Reamintim că asigurătorii au depus acest formular în perioada 1 august 2003 – 1 iulie 2004 la autoritățile PFR de la locul de înregistrare pentru toți angajații lor, cu excepția celor care au primit deja pensie pentru limită de vârstă sau invaliditate și p. 44 din Instrucțiune, aprobată. Decretul Guvernului din 15 martie 1997 nr. 318 (abrogat).
Care sunt cerințele actuale ale autorităților PFR de a furniza astfel de informații legate de și pe ce bază?
DIN SURSE AUTENTICE
Director adjunct al Departamentului Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru Moscova și Regiunea Moscova
„În prezent, FIU-urile sunt muncă în plus privind colectarea de informații despre experiența totală de muncă a persoanelor asigurate pe întreaga perioadă de activitate până la 1 ianuarie 2002 (formular SZV-K). Scopul acestor lucrari este informarea asiguratilor din data de 01.01.2015 cu privire la formarea drepturilor de pensie.
Incepand de anul viitor intra in vigoare noua lege a pensiilor privind pensiile de asigurare x Legea din 28 decembrie 2013 Nr 400-FZ. În pregătirea implementării sale, FIU a identificat un număr de asigurați ale căror conturi personale nu conțin informațiile specificate, ceea ce face imposibilă lucrul la o evaluare preliminară a drepturilor lor la pensie”.
Care sunt posibilele consecințe ale nedepunerii formularului SZV-K la UIF pentru asigurat?
DIN SURSE AUTENTICE
„Nu există penalități pentru asigurați pentru acest lucru. Cu toate acestea, acest formular va ajuta lucrătorii să-și realizeze drepturile.
Amintiți-vă câteva dintre nuanțe ale trimiterii și completării formularului SZV-K.
Pe cine să-i reprezinte
Este necesar să se furnizeze informații numai cu privire la persoanele specificate în solicitarea UIF, care lucrează paragraful 1 al art. 8 din Legea din 01.04.96 nr.27-FZ:
- în baza contractelor de muncă;
- pe contracte de drept civil, inclusiv în baza unor contracte la comanda autorului.
Faptul că nu este necesară depunerea formularului SZV-K pentru salariații disponibilizați indicați în cererea PFR ne-a fost confirmat de către PFR.
DIN SURSE AUTENTICE
„Nu este posibil ca asiguratul să prezinte informații în formularul SZV-K pentru angajații disponibilizați, deoarece informațiile din carnetele de muncă sunt necesare pentru pregătirea SZV-K. Angajații disponibilizați sunt incluși în listele transmise asiguraților, întrucât aceste liste au fost formate din software-ul sistemului de contabilitate personalizat bazat pe informații aferente trimestrului IV 2013.”
Cum și când să depuneți
Puteți trimite formularul SZV-K la sucursala dvs. FIU:
- <или>pe hârtie;
- <или>în în format electronic.
DIN SURSE AUTENTICE
„ Pentru a pregăti un document în formă electronică, recomand să utilizați produsul software gratuit „Documente PU5”, dezvoltat de Departamentul PFR pentru Republica Komi, care este postat pe site Fondul de pensii al Federației Ruse pentru Moscova și regiunea Moscovei → Pentru angajatori → Programe gratuite pentru angajatori → Pentru raportare până în 2014.
Formularul SZV-K trebuie întocmit în formatul 4.0.
Dacă o organizație interacționează cu administratia teritoriala FIU prin canale de telecomunicații, recomand trimiterea acestui document ca parte a unui management electronic neformal al documentelor.
Formularul SZV-K trebuia depus înainte de 01.10.2014 Ordinul Consiliului PFR din 20 februarie 2014 Nr.67r. Dar poate fi prezentat după această dată. La urma urmei, acest lucru vă va permite să luați în considerare pe deplin drepturile angajatului și să eliminați necesitatea vizitei sale personale la FIU în viitor.
Nuanțe de umplutură
Informațiile despre persoana asigurată sunt indicate în formularul SZV-K în același mod ca și în formularul SZV-1 p. 60 din Instrucțiune, aprobată. Decretul nr. 192p.
Informațiile despre experiență sunt introduse în formularul SZV-K pe baza cartea de munca salariat (alte documente depuse de salariat, de exemplu, un contract de muncă) în ordinea cronologică în care sunt indicate în carnetul de muncă, până la 31.12.2001 inclusiv de la data începerii angajării, salariatul a p. 59 din Instrucțiune, aprobată. Decretul nr. 192p.
Perioadele de muncă și alte activități sociale utile sunt reflectate sub forma SZV-K.
Durata totala vechime in munca definit ca punctul 1 al exemplului nr. 1.
* În acest caz, indicatorii ZZ, LL, YYYY sunt însumați și scăzuți separat. La fiecare 12 luni sunt traduse într-un an, iar la fiecare 30 de zile - într-o lună.
** n - la indicatorul DD se adaugă numărul de zile egal cu numărul de disponibilizări.
Experiență „dăunătoare” pentru o programare anticipată pensia muncii bătrânețe din cauza condițiilor speciale de muncă, dacă angajatul a lucrat pentru dvs. în perioada pentru care este depus formularul SZV-K, se calculează după cum urmează p. 61 din Instrucțiune, aprobată. Decretul nr. 192p.
* Conform explicațiilor departamentelor PFR, împărțirea se realizează cu o precizie de trei zecimale. Partea întreagă a valorii rezultate indică numărul de luni. Partea fracționată, înmulțită cu 30 și rotunjită la un număr întreg, arată numărul de zile.
