Оформлення працювати працівників релігійних організацій. Трудовий договір зі священиком Як оформити трудову книжку священику

На сайт приходить багато питань, пов'язаних із внутрішньоцерковними трудовими конфліктами. Часто робота на парафіях, у монастирях і навіть у єпархіальних управліннях та комісіях ведеться без оформлення трудової книжки, «за благословенням», за усними домовленостями. У результаті працівники позбавляються не тільки можливості отримати стаж та нормальну пенсію, а й взагалі базових гарантій — соцпакету, оплачуваної відпустки належної довжини тощо.

Коментує Ксенія Чернега, юрисконсульт Московської Патріархії:
— Трудову діяльність у релігійних організаціях регулюють державні закони(трудовий кодекс, закон про свободу совісті, закон про благодійну діяльність), канони та статут Церкви. Закон про свободу совісті передбачає два варіанти відносин у релігійних організаціях: робота та служіння, також у Церкві можливе і волонтерство – воно регулюється законом про благодійну діяльність. За трудовим кодексом трудові відносини виникають лише в тому випадку, якщо договір укладено у письмовій формі.

Якщо з людиною не укладався трудовий договір, то між ним та єпархіальним управлінням трудових відносинне виникло. Відповідно захистити свої трудові права йому буде важко. Можливо, допоможуть докази: документи, що підтверджують факт роботи, свідки тощо.

Після падіння радянської влади, коли Церкві та всім церковним організаціям було надано право юридичної особи, ми не маємо організацій, які не мають юридичної особи: і храми, і монастирі, і братства, і сестри зареєстровані державою. Людині, яка бажає працювати в Церкві офіційно, варто дізнатися, чи можливо з конкретним приходом або церковною організацією укласти трудовий договір відповідно до Закону про свободу совісті (стаття 24, п.1), оформити трудову книжку. Тоді виникнуть трудові відносини, куди поширюється дію трудового законодавства.

З іншого боку, закон поділяє працю і служіння. Діяльність працівників регулюється Трудовим кодексом. Священики в Церкві не працюють, не перебувають у трудових відносинах з парафіями, а служать, і норми трудового праваними не поширюються. Тут інша правова природавідносин. Відносини регулюються канонами та внутрішніми правилами Церкви, і держава не має права втручатися в цю сферу, тому що вона відокремлена від Церкви. Наприклад, єпископа чи священика не можна звільнити — його можна заборонити у служінні, або звільнити з посади, і підставами для звільнення з посади можуть бути лише канонічні правила або Статут.

Але при цьому і працівники, і священнослужителі підлягають медичному страхуванню і пенсійного забезпечення, На них робляться відрахування до бюджету, вони мають право на безоплатне лікування.

Федеральний закон від 26.09.1997 N 125-ФЗ (ред. від 23.07.2008) «Про свободу совісті та релігійні об'єднання» (прийнятий ГД ФС РФ 19.09.1997) Стаття 24 Трудові правовідносиниу релігійних організаціях 1. Релігійні організації відповідно до своїх статутів мають право укладати трудові договори (контракти) з працівниками. 2. Умови праці та її оплата встановлюються відповідно до законодавства Російської Федераціїтрудовим договором (контрактом) між релігійною організацією (роботодавцем) та працівником. 3. На громадян, які працюють у релігійних організаціях за трудовими договорами (контрактами), поширюється законодавство Російської Федерації про працю. 4. Працівники релігійних організацій, а також священнослужителі підлягають соціального забезпечення, соціального страхування та пенсійного забезпечення відповідно до законодавства Російської Федерації.

Підготував Олександр Філіппов

На погляд може здатися, що кадрових питань у релігійних організаціях (Церкви) немає, оскільки є позамирськими утвореннями (не пов'язані з матеріальним світом). Однак, це не так.
Церква через організації, у тому числі вона складається, поруч із іншими організаціями підлягає нормативно-правовому регулюванню законодавством країни її місцезнаходження.

Основним законодавчим актом, що регулює діяльність релігійних (церковних) організацій в Україні, є Закон України «Про свободу совісті та релігійні організації» від 23 квітня 1991 року № 987-ХІІ ( далі– Закон № 987). У статті 13 Закону № 987 зазначено, що релігійна організація визнається юридичною особоюз моменту реєстрації її статуту (положення) та має права та обов'язки відповідно до чинного законодавства та свого статуту (положення). Отже, такі організації, нарівні з іншими повинні мати власний обслуговуючий персонал. А якщо є персонал, обов'язково з'являються кадрові питання.

Основні відомості про види релігійних організацій

До релігійних організацій, згідно зі статтею 7 Закону № 987, належать релігійні громади, управління та центри, монастирі, релігійні братерства, місіонерські товариства (місії), духовні навчальні заклади, а також об'єднання, що складаються з вищезгаданих релігійних організацій. Релігійні об'єднання є центрами (управління).

Для різних конфесій є свої назви релігійних організацій. Наприклад, православна релігійна громада називається приходом, релігійне управління - єпархією, релігійний центр - патріархією (митрополією).

Слід зазначити, кожна з названих організацій є самостійною юридичною особою. Щоправда, у статутах релігійних організацій відзначається їхня приналежність до релігійного об'єднання та місце в організаційної структуритакого об'єднання (ст. 12 Закону №987). Причому релігійна громада (прихід) у канонічних та організаційних питаннях зазвичай підпорядкована релігійному управлінню (єпархії) та релігійному центру (патріархії, митрополії), що має бути зазначено у її статуті. Держава визнає право приходу таку підпорядкованість (ст. 8 Закону № 987).

Оскільки найчисельнішими серед релігійних організацій є релігійні громади (у православ'ї – парафії), саме вони розглядаються у контексті статті.

Діяльність приходу умовно можна поділити на богослужбовуі господарську.

Богослужбова діяльністьполягає у проведенні богослужінь. Богослужіння проводять священнослужителі та церковнослужителі, які становлять причт церковний (клір) . До священнослужителям належать священики та диякони (вищі щаблі церковного причту). Іпод'якони, псаломщики, читці, регент, співчі, вівтарник та ін. церковнослужителям (Нижчі щаблі церковного причту).

Господарська діяльність, спрямовану утримання приходу чи храму, здійснюється адміністрацією і власне працівниками. До адміністрації належать члени парафіяльної ради - голова (як правило, церковний староста або настоятель - священик, який призначається єпархіальним архієреєм для управління кліром і життям приходу), його помічник та скарбник ( головний бухгалтер). Ці посади є виборними. Працівники (сторож, бухгалтер, касир) виконують роботи безпосередньо за утриманням приходу.

Кадровий склад (штат) православної парафії

Відповідно до статті 7 Закону № 987 релігійні організації в Україні діють відповідно до своєї ієрархічної та інституційної структури, обирають, призначають та замінюють персонал згідно зі своїми статутами(Положенням). Особливості регулювання трудових правовідносин у релігійних організаціях регламентуються статтями 25 та 26 Закону № 987, які передбачають:

релігійна організація має право приймати на роботу громадян;

умови праці встановлюються за угодою між релігійною організацією та працівником та визначаються трудовим договором, що укладається у письмовій формі;

релігійна організація має у порядку зареєструвати трудового договору;

в установленому порядку реєструються документи, що визначають умови оплати праці священнослужителів, церковнослужителів та осіб, які працюють у релігійній організації на виборних посадах;

громадяни, які працюють у релігійної організації за трудовим договором, можуть бути членами профспілки;

на громадян, які працюють у релігійних організаціях та на створених ними підприємствах, у благодійних установах на умовах трудового договору, поширюється дія законодавства про працю, загальнообов'язкового державного соціального страхування та оподаткування.

Окремо стоять священнослужителі, церковнослужителі, працівники на виборних посадах та працівники, прийняті за трудовим договором. Крім того, священнослужителі, церковнослужителі та працівники на виборних посадах протиставляються працівникам, прийнятим за трудовим договором.

У статті 25 Закону № 987 йдеться про те, що релігійна громада зобов'язана в установленому порядку зареєструвати трудовий договір. Проте слід зазначити, що такого встановленого порядку щодо церковних організацій не існує, тому трудові договори не вимагають жодної особливої ​​реєстрації. Відповідно, не потребують реєстрації та документи, що визначають умови оплати праці священнослужителів, церковнослужителів та осіб, які працюють у релігійній організації на виборних посадах.

