natura dreptului civil de asemenea. Tipuri de contracte de drept civil - atunci când sunt încheiate, principalele prevederi, caracteristici și procedura de încetare

Bună ziua, dragii mei cititori! Întrebare nouă pregătit pentru o conversație în sine. Astăzi, companiile și antreprenorii încearcă să uşureze povara fiscală care cade asupra întreprinderilor atunci când plătesc salarii angajaţilor. În opinia conducerii, o astfel de oportunitate este concluzia unui non-standard contract de munca, și DGPC - contracte de civil natura juridica.

Această opțiune nu reduce prea mult costurile întreprinderii și, în plus, are și unele dezavantaje. Pe parcursul anului trecut, m-am ocupat de mai multe ori de cazuri legate de angajarea GPC și pentru mine am identificat atât caracteristici pozitive, cât și negative ale unei astfel de scheme de cooperare. Ei bine, îmi voi începe povestea și sper că va fi de folos multor cititori.

Primul și cel mai important lucru pe care fiecare angajat ar trebui să-l știe este că înregistrarea în baza unui acord GPC nu are nimic de-a face cu relațiile de muncă. Mai multe informații despre ce este GPC atunci când aplicați pentru un loc de muncă sunt specificate în codul civil. Vorbim despre încheierea unui acord standard, reglementat de codul specificat.

Pentru ca cititorii să poată înțelege ce este în joc, trebuie subliniat că GPC are două subspecii:

• contract de munca;
• acorduri de servicii.

În fiecare dintre aceste opțiuni, există doi participanți - clientul și antreprenorul. Prima persoană stabilește o sarcină pentru a doua, iar a doua se angajează să o rezolve în timpul alocat. Pentru sarcina îndeplinită sau pentru serviciile prestate, plata se face de către client.

Este important să fie clar că acord civil- acesta nu este un contract de munca, dar rezultatul este mai important aici, dar nu si procesul. La unele tipuri de muncă și servicii nu există nicio îndoială, iar legea vă permite să semnați un act de drept civil, totuși, există astfel de posturi și locuri de muncă în privința cărora se poate întocmi doar un contract de muncă.

V cod administrativ suma unei amenzi de 5-10 mii de ruble este indicată în mod clar pentru întreprinzătorii individuali și 50-100 mii de ruble pentru o companie pentru încălcarea regulii descrise. Pe executiv se aplică și o amendă de 10-20 mii de ruble.

Avantajele și dezavantajele unui astfel de document

Structura dreptul muncii pe baza nevoii de a proteja interesele lucrătorilor în primul rând. Tocmai din acest motiv, orice abatere de la reglementările actuale reprezintă o încălcare directă a intereselor angajaților și un beneficiu pentru angajator.

Dacă vorbim despre avantajele și dezavantajele angajatului, putem observa următoarele puncte:

În general, putem spune că o astfel de opțiune este destul de convenabilă pentru părți, dar este posibil să nu fie încheiată în toate cazurile. Este important să nu încălcați legea și să nu intrați într-un GPC intenționat, în loc de actul muncii. Puteți afla mai multe despre această problemă din videoclip:

Cum se întocmește un acord GPC?

La semnarea contractului GPC, contractorul va fi obligat să prezinte documente precum: pașaport, TIN, SNILS. Aceste informații trebuie înregistrate în detaliile angajatului. Compania va fi obligată să furnizeze toate datele de înregistrare, precum și numele complet și adresa. Acordul poate fi semnat pentru orice perioadă de timp.

Nu există restricții cu privire la suma și termenul plăților, dar următoarele puncte ar trebui să fie indicate în acesta:

• obiectul contractului este rezultatul muncii antreprenorului;
• durata tranzacției;
• îndatoririle și responsabilitățile, drepturile părților la acord;
• condițiile în care dispozițiile tratatului pot fi revizuite;
• motivele și motivele rezilierii contractului;
• detaliile părților la acord.

La sfârșitul actului, trebuie să existe semnăturile participanților la tranzacție, iar dacă o entitate juridică participă la acord, atunci sigiliul organizației. Cu alte cuvinte, acord de drept civil- Acesta este un document unic care nu are nicio bază de muncă. Este important ca actul să fie corect executat și semnat de toți participanții, în caz contrar acesta va fi considerat ilegal și invalid.

