiya, ang mga pinagmumulan ng materyal na suporta manggagawa at empleyado kung sakaling mawala ang kanilang kakayahang magtrabaho. Ang bansa ay lumilipat mula sa isang sistema ng seguridad panlipunan ng estado patungo sa isang sistema ng segurong panlipunan ng estado, i.e. ang mga naaangkop na benepisyo ay ibinibigay ngayon hindi mula sa badyet, ngunit mula sa mga pondo ng seguro na nabuo ng mga negosyo at institusyon.
Ang pag-unlad ng pambansang ekonomiya at ang industriyalisasyon ng bansa ay humingi ng pagtaas sa produktibidad ng paggawa at pagpapalakas ng disiplina sa paggawa. Sa pamamagitan ng mga resolusyon ng STO ng USSR noong Mayo 18, 1926 "Sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa sa industriya at transportasyon" at ang Konseho ng People's Commissars ng USSR noong Marso 6, 1929 "Sa mga hakbang upang palakasin ang disiplina sa paggawa sa mga negosyo ng estado", ang responsibilidad ng mga tagapamahala ng negosyo para sa estado ng disiplina sa paggawa ay nadagdagan, at ang pangangasiwa ng mga negosyo ay binigyan ng mas malawak na mga karapatan sa pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga empleyado.
Ang mga tagumpay ng sosyalistang konstruksyon ay naging posible noong Oktubre 1927 na ipahayag ang paglipat ng mga manggagawa sa pabrika mula sa isang walong oras hanggang pitong oras na araw ng pagtatrabaho nang walang bawas sa sahod. Noong 1929, ginawa ang isang paglipat sa isang limang araw (para sa patuloy na pagpapatakbo ng mga negosyo) at isang anim na araw (para sa iba pang mga negosyo, institusyon at organisasyon) linggo. Ang huling araw ng linggong iyon ay isang holiday.
Ang pagbuo ng batas sa paggawa ng Sobyet ay minarkahan ng pag-ampon ng dekreto ng Konseho ng People's Commissars sa walong oras na araw ng pagtatrabaho, ang tagal at pamamahagi ng mga oras ng pagtatrabaho noong Oktubre 29, 1917 1 . Gayunpaman, sa kasaysayan ng pagbuo ng batas sa domestic labor, ipinapayong makilala ang apat na pangunahing panahon:
– 1917–1922 - pagbuo ng pundasyon para sa kasunod na pagbuo ng batas sa paggawa at ang pag-ampon ng unang Labor Code ng RSFSR;
– 1922–1950 - yugto ng pagpapabuti relasyon sa paggawa sa pamamagitan ng pag-ampon ng ikalawang Labor Code at ang sabay-sabay na paghihigpit ng batas sa paggawa sa panahon ng mga kaganapang militar ng Dakila Digmaang Makabayan;
– 1950–1970s – pagpapakatao relasyon sa paggawa;
– 1970 – hanggang sa kasalukuyan – ang yugto ng liberalisasyon ng mga ugnayang paggawa at iniaayon ang mga ito sa bagong kalagayang sosyo-ekonomiko.
Kaya, ano ang minarkahan ng bawat panahon?
1917 - 1922 nagsilbing simula ng paglalatag ng matatag na pundasyon para sa batas sa paggawa at ang pag-ampon noong Disyembre 1918 ng Labor Code ng RSFSR 2, na naging unang sistematikong codified act "sa diwa ng sosyalista at komunistang sistema" na may legalisasyon ng sapilitang paggawa, ang pagsasama-sama ng prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng pagkahumaling sa trabaho, ang kawalan ng konsepto ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ang pagbabawal ng part-time na trabaho 3 . Bilang karagdagan, noong 1920, ang isang order ay ipinakilala sa unibersal na labor conscription, ayon sa kung saan ang labor conscription ay isinasagawa anuman ang presensya Permanenteng trabaho sa anyo ng paggawa talagang overtime at walang bayad.
1922 - 1950. Ang pagkakaroon ng isang malaking hanay ng mga by-laws na nagwasto, pumalit o nagbago sa mga pamantayan ng unang Labor Code, ang naging impetus para sa pagpapatibay ng bagong Labor Code ng 1922 4 , kung saan ang mga kontraktwal na prinsipyo ay na-rehabilitate at ang kawalan ng bisa ng mga tuntunin ng lahat ng mga kontrata sa paggawa at mga kasunduan na nagpapalala sa posisyon ng mga manggagawa kumpara sa mga pamantayan ng Labor Code ay kinilala. Ang Kodigo sa Paggawa ng 1922 ay hindi gaanong ideolohikal, sa pangkalahatan ay isang likas na kompromiso, na gumaganap hindi lamang isang panlipunan at proteksiyon, kundi isang gawaing pang-ekonomiya, sa gayon sa unang pagkakataon legal na regulasyon nakatanggap ng mga kolektibong kasunduan, mga garantiya at kabayaran, mga unyon ng manggagawa, ang saklaw ng mga batayan para sa pagpapaalis ay pinalawak (Artikulo 47 ng Kodigo sa Paggawa ng 1922) 3 .
Kaugnay ng pagsisimula ng Great Patriotic War, ang Labor Code ng 1922 ay talagang tumigil sa paggana, at ang isang estado ng emerhensiya ay ipinakilala din sa batas sa paggawa. Ang mga taong wala pang 16 taong gulang ay pinahintulutan na masangkot sa mandatoryong overtime na trabaho na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras sa isang araw. Mula sa edad na 12, ang mga araw ng trabaho ay naipon na, at ang isang tiyak na panahon ng oras ng pagtatrabaho ay hindi kinokontrol.
Kaya, ang pagpapabuti sa posisyon ng manggagawa noong 1920s ay biglang naging batas na "anti-manggagawa" noong huling bahagi ng 1930s - kalagitnaan ng 1950s, na may kaunting humanistic na bahagi.
1950 - 1970 ang Mga Batayan ng Batas sa Paggawa ng Unyon ng USSR at ang Union Republics 5 ay pinagtibay, gayundin ang Labor Code ng RSFSR ng 1971 6 na naglalayong protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa: ang paglipat sa pitong at anim na oras na pagtatrabaho araw, pagtaas pinakamababang sukat kabayaran, pagtiyak ng karapatan ng mga empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho anumang oras sa pamamagitan ng pagbibigay sa employer ng dalawang linggong paunawa, pagtaas ng tagal ng bayad na bakasyon, pagbabawal sa hindi makatwirang pagtanggi sa pag-upa, atbp. Ang edad ng pagtatrabaho ay nadagdagan ng pangkalahatang tuntunin hanggang 16 taong gulang, ang pamamaraan para sa pagtatapos, pag-amyenda at pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay binaybay nang detalyado 3 .
Karamihan sa mga pamantayan ay nagpabuti ng posisyon ng mga manggagawa at nililimitahan ang mga karapatan ng administrasyon. Ang makataong bahagi ng batas sa paggawa ay muling pumasok sa ligal na mainstream nito.
1970 - hanggang sa kasalukuyan. Ang unti-unting pagtanggi sa sosyalistang sistemang pang-ekonomiya at ang paglipat sa mga relasyong kapitalista sa pamilihan, ang hindi pagkakatugma ng Kodigo sa Paggawa ng 1971 sa mga katotohanan ng bago, at kalaunan pagkatapos ng mga panahon ng Sobyet, ay naglagay ng usapin sa pagrereporma ng batas sa paggawa sa agenda. Sa unang pagkakataon, ang mga layunin, layunin at pangunahing mga prinsipyo ng batas sa paggawa ay nabuo, ang mga relasyon sa paggawa ay kinokontrol; ang indibidwal na batas sa paggawa, ang mga partido sa mga relasyon sa paggawa, pakikipagsosyo sa lipunan ay naayos; ang personal na data ng empleyado ay protektado at iba pa. Ang mga pagbabago at pagbabago ay may likas na liberal at ganap na makikita sa Labor Code ng Russian Federation, na pinagtibay noong Disyembre 30, 2001 7 , na, habang pinapanatili ang pinakamahusay, ay umaangkop sa mga pamantayan ng nakaraang batas sa mga bagong kondisyon.
Kaya, sa pangkalahatan, sa panahon ng Sobyet, ang batas sa paggawa ay nabuo nang hindi pantay at nagkakasalungatan: ang 20s ay isang panahon ng kasaganaan, ang 30s at unang bahagi ng 50s ay naging isang panahon ng pagwawalang-kilos at ang pag-agos ng pag-unlad ng batas sa paggawa pabalik, noong 70s isang bagong pag-ikot ng mga pagbabago at pag-unlad ay nagsimula , ang resulta kung saan ay ang Labor Code ng Russian Federation, mga pagbabago at pagdaragdag kung saan ginawa hanggang sa araw na ito.
