Колективен трудов договор. Колективен договор колко души минимум Какъв е срокът на валидност на колективния договор

Колективен писмен договор, сключен между администрацията на предприятието (индивидуален предприемач) и служителите и предназначен да регулира социалните и трудовите отношения между тях. Колективен договорсе отнася за всички служители на предприятието и неговите структурни подразделения (клонове, представителства).

Колективният договор се подписва от упълномощени представители на предприятието и трудовия колектив. След сключването му колективният трудов договор в седемдневен срок подлежи на уведомителна регистрация в съответния орган по труда.

Колективният договор съдържа условия относно механизма на възнагражденията и бонусите на служителите, предоставянето на гаранции и компенсации, работното време и времето за почивка, безопасността на труда, реда на служителите и др. За някои категории служители в колективния трудов договор могат да се установят обезщетения и привилегии, които не са предвидени в действащото законодателство.

Колко време трае колективният трудов договор?

За колективен трудов договор срокът на валидност е посочен в неговия текст. Колективният трудов договор може да влезе в сила както от момента на подписването, така и от определена дата, договорена от страните. Според закона срокът на колективния трудов договор не може да надвишава 3 години. След изтичането му страните могат да сключат нов колективен трудов договор или да продължат действащия за максимум 3 години. След това все още трябва да подпишете нов колективен трудов договор.

Промяната на името на предприятието, преобразуването му, както и смяната на ръководителя не засягат срока на колективния трудов договор. Въпреки това, специална поръчкаДействието на колективния трудов договор съществува при смяна на собственика на предприятието, както и при неговото преустройство и ликвидация. Така че, ако собственикът на предприятието се е променил, тогава старият колективен договор продължава да важи още 3 месеца. При реорганизация на предприятие (с изключение на преобразуване) колективният трудов договор е валиден до края на съответната процедура. След това страните имат право да сключат нов колективен трудов договор или да продължат стария. В случай на прекратяване на предприятието колективният трудов договор продължава да важи през целия период на неговата ликвидация.

Колективно трудов договор, какво е?

Колективният трудов договор е договор за работамежду работодателя и персоналаи определяне на правна отговорност.

Колективните и индивидуалните трудови договори са доста тясно свързани. Колективният се съставя в допълнение към индивидуалните трудови договори, изисквани при наемане на всеки един от служителите, и се урежда с разпоредбите на глава 7, чл. 40 и чл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Има статут правен акт местно предназначение, отразява основното спорни точкикоито могат да възникнат между лидера и членовете на синдиката.

Съответно, той действа като лост за контрол, като умишлено поставя акцент върху въпроси, които са важни и за двете страни.

Кога сключват?

Задължителен ли е колективният трудов договор или не?

Съставяне на този вид документация не е задължително.

Но поради несъмнените предимства, те го използват все по-често.

При компилиране вземете предвид трудни моментив отношенията между работодател и служители.

В същото време компетентен мениджър е в състояние да предвиди нюансите, които изискват съзнателно регулиране.

Поради променящи се обстоятелства, които засягат отношенията на страните в трудовия колектив, разпоредбите на колективния трудов договор могат да станат морално остарели.

Какво да направите, ако разпоредбите ви позволяват да го предоговаряте само в съответствие с установените срокове? Трябва да се има предвид, че може да има само един главен екземпляр. Но трудовото законодателство позволява промени и допълнения.

Срокът на колективния трудов договор не повече от 3 години. Съответно има право да сключва за 1 или 2 години. Стига затворническата инстанция правна сила, са валидни допълнителните приложения с посочените промени и допълнително приети разпоредби.

До определения срок валидност на колективния трудов договор не позволява анулиране или прекратяване, с изключение на случаите на нарушение на изпълнението определени партиипровизии. В този случай и работодателят, и екипът имат право да инициират прекратяването.

СПРАВКА:В края на договора трябва да рестартиратечрез актуализиране на основните разпоредби или параграфи. Ако това не бъде направено, той ще го направи удължен за същия периодкъм който беше обвързан.

Предимствата на работодателя при сключване на ТД са неоспорими.

В крайна сметка тук той координира всички нюанси, които могат да възникнат в дейността на мениджър.

