Na-update: 01/31/2020 8144

Kasunduan sa pagbili at pagbebenta ng kotse sa 2020: hakbang-hakbang na pagtuturo para sa pag-compile

Hello guys!

Sa mga tagubilin ngayon, ipapakita ko sa iyo kung paano gumuhit (DCT), nang tama at hakbang-hakbang. Pagkatapos ng lahat, ang maling naipasok na data ay maaaring magdadala sa iyo ng hindi bababa sa dagdag na oras at nerbiyos sa ibang pagkakataon. Mayroon ka bang maraming dagdag na oras? Hindi ako humihingi ng nerbiyos - sila, tulad ng pera, ay hindi kailanman kalabisan.

Ngunit ang mas malubhang kahihinatnan ay posible kung ang ilang mga problema ay malulutas, kung saan ang PrEP ay kumikilos bilang nagkakaroon legal na epekto dokumento (halimbawa, sa korte). Hindi mo naman kailangan ng ganoong mga problema, hindi ba?

Naglitis ang aking kaibigan nang napakatagal at magastos sa isang isyu na ganap na nanalo para sa kanya. Ngunit matagumpay na hinamon ng mga abogadong kinuha ng nasasakdal ang DCT bilang hindi wasto dahil sa mga kamalian sa paglalarawan ng mga parameter ng sasakyan. Bilang resulta, ang isang tao ay nawalan ng kotse, at pera, at nerbiyos. At ang kasong ito ay malayo sa isa lamang.

Mga Nakumpletong Sample

• Kung bumili ka ng isang ginamit na kotse sa isang dealership ng kotse, kung gayon sa anumang kaso, isang DCT ang ginawa para sa kotse na ito. Ngunit sa mga dealership ng kotse, pagkatapos bumili ng sasakyan, kadalasan ay sinisira nila ang dokumentong ito at gumuhit ng mataas na panganib na dokumentasyon para sa kotse ( kontrata ng ahensya, kasunduan sa komisyon). Ayon sa mga dokumentong ito, kung kinakailangan, halos imposible na patunayan ang anuman sa korte. Isaisip ang nuance na ito.
• Ito ay nangyayari na ang nagbebenta na partido ay hindi ang may-ari ng kotse at hindi lumilitaw sa TCP. Pagkatapos ang transaksyon ay nagaganap sa pamamagitan ng proxy mula sa may-ari.
• Kung ang bumibili ay hindi ang hinaharap na may-ari ng kotse, ang transaksyon ay magaganap sa pamamagitan ng proxy mula sa hinaharap na may-ari.

Maaari kang matuto tungkol sa ilang iba pang feature na mahalagang malaman bago pumirma ng mga dokumento mula sa video na ito:

Konklusyon

Kaya natapos kong ipakilala sa iyo ang mga tagubilin para sa pagpuno sa Kasunduan sa Pagbili at Pagbebenta. Ang pangunahing bagay dito:

• Ipasok ang wastong data;
• Tumpak na pagpuno;
• Isang malinaw na paunang kasunduan sa pagitan ng mga partido.

Nagkaroon ka ba ng anumang mga paghihirap dahil sa isang maling nakumpletong DCT? Kung oo, sabihin ang tungkol dito sa mga komento, dahil ang iyong impormasyon ay magiging kapaki-pakinabang sa iba. Kung kinakailangan, dagdagan ko ang artikulong ito na nagpapahiwatig ng iyong pagiging may-akda.

Gayunpaman, kung mapapansin mo ang mga kamalian o may idaragdag sa teksto, isulat din ang tungkol dito.

Iyon lang, huwag kalimutang ibahagi ang artikulo sa pamamagitan ng mga pindutan ng social media, mag-subscribe sa mga kagiliw-giliw na update at ipahayag ang iyong opinyon sa mga komento.

Mga matagumpay na transaksyon!

