Unul dintre cele mai populare documente care sunt solicitate în departamentul de contabilitate este un certificat de salariile. Eșantionul 2019 trebuie să îndeplinească toate cerințele legii. La urma urmei, este necesar pentru apeluri la diverse agentii guvernamentale, emiterea de împrumuturi, alte împrumuturi etc. Vă vom spune cum să solicitați pentru el în 2019.

Ce este

Este responsabilitatea angajatorului să elibereze un certificat de salariu în 2019, la cererea scrisă, în termen de 3 zile de la solicitarea acestuia.

În practică, contabilii sunt adesea mulțumiți cu recursuri oraleși poate elibera un certificat în aceeași zi de aplicare. Cu condiția ca firma să nu fie mare, iar șeful cu contabilul șef o va putea semna în timp util.

De regula generala certificatul de salariu al probei din anul 2019 trebuie să cuprindă următoarele detalii obligatorii:

1. informatii despre organizatie;
2. funcția, numele complet al salariatului.

În multe privințe, fiecare companie are propria sa abordare în ceea ce privește întocmirea certificatelor, unele chiar le scriu de mână, iar în majoritatea cazurilor, cu excepția celor în care mostrele aprobate în comenzi sau rezoluții sunt strict necesare, un document scris de mână va fi acceptat fără probleme.

Principiul formei libere

Pentru cei cărora li se adresează documentul în cauză, principalul lucru este că un model de certificat de salariu în formă gratuită oferă informații complete despre veniturile angajatului. În acest caz, angajatul însuși trebuie să informeze departamentul de contabilitate cu privire la perioada necesară. Ar trebui să includă, de asemenea:

• detaliile angajatorului (nume, TIN, KPP, adresa legală și reală);
• sigiliul (dacă există) și semnăturile persoanelor responsabile (șef, contabil șef sau ofițer de personal).

Uneori, după ce primesc semnături, uită de sigiliu, care poate acționa și ca, practic, recuzita principală. La urma urmei, dublează detaliile organizației. Iar dacă una dintre ele nu a fost tipărită în certificat, se va citi din imprimarea sigiliului.

Dacă angajatul este angajat oficial în unul sau mai multe locuri, atunci ar trebui să obțină certificate de la acești angajatori. În caz contrar, grantul poate fi refuzat. Acest ghid va include:

• toate perioadele de 2 ani în care s-au acumulat salariile;
• perioade parțial excluse (de exemplu, concediul medical al angajatului însuși, concediul pentru creșterea copilului).

Aceeași formă este folosită pentru:

1. concedierea unui angajat;
2. apelul unui angajat pe termen lung.

Obligația de a elibera un astfel de certificat este prevăzută de Codul Muncii. Deci contabilul nu are dreptul să respingă o astfel de cerere. Principalul lucru este să înregistrați contestația scrisă corespunzătoare.

În cazul în care a fost nevoie de un certificat la mulți ani după părăsirea întreprinderii, iar organizația în sine nu mai există (de exemplu, a dat faliment), solicitați-l de la succesor. Dacă nu există, atunci datele pot fi găsite în arhivele locale.

Pe caz extrem certificatul de salariu la concediere poate fi întocmit sub orice formă. Perioada acoperită de acesta este de obicei de la 3 luni la 2 ani.

Puteți lua și o formă de adeverință de salariu a eșantionului 2019 la centrul de ocupare a forței de muncă, dacă în urma unei concedieri o persoană se înregistrează acolo, și să o aduceți la fostul birou pentru completare.

10 septembrie 2017 Vizualizari: 12297

La Fondul de Pensii am furnizat o adeverință de salariu pe 5 ani și am întrebat dacă sunt necesare și adeverințele pentru anii rămași? Mi s-a spus că nu mai e nevoie de nimic, e suficient. Acum cred că se pot referi că pentru restul perioadei până în 2002 nu există informații că ar fi fost expulzați. plăți de asigurare, și, prin urmare - FIG experimentați! În general, experiența nu a fost luată în considerare pentru mine - peste tot 00 ani 00 luni 00 zile! Cum să te descurci cu ei, până la urmă, în mod deliberat nu oferă NICIO informație și se asigură în mod deliberat că nu mai este nevoie de nimic, iar apoi din cauza acestui „nepotrivit” te privează de pensie, fie parțial, fie complet! Nu există cuvinte - doar emoții!

