Седейки в офиса пред екрана на монитора и четейки тези редове, хората дори не си представят какви вредни и опасни фактори ги заобикалят на работното място. Например нивата около обикновен служител в офиса са увеличени:
- електромагнитно, рентгеново, ултравиолетово и инфрачервено лъчение;
- съдържанието на положителни въздушни йони във въздуха на работната зона (и в същото време се намалява съдържанието на отрицателни въздушни йони);
- пряк и отразен блясък;
- пулсиране на светлинния поток и др.
Не говорим за повишено съдържание на въглероден диоксид, озон, амоняк, фенол, формалдехид и полихлорирани бифенили във въздуха. Като цяло по време на работа всеки е изложен на определени неблагоприятни влияния.
Какво представляват производствените фактори
Това е ясно и ясно посочено в член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, който дефинира и разграничава два вида ефекти върху тялото на работника:
- Вреден.
- Опасно.
Вредното влияние води до заболяване. Например, липсата или липсата на естествено осветление на работното място в крайна сметка ще доведе до пълна или частична загуба на зрение.
Опасното излагане може да доведе до нараняване. Например, движещите се части на хидравличния чук могат лесно да оставят работник без ръце или дори да доведат до неговата смърт.
Опасните производствени фактори са и двата вида въздействия, но при първия ефектът на опасността се забавя във времето, а при втория настъпва незабавно. Това е като пушенето: работи всеки ден, но виждате последствията отрицателно въздействиеуспява не веднага.
V руското законодателствохарактеристиките на вредните производствени фактори са дадени в GOST и хигиенните стандарти. По клас на опасност те са разделени, както следва:
|
Клас на опасност |
Характеристики на факторите на работната среда |
|---|---|
|
1 клас - оптимални условиятруд |
Отговаря на хигиенните изисквания |
|
2 степен - допустими условия на труд |
Не превишавайте установените хигиенни стандарти и възможните промени не влияят неблагоприятно върху здравето на работниците и тяхното потомство |
|
1 степен 3 клас (3.1) |
Има отклонения от хигиенните норми, които причиняват незначителни функционални промени и увеличават риска от увреждане на здравето |
|
2 степен 3 клас (3.2) |
Предизвиква трайни функционални промени, водещи до повишаване на професионално причинената заболеваемост и поява на начални признаци или леки форми професионални заболявания |
|
3 степен 3 клас (3.3) |
Водят до развитие на професионални заболявания с лека и средна тежест и нарастване на хронична (професионална) патология |
|
4 степен 3 клас (3.4) |
Под влияние на фактори тежки формипрофесионални заболявания, се наблюдава значително увеличение на хроничната патология и високи нивазаболеваемост с временна нетрудоспособност |
|
Клас 4 - опасни (екстремни) условия на труд |
Животозастрашаващ, висок риск от тежка или остра професионална травма |
Класификация по вид на въздействието
Ако класифицираме основните опасни и вредни производствени факторипо вид на въздействие получаваме следните групи:
- физически;
- химически;
- биологичен;
- психофизиологични.
Но тази класификация е доста условна, тъй като един и същ фактор, поради естеството на своето въздействие, понякога се прилага едновременно за различни групи. По този начин работата по клането на добитък може да изложи човек на всички застрашаващи фактори наведнъж. Класификацията е посочена в GOST 12.0.003-74 SSBT и одобрена с резолюция Държавен комитетстандарти на Министерския съвет на СССР от 18.11.1974 г. № 2551.
Общата класификация на опасните и вредните производствени фактори е, както следва:
Всяка индустрия и вид работа имат свои собствени неблагоприятни въздействия, например:
- за работник в аптека - повишено ниво на токсични продукти, отровни и силнодействащи вещества във въздуха, голяма вероятност от заразяване с инфекциозно заболяване;
- за бетонобъркачка - повишено ниво на вибрации и движещи се части на механизмите;
- опасни и вредни фактори на водача - движещи се механизми, повишено газово замърсяване и запрашеност на въздуха; висока концентрация на вредни горивни пари във въздуха, недостатъчна осветеност на работната зона;
- водачът на цимент или друг товар, обработващ насипни товари, е изложен на повишено физическо натоварване и др.
Но за всички тези професии и работни места има общ опасен фактор – токов удар.
Идентифициране на факторите
Определена е процедурата за идентифициране и идентифициране на потенциално вредни и опасни производствени фактори. Член 10 гласи, че те се идентифицират от експерти от организации, които извършват специална оценка на условията на труд.
Задържане специална оценкаусловия на труд, или SOUT, се организира от работодателя, той също формира и оглавява комисията.
Идентифициране на потенциално вредни и опасни факторине се отнася за работни места:
- включени в съществуващите списъци с работни места и професии, за които ранно назначаванепенсии за старост;
- заемайки който, на служителите незабавно се предоставят подходящи гаранции, обезщетения и компенсации;
- където вече са установени вредни или опасни условия на труд.
SOUT не се извършва във връзка с работните условия:
- надомни работници;
- отдалечени работници;
- служители, чийто работодател индивидуалени не е IP.
Всички останали работни места трябва да бъдат проучени и оценени.
При оценката се идентифицират вредни и опасни производствени фактори по професия, които в бъдеще следва да бъдат включени в инструкциите на работниците по охрана на труда като потенциално опасни.
Ето защо, ако не сте имали SATS, но се интересувате от това какви, чисто хипотетично, вредни ефекти засягат тялото ви на работното място и у дома, отворете съответната инструкция за защита на труда, например:
- при работа с домакински уреди или електронно оборудване;
- фармацевт
- ключар;
- шофьор на миксер;
- водач на багер и др.
За какво е идентификацията?