По-нататъшната управленска работа ще бъде насочена не към търсенето на модели за управление, а върху прилагането на установените разпоредби.

Съответно възникването на спорове ще бъде сведено до минимум, а ако те назреят, помирителната комисия и другите упълномощени лица ще се обърнат преди всичко към наличието на колективен трудов договор и разпоредбите на неговите съставни части.

Той може да осигури значителна подкрепа при жалби на служителите до инспекцията по труда, до прокуратурата. Разчитайки на действителната координация на определени ситуации с екипа, управленската връзка се освобождава от отговорност.

Разлика от подобна документация

Каква е разликата между колективен трудов договор и трудов договор?

Между колективен трудов договор и други разновидности трудови договори, има осезаема разлика:

Той обявява само унифицирани разпоредбиобщи за всички служители.
При сключването му подобрения, промени са разрешени, дискусии, докато всички точки преминат по взаимно съгласие на страните. Стандартна формав случай на колективен трудов договор не е от значение.
При компилиране е допустимо да се въведат разпоредби за привилегии, които не са стандартизирани от Кодекса на труда на Руската федерация, но не го нарушава.
Колективният трудов договор засяга допустимостта на промени в други видове договорна документация, но не и обратното.

ВАЖНО: Някои разпоредбивключени в колективния трудов договор, свързани с подобряване на условията на труд, продължителност трудов отпускили регулиране на работния ден, има право да отменя законаустановени от Кодекса на труда на Руската федерация, ако са установени за сметка на работодателя.

Ред на сключване

Изготвянето на документа е инициирано от група активисти от страна на колектива или е предложено директно от работодателя.

При което се прави предварително копие, чийто текст е поканен за запознаване на контрагента.

Често се повдига въпросът обща среща, където с обикновено мнозинство от гласовете в резултат на открито гласуване признават необходимостта от съставянето му.

В този случай си струва да поставите въпроса в дневния ред непременно, преди началото на срещата. Ако инициативната група направи предложение извън обхвата на обсъждането на въпроса на заседанието, процедурата по одобрение се извършва чрез преговори между страните. Впоследствие съгласуваният вариант на текста се внася за обсъждане и утвърждава от събранието на синдиката.

От страна на администрацията и персонала се разпределят представители и пълномощници, които влизат в преговори въз основа на споразумение относно подробните условия на сключването и разпоредбите, които трябва да бъдат въведени.

Ако въпросът възникне извън събранието, предложения за представителство могат да се правят до синдиката, а от страна на администрацията - чрез изявление до ръководителя.

Въз основа на оперативни указания h.2 чл. 29 от Кодекса на труда на Руската федерация, представителите на синдиката са длъжни да защитават собствените си интереси и имат право да бъдат избирани сред представителите.

Покана за преговори

По правило активната група се разпределя измежду служителите. Някои работодатели сами предлагат съставянето на колективен трудов договор, тъй като тези изисквания са все по-негласни, а понякога дори директно мотивирани за сключването му.

Инициаторът представя писмено предложение за преговори. контрагент в рамките на 7 дниот датата на получаване дава положителен отговор или мотивира причините за отказ.

Ако причините за отказа не са убедителни, те могат да бъдат оспорени инспекция по труда(GTI). След получаване на писмено съгласие се сформира комисия за участие в преговорите.

В деня след получаването на писмения отговор започва периодът за преговори между страните.

В текста на отговора трябва да бъде представен списък на членовете на комисиятаучастие в преговорите, което определя параграф 1.2 на чл. 36 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обикновено членовете на комисията включват представители на отделите на предприятието, което е регламентирано в клаузи 2-5 на чл. 37 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителите на IP имат право да определят отговорни лица помежду си или да влязат в преговори колективно, ако техният брой не надвишава 5 души.

Синдикалните членове се уведомяват чрез синдикалната организация и предоставят списъци с избрани представители.

Не по-късно от 2 дни преди началото на преговоритеконтрагентите обменят налична информация. Това им дава възможност да се подготвят за преговори, което потвърждава параграф 7 на чл. 37 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

При преговорите се извършва предварително скачване на текста. Ако страните не постигнат споразумение, преговорите се отлагат.