Tatyana, ai fost deja lipsită de ceva? Tu însuți nu știi cât timp și unde ai lucrat în anii sovietici și cât ai câștigat? Credeți că fondul de pensii ar trebui să știe toate acestea?

Durata serviciului înainte de primirea SNILS este luată în considerare pe baza înscrierilor în cartea de munca, contracte de muncași așa mai departe, citiți Regulile pentru calcularea și confirmarea vechimii în serviciu. De la data înregistrării în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie, vechimea în muncă se ia în calcul pe baza datelor ILS.
Este necesar un certificat de salariu fie pentru 2000-2001, fie pentru oricare 5 ani consecutivi până în 2002. Pensionarul poate alege singur în ce ani este mai profitabil să ia un astfel de certificat, astfel încât coeficientul raportului dintre valoarea câștigurilor pentru această perioadă și suma salariilor medii din Rusia pentru aceeași perioadă să fie maxim (acest coeficient este luate în considerare în valoare de cel mult 1,2, tot ceea ce este mai mare - tăiat).
Vezi algoritmul de calcul al capitalului de pensie până în 2002, va deveni mai clar.

ytvfy

11 septembrie 2017

Până în anul 2002 nu vor trece adeverințe de salariu din momentul înscrierii în Fondul de Pensii. din momentul inregistrarii ca asigurat pana in prezent sunt luate in calcul doar cele platite pentru dumneavoastra de catre angajator prime de asigurare iar aceste date ar trebui să fie în Fondul de pensii, iar dacă nu, atunci mergi la angajatorul tău și te ocupi de el, poți să-l dai în judecată. De exemplu, am primit un TIN în 1997 și din acel moment datele mele sunt acolo, dar nu toate. Acum am de-a face cu angajatorii mei, dar nu vor accepta nici un certificat de salariu de la ei, doar prin instanta, daca dovedesti ca ai lucrat pentru el si ai primit un salariu si trebuie sa retina contributiile neachitate de la el. Cel mai important salariu al meu pentru perioada 2000-2001 s-a dovedit a fi subestimat.

Daca alegi 2000-2001, atunci nu ti se vor cere certificate, dar iti vor prelua datele. Munca confirmă doar experiența. Daca nu ai fost inregistrat ca asigurat inainte de anul 2000, atunci va trebui sa cauti certificate de salariu. Daca aduci de la locul de munca certificat de salariu pe perioada in care ai fost inregistrat si datele se disperseaza, atunci angajatorul trebuie sa faca dovada ca a platit atatea contributii pentru tine, i.e. trebuie să aibă chitanțe sau facturi pentru aceste contribuții pentru perioada respectivă.

Am înțeles pentru mine următoarele: dacă salariul înainte de 2002 era mai mare de 210 de ruble, atunci merită să colectezi certificate, dacă nu, atunci nu există o semnificație specială, pentru că dacă 210 de ruble nu funcționează, atunci este calculat. Și experiența nu trebuie luate în calcul din certificate, ci din muncă, iar dacă există întrebări, atunci experiența suplimentară trebuie confirmată prin documente suplimentare.Poate că nu am dreptate, de curând m-am „cufundat” în această problemă...

20 septembrie 2017

Îmi pare rău, nu am putut găsi. cum sa introduc un mesaj, sunt pensionar din 2007, cu sotul in toata tara. A lucrat, dar nu a locuit pe loc mai mult de 2-3 ani, rezultat, unitățile au fost desființate, cele actuale fostele republici ajuns în străinătate. Drept urmare, pensia mea este de aproximativ 8000 de ruble. Nu au luat în considerare uof-ul meu.0.5% Experiența mea de 33 de ani nu este nevoie de nimeni.Este păcat că toată lumea sub algoritmul general este convenabil pentru PF. Spune-mi, pot înlocui 2-3 ani față de anii luați anterior? Și poate un certificat pentru 1986-7. schimba pensia mea. Și unde să scriu dacă ONG-ul din Leningrad, unde lucram la vremea aceea, a fost reînregistrat? Mulțumesc

Vă rog să-mi spuneți ce plăți către angajați ar trebui incluse la eliberarea certificatelor către angajați pentru recalcularea unei pensii sau pensii (un contabil este responsabil pentru eliberarea certificatelor)

Certificatul trebuie să includă plăți pentru care au fost acumulate contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Atunci când un angajat solicită o pensie, angajații PFR pot solicita un certificat de câștig. Este necesar să se confirme experiența până în 2002.

