Обезщетение за преки действителни щети. Директните реални щети са

В живота често можете да се сблъскате с причиняване материални щетии вреда или загуба. Имуществените щети трябва да бъдат правилно изчислени и възстановени от виновното лице в досъдебно производство или в съдебен ред.

Какво е имуществена щета и загуба

За бързо и пълно възстановяване от лицето, причинило вредата, нейния паричен еквивалент, е необходимо да се разграничат подобни понятия „щета“, „вреда“ и „загуби“. За да направим това, трябва да разгледаме законодателните формулировки на тези понятия:

Концепцията за вреда може да включва както материални, така и нематериални компоненти. Изразява се в нарушаване на правата и неприкосновеността на личността (неимуществени вреди) и в причиняване на телесна повредакоито застрашават човешкото здраве (материал реални щети).
Загубите са инжекции и инвестиции от материален характер, които жертвата е принудена да направи, за да възстанови нарушените си права или увредено имущество. Още нещо е свързано с концепцията за загуби - „пропуснати печалби“. То се различава от реалните щети по това, че включва доходи и дивиденти, които жертвата би могла да получи, ако той или имуществото му не са били увредени.

Законодателна регулация

Основният нормативен акт относно вредите от пряк тип и други негови разновидности е чл.15 Граждански кодекс RF. Други актове дешифрират съставните части на това понятие и прилагането му на практика.

Документите, регламентиращи правилата за обезщетение за вреди, причинени от действията на виновното лице, включват Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, Кодекса на труда на Руската федерация, Наказателния кодекс на Руската федерация и др. Всяка област на човешкият живот си има своя регламенти. Освен това има отделни документи, определящи правилата и процедурата за изчисляване на размера на вредата.

В същия случай, ако възникнат трудности в определена ситуация или конкретен случай не може да бъде разгледан точно с помощта на актове, помощта идва арбитражна практика. Той не е пряк източник на правото, но по един или друг начин се използва от съдиите при разглеждане на въпроси за преки щети. Освен това съдебната практика е основният източник за определяне размера на причинените морални вреди.

Преки и косвени щети

Концепцията за щета е разделена на два вида въз основа на причините за нейното възникване. Ако имуществената вреда е причинена единствено и пряко от действията на виновното лице, тази вреда е пряка. Ако възникването му е било придружено от други съпътстващи обстоятелства - косвени.

Законодателството не изисква виновно лицеобезщетява пострадалия за косвени загуби. Нарушителят трябва да компенсира преките вреди, причинени от преките му действия.

Пострадалият може да се позовава на последващи вреди само когато претендира обезщетение за морални вреди. При това положение съдът може да увеличи размера на присъдените на ответника неимуществени вреди, въз основа на големите финансови загуби на ищеца.

Иск за обезщетение

Претенцията на жертвата за преки вреди е доброволна. Пострадалият може да го заяви или може сам да се справи със ситуацията.

Жертвата може да поиска право на обезщетение както в досъдебно производство, така и в съда. В случай, че не говорим за отношенията между двама граждани, а за финансовите отношения на граждани-потребители, търговски организацииили индивидуални предприемачи, досъдебното производство за решаване на спора е задължително.

Законодателството задължава тези лица да предявят иск до виновната страна пред съда с описание на обстоятелствата по случая, изчисляването на щетата и времето за нейното изплащане. Между другото, при подаване на иск е необходимо да се получи потвърждение, че е получено от виновната страна. В противен случай исковата молба ще се счита за неподадена.

Както в досъдебното, така и в съдебното производство, пострадалата страна е длъжна да докаже, че именно тя е претърпяла вреда в определен размер или че има право да получи обезщетение за причинените имуществени вреди.

Съставяне на иск

В случай, че бъде решено спорът да бъде решен в съда, е необходимо правилно да се състави искова молба.

Искането трябва да включва следната информация:

заглавие съдебна власт;
данни на ищеца с адрес на регистрация и местоживеене;
данни на ответника с адрес на място на регистрация и действително местонахождение (ако е юридическо лице);
Подробно описаниеобстоятелства по случая с всички дати;
препратки към приложимите разпоредби;
същността на иска на пострадалия (възстановяване на материални или морални щети и неговия размер);
заявление с описание на включените в него документи, съставляващи доказателствена база;
дата и подпис;
Касова бележка държавно митобез което заявлението няма да бъде прието.

