Deşi Forma SZV- ETAPA este anuală și aplicarea sa este planificată de la raportarea pentru 2017, unii asigurători vor trebui să o depună la UIF înainte de termen - deja anul acesta. Când ar trebui făcută? La ce ar trebui să fiu atent când îl completez?
În cel de-al treilea număr al revistei, am menționat deja noua formă anuală a SZV-STAZH. Adevărat, în acel moment act normativ a Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse (Rezoluția nr. 3p din 11 ianuarie 2017) a fost înregistrată la Ministerul Justiției. Acum să aruncăm o privire mai atentă la modul în care este prezentat acest formular. În ciuda faptului că este anual și se preconizează aplicarea lui din raportarea pentru anul 2017, Procedura de completare definește o serie de situații în care asiguratul trebuie să o depună înainte de termen (adică deja în anul curent). ). Când acest lucru este necesar, vom spune în articol.
Informații introductive.
În conformitate cu clauza 1.5 din Procedură, formularul SZV-STAGE urmează să fie completat și depus de către asigurat pentru toți asigurații care au încheiat cu acesta:
- contracte de munca;
- contracte de drept civil (al căror subiect este prestarea muncii, prestarea de servicii);
- acorduri de drepturi de autor.
Pentru a completa corect raportul SZV-STAGE, asiguratul va avea nevoie de următoarele informații despre fiecare persoană asigurată:
- privind salariul și alte venituri, plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate;
- asupra primelor de asigurare acumulate, acumulate suplimentar și reținute;
- despre perioada de muncă a persoanei asigurate, inclusiv informații corective.
Într-un cuvânt, formularul SZV-STAZH este un raport personalizat, care ar trebui să înlocuiască parțial formularul RSV-1 acum desființat.
Rezoluția Consiliului PFR nr. 3p prevede trei tipuri de formulare SZV-STAZH: „Inițial”, „Suplimentar” și „Cezare de pensie”.
Procedura de depunere a formularelor SZV-STAZH la UIF.
Ordinea în care este prezentat formularul desemnat este următoarea. La sfarsitul anului, asiguratul este obligat sa depuna SZV-STAZH cu tipul „Initial”. Pentru prima dată, asigurații vor trebui să depună acest SZV-STAGE la oficiul teritorial al PFR pentru anul 2017 înainte de 1 martie 2018, ceea ce reiese din paragraful 2 al art. unsprezece lege federala din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ (în continuare - Legea nr. 27-FZ).
Pentru persoanele asigurate se depun formulare SZV-STAZH cu tipul „Suplimentar”, datele asupra cărora, reflectate în formularul cu tipul „Inițial”, nu sunt luate în considerare pe conturile personale individuale din cauza erorii cuprinse în acestea (clauza 2.1.5 din Procedură).
În ceea ce privește SZV-STAZH cu tipul „Cesiunea de pensie”, acesta se depune la asigurați care, pentru stabilirea unei pensii, trebuie să țină cont de perioada de muncă. an calendaristic care încă nu urmează să fie raportat. Adică un formular cu acest tip către un număr de asigurați ai căror angajați în 2017 vor ajunge vârsta de pensionare, va trebui depus anul acesta. Să explicăm cum să o facem corect.
Depunem SZV-STAZH pentru un angajat care solicită pensie.
În primul rând, menționăm că formularul SZV-STAZH cu tipul „Cedere pensie” nu poate fi depus pentru perioada pentru care au fost deja luate în considerare date pe un cont personal individual pe baza formularului SZV-STAGE cu „ Tip inițial” sau „Adițional” (clauza 6.6.13 Ordine).
Potrivit paragrafului 2 al art. 11 din Legea nr. 27-FZ, informații despre persoana asigurată care solicită o pensie, asiguratul trebuie să prezinte la Fondul de pensii al Federației Ruse sub forma SZV-STAZH cu tipul „Ceziunea unei pensii” pentru actualul an în termen de trei zile calendaristice din ziua în care asiguratul a solicitat asiguratului.
Formularul SZV-STAGE în sine trebuie completat după cum urmează.
Secțiunea 2 „Perioada de raportare” indică anul curent (acest indicator este egal sau mai mare decât 2017) (clauza 2.2, 6.6.1 din Procedură).
În secțiunea 3 „Informații privind perioadele de muncă ale persoanei asigurate”, numele complet și SNILS ale salariatului sunt indicate o singură dată - în primul rând (clauza 2.3.3 din Procedură).
Rânduri separate indică perioadele în care persoana a lucrat, a fost în vacanță sau în concediu medical, a lipsit de la locul de muncă din alte motive. Totodată, în coloana 11 pentru perioadele nelucrate sunt indicate coduri din Clasificatorul parametrilor utilizați la completarea informațiilor pentru menținerea evidenței individuale (personalizate) (de exemplu, VRNETRUD - pentru concediu medical, DLOTPUSK - pentru concediu plătit, ADMINISTRARE - pentru concediu fără plată). Pentru perioada de muncă în temeiul contractelor de drept civil sunt indicate codurile CONTRACT, NEOPLDOG sau NEOPLAVT (dacă nu există plată în temeiul unei legi civile sau contractului de autor) (clauza 2.3.5 din Procedură).
Rândul cu ultima perioadă din coloana 7 indică data la care salariatul urmează să iasă la pensie - aceasta este fie data nașterii sale (dacă angajatul solicită o pensie înainte de a împlini vârsta de pensionare), fie data la care intenționează să depună documentele la UIF (clauza 2.3.4 din Procedură, articolul 22 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ).
În acest caz, toate datele indicate în coloana „Perioada de lucru” trebuie să se încadreze în perioada de raportare (clauza 2.3.2 din Procedură).
Coloanele 8 - 10, 12 și 13 trebuie completate numai dacă angajatul a lucrat în condiții care dau dreptul la pensionare anticipată (codurile corespunzătoare acestor condiții de muncă sunt preluate din Clasificator) (clauza 2.3.6 - 2.3. 10 din Procedură) . Mai mult, această informație este indicată în cazul în care condițiile speciale de muncă sunt documentate și plătite la o rată suplimentară sau contribuții la pensie în conformitate cu acordurile de pensie pentru asigurarea anticipată a pensiei nestatale.
Secțiunea 4 conține informații privind contribuțiile acumulate (plătite) la asigurarea obligatorie de pensie pentru perioada de muncă specificată în secțiune. 3 (clauza 2.4, 2.5, 6.6.12 din Ordin). Iar secțiunea 5 se completează numai dacă asiguratul are acorduri cu fondurile nestatale de pensii privind prestațiile de pensionare anticipată pentru persoanele angajate în munca periculoasa. Amintim că condițiile pentru încheierea unor astfel de convenții sunt determinate de prevederile art. 36.29 din Legea federală din 05/07/1998 nr.75-FZ.