Clauza 2 din Anexa la). Deși această rezoluție 16/19pa a fost anulată de la 1 ianuarie 2015, este necesară confirmarea experienței.

Informațiile privind câștigul mediu lunar al unei persoane pentru orice 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002 trebuie furnizate de organizația angajatoare dacă sunt îndeplinite două condiții:

Persoana a lucrat în organizație în perioadele specificate;

Salariul mediu lunar se incadreaza in perioada anterioara inregistrarii salariatului ca asigurat in sistemul de asigurari obligatorii de pensie.

Ivan Shklovets,șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

Cum să aplici pentru pensionarea unui angajat

Informații pentru numirea unei pensii

Când un angajat ajunge vârsta de pensionare organizația trebuie să trimită informații contabile individuale personalizate despre aceasta la oficiul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse. Documentele care trebuie depuse includ:
- informatii despre experiență în asigurare angajat (formular SPV-2);
- un inventar al informațiilor transferate la Fondul de pensii al Federației Ruse (formular ADV-6-1).

Vezi exemple de umplere:*

Trimiteți astfel de rapoarte la Fondul de pensii al Federației Ruse, inclusiv pentru angajații care lucrează în organizație pentru contracte de drept civil dacă remunerația plătită acestora a fost supusă contribuțiilor la asigurarea obligatorie de pensie. Aceasta rezultă din paragraful 83 din Instrucțiunea aprobată.

Organizația trebuie să trimită informațiile specificate filialei Fondului de pensii al Federației Ruse în termen de 10 zile de la data primirii de la angajat a cererii de împlinire a vârstei de pensionare și transmiterea informațiilor individuale despre acesta (clauza 36 din instrucțiune). aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie 2009 Nr. 987n). forma standard cererea nu este prevazuta in legislatie, asa ca salariatul o poate scrie sub orice forma. După primirea cererii, organizația emite ordin de întocmire a documentelor în legătură cu pensionarea salariatului.*

Astfel de concluzii ne permit să tragem paragraful 2 al paragrafului 4 al articolului 11 din Legea din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ, paragraful 83 al instrucțiunii aprobate prin Rezoluția Consiliului Fondului de pensii al Federației Ruse din iunie 1, 2016 Nr. 473p.

Regulile pentru aplicarea unei pensii de asigurare au fost aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 17 noiembrie 2014 nr. 884n. Și lista documentelor necesare pentru stabilirea unei pensii de asigurare este aprobată prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 28 noiembrie 2014 nr. 958n.

Contabilul-șef sfătuiește: în practică, angajații PFR pot solicita un certificat de câștig. Este necesar să se confirme experiența până în 2002.

Deci, o persoană trebuie să se transfere în plus informații FIU câștigurile lunare medii pentru 2000-2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive în timpul activitatea muncii persoană până la 1 ianuarie 2002 (clauza 2 din anexa la decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Fondului de pensii al Rusiei din 27 februarie 2002 nr. 16 / 19pa). Deși această rezoluție 16/19pa a fost anulată de la 1 ianuarie 2015, este necesară confirmarea experienței.

Informațiile privind câștigul mediu lunar al unei persoane pentru orice 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002 trebuie furnizate de organizația angajatoare dacă sunt îndeplinite două condiții: *

• persoana a lucrat în organizație în perioadele specificate;
• salariul mediu lunar se încadrează în perioada anterioară înregistrării salariatului ca asigurat în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie.

În cazul în care angajatorul a fost lichidat sau și-a încetat activitatea din alte motive, un certificat de câștig mediu lunar trebuie eliberat de către succesorul său.

Eliberează un certificat de câștig mediu lunar la cererea scrisă a angajatului în cel mult trei zile de la data cererii (). Forma unui certificat de câștig mediu lunar nu este stabilită prin lege, așa că faceți-o sub orice formă.