La calculul experienței „vătămătoare”, perioadele de muncă în condiții echivalente sunt rezumate separat, adică separat pentru fiecare cod p. 2 din exemplul nr. 1 p. 61 din Instrucțiune, aprobată. Decretul nr. 192p.
Rezultatele calculelor sunt indicate în solicitarea „Informații de la 1 ianuarie 2002 pentru evaluarea drepturilor de pensie ale persoanei asigurate (conversie)” din formularul SZV-K p. 61 din Instrucțiune, aprobată. Decretul nr. 192p.
Exemplu. Calculul duratei totale de serviciu pentru formularul SZV-K
/ condiție / Carnetul de muncă al salariatului indică următoarele perioade de muncă în cadrul unui contract de muncă până la 01/01/2002 (calculăm vechimea în muncă doar până la această dată):
- 01/02/1998 - 31/12/2001 - Stroymontazh SRL, la 300 de zile din această perioadă, angajatul a lucrat în condiții speciale (cod ЗП12Б) pentru o săptămână de lucru de 5 zile;
- 08.05.1993 - 11.12.1997 - Monolith SRL;
- 10/10/1990 - 08/04/1993 - Stimulu CJSC.
Stroymontazh SRL prezintă în 2014 formularul SZV-K la solicitarea PFR.
/ solutie / Experiența totală de muncă este definită după cum urmează.
PASUL 1. Rezumam datele concedierii: 31/12/2001 + 12/11/1997 + 08/04/1993 = 31/47/5991.
PASUL 2. Rezumam datele angajarii: 02/01/1998 + 08/05/1993 + 10/10/1990 = 20/16/5981.
PASUL 3. Scădem din datele concedierii datele intrării în muncă: 31/47/5991 - 20/16/5981 \u003d 31/11/10.
Primim 31 de zile, 11 luni și 10 ani.
PASUL 4. Determinați experiența totală de muncă. Întrucât experiența de muncă a unui salariat constă numai în perioade de activitate de muncă, atunci la indicatorul final DD adăugăm atâtea zile câte au fost disponibilizări: 10 ani 11 luni. 31 de zile + 2 zile (numar de concedieri de la 01/01/2002) = 10 ani 11 luni. 33 de zile
Experiența totală de muncă a angajatului la 01.01.2002 este de 11 ani 0 luni 3 zile.
PASUL 5. Determinăm experiența de muncă „dăunătoare” a angajatului:
- 300 de zile / 21,2 = 14.150 (14 luni = 1 an 2 luni);
- 0,150 x 30 = 4,5 zile
Vechimea „dăunătoare” a unui angajat de la 01.01.2002 este de 1 an 2 luni 5 zile.
Informațiile despre experiență sub formă de SZV-K sunt completate după cum urmează.
Perioade de muncă sau alte activități utile din punct de vedere social
|
3. Numele organizației |
În legătură cu intrarea în vigoare la data de 01.01.2015. lege federala din 28.12.2013
Se introduce nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”. comandă nouă stabilirea dreptului la pensie de asigurare și calcularea cuantumului pensiilor în sistemul asigurării obligatorii de pensie.
Conform noii formule de pensie, mărimea pensiei va fi afectată de:
- mărimea salariile: cu cât salariul este mai mare, cu atât pensia este mai mare;
- durata perioadei de asigurare: cu cât perioada de asigurare a unui cetățean este mai lungă, cu atât va avea mai multe drepturi de pensie, întrucât se vor acumula un anumit număr de coeficienți (puncte) de pensie pentru fiecare an de angajare.
Prevederile prezentei legi determină, ca și în prezent, perioade atât de semnificative ale vieții unei persoane precum serviciul militar, îngrijirea unui copil (copii), a unui copil cu handicap, a unui cetățean în vârstă de peste 80 de ani, a persoanelor cu handicap din grupa I. Pentru aceste așa-numite „perioade de non-asigurare”, se vor lua în considerare coeficienți (puncte) anuali speciali.
În conformitate cu această lege, la calcularea vechimii în muncă, munca și alte activități pentru perioada anterioară înregistrării unui cetățean ca persoană asigurată sunt confirmate pe baza informațiilor dintr-o evidență individuală (personalizată) și (sau) documente. eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse. Aceasta înseamnă că informațiile contabile personalizate vor avea prioritate față de documentele de vechime. La atribuirea unei pensii, aceste informații vor fi evaluate în primul rând, iar în cazul lipsei acestora din orice motiv, documentele vor fi evaluate și luate în considerare.
În perioada 2003-2012. organele teritoriale ale Fondului de pensii din Rusia au desfășurat activități pentru a colecta de la organizații și cetățeni (dacă nu au lucrat) informații despre vechimea în muncă pentru perioada până la 01/01/2002 (sub formă de SZV-K) , prelucrarea legală a acestora și înscrierea în conturile personale individuale ale persoanelor asigurate pentru contabilizarea viitoarelor drepturi de pensie.
Cu toate acestea, în această perioadă, nu toți cetățenii care lucrează ai organizației au furnizat informații despre vechimea în muncă sub forma SZV-K.
Activitate indivizii auto-plătitoare prime de asigurare(antreprenori persoane fizice, avocați, membri ai gospodăriilor țărănești (de fermă) etc.) și cetățenilor nemuncitori, la transmiterea informațiilor indicate la organele teritoriale ale PFR, a fost, de asemenea, foarte scăzută.