Оформлення священнослужителів та церковнослужителів

Як правило, у статутах парафій зазначається, що священнослужителі не є найманими працівниками, тобто оформляються не на підставі трудових договорів. Відповідно до Закону № 987 трудове законодавство на взаємини священнослужителів із парафіями не поширюється. Отже, на священнослужителів не ведуться трудові книжки, не оформляються кадрові документи(особисті справи, картки тощо), не ведеться табель обліку робочого часу та не поширюються передбачені трудовим законодавством соціальні гарантії, зокрема декларація про відпустку.

У статутах парафій зазвичай вказується, що священнослужителі призначаються, переміщуються та звільняються зі своїх місць єпархіальним архієреєм. З позиції цивільних правовідносин єпархіальний архієрей є керівником єпархії. А парафії в канонічних та організаційних питаннях підпорядковані єпархії (ст. 8 Закону № 987).

Призначення священнослужителів оформляється указом, що складають у двох примірниках у довільній формі. Один із них залишається у справах єпархії, а другий передається парафії. В указі має бути визначена дата, з якої священнослужитель має розпочати виконання своїх обов'язків. На кожного священнослужителя у єпархії ведеться особиста справа, В якому відзначаються всі його службові переміщення (призначення, переміщення, звільнення тощо).

На підставі указу єпархіального архієрея священнослужитель зараховується до штату парафії. Додаткові документиу парафії складати не обов'язково.

Правовий статус священнослужителя у парафії визначається церковним правом. При цьому функції священнослужителів полягають насамперед у служінні Богу. Тому некоректно казати, що вони працюють. Вони – служать, а прихід їх утримує.

Зміст виплачується з моменту зарахування до штату і до звільнення. При цьому обліковим є не робочий час, а час перебування на утриманні. Якщо священнослужителю указом єпархіального архієрея надається відпустка, то за умови, що інше не передбачено статутом або рішенням парафіяльних зборів, йому буде виплачено суму утримання загальному порядкуоскільки він продовжує перебувати у штаті парафії.

Все вищезгадане щодо священнослужителів повною мірою стосується і церковнослужителів.

Як виняток, оформлення церковнослужителів можливе на підставі цивільно-правових договорів, наприклад договору виконання послуг церковнослужителя. Тоді відповідний указ єпархіального архієрея слід розглядати як розпорядчий документ, виходячи з якого прихід укладає чи розриває договір (це слід зазначити в указі).

У такому договорі, серед іншого, мають утримуватися положення про дотримання церковнослужителем церковних канонів, можливості укладання та розірвання договору на підставі указу єпархіального архієрея, обов'язки та права церковнослужителя та приходу тощо.

Такі договори можуть бути укладені також із священнослужителями. Якщо з церковнослужителем або зі священнослужителем укладено договір на виконання послуг, то періодично, як правило, щомісяця повинні оформлятися акти приймання-передачі наданих послуг, які й будуть підставами для оплати послуг.

Конфлікти, що виникають у процесі виконання таких договорів, можуть бути предметом розгляду в районному (міському) суді, на відміну від конфліктів за договорами, які укладаються лише на підставі норм церковного права.

Оформлення членів парафіяльної ради

Вищим органом управління парафії є парафіяльні збори, Склад якого визначається у статуті приходу. Для оперативного керівництва приходом, як правило, на три роки, збори обирають парафіяльна радау складі голови, його помічника та скарбника (головного бухгалтера). Рішення зборів оформляється протоколом, який затверджує єпархіальний архієрей. Твердження відбувається шляхом видання відповідного указу. При цьому на членів парафіяльної ради трудове законодавство не поширюється. Їх повноваження, права та обов'язки випливають із факту їх обрання та статуту приходу. Якщо ж статутом або рішенням парафіяльних зборів буде передбачено виплату утримання названим працівникам, вони його отримуватимуть у такому порядку, як священнослужителі та церковнослужителі. При цьому датою зарахування до штату вважається дата, зазначена у протоколі зборів або в указі єпархіального архієрея.

Насправді члени парафіяльного ради часто додатково оформляються за трудовими договорами. У разі ними поширюються норми трудового законодавства. Однак для оформлення членів парафіяльної ради за трудовими договорами у статуті або оформленому протоколом рішенні парафіяльних зборів необхідно зазначити, що такі працівники приймаються шляхом оформлення термінового трудового договору, з поширенням на них норм трудового законодавства. Без таких підстав укладені трудові договори вважаються недійсними.

Якщо головою парафіяльної ради обрано (або призначено указом єпархіального архієрея) настоятель парафії - священик, який керує кліром і життям парафії, він виконує (поєднує) у парафії дві функції - священика та керівника(згідно цивільним правовідносинамголова парафіяльної ради є керівником парафії - релігійної організації, яка має статус юридичної особи). Отже, як священик (настоятель) він оформляється указом єпархіального архієрея, бо як керівник - протоколом зборів чи указом єпархіального архієрея. Причому як керівник він може працювати за трудовим договором, і на нього поширюватиметься дія трудового законодавства.

Оформлення працівників, прийнятих на умовах трудового договору

Щодо працівників, прийнятих на умовах трудового договору, статтями 25, 26 Закону № 987 визначено, що:

трудовий договір із ними полягає у письмовій формі;

такий договір реєструється у встановленому порядку;

працівники може бути членами профспілки;

на працівників поширюється дія законодавства про працю.

Поширення дії законодавства про працю означає, що працівник має підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку; йому виплачується заробітна плата, яка повинна бути не нижчою за законодавчо встановлений мінімальний рівень; працівник має право на відпустку у розмірі не менше встановленої тривалості; тривалість його робочого часу не повинна перевищувати встановлену нормугодин і т.п.

Оформлення працівників проводиться у два етапи:

укладається письмовий трудовий договір (шляхом його підписання працівником та головою парафіяльної ради). Такий трудовий договір не містить будь-яких специфічних особливостей та складається у загальновстановленому порядку ( Додаток 1);

видається наказ (розпорядження) про прийняття на роботу ( Додаток 2).

На працівників у порядку ведеться трудова книжка, а кількість відпрацьованого часу реєструється в табелях обліку робочого дня.

При прийомі працювати запис у трудовій книжці роблять у загальновстановленому порядку ( додаток 3).

Релігійна громада Всіхсвятської церкви УПЦ м. Полтави ( далі- Громада), в особі голови парафіяльної ради Бойка О. П., що діє на підставі Статуту, з одного боку, та Паніна Ольга Петрівна ( далі- Працівник), другої сторони ( далі- Сторони), уклали цей Договір про таке:

Працівник приймається на передбачену штатним розписом Громади на посаду бухгалтера.

1. Загальні положення

1.1. Відповідно до цього Договору Працівник зобов'язаний самостійно виконувати доручену йому роботу відповідно до умов цього Договору, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, а Громада зобов'язується виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання Працівником своїх трудових обов'язків.

1.2. Цей Договір є безстроковим трудовим договором. На підставі цього Договору виникають трудові правовідносини між Працівником та Громадою.

1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо Голові у межах, визначених чинним законодавством України, локальними нормативними актами Громади та цим Договором.

2. Обов'язки сторін

2.1. Громада зобов'язана:
2.1.1. Створити Працівникові всі необхідні умови для належного виконання ним своїх обов'язків.
2.1.2. Ознайомити Працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
2.1.3. Своєчасно та в повному обсязі виплачувати суми заробітної плати Працівникові відповідно до цього Договору.
2.1.4. Виконувати інші приписи, передбачені трудовим законодавством.

2.2. Працівник зобов'язань:
2.2.1. Особливо виконувати доручену йому роботу згідно з належним чином затвердженою посадовою інструкцією та умовами цього Договору.
2.2.2. Точно і своєчасно виконувати всі доручення та розпорядження голови Громаді.
2.2.3. Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.2.4. Дотримуватися конфіденційності умов цього Договору, не розголошувати комерційну таємницю та конфіденційну інформацію Громади.
2.2.5 Виконувати інші приписи, передбачені трудовим законодавством.

3. Оплата праці

3.1. За виконання обов'язків, передбачених цим Договором, Працівникові щомісячно нараховується заробітна плата (оклад) у розмірі 900 грн.

3.2. При збільшенні розміру мінімальної заробітної плати у пропорційному розмірі збільшується заробітна плата (оклад) Працівника, зазначена у п. 3.1.

