Néha a munka egyszeri, és befejeződik munkaszerződés nem praktikus. A megoldás a GPC megállapodás.
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
Hogyan lehet hivatalossá tenni a polgári jogi kapcsolatokat egy ideiglenes alkalmazottal 2019-ben? Polgári megállapodás jogi természetű egyszeri munkára való.
Vagyis a munkavállaló teljesítette a megbeszélt összeget, kapott fizetést, és itt véget is ér a felek kapcsolata.
A rövid távú együttműködés ellenére azonban be kell tartani a regisztrációval kapcsolatos jogszabályi normákat. Hogyan kössünk GPC-megállapodást magánszemélyekkel 2019-ben?
Alapvető pillanatok
A munkáltató számára előnyösebb a munkavállalóval fenntartott polgári jogi kapcsolat. Kényelmes GPC-szerződést kötni, ha:
| A munka vagy szolgáltatás egyszeri | És nem kell állandó alkalmazottat felvenni |
| A munkahely felszerelésére nincs lehetőség | A munkavállaló számára, és biztosítsa számára az összes szükséges eszközt |
| A munkát meghatározott időn belül be kell fejezni. | A határidők be nem tartásáért a munkavállaló kötbért fizet |
| Az ügyfél egy adott eredményért akar fizetni | És nem az eltöltött idő miatt |
| A munkáltató nem akar fizetni | Betegszabadság és költségeit csökkenteni akarja a különféle típusú |
| A munkáltató személyi nyilvántartással nem kíván foglalkozni | Megrendelések stb. |
Természetesen ennek a kialakításnak vannak árnyoldalai is. Például nem minden alkalmazott kaphat GPC-szerződést.
Az ilyen kialakítás különösen elfogadhatatlan az alkalmazottak számára.
Ezenkívül fennáll annak a veszélye, hogy az ilyen szerződést olyan munkaszerződéssé változtatják, amelyben ugyanazon munka elvégzése érdekében ismételten újra kell tárgyalni. Bizonyos helyzetekben azonban a GPC-megállapodás jelenti a legjobb megoldást.
Ami
A polgári jogi szerződés olyan megállapodás, amely egy bizonyos típusú munka elvégzésére irányul. A szerződéskötés szabályozott GPC rendelkezések polgári jog.
A megállapodásban részt vevő feleket állami szervek, szervezetek, egyéni vállalkozók, ill magánszemélyek.
Attól függően, hogy mi a megállapodás tárgya, a szerződés típusa eltérő.
A legnépszerűbb típusok közé tartozik:
A GPC-megállapodás egy konkrét feladat végrehajtását foglalja magában. Ugyanakkor az eredmény a kapcsolatok tárgyává válik.
Vagyis az előadóművész szakterületétől, végzettségétől függetlenül előre meghatározott munkát végez vagy szolgáltatást nyújt.
Ha a munkáltatónak számos alaki követelménynek kell megfelelnie a munkaszerződés felmondásához, akkor a GPC-megállapodás a munka elfogadása és kifizetése után megszűnik.
A polgári jogi kapcsolatok résztvevőinek kapcsolatát az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 2. része és. Normák Munkatörvény ban ben ez az eset nem alkalmazhatók.
A GPC megállapodás szerinti munka jellemzői
Polgári jogi szerződés magán- és jogi személyekkel egyaránt köthető.
Feleit a megrendelő és a vállalkozó (munkaszerződés esetén a munkáltató és a munkavállaló) képviseli. GPC-szerződés megkötésekor az egyénnek tisztában kell lennie annak főbb jellemzőivel.
Először is ne számítson a megjelenésre új rekord c, mivel a polgári jogi kapcsolatokban elvileg nem használják.
Ugyanakkor a biztosítási időszakot figyelembe veszik, és a GPC-megállapodások alapján végzett munka jogot biztosít a munkaszerződés megkötésére.
Az ügyfél járulékokat utal át a FIU-nak, valamint munkaszerződés alapján. A felek viszonyát a Ptk. Az előadóművész jogai kevésbé védettek.
A megtervezett GPC-szerződés aláírása előtt ellenőrizni kell, hogy megfelel-e a követelményeknek:
| Hiba | Jobb |
| A munkavállaló szakmájának/beosztásának megjelölése | Annak a konkrét munkának/szolgáltatásnak a megjelölése, amelyet a vállalkozó köteles elvégezni |
| Link ehhez munkaköri leírás a munkatevékenység leírásakor | A munka eredményének leírása, az elbírálás szükséges részleteinek megjelölésével |
| Pontos határidő hiánya a munka elvégzésére | A munka megkezdésének és befejezésének pontos időpontjának feltüntetése (alapvető feltételek) |
| A vállalkozó alárendeltségének feltüntetése a megrendelővel vagy megbízottjával szemben | A teljesítmény-ellenőrzés gyakorisága beállítható, de anélkül, hogy az előadó tevékenységét zavarná |
| A szerződés felbontása előtti kéthetes figyelmeztetés megléte | A vevő egyoldalú szerződéstől való elállása csak akkor lehetséges. A vállalkozónak jogában áll visszautasítani a felmondást követően |
Felmondási eljárás
A polgári jogi szerződés felmondható:
- a felek megállapodása alapján;
- tovább ;
- kötelezettségek teljesítésének megtagadása esetén;
- a körülmények jelentős változása miatt.
Ha mindkét fél úgy dönt, hogy megszünteti a kapcsolatot, megfelelő megállapodást kell kötni írás. A felek önállóan kötik ki az eljárást és a feltételeket.
Ha a kezdeményezést az egyik fél bejelentette, de a jogviszony második résztvevője nem ért egyet a döntéssel, a szerződés bírósági úton megszűnik.
Az alap lehet anyagi jogsértés szerződési feltételeket, jelentős kárt okozva az egyik félnek (a felperesnek).
A GPC-szerződés szerinti kötelezettségek teljesítésének egyoldalú megtagadása a második fél írásbeli értesítését jelenti. A dokumentum tartalmazza az elutasítás okát és a szerződés megszűnésének időpontját.
Az események alakulásának több lehetséges forgatókönyve van - a szerződés felmondása (amennyiben az elutasítást a szerződés vagy jogszabály előírja), a felmondás, peres eljárás.
A körülmények jelentős változásával a GPC-szerződés is megszűnik. Jelentősnek minősülnek azok a körülmények, amelyek a szerződés aláírásakor fennállnak.