În loc de totaluri

Rezilierea GPC este posibilă, dar numai în cadrul unei clauze separate a acestui acord. De obicei, la rezilierea unui acord, vorbim despre compensarea prejudiciului cauzat unuia dintre participanții la acord.

În rest, trebuie subliniat încă o dată că documentul are o serie de plusuri și minusuri care caracterizează această formă de raporturi juridice din diferite unghiuri. Este important să alegeți contractul potrivit de încheiat, pentru că atunci când vă ascundeți în spate GPC manopera relație, angajatorul va fi tras la răspundere în condițiile legii.

Statul este interesat de menținerea raporturilor juridice între angajați și angajatori. În acest sens, fiecare angajator care angajează un alt salariat este obligat să încheie un acord cu acesta.

Puteți oficializa relațiile cu un angajat cu ajutorul fie a unui civil contract legal.

Singurul acceptabil formă scrisă acord, cu semnătura personală și sigiliul angajatorului, semnătura salariatului. La concluzie contract de muncă se emite unul adecvat la întreprindere, acordul GPC nu prevede publicarea unui astfel de ordin. Înregistrarea conform acordului GPC are loc fără formalități, după semnarea formularului contractului, angajatul poate începe imediat să îndeplinească sarcina care i-a fost atribuită.

Un exemplu este un contract încheiat între constructori și o anumită organizație care are nevoie temporar de astfel de servicii. Acord similar se încheie cu programatori și persoane a căror activitate de muncă este solicitată din când în când de întreprindere. Lucrătorii sezonieri au, de asemenea, dreptul de a încheia un acord GPC, deoarece munca lor nu este o activitate de rutină, ci recoltare, pe baza rezultatelor căreia se plătește remunerația.

GPC cu indivizi: argumente pro și contra

Acordul GPC, întocmit atât cu persoane fizice, cât și cu, în raport cu primul, conține o serie de caracteristici:

1. Nu există nicio intrare în registrul de lucru. Angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că următoarea înscriere în cartea de muncă nu va apărea. Acest formular contractul nu presupune mentinerea unui carnet de munca, aceasta fiind benefica pentru angajator.
2. luat in considerare. Este posibil ca o persoană care a încheiat un acord GPC să nu-și facă griji cu privire la o pensie viitoare. În ciuda formulării diferite a contractului, vechimea serviciului nu dispare și nu este întreruptă. Un angajat care are această specie contracte, pe care se poate baza pensia munciiîn mod obişnuit.
3. Contribuții la . Angajatorul plătește aceleași contribuții către Fond de pensie, ca în contractul de muncă.
4. Reglementată Cod Civil. Relații care au apărut ca urmare a semnării Acordul GPC, sunt reglementate de Codul civil, drept urmare o persoană fizică este mai puțin protejată în fața legii. Angajatorul poate înșela atât angajatul, cât și autoritățile fiscale.
5. Se încheie între client și antreprenor. Părțile la această formă de contract legal nu sunt angajatul și, ci clientul și contractantul, organizația și persoana fizică.
6. Programul de lucru nu este definit. Acceptând să semneze GPC, o persoană trebuie să înțeleagă că, în acest caz, programul său de lucru poate diferi de rutina zilnică a altor angajați care acționează în conformitate cu tabelul de personal și programul de lucru. Ziua de lucru a antreprenorului este reglementată independent, principalul lucru nu este să fie la locul de muncă, ci rezultatul muncii.
7. Condițiile de muncă pot fi nesigure pentru lucrător. Preocuparea pentru siguranța condițiilor de muncă pentru un angajat angajat în baza unui acord GPC nu este responsabilitatea antreprenorului. Această condiție poate fi inclusă în contract, dar de obicei acest lucru nu se întâmplă.
8. efectuate după terminarea lucrărilor. Angajatul primește plata pentru muncă numai după finalizarea tuturor lucrărilor și obținerea aprobării din partea clientului, mulțumit de rezultat. Dacă rezultatul este nesatisfăcător, este posibil ca plata să nu urmeze.
9. Călătoriile de afaceri, vacanțele, inclusiv cele pentru studiu și sarcină, nu sunt plătite. Conform acordului GPC, angajatorul nu are dreptul de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri. Dacă antreprenorul trebuie să plece, trebuie să facă acest lucru pe cheltuiala sa. Angajatorul poate aloca suma cerută, dar numai din inițiativă personală. În plus, persoanele care studiază la în lipsă, concediul nu este acordat și plătit pentru perioada ședinței. Femeile însărcinate nu primesc și nașterea unui copil, plățile de maternitate. Pentru a primi acest beneficiu, dimensiune minimă vor trebui să contacteze autorităţile protectie sociala cetăţenii.
10. Este urgent. La încheierea unui acord cu individual este stabilită data de încheiere, care este și termenul limită pentru finalizarea lucrării. Termenul este stabilit individual și depinde de complexitatea muncii efectuate.
11. Angajatorul are dreptul de a da un răspuns negativ solicitantului fără a motiva. Obținând un loc de muncă prin semnarea unui acord GPC, solicitantul poate fi refuzat fără explicații. Codul civil vă permite să faceți acest lucru pe temeiuri complet legale.