Panitikan:
2. Kodigo sa Paggawa ng RSFSR 1918 // SU RSFSR. 1918. No. 87 - 88. Art.
3. Lushnikov M.V., Lushnikova A.M. Kurso ng batas sa paggawa. M.: Statut, 2009. S. 165-196.
4. Kodigo sa Paggawa ng 1922 // SU RSFSR. 1922. No. 70. Art. 203.
5. Mga Batayan ng batas USSR at mga republika ng unyon sa paggawa, na pinagtibay ng Kataas-taasang Sobyet ng USSR noong Hulyo 15, 1970 // Vedomosti ng Kataas-taasang Sobyet ng USSR. 1970. Blg. 29. Art. 265.
6. Sa pag-apruba ng Code of Labor Laws ng RSFSR Law noong Disyembre 9, 1971 // Vedomosti ng Supreme Council ng RSFSR. 1971. Blg. 50. Art. 1007.
7. Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ // pahayagang Ruso. 2001. № 256.
© Pervushina Yu.Yu., 2013
Poroshin V.L.
Siyentipikong tagapayo: Doktor ng Batas, Propesor Golovina S. Yu.
Ural State Law Academy
Panimula……………………………………………………………… ….3-5
Kabanata I. Pagbuo ng batas sa paggawa hanggang Oktubre 1917:
- Ang pag-unlad ng batas sa paggawa sa Imperyo ng Russia……….6-11
- Batas sa paggawa sa panahon ng pansamantalang pamahalaan…..12-14
2.1. Legal na regulasyon ng paggawa mula noong Oktubre 1917
hanggang Disyembre 1918……………………………………………………………… 15- 18
2.2. Batas sa paggawa: 20-70s.………………………………18-25
Konklusyon …………………………………………………………………26-28
Panitikan ………………………………………………………29
Panimula.
Ang batas sa paggawa ay isang malayang sangay ng batas, na isang set ng mga legal na regulasyon pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at employer, pati na rin ang iba pang mga relasyon na malapit na nauugnay sa kanila.
Ang paglalarawan ng batas sa paggawa sa kabuuan, hindi lamang dapat isaalang-alang ng isa ang papel ng paggawa sa pampublikong buhay, kundi pati na rin ang mga makabuluhang detalye ng legal na sangay na ito. Ito ay sumusunod, una sa lahat, mula sa mga tampok ng bagay. regulasyon sa paggawa. Ang paggawa ay isang bagay.
Ang materyal na batayan ng anumang lipunan ay aktibidad sa paggawa mga tao. Ang paggawa ay isang kondisyon ng pagkakaroon ng tao, independiyente sa anumang anyo ng lipunan, at bumubuo sa walang hanggang likas na pangangailangan nito.
Lahat ng ginagamit natin sa pang-araw-araw na buhay, mula sa isang simpleng paper clip hanggang sa isang kumplikado awtomatikong sistema mga makina, ang resulta ng may layuning aktibidad ng maraming henerasyon ng mga tao.
Ang organisasyon ng paggawa, kapwa sa sukat ng buong lipunan at sa loob ng balangkas ng isang hiwalay na ekonomiya, ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng layunin at subjective na mga kadahilanan. Ang layunin na batayan nito ay nabuo sa pamamagitan ng mga ugnayan ng produksyon na umusbong nang malaya sa kalooban at kamalayan ng mga tao at umuunlad ayon sa itinatag na mga batas ng kalikasan at lipunan. Ang kasaysayan ng materyal na kultura at ang espirituwal na pag-unlad ng lipunan ng tao ay nagpapatotoo sa patuloy na pag-unlad sa pagbuo ng mga tool ng produksyon at mga pamamaraan ng paggawa, ang kanilang pagpapatuloy sa proseso ng pagbabago ng mga pamamaraan ng produksyon, pagpapayaman ng karanasan sa produksyon, mga pamamaraan at kasanayan sa organisasyon ng paggawa.
Ang pangangailangan para sa legal na regulasyon ng organisasyon ng paggawa ay dahil sa mga pangangailangan ng panlipunang produksyon at sa buong kurso nito. Makasaysayang pag-unlad. Ang regulasyong normatibo ay ang pinaka-epektibo at teknikal na paraan upang ayusin ang marami at magkakaibang mga relasyon sa publiko, matiyak ang kanilang katatagan at pagpapatupad, at mapagtagumpayan ang arbitrariness sa mga relasyon sa pagitan ng mga tao.
Ang layunin ng batas ay binubuo din sa pagsasaayos ng sukatan ng paggawa at ang sukatan ng kabayaran para sa paggawa upang matiyak ang patas na pamamahagi sa mga miyembro ng lipunan, kapwa ng paggawa mismo at ng mga resulta nito.
Ang pagbuo ng batas sa paggawa ng Sobyet ay may ilang mga tiyak na tampok dahil sa pagiging kumplikado at pambihirang kahalagahan ng panlipunang papel ng batas sa paggawa sa lipunan.
Una, ang batas sa paggawa ng Sobyet ay dapat na sumasalamin sa likas na katangian ng estado, na kumikilos sa mga kondisyon ng delineation ng hurisdiksyon at kapangyarihan sa pagitan ng mga awtoridad ng estado ng Russia at ng mga awtoridad ng mga nasasakupan nitong mga republika.
Pangalawa, batas sa paggawa Uniong Sobyet ay nabuo na may malawak na partisipasyon ng mga kolektibong manggagawa at mga unyon ng manggagawa. Nasa batas ng paggawa, ang tanging nasa karaniwang sistema ang mga karapatan ng bansa, ang local rule-making ay may malaking kahalagahan. Ang mga lokal na alituntunin ng batas ay idinisenyo upang matiyak ang pinakamalaking kahusayan ng batas sa paggawa sa mga partikular na kondisyon ng produksyon.
Ang pangunahing sektoral na pinagmumulan ng batas sa paggawa sa Unyong Sobyet at sa kasalukuyan ay ang Kodigo sa Paggawa. Ito ay isang bago at medyo rebolusyonaryong legal na aksyon.
Ang kahalagahan ng code na ito, bilang pangunahing batas sa industriya, ay nagbibigay ito ng isang pinag-isang diskarte sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na nagtatatag na ang mga pamantayan sa paggawa na nakapaloob sa iba pang mga batas na pambatasan ay hindi dapat sumalungat sa mga pamantayan ng Kodigo.
Ang batas sa paggawa ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago sa mga nakaraang taon. Ang isang bagong Kodigo sa Paggawa ay pinagtibay, na pinapalitan ang karaniwang Kodigo ng mga Batas sa Paggawa, pati na rin ang mga pederal na batas na ganap na nag-update ng ilang mga legal na institusyon ng batas sa paggawa, mga pederal na batas na tumutukoy sa legal na katayuan ng mga legal na anyo ng mga legal na entity na bago sa Russia - mga kumpanya ng joint-stock at mga kumpanya ng limitadong pananagutan, na nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado; mga pederal na batas na tumutugon sa pribado ngunit napakahalagang mga isyu - tungkol sa reimbursement pinsalang moral, tungkol sa mga taong may karapatan sa mga benepisyo para sa on-the-job na pagsasanay, atbp. Mayroong iba pang mga bagong probisyon, ang aplikasyon nito ay gumaganap ng mahalagang papel sa pagprotekta sa parehong mga manggagawa at employer.
Ang layunin ng gawaing kurso ay pag-aralan ang mga tampok ng batas sa paggawa ng Sobyet, simula sa panahon ng pre-rebolusyonaryo (noon nagsimula ang pagbuo ng batas sa paggawa) at hanggang sa kalagitnaan ng 70s. Ang panahon ng perestroika (1985-1991) ay hindi tuklasin sa gawaing ito, dahil sa oras na ito mayroong pagtanggi sa mga pundasyon ng batas ng paggawa ng Sobyet.
Upang makamit ang layuning ito, kinakailangan upang malutas ang mga sumusunod na gawain:
Isaalang-alang ang batas sa paggawa ng Imperyo ng Russia sa panahon hanggang Oktubre 1917;
Galugarin ang kasaysayan ng paglitaw at pagbuo ng mga karapatan sa paggawa ng Sobyet;
Ilarawan ang mga tampok ng batas sa paggawa ng Sobyet.
Kabanata I. Pagbuo ng batas sa paggawa hanggang Oktubre 1917.
- . Ang pag-unlad ng batas sa paggawa sa Imperyo ng Russia.
Bago ang mga reporma noong 1861, ang produksyong panlipunan sa Russia ay pangunahing nakabatay sa sapilitang paggawa mga serf. Ang industriya, parehong pabrika at handicraft, ay medyo mahina ang pag-unlad, at ang proporsyon ng mga manggagawa na ganap na malaya mula sa pagkaalipin ay maliit. Ang batas na kumokontrol sa paggawa ay sumasalamin sa mga tampok ng sistemang pyudal-serf, ang umiiral na ekonomiyang pangkabuhayan, at ang halos kumpletong kawalan ng isang libreng merkado ng paggawa ng uri ng kapitalista.