Prin urmare, drept urmare, drepturile la pensie ale acestor asigurați nu sunt incluse în prezent în conturile lor personale în sistemul de asigurări obligatorii de pensie, iar la pensionare, acest lucru poate afecta semnificativ atât determinarea dreptului la pensie, cât și calculul Cantitate.
În prezent, pentru informarea asiguraților cu privire la drepturile de pensie înregistrate în conturile personale individuale, a fost întocmită o listă a cetățenilor aflați în conturile personale care nu dețin informații despre activitatea lor de muncă înainte de anul 2002. Această listă va fi utilizată pentru a colecta astfel de informații despre cetățenii care lucrează din organizații, precum și pentru a invita cetățenii nemuncitori la organele PFR cu documente, pentru verificarea acestora și introducerea în sistemul de contabilitate personalizat a informațiilor despre vechimea în muncă.
In conformitate cu legislatia actuala, pentru cetățenii care lucrează, aceste informații trebuie furnizate de către asigurători (organizații), care sunt obligați să se ocupe de viitoarele pensii ale angajaților lor.
Cetăţenii care nu lucrează, precum şi persoanele care plătesc singure prime de asigurare, trebuie să transmită ei înşişi informaţiile indicate autorităţilor PFR (depune documente sursă: carnet de muncă, adeverințe care confirmă perioadele de muncă și alte activități, legitimație militară etc.).
Fiecare cetățean (viitor pensionar) ar trebui să fie interesat să se asigure că datele privind vechimea în muncă pentru perioada până în 2002 sunt luate în considerare cât mai mult posibil în contul său personal individual pentru a le utiliza la calcularea viitoarei pensii.
O nouă formă de SZV-K în Fondul de pensii din 2017. Acesta este un raport privind angajații cu vechime înainte de 2002. În 2017, a fost aprobat un nou formular Raport SZV-K pentru care nimeni nu a raportat încă. Cum să completați SZV-K în 2017 - un raport despre formă nouăîn FIU pentru angajatori.
Ce este SZV-K și cine închiriază în 2017
SZV-K este un raport privind un nou formular privind vechimea în muncă a angajaților. Este predat de către asigurătorii care au primit o cerere de la UIF în 2017 (vezi fotografia de mai jos). Raportul identifică angajații care au început să lucreze înainte de 2002.
Solicitarea poate veni în două moduri:
- sub forma unei scrisori prin poştă
- prin TMS, pentru care organizația trimite rapoarte
Solicitarea va fi trimisă la TCS ca o scrisoare de intrare marcată „urgent SZV-K”. Compania trebuie să confirme primirea scrisorii prin trimiterea unei chitanțe.
Solicitarea va conține o listă a angajaților pentru care vor trebui furnizate informații în formularul SZV-K și perioada în care trebuie să se facă acest lucru.
Condiții de livrare a SZV-K
Formularul SZV-K este depus la cererea UIF-ului dumneavoastră. Trimiteți SZV-K la oficiul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse de la locația angajatorului.
Data scadentă va fi indicată în cererea transmisă de UIF. Fondul oferă o lună pentru aceasta (o puteți vedea în captura de ecran de mai sus). Adică, termenul limită pentru depunerea SZV-K este de o lună de la data primirii cererii.
Formularul se depune electronic sau pe hârtie – dacă asiguratul are până la 25 de angajați. Și numai în formă electronică, dacă numărul de angajați este mai mare de 25.
Formular SZV-K
Noua formă de SZV-K a fost aprobată prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 11 ianuarie 2017 Nr. 2p.
Probă de umplere SZV-K pe hârtie
Probă de umplere SZV-K în 1C
Descărcarea probei de la 1C:
Formularul SZV-K se depune împreună cu inventarul în formularul ADV. Exemplu de inventar de la 1C:
Reguli pentru completarea SZV-K
Actul se depune de catre asigurat organism teritorial PFR să clarifice drepturile de pensie ale salariaților.
Documentul se completează de către asigurat pe baza unui carnet de muncă și a altor documente care să confirme vechimea în muncă. În acest caz, prima înregistrare despre perioadele de muncă sau altă activitate utilă social este înregistrarea despre prima perioadă, a doua înregistrare este înregistrarea despre a doua perioadă și așa mai departe. Informațiile sunt furnizate pentru perioada de până la 01.01.2002.
