BEVEZETÉS

1. A NŐI ÉS CSALÁDI FELELŐSSÉGŰ SZEMÉLYEK MUNKÁJÁNAK JOGI SZABÁLYOZÁSA

1.1 A nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkáját szabályozó jogszabályok kidolgozása a Fehérorosz Köztársaságban

1.2 A Fehérorosz Köztársaság jelenlegi nemzeti jogszabályai, amelyek szabályozzák a nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkáját

2. A NŐKRE VONATKOZÓ KÜLÖNLEGES MUNKAVÉDELEM JOGI SZABÁLYOZÁSA ANYÁZÁSSAL KAPCSOLATBAN

2.1 Általános garanciák készlet gyermekes nők számára

2.2 A terhes nők és a három év alatti gyermeket nevelő nők munkaügyi szabályozásának jellemzői

KÖVETKEZTETÉS

HASZNÁLT FORRÁSOK LISTÁJA

BEVEZETÉS

A kurzusmunka témájának relevanciája. Kialakulása során a civil jogi társadalom a politikai szféra változásaival együtt változások következnek be társadalmi státusz személyiség. A nemzetközi jogi dokumentumok kimondják, hogy a család a társadalom természetes és alapvető egysége, amelynek a lehető legszélesebb körű védelmet és segítséget kell nyújtani, különösen az oktatásban, valamint az eltartott gyermekek neveléséért és neveléséért. A legfontosabbak között tudományos problémák amelyek megoldást igényelnek a Fehérorosz Köztársaság függetlenségének megszerzése, a gazdasági piaci viszonyok kialakítása és fejlesztése mellett, a dolgozó anyák jogállásának problémája.

Fontos megjegyezni, hogy a piacgazdaságra való áttérés és az ebből eredő társadalmi-gazdasági programok a Fehérorosz Köztársaságban Negatív hatás a családi élet számos területén, ami elsősorban a család anyagi jólétének csökkenésében nyilvánul meg. A családról való gondoskodás, a családi kötelezettségeiket gyakorló állampolgárok, valamint kérdések jogi szabályozás munkájuk mindig is a külföldi és hazai tudósok látókörébe tartozott a munkajog és a jogtudomány területén társadalombiztosítás. Sokat tettek és tesznek a törvényhozás szintjén a létrehozás érdekében optimális feltételeket a családi kötelezettségek összeegyeztetése a munkával. Ráadásul számos norma előny, további garanciákés a kompenzációk a nők választási szabadságának megsértéséhez és munkaerő-piaci versenyképességük megfosztásához vezettek, és a legtöbb védőintézkedés de facto diszkriminatívvá vált a piaci körülmények között.

A nők-anyák társadalomban elfoglalt helyzetének fontosságát bizonyítja, hogy a nemzetközi jogág - az emberi jogok nemzetközi védelme - keretében az államok nemzetközi jogi együttműködésének önálló alanyaként választották ki őket. A nők jogainak szociális védelme arra irányul, hogy minden területen egyenlő jogokat biztosítsanak számukra a férfiakkal publikus élet; a női test élettani képességei, a női speciális társadalmi funkció - az anyaság - beteljesülése okozta a létezést speciális szabályok a nők érdekeinek védelme. A nők anyasággal kapcsolatos jogi státuszának problémáival foglalkozó elméleti tanulmányok relevanciáját a naprakésszé tett jogszabályok tanulmányozása, a nők munkahelyi jogainak és juttatásai körének meghatározása szabja meg. Ma áttérve a női társadalmi termelésben végzett munka kérdésére, világos, hogy ez még mindig számos nehézséggel jár. Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy a tudományos irodalomban valójában nem találhatók átfogó tanulmányok a női munka jogi szabályozásáról a Fehérorosz Köztársaságban.

A tanfolyam témája:"A női munka jogi szabályozása".

A vizsgálat tárgya művek normatívak jogi aktusok amelyek szabályozzák a nők munkaügyi helyzetét a Fehérorosz Köztársaságban.

Tanulmányi tárgy A munkavégzés a nők és a családi kötelezettséget vállaló személyek foglalkoztatásával összefüggésben keletkező jogviszony.

A tanulmány célja a Fehérorosz Köztársaságban a női munkavégzésre vonatkozó jogszabályok tanulmányozása, általánosítása, rendszerezése, bemutatása és alkalmazására vonatkozó javaslatok megtétele.

Kutatási célok a vizsgálat célja előre meghatározott, és abból áll, hogy:

Tanulmányozni a nők munkáját szabályozó jogszabályok fejlődésének történetét a Fehérorosz Köztársaságban;

Cselekvések elemzése nemzeti jogszabályokat Fehérorosz Köztársaság, amely szabályozza a nők munkáját;

Fontolja meg a terhes nők és a három év alatti gyermeket nevelő nők különleges munkakörülményeit;

Ismertesse a nőknek az anyasággal kapcsolatos szociális juttatásokat és kompenzációkat!

Az íráshoz szükséges források jellemzői. A munka egyrészt a Fehérorosz Köztársaság alkotmányán alapul, Munka Törvénykönyve Fehérorosz Köztársaság és a Belarusz Köztársaság egyéb normatív jogi aktusai, nemzetközi jogi aktusok; másodsorban speciális jogi irodalom. A nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók munkavégzésének szabályozásának sajátosságaival kapcsolatos kérdések kidolgozásához jelentős mértékben járultak hozzá kiváló jogászok, professzorok, bírák, különösen Krutalevich V. A. professzor, orvos jogtudományok Litvinova G.I., Polenina S.V., Tikhinya V.G., Azarova A.A., Abramova A.D. Egyéb.

A vizsgálati cél elérése érdekében kitűzött feladatok megoldása során a következő módszereket alkalmaztuk: a formális-jogi módszer, a módszer rendszer elemzése, átfogó kutatás, összehasonlító jog.

A munka szerkezete a következőket tartalmazza: címlap, tartalom, bevezető, két rész alfejezetekkel, következtetés, felhasznált források felsorolása. Tanfolyami munka 30 oldalon számítógépes szövegen készült.

1. A NŐI ÉS CSALÁDI FELELŐSSÉGŰ SZEMÉLYEK MUNKÁJÁNAK JOGI SZABÁLYOZÁSA

1.1. A nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkavállalását szabályozó jogszabályok kidolgozásaa Fehérorosz Köztársaságban

A Nagy Októberi Szocialista Forradalom utáni első években a nők és férfiak közötti egyenlőség irányába történő elmozdulás fő iránya a nők gazdasági emancipációján, a családi és munkaügyi kapcsolatok jogi egyenlőségének megteremtésén, valamint a szociális juttatások rendszerének kialakításán keresztül vezetett. dolgozó nő.

A szovjet állam eltörölte a nőkkel szembeni diszkriminációt rögzítő korábbi jogszabályokat, egyenlő jogokat biztosított a nőknek a férfiakkal, és megnyitotta az oktatáshoz való hozzáférést. Az állam kötelességének ismerte el az anyaságról és a gyermekkorról való gondoskodást. 1917 decemberében külön osztályt hoztak létre az anyaság és a csecsemőkor védelmére.

1917 végén és 1918 elején számos rendeletet fogadtak el, amelyek a nők munkájának védelmét célozták. Tilos volt női munkaerőt alkalmazni a földalattiban és máshol kemény munkaéjszakai műszakok és túlórák. Bevezették a Munkás-, Katona- és Paraszthelyettesek Szovjeteinek Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottságának 1917. december 22-i rendeletét. pénzbeli juttatás szülés alkalmával a szülés előtti 8 hét és a szülés utáni 8 hét teljes keresete összegében. Ugyanez a rendelet rendelkezett arról, hogy a munkavállaló a gyermekétkeztetés ideje alatt a szülést követő 9 hónapon belül keresete egynegyede-fele összegű pótlékban részesülhet. Ezt követően jelentős számú normatív aktust is elfogadtak a nők munkájáról, az anyaság időszakában számukra nyújtott juttatásokról. 1922. október 30-án elfogadták a Munka Törvénykönyvét, melynek 5. cikkelyében kimondták, hogy hatályát kiterjeszti szakszervezeti köztársaságok külön megerősítés nélkül.

Az 1922-es Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve) alapvetően különbözött az 1918-as Munka Törvénykönyvétől. A munkaviszonyok szabályozásának kényszerítő módszerei közül az állam az önkéntes munkaszerződés megkötésével történő ingyenes munkaerő-kölcsönzés módszerei felé tér át. A Kódex kivételes esetekben engedélyezte (az ellen a természeti katasztrófák, munkaerőhiány a legfontosabb állami feladatok ellátásához) a polgárok munkaszolgálatos munkavégzésre vonzása a Népbiztosok Tanácsának külön határozatai szerint.

Nőknek és 18 év alatti serdülőknek, valamint a termelésben foglalkoztatott személyeknek káros körülmények munkaerő, a munkanap 6 órára csökkent. A munkából való elbocsátás csak a vállalkozás teljes vagy részleges felszámolása, az ideiglenes munkavégzés időtartamának lejárta, a munkavégzés egy hónapot meghaladó szüneteltetése, valamint a munkavállaló nyilvánvaló alkalmatlansága esetén volt megengedett. ban ben kellő időbenés végül magának a munkásnak a kérésére. Az 1922-es Munka Törvénykönyve nagymértékben megkönnyítette az elbocsátási eljárást. A pihenőidőket és ünnepek. Érdekesség, hogy 15 ünnepnapot vezettek be: január 1., január 6., február 27., március 25., május 1., augusztus 15., szeptember 14., december 25. és 26., Passióhét péntek és szombat, húsvét hét hétfő és kedd, mennybemenetel és a Szentlélek leszállásának ünnepének második napja. A túlórázás gyakorlatilag tilos volt.

Az 1922-es törvénykönyvben megjelentek a kollektív szerződésekre vonatkozó rendelkezések. Egy megállapodásról volt szó, amelyet a szakszervezet, mint a munkavállalók és munkavállalók képviselője, valamint a munkáltató kötött. A kollektív szerződés meghatározta az egyes vállalkozások, intézmények vagy ezek csoportjai számára a munkavégzés és a foglalkoztatás feltételeit. Így szabta meg a keretet a személyes munkaszerződések bérbeadása. Érvénytelennek nyilvánították a kollektív szerződés azon cikkeit, amelyek rontották a munkakörülményeket a Munka Törvénykönyve és egyéb feltételekhez képest. előírások a munkaerőről. A szakszervezeteknek, mint kollektív szerződésben részes feleknek joguk volt felszólalni a különböző testületek előtt a munkavállalók nevében.

Az 1922-es Munka Törvénykönyve a társadalombiztosítás helyett bevezette a társadalombiztosítást. Minden béresre kiterjedt. Biztosítási díjak vállalkozások, intézmények, háztartások vagy munkáltatók által a biztosított adóztatási joga nélkül, és a biztosítottaktól való járuléklevonás nélkül bérek. Társadalombiztosítás biztosított: egészségügyi segítségnyújtás, átmeneti rokkantsági járadék és kiegészítő ellátás kiadása, munkanélküli segély, rokkantsági járadék kiadása, a dolgozók családtagjai számára a családfenntartó halála esetén.