Търсенето и идентифицирането на неблагоприятни производствени въздействия върху човешкото тяло трябва да се извършва от работодателя по силата на закона. Но фиксирането на вредните ефекти не е самостоятелна цел, а е необходимо поради задължението на работодателя да осигури живота и здравето на своите служители. Следователно, след установяване на вредните фактори, работодателят трябва да вземе мерки за опазване живота и здравето на персонала си.
Този комплекс включва много дейности:
- закупуване и усвояване на средства лична защита(ЛПС);
- разработване на нормативни актове по охрана на труда и индустриална безопасност;
- обучение на служителите в безопасни условия на труд и др.
Да се каже, че някоя от тези посоки е основна, е погрешно. Но всички тези мерки имат констатиращ и спиращ характер и се предприемат мерки към вече съществуващи условия, за да се минимизира тяхното въздействие.
Но за работодателя превантивните мерки са много по-важни, включително за предотвратяване развитието на професионални заболявания на служителите му.
За тази цел законът предвижда редица мерки, свързани с преминаването на предварителни и периодични медицински прегледи. Утвърден е редът за полагане на медицински прегледи (регистриран в Министерството на правосъдието на 21 октомври 2011 г. № 22111).
В приложенията към заповед 302н са посочени вредните и основните опасни производствени фактори и честотата на медицинските прегледи, когато те засягат работниците.
1 Класификация на опасните и вредните производствени фактори
- производствен фактор, чието въздействие върху работника при определени условия води до заболяване или намаляване на работоспособността.
- производствен фактор, чието въздействие върху работника при определени условия води до нараняване или друго внезапно влошаване на здравето.
Вреден производствен фактор, в зависимост от интензивността и продължителността на експозицията, може да стане опасен.
MPC (максимално допустима концентрация) - установеното безопасно ниво на вещество във въздуха на работната зона (възможно в почва, вода, сняг), спазването на което ви позволява да поддържате здравето на служителя по време на работна смяна, нормална работа опит и при пенсиониране. Негативните последици не се предават на следващите поколения.
PDU (максимално допустимо ниво) - характеристика, прилагана към физически опасни и вредни производствени фактори. Значението е отразено в понятието MPC.
Вредните условия на труд са условия на труд, характеризиращи се с наличието на вредни производствени фактори, които надвишават хигиенните стандарти и оказват неблагоприятно въздействие върху тялото на работника и (или) неговото потомство.
Съгласно „ГОСТ 12.0.003-74 SSBT. Опасни и вредни производствени фактори. Класификация”, опасните и вредните производствени фактори (OHPF) се разделят на:
1) физически - електрически ток, повишен шум, повишени вибрации, ниска (висока) температура и др.;
2) химически - вредни за човека вещества, подразделени според естеството на въздействието (токсични, дразнещи, канцерогенни, мутагенни и др.) и начините на проникване в човешкото тяло (дихателни органи, кожа и лигавици, стомашно-чревен тракт) ;
3) биологични - патогенни микроорганизми и техните метаболитни продукти;
4) психофизиологични - физическо и емоционално претоварване, психическо напрежение, монотонност на работата и др.
По естеството на въздействието върху човек, OVPF може да бъде свързан с трудовия процес или с излагане на околната среда.
Въздействието на опасни и вредни производствени фактори върху човек може да бъде намалено или елиминирано чрез нормална организация на работните места, подобряване на технологичните процеси, използване на колективни и (или) индивидуални защитни средства и др.
2 Физически критерии и принципи за определяне на стандарти (нормиране)
Вреден производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху работника при определени условия води до заболяване или намаляване на работоспособността. В зависимост от нивото и продължителността на експозиция, вреден производствен фактор може да стане опасен (GOST 12.0.002-80). Опасен производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху работник при определени условия води до нараняване или друго внезапно рязко влошаване на здравето (GOST 12.0.002-80).
В съответствие с GOST 12.1.003-74 всички опасни и вредни производствени фактори са разделени на 4 големи групи:
физически,
химикал,
биологичен
психофизиологични.
1. Групата физически фактори включва: електрически ток; движещи се части на производствено оборудване; остри ръбове, неравности по оборудване, инструменти; неблагоприятни микроклиматични условия (ниска или висока температура, влажност, подвижност на въздуха); повишени нива на шум, вибрации, ултразвук, инфразвук; недостатъчна осветеност; повишено съдържание на прах във въздуха; повишени нива на различни лъчения (термични, нейонизиращи електромагнитни, йонизиращи и др.) и др.
2. Химичните фактори включват множество вредни пари, газове и аерозоли, включително някои вещества от биологична природа (антибиотици, витамини, хормони, ензими, протеинови препарати), получени чрез химичен синтез и (или) за контрол на които се използват методи за химичен анализ .
3. Биологични фактори – това са биологични обекти, чието въздействие върху работника причинява заболявания (патогенни микроорганизми, живи клетки и спори, съдържащи се в препаратите, микроорганизми – продуценти).
4. Психофизиологичните фактори включват: физическо претоварване (статично и динамично), нервно-психично претоварване (психично пренапрежение, пренапрежение на анализаторите – слух, зрение и други органи и системи, монотонност на работата, емоционално претоварване).
При неспазване на санитарно-хигиенните и санитарно-техническите изисквания, правилата за защита на труда, опасни и вредни производствени фактори могат да засегнат тялото на работниците, причинявайки професионални заболявания и отравяния, производствени наранявания.
Хигиенна стандартизация (MPC, PDU, SHEE)
С цел предупреждение неблагоприятно въздействиевърху тялото на работниците се нормализират вредните производствени фактори: за вредни вещества във въздуха на работната зона се установяват максимално допустими концентрации (MPC) или приблизителни безопасни нива на експозиция (SHLI), вредни фактори– максимално допустими нива (MPL).