Iniuugnay ng agham sa kasaysayan ang paglitaw ng malakihang industriya sa Russia sa mga aktibidad at reporma ni Emperador Peter I. Ang mga legal na kilos na pinagtibay niya ay nag-ambag sa pag-unlad ng produksyong pang-industriya, na ibinigay sa mga umuusbong na negosyo (mga pabrika at pabrika) na may mga manggagawa na gumagamit ng mga pamamaraan likas sa pyudalismo (pagsasama ng mga serf sa mga pabrika, pagpapadala sa kanila sa mga pabrika, mga minahan ng mga palaboy, pulubi, kriminal, pati na rin ang pagtatatag ng pinakamataas na sahod at pinakamababang oras ng trabaho).
Ang batas na kumokontrol sa ugnayan sa pagitan ng mga tagagawa at mga libre (o medyo libre) na mga manggagawa sa panahon ng pre-reporma ay limitado sa dalawang pangunahing batas: ang regulasyon noong Mayo 24, 1835 sa mga relasyon sa pagitan ng mga may-ari ng mga establisyimento ng pabrika at mga manggagawang pumapasok sa kanila para sa upa. at ang regulasyon ng Agosto 7, 1845 d. upang ipagbawal ang mga tagagawa na magtalaga ng mga menor de edad na wala pang 12 taong gulang upang magtrabaho sa gabi.
Ang batas sa paggawa ng pabrika ay nabuo sa Russia sa napakaikling panahon. Sa loob ng 21 taon (mula 1882 hanggang 1903) mayroong
siyam na pangunahing batas ang sunod-sunod na pinagtibay, na siyang naging backbone ng
batas pang-industriya (nagtatrabaho).
Ang batas ng Hunyo 1, 1882 "Sa mga menor de edad na nagtatrabaho sa mga pabrika, pabrika at pabrika" ay nagbubukas ng pagbuo ng pabrika ng batas ng kapitalistang uri sa Russia, isa sa mga pangunahing gawain kung saan ay ang proteksyon ng paggawa ng mga bata at kababaihan.
Ang batas ng 1882 ay hindi lamang ipinagbabawal ang paggamit ng paggawa ng mga batang wala pang 12 taong gulang sa mga pabrika, pabrika at pabrika, ngunit nagtatag din ng mga espesyal na patakaran para sa proteksyon ng paggawa ng mga menor de edad mula 12 hanggang 15 taong gulang, obligado ang mga tagagawa na magbigay ng menor de edad. mga manggagawang walang pinag-aralan na may pagkakataong makapag-aral sa mga pampublikong paaralan. Ang mga tagagawa ay obligadong magrehistro ng mga menor de edad na manggagawa sa isang espesyal na libro.
Ang batas ng 1882 ay nagtatag ng isang espesyal na inspektorate ng pabrika ng 20 katao, na nasa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministro ng Pananalapi at tinawag na obserbahan ang pagpapatupad ng mga patakaran at pagbabawal na itinatag sa batas na ito, gumuhit ng mga ulat sa mga paglabag sa mga pamantayang pambatasan kasama ang ang partisipasyon ng pulis at ilipat sila sa korte, suportahan doon ang kaso laban sa mga nagkasala. Para sa paglabag ng mga may-ari o pamamahala ng mga pabrika ng mga patakaran tungkol sa paggawa ng mga menor de edad, ang pananagutan ay itinatag (arrest o multa).
Ang batas ay hindi inilapat sa mga negosyong pag-aari ng estado, ngunit maaaring palawigin sa mga establisimiyento ng handicraft kung ang naturang pagpapalawig ng kapangyarihan ay makikitang posible at kapaki-pakinabang.
Ang batas ng Hunyo 12, 1884 "Sa Pag-aaral ng mga Menor de edad na Nagtatrabaho sa Mga Pabrika, Halaman at Pagawaan" ay nagrekomenda na ang mga may-ari ng mga pabrika, halaman at pabrika ay magbukas ng mga paaralan sa kanilang mga negosyo, ang pagkakasunud-sunod ng pagbisita kung saan at ang mga programa sa pagtuturo ay dapat matukoy ng mga direktor ng mga pampublikong paaralan bilang kasunduan sa inspeksyon ng pabrika. isa
Ang batas noong Hunyo 3, 1885 "Sa pagbabawal ng pagtatrabaho sa gabi para sa mga menor de edad at kababaihan sa mga pabrika, halaman at pabrika" ay isa pang hakbang sa pagbuo ng batas sa proteksyon sa paggawa. Ipinagbawal nito ang paglahok ng mga kababaihan at kabataan sa ilalim ng edad na 17 sa trabaho sa gabi sa mga pabrika ng cotton, linen at lana, na nagbibigay sa Ministro ng Pananalapi, sa kasunduan sa Ministro ng Panloob, ng karapatang palawigin ang pagbabawal na ito sa iba pang mga pang-industriya na negosyo.
Ang batas noong Hunyo 3, 1886 "Sa Pag-apruba ng Draft Rules sa Pangangasiwa ng Industriya ng Pabrika, sa Mutual Relations ng mga Manufacturers at Manggagawa, at sa Pagtaas ng Bilang ng mga Opisyal ng Pag-inspeksyon ng Pabrika" ay isang pinagsama-samang kumplikadong kilos na naglalaman ng isang malaking bilang ng mga alituntunin na may kaugnayan sa mga pinaka-magkakaibang institusyon ng paggawa sa pabrika. batas: regulasyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho (pangkalahatang mga probisyon, porma, termino, pagkuha, pagpapaalis), proteksyon sa sahod, panloob na mga regulasyon sa paggawa at disiplina sa paggawa, regulasyon ng mga multa, pananagutan ng mga empleyado para sa hindi awtorisadong pagtanggi na magtrabaho bago matapos ang panahon ng pagtatrabaho, para sa pakikilahok sa welga at pananagutan ng mga employer para sa mga paglabag sa batas.
Ang isang malaking lugar sa Batas ng 1886 ay inookupahan ng mga probisyon na may kaugnayan sa pangangasiwa ng administratibo sa pagsunod sa kaayusan sa mga negosyo, ang proteksyon ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa, ang pagpapatakbo ng mga tindahan ng pagkain sa pabrika (pahintulot na buksan ang mga ito, pag-apruba ng mga presyo) . Ang Ministro ng Pananalapi, sa pamamagitan ng kasunduan sa Ministro ng Panloob, ay pinagkalooban ng karapatan, kung kinakailangan, na palawigin ang epekto ng Batas ng 1886 sa mga makabuluhang establisyemento ng sasakyang-dagat at upang ibukod ang mga hindi gaanong mahalagang pabrika at pabrika sa operasyon nito.
Ang batas ng Abril 24, 1890 "Sa pagbabago ng resolusyon sa gawain ng mga menor de edad, kabataan at babae sa mga pabrika, pabrika at pabrika at sa pagpapalawig ng mga patakaran sa trabaho at edukasyon ng mga menor de edad sa mga institusyong craft" ay nag-ayos ng nilalaman ng batas ng 1885 na pabor sa mga tagagawa, pagpapalawak ng mga posibilidad para sa paggamit ng mga menor de edad sa paggawa, kabilang ang sa gabi, sa katapusan ng linggo at pista opisyal, at sa ilang mga kaso na nagpapahintulot sa trabaho sa gabi para sa mga kababaihan.
Ang batas ng Hunyo 2, 1897 "Sa tagal at pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa mga establisyemento ng pabrika at industriya ng pagmimina" ay naglatag ng pundasyon para sa regulasyon ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga sahod na manggagawa. Sa kauna-unahang pagkakataon sa Russia, itinatag ng Batas na ito ang maximum na tagal ng araw ng pagtatrabaho para sa mga manggagawang nasa hustong gulang, na ibinigay para sa pagbawas sa haba ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga shift sa gabi, tuwing Sabado, sa bisperas ng mga pista opisyal, pinapayagan ang overtime na trabaho sa ilalim ng tiyak na mga kondisyon at (na may ilang mga pagbubukod) ang kanilang pinakamataas na tagal ay natukoy; ang mga araw ng lingguhang pahinga (Linggo) at mga araw ng pista opisyal (hindi pasok) ay itinatag. Ang batas noong 1897 ay hindi naglalaman ng mga probisyon para sa taunang bakasyon. Walang indikasyon ng mga parusa para sa mga paglabag nito.
Ang batas noong Hunyo 2, 1903 "Sa kompensasyon ng mga biktima ng mga aksidente ng mga manggagawa at empleyado, pati na rin ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya sa mga negosyo ng pabrika, industriya ng pagmimina at pagmimina" ay nagpasimula ng materyal na pananagutan ng mga may-ari ng negosyo para sa pinsalang dulot ng kalusugan. ng mga manggagawa bilang resulta ng pinsala sa industriya. Ang mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado na namatay bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho ay may karapatan din sa kabayaran. Ang kompensasyon ay itinatag sa anyo ng mga allowance at pensiyon na binabayaran ng mga may-ari ng negosyo; ang pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa trabaho ay natukoy din. Ang batas na inilabas mula sa pananagutan ang mga may-ari ng mga negosyo na nagseguro sa kanilang mga manggagawa at empleyado mula sa mga kahihinatnan ng mga pinsala sa trabaho sa mga pribadong institusyon ng seguro - sa kasong ito, ang responsibilidad ay ipinasa sa mga tagaseguro, kung saan ang mga manggagawa ay maaaring magdemanda at humingi ng kabayaran para sa pinsala.
