Sapilitan, pagwawasto at sapilitang paggawa bilang isang uri ng parusang kriminal. Parusa sa anyo ng mga sapilitang gawain: mga kalamangan at kahinaan Pagtatalaga ng mga sapilitang gawain

Huling na-update: 01/31/2020

Ang correctional labor bilang isang uri ng kriminal na parusa ay isinagawa nang higit sa 15 taon. Sa isang sukat ng kalubhaan, ito ang pangatlo sa karamihan malambot na parusa(ang pinaka-tapat ay isang multa), ang layunin nito ay makamit ang pagwawasto ng nahatulan sa pamamagitan ng pagsali sa kanya sa bayad na trabaho. Ano ang mga kondisyon para sa paglilingkod sa naturang gawain, sa anong mga kaso sila ay hinirang at kung kailan sila maaaring palitan - basahin sa artikulong ito.

Correctional Work - Ano ito?

Ang konsepto at mga patakaran para sa paghirang ng ganitong uri ng parusa ay nakapaloob sa pangkalahatang bahagi ng Criminal Code ng Russian Federation.

Kaya, alinsunod sa Art. 50 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang corrective labor ay nagsasangkot ng paggawa ng mga nahatulan sa isang lugar na tinutukoy ng state penitentiary body (inspectorate), na kasunod na kumokontrol sa pagpapatupad ng pangungusap. Kung ang convict ay natrabaho na bago ipahayag ang sentensiya, pinahihintulutan siyang magpatuloy sa pagtatrabaho doon. Kailan Permanenteng trabaho hindi, tinutukoy nila ang lugar, sa distrito sa lugar ng paninirahan, kung saan siya magtatrabaho.

Karaniwan, ang mga organisasyong pang-munisipyo ay pinipili para sa mga walang trabaho, kung saan kailangan ang mababang suweldong trabaho (landscaper, janitor, cleaner, loader). Ang listahan ng mga naturang organisasyon ay inaaprubahan taun-taon ng pinuno ng inspeksyon ng penitentiary at ng munisipalidad. Minsan sa mga employer ay maaaring mayroon mga indibidwal na negosyante, pati na rin ang komersyal na organisasyon kung saan kailangan ang isang simpleng lakas paggawa.

Ang kabuuang panahon ng naturang mga gawa ay maaaring mula 2 buwan hanggang 2 taon. Hindi ipinagbabawal na itatag ang parusang ito hindi lamang sa mga buwan, kundi pati na rin sa mga araw - kadalasang nangyayari ito kapag binabawasan ang iba pang mga uri ng mga parusa.

Halimbawa #1. Podryadin VL, na nahatulan ng pagnanakaw sa malawakang sukat, para sa huwarang pag-uugali, pinalitan ng korte ang hindi napagsilbihan na bahagi ng pagkakulong (2 buwan 12 araw) ng corrective labor. Dahil ang isa-sa-tatlong panuntunan ay "gumagana" sa gayong kapalit, ang Podryadin V.L. Natukoy ang 7 buwan 6 na araw ng corrective labor.

Hindi tulad ng sapilitang trabaho, kapag nagsasagawa ng ganitong uri ng parusa, ang nahatulan ay binabayaran ng suweldo alinsunod sa itinatag na mga taripa, na tinatanggap sa bawat indibidwal na organisasyon. Ang bahagi ng suweldo ay binabayaran sa mga nahatulan, ang iba pang bahagi (mula 5 hanggang 20%, ay partikular na ipahiwatig sa hatol) ay pupunta sa estado.

Kaya, kapag naglilingkod sa corrective labor, dalawang layunin ang nakakamit nang sabay-sabay: una, ang mamamayan ay abala at inilalapat ang kanyang mga kasanayan at kakayahan para sa kapakinabangan ng lipunan, at pangalawa, ang estado ay tumatanggap ng pera.

Sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kung saan ang mga nasasakdal mismo ay nais na italaga sa corrective labor. Marami sa mga mamamayang ito ay patuloy na naghahanap ng trabaho, ngunit dahil sa mababang kwalipikasyon at (at) mga problema sa batas sa nakaraan (halimbawa, isang hindi naalis na rekord ng kriminal), ang kanilang pagnanais na mamuhay ng isang tapat na paggawa ay hindi palaging natutupad. Kadalasan, ang gayong mga tao, pagkatapos ng pagtatapos ng termino ng trabaho, ay patuloy na nagtatrabaho sa parehong lugar kung saan sila nagsilbi sa kanilang sentensiya.

Sino ang hindi ma-assign

Ayon sa mga alituntunin na itinatag ng Criminal Code, ang ganitong uri ng parusa ay maaaring hindi matukoy para sa lahat ng kategorya ng mga mamamayan. Kaya, hindi maaaring italaga ang corrective labor:

mga taong may kapansanan ng 1st group;
buntis na babae;
kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang;
conscripts;
mga tauhan ng militar sa ilalim ng kontrata.

Sa pagsasagawa ng hudisyal, may mga kaso kung saan ang mga mamamayan mula sa listahan sa itaas ay itinalaga pa rin ng correctional labor. Minsan ito ay dahil sa isang miscarriage of justice. Sa ilang mga kaso, ang mga pangyayari na nagbubukod sa posibilidad ng pagsilbi sa correctional labor sa ilalim ng hatol ng korte ay nalaman nang maglaon. Anyway, sa paglitaw ng mga nakalistang kaganapan sa buhay, ang paghahatid ay sinuspinde o kinansela.

Halimbawa #2. Ayon sa mga resulta judicial review kasong kriminal na inilabas nagkasalang hatol may kaugnayan kay Samoilova P.R., na sinentensiyahan ng 1 taon 6 na buwan ng corrective labor na may bawas na 10% sa kita ng estado. Matapos pumasok sa legal na puwersa ng hatol, isang kopya nito ang ipinadala sa inspektorate; sa araw ng panayam, iniulat ng convict na siya ay nasa estado ng pagbubuntis, kung saan nagbigay siya ng isang sertipiko mula sa doktor. Samoilova P.R. ipinaliwanag na may karapatan siyang mag-aplay sa korte para sa suspensiyon ng pagsisilbi sa kanyang sentensiya, na isinasaalang-alang ang sick leave para sa panganganak at parental leave. Kasunod nito, ang aplikasyon ay ipinagkaloob ng korte.

Halimbawa #3. Habang ang isang kopya ng hatol ay inihatid sa inspektorate, sa panahong ito Simonov A.K. ay nasuri, na naging batayan para makilala siya bilang isang taong may kapansanan ng 1st group. Kaugnay nito, hindi niya maisilbi ang kanyang sentensiya, pagkatapos ay pinalaya siya mula dito ng korte.

V indibidwal na mga kaso kapag ang nahatulan ay hindi kinikilala bilang may kapansanan, ngunit nagdurusa mula sa isang sakit na humahadlang sa pagganap ng trabaho, ang batas ay nagbibigay ng karapatang mag-aplay sa korte para sa pagpapalaya mula sa parusa:

Sa Leninsky District Court ng Samara

Convicted Mirny M.R., ipinanganak noong 1988,
nakatira sa Samara, st. Kunitsyna, 4

PETISYON
Sa paglaya mula sa karagdagang parusa

Ang hatol ni Leninsky hukuman ng distrito Samara noong Setyembre 21, 2020, nahatulan ako sa ilalim ng Bahagi 2 ng Art. 159 ng Criminal Code ng Russian Federation sa 1 taon ng corrective labor na may pagbawas ng 5% sa kita ng estado. Kaugnay nito, mula noong Oktubre 1, 2020, ako ay nakarehistro sa penitentiary inspectorate para sa Leninsky district ng Samara, at nagsimulang magtrabaho sa MUP "Forestry" alinsunod sa referral na ibinigay sa akin, mula 03.10.2020.