Új oldal 3

GARANCIA MUNKASZERZŐDÉS KÖTÉSÉN

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke értelmében tilos megtagadni a nők munkaszerződésének megkötését terhességgel vagy gyermekek jelenlétével kapcsolatos okok miatt.

A gyakorlatban gyakran előfordulnak a következő helyzetek. Amikor egy nőt felvesznek, nem jelenti be a terhességét vagy a gyermekek jelenlétét, akkor ezeket a tényeket tisztázzák, és a munkáltató megpróbálja elbocsátani az ilyen nőt az Art. (11) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a alapján, mivel hamis adatokat adott meg a munkaszerződés megkötésekor. Ebben az esetben a munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy a munkáltató kezdeményezésére történő felmondás az Art. 11. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint megtehető, ha a munkavállaló által benyújtandó érvényes adatok és dokumentumok befolyásolhatják a munkaszerződés megkötését, vagy a megkötés megtagadásának alapját képezhetik.

Például, ha a munkavállaló a jogszabálynak megfelelő speciális végzettséget igénylő munkára történő jelentkezéskor hamis okiratot mutatott be, amely igazolja az iskolai végzettség meglétét, akkor ennek a körülménynek a felfedezése esetén a munkáltatónak joga van a (11) bekezdés alapján elbocsátani. művészeti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ha a munkavállaló által közölt adatok és dokumentumok pontossága vagy pontatlansága önmagában nem szolgálhat a foglalkoztatás megtagadásának alapjául, az Art. (11) bekezdése szerinti felmondás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke jogellenes lenne.

Ezenkívül a munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy a várandós és gyermekes nő felvételének megtagadása közigazgatási és büntetőjogi felelősséget von maga után.

Igen, Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja előírja, hogy a munkajog és a munkavédelem megsértése kiszabását vonja maga után közigazgatási bírság tisztviselőknek 5-től 50-ig terjedő összegben minimális méretek bérek.

Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke büntetőjogi felelősséget ír elő a terhes nő és a 3 év alatti gyermekes nő felvételének indokolatlan megtagadásáért. E bűncselekményért a bíróság 200 ezer rubelig terjedő pénzbírságot szabhat ki. vagy az elítélt munkabére vagy egyéb jövedelme összegében legfeljebb 18 hónapig, vagy kötelező munkavégzés 120-180 óráig terjedő időtartamra.

Mindenekelőtt meg kell jegyezni, hogy egyes munkáltatók továbbra is igyekeznek a munkavállalókkal (főleg a titkári, takarítónői feladatokat ellátó nőkkel) nem munkaszerződéseket, hanem polgári jogi szerződéseket (szerződéseket, fizetett rendelkezés szolgáltatások). V ez az eset az ilyen munkavállalóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy ha elfogadják a polgári jogi szerződés feltételeit, nem vonatkoznak rájuk a megállapított garanciák és kártérítések. Munkatörvény.

Az ilyen szerződések megkötésének speciális esete az ún munkaszerződések.

Meg kell jegyezni, hogy sem az Orosz Föderáció korábbi Munka Törvénykönyve, sem az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a munkaügyi kapcsolatok ilyen nyilvántartási formájáról. Ezeket a megállapodásokat az jellemzi, hogy mind a munkajogi, mind a polgári jogi normákat tartalmazzák (például mindenféle bírságot vezetnek be a munkavállaló kötelességszegéséért). Ugyanakkor az ilyen megállapodásokat általában egy bizonyos időtartamra kötik (3 hónapra, 6 hónapra, egy évre), amely után a megállapodás megszűnik.

Így a munkaügyi kapcsolatok helytelen nyilvántartása megfosztja a munkavállalót a munkajog által előírt munkagarancia és kompenzáció teljes körétől (pl. betegszabadság, szabadságot nem biztosítanak, nem fizetnek be állandó mennyiség túlóra munkavégzés). Ilyen esetekben a munkavállaló bírósághoz fordulhat jogai védelméért. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke, ha az bírói végzés megállapításra kerül, hogy ténylegesen polgári jogi szerződés szabályozza munkaügyi kapcsolatok munkavállaló és munkáltató között az ilyen kapcsolatokra a munkajog előírásai vonatkoznak.

HATÁRIDŐS MUNKASZERZŐDÉS MEGKÖTÉSE

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett határozott idejű munkaszerződés köthető, nevezetesen, ha a munkaviszony nem létesíthető határozatlan időre, figyelembe véve az elvégzendő munka jellegét vagy megvalósításának feltételeit.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a munkáltatók a határozatlan időre kötött munkaszerződést gyakran határozott idejű munkaszerződéssel cserélik ki, hogy a munkavállalót a futamidő lejártával felmondják.

Megjegyzendő, hogy korábban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 17. §-a szerint a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjaként a munkavállaló érdekét is megjelölték, amellyel sok munkáltató gyakran visszaélt, ami a munkavállalók jogainak megsértéséhez vezetett, mivel a munkavállalóval kötött szerződés a futamidő lejárta után megszűnt. A határozott idejű munkaszerződést azonban mind a munkáltató kezdeményezésére, mind a munkavállaló saját kezdeményezésére csak az Art. által kifejezetten megengedett esetekben kötik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.

A határozott idejű munkaszerződés megkötése joga, nem kötelezettsége a munkavállalónak vagy a munkáltatónak, amelyek mindegyike kezdeményezheti a határozott idejű munkaszerződés megkötését.

A határozott idejű munkaszerződés szövegében szükségszerűen fel kell tüntetni annak érvényességi idejét és körülmény (ok) amely következtetésének alapját képezte. Ezen túlmenően ezt az okot a cikkben felsorolt ​​konkrét indokokkal összhangban kell feltüntetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátozza Általános kifejezés határozott idejű munkaszerződés 5 éves időtartamra. Így ha megállapítást nyer, hogy a munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződést többször megújították, és összességében legalább 1 nappal túllépte a törvényben megállapított 5 éves időtartamot, az ilyen megállapodást határozatlan időre kötöttnek kell tekinteni. .

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i 2. számú határozatában „A bíróságok kérelméről Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve” (a továbbiakban: 2. számú rendelet) értelmében azt is meg kell jegyezni, hogy a bírói tárgyalás a határozott időre szóló, ugyanazon munkavégzési feladat ellátására irányuló, rövid időre szóló munkaszerződések ismételt megkötésének tényét a bíróságnak jogában áll az egyes esetek körülményeit figyelembe véve a munkaszerződést határozatlan időre kötöttnek elismerni.

MUNKÁT, AMELYRE A NŐI MUNKÁK HASZNÁLATA KORLÁTOZOTT

A munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy nőket nem lehet minden pozícióra elfogadni. Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 253. cikke korlátozza a női munkaerő alkalmazását nehéz munkában, valamint káros és (vagy) veszélyes körülmények között munkaerő, valamint földalatti munka, kivéve a nem fizikai munkát vagy az egészségügyi és háztartási szolgáltatásokon végzett munkát.

Ebben a tekintetben a dolgozó nőknek számos körülményre kell figyelniük, nevezetesen:

· a jogalkotó csak korlátozza, de nem tiltja a női munkaerő nehéz munkában, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkában történő alkalmazását;

· nem fizikai munkák, amelyeket a dolgozó nők nehéz munkának minősített, illetve káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkakörökben végezhetnek, beleértve a vezetői, könyvelői és egyéb szakemberek munkakörét, valamint a karbantartási munkákat (takarító, ápoló stb.). ).

Az Art. 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 253. cikke értelmében tilos a nők munkaerő-kölcsönzését olyan munkákban alkalmazni, amelyek olyan terhek emelésével és kézi mozgatásával kapcsolatosak, amelyek meghaladják a számukra megengedett maximális normákat. Ezen munkák listáját és a megengedett maximális normákat (az új lista és az új normák jóváhagyásáig) az Orosz Föderáció kormányának 2000. február 25-i 162. számú rendelete és az Orosz Föderáció kormányának rendelete tartalmazza. Az Orosz Föderáció 1993. február 6-i 105. sz.

Az Orosz Föderáció kormányának 1993. február 6-i 105. sz. rendelete szerint a női munkaerő alkalmazása olyan teheremeléssel és kézi mozgatással kapcsolatos munkákban, amely meghaladja a következő megengedett értékeket marginális normák:

· a felemelt és mozgatott rakomány maximális súlya (legfeljebb 10 kg, óránként 2-szer);

· a szállított egyedi rakomány maximális tömege (legfeljebb 7 kg);

· a szállított rakomány maximális tömege a teljes műszak alatt. Ebben az esetben a szállított rakomány tömege magában foglalja a tára és a csomagolás tömegét is.

TERMES NŐK ÉS MÁSFÉL ÉVES GYERMEKES NŐK SZÁMÁRA MÁS ÁLLÁSRA

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke szabályozza a terhes nők és a másfél év alatti gyermeket nevelő nők könnyebb munkára való áthelyezésének eljárását.

Amint ebből a cikkből következik, a munkáltató köteles csökkenteni a termelési és szolgáltatási színvonalat, ha ezt az orvosi jelentés előírja, és a nő megfelelő kérelmet írt. Fontos felhívni a dolgozó nők figyelmét arra is, hogy mielőtt eldöntenék, a várandós nőt más olyan munkával látják-e el, amely kizárja a káros hatásokat. termelési tényezők, az ebből eredő összes kihagyott munkanap átlagkeresetének megőrzésével a munkavégzés alól mentesül a munkáltató terhére.

A munkáltató megtagadása a várandós nőtől a munkakörülmények megkönnyítését az elvégzett munkához, vagy könnyebb munkára való áthelyezését, valamint a 1,5 év alatti gyermeket nevelő nőtől - más munkakörbe való áthelyezést, ha a munkavégzés lehetetlen. előző munkahelye, a dolgozó nőnek joga van bíróságon megtámadni rendben. Ha a bíróság a megfogalmazott követelményeket indokoltnak ismeri el, dönthet úgy, hogy a nőt más munkakörbe helyezi át.

Hasonló módon a munkaügyi vitákat a biztosítással kapcsolatos egyéb kérdésekben is elbírálják kedvező feltételek terhes nők és kisgyermekes anyák munkája (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 1990. december 25-i 6. sz. határozata „A nők munkáját szabályozó jogszabályok bírósági alkalmazása során felmerülő egyes kérdésekről” ).

Szülési szabadság

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. §-a alapján a nők kérésükre és a rendelkezésüknek megfelelően orvosi vélemény A szülési szabadság 70 (többes terhesség esetén - 84) naptári napok szülés előtt és 70 (szülésnél bonyolult szülés esetén - 86, két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nappal a szülés után állami társadalombiztosítási ellátás folyósításával. törvényes méret.

Ami a szabadság időtartamát illeti, meg kell jegyezni, hogy külön jogalkotási aktusok növelték a nők szabadságának időtartamát. Különösen az Art. 1. részének 7. bekezdése szerint. 13. cikk (8) bekezdés 1. rész 18. és Art. Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i, 1244-1 számú, „A csernobili katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok szociális védelméről” szóló, 1991. május 15-i Orosz Föderáció törvényének 20. §-a a sugárzásnak kitett nők esetében csernobili katasztrófa, akik állandó lakóhelyük (dolgozó) a lakóhely övezetében van letelepítési joggal, valamint a letelepedési övezetben tartósan lakó (dolgozó) nők, mielőtt más területre letelepednének, szülés előtti szabadságot 90 éves időtartamra biztosítanak. naptári napok szabadidős tevékenységekkel a radioaktív szennyezettség területén kívül.