Például a körülmények oly módon változtak, amit a felek nem láthattak előre. Vagy az új feltételek megjelenését vonják maguk után pénzügyi veszteség az egyik fél számára.
De meg kell említeni a szerződés megszűnését a futamidő lejárta után. Ez a lehetőség akkor merül fel, ha a megállapodás időtartama lejárt, a szerződésből eredő összes kötelezettséget időben teljesítették, és a résztvevők részéről nincs követelés.
Előleg fizetés lehetséges ebben az esetben?
A GPC-szerződés előleg fizetéséről is rendelkezhet. A fizetési sorrendet és az összeget a szerződés feltételei határozzák meg.
De az ügyfélnek figyelembe kell vennie azt a tényt, hogy a kifizetett előlegből vissza kell tartani. Ez ellentétben áll a munkaszerződéssel, amelyben a munkabérből levonják a személyi jövedelemadót.
A GPC-szerződés szerinti előleg ellenérték, vagyis olyan jövedelem, amely adóköteles.
Ha a megrendelő valamilyen okból nem tudja visszatartani a személyi jövedelemadót, köteles erről a vállalkozót tájékoztatni, és Adóhivatal a GPC-megállapodás megkötésének évét követő egy hónapon belül. A Szövetségi Adószolgálatot a.
Hogy akar fizetni
A GPC-megállapodás előírja a darabmunka fizetését, vagyis az eredmény fizetését. Ha a megállapodás feltételt tartalmaz az időbeli fizetésre, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy a polgári jogi szerződés átminősítésre kerül munkaszerződéssé.
Általában a fizetés összegét és fizetési határidejét írják elő. A munka átvétele és az átvételi és átadási okirat aláírása után a vállalkozó megkapja a megállapodás szerinti fizetést.
Videó: GPC-megállapodás - miért kötik általában "munkásokkal"
De a GPC-megállapodás értelmében a részletekben történő fizetés megengedett. Ebben az esetben meg lehet határozni összköltsége munkát és az előleg összegét.
A munka megkezdése előtt előleget kell fizetni, a befejezés után - a teljes összeg fennmaradó részét. A fizetést több részre is feloszthatja.
Ugyanakkor célszerű a munkát szakaszokra bontani, és minden szakaszra meghatározni a fizetés összegét és a fizetési időszakot. Jelentős munkaköltség esetén a fizetési ütemterv jóváhagyása megengedett.
Mi adózik
A GPC-megállapodások vonatkozhatnak hozzájárulásra, vagy nem. Ez elsősorban az előadó státuszától függ. Ha a munkát egyéni vállalkozó végzi, akkor az esedékes járulékokat és adókat önállóan fizeti.
A magánszemélyekkel való kapcsolattartás során a kötelező díjak megfizetése az ügyfél felelőssége lesz.
adókat
A GPC-megállapodás szerinti kifizetésekből levont fő adó a személyi jövedelemadó. A személyi jövedelemadót az ügyfél fizeti, míg az egyéni vállalkozó önállóan fizethet.
Ezenkívül az egyéni vállalkozókat előzetesen értesíteni kell az adófizetés elmulasztásáról. Néha a magánszemélyekkel kötött szerződés olyan feltételt ír elő, hogy a vállalkozó maga fizeti az adót.
Új oldal 1
A szervezetek és magánszemélyek pénzügyi és gazdasági tevékenységeik végzése során munkaerőt vesznek igénybe alkalmazottakés minden munkáltatónak el kell döntenie, hogyan veszi fel a személyzetet. A munkáltatónak két lehetősége van tervezés munkaügyi kapcsolatok:
· magánszemélyrel munkaszerződés megkötésével (állami beiratkozás);
· magánszemélyrel polgári jogi szerződés megkötésével (munkaszerződés, fizetett rendelkezés szolgáltatások, megbízási szerződés, szerzői jogi szerződés stb.).
A szerződésnek minden esetben meg kell felelnie a felekre nézve kötelező, jogszabályban vagy egyébben megállapított szabályoknak jogi aktusok megkötésekor hatályos. Az alkalmazottakkal és a szervezet jelenlegi tevékenységében foglalkoztatott más személyekkel való kapcsolatokat munkafeladataik, munkájuk vagy nyújtott szolgáltatásaik tényleges tartalma alapján kell formalizálni.
Az elmúlt években tendencia volt a munkavállalókkal polgári jogi szerződések megkötésére, amelyeket a munkaszerződések jövedelmező alternatívájának tekintenek. Ez főleg a kisvállalkozásokra és a munkáltatóként működő magáncégekre vonatkozik. Céljuk ebben az esetben nyilvánvaló: a munkáltató kötelezettségei a polgári jogi szerződés alapján neki dolgozó személlyel szemben sokkal kisebbek, mint azzal szemben, akivel a szerződést megkötik. munkaszerződés. Ennek megfelelően az a munkavállaló, aki polgári jogi szerződés alapján dolgozik, sokkal olcsóbb a munkáltatónak. Ebből peres eljárás indul, amelynek lényege, hogy a munkavállalók követelik a polgári jogi szerződés munkaszerződéssé történő átképzését.
Ezért továbbra is aktuális marad a munkaszerződés és a vele némi hasonlóságot mutató polgári jogi szerződés közötti helyes megkülönböztetés kérdése. Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elfogadása előtt léteztek ajánlások a munkaszerződés és a kapcsolódó polgári jogi szerződések megkülönböztetésére vonatkozóan, amelyeket az Alap levelében hagytak jóvá társadalombiztosítás Az RF 1997. május 20-án kelt 051 / 160-97 sz., most a munkaügyi és polgári jogi szerződések jogalkotási sorrendben történő megkülönböztetésének követelményeit ezen dokumentumon túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke. Vegye figyelembe a fenti szerződések fogalmát, hasonlóságaikat és különbségeiket.
A munkaügyi és polgári jogi szerződések megkötésének jellemzői
Az Art. 56 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló számára a munkavégzési funkciónak megfelelő munkát, a jogszabályban meghatározott munkakörülményeket biztosítja, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírások, amely tartalmazza a munkajogi normákat, időben és hiánytalanul kifizeti számára a munkabért, a munkavállaló pedig vállalja, hogy a jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi funkciót személyesen látja el, betartja a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzatot. A munkaszerződés felei a munkáltató és a munkavállaló.
