GPC megállapodás: mellette vagy ellene? Munkanapok: regisztráció GPC-szerződés alapján, előnyei és hátrányai, megkülönböztető jellemzők és előnyök Ki a GPC-szerződés alapján dolgozik.

Tartalom

A GPA (a polgári jogi szerződés megfejtése) a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás egy meghatározott szolgáltatás vagy munkatípus elvégzésére. nem úgy mint törvényi előírásokat munkaszerződés, a polgári jog megkötését nem mindig üdvözli az előadó, mert korlátozottak a jogai. A munkáltató számára ez a dokumentum egy lehetőség a munkahely fenntartási költségeinek csökkentésére.

Mi a polgári jogi szerződés

A jogi terminológia szerint a polgári jogi szerződés az egymás közötti megállapodás Egyedi vagy személyek csoportja és jogi személy. Célja, hogy létrehozzon, megváltozzon vagy megálljon polgári jogokés felelősségeket. A fő jogi megállapodás tárgya a munkavégzés, az eredményt átvételi igazolással formálják, a felek a munkavállaló és a munkáltató, a Ptk.

Egyénnel

A GPA tárgykörében a munkavégzéshez vagy annak biztosításához kapcsolódnak jogi szolgáltatások(vagy mások) vagy ingatlan tulajdonba vagy használatba adásával:

Munkavégzésre vonatkozó szerződés vagy szerződés. Gondoskodik a leírt tantárgy meghatározott időkereten belüli elvégzéséről.
Szolgáltatási szerződés ( nyilvános ajánlat). Van egy meghatározott időszak is, amely alatt a szakember szolgáltatásokat nyújt a cégnek. A térítés ellenében nyújtott szolgáltatást követően a kötelezettségek megszűnnek, magánszemélynek díjazást kell fizetni.

jogi személlyel

Vannak különféle jogi személyekkel kötött GPA-k. Ügyletekre és szerződéses kötelezettségekre oszthatók:

Megállapodás készül (üzlet, adásvételi szerződés, bérlet). Valódi (lekötési megállapodás), konszenzusos, ingyenes és fizetett, okozati (meghatározás) kiosztása civil kapcsolatok).
Példa polgári jog szerződéses kötelezettség. Célja a munka előállítása vagy szolgáltatásnyújtás, ez egy személy javára történik, vállalkozó és fogyasztó polgárok részvételével, vagyoni és szervezeti formával.

IP-szerződés magánszemélyekkel

Ha egyéni vállalkozó rövid távú vagy egyszeri szolgáltatásra van szükség, polgári jogi megállapodás. A kapcsolatot legitimálni kell. A felek a megvalósítás feltételeivel, fizetési rendjével és költségével kerülnek meghatározásra. A feladat tartalmát pontosítják, a teljesített megrendelést szolgáltatás átvételi igazolással adják át.

A munkavállaló nem köteles betartani egy meghatározott ütemtervet, a pénz átvétele a feladat elvégzése után történik. Ha ugyanarra a megbízási típusra többször is kötnek megállapodást, akkor ez munkaszerződés. A GPA újbóli kiadásakor 1500 rubel közigazgatási bírságot szabnak ki az egyéni vállalkozóra (jogi személy esetében - 30 ezer), valamint a társaság tevékenysége egy hónapra felfüggeszthető.

GPC szerződés külföldi magánszemélyrel

A külföldivel kötött polgári jogi szerződés alapján végzett munka nem sokban különbözik az oroszokkal kötött hasonló szerződéstől. A dolgozat tartalmára, sorrendjére és lezárására a Ptk. szabályai az irányadók. Ha a teljesítés egyszeri, akkor szerződést kötnek, melynek teljesítését a külföldi vállalja, a megrendelőnek pedig pénzt kell fizetnie. Polgári jogi kötelezettségek különbségei a külföldi és orosz állampolgár vannak:

külföldi esetében munkavállalási engedély szükséges, érvényes vízumot ellenőriznek;
maga a vállalkozás is engedélyt kér a külföldi használatához munkaerő;
ha egy személy az Orosz Föderációban vízummentesen tartózkodik, szabadalomra van szükség, amely csak abban a régióban használható fel, ahol megkapta;
ha egy külföldi ideiglenesen az országban tartózkodik, a szerződés teljesítése csak annak a régiónak a területén hajtható végre, ahol be van jelentve;
a Szövetségi Migrációs Szolgálat területi szerve értesítést kap a külföldi foglalkoztatásáról.

A munkaszerződés és a polgári jogi szerződés közötti különbség

Külön forma a munkáltatóval kötött polgári jogi szerződés. Jelentős tényezőkben különbözik a munkaszerződéstől, mint például:

fizetés megegyezés szerint, nem havonta kétszer;
nincs fizetett szabadság, nincs fizetés útiköltség, végkielégítés, betegszabadság, költségtérítés a munkavállaló személyes vagyonának igénybevétele esetén;
a kivitelező részéről a belső munkaügyi szabályzatoknak, munkaköri leírásoknak való alárendeltség hiánya;
az előadó a megrendelőnek van alárendelve, munkaügyi feladatokat lát el;
a felek szigorúan korlátozott időtartamra kötelesek megállapodást kötni;
orientáció egy konkrét eredmény felé.

A polgári jogi szerződés megkötésének előnyei és hátrányai a munkáltató számára a következő tényezőkben rejlenek:

a szolgáltatás teljesítésének garanciája egy bizonyos időpontig;
hiánya az orvosi és társadalombiztosítás;
adókedvezményeket biztosítanak;
a munka árát előre meghatározzák;
nincs ellenőrzése a munkavállaló tevékenysége felett;
annak kockázata, hogy a bíróság vagy a szabályozó hatóságok úgy döntenek, hogy a munkavállaló jogait megsértik, a megállapodást hibásan kötötték meg.

Polgári jogi szerződések osztályozása

Létrehozták a polgári jogi szerződések bizonyos osztályozását, amelyek a következő tényezőkben különböznek egymástól:

Jogi oldalról: konszenzusos és valós. Az elsőre jellemző a felek jogainak és kötelezettségeinek megállapítása a megállapodás (konszenzus, kollektív szerződés) megkötése után. Valós megállapodásnak minősül, ha a jogok és kötelezettségek a dolog megállapodását és átruházását követően keletkeznek.
A felek jogai és kötelezettségei szerint: egyoldalú és kétoldalú. Az egyoldalú ügyletre jellemző, hogy csak az egyik résztvevő rendelkezik jogokkal, a másodiknak csak kötelezettségei vannak. Kétoldalú kapcsolatban mindkét félnek jogai és kötelezettségei vannak.
Kinek az érdekében készült: a felek érdekében, harmadik személy érdekében (a munkavállaló vállalja, hogy a munkát harmadik személynek végzi).
A következtetés alapján: ingyenes és kötelező szociális. Az első a felek belátásától függ, a kötelezőek az egyik vagy mindkét fél számára azonos jellegűek.

Polgári jogi szerződések fajtái

A polgári jogi szerződéseknek (GPC) többféle típusa létezik, amelyek tárgyában, céljában és a felek jogaiban különböznek egymástól:

Szerződések - a vállalkozó, magánszemély, elvégzi bizonyos munkákat, az eredményt átadja a megrendelőnek, a végén egy aktust írnak alá. Normál szerződés a megrendeléshez.
A szolgáltatások nyújtásához - szolgáltatást teljesítenek, a vállalkozó és a megrendelő között megkötik, a végén fizetik. A téma megfoghatatlan oldalán különbözik.
Jutalékok – az egyik fél utasítja a másikat, hogy térítés ellenében végezzen szolgáltatást. A különbség abban rejlik, hogy a tárgyban egy harmadik fél is jelen van, az ügyvéd meghatalmazott útján jár el.
Ügynöki megállapodás– az ügyletnek a megbízott által a saját nevében, de a másik fél költségére történő végrehajtása. Fizetés a beszámoló benyújtását követően, jogi következményei hiányzó. Az ügynök az alany rovására jár el.
Jutalékok - a megbízott ügylete a saját nevében a munkáltató-elkötelezett (fizeti a munkát). Egy személy a saját nevében cselekszik, de az elkötelezett rovására.

Polgári jogi szerződés formája

A polgári jogi szerződés megkötésének módja szerint a következő lehetséges formákat különböztetjük meg:

Írásbeli - egy aktus elkészítése, egy, a felek által aláírt dokumentum, a jogi személy és a polgárok között jön létre.
Szóbeli - ez az űrlap olyan előzetes megállapodások megkötésére szolgál, amelyekre a törvény vagy a felek megállapodása nem ír elő írásos dokumentumot
Írásbeli forma -val közjegyzői okirat. Bizonyos esetekben kötelező. A jogsértés kockázatának kiküszöbölése érdekében hajtják végre. Közjegyzői aláírás hiányában az okirat semmisnek minősül.

Regisztrációs eljárás

A szervezet-szolgáltatás megrendelője és az egyéni teljesítő között kerül sor GPC szerződés a vállalkozás és az állampolgár közötti kapcsolat megerősítése. Egyszerű írásos formában megköthető. Regisztrációs eljárás:

tüntesse fel az összeállítás dátumát, a dokumentum nevét;
írja le a szervezet nevét vagy az egyéni vállalkozó teljes nevét;
írja le az elvégzendő munkát;
jelölje meg a jutalom összegét;
jelölje meg a tranzakciót végrehajtó személyeket;
aláírások rögzítése;
A munka elvégzése után írja alá az átvételi okiratot.

A dokumentum szerkezete

A polgári jogi szerződés belső tartalma a törvény által előírt kötelező elemekből áll:

dolog;
határidők, teljesítési dátumok;
körülmények;
ár;
számítások;
a tranzakció szállítási feltételei;
munka elfogadása;
mentesülés a kötelezettségek vagy az ügylet megszüntetésére vonatkozó tényezők alól;
kötelező biztosítás felelősség;
vis maior helyzetek esetei;
a dokumentum hatálybalépése;
engedményezési jogok;
vitarendezési eljárás;
a felek felelőssége;
részletek, aláírások.

Szükséges adatok

A polgári jogi szerződés feltételrendszerből áll, amely a felek jogait és kötelezettségeit foglalja magában. Ez a gyűjtemény a lap tartalma. A feltételek a következőkre oszlanak:

hétköznapi - a gyakorlatban szerepelnek a tartalomban, de nem befolyásolják a valóságot, és nem kell megegyezni (ár, kötbér);
véletlenszerű - nem a szerződésre jellemző, de ha szerepelnek, jogilag jelentőssé válnak;
lényeges változtatások - a megállapodás megkötésekor szükséges és elégséges (lényegesnek minősülnek a pontok: felek adatai, tárgya, kötelezettség teljesítésének határideje).

