GPC megállapodás főbb rendelkezései. Egyénnel kötött polgári jogi szerződés és a munkavégzéstől való eltérései

Valójában nincs sok lehetőség. Az egyénekkel folytatott interakció során minden vállalkozást az irányít Munka Törvénykönyve(TK) ill Polgári törvénykönyv(GK). Ennek megfelelően a munkavállalók munkaszerződés (TD) vagy polgári jogi szerződés (GPC) alapján regisztrálhatók. Kezdjük a definíciókkal.

Munkaszerződés (TD)- a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, amely kölcsönös jogokat és kötelezettségeket állapít meg. A TD szerint a munkavállaló vállalja, hogy az általa betöltött munkakörben előírt munkát személyesen végzi el. A munkáltató pedig vállalja, hogy a munkavállalót munkával látja el, ellátja a szükséges feltételeket munkát és bért fizetni.

Polgári jogi szerződés (GPC megállapodás)- olyan szerződéstípus, amelyben a felek anélkül, hogy munkaviszonyt kötnének, meghatározzák a munka eredményét, a tulajdonviszonyokat és az interakció egyéb kérdéseit (szerződések, fizetős szolgáltatások, szerzői jogi megállapodások stb.).

Munkaszerződés vagy GPC-megállapodás: mi a különbség?

A munkaügyi kapcsolatok elismerésének fő kritériumai:

• kialakított belső munkaügyi szabályzat;
• fix fizetés;
• a munkavégzési funkció meg van jelölve (munka beosztás, szakma, szakterület szerint);
• ugyanazon munka szisztematikus elvégzése;
• felszerelt munkahely;
• a szerződés teljesítésének meg nem határozott határideje;
• a személyzet tagjainak való alárendeltség említése;
• bónuszok;
• szabadság kiadása;
• üzleti útra küldés és az ehhez kapcsolódó garanciák.

Kinek fontosak ezek a kritériumok?

I. A Szövetségi Adószolgálat és a FIU részéről

Az adóhatóság abban érdekelt, hogy a GPC-megállapodást átminősítsék TD-vé, mivel ez további adókat von maga után. A leggyakrabban felmerülő helyzetek, amikor egy cég GPC-megállapodást köt egyéni vállalkozóval. A munkaadók gyakran csalnak, így spórolni akarnak a személyi jövedelemadó befizetésén: felajánlják munkavállalóiknak, hogy regisztráljanak egyéni vállalkozóként, és kössenek vele GPC-megállapodást.

A bírósági gyakorlat azonban azt mutatja, hogy az adatkezelők érveit a bíróság nem veszi figyelembe olyan esetekben, amikor nincsenek egyértelmű jelek. munkaügyi kapcsolatok, a munkavállaló pedig maga nyilatkozik a bíróságon, hogy egyéni vállalkozóként GPC-megállapodást szándékozott kötni a munkáltatóval. Az állampolgároknak joguk van munkalehetőségeikről saját belátásuk szerint rendelkezni.

II. Munkaügyi ellenőrzéshez és FSS-hez

A GPC-megállapodás értelmében a díjazás nem tartozik rokkantbiztosítási díj, valamint üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási díjak hatálya alá (kivéve, ha a megállapodás kimondja, hogy ilyen díjakat kell fizetni). Két alap érdekelt abban, hogy az ilyen kapcsolatokat munkaviszonyként ismerjék el: az FSS - a járulékok, büntetések, pénzbírságok kiszámításához; munkaügyi felügyelőség- a munkavállalói jogok megsértése miatti bírság beszedésére.

III. Maguknak a dolgozóknak

Ha a GPC-megállapodás ténylegesen szabályozza a megrendelő és a vállalkozó közötti munkaviszonyt, akkor a munkavállaló kérheti a bíróságtól a polgári jogi szerződés munkaszerződésként történő elismerését. A motivációja benne van ez az esetérthető - a Munka Törvénykönyve alapján járó garanciák és juttatások megszerzéséhez. Nagy valószínűséggel a bíróság figyelembe veszi a felperes érveit, és átminősíti a szerződést. A legtöbb veszélyes helyzet- amikor maga a munkavállaló fordul bírósághoz.

Elkerülni ellentmondásos helyzetek, a munkáltatónak helyesen kell megfogalmaznia a szerződés feltételeit, és hozzáértően kell kapcsolatot építenie a vállalkozóval.

Polgári szerződés egy magánszemélyek vagy jogi személyek közötti írásbeli megállapodás, amely meghatározza a létrejöttét, módosítását és megszűnését jogviszonyok. Ez magában foglalja az olyan tevékenységeket, mint az adásvétel, adományozás, csere, építési szerződés, raktározás, biztosítás, szállítás és még sok más.

Megállapodás feltételei

Befejezés jogi aktus, a munkáltató nem köteles bejegyezni munkakönyvek. Mindazonáltal a munkavégzés vagy a szolgáltatásnyújtás megállapodás szerinti időtartamát bele kell számítani a biztosítási időbe, amely jogot biztosít a törvényes nyugdíjra. A munkaviszony időtartamának időtartama, aminek tekintendő biztosítási tapasztalat, a GPC-szerződésben foglalt időszaktól függ. Ezenkívül a munkáltatónak át kell utalnia a Nyugdíjpénztárba a felhalmozott hatóságokat pénzjutalom. Ez lehetővé teszi a munkavállaló pénzeszközeinek feltöltését nyilvános számla ugyanúgy, mint a többi alkalmazott megtakarításai.