Срокът на преговорния период като цяло е ограничен 3 месеца. Ако през това време не се постигне споразумение, се съставя предварителен текст, към който се прилагат отделно протоколи за разногласия между страните в съответствие с от част 2.3 на чл. 40 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Готов договорен текст или предварителен екземпляр с протоколи за разногласия се представя на срещата за одобрение на договора.

Партита и съдържание

Страни по колективния трудов договор са „Работодател“ и „Служители“, както е посочено в първата уводна разпоредба на документа, с посочване на лични данни. официалени името на организацията.

Структурата на колективния трудов договор се определя от:

уводна част;
основни разпоредби;
заключение.

Въпреки факта, че спецификата на всяка организация предвижда уникален подход и въвеждане на необходимите нюанси в документа.

Министерството на труда на Руската федерация улесни съдбата на комисията и предложи за ползване т.нар „оформление”, одобрено в Писмо от 06.11.03г.Той предлага кумулативен набор от опциии ви позволява ясно да отразявате структурата на документа.

Назначаване на работа. Това определя управленските позиции, необходими за разпределението на функционалните правомощия. Както и облаги и преференции за определени категории работници.
Работни часове, почивка, осигуряване на ваканции. Всяка позиция дава необходимите характеристики и дава допълнителни стимули.
Заплата. Един от най-горещите въпроси в дискусията. Предлага възможности за материално стимулиране на определени категории работници.
Условията на труд. Безопасност на труда. Тук има възможности за подобрение санитарни нормии защита от негативни техногенни фактори.
Обезщетение за вреди, причинени на здравето. Медицинско обслужване. Наредбите дават социални гаранциипри получаване на билки и наранявания и се разглеждат възможностите за превенция на здравето.

Колективният трудов договор се попълва по образеца, установен за сключване на договори. Няма специални изисквания към него..

Условия за подписване

Договорът се подписва от страните, като се посочват личните данни на работодателя и името на предприятието, като се посочва формата на собственост.

Подписът изисква ръкописен препис и се поставя в края на текста на документа.

Подробности са посочени в уводната част, при определяне на страните.

Номерът се поставя в самото начало на документа, директно под неговото име.

Споразумението влиза в сила от момента на подписването мустрани и е валиден за целия период. В края на срока може да бъде удължен, или може да бъде създаден отново.

Колко колективни трудови договора могат да бъдат сключени в една организация? Договорът се съставя според броя на страните - в 2 екземпляра. Единият се пази от шефа, другият - в синдикалната организация. При липса на такъв – с упълномощено лице.

ВНИМАНИЕ:ако договорът няма да бъде подновен, работодателят е длъжен да уведоми синдикатаили екип от работници при прекратяването му.

Съобщението е издадено в писане, с регистрация на процедурата.

Документът се съхранява в сейф заедно с друга важна документация за целия срок на валидност, заедно с приложената към него документация.

Остарялото копие се съхранява в сейф.но в друга папка. Там той трябва да бъде в рамките на 3 години, след което се прехвърля в архива. Архивни документисъхранявани 75 години.

Или - по време на живота на организациятаи предприятия, след което подлежи на отписване заедно с друга документация.

Промяна

Ако договорът престане да отговаря на изискванията за време и условия на труд.

Или, когато се появят допълнителни възможности за подобряване на организацията в производството, могат да се направят допълнения към договора.

Те имат формата на допълнителна документация и позволяват името:

допълнения към колективния трудов договор;
приложение към колективния трудов договор.

Допълнения са разрешени не повече от 3 месеца по-къснослед следващото издание. Без главен екземпляр те не са валидни.

Приложения

Към договора е приложена документация, отразяваща правилността на процедурата по изготвянето му, подписване и одобрение от събранието. Включва:

протоколи;
акт на преброителната комисия;
предварителна версия;
допълнения и протоколи за извършване на промени.

ВНИМАНИЕ!За нарушения, извършени при изготвяне или сключване на колективен трудов договор, се издава работодател административно наказание, възможно налагане на санкции.

Прекратяване на договора

Освен в случаите на естествено аварийно прекратяване, могат да бъдат разрешени ситуации на предсрочно прекратяване.

Разрешено им е:

по споразумение на страните;
едностранно;
съдебно.

