donde esta escrito eso contrato laboral se considera concluido si el empleado ha comenzado a realizar deberes oficiales sin siquiera ser firmado por las partes. Con el empleo informal de sus subordinados, el empleador puede ser detenido penalmente () y castigo administrativo() - una multa, suspensión de actividades o incluso prisión de hasta 2 años. Este artículo te dirá cómo proteger tus derechos y dónde aplicar para recuperar un merecido salario.
¿Dónde aplicar?
Los ciudadanos que trabajan extraoficialmente a menudo se enfrentan a la falta de voluntad del empleador para pagar por su trabajo y se preguntan cómo cobrar los salarios si trabajaron extraoficialmente. En primer lugar, puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo y la oficina del fiscal en la ubicación de la empresa del empleador con una queja. Debe estar preparado para probar el hecho de realizar actividad laboral en la empresa: los testimonios de los testigos, las impresiones de las llamadas telefónicas son adecuadas funcionarios de la organización, documentos con la firma del empleado, etc.
La Inspección del Trabajo protege los derechos de los trabajadores y supervisa el cumplimiento de la ley por parte de los empleadores, por ejemplo en el caso del trabajo no oficial.
El procedimiento para cobrar salarios a través de la inspección del trabajo ():
- recopilación de pruebas;
- presentar una queja;
- esperando una decisión.
No hay límite de tiempo para ponerse en contacto con la inspección del trabajo. Esta es su principal característica y ventaja de la corte. Tras recibir la denuncia, el inspector comprobará las circunstancias del caso. Es posible realizar una inspección confidencial: el empleador no sabrá cuál de los empleados solicitó la inspección del trabajo. El inspector dará una respuesta dentro de los 30 días, en algunos casos este plazo puede extenderse por otros 30 días, pero no más.
Si las medidas tomadas anteriormente para resolver el problema no ayudaron, debe comunicarse con el tribunal. ¿Cómo cobrar los salarios por la vía judicial si no hay contrato de trabajo? Una cuestión de interés para muchos ciudadanos empleados en trabajos informales. Procedimiento para solicitar al tribunal la recuperación de salarios:
- presentar una reclamación;
- recopilación de documentos que prueban la existencia relaciones laborales entre un empleado descontento y un empleador;
- obtener un veredicto.
Si el empleador, después de hacer juicio, se niega a pagar salarios a un empleado que trabaja extraoficialmente, entonces los salarios atrasados del empleado se cobrarán en orden obligatoria alguaciles
Declaración de demanda
La falta de pago de salarios en el trabajo informal no es infrecuente. Si otras palancas de presión sobre el empleador no han tenido un efecto positivo, para cobrar los salarios, debe comunicarse con Tribunal de Distrito en la ubicación del inquilino. Si hay otras sucursales y divisiones ubicadas en diferentes direcciones, debe comunicarse con la ubicación de la oficina principal.
El documento debe contener la siguiente información:
- el nombre del tribunal;
- datos del demandante y del demandado;
- valor del reclamo: la cantidad que el empleado quiere recuperar del empleador por trabajo no oficial;
- descripción de las circunstancias del caso - fecha de empleo, puesto, salario, desde qué fecha existe una deuda por salarios y en qué cantidad;
- evidencia de un intento acuerdo previo al juicio pregunta.
Es importante saber: el monto de la deuda que el trabajador quiere recuperar puede contener una compensación () por cada día de retraso en % - 1/300 de la tasa del monto de la deuda y una compensación por daño inmaterial.
El deber estatal para presentar una demanda en la corte no está obligado a pagar.
Documentos para la corte
El cobro de salarios sin contrato de trabajo (trabajo informal) es una tarea laboriosa y que requiere mucho tiempo. El empleador no paga salarios y esto amenaza litigio para ambos lados.
Lista de documentos para cobrar salarios:
- declaración de demanda;
- duplicado de la orden de empleo;
- cálculo de atrasos salariales por trabajo informal;
- cálculo de la compensación;
- evidencia de una relación laboral entre el empleador y el empleado: documentos firmados por el empleado, impresiones de conversaciones telefónicas con colegas del trabajo, testimonio de testigos.