Din forme

Certificat pentru angajatul care se pensionează cu privire la câștigul mediu lunar pentru depunerea la Fondul de pensii al Federației Ruse

AJUTOR #5

castigul mediu lunar pentru 60 de luni consecutive de angajare

a stabili o pensie

Moscova 03.10.2013

Eliberat Elenei Vasilievna Ivanova, născută la 30 octombrie 1957, prin faptul că a lucrat în organizația Alpha în perioada 12 ianuarie 1997 până la 31 decembrie 2001 și veniturile pentru calculul pensiei în conformitate cu Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400 -FZ „Pensii de asigurare” este în ruble:

Luni	ani
	1997	1998	1999	2000	2001
ianuarie	450 000	–	5000	6500	8000
februarie	800 000	–	5000	6500	8000
Martie	800 000	–	5000	6500	8000
Aprilie	800 000	–	–	6500	8000
Mai	800 000	–	–	6500	8000
iunie	800 000	–	–	6500	8000
iulie	800 000	–	–	6500	8000
August	800 000	–	–	6500	8000
Septembrie	800 000	–	5000	6500	8000
octombrie	800 000	–	5000	6500	8000
noiembrie	800 000	–	5000	6500	8000
decembrie	800 000	–	5000	6500	8000
TOTAL	9 250 000	–	35 000	78 000	96 000

Suma totală a câștigului mediu lunar pentru perioada specificată a fost de 9.459.000 (nouă milioane patru sute cincizeci și nouă de mii) de ruble. 00 cop.

Pentru toate angajamentele, s-au făcut deduceri la Fondul de pensii al Federației Ruse conform prevederilor stabilite
tarifele.

Notă. Luni excluse din calcul: ianuarie–decembrie 1998 (îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, ordin nr. 175 din 25 decembrie 1997), aprilie–august 1999 (îngrijire persoană cu handicap din grupa I, ordin 30 martie 1995 nr. 75).

Despăgubiri pentru concediul nefolosit și indemnizația de concediere nu sunt incluse la reziliere.

La baza eliberării certificatului se află conturile personale din anii 1997–2001.

Pentru calcularea pensiei se depune un certificat de câștig pe 5 ani pentru calcularea pensiei. Avem un model de certificat și un formular de certificat pentru 5 ani.

Când citiți articolul, rețineți că. Citiți detaliile în revista „”. Puteți păstra evidența personalului online în programul nostru „”. Acțiune: contabili - gratuit!

Legislația actuală a pensiilor prevede două variante de calcul a câștigului salarial mediu lunar pentru stabilirea unei pensii: o pensie poate fi calculată din câștigul mediu lunar pentru anii 2000-2001 conform evidențelor personalizate sau dintr-un certificat de câștig pe oricare 5 ani consecutivi din toate activitatea muncii. În al doilea caz, salariatul poate solicita angajatorului o adeverință de câștig pe 5 ani. Acest articol vă va arăta cum să îl finalizați.

• Exemplu de certificat de câștig pentru 5 ani pentru descărcare de pensie

În ce cazuri aveți nevoie de un certificat de câștig pe 5 ani pentru a atribui o pensie

Practica arată că, în cazul în care un cetățean nu a schimbat nimic în ceea ce privește locul de muncă, profesia (poziția), cea mai bună opțiune Câștigul pe 5 ani este câștigul din perioada 1976-1986.

Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă salariul lunar al unui cetățean conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001 este de cel puțin:

• 2100 de ruble. (raioanele și localitățile în care sunt stabilite salariile angajaților coeficientul districtual până la 1,5, de exemplu, Republica Karelia);
• 2600 de ruble. (districte și localități în care este stabilit un coeficient regional de 1,5 până la 1,8 pentru salariile angajaților, de exemplu, regiunea Murmansk);
• 2900 de ruble. (districte și localități în care este stabilit un coeficient de district de 1,8 sau mai mult pentru salariile angajaților, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia), Norilsk).

În caz contrar, ar trebui să aveți grijă înainte de a obține un certificat pentru cinci ani de muncă cu câștiguri mai mari, dacă există, în alte perioade de muncă.

Este necesar să se confirme vechimea în muncă și câștigurile cu documente înainte de perioada de înregistrare a cetățenilor în sistemul de contabilitate personalizat, i.e. până în 1998. Din acest moment, vechimea în muncă și câștigurile sunt confirmate prin informații contabile personalizate. Prin urmare, este deosebit de important ca angajatorul să transfere primele de asigurare către Fondul de pensii pentru angajații săi în timp util și integral. Acțiunile contrare ale angajatorului pot conduce la numirea părții de asigurare pensie de muncaîntr-o dimensiune mai mică.