Хигиенни норми за условия на труд(MPC, MPD) са нивата на вредни производствени фактори, които по време на ежедневна (с изключение на почивните дни) работа, но не повече от 40 часа седмично, през целия трудов стаж не трябва да причиняват заболявания или отклонения в здравословното състояние, установени от съвременните методи на изследване, в процеса на работа или в отдалечените периоди от живота на настоящето и следващите поколения (Насока Р2.2.2006-05).
Принципи на създаване на гигабайт. стандарти:
1.GN състояние на износване. Характер и са задължителни за спазване от всички органи, организации и отд. Лица.
2. Необходимо е да се изпревари обосновката на стандарта в сравнение с появата на OVPF. Тези. ГН трябва да се развие, преди лицето да влезе в контакт с потенциално BP. Фактор. Необходима е разумна комбинация от експериментални методи на GN-I с клинични, хигиенни и епидемиологични методи.При обосноваване на GN приоритет се дава на биомедицинските. И не икономически или технологични критерии, истински технически. Постижимостта на препоръчания GN към момента.
3. Принципът на безвредност. При установяване на стандарт се вземат предвид само особеностите на неговото въздействие върху човешкото тяло и санитарно-хигиенните условия на неговия живот. Няма аргументи за липсата на ефект от мерки за намаляване на ефективните концентрации, методи за пречистване на атмосферните емисии или Отпадъчни води, личните предпазни мерки не могат да служат като условие за установяване на стандарт на по-високо ниво.
4. Принципът на диференциация на биологичните реакции на съдържанието на ГН на химичните вещества в обектите на околната среда се установява с разстояние до най-чувствителните групи от населението на ниво защитни и адаптивни реакции. При установяване на ГН за условия на труд учи. На какво са изложени хората в трудоспособна възраст (8 часа).
5. Принципът на разделяне на обектите санитарна защитапроизводство на въздух. Помещения, атмосфера на населени места, пия водаи т.н.
6. Принцип на отчитане на всички възможни неблагоприятни въздействия За всеки показател за вредност се определя мин. но ефективната концентрация, като от миноактивните се избира най-малката, която ще бъде индикаторът за нормиране.
7. Принципът на прага. Прагът на вредни ефекти е такава концентрация на веществото min-I, под въздействието на която настъпват промени в тялото, които надхвърлят границите на физиологичните адаптивни реакции или латентната патология.
8. Принципът на зависимост на ефекта от концентрацията (дозата) и времето. Този принцип е неразривно свързан с принципа на нулево отчитане на прага. Големината на дозата и продължителността на експозиция не само определят времето на възникване на биологичния ефект, но също така често влияят върху качеството на характеристиките.
9. Принципът на комплексния GN
10. Принципът на относителността на нормата (възможни са промени в нормите)
ДОБАВЕТЕ ПРИМЕР
ВРЕДНИ И ОПАСНИ ФАКТОРИ В ПРОИЗВОДСТВЕНАТА СРЕДА
В съответствие с „Хигиенни критерии за оценка на условията на труд по вредни и опасни фактори производствена среда, тежестта и интензивността на трудовия процес RD 2.2.755-99, одобрен от Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия на 23 април 1994 г., физически, химични, биологични фактори на работната среда и фактори на трудовия процес могат бъде вреден и опасен.
Вреден производствен фактор- фактор на околната среда и трудовия процес, който може да причини професионална патология, временно или трайно намаляване на работоспособността, да увеличи честотата на соматичните и инфекциозни заболявания и да доведе до нарушаване на здравето на потомството.
Опасен производствен фактор- фактор на околната среда и трудовия процес, който може да бъде причина за остро заболяване или внезапно рязко влошаване на здравето, смърт.
Източници на опасни и вредни фактори в производството са:
предмети на труда;
средства на труда (машини, инструменти, конструкции, сгради, земя, пътища и др.);
енергия (електрически ток, сгъстен въздух, топлина, вода и др.);
продукти на труда, технологии, операции или действия;
природно-климатични условия (слънчева активност, физически параметри на атмосферата, гръмотевични бури, наводнения и др.);
флора, фауна, организация на труда, информация и хора.
Опасните и вредните фактори не са обособени в отделни групи. Същият фактор, в зависимост от величината, може да бъде опасен или вреден (например шум, вибрации, токсични примеси във въздуха).
ДА СЕ определящи характеристикиопасни и вредни фактори включват:
възможността за пряко отрицателно въздействие върху човешкото тяло;
затруднения в нормалното функциониране на човешките органи;
възможността за нарушаване на нормалното състояние на елементите производствен процескоето може да доведе до нараняване, злополуки, експлозии, пожари.
Наличието на поне един от тези признаци е достатъчно условие за класифициране на факторите като опасни или вредни.
Представената класификация на вредните и опасните фактори съответства на GOST 12.0.003-80 Опасни и вредни производствени фактори. Класификация.
Към факторите fфизическа група(има само около 50 от тях) включват:
1) движещи се машини и механизми, движещи се части производствено оборудване, преместване на продукти, материали; срутващи се конструкции, срутващи се скали;
2) повишено съдържание на прах и газ във въздуха на работната зона;
3) повишена или понижена температура на повърхността на оборудването, материалите;
Пример: ниската температура като фактор се проявява
при разливане на криогенни течности, т.е. течности с температура
точка на кипене под -129 0 C, като втечнен етилен,
етан, кислород, азот, метан, природен газ.
При контакт с човешкото тяло те причиняват „настинка
изгаряния, по-болезнени от термичните, т.к не причинявай
смърт на нервните окончания по кожата.
При липса на специални обувки - сериозно нараняване на крака.
При попадане в разлята криогенна течност - смъртоносно
Изход. Вдишване на студени пари над разлива - поражение
дихателните пътища и белите дробове.