Tájékoztatást a pénztárba utalt összeg szerződés szerinti kifizetéséről, a munkáltató köteles ott a szokásos személyre szabott bejelentés részeként megadni. A munkavállaló számára a jövőbeni nyugdíjjogosultság szempontjából nem az a döntő szerepe, hogy milyen szerződés alapján alkalmazzák – munkajogi vagy polgári jogi. Az ilyen megállapodásokat a Polgári Törvénykönyv előírásai határozzák meg, ahol e megállapodások minden típusára külön fejezet szól.

Záradékok egy jogi aktusban

Egy sematikusan tipikus GPC-megállapodás a következő meghatározó pozíciókból áll:

• Bevezető rész. Itt van feltüntetve az okirat neve, aláírásának helye és időpontja, a szerződő felek adatai. Szerepükben jogi személyek és magánszemélyek egyaránt eljárhatnak. Különbség van köztük abban, hogy az első (általában ügyfelek) számára a szervezet vagy annak képviselője van feltüntetve, amelynek nevében a szerződést lezárják. Magánszemélyek esetében fel kell tüntetni a nevet, család- és családnevet, útlevéladatokat és regisztrációs címet.
• A szerződés lényege. Itt megemlítjük a megállapodás összes főbb feltételét: a vita tárgyának megnevezését, más szóval, hogy pontosan miről van szó, specifikációk az elvégzett munka, mindkét fél kötelezettségei és megfelelő jogai, az aláírók kötelezettségeik és követelményeik garantált teljesítésének időtartama. Mivel a polgári jogi szerződés teljesítésének lehetőségénél a lényeg a végeredményre való összpontosítás, a felvett munkavállaló által végzett munka típusa és száma, valamint a nyújtott szolgáltatások világosan és részletesen, magyarázatokkal vannak előírva.
• Költség- és elszámolási eljárás, ahol a díjazás mértéke a ráfordított munka ténye alapján kerül megállapításra és a fizetési rendszer meghatározása Pénz. A polgári jogi szerződés előírásai szerint a megbízás teljesítésének módját a bérelt munkavállaló önállóan választja meg, ha a szerződés eltérően nem rendelkezik. Ha az elvégzett szolgáltatásokért előzetes díjazásról vagy azok teljesítésének egyes szakaszaiért nem rendelkezik, úgy a megrendelő köteles a szerződésben előírt összeget a befejező munka átadását követően megfizetni, feltéve, hogy azt szabályszerűen és időpontban végezték. idő.
• További, valamint egyéb feltételek, amelyeket nem kell minden dokumentumban feltüntetni, de bizonyos módon befolyásolhatják a felek kötelezettségeinek mindenkori teljesítését: felelősség a munkavégzésért, annak biztosításának módjai, szankciók egyik vagy másik fél mikor lehetséges megsértése megállapodások, alapos indokok a cselekmény megváltoztatására vagy teljes megszüntetésére egyoldalúan, az információk titkosságáról szóló megállapodás, az aláírók között felmerülő viták rendezésének rendje.
• A szerződés utolsó része mindkét fél adatait és aláírását tartalmazza. Lény jogalany, az ügyfél a következő sorrendben adja meg az adatokat: a szervezet neve, postacíme, kötelező TIN, bankszámla adatai. Az attribútumok tervezési módja grafikus kiemelést foglal magában. Az egyén esetében pedig az adatokat teljesen más sorrendben tüntetik fel: teljes név, útlevéladatok, lakóhely vagy regisztráció postacíme, valamint TIN-szám, otthoni (bármilyen kapcsolattartási) telefonszám. Ha a megállapodás megköveteli, fizetési adatokat is írnak.

Munkaügyi funkció

Az egyik legfontosabb fémjelek tipikus szerződések A GPC a felek közötti megállapodás tárgyának nevezhető. Az aláírási aktus lényege a munkavégzés várható végeredménye vagy a nyújtott szolgáltatások színvonala, amelyet a munkáltató a szerződésben meghatározott időpontban elfogad. Az, hogy a szükséges munkavégzés folyamata hogyan fog lezajlani, a megrendelőt nem érintheti, de ez nem akadályozza meg abban, hogy részt vegyen a szerződési pontok végrehajtásának ellenőrzésében.

NAK NEK esedékessége a felvett munkavállaló köteles az elkészült feladatot átadni és annak eredményét a megrendelőnek átadni az elvégzett munka (illetve nyújtott szolgáltatás) külön akta alapján. Ez a dokumentum az előadóművész díjazásának alapjául szolgál.

Az aláírt megállapodás pontjaiban foglalt követelmények teljesítésével a vállalkozónak joga van harmadik feleket bevonni a munkafolyamatba, hacsak a szerződés másként nem rendelkezik. A megrendelő belső szabályzat szerinti cselekményei nem vonatkoznak arra, aki szerződést kötött. Ezért nem köteles betartani az őt alkalmazó szervezet szabályait, valamint tisztségviselői követelményeit. Természetesen a megrendelő bármikor ellenőrizheti a feladat végrehajtását, de nem irányíthatja magát a végrehajtót, nem adhat neki kötelező utasításokat az elvégzéshez.