A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek írnak alá. Az egyik példányt átadják a munkavállalónak, a másikat a munkáltató tartja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 1. része).
Az Art. 420 Polgári törvénykönyv Orosz Föderáció (GK RF) polgári jogi szerződés két vagy több személy közötti megállapodás létrehozására, módosítására vagy megszüntetésére polgári jogokés felelősségeket. A polgári jogi szerződések, amelyek alapján az egyének leggyakrabban részt vesznek a szervezet jelenlegi tevékenységében, magukban foglalják a szerződést (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 37. fejezete), a fizetett szolgáltatásokat (Az Orosz Polgári Törvénykönyv 39. fejezete). Föderáció), végzés (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 49. fejezete), megbízás (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 51. fejezete), ügynöki szolgáltatások (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 52. fejezete).
Fontolja meg a leggyakoribb munkaszerződést és szolgáltatásnyújtási szerződést.
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 702. cikke meghatározza munkaszerződés szerződésként, amelynek értelmében az egyik fél (vállalkozó) vállalja, hogy bizonyos munkát a másik fél (megrendelő) utasítására elvégz, és annak eredményét átadja a megrendelőnek, a megrendelő pedig vállalja, hogy a munka eredményét átveszi és annak megfizetését vállalja. A munkáltató oldalán az ügyfél, a munkavállaló oldalán pedig a vállalkozó áll.
koncepció fizetett szolgáltatási szerződések pontjában meghatározott. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 779. §-a, amely szerint a vállalkozó kötelezettséget vállal arra, hogy a megrendelő utasítására szolgáltatásokat nyújt, pl. elkövetni bizonyos műveleteket vagy bizonyos tevékenységeket végez, és az ügyfél vállalja, hogy ezekért a szolgáltatásokért fizet. Ebben az esetben a megrendelő a munkáltató, az előadó pedig a munkavállaló oldalán áll.
A polgári jogi szerződés megkötésekor a felek kötelesek:
· meghatározza a munka konkrét típusát vagy az elvégzendő szolgáltatás jellegét;
· rendelkezik a díjazás pontos összegéről vagy megállapításának eljárásáról;
· a munkák vagy szolgáltatások teljesítésének határidejét tűzi ki.
A munkavégzés, illetve a szolgáltatásnyújtás végeredményét a munkák (szolgáltatások) átvételének kétoldalú okirata határozza meg. Számítások a mondott szerződéseket az e törvényben tükröződő eredmények alapján készülnek.
A polgári jogi szerződések megkötésekor a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy bizonyos típusú munkavégzés (szolgáltatás) csak engedély alapján végezhető. Az engedélyköteles tevékenységek típusait a 2001. augusztus 8-i 128-FZ szövetségi törvény határozza meg. Az engedélyezésről bizonyos fajták tevékenység".
A munkaszerződés és a polgári jogi szerződés összehasonlító elemzését munkaszerződés és fizetős szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés példáján keresztül végezzük el.
A munkaügyi és polgári jogi szerződések megkülönböztető jellemzői
Első ránézésre nagyon hasonló a munkaszerződés és a polgári jogi szerződés. Mindkét esetben a szerződő felek egyike (munkavállaló vagy előadóművész/vállalkozó) olyan munkát végez, amelyért a munkáltató (megrendelő) díjazást fizet. Ez a hasonlóság azonban csak felületes, hiszen jogi státusz e szerződések résztvevői teljesen mások.
A felek kapcsolatait különféle normatív aktusok szabályozzák.
Ha a munkaszerződés keretében a munkavállaló és a munkáltató közötti viszonyt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint szabályozzák, akkor a polgári jogi szerződésből eredő kapcsolatokat a polgári joggal összhangban szabályozzák.
A felek viszonya a szerződésben
A munkaviszonyban a munkavállaló és a munkáltató alá-fölérendeltségi viszonyban állnak: a munkavállaló a munkáltatóval szemben alárendelt pozíciót tölt be (noha beosztása az állampolgár szabad akaratán alapul, munkaszerződés megkötésekor látja el) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke). Ezért a munkajog korlátozza a munkáltató hatalmát, megvédi a munkavállalót az esetleges önkénytől, és számos szociális garanciát biztosít számára a munkaszerződés megkötése és felmondása során (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke, 130. cikke, 165. cikke). ).
Résztvevők polgári jogi viszonyok a törvény egyenlőnek tekinti jogaikat (nincs köztük hatalmi és alá-fölérendeltségi viszony) és jogi lehetőségeiket tekintve, anélkül, hogy bármelyiket rákényszerítené. további felelősségekés anélkül, hogy ezek közül bármelyiket előnyben részesítette volna mind a szerződés megkötésekor, mind pedig a végrehajtás során (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 421. cikke).
A szerződés tárgya és célja
A munkaszerződés szerint tárgya maga a munkafolyamat, nevezetesen: bizonyos szakterületen, végzettségben, beosztásban végzett munkavégzés, pl. a munkavállaló egy bizonyos munkavégzési funkciójának teljesítése. Munkaszerződés alapján végzett munkavégzés során nehéz a munkavállaló munkavégzésének egyéni végeredményét kiemelni, ezért a munkavállaló munkavégzési funkciója főszabály szerint nem valamilyen végeredmény elérésére irányul (bár végeredmény érhető el a munkafolyamat). A munkavégzés végeredménye azonban nem a munkaszerződés célja, és nem vonja maga után annak az eredmény elérésével összefüggésben történő felmondását, kivéve az ismert munkavégzésre felvett személyekkel kötött munkaszerződéseket olyan esetekben, amikor Ennek a munkának a teljesítése (befejezése) nem határozható meg konkrét időpontban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke), és a munka befejezésével a T-73 számú nyomtatványon kiállított aktus alapján megszűnik.
Munkaszerződés vagy fizetett szolgáltatások alapján a vállalkozó/vállalkozó köteles teljesíteni egyedi konkrét feladat. Ebben az esetben a szerződés tárgya a munkavégzés végeredménye, azaz. a szerzõdésben meghatározott konkrét eredmény elérését célzó, elõre meghatározott munka vállalkozó/végrehajtó általi elvégzése, és az ilyen eredmény elérése a szerzõdés felbontását vonja maga után. Ráadásul maga a munka eredménye a fontos, nem pedig az, hogy milyen eszközökkel érik el. Ezért bizonyos munkavégzés polgári jogi szerződés alapján csak módja a szerződésben rögzített eredmény elérésének.