Polgári szerződés munkavállalóval

A munkavállalóval kötött GPA-szerződés megkötésekor az szabályozott Polgári törvénykönyv. A tárgy az elvégzett munka vagy szolgáltatás eredménye. A munkavállaló a munkaügyi állomány tagjának minősül, a foglalkoztatást nem rögzítik. A GPA végrehajtásának eredménye az elvégzett szolgáltatások vagy munkák átvételének és átadásának aktusa. Az okirat mindkét fél általi kölcsönös aláírása után a munkavállaló a megállapodásban meghatározott összegű díjazásban részesül.

Megállapodás alapján történő kölcsönzés jellemzői

A polgári jogi jellegű szerződéseknek nincs „munkaadói” oldaluk. Nevezhetjük megrendelőnek, megbízónak. A munkavállaló és a megbízó jogai egyenlőek, megállapodást kell kötni az egyszeri vagy határozott időre szóló munkavégzésre. Az ügyfél ténylegesen csak az eredményt köteles megfizetni, az időt nem. A határidők megszegése esetén a vállalkozó kötbér fizetését vállalja.

A GPA nem fizet a szövetségi hozzájárulást szociális alap, a fennmaradó biztosítási díjak jóval alacsonyabbak a munkaszerződéshez képest. Lehetetlen a GPA értelmében teljes anyagi felelősséggel rendelkező alkalmazottakat fogadni (ide tartoznak az eladók, pénztárosok, raktárosok, biztonsági őrök). Programozókkal, menedzserekkel, ügyvédekkel kötjük, szállítási szolgáltatások nyújtására.

Egy alkalmazott esetében a GPA negatív és pozitív oldalai a következő tényezőkből áll:

nincs alárendeltség a belső szabályzatoknak, hatósági alárendeltségnek, munkaköri leírásoknak;
a bérek a munka mennyiségén alapulnak;
a munkavállalót egyszer kell fizetni;
a biztosítási díjakat az ügyfél fizeti;
a munkakönyvbe nincs bejegyzés, de a nyugdíj számításánál figyelembe veszik a szolgálati időt;
nem mehet nyaralni, betegszabadság saját költségén adható ki, nincs átképzés;
egy teljes munkaidős alkalmazott és egyéni vállalkozó közötti köztes pozíció;
nincs kockázat, kivéve a vevőnek a szállításkor bekövetkezett sérülését.

A munkáltató kötelezettségei

A megrendelő által az építési beruházások vagy szolgáltatások kivitelezőjével kapcsolatos kötelező végrehajtások a következők:

időben történő kifizetések magánszemélyeknek bérek, amely nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér (SMIC);
a munkáltató köteles dokumentációt vezetni, jelentést tenni a Társadalombiztosítási Alap, a Kötelező Egészségbiztosítási Alap, az Állami Statisztikai Bizottság, a Nyugdíjpénztár részére;
biztosítási díjak fizetése.

Próbaidő

A polgári jogi szerződés a gátlástalan munkáltatók használatának tárgyává válik, és felajánlja annak megkötését a próbaidő alatt álló munkavállaló számára. Ez a jogtalan elbocsátás, a fizetés elmulasztásának kockázatával fenyegeti az előadót megszabott díjat, kellemetlen helyzetek kezelése ben bírói végzés. A munkáltató, aki ezt a lehetőséget felajánlja a felvett munkavállalónak, megkerüli jogi eljárás, nem íratja be az államba, bár erre köteles, kérésre (az intézkedést a Munka Törvénykönyve szabályozza).

Az aláíráskor ez a dokumentum lejárta után pedig az ügyfélnek joga van azt nem újítani és a munkavállalóval munkaszerződést kötni. A vállalkozó elveszíti annak lehetőségét, hogy díjszabást, fizetést, bónuszokat, díjazást kapjon. A GPA alapján próbaidőn áteső munkavállaló hátrányai nem számítanak bele a szolgálati időbe, az éves fizetett szabadság hiányába.

Polgári jogi szerződés szerinti adók

A Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba (FFOMS), az Oroszországi Nyugdíjalapba (PFR) befizetett biztosítási járulékok a GPA-ban feltüntetett összegekre vonatkoznak, plusz a jövedelemadót az adótörvény szerint kell fizetni. Az FSS nem kap járulékot a munkáltatótól, így a vállalkozót megfosztják a szociális juttatásoktól. Bérszámfejtés nem történik.

A munkáltatónak

Amennyiben a munkába bevont magánszemély nem egyéni vállalkozó, úgy a megrendelő köteles a szerződésben meghatározott összegből személyi jövedelemadót visszatartani, kiszámítani és a költségvetésbe utalni. A kereskedőkkel való megállapodás megkötésekor önállóan számítják ki az adót - a céget nem ismerik el jelentős adóügynökként. A magánszemély (magánszemély) polgári jogi papírjainak megkötésekor a járulékokat az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az FFOMS-ba kell fizetni.

Egy alkalmazottnak

Ha a munkavállaló egyéni vállalkozó, az összeg után önállóan köteles személyi jövedelemadót fizetni. Csallólap: az Orosz Föderáció lakosai és a magasan képzett külföldi szakemberek esetében az arány 13% (ez az elismerés akkor történik, ha a fizetése évi 2 millió rubel). A 30%-os kulcs az Orosz Föderáció nem rezidenseire, a magasan képzett külföldi szakemberekre vonatkozik, ha a fizetést a megállapodások keretein kívül végzik.

A GPC-szerződések felmondásának feltételei

Ha mindkét fél kifejezte szándékát a megállapodás felmondására, a kiegészítő megállapodás. Ha az egyik fél nem ért egyet, a másik fél értesítést kap a szerződés teljesítésének egyoldalú megtagadásáról. Munkaszerződés megkötése esetén a felmondás feltételeit közvetlenül a szöveg tartalmazza. Általános szabály a felmondás kimondja, hogy egyoldalú megtagadás végrehajtása nem megengedett.

A munkaszerződés előnyei és hátrányai

A polgári jogi szerződésnek megvannak az előnyei és a hátrányai. A munkaszerződés közötti különbség a következő jellemzőkből áll:

Videó

Hibát találtál a szövegben? Jelölje ki, nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűket, és kijavítjuk!

Ha az egyén valamilyen munkát végez, szolgáltatásokat nyújt, más tevékenységet folytat anélkül, hogy bevonná alkalmazottak, akkor az ilyen személynek joga van nem regisztrálni egyéni vállalkozóként (IP).

Hogyan fogják besorolni ezt a személyt? Az ilyen személyek által végzett munkák és szolgáltatások esetében a munka fogalma szerződés(A Kazah Köztársaság Polgári Törvénykönyvének 32. fejezete), és dolgozzon tovább szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés(A Kazah Köztársaság Polgári Törvénykönyvének 33. fejezete). Az ilyen típusú szerződések nem más, mint polgári jogi szerződések (GPC).

Munkaszerződés

Az építési és szerelési munkák átvételekor az elvégzett munkákról szóló okiratot és az elvégzett munkák költségéről szóló igazolást más formában állítanak ki, amelyeket a Kazah Köztársaság Építésügyi, Lakásügyi Ügynöksége elnökének rendelete hagy jóvá. Kommunális szolgáltatások 2012. május 2. 170. sz.

A GPC-megállapodás és a munkaszerződés közötti különbségek

A magánszemélyekkel kötött GPC-szerződés megkötésekor az ügyfélnek kétségei lehetnek a formális jogviszony helyességével kapcsolatban - mikor célszerű polgári jogi szerződést kötni, mikor szükséges „teljes értékű” munkaerő-felvétel?

Vegye figyelembe azokat a különbségeket, amelyekre figyelnie kell, amikor kiválasztja az egyénnel való kapcsolat létrehozásának lehetőségét.

A GPC-megállapodások rendelkezéseit kizárólag a Kazah Köztársaság Polgári Törvénykönyve szabályozza, és nem képezik a hatály részét. Munkatörvény. A munkaviszonyokat a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve határozza meg és szabályozza, és nem vonatkozik a GPC-megállapodások szerinti kapcsolatokra.

Összehasonlítási kritériumok	GPC megállapodás	Munkaszerződés
A felek viszonyát szabályozó jogi aktusok	A Kazah Köztársaság Polgári Törvénykönyve ( speciális rész)	Munka Törvénykönyve RK
A szerződéskötésből eredő kapcsolatok	Polgári jogi kapcsolatok	Munkaügyi kapcsolatok
A megállapodásban részes felek	A vállalkozó (vállalkozó) és a megrendelő. Előadó (vállalkozó) NEM alkalmazottügyfél (mert NEM MUNKAVÁLLALÁSI jogviszonyban áll).	Munkavállaló és munkáltató.
A szerződés lényege	Az előadó előad különleges szerződésben meghatározott munkákat (szolgáltatásokat nyújt). Vállalkozó önállóan biztosítja a munkák (szolgáltatások) elvégzéséhez szükséges mindent.	A munkavállaló a megállapított beosztásának, képzettségének megfelelően végzi a munkát. A munkáltató biztosítja a munkavállalót szükséges feltételeket munka ( munkahely, anyagok, készlet stb.).
Munkaidő és pihenőidő	A munkavégzés (szolgáltatás nyújtása) feltételeit a szerződés határozza meg. Ugyanakkor nincsenek munkaügyi előírások és munkafegyelem. A vállalkozó nem kap szabadságot. Nincsenek olyan fogalmak, mint az ünnepek és ünnepek. A pihenőidőt figyelembe kell venni a szerződésben meghatározott munkavégzési feltételekben.	A munkavégzés során be kell tartani a munkáltató munkarendjének szabályait. A munkaügyi szabályokat a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyvének munkaidőre, hétvégére és ünnepnapokra vonatkozó rendelkezéseinek figyelembevételével állapítják meg. A munkavállaló éves fizetett szabadságot, valamint egyéb szabadságot kap, ha indokolt.
Fizetés a munkáért	A szerződés szerinti fizetés mértéke nem szabályozott és tetszőleges összeg lehet (a szerződésben meghatározottak szerint). A fizetés részben „előre” történhet, de általában a munka (szolgáltatás nyújtása) befejezésekor.	A munkavállaló minimálbért kap, amelyet törvény szabályoz (legalább 1 minimálbér). A munkabért rendszeresen, legalább havonta egyszer, de legkésőbb a bejelentést követő hónap 10. napjáig folyósítják.
Adózás	A megrendelő a vállalkozó terhére fizeti az alanyi jövedelemadót (IPT).	A munkáltató saját költségén fizeti a munkavállaló CH-t, CO-t és a kötelező egészségbiztosítási levonásokat. A munkáltató a munkavállaló költségére az IIT-t és az OPC-t is átadja.
Garancia és kártérítés	Ha a garanciák és kártérítési feltételek nem szerepelnek a szerződésben, akkor azokat nem biztosítják a vállalkozónak.	A munkavállalónak a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve által meghatározott garanciákat és kompenzációkat biztosítanak
A szerződés feltételeinek megsértése	A feleket polgári jogi felelősség terheli. A vállalkozó csak per útján tudja befolyásolni a megrendelőt.	A munkavállalót fegyelmi (pénzügyi) felelősség terheli. A munkáltató pénzügyi vagy adminisztratív felelősséggel tartozik. Egy alkalmazott jutalék segítségével állíthatja vissza jogait munkaügyi viták, szakszervezetek stb.