Допуска се принудително прекратяване на договора ако една от страните не спазва нейните разпоредбикоето изисква документални доказателства.

Някои условия на колективния трудов договор изискват предоговаряне или прекратяване на документа.

Това са случаите:

реорганизация на предприятието;
промени във формата на собственост;
ликвидация и преструктуриране на юридическо лице.

Процедурата за сключване на споразумение регламентира включването в неговите разпоредби, параграфи и алинеи на онези въпроси, които могат да се превърнат в „препъни камък“ между административните указания и изискванията на екипа.

Полезно видео

Това видео подробно описва тънкостите при сключване на колективен трудов договор:

Нова редакция Чл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация

Колективният трудов договор се сключва за срок не повече от три години и влиза в сила от датата на подписването му от страните или от датата, установена с колективния договор.

Страните имат право да удължат срока на действие на колективния трудов договор за срок не повече от три години.

Действието на колективния трудов договор се отнася за всички служители на организацията, индивидуален предприемач, и действието на колективен трудов договор, сключен в клон, представителство или друго обособено структурна единицаорганизации, - за всички служители на съответното звено.

Колективният трудов договор остава валиден в случаите на промяна на наименованието на организацията, промяна на вида на държавата или общинска институция, реорганизация на организацията под формата на преобразуване, както и прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията.

При промяна на формата на собственост на организацията колективният трудов договор остава в сила три месеца от датата на прехвърляне на собствеността.

Когато една организация се реорганизира под формата на сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, колективният трудов договор остава в сила през целия период на реорганизация.

При реорганизация или промяна на формата на собственост на организацията всяка от страните има право да изпраща предложения на другата страна за сключване на нов колективен договор или за удължаване на стария за срок до три години.

В случай на ликвидация на организация, колективният трудов договор остава в сила през целия период на ликвидация.

Коментар на член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация

Колективният трудов договор влиза в сила от датата на подписването му от страните или от датата, посочена в договора. Сключва се за срок от една до три години. След изтичане на срока договорът продължава да важи, докато страните не сключат нов или изменят или допълват досегашния.

Друг коментар на чл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Общите правила за действие на колективния трудов договор се определят от Препоръка № 91 на МОТ, която установява, че: 1) всеки колективен трудов договор трябва да обвързва подписалите го страни, както и лицата, от чието име се сключва (работодатели и работниците, обвързани с колективен трудов договор, не трябва да включват условия в трудовите договори, които противоречат на разпоредбите на колективния договор); 2) разпоредбите на трудовите договори, които противоречат на колективния договор, трябва да се считат за невалидни и автоматично да се заменят със съответните разпоредби на колективния договор; 3) клаузи в трудовите договори, които са по-благоприятни за работниците от разпоредбите на колективен трудов договор, не трябва да се считат за противоречащи на колективния договор.

2. Срокът на колективния трудов договор се определя от страните, но не може да надвишава три години. Колективният трудов договор по принцип влиза в сила от датата на подписването му от страните. Той може да влезе в сила от деня, посочен в самия колективен трудов договор (по правило това се установява при сключване на нов колективен трудов договор през периода на действие на предишния колективен трудов договор).

За разлика от действащия по-рано Закон на Руската федерация „За колективните трудови договори и споразумения“, който позволяваше действието на колективен трудов договор дори след дата на падежадо момента на сключване на нов колективен договор Кодексът на труда на Руската федерация определя, че след изтичане на периода, за който е сключен колективният договор, неговата валидност се прекратява.

Страните обаче имат право да удължат срока на действие на колективния трудов договор за срок не повече от три години. Такова разширяване на колективния договор се извършва по споразумение на страните, за което страните трябва да водят колективни преговори. Броят на разширенията на колективния договор на Кодекса на труда на Руската федерация не е установен. Ето защо е напълно реалистично страните многократно да удължават действието на един и същ колективен договор, като водят подходящи колективни преговори за това.