Nyomtatványok és fizetés
Munkaszerződés alapján a munkavállaló díjazása garantált és rendszeresen, legalább félhavonta és a szervezet belső munkaügyi szabályzatában, a kollektív szerződésben, a munkaszerződésben meghatározott napon történik (Mt. 136. cikk). az Orosz Föderáció), a számára megállapított fizetés, a tarifa és a fennálló munkáltatói javadalmazási rendszer alapján. A munkavállaló jogosult bérek mindenesetre, függetlenül attól, hogy van-e munkavégzés vagy nincs, a munkavállaló javadalmazása nem egy bizonyos eredménytől függ, és a következő fizetési határidő (naptári dátum) kezdetétől függ. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke létrejön és minimálbér, nem lehet alacsonyabb egy ép ember létminimumánál. Fizetési feltételek munkás- az egyik alapvető feltétel, ezért azokat a munkaszerződésben kell tükrözni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
Munkaszerződés/kompenzált szolgáltatásnyújtás esetén az elvégzett munka/szolgáltatás árát és a fizetési eljárást általában a felek megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 424. cikke), és nem függ a munkáltató javadalmazási rendszerétől. A díjazás általában a munka befejezése után történik, annak minőségi teljesítményétől függően. A szerződés/kompenzált szolgáltatások alapján történő kifizetések érvényességének megerősítéséhez ki kell adni kétoldalú írásos igazolás a munka vagy szolgáltatás eredményeinek elfogadásáról(Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 720. cikke), és ha a kiadások nagyok - kiad becslés vagy költségük kiszámítása(Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 709. cikke). Megengedhető polgári jog az előleg kiadása nem változtat az ilyen szerződések jellegén, hiszen a végső fizetés mindig a munka eredményének megrendelőhöz való eljuttatását követően történik, és a nem megfelelő eredmény esetén a kiállított előleg visszaküldhető a megrendelőnek. . Ezen túlmenően, amint az az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 709. a szerződésben szereplő munka ára nem szerepel a lényeges feltételek között.
A szerződés szerinti munkavégzés feltételei
A munkaszerződés értelmében a munkavállaló köteles személyesen, önállóan ellátni munkakörét - ez a szerződés egyik alapvető feltétele (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke). De a munkáltató feladata, hogy biztosítsa a munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges anyagokat és eszközöket.
Munkaszerződés/kompenzált szolgáltatásnyújtás alapján a vállalkozó/végrehajtó önállóan határozza meg a megrendelés teljesítésének módjait és módjait, és jogában áll más személyeket (alvállalkozókat) bevonni kötelezettségeik teljesítéséhez (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 706. cikke). ). Általános szabályként az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 704. cikke szerint a vállalkozó / kivitelező a munkát eltartottjaként végzi, azaz saját anyagból, saját erejükből és eszközeiből, bár a szerződés tartalmazhat feltételt a megrendelő anyag- és eszközhasználatára vonatkozóan.
Az állásra jelentkezés menete
Munkavállalóval kötött szerződés alapján munkaszerződés munkáltató közzéteszi rendelés munkavállaló felvételéről a szervezet állományába(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke). BAN BEN személyzeti szolgáltatás a munkavállalón kezdődik személyes kártya a T-2 számú nyomtatványon és bejegyzés történik ban ben munkakönyv, amely ezt követően információkat tartalmaz a szervezetben való összes kinevezéséről és mozgásáról, valamint az elbocsátásról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke). Ha a munkaszerződést nem megfelelően hajtják végre, akkor is megkötöttnek minősül, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. Amikor egy munkavállalót ténylegesen munkába bocsátanak, a munkáltató köteles írásban munkaszerződést kötni vele legkésőbb a felvétel napjától számított három napon belül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke). Meg kell jegyezni, hogy a munkaviszony a munkáltató és az állampolgár között attól a pillanattól jön létre, amikor az utóbbit ténylegesen munkába bocsátják, függetlenül attól, hogy megkötötték-e a munkaszerződést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke).
A polgári jogi szerződések szerint a megrendelő és a vállalkozó/vállalkozó közötti kapcsolat csak akkor tekinthető megfelelően létrejöttnek, ha munkaszerződést vagy fizetős szolgáltatás nyújtására irányuló szerződést kötöttek. Ugyanakkor nem történik munkaviszony, és mivel ebben az esetben nincs munkaviszony, belépés munkakönyv nem léptek be.
Munka- és pihenési mód
A munkaszerződés jellemző vonása a munkavállaló alárendeltsége a munkafegyelemnek, a belső munkaügyi szabályoknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke), a munkáltató utasításainak és a munkáltató által biztosított munkafeltételeknek. törvény.
A belső munkaügyi szabályzat a munkáltatóra nézve kötelező érvényű dokumentum, amely szabályozza a munkavállaló felvételének és elbocsátásának rendjét, a munkaszerződésben részt vevő felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt, a munkavállalókra vonatkozó ösztönzőket és szankciókat. , valamint a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának egyéb kérdései egy szervezetben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke).
A kivitelező/kivitelező nem köteles betartani a megrendelő belső munkaügyi szabályzatát, aki csak a kivitelező/kivitelező által végzett munka előrehaladását, minőségét jogosult ellenőrizni, tevékenységébe beavatkozni nem jogosult. A polgári jogi szerződések értelmében a felek egyenrangúak, és a munkáltató nem köteles megfelelő munkakörülményeket biztosítani a vállalkozónak/vállalkozónak, mint alkalmazottai számára. A megrendelőt ne érdekelje, hogy az előadó naponta hány órát dolgozik, milyen körülmények között, pihen-e kellőképpen, káros-e az egészségére az ilyen munkavégzés, használ-e biztonságos munkakörülményeket stb. A megrendelőt csak a munka eredménye érdekli.
Szerződéskötési idő
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében a munkavállalóval határozatlan idejű munkaszerződést kötnek. Határozott időtartamra, de nem haladhatja meg az öt évet, a munkaszerződés csak abban az esetben jön létre, ha a munkaviszony az elvégzendő munka jellegére, illetve az elvégzésének feltételeire tekintettel határozatlan időre nem létesíthető, valamint a szövetségi törvény által kifejezetten előírt egyéb esetekben. Számos ilyen esetet sorol fel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.