Batas sa paggawa sa panahon ng Sobyet kumpiyansa na tumayo mula sa sibil, dahil ang paggawa ay hindi itinuturing na isang produkto (serbisyo) at ang estado ay naging pangunahing tagapag-empleyo, na may kaugnayan kung saan ang impluwensya ng administratibo-legal na order-supervisory, mobilisasyon, sentralisadong-normatibong mga pamamaraan sa pagkuha ng paggawa nadagdagan.
Ang pangunahing tagapag-empleyo sa USSR ay ang estado mismo, na gumawa ng mga batas, samakatuwid, para sa manggagawa, ang batas ng paggawa ng Sobyet ay nagbigay ng maraming pagkakataon (halimbawa, may kinalaman sa mahabang bayad na mga pista opisyal, mga garantiya sa pagtatrabaho para sa mga kabataan, kababaihan ng panganganak. edad, napakalimitadong batayan para sa pagpapaalis, atbp.), na mahirap ipatupad modernong Russia dahil sa paglipat sa isang ekonomiya ng merkado. Nagdulot ito malaking bilang ng mga paglabag sa batas sa paggawa.
Ang lahat ng mga sistema ng batas sa paggawa ay napunta mula sa eksklusibong indibidwal na kontraktwal na regulasyon ng paggawa (hanggang sa ika-19 na siglo) tungo sa pambatasan na panghihimasok sa libre relasyong kontraktwal, at pagkatapos ay sa pagpapatupad ng sama-samang pakikipagkasundo bilang resulta ng kilusang welga.
Sa kasalukuyan, ang anumang pambansang sistema ng batas sa paggawa ay binubuo ng isa o isa pang kumbinasyon ng tatlong pangunahing elemento:
1. indibidwal na kontrata sa paggawa,
2. sama-samang kasunduan
3. regulasyong pambatasan.
May mahalagang papel din mga internasyonal na kasunduan nagsasaad, una sa lahat, ang mga kombensiyon ng International Labor Organization. Samakatuwid, pagdating sa paraan ng batas sa paggawa, kaugalian na tumawag ng kumbinasyon ng
1. kontraktwal,
2. regulasyong pambatas,
pati na rin ang pagkakapantay-pantay ng mga partido kapag nagtapos ng isang kasunduan sa karagdagang pagpapasakop ng empleyado sa mga panloob na regulasyon sa paggawa
Ang Russia ay nailalarawan sa kasaysayan ng pamamayani ng regulasyong pambatasan.
Pinagsasama ng batas sa paggawa bilang isang sangay ang mga sumusunod na tampok:
1. pampublikong batas- pagsasaayos ng mga relasyon na may kaugnayan sa pagtiyak sa pangkalahatan (pampubliko) o pambansang interes
2. pribadong batas - kinokontrol ang mga relasyon sa pagitan ng mga indibidwal, na ang batayan ay pribadong pag-aari.
Ang mga dalubhasa sa batas sibil ay nagmumungkahi na isama ang batas sa paggawa sa paksa ng sibil - nagre-regulate ng ari-arian, pati na rin ang nauugnay at walang kaugnayang personal relasyong hindi ari-arian, na batay sa pagsasarili ng pagtatasa, pagsasarili sa ari-arian at legal na pagkakapantay-pantay ng mga partido
Ang mga panukalang ito ay tinanggihan ng mga espesyalista sa batas sa paggawa dahil sa katotohanan na, hindi katulad batas sibil, ang mga pampublikong prinsipyo ay malakas sa paggawa. Ito ay dahil sa pangangailangan para sa interbensyon ng estado sa mga relasyon sa paggawa upang maprotektahan ang manggagawa. Ang batas sa paggawa ay bahagi ng sistema ng batas ng Russia at, tulad ng anumang elemento ng sistema, ito ay magkakaugnay sa iba pang mga sangay ng batas. Batas sa konstitusyon ay ang pundasyon ng lahat ng sangay, kabilang ang batas sa paggawa, ang nagtatatag ng mga pundasyon legal na regulasyon relasyon sa paggawa, pagtiyak ng karapatan sa libreng trabaho, karapatang magpahinga, sahod, proteksyon sa paggawa, mga alitan sa paggawa at welga, karapatang sumali sa mga unyon ng manggagawa.
Ang batas sa paggawa ay may pinakamalawak na lugar ng intersection sa batas ng social security, dahil ang trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng karapatang makatanggap ng mga pensiyon sa paggawa, mga benepisyo sa social insurance (at ang trabaho nang walang kontrata ay hindi).
Ang tulong ng gobyerno sa mga walang trabaho ay isang porma panlipunang proteksyon mamamayan. Ang mga normative act na kumokontrol sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na apektado ng mga epekto ng radiation, armadong salungatan, nagtatatag ng mga garantiya sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay nagbibigay ng karapatan na karagdagang bakasyon. Maaari mo ring subaybayan ang baligtad na relasyon: ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer sa mga dahilan ng pagkakasala ay nangangailangan ng pagbawas sa halaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga hakbang ng panlipunang proteksyon sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, kababaihan, at menor de edad.
Ang intersection ng labor at civil law ay ang relasyon ng social insurance ng mga mamamayan laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, para sa kabayaran para sa pinsalang dulot ng kalusugan na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, gayundin para sa kabayaran para sa pinsalang hindi pera na may kaugnayan sa iligal na pagpapaalis at paglipat.
Ang batas ng kriminal ay nagbibigay ng pananagutan para sa paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, hindi makatwirang pagtanggi sa pag-upa o hindi makatwirang pagpapaalis sa isang buntis o isang babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang.
Ang Administrative Code ang namamahala sa pamamaraan kontrolado ng gobyerno proteksyon sa paggawa, pagtatrabaho ng populasyon, pati na rin ang pananagutan para sa paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa, pag-iwas sa pakikilahok sa mga negosasyon sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan, hindi makatwirang pagtanggi na magtapos ng isang kolektibong kasunduan, hindi pagtupad o paglabag sa isang kolektibong kasunduan.
Sa intersection ng paggawa at batas sa pananalapi may mga ugnayan sa pagbabayad ng mga ipinag-uutos na kontribusyon sa insurance sa pondo ng social insurance at iba pang mga espesyal na pondo.
Tinutukoy ng batas sa pamamaraang sibil ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang mga alitan sa paggawa sa mga korte.
Kaya, kinokontrol ng batas sa paggawa ang malawak na hanay ng mga ugnayang panlipunan na paksa ng parehong batas sa paggawa at iba pang sangay ng batas ng Russia.
Ang paksa ng batas sa paggawa ay paggawa at iba pang direkta sa kanila kaugnay na relasyon, tulad ng
1. pagtatrabaho ng isang empleyado (naunang relasyon sa paggawa)
2. mga isyu ng health insurance ng empleyado at proteksyon ng kanyang kalusugan, pati na rin ang pagtiyak na ligtas at komportableng kondisyon paggawa
3. Mga isyu ng pananagutan para sa ari-arian sa ilalim ng kontrol ng mga empleyado
4. relasyon sa organisasyon ng paggawa at pamamahala ng paggawa
5. pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan
6. pakikilahok ng mga empleyado at unyon ng manggagawa sa pagtatatag ng mga kondisyon sa paggawa at pamamahala sa paggawa
7. pakikipagsosyo sa lipunan
8. paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (kasunod ng mga relasyon sa paggawa), at maaari silang maging indibidwal at kolektibo
9. insurance ng empleyado (maaaring parehong nauugnay sa mga relasyon sa paggawa at mga kasunod).
Ang paksa ng batas sa paggawa ay isang kumplikado ng mga relasyon sa lipunan tungkol sa trabaho ng isang empleyado sa paggawa, at ang pangunahing kadahilanan sa pagtukoy para sa lahat ng iba pang mga relasyon sa kumplikadong ito ay ang relasyon sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Paraan ng batas sa paggawa - isang hanay ng mga pamamaraan, pamamaraan ng pag-impluwensya relasyon sa publiko, ibig sabihin. sa kagustuhan ng mga tao sa kanilang pag-uugali sa direksyon na kinakailangan para sa estado, lipunan, manggagawa at employer upang makakuha ng ilang mga resulta ng regulasyong ito.