Orice formă de SZV-STAGE trebuie să fie însoțită de un inventar al EFA-1. În situația analizată, acest inventar se completează după cum urmează (Sec. Ordinul III):
- în câmpul „Perioada de raportare (cod)” - „0” și anul pentru care se depun informațiile;
- în câmpul „Tip de informație” – „Inițială”;
- la rândul „Formular” Informații privind perioada de asigurare a persoanelor asigurate (SZV-STAZH) „- numărul de angajați pentru care se depun informații;
– Secțiunile 4 și 5 nu sunt completate.
Și ultimul. Pentru depunerea cu întârziere a formularului SZV-STAZH, asiguratul poate fi amendat cu 500 de ruble. pentru fiecare asigurat. Această pedeapsă este prevăzută la art. 17 din Legea nr.27-FZ.
Este necesar să se elibereze un formular SZV-STAZH lucrătorilor disponibilizați în 2017?
Credem că această întrebare este în prezent nedumerită de mulți contabili. Apariția acestuia se datorează normei cuprinse în alin.4 al art. 11 din Legea nr.27-FZ. Reamintim alin. 2 din prezentul alineat. Se spune ca in ziua concedierii persoanei asigurate sau in ziua incetarii contractului de drept civil, pentru remuneratia pentru care se acumuleaza contributii pentru asigurarea obligatorie de pensie, asiguratul este obligat sa ii transmita informatiile (!) , prevăzute la paragrafele 2 - 2.3 Acest articol. Este vorba despre informatii:
- necesare pentru numirea unei pensii (în special, despre perioadele activitatea muncii incluse în vechimea în muncă, sumele contribuțiilor acumulate) (clauza 2);
- referitoare la primele de asigurare suplimentare (clauza 2.1);
- sub forma SZV-M (clauza 2.2);
- referitoare la sumele remunerațiilor care stau la baza calculării primelor de asigurare (clauza 2.3).
Pe baza normelor enumerate, este imposibil să spunem fără echivoc ce fel de informații trebuie să transfere asiguratul angajatului în ziua concedierii:
- sau o copie a unui document depus anterior Raportul FIU sub formă de SZV-STAZH;
- sau acest formular cu informații pe care asiguratul le va transmite la UIF abia ulterior la sfârșitul perioadei de raportare.
Dacă prima opțiune este considerată corectă, se dovedește că în 2017 asiguratul nu trebuie să emită angajatului în ziua concedierii informațiile reflectate în formularul SZV-STAGE pentru anul specificat, deoarece acesta va depune primul raport. pe acest formular doar în 2018. Totuși, în acest caz, nu se poate exclude posibilitatea aplicării unei sancțiuni împotriva asiguratului, prevăzută în partea 1 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse (amenda pentru persoanele juridice pentru încălcarea altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, în valoare de 30 până la 50 de mii de ruble).
Evident, asiguratul va putea evita această răspundere în anul 2017 doar dacă va preda salariatului concediat formularul SZV-STAZH, completat doar în raport cu el însuși (și în 2018 va transmite aceste informații la UIF).
Având în vedere cele de mai sus, cea mai sigură pentru asigurați în 2017 este a doua dintre opțiunile menționate.
Și încă câteva sfaturi, după cum se spune, pentru viitor.
1. La paragraful 4 al art. 11 din Legea nr.27-FZ nu este specificat, in spateîn ce perioade este necesar să transferați informații unui angajat care demisionează - numai pentru ultimul, când acesta a fost în relaţiile de muncă cu angajatorul, sau acesta trebuie să emită copii ale tuturor rapoartelor SZV-STAZH transmise vreodată în legătură cu această persoană asigurată. Prin urmare, până când nuanțele sunt reglementate prin lege, credem că are sens să coordonăm acest moment cu angajatul însuși (fixarea deciziei, desigur, pe hârtie).
2. Atunci când faceți copii ale rapoartelor în formularul SZV-STAZH (pentru eliberarea acestora către angajați, inclusiv pentru cererile acestora în baza paragrafului 1, partea 4, articolul 11 din Legea nr. 27-FZ), următoarea nuanță trebuie să fie luat in considerare. Formularul SZV-STAZH cu informații de tip „Inițial” transmis la UIF la sfârșitul perioadei de raportare trebuie completat de asigurat în ceea ce privește toate persoanele asigurate. Datorită faptului că acest raport conține datele personale ale tuturor angajaților, face to lucrător individual o copie a întregului raport este nesigură: asiguratul va încălca cu bună știință legislația privind protecția datelor cu caracter personal. (Apropo, de la 1 iulie 2017, responsabilitatea angajatorilor pentru încălcările din acest domeniu a fost înăsprită).
Pentru a evita probleme, considerăm că trebuie eliberat angajatului un extras din formularul SZV-STAGE, care conține date doar despre el însuși (dacă formularul este depus la UIF în în format electronic- respectiv, tipăriri ale procesului-verbal privind persoana care a făcut o astfel de solicitare).
Deci, deja în 2017, unii asigurători vor trebui să completeze și să depună la UIF un nou formular de SZV-STAZH cu tipul „Cedere pensie” (pentru asigurații care au împlinit vârsta de pensionare în acest an). Asiguratul trebuie sa depuna acest formular in termen de trei zile calendaristice din ziua in care asiguratul a solicitat asiguratului. Pentru depunerea sa tardivă, asiguratul poate fi amendat cu 500 de ruble. pentru fiecare asigurat.
Vezi articolul „Formulare de raportare pentru UIF”.
Aprobat prin Anexa 5 la Decretul nr. 3p.
„Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de obligatoriu asigurare de pensie».
Aplicare la Ordin.
„Despre pensiile de asigurare”.
„Despre fondurile nestatale de pensii”.
Pentru mai multe, consultați articolul lui T. M. Medvedeva „Vor cere mai strict siguranța și protecția datelor cu caracter personal”, nr. 3, 2017.
Formular SZV-STAZH noua raportare pentru toți angajatorii, care au apărut după transferul controlului asupra contribuțiilor primite către Serviciul Fiscal Federal. Introducerea noului formular s-a datorat necesității ca UIF să primească informații complete despre angajații unei entități economice. Au fost lipsiți de acces la aceste informații, iar acum extrag informatie necesara din formularul SZV-STAZH.