Munkaszerződés nem köthető határozatlan időre, mivel az (1) bekezdés szerint. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 708. cikke értelmében a szerződés alapvető feltételei a munkavégzés kezdeti és végső dátumai. Ezért ezek hiányában a szerződés meg nem kötöttnek minősül.
Nyaralási jogosultság
Az ebben a szervezetben végzett hat hónapos folyamatos munkavégzés után munkaszerződéssel rendelkező munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke) éves fizetett szabadságot biztosítanak a munkahely (beosztás) és az átlagkereset megőrzésével (114. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) legalább 28-ig naptári napok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). A munkavállalók egyes kategóriái számára éves kiegészítő fizetett szabadság is biztosított (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117., 118. és 119. cikke).
szerinti munkaszerződéssel dolgozó nő a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. §-a szerint a szülési szabadságot kérésére biztosítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke) - a gyermek gondozására vonatkozó szabadságot a gyermek három éves koráig. A szülői szabadság idejére megtartja munkahelyét.
A polgári jogi szerződések értelmében a vállalkozó/végrehajtó nem jogosult éves fizetett szabadságra. Ha a polgári jogi szerződés alapján dolgozó állampolgár úgy dönt, hogy a munka befejezése után szünetet tart, akkor ezt saját költségén teszi meg, mivel a munkáltató kötelezettségei nem tartalmazzák a szabadság kifizetését és kifizetését. A kivitelező többi részére abban az esetben van lehetőség, ha a munka a határidő előtt elkészül, de az átvételi okirat szerint még nem került átadásra, vagy a szerződés elkészült, újat még nem kötöttek. Nem rendelkezik szülési és szülői szabadság biztosítására a végrehajtónak.
Betegszabadság kifizetése
Átmeneti rokkantság esetén a munkáltató átmeneti rokkantsági támogatást fizet a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke), valamint a munkaszerződés alapján dolgozó nőt is. betegszabadság terhességről és szülésről.
A polgári jogi szerződések értelmében ez nem történik meg, mivel az ügyfél nem fizet biztosítási hozzájárulást az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába (FSS RF), mivel az FSS RF-nek fizetendő adó összegének adóalapja nem magában foglalja a magánszemélyeknek polgári jogi megállapodások alapján fizetett díjazást (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 238. cikkének 3. cikkelye).
A munka be nem fejezésének veszélye
A munkaszerződés szerint a munkavállaló a munkája végrehajtásával járó kockázatot nem viseli, a munkavégzés elmulasztásának kockázata a munkáltatót terheli. Ha a munkavállaló nem tartja be a munkaügyi előírásokat ( hivatalos feladatokat). Ha a nemteljesítés oka sem a munkáltatón, sem a munkavállalón nem múlik, a tarifa (bér) legalább 2/3-át a munkavállaló megtartja. Abban az esetben, ha a munkavállaló hibájából nem teljesülnek a munkaügyi normák (hivatalos feladatok), a bér normalizált részét az elvégzett munka mennyiségének megfelelően fizetik ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke). .
A munkavállaló hibáján kívüli hibás termék gyártása esetén a jó termékekkel egyenrangú, a munkavállaló hibájából eredő részhibákért kedvezményes díjazásban részesül. A munkavállaló hibájából létrejött teljes házasság nem tartozik fizetési kötelezettség alá (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 156. cikke).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke meghatározza az állásidő fizetését. Ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, amely a munkáltató hibájából következett be, akkor az átlagbérének legalább 2/3-át kifizetik; Abban az esetben, ha az állásidő oka nem függ sem a munkáltatótól, sem a munkavállalótól, és a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a munkavállalót legalább a tarifa (illetmény) 2/3-a fizeti. A munkavállaló hibájából adódó állásidőt nem fizetik ki.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 158. cikke előírja a munkavállaló korábbi fizetésének megőrzését az új produkció elsajátítása során.
A fentiek összességéből kitűnik, hogy a munkáltató minden esetben kisebb-nagyobb mértékben fizet a munkavállalónak a nem végzett vagy hiányos munkavégzésért, és csak a teljes házasság és a munkavállaló hibájából bekövetkezett állásidő nem tartozik fizetési kötelezettség alá. .
Polgári jogi szerződés alapján a munkavégzés elmaradásának kockázata a vállalkozót/vállalkozót terheli. A munkát saját belátása szerint szervezi és teljes felelősséggel tartozik érte nem megfelelő végrehajtás szerződési feltételek:
· megtéríti az anyagok költségét, ha azokat a vevő vásárolta;
· az előleget teljes egészében visszaküldi, ha azt kiállították;
· ha a szerződés szerinti előzetes kifizetéseket kaucióként határozzák meg, akkor a vállalkozó azt dupla méretben adja vissza (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 381. cikkének 2. része).
Felelősség az életért és az egészségért
Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. §-a értelmében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti a munkavállalók jogát a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő munkához, és kötelezettségeket ír elő a munkáltató számára ezek biztosítására. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke egyértelműen megfogalmazza, hogy mihez van joga a munkavállalónak. Ugyanakkor hangsúlyozzák, hogy az állam garantálja a munkavállalók azon jogának védelmét, hogy olyan körülmények között dolgozhassanak, amelyek megfelelnek a munkavédelmi követelményeknek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 220. cikke). A munkavállaló életéért és egészségéért a munkáltatót terheli a felelősség, aki köteles a munkavállaló számára egészséges és biztonságos munkakörülményeket biztosítani.
Káros és (vagy) veszélyes körülmények között munkaerő, a munkáltató köteles a munkavállalót az eszközökkel ellátni személyi védelem(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke), az alkalmazottak megállapított szabványok tejet vagy azzal egyenértékű élelmiszert térítésmentesen adunk, munkahelyen speciális káros körülmények A munkaerő, a terápiás és megelőző táplálkozás a megállapított szabványoknak megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke) ingyenesen biztosított.
Az egészségügyi és háztartási, valamint egészségügyi és megelőző szolgáltatások biztosítása a munkavállalók számára a munkavédelmi követelményeknek megfelelően a munkáltató feladata (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 223. cikke).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 224. cikke rögzített további garanciák egyes munkavállalói kategóriák munkavédelme. Például azon munkavállalók esetében, akiknek egészségügyi okokból könnyebb munkát kell biztosítani, a munkáltató köteles más munkakörbe áthelyezni az 1. sz. orvosi véleményés ennek megfelelő fizetéssel.