Így a GPC megállapodás jelentős eltéréseket mutat munkaszerződés amire figyelnie kell az egyénnel való kapcsolat kialakítása során.

A GPC-szerződés szerinti regisztráció olyan eljárás, amely a munkáltató-ügyfél és a végrehajtó munkavállaló közötti dokumentum megkötésének folyamata, amelyet bármely (főleg rövid távú) munkavégzésre történő felvétel során aláírnak. A "GPC-megállapodás" rövidítése nagyon leegyszerűsítve jelenti - ez nem munkaszerződés, hanem egy másik polgári jogi típus (jelleg).

A szerződés célja

A GPC-megállapodás a következő szempontokat határozza meg:

a munka eredménye (eredménye);
különféle tulajdoni kérdések;
kölcsönös kötelezettségek;
néhány egyéb árnyalat.

Fontos szempont a dokumentált munkaviszonyok hiánya, ami azt jelenti, hogy ebben a helyzetben nem érvényes a hivatalos munkavégzésre szokásos Munka Törvénykönyve, amely megkülönböztet minden általunk vizsgált polgári jogi jellegű cselekményt a szokásostól. munkaszerződés, amely általában a munkavállaló és munkáltatója közötti felvételi folyamatból áll.

Az ilyen megállapodás alanyai (résztvevői) közötti minden kapcsolatot a Ptk Orosz Föderáció, melynek második részében minden alap ki van írva.

Előnyök

A polgári jogi szerződés alapján történő munkaviszony bejegyzésének egyetlen pozitív tulajdonsága a minimum norma és követelmény, a kölcsönös jogok és kötelezettségek, amelyek megsértése esetén perelhető és pénzbírság behajtása a jogsértőtől. A munkáltatónak csak előnyös a GPC megállapodás megkötése, hiszen in ez az eset kötelezettségeinek listája nullára csökken, nem köteles védeni a munkavállalói jogait, és nem kell sok dokumentációt készítenie.

Ha Ön alkalmazott, ezt tudnia kell tapasztalt jogászok Az ügyfeleket erősen visszatartják a polgári jogi szerződés aláírásától, különösen hosszú távú munkára történő felvétel esetén, mivel a munkavállaló és a munkáltató közötti ilyen megállapodás megkötése utáni kapcsolatokat nem szabályozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely minden bizonnyal a munkavállalók jogainak megsértésével jár. Meg kell jegyezni, hogy nagyon nehéz felelősségre vonni a hanyag munkáltatót, mivel sok árnyalat meglehetősen világosan szerepel az aláírandó dokumentumban.

Hibák

A szervezet (IP) és munkavállaló felvételekor általában megkötött GPC-megállapodás az utóbbi számára szinte mindig előnytelen, érdekeit sérti. Például a GPC-rendszer dolgozói:

betegszabadságot nem fizetnek;
a munkanap időtartama, a terhelések intenzitása nem szabályozott, vagy sértheti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit;
minden típusú nyaralás nem biztosított;
gyakran nincsenek szabadnapok;
nincs bejegyzés a munkakönyvben;
adót nem fizetnek;
a munkatapasztalat hiánya a jövőben befolyásolja a nyugdíj nagyságát, mivel a fizetés „szürke”, és nem hivatalos.

Egy szervezet csődje, bezárása, letartóztatása stb. esetén az alkalmazottakat az ok magyarázata és a lényeges kifizetések nélkül elbocsátják, ügyüket bíróság előtt nem tudják igazolni.

Mikor lehet?

Leggyakrabban a vállalkozó és a megrendelő közötti GPC (polgári jogi) megállapodás megállapodás formájában jön létre:

szerződés;
Különféle szolgáltatások kölcsönös nyújtása;
Ügynökségi szolgáltatások;
jutalékok;
vétel és eladás;
lízingek és bérleti díjak;
szerzői jog vásárlása-átruházása;
csere és néhány egyéb lehetőség.

Ha egyszeri rendezvényre meghívják GPC-dokumentum megkötésére, a jogi végzettségű szakemberek általában nem az elutasításra, hanem a munkaszerződés helyett polgári jogi szerződés aláírására szólítják fel, vagyis a jelentkezéskor. állandó munka jobb, ha nem éri meg.

Adott esetben felhasználási példák

Polgári jogi szerződés az alábbi területeken köthető:

szabadúszó, munka az interneten;
építés és javítás;
tulajdonnal kapcsolatos manipulációk - eladás, adományozás, vásárlás, lízing, kivonás és így tovább;
újságírás (nagyon kis szervezetekben, megbízhatatlan);
néhány más helyzetben.

Példa a GPC-törvény elkészítésére:

Írnod kell egy cikket.
Projektterv kidolgozása szükséges.
Weboldal írása vagy online áruház készítése.
Javítsa meg a fészert.
Ragasszon tapétát a szobába, építsen fürdőt.
Vigye át a rakományt egy másik pontra, vagy vegye fel, rakja be vagy kirakodja az árut.
Mossa le az autót, takarítsa ki a helyiséget.

Hangsúlyozom, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti polgári jogi jellegű szerződés aláírásával történő állandó munkavégzésre történő felvétel alapvetően jogos indok arra, hogy a szervezet különféle formában és sokféle módon megsértse munkavállalói jogait.

Milyen jogi aktusok szabályozzák?

A polgári jogi szerződés felei közötti összes kapcsolatot az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 2. része szabályozza, figyelemmel hazánk legfontosabb dokumentumára - az Orosz Föderáció alkotmányára. Ha minden hiányosság ellenére úgy dönt, hogy ilyen szerződést köt, feltétlenül figyelmesen és átgondoltan olvassa el az egyes tételeket, ajánlatos pár napot szánni a helyzet átgondolására. Ne feledje, hogy talán egész élete csak az Ön aláírásán múlik, és nehéz, sőt néha lehetetlen megvédeni a jogait, ha azokat megsértik.

Ha arra kényszerítik, hogy aláírjon egy GPC-megállapodást, akkor ez illegális, és megtagadhatja azt, munkaszerződés megkötését követelve.

Hogyan lehet a GPC-t átminősíteni munkaszerződésbe?

A polgári jogi kapcsolatok áthelyezhetők a munkaügyi kapcsolatok kategóriájába, ha bírósághoz fordul, ennek az eljárásnak a lehetőségét és feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. cikke rögzíti. Számos konkrét módja van a GPC átképzésének a munkavállaló számára kényelmesebb munkaszerződésbe:

A fordítást a megrendelőnek az előadó írásbeli kérelmét követően kell elvégeznie. Ellenkező esetben a potenciális munkavállalónak joga van megtagadni a szerződés megkötését a felvételkor, és valaki, aki már dolgozik ebben a vállalkozásban, bírósághoz fordulhat az igazságszolgáltatás helyreállítása érdekében.
A munkáltató köteles a GPC-szerződést munkaügyi megállapodásra fordítani, ha erre a GIP (állami munkaügyi felügyelőség) kötelezte. Figyelemre méltó, hogy az ügyfél egy bizonyos időtartamot kap, amely alatt a GIP végzését bíróság előtt fellebbezheti. Ha a cég képviselője ezt nem tette meg, köteles a munkavállaló részére munkaszerződést kötni.
A bíróság a szerződést a GPC kategóriából a munkaügyi csoportba helyezheti át mind a munkavállaló-végrehajtó kérelme alapján, mind a GIT-től vagy más hasonló hatáskörrel rendelkező szervtől kapott adatok alapján.

Alatt pereskedés számos jogilag fontos körülményt kell megállapítani:

Az előadóművész által betöltött pozícióra, szakterületére, rangjára vagy végzettségére vonatkozó megjegyzés megléte vagy hiánya a hatályos szerződésben.
Az, hogy egy adott munkavállalóhoz rendeltek-e valamilyen munkajogi jellegű funkciót.
A munkáltató (megrendelő) szerződésben előírt meghatározott feladatának megléte vagy hiánya.
Voltak-e bizonyos követelmények ezzel a munkavállalóval szemben a munkavégzés helye szerinti szervezet belső szabályzatainak betartásával kapcsolatban?
Annak a ténynek a hiánya vagy megléte, hogy az ügyfél ellenőrizte munkavállalója munkanapjának hosszát.
A munkavállaló bérszámításának jellemzői (az általa nyújtott (teljesített) szolgáltatások eredménye vagy a munkavállaló által ténylegesen eltöltött idő alapján). Ez egy nagyon fontos árnyalat.
A szervezet munkája dokumentációval - készült-e külön aktus az elvégzett munka átadásáról, átvételéről, azok kitöltésének és karbantartásának rendje.
A megrendelő által kialakított munkakörülmények értékelése - a biztonság biztosítása vagy a szabványok megsértése.

Mindenképpen meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló és a munkáltató között létrejött polgári jogi jellegű megállapodás munkavállalási kategóriába való hatósági áthelyezése után a kapcsolatuk munkavégzésnek minősül attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló megkezdi a munkavégzést. Kiderült, hogy most az ügyfél köteles minden fel nem használt szabadságot biztosítani alkalmazottjának, kifizetni azokat, megtenni a szükséges kiegészítő kifizetéseket, és a pénzeszközök egy részét átutalni a FIU-nak, valamint kiadni. szükséges csomag dokumentáció.

A vállalkozó és a megrendelő közötti kapcsolatok munkaügyi kapcsolatokba történő hivatalos áthelyezése után a munkavállalónak bejegyzést kell kérnie a munkakönyvébe, amely tartalmazza a foglalkoztatás időpontját, a betöltött pozíciót és egyéb szükséges információkat.

Egy másik jellemző tulajdonságátminősített szerződés az a tény, hogy ezentúl ezt a munkáltatót törvénysértő a munkajog területén, ezért a munkavállaló erkölcsi kár megtérítése miatt perelheti őt.

A munkáltató számára ez a folyamat nagyon veszteséges, mivel a szerződés munkaerőként való elismerése után a következő veszteségeket szenved:

hátralék halmozódik fel az UST-ra, valamint biztosítási díjak az Orosz Föderáció FSS-je számára, ha azokat nem fizetik időben, szankciókat és pénzbírságokat szabnak ki;
törvénykönyve szerint közigazgatási szabálysértések(Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve), a munkáltató a következő formában lesz felelős közigazgatási bírság 30-50 ezer rubel összegben jogi személyek számára, vagy a szervezet tevékenységének felfüggesztése kötelező elrendelés legfeljebb 90 napig.

Ezzel párhuzamosan, ahogy fentebb is írtuk, a megrendelő-munkáltató köteles a munkavállalóval szemben fennálló összes tartozását megfizetni, a vállalkozó-munkavállalónak pedig joga van pert indítani ellene és követelni az okozott erkölcsi kár megtérítését.