A munkafolyamat

Ha az időarányos bérezésben részesülő munkavállalók esetében a munkaidő-nyilvántartás a további elhatárolás alapja bérek, akkor a bérelt darabmunkásokat a zárt rendelések után díjazza, ami igazolhatja a feltételes mennyiségű munka elvégzését. A vállalkozó önállóan határozza meg a munkarend intenzitásának mértékét, optimális tervet dolgoz ki a feladat sikeres végrehajtására, és meghatározza a napi tényleges munkamennyiséget. Az ügyfél nem köteles figyelembe venni munkaidő, amit a munkavállaló a probléma megoldására fordított, és nem fizet neki pluszt az esetleges túlórákért még hétvégén sem, ill. ünnepek. A szolgáltatásnyújtásra vonatkozó GPC-megállapodás megkötésekor a munkáltató kizárólag a Ptk. rendelkezéseire és követelményeire koncentráljon. A dokumentumot mindkét oldalon meghatározott képviselők írják alá, a nedves aláírást lepecsételjük. A szerződés szerinti munkák befejezését a szolgáltatások átvételéről és szállításáról szóló okmány pecsételi.

Munkafeltételek egy állampolgár számára

Egy GPC-megállapodás alapján felvett személy esetében – a teljes munkaidős alkalmazottakkal ellentétben – nem szabad hibátlanul feltételeket teremteni egy speciálisan felszerelt munkahelyen. A megrendelő mentesül az alól, hogy a vállalkozóval szemben felelősséget vállaljon a biztonságért és a munkavédelemért. Ezek a kérdések teljes mértékben a vállalkozó lelkiismeretén nyugszanak. Éppen ellenkezőleg, a felszerelések és anyagok tekintetében a szerződésnek meg kell határoznia, hogy a megrendelőnek biztosítania kell-e a bérelt munkavállalót anyagokkal és szerszámokkal. Ilyen feltétel hiányában az előadó a sajátját használja.

Szintén lebeg a munkahelyi baleset kérdése. A GPC-megállapodás alapján foglalkoztatott személy nehezen kaphat átmeneti rokkantsági ellátást a munkáltatótól. A helyzet az, hogy az ügyfélnek joga van balesetbiztosítási záradékot nem rögzíteni a szerződésben.

A GPC-szerződés szerinti regisztráció nem követeli meg a szigorú szabályok betartását, csak a megállapodás szerinti aláírások elégségesek, ellentétben a munkaszerződéses átvételi eljárással, amely szerint a személynek megrendelést és személyi igazolványt kell készítenie. .

pénzügyi kérdés

Egy tipikus GPC-megállapodás lehetővé teszi a vállalkozó számára, hogy az elvégzett munkáért (szolgáltatásokért) csak azok teljes körű elvégzése után kapjon díjazást. Így ha az ügyfél több hónapra alkalmazott alkalmazottat, akkor nem kell időszakos kifizetéseket fizetnie. Ha azonban a vállalkozó nem fejezi be az összes munkát a megállapodásban meghatározott határidőig, munkabér nem fizethető ki. Ebben az esetben a szerződés előírhatja különleges állapot előleg fizetése esetén szakaszos szállítás művek). Ebben az esetben a vásárlónak kell fizetnie az egyes gyártási szakaszokért, amelyeket a törvény értelmében elfogad.

A GPC-megállapodást megkötő vállalkozóval végzett munka eredményére vonatkozó pénzügyi elszámolások során a szervezetnek helyesen kell feltüntetnie a 76-os számlaszámot a „Elszámolások más adósokkal és hitelezőkkel” című számlatáblázatában. Így a munkáltató számára a GPC-megállapodás aláírása bizonyos előnyökkel jár, a bérelt munkavállaló számára pedig gyakran negatív következményei.

A polgári szerződés jellemzői

A szervezet azokkal a munkavállalókkal is megállapodást köthet, akiknek a beosztása nem szerepel a létszámjegyzékben. Ez azt jelenti, hogy az ügyfél tetszőleges számú szabadúszót alkalmazhat. Ez a körülmény azt is eredményezi, hogy a munkáltató szabadon megtagadhatja bármely kérelmezőt anélkül, hogy megmagyarázná a döntés indokait. Ez következik abból a tézisből, amely a polgárok és jogi személyek megállapodások megkötésének vagy elutasításának szabadságáról szól a Ptk. Például a szervezet nem kíván Ázsiából származó vagy 50 év felettieket, illetve más városokból származó embereket felvenni regisztráció nélkül.

A megállapodás a munkaadó számára széles teret biztosít a létszámmal kapcsolatos „manőverezéshez”. A szabvány korlátozza az ügyfél cselekvéseit speciális szabályok. Ha például vissza akar utasítani egy kérelmezőt, ezt megfelelő indoklással kell ellátni, a személyes preferenciák figyelembevétele nélkül. Mivel a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó GPC-szerződés minden esetben meghatározott időtartamra jön létre, így nem kell megszabadulni a felesleges munkavállalótól, csak meg kell várni a munka végét.

A bérmunkás jogsértésének kérdése

A GPC-megállapodás időtartama alatt a munkavégzési határidők valószínű megsértése miatt egyfajta kötbér pénzbírság (bírság) formájában beszedhető a gondatlan vállalkozótól. Ha pedig a jogsértések súlyosabb formát öltenek és az ügyfél vagyonában kár keletkezik, a munkavállaló köteles a veszteségeket teljes mértékben megtéríteni. Ráadásul a normákkal ellentétben munkaszerződés, a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó polgári szerződések értelmében a vállalkozó vállalja az eredmény váratlan károsodásának kockázatát befejezett munka törvény szerinti elfogadása előtt.