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve nem írja elő a „munkavédelem” fogalmát. Ezért a szerződés/kompenzációs szolgáltatásnyújtás értelmében a munkakörülmények, az egészség és az élet teljes mértékben a vállalkozót/vállalkozót terheli (saját felelősségére végzi a munkát, és ezt a kockázatot bármely biztosító társaságában maga is biztosíthatja).
T.A. Antonova, az OJSC ROSALKO Emberi Erőforrás Osztályának vezetője
A vállalkozásnál hivatali feladatukat állandó jelleggel ellátó munkavállalókat az államba fogadják, velük munkaszerződést kötnek. Ha olyan beszállítókról beszélünk, akik magánszemélyek vagy szabadúszók, akiknek a szolgáltatásaira a cégnek egyszer vagy többször is szüksége volt, akkor velük eltérő tervű szerződést kötnek - polgári jogi (GPA). A cikkben fogunk beszélni biztosítási díjak polgári jogi szerződéseknél figyelembe vesszük a számítási eljárást.
Mindenki tudja, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében a munkáltató költségvetésen kívüli alapokba fizet biztosítási hozzájárulást, és a GPA alapján felvett munkavállalók biztosítási díjainak kiadása gyakran okoz nehézségeket.
A polgári jogi szerződés (GPC) fogalma
A munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállalókkal a munkaviszony szabályozott Munka Törvénykönyve, és a GPC megállapodás szerinti kapcsolatok - Polgári. A GPC-megállapodás szerinti biztosítási díjak fizetésének kérdésében fontos, hogy egy ilyen szerződés aláírásakor kizárják a szabványos munkaszerződéssel való hasonlóságra utaló utalásokat, mivel bírói gyakorlat voltak esetek, amikor a GPC-megállapodást elismerték munkaszerződés, és ezt követően további biztosítási díj megfizetésére és késedelmi bírság megfizetésére kényszerítette a társaságot.
A nehézségek elkerülése érdekében a megállapodás feltételeinek tartalmazniuk kell a következő pontokat:
- A szerződés tárgya az építési beruházás, a szolgáltatás vagy a tulajdonjog átruházása, de nem a teljesítés hivatalos funkciókat. A munka várható eredménye egy befejezett projekt, minőségi összeszerelés állapotú berendezés, helyiségbérlés, stb. Fizetés alapjául adjon meg egy megrendelést, aktust, nyilatkozatot (nem munkaidő-nyilvántartást).
- A munkavállalótól nem követelhető meg a főállású alkalmazottaknál elfogadott vállalati munkafegyelem, belső szabályzatok, alárendeltség betartása. Ugyanazok a számítási normák, amelyek a munkavállalókra vonatkoznak, nem alkalmazhatók a bérviszonyokra.
- Az, hogy a GPC-megállapodás alapján hogyan és milyen összegben fizetik ki a munkavállaló munkáját, nincs szabványosítva Munkatörvény, de a felek megállapodása alapján jóváhagyják. A pénz kifizetése a munka végén történik, kivéve, ha a megállapodás előleg fizetéséről rendelkezik.
- A GPC-szerződés egyszeri és időben korlátozott, ezért írja le azt az időszakot, ameddig a munkát el kell végezni.
- Előzetesen győződjön meg arról, hogy a GPC-megállapodás nem tartalmaz rendszeres szolgáltatásnyújtást a szervezetnek azonos díj ellenében, ellenkező esetben a szabályozó hatóságok a megállapodást álcázott munkaszerződésnek ismerhetik el.
Felszámítanak-e biztosítási díjat a GPC-megállapodás alapján dolgozó alkalmazottak után?
Egyes GPC-megállapodások biztosítási díjakat halmoznak fel, míg mások nem. Fontolja meg, mikor kell befizetni az alapokba. Ez vonatkozik a szerződésekre:
- irodalmi, tudományos alkotások és művészeti eredmények engedélyezése és kiadása vagy felhasználási jogok megadása;
- az irodalmi, tudományos és művészeti alkotásokhoz való kizárólagos jogról való lemondásról a második fél javára;
- szerzői rendelés.
Milyen biztosítási díjakat kell fizetni
Polgári jogi szerződések esetén a biztosítási hozzájárulásokat kizárólag az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának (2017 óta a Szövetségi Adószolgálatnak) és az FFOMS-nek fizetik. A GPC-megállapodás alapján felvett alkalmazottak rokkantság vagy terhesség észlelése esetén nem igényelhetnek biztosítást a munkáltatótól. Ugyanez vonatkozik a társadalombiztosítási alapba történő munkavégzés közbeni sérülések vagy foglalkozási megbetegedések fedezésére fizetett járulékokra is.
Érdemes azonban megfontolni, hogy a megállapodás szövege közvetlenül jelezheti a sérülések utáni járulékok levonásának szükségességét - ebben az esetben ezt meg kell tennie.
A biztosítási díjak kiszámításának és fizetésének árnyalatai
A GPC-megállapodás jelentős előnye a biztosítási kifizetések összegének legális csökkentésének lehetősége, és esetenként egyáltalán nem utalható át. De annak érdekében, hogy ne sértse meg a törvényt, ki kell találnia, hogy mi a szerződés tárgya, és milyen kategóriába sorolható.
| A szerződés tárgya | Biztosítási díj fizetésének szükségessége |
| Szerződés vagy szolgáltatási szerződés | Teljesen elérhető |
| Szerzői díj | Igen ám, de az önrészes költségek dokumentálhatók |
| Lemondás a művészeti, tudományos vagy irodalmi alkotás jogairól | Rendelkezésre álló, de dokumentált költségek levonhatók |
| Ingatlan átruházása ideiglenes használatra vagy tulajdonjogra (beleértve az adományozást, a lízinget) | Nem elérhető |
| Jótékonysági intézmények önkénteseinek költségtérítése | Nincs (kivéve az ételköltséget, amely magasabbnak bizonyult a napi normáknál) |
| Részvétel a FIFA-2019-ben | Nem elérhető |
| A személyzet (szakmai) képzésének költségeinek megtérítése, beleértve a tanulószerződéseket is | Nem elérhető |
Mint ismertté vált, a költségek levonásával lehet csökkenteni a biztosítási díjak adóalapját. A levonás mértékére vonatkozóan szabályokat állapítottak meg - a felszámított díjazás mértékének van korlátja, és ha a kiadások annak határain belül vannak, akkor azt nem szükséges dokumentumokkal igazolni:
- színházi és filmzene írására, dizájn és dekoratív grafika, valamint szobrok készítésére - 40%;
- ipari formatervezési minták, találmányok létrehozására - a vállalkozó bevételének 30% -a a munkája eredményeinek felhasználásának első két évében;
- fényképek, művészeti, audiovizuális, építészeti alkotások készítésére - 25%;
- a tudományos fejlemények, irodalmi művek írása - 20%.