Meg kell jegyezni, hogy közben bírói tárgyalás A GPC-megállapodás minden egyes szava szó szerint értendő, és kétséges értelmezés esetén az elemzés és a levezetés a jelen dokumentum egyéb rendelkezéseivel történik.

Miben különbözik a GPC szerződés a munkaszerződéstől?

Munkaszerződés jön létre a munkáltató és a munkavállaló között a felvételkor, ez a legoptimálisabb a munkavállalók számára, hiszen ez biztosítja a szervezet általi létrehozást. kényelmes körülmények munkavégzést, megállapítja a munkabér mértékét, az egyes felek jogait és kötelezettségeit, a munkanap hosszát, és dönt egyéb fontos kérdésekben.

Ha foglalkoztatási típusú megállapodást kötnek, a munkáltató köteles évente fizetett szabadságot biztosítani a munkavállalónak, időben kifizetni a béreket, és pénzeszközöket utalni az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába. Ez a kapcsolat általában az hosszú idő, lehet sürgős (például 3 évig) és határozatlan.

A polgári jogi szerződés inkább az egyszeri ügyletekre jellemző, amikor azt a munkavállalókkal kötik kevesebb jogot, nem kapnak szabadságot, nincs nyugdíj felhalmozás, nem veszik figyelembe szolgálati idő. Ebben a dokumentumban fő témája egy szolgáltatás vagy emberi tevékenység végeredménye.

Új munkavállaló munkába vonzásakor a munkáltatónak megállapodást kell kötnie vele. Ez lehet munkaszerződés vagy polgári jogi szerződés, amely munkavégzésről vagy szolgáltatásnyújtásról rendelkezik, például munkaszerződés.

Munkaszerződés megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között írás amely megállapítja kölcsönös kötelezettségeiket. Megállapodás alapján a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalót megadja munkahely, határidőre kifizeti a munkabért és gondoskodik a megfelelő munkakörülményekről, a munkavállaló pedig vállalja, hogy kötelességeit lelkiismeretesen ellátja és betartja a társaság szabályait.

Polgári jogi szerződés- ez egy megállapodás a megrendelő és a vállalkozó között, megkötés nélkül munkaügyi kapcsolatok, amelyben a munkavállaló megállapodás szerinti jutalmat kap egy előre meghatározott szabadúszó munkavégzésért. A GPC-megállapodások magukban foglalják a munkaszerződést, a szerzői szerződést, a térítés ellenében történő szolgáltatásnyújtásra vonatkozó megállapodást.

Szerződési feltételek

Munkaviszony és nyugdíjas tapasztalat

A GPC-megállapodás megkötésekor a munkáltató nem tesz bejegyzést a munkavállaló munkakönyvébe. A GPC-szerződés szerinti munkavégzés időtartama, amelynek tárgya a munkavégzés vagy szolgáltatásnyújtás, a szolgálati időbe beszámít, jogot adva biztosítási nyugdíjöregség (az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 2-i, 1015. sz. rendeletével jóváhagyott, a biztosítási nyugdíj megállapításához szükséges biztosítási időszak kiszámítására és megerősítésére vonatkozó szabályok 13. pontja).

A szolgálati időbe beszámított munkaidő időtartamát a GPC-szerződés időtartama határozza meg.

Ezenkívül a munkáltató köteles a Nyugdíjpénztárnak átutalni a GPC-megállapodás alapján felhalmozott biztosítási díjakat. Ennek eredményeként a munkaszerződést kötött munkavállaló nyugdíj-megtakarítása ugyanúgy feltöltődik, mint a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló nyugdíj-megtakarítása.

A GPC-megállapodás alapján felhalmozott kifizetésekre és a Nyugdíjpénztárban felsorolt biztosítási díjak összegére vonatkozó információkat a munkáltató a biztosítási díjkalkuláció részeként köteles benyújtani a nyugdíjpénztárnak.

Így a jövőbeni nyugdíj szempontjából nem mindegy, hogy a munkavállaló milyen szerződés alapján dolgozik - munkaszerződés vagy GPC megállapodás alapján. Azonban jelentős különbségek vannak e szerződések között, amelyekről szeretnénk beszélni.

Munkaügyi és Ptk

Ha a munkavállalóval munkaszerződést kötnek, a munkáltató vele minden kapcsolatot a Munka Törvénykönyve alapján épít ki. Más szóval, a munkaügyi tevékenységgel kapcsolatos összes kérdést a munkaügyi jogszabályokkal összhangban oldják meg.

A munkaszerződés megkötésekor a munkáltató csak az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének rendelkezéseire összpontosít.

A munkaszerződés felei a munkáltató és a munkavállaló, a munkaszerződés megkötésekor pedig a megrendelő (szervezet, magánszemély) és a vállalkozó (magánszemély, szervezet).

Munkafunkció vagy munka eredménye

A munkaszerződés és a GPC-szerződés közötti legfontosabb különbség a szerződés tárgya.

A munkaszerződés tárgya a munkavállaló által a munkaköri feladatkörnek megfelelő SZEMÉLYES ellátása munkaköri leírás egy bizonyos képesítéshez vagy pozícióhoz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke). Vagyis egy bizonyos hosszú munkafolyamat, amelyet a munkavállaló napról napra megismétel.

A GPC-megállapodás tárgya a munkavégzés vagy a szolgáltatásnyújtás végső EREDMÉNYE, amelyet a munkáltató a megállapodásban meghatározott határidőn belül elfogad (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 702. cikkének 1. szakasza). A megrendelőt nem érdekli a munkavégzés folyamata, bár a kivitelező által ellenőrizheti a munka előrehaladását.

NAK NEK esedékessége a vállalkozó a feladatot elvégzi és munkája eredményét a Munkavégzési Igazolás (Szolgáltatás) alapján átadja a megrendelőnek. Ez a dokumentum képezi az alapja a díjazásnak a vállalkozónak.

A vállalkozó a feladat ellátása során alvállalkozókat (más személyeket) is bevonhat, ha a szerződés nem rendelkezik a feladat személyes elvégzéséről. (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 706. cikkének 1. szakasza).

Belső munkaügyi szabályzat

Minden főállású alkalmazott munkafolyamatát össze kell hangolni a szervezet működési módjával. Ezért a munkavállalónak be kell tartania a belső munkaügyi szabályzat szabályait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének PVTR 15., 56., 189., 190. cikke). Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak:

jöjjön dolgozni és hagyja el a munkát egy meghatározott időpontban: például dolgozzon 9 és 18 között;
ebédszünetet és technikai szünetet tartson meghatározott időpontban;
pihenés hétvégén és munkaszüneti napokon.

A PWTR rendelkezik arról, hogy a munkavállalónak legyen főnöke, akinek a parancsait teljesíti, és esetleg vannak beosztottak, akiknek a munkáját ő irányítja. Vagyis a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkafolyamatát a munkáltató szabályozza. Munkaidőben a munkavállaló a munkáltató felügyelete alatt áll.

Az a személy, aki GPC-szerződést kötött, nem vonatkozik a belső helyi aktusok vevő. Ezért nem tartja be a szervezet belső munkaügyi szabályzatát, valamint tisztségviselőit.

A megrendelő bármikor ellenőrizheti a vállalkozó által a feladat előrehaladását, de nem adhat neki kötelező utasításokat (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 748. cikke).

Munkaidő

A munkavállaló által ledolgozott időt a Munkaidő-nyilvántartás rögzíti. Azon munkavállalók esetében, akik munkabérrel rendelkeznek, ez a dokumentum a bérszámfejtés alapja. A darabmunkások fizetése zárt megrendelés alapján történik, amely megerősíti, hogy bizonyos mennyiségű munka elkészült.

A vállalkozó önállóan határozza meg a munkavégzés módját, elkészíti a feladat elvégzésének tervet, meghatározza a napi munkamennyiséget.

Az ügyfél nem veszi figyelembe munkaidő a vállalkozó a megbízás teljesítésére költött, és nem fizet külön a vállalkozónak a túlórákért és a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért.

Munkakörülmények

A GPC megállapodás értelmében az ügyfél nem köteles munkahelyet létrehozni és azt berendezni. Nem felelős a biztonságért és a munkavédelemért. Erről a vállalkozónak kell gondoskodnia.

Anyagok tekintetében a szerződés határozza meg, hogy a megrendelőnek biztosítania kell-e a vállalkozót anyagokkal és szerszámokkal. Ha nincs ilyen feltétel, a vállalkozó az anyagait és eszközeit használja (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 704. cikkének 1. szakasza).

Dokumentálás

Munkaszerződéssel történő munkavállaló felvételekor a munkáltató munkavégzési megbízást és személyi igazolványt állít ki a T-2 számú nyomtatványon. Ezenkívül bejegyzést kell tennie a munkavállaló munkakönyvébe.

A GPC-megállapodás megkötésekor ezekre a formaságokra nincs szükség. Elég egy szerződés.

Fizetés vagy javadalmazás

A szervezet alkalmazottja munkájáért havi fizetést kap, amelynek összegét a munkaszerződés határozza meg. A fizetést havonta legalább kétszer kell kifizetni. A munkabér fizetési feltételeinek megsértéséért a munkáltató kártérítést fizet a munkavállalónak, minden késedelmes nap után a refinanszírozási ráta 1/300-a.

A GPC megállapodás értelmében a vállalkozó csak a teljes munkakör elvégzése után kap díjazást. Ezért ha a munkafolyamat több hónapig tart, az ügyfél nem köteles havi fizetést fizetni. Ha a munkát a vállalkozó határidőre nem fejezi be, díjazás nem jár.

A munkaszerződés ugyanakkor előleg fizetésére vonatkozó feltételt is előírhat, ill fokozatos megszüntetése művek. Ez utóbbi esetben az ügyfél az általa a törvény alapján elfogadott egyes szakaszokért fizet.

Üzleti út

A munkáltató csak olyan munkavállalót küldhet üzleti útra, akivel munkaszerződése van (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 166. cikke). Ugyanakkor az üzleti út során a munkavállaló megtartja pozícióját és átlagkereset. Ezenkívül a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak az üzleti úttal kapcsolatos költségeket - utazási költségeket, megélhetési költségeket, napidíjakat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168. cikke).

A vállalkozó GPC-megállapodás szerinti útja nem minősül üzleti útnak. Ezért az utazás ideje alatt a vállalkozó részére napidíj kifizetése nem lehetséges. A megrendelő az utazási és szállásköltségeket a vállalkozónak megtérítheti, ha azt a szerződésben előírja.

Kompenzációs elszámolás

A szervezet alkalmazottjával történt bérelszámolások tükrözésére a 70. „Elszámolások a személyzettel bérért” számlát használjuk. A számla jóváírása tükrözi a munkavállaló fizetését és egyéb kifizetéseit, a terhelés pedig a visszatartott és kifizetett összegeket.