Както при иск, е необходимо да има документални доказателства, че документите са изпратени и получени от съда.

Оценка на щетите

Независимо от начина на разрешаване на материален спор за обезщетение за преки щети, размерът на имуществените щети ще трябва да бъде оценен и доказан. За това се използват различни методи за оценка. Единният се използва само при изчисляване на щетите, причинени от неизпълнение на задължения или тяхното некоректно изпълнение. Наличието на различни методи усложнява процеса на вземане на решение относно действителното и обективно определяне на размера. Например всяка експертна агенция има свои собствени критерии за оценка на щетите на автомобила.

Като цяло изчисляването на оценката на имуществените щети се извършва на 3 етапа:

Изготвяне на реалистична оценка за необходимите ремонти за възстановяване на увреденото имущество, която се изчислява на базата на пазарната цена на работата или необходимите вещи в района, където живее пострадалото лице.
Степента на амортизация на имуществото, ако говорим за транспорт, други движимо имуществоили сграда.
Сумиране на резултатите от изчисляването на двете суми.

По време на процеса съдът ще вземе предвид не само предоставеното изчисление, но и обективността на изчислението, като вземе предвид пазарните цени.

Увреждане в трудовите правоотношения

Въпросът за обезщетение за преки действителни щети на работодателя от служителя (или обратно) изисква внимателно разглеждане, тъй като подобни спорове са доста чести. Повечето съдилища заемат страната на работниците, но съдиите проверяват и правилността на оценката на причинените имуществени щети и адекватността на размера им.

Особеността на подобни спорове е, че работодателят не може да иска обезщетение за морални вреди в този случай. Това се дължи на факта, че по дефиниция за юридическо лице е невъзможно да причини морална вреда.

По отношение на пълнолетни служители, причинили действителни имуществени вреди на работодателя, ако има необходимите доказателства, често се взема решение за задължението за обезщетяване на щетите. По отношение на служителите под 18 години се прилагат редица условия, за да бъдат привлечени към пълна отговорност:

Причиняване на имуществени щети под въздействието на алкохол, токсични или наркотични вещества.
Причиняване на вреди чрез извършване на административно нарушение или престъпление.
Умишлено увреждане на имущество или други действия, поради които е причинена вреда.

При разглеждане на въпроси относно размера на обезщетението съдът взема предвид обстоятелствата на вредата, както и частичната или пълната вина на работодателя за това. Разглежда се и възможността за причиняване на вреда при крайна необходимост. Ако служителят е действал професионално и не е могъл да повлияе на настъпването на щетите, на работодателя ще бъде отказано искане.

Обезщетение за вреди на практика

На практика обезщетението за вреди често се извършва извън съда. В случай на авария или други подобни ситуации страните често доброволно поправят повреденото имущество. А в случай на увреждане на здравето, по-голямата част се ограничава до плащането сума парибез да внесе делото в съда.

Споровете между работодатели и служители често също най-често се решават чрез сключване на споразумение за изплащане на щети под формата на вноски. Освен това процесът на доброволно обезщетение в този случай е много по-опростен.

В същия случай, ако решаването на въпросите за обезщетение за вреди настъпва чрез застрахователно дружество, често делото се внася в съда поради нежелание на последния да плати или подценяване на щетите.

Оценката и обезщетяването на причинените щети е сложен процес. Ето защо, в случай на такива ситуации, трябва да се подготвите Задължителни документии внимателно обмислете вариантите за разрешаване на подобни проблеми.

Нова редакция Чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация

Служителят е длъжен да компенсира на работодателя за прякото реални щети. Неполучените доходи (пропусната печалба) не подлежат на възстановяване от служителя.

Под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на това имущество (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимостта работодателят да понесе разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или обезщетение за вреди, причинени от работника или служителя на трети лица.

Част трета вече не е валидна.

Коментар на член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация

Съответно, ако работодателят предяви иск срещу служителя като иск за обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети лица, тогава определената категория случаи в съответствие с клауза 6 на част 1 на член 23 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация подлежи на разглеждане от мировия съдия като дела, произтичащи от трудови отношения.