Lista detaliilor din SZV-K și regulile de completare a acestora
| Recuzită | Reguli de umplere | Umplere obligatorie |
| Tipul formularului | Simbolul „X” marchează una dintre următoarele valori: | Necesar |
| - „inițial” - formularul depus pentru prima dată de către angajator despre persoana asigurată pentru perioada de raportare dată | În cazul în care formularul original de informații cu caracter personal trimis a fost returnat angajatorului deoarece conținea erori, trebuie trimis și formularul original. | |
| - „corectiv” - un formular transmis pentru a modifica informațiile transmise anterior despre persoana asigurată pentru o anumită perioadă de raportare | Dacă în forma originală au fost indicate informații care nu corespund realității, atunci în forma corectivă „Informații individuale” sunt indicate în întregime informații pentru întreaga perioadă de raportare, și nu doar corectate. Astfel, informațiile corective din formular înlocuiesc complet informațiile din formularul original. | |
| - „anulare” - un formular transmis cu scopul de a anula complet informațiile transmise anterior despre persoana asigurată pentru perioada de raportare specificată | În formularul de anulare se completează detaliile de la „Numărul asigurării” până la „Categoria plătitorului de prime de asigurare” inclusiv și, dacă este necesar, detaliile unui acord de drept civil sau al unui acord de autor. | |
| - „cesiunea de pensie” - un formular depus despre pensionarea persoanei asigurate | De completat în cazul întocmirii formularului la solicitarea asiguratului care iese la pensie | |
| Numar de asigurare | Numărul de asigurare al contului personal individual conținut în certificat de asigurare acest asigurat | Necesar |
| Nume de familie Nume al doilea prenume |
Cerințele sunt indicate în cazul nominativ | Numele și prenumele sunt obligatorii |
| Data nașterii | Similar cu cerințele formei ADV-1 cu același nume | |
| Condiții teritoriale de reședință la 31 decembrie 2001 | Este completat în conformitate cu clasificatorul de parametri cu același nume (Anexa 1 la această instrucțiune).Pot fi indicate numai valorile goale, RKS, MKS. Pentru asigurații care locuiau în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, suma coeficientul districtual, stabilită în mod centralizat la salariile lucrătorilor din industriile neproductive din regiunile Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat. Coeficientul regional este indicat ca un număr cu o parte fracțională separată prin virgulă după valoarea RKS sau MKS. De exemplu, este indicat RKS 1.7 | Finalizat pe baza document suplimentar emis de autoritatea competentă |
| Perioade de muncă sau alte activități utile din punct de vedere social | ||
| Numele companiei | Se indică în conformitate cu documentul care confirmă perioada de activitate dată. Numele organizației în care a lucrat direct asiguratul, a deservit | Trebuie completat pentru anumite tipuri activități: „RABOTA”, „SERVICE”, „DVSTO”, „RABZAGR”, „SLPRIZ”, „RABSVPK” |
| Tip de activitate (cod) | Indicat în conformitate cu clasificatorul (Anexa 1 la această instrucțiune) | Necesar |
| Completarea unui rând în tabelul despre perioadele de activitate | ||
| Începutul perioadei, Sfârșitul perioadei | Datele sunt indicate după cum urmează: ZZ.LL.AAAA. Datele coloanelor „Începutul perioadei” și „Sfârșitul perioadei” trebuie să se încadreze în perioada de raportare. În cazul transmiterii de informații la încheierea unui contract de drept civil (sau a unei etape a acestui contract) sau a unui contract de autor, data „Începutul perioadei” poate fi anterioară datei începutului perioadei de raportare, dar nu mai devreme de data încheierii unui contract de drept civil sau a unui contract de autor | Este necesar să se completeze. Număr de serie atribuite numai rândurilor care conțin datele „Începutul perioadei” și „Sfârșitul perioadei” |
| Condiții teritoriale (cod) | Se completează în conformitate cu clasificatorul de parametri cu același nume (Anexa 1 la această instrucțiune). Pentru asigurații care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat, suprafețe echivalate cu regiunile Nordului Îndepărtat, în rândul următor, începând cu coloana „Condiții teritoriale (cod)”, se indică mărimea coeficientului regional, stabilit central la salariile muncitorilor din industriile neproductive din regiunile Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat. Linia care conține coeficientul districtual nu este numerotată. Coeficientul este specificat ca un număr cu o parte fracțională. De exemplu, este indicat 1,7 | De completat dacă organizația are locuri de muncă situate într-o zonă inclusă în lista regiunilor din Nordul Îndepărtat, zone echivalente cu zonele din Nordul Îndepărtat, zone de excludere, zone de relocare, zone de reședință cu drept de relocare, zone de resedinta cu statut socio-economic preferential |
| Conditii speciale Codul Muncii) | Ele sunt indicate în conformitate cu clasificatorul de parametri cu același nume (Anexa 1 la această instrucțiune) numai pentru condiții speciale de lucru. Atunci când un salariat efectuează tipuri de muncă care conferă persoanei asigurate dreptul la programare din timp pensie de muncă pentru limită de vârstă, tipuri de muncă în conformitate cu Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 „Cu privire la aprobarea Listelor de industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la prevedere de pensie preferențială”, codul funcției corespunzătoare din Listă este indicat în rândul următor, începând cu coloana „Condiții speciale de muncă”; introducerea codului nu este limitată de lățimea coloanei. | A nu se completa daca conditiile speciale de munca nu sunt documentate, sau cand angajarea salariatului in aceste conditii nu indeplineste cerintele actelor normative de reglementare in vigoare. |
| Atunci când un angajat desfășoară tipuri de muncă care conferă persoanei asigurate dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolul 30 din Legea federală Federația Rusă din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, codul profesiei de salariat este indicat în conformitate cu clasificatorul de parametri (Anexa 1 la prezenta Instrucțiune) în rândul următor, începând cu coloana „Condiții speciale de muncă”. ", introducerea codului nu se limitează la lățimea coloanei | ||