A GPC-megállapodást kötött vállalkozóval való elszámolásokat a szervezetnek a 76. „Elszámolások más adósokkal és hitelezőkkel” című számláján kell tükröznie.

A fő különbségek a munkaszerződés és a GPC megállapodás között

Hozzunk létre egy táblázatot, és emeljük ki azokat a főbb jellemzőket, amelyek megkülönböztetik ezt a két szerződést egymástól. Az összehasonlítás segít meghatározni, mikor célszerűbb munkaszerződést kötni, és mikor abbahagyni a munkaszerződést.

Különbségek	Szerződéstípus
Különbségek	Munkaszerződés	GPC megállapodás
Jogszabályi szabályozás	Munka Törvénykönyve	Polgári törvénykönyv
A megállapodásban részes felek	munkáltató és munkavállaló	Megrendelő és előadó
A szerződés tárgya	A munkavállaló a választott munkakörben kap munkát, és személyesen látja el munkaköri feladatait.	A szerződés feltételei szerint a vállalkozó által elvégzett munkák vagy szolgáltatások listája előzetesen megállapodik, és munkája eredményét készpénzben fizetik ki.
Munkamód	A munkatársak munkaideje meghatározott helyi dokumentumokat szervezettség, és szigorúan be kell tartani. A túlórákat és a szabadságokat külön fizetik.	A vállalkozó működési módja nincs összhangban a szervezet rezsimjével, de meg kell felelnie a szerződésben meghatározott feltételeknek. A vállalkozó önállóan választja meg a munkavégzés idejét, és hétvégén és ünnepnapokon külön fizetés nélkül dolgozik.
Munkakörülmények	A munkáltató munkahelyet készít a munkavállaló számára, kiadja a szükséges felszerelést, anyagokat, overallt.	A szerződés feltételei előre rögzítik, hogy a kivitelezőt biztosítják-e a munkavégzéshez szükséges eszközökkel és anyagokkal. Ha nincs ilyen feltétel, a vállalkozó saját szerszámaival, anyagaival dolgozik.
Harmadik felek	A főállású alkalmazott személyesen látja el feladatait, asszisztenseket nem vesz igénybe.	A vállalkozó asszisztenst kérhet, és bevonhat harmadik felet (alvállalkozót).
Felvétel	A munkavállaló államban való regisztrálásához ki kell adnia a foglalkoztatási megbízást, ki kell adnia egy személyi kártyát és bejegyzést kell tennie a munkakönyvbe.	Vállalkozó felvételéhez csak polgári jogi szerződést kell kötni. A szerződés az elvégzett munka átvételi okiratának aláírását követően szűnik meg.
Munkagaranciák	A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló megkapja a törvény által előírt összes munkagaranciát: szabadságot, fizetett betegszabadságot, elbocsátási kompenzációt, költségtérítést, az átlagkereset fenntartását.	A Nyugdíjpénztárba és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő befizetésen kívül a Nyugdíjpénztárba történő befizetésen kívül a Vállalkozónak semmilyen garanciája nincs. Az az idő, amíg a vállalkozó a szerződés alapján dolgozik, beleszámít a szolgálati időbe, és figyelembe veszi a biztosítási nyugdíjnál.
Szerződési feltétel	A munkaszerződés általában határozott idő nélkül jön létre, de lehetőség van határozott idejű (legfeljebb 5 éves) munkaszerződés megkötésére.	A munkavégzés feltételeit a szerződés rögzíti. A megrendelő és a vállalkozó közötti kapcsolat az elvégzett munka (szolgáltatás) aláírását követően szűnik meg.
Fizetés	A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló rendszeresen és legalább havonta kétszer kap fizetést. A havi kereset a megfelelő feladatellátástól függően nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.	A vállalkozó szolgáltatásainak ellenértékét a felek megállapodása alapján állapítják meg. A szolgáltatások kifizetése a munka befejeztével és az átvételi okirat aláírásával vagy havi előleggel lehetséges.
Adók és járulékok	A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló fizetéséből le kell vonni a személyi jövedelemadó 13%-át, és 30%-os járulékot kell fizetnie az FSS-nek, a PFR-nek és az MHIF-nek.	A törvény szerint a megrendelő adóügynökként jár el és az adó 13%-át visszatartja, emellett a vállalkozó után a nyugdíjpénztárba és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba járulékot kell fizetni.
Üzleti út	Amikor a munkatárs üzleti útra megy, a munkáltató megtéríti az utazási és szállásköltségeket, valamint napidíjat fizet.	A megrendelő kérésére történő vállalkozói utazás nem minősül üzleti útnak. Ezért nem köteles költségtérítést és napidíjat fizetni, de erről a szerződésben rendelkezni lehet.

Előnyök a munkáltató számára és negatív következmények a munkavállaló számára

Szervezeti személyzet és személyzet

pontjában megjelölt munkakörben dolgozik az a munkavállaló, aki munkaszerződést kötött személyi állomány(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Így a létszámtáblázat korlátozza azon munkavállalók számát, akikkel a munkáltató munkaszerződést köthet. Ez a korlátozás akkor érvényes, ha egy szervezet, intézmény létszámát felsőbb hatóság hagyja jóvá, és azt a munkáltató nem módosíthatja.

A munkáltató azokkal a munkavállalókkal is köthet GPC-megállapodást, akiknek a beosztása nem szerepel a létszámtáblázatban. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató korlátlan számú szabadúszót alkalmazhat.

A szerződés megkötésének megtagadása

Mivel a polgárok és jogalanyok szabadon köthetnek szerződéseket (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 421. cikke), akkor a GPC-megállapodás megkötésekor a munkáltató bármely jelentkezőt megtagadhat anélkül, hogy megmagyarázná az elutasítás indokait. Például a szervezet nem kíván kaukázusi állampolgárságú, 50 év felettieket vagy nem rezidens állampolgárokat regisztráció nélkül felvenni.

A munkaszerződés megkötésekor a munkáltató megfelelő indoklás nélkül nem utasíthatja el a kérelmezőt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke). A munkatörvény nem szűri ki a jelölteket megüresedett hely nem, faj, bőrszín, bőr, nemzetiség, nyelv, származás, társadalmi és hivatalos álláspont, lakóhely, valamint egyéb olyan körülmények, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállalók üzleti tulajdonságaihoz.

Szerződéskötési idő

A GPC-megállapodást mindig egy bizonyos időszakra kötik - a munkavégzés vagy a szolgáltatásnyújtás időtartamára (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 708., 783. cikke).

A munkaszerződést általában határozatlan időre kötik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). Ez pedig azt jelenti, hogy nem lesz olyan egyszerű a munkáltatónak megszabadulni a felesleges munkavállalótól. Az elbocsátás előtt legalább 2 hónappal figyelmeztetni kell őt a közelgő csökkentésről. Ellenkező esetben a munkáltatónak kell fizetnie a kihagyott időt. Ezenkívül a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalót végkielégítés valamint a munkaviszony időtartamának kompenzációja, ami üzleti szempontból pénzkidobás.

A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít határozott idejű munkaszerződés megkötésére a munkavállalóval (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). De csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkében felsorolt esetekben. Ezen esetek listája korlátozott, és nem mindig veszi figyelembe a munkáltató érdekeit.

Felelősség a rossz teljesítményért és a szervezetnek okozott kárért

A kudarcért ill nem megfelelő teljesítmény A munkaadó csak fegyelmi felelősségre vonhatja a munkavállalót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke).

Ezenkívül a munkáltató bevonhatja a munkavállalót is felelősségés gyűjtsd közvetlenül tényleges kár a munkáltatónak okozott (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke). Ugyanakkor a munkavállaló anyagi felelőssége az átlagos havi keresetére korlátozódik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke). Annak érdekében, hogy a munkavállalót teljes kártérítésre kötelezzék, megállapodást kell kötni vele a teljes felelősségről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke). De ilyen szerződések csak azokkal a munkavállalókkal köthetők, akik szerepelnek az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i 85. számú rendeletében jóváhagyott listán.

A GPC-megállapodás megkötésekor a munkavégzési határidők megsértése miatt kötbér szedhető be a vállalkozótól pénzbírság vagy kötbér formájában. És az ügyfél tulajdonában bekövetkezett kár esetén a vállalkozónak teljes mértékben meg kell térítenie a veszteségeket (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 2. szakasza, 15. cikk).

Ezen túlmenően, a munkaszerződéstől eltérően, a munkaszerződések vagy a fizetett szolgáltatások alapján a vállalkozó viseli annak kockázatát, hogy az elvégzett munka eredménye véletlenül meghal, vagy véletlenül megsérül, mielőtt azt a megrendelő elfogadná.

Biztosítási hozzájárulások az Orosz Föderáció FSS-éhez

A munkáltató a munkaszerződés megkötésekor biztosítási díjat köteles fizetni a Társadalombiztosítási Alapba, a Nyugdíjpénztárba, valamint a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba. A biztosítási díjakat azon összegek alapján számítják ki, amelyeket a munkáltató fizet ezeknek a munkavállalóknak.

A GPC-megállapodás szerinti kifizetések esetén a munkáltatónak csak a Nyugdíjpénztárba és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba kell felhalmoznia a biztosítási díjakat. Következésképpen a munkáltatónak lehetősége van megtakarítani az FSS-nek fizetett biztosítási díjakat.

Éves fizetett szabadság

Azok a munkavállalók, akikkel munkaszerződést kötöttek, éves fizetett szabadságot kapnak, amelynek minimális időtartama 28 év. naptári napok. Ha a munkaszerződést két hónapot meg nem haladó időtartamra kötik, akkor minden ledolgozott hónap után a munkavállaló 2 munkanap fizetett szabadságot kap.

V polgári jog a GPC-megállapodás hatálya alá tartozó munkavállalók számára szabadságdíjat nem biztosítanak.

tanulmányi szabadság

Ha a munkaszerződést kötött munkavállaló távollétében tanul, akkor a munkáltató köteles számára tanulmányi szabadságot biztosítani, és szabadságdíjat fizetni a tanulmányi szabadság idejére. A GPC-megállapodás alapján dolgozó részmunkaidős munkavállaló nem kaphat fizetett tanulmányi szabadságot, mivel az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve nem ír elő ilyen garanciát. A főállású alkalmazottal ellentétben nem számolhat évi egyszeri fizetéssel a távoktatási helyszínre és vissza.

További kifizetések

A munkabér mellett a munkáltató megteheti alkalmazottait kiegészítő kifizetések, amelyek biztosítottak kollektív megállapodás, munkaszerződés vagy egyéb helyi normatív aktus szervezetek. Például:

fizetés pénzügyi támogatás;
kompenzálja az Orosz Föderáció területén lévő gyógyüdülőknek és egészségügyi szervezeteknek szóló utalványok költségeit a munkavállaló és családtagjai számára;
fizetik munkavállalóik, házastársuk, szüleik és gyermekeik kezelését, egészségügyi ellátását, valamint megtérítik a gyógyszervásárlás költségeit;
hozzájárulásokat küldeni a finanszírozott rész feltöltéséhez munkanyugdíj a munkavállaló által átutalt járulékok összegében;
kompenzálja a lakásszerzésre vagy -építésre irányuló hitel- és kölcsönszerződések kamatfizetési költségeit;
önkéntes egészségbiztosítási szerződést kötni a munkavállalók javára stb.