Milyen szerződések nem vonatkoznak a járulékok kiszámítására
Vannak olyan polgári jogi jellegű szerződések is, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat. Attól függ, hogy kivel írták alá a szerződést:
- felsőfokú vagy középfokú szakképzési intézményben tanuló nappali tagozatos hallgatóval;
- olyan külföldivel, aki nem rendelkezik orosz útlevéllel és ideiglenesen tartózkodik az országban (migrációs kártyával);
- IP-vel.
Milyen mértékben fizetik a biztosítási díjakat 2017-ben
A GPC-megállapodás biztosítási díjainak díjszabása hasonló a munkaszerződések megkötéséhez használthoz:
- 22%-kal nyugdíjjárulékok az IFTS-ben a biztosítási alap nagyságán belül (2017-től 876 ezer rubel) és az értékét meghaladó jövedelem 10% -a;
- 5,1% az FFOMS-nek nyújtott egészségügyi hozzájárulások esetében.
Ha a munkáltatónak lehetősége van a kedvezményes díjak igénybevételére, azokat a GPC-megállapodások szerinti biztosítási kifizetésekre is alkalmazni lehet.
Csökkentett és kiegészítő biztosítási díjak
A főállású alkalmazottakra kedvezményes adókulcsot alkalmazó cégeknek lehetőségük van törvényesen csökkenteni a biztosítási járulék mértékét. Előfordulhat, hogy további biztosítási összegeket kell fizetnie, ez a következő helyzetekre vonatkozik:
- A GPC-megállapodás szerinti munkát olyan vállalat területén végzik, amelyhez hivatalosan a fokozottan veszélyes munkakörülmények osztályát rendelték hozzá (ha a megállapodásban nem határozza meg a veszélyes berendezésekkel vagy veszélyes tartózkodási helyen végzett munkára vonatkozó kitételeket, nem fizethet további járulékot, de fennáll annak a lehetősége, hogy a bírósági ülésen meg kell védenie álláspontját).
- A munka az Art. 1-18. pontjai szövegében meghatározott járulékpótló adóköteles szakmai feladatok ellátását biztosítja. törvény 30. §-a 400-FZ.
Jogalkotási aktusok a témában
| Törvény | Név |
| cikk (1) bekezdése. 7 szövetségi törvény 2009. július 24-én kelt 212-FZ | A polgári jogi szerződés szerinti díjazás biztosítási díjak adóztatási tárgyává történő elismeréséről |
| pp. 2 p. 3 art. A 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke | Az a tény, hogy a GPC-megállapodások esetén az FSS-hez való hozzájárulást nem számítják fel |
| par. 4 p. 1 art. 5. § (1) bekezdése Az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 20.1. | A sérülések miatti hozzájárulást a GPC-megállapodás csak abban az esetben terheli, ha azt a szerződés feltételei előírják |
| Művészet. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 702 | A GPC megállapodás tárgyáról |
| Művészet. 426 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve | A biztosítási díjak nagysága |
Tipikus hibák a számításokban
Hiba #1. A GPC megállapodást a egyéni vállalkozó. A munkáltató fizette a biztosítási díjat.
Egyéni vállalkozóval kötött GPC-szerződés esetén a biztosítási díj nem merül fel, mivel a vállalkozónak kötelessége a kötelező biztosítási befizetés önálló („magára”) megfizetésére.
2. hiba.-val kötött GPC szerződésen biztosítási díjak halmozódtak fel külföldi állampolgár, munkavállalók távolról országuk területéről.
Válaszok a gyakori kérdésekre
1. számú kérdés. Mi a teendő a biztosítási díjakkal, ha vegyes tárgya van a szerződésnek? Például a szerződés értelmében ingatlant kell eladnia, és vagyonátruházással kapcsolatos szolgáltatást kell nyújtania.
Határt kell majd húznunk a magánszemély adóköteles és nem adózó részhez kapcsolódó jövedelmének összege között. Biztosítási kifizetés csak arra a részre vonatkozik, amelyre a biztosítási levonás vonatkozik.
2. számú kérdés. Szükséges-e a GPC-megállapodás alapján biztosítási díjat felhalmozni, ha a munkavállaló egy másik ország állampolgára?
Ha egy külföldi Oroszországban ideiglenesen tartózkodó státusszal rendelkezik, nem kell biztosítást fizetni.
Ezt mindig fontos emlékezni GPC különbség a munkaszerződéstől nemcsak elméleti, hanem gyakorlati jelentősége is van. Figyelembe véve a legújabb bírói gyakorlatot, elmagyarázzuk, mikor áll fenn a szerződés elismerésének kockázata GPC munkaerőés milyen negatív következményei lehetnek.
Egy jól ismert konstrukció a biztosítási díjak elkerülésére
BAN BEN hatályos jogszabályok nem történt egyértelmű különbség a GPC és a munkaszerződés között, ezért sok cég és egyéni vállalkozó továbbra is aktívan használja ezt az alulértékelést, hogy ne fizessen biztosítási díjat. Bár a joggyakorlat aktívan ellenzi ezt.
A törvény szerint az átmeneti rokkantság és az anyasági járulékot nem kell levonni a polgári jogi szerződések szerinti kifizetésekből. És az FSS-nek sérülések esetén biztosítási díjat számítanak fel, ha azt egy szerződés vagy szolgáltatási szerződés kifejezetten előírja (az Orosz Föderáció adótörvényének 422. cikkének 2. albekezdése, 3. bekezdése, 125. sz. törvény 1. bekezdése, 20.1. cikke). F Z<Об обязательном соцстраховании от несчастий на производстве и профзаболеваний>).