Raportul SZV-STAZH ar trebui considerat ca un formular pe care fiecare entitate comercială cu angajați trebuie să îl trimită UIF pentru a furniza fondului date privind vechime in munca. El a înlocuit raportul RSV-1 folosit anterior, dar numai în ceea ce privește informațiile despre persoanele care lucrează în organizație, precum și cele implicate în cadrul contractelor de muncă.
La prima vedere, acest formular seamănă cu un alt nou raport pentru Fondul de pensii - SZV-M. De asemenea, a fost introdus nu cu mult timp în urmă pentru a transfera către Fondul de pensii informații despre pensionarii care încă mai îndeplinesc sarcini de muncă.
Cu toate acestea, la o examinare mai atentă, devine clar că SZV-STAZH este o sursă de date mai avansată decât SZV-M. Acesta conține nu numai informații personale despre angajat și numărul SNILS al acestuia, ci și datele de începere și de încheiere a activității de muncă în entitatea comercială.
În acest raport se arată și perioadele în care locul de muncă al salariatului a fost reținut, dar la acel moment acesta nu lucra efectiv. Aceste perioade includ zile de boală, concedii fără plată, perioade de îngrijire a copiilor etc.
Legea stabilea obligația unei entități comerciale de a emite o copie a acestui raport unui angajat la concedierea acestuia din urmă. Într-o astfel de situație, formularul trebuie completat numai pentru el, tipărit și depus împreună cu alții. documente obligatoriiîn ultima zi de lucru.
Atenţie: la transmiterea unui raport, anexa la acesta este formularul EFA-1, care include date despre contribuțiile acumulate și trimise Serviciului Federal de Taxe pentru o anumită perioadă. Necesitatea furnizării unor astfel de date decurge din faptul că rapoartele privind contribuțiile în sumă în cursul anului sunt furnizate numai organului fiscal.
În cazul în care un angajat al organizației iese la pensie, atunci entitatea comercială trebuie să întocmească și să furnizeze fondului formularul SZV-STAZH pentru calcularea corectă a plăților pensiilor.
Cine trebuie să depună formularul SZV-STAZH?
Legea prevede în mod expres în ce entități comerciale fara esec depuneți formularul specificat.
Această listă include:
- Companie și instituții de orice formă de proprietate care au încheiate contracte de muncă cu angajații și contracte de muncă. Ele pot avea, de asemenea, sucursale și reprezentanțe care sunt înregistrate în modul prescris;
- Persoanele fizice care operează în format IP, precum și avocații, notarii și persoane similare, care atrag personal pentru a lucra în baza contractelor.
Atenţie: de aici rezultă că principalul criteriu este angajarea angajaților, care primesc remunerație și plătesc prime de asigurare din aceasta. Dacă există, atunci entitatea comercială trimite formularul necondiționat.
Condiții de livrare a SZV-STAZH în 2019
S-a stabilit că SZV-STAZH este un raport anual. Aceasta înseamnă că trebuie să-l completezi și să-l trimiți autorității de pensii doar o dată pe an. Prin lege, acest lucru trebuie făcut înainte de 1 martie a anului următor celui de raportare. Dacă data specificată coincide cu un weekend sau sărbătoare, atunci termenul limită de expediere trebuie mutat în următoarea zi lucrătoare.
Termenele limită pentru 2019 pe suport de carton nu diferă de depunerea pe Internet.
Cu toate acestea, există anumite situații în care datele de raportare se modifică:
- Dacă angajatul renunță, atunci este necesar să întocmească și să îi dea rapoartele completate în ultima zi de lucru;
- Dacă un angajat își întocmește o pensie pentru el însuși pentru prima dată, atunci după ce a primit o solicitare din partea fondului, entitatea comercială trebuie să întocmească și să prezinte un raport cu privire la aceasta în termen de trei zile.
Unde să raportezi
Raportul folosește reguli generale stabilirea sucursalei PF unde trebuie trimis formularul:
- Antreprenorii individuali trebuie să depună un raport la fond la locul înregistrării lor, adică la înregistrarea în pașaport;
- Companiile trebuie să trimită raportul la locația lor;
- Filialele și reprezentanțele trebuie să întocmească un raport independent de societatea-mamă și să depună formularul completat la sediul acestora.
metode de livrare
S-a stabilit că formularul SZV-STAZH poate fi transferat la PF în mai multe moduri:
- Puteți completa un raport pe computer, îl puteți imprima și îl puteți oferi personal inspectorului. În acest caz, trebuie să aveți două copii ale acestuia - al doilea trebuie marcat la primirea formularului. Uneori, în momentul livrării pe hârtie, este necesară furnizarea unui fișier electronic pe un suport (disc, unitate flash etc.). Această metodă de transmitere a raportului este disponibilă numai acelor entități comerciale cu un număr de personal angajat care nu depășește 25 de persoane.
- Raportul poate fi trimis electronic folosind sistemul EDI. Pentru a face acest lucru, subiectul trebuie să aibă un EDS și un acord cu un serviciu specializat. Fără greș, această metodă este folosită de acei angajatori al căror număr de angajați depășește 25 de persoane. Până la această sumă, puteți dona electronic dacă doriți.
Formular de transmitere a raportului
Atenţie:împreună cu formularul SZV-STAZH, trebuie să trimiteți și un inventar al EFA-1.
Acest document trebuie să conțină informații despre entitatea economică, precum și cuantumul soldului contribuțiilor la începutul perioadei, acumulat și plătit în cursul perioadei. În plus, aici este necesar să se indice numărul de angajați cu care firma a semnat contracte de muncă.
Descărcați formularul SZV-STAZH
Fișiere .
Probă de umplere SZV-STAZH în 2019
Sectiunea Nr. 1 - Informatii despre asigurat
În partea de sus este scris număr de înregistrare atribuite unei entități comerciale din fondul de pensii.
Apoi sunt indicate codurile TIN și KPP. Codul TIN al companiei include 10 caractere, iar două celule care se dovedesc a fi goale după completare vor trebui tăiate. Antreprenorul, la rândul său, are un cod TIN care include 12 caractere, dar nu i s-a atribuit un cod KPP.
Coloana „Tip de informații” poate lua următoarele valori:
Sectiunea Nr. 2 - Perioada de raportare
În această secțiune, trebuie să introduceți numărul anului pentru care este trimis raportul.
Sectiunea nr. 3 - Informatii privind perioada de munca a asiguratilor
Această secțiune arată ca un tabel în care trebuie să introduceți informații despre toți angajații cu care au fost încheiate contracte de muncă în anul de raportare sau pentru un contract.