Noong 10/20/2020 naramdaman kong masama ang pakiramdam ko, ipinahayag ng pagsusuri malalang sakit- Diabetes mellitus ng ika-4 na antas, na hindi kasama ang posibilidad ng trabaho ng anumang kalikasan.

Kaugnay ng diagnosis na ginawa sa akin, itinuturing kong imposibleng ipagpatuloy ang parusa sa anyo ng corrective labor.

Batay sa Bahagi 4 ng Art. 42 ng Criminal Executive Code ng Russian Federation,

Palayain mo ako sa karagdagang parusa sa anyo ng correctional labor dahil sa isang malubhang karamdaman.

Appendix: mga dokumentong medikal sa 10 mga pahina, isang sertipiko mula sa institusyong penitentiary sa natitirang termino ng hindi naibigay na sentensiya, isang kopya ng hatol (kung walang hatol sa kamay, ang petisyon ay maaaring magsama ng isang kahilingan sa korte na hilingin ito).

Convicted Mirny M.R., numero, lagda.

Ang nasabing petisyon ay isinasaalang-alang ng korte sa presensya ng isang tagausig at isang kinatawan ng inspektor. Bilang karagdagan, ang aplikante ay binigyan ng karapatang mag-imbita ng isang abogado.

Tandaan na mayroong panuntunan sa tatlong araw na panahon kung saan ang mga hukom ay kinakailangang magpadala ng kopya ng hatol sa inspektorate. Sa pagsasagawa, hindi ito palaging sinusunod, samakatuwid, sa loob ng isang tiyak na panahon, kapag ang pangungusap ay naipasok na sa puwersa, ngunit hindi pa tinatanggap para sa pagpapatupad, mahahalagang pangyayari sa buhay ng isang tao, na nakakaapekto sa kakayahang magsagawa ng trabaho.

Tanong:
Maaari bang magsilbi ng ganitong uri ng parusa ang mga taong wala pang 18 taong gulang?

Sagot: Oo, pinapayagan ng batas na kriminal ang pagtatalaga ng correctional labor sa mga menor de edad, habang ang maximum posibleng termino Ang paglilingkod ay limitado sa isang taon.

Ito ay kilala na pananagutang kriminal para sa ilang mga krimen, maaari itong mangyari mula sa edad na 14. Kung ang correctional labor ay itinalaga sa mga bata na ang edad ay tumutugma sa 14-15 taon, kung gayon ang pagpapatupad ng naturang parusa ay maaari lamang sumailalim sa mga patakaran batas sa paggawa. Kaya, ang mga mamamayan ng kategoryang ito ng edad ay maaaring kasangkot sa magaan na trabaho na may pahintulot ng mga legal na kinatawan. Ang natitirang mga menor de edad (mula 16 hanggang 18 taong gulang) ay kasangkot sa paggawa sa isang pangkalahatang batayan, na isinasaalang-alang ang pinutol na pinakamataas na termino.

Pagkakasunud-sunod ng paghahatid

Kaya, pagkatapos na magkabisa ang hatol, ang isang kopya nito ay ipinadala sa inspeksyon ng penitentiary - ahensya ng gobyerno antas ng distrito, na ang mga empleyado ay direktang kasangkot sa pamamaraan para sa pagpapatupad ng lahat ng uri ng parusa, maliban sa pagkakulong.

Ang convict ay inilagay sa penitentiary inspection (CII) sa isang espesyal na rekord, isang personal na file ang binuksan para sa kanya. Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng parusa sa anyo ng correctional labor ay kinabibilangan ng:

Paunang pagbisita sa convict sa lugar ng paninirahan ng inspektor. Ginagawa ito upang mabigyan ang mamamayan ng isang panawagan na nagsasaad ng petsa at oras kung kailan siya obligadong humarap sa inspeksyon ng penitentiary, na obligadong isali siya sa pag-eehersisyo nang hindi lalampas sa 30 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng isang kopya. ng hatol.
Sa araw ng paglitaw ng nahatulan, ang isang pag-uusap ay gaganapin sa kanya, kung saan ang kanyang mga karapatan at obligasyon ay ipinaliwanag sa kanya, ang lahat ng mga pangyayari na mahalaga para sa paghahatid ng pangungusap ay nilinaw. Kaya, ang isa sa mga pangyayaring ito ay maaaring ang kapasidad sa trabaho ng nahatulan. Kung mayroon siyang anumang kondisyong medikal na pumipigil sa kanyang paglilingkod, ang katotohanang ito ay dapat patunayan ng inspektor.
Halimbawa #4. Vlasov E.A. Siya ay paulit-ulit na nilitis, nagsilbi ng isang sentensiya sa mga lugar ng pag-agaw ng kalayaan. Ayon sa hatol na may petsang Marso 17, 2020, siya ay itinalaga sa corrective labor, dahil walang ibang uri ng parusa na ibinigay ng Criminal Code para sa krimen na ginawa niya. Para sa maraming taon na si Vlasov E.A. na ginugol sa likod ng mga bar, siya ay nakabuo ng tuberculosis sa huling yugto, siya ay nasuri na may naaangkop na pagsusuri, sa pagkakaroon ng kung saan imposibleng magtrabaho sa lahat. Ang pagkakaroon ng natanggap na kaukulang konklusyon ng komisyon ng mga doktor, ang inspektor ay nag-aplay sa korte upang palitan ang parusa ng ibang uri.
Ang convict ay binibigyan ng referral sa isang partikular na organisasyon na kasama sa listahan ng mga espesyal na ibinigay para sa paghahatid ng sentensiya, pagkatapos nito ang mananagot ay obligadong humarap sa loob ng 5 araw para sa trabaho. Sa ganoong nakasulat na direksyon, ang pangalan ng organisasyon, numero ng telepono ng contact, address, oras at petsa para sa hitsura ay ipinahiwatig. Ang isyu ng trabaho ay dapat na magpasya na isinasaalang-alang ang mga katangian ng mamamayan, ang kanyang pisikal na data, kasarian, ang pagkakaroon o kawalan ng mga diagnosis.
Halimbawa #5. Si Ivanov G.E., na may hika, ay gumagawa ng corrective work, ay isang loader. Mas maaga, tumanggi ang korte na bigyang-kasiyahan ang petisyon para sa pagpapalaya mula sa paghahatid ng sentensiya dahil sa sakit, dahil ang konklusyon ng mga doktor ay hindi naglalaman ng pagbabawal sa trabaho, at si Ivanov G.E. walang kapansanan. Ivanov G.E. bumaling sa inspektor na may isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon, dahil ang pisikal na pagsusumikap ng loader para sa kanya ay isang kadahilanan na nagpapalubha sa kurso ng sakit. Sa organisasyon kung saan nagsisilbi ang convict sa kanyang sentensiya, may bakante para sa waterer, kung saan siya inilipat.
Sa itinakdang araw, tinawag ng inspektor ang organisasyon kung saan dapat lumitaw ang nahatulan ayon sa utos at, sa gayon, inaayos ang pagsisimula ng trabaho.
Ang inspektor ay tumatanggap buwanang impormasyon(report card), na nagpapahiwatig ng bilang ng mga oras na nagtrabaho ng convict, pati na rin ang mga halagang ibinawas sa kita ng estado. Ang isang talaan ng inihain na pangungusap ay itinatago, pagkatapos ay isang marka ang ginawa sa pagtatapos ng termino.