4) повишена или понижена температура на въздуха в работната зона;
5) повишено ниво:
а) шум на работното място;
б) вибрации;
в) инфразвукови вибрации;
г) ултразвук;
6) повишено или понижено барометрично налягане в работната зона и рязката му промяна;
7) повишени или намалени:
а) влажност на въздуха;
б) въздушна мобилност;
в) йонизация на въздуха;
8) повишено ниво на йонизиращи лъчения в работната зона;
9) повишена стойност на напрежението в електрическата верига, чието затваряне може да се случи през човешкото тяло;
10) повишено ниво:
б) електромагнитно излъчване;
11) повишено напрежение:
а) електрическо поле;
б) магнитно поле;
12) липса или липса на естествена светлина;
13) липса на осветеност на работната зона;
14) повишена яркост на светлината;
15) намален контраст;
17) повишена пулсация на светлинния поток;
18) повишено ниво:
а) ултравиолетово лъчение;
б) инфрачервено лъчение;
19) остри ръбове, неравности, грапавост на повърхностите на детайли, инструменти и оборудване;
20) местоположението на работното място на значителна височина спрямо
спрямо повърхността на земята (пода);
21) безтегловност.
Химическа групавключва около 100 хиляди вещества. Например:
1) общо токсичнодейства върху централната нервна система, кръвта и хемопоетичните органи - това са сероводород H 2 S, CO и др .;
2) досаднодейства върху лигавиците на очите, носа,
ларинксът и кожата са изпарения на киселини и основи, азотни оксиди, амоняк, серен и серен анхидрид;
3) сенсибилизиранекоито причиняват (след относително кратко излагане на човешкото тяло) кожни заболявания, астматични явления, кръвни заболявания - това са живак, алдехиди и др. ( сенсибилизация- повишаване на чувствителността на организма към въздействието на всякакви химически дразнители; лежи в основата на редица алергични заболявания);
4) канцерогененкоето води до развитие на злокачествени тумори.
На 8 юни 1995 г. Държавният комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия одобри хигиенните стандарти GN 1.1.029-95 "Списък на вещества, продукти, производствени процеси, битови и природни фактори, които са канцерогенни за хората". Съгласно този документ е доказана канцерогенност, например:
азбест (с инхалационен прием в тялото);
бензол (с вдишване и дермален прием);
бензо(а)пирен (с вдишване и дермален прием);
винилхлорид (с инхалационен прием);
арсен (с вдишване, орален и дермален прием);
домакински сажди (с вдишване и дермален прием);
никел и неговите съединения (с инхалационен прием).
Производствените процеси, които представляват риск от развитие на злокачествени новообразувания при работниците, включват например:
дървообработване и производство на мебели с фенол-формалдехидни и урео-формалдехидни смоли на закрито;
производство на топене на мед;
производство на каучук и каучукови изделия;
производство на чугун и стомана и леене от тях.
От природните и вътрешни фактори, списъците на стандартите включват:
слънчева радиация;
тютюнев дим;
бездимни тютюневи изделия.
алкохолни напитки;
5) мутагенни, причиняващи нарушение на човешкия наследствен апарат - това са съединения на олово, живак, етиленов оксид;
6) засягащи репродуктивната функция - това са живак, олово, стирен, радиоактивни вещества.
биологична групафактори включва около 200 биологични обекта.
Условията на работа при наличие на биологични фактори се разделят на класове на опасност, както следва:
1 клас - оптимални условия на труд;
2 клас - допустими условия на труд;
3 клас - вредни условиятруд с подкласове 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4;
Клас 4 - опасни (екстремни) условия на труд.
В структурата на биологичните фактори има 3 групи фактори:
1 група – патогенни микроорганизми- причинители на инфекциозни заболявания. Присъствието им е разрешено само по време на работа на специализирани институции. Условията на работа в същото време принадлежат към 3-ти или 4-ти клас на опасност за потенциална опасност; подклас 3.4 включва работа с патогени на често срещани инфекциозни заболявания; клас 4 включва работа с патогени на особено опасни инфекциозни заболявания (чума, едра шарка).
2 група – производители на микроорганизми,както и препарати, съдържащи клетки и спори на микроорганизми.Оценката на класа на работните условия се извършва чрез измерване на съдържанието на тези микроорганизми и сравняване с MPC в съответствие с GOST 12.1.005-88 и списъка на MPC № 4617-88 с допълнения.
3 група – протеинови лекарства.Почти всички те са алергени. Най-често това е BVK (фуражни дрожди, фуражни протеини и др.). Условията на труд обикновено се приписват на подклас 3.2.
Активна групавключва фактори, които влияят на човек чрез съдържащите се в тях енергийни ресурси. По вид енергиятези фактори са разделени на подгрупи:
1) механични фактори, характеризиращи се с кинетична и потенциална енергия и механично въздействие върху човек. Това са кинетичната енергия на движещи се и въртящи се елементи, потенциалната енергия на тела (включително хора на височина), шум, инфрачервен и ултразвук, вибрации (общи и локални), ускорения, гравитационна гравитация, безтегловност, статично натоварване, дим, мъгла, примеси от нетоксичен прах във въздуха, ударна вълна и др.;
2) термични фактори, характеризиращи се с топлинна енергия и анормална температура. Това е температурата на нагрети и охладени предмети и повърхности, температурата на открит огън, огън, химични реакции и други източници; влажност, температура и подвижност на въздуха, което води до нарушаване на терморегулацията на тялото;
3) електрически фактори - електрически ток, статично електричество, йонизиращи лъчения, електрическо поле, анормална йонизация на въздуха;
4) електромагнитни фактори - осветеност, ултравиолетово и инфрачервено лъчение, електромагнитно излъчване, магнитно поле;
5) химични фактори - каустични, отровни, запалими и експлозивни
вещества, нарушаване на състава на природен газ на въздуха, наличие на вредни примеси във въздуха (токсичен прах и газове);
6) биологични фактори - опасни свойства на микро- и макро-
низми, продукти от жизнената дейност на биологични обекти;
7) психологически фактори – умора, стрес и др.