Съгласно трудовото законодателство работникът или служителят е длъжен да компенсира на работодателя причинената му пряка действителна вреда, която е, както беше посочено по-горе, реалното намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаването на това имущество (включително имуществото на трети страни, държани от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество), както и необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване или възстановяване на имущество. В същото време пропуснатият доход (пропусната печалба) не подлежи на възстановяване от служителя.

Работникът носи отговорносткакто за преки действителни вреди, пряко причинени от него на работодателя, така и за вреди, претърпени от работодателя в резултат на обезщетение за вреди на други лица.

В същото време служителят отговаря за причинените вреди в рамките на средния му месечен доход, освен ако в Кодекса на труда или друго не е предвидено друго. федерален закон(чл. 241 от Кодекса на труда).

В случай, че вредата е причинена на трети лица от служител, който към момента на пътнотранспортното произшествие е изпълнявал служебните си задължения, към тези правоотношения следва да се прилагат изискванията на чл. 238, 241 КТ, тъй като посоченият спор възниква от трудови правоотношения.

Съответно, ако работодателят предяви иск срещу служителя като иск за обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети лица, тогава определената категория случаи, в съответствие с параграф 6 на част 1 на член 23 от Гражданския кодекс Процедурата на Руската федерация подлежи на разглеждане от мировия съдия като дела, произтичащи от трудови правоотношения.

Друг коментар на чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Правото на собственост в Руската федерация е признато и защитено от държавата. Съответно частните, държавни, общински и други форми на собственост се признават и защитават по същия начин (член 8 от Конституцията на Руската федерация). Отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения, е едно от средствата за защита на правата на собственост.

Отговорността за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения, се възлага на работника или служителя, при условие че вредата е причинена по негова вина. Тази отговорност по правило се ограничава до определена част от доходите на служителя и не трябва да надвишава пълния размер на щетите, освен ако не е предвидено в закона.

Член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа общи разпоредбиотносно отговорността на служителя към работодателя. Правната основа за регулиране на отговорността на служителите е Конституцията на Руската федерация (член 8), както и Кодексът на труда на Руската федерация (член 21, който установява задължението на служителя да се грижи за имуществото на работодател, включително собствеността на трети лица, държана от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество).

В същото време организационно-правната форма на дейността на работодателя или фактът, че той е физическо лице, няма значение.

2. С цел правилно прилагане на законодателството, уреждащо отговорността, както и като се има предвид, че съдилищата при разглеждането на тези дела са имали въпроси, които трябва да бъдат разрешени, Пленумът върховен съдРуската федерация прие Резолюция № 52 от 16 ноември 2006 г. „За прилагането на законодателството, регулиращо материалната отговорност на служителите за вреди, причинени на работодателя“ (наричано по-долу Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 52).

Във връзка с приемането на този указ, Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 1 март 1983 г. № 1 „Относно някои въпроси от прилагането на законодателството от съдилищата, регулиращо материалната отговорност на служителите за вреди, причинени на предприятие, институция, организация" (изменен и допълнен) е обявен за невалиден. .).

3. Ако вредата е причинена по време на съществуване на трудово правоотношение, то отговорност възниква и след прекратяването им.

4. Общи условиянастъпването на материалната отговорност на работника или служителя са отразени в чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Традиционно в доктрината трудовото законодателствоБеше отбелязано, че отговорността може да бъде приложена към служител, ако са налице четири условия едновременно:

Преки действителни щети;

Незаконно поведение на служителя;

Вината на служителя за причиняване на щети;

Причинно-следствена връзка между противоправното поведение на служителя (действие или бездействие) и произтичащата от това вреда.

Този подход се потвърждава и от позицията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация, фиксирана в горната Резолюция N 52 (стр. 4).

Пленумът на Върховния съд на Руската федерация класифицира обстоятелствата, които са от съществено значение за правилното решаване на делото за обезщетение за вреди от служителя, задължението да докаже което е на работодателя, както и липсата на обстоятелства, изключващи отговорността на работникът; спазване на правилата за сключване на споразумение за пълна отговорност.