Pentru persoanele care se pensionează, este important ca informațiile contabile individuale personalizate pentru acestea atât pentru anii anteriori, cât și pentru anul în curs să fie transmise de către angajator până la momentul solicitării pensiei. Pentru a face acest lucru, viitorul pensionar trebuie să scrie în prealabil o cerere corespunzătoare angajatorului său.

Procedura de eliberare a certificatului de câștig pentru numirea unei pensii de muncă

Câștigurile pentru calcularea unei pensii includ toate tipurile de remunerație pentru muncă, inclusiv plata pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend și pentru munca cu fracțiune de normă, cu excepția oricărui fel de plăți forfetare (compensații pentru concediul neutilizat, indemnizația de concediere la concediere, etc.).Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea unei pensii includ și:a) indemnizația bănească a personalului militar și a persoanelor asimilate acestora în asigurarea pensiei plătit pentru perioada de serviciu;b) prestaţie de invaliditate temporară;Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar, sunt excluse (la cererea solicitantului de pensie) lunile incomplete de muncă în legătură cu începerea sau încetarea acesteia nu din prima zi a lunii și luni (inclusiv incomplete) de concediu acordat în legătură cu îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, îngrijit unui invalid. persoană din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă prin concluzie institutie medicala. În acest caz, lunile excluse sunt înlocuite cu altele imediat premergătoare perioadei selectate sau imediat următoare acesteia.

Certificatul este eliberat de întreprinderea (instituție, organizație) în care a lucrat cetățeanul.

Dacă întreprinderea (instituția sau organizația) în care a lucrat persoana care solicită o pensie este lichidată sau și-a încetat existența din alte motive, atunci certificatele de câștig pentru calcularea pensiei sunt eliberate de succesorul său legal sau de arhivele care au acceptat documentele contabile pentru păstrare.

Referințele sunt semnate oficialiîntreprinderi, instituții, organizații sau arhive.

În cazurile în care autoritățile arhivistice, pe baza materialelor disponibile, nu pot elibera un certificat în forma recomandată, pot emite certificate care corespund informațiilor disponibile în fonduri de arhivă fără a urma această formă.

La eliberarea unui certificat, perioadele acceptate în calculul câștigurilor ( indemnizatie), ar trebui specificate separat pentru fiecare an calendaristic, defalcat pe luni.

A fost introdus certificatul cuantumului salariului pentru a afla despre veniturile reale ale cetățenilor. Documentul se întocmește pe formulare speciale, în care se introduc informații despre câștiguri.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

O organizație emite un certificat (întreprindere de stat, instituție, antreprenor individual - antreprenor individual etc.) în confirmarea locului de muncă, a funcției, a vechimii în muncă și a salariului unei persoane.

Un astfel de document va fi necesar pentru înregistrare:

• maternitate;
• pensii;
• vize pentru călătorii în străinătate;
• subvenții;
• un credit bancar;
• statutul de șomer (Centrul de ocupare);
• documente către instanță și alte instituții.

Fiecare organizație are o formă stabilită a documentului, dar este permisă și una gratuită.

Ce spune legea?

Conform noii legislații, pentru a primi un document, un angajat nu trebuie să aștepte și să ceară.

La prima cerere scrisă în termen de trei zile (articolul 62 Codul Muncii Federația Rusă) conducerea organizației trebuie să depună documentul solicitantului.

Aceste informații sunt confidențiale, protejate de Legea „Cu privire la Datele cu Caracter Personal”, astfel încât certificatul se predă personal angajatului. Când îl ridicați, trebuie să scrieți o chitanță pentru primire, iar ofițerul responsabil o notează într-un jurnal special.

Numărul de ieșire de pe certificat, data eliberării trebuie să corespundă cu numărul și data înregistrate în jurnal.

Un angajat care pleacă, conducerea întreprinderii este obligată să elibereze un document în. Fost angajat are, de asemenea, dreptul de a solicita un astfel de certificat prin depunerea unei cereri.

Pentru a solicita o pensie, trebuie să prezentați alte documente:

• pasaportul;
• certificat de câștig mediu;
• carte de lucru originală;
• dacă există un handicap, atunci un certificat.

De unde pot obține informații despre salariu dacă societatea este lichidată?

Un document poate fi emis de o organizație-mamă sau un succesor legal după reorganizare sau redenumire, indicând ordinele de modificare a detaliilor.