Пасивно-активна групавключва фактори, активирани от енергия, носена от човек или оборудване. Включва:
1) остри (пробиващи и режещи) фиксирани елементи,
2) незначително триене между контактните повърхности (малък коефициент на триене),
3) повърхностни неравности, по които се движат автомобили и хора,
4) наклони и възвишения.
Пасивна групавключва фактори, които са косвени. Той включва опасни свойства, свързани с корозия на материали, мащаб, недостатъчна здравина на конструкциите, повишени натоварвания върху машина или механизъм и др. Тези опасни свойства причиняват разрушения, експлозии и други видове аварии.
В допълнение към горната класификация според възможния характер на въздействието върху човекфакторите са разделени на
а) директни (шум, вибрации, осветеност и др.) и
б) косвени (корозия, мащаб, неравности на повърхността).
От причинени щетиима фактори:
а) причиняване на социални щети (увреждане на човешкото здраве, намаляване на продължителността на живота и др.) и
б) причиняване на икономически щети (намаляване на производителността на труда, отсъствия и др.).
Всеки фактор се характеризира:
1 - потенциал,
2 - качество,
3 - време на съществуване или въздействие върху човек,
4 - вероятността за възникване,
5 - размерът на зоната на покритие.
Потенциалопределя фактора от количествена страна, например нивото на шума, съдържанието на прах във въздуха, напрежението на електрическия ток.
Качествофактор отразява неговите специфични особености, които влияят на човешкото тяло, например честотния състав на шума, разпръснатия състав на праха, вида на електрическия ток.
Областта на действие на фактора или, по-точно, опасна зона- това е пространство, в което постоянно действат или периодично възникват опасни и вредни производствени фактори.
Чрез временнохарактеристики разграничават постоянени временен опасни зони. Те се характеризират с геометрични размери, а времевите също се характеризират с вероятността за възникване.
Според пространствените характеристикиопасните зони могат да бъдат локални и разгърнати. Местнинаречена зона, чийто размер е съизмерим с размера на човек, разгърнат- зона, значително по-голяма от човек.
В резултат на излагане на неблагоприятни фактори в работната среда могат да възникнат злополуки и професионални заболявания.
трудова травма(съгласно GOST 12.0.002-80) е нараняване, получено от работник по време на работа и причинено от неспазване на изискванията за безопасност на труда. Нараняванията включват натъртвания, фрактури, рани, изгаряния, електрически удари и др. Последицата от производствена травма може да бъде временна или трайна нетрудоспособност (възможна смърт).
Агрегат промишлени нараняванияНаречен професионални травми.
Професионално отравяне- това е здравословно разстройство, причинено от токсични вещества, когато те попаднат в човешкото тяло в производствени условия. Професионалното отравяне може да бъде остърили хроничен.
Професионална болест(съгласно GOST 12.0.002-80) - заболяване, причинено от излагане на вредни условия на труд.
Опасни зони на строителната площадка
При организиране на строителна площадка, разполагане на работни площадки, работни места, проходи на строителни машини и превозни средства и прелези за хора се установяват опасни зони, в които постоянно действат или потенциално могат да действат опасни производствени фактори.
Към зони постоянен
лента с ширина до 2 m по периметъра от незащитени разлики във височината с 1,3 m или повече;
места на движение на машини и съоръжения или техните работни органи и отворени движещи се или въртящи се части;
места, над които товарът се придвижва с кранове;
пространство в близост до открити неизолирани тоководещи части на електрически инсталации и електропроводи (електропроводи);
места, където нивата на шум, вибрации или замърсяване на въздуха надвишават хигиенните стандарти.
Зоните с постоянни опасни производствени фактори трябва да бъдат оградени, за да се предотврати достъп на неупълномощени лица. По правило строително-монтажните работи в тези зони не са разрешени.
Към зони потенциално активенопасните производствени фактори включват:
инсталационни зони, площи от територията в близост до сградата или конструкцията в процес на изграждане;
етажи (етажи) на сгради и конструкции в една хватка, върху които се извършва монтаж (демонтаж) на конструкции или оборудване.
Открояват се зони с потенциално активни опасни производствени фактори сигнални огради. В хода на строително-монтажните работи в тези зони се предприемат организационни и технически мерки за осигуряване безопасността на работниците.
Границите на опасните зони се определят с помощта на данните на SNiP III-4-80, както и справочника на Г. Г. Орлов „Инженерни решения за защита на труда в строителството“ (М., Стройиздат, 1985).
Източници на отрицателно въздействие върху производството не са само техническите устройства. Нивото на нараняванията се влияе от психофизическото състояние и действията на работниците. Фигурата показва статистика за нараняванията сред строителите в зависимост от техния стаж.
Характерът на промяната в степента на травма в началото на трудовата дейност I се дължи на липсата на достатъчно знания и умения за безопасна работа през първите работни дни и последващото придобиване на тези умения. Увеличаването на нивото на наранявания с опит от 2 ... 7 години (II)до голяма степен се дължи на невнимание, небрежност и умишлено нарушаване на изискванията за безопасност от тази категория работници. С опит от 7 ... 21 години, динамиката на нараняванията (III)се определя от придобиването на професионални умения, предпазливост и правилното отношение на работниците към изискванията за безопасност. Зона II се характеризира с леко увеличаване на нараняванията, обикновено поради влошаване на психофизическото състояние на работниците.
Статистическа крива на динамиката на нараняванията на строителите
Общите характеристики на условията на труд, видовете наранявания и професионалните заболявания са представени в таблици 1 и 2.