| Culegere de legislație a Federației Ruse, 2013, nr. 52, articolul 6965; 2015, nr. 27, pct. 3964; 2016, nr 1, articolul 5. | ||
| Baza de vechime calculată (cod) informații suplimentare | Similar cu cerințele formei SZV-1 cu același nume. Cu valorile SCUMBĂRĂRI și SEZON în atributul Vechime calculată. Baza este umplută cu o defalcare de ani calendaristici | Orele efective lucrate sunt exprimate în ani, luni și zile; de exemplu: 4 ani 8 luni. 12 zile sau 11 luni. 3 zile |
| Informații suplimentare privind durata serviciului (cod). | A se completa în conformitate cu clasificatorul de parametri cu același nume (Anexa 1 la prezenta instrucțiune) pentru anumite categorii de lucrători | Se completează cu o defalcare pe ani calendaristici, dacă este reglementat instrumente juridice sunt determinate condițiile în care perioada specificată este inclusă în vechimea în muncă |
| Profesie sau poziție | Indicat în conformitate cu documentul care confirmă perioada de activitate dată | Este obligatoriu de completat dacă aceste informații sunt cuprinse în documentul justificativ |
| Informații de la 1 ianuarie 2002 pentru evaluarea drepturilor la pensie ale persoanei asigurate (conversie) | ||
| Experiență generală de lucru Ani Luni zile |
Se indică vechimea totală în muncă a persoanei asigurate, calculată în conformitate cu cerințele paragrafului 33 din prezenta instrucțiune. | Necesar |
| Vechimea în muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă | Este obligatoriu să completați dacă aveți acest tip de experiență | |
| Condiții teritoriale Codul Ani Luni zile |
||
| Conditii speciale de munca Codul Ani Luni zile |
Codul este completat în conformitate cu clasificatorul de parametri cu același nume (Anexa 1 la această instrucțiune). Durata totală a serviciului în care a lucrat conditii specificate.Calculat în conformitate cu cerințele paragrafului 33 din prezenta Instrucțiune | |
| Vechime in munca Codul Ani Luni zile |
Codul este completat în conformitate cu clasificatorul de parametri cu același nume (Anexa 1 la această instrucțiune). Se indică vechimea totală a serviciului lucrat în condițiile specificate. Calculat în conformitate cu cerințele paragrafului 33 din prezenta instrucțiune | |
| Sunt familiarizat cu informațiile despre experiența de muncă | Semnătura personală a persoanei asigurate | Necesar |
Reguli pentru calcularea duratei de serviciu pentru formularul SZV-K
Secțiunea „Perioada de muncă sau altă activitate utilă din punct de vedere social” a formularului SZV-K conține informații despre datele de început și de sfârșit a activității corespunzătoare denumirii secțiunii, care sunt utilizate la calcularea duratei duratei totale. de serviciu.
În plus, această secțiune conține informații despre perioadele care dau dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă. anumite categorii se indică cetăţenii care se disting prin date sau durata perioadei în termeni calendaristici (luni, zile).
În cazul în care asiguratul are locuri de muncă în care munca permite asiguratului să dobândească dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă anumitor categorii de cetățeni, dar modul de muncă în aceste locuri nu permite deosebirea perioadei de muncă după date, evidența este păstrate în funcție de orele efective lucrate (în zile) și traduse în termeni calendaristici (lună, zi). Valoarea minimă de decontare poate fi doar o zi întreagă.
Numărul de zile lucrătoare ale persoanei asigurate pentru perioada se împarte la un coeficient egal cu durata săptămânii de lucru pentru aceeași perioadă (pentru o săptămână lucrătoare de 5 zile se aplică un coeficient egal cu 21,2, iar pentru o săptămână de lucru 6). -zi de lucru saptamana - 25.4).
Durata saptamanii de lucru este stabilita in functie de acord comun asigurat.
Un exemplu de completare a SZV-K
1. Denumirea organizației._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.
LOC DE MUNCA
Tip de activitate (cod) -----------._._._._._.
| № p/n |
Începutul perioadei (zz.ll.aaaa) |
Sfârșitul perioadei (zz.ll.aaaa) |
Teritorial conditii (cod) |
Special termeni muncă (Codul) |
Experiență de lucru calculată | Vechime in munca | |||||||
| baza (Codul) |
adiţional inteligență |
baza (Codul) |
adiţional inteligență |
||||||||||
| 1. | 15.07.1996 | 12.07.1998 | RKS 1.7 | 3P12A | 1g 6m 11d | ||||||||
| 1070500а-11908 | |||||||||||||
| (profesie sau post) concasor | |||||||||||||
| 2. | 04.09.1991 | 14.07.1996 | 3P12A | ||||||||||
| 1070500а-16613 | |||||||||||||
| (profesie sau post) topitor | |||||||||||||
2. Denumirea organizației._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.
LOC DE MUNCA
3. Denumirea organizației._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.
LOC DE MUNCA
Tip de activitate (cod) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
4. Denumirea organizației._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._
S L U F B A
Tip de activitate (cod) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
5. Denumirea organizației._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._.
LOC DE MUNCA
Tip de activitate (cod) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
Calculul duratei experienței totale de muncă se realizează prin însumarea separată a datelor de încheiere și a datelor de început ale perioadelor specificate. Diferența dintre aceste sume este durata vechimii totale în serviciu.
Deoarece ultima zi de muncă este considerată ziua concedierii, este necesar să se adauge o zi la vechimea totală pentru fiecare concediere.
O zi cu ocazia concedierii se adaugă numai perioadelor aferente activității de muncă a asiguratului, această regulă nu se aplică altor perioade.
- 12.07.1998 + 14.07.1996 + 31.12.1989 + 21.05.1987 + 09.06.1969 + 23.05.1967 = 110.42.11906
- 15.07.1996 + 04.09.1991 + 01.01.1989 + 15.09.1970 + 27.05.1967 + 15.03.1966 = 77.34.11879
- 110.42.11909 - 77.34.11879 = 27.08.33 sau
27 ani 9 luni 03 zile + 4 zile = 27 ani 9 luni 07 zile
Rezultatul final de 27 de ani 9 luni 7 zile este indicat în variabila „Vechime generală”.