Tanong:
Ano ang gagawin kung hindi nagustuhan ng convict ang inaalok na trabaho?

Sagot: Sinasabi ng batas na walang karapatan ang isang mamamayan na pumili o tumanggi sa iminumungkahing uri ng trabaho nang walang magandang dahilan. Dapat pansinin na ang organisasyon kung saan ipinadala ang nahatulan ay walang karapatan na walang batayan na tumanggi sa pag-upa, kung saan ang pinuno nito ay maaaring managot.

Kung sa panahon ng paghahatid ng sentensiya ang sitwasyon sa pananalapi ng convict ay lumala nang husto para sa anumang kadahilanan (ang pagkakaroon ng mga umaasa, pagbabayad ng sustento, katayuan sa kalusugan, pagkasira o pinsala sa ari-arian, atbp.), maaari siyang mag-aplay sa korte upang bawasan ang halaga ng interes na tinutukoy ng hatol. Gayundin, ang parehong inspektor at ang employer ay maaaring mag-aplay sa korte na may ganoong panukala, ngunit, batay sa pagsasanay, ang mga ganitong kaso ay halos wala.

Tanong:
Maaari bang maglabas ng sick leave o leave sa trabaho na tinutukoy ng mga katawan ng katawan ng penitentiary?

Sagot: Oo, pinapayagan ng batas ang isang nagtatrabahong convict na pumunta sa "sick leave" kung mayroong opisyal na kumpirmasyon ng kanyang estado ng kalusugan. Bilang karagdagan, ang isang mamamayan na naghahatid ng isang pangungusap sa anyo ng corrective labor ay may karapatang umalis, na 18 araw.

Matapos ang pagtatapos ng termino ng paglilingkod, ang nahatulan ay tinanggal mula sa rehistro sa inspeksyon, ngunit sa loob ng isang taon mula sa petsang ito siya ay itinuturing na isang nahatulang tao.

Mga awtoridad sa pangangasiwa at ang kanilang mga kapangyarihan

Mahigpit na kinokontrol ng mga empleyado ng penitentiary inspectorate ang pag-uugali ng mga bilanggo na nasentensiyahan ng parusang walang kaugnayan sa pag-agaw ng kalayaan, kabilang ang corrective labor. Mga Pananagutan sa Trabaho Ang mga inspektor ay inilarawan sa ilang detalye sa batas ng penal:

nangunguna pangkalahatang kontrol sa pag-uugali ng lahat ng mga bilanggo na nakarehistro, kabilang ang mga nasentensiyahan sa trabaho;
2. subaybayan ang pagsunod sa 30-araw na panahon na itinatag ng batas, kung saan ang nahatulang tao ay dapat magsimulang magsilbi sa corrective labor;
suriin ang araw-araw na pagdalo sa trabaho at ang kawalan ng pagliban sa bahagi ng mga taong may pananagutan, pana-panahon (2-3 beses sa isang linggo) sa pamamagitan ng mga tawag sa telepono o personal na pagbisita sa lugar ng trabaho;
gumawa ng mga hakbang upang makakuha ng maaasahang impormasyon na nagpapatunay ng pagliban sa trabaho para sa mabubuting dahilan. Halimbawa, ang pansamantalang kapansanan ay dapat kumpirmahin ng isang sick leave, at kung wala, ang kawalan ay makikilala bilang isang katotohanan ng pag-iwas sa trabaho. Tandaan na kung mayroon sick leave Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula mula sa buong suweldo, hindi kasama ang mga bawas;
i-reconcile ang data ng pagpapanatili kabuuan ng pera mula sa mga kita na ibinigay ng administrasyon ng organisasyon kung saan inihahatid ang sentensiya, na ang pera ay aktwal na natanggap sa account ng estado. Kasabay nito, ang halaga kung saan ibinabawas ang interes sa estado ay hindi lamang ang suweldo at mga allowance, kundi pati na rin ang mga benepisyong panlipunan, gayundin ang iba pang Social Security sa pera, maliban sa insurance.
magpadala ng mga kahilingan sa iba't ibang mga organisasyon (pre-trial detention center, mga ospital, FMS, atbp.) bilang bahagi ng trabaho upang mahanap ang kinaroroonan ng convict, kung, halimbawa, hindi siya lumitaw sa inspeksyon, hindi nakikipag-ugnayan , ay hindi nakatira sa address na ipinahiwatig sa hatol, atbp. .d.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ng inspeksyon ang naglalapat ng mga hakbang ng pananagutan sa mga bilanggo na ayaw magsilbi sa kanilang sentensiya.

Bilang karagdagan sa inspeksyon, ang kontrol ay palaging konektado sa:

opisina ng tagausig- isang supervisory body, na ang mga empleyado ng hindi bababa sa isang beses sa isang quarter ay sinusuri ang lahat ng mga personal na file ng mga bilanggo at ang mga kondisyon para sa paghahatid ng corrective labor. Kung ang mga paglabag sa batas ng penitentiary ay nahayag sa mga aksyon ng mga kawani ng inspeksyon, ang tagausig ay nagsusumite ng isang pagsusumite sa pinuno ng inspeksyon ng penitentiary, na naglalaman ng isang kinakailangan upang dalhin ang mga empleyado ng UFSIN sa responsibilidad sa pagdidisiplina.
Pulis, ang departamento ng PDN (kaugnay ng mga nahatulang kabataan) ay tinatawagan na tumulong sa mga inspektor ng institusyong penitentiary, ang naturang tungkulin ay hayagang ibinibigay sa parehong Penal Code ng Russian Federation at sa mga interdepartmental na utos ng Federal Penitentiary Service at ng Ministri. ng Internal Affairs. Bilang karagdagan, Artikulo 12 pederal na batas Ang "On the Police" ay nagbibigay ng kapangyarihan sa mga opisyal ng pulisya na may mga karapatan at obligasyon na subaybayan ang pag-uugali ng mga convict na nakarehistro sa institusyon ng penitentiary, at, kung kinakailangan, gumawa ng naaangkop na mga hakbang. Kaya, ang isa sa mga kapangyarihan ng isang pulis ay gumawa ng petisyon para ipadala ang materyal laban sa nahatulang tao sa korte upang mapalitan ito ng mas matinding parusa.
Halimbawa #6. Romanov E.K. ay sinentensiyahan ng corrective labor sa loob ng 1 taon, na may bawas na 10% ng mga kita sa estado. Romanov K.E. paulit-ulit na nilabag ang utos ng paghahatid ng pangungusap, kung saan binalaan siya sa pagsulat tungkol sa responsibilidad. Kasunod nito, sa panahon ng pagsalakay, pinahinto ng isang opisyal ng pulisya ng distrito ang isang mamamayan na ang pag-uugali ay nagpapahiwatig ng alkohol o pagkalasing sa droga. Ang taong ito ay si KE Romanov, na umiinom ng alak sa isang araw ng trabaho at hindi pumasok sa trabaho. Ikinulong ng opisyal ng pulisya ng distrito si Romanov K.E. para mag-commit pagkakasalang administratibo(matatagpuan sa pampublikong lugar sa isang estado ng pagkalasing) at nagpadala ng petisyon sa institusyon ng penitentiary upang palitan ang correctional labor ng pag-agaw ng kalayaan dahil sa mga pagtanggap na ginawa ni Romanov K.E. mga paglabag. Kasunod nito, ang kahilingang ito ay pinagbigyan ng korte.
Pangangasiwa ng negosyo kung saan ang convict ay nagsisilbi sa kanyang sentensiya. Siya ang pinagkatiwalaan ng direktang kontrol sa lugar ng trabaho ng batas: ang isang time sheet ay iginuhit, kung saan ang presensya sa trabaho at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay nabanggit; ipinagkakaloob ang proteksyon sa paggawa, ang pagliban at mga paglabag sa bahagi ng mga nagtatrabaho ay hindi lamang nabanggit sa espesyal na anyo, ngunit dinala din sa atensyon ng inspektor ng UII.