3. Законодателство през 90-те години допуска ситуация, при която в една и съща организация могат да бъдат сключени няколко колективни договора, всеки от които е валиден за определени служители на организацията (като правило служители, обединени в различни синдикални организации). В същото време обаче колективният договор загуби позицията си като правен акт, регулиращ социалните и трудовите отношения в мащаба на организацията, което изкриви смисъла на колективното трудово регулиране в предприятието. Освен това при изпълнението на няколко колективни договора, съдържащи различни разпоредби, възникнаха практически трудности под формата на конкуренция между споразуменията и заплахата от дискриминация срещу работниците въз основа на принадлежност към конкретен синдикат, който е сключил споразумение при по-неблагоприятни условия.

Най-ефективният регулатор трудови отношенияна местно ниво може да има колективен трудов договор, страна по който е колективът от работници като цяло, като специфичните интереси на отделните професионални групи са взети предвид в приложението към единния колективен договор. Очевидно обратното решение е взето преди това от законодателя въз основа на правото на всеки представител на работниците и служителите да води самостоятелно колективно договаряне и да сключва самостоятелен колективен трудов договор. Вярно е, че следствието от такова решение беше диференцирането на условията на труд, основано само на членството на работниците в различни синдикални организации. На понастоящемДействието на колективния трудов договор се отнася за всички служители на организацията, индивидуален предприемач, а действието на колективния договор, сключен в клон, представителство, друго обособено структурно звено - за всички служители, наети в съответното звено.

4. Тъй като задълженията по колективния договор произтичат пряко от работодателя, фактът на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията, подписал колективния договор, не засяга действието на последния. Колективният трудов договор остава в сила и в случай на промяна в наименованието на организацията, нейната реорганизация под формата на преобразуване.

5. Въпросът за действието на колективния договор в случай на реорганизация в други форми и промяна във формата на собственост на организацията се решава по различен начин. В тези случаи колективният трудов договор продължава да важи само за ограничен период от време, след което се прекратява предсрочно.

В случай на промяна във формата на собственост на организацията, действието на колективния договор е ограничено до тримесечен период от датата на прехвърляне на собствеността. Моментът на прехвърляне на собствеността се определя от момента на нейното държавна регистрация(член 223 от Гражданския кодекс на Руската федерация). С изтичане на посочения срок колективният трудов договор се прекратява.

Установяването на ограничен срок на колективния договор при промяна на формата на собственост на организацията ни изглежда изключително противоречиво, въз основа на факта, че новият собственик, като общо правило, придобива организацията с всички нейни права и задължения. Но по отношение на изпълнението на правата и задълженията, произтичащи от колективния трудов договор, законодателят установява неприложимост на този основно правилокоето изглежда недостатъчно обосновано.

В същото време продължаването на колективния договор в рамките на точно три месеца от момента на прехвърляне на правата на собственост е свързано с тримесечен срок за провеждане на колективни преговори за сключване на колективен трудов договор. Ако някоя от страните отправи инициатива в началото на колективните преговори за сключване на нов колективен трудов договор или продължаване на предишния колективен договор, веднага след прехвърляне на правата на собственост, може да се осигури приемственост на регулирането на колективния договор.

По същия начин трябва да се разгледа ситуацията, която възниква по време на реорганизацията на организацията. Всяка от страните има право да инициира процедура за провеждане на колективни преговори за сключване на нов колективен договор или продължаване на стария. В същото време изглежда нереалистично удължаването на действието на предишния колективен договор в случай на реорганизация под формата на сливания и придобивания. Основаваме този извод на факта, че в тези случаи е налице неизбежно разширяване на обхвата на колективния трудов договор, разширяването му върху работници, които преди това са били обхванати от друг колективен трудов договор или извън регламента на колективния договор. При извършване на реорганизация в посочените форми е препоръчително да се говори за сключване на нов колективен договор.

6. Предвид свободата на страните да избират предмета на преговорите и процедурата за тяхното провеждане, следва да се признае, че колективните преговори за сключване на нов колективен трудов договор могат да приключат с решение за удължаване на действието на предишния колективен трудов договор. . Възможна е и обратната ситуация: прекратяване на преговорите за продължаване на колективния трудов договор със сключването на нов колективен трудов договор.