A szülési szabadság kiadása a munkavállaló kérelme és az illetékes hatóság által kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján. egészségügyi intézmény. Tekintettel arra, hogy a szülési szabadság időtartamát naptári napokban számítják, nem csak a munkanapokat, hanem a hétvégéket és az ünnepnapokat is beleszámítják ebbe a szabadságba. A szülési szabadság beleszámít a teljes és megszakítás nélküli szolgálati időbe, beleértve az éves szabadságra jogosító szolgálati időt is.

GYERMEKGONDOZÁSI SZÜNET

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke előírja, hogy egy nő kérésére szülői szabadságot kap a gyermek 3 éves koráig.

A meghatározott szabadságot a nőnek 3 éven belül teljes egészében vagy részeiben adják ki, és a munkáltató utasítására állítják ki. A nőnek joga van bármikor megszakítani a szabadságát és visszatérni dolgozni. Ilyenkor megfelelő kérelmet nyújt be, a munkáltató utasítást ad ki a nő munkába állására. Ha megtagadják korábbi állását, a nőnek joga van bírósághoz perelni. Ezenkívül a nő (vagy a gyermeket gondozó más családtag) bármikor jogosult ismét ilyen szabadságra.

Az Art. 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. §-a szerint egy nő kérésére, amíg szülői szabadságon van, részmunkaidőben vagy otthon dolgozhat, miközben fenntartja az állami társadalombiztosítási ellátásokhoz való jogot. cikk 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke értelmében a szülői szabadság idejére a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását).

És itt fel kell hívni a munkáltató figyelmét a következőkre. A gyakorlatban, ha egy nő szülői szabadságra megy, akkor a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke határozott idejű munkaszerződést köt egy másik munkavállalóval a nő szabadságának idejére. Ezzel kapcsolatban a munkáltatónak tudnia kell, hogy a munkaszerződés időtartama ebben az esetben attól függ, hogy a távollévő munkavállaló mikor tér vissza munkaköri feladatai ellátására, mivel a nőnek joga van bármikor elhagyni a szabadságot.

Az Art. 5. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke szerint a szülői szabadságot az általános és folyamatos kategóriába kell számítani szolgálati idő, valamint a szakterületen szerzett munkatapasztalat (kivéve a kedvezményes nyugdíjnyújtás eseteit).

GARANCIA ÜZLETI UTAZÁSRA KÜLDÖTT, TÚLÓRÁBAN, ÉJSZAKAI MUNKÁBAN, HÉTVÉGÉN ÉS MUNKAVÉGZÉSI SZÜNNEPEN VONATKOZÓ NŐKNEK

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke tiltja a várandós nők üzleti útra küldését, túlórát, éjszakai munkát, hétvégéket és munkaszüneti napokat.

A 3 év alatti gyermeket nevelő nők tekintetében meg kell jegyezni, hogy az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. §-a értelmében üzleti útra küldés, túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés megengedett írásbeli hozzájárulásuk esetén, és ezt az orvosi javaslatok nem tiltják. Ugyanakkor átvételi elismervény ellenében meg kell ismertetni velük az üzleti út, a túlóra, az éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napok megtagadásának jogát.

cikk 3. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke azt is megállapítja, hogy a 3 év alatti gyermeket nevelő nőknek nyújtott garanciák a fogyatékkal élő vagy gyermekkoruk óta fogyatékkal élő munkavállalókra is vonatkoznak.

TOVÁBBI SZABADNAPOK FOGYATÉKOS GYERMEKEK ÉS FOGYATÉKOS GYERMEKEK GONDOZÁSÁNÁL

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. §-a szerint a fogyatékkal élő gyermekek és fogyatékkal élők gondozásáról gyermekkortól 18 éves korukig a nőnek joga van írásbeli kérelmére havonta további 4 fizetett szabadságot kapni. .

A további szabadnapok megadásának és kifizetésének eljárását az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2000. április 4-i 26/34. számú, „Az eljárásra vonatkozó magyarázat jóváhagyásáról szóló rendelete szabályozza. az egyik dolgozó szülő (gondnok, gondnok) részére a fogyatékos gyermekek gondozása miatt havi további szabadnapok biztosítására és kifizetésére.

A pontosítás előírja, hogy egy naptári hónapban további 4 fizetett szabadnapot biztosítanak a fogyatékos gyermekek és fogyatékkal élők gondozására gyermekkoruktól a 18. életévük betöltéséig az egyik dolgozó szülő kérésére, és azt az Országgyűlés rendelete alapján adják ki. munkáltató hatósági igazolása alapján szociális védelem a lakosság körében a gyermek fogyatékosságáról, jelezve, hogy a gyermeket nem tartják teljes körű állami támogatással speciális gyermekintézményben.

KIEGÉSZÍTŐ ÜNNEPEK FIZETÉS NÉLKÜL

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke kimondja, hogy a két vagy több 14 év alatti gyermeket nevelő munkavállaló, a 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló, valamint a 14 év alatti gyermeket egyedül nevelő anya további éves támogatásban részesülhet. fizetés nélkül távozik díjak be kényelmes idő legfeljebb 14 naptári napig.

Itt meg kell jegyezni, hogy ilyen szabadság adható, ha azt a kollektív szerződés előírja.

Ezt a szabadságot hozzá lehet adni éves szabadság vagy külön-külön használják (egészben vagy részben). E szabadság áthelyezése a következő munkaévre nem megengedett.

A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE A MUNKÁLTATÓ KEZDEMÉNYEZÉSÉRE

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos olyan szabályt tartalmaz, amelyek kifejezetten megtiltják a munkáltatóknak, hogy a következő esetekben bocsássák el a munkavállalókat:

· terhes nők (a szervezet felszámolásának esetét kivéve) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 1. része);

· 3 éven aluli gyermeket nevelő nők, 14 év alatti gyermeket egyedülálló anyák (18 év alatti fogyatékos gyermek), e gyermeket anya nélkül nevelő egyéb személyek (a szervezet felszámolása miatti elbocsátás kivételével); egészségért; a munkavállaló ismételt nem teljesítése anélkül jó okok munkaköri feladatait, ha van fegyelmi eljárás; a munkavállalói kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése; a pénz- vagy áruértéket közvetlenül szolgáló munkavállaló bűnös cselekményeinek elkövetése, ha ezek a cselekmények a munkáltató részéről a belé vetett bizalom elvesztéséhez vezetnek; az oktatási feladatokat ellátó alkalmazott erkölcstelen bűncselekmény elkövetése, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával; a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettese munkaköri kötelezettségeinek egyszeri súlyos megsértése; a munkavállaló hamis dokumentumok vagy tudatosan hamis adatok benyújtása a munkáltatónak a munkaszerződés megkötésekor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke).

Amikor a bíróságok úgy ítélik meg állítja azokat a nőket, akiknek a munkaviszonya a munkáltató kezdeményezésére a terhesség ideje alatt szűnt meg, a bíróság visszahelyezi őket a munkahelyére, függetlenül attól, hogy a munkáltató tudott-e a terhességről, és az az ügy elbírálásakor fennmaradt-e (záradék). Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 1990. december 25-i 6. számú határozatának 15. §-a „A nők munkáját szabályozó jogszabályok bíróságok általi alkalmazásából eredő egyes kérdésekről”).

Ha egy várandós nő a felek megegyezésével kíván lemondani, a saját akarata, nincsenek korlátozások.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. §-a értelmében, mivel a határozott idejű munkaszerződést elsősorban a munkáltató érdekében kötik, a munkáltató köteles írás a munkaszerződés lejárta előtt 3 nappal figyelmeztetni a munkavállalót a munkaszerződés felmondásáról. meg nem felelés meghatározott feltétel a határozott idejű munkaszerződést határozatlan időre kötött szerződéssé alakítja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 4. rész 2. szakasza, 58. cikk).

A gyakorlatban a munkáltató gyakran megsérti ezt a szabályt azzal, hogy akár egy nappal korábban, akár az elbocsátás napján figyelmezteti a munkavállalót, ami feltétlen alapja a munkavállaló elbocsátására irányuló végzés visszavonásának.

Megjegyzendő, hogy az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a szerint a határozott idejű munkaszerződés lejárta esetén a nő terhessége alatt a munkáltató köteles kérésére meghosszabbítani a munkaszerződés időtartamát addig, amíg meg nem áll a joga. szülési szabadságra. A korábbi munkaügyi jogszabályokban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 170. cikkének 2. része) a munkáltató köteles volt ilyen nőt alkalmazni.

A távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére kötött munkaszerződés a munkavállaló munkába való visszatérésével összefüggésben szűnik meg. Az ilyen szerződések megkötésekor figyelni kell arra, hogy ha a határozott idejű munkaszerződés megkötése a 3 éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nő munkából való távollétével függ össze, a szerződés konkrét feltétele nincs feltüntetve. Ennek az az oka, hogy a törvény nem korlátozza az anya azon jogát, hogy 3 éven belül a számára megfelelő időpontban munkába álljon. Emellett figyelmet kell fordítani az adminisztratív ill büntetőjogi felelősség tisztviselőket egy nő terhessége miatti indokolatlan elbocsátásáért. Különösen a művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja kimondja, hogy a munkajog és a munkavédelem megsértése a minimálbér öt-ötvenszeresének megfelelő közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a tisztviselőkre.

E jogszabály megsértése egy korábban alávetett személy által közigazgatási büntetés hasonlóért közigazgatási szabálysértés, kizárást von maga után hivatalos egy-három éves időtartamra.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. §-a szerint egy nő indokolatlan elbocsátása terhessége miatt, valamint egy olyan nő indokolatlan elbocsátása, akinek 3 év alatti gyermekei vannak, 200 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtható. vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének mértékében legfeljebb 18 hónapig, vagy kötelező művek 120-180 órás időtartamra.

L.A. Golomazov, ügyvéd

Dolgozó nők jogállása

A mai napig meglehetősen magas a dolgozó nők aránya, sok szervezetben túlnyomórészt női csapatok működnek. Ismeretes, hogy a nők a társadalmi termelésben foglalkoztatottak több mint felét teszik ki. A felsőfokú végzettségű szakorvosok körében - a nők 60%-a - az orvosok 67%-át, a közgazdászok 87%-át, a könyvelők 89%-át, a könyvtárosok és bibliográfusok 91,5%-át teszik ki. 6 Vagyis látjuk, milyen széles körben vesznek részt a nők munkaügyi tevékenység, és ezért jogi szabályozásuk kérdése napjainkban igen aktuális.

Az Orosz Föderáció Alkotmányának 19. cikkével összhangban: "Az állampolgárok számára garantált az emberi jogok és szabadságok egyenlősége, nemre való tekintet nélkül." 7 Vagyis a férfiakat és a nőket egyenlő jogok és szabadságok illetik meg, valamint egyenlő esélyek ezek gyakorlására. Ez az elv már régóta gyökeret vert az emberi tevékenység minden területén - a gazdasági, politikai és kulturális életben. Azonban olyan feltételeket kell teremteni, amelyek figyelembe veszik a női munka sajátosságait, nevezetesen a vajúdás és az anyasággal való kombinációját, testük anatómiai és fiziológiai jellemzőinek sajátosságait.