4. Робоча година та година відпочинку

4.1. Працівник під час здійснення своїх трудових функцій зобов'язань дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку Громади, в яких визначено годину початку та закінчення роботи, годину відпочинку тощо.

4.2. В окремих випадках Працівник може залучатися до надурочних робіт, а також до робіт у святкові та вихідні дні в порядку та з компенсаціями, передбаченими законодавством.

4.3. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 (двадцять чотири) календарні дні. Відпустка Працівникові надається відповідно до графіка відпусток та на умовах, передбачених чинним законодавством України.

5. Інші умови Договору

5.1. Договор набирає чинності з моменту його підписання.

5.2. Цей Договір є підставою для видання наказу про прийняття на роботу Працівника.

5.3. У разі невиконання чи неналежного виконання умов цього Договору винна Сторона несе відповідальність, передбачену чинним законодавством України.

5.4. Цей Договор може бути доповнений або змін в порядку, визначеному чинним законодавством України за взаємною згодою сторін.

5.5. У випадках, не врегульованих цим Договором, Сторони керуються чинним трудовим законодавством України.

5.6. Цей Договір складено по-русски в двох примірниках - по одному для кожної сторони, - які мають однакову юридичну силу.

6. Адреса та підписи Сторін

Про прийняття на роботу
Паніної О. П.

ПАНІНУ Ольгу Петрівну прийняти з 12 грудня 2006 року на постійну роботу бухгалтером з окладом 700 грн.
Підстава: трудовий договір №12 від 12.12.2006.

Стаття надана нашому порталу
редакцією журналу

Чинне законодавство дозволяє релігійним організаціям вступати у трудові відносини як роботодавців та укладати трудові договори із працівниками. Трудові відносини у цих організаціях регулюються нормами трудового права з урахуванням особливостей, встановлених для релігійних організацій гол. 54 Трудового кодексуРосійської Федерації (далі - ТК РФ). Випадки ж укладання трудових договорів передбачаються статутами цих організацій.

Особливості трудового договору розглянуті нижче.

На підставіст. 344ТК РФ трудовий договір між працівником та релігійною організацією може укладатися на певний термін. Інакше висловлюючись, релігійна організація може укласти з працівником як терміновий трудовий договір терміном, що не перевищує 5 років ( ст. ст. 58, 59 ТК РФ), і трудовий договір на невизначений термін. При цьому сторони мають право на вибір. Підставою для цього буде угода між працівником та релігійною організацією.

Однією з ключових особливостей правового регулюванняпраці працівників релігійних організацій є облік змісту внутрішніх установцих організацій щодо правий і обов'язків сторін трудового договора. Така особливість ґрунтується на принципі поваги державою внутрішніх установ релігійних організацій за умови, що вони не суперечать Конституції РФ, ТК РФ та іншим федеральним законам.

Щодо трудових відносин внутрішніми установами можуть визначатися: процедура укладання трудових договорів у релігійній організації (у тому числі органи або посадові особи, які мають право укладати трудові договори), умови праці та її оплати, особливості виконання працівником трудовий функції, правила поведінки працівника у виконанні трудових обов'язків та інше. Водночас слід пам'ятати, що відповідно до ст. 9 ТК РФ трудові договори не можуть містити умови, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників у порівнянні з встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права Якщо такі умови все ж таки з якоїсь причини включені до трудового договору, то застосуванню вони не підлягають.

Сторонаманалізованого трудового договору притаманний ряд особливих характеристик. Відповідно до ст. 342 ТК РФ роботодавцем є релігійна організація, зареєстрована в порядку, встановленому федеральним законом, і уклала трудовий договір із працівником у письмовій формі

Як роботодавець, що є юридичною особою, релігійна організація виступає як сторона трудового договору через свого представника, наділеного правом укладання трудових договорів. Наприклад, відповідно до Статуту Російської православної церквиповноваження щодо укладання трудових договорів з працівниками приходу покладено на голову парафіяльної ради

Законодавець чітко визначає віковий цензпрацівника релігійної організації: їм може бути особа, яка досягла віку 18 років (ч. 2 ст. 342 ТК РФ). Укладання трудових договорів із неповнолітніми працівниками не допускається.

Форма трудового договору зпрацівником релігійної організації письмова.

Трудовий договірполягає у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр договору зберігається у релігійній організації. Другий екземпляр передається працівнику, що підтверджується його підписом на екземплярі роботодавця.

Традиційно текст договору поділяється на розділи, що мають нумерацію та заголовки. Законодавець не пред'являє жодних спеціальних вимог до структури тексту, тому кількість розділів та їх назви визначаються сторонами. Головне, щоб у договорі було відображено все те, що вимагає закон, наказують внутрішні встановлення релігійної організації та бажають самі сторони.

Щодо включених до договору відомостей законодавець не запроваджує будь-якої специфіки. Тому їх перелік у договорі має бути аналогічним наведеному у ч. 1 ст. 57 ТК РФ

Специфіка низки ключових умов, що включаються до трудового договору з працівником релігійної організації, полягає у наступному.

Умова про трудову функцію працівника.за загальному правилу, встановлений ч. 2 ст. 57 ТК РФ, під трудовою функцією розуміється робота з посади відповідно до штатним розкладом, професією, спеціальністю із зазначенням кваліфікації або конкретного виду роботи, що доручається. Працівник релігійної організації бере на себе зобов'язання виконувати роботу, визначену трудовим договором. Причому ця робота може бути будь-якою, не забороненою ТК РФ та іншими федеральними законами. Тобто щодо трудової функції працівника релігійної організації (зокрема найменування посади, професії, і навіть кваліфікаційних вимогдо них) сторони не пов'язані зі змістом кваліфікаційних довідниківта професійних стандартів.

Розглядаючи умова про термін договоруСлід зазначити, що сторони мають право вибору. Відповідно до ч. 1 ст. 344 ТК РФ вони мають право укласти терміновий договір. Підставою для цього буде угода між працівником та релігійною організацією. Що стосується термінового характеру трудових відносин у договорі вказується його термін (трохи більше п'яти). Причину ув'язнення термінового договору(Необхідність вказівки якої передбачена ч. 2 ст. 57 ТК РФ) можна визначити як угоду сторін трудового договору. Водночас сторони не позбавлені можливості укладати трудові договори та на невизначений термін.

Режим робочого часупрацівників релігійної організації визначається з урахуванням встановленої законом нормальної тривалості робочого дня (вона може перевищувати 40 годин на тиждень). При цьому сторони повинні виходити з режиму здійснення обрядів чи іншої діяльності, визначеної внутрішніми настановами релігійної організації. Специфіка проведення богослужінь, здійснення обрядів та іншої діяльності (вранці, ввечері, у неділю, за межами нормальної тривалості робочого часу) відбивається на режимі робочого часу<8>. Тому в умовах договору необхідно чітко зафіксувати всі нюанси щодо режиму робочого часу працівника, у тому числі встановлення працівнику ненормованого робочого дня, поділ його робочого дня на частини, підсумований облік робочого часу тощо.

Низка особливостей містять і умови, що регламентують припинення трудового договору.

Докладніше у статті « Правові особливостіскладання трудового договору із працівником релігійної організації»

Чи є якісь особливості під час укладання трудових договорів із працівниками релігійних організацій (батюшка, працівники церкви з продажу предметів культу)? Якими податками оподатковується їхня заробітна плата?

Відповідь

За загальним правилом Ви можете взагалі не укладати трудового договору, про що йдеться у статті 24 Закону № 125-ФЗ. Якщо ж уклали, то діють загальні правила, передбачені ТК РФ

Жодних пільг з оподаткування виплат священнослужителям немає, тобто із заробітної плати утримується ПДФО та нараховуються страхові внескиза загальними тарифами, як і для будь-якого співробітника. Жодних застережень ні НК РФ, ні Закон 212-ФЗ щодо священнослужителів, які прийняті на роботу за трудовим договором, немає.

Обґрунтування цієї позиції наведено нижче

1. Стаття: Кадрова справа: персональні консультації

Чи укладати трудовий договір зі священиком?

Я працюю секретарем у православній парафії. Чи потрібно укладати трудову угоду зі священиком, якщо він призначається Владикою?
Людмила Федорова, секретар (Москва)

Трудові договори зі священиками укладати не обов'язково, але робити це переважно, щоб дотриматися прав як фактичного роботодавця - церковної організації, так і її фактичних співробітників - служителів. Якщо цей документ спочатку був оформлений у вашому приході, до нього потрібно підписати додаткову угоду про призначення Владикою (та ТК РФ).