5. Кодексът на труда дава легална дефиниция на пряка действителна вреда, разбирайки я като реално намаляване на паричното имущество на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят отговаря за безопасността на това имущество) или влошаване на състоянието му, както и необходимостта той да извършва прекомерни плащания за придобиване или възстановяване на имущество.

Щетите могат да включват недостиг и повреда на ценности, разходи за ремонт на повредено имущество, неустойки за неизпълнение на стопански задължения, суми на плащане за принудително отсъствие на служител или служители, изплатени от работодателя по вина на друг служител.

Това се отнася до имуществото не само на самия работодател, но и на трети лица, притежавани от работодателя, ако той отговаря пред тях за неговата безопасност. Пример за това е ситуация, при която клиент отдава имота си под наем на сервиз или ателие, а служителите причиняват щети на този имот.

6. При вземане на решение дали служителят да носи отговорност за причинените вреди, трябва да се има предвид, че пропуснат доход (пропусната печалба, т.е. печалбата на работодателя, която той е могъл да получи, но не е получил в резултат на неправилни действия на неговите служители) не подлежи на възстановяване от служителя. Рискът, свързан с евентуално неполучаване на доходи, е условие за поддържане икономическа дейности лежи изцяло върху предмета на такава дейност, т.е. при работодателя.

‹ Глава 39 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отговорност на служителите
нагоре

Ако недостигът е възникнал по вина на служителя, тогава той е длъжен да компенсира на работодателя преките действителни щети, причинени му. Преките действителни щети включват действително намаляване или влошаване на активите на работодателя, както и необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване или възстановяване на собственост. Служителят носи отговорност както за преки действителни вреди, пряко причинени от него на работодателя, така и за вреди, настъпили на работодателя в резултат на обезщетение за вреди на други лица.

Неуспех или неправилно изпълнениепредприемач-мениджър на техните задължения служат като основа за предсрочно прекратяванедоговор, иницииран от собственика. В случай на материални щети на предприятието в резултат на безотговорност или неизпълнение от страна на предприемача-мениджър на неговите задължения, собственикът има право да иска обезщетение от него за загуби в размер на преките действителни щети, които могат да бъдат ограничени или възстановена напълно. Освен това предприемачът-мениджър носи материална отговорност в пълния размер на вредите, причинени по негова вина на предприятието в случаите, изрично посочени в действащото законодателство. В същото време щетите, които се класифицират като нормален производствен и търговски риск, не подлежат на обезщетение. Уточняване на тези въпроси е голямо значениекакто за предприемача-управител, така и за собственика.

Съгласно чл.237 Кодекс на трудаСлужителят на Руската федерация е длъжен да компенсира на работодателя преките действителни щети, причинени му. Служителят отговаря както за преки действителни вреди, пряко причинени от него на работодателя, така и за вреди, претърпени от работодателя в резултат на обезщетение за вреди на други лица. Неполучените доходи (пропусната печалба) не подлежат на възстановяване от служителя.

Под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на посоченото имущество (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и като необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване или vrs-образуване на имущество.

При определяне на размера на щетите се вземат предвид само преките действителни щети, пропуснатите доходи не се вземат предвид.

За вреди, причинени на предприятието при изпълнение на трудовите задължения, служителите, които са отговорни за щетите, носят отговорност в размер на преките действителни щети, но не повече от средните си месечни доходи (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Организацията е длъжна да докаже факта на причиняване на пряка действителна вреда, неправомерността на действията (бездействието) на служителя и неговата вина.

Само преките действителни щети подлежат на обезщетение, състоящо се в загуба или повреда на имущество, допълнителни разходи на работодателя, например в прекомерни плащания и др. Неполучените от работодателя доходи не се включват в компенсируемите щети.

Пряката действителна вреда за организацията е намаляване на имуществото или полезни свойстваимущество поради повреда, унищожаване или загуба и свързаните с това разходи на организацията за неговото възстановяване или придобиване. Преките действителни щети включват и прекомерни плащания на други лица поради незаконни действия на служители на организацията.