A készpénzes fizetések a munkáltató csak ben köteles a munkavállalónak járulékot felhalmozni Nyugdíjpénztárés az MHIF-ben. Az FSS-nek fizetett biztosítási díjaknál azonban a munkáltatónak lehetősége van pénzt megtakarítani, mivel azokat nem kell fizetni.

Ami a szabadságot illeti, a kérdés nem a munkavállaló oldalán van. BAN BEN polgári jog a munkavállalók számára a GPC-megállapodások értelmében szabadságdíjat nem biztosítanak. Más munkavállalókkal ellentétben, akiknél a minimális éves fizetett szabadság 28 naptári nap.

A szerződés társadalmi jellemzői

A GPC megállapodás szerinti regisztráció a hallgatók számára azt jelenti, hogy a munkavállalónak nincs lehetősége fizetett tanulmányi szabadságra, mint másoknak, mivel a Ptk. szociális garancia. Ugyanakkor nem számíthat a főállású munkavállalótól eltérően éves egyszeri fizetésre a távoktatás helyszínére és a visszaútra. Ezzel a hiányossággal együtt a GPC-megállapodás alapján kivégzetteket is megfosztják az átvétel lehetőségétől kiegészítő kifizetések amit a munkáltató megtehet alkalmazottaival: pénzügyi támogatás, utalvány költségének kompenzációja, kezelés kifizetése, rész pótlása munkanyugdíj, kölcsönkamat költségeinek megtérítése stb.

A megrendelő nem köteles ingatlanlevonást adni a vállalkozónak lakásvásárlás vagy -építés esetén, nem von le szociális levonást a vállalkozó által a feltételek szerint a nem állami alapba befizetett személyi nyugdíjjárulék összegéből. a nem állami biztosíték opció szerződésének pontja.

Munkáltató által polgári megállapodás beteg családtag gondozásával, karanténnal, szanatóriumi és üdülőintézeti utógondozással, protézissel járó átmeneti rokkantság esetén már nem kell segélyt fizetni. Munkavállaló az ilyen kifizetéseket a hatóságokon keresztül kell teljesíteni szociális védelem. Ebben az esetben mindegyiket a minimális mennyiségben állítják elő, a múltbeli jövedelem nagysága ellenére.

Az átlagkereset kiszámításakor nem veszik figyelembe azokat az összegeket, amelyeket a munkavállaló a GPC-megállapodás alapján kap. Ebből az következik, hogy a jövőben, amikor a vállalkozónak munkaszerződést kell kötnie a szervezettel, ezek az összegek nem számítanak bele az átlagjövedelem számításába.

A GPC-megállapodás átalakítása munkavá

Tekintettel arra, hogy a hatályos jogszabályok a munkavállaló érdekeit képviselik, a bíróság a GPC-megállapodást a munkáltató és a munkavállaló közötti ténylegesen szabályozott munkaviszonynak tekintheti. Így kiderül, hogy ebben az esetben rájuk is vonatkoznak a követelmények Munkatörvényés jogok. Itt a szerződés konkrét tartalma kiemelkedően fontos.

Ha ítéletítéletet fog kihirdetni, hogy a munkáltató a GPC-megállapodás aláírásának napján kössön munkaszerződést a munkavállalóval, amelynek kezdő időpontja a múlthoz tartozik. Ez arra kényszeríti a munkáltatót, hogy a munkavállalót az átmeneti keresőképtelenség időszakaiért fizesse ki, a korábban kivett fizetett szabadságot biztosítsa, és többletköltséget fizessen. biztosítási díjak stb.

A következő körülmények szolgálhatnak alapul ahhoz, hogy a bíróság a GPC-megállapodást munkavégzésként ismerje el.

• A munkarend betartásának szükségessége, a munkáltatói utasítások szigorú betartása.
• A munkabért folyamatosan kell fizetni.
• Teljesítmény Egyedi konkrét cselekvéseket és felelősséget róttak rá nagyon sokáig.
• A jelenlét ténye felelősség, amely a GPC-megállapodás alapján került a vállalkozóra.
• A munkavállaló számára munkahely szervezése az ügyfél költségére, valamint felszerelés, mobil kommunikáció, munkaruházat, CCP biztosítása a hatékony munkavégzéshez vagy a részére nyújtott szolgáltatások nyújtásához.

A jogszabályok lehetővé teszik a munkaszerződés és a polgári jog közötti választást, de a helyes választás és az adóhatósággal való viták elkerülése érdekében ismerni kell, hogy ezek miben térnek el, hogy bizonyos helyzetekben felmérhessük előnyeiket és hátrányaikat. Az E.A. által készített anyag Rzhevskaya, adótanácsadó, az IAS "Consulting.Standard" ("1C" cég) projekt szakértője.

További információ az Információelemző rendszerről „TANÁCSADÁS. SZABVÁNY" olvasható.

A polgári jogi szerződés megkötésekor a munkát végző vagy szolgáltatást végző személy számos olyan garanciát veszít el, amelyet munkaszerződés alapján kapott volna.

Ezek a garanciák különösen a következők:

• garanciák a bérek kifizetésére (legalább havi 2 alkalommal);
• garanciák a szabadság igénybevételekor (munkahely megőrzése, szabadságdíj kifizetése);
• garanciák üzleti útra küldéskor (munkahely megőrzése, költségtérítés);
• garanciák a munkát az oktatással ötvöző személyek számára (munkahely megőrzése, szabadság);
• garanciák a munkaszerződés megszűnésekor ( végkielégítés, elővásárlási jog a vállalkozásnál maradt);
• garanciák átmeneti keresőképtelenség esetére (munkahely megőrzése, táppénz kifizetése);
• személyes vagyonhasználat költségeinek megtérítése.