За законом церква відокремлена від держави (). Тому у сфері її діяльності діють не лише нормативні акти, які приймаються держорганами, а й документи церковного права. Зокрема, Статут Російської православної церкви, прийнятий на Архієрейському Соборі в 2000 році, та лист Управління справами Московської патріархії від 11 березня 1998 № 1086.

Закон каже, що релігійні організації мають право укладати трудові договори, якщо це відображено в їх статутах 1 . Зазначені документи церковного права зазначають, що у парафіях фактично трудяться як працівники (солісти хору, охоронці, прибиральниці та інших.), отримують оплату і наймаються за трудовим договором, і служителі, яких обирає і призначає єпархіальний архієрей. З останніми оформляти трудові договори не потрібно. Крім того, без оплати та договорів живуть мешканці монастирів, а також працюють люди, які допомагають приходу, подвір'ю та монастирю добровільно та безкорисливо.

Отже, укладати зі священнослужителями трудового договору не обов'язково. Однак на практиці багато церковних організацій все ж таки оформляють священикам усі кадрові документи, оскільки таким чином легше врахувати інтереси обох сторін (скласти порядок служб, запланувати відпустки, гарантувати служителям право на вихідні дні, пенсію та ін.).

2. ФЕДЕРАЛЬНИЙ ЗАКОН ВІД 26.09.1997 № 125-ФЗ

« Стаття 24. Трудові правовідносини у релігійних організаціях

1. Релігійні організації у випадках, передбачених їх статутами, укладають трудові договори із працівниками.

2. Умови праці та його оплата встановлюються відповідно до законодавства Російської Федерації трудовим договором між релігійною організацією (роботодавцем) та працівником.

3. На громадян, які працюють у релігійних організаціях за трудовими договорами, поширюється законодавство Російської Федерації про працю.

4. Працівники релігійних організацій, а також священнослужителі підлягають соціальному забезпеченню, соціальному страхуванню та пенсійному забезпеченню відповідно до законодавства Російської Федерації.

5. Релігійні організації мають право встановлювати відповідно до своїх внутрішніх установ умови діяльності священнослужителів і релігійного персоналу, а також вимоги до них, у тому числі в частині релігійної освіти.»

Професійна довідкова системадля юристів, у якій ви знайдете відповідь на будь-яке, навіть найскладніше питання.

Трудовий договір зі священиком - настоятелем парафії

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР N _____ зі священиком - настоятелем парафії
м. _________________ "___"__________ ____ р.

Російська православна церква, іменована надалі "Роботодавець", в
особі ___________________________________________, що діє на підставі
(Посада та ім'я єпархіального архієрея)
Статуту Російської православної церкви та Статуту ______________________________,
(найменування єпархії)
з одного боку, і ________________________________, іменований надалі
(ім'я священнослужителя)
"Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
1.1. Працівник приймається до виконання роботи посаду _______________ з окладом _____ (_______________) рублів на місяць.
1.2. Працівнику встановлюється випробувальний термін – _______________.
1.3. Цей трудовий договір набирає чинності з підписання його обома сторонами.
1.4. Цей трудовий договір укладено терміном _______________.
1.5. Робота у Роботодавця є для працівника основним місцем роботи.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
У своїй діяльності Робітник підзвітний Роботодавцю.
2.1. Обов'язки Працівника:
а) керівництво причтом у виконанні ним богослужбових та пастирських обов'язків;
б) спостереження за станом храму, його оздобленням та наявністю всього необхідного для здійснення богослужінь відповідно до вимоги богослужбового Статуту та вказівок Священноначалія;
в) турбота про правильне і благоговійне читання і співи в храмі;
г) турбота про точне виконання вказівок єпархіального архієрея;
д) організація катехізаторської, благодійної, церковно-громадської, освітньої та освітньої діяльності парафії;
е) скликання та головування на засіданнях Парафіяльних зборів;
ж) за наявності підстав для призупинення виконання рішень Парафіяльних зборів та Парафіяльної ради з питань віровчального, канонічного, богослужбового або адміністративно-господарського характеру з подальшою передачею цього питання на розгляд єпархіального архієрея;
з) спостереження за здійсненням рішень Парафіяльних зборів та роботою Парафіяльної ради;
і) представлення інтересів парафії в органах державної владита місцевого самоврядування;
к) подання безпосередньо єпархіальному архієрею або через благочинного щорічних звітів про стан приходу, про діяльність, що проводиться у парафії, та про її роботу;
л) здійснення офіційного церковного листування;
м) ведення богослужбового журналу та зберігання парафіяльного архіву;
н) видача свідоцтв про хрещення та шлюб.
2.2. Роботодавець зобов'язується:
2.2.1. Надати Працівнику роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ та Статутом Російської православної церкви.
2.2.2. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому у п. 1.1 цього трудового договору.
2.2.3. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем.
2.2.4. Здійснювати соціальне страхуванняПрацівника від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
2.3. Працівник має такі права:
- право на надання йому роботи, зазначеної у п. 1.1 цього трудового договору;
- право на своєчасну та у повному розмірі виплату заробітної плати;
- право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства, Статуту та внутрішніх документів Російської православної церкви;
- інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ, Статутом та внутрішніми документамиРосійська православна церква.
2.4. Роботодавець має право:
- заохочувати Працівника порядку і розмірах, передбачених цим трудовим договором, і навіть умовами законодавства РФ;
- залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ;


- Здійснювати інші права, надані Трудовим кодексом РФ.

3. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ
3.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин.
3.2. Праця Працівника за посадою, зазначеною у п. 1.1 договору, здійснюється за умов нормальної тривалості робочого часу з урахуванням режиму здійснення обрядів чи іншої діяльності Російської православної церкви, визначеної її внутрішніми встановленнями.
Працівник за його письмовою згодою може залучатися до робіт у нічний час, у вихідні та святкові дні, до понаднормових робіт.
3.3. Працівник може отримати відпустку і на якийсь час залишити свій прихід виключно за дозволом єпархіальної влади, що отримується в установленому порядку.
3.4. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки грошових коштіву касі Роботодавця (шляхом перерахування з цього приводу Працівника у банку) кожні півмісяця щодня, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.5. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
4.1. Працівник покликаний нести відповідальність за справне, згідно з Церковним Статутом вчинення богослужінь, за церковну проповідь, релігійно-моральний стан та відповідне виховання ченців, їхнє життя та побут. Він повинен сумлінно виконувати всі богослужбові, пастирські та адміністративні обов'язки, що визначаються його посадою, відповідно до установ канонів та Статуту Російської православної церкви.
4.2. З Працівником укладається договір про повну матеріальну відповідальність.
4.3. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.
4.4. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за пряму дійсну шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки. Під прямим дійсними збиткамирозуміється реальне зменшення готівкового майна Роботодавця або погіршення стану зазначеного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для Роботодавця зробити витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування збитків, заподіяних Працівником третім особам.
4.5. У випадках, передбачених законом, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральна шкода, заподіяний неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.
4.6. Кожна із сторін зобов'язана доводити суму завданих збитків.

5. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
5.1. Підставою для припинення цього трудового договору є:
5.1.1. Угода сторін.
5.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
Крім того, Працівник може бути звільнений за такими підставами:
1) грубе поводження з парафіянами;
2) богохульство;
3) негативне ставлення до майна Російської православної церкви;
4) порушення Статуту Російської православної церкви, і навіть внутрішніх установ Російської православної церкви.
5.2. У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи.

6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
6.1. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ.

7. ІНШІ УМОВИ
7.1. Умови цього трудового договору носять конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.
7.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкове юридичну силудля сторін. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються двосторонньою письмовою угодою.
7.3. Індивідуальні трудові суперечки, не врегульовані самостійно Працівником та Роботодавцем, розглядаються у судовому порядку.
7.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються Статутом Російської православної церкви та законодавством РФ, що регулює трудові відносини.
7.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
7.6. До підписання трудового договору Працівник ознайомлений із такими документами:

- _______________________________;
- _______________________________.