Higit pa sa paksa:

Mga komento sa artikulo: 12

Paul

16.02.2018 | 10:37

Ibinenta ko ang sasakyan, binigay ng buyer ang pera sa DCT, hindi sila nakabawi, referring to the fact that the car is for my father, the next day I called and asked to draw up the DCT just in case. Kami pumayag na makipagkita. Ngunit umalis siya, naiwan ang DCT sa kotse. hindi nag-check, ang aking mga eksaktong) ngayon ay ibinenta nila ito sa isang tao at hindi ito irehistro, wala akong bagong kontrata, para bagong kasunduan gusto nilang masira ang dating ako

Valeria

21.05.2018 | 12:52

Magandang araw! Ako ay lubos na nagpapasalamat para sa paglilinaw. Gusto kong bumili ng kotse, ngunit ang kuwento ay kumplikado. Isang batang babae ang pumasok sa TCP (may-ari at nagmamaneho ng kotse), ngunit ang kanyang kapatid na lalaki ay nagbebenta ng kotse (isang batang babae na nagbabakasyon). May kontrata ng pagbebenta mula sa isang kapatid na babae sa isang kapatid na lalaki. Ang sabi niya ay maaari kang gumawa ng kontrata mula sa kanya sa akin. Isang bagay tulad ng isang trilateral na kasunduan o isang bagay ... (ito ay hindi kasama sa TCP). Pero hindi ko alam kung tatanggapin ng traffic police ang ganoong kasunduan. Ang pangalawang opsyon ay maaari niyang ipasok ang kanyang sarili sa TCP bilang pangalawang may-ari. Sa pagkakaintindi ko, kailangan niyang muling irehistro ang kotse sa pulisya ng trapiko para sa kanyang sarili (kumuha ng bagong STS, atbp.). At saka ko na rin maiayos ang sarili ko sa kanya. Pero ako na ang magiging 3rd owner. Sabihin mo sa akin, posible ba ang opsyon 1 mula sa isang legal na pananaw - kapag ang isang kapatid na lalaki, na walang kapangyarihan ng abugado, batay sa isang kontrata sa pagbebenta mula sa kanyang kapatid na babae (nang hindi pinapasok ang kanyang sarili sa TCP) ay nagbebenta ng kotse sa akin?

Vasya

20.08.2018 | 20:55

"- Ito ay nangyayari na ang nagbebenta ng partido ay hindi ang may-ari ng kotse at hindi lumilitaw sa TCP. Pagkatapos ang transaksyon ay nagaganap sa pamamagitan ng proxy mula sa may-ari.

"Kung ang bumibili ay hindi ang hinaharap na may-ari ng kotse, ang transaksyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng proxy mula sa hinaharap na may-ari."

Pagkatapos ay agad nilang isusulat kung ang mga kapangyarihang ito ng abogado ay kinakailangan na sertipikado ng isang notaryo.

Sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang tiyak na trabaho sa isang tao, ang employer ay palaging pumapasok Ugnayan sa paggawa. Ito ay nag-oobliga sa kanya (ang tagapag-empleyo) na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa upahang empleyado.

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang empleyado na may isang organisasyon o isang indibidwal na negosyante ay pareho: ang kontrata ay natapos sa dobleng nakasulat, dapat itong pirmahan ng parehong partido. Ang isang kopya ay nananatili sa employer, ang isa ay ibinibigay sa empleyado.

Anumang anyo ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa walang sablay dapat maglaman ng mga sumusunod na item:

• mode ng trabaho at pahinga;
• lugar ng trabaho;
• mga kondisyon na naglalarawan sa mga tampok ng trabaho;
• ang petsa na nagsimula ang empleyado sa trabaho;
• mga garantiyang panlipunan;
• mga kondisyon at anyo ng kabayaran;
• posisyon at opisyal na tungkulin manggagawa.

Kung wala man lang isa sa mga item sa itaas mula sa Employment Contract, maaari itong ideklarang invalid. Maaaring isaalang-alang ng lehislasyon ang kontrata na wasto kung, batay sa nilalaman nito, maaari itong tapusin na ito ay nagpapakita ng tiyak na relasyon sa paggawa. Ang employer ay dapat, alinsunod sa mga kinakailangan ng labor code, na gawin ang mga kinakailangang pagbabago sa kontrata. Kasabay nito, maaari rin itong tapusin sa pagitan ng empleyado at ng employer pandagdag kasunduan. Hindi kinakailangang magtapos ng bagong (fixed-term) na kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado.

Upang maging o hindi upang maging... Isang Karaniwang Kontrata sa Pagtatrabaho sa isang empleyado o isang Kontrata sa Trabaho - ano ang pagkakaiba?

Ang batas ay nagbibigay para sa pagpaparehistro ng mga empleyado hindi lamang sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kundi pati na rin sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil o maaaring bayaran mga serbisyo.