Paksa - kung ano ang kumokontrol sa sangay ng batas; Pamamaraan Ano ang mga paraan at paraan ng paggawa nito.
ay binubuo ng mga sumusunod na tiyak na paraan ng legal na regulasyon ng paggawa:
1. isang kumbinasyon ng sentralisado at lokalisado, gayundin ang mga kontraktwal at kinakailangan na mga pamamaraan para sa pagsasaayos ng mga relasyon (ang mga karapatan at obligasyon ng paksa ng mga legal na relasyon ay tiyak na tinukoy). Ang kumbinasyong ito ay lalong nagbabago sa direksyon ng pagpapalakas ng kontraktwal na regulasyon, at ang sentralisasyon ay nagtatatag ng isang antas ng mga garantiya ng mga karapatan sa paggawa na hindi maaaring bawasan ng kontraktwal na regulasyon, ngunit maaaring tumaas.
2. ang kontraktwal na katangian ng paggawa, ang pagtatatag ng mga kondisyon nito. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay bumubuo ng isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng isang empleyado at isang ibinigay na employer at nagtatatag ng mga kinakailangang kondisyon para dito.
3. karaniwan, pantay legal na katayuan mga kalahok sa legal na relasyon sa batas sa paggawa kasama ang kanilang subordination sa proseso ng paggawa PWTR.
4. pakikilahok ng mga manggagawa sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, mga unyon ng manggagawa, mga kolektibong manggagawa sa ligal na regulasyon ng paggawa (magtakda ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.).
5. proteksyon ng mga karapatan sa paggawa sa pamamagitan ng (CCC, korte, komisyon sa pagkakasundo, arbitrasyon sa paggawa). Ito ay isang paraan na tiyak sa batas sa paggawa.
6. pagkakaisa at pagkakaiba ng legal na regulasyon ng paggawa.
Ang pagkakaisa ay makikita sa mga pangkalahatang prinsipyo ng konstitusyon, sa pare-parehong pangunahing mga karapatan at obligasyon ng mga manggagawa (Art. Labor Code) at mga employer (Art. 129), sa mga pangkalahatang normatibong gawa ng batas sa paggawa na nalalapat sa buong teritoryo ng Russia at sa lahat. manggagawa, saan man sila nagtatrabaho.
Mga layunin batas paggawa ay ang paglikha kanais-nais na mga kondisyon paggawa, proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga empleyado at employer, pati na rin ang pagtatatag ng mga minimum na garantiya ng mga karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga mamamayan
Ugnayan sa Paggawa
batas sa paggawa. Ang batas sa paggawa ay isang hanay ng mga ligal na pamantayan, mga desisyong pang-administratibo at mga precedent na nagtatatag ng mga karapatan at obligasyon para sa mga empleyado at employer (mga indibidwal na negosyante at organisasyon). Sa esensya, kinokontrol nito ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa, employer at manggagawa. Sa Canada, ang mga batas sa paggawa na namamahala sa mga karapatan at obligasyon ng mga unyonisadong manggagawa at tagapag-empleyo ay iba sa mga batas na namamahala sa mga karapatan at obligasyon ng mga tagapag-empleyo at hindi unyonisadong manggagawa. Sa karamihan ng mga bansa, gayunpaman, walang ganoong pagkakaiba ang ginawa. Gayunpaman, mayroong dalawang pangunahing kategorya sa batas sa paggawa. Ang una ay ang kolektibong batas sa paggawa, na kumokontrol sa mga relasyon sa pagitan ng empleyado, employer at unyon ng manggagawa (collective labor agreement). Ang pangalawa ay ang indibidwal na batas sa paggawa, na nagtatatag ng mga karapatan ng mga empleyado na magtrabaho kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (indibidwal na kontrata sa paggawa). Ang kilusan ng paggawa ay may mahalagang papel sa proseso ng pagpasa ng mga batas tungkol sa proteksyon ng mga karapatan sa paggawa noong ika-19 at ika-20 siglo. Mula sa simula ng Rebolusyong Industriyal, ang mga karapatan sa paggawa ay naging mahalagang bahagi ng panlipunan at pang-ekonomiyang pag-unlad. Ang paglitaw ng batas sa paggawa ay bunga ng kapwa pakikibaka ng uring manggagawa para sa mas mabuting kalagayan sa paggawa, pagkuha ng karapatan sa asosasyon, at mga kahilingan ng mga employer na limitahan ang kapangyarihan ng mga asosasyon ng mga manggagawa, upang maiwasan ang pagtaas ng mga gastos sa paggawa. Maaaring tumaas ang paggasta ng mga nagpapatrabaho kapag natutugunan ang mga hinihingi ng unyon para sa mas mataas na sahod, gayundin ang mga batas na naglalagay ng mataas na pangangailangan sa kalusugan, kaligtasan at pantay na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga asosasyon ng mga manggagawa, tulad ng mga unyon ng manggagawa, ay maaari ding lumahok sa paglutas ng mga alitan sa paggawa at makakuha ng kapangyarihang pampulitika na maaaring tutulan ng mga employer. Dahil dito, ang estado ng batas sa paggawa sa anumang yugto ng panahon ay sumasalamin sa resulta ng pakikibaka ng iba't ibang saray ng lipunan.
Oras ng pagtatrabaho. Sa pag-unlad ng industriyalisasyon at pagpapakilala ng teknolohiya, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay nabawasan nang malaki. Ang 14-15 oras na araw ng pagtatrabaho ay karaniwan, at ang 16 na oras na araw ng pagtatrabaho ay hindi itinuturing na eksepsiyon. Ang paggamit ng child labor, kadalasan sa mga pabrika, ay karaniwan. Noong 1788, sa England at Scotland, halos 2/3 ng mga manggagawa sa bagong water textile mill ay mga bata. Ang pakikibaka ng kilusan sa loob ng walong oras na araw ay humantong sa katotohanan na noong 1833 sa Inglatera ay ipinasa ang isang batas na naglilimita sa araw ng pagtatrabaho ng mga minero sa 12 oras, para sa mga bata sa 8 oras. Noong 1848, itinatag ang isang 10-oras na araw ng pagtatrabaho, sa hinaharap, ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na may pag-iingat ng sahod ay mas nabawasan pa. Ang unang Batas sa Paggawa ay ipinasa sa Great Britain noong 1802. Pagkatapos ng Inglatera, naging una ang Alemanya bansang Europeo binago ang batas sa paggawa nito; Ang pangunahing layunin ni Chancellor Bismarck ay sirain ang mga pundasyon ng Social Democratic Party of Germany (SPD). Noong 1878, ang iba't ibang anti-sosyalistang hakbang ay ginawa ni Bismarck, ngunit sa kabila nito, ang mga sosyalista ay patuloy na nanalo sa karamihan ng mga puwesto sa Reichstag. Pagkatapos ay binago ng Chancellor ang kanyang diskarte sa paglutas ng problema ng sosyalismo. Upang pakalmahin ang kawalang-kasiyahan ng uring manggagawa, nagsagawa siya ng isang serye ng mga paternalistikong repormang panlipunan, na sa unang pagkakataon ay ginagarantiyahan. Social Security. Noong 1883, ipinasa ang Compulsory Hospital Insurance Act, na nagbibigay ng karapatan ng mga manggagawa sa health insurance; habang ang empleyado ay nagbayad ng 2/3, at ang employer ay 1/3 Kabuuang Pera. Noong 1884, naipasa ang Accident Insurance Act, habang noong 1889 ay itinatag ang mga pensiyon para sa katandaan at may kapansanan. Ang ibang mga batas ay naghihigpit sa pagtatrabaho ng mga kababaihan at mga bata. Ang mga pagsisikap na ito ay hindi pa ganap na matagumpay; hindi naging backbone ang uring manggagawa ng konserbatibong gobyerno ni Bismarck. Noong 1841, ang unang Batas sa Paggawa ay ipinasa sa France. Gayunpaman, nililimitahan lamang nito ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga menor de edad na minero, at halos hindi inilapat hanggang sa panahon ng Ikatlong Republika.
Kalusugan at kaligtasan sa trabaho. Ang batas sa paggawa ay nagbibigay din ng mga probisyon na may kaugnayan sa karapatang magtrabaho sa mga kondisyong nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan. Noong 1802, ang unang batas ng pabrika ay binuo upang protektahan ang kaligtasan at kalusugan ng mga bata na nagtatrabaho sa mga weaving mill.
Labanan laban sa diskriminasyon. Ang probisyong ito ay nangangahulugan na ang diskriminasyon batay sa lahi o kasarian ay hindi katanggap-tanggap. Ang Unfair Dismissal International Labor Organization Convention No. 158 ay nagtatadhana na "ang relasyon sa trabaho sa mga manggagawa ay hindi dapat wakasan nang walang lehitimong dahilan at hanggang sa panahong nabigyan siya ng pagkakataong ipagtanggol ang sarili kaugnay ng mga paratang laban sa kanya." Kaya, noong Abril 28, 2006, pagkatapos ng hindi opisyal na pagkansela ng First French Employment Contract, ang korte mga alitan sa paggawa kinilala ang Bagong kontrata sa pagtatrabaho, salungat sa mga kaugalian internasyonal na batas at samakatuwid ay labag sa batas at hindi maipapatupad.