A nők munkaerő-piaci arányának növekedése a munkakörülményekre vonatkozó megfelelő normákat rögzítő szabályozások kidolgozásával jár együtt. Ilyen normák közé tartozik a nehéz és káros munkakörülményekkel járó női munkavégzés tilalma, a nők éjszakai munkavégzésének korlátozása, a terhes nők könnyebb munkakörülményeinek megteremtése és számos egyéb norma.

A modern munkajog a következő intézkedéseket határozza meg, amelyek olyan munkakörülményeket teremtenek a nők számára, amelyek lehetővé teszik számukra a munka és az anyaság összekapcsolását:

Az éjszakai munka, a túlóra, valamint a hétvégi munka tilalma, valamint a nők 3 év alatti gyermekes üzleti útra küldése (162. cikk); nyolc

A 3–14 éves gyermeket nevelő nők esetében az ilyen jellegű munkavégzés korlátozott, és csak az ő beleegyezésükkel megengedett (163. cikk); 9

A másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők számára szünetet kell biztosítani a gyermek étkeztetéséhez (ezt bele kell foglalni a munkaidőés fizetni kell)

A 14 év alatti gyermeket nevelő nők kérésére a vállalkozás vezetése köteles rész- vagy részmunkaidős hetet és számos egyéb intézkedést megállapítani számukra.

Államunknak a férfiak és nők egyenjogúságát biztosító törvényi normái meglehetősen közel állnak az európai normákhoz. A nők számára a munkajog a minden munkavállalóra jellemző munkavédelmi normákon túlmenően kiterjeszti a speciális munkavédelmüket megteremtő speciális normákat, amelyek viszont három csoportra oszthatók:

1) minden nő esetében, figyelembe véve a női test élettani jellemzőit, szaporodási funkcióját, amely különleges védelmet igényel az ipari veszélyekkel szemben;

2) aktív anyaságuk idejére (terhesség, szülés, csecsemők és kisgyermekek jelenléte);

3) az elmúlt években megjelent egy harmadik alapja a nők (és férfiak) munkaügyi normáinak differenciálásának - ez az a tény, hogy a dolgozó nőnek (férfinak) családi kötelezettségei vannak a fogyatékos családtagok gondozásában.

Az Orosz Föderáció állami politikája a nők helyzetének javítását célozza, ami az állam társadalmi-gazdasági politikájának egyik kiemelt területe. Ebből a célból az Orosz Föderáció elnökének vezetése alatt nyilvános bizottságot hoztak létre a nők, a családok és a gyermekek ügyében. Az Orosz Föderáció kormánya mérlegeli a megfelelő strukturális egységek létrehozásának kérdését a Gazdasági Minisztériumban és Szövetségi Szolgálat e szolgáltatások már meglévő egységeivel való kapcsolatteremtéshez. Testek végrehajtó hatalom javasolták a nők előmenetelét szolgáló regionális programok kidolgozását és jóváhagyását.

Általában társadalmi jogi státusz A nők ma hazánkban nincsenek megfelelő szinten – az elmúlt évek negatív tendenciái továbbra is fennállnak, és új problémák merülnek fel. A nőkkel szembeni diszkrimináció és versenyképességük csökkentése aktuális problémái a munkaerőpiacon. Növekszik a munkanélküliség kockázata, jogi védelmet a munka világában az új megtalálásának lehetősége munkahely, karriert építeni és készségeket fejleszteni vagy átképezni.

A szakmai tevékenység szerkezetéről szólva ki kell emelni, hogy a nők többsége a kereskedelemben és közétkeztetésben (a dolgozó nők 82%-a), az egészségügyi és szociális szolgáltatások területén (85%) dolgozik. ), valamint az oktatási és kulturális szolgáltatások területén (mintegy 75%). A nők túlnyomó része a könnyűiparban, az élelmiszeriparban, a ruhaiparban és a gyógyszeriparban dolgozik. Hangsúlyozni kell, hogy az alacsony bérű ipari szektorban meglehetősen sok a káros és nehéz munkakörülményekkel rendelkező munkahely és szakma. Így a nemzetgazdaságban a nők bére átlagosan egyharmadával alacsonyabb, mint a férfiaké.

lábjegyzetek

A férfiak túlsúlyban vannak a vezető pozíciókban és a politikában. Valószínűbb, hogy az igazgatói székben vagy politikai tevékenységben találják meg őket. A nők többnyire másodlagos vezetői pozíciókat töltenek be. Gyakorlatilag kiszorultak a politikai tevékenységből, a hatalmi struktúrákból, és kizárták őket a fejlesztési stratégia kidolgozásában való részvételből. A nők száma a politikában vagy a vezetésben sokkal kisebb, mint a férfiaké. Így az Orosz Föderáció kormányában a vezető pozíciókat általában férfiak, nem pedig nők töltik be. Persze vannak kivételek. Például O.Yu. Golodet az Orosz Föderáció miniszterelnök-helyettesi posztjára nevezték ki, V.I. Skvortsova - az Orosz Föderáció egészségügyi minisztere.

Vlagyimir régió kormányzója S.Yu. Orlova támogatja a nők politikai szerepvállalását. Ezért kinevezett egy nőt, E.I.-t a regionális közigazgatás vezető pozíciójába. Mazanko - a régió kormányzó-helyettese, a tulajdon- és földkapcsolatok osztályának igazgatója.

női munkaerő szociális szükségletek fedezésére többletkiadást igényel a munkáltató részéről. Ez csökkenti a munkaerő-piaci versenyképességüket, és ennek következtében nő a munkanélküli nők aránya. A női munkanélküliség magas szintjét objektív és szubjektív okok is magyarázzák. Mint korábban említettük, a nőket főként nem termelő tevékenységekben alkalmazzák. A költségvetési finanszírozás csökkentése miatt a nem termelő szektorban számos költségvetési forrásból finanszírozott szervezet kénytelen csökkenteni tevékenysége volumenét és elbocsátani a dolgozók egy részét, elsősorban a nők rovására. A női munkanélküliség fő okai azonban a gazdasági válság problémáira vezethetők vissza, amikor a munkaerő „kiszorulnak” a munkaerőpiacról.

Vlagyimir régió kormányzója S.Yu. Orlova a Vlagyimir Régió Nők III. Kongresszusán, amely a „Közszervezetek erőfeszítéseinek megszilárdítása a fiatalok erkölcsi nevelése, a kulturális hagyományok megőrzése és megerősítése, a családi értékek erősítése érdekében” témának szentelte a helyzetet. így szól: „Az elmúlt években kiemelt figyelmet fordítottak a nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek foglalkoztatására. A Vlagyimir régió lakosságának foglalkoztatását elősegítő, 2012-2014 közötti hosszú távú célprogram keretében a regionális költségvetésből 1,7 millió rubelt terveznek elkülöníteni szakképzés, átképzés és továbbképzés megszervezésére. 170 nő közül, akik szabadságon vannak egy három év alatti gyermek gondozására, és tervezik, hogy visszatérnek a munkába.

2013. január-júniusban 304, 3 év alatti gyermeket nevelő munkanélküli nőt regisztráltak a Vlagyimir régió munkaügyi központjaiban. Az ebbe a kategóriába tartozó munkanélküli nők 90%-a (276 fő) foglalkoztatott. 159 3 év alatti gyermeket nevelő munkanélküli nőt küldtek szakképzésre a munkaerőpiacon keresett szakmákra (szakterületekre).

Közülük a nők mintegy 70%-a (107 fő) dolgozó szakmákra képzett: gépjárművezető, eladó padlópénztáros, kazánházkezelő, fodrász, szakács, esztergályos, varrónő; több mint 30% (52 fő) - a szakterületeken: könyvelő, vezető.

Minden második nőt (71 fő) önfoglalkoztatást biztosító szakmára küldenek: fodrász, eladó, könyvelő, menedzser.

2013 első felében 74 szülői szabadságon lévő nőt küldtek szakképzésre a munkaerőpiacon keresett szakmákra (szakterületekre).

A szülői szabadságon lévő nők szakképzésének költsége 602,9 ezer rubelt tett ki a regionális költségvetésből.

A Nőszövetség egyik fő feladata, hogy segítse a nőt az anyaság, a gyermeknevelés és a munka összeegyeztetésében. Ez lehet otthoni munka, rugalmas munkarend, új szakon végzett képzés, továbbképzés, akár távolról is. Ezek az intézkedések különösen azokra a nőkre vonatkoznak, akik első és második gyermeküket 1,5 és 3 éves kor között nevelik, vagyis olyan időszakban, amikor az ellátások meglehetősen szerények.

A Vlagyimir Régió Nőszövetsége hatékonyan tud dolgozni ezeken a területeken, vonzza az üzleti és ipari szövetségeket, állami szervezeteket, foglalkoztatási szolgálatokat, munkaadókat, közösen dolgozzon ki átképzési programokat, hozzon létre üresedési bankokat a rugalmas foglalkoztatási formák számára, és ösztönözze a vállalkozásokat ilyen munkahelyek létrehozására. nőknek." 10

Megjegyzés a Vlo új kormányzójával és az általa a regionális közigazgatásban vezető pozícióba kinevezett nőkkel kapcsolatos helyzetről

Vezérlő rendszer foglalkoztatás A nők intézményi, információs és szervezeti mechanizmusok összességét jelentik. Betartja a jogi keret normáit, magában foglalja az adminisztratív és elemző és információs struktúrákat. Ez a rendszer biztosítja a munkaerő-piaci irányítási struktúrák működését. Főbb feladatai: foglalkoztatás, munkanélküli állampolgárok nyilvántartása, szakmai átképzés szervezése és számos egyéb feladat. Érdemes azonban megjegyezni, hogy ez a rendszer nem működik teljes mértékben. Valamivel több mint 7% azoknak az állampolgároknak a száma, akik álláskereséskor jelentkeztek a foglalkoztatási szolgálathoz. melléklet 1. sz.

lábjegyzet

A női munka védelmét szabályozó fő dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. fejezete tartalmazza a női munka szabályozásának sajátosságait tartalmazó rendelkezéseket. Nevezetesen: olyan munkakörök hozzávetőleges körét állapították meg, amelyekben korlátozott a női munkaerő alkalmazása; megállapított követelmények a munkahely megszervezésére vonatkozóan; meghatározzák a megengedett legnagyobb terhelési normákat; számos garanciát és kedvezményt biztosítanak a várandós és kisgyermekes nők számára, valamint számos egyéb norma a női munka védelmére.