Ang pagkakaiba ay nakasalalay sa katotohanan na ang kontrata ay iginuhit para sa isang pangkat ng mga empleyado o isang empleyado kapag nagbibigay ng mga serbisyo (tanging ang likas na katangian ng mga serbisyo, oras at gastos ang itinakda doon). Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit ng eksklusibo para sa isang tiyak na empleyado at obligado ang tagapag-empleyo na magbigay sa empleyado ng mga kondisyon at isang lugar upang magtrabaho at natapos para sa isang hindi tiyak na panahon o isang panahon ng dalawang buwan at hindi hihigit sa 5 taon. Kasabay nito, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, senioridad, ngunit may kontrata sa trabaho - hindi, dahil Nalalapat lamang ito sa mga serbisyong ibinigay.

Ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring tapusin para sa isang araw, at ang batas ay hindi pumipigil sa trabaho sa ilang mga negosyo. Ngunit ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng trabaho sa isang permanenteng batayan.

Tandaan na sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ikaw ay protektado ng parehong sibil at labor code, at sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho - sibil lamang.

Tandaan! Minsan lumitaw ang mga sitwasyon kung kinakailangan na umarkila ng isang tao sa maikling panahon. Sa ganitong mga kaso, kinakailangan na magsagawa ng pagtatapos ng isang pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 289), ang mga pansamantalang manggagawa ay mga mamamayan na tinanggap sa loob ng hanggang 2 buwan.

Hakbang-hakbang: kung paano gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho nang tama?

Una sa lahat, isaalang-alang natin Mga kinakailangang dokumento upang bumuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kanilang listahan ay nasa Labor Code (Artikulo 65):

• pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
• work book (maliban sa mga kaso ng pag-aaplay para sa isang trabaho sa unang pagkakataon o part-time);
• sertipiko ng seguro ng estado seguro sa pensiyon(kapag nag-hire sa unang pagkakataon, ito ay ginagawa ng employer);
• dokumentasyon pagpaparehistro ng militar(para sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar);
• isang dokumento sa edukasyon, mga kwalipikasyon, espesyalisasyon (kung ang trabaho ay nangangailangan ng espesyal na pagsasanay).

Mahalaga! Minsan (depende sa mga detalye ng trabaho) maaaring kailanganin ito mga karagdagang dokumento. Ang mga ito ay tinukoy Mga Batas ng Estado at mga Dekreto. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang employer ay walang karapatan na humiling ng probisyon ng anumang iba pang mga dokumento maliban sa mga nakalista sa itaas.

Dagdag pa dapat maging pamilyar ang employer sa bagong dating na empleyado sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan at iba pang magagamit na lokal na gawain. Sa ikalawang hakbang, ang IP ay nag-isyu ng isang order para sa trabaho. Pagkatapos nito, obligado siyang kilalanin ang empleyado sa kanya laban sa lagda sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa tatlong araw.

Mula sa teorya hanggang sa pagsasanay, o isang halimbawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado

Kapag natanggap mo na ang form ng Kontrata sa Pagtatrabaho, makikita mo ang isang dokumento na humigit-kumulang sa sumusunod na uri at nilalaman.

Kontrata sa pagtatrabaho Blg. 1234-5AB

isang empleyado na may nag-iisang negosyante

lungsod ng Moscow

Indibidwal na negosyante Apelyido Pangalan Patronymic, simula dito ay tinutukoy bilang "Employer", na kumikilos batay sa Sertipiko ng pagpaparehistro ng estado natural na tao bilang indibidwal na negosyante nang hindi bumubuo ng isang legal na entity No. 123456789098XXX, na inisyu ng /Pangalan ng Federal Tax Service at petsa ng isyu/, sa isang banda, at isang mamamayan ng Russian Federation Apelyido Unang Pangalan Patronymic, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, sama-samang tinutukoy bilang "Mga Partido", ay nagtapos ng kasunduang ito sa mga sumusunod:

1. Mga karapatan at obligasyon ng isang empleyado.

1.1. Direktang nag-uulat ang empleyado sa employer.

1.2. Ang empleyado ay may mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

1.2.1. sa ilalim ng mga talata, dapat na nakalista ang lahat ng mga tungkulin ng empleyado.

1.3. Dito, ang mga karapatan ng empleyado sa ilalim ng Employment Contract ay ililista sa mga tuntunin ng panlipunan at mga pamantayan sa paggawa. Namely:

• Ang empleyado ay may karapatang magtrabaho alinsunod sa nauugnay na kontrata sa pagtatrabaho.
• Ligtas lugar ng trabaho na sumusunod sa mga pamantayan sa kalusugan at kaligtasan.
• Tumanggap sa oras at walang pagkaantala sahod itinatag ng kontrata sa paggawa.
• Maging malaya sa trabaho itinatag ng kasunduan katapusan ng linggo at mga pampublikong pista opisyal.
• Taun-taon ay mayroon kang hindi bababa sa 28 mga araw sa kalendaryo bayad na bakasyon.