În coloanele „Nume”, „Prenume” și „Patronimic” sunt introduse informațiile personale specificate pentru fiecare dintre angajați.
În coloana următoare a SNILS trebuie să indicați numărul care este atribuit fiecărui angajat din corpul PFR.
Coloana „Perioada de lucru” este împărțită în două părți. În stânga, trebuie să notați data de la care angajatul a început să îndeplinească sarcini de muncă în companie. În dreapta este ziua în care a renunțat. Dacă un angajat a lucrat în organizație pentru întregul an, atunci zilele de la începutul și sfârșitul anului calendaristic sunt înregistrate în aceste coloane.
Poate apărea o situație în care un angajat va avea mai multe perioade de muncă simultan. Acest lucru se poate întâmpla dacă, de exemplu, a renunțat și apoi a revenit din nou la această instituție în același an.
În acest caz, se introduc ambele perioade, plasând liniile una sub alta. Datele personale ale unui astfel de angajat (numele complet și numărul SNILS) trebuie introduse o singură dată, în primul rând. În restul rândurilor, aceste coloane sunt lăsate necompletate.
În situația în care un angajat se pensionează, iar raportul este emis din cauza acestui eveniment, atunci în ultima coloană este necesar să se indice ziua în care se preconizează începerea vacanței.
Dacă un cetăţean a efectuat o muncă în conformitate cu încheierea Acordul GPC, apoi în coloane trebuie să introduceți datele perioadei de valabilitate a acesteia.
În coloana „Condiții teritoriale” este necesar să se indice un cod care determină îndeplinirea atribuțiilor de către un angajat în condiții speciale de mediu.
Exemple de cod:
Lista completă a codurilor este indicată în instrucțiunile de completare a formularului.
În coloana „Condiții speciale” se introduce un cod atunci când angajatul a prestat muncă în condiții cu factori nocivi. O astfel de muncă oferă dreptul de a se pensiona la o vârstă fragedă. Cu toate acestea, atunci când se specifică această perioadă, există o particularitate - dacă lucrarea a fost așa, dar toate Documente necesare atunci nu poți folosi acest beneficiu.
Exemple de cod:
Lista completă a codurilor este indicată și în instrucțiunile de completare a formularului.
Coloana 10 trebuie să conțină un cod care indică vechimea. În acest caz, coloana 11 conține durata acestei perioade în luni și zile.
| Codul | Descriere |
| COPII | Perioada de îngrijire pentru un copil de până la 1,5 ani |
| NEOPL | Vacanță fără plată, doar din cauza angajatului |
| VRNETRUD | Fiind în concediu medical |
| CALIFICARE | Fiind în pregătire avansată |
| SIMPLU | Timp de nefuncționare din cauza angajatorului |
O listă completă a codurilor posibile se află în instrucțiunile pentru formular.
Coloana „Informații despre concedierea persoanei asigurate” trebuie să includă o bifă numai dacă ziua concedierii angajatului este 31 decembrie.
Secțiunea nr. 4 - Informații privind primele de asigurare acumulate (plătite) pentru asigurarea obligatorie de pensie
Informațiile se introduc în această secțiune numai în cazul în care salariatul pentru care se întocmește raportul se pensionează. Sunt două coloane sub formă de întrebări la care trebuie să se răspundă punând note.
Secțiunea nr. 5 - Informații privind contribuțiile la pensie plătite în conformitate cu acordurile de pensie pentru acordarea anticipată a pensiei nestatale
De asemenea, această secțiune trebuie completată numai atunci când angajatul este pe cale să se pensioneze. În secțiune, este necesar să se indice perioadele pentru care au fost acumulate contribuțiile și, de asemenea, să se indice dacă au fost plătite.
Cereri de completare a coloanelor 9-12
Inventar EFA-1
Odată cu întocmirea raportului SZV-STAZH, persoana responsabilă trebuie să completeze și să depună un inventar sub forma EFA-1. Acesta rezumă toate datele care au fost incluse în raport.
Inventarul poate fi întocmit în unul dintre cele trei formate acceptabile: „Inițial”, „Corectare”, precum și „Anulare”. Alegerea unui format se face prin introducerea unui semn „X” în fereastra corespunzătoare.
Secțiunea 1 conține informații despre organizație. Aceste informații sunt completate prin analogie cu secțiunea 1 a formularului SZV-STAZH.
În secțiunea 2, coloana „Perioada de raportare” ar trebui să includă întotdeauna „0”. Coloana „Anul” conține numărul anului pentru care se întocmesc raportul și inventarul.
Secțiunea 3 înregistrează numărul total de angajați incluși în raport.
Secțiunea 4 se completează numai atunci când rapoartele conțin date în format SZV-ISH și SZV-CORR și sunt marcate „Special”. Datele care sunt reflectate aici trebuie prezentate pentru întreaga perioadă a raportului.
Informațiile sunt introduse în secțiunea 5 dacă raportul conține date în formatul SZV-STAGE sau SZV-ISH pentru angajații care urmează să solicite pensionare anticipată din cauza unor motive speciale. condiții climatice sau factori nocivi.
Caracteristici de completare a formularului SZV-STAZH la concediere
Legea stabilește că este necesară înmânarea formularului SZV-STAZH la concedierea unui angajat. Dacă societatea întocmește și transmite un raport cu privire la rezultatele anului, atunci acesta include informații despre toți angajații care au desfășurat relații de muncă în această perioadă.
Dacă formularul este întocmit la concediere, atunci ar trebui să conțină informații numai pentru acest angajat. În caz contrar, va exista o încălcare a legislației privind protecția datelor cu caracter personal în raport cu ceilalți angajați. Și o astfel de acțiune nu este permisă.
Dacă un raport este întocmit din cauza concedierii, atunci trebuie să i se atribuie statutul „Inițial”, indicați anul concedierii ca an de finalizare.
Partea tabelară indică data la care angajatul a fost angajat, sau ziua începutului de an (dacă a lucrat înainte de această oră). Ca zi care se încheie perioada se indică ziua concedierii. În cazul în care angajatul a demisionat la 31 decembrie, atunci această dată este indicată ca sfârșitul timpului de lucru, iar în coloana 14 se pune și un semn.
Atenţie: secțiunile 4 și 5 nu se completează cu date dacă un astfel de raport este emis pentru eliberarea unui angajat concediat.
Raportare zero sub formă de SZV-STAZH
Raportul stabilește că se depune la Fondul de pensii în cazurile în care entitatea comercială are cel puțin un contract de muncă încheiat. Un antreprenor fără angajați, precum și un avocat sau un notar care lucrează singur, nu au obligația de a depune acest raport.