Pananagutan para sa pag-iwas

Tinatayang isang ikasampu ng lahat ng nasentensiyahan sa ganitong uri ng parusa ay sadyang umiiwas sa trabaho at kahit na nagtago mula sa inspeksyon. Ito ay itinuturing na isang paglabag:

hindi pinapansin ang referral sa isang organisasyon para sa pagtatrabaho - kapag ang convict ay tumanggi na simulan ang paghahatid ng sentensiya sa lahat (ang pagtanggi ay itinuturing na isang sitwasyon kung ang isang mamamayan ay hindi nagtatrabaho nang higit sa 5 araw pagkatapos matanggap ang referral);
hindi pagpapakita sa inspeksyon - kapag ang isang convict ay tinawag sa penitentiary institution para sa pagpaparehistro, ngunit hindi pinansin ang tawag;
pagliban - ang isang solong kabiguang lumitaw ay itinuturing na isang matinding paglabag sa utos ng paglilingkod;
hitsura sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing (anuman: parehong alkohol, narkotiko, at nakakalason).

Kung ang nahatulan ay nakagawa ng isa sa mga nakalistang paglabag sa unang pagkakataon, ang mga sumusunod na hakbang ng pananagutan ay inilalapat sa kanya:

nakasulat na babala. Nahatulan sa ilalim ng lagda ay opisyal na binigyan ng babala na kapag paulit-ulit na paglabag maaari niyang palitan ang correctional labor ng isa pang mas matinding parusa. Pinunan ng inspektor ang isang form na espesyal na ibinigay ng Instruksyon, kung saan ipinapahiwatig niya kung anong paglabag sa utos ang ginawa ng convict at, nang naaayon, isang paalala ng isang posibleng kapalit ng isa pang uri ng parusa. Sa kabila ng simpleng nakasulat na anyo, ang gayong babala ay kadalasang may sapat na malakas na epekto sa nahatulang tao, na nilinaw na posibleng mawala ang kanyang kalayaan.
nakahiga sa karagdagang tungkulin magpakita ng dalawang beses sa isang buwan sa inspektor ng UII. Ang panukala ay hindi gaanong epektibo kaysa sa nauna, ngunit kontrolin ang pag-uugali ng nasasakdal mula sa labas pagpapatupad ng batas nagiging mas epektibo, dahil mas madalas na nakikita ng inspektor ang nahatulan, nakikipag-usap sa kanya, sumasagot sa mga tanong na may kaugnayan sa pagpapatupad ng pangungusap, samakatuwid, ang pag-iwas ay isinasagawa.

Kung ang isang mamamayan na nakarehistro sa inspektor na kailangang magsilbi sa correctional labor ay nakagawa ng mga paglabag sa pamamaraan at mga kondisyon para sa paghahatid ng sentensiya ng dalawa o higit pang beses, ang isang mas mahigpit na sukat ng responsibilidad ay maaaring ilapat sa kanya - ang pagpapadala ng isang pagsusumite sa korte upang palitan ang ganitong uri ng parusang may pagkakait ng kalayaan. Ang batas ay nagbibigay ng posibilidad na palitan ang mga pagwawasto ng sapilitang paggawa, ngunit dahil sa ang katunayan na ang ganitong uri ng parusa ay kasalukuyang hindi ginagawa sa Russia, tanging pagkakulong ang natitira.

Ang pamamaraan para sa pagbabago ng parusa ay ang mga sumusunod

ang inspektor ay naghahanda ng isang pagtatanghal kung saan sinasalamin niya ang lahat ng mga paglabag sa bahagi ng nahatulan, nagsasagawa ng mga hakbang ng impluwensya laban sa kanya, nag-attach ng isang time sheet, na nagpapahiwatig ng mga pagtanggal para sa mga hindi pinahihintulutang dahilan o mga dokumento na nagpapatunay na nasa isang estado ng pagkalasing, atbp.;
ang nahatulang tao ay ipinakilala sa pagganap na ito, pagkatapos nito ay ipinadala sa korte na nagpahayag ng hatol;
ang hukuman ay nagtatakda ng petsa para sa pagsasaalang-alang ng sesyon ng hukuman, ang inspektor at ang nahatulan ay aabisuhan sa araw at oras ng pagsasaalang-alang ng pagsusumite;
pakikilahok sa sesyon ng hukuman ang convict at ang inspektor, gayundin ang prosecutor, ay sapilitan; isang mamamayan, sa kanyang kahilingan, ang hukuman ay maaaring humirang ng isang abogado;
kung may sapat na batayan, pinapalitan ng korte ang correctional labor ng pagkakulong, sa rate na 1 araw ng paghihiwalay = 3 araw ng correctional labor.

Halimbawa #7. Kurochkin E.P. nasentensiyahan siya ng correctional labor sa loob ng 9 na buwan, kung saan nagsilbi siya ng 3 buwan, pagkatapos ay tumigil siya sa pagpasok sa trabaho. Dalawang beses siyang binalaan tungkol sa isang posibleng pagbabago sa uri ng parusa, ngunit patuloy na pinamunuan ni Kurochkin ang isang antisocial na pamumuhay, lumitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Ang Inspectorate ay nagpadala ng isang pagsusumite sa korte, kung saan itinuro nito ang lahat ng mga katotohanang ito, sa bagay na ito, ang korte ay nagpasiya ng isang pag-alis ng kalayaan para sa isang panahon ng 2 buwan sa kolonya ng penal(ang natitirang 6 na buwan ng corrective work = 2 buwan sa bilangguan).

Tulad ng nabanggit na natin, ang lumalabag mismo ay dapat na naroroon sa sesyon ng korte. Kasabay nito, lumilitaw ang mga sitwasyon sa pagsasanay kapag ang nahatulan ay wala kahit saan - ni sa lugar ng paninirahan, o sa mga kamag-anak, walang impormasyon tungkol sa kanya sa mga opisyal na institusyon (halimbawa, ang FMS ay walang data sa lugar ng pagpaparehistro). Lumalabas na ang nagkasala ay mahinahon na patuloy na umiiwas sa pagpapatupad ng hatol, ngunit imposibleng mapalitan ang kanyang parusa sa kanyang pagkawala. Sa ganitong mga sitwasyon, ang inspeksyon ay naghahanda ng mga dokumento para sa pagdeklara ng isang citizen wanted. Kasunod nito, sa loob ng isang araw pagkatapos ng kanyang pagkulong, isasaalang-alang ng korte ang isyu ng paglalagay sa kanya sa isang pre-trial detention center nang hanggang 30 araw, kung saan ang panukala para sa isang kapalit ay isasaalang-alang din.