Egy másik fontos szövetségi szintű dokumentum, amely meghatározza a nők helyzetével kapcsolatos állami politika kereteit, az Orosz Föderáció kormányának 6. számú rendeletével elfogadott koncepció a nők helyzetének javításáról az Orosz Föderációban. 1996. január 8-án.

lábjegyzet

Ez a dokumentum meghatározza a női munkával kapcsolatos állami politika általános stratégiáját és kiemelt irányait. Célja az egyenlő jogok és szabadságok elvének megvalósítása, valamint a nők és férfiak egyenlő jogainak és esélyeinek megteremtése. Megjegyzendő, hogy „a politikai kereslet hiánya, a munka világában tapasztalható diszkrimináció, az egészségi állapot romlása és a nők elleni erőszak növekedése okozza a legnagyobb aggodalmat a közvéleményben az Oroszországban jelenleg zajló kardinális reformokkal összefüggésben. ." Az egyik fő feladat a nők egyenlő jogainak biztosítása a munkaerőpiacon.

A koncepcióban a fő munkaterületek a női munka problémáinak megoldására nagyon részletesen le vannak írva, például:

a nők és férfiak tényleges jog- és esélyegyenlőségének megteremtése a munkaerőpiacon, a női munkaerő versenyképességének növelésének feltételeinek megteremtése, a nők új gazdasági kapcsolatokhoz való alkalmazkodása;

elemezze a nők jelenlegi munkaerő-piaci helyzetét a társadalmi-gazdasági válság összefüggésében;

értékelje az Orosz Föderáció által ratifikált, a dolgozó nők problémáival kapcsolatos ILO-egyezmények alkalmazásának eredményeit;

összhangba hozza az Orosz Föderáció jogszabályait a nemzetköziekkel jogi szerződések az esélyegyenlőségről és a bánásmódról a foglalkoztatás területén, a férfiak és nők munkaerő-piaci esélyegyenlőségi politikájának és a hatályos szabályozásnak (felvétel, elbocsátás, szakmai fejlődés) értékelése;

hatékony alkalmazásuk mechanizmusának kidolgozása;

fejleszteni jogalkotási aktusok olyan gazdasági ösztönzők és juttatások biztosítása, amelyek célja, hogy növeljék a munkáltató érdeklődését a családi kötelezettségekkel rendelkező állampolgárok foglalkoztatása iránt, ideértve a részmunkaidős foglalkoztatást, rugalmas időbeosztással vagy otthon;

fokozza állami felügyelet valamint a dolgozó nők jogairól és garanciáiról szóló jogszabályok betartásának ellenőrzése;

rendelkezzenek szankciórendszerről a törvény megsértése és a nőkkel szembeni megkülönböztetés lehetővé tétele esetén;

javítani kell a meglévő és a nők számára új munkahelyeket támogató mechanizmust állami és magánbefektetési projektek széles körű bevonásával. Az állami szociálgazdasági politika kialakításakor figyelembe kell venni a túlnyomórészt női foglalkoztatással rendelkező iparágak (könnyűipar, textilipar, műszergyártás stb.) fejlesztését és támogatását;

további munkahelyek szervezésének elősegítése a szociális szolgáltatások és a közszolgáltatások stb.

Az egyezmény utolsó része kimondja, hogy „a koncepció végrehajtása érdekében biztosítani kell, hogy a kidolgozott rendelettervezetekbe, szövetségi, ágazati és regionális programokba az Orosz Föderációban a nők helyzetének javítását célzó kérdésblokkok szerepeljenek. "

Van még egész sor a női munka védelmét szabályozó egyéb normatív dokumentumok. Munkatörvény mint jogág igen kiterjedt, ami számos aktuális probléma felmerülésének alapja. Meglehetősen sokrétűek, és a munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozásának bármely alapelvét megsértve zajlanak.

A munkajog számos rendelkezése deklaratív jellegű. Például a Munka Törvénykönyve olyan normákat tartalmaz, amelyek megteremtik a nők hátrányos megkülönböztetésének előfeltételeit (munkaidő korlátozása, bizonyos típusú munkavégzés tilalma).

Ez a 2 mondat nem kapcsolódik egymáshoz

Ennek eredményeként a nők munkája elleni diszkrimináció továbbra is az egyik fontos probléma. A nő szaporodási funkcióinak ellátásával és az ezek iránti szükséglettel kapcsolatban különleges körülmények A munkaerőpiacon a női munkaerő egyre inkább ki van téve a munkáltatók diszkriminatív korlátozásainak. Egy nő folyamatos ellentmondásban van a munkaképesség megvalósítása terén, mivel két területen kell dolgoznia - a termelésben és az otthonban. Az alacsony életszínvonal miatt a megélhetési forrás megszerzése érdekében a nők szinte bármilyen munkafeltételt kénytelenek elfogadni. A diszkrimináció ezen formája egyoldalú, mivel csak a nőkre vonatkozik. V modern világ felvételkor a diszkrimináció továbbra is érvényesül, de nagy valószínűséggel rejtve van, hiszen a munkáltatók általában a munkavállaló üzleti tulajdonságaira hivatkoznak az elutasításnál, valójában azonban nem vagy életkor alapján történik a kiválasztás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében tilos a diszkrimináció a munka területén, de nincs mechanizmus ennek az elvnek a végrehajtására. Ezért ez a probléma kiterjedt a modern világban, és megköveteli a megoldási módok keresését.

Néhány vállalkozásnál a női munka védelmét is megsértik. A munkaadók gyakran lehetővé teszik a nők számára, hogy életükre és egészségükre veszélyes körülmények között dolgozzanak. Így jelentős számú nőt foglalkoztatnak egészségügyi előírások által számukra tiltott munkakörökben (például galvanizáló részlegekben és műhelyekben, pácoló osztályokon, számos vegyiparban és kohászati ​​iparban). Ezen túlmenően, az állásokért folyó versenyben a munkaadók előnyben részesítik a megnövekedett munkaterhelésre, a rendkívüli munkarend-módosításokra és a túlórákra kész munkavállalókat. Ennek eredményeként a nők azokat az iparági réseket foglalják el, amelyek kevesebb erőfeszítést igényelnek, kevésbé ígéretesek a szakmai fejlődés szempontjából, és ennek megfelelően alacsonyabb fizetést kapnak.

Az állam nem fordít kellő figyelmet az emberek köztudatának nemi szempontjainak kialakítására és a dolgozó nőkről alkotott pozitív kép kialakítására.

Konklúzióként érdemes kiemelni a dolgozó nők helyzetének javítását célzó aktív állami és politikai tevékenységet. A modern munkajogban speciális normákat és intézkedéseket dolgoztak ki, amelyek a munka optimalizálására és a munkakörülmények javítására irányulnak. Az orosz munkavédelemre vonatkozó jogszabályok azonban nem nevezhetők tökéletesnek. Az állami politika egyrészt a női munka védelméhez való speciális hozzáállásra irányul, másrészt a különféle szociális juttatások miatt a nők versenyképessége csökken.

Így a dolgozó nők jogállása a munka jogi szabályozásától, azoktól az intézkedésektől függ, amelyeket a jogszabályok a jogaik és garanciáik érvényesítése érdekében meghoznak.

Megjegyzések az előző bekezdéshez + gyakorlati példák hiánya

A női munka jogi szabályozásának jellemzői

A munka az emberek célszerű tevékenysége, amely anyagteremtésre és kulturális javak. 11

A női munkát a társadalmi munka részének tekintik - ez a nők részvétele a társadalmi termelés folyamatában, amelynek természetét a társadalom társadalmi-gazdasági szerkezete határozza meg. A társadalom fejlődésének bármely szakaszában (beleértve a modern világot is) a nők munkája jelentősen eltért a férfiakétól. Ebben az esetben női munka alatt minden olyan társadalmilag szükséges munkát értünk, amelyet egy nő el tud végezni, figyelembe véve a munkaerő sajátosságait. 12

A női munka jogi szabályozása fontos helyet foglal el a munkaügyi kapcsolatok rendszerében. Ez a munkajog normáinak és intézkedéseinek összessége, amelyek főként a munkavállalók munkajogainak érvényesítését célozzák. E normák megfelelő végrehajtása jelentős szerepet játszik a dolgozó állampolgárok számára.

Az Orosz Föderációban élő emberek munkáját és egészségét az állam védi. A nők munkáját általános és speciális törvényi szabályok szabályozzák. Ez annak köszönhető, hogy a munkavállalók e kategóriája számára további garanciákat kell megállapítani.

A női munka jogi szabályozásának számos jellemzője van, amelyeket a következő tényezők befolyásolnak:

A női test élettani jellemzői;

A dolgozó nők anyaságának szakasza (terhesség, szülés, szülői szabadság);

A nők társadalmi szerepe a gyermeknevelésben.

A női munka védelmével kapcsolatos jogszabályi normákat három fő csoportra osztják. Az első csoportba minden nőre vonatkozó jogszabályi normák tartoznak. Például: a női munkaerő alkalmazásának tilalma nehéz munkában, földalatti munkában, valamint a súlyok kézi emelésével és mozgatásával kapcsolatos, a megállapított maximális normákat meghaladó munkákban.

A második csoportba azok a normák tartoznak, amelyek a nők munkáját az aktív anyaság idején (három éven aluli gyermekek) szabályozzák. Ezek a normák magukban foglalják: az éjszakai munkavégzés, a túlóra, a munkaszüneti és a hétvégi munka tilalma; a terhes nők termelési arányának csökkentése vagy könnyebb munkára való átállás; a foglalkoztatás megtagadása és a bércsökkentés tilalma terhesség vagy három év alatti gyermek jelenléte miatt; a másfél évesnél fiatalabb gyermek étkeztetésére legalább három óránként, egyenként legalább 30 perces pótszünet biztosítása.

A harmadik csoportba azok a normatívák tartoznak, amelyek a három és 16 év közötti gyermeket nevelő nők, valamint a 18 év alatti fogyatékos gyermekek munkavédelmi védelmét szabályozzák.

A munkavállalói jogok gyakorlásának és kötelességeik teljesítésének tényleges lehetőségét törvényi garanciák biztosítják. Ilyen garanciák közé tartoznak azok a jogi eszközök és módszerek, amelyekkel a társadalomba való belépés biztosított. munkaügyi kapcsolatok, a munkajogok érvényesítése és védelme. A speciális jogi garanciák elsősorban a nők jogainak védelmét célozzák aktív anyaságuk idején, a három éven aluli gyermeket nevelő nők, valamint a 14 éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló anyák vagy éven aluli fogyatékos gyermekek jogainak védelmét. 18 . Vannak olyan jogi biztosítékok is, amelyek biztosítják a munkajogok gyakorlását. Például a jogszabályok garantálják a munkavégzés, a munkaszerződés egyéb feltételei és az egyéb munkafeltételek biztonságát.

Amint azt korábban megjegyeztük, a munkavédelem területén az egyik fő dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Külön fejezetet tartalmaz, amely a női munka jogi szabályozásának kérdéseivel foglalkozik - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. fejezete „A nők, családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkavégzésének szabályozásának sajátosságai”; a Kódex számos egyéb jogi normát is tartalmaz a munkavégzésre vonatkozóan.

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai számos korlátozást írnak elő a nők munkájára vonatkozóan. Először is, ezek a nők belépésének korlátozásai bizonyos fajták munkák (például földalatti munkák a bányászatban). A meglévő tilalmak ellenére a nők végezhetnek fizikai aktivitással járó munkát. Ebben az esetben lehetetlen ezt meghaladó súlyokat szállítani és mozgatni megállapított normák(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 253. cikke).