Преките действителни щети подлежат на обезщетение от служителя в случаите, когато действията му са признати за незаконни. Служителят не е спазил или неправилноизпълнявал задълженията си, нарушил конкретна правова държава. Тази норма може да се съдържа в законите на Руската федерация, президентски укази, постановления на правителството на Руската федерация, вътрешни трудови разпоредби и други нормативни правни актове. За незаконни се признават действия, които нарушават правилата за поддръжка и експлоатация на машини и механизми, съхранение и издаване на материални активи. технологични изискванияи други технически норми, както и заповедите и инструкциите на работодателя, издадени в съответствие с съществуващи законии в рамките на правомощията.

Администрацията е длъжна да установи всички обстоятелства за щетите, включително а) размера на преките действителни щети, причинени на организацията

Администрацията не може по своя заповед да обезщети вреди в случаите, когато служителят е отговорен за тази вреда в пълен размер, а вредата надвишава средния му месечен доход. В такива ситуации такава вреда може да бъде възстановена от служителя само със съдебно решение. Съдебен прегледсъщо предмет на а) искове на администрацията срещу служители за обезщетение за преки действителни щети в размер, не по-голям от средния месечен доход, ако обезщетението не може да бъде извършено по нареждане на администрацията. Подобни ситуациинай-често възникват в случаите, когато служител прекратява трудовите правоотношения с това предприятие или когато администрацията пропусне срока за издаване на заповед б) спорове на служители, които не са съгласни с удръжката, направена от администрацията за обезщетение за щети, или неговия размер, при условие че заявлението е разгледано от комисията по трудови спорове, - служителите на организации, в които няма комисии по трудови спорове, могат да се обърнат директно към съда. Принудителното възстановяване се извършва по съдебен път в случаите, когато администрацията по време на срока на трудовия договор е издала заповед за обезщетяване на щетите чрез приспадане от заплатата на служителя, но до момента на уволнението му не са направени удръжки в пълен размер или отчасти и дължимата заплата на служителя при уволнение е недостатъчна за погасяване на дълг.

Работниците и служителите, които са виновни за причиняване на вреда на предприятието, носят материална отговорност само ако има пряка действителна вреда. Не е разрешено налагането на материална отговорност на служител за вреди, възникнали в резултат на нормален производствен и икономически риск (1, части 1-2, клауза 2).

Под преки действителни щети трябва да се разбира по-специално загубата, влошаването или намаляването на стойността на имуществото, необходимостта предприятието да прави разходи за възстановяване, придобиване на имущество или други ценности или да извършва прекомерни плащания (12 , параграф 2, параграф 4).

Под пряка действителна щета се разбира пълна загуба или намаляване на стойността на имуществото, във връзка с което предприятието трябва да понесе разходи за възстановяване, придобиване на ново имущество или други ценности или да извърши прекомерни плащания.

Д. н. на длъжностни лицаса направени при наличие на преки действителни щети. Размерът на щетите се определя от действителните загуби на сдружението, предприятието, колективното стопанство въз основа на балансовата стойност (цената) на повредени, изгубени, незаконно отписани материални активи (минус амортизация), неоправдано преразходвани над нормите за суровини материали и материали, разходите за коригиране на отхвърлени продукти и лошо извършена работа -

Съгласно трудовото законодателство на обезщетение подлежи само пряка действителна вреда. Това е такава щета, когато имуществото на предприятието (машини, инструменти, суровини, полуфабрикати и др.) е загубено, влошено или намалена стойност, във връзка с което е станало необходимо да се направят разходи за възстановяване, придобиване на имущество или други ценности, или за извършване на прекомерни плащания. При определяне на размера на щетите пропуснатите доходи не се вземат предвид.

Повреда - в гражданско правоимуществени последици, които са неблагоприятни за кредитора в резултат на извършено от длъжника нарушение. Те се изразяват в намаляване на имуществото или в неполучаване на доходи, които биха били получени при липса на нарушение (пропуснати ползи).

В резултат на негативни въздействия от опасни явления (инциденти), негативни тенденции на развитие, ирационални решения, взети в условия на несигурност, настъпва вреда за човек и организации. Вредите от инциденти могат да бъдат класифицирани по различни критерии: степента на оценка, мястото и времето на проява на последствията във връзка с въздействието на негативните фактори, обектите на влияние на негативните фактори на инциденти, вида на неудовлетворените нужди на лице (организация) и степента на влияние върху неговата безопасност, жизнеспособността на организациите.