Le recordamos que el impuesto estatal no se cobra a los empleados. Todos los costos serán recuperados por el tribunal del empleador.
Término
Al presentar una solicitud ante el tribunal, recuerde que existen plazos estrictos para presentar un reclamo. El plazo lo marca la ley 3 meses desde el momento en que el trabajador tuvo conocimiento de la vulneración de sus derechos. Durante este tiempo, el empleado puede recuperar salarios si trabajó extraoficialmente.
Si se ha perdido la fecha límite para presentar un reclamo buenas razones, entonces el tribunal restablecerá el término. De lo contrario, seguirá una denegación y será posible cobrar salarios por trabajo no oficial solo a través de la inspección del trabajo.
En asuntos de cobro de salarios de un empleador deshonesto, comuníquese con nuestro abogado que lo ayudará a determinar qué estrategia se debe seguir en la corte.
Preguntas populares sobre este artículo
¿Dónde reclamar si trabajaba extraoficialmente y no pagaba su salario?
En primer lugar, puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo y la oficina del fiscal en la ubicación de la empresa del empleador con una queja. Si las medidas tomadas para resolver el problema no ayudaron, debe comunicarse con el tribunal.
¿Es posible contar con una compensación por salarios extemporáneos?
El monto de la deuda que el trabajador quiera recuperar puede contener indemnización (artículo 236 del Código del Trabajo) por cada día de atraso en % - 1/300 de la tasa del monto de la deuda e indemnización por daño moral.
¿Qué documentos se necesitan para cobrar los salarios a través de la corte?
Relación de documentos para el cobro de salarios por vía judicial: escrito de demanda, duplicado de la orden de empleo, cálculo de salarios atrasados por trabajo informal, cálculo de indemnizaciones, constancia de relación laboral entre el empleador y el trabajador, etc.
¿Por cuánto tiempo se pueden cobrar los salarios si trabajó extraoficialmente?
La ley define un plazo de 3 meses a partir del momento en que el trabajador tuvo conocimiento de la vulneración de sus derechos. Durante este tiempo, el empleado puede recuperar salarios si trabajó extraoficialmente.
2.1. Deuda de prima
Por ley, la prima no es parte integral salarios si su pago depende de muchos factores, que van desde el desempeño personal del empleado hasta el nivel general de rentabilidad de la empresa. Pero si el empleador en el contrato de trabajo ha asumido la obligación de hacer un pago trimestral en un monto claramente definido y llamó a este pago "Bonus", entonces estos pagos pueden ser reconocidos por el tribunal como parte del sistema de remuneración y violación de los términos. de su pago pueden ser considerados salarios atrasados. El cobro de los atrasos en el pago de los aguinaldos y la aplicación de sanciones por incumplimiento de los términos de su pago requiere un estudio preceptivo del contrato de trabajo, todo acuerdos adicionales, así como también documentos internos empleador, incluidas las disposiciones sobre bonificaciones y órdenes emitidas.
2.2. Ingresos en virtud de un contrato de derecho civil
No están sujetos a la protección de la legislación laboral los ingresos que un ciudadano recibe en virtud de un contrato de derecho civil. Tal contrato no es un contrato de trabajo y, en consecuencia, tales ingresos no son un salario. PARA contratos de derecho civil incluir, por ejemplo, un contrato de trabajo o un contrato de prestación de servicios. Lea más sobre las diferencias en el artículo "
El Ministerio de Trabajo presentó una iniciativa para cobrar los salarios atrasados. El ministerio propuso permitir que los inspectores laborales resuelvan los problemas de deuda con la ayuda de los alguaciles, sin esperar a que el caso sea visto en los tribunales.
Hoy en día, un empleado puede exigir salarios del empleador de varias maneras: a través de los tribunales o la inspección del trabajo.
¿Cómo cobrar los salarios atrasados sin ir a juicio?
Para empezar, el empleado puede ponerse en contacto con la dirección y preguntar por qué motivo hubo un retraso. También puede escribir un reclamo al empleador exigiendo el pago de la deuda. Si después de eso las autoridades no tomaron ninguna medida, puede presentar una queja ante la Inspección de Trabajo, que realizará una inspección y averiguará por qué no se pagó el dinero. Si prueban que el empleador tiene la culpa, se le ordenará pagar la deuda y se le impondrá una multa.