Ezenkívül a munkajog korlátozásokat vezetett be a női munkaerő éjszakai igénybevételére vonatkozóan, kivéve azokat az iparágakat, amelyekben ezt sürgős szükség okozza, és átmeneti intézkedés. Azok a nők, akiknek három éven aluli gyermekük van, nem dolgozhatnak éjszaka, nem dolgozhatnak túlórát és nem utazhatnak üzleti utakra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke).

Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke szerint a munkavállalás Oroszországban ingyenes: "Mindenkinek joga van szabadon rendelkezni a munkavégzéshez szükséges képességeivel, megválasztani a foglalkozását és a hivatását." A nőket ugyanolyan jogokkal veszik fel, mint a férfiakat; a modern munkajog tiltja a felvétel indokolatlan megtagadását. Ezek a szabályok a terhes nőkre is vonatkoznak. Tehát a munkavállalás megtagadását a munkáltatónak írásban kell kiadnia. A Munka Törvénykönyve 64. cikke kimondja: "A munkaszerződés megkötésének megtagadása ellen bíróságon lehet fellebbezni." Továbbá, az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikkével összhangban: „A terhes nő felvételének indokolatlan megtagadása esetén a felvételi feladattal megbízott tisztviselő büntetőjogi felelősségre vonható.”

A munkaügyi tevékenység végrehajtása munkaszerződéssel történik. Következtetése az előfeltételállásra jelentkezéskor. A munkaszerződést írásban kell megkötni. 61. cikk: „A munkaszerződés azon a napon lép hatályba, amikor azt a munkavállaló és a munkáltató aláírta, hacsak a szövetségi törvények, az Orosz Föderáció egyéb jogszabályai vagy a munkaszerződés másként nem rendelkeznek, vagy attól a naptól kezdve, amikor a munkavállalót ténylegesen a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából vállalták fel a munkát."

A munkaszerződés a legtöbb fontos dokumentum a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt. Olyan alapvető munkafeltételeket ír elő, amelyek mindkét fél számára garanciát jelentenek (munkavégzés helye és időtartama, beosztás, fizetés és pótlékok, próbaidő, prémiumok kifizetése, munkaidő és pihenőidő és egyéb feltételek). Ha a munkáltató megtagadja a munkaszerződés megkötését, vagy munkaszerződés alapján kínál munkát, akkor el kell gondolkozni a munkáltató lelkiismeretességén, illetve, hogy érdemes-e ilyen munkát vállalni.

Példa: Az étkezde igazgatóját K szakács alkalmazta. Három nappal később az igazgató megállapította, hogy K terhes, és mivel a munkavégzési megbízást még nem adták ki, a K-vel kötött munkaszerződést meg nem kötötte, és megtagadta. hogy munkát biztosítson neki a jövőben. K. feljelentést tett az ügyésznél.

Az ügyész általános felügyeleti rendben tiltakozást intézett az étkezde igazgatójához, ahol jelezte, hogy az adminisztráció intézkedései jogellenesek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 61. cikke értelmében a tényleges munkába bocsátás munkaszerződés megkötésének minősül, függetlenül attól, hogy a munkavégzést megfelelően hajtották-e végre. Az igazgató ráadásul megsértette a 64. cikkelyt, amely kimondja, hogy tilos a nők munkaszerződésének megkötését terhességre vagy gyermek jelenlétére hivatkozva megtagadni. Az ügyész tiltakozásának helyt adtak. Kiadták a parancsot, hogy K.-t vegyék fel szakácsnak. A menzák és vendéglátóhelyek bizalmi megbízásából az igazgatót szigorú megrovásban részesítették.

lábjegyzet

A modern körülmények között a kisgyermekes nőknek vagy a terhes nőknek meglehetősen nehéz munkát találniuk. A gátlástalan munkáltatók gyakran kihasználják pozíciójukat, és munkaszerződés megkötése nélkül kínálnak munkát, vagy olyan feltételeket foglalnak bele, amelyek sértik a munkavállaló jogait.

A munkaügyi jogszabályok bizonyos normákat határoznak meg a terhes nők és a kisgyermekes nők számára. Nézzünk meg néhányat részletesebben.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkével összhangban a próbaidő az állásra jelentkezésekor nem vonatkozik a terhes nőkre.

A Munka Törvénykönyve meghatározza azokat a normákat is, amelyek szerint: „A terhes nőket orvosi jelentés alapján és kérelmükre csökkentik a termelési arányok, a szolgáltatási arányok, vagy ezeket a nőket olyan munkakörbe helyezik át, amely kizárja a káros termelés hatását. tényezőket, miközben megtartják az előző munkahelyükből származó átlagkeresetet.” (254. cikk). Számos egyéb jogszabályi norma is létezik, amelyek célja a várandós nők munkaügyi helyzetének javítása.

A Munka Törvénykönyve rendelkezéseket tartalmaz a nők munka- és pihenőidejének nyilvántartására. A várandós és kisgyermekes nők számára számos előnnyel és garanciával foglalkoznak. A munkavállalók e kategóriája nem vonható be túlórába, hétvégén és ünnepnapokon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke).

A munka és az anyasági funkció összekapcsolása érdekében a nők számára a munkajoggal összhangban részmunkaidős (részmunkaidős vagy munkahétes) munkavégzés biztosítható. Ebben az esetben a munkarendet a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg. A bért a ledolgozott órák arányában fizetik. A részmunkaidős munkavégzés meghatározható határozatlan időre vagy előre egyeztetett időpontokra (például a gyermek meghatározott életkoráig).

A Munka Törvénykönyve szerint a gyermekes nőkre lépcsőzetes munkarend vonatkozik. Egyesítenie kell a társadalmi, gazdasági és személyes érdekeket. A munkaszervezést közvetlenül a vállalkozás adminisztrációja végzi. Rugalmas munkarend esetén a fő- és a heti pihenőidő tartamának meg kell felelnie a munkaügyi jogszabályoknak.

A másfél év alatti kisgyermekes dolgozó nők egy másik juttatásban részesülnek - ezek további szünetek a gyermekek táplálására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke kimondja: „A másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő dolgozó nők számára a pihenő és étkezési szüneten kívül további szüneteket kell biztosítani a gyermek (gyermekek) etetésére. három óránként, egyenként legalább 30 percig. Ha egy dolgozó nőnek két vagy több másfél évnél fiatalabb gyermeke van, az etetési szünet időtartama legalább egy óra. Az ilyen szünetek beleszámítanak a munkaidőbe és ki vannak fizetve hibátlanul.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai külön eljárást is meghatároznak a terhes és gyermekes nők számára a szabadság kiszámítására és kiadására. Beszéljük meg ezt a pontot részletesebben. A munkáltató köteles minden dolgozó nőnek a szülést megelőző hetven (többszörös terhesség esetén nyolcvannégy) naptári, a szülés előtt hetven (komplikált szülés esetén nyolcvanhat; születése esetén nyolcvanhat) naptári szülési szabadságot biztosítani. két vagy több gyermek, száztíz) naptári nappal a szülés után (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke). Ezt a szabadságot minden nő megkapja, tekintet nélkül a tartózkodási helyére és szolgálati idejére.

A szülési szabadság után a nőnek (ha szüksége van rá) szülői szabadságot kell kiadni. Ez a szabadság a gyermek három éves koráig tart, és részben vagy egészben felhasználható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének megfelelően: „A szülői szabadság idejére a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását). A szülői szabadság az általános és megszakítás nélküli szolgálati időbe, valamint a szakirányú szolgálati időbe beszámításra kerül (kivéve az öregségi nyugdíj korai kiosztásának eseteit).

A fentieken túlmenően hazánk munkaügyi jogszabályai bizonyos garanciákat határoznak meg a várandós és kisgyermekes nők elbocsátására vonatkozóan. Így a szervezet adminisztrációjának kezdeményezésére a várandós, valamint a másfél év alatti kisgyermekes nők elbocsátása nem megengedett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke kimondja: „A határozott idejű munkaszerződés egy nő terhessége alatti lejárta esetén a munkáltató köteles írásbeli kérelmére és az állapotot igazoló orvosi igazolás bemutatása esetén. terhesség lejártakor, a munkaszerződés hatályát a terhesség végéig meghosszabbítani.” A 14 év alatti gyermeket nevelő nők, valamint a 18 év alatti fogyatékos gyermekek saját kérelmükre lemondhatnak. Ebben az esetben az elbocsátás alapos okból elkövetettnek minősül, és a nő megtartja az átmeneti rokkantsági ellátás igénybevételéhez szükséges szolgálati időt. A munkajog szerint a munkáltatónak nincs joga a várandós nő elbocsátására, kivéve a szervezet teljes felszámolásának eseteit. Ezeket a rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke tartalmazza.

A munkavédelmi jogszabályok számos olyan normát és egészségügyi szabályt vezettek be, amelyek meghatározzák a munkahely és a felszerelés kötelező higiéniai követelményeit, amelyek minden olyan vállalkozásra vonatkoznak, ahol nők dolgoznak, területtől függetlenül. gazdasági aktivitás. Fő céljuk a női munkaerő termelésben történő felhasználásának negatív következményeinek megelőzése, valamint a higiéniailag biztonságos munkakörülmények megteremtése és a dolgozó nők egészségének megőrzése. Az egyik fő dokumentum a SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2. Munkahigiénia. A nők munkakörülményeinek higiéniai követelményei. Egészségügyi szabályok és normák" (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Állami Bizottságának 1996. október 28-i, N 32 rendeletével jóváhagyva).

E szabályok végrehajtásának állami ellenőrzését és felügyeletét az Orosz Föderáció állami egészségügyi és járványügyi felügyeleti szervei bízzák meg.

Ha nem tévedek, akkor ez egy elavult fogalom, most a Rospotrebnadzor foglalkozik ezzel. jelölje be

Minden vállalkozásnak nem szabad megfeledkeznie arról, hogy tilos női munkaerőt nehéz munkában, valamint káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 253. cikke). A Minisztertanács – az Orosz Föderáció kormányának 1993. február 6-i rendelete, az N 105 „A súlyok kézi emelésekor és mozgatásakor a nők maximális megengedett terhelésére vonatkozó új normákról” olyan speciális normákat vezet be, amelyek korlátozzák a nők maximális megengedett terhelését. 2. függelék

Felvételkor a nőknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük, és egészségügyi igazolással kell rendelkezniük az egészségi állapotukról. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériumának 1996. március 14-én kelt, "A munkavállalók előzetes időszakos orvosi vizsgálatának eljárásáról és a szakma felvételére vonatkozó orvosi előírásokról" szóló rendeletével összhangban. 90. sz.: „Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának rendelete által nem írt munkát vállaló nőket előzetes háziorvosi és szülész-nőgyógyász szakorvosi vizsgálatnak vetik alá.” A terhesség pillanatától fogva dolgozó nőknek feltétlenül orvosi felügyelet alatt kell lenniük, és a közeljövőben olyan munkára kell áthelyezni őket, amely nem kapcsolódik káros anyagoknak való kitettséghez.

lábjegyzet

Minden szervezetben egészségügyi normákés a szabályokat szigorúan be kell tartani. Meg kell szervezni a gyártásellenőrzést ezek betartása felett.