Átképzés, amikor a GPC megállapodás helyett a munkaerő
Az ellenőrök (adó, FSS) a GPC-megállapodást munkaszerződésként ismerhetik el. Ez azt jelenti, hogy az egyik első következmény a biztosítási díjak további felhalmozódása lesz, amiatt, hogy a magánszemélyekkel (szabadúszókkal) fizetős szolgáltatásokra kötött polgári jogi szerződések alapján a kifizetések összegének számítási alapjába jogellenesen nem számítják be (779. cikk). az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve).
Mint említettük, a bírói gyakorlatban gyakran találkozhatunk a GPC-megállapodás munkajogként való elismerésével. Például az ítéletet Választottbíróság Északnyugati kerület 2018. május 16-án kelt F07-4091/2018 sz., A26-11182/2016.
Általában magasabb, ha a GPC-t munkaként ismerik el bíróságok hozzon döntéseket az ellenőrök javára és a biztosítási díjak további elhatárolása.
Továbbá, ha a GPC-megállapodást munkaerőként ismerik el, ez nemcsak az adó szempontjából érdekes, hanem az is Munkaügyi Felügyelőség. És esetleg FSS.
Ha a munkavállalót nem veszik fel a cég állományába, de csak meghatározott mennyiségű munkát (egy meghatározott szolgáltatást) végez rövid ideig, akkor munkaszerződés helyett polgári jogi szerződés köthető. Az alábbiakban részletesen ismertetjük ennek a dokumentumnak a mintáját egy kész tervezési példával, valamint a mindkét fél számára leggyakoribb kockázatokat.
Az űrlap minta a cikk végén letölthető.
A munkáltatónak tisztában kell lennie a két hasonló dokumentum közötti különbséggel. A kérdés gyakorlati jelentőséggel bír az esetleges kockázatok, a munkaügyi felügyelőség és más szervek szankciói szempontjából. BAN BEN általános eset a helyzet a következőképpen értendő: munkaszerződést kell kötni, ha az alábbi jelek közül legalább egy fennáll:
- A szolgáltatás csak személyesen történik (más személyek bevonása nem megengedett).
- Munkát csak az államba való beiratkozás feltételével lehet végezni (például termelés, egészségügyi szolgáltatások nyújtása, bármilyen anyagi felelősséggel járó munka).
- Fizetés nem kevesebb, mint minimális méret(és legalább 2-szer havonta).
- Biztosítani szociális garanciák(szabadság, betegszabadság, anyasági, nyugdíjjárulék).
- Ugyanazon funkcionális munka elvégzése, nem egyszeri szolgáltatások.
- A leltárt és a munkavégzéshez szükséges egyéb eszközöket a munkáltató biztosítja a munkavállaló számára.
- A munkavállalónak szigorúan be kell tartania minden belső munkaügyi és egyéb előírást (például személyes anyagi felelősséget kell vállalnia).
Ezekben a helyzetekben lehetetlen polgári jogi szerződést kötni a munkavállalóval, hiszen egyértelműen munkaviszonyról beszélünk (még ha rövid időre is).
A következtetésnél polgári szerződés(munka helyett) fontos megbizonyosodni arról, hogy a felek közötti kapcsolat nem tartalmazhatja az Mt. 15. §-ában leírt jeleket.
Szerződésminta 2019
A munkavállalóval kötött polgári jogi szerződés szövege önkényesen készül, de fontos, hogy tükrözze lényeges feltételek a dokumentum jogilag érvényesnek tekintendő:
- Olyan tantárgy, amelyet a munkatípusok (szolgáltatások) leírásával, valamint a tevékenység mennyiségi mutatóival határoznak meg: a plafon területe, amelyet be kell fejezni, hány óra oktatónak magával kell vinnie a hallgatót stb.
- A munka időzítésének és terjedelmének meghatározása.
- A felek nevei.
Ami a nyújtott szolgáltatások költségét illeti, az is fontos, de nem elengedhetetlen feltétel. Ha ez a paraméter nincs megadva, akkor a hasonló szolgáltatások átlagos piaci árának figyelembevételével kerül meghatározásra.
Ráadásul be polgári szerződés a felek előírják a munkavállaló és „munkaadója” felelősségét (hivatalosan „Megrendelő” és „Vállalkozó” elnevezéssel, a munka átvételének rendjét, ellentmondásos helyzetek vagy előre nem látható vis maior jellegű események bekövetkezése stb.
A felek kockázatai: mire kell figyelni
Elméletileg a polgári jogi szerződés megkötése több haszonnal jár a munkáltatónak, mint a munkavállalónak. A gyakorlatban ez sok esetben igaz, mert:
- a cég nem köteles adót, biztosítási díjat, betegszabadságot, szabadságdíjat stb. fizetni;
- csak a tényleges munkamennyiséget fizetik ki (a munkaidőn kívüli időt, a szüneteket és az egyéb állásidőket nem térítik);
- Az ilyen „alkalmazottat” sokkal könnyebb „kirúgni”: nem kell fizetni végkielégítés, nincs 14 napos munkavégzési kötelezettség, addig talál magának másik helyet.
Maga a munkavállaló számára ezek a pluszok automatikusan mínuszként jeleníthetők meg. Vannak azonban előnyei is:
- több szabad menetrend;
- nincs betartási kötelezettség munkaügyi utasításokés egyéb előírásokat
- a különböző ügyfelek közötti választás lehetősége jövedelmezőbb állás megtalálása érdekében stb.
Vagyis a kockázata abban rejlik, hogy nincs nyugdíjellátás, nincs hivatalos tapasztalat, nincs betegszabadság, kismama, nyaralás stb. A munkáltató számára pedig az egyetlen jelentős kockázat, hogy „alkalmazottja” pert indíthat azért, hogy hivatalosan elismerjék a kapcsolatot munkaviszonynak, nem pedig civilnek. Ezenkívül a Szövetségi Adószolgálat és a Munkaügyi Felügyelőség közvetve nem érdekelt a polgári szerződés megkötésében: nem érkeznek adók és járulékok a költségvetésbe.
Ezért egy ilyen okirat aláírásakor ügyelni kell arra, hogy a nyújtott szolgáltatás valóban ne ismerhető el tartós munkaviszonyként. Általában az idő kritériumáról beszélünk: minél tovább tart az együttműködés, annál inkább hasonlít a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatra.
Az ügyvéd kommentárja itt tekinthető meg.
Űrlapminták letöltése:
