Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke nem teszi lehetővé a ténylegesen szabályozó GPC-megállapodások megkötését munkaügyi kapcsolatok munkavállaló és munkáltató között. Ugyanebben a cikkben világosan meghatározzák a „munkaügyi kapcsolatok” fogalmát. Munkaügyi kapcsolatok - a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodáson alapuló, a munkavállaló által térítés ellenében végzett munkavégzésről szóló megállapodáson alapuló kapcsolatok (a munkakörben történő munkavégzés személyi állomány, végzettséget jelző szakmák, szakkörök; a munkavállalóra bízott konkrét munkavégzés) érdekében, a munkáltató irányítása és ellenőrzése mellett, a munkavállaló alárendeltsége a belső munkaügyi szabályzat szabályainak, miközben a munkáltató biztosítja a munkavégzés feltételeit. Munkatörvényés egyéb szabályozási jogi aktusok normákat tartalmazó Munkatörvény, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés.

Polgári szerződés

• a GPC megállapodás nem írja elő a munkáltató ellátási és felszerelési kötelezettségét munkahely munkavállaló, a munkaszerződés előírja a munkáltatónak, hogy hozzon létre kényelmes körülmények minden alkalmazott számára
• az ÁSZF összeállításakor nem kell munkavégzési megbízást kiadni, a munkavállalói személyi igazolványt vezetni
• a GPC megállapodás szerinti számviteli beszámolókat a 76. számú számlán vezetjük és tükrözzük az egyéb adósokkal és hitelezőkkel történő elszámolások rovatában
• konklúzióból eredő kapcsolatokhoz kapcsolódó számviteli információk munkaszerződés 70. számlán tükröződő személyi állományú települések rovatában díjazás ellenében

Nyilvánvaló, hogy a GPC-megállapodás megkötése megfelel a szervezeteknek, mivel lehetőséget ad nekik, hogy megtagadják a szabadságok, betegszabadság, szülési, bónusz és egyéb költségek kifizetését.

Munkaügyi és polgári jogi szerződés

Ez egy nagyon fontos árnyalat.

• A szervezet munkája dokumentációval - készült-e külön aktus az elvégzett munka átadásáról és átvételéről, azok kitöltésének és karbantartásának rendje.
• A megrendelő által kialakított munkakörülmények értékelése - a biztonság biztosítása vagy a szabványok megsértése.
Mindenképpen meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló és a munkáltató között létrejött polgári jogi jellegű megállapodás munkaerõ kategóriába való hivatalos áthelyezését követõen a kapcsolatuk munkavégzésnek minõsül attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló megkezdi a munkavégzést. Kiderült, hogy most az ügyfél köteles minden fel nem használt szabadságot biztosítani alkalmazottjának, kifizetni azokat, megtenni a szükséges kiegészítő kifizetéseket, és a pénzeszközök egy részét átutalni a FIU-nak, valamint kiadni. szükséges csomag dokumentáció.

Polgári jogi szerződés alapján történő munkavégzés

2014. január 1-jétől néhány változás történt a jogszabályokban, például a 116-FZ szövetségi törvény tiltja az ügynökségi munkát, új definíciót vezetnek be a jogszabályba - „az alkalmazottak munkaerő-ellátását szolgáló tevékenységek”. Ezentúl csak magán munkaközvetítők biztosíthatnak munkaerőt. Az alkalmazottak nem mehetnek be a vállalkozásba, ha:

• a cég sztrájkba kezdett
• a társaság tétlenül ment
• a cég csökkentette a munkaidőt
• a cég csődöt jelentett
• a cég 15 napon túl visszatartja a bért

Ezenkívül a munkavállalók nem jogosultak veszélyes és káros termelés, működési engedélyköteles munkák, valamint tengeri és folyami szállítással kapcsolatos munkák.

A szerződés teljesítési ideje benne van a végösszegben szolgálati idő. Munkakönyv kiadása szükséges, megbízások, személyi igazolványok T-2 A részmunkaidőben dolgozók munkakönyvét a részmunkaidőben dolgozók kérésére adják ki A Munka Törvénykönyvének normái a foglalkoztatási kérdésekben életkor szerinti egyenlőségről, állampolgárság és egyéb kritériumok érvényesek. Munkavállalók elhelyezéséhez csak szerződés szükséges A szerződést az elvégzett munkavégzés/szolgáltatás teljesítése zárja le A megrendelőnek joga van indoklás nélkül megtagadni a GPC szerződés megkötését.
A szerződések határozatlan időre vagy határozott időre köthetők (legfeljebb 5 évre (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ettől eltérő időtartamot ír elő. szövetségi törvények). A szerződés teljesítésének mindig fix határidői vannak. Számolja ki a fizetéseket, adókat és biztosítási díjakat.

A GPC dolgozói a szervezet alkalmazottai

Természetesen a távoli kereseti forma mellett döntve a polgárok fizetés nélkül maradnak, de ez meglehetősen ritkán történik, mivel a hivatalosan formalizált munkaviszonyok továbbra is megvédik őket a munkáltatók illegális intézkedéseitől. Outsourcing kontra Ügynöki munkaerő-kihelyezés Nem minden munkáltató hajlandó olyan munkavállalókat alkalmazni, akiknek időről időre szüksége van a munkaerőre. Erre a célra van egy úgynevezett outsourcing, ami ügynökségi munka.

Egy munkáltató szó szerint több munkavállalót kölcsönöz a másiktól. Ugyanakkor nem fizet adót, nem vezet könyvelést, és nem vállal felelősséget ezen munkavállalók sorsáért, akikkel kizárólag polgári jogi szerződést kötnek.
Harmadik kérdésével kapcsolatban szeretnénk megjegyezni, hogy bár mind a polgári jogi szerződés, mind a munkaszerződés megkötése azonos munkavégzésre formailag nem mond ellent a jogszabályi normáknak, gyakorlati szempontból mégis csak ilyen munkák elvégzését vonhatja maga után más időben(munkaszerződés szerint - in munkaidő(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 1. része), a polgári jog szerint - azon kívül), ellenkező esetben a munkáltató nem rendelkezik jogi indokok munkaszerződés alapján hatósági illetményt fizetni a munkavállalónak, mivel munkaidejében nem teljesítette a sajátját hivatalos feladatokat munkaszerződés alapján, de más, polgári jogi szerződés alapján végzett munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 4. része).

Fontos

A GPC előnyei és hátrányai megkülönböztető tulajdonságokés előnyök Az állam érdekelt a munkavállalók és a munkáltatók közötti jogviszonyok fenntartásában. E tekintetben minden munkáltató, aki másik munkavállalót vesz fel, köteles vele megállapodást vagy szerződést kötni. Tartalom:

• 1 Munkatárssal való kapcsolatfelvétel: opciók
• 2 GPC magánszemélyekkel: előnyei és hátrányai
• 3 Mi a különbség a GPC megállapodás és a munkaszerződés között?
• 4 GPC egyéni vállalkozóval
• 5 Távmunka
• 6 Outsourcing vagy ügynökségi munka
• 7 GPC-megállapodások átminősítése munkaszerződéssé
• 8 A munkaviszony nyilvántartásba vételi lehetőség választásának joga

Alkalmazotti jogviszony nyilvántartása: lehetőségek Válasszon megállapodást A munkavállalóval fennálló kapcsolatokat munka- vagy polgári jogi szerződéssel formálhatja.

Figyelem

Az egyetlen elfogadható írott formában megállapodás, a munkáltató személyes aláírásával és pecsétjével, a munkavállaló aláírásával. A munkaszerződés megkötésekor megfelelő megbízást adnak ki a vállalkozásnál, a GPC-megállapodás nem rendelkezik ilyen megbízás kiadásáról. A GPC-szerződés szerinti regisztráció formaságok nélkül történik, a megállapodás formájának aláírása után a munkavállaló azonnal megkezdheti a rábízott feladat ellátását.

Ilyen például az építtetők és egy adott szervezet között létrejött munkaszerződés, amelynek átmenetileg szüksége van ilyen szolgáltatásokra. Hasonló megállapodás programozókkal és olyan személyekkel köti meg, akiknek munkaerő-tevékenységét a vállalkozás időről időre megköveteli. Az idénymunkásoknak is joguk van GPC-megállapodást kötni, hiszen az ő feladatuk nem rutintevékenység, hanem betakarítás, melynek eredménye alapján fizetik a díjazást.

FTS-hez és PFR-hez Adóhatóságérdekeltek abban, hogy a GPC-megállapodást TD-vé minősítsék, mivel ez további adókat von maga után. A leggyakrabban felmerülő helyzetek, amikor egy cég GPC-szerződést köt egyéni vállalkozóval. A munkaadók gyakran csalnak, így akarnak spórolni a személyi jövedelemadó befizetésén: felajánlják munkavállalóiknak, hogy regisztráljanak egyéni vállalkozóként, és kössenek vele GPC-megállapodást.
Azonban, amint azt mutatja arbitrázs gyakorlat, az adatkezelők érveit a bíróság nem veszi figyelembe olyan esetekben, amikor a munkaviszonyra utaló nyilvánvaló jelek nem mutatkoznak, és a munkavállaló maga nyilatkozik a bíróságon, hogy egyéni vállalkozóként GPC-megállapodást szándékozott kötni a munkáltatóval. Az állampolgároknak joguk van munkalehetőségeikről saját belátásuk szerint rendelkezni. II.
Tartalom

• A szerződés célja
• Előnyök
• Hibák
• Mikor lehet?
• Adott esetben felhasználási példák
• Miféle előírások szabályoz?
• Hogyan lehet a GPC-t átminősíteni munkaszerződésbe?
• Miben különbözik a GPC szerződés a munkaszerződéstől?

A GPC-szerződés szerinti regisztráció olyan eljárás, amely a munkáltató-ügyfél és a végrehajtó munkavállaló közötti dokumentum megkötésének folyamata, amelyet bármely (főleg rövid távú) munkavégzésre történő felvétel során aláírnak. A "GPC-megállapodás" rövidítése nagyon leegyszerűsítve jelenti - ez nem munkaszerződés, hanem egy másik polgári jogi típus (jelleg).
Alapján hatályos jogszabályok, a bíróságnak nincs joga megkövetelni a polgároktól, hogy meghatározott formában kössenek megállapodást, az egyének és az egyéni vállalkozók önállóan dönthetnek arról, hogyan használják fel munkaképességeiket. A polgári jogi szerződés helyett munkaszerződés alkalmazására kényszerítés büntetendő bűncselekmény. Az érintett állampolgárnak joga van bírósághoz fordulni.
Távmunka Szabadúszó A távmunka az munkaügyi tevékenység a munkahelytől távol, például otthon vagy egy másik állam területén. Ebben az esetben a munka eredményét a munkáltató megküldi email, vagy bármilyen más módon.

A gazdasági instabilitás körülményei között a vállalatok kénytelenek új piaci rések után kutatni, új típusú termékeket fejleszteni, új piacokra lépni. Ugyanakkor egyrészt gyakran új munkatársakra van szükség, másrészt az sem biztos, hogy „menni fog” a vállalkozás, és néhány hónapon belül működni fog a szervezet. Ilyen helyzetben sokan megpróbálnak először polgári jogi szerződést kötni új alkalmazottakkal, és nem azonnal felvenni őket a szervezet állományába. Ma arról fogunk beszélni gyakori hibák amelyek megengedettek az ilyen típusú személyzettel.

Bevezető információk

Ennek a szabálynak a következménye az is, hogy a polgári jogi szerződés alapján vállalkozó nem végezhet túlórát, illetve hétvégi/ünnepnapi munkát, valamint éjszakai műszakot. A könyvelő számára ez azt jelenti, hogy a vállalkozóval kötött szerződés nem tartalmazhat további fizetési feltételeket a munkatervtől való ilyen „eltérések” esetén.

Végül az a tény, hogy a vállalkozóra nem vonatkozik az őt „felvevő” szervezet munkarendje, azt jelenti, hogy a szervezetnek nem szabad nyilvántartást vezetnie vele kapcsolatban ledolgozott órákról. Ezért ellenőrizze, hogy a vállalkozók nem szerepelnek-e az Ön munkaidő-nyilvántartásában és egyéb személyzeti dokumentációjában.

Nem fizetés, hanem jutalom

Vegyünk egy másik példát. A szervezet a 20. század elején épült épületben bérel helyiségeket. Az elromlott vezetékek miatt pedig folyamatosan meghibásodik az elektromos hálózat. A vezetés azonban veszteségesnek tartja a villanyszerelő állományban tartását, ezért szerződéses megállapodás alapján szakember vesz részt a javítási és helyreállítási munkákban.

A február 23-i ünnepség előestéjén az adminisztratív és gazdasági osztály vezetője a menedzsmenthez fordult azzal a kéréssel, hogy egy villanyszerelőnek fizessenek prémiumot a szervezetben érvényben lévő Bónuszszabályzat szerint. A prémiumot a villanyszerelőnek fizették ki a szervezet általános megrendelése alapján, más férfi alkalmazottakkal együtt.

Az ilyen iratok feltárása az ellenőrzés során egyben a pénzbírság helyes útját is jelenti. Ráadásul itt több hiba is van. Először, helyi aktusok a szervezetben működő tevékenység csak azokra az alkalmazottaira vonatkozik, akiket az elektromos vállalkozó nem (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Vagyis a Bónusz Szabályzat szabályait rá alkalmazva a szervezet ténylegesen elismerte, hogy munkavállaló, és cselekedetével átminősítette a szerződést.

Másodszor, egy ilyen bónusz a szerződés megsértése. Végül is eszerint a vállalkozó egyértelműen meghatározott összegű fizetést kap egy ugyanolyan egyértelműen meghatározott mennyiségű munkáért (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve). A fizetés alapja pedig a teljesítési igazolás aláírása. Ezért egy vállalkozó esetében csak egy esetben lehet bónuszról beszélni: ha többletmunkát végzett, és a megrendelő ezt a munkát elfogadta.

A fentiek következménye egy másik szabály: a munkaszerződésben nem lehet a vállalkozónak fizetett díjazást a fizetési feltételekhez igazítani. bérek rendes alkalmazottak. A vállalkozó a pénzét vagy előre, a szerződésben rögzített időpontban, vagy a megállapodás szerinti munkamennyiség elvégzése és átvétele után kaphatja meg. Sőt, előlegfizetés esetén is erősen ajánlott a kiállítás dátumát ne csak egy-egy naphoz (dátumhoz) társítani, hanem egy eseményhez - például a munka egy részének elvégzéséhez, vagy megállapodás megkötése. Például a következő megfogalmazás elfogadható. „A munka díjának kifizetése két szakaszban történik: a díjazás 30 százalékát legkésőbb a jelen szerződés megkötésétől számított tíz munkanapon belül, a fennmaradó részt - legkésőbb tíz munkanapon belül a szerződés elfogadásától számítva kell kifizetni. megbízója a munka eredményének.”

szerződéses eltartottak

Folytassuk a villanyszerelő példával. A villanyszerelő egy újabb meghibásodás alkalmával a szervezethez érkezve és a „munka előterét” megvizsgálva bemutatta a szervezet vezetésének azon anyagok és eszközök listáját, amelyekre a probléma elhárításához szüksége lesz. A menedzser azonnal beleegyezett, hogy a villanyszerelőnek mindent megad, amire szüksége van, mindaddig, amíg a meghibásodást a lehető leggyorsabban elhárítják.

Az ilyen sietség azonban gondokkal is jár. Végtére is, az a kötelezettség, hogy a munkavállalónak mindent, ami a munkához szükséges, szintén a munkaügyi kapcsolatok egyik jele (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A Ptk-ban minden más. Által Általános szabály, a vállalkozó minden munkát saját szerszámai és alkatrészei segítségével végez el. Ezt "a vállalkozótól függő munkavégzésnek" nevezik (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve). A jogalkotó azonban megengedi ennek a szabálynak a megváltoztatását. Ehhez a szerződésben rögzíteni kell, hogy a munka "megrendelőtől függően" elvégezhető.

Ezért, mielőtt teljesítené a vállalkozónak a szerszámokkal és alkatrészekkel való ellátására vonatkozó követelményeit, meg kell győződnie arról, hogy szerződése tartalmaz egy feltételt a munkavégzésről a megrendelő költségére. Ha nincs ilyen feltétel, akkor megfelelő kiegészítő megállapodás. Ez egyébként a munkaszerződés szerinti kifizetések adó előtti költségeinek igazolására is jól jön majd.

Ellenőrizze a szerződését

Befejezésül megjegyezünk még néhány pontot, amelyekre érdemes odafigyelni magánszemélyekkel való munkaszerződés (szolgáltatásnyújtás) megkötésekor.

Hiba	Hogyan kell
A munkakör/szakma feltüntetése a szerződésben.	A szerződésben meg kell jelölni azt a konkrét munkát (szolgáltatást, munkakört), amelynek elvégzését a vállalkozó vállalja.
	A szerződésnek tartalmaznia kell a megrendelő által elvárt munka eredményének leírását (szükség esetén a mértékegységek feltüntetésével).
Munkavégzési határidők hiánya.	A munkavégzés kezdési és befejezési dátuma a munkaszerződés kötelező (alapvető) feltételei (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve).
A vállalkozó alárendeltségének jelzése a szervezet egyik vagy másik tisztviselőjének.	Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint a megrendelőnek bármikor joga van ellenőrizni a vállalkozó által végzett munka előrehaladását és minőségét anélkül, hogy beavatkozna a tevékenységébe. A szerződés meghatározhatja, hogy kit neveznek ki az ügyfél ilyen meghatalmazott képviselőjévé, valamint részletesebben leírhatja annak hatáskörét.
A szerződés felbontására vonatkozó kéthetes figyelmeztetés szabályának beillesztése	Által Polgári törvénykönyv a vállalkozó nem jogosult egyoldalú megtagadás a munkaszerződés végrehajtásától, míg a megrendelő bármikor megtagadhatja a munkaszerződés teljesítését (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve). Ezért a szerződésben jobb idézni az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 717. §-a alapján, és jelezze, hogy a szerződés felmondása a vállalkozó kezdeményezésére lehetséges, miután a felmondást megállapodott az ügyféllel.

Nemrég a kormány megállapította, hogy sok munkaképes orosz (mintegy 20 millió) nem rendelkezik hivatalos munka. Ugyanakkor nem szerepelnek a munkanélküliek listáján. Így ezeknek az embereknek lehet illegális jövedelme, és ezen állampolgárok többségének illegális fizetése van (nem hivatalos). Adólevonást nem fizetnek, és a biztosítási díj fizetése sem szerepel. Amikor azonban közelednek nyugdíjas kor, azokat a törvénytisztelő állampolgárok fogják megtartani. A munkaügyi szabályok megsértéséért a munkáltatók büntetést rónak ki (felelősségük most megemelkedett).

2015. január 1-je óta meredeken megemelkedett a szankciók összege azon munkáltatók esetében, akik kibújnak és nem teljesítenek (vagy nem készítenek) helytelenül) munkaszerződések (vagy polgári jogi szerződések). Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének új változata a következő bírságokról beszél:

• A tisztviselők esetében (és mind a cégek vezetőire, mind az egyéni vállalkozókra vonatkoznak) a büntetések 10-20 ezer rubel között mozognak.
• Jogi személyek esetében a büntetések 50 és 100 ezer rubel között mozognak.

Miért nem szeretik az ellenőrök a GPC-megállapodásokat?

Az alkalmazottak helyes nyilvántartásának problémája mindig is aktuális volt a kisvállalkozások számára. Ebben az ügyben még mindig gyakoriak az összetűzések a szabályozó hatóságokkal (az ilyen típusú szerződések közötti különbségek ellenére).

A polgári jogi szerződés megkötése magánszemélyrel vagy egyéni vállalkozóval az a vezető és a munkavállaló közötti kapcsolatok jogi formájának módja. Ennek ellenére a szabályozó hatóságok (alapok, a Szövetségi Adószolgálat, munkaügyi felügyelőség) elfogultan felülvizsgálja az ilyen szerződéseket: megpróbálják munkaviszonynak nevezni.

Álláspontjukat nem nehéz megérteni, hiszen a munkaszerződés alapján a munkáltató nem csak a munkavállaló számára köteles normális ellátást biztosítani. munkakörülményekés fizetésének időben történő kifizetését. Ő is köteles biztosítani társadalombiztosítás alkalmazott (nevezetesen az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, Kötelező Egészségbiztosítási Alapba, FSS-be fizetett járulékok levonása), és fizetett szabadság biztosítása számára, anyasági kifizetések, betegszabadság. Ilyen helyzetben az állam a funkciók átadásával foglalkozik szociális védelem alkalmazott a főnök vállán. Valójában a munkáltató (és maga a munkavállaló) nem választhatja meg a munkaviszony formáját.

Ezt érdemes megjegyezni Érdekes tény, mely szerint e szerződéstípusok közötti választási jogot jelentették és Alkotmánybíróság a 2009. május 19-i N 597-О-О meghatározásban. E meghatározás szerint a munkavégzést (szolgáltatás nyújtását) közvetítő szerződéses jogi formák közé tartoznak a munkaszerződések és a polgári jogi szerződések (például típusok stb.). A következtetésük szabad és önkéntes akaraton alapul érdekelt felek– a jövőbeni megállapodás felei.

Természetesen nem minden munkáltatónak van ereje és ideje megvédeni ezt a választási jogot bírói végzés. Ezért érdemes még egyszer átgondolni a munkaszerződések kialakításának árnyalatait. Ez segít csökkenteni a munkáltatókra kiszabott szankciók kockázatát.

Milyen típusú munkavállalóval kötött szerződés előnyösebb az egyéni vállalkozó számára?

Természetesen itt a legjobb lehetőség egyéni vállalkozó számára polgári jogi szerződés megkötése. A másik dolog az ezt a fajt A szerződés nem vonatkozik a munkavállalók minden kategóriájára és nem minden helyzetre.

A polgári jogi szerződéssel kötött lehetőség akkor alkalmas, ha a munkáltató olyan szolgáltatást, munkát szeretne kapni, amelyet főállású munkavállalók nem tudnak ellátni. Vagy egy kis volumenű szolgáltatás (munka), és az állandó alkalmazottnak egyszerűen semmi dolga. Ilyen például a szövegfordítás, a webhelyfejlesztés, technikai dokumentáció, javítások elvégzése a helyiségekben vagy berendezések javítása, új ügyfelek vonzása egy bizonyos irányba, ügynökségi szolgáltatások, jutalékok, promóciók. Ha az ilyen szolgáltatások egyszeri jellegűek, akkor ritkán érdeklik az ellenőröket.

De a GPC-szerződés értelmében többé-kevésbé állandó szolgáltatóknál, például sofőröknél, jogtanácsosoknál, könyvelőknél, biztonsági őröknél, takarítónál már bizonyos kérdések merülhetnek fel. Gyakorlatilag irreális magyarázkodni a polgári jogi (és nem munkaügyi) szerződések megkötéséről eladókkal, titkárnőkkel, autószerelőkkel, fodrászokkal stb.

Különbségek a munkaszerződés és a magánszemélyrel (nem egyéni vállalkozóval) kötött GPC-megállapodás között

A szerződés tárgya

• Munkaszerződés : A munkavállaló személyesen lát el egy bizonyos munkaügyi funkciót. A munkaadó irányítja a folyamatot.
• GPC megállapodás: Az előadó köteles meghatározott feladatot meghatározott mérhető eredménnyel ellátni. A szolgáltatás teljesítéséhez a vállalkozó harmadik személyt is bevonhat (ha a szerződés ezt nem tiltja). Az ügyfélnek joga van a folyamatot figyelemmel kísérni, megbízást adni és a folyamatot ellenőrizni nem.

Szerződési feltétel

• Munkaszerződés: Az általános szabály alapján - a szerződés határozatlan idejű. Ugyanakkor számos munkaadó (beleértve az egyéni vállalkozókat is) gyakorolja a szerződéskötést bizonyos feltételekkel.
• GPC szerződés: Konkrét időszakra vonatkozó következtetés - a szolgáltatások nyújtásáig vagy a munka befejezéséig.

A dokumentáció kérdése

• Munkaszerződés: Munkavégzési megbízást adnak ki, személyi igazolványt állítanak ki és bejegyzést tesznek a munkakönyvbe.
• GPC szerződés: A felek koordinálják a feladatot. Tartalmaznia kell a szolgáltatás vagy a munka konkrét eredményének jelzését. A munkafüzetben nincs bejegyzés.

Belső munkaügyi szabályzat és munkaidő

• Munkaszerződés : A munkavállaló a PWTR hatálya alá tartozik, munkanapját munkaidő-nyilvántartás rögzíti. Üdülési díj és Nemzeti ünnep járulékosan hajtják végre.
• GPC megállapodás: A kivitelező nem beosztottja a megrendelőnek és dolgozóinak, nincs munkaidő. Az ügyfél csak a végeredményt fizeti.

Munkakörülmények

• Munkaszerződés : A munkáltató köteles gondoskodni a munkakörülmények biztonságáról, az eszközökről, eszközökről. A dolgozók képzését is biztosítják.
• GPC megállapodás: A megrendelőnek nincs kötelezettsége a kivitelező munkakörülményeinek biztosítására, valamint a kivitelező felszerelésére, szerszámaira.

Szerződéses felelősség

• Munkaszerződés : Alkalmazott esetén fegyelmi felelősségre vonás lehetséges, a felelősség köre egy havi bérre korlátozódik. Ha anyagi felelősség teljes, a munkavállalótól csak a fizetésének egy részét lehet levonni.
• GPC megállapodás: A munkák (szolgáltatások) időkeretéért és minőségéért a vállalkozó felel, ellenszolgáltatás is jár anyagi kár teljes egészében az ügyfélnek.

Munkadíj fizetés

• Munkaszerződés : A munkavállaló havonta kétszer kapja a (szerződésben meghatározott) bért. A fizetési feltételek megsértése esetén a munkavállalót kötbért kell fizetni.
• GPC megállapodás: A fizetés a munka vagy a szolgáltatás elvégzése után történik. Kötelező havi kifizetések hiányzó. Lehetőség van szakaszos fizetésre vagy előlegre.

Biztosítási díjak

• Munkaszerződés : A PF, MHIF, FSS kötelező hozzájárulásainak elérhetősége.
• GPC megállapodás: Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba, valamint az FSS-be történő kötelező hozzájárulások jelenléte - a felek megállapodása alapján.

személyi jövedelemadó

• Munkaszerződés : A levonás a munkavállalótól, a munkáltatótól történik ben ez az eset- adóügynök.
• GPC megállapodás: A levonás a vállalkozótól történik, a megrendelő adóügynök.

Elérhetőség szociális garanciák(szabadság, betegszabadság megadása, szülési szabadság satöbbi.)

• Munkaszerződés : Vannak garanciák.
• GPC megállapodás: Nincs garancia.

A fenti összehasonlítás segítségével megtudhatja, hogy az Ön polgári szerződés munkaszerződés feltételei. Például, ha jelzi, hogy a vállalkozó alárendeltje a megrendelőnek vagy a belső előírásoknak; az előadónak szóló feladat nem kerül összeállításra; nincs feltüntetve az az időtartam, ameddig a munkát el kell végezni (szolgáltatás) és így tovább, ami azt jelenti, hogy ez a szerződés nem polgári jogi (a jelzett jelek szerint).

Munkaszerződés-minta és GPC-szerződés letöltése

• (GPC);
• (GPC);
• (GPC);
• (megállapodások alapja).

Milyen következtetéseket kell levonni

Ha a munkáltató és a munkavállaló tényleges munkaviszonyban áll (hosszú távú, a munkáltató irányítása alatt, konkrét eredmény nélkül), akkor még nagy vággyal sem lesznek polgári jogi viszonyok. Nos, ha az eset megfelelő, a polgári jogi szerződés megkötése a munkavállalóval teljesen lehetséges.

Polgári jogi szerződés megkötése más egyéni vállalkozóval

A munkáltató számára még jövedelmezőbb lehetőség, ha olyan munkavállalóval köt polgári jogi szerződést, aki maga is egyéni vállalkozónak minősül. Ilyen helyzetben még a biztosítási díj fizetése is kizárt a munkavállaló után, azt önállóan fizeti. Sajnos ebben az esetben is adókonstrukcióra (illegális adócsalásra) gyanakodhatnak a szabályozó hatóságok, pedig ebben az esetben tényleg csak együttműködhet két gazdálkodó szervezet.

A fentiekre tekintettel, ha más egyéni vállalkozóval polgári jogi szerződést köt, kerülje a munkaszerződés fenti jeleit. Státusza van egyéni vállalkozó nem ment meg az ellenőrök követelései alól.

Munkát keresve sok szakember, különösen a kiszervezésre alkalmas területeken, olyan javaslatokkal szembesül, hogy ne, hanem polgári jogi szerződést írjanak alá.

Fontos megérteni a dokumentumok közötti különbségeket, és mindenekelőtt azt a tényt, hogy a Ptk. szerinti nyilvántartásba vétel nem kapcsolódik a munkaviszonyhoz. Tehát mik a GPC-megállapodás előnyei és hátrányai egy alkalmazott számára?

Kedves olvasóink! Cikkeink tipikus megoldásokról szólnak jogi esetek de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldali online tanácsadóval, vagy hívjon telefonon ingyenes konzultáció:

GPC-megállapodás magánszemélyekkel – mi ez?

A Polgári Törvénykönyv megállapítja Általános szabályok játékok, szerződéskötéssel kapcsolatban, minden lehetséges résztvevő számára: jogalanyokés magánszemélyek IP vagy sem (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 421. cikke).

Ugyanakkor az általánosan „polgári jognak” nevezett szerződéseket a kódex számos fejezete azonnal szabályozza - 37-től 41-ig. A GPC-megállapodások fő típusai a szerződések (az orosz polgári törvénykönyv 37. fejezete). Föderáció) és szolgáltatásnyújtási szerződés (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 39. fejezete).

Polgári jogi szerződés minta letöltése ingyenes.

Ezekben a szerződésekben két fél van: a megrendelő és a vállalkozó. A megrendelő megfogalmazza a feladatot, a kivitelező pedig vállalja beállítani az időt. A fizetés megtörtént munka leadásakor.

Fontos megérteni, hogy a GPC nem munkaviszony: az EREDMÉNY, és nem a tevékenység folyamata a szabályozás tárgya.

Ha egy ilyen megállapodás megkötése jogi személlyel vagy egyéni vállalkozóval kétségtelen, akkor a magánszemélyekkel bonyolultabb a helyzet, függetlenül attól, hogy milyen szolgáltatásokat nyújt, például értékesítési vezetőt vagy ügyvédet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke megállapítja a munkaügyi kapcsolatok polgári jogi álcázásának megengedhetetlenségét.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvében vannak megfelelő normák, az 5.27. cikk 5-10 ezer rubel pénzbírságot ír elő az egyéni vállalkozók számára, és akár 50-100 ezer rubel is lehet egy vállalat esetében, ha ilyen jogsértéseket észlelnek. Ha pénzbírságot szabnak ki végrehajtó, a kincstárnak kell fizetnie 10-20 ezer rubel.

Az adóhatóság tudomásul veszi, hogy a GPC-megállapodás értelmében a közönséges munkaszerződés a legfontosabb jellemzők szerint el van rejtve. Ez folyamatos, és nem egyszeri munka, belső ütemezés szerinti beépítés, létszámtáblázat szerinti munkavégzés és munkaügyi funkciók, munkakörülmények biztonsága.

Érvek és hátrányok a munkavállaló és a munkáltató számára

A munkajog minden részében elsősorban a munkavállaló érdekeiből indul ki, ezért az ettől való bármilyen eltérés mindenekelőtt a munkavállaló számára hátrányokat, a munkáltatót pedig pluszokat von maga után.

Ezek a rendelkezések a következőket tartalmazzák:

1. Társadalombiztosítás.

A megrendelő nem biztosít a vállalkozónak szabadnapot és munkaszüneti napot, nem fizet, nem köt biztosítást az FSS-ben és nem vállal felelősséget ipari sérülésekés akár halált is kockáztat. Mindez az előadó vállán van.

2. Munkakörülmények.

A megrendelő a vállalkozónak munkahelyet nem szervez, felszerelést és szállítást nem biztosít, üzleti utakat nem fizet. Mindezek a kiadások magát az előadót terhelik, de megkaphatja az ún. "szakmai adólevonás” – bár a kártérítés még mindig kevesebb, mint a teljes kifizetés.

Az ügyfél a szerződésben rendelkezhet ilyen költségekről, de ez lesz az alapja annak, hogy az ellenőrök a szerződést átminősítsék munkavégzésre.

3. Fizetési felszólítás.

A polgári jogi alapon kötött szerződés az elvégzett és átadott munka ellenértékét tartalmazza. Még szakaszos fizetés esetén is a fizetés a munka megrendelő általi kézhezvételekor történik, és csak a szerződés szabályozza. Nem szükséges az előadó fizetésével számolni.

4. Munkaviszony hiánya.

A megrendelő a vállalkozó számára személyi dokumentációt nem vezet, személyi aktát sem tölt ki.

Azonban a GPC megállapodás komolyan csökkenti a vásárlói kontrollt a vállalkozóval szemben a munkaügyi kapcsolatokhoz képest, és sokan elégedettek lesznek az olyan előnyökkel a munkavállaló számára, mint:

Regisztrációs eljárás

GPC-szerződés megkötésekor kötelező érvényű dokumentumok az előadó számára vannak útlevél, TIN és SNILS- szerepelnek a megállapodást kötő felek adatai között.