De remarcat faptul că formatul acestui raport presupune că partea tabelară trebuie să conțină cel puțin o linie cu date. Altfel nu va putea trece. control de intrare pentru umplerea corectă.
Pentru companii, nu există un răspuns fără echivoc în ceea ce privește întocmirea unui raport zero. Acest lucru se datorează faptului că această entitate comercială are cel puțin un director specificat în actul constitutiv.
Prin urmare, necesitatea depunerii unui raport poate fi dublă:
- Compania nu are niciunul contract de munca inclusiv directorul. Deci nu este nevoie să depuneți un raport. Dar, în același timp, directorul trebuie să fie o persoană angajată din exterior, și nu unicul fondator.
- Raportul trebuie depus dacă se încheie contractul cu șeful. În plus, acest lucru va trebui făcut și dacă nu există un acord, dar directorul este singurul proprietar. În acest caz, potrivit legii, se consideră că se află într-un raport de muncă, indiferent de încheierea efectivă a contractului. Raportul va afișa o singură linie cu această persoană.
Atenţie: raportul nu va fi considerat nul dacă organizația are angajați, dar toți sunt în concediu fără plată. În această situație, toate sunt introduse pe formular, indicând codul perioadei.
Sancțiuni pentru nedepunerea unui raport sau pentru neemiterea la concediere
Există mai multe sancțiuni pentru nedepunerea unui raport, al căror cuantum depinde de circumstanțele încălcării:
- Entitatea comercială a depus raportul integral, dar nu a fost respectat statutar termen - 500 de ruble pentru fiecare angajat, informații despre care nu au fost trimise la timp.
- Raportul a fost trimis în timpul necesar, dar nu toți angajații necesari sunt reflectați în nu - 500 de ruble pentru fiecare angajat ale cărui informații nu au fost incluse în raport la livrare.
- Raportul a fost înaintat autorității la timp și listează toți lucrătorii necesari. Cu toate acestea, în timpul auditului, autoritatea de supraveghere a aflat că pentru unii angajați au fost introduse date false în raport - 500 de ruble pentru fiecare persoană pentru care au fost transmise date incorecte.
O altă sancțiune este stabilită pentru cazul în care o entitate comercială a fost obligată să raporteze doar în formă electronică, dar a depus un raport pe hârtie. Dimensiunea sa este stabilită la 1000 de ruble.
Important:întrucât prin lege angajatorul este obligat la concediere să se transfere la sa fost angajat Au fost în mână formulare SZV-STAZH cu informații despre el, s-au introdus amenzi pentru încălcarea acestei obligații. Dimensiunea sa este stabilită la 50.000 de ruble.
Aceeași sumă a amenzii va trebui plătită în situația în care angajatul își face documente pensie de munca, iar compania nu a transmis informații Fondului de pensii în termenul de trei zile prescris.
Formularul SZV-STAZH a fost aprobat prin Hotărârea Consiliului PFR din 11 ianuarie 2017 Nr.3p. Cm. " ". Cine trebuie să depună formularul SZV-STAZH la unitățile PFR? Ar trebui antreprenorii individuali să ia SZV-STAZH? Care este termenul limită pentru depunerea unui nou raport? Este necesar un nou raport atunci când angajații se pensionează? Vom răspunde la aceste întrebări și la alte întrebări și vom oferi un exemplu de completare a formularului SZV-STAZH.
Cine și unde trebuie să trimită formularul SZV-STAGE
SZV-STAZH este un raport anual care, la sfârşitul anului, trebuie depus la unităţile PFR. Pe baza acestei raportări, diviziile PFR vor primi informații despre perioadele de muncă, precum și primele de asigurare acumulate și plătite pentru aceste perioade.Următorii sunt obligați să transmită informații sub forma SZV-STAZH diviziilor teritoriale ale PFR:
- organizațiile și subdiviziunile lor separate;
- antreprenori individuali, avocați, notari, detectivi privați.
Considerăm că este recomandabil să luăm în considerare în plus unele dintre caracteristicile pe care deținătorii de polițe le pot întâlni atunci când decid cu privire la necesitatea de a transmite noi raportări personalizate în formularul SZV-STAZH.
Dacă nu au existat plăți în perioada de raportare
Dacă un travaliu sau contract civil, dar nu au existat plăți pentru ele în perioada de raportare, apoi trebuie întocmit și depus formularul SZV-STAGE de la sfârșitul anului, la fel. Faptul prezenței (absenței) plăților nu este decisiv în raport cu aceste declarații.
Dacă generaluldirectorul fondator nu primește plăți
Particularitate statut juridicșeful (directorul) organizației este următorul: este supus dreptului muncii în calitate de angajat care a intrat într-un raport de muncă cu un angajator - persoană juridică pe baza contract de muncă(partea 1 a articolului 273, articolul 274 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, nu excludem ca formularul SZV-STAZH, bazat pe rezultatele perioadei de raportare (adică anul), să fie generat pentru CEO, unicul fondator. Mai mult, chiar dacă nu a fost încheiat un contract de muncă cu acesta și nu primește nicio plată de la propria organizație. La urma urmei, trebuie completat un raport în formularul SZV-STAZH pentru toate persoanele care se află într-un raport de muncă cu asiguratul (clauza 1.5 din Procedura de completare, aprobată prin Hotărârea Consiliului PFR din 11 ianuarie 2017 Nr. 3p). ). Cu toate acestea, până acum nu au existat clarificări oficiale în acest sens. Prin urmare, nu vom face declarații în acest sens.
Dacă cetăţenii care desfăşoară activităţi independente nu sunt angajatori
Întreprinzătorii individuali, avocații și notarii care plătesc contribuțiile la pensie doar „pentru ei înșiși”, nu trebuie să depună informații în formularul SZV-STAZH pentru ei înșiși. La urma urmei, nu au intrat nici la muncă, nici raporturi de drept civil cu orice asigurator. Ei nu trebuie să raporteze despre propria experiență.
Unde să depuneți un raport
Un nou raport despre experiență este transmis în organele teritoriale FIU. Inspecții fiscale nu va fi acceptat, în ciuda faptului că din 2017 au controlat acumularea și plata primelor de asigurare. Experiența indivizilor a rămas „sub supravegherea” UIF și a organelor sale teritoriale.