Пряка вреда е увреждане на здравето, имуществото или имуществените интереси на обекти, попаднали в зоната на действие на негативните фактори на инцидента.

Косвени щети са загуби, щети, пропуснати ползи, които ще бъдат понесени от обекти, които не са попаднали в зоната на действие на негативните фактори на инцидента, но са причинени от нарушения и промени в съществуващата структура на икономическите отношения, инфраструктурата, както и като допълнителни разходи, породени от необходимостта от предприемане на мерки за отстраняване на последиците от инцидента.

Косвените загуби на предприятието възникват в резултат на невъзможността за известно време да извършва нормалната си дейност. Те включват: пропуснати печалби, загуби под формата на искове и съдебни дела поради неизпълнение на задължения към контрагенти, загуба на имиджа на организацията, разходи за съдебно уреждане на дела и др. Както показва практиката, косвените загуби често са много пъти по-големи от размера на преките, т.е. размерът на преките загуби е само върхът на айсберга.

Пълната щета е сумата от преки и косвени щети. Общата щета се определя в определен момент от време и е междинна в сравнение с общата щета, която ще бъде количествено измерена в дългосрочен план.

Структура за дефиниране на щети

Щети от злополуки опасни предметиможе да се изрази в общ изгледформула:

където е общата щета от злополуки, руб.;

Преки загуби на организация, управляваща опасно производствено съоръжение, рубли;

Разходи за локализация (ликвидация) и разследване на произшествието, руб.;

Социално-икономически загуби (разходи, направени поради смърт и нараняване на хора), руб.;

Непряка повреда, триене;

Екологични щети (щети, причинени на обекти на околната среда), триене;

Загуби от пенсиониране на трудови ресурси в резултат на смърт на хора или загуба на работоспособност.

директна загуба,, от аварии може да се определи по формулата

Загуби в резултат на унищожаване (повреда) на имущество, разтриване.

Разходи за локализация (ликвидация) и разследване на произшествието,, може да се определи по формулата

, (5.3)

където - разходите, свързани с локализирането и отстраняването на последствията от аварията, рубли;

Разходи за разследване на злополуки, руб.

Социално-икономически загуби,, може да се определи като сумата на разходите за обезщетение и мерки поради смърт на жители и трети лица и (или) нараняване на персонал и трети лица,:

Непряка повреда, , поради злополуки, се препоръчва да се определи като част от приходите, предназначени за отдаване под наем или покупка на жилище за периода на ремонт или възстановяване на повредено жилище:

къде е щетите от замърсяване на въздуха, руб.;

Щети от замърсяване на водните ресурси, руб.;

Щети от замърсяване на почвата, триене;

Щети, свързани с унищожаването на биологични (включително гори) ресурси, руб.;

Щети от запушване (повреда) на територията от отломки (фрагменти) от сгради, конструкции, оборудване и др., триене.

Обобщената структура на щетите от аварии в опасни производствени съоръжения е представена в Схема 1 на Приложение 1 (РД 03-496-02).

Служителят е длъжен да обезщети на работодателя преките действителни вреди, причинени му. Неполучените доходи (пропусната печалба) не подлежат на възстановяване от служителя.

Част трета вече не е валидна.

Коментар на чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Отговорността за преките действителни вреди, причинени на работодателя, може да бъде възложена на работника или служителя, независимо от вида на сключения от него договор. трудов договори организационно-правната форма на работодателя, както и формата на собственост върху неговото имущество.

2. Съгласно параграф 15 от RF PPVS от 16 ноември 2006 г. N 52, вредата, причинена от служител на трети лица, трябва да се разбира като всички суми, изплатени от работодателя на трети лица като обезщетение за щети. Но служителят може да носи отговорност само в рамките на тези суми.

Втори коментар на чл.238 от КТ

1. В ново изданиеИзкуство. 238 думите "или възстановяване на имущество" се заменят с думите "възстановяване на имущество или за обезщетение за вреди, причинени от работника или служителя на трети лица."

В тази връзка част 3 от този член се признава за невалидна.