Azok a vállalkozók, akik GPC-szerződést kötöttek, nem jogosultak ilyen kifizetésekre.

Ezenkívül a munkaadókkal ellentétben az ügyfél nem biztosít a vállalkozónak ingatlanlevonást lakásvásárlás vagy -építés esetén (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 220. cikkének 3. szakasza), valamint szociális levonást nyugdíjjárulékok, amelyeket a szerződő fél nem állami nyugdíjalapba fizet nem állami nyugdíjmegállapodás alapján (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 219. cikke).

Ideiglenes rokkantsági ellátás és egyéb szociális ellátások

A munkaszerződés megkötésekor a munkavállalók átmeneti rokkantság és anyaság esetén biztosított személyekké válnak (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 1. alpontja, 1. cikk, 2. cikk).

Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló betegsége vagy sérülése esetén átmeneti rokkantsági ellátást kap a betegség teljes időtartamára.

Ezen túlmenően, az Orosz Föderáció FSS költségén a teljes munkaidős alkalmazottat az átmeneti rokkantság időszakára is fizetik (a 255-FZ törvény 5. cikke), amely a következőkhöz kapcsolódik:

beteg gyermek gondozása vagy más családtag,
munkavállaló vagy 7 éven aluli gyermeke karanténba helyezésével,
utókezeléssel a kórház után szanatóriumi-üdülő intézményben,
protézissel egy álló ortopédiai vállalkozásban.

Ha a munkaszerződést kötött munkavállaló úgy dönt, hogy gyermeket szül, a munkáltatótól terhességi és szülési támogatást is kap, ill. átalány gyermek születése esetén, valamint a szülői szabadság időtartamára 1,5 évig tartó támogatás. A szociális juttatások összegét a munkáltató a munkavállaló átlagkeresete alapján határozza meg.

A GPC-megállapodás megkötésekor a munkáltatónak ezeket a juttatásokat nem kell fizetnie. Ezeket a hatóságokon keresztül kell majd kiadni szociális védelem. A fizetés ben történik minimális méret függetlenül a jövedelem nagyságától.

Átlagkereset

A GPC-megállapodás alapján kifizetett összegeket nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Ebből következően a jövőben, amikor a vállalkozó munkaszerződést köt a munkáltatóval, ezek az összegek nem befolyásolják az átlagkeresetet.

Emlékezzünk vissza, hogy a szociális juttatások kiszámításakor figyelembe veszik a munkavállaló előző két évre vonatkozó javadalmazását, amelyre vonatkozóan biztosítási díjakat halmoztak fel az Orosz Föderáció FSS-énél. Mivel az Orosz Föderáció FSS-ébe történő biztosítási járulékok nem halmozódnak fel a GPC-megállapodás szerinti kifizetésekhez, ezeket a kifizetéseket nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor. Ez azt jelenti, hogy az átmeneti rokkantság, a várandósság és a szülés, valamint a gyermekgondozási ellátás összege a munkavállalónak kevesebb lesz, mint a kollégáinak.

Munkahelyi baleset

Ha egy GPC-megállapodás szerinti munkavégzés közben a vállalkozó baleset következtében megsérül, nem valószínű, hogy átmeneti rokkantsági ellátást kaphat a munkáltatótól. Mivel a munkáltatónak jogában áll ne a szerződésbe belefoglalni a vállalkozó munkabaleset elleni biztosítására vonatkozó rendelkezést.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak tekintetében a munkáltatónak nincs ilyen lehetősége. Minden munkavállaló, akivel munkaszerződést kötöttek, automatikusan jár a társadalombiztosítási balesetbiztosítással, amely erre jogosít társadalombiztosítás biztosítási esemény bekövetkezésekor.

GPC-megállapodások átminősítése munkaszerződéssé

Annak a munkáltatónak, aki munkaszerződés helyett munkaszerződést köt a munkavállalóval, szem előtt kell tartania, hogy a munkajog védi a munkavállaló érdekeit. Ha a bíróság megállapítja, hogy a GPC-megállapodás ténylegesen szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt, ezekre a kapcsolatokra a munkaügyi jogszabályok és más normákat tartalmazó törvények rendelkezései vonatkoznak. Munkatörvény. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke írja elő.

Ezért a szerződés megnevezése önmagában nem szolgálhat elegendő alapot a munkaügyi vagy polgári jogi szerződésekre való utaláshoz. A szerződés tartalma elsődleges fontosságú.

Ha a bírósági határozat megerősíti a munkaviszony fennállását, a munkáltató köteles munkaszerződést kötni a munkavállalóval (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága plénumának 2004. március 17-i határozatának 8. pontja). 2). A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony kezdetének a polgári jogi szerződés hatálybalépésének napját kell tekinteni. A GPC-megállapodás munkaszerződéssé történő átképzésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19.1. cikke szabályozza. A szerződés átminősíthető:

a megrendelő által a vállalkozó írásbeli kérelme alapján;
a megrendelő a munkaügyi felügyelő fellebbezés nélküli végzése alapján;
bíróság az előadóművész kérésére;
bíróság az állami munkaügyi felügyelőség és más felhatalmazott szervek anyagai alapján.

Következésképpen a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalónak az átmeneti rokkantság időszakaiért, éves fizetett szabadságot kell biztosítania és biztosítási díjat kell fizetnie.

Ki fordulhat a bírósághoz a munkaszerződés munkaszerződéssé való átminősítése iránti kérelemmel?

Adóperek

Először is megtehetik adóhatóság. A biztosítási díjak beérkezését 2017 óta az adószolgálat ellenőrzi, ráadásul a szerződés átminősítése további adókat vonhat maga után. Egyéb esetekben forduljon a bírósághoz a módosításért jogi végzettség Az üzletnek nincs értelme számukra.

Az adóhatóságok általában bírósághoz fordulnak, ha egy szervezet GPC-megállapodást köt egyéni vállalkozóval. Az a tény, hogy az egyéni vállalkozók önállóan fizetnek személyi jövedelemadót (az Orosz Föderáció adótörvényének 227. cikke), és speciális adórendszerek alkalmazása esetén a vállalkozók maguk számítanak ki és utalnak át a költségvetésnek egyetlen „egyszerűsített” adót. vagy UTII. Azon személyek jövedelméből, akikkel munkaszerződést kötöttek, a munkáltató köteles személyi jövedelemadót visszatartani és azt a költségvetésbe utalni.

A gátlástalan munkáltatók ilyen rendszert alkalmaznak a személyi jövedelemadó befizetésének csökkentésére. Felajánlják az alkalmazottaknak, hogy regisztráljanak egyéni vállalkozóként, váltsanak át egy egyszerűsített rendszerre, és kössenek velük GPC-megállapodást (a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2011. április 27-i rendelete az A27-64522010 sz. ügyben). Az adóhatóság a személyi jövedelemadó többlet felszámítása érdekében keresetet nyújt be a bírósághoz az egyéni vállalkozóval kötött munkaszerződés magánszemélyekkel kötött munkaszerződésként való elismerése iránt.

A munkáltatónak csak akkor sikerül megvédenie álláspontját, ha a munkavállaló bíróság előtt nyilatkozik arról, hogy nem munkaszerződést, hanem polgári jogi szerződést kíván kötni a szervezettel (a huszadik választottbíróság határozata). Fellebbviteli bíróság 2010. október 14-én kelt N A09-4208/2010 ügyben). Mivel a polgárok szabadon rendelkezhetnek munkaképességükkel a vonatkozó kapcsolatok formalizálási eljárásával kapcsolatban, jogukban áll önállóan eldönteni, hogy munkaszerződést kötnek-e velük, vagy polgári jogi jellegű szerződést kötnek-e.

Vannak más példák is olyan bírósági határozatokra, amikor az adóhatóság nem tudta megtenni a GPC megállapodás munkaszerződéssé való átminősítésének elérése érdekében. Nem segítettek rajtuk az álláspontjuk védelmében felhozott érvek sem. Például:

A GPC-megállapodásban előírt munkákat vagy szolgáltatásokat teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak végezhetik munkaköri feladataikkal összhangban (a Moszkvai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2008. június 30-i rendelete az A40-61103 / 07-107 ügyben). -354).
A szervezet ismételten GPC-szerződést köt ugyanazzal a személlyel azonos időtartamra, azonos típusú munkára vagy szolgáltatásra (FAS határozat Északnyugati kerületА42-7515/2007 sz., 2008. november 24.).
A GPC-megállapodás szerinti vállalkozók ezután bekerülnek a szervezet állományába (az Északnyugati Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának rendelete az A42-7515 / 2007. sz. ügyben).

Figyelembe kell venni, hogy a polgári jogi szerződésre nem jellemző egyedi körülmények még nem igazolják. munkás természet. A munkaadóval a szerződés jogi természetével kapcsolatos vitában azonban a legtöbb esetben az adóhatóság a nyertes. És azt a tényt, hogy az egyén egyéni vállalkozói státusszal rendelkezik, a bíróságok általában nem veszik figyelembe. Milyen érvek a döntőek az ilyen vitákban az egyénekkel fennálló munkaviszony létére?

Feltűnő példa erre az Északnyugati Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata 2010. november 9-i határozata az N A66-2676 / 2010 sz. A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató által kötött szerződések nem polgári jogi, hanem munkajogiak, mivel a szerződések konkrét szerződések végrehajtását írják elő. hivatalos feladatokat(gépjárművezető, villanyszerelő, pénztáros operátor) hosszabb időre személyesen, ennek díjának átvételével fix méretű havonta kétszer, valamint a felelősség; jelezte a magánszemélyek kötelességét a belső szabályzatok, a munkavédelmi szabályok, a munkavédelmi, ill tűzbiztonság stb.

Tehát a szerződés elismerésének alapja GPC munkaerő A következő érvek szerződésként szolgálhatnak.

A belső munkaügyi szabályzat betartásának, a munkarend betartásának, a munkáltató utasításainak betartásának kötelezettsége (a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2011.04.27. határozata az N A27-6452 / 2010. sz. ügyben, a A Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata, 2011. 03. 24. az N A03-1259 / 2010. sz. ügyben (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának 2011. augusztus 11-i határozata, N VAC-9131/11 megtagadta az ügy átadását az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége)).
A bérek állandó kifizetése az eset egyéb körülményeivel összefüggésben (a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2011. április 27-i rendelete az N A27-6452 / 2010 ügyben).
Egyéni meghatározott hivatalos feladatok ellátása hosszú ideig (a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2011. április 27-i rendelete az N A27-6452 / 2010 sz. ügyben).
A vállalkozóra ruházott felelősség a GPC-megállapodás alapján (a Kelet-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2010. november 24-i rendelete az N A33-15600 / 2009 ügyben).
Munkahely kialakítása a megrendelő által a vállalkozó számára, amely felszerelést, overallt, mobilkommunikációt, CCP-t biztosít a munkavégzéshez vagy szolgáltatásnyújtáshoz (a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2011. április 27-i rendelete N A27- ügyben). 6452 / 2010, Kelet-Szibériai Kerület FAS 2010. november 24-i N A33-15600/2009 ügyben).