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa paksa ng artikulo, mangyaring huwag mag-atubiling tanungin sila sa mga komento. Talagang sasagutin namin ang lahat ng iyong katanungan sa loob ng ilang araw.

110 komento

Sapilitang gawain bilang parusa sa mga krimen ginamit mula noong kalagitnaan ng ika-19 na siglo.

Pagkatapos ang mga bilanggo mula sa mas mababang uri ay nagsagawa ng hindi sanay na maruming trabaho para sa mga pribadong indibidwal o sa lungsod.

Ngayon ang sapilitang trabaho, bilang isang uri ng parusang kriminal, ay itinalaga para sa mga menor de edad na krimen.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema - tumawag sa pamamagitan ng telepono libreng konsultasyon:

Ano ang gawaing pagwawasto? Alamin ang tungkol dito mula sa amin.

Depinisyon ng konsepto

Ano ito?

Ang konsepto ng sapilitang trabaho bilang isang paraan ng parusang kriminal nakasaad sa Criminal Code ng Russian Federation noong 1996. at kinokontrol ng Art. 49 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Ito ang pangunahing uri ng parusang kriminal. Ito ay hinirang ng desisyon ng korte sa isang tao para sa mga maliliit na krimen na hindi nangangailangan ng paghihigpit sa kalayaan.

Kabilang sa mga krimeng ito ang: maliit na pagnanakaw, paninira, paglapastangan sa mga simbolo ng estado at iba pa.

Pagpapalit ng terminong kriminal

Ang esensya ng parusa ay hindi pinagkaitan ng kalayaan ang nahatulan. Kinakailangan niyang gawin ang kinakailangang gawain. sa isang boluntaryong batayan sa libreng oras mula sa pangunahing aktibidad(pagkatapos ng trabaho o paaralan).

Hindi ipinahiwatig ng korte sa hatol kung anong uri ng trabaho ang dapat gawin ng convict. Bahala na ang mga awtoridad lokal na pamahalaan.

Kadalasan ito ay unskilled physical labor para sa pangongolekta ng basura, landscaping, road repair, atbp. Ang 8 oras na trabaho ay katumbas ng isang araw ng pagkakulong. Ang mga gawang ito hindi kasama sa karanasan sa trabaho.

Pagkamit ng layunin ng parusa isinasagawa sa pamamagitan ng mga sumusunod na tampok:

hindi pagbabayad;
ang imposibilidad ng pag-iwas (para dito, isang mas mahigpit na parusa ang ibinigay);
pamimilit;
kawalan ng kakayahang pumili ng uri ng trabaho.

Ang hukuman sa pagsentensiya palagi isinasaalang-alang ang kapakinabangan aplikasyon nito.

Kung ang nahatulang tao ay walang permanenteng lugar ng paninirahan at pagpaparehistro, pagkatapos ay ang appointment ng sapilitang trabaho ay hindi nararapat dahil mahirap kontrolin ang taong ito.

Kinakailangang pag-iba-ibahin ang konsepto ng sapilitang gawain sa correctional gumagana. Ang huli ay ginagampanan ng isang tao sa mga institusyon ng pagwawasto. Kabilang dito ang paghihigpit sa ari-arian, paggawa at mga personal na karapatan.

Kasabay nito, mula sa sahod nahatulan, ang mga pagbabawas mula 5 hanggang 20% ay ginawa pabor sa estado. Kapag nagsasagawa ng compulsory work, walang bawas na ginagawa, ngunit hindi rin binabayaran ang sahod.

Gayundin, maaaring italaga ang correctional labor para sa mga krimen. Katamtaman. At obligado - para lamang sa mga krimen ng maliit na gravity.

Bilang karagdagan, ang panahon ng sapilitang trabaho ay kinakalkula oras, at pagwawasto - araw.

Administratibong parusa

Ang sapilitang trabaho ay kinikilala bilang isa sa mga uri ng parusa para sa isang krimen na ginawa ng Criminal Code ng Russian Federation. Ganitong klase ang parusa ay pinupuna sa mahabang panahon at medyo hindi epektibo. Pangunahin dahil sa ang katunayan na ang naturang gawain ay halos walang pagwawasto na katangian, maliban sa sikolohikal. V Ang artikulong ito makatarungan at ituturing na ibinigay para sa paggawa ng isang kriminal na pagkakasala. Sa partikular, pag-uusapan natin kung kailan ipinakilala ang compulsory work sa kasalukuyang batas, gayundin kung kanino at para sa anong mga gawain ang maaaring italaga sa kanila.

Ang sapilitang trabaho ay karaniwang itinalaga para sa mga maliliit na krimen.

konsepto

Ang sapilitang trabaho ay binubuo sa obligadong pagganap ng isang nahatulang tao ng libreng gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan sa kanyang personal na libreng oras mula sa pag-aaral at / o pangunahing trabaho.

Ayon kay kasalukuyang batas, ang mga kapaki-pakinabang na gawaing ito ay kabilang sa mga pangunahing uri ng mga parusa. Mula sa umiiral hudisyal na kasanayan, pati na rin mula sa mga nauugnay na artikulo ng Criminal Code ng Russian Federation, maaari nating tapusin na ang sapilitang trabaho ay maaaring italaga pangunahin para sa mga maliliit na krimen (pagnanakaw, atbp.).

Paano at bakit

Sa artikulo 44 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang talata "d" ay itinalaga sa ipinag-uutos na trabaho, at ang mga pangunahing konsepto at kundisyon ay naka-highlight sa artikulo 49:

Ang compulsory work ay binubuo sa pagganap ng convict sa kanyang libreng oras ng pangunahing gawain o pag-aaral ng libreng socially useful work. Ang uri ng sapilitang trabaho at ang mga pasilidad kung saan sila pinaglilingkuran ay tinutukoy ng mga lokal na pamahalaan alinsunod sa mga inspeksyon ng penitentiary.

Ang kontrol sa pagsunod sa mga tungkulin ng mga nahatulan sa pagpapatupad ng hatol ay ipinagkatiwala sa mga kriminal na inspeksyon sa pagwawasto, na ang mga kapangyarihan ay kinabibilangan din ng:

kumpleto at naiintindihang paliwanag itinatag na mga pamamaraan at mga kondisyon para sa paghahatid ng sentensiya;
pag-iingat ng mga rekord (time served) at mga rekord ng mga nahatulan;
pagpili ng lugar at paraan ng pagpapatupad ng pangungusap na may naunang kasunduan sa lokal na awtoridad sariling pamahalaan;
kontrol sa pag-uugali ng nasentensiyahan para sa buong panahon ng pagpapatupad.

Alinsunod dito, ang napiling lugar at uri ng trabaho ay hindi dapat pahintulutan sa anumang paraan ang kahihiyan ng dignidad ng nasasakdal at ang pagpapahirap sa kanya ng pisikal na pagdurusa. Kasabay nito, kapag pumipili ng paraan ng pagpapatupad ng pangungusap, hindi kinakailangang isaalang-alang ang mga kapangyarihan ng taong sinentensiyahan sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ang sapilitang trabaho ay itinatag para sa isang panahon na animnapu hanggang apat na raan at walumpung oras at pinaglilingkuran nang hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw.