Ang batayan ng seksyong ito ay ang Labor Code ng Russian Federation.

2. Mga karapatan at obligasyon ng employer.

Kabanata, nakatuon sa batas aasahan ng employer mula sa kalidad ng trabaho ng empleyado, propesyonalismo, atbp.

Gayundin, ang mga bagay na nag-oobliga sa employer na magbayad ng sahod sa oras, magbigay ng bakasyon at mga araw na walang pasok. Bilang karagdagan, nang walang pagkabigo, dapat bigyan ng employer ang empleyado ng isang ligtas na lugar ng trabaho, at kung hindi ito magagawa dahil sa mga detalye ng trabaho, pagkatapos ay magreseta ng mga benepisyo at posibleng kabayaran.

3. Oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga.

3.1. Ang empleyado ay itinakda /bilang ng mga araw ng trabaho bawat linggo/linggo ng trabaho.

Oras ng pagsisimula /oras at minuto ng pagsisimula/, tapusin /oras at minuto ng pagtatapos/, oras ng pahinga /oras ng pahinga kada oras/.

Mga araw na walang pasok sa Sabado, Linggo (o iba pang mga araw na itinakda ng employer).

3.2. Ang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa kasalukuyang batas tungkol sa paggawa.

3.3. Ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng walang bayad na bakasyon alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa.

4. Mga tuntunin ng kabayaran.

4.1. Ang suweldo ng Empleyado ay binubuo ng opisyal na suweldo sa halagang /15,000 (labinlimang libo)/rubles bawat buwan at karagdagang buwanang bonus.

4.2. At iba pang mga punto na nakatuon sa katotohanan na sa matapat na pagganap ng mga tungkulin, ang empleyado ay may karapatan sa mga bonus. Gayundin, kapag pinagsasama-sama ang trabaho sa iba't ibang direksyon, ang trabaho sa labas ng oras ng trabaho ay nagpapataw ng karagdagang mga surcharge sa employer.

4.3. Ang mga sahod ay binabayaran ng dalawang beses sa isang buwan: advance - hindi lalampas sa / petsa / araw ng buwan, at ang natitirang bahagi ay hindi lalampas sa / petsa / araw ng buwan.

Mahalaga! Magtrabaho sa holidays at mga araw na walang pasok, na itinatag ng kontrata, ay binabayaran sa dobleng laki.

5. Responsibilidad ng mga partido.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam dito na sa kaso ng materyal na pinsala na dulot ng isang empleyado sa isang employer, ang nagkasala ay may disiplina at pananagutan. Gayundin, ang empleyado ay may pananagutan para sa hindi napapanahon o hindi maayos na trabaho.

Ang employer ay mananagot din (materyal at disiplina) alinsunod sa batas ng Russian Federation.

6. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kapansin-pansin na ang Kontrata sa Pagtatrabaho ay maaaring wakasan pareho sa inisyatiba ng employer at sa kahilingan ng empleyado.

Sa partikular, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na wakasan ang relasyon sa trabaho sa empleyado kung ang empleyado ay nabigo sa pagtupad sa kanyang mga tungkulin.

Maaaring wakasan ng empleyado ang relasyon dahil sa mga makabuluhang pagbabago sa Kasunduan sa Pagtatrabaho, kapag lumipat sa trabaho para sa ibang employer, dahil sa mga kondisyon ng kalusugan, atbp.

7. Pangwakas na mga probisyon.

Ipinapaalam ng seksyong ito na ang Kasunduan sa Pagtatrabaho ay ginawa nang doble, bawat isa sa kanila ay may parehong legal na puwersa. Gayundin, ayon sa Labor Code ng Russian Federation Art. 306, ang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaari lamang gawin kung ang mga nakaraang kondisyon ay hindi mapapanatili dahil sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Obligado ang employer na ipaalam sa empleyado ang tungkol sa mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagsusulat sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo.