Което се осъществява в пространство, наречено производствена среда.
В производствената среда обективно се събират, оказвайки негативно влияние на човек в процеса на неговия живот
Вреден производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху служителя може да доведе до неговото заболяване (неблагоприятен микроклимат, повишено ниво, лошо осветление, неблагоприятен аероионен състав на въздуха).
Вредните и опасните фактори се делят на физически, химични, биологични и психофизиологични.Опасен производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху служител може да доведе до неговото нараняване (височина, пожар, електрически ток, движещи се предмети, експлозия).
Физически фактори— движещи се машини и механизми, повишени нива на шум и вибрации, електромагнитни и йонизиращо лъчение, слаба светлина, повишено ниво на статично електричество, повишено напрежение в електрическата верига и др.
Химични фактори- вещества и съединения, които са различни по своето агрегатно състояние и имат токсични, дразнещи, канцерогенни и мутагенни ефекти върху човешкия организъм и влияят върху неговата репродуктивна функция.
Биологични фактори- патогенни микроорганизми (бактерии, вируси, рикетсии, спирохети) и техните метаболитни продукти, както и животни и растения.
Психофизиологични фактори- фактори на трудовия процес. Те включват физически (статични и динамични претоварвания) и нервно-психични претоварвания (умствено пренапрежение, пренапрежение на анализаторите, монотонност на работата, емоционални претоварвания).
Вредните производствени фактори могат да доведат до намаляване на работоспособността и професионални заболявания, опасните фактори - до промишлени нараняванияи промишлени аварии.
Осигуряване на охрана на труда- основата на високопроизводителната и творческа дейност на служителите на предприятия с различни форми на собственост. Проблемите на охраната на труда са многостранни и многостранни, засягат много аспекти от живота и дейността на трудовите колективи, организацията на производството и труда, организацията на управлението на производството и др.
За да се гарантира спазването на изискванията за охрана на труда, да се следи тяхното изпълнение, всеки работодател, който упражнява производствени дейностиАко броят на служителите надвишава 50, се създава служба по охрана на труда или се въвежда длъжността специалист по охрана на труда с подходящо обучение или опит в тази област.
Работодателят, чийто брой служители не надвишава 50 души, решава да създаде служба по охрана на труда или да въведе длъжността специалист по защита на труда, като вземе предвид спецификата на производствената си дейност.
Ако работодателят няма служба по охрана на труда, специалист по защита на труда на пълен работен ден, техните функции се изпълняват от работодателя - индивидуален предприемач(лично), ръководителят на организацията, друг служител, упълномощен от работодателя, или организация или специалист, предоставящ услуги в областта на охраната на труда, привлечен от работодателя по гражданскоправен договор. Организациите, предоставящи услуги в областта на охраната на труда, подлежат на задължителна акредитация. Списъкът на услугите, за предоставянето на които се изисква акредитация, и правилата за акредитация се установяват от федералния орган Изпълнителна властизпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.
Структурата на службата по охрана на труда в организацията и броят на служителите в службата за защита на труда се определят от работодателя, като се вземат предвид препоръките федерален организпълнителна власт, която изпълнява функциите на правно регулиране в сферата на труда.
Безопасност и здраве при работа
Безопасност и здраве при работа— система за опазване живота и здравето на работещите в процеса трудова дейност, което включва правни, социално-икономически, организационно-технически, санитарно-хигиенни, медико-превантивни, рехабилитационни и други мерки.
Правни мерки- са създаване на система правни разпоредбиопределяне на стандарти за безопасни и здравословни условия на труд и законни средствада ги наложи, т.е. защитени от държавата под страх от санкции. Тази система от правни норми се основава и включва: федерални закони, закони на съставните образувания на Руската федерация, подзаконови актове регламентиорганите на изпълнителната власт на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация, както и местните наредби, приети в конкретни предприятия и организации.
Социално-икономически дейностивключват: мерки за държавни стимули за работодателите за подобряване нивото на защита на труда; установяването на обезщетения и обезщетения за извършване на тежък труд, както и за работа във вредни и опасни условиятруд; защита на определени, най-слабо защитени категории работници; задължително социална осигуровкаи изплащане на обезщетения при професионални заболявания и производствени травми и др.
Организационни и технически меркисе състои в организиране на служби и комисии по охрана на труда в предприятия и организации с цел планиране на работата по охрана на труда, както и за осигуряване на контрол върху спазването на правилата за защита на труда; организиране на обучение за мениджъри и персонал; информиране на служителите за наличието (отсъствието) на вредни и опасни фактори; сертифициране на работни места, както и за премахване или намаляване на степента на въздействие на негативни фактори, провеждане на мерки за въвеждане на нови безопасни технологии, използване на безопасни машини, механизми и материали; подобряване на трудовата дисциплина и технологичната дисциплина и др.
Санитарно-хигиенни меркисе състоят в извършване на работа, насочена към намаляване на производствените опасности с цел предотвратяване на професионални заболявания.
Терапевтични и превантивни меркивключват организиране на първични и периодични медицински прегледи, организация на лечебно и превантивно хранене и др.
Рехабилитационни дейностипредполагат задължението на администрацията (работодателя) да прехвърли служителя на по-лесна работа в съответствие с медицински показатели и др.
Цел на охраната на труда- да се сведе до минимум вероятността от нараняване или заболяване на работещия персонал, като същевременно се увеличи производителността на труда.
Условията на труд- съвкупност от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на човек.
Безопасни условия на труд- условия на труд, при които въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори е изключено или нивата на тяхното въздействие не надвишават установените стандарти.
Ориентация правна регулацияохрана на труда е определена в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, който установява, че всеки има право да работи при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена.
За да се подобри законодателна рамкапо охрана на труда На 30 декември 2001 г. е приет Кодексът на труда Руска федерация(с измененията на 30 юни 2006 г.).