Ayon sa mga komento ng mambabatas, ang oras ng sapilitang trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 4 na oras sa isang araw, ang paghihigpit na ito ay higit na nalalapat sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal, at para sa mga araw ng trabaho ang agwat ng oras ay 2 oras. Sa karaniwan, para sa isang linggo ng kalendaryo, hindi bababa sa 12 oras ng oras ang dapat ilaan para sa pagpapatupad ng isang pangungusap sa anyo ng sapilitang trabaho ayon sa pangungusap. Ang termino ng sentensiya ay dapat masuspinde kung ang nahatulan ay nagkasakit o para sa anumang ibang wastong dahilan na pumipigil sa pagkumpleto ng paghahatid ng sentensiya. Alinsunod dito, para sa panahon na nabawasan at saklaw mula 40 hanggang 160 na oras (bahagi 3 ng artikulo 88 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Sa kaso ng malisyosong pag-iwas sa convict mula sa paglilingkod sa mga sapilitang gawain, ang mga ito ay papalitan ng sapilitang paggawa o pagkakulong. Kasabay nito, ang panahon kung saan ang nahatulang tao ay nagsilbi ng sapilitang paggawa, sapilitang paggawa o pagkakulong sa rate ng isang araw ng sapilitang paggawa o isang araw ng pagkakulong sa loob ng walong oras ng sapilitang paggawa.

Ang malisyosong pag-iwas sa sapilitang trabaho ay kinabibilangan ng mga sumusunod na pangyayari (Artikulo 30 ng Penal Code ng Russian Federation):

Ang pag-aakala ng nasentensiyahan na tao ng hindi bababa sa isa sa mga inilarawan sa itaas na pag-iwas ay maaaring ang dahilan para palitan ang parusa ng mas mabigat.

Halimbawa, ang mamamayan na si Ivanov ay "nakatanggap" ng 260 na oras ng sapilitang trabaho, kung saan 100 na ang nagsilbi. Ngunit sa ilang mga punto, si Ivanov ay naging isang pasanin upang matupad ang kanyang mga tungkulin, at nagpasya siyang umalis sa ibang lungsod upang makatakas mula sa hustisya. Ayon sa kasalukuyang mga regulasyon, si Ivanov ay inilagay sa listahan ng wanted at natagpuan sa loob ng 3 linggo. Ayon sa bahagi 3 ng Art. 49 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang dating napiling parusa ay pinalitan ng pagkakulong, na sa muling pagkalkula ay umabot sa 20 araw ng pagkakulong ((260-100) / 8 = 20).

Ang sapilitang trabaho ay hindi itinalaga sa mga taong kinikilalang may kapansanan sa unang grupo, mga buntis na kababaihan, mga babaeng may mga batang wala pang edad. tatlong taon, dumaraan ang mga tauhan ng militar Serbisyong militar sa conscription, gayundin ang mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata para sa mga post ng militar ordinaryong at di-nakatalagang mga opisyal, kung sa panahon ng paghatol ng hukuman ay hindi nila naisilbi ang ayon sa batas na panahon ng serbisyo ng conscription.

1. Ang sapilitang trabaho ay binubuo sa pagsasagawa ng libreng gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan ng convict sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho o pag-aaral. Ang uri ng sapilitang trabaho at ang mga pasilidad kung saan sila pinaglilingkuran ay tinutukoy ng mga lokal na pamahalaan alinsunod sa mga inspeksyon ng penitentiary.

2. Ang sapilitang trabaho ay itinatag para sa isang panahon na animnapu hanggang apat na raan at walumpung oras at pinaglilingkuran nang hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw.

3. Sa kaso ng malisyosong pag-iwas sa convict mula sa paglilingkod sa mga sapilitang gawain, sila ay papalitan ng sapilitang paggawa o pag-agaw ng kalayaan. Kasabay nito, ang oras kung saan ang nahatulang tao ay nagsilbi ng sapilitang paggawa ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang panahon ng sapilitang paggawa o pagkakulong sa rate ng isang araw ng sapilitang paggawa o isang araw ng pagkakulong para sa walong oras ng sapilitang paggawa.

4. Ang sapilitang trabaho ay hindi itinalaga sa mga taong kinikilalang may kapansanan ng unang grupo, mga buntis na kababaihan, mga babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang, mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription, pati na rin ang mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata sa militar mga posisyon ng mga pribado at sarhento kung, sa panahon ng paghatol ng hukuman, hindi pa sila nakapagsilbi ng ayon sa batas na panahon ng serbisyo ng conscription.

Komentaryo sa Art. 49 ng Criminal Code ng Russian Federation

1. Ang sapilitang trabaho ay isang uri ng parusa, na binubuo sa pagganap ng nahatulan ng libreng gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho o pag-aaral. Ayon sa Part 1 ng commented article at Part 1 ng Art. 25 ng Penal Code, ang uri ng sapilitang trabaho at ang mga pasilidad kung saan sila pinaglilingkuran ay tinutukoy ng mga lokal na pamahalaan bilang kasunduan sa mga inspeksyon ng penitentiary. Ang mga inspeksyon ng penitentiary ay nagtatago ng mga talaan ng mga nahatulan; ipaliwanag sa kanila ang pamamaraan at mga kondisyon para sa paghahatid ng sentensiya; makipag-ugnayan sa mga lokal na pamahalaan ng listahan ng mga pasilidad kung saan naglilingkod ang mga bilanggo sa kanilang sapilitang trabaho; kontrolin ang pag-uugali ng mga bilanggo; panatilihin ang isang buod na talaan ng oras na nagtrabaho ng mga bilanggo. Ang mga uri ng sapilitang trabaho na tinutukoy ng mga inspeksyon ng penitentiary, bilang panuntunan, ay hindi nauugnay sa pangunahing trabaho o propesyon ng nahatulan. Ang sapilitang trabaho ay hindi dapat magpahiya dignidad ng tao nagkasala o nagdudulot ng pisikal na pagdurusa. Ang mga taong sinentensiyahan ng sapilitang paggawa ay dapat na: sumunod sa mga panloob na regulasyon ng mga organisasyon kung saan sila naglilingkod sa sapilitang paggawa, maingat na tratuhin ang paggawa; magtrabaho sa mga bagay na tinukoy para sa kanila at gawin ang panahon ng sapilitang trabaho na itinatag ng korte; abisuhan ang penitentiary inspectorate tungkol sa pagbabago ng lugar ng paninirahan, gayundin ang pagharap sa kanyang tawag. Ang pangangasiwa ng mga organisasyon kung saan ang mga nahatulan ay naglilingkod sa sapilitang trabaho ay ipinagkatiwala sa pagsubaybay sa pagganap ng mga nahatulan sa gawaing itinalaga sa kanila, pag-abiso ng mga inspeksyon sa bilangguan tungkol sa bilang ng mga oras na nagtrabaho o tungkol sa mga bilanggo na umiiwas sa parusa. Ang convict ay walang karapatan na tumanggi na magsagawa ng sapilitang trabaho. Pagbibigay sa nahatulan ng iba taunang bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, ang mga araw na walang pasok ay hindi sinuspinde ang pagpapatupad ng parusa sa anyo ng sapilitang trabaho. Kasabay nito, ang convict ay hindi maaaring masangkot sa paglilingkod sa compulsory labor sa panahon ng karamdaman o ang paglitaw ng anumang sitwasyon na pumipigil sa pagpapatupad ng ganitong uri ng parusa. Sa mga kaso ng malubhang sakit ng convict, na pumipigil sa paghahatid ng sentensiya, o pagkilala sa kanya bilang isang taong may kapansanan sa unang grupo, ang convict ay may karapatang mag-aplay sa korte na may kahilingan na palayain siya mula sa karagdagang paglilingkod sa pangungusap. Sa kaganapan ng pagbubuntis, ang isang babae na sinentensiyahan ng sapilitang paggawa ay may karapatang mag-aplay sa korte para sa pagpapaliban ng paghahatid ng kanyang sentensiya mula sa petsa ng pagbibigay ng maternity leave.