Panganganak. Ang child labor ay ang pakikipag-ugnayan ng mga bata sa trabaho bago sila umabot sa edad ayon sa batas o custom, i.e. hindi kinakailangang wala pang 18 taong gulang. Karamihan sa mga bansa at internasyonal na organisasyon ay tinitingnan ang child labor bilang isang uri ng pagsasamantala. Noong nakaraan, laganap ang child labor, ngunit pagkatapos ng pagdating ng unibersal na pag-aaral, ang pagkilala sa mga konsepto ng kaligtasan sa trabaho at mga karapatan ng mga bata, ang mga lugar ng child labor ay unti-unting nagsimulang bumaba. Kabilang sa mga anyo ng child labor ang pagtatrabaho sa mga pabrika, minahan, pagmimina o pagmimina, pagtatrabaho sa agrikultura, pagtulong sa mga magulang na bumuo ng maliliit na negosyo (tulad ng pagbebenta ng pagkain), o paggawa ng mga kakaibang trabaho. Ang ilang mga bata ay nagtatrabaho bilang mga tour guide, kung minsan ay pinagsama sa trabaho sa mga tindahan at restaurant (kung saan maaari din silang magtrabaho bilang mga waiter). Ang ibang mga bata ay napipilitang gumawa ng nakakapagod at paulit-ulit na mga gawain tulad ng pag-assemble ng mga kahon o pagpapakinis ng sapatos. Gayunpaman, ang bilang ng mga bata na nagtatrabaho sa mga pabrika sa mahirap na mga kondisyon ay hindi kasing taas kumpara sa parehong trabaho sa tinatawag na impormal na sektor - nagbebenta sa kalye, nagtatrabaho sa agrikultura o sa bahay - iyon ay, lahat ng bagay na lampas sa abot ng mga opisyal na inspektor at kontrol ng media.
Kolektibong batas sa paggawa. Ang kolektibong batas sa paggawa ay namamahala sa mga ugnayang tripartite sa pagitan ng employer, empleyado at mga organisasyon ng unyon. Ang mga unyon ng manggagawa ay isang anyo ng samahan ng mga manggagawa na ang mga aktibidad ay kinokontrol ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Gayunpaman, hindi lamang ito umiiral na anyo pampublikong samahan ng mga mamamayan. Sa Estados Unidos, halimbawa, ang mga sentro ng asosasyon ng mga manggagawa ay mga asosasyon na hindi saklaw ng lahat ng mga tuntunin ng batas ng unyon sa paggawa.
Mga unyon. Ang batas sa ilang mga bansa ay nagbibigay para sa pagsunod ng mga unyon ng manggagawa sa ilang mga kinakailangan sa pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad. Halimbawa, ang pagboto ay sapilitan sa mga kaso ng pag-oorganisa ng welga at pagkolekta ng mga bayarin sa pagiging miyembro para sa pagpapatupad ng mga proyektong pampulitika. Ang karapatang sumali sa isang unyon ng manggagawa (pagbabawal sa panig ng employer) ay hindi palaging legal na nakasaad. Sa ilalim ng mga tuntunin ng ilang mga kodigo, ang ilang mga obligasyon ay maaaring ipataw sa mga miyembro ng unyon, halimbawa, upang suportahan ang opinyon ng nakararami kapag nagsasagawa ng welga.
mga strike. Ang mga welga ay isa sa pinakamabisang paraan ng pagresolba sa mga alitan sa paggawa. Sa karamihan ng mga bansa, legal ang mga strike kapag natugunan ang ilang kundisyon, kabilang ang sumusunod:
1. ang pagdaraos ng welga ay dapat sumunod sa mga demokratikong proseso (ang "wild strike" ay kinikilala bilang ilegal);
2. "Solidarity strike", ibig sabihin, hindi opisyal na nagtatrabaho ang mga manggagawa ay ipinagbabawal na makilahok sa mga welga;
3. Maaaring ipagbawal ang pangkalahatang welga upang makasunod kaayusan ng publiko;
4. Maaaring pagbawalan ang mga manggagawa sa ilang propesyon na lumahok sa mga welga (mga manggagawa sa paliparan, mga manggagawang medikal, guro, pulis, bumbero, atbp.);
5. Ang mga welga ay maaaring isagawa nang walang pagkaantala ng mga empleyado sa kanilang mga tungkulin. Ang ganitong mga welga ay nagaganap sa mga ospital, o, halimbawa, sa Japan, kapag ang mga manggagawa, ang pagtaas ng produktibidad sa paggawa, ay lumalabag sa itinatag na plano ng produksyon. Sa palagay ko, ang mga naturang strike ay nararapat na espesyal na atensyon.
Ang boycott ay isang pagtanggi na magsagawa ng mga pagbili, pagbebenta, iba pang mga transaksyon sa kalakalan mula sa trade turnover bilang isang protesta laban sa kanilang imoral na pag-uugali. Sa buong kasaysayan, ang mga manggagawa ay gumamit ng mga paraan tulad ng pagbagal, sabotahe upang makakuha ng higit na kalayaan na ayusin ang mga isyu sa paggawa o bawasan ang oras ng pagtatrabaho.
Mga piket.
Ang picketing ay isang uri ng aksyon ng manggagawa na kadalasang ginagawa sa panahon ng mga welga. Nagtitipon ang mga sahod na manggagawa sa labas gusali ng produksyon kung saan nagaganap ang isang welga upang pilitin ang pinakamaraming manggagawa hangga't maaari na sumali dito, para mahirapan ang mga taong ayaw sumali sa isang unyon na makarating sa lugar ng trabaho. Sa maraming bansa, ang mga naturang aksyon ay nililimitahan ng mga batas sa paggawa, mga batas na nagbabawal sa mga demonstrasyon, o sa pamamagitan ng pagpapataw ng pagbabawal sa pagdaraos ng isang partikular na piket. Halimbawa, maaaring ipagbawal ng mga batas sa paggawa ang pangalawang pagpiket (picketing na inorganisa ni mga empleyado isang employer sa negosyo ng isa pa, hindi direktang kasangkot sa kontrobersyal na sitwasyon ang tagapag-empleyo, halimbawa, ay isinasagawa sa layuning magambala ang supply ng mga hilaw na materyales sa isang negosyo kung saan ang mga empleyado at ang employer ay magkasalungat) o mga flying picket. Maaaring magtadhana ang batas para sa mga tuntuning nagbabawal sa pagharang sa pagpapatupad mga lehitimong interes iba pa (halimbawa, ang pagtanggi na sumali sa isang unyon ng manggagawa ay legal).
Pakikilahok ng mga empleyado sa pamamahala ng organisasyon. Ang karapatang lumahok sa pamamahala ng isang organisasyon, na unang nakasaad sa batas ng Aleman, ay ibinibigay sa isang anyo o iba pa sa lahat ng mga bansa sa kontinental Europa, tulad ng Holland at Czech Republic. Kabilang dito ang karapatang mahalal upang kumatawan sa mga empleyado sa lupon ng mga direktor. Sa Alemanya, mayroong isang probisyon sa antas ng pambatasan, ayon sa kung saan ang kalahati ng lupon ng mga direktor ay dapat na hinirang ng katawan ng unyon ng manggagawa. Gayunpaman, ang modelo ng Aleman ay nagbibigay para sa isang bicameral Council kung saan ang supervisory board ay nagtatalaga ng mga miyembro ng executive board. Ang mga miyembro ng supervisory board ay inihahalal ng mga shareholder at unyon sa pantay na bilang, maliban na ang pinuno ng supervisory board, alinsunod sa batas, ay ang kinatawan ng mga shareholder. Kung ang buong kasunduan ay hindi naabot, ang isang bipartisan consensus ay itinatag sa pagitan nila, na itinatag ng social-demokratikong gobyerno ng Helmut Schmidt noong 1976. Sa United Kingdom, ginawa ang mga rekomendasyon, na nakalagay sa Bullock Report (Industrial Democracy). Ipinahayag noong 1977 ng gobyerno ng Paggawa ng James Callaghan, naglaan sila para sa isang bicameral council. Gayunpaman, ang mga resulta ng naturang panukala ay naging mas radikal. Dahil sa kawalan sa batas ng Britanya ng pangangailangan para sa isang bicameral council, ang mga miyembro ng pamamahala ng kumpanya ay kailangang ihalal ng mga unyon. Gayunpaman, walang aksyon ang ginawa at ang Britain ay "nahulog sa isang taglamig ng kawalang-kasiyahan." Ito ay dahil sa isang panukala ng European Commission para sa isang draft na "Fifth Directive of Company Law", na hindi kailanman ipinatupad.