A szabályozó hatóságok követelései

Az elégedetlen munkavállaló panaszt tehet a munkáltatóval szemben állami ellenőrzés munkaerő (GIT). A gátlástalan munkáltatókról az ellenőrzés nemcsak a munkavállalók, hanem az ügyészség, a rendőrség, az adó vagy a pénztárak panaszaiból értesül. Ha a GIT megállapítja, hogy a munkáltató munkaszerződéssel takarja el a munkaviszonyt, elrendeli a jogsértések megszüntetését. A munkáltatónak meg kell tennie, amit mond, vagy fellebbeznie kell a végzés ellen a bíróságon. Nem szabad bírósághoz fordulnia, ha valóban jogsértés történt. Ha a bíróság kétségbe vonja a kapcsolat természetét, akkor azokat a munka javára értelmezi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 19.1 cikkének 3. része).

A Társadalombiztosítási Alap a magánszemély és a szervezet között létrejött szerződés jellegének felülvizsgálata érdekében keresetet is küldhet a bírósághoz. Érdeke összefügg a munkáltató azon kötelezettségével, hogy átmeneti rokkantság, sérülés vagy anyaság esetén további biztosítási díjat számítson fel. A GPC-megállapodás szerinti díjazást nem terheli biztosítási díj, valamint az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás díja.

Jegyzet! A Társadalombiztosítási Pénztár megküldte területi szervek gyakorlati használatra Ajánlások a munkaszerződés és a polgári jogi szerződések megkülönböztetésére (FSS 1997.05.20. 051 / 160-97 sz. levél). Ezek az ajánlások ma is aktuálisak.

Az utóbbi időben az FSS egyre kevésbé tudja átminősíteni a GPC-megállapodásokat munkaszerződésekké. Ez annak köszönhető, hogy fokozott éberséget tanúsítanak, és olyan esetekben is igyekeznek átminősíteni a szerződést, amikor a megrendelő és a vállalkozó között nincs munkaviszony.

Rendelet Választottbíróság Nyugat-szibériai körzet Az A27-516/2017. sz. ügyben 2017.09.19-i F04-3624/2017 sz.
A Moszkvai Kerületi Választottbíróság 2016. június 28-án kelt F05-8402/2016. számú határozata az A40-192953/2015. sz. ügyben;
A tizedik választottbíróság határozata 2017. 09. 05. 10AP-10455/2017. sz. А41-52996/16. sz. ügyben.

Fontos a szerződés felelősségteljes és hozzáértő elkészítése. Bármilyen hiba és szabálysértés növeli annak valószínűségét, hogy az FSS megnyeri a pert.

Az egyik legutóbbi, az FSS javára hozott döntés az Orosz Föderáció fegyveres erőinek 2016. október 10-i 309-KG16-12092 számú határozata. A Legfelsőbb Bíróság megállapította, hogy a szervezet és a magánszemélyek között létrejött szerződések nem egyszeri, hanem állandó munkavégzésre jönnek létre. A szerződés nem határozza meg a konkrét munkakört, és a felek között hosszú távú kapcsolat alakult ki, mivel ugyanazokkal a személyekkel kötöttek szerződéseket rendszeresen több évre. Ezen túlmenően a cég felszerelést, leltárt, munkahelyet biztosított a fellépőknek, az általuk végzett munka pedig meghatározott beosztást, szakmát igényelt, a béreket havonta rögzítették és fizették. A bíróság szerint ezek a körülmények azt bizonyítják, hogy a GPC-megállapodások szerinti kifizetés rejtett bérforma volt.

Egy másik hasonló esetben azonban a FAS Központi kerület jogellenesnek minősítette az Orosz Föderáció FSS-ének a munkaszerződések alapján történő további biztosítási díjak felhalmozódásáról szóló határozatát. Mivel a szerződés nem tartalmazott olyan feltételeket, amelyek kötelezték volna az előadóművészeket a munka- és pihenési rend betartására, a szervezet utasításainak betartására. Nem rendelkeznek az átmeneti rokkantság és sérülések miatti összegek kifizetéséről, valamint egyéb szociális garanciák biztosításáról.

Ezért lehetetlen ezeket a munkaszerződéseket munkaszerződésekké átsorolni. Ezért a biztosítási díjak elhatárolása ezen szerződések alapján történő kifizetések után jogellenes (2012. április 25-i A14-4895/2011. sz. rendelet).

Munkavállalói igények

Vannak esetek, amikor a munkavállalók maguk is érdekeltek abban, hogy a GPC-megállapodásokat munkaszerződésekké alakítsák át. Ebben az esetben jelentősen megnő az átképzés kockázata, mivel a munkavállalók szeretnének megszerezni szociális garanciák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően. Az elégedetlen munkavállaló kérheti, hogy saját maga minősítse át a szerződést, és ha nem hajlandó panaszt tenni munkaügyi ellenőrzés vagy pert indít.

Minden egyes jogi eljárás megvannak a maga sajátosságai, így a bírák mind az állampolgárok, mind a munkaadók javára döntenek. Az alábbi határozatokban a munkaszerződést munkaszerződéssé minősítették át:

2015.08.17-i 41-KG15-14 sz., 2016.11.28-án 41-KG16-35 sz.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának meghatározása 2017. szeptember 25-én kelt 66-KG17-10.
Fellebbezési határozat Tverszkoj Területi Bíróság, 2012.06.14., N 33-1839
Perm meghatározása regionális bíróság 2012. május 29-i keltezésű N 33-4722-2012 sz.
A Murmanszki Területi Bíróság 2012. május 16-án kelt fellebbezési határozata a 33-1154. sz. ügyben

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a bíróságnak feloldhatatlan kétségei vannak a munkáltató és a munkavállaló között az ÁSZF alapján létrejövő jogviszony természetével kapcsolatban, akkor azokat a munkaviszony fennállása javára kell értelmezni, és a szerződés megszűnik. átsorolják. Ez óriási előnyhöz juttatja a munkavállalót a perben. Az egyik legújabb döntés, amelyre a munkáltatóknak összpontosítaniuk kell, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2018. február 5-i N 34-KG17-10 határozata.

Gyakran vannak olyan esetek, amikor a bíróságok pozitív döntéseket hoznak a munkáltatók számára. Például a Baskír Köztársaság Legfelsőbb Bírósága nem ismerte el N. állampolgár és egyéni vállalkozó közötti munkaviszony fennállását (meghatározás Legfelsőbb Bíróság A Baskír Köztársaság 2012. június 21-én kelt a 33-6871/2012. sz. ügyben).

N. polgár egyéni vállalkozó csak egyszeri megbízását hajtotta végre, amiért egyszeri kifizetést kapott. A munkavégzési utasítást nem adták ki, és N. állampolgár nem követelte, hogy megismertesse őt ezzel a végzéssel. N. állampolgár nem tartotta be a belső munkaügyi szabályzatot. Egyéni vállalkozó nem vállalt kötelezettséget a munkakörülmények biztosítására.

Hasonló ítéletek:

A Magadani Regionális Bíróság fellebbezési határozata 2017. november 28-án kelt 33-768/2017. sz. ügyben a 2-2244/2017.
A Szverdlovszki Területi Bíróság 2012. június 14-i határozata a 33-7094/2012. sz. ügyben;
A szamarai regionális bíróság 2012. június 6-i határozata az N 33-5209. sz. ügyben;
A Moszkvai Területi Bíróság fellebbezési határozata 2017. március 29-én kelt a 33-9566/2017.
A Habarovszki Területi Bíróság fellebbezési határozata 2017. július 13-án kelt 33-5236/2017.

Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató maga is bírósághoz fordul érdekeinek védelmében, és a magánszemélyrel kötött szerződést polgári jogi szerződésnek, nem pedig munkaszerződésnek ismeri el.

Ilyen tárgyalásra példa a Hanti-Manszijszki Bíróság fellebbviteli határozata autonóm régió- Ugra 2012. július 24-én kelt N 33-2798 / 2012 ügyben az Eco-Service LLC és az N állampolgár között.

A felek által kötött megállapodás szerint N. állampolgárnak hőenergia, hideg-meleg víz mérőegységeket kellett kiépítenie. N. állampolgár kötelezettségeinek elmulasztása kapcsán a szervezet kénytelen volt más vállalkozókhoz fordulni.

A bíróság szerint nincs ok arra, hogy a szerződést munkavégzésként ismerjék el. Mivel N. állampolgár nem írt felvételi, felmondási kérelmet, a szervezet belső munkaügyi szabályzatát nem ismerte, otthon és a szervezet telephelyén végzett munkát. munkakönyv a polgár nem képviselte. A szervezet foglalkoztatási megbízást nem adott ki, a szerződésben meghatározott beosztás nem szerepel a szervezet létszámtáblázatában.

Ezért a szervezet és N. állampolgár közötti szerződést munkaszerződésként ismerték el.

A bírósági döntéseket elemezve megállapítható, hogy a munkaszerződés nem ismerhető el munkaszerződésként, ha a szerződő felek közötti jogviszony nem tartalmaz munkaviszonyra utaló jeleket, vagy egyetlen jelét tartalmazza.

Elkerülni ellentmondásos helyzetek, a munkáltatónak helyesen kell megfogalmaznia a szerződés feltételeit, és helyesen kell kapcsolatot építenie a vállalkozóval. A szerződés szövege nem tartalmazhat olyan feltételeket, amelyek az ellenőrök szükségtelen figyelmét felkelthetik. A megelőzés érdekében a vállalatoknak meg kell vizsgálniuk a meglévő GPC-megállapodásokat a munkaszerződés jelei szempontjából.

A polgári jogi szerződés megkötése kevesebb alakiságot igényel. Írásban, a szervezet pecsétjével hitelesítve és mindkét fél által aláírva készül.

Mit jelent a GPC-megállapodás, megmutatja annak szerkezetét, hasonlóan a munkaszerződés elvi alapelveihez:

Az előadóra bízott munka lényege, konkrét eredményének leírásával.
A szolgáltatásra szánt idő.
A résztvevők jogai és kötelezettségei.
A kötelezettségek nem teljesítése esetén biztosított felelősség.
Harmadik felek munkaerő-felhasználásának lehetősége és a munkában való részvételük mértéke.
Algoritmus a megállapodás módosítására vagy felmondására.
A felek személyes adatai és aláírásai.