A szerződés bármely időszakra és bármikor megköthető, a fizetési összegek és feltételek korlátozása nélkül. Ki kell írni:

• A megállapodás tárgya (amit a vállalkozó a munka végén szállít);
• Az ügylet időtartama (meddig végzi el a vállalkozó a rábízott feladatot);
• Kötelezettségek, felelősség, jogok (az előadó köteles a munkát határidőre elvégezni, az eredményt a megrendelőre átadni, a munkáltató ennek megfelelő fizetését vállalja);
• Változások feltételei (milyen sorrendben módosíthatja egyik vagy másik fél a szerződés feltételeit);
• Felmondási feltételek (hasonlóan a szerződés felbontásához);
• A felek adatai (beleértve a fizetési átutaláshoz szükséges folyószámlát).

A feltüntetett tartalomból az ügylet időtartamára vonatkozó záradék az, amely a GPC-szerződésről, mint egyszeri és nem munkaügyi okiratról beszél.

Ezen a ponton figyelni kell arra, hogy ha a tényleges (folyamatos jellegű) munkaviszony rögzítve van benne, akkor ez átképzési okok munkaszerződésbenés pénzbírságot a munkáltatónak.

Hogyan lehet megszüntetni a szerződéses jogviszonyt valamelyik fél kezdeményezésére?

A munkaszerződéstől eltérően a GPC saját magát szabályozza a felek általi felmondási eljárás tekintetében. Ez a szerződés egyik pontja, amely külön is megfogalmazható, vagy részeként megjelölhető "a felek jogai".

Jellemzően a szerződés bizonyos garanciákat ír elő a felek számára, mivel a vállalkozó akkor kezdi meg a munkát, amikor a megrendelőnek fel kell mondania a szerződést. A megállapodás kikötései lehet kártérítésről gondoskodni vagy egyéb szankciókat a kapcsolat megszakítását kezdeményező féllel szemben.

Ha a szerződésben nincs ilyen kikötés (ami nem vonja maga után annak érvénytelenségét), akkor a fél köteles írjon értesítő levelet magyarázatokkal, amelyek alapján a szerződés felmondható.

A szerződés felmondásának mintáját itt találja.

Mivel a GPC-megállapodásban két egyenrangú fél vesz részt, nem a munkavállaló és a munkáltató, ezért a törvény nem tesz alapvető különbséget a megállapodás egyik vagy másik fél általi megszegése tekintetében.

Kik vonhatók be a GPC-megállapodás szerinti munkába, és miért hasznos tanulni a videóból:

, Pályázók

Bejegyzés a GPC megállapodás értelmében - mit jelent ez? És miben különbözik a munkaszerződéstől?

Tanácstalanul nézem a hirdetést, amely szerint az alkalmazottak „GPC szerint vannak regisztrálva”. Gondolom, a GP betűk valószínűleg polgári jogiak, de X? Az internet azt sugallja, hogy helyes a „regisztráció a GPC-megállapodás alapján”, és ezt polgári jogi megállapodásként fejtik meg. Ez azt jelenti, hogy nem munkaszerződést kötnek a munkavállalókkal, hanem szerződést vagy szolgálati szerződést.

Érdemes beleegyezni? Te döntesz. Egyrészt a kapcsolatok írásbeli szerződéssel történő formalizálása, és nem csak szavakkal, már nem rossz. De másrészt ez egyáltalán nem munkaszerződés, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályai nem működnek ilyen helyzetben. Vagyis nem lesz belépőd munkakönyv nincs fizetett szabadság vagy betegnap. És nem kell havi fizetést fizetni, hanem csak az elvégzett munka (vagy a munka egy részének) átadásakor köteles díjazást fizetni.

A GPC-megállapodás szerinti munkavégzés előnyei között megjegyezhető, hogy ebben az esetben a munkáltatóknak általában kevesebb követelményük van. Például nem valószínű, hogy hibát találnak az Ön regisztrációjában. Általában egy ilyen megállapodás megkötéséhez minimális dokumentumra van szükség - általában útlevélre és nyugdíjbiztosítási igazolásra.

Mellesleg, még ha polgári jogi szerződés alapján is dolgozol, a munkáltatódnak kötelessége járulékot fizetni Nyugdíjpénztár. Ezenkívül a GPC-megállapodás alapján dolgozó emberekre nem vonatkoznak a belső munkaügyi szabályok, és nem bocsáthatók el. De a szerződés futamideje lejárhat (gyakran meghatározott időre kötik), vagy felmondható.

Vera Sorokina

Szeretnél munkaügyi tanácsot kérni? Nehézségekbe ütközik az álláskeresés során? Nem biztos abban, hogy jól írta-e az önéletrajzát, vagy nem tudja, hogyan válaszoljon a toborzók kérdéseire? Munkaerő-piaci szakértőink készséggel állnak az Ön rendelkezésére.
Hívjon március 26-án 15:00-17:00 óra között a " forródrót", szervezett