Ang International Labor Organization itinatag sa ilalim ng Liga ng mga Bansa pagkatapos ng Unang Digmaang Pandaigdig. Ang gabay na prinsipyo nito ay ang "paggawa ay hindi isang kalakal" na maaaring itapon sa parehong paraan tulad ng mga kalakal, serbisyo o kapital, at ang paggalang na iyon. dignidad ng tao hinihingi ang pagkakapantay-pantay at pagiging patas sa lugar ng trabaho.
Ang International Labor Organization ay nagpatibay ng maraming Convention na pinagtibay ng mga miyembrong bansa na nagtatakda ng mga pamantayan sa larangan ng paggawa.
Kinakailangan ng mga bansa na pagtibayin ang Convention at dalhin pambansang batas alinsunod dito. Gayunpaman, ang kanilang pagpapatupad ay hindi maipapatupad; kahit na ang mga probisyon ng Convention ay sinusunod, dapat itong isaalang-alang na hindi sila nagkakasundo sa isa't isa.
Responsibilidad sa larangan ng aplikasyon ng paggawa ng tao:
1. Ayon sa paksa ng responsibilidad:
Ang responsibilidad ng empleyado sa employer (halimbawa, kabanata 29.30 ng Labor Code ng Russian Federation)
Responsibilidad ng employer sa empleyado (halimbawa, kabanata 38 ng Labor Code ng Russian Federation)
Paglabag sa disiplina sa paggawa ng isang empleyado
Materyal na pananagutan mga partido sa relasyon sa paggawa
Responsibilidad para sa paglabag sa pederal na batas sa paggawa, pati na rin ang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Ang responsibilidad sa pagdidisiplina ay ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation at alinsunod sa Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation ay may tatlong anyo:
1. Pasaway
2. Tandaan
3. Pagtanggal sa mga kaugnay na dahilan.
Bago mag-aplay ng parusang pandisiplina, kailangan ng employer ang empleyado nakasulat na paliwanag. Kung, pagkatapos ng dalawang araw ng trabaho, ang tinukoy na paliwanag ay hindi ibinigay ng empleyado, pagkatapos ay isang naaangkop na aksyon ay iginuhit.
Ang kabiguan ng empleyado na magbigay ng paliwanag ay hindi hadlang sa paglalapat ng parusang pandisiplina.
aksyong pandisiplina nalalapat hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng maling pag-uugali, hindi binibilang ang oras ng sakit ng empleyado, ang kanyang pananatili sa bakasyon, pati na rin ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon kinatawan ng katawan manggagawa.
Ang isang parusang pandisiplina ay hindi maaaring ilapat pagkalipas ng anim na buwan mula sa araw na ginawa ang maling pag-uugali, at batay sa mga resulta ng isang pag-audit, pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya o isang pag-audit, pagkalipas ng dalawang taon mula sa araw na ito ay ginawa. Ang mga limitasyon sa oras sa itaas ay hindi kasama ang oras ng mga paglilitis sa kriminal.
Sa bawat paglabag sa disiplina Isang disciplinary sanction lamang ang maaaring ilapat.
Ang utos (pagtuturo) ng employer sa aplikasyon ng isang parusang pandisiplina ay inihayag sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagpapalabas nito, hindi binibilang ang oras na ang empleyado ay wala sa trabaho. Kung ang empleyado ay tumanggi na maging pamilyar sa tinukoy na utos (pagtuturo) laban sa lagda, pagkatapos ay isang naaangkop na kilos ay iginuhit.
Maaaring iapela ng isang empleyado ang isang parusang pandisiplina inspeksyon ng estado paggawa at (o) mga katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa.
Sa mga unang araw ng pagkakaroon nito awtoridad ng Sobyet itinatag, bilang panimulang punto para sa pagbuo ng batas sa paggawa, ang mga pangunahing pangangailangan ng uring manggagawa: isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho, buong segurong panlipunan sa gastos ng employer, ganap na proteksyon sa paggawa, atbp. Ang nasabing batas ay naghabol ng higit na pampulitika kaysa sa mga praktikal na layunin at sa pangkalahatan ay deklaratibo sa kalikasan.
Ang susunod na yugto sa pagbuo ng batas sa paggawa ay tumutugma sa panahon ng digmaang komunismo at ang pangunahing normative act ng panahong ito ay ang Kodigo sa Paggawa, na inilathala noong Disyembre 10, 1918. “Ang mga probisyon ng Kodigo sa Paggawa ay nalalapat sa lahat ng mga taong nagtatrabaho para sa kabayaran at may bisa sa lahat ng mga negosyo, institusyon at sambahayan (Sobyet, pampubliko, pribado at sambahayan), bilang gayundin at para sa lahat ng pribadong indibidwal na gumagamit ng paggawa ng iba para sa kabayaran. Inilatag ng unang Labor Code ng 1918 ang prinsipyo ng unibersal na serbisyo sa paggawa bilang batayan para sa pamamaraan ng legal na regulasyon.
Ang regulasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa na hindi napapailalim sa Kodigong ito ay isinagawa din pangunahin imperative na pamamaraan sa isang sentralisadong paraan: mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga pasilidad ng komunal na nilikha o sinusuportahan ng mga institusyong Sobyet (agrikultura o iba pang mga komunidad) - sa pamamagitan ng mga espesyal na resolusyon ng All-Russian Central Executive Committee ng mga Sobyet, ang Konseho ng People's Commissars, mga tagubilin ng People's Commissariats of Agriculture at Paggawa; Adamchuk V.V. Economics at sosyolohiya ng paggawa: Textbook para sa mga unibersidad / V.V. Adamchuk, O.V. Romashov, M.E. Sorokin. - M.: UNITI, 2001. - 47p. mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga magsasaka sa mga lupaing ibinigay sa kanila para magamit - sa pamamagitan ng Kodigo ng mga Batas sa Lupa; mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga independiyenteng artisan - sa pamamagitan ng mga espesyal na resolusyon ng People's Commissariat of Labor.
Ang isang tampok na katangian ng batas sa paggawa ng panahong iyon ay ang regulasyon ng lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, lalo na, ang halaga ng suweldo para sa trabaho, ay mahigpit na isinasagawa. itinatag na mga pamantayan na inisyu sa pagkakasunud-sunod ng mga kautusan at mga tagubilin ng estado at bahagyang mga katawan ng unyon. Kasabay nito, may ganap na kawalan ng mga kontraktwal na kasunduan sa mga kondisyon sa paggawa kapwa sa pagitan ng mga indibidwal na manggagawa at ng administrasyon, at sa pagitan ng administrasyon at mga unyon ng manggagawa. Maraming mga pamantayan ng batas sa paggawa sa panahong ito ay may deklaratibo lamang na halaga. Halimbawa, ang mga pamantayan na naghihigpit sa paggamit ng overtime na trabaho, ginagarantiyahan ang pagkakaloob ng taunang sapilitang bakasyon, atbp., ay hindi palaging ipinapatupad sa pagsasanay.
Ang ganitong mahirap na sitwasyong pampulitika at pang-ekonomiya sa bansa, ang kalikasan ng batas sa paggawa at ang nagresultang pagsasagawa ng mga relasyon sa paggawa ay hindi pinahintulutan ang pagbuo ng anumang teoretikal na konsepto ng paksa ng batas sa paggawa sa panahong ito.
Ang kasunod na paglipat sa bagong patakarang pang-ekonomiya, na nagtatag ng kalayaan sa kalakalan, ay humantong sa kalayaan na itapon ang paggawa ng isang tao. Ang pagpapatatag ng ugnayang pang-ekonomiya at panlipunan ay lumikha ng matabang lupa para sa siyentipikong pananaliksik sa larangan ng batas sa paggawa. Adamchuk V.V. Economics at sosyolohiya ng paggawa: Textbook para sa mga unibersidad / V.V. Adamchuk, O.V. Romashov, M.E. Sorokin. - M.: UNITI, 2001. - 48s.
Ang Code of Labor Laws ng RSFSR, na pinagtibay ng ika-apat na sesyon ng All-Russian Central Executive Committee ng 9th convocation noong Oktubre 30, 1922, ay nagpatuloy mula sa parehong posisyon ng Labor Code ng 1918 sa isyu ng saklaw. ang mga probisyon ng Kodigo ay nalalapat "sa lahat ng mga taong nagtatrabaho, kabilang at sa bahay (kvartirnikov), at obligado para sa lahat ng mga negosyo, institusyon at sambahayan (estado, hindi kasama ang militar, pampubliko at pribado, kabilang ang mga namamahagi ng trabaho sa bahay), pati na rin para sa lahat ng mga tao na gumagamit ng upahan ng ibang tao para sa kabayaran."
Ang digmaan ay nagdulot ng maraming kumplikadong problema para sa ligal na regulasyon ng paggawa. Kaugnay ng conscription ng maraming milyon-milyong tao sa hanay ng hukbo at hukbong-dagat, ang problema ng mga manggagawa sa industriya, sa transportasyon, sa konstruksyon at sa kanayunan ay naging talamak. Ang sitwasyong ito ay hindi maaaring magbunga ng mga legal na pamantayan na kumokontrol sa paglitaw at pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa isang bagong paraan. Bagaman, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pamamaraan para sa boluntaryong pagpasok sa mga relasyon sa paggawa ay napanatili, ang estado ng Sobyet ay pinilit na bumaling sa naturang mga legal na anyo pagbibigay sa pambansang ekonomiya ng mga tauhan, tulad ng labor mobilization at labor service.