8. Mga address at pirma ng mga partido.

Employer:

Buong pangalan

pasaporte: serye 0000, no. 123456,

inisyu /data ayon sa pasaporte/, nakarehistro sa: /data ayon sa pasaporte/

TIN: 12345678909XXX

(pirma)

manggagawa:

Buong pangalan

pasaporte: serye 0000, No. 654321,

inisyu /data ayon sa pasaporte/, nakarehistro sa: /data ayon sa pasaporte/

Tinanggap ko ang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho.

______________________________

(pirma)

Isang sample ng isang nakumpletong anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado.

Ilagay natin ang lahat sa mga istante, o kung paano matandaan ang lahat ng ito?

Tandaan na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat palaging tapusin para sa anumang trabaho, kung hindi, magiging mahirap patunayan na ikaw ay nagtrabaho sa isang partikular na lugar.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos mula sa unang araw ng trabaho. Ang mga ipinag-uutos na sugnay ng Kasunduan sa Pagtatrabaho ay kinabibilangan ng: ang mga kondisyon at lugar ng trabaho at ang paraan ng pagbabayad, ang mga karapatan at obligasyon ng magkabilang partido at ang pamamaraan para sa pagtatapos ng Kasunduan sa Pagtatrabaho.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin para sa isang hindi tiyak na panahon, ngunit hindi bababa sa dalawang buwan at hindi hihigit sa 5 taon. Sa ibang mga kaso, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa isang pansamantalang manggagawa.

Ang anyo ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng mga sumusunod na detalye (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation):

• Buong pangalan at mga detalye ng pasaporte ng empleyado;
• Buong pangalan, Taxpayer Identification Number (TIN) ng employer (sa aming kaso, isang indibidwal na negosyante) at data ng kanyang pasaporte;
• data sa kinatawan na pumirma sa kontrata (kung mayroong kapangyarihan ng abugado);
• lugar at petsa ng pagtatapos ng kontrata sa Paggawa;
• lugar at petsa ng pagsisimula ng trabaho;
• posisyon, propesyon, espesyalidad o tiyak na mga kondisyon paggawa;
• mga karapatan at obligasyon ng empleyado at ng employer;
• nakatakdang kabayaran, benepisyo o multa (sa kaso ng mapanganib o mahirap na trabaho);
• mode ng trabaho at pahinga;
• anyo ng kabayaran;
• segurong panlipunan(mga uri at kundisyon nito).

Kapag nagtapos ng kontrata sa Pagtatrabaho, isang kopya nito ang ibibigay sa empleyado.

Ang teksto ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring baguhin ng employer nang hindi nalalaman ng empleyado. Kung mangyari ang mga pagbabago, dapat bigyan ng babala ang empleyado sa pamamagitan ng sulat (!) Hindi bababa sa 15 araw nang maaga.

Good luck sa iyong hiring! Tandaan na kung mayroon kang kontrata sa pagtatrabaho, palagi kang protektado ng Civil and Labor Codes!

Nakatulong ba ang artikulo? Mag-subscribe sa aming mga komunidad.

Isang nakumpletong sample na kontrata sa pagtatrabaho sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado, na magagamit para sa pag-download, makikita mo sa artikulong ito. Sa kongkretong mga halimbawa ipapakita namin sa iyo kung paano punan ang dokumento nang tama, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas at etika sa negosyo.

Ang batas ay hindi nagbibigay pinag-isang anyo kontrata sa paggawa. Ito ay pinagsama-sama sa anumang anyo.

Mag-compose kontrata sa paggawa online sa programang BukhSoft. Isinasaalang-alang nito ang espesyalidad at kondisyon sa pagtatrabaho ng sinumang empleyado. Ang mga kontrata ay ganap na sumusunod sa mga kinakailangan ng Rostrud. Ang kaugnayan ay kinumpirma ng mga eksperto ng BukhSoft program.

I-download ang tamang kontrata sa pagtatrabaho ⟶

Mga halimbawang kontrata sa pagtatrabaho

Sa seksyong ito, nakolekta namin ang mga sample ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado na may kaugnayan para sa 2019. Ililigtas ka nila mula sa mga nakakasakit na multa at protektahan ka mula sa mga pagkakamali. Ang kaugnayan ay kinumpirma ng mga eksperto ng BukhSoft program. I-download nang libre:

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng mga partido, ang isa ay magsisilbing employer, ang isa naman bilang empleyado.

Aayusin ng kasunduan ang mga pangunahing punto ng legal na relasyon ng mga partido:

• lugar ng trabaho,
• suweldo,
• iskedyul,
• mga responsibilidad sa trabaho at iba pang aspeto.