Si esta opción no condujo al resultado deseado y el empleador se negó a pagar la deuda voluntariamente, puede recuperar las deudas salariales a través de los tribunales.
¿Cómo cobrar las deudas a través de la corte?
Un empleado puede presentar una reclamación para el cobro de deudas. Se puede presentar a varios tribunales:
- en el lugar de residencia o ubicación del demandado (artículo 28 del Código de Procedimiento Civil);
- en el lugar de residencia del demandante (cláusula 6.3 del artículo 29 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa);
- en el lugar de trabajo, que se indica en el contrato de trabajo.
Si la deuda no supera los 50.000 rublos, la solicitud puede presentarse ante el juez de paz. En mayor cantidad La demanda se presenta en el tribunal de distrito.
El escrito de demanda debe indicar el monto de la deuda, así como la cantidad que el empleado quiere recuperar del empleador como compensación. daño moral(Artículo 151 del Código Civil de la Federación Rusa).
¿Qué documentos se necesitan para cobrar los salarios a través de la corte?
Para la presentación declaración de demanda necesita reunir el siguiente paquete de documentos:
- escrito de demanda
- copia del pasaporte
- contrato laboral;
- El orden de aceptación al trabajo;
- ESTAÑO; El pasaporte;
- certificado de salarios atrasados;
- cálculo del importe a recuperar.
¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación?
Según el art. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, puede presentar una demanda solo en un período determinado:
- dentro de 1 mes a partir de la fecha de despido
– dentro de los 3 meses después de que descubrió la demora en los pagos
¿Qué amenaza al empleador?
Él puede sentirse atraído por responsabilidad penal por falta de pago de salarios (artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa), medidas que van desde una multa hasta el encarcelamiento.
La legislación laboral obliga a los empleadores a pagar a los empleados asalariados dos veces al mes. Los términos y el monto de los pagos se estipulan en el contrato de trabajo celebrado en el momento del empleo. Sin embargo, en algunos casos hay situaciones en las que los salarios se retrasan o no se pagan en absoluto.
¿Cómo cobrar los salarios atrasados?
El algoritmo de acciones para el cobro de salarios atrasados depende de toda una serie de factores:
- una persona trabajaba oficial o extraoficialmente;
- tenía un salario blanco o gris;
- es despedido o mantiene una relación laboral;
- la empresa está operando o ha quebrado.
del empleador
Si los términos para la acumulación de fondos ganados se violan regularmente, pero la relación laboral continúa, entonces el procedimiento que deben tomar los empleados depende del momento y las circunstancias de la demora.
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Período de impago |
Procedimiento |
Nota |
| A partir de 15 días | Notificación por escrito del empleador para detener el trabajo antes del pago total de la deuda y exigir el pago de una multa por el monto de 1/300 de la tasa de refinanciamiento por cada día de retraso | El trabajo comienza después de una notificación por escrito del empleador sobre la transferencia. Dinero y sus ingresos reales |
| Ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo | Es posible llevar al empleador a la responsabilidad administrativa | |
| a partir de dos meses | Apelación a la inspección del trabajo o al tribunal | El empleador puede ser considerado responsable |
Sin contrato de trabajo
La práctica de litigios exitosos entre trabajadores empleados informalmente y sus empleadores sin escrúpulos indica la necesidad de recolectar evidencia base por dos momentos:
- el hecho de la existencia de una relación laboral - no un desempeño de trabajo de una sola vez, a saber, trabajo, como evidencia pueden ser documentos que están directamente relacionados con el empleador, y / o que atestiguan el desempeño de la función laboral del demandante (orden de cita , actos de trabajo realizados, firmados por el empleado en nombre de la empresa, etc.);
- salario - recibos de pago, estado de cuenta, talones de giros en efectivo, etc.
Si no se puede confirmar el salario, el tribunal recuperará del empleador a favor del empleado el tamaño promedio para este puesto en la región.