2. Глава 39 от Кодекса на труда на Руската федерация установява нормите за отговорността на служителя за вреди, причинени на имуществото на работодателя:

1) е установено задължението на работника или служителя да компенсира вредите, причинени на работодателя (виж чл. 238);

2) формулира се концепцията за действителна вреда;

3) посочва обстоятелствата, изключващи материалната отговорност на служителя (вж. чл. 239);

4) установени са границите на материалната отговорност на служителя (виж чл. 241-242);

5) съдържа списък на случаите на пълна отговорност на служителя (вж. чл. 243);

6) установени са правилата за сключване на писмен договор за пълна отговорност (вж. чл. 244);

7) установява реда за утвърждаване на списъците на работата и категориите служители, с които могат да се сключват договори за пълна отговорност, и формите на тези договори (виж чл. 244);

8) се определят условията за въвеждане на колективна (екипна) отговорност (виж части 1 и 3 на чл. 245);

9) определя се редът за сключване на писмен договор за колективна (бригадна) отговорност (вж. чл. 245);

10) се установява редът за определяне на степента на вина на всеки член на екипа (екипа) за вредата, причинена на работодателя (вж. чл. 245);

11) установени са правила за определяне размера на причинената вреда (вж. чл. 246);

12) работодателят е длъжен да установи размера на причинената му вреда и причината за възникването й (вж. чл. 247);

13) установен е редът за събиране на обезщетения (вж. чл. 248);

14) на работника или служителя е наложено задължение да възстанови разходите, направени от работодателя във връзка с обучението на служителя (вж. чл. 249);

15) определя се редът за намаляване на размера на щетата, която трябва да бъде възстановена от служителя (вж. чл. 250).

3. Отговорността съгласно нормите на глава 39 от Кодекса на труда на Руската федерация се носи само от служителя, т.е. лице, което има трудово правоотношение с работодателя.

Отношенията по материална отговорност на служителите са предмет на трудовите стандарти, а не гражданско право(БВС РФ. 2003. N 6. С. 21).

4. В съответствие с чл. 238 работникът или служителят е длъжен да обезщети на работодателя само пряка действителна вреда. За разлика от гражданското право (вижте член 15 от Гражданския кодекс на Руската федерация), служителят не трябва да компенсира загубения доход от работодателя (пропусната печалба). Така Кодексът реализира целта трудовото законодателство, поставен пред него в част 1 на чл. 1, - защитава правата и интересите на служителите и работодателите.

Изключение от горното правило, което ограничава материалната отговорност на служител до преки действителни щети, е възможността за обезщетение за загуби от работодателя на организацията в случаите, предвидени от федералния закон. В този случай изчисляването на загубите се извършва съгласно нормите на гражданското право (вж. чл. 277 от Кодекса на труда на Руската федерация).

5. Понятието за преки действителни вреди, компенсирани от работника или служителя на работодателя, е формулирано в чл. 238.

Необходимо е да се обърне внимание на факта, че преките действителни щети включват не само реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на посоченото имущество на работодателя, но и имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество (например за безопасността на товари, поставени в склада на работодателя по споразумение с него от друго юридическо или физическо лице).

Преките действителни щети също включват разходи или прекомерни плащания, които работодателят е принуден да извърши във връзка с необходимостта от придобиване или възстановяване на имущество, повредено от служителя.

6. Служителят е длъжен да обезщети преките действителни вреди, причинени директно на работодателя, което включва вредите, претърпени от работодателя в резултат на обезщетение за вреди на други лица.

Това може да се основава на възстановяване на разходите. юридическо лицеили гражданин (който е работодател) на вреда, причинена от негов служител при изпълнение на трудови (служебни, служебни) задължения в съответствие с чл. 1068 GK.

Пример в това отношение може да бъде и обезщетението от виновния служител в регресната процедура за обезщетени от работодателя вреди на пострадалия при ПТП от транспорт, чийто собственик (собственик) е работодателят.

Друг пример е възстановяването на щети на работодателя, причинени от плащания за принудително отсъствие на служители, които са били незаконно уволнени от работа и след това възстановени от виновния ръководител на организацията, подписал заповедта за незаконно уволнение.

7. За процедурата за утвърждаване на правилника вътрешен контролв организации, които извършват сделки с в бройи друго имущество, виж Постановление на правителството на Руската федерация от 8 януари 2003 г. N 6 (SZ RF. 2003. N 2. чл. 188).