Termenul limită pentru depunerea raportului anual
Termenul limită pentru depunerea unui nou raport privind experiența este cel târziu 1 martie a anului următor anului de raportare. Acest lucru este prevăzut de articolul 11 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ. Prin urmare, pentru prima dată, este necesar să vă raportați la Fondul de pensii al Federației Ruse sub noul formular SZV-STAZH pentru 2017 cel târziu la 1 martie 2018.observa asta formă nouă SZV-STAZH nu anulează transmiterea de informații sub forma SZV-M. Acest lucru se explică, în primul rând, prin faptul că aceste formulare de raportare au scopuri diferite. Pe baza rapoartelor lunare fond SZV-M monitorizează activitatea pensionarilor. Acest lucru este necesar pentru a le limita indexarea pensiilor. Formularul SZV-STAZH are o „sarcină” complet diferită. Din acest raport, oficialii vor prelua date privind vechimea și contribuțiile pentru a le reflecta în conturile personale individuale ale asiguraților. Iar pe baza acestor date se vor atribui apoi pensiile de asigurare.
Când SZV-STAZH se predă înainte de termen
Este posibil să fie necesar să se depună raportul SZV-STAGE autorităţile UIFînainte de termen - fără a aștepta sfârșitul anului de raportare. Acest lucru trebuie făcut în cazul în care asigurătorul (organizație sau antreprenor individual) este contactat cu o cerere de către un angajat (antreprenor) în care acesta informează că intenționează să se pensioneze în viitorul apropiat. În acest caz, raportul SZV-STAZH trebuie trimis de asigurat diviziei teritoriale a Fondului de pensii al Federației Ruse în termen de trei zile calendaristice de la data solicitării persoanei asigurate. Acest lucru este prevăzut de paragraful 2 al articolului 11 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, formularul SZV-STAZH pentru o astfel de persoană va trebui, de asemenea, depus ca raport anual - cel târziu la 1 martie.
Formularul SZV-STAGE: cum se completează
Forma raportului anual asupra experienței se numește „Informații privind experiența în asigurare a persoanelor asigurate”. Acest formular este Anexa Nr.1 la Hotărârea Consiliului PFR Nr.3p din 11 ianuarie 2017. Puteți descărca formularul de raportare în formularul SZV-STAZH la format excel in sectiune " ".Secțiunea 1 „Informații despre asigurat”
În această secțiune, indicați numărul de înregistrare în FIU, TIN și KPP al organizației sau al antreprenorului individual, precum și un nume scurt.
Rețineți că punctul 2.1.4<Порядка заполнения>, aprobat Hotărârea Consiliului PFR din 11 ianuarie 2017 Nr. 3p prevede că în câmpul „Nume (scurt)” este necesar să se indice denumirea scurtă a organizației ( entitate legală). Dar ce să faci antreprenori individuali? Trebuie să introduc „Numele, Prenumele și Patronimul” al omului de afaceri în acest câmp? Nu există nimic în Ordinul de Umplere în acest sens. Cu toate acestea, formatul necesar pentru transmiterea raportului SZV-STAZH prevede că acest câmp nu trebuie lăsat necompletat. Prin urmare, aparent, în IP în acest domeniu ar trebui să-și indice numele de familie, prenumele și patronimul. Este posibil ca unele explicații oficiale de la FIU să apară în curând pe acest punctaj.
De asemenea, în această secțiune a formularului SZV-STAGE, tipul de informații furnizate trebuie marcat cu un „X”:
- „inițial” - când informațiile sunt transmise pentru prima dată;
- „Suplimentar” – dacă datele originale conţineau erori care nu permiteau răspândirea datelor în conturile personale ale persoanelor asigurate;
- „cesionarea unei pensii” - dacă persoana asigurată, pentru a atribui o pensie de asigurare, trebuie să țină cont de datele perioadei de raportare (anul) pentru care formularul SZV-STAZH nu a fost încă depus.
Secțiunea 2 „Perioada de raportare”
În această secțiune, trebuie să afișați anul pentru care sunt prezentate informațiile de raportare. În consecință, la prima depunere a raportului anual din 2018, în acest domeniu trebuie menționat „2017”.
Dacă, de exemplu, în 2017 un angajat vă contactează și vă informează că iese la pensie, atunci afișați și „2017” în câmpul „Perioada de raportare”, deoarece fondul trebuie să le aloce datele de la începutul acestui an. si calculeaza pensia de asigurare.
Secțiunea 3. „Informații privind perioadele de muncă ale asiguraților”
În această secțiune, indicați, în special, numele complet al fiecărei persoane asigurate, SNILS, perioadele de muncă în baza unui contract de muncă sau de drept civil și, de asemenea, marcați codurile referitoare la perioadele de muncă.
Reguli generale de umplere
Când completați raportul, respectați anumite reguli care sunt consacrate<Порядке заполнения формы СЗВ-СТАЖ >, aprobat Hotărârea Consiliului PFR din 11 ianuarie 2017 Nr.3p. De exemplu:
- Numele complet indicat în cazul nominativ;
- datele din coloanele 6 și 7 „Perioada de lucru” indică în perioada de raportare. Adică, dacă depuneți un raport pentru anul 2017, atunci datele ar trebui să fie doar în 2017 (de la 01.01.2017 la 31.12.2017);
- pentru formularele cu tipul „Ceziune pensie” se completează rubrica „Perioada de muncă” la data pensionării preconizate. Angajatul trebuie să indice această dată în cerere atunci când contactează angajatorul.
Perioadele de muncă ale persoanelor asigurate sub forma SZV-STAGE vor trebui să fie însoțite de diferite coduri explicative. Reamintim că o abordare similară a fost utilizată mai devreme la completarea secțiunii 6 a calculului primelor de asigurare în formularul RSV-1. Cu toate acestea, forma acestui calcul nu se va mai aplica din 2017.