2. Vechimea care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă anumitor categorii de cetățeni se realizează prin însumarea perioadelor de muncă în condiții echivalente care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă anumitor categorii de cetățeni. .
Conditii speciale de munca:
(cod) ЗП12А
1) 14/07/1996 - 04/09/1991 = 10/10/04 sau
4 ani 10 luni 10 zile + 1 an 6 luni 11 zile + 1 zi = 6 ani 4 luni 22 zile
(cod) ZP12B
2) 21/05/1987 - 15/09/1970 = 06/08/16 sau
16 ani 8 luni 6 zile + 1 zi = 16 ani 8 luni 7 zile
Conditii teritoriale:
(cod) MKS 1.2
3) 23.05.1967 - 15.03.1966 = 08.00.01 sau
1 an 0 luni 8 zile + 1 zi = 1 an 0 luni 9 zile
(cod) RKS 1.7
4) 12.07.1998 - 15.07.1996 = 27.11.01 sau
1 an 11 luni 27 zile + 1 zi = 1 an 11 luni 28 zile
Rezultatele calculelor efectuate sunt indicate în solicitarea „Informații de la 1 ianuarie 2002 pentru evaluarea drepturilor de pensie ale persoanei asigurate (conversie)” după cum urmează:
Sursa: 26-2.ru
Furnizat către UIF. Formularul a fost aprobat prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse nr. 2p din 11 ianuarie 2017. Vă vom spune în acest material despre cine trebuie să depună aceste rapoarte și în ce cazuri, cum să completați SZV-K.
Formular SZV-K în 2018 - cine livrează
Raportul SZV-K trebuie să reflecte informații despre vechimea în muncă până în 2002. Astfel de date sunt necesare UIF pentru a calcula punctele de pensie pentru fiecare asigurat. Pentru a calcula, Fondul trebuie să cunoască nu numai valoarea contribuțiilor de „pensie” de asigurare plătite pentru un angajat din 2002, ci și vechimea acestuia pentru perioada de până la 01/01/2002, adică. înainte de introducere sistem nou asigurare de pensie cu plata contributiilor de asigurare obligatorie.
Pentru prima dată, angajatorii au raportat astfel de date despre angajații lor către UIF în 2003. Dar nici în prezent, UIF nu deține încă informații despre vechimea în muncă câștigată înainte de 2002 pentru toți cetățenii, ceea ce înseamnă că nu va putea calculați corect multe dintre ele pensii de asigurare. În acest scop, Fondul trimite angajatorilor (întreprinzători individuali și companii) întrebări despre persoanele pentru care nu există date privind munca înainte de 2002. Ca răspuns la o astfel de solicitare, angajatorul completează SZV-K în 2018. Adică acest raport nu este obișnuit, ci se transmite doar la cererea specifică a UIF, care indică și termenul limită de depunere a formularului.
Dacă la momentul primirii cererii, salariatul nu mai lucrează pentru acest angajator(și nu a lucrat pentru el până în 2002), este necesar să se informeze Fondul că este imposibil să se furnizeze formularul SZV-K, deoarece asiguratul nu are un carnet de muncă și, prin urmare, informațiile necesare despre vechimea în muncă. până în 2002.
Completarea formularelor SZV-K
Formularul se completează în conformitate cu Instrucțiunile aprobate prin aceeași Hotărâre a PFR Nr. 2p (Anexa Nr. 2), aici este indicată și procedura de generare a pachetelor de documente la transferarea acestora în filiala Fondului.
Regulile generale de completare vă permit să introduceți datele în formular manual cu majuscule (pix, cerneală), dactilografiate sau pe computer. Este permisă orice culoare de font, cu excepția verde și roșu.
Documente pe baza cărora este completat SZV-K:
datele personale sunt introduse conform pașaportului (sau a altei cărți de identitate);
numărul de asigurare al contului personal al unei persoane fizice - conform certificatului SNILS;
date despre experiență în asigurare până în anul 2002 - conform înscrierilor din carnetul de muncă, precum și conform altor documente care confirmă vechimea în muncă: contracte de muncă, extrase din comenzi, adeverințe de la angajatori etc. Datele sunt introduse în ordine cronologică, începând din prima perioadă de angajare și până la 01.01.2002.
Tipul formularului
În această parte a SZV-K, semnul „X” din celula corespunzătoare indică ce formular este prezentat de asigurat în perioada de raportare:
„inițial” - dacă formularul este trimis pentru prima dată,
"corectiv" - dacă formularul este vândut pentru a înlocui cel original trimis anterior din cauza prezenței erorilor în acesta, re-indicând în același timp toate informațiile în întregime, și nu doar pe cele corectate,
„anulare” – se depune în cazul în care este necesară anularea informațiilor transmise anterior despre persoana asigurată.
Datele personale ale unei persoane fizice
Acest bloc include:
numărul de asigurare (SNILS);
Numele complet al asiguratului (in cazul nominativ);
data nașterii (zi, lună, an);
„Condiții teritoriale de rezidență la 31 decembrie 2001” - acest parametru se completează conform clasificatorului din Anexa nr. 1 la Instrucțiunile de umplere. De exemplu, pentru cei care locuiau în nordul îndepărtat - „RKS”, în zonele echivalente cu acesta - „MKS”, indicând coeficientul districtual etc. Câmpul poate rămâne gol dacă nu existau condiții speciale de viață.