Съгласно чл. 212, посветен на задълженията на работодателя за осигуряване на безопасни условия и охрана на труда, работодателят е длъжен да осигури:- отговарящи на изискванията за охрана на труда;
- обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа по охрана на труда, инструктаж по охрана на труда;
- освидетелстване на работните места по отношение на условията на труд, последвано от атестиране на организацията на работата по охрана на труда;
- информиране на служителите за условията и охраната на труда на работното място, за рисковете от увреждане на здравето и дължимите им обезщетения и лични предпазни средства;
- разследване и регистриране на трудови злополуки и професионални заболявания;
- задължително социално осигуряване на работниците срещу производствени злополуки и професионални заболявания;
- запознаване на служителите с изискванията по охрана на труда и др.
C посочва правата на служителя да работи при условия, отговарящи на изискванията за защита на труда (член 219), както и задълженията на служителя в областта на защитата на труда (член 214).
При нарушение на охраната на труда Кодексът на труда предвижда отговорност: дисциплинарна (забележка, порицание, уволнение); административна (глоба от 5 до 50 минимални работни заплати, за повторно нарушениедисквалификация по съдебен ред); престъпни (глоба от 200 до 500 минимални работни заплати, или поправителен труддо 2 години или лишаване от свобода за две години, в случай на смърт на служител, лишаване от свобода до 5 години).
В съответствие с Постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Русия „За сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд“ от 14 март 1997 г. № 12, всички предприятия, независимо от тяхната форма на собственост, са длъжни да сертифицират работни места по отношение на условията на труд.
В момента публичната политика и правна регулацияв областта на условията и охраната на труда се извършва от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация. Разработена е програма за атестиране на работните места по условия на труд за 2005-2008 г., която е предназначена да оцени условията на труд на всеки служител и да предприеме навременни мерки за отстраняване на установените несъответствия с изискванията на нормативната уредба. правна рамкапо охрана на труда.
Освидетелстване на работни места по условия на труд— оценка на условията на труд на работните места с цел идентифициране на вредни и (или) опасни производствени фактори и предприемане на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда.
Всички налични работни места в организацията подлежат на сертифициране по отношение на условията на труд, сертифицирането се извършва най-малко веднъж на всеки 5 години. Работните места подлежат на задължителна пресертификация след подмяна на производственото оборудване, промени в технологичния процес, както и по искане на органите за сертифициране на труда на Руската федерация, които разкриха нарушения по време на сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд.
Въз основа на резултатите от сертифицирането се разработва план за действие за подобряване и подобряване на условията на труд в организацията. След сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд се планира да се извърши сертифициране на работата по охрана на труда с издаване на сертификат за безопасност (SSOT) за пет години, което се извършва в съответствие с постановление на Министерството на Труд на Русия „За създаването на система за сертифициране на работата по охрана на труда в организации“ от 24 април 2002 г.
Сертификат за съответствие на организацията на работата по охрана на труда- документ, удостоверяващ съответствието на извършената от работодателя работа по охрана на труда с държавните регулаторни изискванияохрана на труда.
Резултатите от атестирането на работните места и сертифицирането на работата по охрана на труда пряко засягат защитата на правата на служителя на безопасни условиятруд и обезщетение за работа при вредни и тежки условия на труд. В чл. 146 Кодекс на труда RF установи, че работниците, заети в тежка работа, работа с вредни, опасни и др специални условиятруд, произведен в увеличен размер. Механизмът за установяване на отстъпки и премии към осигурителните ставки за задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания също е в пряка зависимост от освидетелстването на работните места по отношение на условията на труд. Предпоставкаизчисляването на размера на отстъпката към осигурителната ставка е заверката от работодателя за условия на труд на най-малко 30% от работните места.
Вреден производствен фактор е фактор на околната среда и трудовия процес, чието въздействие върху работника по време на определени условия(интензивност, продължителност и др.) може да причини професионално заболяване, временно или
постоянно намаляване на работоспособността, увеличаване на честотата на соматичните и инфекциозни заболявания, водят до нарушаване на здравето, потомството.
Вредните производствени фактори са разделени на следните видове:
- физически;
- химически;
- биологичен;
- психофизиологични.
В зависимост от количествените характеристики и продължителността на действие някои вредни производствени фактори могат да станат опасни.
Опасен производствен фактор- фактор на околната среда и трудовия процес, който може да бъде причина за остро заболяване или внезапно рязко влошаване на здравето, смърт.
Хигиенни норми на условия на труд (MPC, MPD) - нива на вредни производствени фактори, които по време на ежедневна (с изключение на почивните дни) работа, но не повече от 40 часа седмично, през целия трудов стаж не трябва да причиняват заболявания или отклонения в състоянието на здравето, установено чрез съвременни методи на изследване, в процеса на работа или в дългосрочния живот на настоящето и следващите поколения. Спазването на хигиенните стандарти не изключва нарушение на здравословното състояние при хора със свръхчувствителност.
Въз основа на хигиенните критерии условията на труд се разделят на 4 класа: оптимални, допустими, вредни и опасни.
Оптимални условия на работа (клас 1)- такива условия, при които се поддържа здравето на работниците и се създават предпоставки за поддържане на високо ниво на ефективност. Установени са оптимални стандарти на производствени фактори за микроклиматични параметри и фактори на трудовия процес. За други фактори такива условия на труд се считат условно за оптимални, ако няма неблагоприятни фактори или не надвишават нивата, приети за безопасни за населението.
Допустими условия на работа (клас 2)се характеризират с такива нива на фактори на околната среда и трудовия процес, които не надвишават установените хигиенни норми за работните места, а възможните промени във функционалното състояние на организма се възстановяват по време на регламентирана почивка или до началото на следващата смяна и не трябва оказват неблагоприятно въздействие в краткосрочен и дългосрочен план върху здравето на работниците и тяхното потомство. Допустимите условия на работа са условно класифицирани като безопасни.