8. АДРЕСА ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН
Роботодавець: _________________________________________________________
Юридична адреса: ____________________________________________________
Поштова адреса: _______________________________________________________
Банківські реквізити: _________________________________________________

Працівник: ___________________________________________________, паспорт:
серія _________ N ______________, виданий ___________________________________
_______________________ "___"__________ ____ р., зареєстрований за адресою:
____

9. ПІДПИСИ СТОРІН

Роботодавець: ____________________/_____________
(Посада, П.І.Б.) (підпис)

Працівник: ____________________/_____________
(П.І.Б.) (підпис)

Примірник отримано та підписано Працівником "___"___________ ____ р.

Трудовий договір зі слюсарем зі збирання металоконструкцій

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР N _____ зі слюсарем зі збирання металоконструкцій
м. _______________ "___"__________ ____ р.

Іменуємо__ надалі "Роботодавець",

в особі _________________________, що діє___ на підставі ______________,
(Посада, П.І.Б.)
з одного боку, і громадянин(ка) Російської Федерації ____________________,
іменуємо___ надалі "Працівник", з іншого боку, уклали договір
про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді слюсаря зі збирання металоконструкцій, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними. нормативними актамита цим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції слюсаря зі збирання металоконструкцій, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

Варіант: 1.2. Робота за договором виконується у вільний від основної роботи час за умов внутрішнього сумісництва (або зовнішнього сумісництва).

1.3. Місцем роботи працівника є завод (або структурний підрозділі т.д.) Роботодавця, розташованого за адресою: _________________________.


1.6. При виконанні робіт на Працівника можуть впливати такі шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори:
- підвищений рівень шуму та вібрацій;
- підвищена чи знижена температура довкілля, поверхонь обладнання, матеріалів;
- рухомі частини обладнання, інструменту, пересуваються вироби, заготівлі, матеріали;
- відлітальні осколки та частинки металу та абразивних матеріалів;
- гострі кромки, задирки, шорсткість на поверхнях заготовок, інструментів, обладнання, відходів;
- підвищена запиленість повітря металевим та абразивним пилом, зварювальними аерозолями;
- Недостатня освітленість робочої зони;
- можливість впливу електричного струму та електричної дуги;
- ________________________,
що підтверджується сертифікатом від "___"________ ____ р. N ___________,
виданим ________________________________________.
(найменування, адреса уповноваженої особи)
1.7. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
1.8. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власниками якої є Роботодавець та його контрагенти.
1.9. Працівник пройшов професійну підготовку, що підтверджується
посвідченням (сертифікатом) N_________________ від "___"_________ ____ р.,
виданим _________________________________.
(найменування, адреса освітньої установи)
Варіант: У разі необхідності, якщо навчання проводилося за рахунок коштів Роботодавця: 1.10. Працівник зобов'язаний відпрацювати після навчання щонайменше _____ місяців.)

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.2. Дата початку роботи "___"___________ ____ р.

2.4. Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання договору допускається тільки на загальних підставах.

(або договір укладено на строк до "___"_____________ ____ р. згідно з
___________________________________________________________________________
(обставини (причини), що стали підставою для
укладання термінового трудового

договору відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації
Федерації чи іншим федеральним законом)

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад (тарифна ставка) у вигляді _____ (__________) рублів на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем "___"__________ ____ р.), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.







3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця.
Варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений Правиламивнутрішнього трудового порядку.

4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого часу: _________________________ з наданням _____ вихідного дня (днів) _________________________.


Варіант за змінного режиму: 4.1. Тривалість робочого часу для Працівника 48 годин на тиждень за змінного режиму роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем: у дві (три, чотири) зміни.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з _____ год до _____ год, яка в робочий час не включається.
4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику
тривалістю ______ календарних днів.
(не менше 28)
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного Роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цього Роботодавця.
Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
4.5. за сімейним обставинамта інших поважних причин Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

- рубання та різання вручну дроту, заготовок з листового та сортового металу.
- Обпилювання та зачистка задирок.
- Участь під керівництвом слюсаря вищої кваліфікації у виконанні окремих простих та середньої складності робіт та операцій зі збирання металоконструкцій та при їх випробуванні.
- Виготовлення простих деталей із сортового та листового металу.
- Розмітка деталей за простими шаблонами.
- Прогон та порізка різьблення вручну мітчиками та плашками.
- Вирівнювання стелажів під складання.
- Установка болтів і шпильок в отвори вузлів металоконструкцій, що поєднуються.
- Складання нескладних вузлів металоконструкцій під зварювання та клепку за кресленнями та ескізами із застосуванням універсально-складальних та спеціальних пристроїв.
- Прихватка деталей у процесі збирання електрозварюванням.
- Свердління, розсвердлювання та розгортання отворів дрібних деталей по розмітці на верстаті та переносним механізованим інструментом.
- Виправлення деталей та вузлів металоконструкцій.
3-й розряд:
- складання вузлів металоконструкцій середньої складності під зварювання та клепку за кресленнями та ескізами із застосуванням універсальних пристосувань, а також складання складних вузлів металоконструкцій із застосуванням універсально-складальних та спеціальних пристосувань та шаблонів.
- Підганяння ущільнювальних поверхонь.
- Розмітка місць під установку простих базових деталей та вузлів металоконструкцій.
- Складання складних металоконструкцій спільно зі слюсарем та електрозварником вищої кваліфікації.
- Виправлення деталей та вузлів металоконструкцій середньої складності.
- Гідравлічні та пневматичні випробування вузлів металоконструкцій середньої складності, що працюють під тиском.
4-й розряд:
- складання складних вузлів металоконструкцій під зварювання та клепку за кресленнями та складальними схемами із застосуванням універсальних пристосувань, а також складання складних вузлів металоконструкцій із застосуванням універсально-складальних та спеціальних пристосувань та шаблонів.

- Виправлення складних деталей та вузлів металоконструкцій.
- Зачищення під гумування зварних швів ручною пневматичною шліфувальною машиною.
- Участь у збиранні експериментальних та унікальних вузлів металоконструкцій під керівництвом слюсаря вищої кваліфікації.


- Складання ескізів та складальних схем.
- Складання, підйом та встановлення з тимчасовим розподілом елементів металоконструкцій у різних положеннях на різній висоті.
5-й розряд:
- збирання складних вузлів металоконструкцій під зварювання та клепку за кресленнями та складальними схемами із застосуванням універсальних та спеціальних пристосувань та шаблонів.
- Розмітка місць під установку складних базових деталей та вузлів металоконструкцій.
- нівелювання та вивіряння зібраних металоконструкцій.
- Побудова простих геометричних фігур за складальними схемами та ескізними начерками. Складання експериментальних та унікальних вузлів металоконструкцій.
- Гідравлічне та пневматичне випробування складних вузлів металоконструкцій, що працюють під тиском.
- усунення дефектів, виявлених після випробування складних вузлів металоконструкцій.
6-й розряд:
- складання, регулювання, випробування та здавання відповідно до технічними умовамискладних металоконструкцій, а також експериментальних та унікальних вузлів металоконструкцій, що вимагають підвищеної точності складальних робіт.
- Побудова складних геометричних фігур за складальними схемами та ескізами.
- участь у складанні паспорта на зібрані вузли металоконструкцій.
- Гідравлічне та пневматичне випробування експериментальних та унікальних вузлів металоконструкцій, що працюють під тиском.
- Перевірка правильності складання вузлів металоконструкцій різної складності зі зняттям експлуатаційних діаграм та характеристик.
5.2. Працівник:
5.2.1. дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.


5.2.4. За розпорядженням Роботодавця вирушає у службові відрядження на території Росії та за кордоном.
5.3. Працівник має право на:















5.4. Права та обов'язки Працівника, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки Працівника, що випливають із умов колективного договору, угод.

6.1. Роботодавець має право:





- проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника;

- за згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадові обов'язкиПрацівника;

6.2. Роботодавець зобов'язаний:
















(При необхідності: 6.3. Права та обов'язки Роботодавця, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки Роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод.)

7.2. Сторони погодили такі покращення соціально-побутових умов Працівника та членів його сім'ї: _________________________.
7.3. Покращені умови роботи Працівника при виконанні роботи (на, с) _________________________.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

10.1.1. Угода сторін.





ст. 140

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ






Положення про преміювання від "___"__________ ____ р. N _____;
Правила внутрішнього розпорядку від "___"__________ ____ р. N _____;
Положення про збереження конфіденційності від "___"__________ ____ р. N _____;
______________________________________________________________________.