2. Ang panahon ng compulsory work ay kinakalkula sa mga oras kung saan ang convict ay nagsilbi ng compulsory work, ang tagal nito ay maaaring hindi bababa sa 60 oras at hindi hihigit sa 480 oras. Ang oras ng sapilitang trabaho ay hindi maaaring lumampas sa apat na oras sa katapusan ng linggo at sa mga araw kung kailan ang nahatulang tao ay hindi nakikibahagi sa pangunahing trabaho, serbisyo o pag-aaral, sa mga araw ng trabaho - hindi maaaring lumampas sa dalawang oras pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho, serbisyo o pag-aaral, at may pahintulot ng nahatulang tao - apat na oras.oras. Ang oras ng sapilitang trabaho sa isang linggo, bilang panuntunan, ay hindi maaaring mas mababa sa 12 oras. Sa presensya ng magandang dahilan ang penitentiary inspection ay may karapatan na payagan ang convict na magtrabaho ng mas maliit na bilang ng oras sa loob ng linggo.

3. Sa kaso ng malisyosong pag-iwas sa paglilingkod sa mga sapilitang gawain, ang mga ito ay papalitan ng sapilitang paggawa o pagkakulong. Kasabay nito, ang oras kung saan ang nahatulang tao ay nagsilbi ng sapilitang paggawa ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang termino ng pag-agaw ng kalayaan sa rate ng isang araw ng pag-agaw ng kalayaan o sapilitang paggawa para sa walong oras ng sapilitang paggawa. Ayon kay Art. 30 ng Penal Code, ang isang convict ay kinikilala bilang malisyosong umiiwas sa sapilitang trabaho kung hindi siya pumunta sa compulsory work nang higit sa dalawang beses sa loob ng isang buwan nang walang magandang dahilan, o kung siya ay lumabag sa disiplina sa paggawa ng higit sa dalawang beses sa loob ng isang buwan, o nawala nang maayos. upang iwasan ang paghahatid ng isang pangungusap. Ang isang convict na malisyosong umiiwas sa paghahatid ng sentensiya, na hindi alam kung saan naroroon, ay inilalagay sa listahan ng wanted at maaaring makulong ng hanggang 48 oras. Ang katagang ito maaaring palawigin ng korte ng hanggang 30 araw. Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 29 ng Penal Code para sa paglabag sa pamamaraan para sa pagpapatupad ng sapilitang trabaho, ang inspeksyon ng penitentiary ay nagbabala sa nahatulan ng responsibilidad alinsunod sa batas ng Russian Federation. Sa pagsasaalang-alang sa mga convict na malisyosong umiiwas sa paglilingkod sa sapilitang trabaho, ang inspeksyon ng penitentiary ay nagpapadala ng pagsusumite sa korte sa pagpapalit ng sapilitang trabaho sa pamamagitan ng pagkakait ng kalayaan. Kapag ang mga sapilitang paggawa ay pinalitan ng pag-agaw ng kalayaan, ang ibinibigay na panahon ng mga sapilitang gawain ay binibilang sa panahon ng paglilingkod sa mga ganitong uri, batay sa mga kalkulasyon na itinatag ng bahagi 3 ng nagkomento na artikulo.

Halimbawa, ang isang nahatulang tao ay itinalaga ng 140 oras ng sapilitang trabaho, kung saan siya ay nagtrabaho ng 60 oras, at pagkatapos ay nagsimulang umiwas sa parusa. Ang natitirang 80 oras ng compulsory work para sa convict ay pinapalitan ng deprivation of liberty sa batayan na ang isang araw ng deprivation of liberty ay katumbas ng walong oras ng compulsory work, i.e. ang natitirang bahagi ng sapilitang trabaho ay pinalitan ng 10 araw na pagkakulong. Ang pagpapalit ng sapilitang paggawa sa pamamagitan ng pag-agaw ng kalayaan ay hindi maituturing na pagpapataw ng isang bagong parusa para sa isang krimen kung saan ang isang tao ay nahatulan noon, gayundin ang pagpapataw ng isang independiyenteng parusa para sa pag-iwas sa correctional labor, na hindi isang krimen. Ang pamantayang ito ay nagbibigay lamang ng kapalit ng isang pangungusap na ipinataw ng isang hukuman at hindi pinatupad ng isang nahatulang tao na may katumbas nito, ang pagpapatupad nito ay maaaring ipatupad. Sa kasong ito, ang desisyon na kinuha ng hukuman alinsunod sa Bahagi 4 Artikulo. 50 ng Criminal Code, ay hindi maaaring arbitraryo, ngunit dapat na batay sa pagsasaalang-alang sa parehong uri ng krimen kung saan ang tao ay nahatulan at ang kanyang personalidad, pati na rin ang mga dahilan kung saan ang parusang ipinataw ng korte ay hindi naisakatuparan .

4. Ang pagpapatupad ng parusa sa anyo ng mga sapilitang gawain ay nauugnay sa paggamit ng pisikal na paggawa at ang pagganap ng pisikal na gawain. Dahil dito, ang bahagi 4 ng komentong artikulo ay naglilista ng mga kategorya ng mga mamamayan kung saan hindi maaaring ilapat ang sapilitang trabaho. Kaya, ang sapilitang trabaho ay hindi itinalaga sa mga taong kinikilala bilang may kapansanan ng 1st group, mga buntis na kababaihan, mga kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang, mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription, pati na rin ang mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata sa ang mga posisyong militar ng isang ordinaryong at hindi nakatalagang mga opisyal, kung sa panahon ng paghatol ng hukuman ay hindi nila naisilbi ang ayon sa batas na panahon ng serbisyo ng conscription.

Kabilang sa mga parusa para sa mga krimen ay mayroong corrective at mandatory trabaho. Bilang isang uri ng parusa ginamit ang mga ito noong ika-19 na siglo. Gayunpaman, ang opisyal na pagsasama-sama sa modernong Kodigo sa Kriminal ay naganap lamang noong 2005. Ang sapilitang paggawa ng correctional bilang isang uri ng parusang kriminal ay likas na pang-edukasyon. Gayunpaman, mayroon silang sariling mga katangian, iba't ibang kahihinatnan kung ang nahatulang tao ay umiiwas sa kanila.

Sapilitang trabaho bilang isang uri ng parusang kriminal: ano ito?