Marami ang magdedepende sa kung gaano kahusay at tumpak ang pagkakagawa ng kontrata. Ang isang kasunduan na salungat sa mga pangunahing kinakailangan ng batas ay maaaring ideklarang hindi wasto, at ito naman, ay magsasama ng maraming problema para sa empleyado at sa kumpanya.

Kontrata sa pagtatrabaho: nakumpletong sample

Sa simula ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga partido nito ay ipinahiwatig: ang buong pangalan ng empleyado at ang pangalan ng organisasyon ng employer. Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng mga sumusunod na mandatoryong bagay:

Lokasyon, petsa ng pagsisimula.

• Ang pangalan ng kumpanya o nito yunit ng istruktura kung saan itatalaga ang empleyado. Kung wala ang kanyang pahintulot, ang paglipat sa ibang lugar ay imposible.
• Ang petsa ng trabaho ay isasaalang-alang ang araw kung saan nagsimulang gampanan ng empleyado ang kanyang agarang tungkulin. Kung ang isang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagpirma ng kontrata nang walang magandang dahilan, ang kontrata sa kanya ay maaaring wakasan. Ang fixed-term na kontrata ay magsasaad din ng petsa ng pag-expire ng kontrata.

Ang pamagat ng posisyon, na tumutugma sa talahanayan ng mga tauhan.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kanilang paglalarawan. Sa mga kaso kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagtatatag ng mga benepisyo at kabayaran, na inireseta din sa kasunduan sa paggawa.

Probasyon. Inilalarawan nito ang oras ng panahon ng pagsubok, kung ang isa ay itinalaga sa empleyado. Maaaring italaga nang hindi hihigit sa 6 na buwan para sa mga empleyado ng mga senior na posisyon, hindi hihigit sa 3 buwan - para sa lahat. Sa isang empleyado na hindi nakapasa sa panahon ng pagsubok, ang kontrata ay maaaring wakasan, kung saan ang empleyado ay dapat na maabisuhan ng 3 araw nang maaga, na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagtatapos ng kasunduan.

Ang panahon ng pagsubok ay hindi itinalaga sa mga buntis na kababaihan, mga menor de edad, gayundin sa mga empleyado na inimbitahan sa posisyon bilang isang paglipat

Ang pagsusulit ay hindi itinalaga sa mga nagtapos ng mga unibersidad at iba pa institusyong pang-edukasyon tinanggap para sa trabaho.

Ang dami ng sahod. Ang kontrata ay malinaw na nagsasaad ng halaga ng pagbabayad, at ang pamamaraan para sa mga pagbabayad. Tukuyin lokal na kilos na kumokontrol sa pagbabayad ng mga bonus, allowance at iba't ibang uri iba pang mga pagbabayad ng insentibo. Ang batas ay nagbibigay para sa pagbabayad ng suweldo ng hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan.

Oras ng trabaho at pahinga. Ang haba ng araw ng trabaho, ang bilang ng mga araw ng taunang bayad na bakasyon ay dapat ding ipakita sa kontrata. Ang probisyon ay ipinahiwatig karagdagang bakasyon kapag inaasahan ang isang hindi regular na araw ng trabaho.

Ang mga tungkulin ng isang empleyado. Dito dapat mong ilarawan ang lahat ng mga pag-andar ng empleyado, ang trabaho na kakailanganin niyang gawin.

Mga panuntunang namamahala sa likas na katangian ng trabaho, gayundin ang panlipunang seguridad. Dapat kasama sa kontrata ang mga mandatoryong sugnay na nauugnay sa mga aktibidad para sa:

1. Insurance pag na aksidente,
2. mga pagbabayad sa kaso ng mga sakit sa trabaho,
3. pension insurance, sa mga kaso ng pagbubuntis at panganganak, pansamantalang kapansanan.

Mga detalye, pirma.

• Ang apelyido ng empleyado, ang kanyang pangalan at patronymic, mga detalye ng pasaporte, address ay ipinahiwatig aktwal na tirahan, telepono.
• Sa bahagi ng employer, kinakailangang ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya o organisasyon, ang data ng pagpaparehistro, address, telepono.

Ang isang kasunduan sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o ng ibang tao na may naaangkop na awtoridad

Dapat na nakatatak ang pirma. Ang isang kopya ay nananatili sa employer, ang isa ay ibinibigay sa empleyado.