Perioade de muncă sau alte activități
Acest bloc conține informații despre perioadele de muncă sau alte activități utile din punct de vedere social (serviciu în armată etc.) incluse în vechimea în muncă, incl. datele de începere și de încetare a activităților utilizate în calculul vechimii totale în muncă, precum și perioadele de muncă care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii anumitor categorii de persoane. O procedură detaliată pentru calcularea duratei de serviciu este dată în clauza 33 din instrucțiune.
Pentru fiecare loc de muncă indicați următoarele date:
numele angajatorului, așa cum este indicat în carnetul de muncă (sau alt document justificativ);
tip de activitate - codul este indicat în conformitate cu Anexa nr. 1 la Instrucțiune;
începutul și sfârșitul perioadei activității relevante (în formatul „zz.ll.aaaa”);
cod teritorial ( Departe in nord, zona de excludere etc.) sau speciale (grele, munca dăunătoare etc.) condiţiile de muncă sunt indicate conform clasificatorului din Anexa nr. 1 la Instrucţiune;
„Motiv (cod)” la rubrica „Vechime calculată” se completează conform clasificatorului din Anexa nr.1 la Instrucțiune;
Coloanele „de bază (cod)” de la „Senioritate” sunt completate conform clasificatorului menționat mai sus, iar „Informații suplimentare” depind de tipul de vechime în serviciu (timp efectiv lucrat, ore de zbor, număr de coborâri etc.) ;
„Profesia sau postul” se completează așa cum este indicat în carnetul de muncă (sau alt document relevant).
Sfârșitul perioadei la ultimul loc de muncă, dacă salariatul a continuat să lucreze în organizația specificată în anul 2002, este indicat de data „31.12.2001”.
Informații din 01 ianuarie 2002 pentru evaluarea drepturilor de pensie
În această parte, formularul SZV-K reflectă vechimea totală în muncă, precum și vechimea în muncă pentru care este posibilă o pensie anticipată.
Regulile de calcul al vechimii în serviciu sunt date în clauza 33 din Instrucțiune. Deci, pentru a calcula durata totală a serviciului, trebuie să rezumați separat datele de sfârșit și de începere a perioadelor de muncă, apoi să calculați diferența. La perioadele de activitate de muncă trebuie adăugată o zi pentru fiecare caz de concediere. În exemplul nostru de formular SZV-K (un eșantion este dat mai jos), calculul va fi după cum urmează:
se adună datele de încheiere a perioadelor de activitate: 01/03/1990 + 25/06/1999 + 31/12/2001 = 21/57/5990;
adăugăm și datele de începere a perioadelor: 01/03/1988 + 01/04/1990 + 29/08/1999 = 31/15/5977;
experienta va fi: 57.21.5990 - 31.15.5977 = 26.6.13 sau 13 ani 6 luni 26 zile. Deoarece a existat un singur caz de concediere (în a doua perioadă), adăugăm 1 zi la rezultat și obținem o vechime totală egală cu 13 ani 6 luni 27 zile.
În mod similar, se calculează vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată.
După completarea formularului SZV-K, acesta trebuie să fie familiarizat cu persoana pentru care este întocmit. În confirmare, angajatul își pune semnătura în rândul „Sunt familiarizat cu informațiile despre experiența de muncă”.
Formularul SZV-K privind vechimea este inclus în documentele din sistemul asigurării obligatorii de pensie. Este aprobat Hotărârea Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 11.01.2017 N 2p. Același document a aprobat instrucțiunile de completare. În acest raport, angajatorii trebuie să indice informații despre persoana asigurată pentru perioada anterioară înregistrării în sistemul de asigurări obligatorii de pensii, adică până la 1 ianuarie 2002.
Legislația nu prevede un termen limită pentru transmiterea acestui raport la UIF. Angajatorii trebuie să depună acest formular numai atunci când sunt solicitați de către Fondul de pensii. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când FIU nu deține informații despre vechimea în muncă a persoanelor asigurate înainte de 2002 care lucrează în organizație. În baza articolului 8 din Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie” din 1 aprilie 1996 N 27-FZ, angajatorii sunt obligați să furnizeze Fond de pensie informațiile necesare despre toate persoanele care:
- munca intr-o companie in baza unui contract de munca;
- încheiat, asupra remunerației pentru care se acumulează prime de asigurare.
Dacă organizația nu are informații, atunci apare întrebarea: cum să completați SZV-K dacă nu există experiență? De exemplu, o persoană nu a lucrat deloc până în 2002 sau a părăsit deja organizația (cartea lui de muncă lipsește). În acest caz, angajatorul trebuie totuși să raporteze acest lucru organului său teritorial al UIF, trimițând acolo o scrisoare în care să indice motivul pentru care nu este posibilă furnizarea de informații despre vechimea în muncă.
După ce am aflat despre raportul SZV-K, ce este acesta și cine îl depune, vă puteți da seama cum să îl completați.
Un exemplu de completare a SZV-K: instrucțiuni pas cu pas
Regulile de completare a formularului SZV-K sunt definite în paragrafele 31 - 33 din Instrucțiunea nr. 2p. Toate informațiile din formular trebuie introduse exclusiv pe baza datelor din carnetul de muncă și a altor documente pe care angajatul le-a furnizat departamentului de personal pentru a-și confirma vechimea. Pe lângă cartea de muncă, acestea pot fi:
- conturi personale și extrase pentru eliberarea salariilor,
- certificate eliberate de angajatori sau de organele de stat (municipale) relevante,
- scris contracte de munca,
- extrase din comenzi.