Fără succesori? Toată documentația trebuie arhivată. Angajații săi vor elibera o adeverință prin realizarea unui extras din documentele contabile.

În cazul în care nu este posibilă eliberarea unui document în forma aprobată, aceștia au dreptul să-l întocmească singuri, pe baza informațiilor de care dispune arhiva.

Pentru ambasadă

Te-ai hotărât să pleci în străinătate în vacanță sau pentru afaceri? Ambasada țării în care mergeți va solicita, de asemenea, un certificat care să confirme venitul dvs. în rusă și engleză.

Pe lângă certificat, trebuie să furnizați și alte dovezi ale solvabilității dvs.:

• Extras de Cont Bancar;
• document pentru o mașină scumpă;
• un document pentru o cabana, un apartament de prestigiu.

Sfat: veți întocmi un document pentru depunerea la consulat, întrebați acolo despre forma acestuia, deoarece pot exista nuanțe în cerințele de înregistrare.

Nu există nicio modalitate de a contacta consulatul - vă vor ajuta într-o agenție de turism. La urma urmei, hârtia executată necorespunzător poate pune în pericol chiar călătoria în străinătate.

Pentru concediu de maternitate

Conform legislației Rusiei, fiecare femeie care așteaptă nașterea unui copil este garantată plătită de stat pentru 140 de zile.

După naștere, are dreptul să o prelungească până când copilul împlinește un an și jumătate sau trei ani. va primi si un ajutor de stat. Pentru a aplica pentru ea, ai nevoie și de un document de salariu.

Pentru obtinerea ajutor financiarînainte de vârsta de un an și jumătate, copilul trebuie să prezinte:

• afirmație;
• certificatul de naștere al bebelușului;
• adeverință de salariu.

Beneficiul se calculează după cum urmează:

• Împărțiți salariul mediu pe ultimii doi ani la zile calendaristice pentru aceeași perioadă (minus concediul de maternitate, timpul eliberării cu plată, ).
• Mărimea câștigului mediu zilnic este egală cu suma limită împărțită la 730. Înmulțiți cu 30,4 și 40 la sută. Primești o indemnizație lunară.

Caracteristici de completare a unui certificat de salariu

Până în 2013, nu a existat o formă clar stabilită de certificat de salariu, care să se depună pentru înregistrarea asistenței în îngrijirea copiilor sub trei ani. A fost realizat în formă liberă.

Acum, atunci când completați, trebuie să utilizați formularul stabilit. Deoarece formatele nu au fost aprobate în timp util, acordați atenție perioadelor de valabilitate a acestora.

Documentul se completează manual cu un pix. Cerneala este albastră sau neagră. Nu o poți curăța, nu o poți repara. Puteți schimba fontul, puteți adăuga linii.

Exemplu:

Femeia fiind în concediu de maternitate, a lucrat cu fracțiune de normă - această perioadă este considerată concediu pentru creșterea copilului. Făcând un calcul beneficii lunare exclude concediul pentru creșterea copilului. Sumele câștigate în acest timp sunt luate în considerare în câștigul mediu.

Fragment de ajutor:

Pentru Centrul de angajare (bursa muncii)

Indemnizația de șomaj pentru cetățenii disponibilizați în timpul formării sau recalificării profesionale, dacă au fost trimise acolo de către serviciul de ocupare a forței de muncă, depind de salariul la ultimul loc de muncă. Și nu te poți lipsi de un certificat de salariu.

De exemplu, un angajat concediat avea nevoie de un certificat de salariu pentru a fi prezentat la Centrul de ocupare.

Schema de calcul:

• 03/01/2015-31 octombrie 2015 - perioada de lucru;
• zile lucratoare - 63 (19+21+23);
• salariile au fost majorate în această perioadă; salariu: 35.200 de ruble. (10.000 de ruble + 12.600 de ruble + 12.600 de ruble).
• coeficient=12600/10000=1,26
• salariu in perioada de facturare\u003d 10000 * 1,26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 ruble.
• câștigul mediu zilnic = 37800/63=600 ruble.
• numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare = 63 de zile / 3 luni = 21 de zile
• câștigul mediu = 600 de ruble * 21 de zile = 12600 de ruble.

Pentru subvenția asigurărilor sociale

Subvenții pentru locuințe și servicii comunale și altele plăți sociale relevante pentru mulți.