Miért olyan fontos előre kiválasztani a regisztrációs módot? A szerződés helytelen minősítése negatív következményekkel járhat. Különösen, ha a polgári jogi szerződést jogellenesen kötöttek, ahol munkaszerződésnek kell lennie, a bíróság a szerződést munkaszerződéssé minősítheti át. A munkáltatónak bért kell fizetnie, a munkavállalót be kell vonni az államba és fizetnie kell erkölcsi sérelem, szintén a munkáltató viseli és jogi költségek. Ezenkívül további UST-t kell felhalmoznia az FSS és a büntetések tekintetében.

Tekintsük azokat a főbb jellemzőket, amelyekben ez a két szerződés különbözik egymástól. Segítenek meghatározni, mikor köthető munkaszerződés, és mikor polgári jogi szerződés.

1. különbség:

• Munkaszerződés alapján a munkavállaló bizonyos munkaügyi funkciót lát el egy szervezetben díjazás ellenében és személyesen: mérnök, közgazdász, nem pedig meghatározott munkakört vagy szolgálatot, a szervezetben kialakított belső munkaügyi szabályzatok betartása mellett.
• Polgári jogi szerződés alapján egy személy bizonyos szolgáltatást vagy munkát végez. Nem vonatkoznak rá a szervezet belső munkaügyi szabályzatának szabályai. Ezért elfogadhatatlan a polgári jogi szerződésben a következő megfogalmazás bevezetése: "A személy köteles betartani a vállalkozás belső munkaügyi szabályzatát."

2. különbség:

• A munkaügyi kapcsolatokban a munkavállaló a munkáltatóval szemben alárendelt pozíciót tölt be.
• BAN BEN polgári jogi viszonyok a fegyveregyenlőség elve érvényesül.

3. különbség:

• A munkaszerződés szerint a munkavállalónak joga van legalább havi 2 alkalommal munkabért kapni.
• Polgári jogi szerződés alapján a díjfizetés rendje a felek megegyezésével határozható meg.

4. különbség:

• A munkaviszonyban a munkavállaló munkavégzési funkciót lát el.
• A polgári jogi szerződés arra irányul, hogy az elvégzett munkából, nyújtott szolgáltatásból konkrét megvalósult eredményt érjen el. Így egy polgári jogi szerződésben elfogadhatatlan, hogy valaki egy vállalkozásnál például mérnöki feladatokat lát el.

5. különbség:

• A munkaszerződés határozott idejű csak szigorúan meghatározott esetekben lehet.
• A munkavégzésre vagy szolgáltatásnyújtásra vonatkozó polgári jogi szerződés meghatározott időtartamra vagy az eredmény bekövetkeztéig jön létre.

Így egy személlyel polgári jogi szerződés megkötésekor ellenőrizze, hogy annak feltételei között vannak-e olyan rendelkezések, amelyek kizárólag a munkaszerződésre vonatkoznak, pl.: "a fizetés a létszámtáblázat szerint történik", "belső előírások betartása", a szerződés tárgyának nem egyértelmű megfogalmazása . Ha vannak ilyen feltételek, akkor azokat vagy el kell távolítani, vagy újra kell fogalmazni, hogy megfeleljenek a polgári jogi szerződés tulajdonságainak. Másképp ez a megállapodás munkaként ismerhető el bírói végzés.

Emelje ki a munkaszerződés használatának előnyeit és hátrányait! a munkáltató szempontjából.

Előnyök:

Sőt, ha munkaszerződéssel veszik fel egyéni vállalkozó, akkor 2 lehetőség van az UST fizetésére. Az adóhatóság álláspontja az, hogy az egyéni vállalkozóknak fizetett kifizetések után a munkáltató felhalmozza az UST-t.

Van azonban egy másik nézőpont is, amely az Orosz Föderáció adótörvénykönyve cikkeinek szó szerinti értelmezésén és az összes eloszlathatatlan kétség adófizető javára történő értelmezésének jogán alapul. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 235. cikke értelmében az egyéni vállalkozók adófizetők, és a vállalkozói vagy egyéb szakmai tevékenységből származó jövedelmet az adózás tárgyaként ismerik el.

Mivel az adótörvény nem határozza meg pontosan az egyéb szakmai tevékenység fogalmát, feltételezhető, hogy a munkaszerződés alapján végzett bármely tevékenység végzése eltérő lesz. szakmai tevékenység. Ebben a tekintetben az egyéni vállalkozónak önállóan kell fizetnie az UST-t.