Ang parusang ito ay itinatadhana sa Artikulo 49 ng Criminal Code. itinalaga sa halip na isang multa o bilang isang pinababang sukatan ng pagpigil. Ang kakanyahan ng parusa ay ang makisali sa gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan sa panahon itinatag ng korte. Sa kasong ito, ang paksa ay dapat gawin ang parusa sa isang libre mula sa pangunahing propesyonal na aktibidad oras.

palatandaan

Sapilitang trabaho bilang isang uri ng parusang kriminal may mga sumusunod na natatanging tampok:

Pagpapatupad ng parusang kriminal sa anyo ng mga sapilitang gawain nagaganap sa address ng convict. Alinsunod dito, makikita ng mga kakilala, kasamahan, kaibigan, kapitbahay ang mamamayan. Ang sitwasyong ito ay makabuluhang pinahuhusay ang epekto ng parusa.

Pangkalahatang utos

Matapos gumawa ng desisyon ang korte, hindi lalampas sa 10 araw, ang isang mamamayan ay kasangkot sa sapilitang trabaho. Ang negosyo kung saan gagana ang paksa ay nagbibigay ng kontrol sa pag-uugali ng tao. Ang isang responsableng empleyado ay hinirang na sumusubaybay sa tagal at kalidad ng mga aktibidad. Ang nahatulang tao ay dapat:

Kumpletuhin ang mga gawain.
Sundin ang mga patakaran ng utos.
Magtrabaho sa lahat ng oras na itinakda ng korte.
Abisuhan ako ng pagbabago ng tirahan.

Kung ang paksa ay umiiwas sa pagpapatupad ng hatol, ang hukuman ay may karapatan na gumawa ng desisyon upang pahigpitin ang panukala.

Mga posibleng aktibidad

Ang uri ng aktibidad at lugar ng pagpapatupad nito ay itinatag mga katawan ng teritoryo mga awtoridad. Ang saklaw ng trabaho ay maaaring patuloy na magbago. Bilang isang tuntunin, sila ay hinirang sa mga mamamayan na walang mga espesyal na kasanayan, kaalaman o kwalipikasyon. Ang listahan ng mga trabaho ay tinutukoy ng munisipyo mga istrukturang ehekutibo. Kadalasan, kasama sa trabaho ang mga aktibidad sa landscaping. lokalidad kung saan nakatira ang nahatulan. Ang mga pangunahing ay kinabibilangan ng:

Landscaping ng teritoryo.
Paglilinis ng mga lugar o kalye.
Naglo-load o pantulong na gawain.
Pagpinta ng mga curbs, pagpapalit ng mga karatula, atbp.

Ang paksa ay maaaring kasangkot sa aktibidad ng paggawa tulad ng sa pribadong organisasyon pati na rin sa munisipyo. Ang mga gawain ay itinalaga na isinasaalang-alang ang pisikal na kondisyon, edad at iba pang mga indibidwal na katangian.

Tagal

Ang sapilitang trabaho ay itinalaga para sa isang tiyak na bilang ng mga oras - mula 60 hanggang 480. Kasabay nito, ang batas ay nagtatatag ng ilang mga kondisyon para sa pagpapatupad ng parusa. Kaya, sa mga araw ng paaralan o mga araw ng trabaho, pinapayagan na isali ang nahatulan sa mga aktibidad nang hindi hihigit sa 2 oras. Sa kasong ito, ang paksa ay maaaring magsulat ng kaukulang aplikasyon, at ang tagal ay tataas sa 4 na oras. Para sa isang buong linggo, hindi bababa sa 12 oras ang dapat gawin. Sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, ang tagal ng aktibidad ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras. Ang tagal ng panlipunang kapaki-pakinabang na paggawa ay hindi nakasalalay sa mga bakasyon at pista opisyal.

Sapilitang trabaho bilang isang uri ng parusang kriminal para sa mga menor de edad

Para sa mga taong wala pang 18 taong gulang, mayroong mga espesyal na patakaran. Ang kabuuang tagal ng aktibidad ng paggawa ay maaaring mula 40 hanggang 160 na oras. Sa kasong ito, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay depende sa edad:

14-15 l. - hindi hihigit sa 2 oras;
15-16 - hindi hihigit sa 3 oras;
16-18 taon - hindi hihigit sa 4 na oras.

Kung may magandang dahilan, maaaring mabawasan ang tagal ng araw-araw na trabaho. Ang pagbawas ng oras ay isinasagawa ng eksklusibo sa pamamagitan ng desisyon ng empleyado ng FSSP.

Kanino hindi nalalapat ang panukalang ito?

Ang batas ay nagtatatag ng isang listahan ng mga mamamayan na hindi maaaring kasangkot sa mga uri ng trabahong isinasaalang-alang. Kabilang dito ang:

Mga opisyal na walang trabaho.
Mga taong may kapansanan.
Babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang.
Buntis.

Bilang karagdagan, ang isang listahan ng mga propesyon ay ibinigay, na ang mga kinatawan ay hindi rin masentensiyahan sa sapilitang trabaho. Sa kanila:

Mga tauhan ng militar.
Mga opisyal ng ehekutibong istruktura.
Mga bumbero.
Mga pulis atbp.

Pag-iwas sa pagpapatupad ng mga utos ng hukuman

Dapat sabihin na hindi lahat ng taong nasentensiyahan ng sapilitang paggawa ay nagsisi. Sa mga mamamayang pinatawan ng parusang ito, mayroon ding mga umiiwas sa pagpapatupad ng utos ng korte. Kung ang isang mamamayan ay hindi lumitaw sa negosyo o tumanggi na isagawa aktibidad sa paggawa, isang protocol ang iginuhit. Ang mga paglabag ay ipinasok dito, ang petsa ng kanilang pagpasok ay ipinahiwatig. Ang pag-iwas sa pagpapatupad ng utos ng hukuman ay ituturing na isang hiwalay na administratibong pagkakasala. Ang batas ay nagbibigay ng pananagutan para dito. Sa partikular, ang isang mamamayan ay maaaring arestuhin sa loob ng 15 araw o makatanggap ng multa na hanggang 300 libong rubles. Kung meron malisyosong pag-iwas mula sa pagpapatupad ng parusa, ang mga parusa ay nagiging mas mahigpit. Maaari ding makulong ang mga mamamayan. Ang mas mahigpit na parusa ay pinapayagan kung ang nahatulang tao ay:

Tumakas.
Mahigit sa 2 beses sa isang buwan ang hindi dumating sa organisasyon kung saan siya nagsasagawa ng sapilitang paggawa.
Nakagawa siya ng paulit-ulit na paglabag sa disiplina.

Sa kasong ito, ang napagsilbihan na ay mabibilang sa bagong parusa. Ang batas ay nagbibigay din ng isang offset. Halimbawa, ang 8 oras ng trabaho ay katumbas ng isang araw sa kulungan.

Konklusyon

Ang sapilitang trabaho, tulad ng nabanggit sa itaas, ay hindi nagpapahiwatig ng pagbabayad ng sahod sa paksa. Hindi rin kasama dito ang medical insurance, aklat ng trabaho. Bilang karagdagan, ang oras na nagtrabaho ng convict ay hindi kasama sa kanyang haba ng serbisyo. Ang layunin ng panukalang ito ng pagpigil ay hindi lamang ang pisikal na epekto sa nagkasala. Espesyal na atensyon ibinibigay sa aspetong pang-edukasyon. Ang prestihiyo ng trabaho, ang panganib na mapansin ng isa sa mga kakilala, ay may malaking epekto sa mamamayan. Ang sapilitang trabaho ay may dobleng benepisyo. Mayroon silang epektong pang-edukasyon sa nagkasala at kapaki-pakinabang sa lipunan.