Iată câteva exemple de codificare de „vechime” a secțiunii 11 a noului raport personalizat SZV-STAZH:
| Câteva coduri pentru coloana 11 a secțiunii 3 din formularul SZV-STAGE | |
|---|---|
| Codul | Aplicație |
| „ACORD”, „NEOPLDOG”, „NEOPLAUT”. | Aceste coduri arată perioada de muncă a asiguratului în baza unui contract de drept civil. Dacă plata conform contractului a fost efectuată în perioada de raportare, atunci este indicat codul „ACORD”. Dacă nu există nicio plată în perioada de raportare, atunci este indicat codul „NEOLDOG” sau „NEOLPAVT”. |
| „COPII” | Vacanță pentru îngrijirea copilului. |
| „NEOPL” | Pleacă fără a salva salariile, timpi de nefuncţionare din vina salariatului, perioadele de suspendare neremunerată din muncă (neadmitere la muncă) şi alte perioade neremunerate. |
| „CALIF” | Dezvoltare profesională cu o pauză de la producție. |
| „CHOTPUSK” | Vacanțe suplimentare pentru cei care îmbină munca și studiul |
| "SDKROV" | Zilele de donare de sânge și acordarea concediului în legătură cu aceasta |
| „DLCOPII” | Otpksk pentru îngrijirea copiilor de la 1,5 la 3 ani |
| "SUPLIMENTAR" | Zile suplimentare libere pentru persoanele care îngrijesc copii cu dizabilități. |
| „DETIPRL” | Dacă concediul pentru creșterea copilului până la vârsta de 3 ani se acordă bunicilor, altor rude sau tutorilor |
Completați codurile de condiții teritoriale și speciale de muncă în coloanele 8 și 9 din secțiunea 3 din formularul SZV-STAZH pe baza Clasificatorului parametrilor utilizați la completarea informațiilor pentru menținerea înregistrărilor individuale (personalizate). Un astfel de clasificator este conceput ca un apendice la<Порядку заполнения формы СЗВ-СТАЖ >, aprobat Hotărârea Consiliului PFR din 11 ianuarie 2017 Nr.3p. În continuare puteți: Secțiunile 4 și 5. Informații privind primele de asigurare acumulate (plătite).
Secțiunea 4 „Informații privind primele de asigurare acumulate (plătite) pentru asigurarea obligatorie de pensie” și secțiunea 5 „Informații privind contribuțiile la pensie plătite în conformitate cu contractele de pensie de asigurare anticipată a pensiei nestatale” se completează numai în formularul cu tipul „Cesionarea pensiei”. În forma „originală” a raportului despre experiență, lăsați coloanele acestor secțiuni goale.
În ceea ce privește completarea, în secțiunea 4, marcați cu un „X” dacă contribuțiile la pensia de asigurare au fost acumulate și plătite pentru perioadele de muncă menționate în secțiunea 3 a formularului. În secțiunea 5, cu un „X”, trebuie, de asemenea, să răspundeți la întrebări despre dacă contribuțiile la pensie au fost plătite în conformitate cu acordurile de pensie pentru asigurarea anticipată a pensiei nestatale (dacă astfel de acorduri au fost încheiate). Dacă da, atunci trebuie să specificați perioada unei astfel de plăți.
Raport zero: este necesară predarea?
Chiar dacă nu există angajați, este pur și simplu imposibil să treci de „zero” SZV-STAGE. Faptul. că formatul raportului SZV-STAZH, aprobat prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 11.01.2017 nr. 3p, prevede cel puțin un rând completat în lista persoanelor asigurate. Trimiteți un raport fără înregistrare unicăîn secțiunea 3 „Informații despre perioadele de muncă ale persoanei asigurate” - este imposibil. Prin urmare, asigurați-vă că completați datele pentru cel puțin un singur fondator care primește un salariu și acționează ca șef al companiei.
Cum se trimite un raport SZV-STAZH
Formularul SZV-STAZH poate fi depus la divizia teritorială a PFR în formă electronică sau „pe hârtie”. Cu toate acestea, dacă numărul de angajați incluși în raportul SZV-STAGE este de 25 sau mai mult, trebuie să trimiteți formularul electronic. Aceasta rezultă din paragraful 3 al clauzei 2 din articolul 8 din Legea federală din 04/01/1996 nr. 27-FZ. Formatul informațiilor necesare depunerii raportului SZV-STAZH în formă electronică a fost aprobat prin Hotărârea Consiliului PFR din 11 ianuarie 2017 Nr.3p. Descărcați formatul de trimitere a formularului „”.Dacă numărul de angajați ale căror date sunt incluse în raport nu depășește 24 de persoane, atunci puteți depune rapoarte pe hârtie.
Răspunderea: care sunt sancțiunile
Dacă raportul SZV-STAZH este înaintat diviziei FIU târziu asiguratul poate fi amendat. Valoarea amenzii este de 500 de ruble pentru fiecare angajat asigurat.Dacă raportul despre experiența SZV-STAZH este transmis la timp, dar datele nu sunt afișate în el pentru toți angajații, atunci este posibilă și o amendă - 500 de ruble pentru fiecare angajat asigurat care nu a fost inclus în raportare.
O amendă este posibilă și în cazul în care compania sau antreprenorul individual depune raportul la timp, dar prezintă informații inexacte în acesta. Apoi, este posibilă și o amendă - 500 de ruble pentru fiecare angajat asigurat pentru care au fost furnizate date false (de exemplu, a fost indicat SNILS greșit). Acest lucru este prevăzut de articolul 17 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ.
Pentru a evita o amendă, verificați SZV-STAGE în termen de cinci zile lucrătoare din momentul în care primiți protocolul de la UIF. Acest lucru este permis de articolul 17 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ. Dacă respectați acest termen, nu vor exista penalități.
După cum am spus deja, dacă numărul de angajați este de 25 sau mai mult, atunci asiguratul este obligat să treacă SZV-STAGE pentru ei în formular electronic. Dacă, cu încălcarea acestei cerințe, este prezentat un raport „pe hârtie”, asiguratul va fi amendat cu 1.000 de ruble. Acest lucru este prevăzut de partea 4 a articolului 17 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ.
Copii ale SZV-STAGE către angajați: este necesar să se elibereze
Copii ale informațiilor din formularul SZV-STAZH trebuie să fie eliberate angajaților dumneavoastră. Perioada de eliberare este de cinci zile calendaristice de la data la care persoana a solicitat acest exemplar. Nu trebuie să oferiți tuturor o copie a întregului formular, deoarece raportul conține datele personale ale tuturor angajaților. Aceste informații nu pot fi partajate. Prin urmare, oferiți angajaților extrase din raportul SZV-STAZH, care conține date numai despre ei înșiși. Daca incalci restrictia, asiguratul risca amenzi grave.De asemenea, rețineți că un extras din raportul SZV-STAZH trebuie eliberat angajatului în ziua concedierii sau încetării contractului de drept civil. Aceasta rezultă din paragraful 4 al articolului 11 din Legea federală din 04/01/1996 nr. 27-FZ și din articolul 7 din Legea federală din 27/07/2006 nr. 152-FZ.
Rapoartele SZV-STAZH trebuie să fie însoțite de formularul EFA-1. Fără aceasta, raportarea va eșua. Cm. " ".