Mínuszok:

• A munkáltató köteles a munkavállalónak időben kifizetni a munkabért, amelynek havi összege azon munkavállaló esetében, aki erre az időszakra munkaidő-normát dolgozott és a munkanormákat (munkafeladatokat) teljesítette, nem lehet alacsonyabb a megállapítottnál. szövetségi törvény SMIC.
• Az állásra való jelentkezés szükségessége a munkavállalónak az államba való felvételét jelenti. Ha személyi állomány nem rendelkezik egy adott pozíció jelenlétéről vagy korlátozza az alkalmazottak számát, akkor módosítani kell a személyzeti táblázatot. Ehhez újra össze kell hangolni a fejjel és képviselő testület alkalmazottak (ha a szervezetnek van ilyen).
• A munkavállalónak a munkaügyi jogszabályokban előírt garanciák biztosítása. A garanciák között meg kell nevezni a végkielégítés kifizetését elbocsátáskor, a bérek legalább havi kétszeri kifizetését, a családtagok garanciáit, a szabadságok garanciáit, a további szabadnapokat, a túlóradíjakat stb.
• A munkáltatónak munkaköri funkciót kell biztosítania a munkavállaló számára. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló számára olyan munkakörülményeket kell biztosítani, amelyek lehetővé teszik, hogy elvégezze azt a munkát, amelyre felvették, és azt is, hogy feladatai ellátásában nem szabad akadályozni.
• A személyzeti dokumentáció karbantartásának szükségessége, jelentések benyújtása az illetékes hatóságoknak (az Orosz Föderáció FSS-e, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, az Orosz Föderáció MHIF-je, az oroszországi Goskomstat), valamint a kötelező biztosítási díjak fizetése. társadalombiztosítás.

A munkavállaló munkaszerződés alapján történő nyilvántartásba vételének előnyei és hátrányai a munkavállaló szemszögébőlígy néz ki:

Előnyök:

• A munkavállalónak joga van a bérek időben történő kifizetésére, amelynek havi összege azon munkavállaló esetében, aki ebben az időszakban a munkaidő normáját dolgozta, és teljesítette a munkaügyi előírásokat (munkaügyi kötelezettségeket), nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér.
• A munkavállaló bevonásának joga az államba.
• A munkavállaló joga a munkaügyi jogszabályok által biztosított garanciák nyújtására. A garanciák között meg kell nevezni a végkielégítés kifizetését elbocsátáskor, a bérek legalább havi kétszeri kifizetését, a családtagok garanciáit, a szabadságok garanciáit, a további szabadnapokat, a túlóradíjakat stb.
• A munkavállaló joga munkavégzésének biztosításához. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló számára olyan munkakörülményeket kell biztosítani, amelyek lehetővé teszik, hogy elvégezze azt a munkát, amelyre felvették, és azt is, hogy feladatai ellátásában nem szabad akadályozni.
• A kötelező társadalombiztosításhoz való jog
• A munkatapasztalat fejlesztése a munkanyugdíjhoz

Mínuszok:

• A munkavállaló köteles betartani a belső munkaügyi szabályzatot. Az előírások be nem tartása esetén a munkáltatónak joga van kiszabni fegyelmi eljárás beleértve az elbocsátásokat is.
• Ha egyéni vállalkozót munkaszerződés alapján vesznek fel, akkor a neki kifizetett munkabér összege nem tartozik az UST hatálya alá, és a munkáltató által számított és fizetett 35,6 százalékos adó helyett magának a munkavállalónak kell egyszeri díjat fizetnie. 13,2%-os szociális adó, mint egyéni vállalkozó (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 241. cikkének 3. bekezdése).

Hasonlítsuk össze a polgári jogi szerződés előnyeit és hátrányait munkáltatói szempontból.

Előnyök:

• Mivel az eredmény fontos a munkavállaló számára a polgári jogi szerződés alapján végzett munka során, az ilyen munkavállaló maga biztosítja a szükséges munkakörülményeket. Ő maga határozza meg a munkavégzés helyét, ő maga számolja ki a munkavégzés időköltségeit. Ha a szerződés eltérően nem rendelkezik, a munkavállaló az anyagát munkavégzéshez használja.
• Az UST-t nem számítják fel az Orosz Föderáció FSS-jének jóváírt adóként (az UST adóalapjának 4,0%-a az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 238. cikkének 3. bekezdése értelmében).
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében nem szükséges garanciákat nyújtani a munkavállalónak.
• A kötelező társadalombiztosítási díjak díjazás mértékében nem halmozódnak fel, kivéve azt az esetet, amikor a munkáltató a magánszemélyrel polgári jogi szerződés megkötésekor a kötelező társadalombiztosítási díj fizetési kötelezettségét mint biztosító megállapította.
• A munkaszerződés szerinti bérektől eltérően a polgári jogi szerződés szerinti díjazás általában a munka végén a szerződésben meghatározott árnak megfelelően történik, és nem havonta kétszer. Fizetés a munka eredményéért történik.

Mínuszok:

• Tekintettel arra, hogy a polgári jogi szerződés alapján végzett munkavégzés során a munka eredménye fontos, az ilyen munkavégzésre vonatkozóan nincs előírás. Vagyis az ilyen munkavállaló nem köteles betartani a szervezet belső munkaügyi szabályzatát, illetve nem vonható felelősségre annak be nem tartásáért.
• A polgári jogi szerződés munkaszerződésként történő elismerésének lehetősége a bíróság előtt, ha a bíróság megállapítja, hogy az ilyen szerződés ténylegesen szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke).
• Ha az a személy, akivel polgári jogi szerződést kötnek, nincs bejegyezve PBOYUL-ként, akkor illegális üzleti tevékenységért felelősségre vonható.