11.7. Під час укладання Договору Працівник отримав такі кошти
індивідуального захисту: ___________________________________________________.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

ІПН/КПП _____________________________/_________________________________
р/р ________________________________ до ________________________________


паспорт серія ______ номер _________, виданий ___________________________
_______________ "__"___________ ____ р., код підрозділу ___________,
зареєстрований за адресою: _________________________________________
Р/р ________________________________ в ________________________________
БІК ________________________________.

ПІДПИСИ СТОРІН:

Роботодавець: Працівник:

Примірник отримано та підписано Працівником "__"___________ ____ р.
Підпис Працівника: ____________________

Трудовий договір із слюсарем-електромонтажником

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР N _____ зі слюсарем-електромонтажником
м. __________ "___"________ ____ р.

Іменуємо__ в
(найменування організації або П.І.Б. підприємця)
надалі "Роботодавець", в особі ________________________________________,
(Посада, П.І.Б.)
чинний__ на підставі ______________________________, з одного боку, та
_____________________________, називаємо__ надалі "Робітник", з іншого
сторони, які уклали договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді слюсаря-електромонтажника, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та в повному обсязі в розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції слюсаря-електромонтажника, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.
1.2. Робота за договором є для працівника основною.
(варіант:
1.2. Робота за договором виконується у вільний від основної роботи час на умовах внутрішнього сумісництва (або зовнішнього сумісництва).
1.3. Місцем роботи працівника є _______________________________, розташований за адресою: _________________________.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо.
1.5. Праця Працівника за договором здійснюється у безпечних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані із виконанням важких робіт, робіт у місцевостях з особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовамипраці.
(варіант:
1.5. Виконання роботи пов'язане зі шкідливими та (або) небезпечними
виробничими факторами, у тому числі __________________________________
(перелік шкідливих
_________________________________________________________________________.)
і небезпечних умовпраці залежно від галузі та Роботодавця)
1.6. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
1.7. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власниками якої є Роботодавець та його контрагенти.
1.8. Працівник пройшов професійну підготовку, що підтверджується _________________________________, виданим __________________________________.
(Варіант, якщо навчання проводилося за рахунок коштів Роботодавця:
1.9. Працівник зобов'язаний відпрацювати після навчання щонайменше ____ місяців.)

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).
2.2. Дата початку роботи: "____"________ ____ р.
(варіант:
2.3. З метою перевірки відповідності Працівника доручається роботі сторони погодили проведення випробування протягом _____ місяців.
2.4. Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання договору допускається тільки на загальних підставах.
2.5. Договір укладено на невизначений термін.
(варіант:
2.5. Договір укладено терміном до "____"_______________ ____ р. у зв'язку з
_________________________________________________________________________.)
(обставини (причини), що стали підставою для укладання термінового
трудового договору відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації
або іншим федеральним законом)

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад (тарифна ставка) у вигляді _________ (__________) рублів на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання працівника (затверджено Роботодавцем "___"________ ____ р.), з яким Працівник ознайомлений під час підписання договору.
У разі необхідності Роботодавець має право вносити зміни до Положення про преміювання, скасовувати його або приймати його нову редакціюв односторонньому порядку. При цьому працівнику повідомляється про такі зміни не менше ніж за ________ (не менше 2 місяців) днів до набуття чинності.
3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботиза іншою посадою або виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, встановленому додатковою угодоюсторін.
3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступні години - у подвійному розмірі. На підставі письмової згоди Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням Працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується у вигляді двох третин середньої заробітної плати Працівника.
Час простою з причин, які залежать від Роботодавця і Працівника, оплачується у вигляді двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.
Час простою з вини Працівника не сплачується.
3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) щопівмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.8. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ. ВІДПУСТКА
4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого часу: _____________ з наданням _____ вихідного дня (днів) ________________________________.
4.2. Час початку роботи: ____________________.
Час закінчення роботи: ____________________.
(варіант при змінному режимі:
4.1. Тривалість робочого часу для Працівника 48 годин на тиждень за змінного режиму роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем: у дві (три, чотири) зміни.
4.2. Тривалість зміни становить ___________ годин.
1 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;
2 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;
3 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;
4 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин.)
4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з _____ годин до _____ годин, яка в робочий час не включається.
4.5. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику
тривалістю ___________ календарних днів.
(не менше 28)
4.6. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА
5.1. Посадові обов'язки працівника:
2-й розряд:
- Складання простих вузлів та апаратів із застосуванням універсальних пристроїв та інструментів.
- Монтаж та встановлення електричних машин змінного та постійного струму потужністю до 50 кВт та зварювальних апаратівпотужністю до 30 квт.
- Опробування монтованих машин та апаратури після встановлення.
- Складання та монтаж середньої складності вузлів та апаратури із застосуванням спеціальних пристосувань та шаблонів.
- Виготовлення деталей, складання пристроїв та шаблонів.
- Виготовлення деталей, складання, випробування та встановлення простих електроконструкцій низьковольтної апаратури, а також електроприладів та пускорегулюючої апаратури.
- Монтаж та паяння наконечників провідників.
- Забарвлення провідників у встановлені кольори.
- Складання та встановлення освітлювальних щитків до восьми груп сполучних муфт, трійників та коробок.
- Складання проводів простих схем.
- Заготівля панелі, встановлення комунікаційної апаратури та монтаж станції живлення. Прокладання світлових, силових та сигналізаційних мереж.
- Пробивання гнізд у цегляних та бетонних стінках шлямбуром та пневматичним інструментом.
- Свердління, розгортання отворів, нарізування різьблення вручну та на верстатах.
- Лудіння кінців кабелю. Складання, встановлення та випробування складніших виробів та електромашин під керівництвом слюсаря-електромонтажника вищої кваліфікації.
3-й розряд:
- Монтаж, складання, випробування та здавання електричних машин постійного та змінного струму потужністю понад 50 до 100 кВт, електроприладів середньої складності та вузлів до них із застосуванням універсальних пристроїв.
- Складання та встановлення складних електроприладів та електромашин із застосуванням спеціальних пристроїв та шаблонів.
- Виявлення при монтажі пошкоджень в електрообладнанні та усунення їх.
- Монтаж та встановлення розподільних щитів понад вісім груп та шинних зборок, а також електрообладнання кранів вантажопідйомністю до 20 т, зварювальних апаратів потужністю понад 300 кВт та ртутних випрямлячів потужністю до 500 кВт.
- В'язка електросхем з провідників різного перерізу та повний монтаж у корпусах.
- робота з комутації розподільних щитів для силових електроустановок.
- Установка апаратури та повна комутація станцій живлення на силу струму до 1000 А.
- Прокладання фідерної та розподільної мережі.
- Складання та встановлення складного електрообладнання та виробів під керівництвом слюсаря-електромонтажника вищої кваліфікації.
4-й розряд:
- Монтаж, складання, регулювання та здавання складних вузлів електричних машин та електроприладів на різних верстатах та машинах, а також електричних машинах постійного та змінного струму потужністю понад 100 кВт у виробничих цехах та на електростанціях.
- Вимірювання потужності, напруги, сили струму та опору проводів в окремих ланцюгах та різних видах з'єднань.
- Виявлення дефектів, що виникають при складанні, встановленні та випробуванні електроапаратури, а також великих електромоторів постійного та змінного струму та усунення їх.
- Монтаж та демонтаж високовольтного обладнання та мереж ( розподільних пристроївта високовольтного електрообладнання з пусковою та регулювальною апаратурою) напругою до 35 кВ.
- Прокладання кабелю в траншеях, тунелях, каналах та блоках на тросах, з обробкою, зрощуванням та монтажем лінійних та кінцевих муфт та випробуванням кабелю.
- Розмітка місць встановлення апаратури.
- Повна комутація станції живлення із силою струму понад 1000 А.
- Устаткування осередків масляних вимикачів.
- Монтаж високочастотних установок потужністю до 700 кВт, ртутних випрямлячів потужністю понад 500 кВт, електрообладнання кранів вантажопідйомністю понад 20 т та великих універсальних металообробних верстатів.
5-й розряд:
- Повний монтаж, демонтаж, випробування та складання складного високовольтного обладнання електропідстанцій, електричних машин та вузлів всіляких конструкцій та систем, кабельних та повітряних мереж напругою понад 35 кВ.
- виготовлення складних приладів та механізмів за ескізами та принциповими схемами; випробування, регулювання та здавання їх відповідно до технічних умов.
- Виготовлення найскладніших шаблонних схем та монтаж реальних схем із різних проводів.
- монтаж високочастотних установок потужністю понад 700 кВт.
- Виявлення дефектів та пошкоджень мережі та апаратів та усунення їх.
- Виготовлення пристроїв, необхідних для виконання електромонтажних робіт.
6-й розряд:
- Монтаж, повне розбирання, складання, ремонт, налагодження, регулювання, випробування та здавання складних експериментальних електричних машин та приладів, складного спеціального нестандартного обладнання при суміщенні механічних та електричних ланцюгів, установок автоматичного живлення та регулювання пультів управління на великих суднах, літаках, унікальному та прецизійному металообробному устаткуванні, електростанціях, а також електричних системавтоматичних ліній металообробних верстатів та агрегатів з обробки складних деталей.
- Налагодження найбільш складної захисної та комутаційної апаратури та електромеханізмів унікального та прецизійного обладнання.
- Слюсарна обробка обладнання, що збирається при дотриманні зв'язку механічних та електричних параметрів.
- Виконання монтажно-стикувальних налагоджувальних та доводочних робіт та випробувань електричних систем дистанційного керування.
- Виявлення пошкоджень та поломок у процесі монтажу та усунення їх.
- Перевірка режимів роботи обладнання, приладів, механізмів та установок, що монтується, та завантаження відповідно до проекту їх потужності.
- виконання довідкових робіт з електромонтажу суднового обладнання на великих судах під час швартових та ходових випробувань.
5.2. Працівник:
5.2.1. Дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.
5.2.2. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та майну інших працівників.
5.2.3. Негайно повідомляє Роботодавцю про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, яке перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5.2.4. За розпорядженням Роботодавця вирушає у службові відрядження на території Росії та за кордон.
5.3. Працівник має право на:
- Зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
- Надання йому роботи, обумовленої договором;
- робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогамохорони праці та умов, передбачених колективним договором (за наявності);
- Безкоштовне забезпечення спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до встановлених норм;
- своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
- відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
- повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
- об'єднання, включаючи декларація про створення професійних спілокі вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;
- участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;
- ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (за наявності), угод;
- захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
- дозвіл індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи декларація про страйк, гаразд, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
- Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
- обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
6.1. Роботодавець має право:
- Змінювати і розривати договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
- заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
- вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець відповідає за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
- приймати локальні нормативні акти;
- проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника;
- проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;
- за згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника;
- за згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову плату.
6.2. Роботодавець зобов'язаний:
- дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за наявності);
- надавати Працівнику роботу, зумовлену договором;
- забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
- забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;
- Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;
- Виплачувати в повному розмірі належну Працівнику заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, колективним договором (за наявності), Правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації;
- надавати представникам Працівника повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю їх виконання;
- знайомити Працівника під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, що безпосередньо пов'язані з його трудовою діяльністючи становищем у організації;
- своєчасно виконувати розпорядження федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного наглядута контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органіввиконавчої влади, що здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- розглядати уявлення відповідних профспілкових органів, інших обраних Працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;
- Створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;
- забезпечувати побутові потребиПрацівника, пов'язані із виконанням трудових обов'язків;
- здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;
- Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
- Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами.