7. Ако организацията е ликвидирана, тогава колективният трудов договор е валиден за целия период на ликвидация и се прекратява в момента на ликвидацията на организацията. Ликвидацията на юридическо лице се счита за завършена, а юридическото лице се счита за престанало да съществува след вписване за него в Единния Държавен регистър юридически лица(). Определя се редът за удовлетворяване на вземанията на служителите гражданско право. В съответствие с чл. 64 от Гражданския кодекс на Руската федерация, искове на служители за заплати и обезщетения се удовлетворяват вторично, искове за извършване на други плащания (допълнително обезщетение, социални плащания) - в четвъртия.

нагоре

Коментар на член 43

За разлика от предишния Закон на Руската федерация „За колективните договори и споразумения“, който позволяваше валидността на колективния трудов договор дори след изтичане на установения срок до сключването на нов колективен договор, Кодексът на труда определя, че след с изтичане на срока, за който е сключен колективен трудов договор, действието му се прекратява.

Страните обаче имат право да удължат срока на действие на колективния трудов договор за срок не повече от три години. Такова разширяване на колективния договор се извършва по споразумение на страните, за което страните трябва да водят колективни преговори. Не е установен брой удължавания на колективния договор на ТС. Ето защо е напълно реалистично страните многократно да удължават действието на един и същ колективен договор, като водят подходящи колективни преговори за това.

Най-ефективният регулатор на трудовите отношения на местно ниво може да бъде колективният трудов договор, страна по който е колективът от работници като цяло, а специфичните интереси на отделните професионални групи са взети предвид в приложението към единния колективен трудов договор. . Очевидно обратното решение е взето преди това от законодателя въз основа на правото на всеки представител на работниците и служителите да води самостоятелно колективно договаряне и да сключва самостоятелен колективен трудов договор. Вярно е, че следствието от такова решение беше диференцирането на условията на труд, основано само на членството на работниците в различни синдикални организации. Към момента действието на колективния трудов договор се отнася за всички служители на организацията, индивидуален предприемач, а действието на колективния договор, сключен в клон, представителство, друго обособено структурно звено - за всички служители, заети в съответното звено.

В случай на промяна във формата на собственост на организацията, действието на колективния договор е ограничено до тримесечен период от датата на прехвърляне на собствеността. Моментът на прехвърляне на собствеността се определя от момента на неговата държавна регистрация (член 223 от Гражданския кодекс). С изтичане на посочения срок колективният трудов договор се прекратява.

Установяването на ограничен срок на колективния договор при промяна на формата на собственост на организацията ни изглежда изключително противоречиво, въз основа на факта, че новият собственик, като общо правило, придобива организацията с всички нейни права и задължения. Но по отношение на изпълнението на правата и задълженията, произтичащи от колективния трудов договор, законодателят установява неприложимост на това общо правило, което изглежда недостатъчно обосновано.

7. Ако организацията е ликвидирана, тогава колективният трудов договор е валиден за целия период на ликвидация и се прекратява в момента на ликвидацията на организацията. Ликвидацията на юридическо лице се счита за завършена, а юридическото лице се счита за престанало да съществува след вписване за това в Единния държавен регистър на юридическите лица (член 63 от Гражданския кодекс). Последователността на удовлетворяване на искове на служителите се определя от гражданското право. В съответствие с чл. 64 от Гражданския кодекс, искове на работниците за заплати и обезщетения се удовлетворяват на второ място, искове за други плащания (допълнителни обезщетения, социални плащания) - на четвърто място.

Колективният трудов договор е наистина важен за всяко предприятие, тъй като съдържа условията на труд на всички служители. Тя трябва да бъде съставена в съответствие с всички трудови закони. Действието на колективния договор също е строго ограничено от закона, което принуждава страните да преразглеждат неговите разпоредби от време на време.

Валидност на колективния трудов договор

Въвеждането на колективния трудов договор в сила трябва да се извърши в съответствие със закона. Инициативната група разработва проект на споразумение, който след това се одобрява на общото събрание. Всички разпоредби на този документ са разработени въз основа на информация, предоставена от работодателя.

Отказът за предоставяне на данни, както и отказът за съставяне на колективен трудов договор е нарушение на закона. Отговорността за това беше предварително установена със закон. Той предвижда административни и дисциплинарни действия.

Законодателството на Руската федерация е установило определен период, в който колективният договор е валиден.