SZV-STAZH - raportare la FIU, care este oarecum similar cu forma lunară a SZV-M. Vechimea poate fi determinată în ambele forme. Dar raportul SZV-STAZH conține informații mai detaliate pentru fiecare persoană.
Formular SZV-STAGE în 2020
Un raport privind experiența în asigurare va fi necesar să fie prezentat în diferite cazuri. Dacă în 2020 unii dintre angajați primesc statutul de pensionar, este necesar un formular SZV-STAGE. Specialistii fondului vor trebui sa depuna formularul in timpul lichidarii societatii.
SZV-STAGE: termene limită
În cazul general, trebuie să treceți SZV-STAZH cu datele din 2019 nu mai târziu de 03.02.2020.
Dacă un angajat depune o cerere de pensie, atunci este necesar să trimită un raport către UIF în termen de trei zile (clauza 2, articolul 11 din Legea federală din 04/01/1996 nr. 27-FZ).
De asemenea, nu uitați că angajatului concediat trebuie să i se înmâneze formularul SZV-STAGE.
Trimiteți rapoarte către UIF prin internet.
Kontur.Extern vă oferă 3 luni gratuit!
încerca
De ce este nevoie de formularul EFA-1?
EFA-1 nu este prezentat ca un raport independent. Acest formular ar trebui atașat la trimiterea formularelor SZV-STAZH, SZV-KORR și SZV-ISH.
EFA-1 conține cinci secțiuni, dintre care una este o listă de articole trimise către Formele PFR. Din registru, specialiștii fondului află sumele acumulat suplimentar contribuțiile, va vedea o defalcare a plăților pe perioadă. Secțiune separată dedicat programare din timp pensiile.
Datele fiabile ale formularelor analizate vor permite Fondului de pensii să calculeze corect pensia.
Din 2019, formularul SZV STAGE a fost actualizat. Cum să completezi un nou raport - citește articolul, aici este o mostră rând cu rând cu exemple, documente de descărcat, cărți de referință pentru 2019 și link-uri utile.
Puteți completa SZV-STAGE online în programul BukhSoft. Acesta va pregăti automat un formular pentru depunerea la Fondul de pensii, ținând cont de toate modificările legislației pe un formular nou. Formularul va fi testat de toate programele de screening FIU. Încercați-l gratuit:
Pregătiți SZV-STAGE online
Următoarele documente vă vor ajuta să vă prezentați la Fondul de Pensii la timp și fără probleme. Descarcă gratis:
Formularul SZV-STAZH este unul dintre rapoartele personalizate care se depun la Fondul de Pensii. Această raportare a apărut în anul 2017 - odată cu publicarea rezoluției din 11.01.17 N 3p. Scopul raportului este de a aduce la UIF informații despre experiența de asigurare a persoanelor care primesc remunerație în baza contractelor de muncă sau GP, licențe, pentru lucrări cu drepturi de autor, drepturi exclusive etc.
Până în 2019, toate problemele legate de rapoartele personalizate au fost rezolvate. Cu toate acestea, condițiile de muncă se schimbă treptat, agențiile guvernamentale trec la interacțiune electronică, iar Fondul de pensii avea nevoie de informații suplimentare, informații personalizate într-un nou format. În acest sens, de la 1 ianuarie 2019, compartimentul a clarificat formularele de raportare și procedura de completare a acestora. Modificările au afectat, printre altele, formularul SVZ-STAZH.
Este posibil ca UIF să nu ajusteze ultima dată formularele de raportare. Pentru a nu monitoriza constant modificările și a verifica manual formularele, este mai convenabil să compilați și să trimiteți automat rapoarte personalizate - în programul BukhSoft.
De ce aveți nevoie de o mostră de umplutură SZV-STAZH
Formularul SZV-STAZH are scopul de a furniza UIF informații despre experiența în asigurare a unei persoane cu care compania sau antreprenorul individual:
- sunt în relații de muncă, inclusiv în cadrul contractelor de muncă;
- contracte de drept civil întocmite în baza cărora o persoană realizează lucrări sau prestează servicii pentru societate;
- a încheiat acorduri de licență sau acorduri de drepturi de autor.
UIF trebuie să cunoască vechimea în muncă pentru a urmări apariția drepturilor de a solicita o pensie, inclusiv anticipată. Perioada de asigurare este perioada de timp în ani și luni în care o persoană a fost asigurată în cadrul sistemului de asigurări obligatorii de pensie. În această perioadă, firmele și antreprenorii individuali acumulează pensie obligatorie prime de asigurare de la plăți către persoane fizice.
Ce se reflectă în eșantionul de umplere SZV-STAZH
Formularul de raport personalizat include cinci secțiuni.
- Informații despre firma sau antreprenorul care depune raportul.
- Anul de raportare.
- Date despre experiența indivizilor.
- Informații despre contribuțiile la pensie de plătit și de plătit.
- Date privind contribuțiile la pensiile nestatale.
Cu toate acestea, secțiunile 4, 5 nu sunt în general completate.
Formularul actual SZV STAGE este prezentat în fereastra de mai jos, acest document poate fi descărcat:
Pentru a nu colecta informații direct de la persoane fizice din toată țara, funcția de colectare și furnizare de informații cu privire la vechimea în muncă a fost atribuită oamenilor de afaceri care plătesc remunerație persoanelor fizice. Ei raportează Fondului de pensii despre fiecare persoană următoarele informații:
- nume de familie și inițiale;
- numărul de pensie SNILS al unei persoane fizice;
- durata muncii în baza unui contract de muncă sau de medic generalist, defalcată pe perioade care sunt incluse sau nu în vechimea în muncă;
- coduri de conditii de munca - teritoriale si speciale;
- dacă există condiții pentru înregistrarea anticipată a unei pensii;
- informații despre concediere.
Ca urmare, formularul actual conține informații despre SNILS, numele complete ale persoanelor fizice, data încheierii unui contract de muncă sau a unui contract GPC, data concedierii sau încetării contractului, precum și informații despre perioadele de muncă cu conditii speciale sau la Departe in nord, care vă permite să atribuiți o pensie înainte de termen. Este important ca Fondul de pensii să primească aceste informații la timp și fără denaturare, deoarece de asta depind dreptul cetățenilor la pensie și mărimea acesteia. Prin urmare, au fost stabilite sancțiuni pentru încălcările raportărilor personalizate.
Neîndeplinirea obligației de a transmite rapoarte către UIF amenință cu amenzi atât pentru firme, cât și pentru angajații acestora. Citiți mai multe despre acest lucru în tabelul 1.
Tabelul 1. Sancțiuni pentru rapoartele personalizate către UIF