El escrito de demanda, en consecuencia, refleja varios requisitos a la vez:
- en acreditar el hecho de la existencia de relaciones de trabajo;
- sobre la recuperación de salarios atrasados;
- sobre el cobro de una pena;
- sobre la recuperación de la indemnización por daño moral;
- sobre la recuperación de los gastos para el pago de un abogado (si el caso se confía a un especialista).
de la quiebra
Si la empresa es reconocida Corte de arbitraje quiebra, entonces todos los salarios atrasados se dividen en dos grupos:
- registro - que surge antes de la decisión judicial;
- actual - después de la decisión judicial.
Después de declarar la empresa en quiebra, debe presentar una reclamación al gerente para el reembolso de la deuda, adjuntando un certificado del monto de la deuda y una copia contrato laboral. La parte registrada de la deuda se pagará secundariamente después de los pagos materiales por accidentes, y la parte corriente, inmediatamente después del pago. costos judiciales y el trabajo del gerente.
¿Cómo puedo recuperar los salarios negros del empleador?
Si un trabajador oficial puede defender sus derechos en inspección del trabajo, la oficina del fiscal y el tribunal, entonces los beneficiarios de ingresos no oficiales pueden restablecer la justicia solo a través del tribunal. Al mismo tiempo, deberán abastecerse de evidencia del monto de los ingresos y la frecuencia de su devengo:
- registros de dictáfono de pagos reales;
- registros de nómina de contabilidad;
- certificados de crédito en forma de banco, etc.
El motivo de acudir a los tribunales es el impago de los salarios al despido o el retraso en el ingreso no oficial con el pago regular de la parte "blanca".
¿Cómo recuperar un sueldo gris por vía judicial?
El algoritmo para cobrar ganancias grises en la corte consta de los siguientes pasos:
- recopilación de pruebas para confirmar el hecho de trabajar en la empresa;
- redactar una declaración de demanda en la corte;
- consideración de evidencia durante la reunión;
- tomando una desición.
Si el tribunal considera suficientes las pruebas del demandante, la decisión se tomará a su favor y el empleador estará obligado a eliminar las violaciones en el plazo de un mes.
La demanda se presenta ante el tribunal del domicilio del demandado (sus sucursales) o del lugar donde se firmó el contrato de trabajo.
¿Dónde aplicar?
Para la apelación, las solicitudes se hacen a las autoridades que controlan el cumplimiento. derecho laboral. Las solicitudes pueden presentarse secuencial o simultáneamente:
- a la inspección del trabajo;
- a la oficina del fiscal;
- al juzgado del domicilio de la empresa.
¿Cuánto pueden cobrar los alguaciles?
En la corte, por regla general, el caso se decide a favor del demandante. De acuerdo a los resultados alguaciles recibir lista de rendimiento y proceder al procedimiento de cobro:
- oferta para cumplir voluntariamente con el requisito en estatutario término;
- apoderarse de las cuentas y bienes de la organización.
Los procedimientos de ejecución continúan hasta que se paga la totalidad del monto de la deuda.
Por lo tanto, es posible cobrar los salarios atrasados tanto para los ciudadanos empleados oficialmente como para los perceptores de salarios "negros" y "grises". Al presentar una solicitud ante las autoridades de control y judiciales, debe abastecerse de las pruebas necesarias de su inocencia. La deuda puede ser pagada por el empleador voluntariamente, a través del síndico concursal o en el curso de un procedimiento de ejecución.
Actual legislación rusa prevé la indemnización obligatoria de los daños causados al empleador.
El procedimiento para la reparación del daño depende del tipo de relación jurídica entre ellos.
Miremos más de cerca.
El empleador puede determinar la cuantía del daño causado de dos formas: en general y en forma especial.
La determinación del daño en el primer caso se produce sobre la base del art. 246 Código de Trabajo RF: la cantidad de daño está determinada por las pérdidas actuales. Para calcular un monto específico de compensación, es necesario determinar el precio de mercado de la propiedad dañada en el día en que fue descubierta.
Asimismo, no podrá ser inferior a su precio de adquisición, indicado en los estados financieros, menos el grado de depreciación.
Por lo tanto, determinar el monto de la compensación en orden general significa 2 opciones:
- basado en pérdidas reales, teniendo en cuenta el precio de mercado para el día actual;
- sobre la base de los estados financieros, teniendo en cuenta la depreciación.