Toate aceste documente sunt incluse în lista care confirmă vechimea în muncă, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 02.10.2014 N 1015.
Pentru formularul standard SZV-K, instrucțiunile de completare arată astfel:
1. Introducem datele personale ale angajatului
Mai întâi, trebuie să introduceți toate datele angajatului în formularul:
- numar de asigurare,
- Data de nastere.
2. Specificați tipul de formular
După aceea, în partea dreaptă a formularului, trebuie să specificați tipul de formular, alegând dintre trei opțiuni:
- original,
- corectiv,
- anularea.
Evident, primul tip trebuie selectat la depunerea inițială a unui document la UIF. Celelalte două sunt menite să clarifice și să corecteze erori în cazul în care acestea au fost descoperite după transmiterea raportului la Fondul de Pensii.
3. Completam sectiunile cu numele organizatiei si perioadele de activitate
Formularul SZV-K privind experiența în muncă se completează în ordine cronologică pentru perioada de la începerea muncii sau a altei activități utilă social a asiguratului până la 1 ianuarie 2002. Este necesar să se indice denumirea fiecărei întreprinderi în care a lucrat asiguratul, precum și datele de începere și de încheiere a activității de muncă, care sunt utilizate pentru a calcula durata totală a experienței de muncă. O atenție deosebită trebuie acordată perioadelor care dau dreptul anumitor categorii de cetățeni.
În plus, trebuie să acordați atenție codului de condiții teritoriale. Acestea sunt date în rezoluția Consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 11 ianuarie 2017 N 3p. De exemplu, codul „Ch31” înseamnă munca în zona de excludere și este valabil de la 1 ianuarie 1996. Codul „MKS 1.15”, care conține eșantionul de completare în SZV-K de mai jos, înseamnă activitatea munciiîn termen de 1,15 ani.
4. Completarea Secțiunii de evaluare a drepturilor la pensie
În continuare, trebuie să rezumați toate informațiile introduse în formular pentru a evalua drepturile la pensie ale persoanei asigurate. Regulile de completare a acestei secțiuni sunt date în paragraful 32 din Instrucțiunea nr. 2p. De altfel, angajatorul trebuie să afișeze datele finale privind durata totală a experienței de muncă a asiguratului și vechimea în muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să calculați această experiență folosind o formulă specială. Algoritmul de calcul este dat în paragraful 33 al Instrucțiunii:
- Trebuie însumate toate datele de încheiere a perioadelor din secțiunea „Perioade de muncă sau alte activități utile din punct de vedere social” (numerele, lunile și anii se însumează separat).
- De asemenea, trebuie adăugate toate datele de începere a perioadelor din secțiunea „Perioade de muncă sau alte activități utile social”.
- Între sumele primite, trebuie să calculați diferența.
- La fiecare total de zile, trebuie să adăugați o zi pentru toate concedierile.
- Înregistrați rezultatele obținute vizavi de codul de condiții teritoriale corespunzător.
Semnăm SZV-K
Documentul trebuie semnat de șeful angajatorului. În plus, trebuie să fie certificat cu un sigiliu (dacă există). După aceea, SZV-K completat trebuie să fie semnat de persoana asigurată căreia i se prezintă. O copie a acestuia trebuie oferită unui astfel de angajat (articolul 15 din Legea contabilității personale).
Când și unde este depus formularul SZV-K
Nu există termene limită pentru formularul SZV-K. Atunci când organul teritorial al PFR de la locul de înregistrare a angajatorului solicită informații despre vechimea în muncă în formularul SZV-K, poate indica exact când trebuie trimis la adresa departamentului PFR - această perioadă trebuie fi observat. Puteți furniza informații în format hârtie sau electronic. Totodată, pentru versiunea electronică, formatul este aprobat prin Anexa 3 la Instrucțiunea nr. 2p.
Obligația de a transmite rapoarte către UIF în formă electronică decurge de la acei angajatori care au angajat 25 sau mai mulți asigurați în perioada anterioară de raportare (clauza 2, articolul 8 din Legea Contabilității Personale). Cu toate acestea, această regulă nu se aplică formularului SZV-K, deoarece nu este depus la sfârșitul perioadei de raportare și este un document la cerere. Prin urmare, angajatorul poate alege forma în care îi este mai convenabil să trimită acest raport. Dacă trimiteți informații în formă electronică prin canale de telecomunicații, atunci acestea vor fi rapid pe o persoană cont personal persoana asigurată. Împreună cu raportul, trebuie să trimiteți un inventar al documentelor către.
Răspunderea pentru refuzul de a preda SZV-K
Dacă conducerea organizației a ignorat cerința PFR și nu a furnizat formularul SZV-K către potriveste ora, sau cu condiția unui raport incomplet, acesta poate fi adus la responsabilitatea administrativăîn conformitate cu articolul 15.33.2 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. În acest caz oficiali poate fi amendat de la 300 la 500 de ruble. Aceeași răspundere se aplică și pentru antreprenori individuali. În plus, organizația însăși în conformitate cu articolul 25 poate fi obligată să plătească daune către UIFîn modul prevăzut de legislația Federației Ruse, adică prin instanțele de judecată.