7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДОДАТКОВИХ СОЦІАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ
7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором та (або) локальними нормативними актами організації (за наявності), угодами сторін та діючим законодавствомРосійської Федерації.
7.2. Сторони погодили такі покращення соціально-побутових умов працівника та членів його сім'ї: _________________________.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
8.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.
8.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством України.
8.3. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки.
8.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та/або бездіяльністю Роботодавця.
8.5. Кожна із сторін зобов'язана доводити суму завданих збитків.

9. ВИКОРИСТАННЯ ПРАЦІВНИКОМ ОСОБИСТОГО МАЙНА У Службових цілях
9.1. Працівник має право у разі потреби або за погодженням з Роботодавцем використовувати особисте майно у службових цілях (для виконання своєї трудової функції та/або окремих доручень Роботодавця). За таке використання особистого майна Роботодавець виплачує працівникові грошову компенсацію.
9.2. У разі необхідності регулярного використання особистого майна між сторонами договору укладається угода про використання Працівником особистого майна у службових цілях, де вказуються характеристики відповідного майна, порядок його використання, розмір та порядок виплати компенсації за використання, а також права сторін договору щодо такого майна.
9.3. У разі якщо використання майна Працівника у службових цілях здійснюється нерегулярно, зазначена у п. 9.1 компенсація виплачується на підставі документів та інших свідоцтв, що підтверджують службове використання такого майна.

10. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
10.1. Підставами для припинення цього трудового договору є:
10.1.1. Угода сторін.
10.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
10.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця.
10.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.
10.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).
10.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплатиПрацівнику у розмірі _______________ у разі _________________________.
10.4. У день припинення трудового договору Роботодавець зобов'язаний видати Працівнику трудову книжку та зробити з нею розрахунок відповідно до ст. 140 Трудового кодексу Російської Федерації. За письмовою заявою Працівника Роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
11.1. Умови договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають.
11.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з його укладення сторонами. Усі зміни та доповнення до договору оформляються двосторонньою письмовою угодою.
11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
11.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.
11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
11.6. До підписання трудового договору Працівник ознайомлений із такими документами:
Положення про преміювання від "___"________ ____ р. N ___;
Правила внутрішнього розпорядку від "___"________ ____ р. N ____;
Положення про збереження конфіденційності від "___"________ ____ р. N ___;
______________________________________________________________________.
(інші положення та локальні нормативні акти)
11.7. Під час укладання договору Працівник отримав такі засоби індивідуального захисту: __________________________________________________.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

12.1. Роботодавець: ___________________________________________________
адреса: ________________________________________________________________
ІПН/КПП ______________________________/________________________________
р/р ___________________________ в _____________________________________
БІК ________________________________.
12.2. Працівник: _______________________________________________________
паспорт серія ______ номер _________ виданий __________________________
_____________________ "__"___________ ____ р., код підрозділу _____,
зареєстрований за адресою: ________________________________________.

ПІДПИСИ СТОРІН:

Роботодавець: Працівник:
______________/_______________ _____________________________

Примірник отримано та підписано Працівником "___"________ ____ р.
Підпис Працівника: ____________________

Суддя Арбітражного суду Республіки Татарстан Шаріпова А.Е., розглянувши позовне

заява товариства з обмеженою відповідальністю "Правове ядро", м. Казань (ОДРН

1181690041180, ІПН 1655402440) до публічного акціонерному товариству Страхова компанія

"Росгосстрах", м. Люберці (ОГРН 1027739049689, ІПН 7707067683) про стягнення 235 183 руб.

страхового відшкодування, 400000 руб. неустойки за період з 31.08.2017 до 31.08.2018, неустойку

з 31.08.2017 за датою фактичної оплати страхового відшкодування, 28 000 руб. вартості

оцінних послуг, 20000 руб. вартості дослідження (трасологія), 1000 руб. поштових

витрат, 10000 руб. вартість рецензії,

Встановив:

В Арбітражний судРТ надійшла позовна заява товариства з обмеженою

відповідальністю "Правове ядро", м. Казань (ОГРН 1181690041180, ІПН 1655402440) до

публічному акціонерному товариству Страхова компанія "Росдержстрах", м. Люберці (ОГРН

1027739049689, ІПН 7707067683) про стягнення 235 183 руб. страхового відшкодування, 400 000

руб. неустойки за період з 31.08.2017 до 31.08.2018, неустойку з 31.08.2017 за датою

фактичної оплати страхового відшкодування, 28000 руб. вартості оціночних послуг, 20 000

руб. вартості дослідження (трасологія), 1000 руб. поштових витрат, 10000 руб. вартість

рецензії.

Ухвалою від 13.06.2019р. заяву було залишено без руху. Позивачу було

вказано на необхідність усунення обставин, що послужили підставами для

залишення заяви без руху та подання у строк документів, зазначених у

визначенні.

зазначеній у заяві, було отримано 20.06.2019р.