Fajták

A polgári jogi szerződések a következő típusú szerződéseket foglalják magukban:

sorban. Legelterjedtebb szerződési forma, melynek tárgya lehet tervezési, háztartási, kivitelezési munka.
Különféle szolgáltatások nyújtása.
Az oktatási és kutatási tevékenységekkel kapcsolatban.
Garanciák.

Milyen esetekben alkalmazható

A GPC-szerződés megkötésének célszerűsége nyilvánvaló, ha:

Rövid távú munkalehetőség:
- cikkírás;
- tervezési projekt kidolgozása;
- javítás, építés.
Időnként felmerülő igények bármely alkalmazott szolgáltatásaira:
- programozás, audit;
- áruk be- és kirakodásakor;
- áruk szállítása a rendeltetési helyre;
- a szoba tisztítására.
Idénymunkások felvétele - betakarítás ideje alatt.
Lakásbérlés, eladás, adományozás.

A GPC-megállapodás megalkotásakor a munkáltatót érintő következményeket a videó írja le

A fő különbségek a munkaszerződéstől

Néha egy vállalkozás előnyben részesíti a GPC-megállapodást az adófizetés csökkentése érdekében, és lefedi velük a szokásos munkaügyi kapcsolatokat. A munkáltató számára ez tele van az adószolgálat szankcióival. Bizonyos esetekben azonban a polgári jogi szerződés előkészítése során megfogalmazott helytelen megfogalmazásban van a baj. Ez alapot ad a Szövetségi Adószolgálat felügyelői számára, hogy kezdeményezzék a munkaügyi átképzését. Az ilyen esetek elkerülése érdekében körültekintőbben kell eljárni azon szerződési pontok leírásánál, amelyek lényege szinte azonos.

Előírások

A munkaszerződéstől eltérően a GPC-t nem a munka, hanem az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szabályozza. Amely kizárja a Munka Törvénykönyve feltételeinek és rendelkezéseinek megállapodás szerinti felhasználását. Például, amikor egy alkalmazottra hivatkozik, ne használja a teljes munkaidős beosztást, még akkor sem, ha a jövőbeni feladatai teljes mértékben megfelelnek ennek. Jobb, ha ragaszkodunk a semleges „előadó” megnevezéshez.

A szerződés tárgya

Érdekes információ

Az egyéni vállalkozóval kötött GPC-szerződés nem tér el ugyanazon, hanem magánszemélyrel kötött szerződéstől. Az egyetlen óvintézkedés az egyéni vállalkozó kötelessége, hogy maga fizesse be a személyi jövedelemadót, amit egyszerűsített séma szerint tehet meg.

A szerződés típusától függően a teljesítésre kötik konkrét felelősségek(szolgáltatásnyújtási szerződés) vagy a munkafolyamat végén meghatározott cél elérése érdekében (szerződés). A végeredményt értékelik, és nem a napi hivatali feladatokat. Elfogadása a művek (szolgáltatások) kétoldalú átvételi okiratának elkészítésével fejeződik ki.

Belső rendszabályok

A vállalkozó nem köteles betartani a szervezetben elfogadott munkamódszert, és jogosult a munkaügyi tevékenység neki megfelelő időpontban. Ebből világosan látszik, hogy ez a GPC-megállapodás szerinti foglalkoztatás kizár minden, a megállapított rendszert meghaladó, éjszakai vagy ünnepnapi munkáért járó kifizetést. A megrendelő és a vállalkozás egyéb tisztségviselői nem adhatnak utasítást a vállalkozónak a munkafolyamattal kapcsolatban. Mivel az előadó csak a munkája eredményéért vagy a munka közbenső időszakáért felelős.

Munkakörülmények

A munkahely elrendezése, szerszámok, alapanyagok beszerzése - minden, ami a munkához szükséges, a kivitelező feladata, és nem a munkáltatóé, ahogy az egy főállású munkavállalónál történne. Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 704. cikke lehetővé teszi, hogy a szerződésbe olyan záradékokat foglaljon, amelyek az ügyfél által közös megegyezéssel biztosítanak bizonyos eszközöket.

Érvényesség

A határozatlan időre kötött munkaszerződéstől eltérően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikkében meghatározott helyzetek kivételével) a GPC-megállapodás konkrét határidőket tartalmaz a munkavégzésre (egyébként szerződés esetén , a dokumentum érvénytelenítésre kerül) vagy időpontra, amelyre köt (a nyújtott szolgáltatásokra vonatkozóan). A GPC-szerződés megkötésének időtartama a felek megállapodásától függ.

Javasoljuk, hogy a munkavállalók kössenek munkaszerződést, mert annak aláírásakor a jogszabályok védik az érdekeiket. A munkáltató nem tagadhatja meg indokolatlanul a felvételt vagy indokolatlanul elbocsáthatja. Jogainak megsértése esetén a munkavállaló bírósághoz fordulhat. GPC-megállapodás megkötésekor lehetőség van bírósági beavatkozásra, de a saját eset bizonyítása sokkal nehezebb.

Fizetés

A munkaszerződésben szerepel a bér konkrét összege és kiszámításának módja, amely eltérést nem jelent. Míg a polgári jogi szerződés magában foglal bármilyen számítási rendszert, amelyet a felek megállapodása alapján fogadnak el (letét fizetése, havi fizetés a hónap során nyújtott szolgáltatásokért vagy munkavégzés utáni díjazás).

A díjazás összegét megállapodás határozza meg (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 424. cikkének 1. szakasza). Megnyilvánulhat bizonyos mennyiségben vagy az elvégzett munka mennyiségéhez viszonyított arányban (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 709., 783. cikke). Ha ezen túlmenően az ügyfél anyagi értelemben kívánja kifejezni háláját, akkor azt a becsült összeg növeléseként kell kiadni, de nem bónusz kifizetéseként, ami egy jelének minősül. munkaviszony.

Üzleti út

Néhány tény

Lehetőség van a GPC-szerződés átminősítésére munkaszerződéssé a szabályozó hatóságok vagy maguk a munkavállalók kérésére. Ha a munkáltató csak a GPC-megállapodás végrehajtásához járul hozzá, és a munkavállaló nem ellenzi azt, akkor a szabályozó hatóságok nem tudják bizonyítani az ellenkezőjét, és más munkaviszonyt írhatnak elő.

A más városba munkavégzésre kiküldött, munkaszerződéssel dolgozó munkavállalónak a számára kitűzött célhoz kapcsolódó utazási, szállás-, étkezési és egyéb költségeit megtérítik. A polgári jogi szerződés szövege nem tartalmazhatja magát az „üzleti út” szót, nehogy félreértés legyen.
A kötelezettségek teljesítése érdekében azonban ebben az esetben is felmerülhet egy másik városba utazás szükségessége. A felmerült dilemma kétféleképpen oldható meg:

A díjazást a vállalkozónál felmerült költségek összege növeli.
A költségtérítést a szerződés tartalmazza, de nem az üzleti utazók utazási és napidíjának kifizetéseként, hanem a vállalkozó által a munkavégzésre fordított okirati bizonyítékokkal ellátott összegek ellentételezéseként.

Előnyök

A GPC-megállapodás és a munkaszerződés közötti különbség abban rejlik, hogy (a 2006. december 29-i 255. sz. szövetségi törvény 2. cikkének 1. részével összhangban) nem biztosítja a vállalkozónak:

Vakáció:
- szabályos;
- nincs tartalom;
- a tanulás idején.
Előny:
- betegség;
- gyermekgondozás;
- terhesség és szülés.

Büntetések

Ha a megrendelő tulajdona megsérül, annak megtérítése a vállalkozót terheli (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 393. cikkének 1. szakasza). Ez a lehetőség a GPC-szerződés megkötésekor biztosított, valamint késedelem esetén kötbér.

A munkaszerződés nem tartalmazhat szankciókra vagy pénzbírságra vonatkozó záradékokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 4. része). A munkavállaló anyagi felelősségének kiszabása esetén annak összege nem haladhatja meg a havi fizetés összegét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke).

Előnyök és hátrányok

A GPC megállapodás, hogy ez a dokumentum milyen előnyöket és hátrányokat tartalmaz, mindkét fél szemszögéből elemezhető. A munkáltató számára előnyösebb, azonban a vállalkozóval kapcsolatban több pozitív vonatkozása is van.

Az ügyfélnek

A vállalkozóval a GPC-megállapodás megkötésével a munkáltató mentesül az alábbiak alól:

foglalkoztatási megbízás kiadása, F T-2 számú személyi igazolvány kiállítása, munkakönyvi bejegyzések készítése;
a munkahely előkészítése és a munkavégzéshez szükséges eszközök, eszközök biztosítása;
havi előlegek és bérek (a számítás általában a kötelezettségek teljesítésekor történik);
a munkavállalónál a munkavégzés során felmerült költségeinek megtérítése;
szabadságdíj, szabadnapok, betegszabadság;
egészségügyi és társadalombiztosítási nyilvántartásba vétel (ha a szerződés másként nem rendelkezik);
bizonyos adók megfizetése (például 4% UST);
a munkavállaló előzetes értesítése az elbocsátásról és a végkielégítés kifizetéséről.

Ebben az esetben a vásárlót megfosztják a lehetőségtől:

irányítani a munkafolyamatot, utasításokat adni az előadónak;
felelősségre vonni a nem alkalmazottat a munkavédelmi szabályok be nem tartásáért és másokért;
a szerződés kötbér fizetésével járó munkaszerződéssé való átminősítésének kockázatának kiküszöbölése.

Részletek a GPC-megállapodás szerinti foglalkoztatásról az alábbi videóban

Az előadónak

A GPC-megállapodás megkötésekor a munkavállaló előnyei és hátrányai megközelítőleg egyenlőek. A vállalkozó a következő előnyökben részesül:

joguk van arra, hogy a maguk számára megfelelő időben dolgozzanak, és ne jöjjenek dolgozni, és szigorúan meghatározott időben hagyják el;
nem köteles betartani a belső előírásokat, részt venni subbotnikokon, céges rendezvényeken;
nem követheti az utasításokat tisztviselők vállalkozások (feladatai csak a megállapodásban meghatározott eredmény biztosítása);
a biztosítási járulékokat (PFR és MHIF) a munkáltató terhére kell visszafizetni, és nem vonják le a munkabérből;
további résztvevőket alkalmazhat a munka elvégzésére;
a munkavégzéssel töltött időt a szolgálati idő beszámítja;
Lehetőség van egyszerre több ügyfélnek dolgozni.

Az együttműködés negatív oldalai:

nem történik bejegyzés a munkafüzetbe;
nincs szociális garancia (túlóra, hétvége, ünnepnap, szabadság, betegszabadság fizetése);
ben dől el a biztosítás kérdése külön(a munkáltató hozzájárulásával);
a GPC-megállapodás alapján kapott díjazás összegét nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor (mivel nem járult hozzá az FSS-hez);
a vállalkozás csődje esetén a GPC-megállapodás szerinti elbocsátás díjfizetés nélkül történik.

Minden érdekes kérdést feltehet a cikkhez fűzött megjegyzésekben.