La última opción se utiliza si el precio de mercado del producto está por debajo. 
precio de compra.
El monto recuperado del empleado no puede exceder su monto mensual, determinado sobre la base de su salario real durante 12 meses.
No es posible retener fondos de los siguientes pagos:
- pagos relacionados con el traslado de un empleado a otro lugar;
- por depreciación de herramientas de trabajo;
- Beneficios de maternidad, .
Si varias personas son declaradas culpables de causar daños, es decir, el equipo de trabajo, es decir, estamos hablando (por ejemplo, un equipo), el monto de la compensación para cada uno de ellos se determina individualmente, teniendo en cuenta el grado de su culpabilidad y el tipo responsabilidad(completo o limitado).
El monto de las deducciones en este caso se determina por un acuerdo voluntario entre el equipo y el empleador o por la corte, si el daño se recupera en la corte.
Opciones de indemnización por daños materiales por parte de un empleado
Voluntario
La compensación voluntaria por daños de los empleados se hace por escrito. 
En este caso, las partes pueden concluir acuerdo de pago a plazos, en el que el trabajador se obliga a pagar la totalidad del importe en un tiempo determinado. En caso de incumplimiento por parte del trabajador este acuerdo el empleador tiene derecho a exigir el pago de la parte restante de la deuda por vía judicial.
Al mismo tiempo, debe recordarse que un acuerdo voluntario implica una compensación, cuyo monto no excede el salario mensual del empleado. Es decir, si el contrato especifica una cantidad superior a la del empleado, éste puede negarse a pagar el resto de la deuda.
extrajudicial
Daños extrajudiciales significa retener la compensación del salario del empleado culpable por orden del empleador.
Es posible bajo varias condiciones:
- el monto de la compensación no excede el salario mensual del empleado;
- no ha pasado más de un mes desde el descubrimiento del hecho de daño o pérdida de propiedad;
- la relación laboral entre las partes continúa durante todo el período de recaudación de fondos.
Judicial
La compensación judicial por el daño causado es posible en los siguientes casos:
- la compensación excede los ingresos mensuales del perpetrador;
- Ha pasado más de un mes desde el descubrimiento de los daños.
Al presentar una demanda, el empleador debe probar el hecho de causarle un daño y su cuantía, así como el grado de culpabilidad de cada trabajador con responsabilidad colectiva.
Recuperación de daños de un empleado despedido
Solo es posible recuperar la compensación por daños y perjuicios de un empleado despedido a través de los tribunales. El algoritmo de acciones en este caso se ve así:
Determinar la fecha límite para presentar una demanda
Arte. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa garantiza al empleador el derecho de presentar una demanda ante el tribunal dentro de un año a partir de la fecha del descubrimiento del daño. La fecha de su descubrimiento es el día en que se completó el inventario u otro día en que el empleador descubrió la presencia de bienes dañados o faltantes.
Si se concluyó un acuerdo voluntario sobre el pago de la compensación entre el empleador y el empleado, pero el empleado no realizó el próximo pago y luego renunció, entonces el día en que comienza a contar el período del año será el día del primer pago atrasado.
Determinación de la cuantía de los daños causados
En el caso de recuperación de la compensación de un empleado despedido, el monto de la recuperación se determina restando del monto real de los daños ya incurridos. ex empleado pagos
Redacción de una reclamación
La solicitud se hace en escribiendo o usando medios tecnicos en forma libre. El formulario debe contener:
- El nombre del tribunal, el nombre y la ubicación del demandante (de acuerdo con los documentos legales de la organización), el nombre y la dirección del demandado, la firma personal del demandante.
- El objeto de la reclamación, es decir, la pretensión de indemnización por los daños causados.
- Las circunstancias en que se fundan las pretensiones de la parte actora: prueba judicial del hecho real del daño material, así como de la culpabilidad de la parte demandada.
- Precio de la reclamación: el importe de la indemnización reclamada.
- Información sobre un intento de arreglo previo al juicio de la situación, si así lo exige la ley.
Los principales errores de los empresarios.