Ang mga administrasyon ng mga negosyo at institusyon ay pinahintulutan na mag-aplay ng mandatoryong overtime na trabaho na tumatagal mula isa hanggang tatlong oras sa isang araw. Ang mga pista opisyal sa panahon ng digmaan ay ipinagkaloob lamang sa mga kabataan na wala pang 16 taong gulang. Para sa natitirang mga manggagawa, pinalitan sila ng kabayaran sa pera, na mula Abril 1942 ay inilipat sa mga savings bank bilang mga deposito ng mga manggagawa at empleyado na nagyelo sa panahon ng digmaan. Adamchuk V.V. Economics at sosyolohiya ng paggawa: Textbook para sa mga unibersidad / V.V. Adamchuk, O.V. Romashov, M.E. Sorokin. - M.: UNITI, 2001. - 48-49s.
Ang mga utos ay inilabas na pinansiyal na pinasigla ang pagkamit ng mataas na pagganap sa trabaho sa mga partikular na mahahalagang lugar ng pambansang ekonomiya. Kabilang dito ang mga desisyon sa sahod ng mga tripulante ng tren at shunting transportasyon ng riles, mga manggagawa ng mga minahan ng karbon, MTS, atbp.
Sa pagtatapos ng digmaan, ang mga pamantayan ng batas, na nabuo ng mga pangyayaring pang-emergency ng panahon ng digmaan, ay inalis. Sa pamamagitan ng utos ng Presidium, mula Hulyo 1, 1945, ang regular at karagdagang mga pista opisyal para sa mga manggagawa at empleyado ay naibalik, ang pang-araw-araw na mandatoryong overtime na trabaho ay nakansela at ang 8-oras na araw ng pagtatrabaho ay naibalik, ang pagpapakilos ng paggawa ng mga mamamayan para sa trabaho sa iba't ibang industriya Pambansang ekonomiya.
Ang Ika-apat na Limang-Taon na Plano ay naglaan para sa isang sistema ng mga hakbang upang gawing makina ang produksyon, mapabuti ang sahod, mapabuti ang pabahay at kalagayan ng pamumuhay, proteksyon sa paggawa.
Noong 1964 sa batayan ng Foundations batas sibil ay tinanggap mga kodigo sibil mga republika ng unyon.
Ang batas sa paggawa ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng mga hakbang na ginawa ng estado upang mapataas ang antas kalagayang pinansyal mamamayan, tinitiyak ang kanilang mga karapatang panlipunan.
Noong 1955 - 1958 itinaas ang sahod ng mga manggagawang mababa ang sahod. Noong 1964, sa karaniwan, ang sahod ay tumaas ng 21% para sa mga manggagawa sa edukasyon, pangangalagang pangkalusugan, pabahay at serbisyong pangkomunidad, kalakalan, Pagtutustos ng pagkain at iba pang industriya na nagsisilbi sa populasyon. Adamchuk V.V. Economics at sosyolohiya ng paggawa: Textbook para sa mga unibersidad / V.V. Adamchuk, O.V. Romashov, M.E. Sorokin. - M.: UNITI, 2001. - 51-52s.
Nagsagawa ng mga hakbang upang lumipat sa isang mas maikling araw ng trabaho. Una sa lahat, ang mga manggagawa at empleyado ng industriya ng karbon, pagmimina, metalurhiko, pati na rin ang mga negosyo ng coke-chemical, ay inilipat.
Ang pag-unlad ng sangay ng batas sa paggawa ay itinakda ng Konstitusyon, ang Fundamentals of the Labor Legislation ng USSR at ang Union Republics ng 1970, ang Labor Codes ng Union Republics, at ang kasalukuyang batas.
Mahusay na mga hakbang ang isinagawa upang i-streamline ang sahod, kasama ang pangkalahatang kalakaran sa pagtaas nito. Noong 1968, ang minimum na sahod ay itinaas (hanggang sa 70 rubles). Noong dekada 70. ang mga bagong kondisyon ng sahod ay ipinakilala sa mga di-produktibong sektor ng pambansang ekonomiya para sa mga manggagawa sa mga propesyon ng masa at mga espesyalidad na direktang naglilingkod sa populasyon (mga nars, salespeople, librarian, atbp.). Tumaas na sahod para sa maraming manggagawa sa mga industriya ng pagmamanupaktura (sa ferrous at non-ferrous na metalurhiya, industriya ng karbon at tela, transportasyon sa riles).
Ang pagtatapos ng ika-20 siglo ay minarkahan ng mabilis na pag-unlad ng batas sa paggawa ng Russia, maraming mga pangunahing batas ang pinagtibay: Batas ng RSFSR noong Abril 19, 1991 No. 1032-1 "Sa pagtatrabaho sa RSFSR"9, Batas ng ang RSFSR ng Marso 11, 1992 No. kolektibong kasunduan at mga kasunduan "10, Adamchuk V.V. Economics at sociology of labor: Textbook para sa mga unibersidad / V.V. Adamchuk, O.V. Romashov, M.E. Sorokina. - M .: UNITI, 2001. - 52-53s. Mga Pederal na Batas ng Nobyembre 23, 1995 No. FZ "Sa pamamaraan para sa paglutas ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa"11, ng Enero 12, 1996 No. 10-FZ "Sa mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng mga aktibidad"12, na may petsang Hulyo 17, 1999 No. 181-FZ "Sa mga pangunahing kaalaman sa proteksyon sa paggawa sa Russian Federation".
Ang Perestroika, kasama ang mga pagbabagong pang-ekonomiya at ideolohikal nito, ay nangangailangan ng isang radikal na rebisyon hindi lamang sa ilang mga pamantayan ng batas sa paggawa, kundi pati na rin sa mismong konsepto ng industriya. Ang paglitaw ng isang bagong uri ng mga tagapag-empleyo - mga komersyal na organisasyon at indibidwal na mga negosyante ay nangangailangan ng pagtanggi ng estado na makialam sa aktibidad sa ekonomiya mga tagapag-empleyo, kabilang ang sa larangan ng regulasyon ng mga sahod na relasyon sa paggawa. Sa kabilang banda, kinailangan na lutasin ang problema sa pagpapanatili ng nakamit na antas ng panlipunang proteksyon ng mga manggagawa.
Transisyonal na panahon mula sa sosyalistang Labor Code hanggang sa merkado Kodigo sa Paggawa ay minarkahan ng paghahanap para sa mga bagong mekanismo para sa ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na hindi palaging humantong sa matagumpay na mga solusyon. Sa panahong ito, hiwalay na regulasyon mga legal na gawain, pagtatatag ng mga tampok ng regulasyon sa paggawa sa mga bagong kondisyon sa ekonomiya. Ang pagbuo ng anyo ng pag-upa ng organisasyon ng paggawa ay sinamahan ng paglitaw ng isang bagong modelo ng ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa.
Ang ika-apat na Labor Code sa kasaysayan ng Russia ay pinagtibay noong Disyembre 30, 2001 at ipinatupad noong Pebrero 1, 2002. Ang trabaho sa kanyang proyekto ay tumagal ng halos 10 taon. Ang paunang draft ay nai-publish para sa malawak na talakayan upang isaalang-alang ang mga interes ng lahat ng mga stakeholder - mga manggagawa, mga tagapag-empleyo, mga unyon ng manggagawa. Sa panahong ito, pinagtibay ng Russia ang ilang pangunahing mga kombensiyon ng International Labor Organization (sa partikular, Convention No. 81 "On Labor Inspection", Convention No. 150 "On the Regulation of Labor Matters: Role, Functions and Organization", Convention No. . 156 "Sa Pantay na Pagtrato at Pantay na mga pagkakataon para sa mga manggagawang lalaki at babae: mga manggagawa na may mga responsibilidad sa pamilya", Convention No. 155 "Sa Kaligtasan at Kalusugan sa Kapaligiran sa Trabaho") at bagong code orihinal na nilikha na isinasaalang-alang ang mga prinsipyo at probisyon ng internasyonal na batas sa paggawa.
Pagkatapos ng isang taon ng buhay sa Russia sa ilalim ng bagong Kodigo sa Paggawa, ang lahat ng mga partido ay nagsabi na ang dokumento ay talagang gumagana, ngunit ang pagsasanay ay nagsiwalat ng pangangailangan upang mapabuti ang mga indibidwal na probisyon nito. Adamchuk V.V. Economics at sosyolohiya ng paggawa: Textbook para sa mga unibersidad / V.V. Adamchuk, O.V. Romashov, M.E. Sorokin. - M.: UNITI, 2001. - 53-54s.