Az utolsó szempont, amire a polgári jogi szerződés helyes megkötésekor figyelni kell, az a szerződés adóhatósági átminősítésének lehetősége, hiszen a polgári jogi szerződéssel csökken a díjazás után felhalmozódó UST összege. A kérdésre a választ az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 45. cikke tartalmazza. Nem lehet vitathatatlanul beszedni az adót egy szervezettől, ha az adófizetési kötelezettség az adóhatóság módosításán alapul (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 45. cikkének 6. bekezdése, 1. pont):

• jogi végzettség az adózó harmadik személyekkel kötött;
• az adózó tevékenységének státuszának és jellegének jogi minősítése.

Abban az esetben, ha a pótlólagos adómegállapítás az adózó által lebonyolított ügyletek jogi minősítésében vagy az adózó tevékenységének státuszában, jellegében az adóhatóság által történt változás miatt következik be, a pótlólagosan megállapított összegek behajtása az adózó szervezettől lehetséges. csak bíróságon lehet megtenni (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 45. cikkének 1. szakasza).

Így a terepbejárás eredményei szerint adóellenőrzés, valamint abban az esetben is, ha az adóhatóság az iratellenőrzés részeként polgári jogi szerződéseket követel, adófizetési felszólítást nyújt be (a szerződés átminősítésének eredményeként az Orosz Föderáció FSS értelmében UST) önkéntes nem tudják. Az adó beszedése ezen az alapon csak bírósági úton lehetséges mindennek betartásával eljárási jellemzők. Példánk azonban nincs bírói gyakorlat adó beszedése az átképzés eredményeként polgári szerződés vajúdásban.

Ezzel a cikkel kapcsolatban van jól ismert magyarázat VAS RF. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Plénumának 2001. február 28-i 5. sz. rendeletének 9. bekezdése kimondja, hogy a bírósági behajtás Az adó a minősítés megváltoztatásakor nem vonatkozik az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 40. cikkének szabályai szerinti kiegészítő adómegállapítás eseteire, mivel az adóalap kiszámításához használt kezdeti árak módosítása nem tekinthető változásnak. az érintett ügyletek jogi minősítésében vagy az adózó tevékenységének státuszában és jellegében. Ez a rendelkezés arra az esetre vonatkozik, amikor a polgári jogi szerződés szerinti díjazás, a munkaszerződés szerinti díjazás eltér a piaci áraktól. Ez azonban egy másik nagy beszélgetés témája.

A gazdasági instabilitás körülményei között a vállalatok kénytelenek új piaci rések után kutatni, új típusú termékeket fejleszteni, új piacokra lépni. Ugyanakkor egyrészt gyakran új munkatársakra van szükség, másrészt az sem biztos, hogy „menni fog” a vállalkozás, és néhány hónapon belül működni fog a szervezet. Ilyen helyzetben sokan megpróbálnak először polgári jogi szerződést kötni új alkalmazottakkal, és nem azonnal felvenni őket a szervezet állományába. Ma arról fogunk beszélni gyakori hibák amelyek megengedettek az ilyen típusú személyzettel.

Bevezető információk

Ennek a szabálynak a következménye az is, hogy a polgári jogi szerződés alapján vállalkozó nem végezhet túlórát, illetve hétvégi/ünnepnapi munkát, valamint éjszakai műszakot. A könyvelő számára ez azt jelenti, hogy a vállalkozóval kötött szerződés nem tartalmazhat további fizetési feltételeket a munkatervtől való ilyen „eltérések” esetén.

Végül, az a tény, hogy a vállalkozóra nem vonatkozik az őt „felvevő” szervezet munkarendje, azt jelenti, hogy a szervezetnek nem szabad nyilvántartást vezetnie vele kapcsolatban ledolgozott órákról. Ezért ellenőrizze, hogy a vállalkozók nem szerepelnek-e az Ön munkaidő-nyilvántartásában és egyéb személyzeti dokumentációjában.

Nem fizetés, hanem jutalom

Vegyünk egy másik példát. A szervezet a 20. század elején épült épületben bérel helyiségeket. Az elromlott vezetékek miatt pedig folyamatosan meghibásodik az elektromos hálózat. A vezetés azonban veszteségesnek tartja a villanyszerelő állományban tartását, ezért szerződéses megállapodás alapján szakember vesz részt a javítási és helyreállítási munkákban.

A február 23-i ünnepség előestéjén az adminisztratív és gazdasági osztály vezetője a menedzsmenthez fordult azzal a kéréssel, hogy egy villanyszerelőnek fizessenek prémiumot a szervezetben érvényben lévő Bónuszszabályzat szerint. A prémiumot a villanyszerelőnek fizették ki a szervezet általános megrendelése alapján, más férfi alkalmazottakkal együtt.

Az ilyen iratok feltárása az ellenőrzés során egyben a pénzbírság helyes útját is jelenti. Ráadásul itt több hiba is van. Először, helyi aktusok a szervezetben működő tevékenység csak azokra az alkalmazottaira vonatkozik, akiket az elektromos vállalkozó nem (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Vagyis a Bónusz Szabályzat szabályait rá alkalmazva a szervezet ténylegesen elismerte, hogy munkavállaló, és cselekedetével átminősítette a szerződést.

Másodszor, egy ilyen bónusz a szerződés megsértése. Végül is eszerint a vállalkozó egyértelműen meghatározott összegű fizetést kap egy ugyanolyan egyértelműen meghatározott mennyiségű munkáért (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve). A fizetés alapja pedig a teljesítési igazolás aláírása. Ezért egy vállalkozó esetében csak egy esetben lehet bónuszról beszélni: ha többletmunkát végzett, és a megrendelő ezt a munkát elfogadta.