И не може да е на повече от 3 години. Естествено страните могат да го сключат за по-кратък срок. В същото време законодателят посочва, че не е препоръчително да се сключва колективен трудов договор за срок по-малък от 1 година.

Действието на колективния трудов договор изтича три години след сключването му, ако не е налице факт на продължаване на документа. Ако няма нов договор, колективният трудов договор се прекратява три месеца след изтичане на срока. И организацията може да използва споразумения, приети на регионално или федерално ниво. Освен това, ако договорът е сключен за период по-малко от 3 години, тогава неговата валидност може автоматично да бъде удължена, ако няма нов колективен трудов договор.

Дата на влизане в сила и продължаване на договора

Вписването в колективния договор става в два случая - от момента на сключването му или от датата, посочена в самия документ. Както показва практиката, най-често страните не посочват конкретна дата в договора. В този случай договорът след сключването трябва да бъде регистриран в съответния орган. Но трудовият договор се счита за валиден до държавната регистрация, което отнема около 7 дни. Що се отнася до удължаването на валидността на документа, това е възможно да се направи за период не повече от 3 години.

Също така е важно да знаете, че законодателят не е установил никакви ограничения, така че можете да удължите валидността на документа многократно.

Но това автоматично няма да работи, така че е важно да се погрижите предварително как точно ще се извърши удължаването на срока. Подновяването винаги става по установения ред трудовото законодателствоили самият колективен трудов договор. Например, може да се извърши като необходимо въведение в договора за обикновени промени.

Ефектът на колективния трудов договор върху кръга от лица

Сключването на колективен договор във всяка организация предполага, че определен брой служители ще попаднат под действието му. Това споразумение може да се прилага за всички служители без изключение. Няма разлика дали служителят е в синдикат, каква е длъжността му и т. н. Действието на колективния договор се отнася за служителите, които работят в организацията на срочен трудов договор или на непълно работно време.

Този документ действа по абсолютно същия начин, ако е приет в отделна структурна единица. Що се отнася до ръководителя на организацията, действието на колективния договор върху него се определя в самия документ. Факт е, че той действа и като служител, и като работодател. Освен това действието на колективния договор винаги се прилага за онези лица, които са станали служители на предприятието след сключването на договора.

Валидност на договора при реорганизация или ликвидация на предприятието

Всяка организация може да бъде реорганизирана или ликвидирана. И какво се случва с вътрешното нормативни документикоито са подписани по-рано? Ако възникне някакъв вид реорганизация, например сливане или присъединяване, тогава колективният договор не губи своята сила. По-скоро, напротив, тя е валидна за цялото време до приключване на процедурата по реорганизация.

Но веднага след като процесът приключи, документът автоматично изтича. И страните трябва да сключат нов договорпо предвидения от закона ред. Срокът на колективния трудов договор в случай на ликвидация на предприятието също се запазва за целия период на ликвидация. Веднага след като процесът приключи, необходимостта от този документ ще изчезне от само себе си.

Правила за приватизирани предприятия

Каква е процедурата за действие на колективен трудов договор в ситуация, когато се извършва приватизация? В случаите, когато едно предприятие подлежи на приватизация, е необходимо да се спазва установени правила. Тези норми се съдържат в закона, който е създаден, за да даде на служителите на тези организации социални гаранции. В съответствие с него колективният трудов договор остава валиден за всички субекти в случай на приватизация.

Колективният договор продължава още 3 месеца. Тогава новото ръководство в лицето на борда на директорите или представители на работниците (синдикат) трябва да постави въпроса за разработване и приемане на нови споразумения. Комисията може да преразгледа стария договор и да направи само малки промени или да изготви нов документ.

Въпрос отговор

Безплатни онлайн правни съвети по всички правни въпроси

Задайте въпрос безплатно и получете отговор от адвокат в рамките на 30 минути

Попитайте адвокат

така че колективният трудов договор се прекратява три месеца след изтичане на срока.

добър ден. срок на валидност Договорът изтече на 28 март 2018 г., няма да го подновяваме. така че колективният трудов договор се прекратява три месеца след изтичане на срока. И след приключването му може ли да се работи без колективен трудов договор, или трябва някакъв договор