Ayon sa nilagdaan kasunduan sa paggawa ang employer ay obligado na magbigay ng trabaho at tiyakin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na tinukoy sa kontrata, magbayad ng sahod nang buo at eksakto sa oras.

Ang empleyado, sa kanyang bahagi, ay nangangako na masikap na gampanan ang mga tungkuling itinalaga sa kanya at sundin ang mga patakarang itinatag ng kumpanya.

Upang makagawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kakailanganin mo ng ilang mga dokumento.

1. Dapat magbigay ang empleyado ng pasaporte, dokumentong nagpapatunay sa edukasyon, SNILS, ID ng militar, aklat ng trabaho.
2. Kung ang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon, ang employer ay obligadong magkaroon ng work book.
3. Depende sa posisyon kung saan ang empleyado ay itinalaga, isang medikal na libro, iba't ibang mga dokumento ng sertipikasyon ay maaaring kailanganin.
4. Maraming organisasyon ang nangangailangan ng pagkakaloob ng TIN, bagama't sa Kodigo sa Paggawa hindi naayos ang pangangailangang ito.

Basahin din Paano i-restore ang isang work book kung nawala mo ito

Ang mga pangunahing aspeto ng pagpapatupad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang mga uri nito

Ang kontrata ay maaaring tapusin sa mga taong higit sa 16 taong gulang. Sa pahintulot ng mga magulang, ang age bar ay maaaring bawasan sa 14 na taon.

Ang kontrata ay natapos sa pagsulat, dalawang kopya ang ginawa.

Ang karaniwang anyo ng kontrata ay hindi legal na naayos, kaya ang mga kumpanya at organisasyon ay may karapatan na bumuo ng kanilang sariling mga anyo ng mga kontrata.

Ang isang mahalagang kondisyon ay dapat sundin - ang isang kontrata sa pagtatrabaho, sa prinsipyo, ay hindi dapat limitahan at lumalabag sa mga karapatan ng mga mamamayan na nagtapos nito

Ang pahintulot ng empleyado sa mas masahol na kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi mahalaga: ang employer ay walang karapatan na labagin ang itinatag na mga pamantayan.

Mga uri ng kontrata sa pagtatrabaho
Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring bukas (natapos para sa isang hindi tiyak na panahon), pati na rin ang nakapirming termino hanggang 5 taon (na may malinaw na tinukoy na mga termino at mga dahilan para sa pagtatapos ng kontrata).

Sa karamihan ng mga kaso, ito ay isang hindi tiyak na kontrata. Kung hindi itinakda ng kontrata ang termino ng bisa nito, ituturing din itong walang katiyakan.

Ang isang nakapirming kontrata ay maaaring tapusin kung ito ay nagpapahiwatig ng pagganap ng trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon at ang pagtatapos ng isang kontrata. nakapirming kontrata imposible.

Halimbawa, maaari itong maging pana-panahong trabaho o pagkomisyon. Kasabay nito, ipinagbabawal ng batas na tapusin ang isang nakapirming kontrata sa isang empleyado, habang hinahabol ang layunin na limitahan ang mga karapatan ng empleyado.

Kung, pagkatapos ng pag-expire ng nakapirming termino na kontrata, wala sa mga partido ang nagmungkahi na wakasan ito, kung gayon ang naturang kasunduan ay nakakakuha ng katayuan ng isang kontrata na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

Maaaring tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho kapwa sa lugar ng permanenteng pangunahing trabaho, at part-time. Ang isang part-time na kontrata ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay gagawa ng ilang trabaho sa panahong walang permanenteng trabaho.

Siguro

• panloob na part-time na trabaho (employer para sa pangunahing trabaho)
• panlabas na part-time na trabaho (isa pang employer).

Hindi lahat ng mamamayan ay naniniwala paksang isyu pagbuo ng isang kontrata para sa pagbebenta ng isang kotse. Ang pagkakaroon ng naturang kasunduan sa pagitan ng nagbebenta at bumibili ng sasakyan sa huli ay maaaring makatulong sa pagpapasya mga isyung pinagtatalunan. Ang pagguhit ng naturang kasunduan ay hindi masyadong kumplikado, ngunit nangangailangan pa rin ito ng pansin at pagsasaalang-alang ng ilang mga detalye.

Kapag naghahanda ng isang kontrata para sa pagbebenta ng isang kotse sa 2019, kinakailangang isaalang-alang ang mga pagbabago na lumitaw sa mga regulasyon sa taong ito.