- Retener del salario de un empleado una compensación en exceso de su salario mensual sin su consentimiento. Por ejemplo, si el monto del daño es de 15 mil rublos y el salario del empleado culpable - 10 mil, entonces el monto total de la compensación no debe exceder los 10 mil rublos. ¡El empleador puede recibir la cantidad restante de 5 mil solo después de la decisión judicial correspondiente!
- Emisión de una orden de retención de fondos después de un mes a partir de la fecha del descubrimiento del daño. La cuenta regresiva del mes especificado comienza desde el momento en que se determina la cantidad de daño causado. Si han pasado más de 30 días desde esa fecha, puedes reclamar una indemnización solo en la corte!
- No se ha establecido el monto del daño real.
- Reglas de inventario violadas.
- Falta de una explicación por escrito del empleado. Para recuperar la compensación, el empleador debe exigir al trabajador explicación escrita al producirse el daño. La solicitud deberá hacerse de tal manera que el empleador tenga constancia documental de ello. La negativa a dar una explicación se formaliza mediante el acto correspondiente.
- Requerir compensación de un empleado en presencia de circunstancias que excluyen cualquiera de su responsabilidad. Estos incluyen: fuerza mayor, emergencia y defensa, así como el incumplimiento por parte del empleador de las normas y reglamentos para el almacenamiento de bienes.
- Ausencia o viceversa, su conclusión a falta de causa. Si un empleado que trabaja con bienes materiales no ha concluido un acuerdo de responsabilidad total, en caso de daños, será responsable dentro de los límites de su salario mensual. Además, el empleador no tiene derecho a concluir dicho acuerdo con empleados empleados en puestos que no figuran en la lista de puestos (Decreto del Ministerio de Trabajo No. 85). Tal documento será declarado inválido en la corte.
Práctica de arbitraje
Ejemplo 1
Apeló a la corte empresa del Estado con una demanda contra el ex conductor Klipikov exigiendo una indemnización por daños materiales. Según el comunicado, el acusado Klipikov, mientras realizaba sus deberes laborales, golpeó el automóvil del ciudadano Ivanov mientras conducía un automóvil oficial. El tribunal encontró a Klipikov culpable de este accidente y le ordenó pagar a Ivanov 80.000 daños materiales.
La empresa transfirió el monto requerido a la cuenta de Ivanov, luego de lo cual concluyó un acuerdo con Klipikov para reembolsarle este monto dentro de los seis meses. El conductor fue despedido dos meses después. propia voluntad y los pagos se detuvieron.
en satisfacción reclamación (es reclamante denegado. Según el tribunal, el acusado en el momento del accidente, es decir, causando daños, estaba en el cumplimiento de su deber. Durante los dos meses que Klipikov trabajó en la organización, le pagaron 20.000 rublos, mientras que su salario promedio fue de 15.000.
Causas de denegación de la demanda: al no estar el cargo de conductor incluido en la lista de cargos que implican plena responsabilidad, se le puede cobrar al demandado una indemnización que no exceda de sus ingresos mensuales. Esta cantidad ya ha sido pagada por el demandado.
Ejemplo 2
La organización solicitó a la corte que se recuperara de ex empleado compensación por daño material. Con el acusado Ivanov llegó a un acuerdo sobre la plena responsabilidad. Los valores materiales fueron confiados al demandado sobre la base de un acto de inventario, garantizado por su firma personal. Durante el siguiente inventario, se reveló la escasez de objetos de valor confiados a Ivanov. El demandado brindó una explicación por escrito sobre este hecho, indicando que activos materiales, especificado en el acta de inventario anterior, no se produjo, por tanto, ningún perjuicio a la organización.
Se retuvo el 20% del salario de Ivanov, después de lo cual fue despedido. La compensación también se recogió del cálculo final del empleado (20%). El demandante pretende recuperar del demandado la cantidad restante del daño causado por él.
El tribunal decidió cumplir con este requisito y recuperar del demandado el monto restante de la compensación.
La base es la conclusión entre las partes de un acuerdo de plena responsabilidad, en el que el demandado es responsable de sus obligaciones en su totalidad, y el despido no es motivo para denegar la indemnización por daños y perjuicios. Dado que Ivanov estuvo de acuerdo con el acto de inventario, no es posible disputar la existencia de bienes materiales.
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