Oroszországban számos egyéb törvény és jogszabály szabályozza a nők munkához való jogát, és bizonyos garanciákat biztosít számukra a foglalkoztatás terén. Ilyen dokumentumok a következők:

1999. július 17-i 181-FZ szövetségi törvény (a 2005. május 9-én módosított, 2005. december 26-án módosított) "A munkavédelem alapjairól az Orosz Föderációban" (a szféra közötti kapcsolatok szabályozására vonatkozó normákat tartalmaz) a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkavégzés, amelynek célja olyan munkakörülmények megteremtése, amelyek megfelelnek a munkavállalók életének és egészségének megőrzésének követelményeinek a munkafolyamatban);

„A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló, 1999. március 30-i 52-FZ szövetségi törvény;

1999. május 1-i 92-FZ szövetségi törvény „A szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottságról”;

1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény „A gyermekes polgárok állami ellátásairól”;

Szövetségi törvény 1998.07.24 No. 125-FZ "A kötelező társadalombiztosítás munkahelyi balesetektől és foglalkozási megbetegedésektől;

Az Orosz Föderáció Kormányának 2000. február 25-i 162. számú rendelete „A nehéz és káros vagy veszélyes munkakörülményeket hordozó munka jegyzékének jóváhagyásáról, amelynek végrehajtása során tilos női munkaerő alkalmazása”;

Az Orosz Föderáció kormányának 1993. február 6-i 105. számú rendelete „A kézi súlyemelésnél és -mozgatásnál a nők maximális megengedett terhelésére vonatkozó új normákról”;

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 26. számú, az Orosz Föderáció FSS 34. számú, 2000.04.04-i rendelete „Az egyik dolgozó szülőnek havi további szabadnapok biztosításának és kifizetésének eljárásáról szóló magyarázat jóváhagyásáról. gyám, gondnok) fogyatékos gyermekek gondozására”;

Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006. március 30-i 224. számú rendelete „A terhes nők és gyermekágyi orvosi vizsgálatok megszervezéséről szóló szabályzat jóváhagyásáról”;

Az Orosz Föderáció Mezőgazdasági Minisztériumának 2003. február 10-i, N 51-es rendelete "A dohányiparban a munkavédelemre vonatkozó szabályok jóváhagyásáról" (2003. június 6-án az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában nyilvántartásba vett N 4648) ;

Az Orosz Föderáció elnökének 1993. március 4-i N 337 (2000. szeptember 1-jén módosított) rendelete „A kiemelt feladatokról közpolitikai nőkre vonatkozó" és egyéb dokumentumok.

lábjegyzetek

A fenti jogalkotási aktusok mindegyike képezi a munkavállalók esetleges kedvezőtlen tényezőkkel szembeni szociális védelmének alapját. gyártási környezet. Lehetővé teszik a munkavédelmi irányítási funkciók kompetens kombinációjának biztosítását a szövetségi, regionális szintekenés az egyes szervezetek szintjein.

Így azt látjuk, hogy a modern munkajog normái nagyjából figyelembe veszik a dolgozó nők érdekeit. Az orosz munkajogban számos törvény szabályozza a dolgozó nők jogállását. Mindezek a szabályok a fő célt követik - a munkakörülmények javítását és a munkafolyamat optimalizálását. Nagyon fontos A munkakörülmények javítása érdekében biztosítják a munkavédelmet, vagyis azokat az eszközöket és jogi normákat, amelyek biztosítják a munkahelyi biztonságot.

A modern munkaviszonyokban problémák vannak a nők foglalkoztatásával. A jelenlegi szabályozás nem tudja teljes körűen biztosítani a nők foglalkoztatási garanciáit: a felvétel és az elbocsátás szabálysértései vannak, és továbbra is nagy számban maradnak munkanélküli nők. A nők sokkal ritkábban töltenek be vezetői pozíciókat, vesznek részt a hatalomban és a politikában, mint a férfiak, gyakorlatilag nem vesznek részt a döntéshozatalban. Minden létező probléma megoldást igényel. Az államnak fejlődnie kell speciális programok a dolgozó nők helyzetének javítása és minden szervezetben való meghonosítása. 2.1.

A munkavédelem fogalma és jelentése

Tágabb értelemben a munkavédelem alatt értjük: „az emberek élet- és egészségbiztonságának megőrzését szolgáló rendszer a munkavégzés során, amely magában foglalja a jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési, műszaki, egészségügyi és higiéniai, orvosi és megelőző, rehabilitációs és egyéb intézkedések” (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikke). Itt a munkavédelem azt jelenti, hogy ezeknek az alapoknak az alkotásra való felhasználását biztonságos körülmények között munkaerő. Szűk értelemben a munkavédelem a munkajog intézményeként működik, vagyis olyan jogi normák összessége, amelyek célja a munkavállalók élete és egészsége szempontjából biztonságos munkakörülmények biztosítása.

A jogi intézkedésrendszert a munkajog munkavédelmi intézete képviseli. (Oroszország munkajoga / Szerk.: KN Gusov, VN Tolkunova.-M.: "Prospect" kiadó). Lábjegyzet A munkavédelmi intézet a következő munkajogi normákat tartalmazza:

Hogyan kapcsolódik ez a bekezdés az előző szöveghez?

A munkavállalók munkájuk védelméhez és garanciáihoz való jogát érintő normák;

A munkavédelem területén az állami politika főbb irányaira vonatkozó alapelvek;

Munkavédelmi követelmények, amelyeket a munkáltatóknak biztosítaniuk kell;

Biztonsági előírások;

A nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkavédelmi normái;

Kiskorúak és megváltozott munkaképességű állampolgárok munkavédelmi szabályai.

A munkajog és a szociális biztonsághoz való emberi jog az orosz jogszabályok különálló ága, amely a munkaadók és a munkavállalók közötti viszonyt szabályozza.

A munkaügyi normatív jogi aktusok komplexét a következők képviselik:

a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményei;

az Orosz Föderáció alkotmányai;

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;

Szövetségi törvények (alaptörvény - "Az Orosz Föderáció munkavédelmi alapjairól" szóló szövetségi törvény, 1999. július 17., 181-FZ);

az Orosz Föderáció kormányának rendeletei;

Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának rendeletei;

Helyi előírások.

Meghatározzák a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, és olyan munkavédelmi kérdéseket foglalnak magukban, mint a munkavédelmi szabályok és előírások, a nehéz, káros vagy veszélyes körülmények között dolgozó személyek kártalanítására vonatkozó előírások, a nők, a kiskorúak védelmére vonatkozó előírások, ill. csökkent munkaképességű személyek, a munka tervezésére és megszervezésére irányadó munkavédelmi normák és számos egyéb norma.

Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke kimondja a munkavédelem törvényi szabályozásának rendszerének alapelvét: "Mindenkinek joga van a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő körülmények között dolgozni."

A munkavédelem jogalapjának kialakítását az állami politika határozza meg. A munkavédelmi állami szabályozási követelményeket tartalmazó szabályozási jogi aktusok összessége tartalmazza:

Munkavédelmi ágazatközi szabályok és utasítások;

Iparági szabályok és munkavédelmi utasítások;

A munkabiztonsági szabványok rendszerének állami szabványai;

Állami egészségügyi és járványügyi normák és szabályok.

A Munka Törvénykönyve olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek meghatározzák a munkavédelem területére vonatkozó jogszabályok tartalmát és fejlesztési irányát. Ezek tartalmazzák:

A munkavállalók életének és egészségének megőrzésének elsőbbségének biztosítása;

Munkavédelmi államigazgatás;

A munkavédelmi követelmények betartásának állami felügyelete és ellenőrzése;

Az állam részvétele a munkavédelmi intézkedések finanszírozásában;

Munkavédelmi szakemberek képzése, továbbképzése;

Nemzetközi együttműködés a munkavédelem területén;

Hatékony, a biztonságos munkakörülmények megteremtését ösztönző adópolitika folytatása, biztonságos berendezések és technológiák fejlesztése és bevezetése, valamint számos egyéb rendelkezés.

Az állami munkavédelmi politika fő irányainak megvalósítását a hatóságok összehangolt fellépése biztosítja államhatalom az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek állami hatóságai és a helyi önkormányzatok. A munkavédelem állami irányítását az Orosz Föderáció kormánya bízza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 216. cikkével összhangban). A munkavédelem állami irányítását az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok területén a szövetségi végrehajtó hatóságok és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai a munkavédelem területén saját hatáskörükön belül látják el. Az Orosz Föderáció kormánya gyakorolja a végrehajtó hatalmat, szabályozza a munkavédelem terén fennálló kapcsolatokat, szövetségi célprogramokat alakít ki és biztosítja azok végrehajtását, intézkedéseket hoz az állampolgárok munkajogai érvényesülésének feltételeinek biztosítása érdekében stb. A szövetségi végrehajtó szerv a Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma. Az Orosz Föderáció kormányának utasítására ellátja az állami politika és a szabályozási jogi szabályozás kialakításának feladatait a feltételek és a munkavédelem területén. Mégpedig azt állítja:

Ágazatközi szabályok és minta utasításokat a munkavédelemről;

A rendelkezésre álló dokumentumok és anyagok listája állami szakértelem munkakörülmények;

A munkavállalók munkavédelmi követelményeivel kapcsolatos képzési és ismeret-vizsgálati eljárás a vállalkozásnál;

Az értékes élelmiszerek (például tej) ingyenes szétosztásának normái és feltételei a munkahelyen káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára,

és számos más kérdést is megold.

Jelenleg korlátlan számú módja van a munkához való jog gyakorlásának a tulajdoni formák változatossága, a vállalkozói képességek hasznosításának lehetősége, valamint a munkaügyi kapcsolatok hatékony áramlásában szerzett ismeretek és készségek miatt, formáitól függően. és tulajdonfajták, önállóan megállapítva a jog szabályait. Ami a női munka védelmével kapcsolatos normákat, a várandós nőknek, gyermekes anyáknak nyújtott juttatásokat illeti, ezek a normák általános jellegűek, és attól függetlenül érvényesek, hogy a vállalkozás, szervezet, intézmény kié.

A munkavédelem társadalmi, gazdasági és jogi jelentése. Társadalmi jelentősége arra utal, hogy a munkavédelem segít megőrizni a munkavállalók egészségét a káros és veszélyes termelési tényezőktől, elősegíti a munkavállaló kulturális növekedését és a munka humanizálását. A gazdasági jelentősége a munka és a termelés termelékenységének növelésében, a gazdaság emelésében, valamint az átmeneti rokkantságból eredő munkaidő-kiesés csökkentésében realizálódik. Jogi jelentősége a képességek szerinti munkavégzés jogi szabályozásában rejlik, figyelembe véve a munkakörülmények súlyosságát és a női test élettani sajátosságait, megvalósítja a munkavállalók jogát az átfogó munkavédelemhez és a munkáltató kötelezettségét ennek biztosítására. jobb.

A nők munkájának védelme kellő figyelmet igényel a jogszabályoktól. Fontos olyan munkakörülmények megteremtése, amelyek lehetővé teszik egy nő számára, hogy összekapcsolja a munkát az anyasággal. Szükséges továbbá a jogi védelem megteremtése, az anyaság erkölcsi és anyagi támogatása, a gyermeket vállaló nők munkaidejének csökkentése. Szükséges a dolgozó nők munkavédelmére vonatkozó jogszabályok kidolgozása, biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtése.