A fentiek következménye egy másik szabály: a szerződésben lehetetlen időzíteni a vállalkozónak fizetett díjazást a teljes munkaidőben foglalkoztatottak bérfizetési feltételeihez. A vállalkozó a pénzét vagy előre, a szerződésben rögzített időpontban, vagy a megállapodás szerinti munkamennyiség elvégzése és átvétele után kaphatja meg. Sőt, előlegfizetés esetén is erősen ajánlott a kiállítás dátumát ne csak egy-egy naphoz (dátumhoz) társítani, hanem egy eseményhez - például a munka egy részének elvégzéséhez, vagy megállapodás megkötése. Például a következő megfogalmazás elfogadható. „A munka díjának kifizetése két szakaszban történik: a díjazás 30 százalékát legkésőbb a jelen szerződés megkötésétől számított tíz munkanapon belül, a fennmaradó részt - legkésőbb tíz munkanapon belül a szerződés elfogadásától számítva kell kifizetni. megbízója a munka eredményének.”

szerződéses eltartottak

Folytassuk a villanyszerelő példával. A villanyszerelő egy újabb meghibásodás alkalmával a szervezethez érkezve és a „munka előterét” megvizsgálva bemutatta a szervezet vezetésének azon anyagok és eszközök listáját, amelyekre a probléma elhárításához szüksége lesz. A menedzser azonnal beleegyezett, hogy a villanyszerelőnek mindent megad, amire szüksége van, mindaddig, amíg a meghibásodást a lehető leggyorsabban elhárítják.

Az ilyen sietség azonban gondokkal is jár. Végtére is, az a kötelezettség, hogy a munkavállalónak mindent, ami a munkához szükséges, szintén a munkaügyi kapcsolatok egyik jele (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A Ptk-ban minden más. Által Általános szabály, a vállalkozó minden munkát saját szerszámai és alkatrészei segítségével végez el. Ezt "a vállalkozótól függő munkavégzésnek" nevezik (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve). A jogalkotó azonban megengedi ennek a szabálynak a megváltoztatását. Ehhez a szerződésben rögzíteni kell, hogy a munka "megrendelőtől függően" elvégezhető.

Ezért, mielőtt teljesítené a vállalkozónak a szerszámokkal és alkatrészekkel való ellátására vonatkozó követelményeit, meg kell győződnie arról, hogy szerződése tartalmaz egy feltételt a munkavégzésről a megrendelő költségére. Ha nincs ilyen feltétel, akkor megfelelő további megállapodás. Ez egyébként a munkaszerződés szerinti kifizetések adó előtti költségeinek igazolására is jól jön majd.

Ellenőrizze a szerződését

Befejezésül megjegyezünk még néhány pontot, amelyekre érdemes odafigyelni magánszemélyekkel való munkaszerződés (szolgáltatásnyújtás) megkötésekor.

A polgári jogi szerződés az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvével összhangban megkötött szerződés. Megállapodás köthető magánszemélyek, jogi személyek, magánszemély és jogi személy között. Annak ellenére, hogy meglehetősen sokféle szerződés létezik (lehet vagyoni, többoldalú, ingyenes), de leggyakrabban, ha polgári jogi szerződésről beszélünk, azok egy bizonyos munka elvégzésére vonatkozó megállapodás megkötését jelentik magánszemélyekkel.

A polgári jogban nincs egyértelmű lista azon feltételekről, amelyeket a vállalkozóval való megállapodás megkötésekor teljesíteni kell. A szerződés feltételeit minden esetben a felek egyeztetik, kivéve azokat az eseteket, amikor a tartalom bizonyos feltétel törvény szabályozza.

A munkáltatónak joga van polgári jogi szerződést kötni bizonyos munkavégzés elvégzésére, de bizonyos feltételekkel:

• a munka egyszeri vagy ideiglenes;
• pontosan bizonyos határidők és az elvégzett munka eredménye a fontos, nem pedig a munkavállaló által ledolgozott órák száma és munkabeosztása;
• állampolgárt bérelni állandó munka nem megfelelő ezekhez a rendelésekhez.

A polgári jogi szerződés alapján végzett munkán nem lehet tartósan végzett munka nyoma.

A munkajog és a polgári jog közötti különbség

A munka GPC-n történő regisztrációja számos előnnyel jár a munkáltató számára: személyi dokumentumok, az előadó egy meghatározott feladatot lát el, és konkrét eredményt kell biztosítania. A polgári jogi szerződés megkötésekor azonban a munkáltatónak emlékeznie kell a munkajog és a polgári jog közötti egyéb fontos különbségekre:

• az előadó nem tartozik a belső munkaügyi és egyéb belső szabályzat hatálya alá előírások vevő;
• az előadó a feladatok ellátását belátása szerint időben elosztja, munkáját önállóan szervezi;
• Az előadó nem vállal felelősséget nem megfelelő végrehajtás vevői követelmények.

A munkaügyi kapcsolatok és a polgári jog különbsége, táblázat

Ha a munkáltató megtagadja a munkaszerződés megkötését, és a munkajog követelményeit megsértve GPC-munkaszerződést köt a munkavállalóval, bíróság elé állíthatják. adminisztratív felelősség. Az ilyen jogsértésért pénzbírságot szabnak ki: szervezet számára - 50-100 ezer rubel, a cég vezetője - 10-20 ezer rubel, vállalkozó - 5-10 ezer rubel. Ha a munkáltató többször követ el jogsértést, a bírság összege megduplázódik.