Tingnan natin kung anong mga detalye ang kailangang ibigay Espesyal na atensyon kapag gumuhit ng isang kontrata ng pagbebenta sa 2019.

Mga tampok ng pagguhit ng isang kontrata para sa pagbebenta ng isang kotse

Alinsunod sa mga patakaran ng batas ng Russian Federation, ang paghahanda ng mga dokumento ng kontrata ay nagaganap sa pagsulat. Ang nakumpletong form ng transaksyon sa MCT ay dapat pirmahan ng bawat partido sa transaksyon. Hindi na kailangang i-notaryo ang inihandang dokumento.

Tandaan na ang kontrata ng pagbebenta ay may kaugnayan hindi lamang para sa isang kotse, kundi pati na rin para sa isa pang transaksyon para sa pagbebenta ng ari-arian. Ang isang katulad na form ay pinupunan sa anumang kaso kapag natanggap ng mamimili ang mga kalakal at binayaran ang halaga nito.

5 hakbang sa paggawa ng kontrata

1. Ang parehong partido ay dumating sa isang kasunduan sa deal;
2. Pagpuno at pagpirma sa form ng kasunduan sa pagbili at pagbebenta ng sasakyan;
3. Paghahanda at paglilipat ng mga kaugnay na papeles;
4. Pag-aayos ng mga isyu sa pananalapi;
5. Panghuling paglilipat ng ari-arian (mga susi, dokumentasyon, atbp.).

Mga kinakailangang dokumento para sa pagbuo ng isang kontrata ng pagbebenta

Batay sa mga patakaran para sa pagbebenta ng kotse sa pagitan mga indibidwal kakailanganin mo ang sumusunod na listahan ng mga dokumento:

• Pasaporte ng nagbebenta at bumibili;
• Teknikal na pasaporte ng sasakyan (awto)

Kapag ang isang transaksyon ay ginawa sa pagitan ng mga legal na entity, kakailanganin mong:

• selyo ng kumpanya;
• mga detalye ng kumpanya

Halimbawang kontrata at form

Mga espesyal na kaso ng pagpuno sa kontrata

Kung sasakyan ibinebenta hindi ang may-ari, ngunit isang ikatlong partido, pagkatapos ang kanyang mga inisyal ay hindi magkasya sa pasaporte ng kotse. Sa kasong ito, ang kontrata para sa pagbebenta ng isang kotse ay magiging may kaugnayan kung ang nagbebenta ng kotse ay naghanda ng isang kapangyarihan ng abugado upang gumawa ng mga transaksyon sa kanya. Bilang isang patakaran, ang paghahanda ng naturang kapangyarihan ng abugado ay ang pag-aalala ng may-ari ng kotse.

Nag-aalok kami sa iyo ng opsyon upang punan ang dokumentong ito:
Una sa lahat, ipasok ang petsa, data ng pasaporte ng mamimili:

Sa proseso ng paggawa ng isang transaksyon, ang nagbebenta ng sasakyan ay ipasok ang kanyang data ng pasaporte sa parehong paraan.

Ang data ng sasakyan ay dapat na muling isulat mula sa sertipiko ng pagpaparehistro ng dating may-ari ng kotse o direkta mula sa pasaporte ng sasakyan:

Hiwalay, binibigyang-diin namin ang mga field na "license plate" at "registration certificate". Ang pagpuno sa mga ito sa form ng pagbili at pagbebenta ng sasakyan ay hindi mahalaga. Gayunpaman, mula noong katapusan ng 2014, nagkaroon ng mga nauna nang tumanggi itong isaalang-alang ang isang kasunduan sa pagbili ng kotse na wasto nang walang mga data na ito. Samakatuwid, isinama namin sila sa halimbawa ng form para sa pagpuno ng kontrata. Kung ikaw ay nagbebenta/bumili ng isang deregistered na kotse, hindi kinakailangang punan ang mga seksyong ito ng mga dokumento.

Sa dalawang lugar ng form, ang data sa gastos ng sasakyan ay ipinasok:

Sa huling yugto ng transaksyon, huwag kalimutang lagdaan ang kontrata para sa pagbebenta ng mga kotse.
Inirerekomenda namin na gumawa ka ng tatlong kopya ng form - dalawa ang itatago ng bumibili at isa ng nagbebenta ng kotse. Kung ang mga papeles ay pinunan sa pamamagitan ng kamay, gamitin ang parehong tinta ng kulay asul sa lahat ng kopya ng kontrata.