Érdemes tehát felhívni a figyelmet a munkavédelem fontosságára a modern munkajog normáiban. A munkavédelem sokrétű. Jogalkotási aktusok, társadalmi-gazdasági, szervezési, technikai és terápiás intézkedések és eszközök rendszere, amelyek biztosítják a személy biztonságát, egészségét és teljesítményét a munkafolyamat során.

A női munka jogi szabályozására vonatkozó normák be nem tartása számos sürgős probléma felmerüléséhez vezet, amelyek időben történő megoldást igényelnek. Ezekkel a problémákkal az értekezés kutatásának második fejezetében részletesebben foglalkozunk.

Az Orosz Föderáció állampolgárainak jogainak egyenlősége a munka területén, nemre, nemzetiségre, vagyonra és vagyonra való tekintet nélkül. hivatalos álláspont, valamint egyéb körülményektől is, nemcsak a meghatározott alapon történő megkülönböztetés jogszabályi tilalma biztosítja, hanem az esélyegyenlőség biztosítása is, pl. részleges korlátozás Általános szabályok ugyanazon kérdésekben vagy azáltal, hogy létrehozzák bizonyos kategóriákat dolgozók további szabályokat(Munka Törvénykönyve 251. cikk). E munkavállalói kategóriákba elsősorban a nők és más családi kötelezettségekkel rendelkező személyek tartoznak (Munka Törvénykönyve 41. fejezet). Ez lehetővé teszi számukra, hogy egészségük sérelme nélkül dolgozzanak, és harmonikusan ötvözzék a családi és szakmai kötelezettségeiket.

Az Orosz Föderáció jogszabályai a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaügyi szabályozásának sajátosságaira vonatkozó normákat tartalmaznak. Különösen a ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. cikke meghatározza a nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkavégzésének szabályozásának sajátosságait (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 253-264. cikke).

A nőknek az anyasággal kapcsolatban nyújtott garanciák és juttatások (pl. éjszakai munka korlátozása, túlórázás, üzleti útra való kirendelés) szintén érvényesek. a következő személyek: anya nélkül gyermeket nevelő apák és kiskorúak gyámja (gondnoka).

A családi kötelezettségekkel rendelkező személyek számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garanciákat nyújt a munkaidő szabályozására vonatkozóan.

Terhes nők nem végezhetnek éjszakai munkát és nem végezhetnek túlórát. A munkavállaló beleegyezésével a három éven aluli gyermeket nevelő nők, a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, a beteg családtagjait gondozó munkavállalók (keresőképtelenségi bizonyítvány alapján), a házastárs nélkül nevelő anyák és apák. Öt éven aluli gyermekek éjszakai munkavégzése (házastársa), öt éven aluli gyermekek gyámja.

A másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők munkaidő-rendszerének kialakításakor szem előtt kell tartani, hogy a 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke további szüneteket ír elő a gyermek táplálására. Ezek a szünetek beleszámítanak a munkaidőbe, és az átlagkereset összegében fizetendők. Nők kérelme alapján az ilyen szüneteket a pihenőidő csökkentése nélkül hozzá lehet adni a pihenő és étkezési szünethez, vagy át lehet vinni a munkanap (műszak) elejére vagy végére.

A nőkre és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyekre vonatkozik Általános szabályok munkaügyi jogszabályokat a szabadság biztosításával kapcsolatban. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. cikke értelmében egy nőnek kérésére éves fizetett szabadságot kell biztosítani. Ezzel a jogával élhet: szülési szabadság előtt; közvetlenül a szülési szabadság lejárta után; a szülői szabadság lejárta után.

8. bekezdésének megfelelően 56 szövetségi törvény"Az Orosz Föderáció belügyi szerveiben végzett szolgálatról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról" a belügyi szervek női alkalmazottja, valamint az apa és anya nélkül gyermekét nevelő alkalmazott. három éves koráig a munkajogban előírt módon szülői szabadságot biztosított. hasonló jogi helyzetét ragaszkodni Alkotmánybíróság RF és Legfelsőbb Bíróság Orosz Föderáció, azon a tényen alapul, hogy a polgárok önként választották a belügyi testületekben való szolgálatot, ezzel elfogadva bizonyos korlátozásokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke tiltja a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondását a következő munkavállalókkal: terhes nők, három év alatti gyermeket nevelő nők; 14 éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló anyák (18 év alatti fogyatékos gyermek); 14 év alatti gyermeket anya nélkül nevelők (18 év alatti fogyatékos gyermek); sokgyermekes apák, akik egyedüli eltartók a családban.

Oroszország munkajoga. Kiságy Rezepova Victoria Evgenievna

A NŐI ÉS CSALÁDI FELELŐSSÉGŰ SZEMÉLYEK MUNKÁJÁNAK JOGI SZABÁLYOZÁSA

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágak, munkakörök és beosztások listái, amelyekben korlátozott a női munkaerő alkalmazása, valamint a nők maximális megengedett terhelési normái nehéz terhek kézi emelésekor és mozgatásakor a kormány által megállapított Orosz Föderáció, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Terhes nők orvosi szakvélemény alapján és alkalmazásuk alapján a kibocsátási normákat, a szolgáltatási normákat csökkentik, vagy ezeket a nőket olyan munkakörbe helyezik át, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, miközben megtartja korábbi munkahelyük átlagkeresetét. Amíg a várandós nőt más munkakörben nem biztosítanak, a munkavégzés alól az emiatt kimaradt összes munkanap átlagkeresetének megőrzésével a munkáltató terhére mentesül.

A másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nőket, ha korábbi munkájuk ellátása lehetetlen, kérelmére más munkakörbe helyezik át, az elvégzett munka után fizetett bérrel, de az átlagkeresetnél nem alacsonyabb. korábbi munkahely a gyermek másfél éves koráig.

Másfél év alatti gyermeket nevelő, dolgozó nőket biztosítunk, a pihenő és étkezési szünet mellett további szünetek a gyermek etetésére legalább 3 óránként legalább 30 percig.

Ha egy dolgozó nőnek két vagy több másfél éven aluli gyermeke van, a szoptatási szünet időtartama legalább 1 óra, a munkanap végén pedig ennek megfelelően csökkentve. Az ápolási szünetek a munkaidőbe beleszámítanak, és az átlagkereset összegében fizetendők.

Tiltott terhes nők üzleti útra küldése, túlóra, éjszakai munka, hétvégék és munkaszüneti napok. Két vagy több 14 év alatti gyermeket nevelő munkavállaló, 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló, 14 év alatti gyermeket egyedülálló anya, 14 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apa , kollektív szerződéssel évente lehet megállapítani további ünnepek munkabér megtakarítása nélkül a számukra megfelelő időpontban legfeljebb 14 naptári napig.

Ez a szöveg egy bevezető darab. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve című könyvből. 2009. október 1-i állapotú szöveg módosításokkal és kiegészítésekkel szerző szerző ismeretlen

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve című könyvből szerző Az Orosz Föderáció törvényei

Az oroszországi munkajog: tankönyv című könyvből szerző Orlovszkij Jurij Petrovics

41. fejezet A NŐI, CSALÁDI FELELŐSSÉGŰ SZEMÉLYEK MUNKAVÁLLALÁSÁNAK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI 253. cikk. Olyan munkák, amelyekben korlátozott a női munkaerő alkalmazása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve című könyvből. 2010. szeptember 10-i állapotú szöveg módosításokkal és kiegészítésekkel szerző Szerzők csapata

FEJEZET XVII. NEMZETKÖZI MUNKASZABÁLYOZÁS (NEMZETKÖZI MUNKASZABÁLYOK) 1. § A munka nemzetközi jogi szabályozásának fogalma nemzetközi megállapodásokÁllamok

A Penitenciary Law: Lecture Notes című könyvből szerző Olsevszkaja Natália

41. fejezet A NŐI, CSALÁDI FELELŐSSÉGŰ SZEMÉLYEK MUNKAVÁLLALÁSÁNAK SZABÁLYOZÁSÁNAK SAJÁTOSSÁGAI 253. cikk. Olyan munkák, amelyekben a női munkaerő felhasználása korlátozott.

A Criminal Executive Law című könyvből. csaló lapok szerző Olsevszkaja Natália

259. cikk

A Munkajog című könyvből szerző Petrenko Andrej Vitalievics

Az elítéltek munkájának jogi szabályozása A Kbt. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 103. §-a értelmében minden szabadságvesztésre ítélt személy köteles az adminisztráció által meghatározott helyen és munkahelyen dolgozni. javítóintézetek. A büntetés-végrehajtási intézet adminisztrációja az elítéltek bevonásával van megbízva

A Jogtudomány című könyvből szerző Mardaliev R. T.

79. Az elítéltek munkájának jogi szabályozása A Kbt. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 103. cikke értelmében minden szabadságvesztésre ítélt személy köteles a javítóintézetek igazgatása által meghatározott helyen és munkahelyen dolgozni. A büntetés-végrehajtás adminisztrációja a vonzás kötelességével van megbízva

A Munkajog című könyvből. Válaszok a vizsgajegyek szerző Dudkina Ludmila Vladimirovna

10. A munkabér jogi szabályozása

Mindent a munkavállalói jogokról és a munkáltatói kötelezettségekről című könyvből szerző Bogdanov N.

17.1. A nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkavégzésének szabályozásának sajátosságai A női munka igénybevétele nehéz munkában és káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkában, valamint földalatti munkában korlátozott, a nem fizikai munka kivételével. vagy dolgozzon tovább

Az orosz munkajog című könyvből. Gyerekágy szerző Rezepova Victoria Evgenievna

A munka díjazásának jogi szabályozása A munkabérezés olyan kapcsolatrendszer, amely a munkáltató által a munkavállalók részére a munkájukért fizetett kifizetések megállapításához és végrehajtásához kapcsolódik, összhangban a törvényekkel és a jogi aktusok normáival, kollektív szerződések, helyi szabályozások és munkaügyi

A szerző könyvéből

A munkajog fogalma és tárgya A munkajog az egyik legfontosabb ág orosz törvény, ami független iparágés szabályozza a munkavállalók munkaviszonyát a munkáltatókkal, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól.

A szerző könyvéből

A női munka szabályozása A női munkaerő alkalmazása a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörökben, valamint a földalatti munkákban korlátozott, kivéve a nem fizikai munkát, valamint az egészségügyi és háztartási munkákat. A munkavégzés tilos

A szerző könyvéből

A KISKOCSAK MUNKÁJÁNAK JOGI SZABÁLYOZÁSA

A szerző könyvéből

RÉSZMUNKAIDŐS MUNKAMUNKÁT VÁGÓ SZEMÉLYEK MUNKAVÁLLALÁSÁNAK JOGI SZABÁLYOZÁSA

A szerző könyvéből

A PEDAGÓGIAI MUNKÁS JOGI SZABÁLYOZÁSA K pedagógiai tevékenység-ról szóló mintarendelkezések által előírt módon meghatározott iskolai végzettséggel rendelkező személyek oktatási intézmények releváns típusok és fajok,