А65-16257/2019 2

Крім того, суд вважає за необхідне зазначити, що ухвала суду була розміщена на

сайті http://www.tatarstan.arbitr.ru.

На день винесення цієї ухвали позивачем не усунуті обставини,

послужили основою залишення позовної заявибез руху, що відповідно

Російської Федерації).

Відповідно до частини 3 статті 117 Арбітражного процесуального кодексу

Російської Федерації клопотання про відновлення пропущеного

процесуального терміну подається до арбітражного суду, в якому має бути

скоєно процесуальну дію. Одночасно з поданням клопотання

здійснюються необхідні процесуальні дії(Подається заява,

скарга, подаються документи та інше), щодо яких пропущено

В силу частини 2 статті 117 Арбітражного процесуального кодексу

Російській Федерації арбітражний суд відновлює пропущений

процесуальний термін, якщо визнає причини пропуску строку поважними

Поважними причинами пропуску строку для оскарження визнаються

такі причини, які об'єктивно перешкоджали учаснику процесу

своєчасно подати скаргу.

Чинне процесуальне законодавствоне допускає

довільний, необмежений час перегляд судових рішень.

Терміни, протягом яких особи, залучені до участі у справі, мають право

подати апеляційну та касаційну скарги, встановлені частиною 1 статті

259 та частиною 1 статті 276 Арбітражного процесуального кодексу Російської Федерації

Федерації.

При цьому зацікавлені особи на свій розсуд вирішують,

користуватися ним правом на оскарження чи ні. У межах цих термінів

вони повинні визначитися з волевиявленням на звернення до відповідного

Арбітражний процесуальний кодекс Російської Федерації, запроваджуючи терміни

подання скарг, встановлює цим баланс між принципом правової

визначеності, що забезпечує стабільність правовідносин у сфері

підприємницької та іншої економічної діяльності, з одного боку, та

правом на справедливий судовий розгляд, що передбачає

можливість виправлення судових помилок, з іншого.

Виходячи з роз'яснень, викладених у пункті 32 Постанови Пленуму

"Про процесуальні терміни", при вирішенні питання про відновлення

пропущеного терміну подання скарги арбітражному суду слід оцінювати

обґрунтованість доводів особи, яка наполягає на такому відновленні, з метою

запобігання зловживанням при оскарженні судових актів та

враховувати, що необґрунтоване відновлення пропущеного процесуального

терміну може призвести до порушення принципу правової визначеності та

відповідних процесуальних гарантій.

При вирішенні питання щодо відновлення процесуального строку судам

слід дотримуватися балансу між принципом правової визначеності та правом

на справедливий судовий розгляд, який передбачає винесення

законного та обґрунтованого судового рішення, з тим щоб відновлення

пропущеного терміну могло мати місце лише протягом обмеженого

розумними межами періоду та за наявності суттєвих об'єктивних

обставин, які не дозволили зацікавленій особі, що домагається його

відновлення, захистити свої права.

Відповідно до пункту 33 названої Постанови під час вирішення питання про

відновлення строку на подання апеляційної (касаційної) скарги слід

брати до уваги, що даний термінможе бути відновлено в межах

шестимісячного строку, встановленого частиною 2 статті 259 та частиною 2 статті

276 Арбітражного процесуального кодексу Російської Федерації.

Відновлення строку після закінчення зазначених шести місяців не провадиться,

якщо клопотання подано учасником справи особою, яку було повідомлено

належним чином про судовому розглядів арбітражному суді першою

інстанції.

Арбітражний суд відновлює пропущений процесуальний термін,

якщо визнає причини пропуску поважними та якщо не закінчилися

передбачені та 312 цього Кодексу граничні

допустимі терміни відновлення.

У силу пункту 2 частини 1 статті 281 Арбітражного процесуального кодексу

Російської Федерації арбітражний суд касаційної інстанціїповертає

касаційну скаргу, якщо під час розгляду питання про прийняття касаційної скарги

скарги до виробництва встановить, що касаційна скарга подана за

закінченні терміну подачі касаційної скарги, встановленого цим

Кодексом, і не містить клопотання про його відновлення або

відновлення пропущеного терміну відмовлено.

Про повернення касаційної скарги арбітражний суд виносить

ухвалу (частина 2 статті 281 Арбітражного процесуального кодексу

Російської Федерації).

Як випливає з матеріалів справи, рішення Арбітражного суду Московської

отже, днем ​​закінчення строку подання касаційної скарги на

святкових днів).

Касаційна скарга ТУ Росмайна в Московській області надійшла до

хв. МСК, що підтверджується роздруківкою з Інтернет-сторінки http://

my.arbitr.ru (розділ «вкладені файли») у справі № А41-69678/2018, тобто з

пропуском встановленого законом терміну її подачу.

Одночасно з поданням касаційної скарги заявником було заявлено

клопотання про відновлення пропущеного процесуального терміну на подання

касаційної скарги, мотивоване тим, що оскаржуване рішення не було

отримано ТУ Росимущества в Московській області встановлений законом

термін, а було отримано ним після закінчення терміну його оскарження.

Відмовляючи у задоволенні клопотання про відновлення терміну подання

касаційної скарги, суд касаційної інстанції дійшов висновку, що

наведені подателем скарги причини пропуску строку касаційного

оскарження судових актів не можуть бути визнані поважними, та,

отже, процесуальний термін не може вважатися пропущеним за

причин, що не залежать від особи, яка звернулася зі скаргою.

При цьому відхиляючи доводи заявника, наведені в обґрунтування

заявленого клопотання, суд касаційної інстанції вказав на те, що ТУ

Росмайна в Московській області було повідомлено про суд

процесі.

Так, ухвала про прийняття заяви до виробництва та підготовки справи до

року, про що свідчать штампи щодо його отримання (л.д. 132, 135).

Крім того, судом зазначено, що рішення суду першої інстанції від 21

Судом також відхилено довод ТУ Росмайна в Московській області

отримання ним копії рішення суду першої інстанції, з посиланням на те, що

зазначена обставина не може бути визнана поважною причиною

пропуску строку, оскільки не є обставиною, яка виключає

можливість подання касаційної скарги у встановлений термін.

Таким чином, заявник мав можливість реалізувати право на

оскарження судового актуу встановлений законом двомісячний термін, а

приведені в обґрунтування заявленого клопотання доводи не

свідчать про об'єктивну неможливість подання касаційної скарги в

встановлений законом термін.

При цьому доводи скарги про надходження копії оскаржуваного рішення

після закінчення терміну на його оскарження, та неодержання ним до сьогодення

часу копії ухвали про повернення апеляційної скаргине можуть

служити підставою для скасування судового акта, оскільки з матеріалів справи

вбачається, що заявник є особою, яка бере участь у справі, сповіщеною

про дату, час і місце судового засіданняналежним чином, а

оскаржуваний судовий акт було своєчасно розміщено на офіційному сайті

Вищого Арбітражного Суду Російської Федерації у мережі Інтернет на сайті

http://kad.arbitr.ru.

Таким чином, заявник касаційної скарги мав можливість

ознайомитись із зазначеним рішенням та направити касаційну скаргу до

передбачений законом термін.

Щодо неотримання ТУ Росмайна в Московській області копії

ухвали про повернення апеляційної скарги, то дана обставина

не є обставиною, яка виключає можливість подачі

касаційної скарги у встановлений законом строк.

Інших обставин, що свідчать про поважність причин

пропуску встановленого термінуоскарження судових актів, заявником не

було наведено.

Оцінивши причини пропуску строку на оскарження судового акта та не

визнавши їх поважними, суд касаційної інстанції обґрунтовано відмовив у

у задоволенні заявленого клопотання та правомірно повернув касаційну

скаргу на підставі пункту 2 частини 1 статті 281 Арбітражного

процесуального кодексу Російської Федерації.

Зважаючи на викладене, суд касаційної інстанції вважає

законним, винесеним відповідно до процесуальними нормамиі не

знаходить підстав для його скасування та прийняття касаційної скарги ТУ

Росимущества Московської області до виробництва.

На підставі викладеного, суд касаційної інстанції не знаходить

підстав для задоволення скарги та скасування судового акта.

Керуючись Арбітражного процесуального

кодексу Російської Федерації, Арбітражний суд Московського округу

Визначив:

у справі №А41-69678/2018 залишити без зміни, скаргу без задоволення.

Головуючий суддя О.В. Кам'янська

Судді В.В. Кузнєцов