Вредни условия на труд (клас 3)се характеризират с наличието на вредни производствени фактори, които надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху организма на работника и/или неговото потомство.
Вредните условия на труд според степента на превишаване на хигиенните стандарти и тежестта на промените в тялото на работниците се разделят на 4 степени на вредност:
1 степен 3 клас (3.1)- условията на труд се характеризират с такива отклонения на нивата на вредни фактори от хигиенните стандарти, които причиняват функционални промени, които се възстановяват, като правило, с по-дълго (от началото на следващата смяна) прекъсване на контакта с вредни фактори и увеличаване риск от увреждане на здравето.
2 степен 3 клас (3.2)- нива на вредни фактори, които предизвикват трайни функционални промени, водещи в повечето случаи до повишаване на професионалната заболеваемост (което се проявява с повишаване на нивото на заболеваемост с временна нетрудоспособност и преди всичко тези заболявания, които отразяват състоянието на най-уязвими органи и системи за тези вредни фактори), поява на първоначални признаци или леки (без загуба на професионална работоспособност) форми на професионални заболявания, които се появяват след продължителна експозиция (често след 15 години или повече).
3 степен 3 клас (3.3)- условия на труд, характеризиращи се с такива нива на вредни фактори, чието въздействие води по правило до развитието на професионални заболявания с лека и средна тежест (със загуба на професионална работоспособност) в периода на работа, нарастване на хронична (производствена) патология, включително повишени нива на заболеваемост с временна нетрудоспособност.
4 степен клас 3 (3.4)- условия на труд, при които могат да възникнат тежки форми на професионални заболявания (със загуба на обща работоспособност), има значително увеличение на броя на хроничните заболявания и високи нива на заболеваемост с временна нетрудоспособност.
Опасни (екстремни) условия на труд (4-ти клас)се характеризират с нива на производствени фактори, чието въздействие по време на работната смяна (или част от нея) представлява заплаха за живота, висок риск от развитие на остри професионални заболявания, включително тежки форми.
Мерки за защита срещу въздействието на вредни и опасни производствени фактори
Организацията на съвременното производство е немислима без стриктно спазване на нормите, правилата за безопасност и промишлената санитария.
Всеки, който създава и овладява ново оборудване и технологии, който контролира тяхното съответствие с изискванията на системата от стандарти за безопасност на труда (SSBT), здравеопазване и психология на труда, трябва да участва в решаването на тези въпроси.
Организационни и технически средства за осигуряване на безопасност защитават човек от производствени наранявания и професионални заболявания.
Всички средства за защита срещу излагане на вредни и опасни фактори на производствената среда са разделени на два големи класа: лични предпазни средства (ЛПС) и средства колективна защита.
Всички ЛПС са разделени на 12 класа, например лични средства за защита на дихателните пътища (ЛПС), специално облекло, защита на ръцете и краката, защита на очите, лицето и главата, защита на слуха, защита от вибрации. За защита срещу токов удар се използва диелектрично защитно оборудване. При работа на височина, в контейнери, кладенци и др. използват се предпазни колани с предпазна верига или въже. За защита от вредни и йонизиращи лъчения, специални индивидуални фондовезащита.
ДА СЕ колективни средствазащитата включват например знаци за безопасност, предупредителни плакати за електрически инсталации, предупредителна боя, знаци за опасност за товари и др.
Машинно оборудванетрябва да има защитна оградаи предпазни устройства.
Йонизиращо лъчение.Средствата за колективна защита срещу йонизиращи лъчения включват кутии, камери, ниши, кладенци, сейфове, димоотводи, мобилни и стационарни щитове, екрани, престилки, метални кожуси, манипулатори и други дистанционни управления, както и защитни покрития.
Вибрациите на тела, предавани директно или през твърдата, течната и газообразната среда около нас, причиняват шум, вибрации и ултразвук.
шум.Повечето ефективен начинБорбата с шума е да се елиминира в самия източник на образование, т.е. при проектирането на машини, възли и съоръжения. Елиминирането или намаляването на шума се постига чрез смяна на технологичните процеси и замяна на шумно оборудване с безшумно.
Намаляването на шума се постига и чрез различни средства за звукопоглъщане (заглушители, качулки, кожуси и др.).
Трябва да се извърши колективна защита от шум технически средства, т.е. използването на нискошумни агрегати, безшумни материали, правилен избор на кинематични схеми, използване на звукопоглъщащи материали, звукоизолация на източници на шум и др.
Вибрация.Средства за колективна защита - гасене на вибрации и виброизолация. Потискането на вибрациите се постига чрез монтиране на оборудването върху фундаменти, изолирани от пода. Виброизолацията се осъществява чрез въвеждане на междинна връзка между източника на вибрации и работното място или тази част от инструмента, която има пряк контакт с тялото на работника.
Локализацията на действието на ултразвука е възможна с подходящ дизайн и решения за планиране: използване на звукоизолирани корпуси, полукорпуси и екрани; разполагане на оборудване в отделни стаи и кабини; използване на дистанционно оборудване; облицовка на отделни стаи и кабини със звукопоглъщащи материали.
Електричество.Безопасността на работа на електрическите инсталации се осигурява чрез използването на редица технически методи и средства, използвани поотделно или в комбинация помежду си. При нормална работа това са изравняване на потенциала, разделяне на електрическото поле, изолиране на части под напрежение, използване на защитни устройства, предупредителни аларми, блокиране, използване на знаци за безопасност, защитно оборудване и предпазни устройства. В авариен режим това защитна земя, нулиране, защитно изключване, допълнителна (двойна изолация), използване на предпазители.