Acordul GPC este o versiune simplificată a reglementării relațiilor dintre angajați și angajatori, vă permite să scăpați de documente, plăți împovărătoare de beneficii și bonusuri pentru angajator.

Care este diferența dintre acordul GPC și contractul de muncă

Se obișnuiește să se încheie un contract de muncă cu angajații care lucrează în regim permanent. contract de muncă - stabilirea unui salariu, stabilirea unui program de lucru, a unei zile de lucru normalizate, a numărului de zile libere etc.

Contractul GPC se încheie cu angajații pentru a efectua o anumită acțiune, la finalizarea căreia se reziliază contractul.

Caracteristicile distinctive sunt, de asemenea:

• metoda si timpul de lucru
• nu se plătesc primele de asigurare în baza unui contract de drept civil
• momentul recompensei
• prezența unei evidențe și a unui card personal în cadrul contractului de muncă și absența acestora în contractul GPC
• în acordul GPC nu există nicio clauză privind reglementarea programului de lucru, timpul petrecut la locul de muncă, indicarea disponibilității concediilor și a zilelor libere
• Acordul GPC nu prevede obligația angajatorului de a asigura și dota locul de muncă al salariatului, contractul de muncă impune angajatorului să creeze conditii confortabile pentru fiecare angajat
• la intocmirea CPG nu este nevoie sa emita un ordin de angajare, pastrand cardul personal al angajatului
• rapoartele contabile conform contractului GPC sunt menținute și reflectate în contul nr. 76 la secțiunea decontări cu alți debitori și creditori
• informatiile contabile aferente relatiilor ce decurg din incheierea unui contract de munca se reflecta in contul 70, la sectiunea decontari cu personalul cu titlu de remunerare

În mod evident, încheierea acordului GPC se potrivește organizațiilor, deoarece le oferă șansa de a refuza să plătească vacanțe, maternitate, bonus și alte cheltuieli. Un angajat poate lucra la o întreprindere, dar nu va fi în personal, locul de muncă nu îi este atribuit, nu există înregistrări în cartea de muncă. Nu are dreptul de a conta pe concediu plătit, concediu medical, fonduri pentru tratament leziuni industriale. Angajatorul este scutit de toate cele de mai sus.

Angajații sunt încurajați să încheie un contract de muncă, deoarece după semnarea acestuia, drepturile lor sunt protejate Codul Muncii, angajatorul nu are dreptul de a refuza nejustificat angajarea unui astfel de salariat, sau acesta fara motiv si motivat. Dacă interesele salariatului sunt afectate, acesta are dreptul de a se adresa justiției. La încheierea unui acord GPC este posibilă intervenția instanței, dar demonstrarea propriului caz este mult mai dificilă.

GPC cu un antreprenor individual

Acordul GPC încheiat cu nu este diferit de același acord, dar încheiat cu o persoană fizică.

Singura diferență este obligația unui antreprenor individual de a plăti singur impozitul pe venitul personal, lucru pe care îl poate face conform unei scheme simplificate.

Organizațiile care au încheiat un acord cu un antreprenor individual pot profita de acest lucru, deoarece este responsabilitatea lor să plătească pentru aceasta pe cont propriu. Fondurile pentru plată se scad din remunerația persoanei cu care se încheie contractul. În același timp, astfel de plăți pot fi destul de mari, ceea ce face ca plata lor să fie extrem de neprofitabilă și îi obligă pe antreprenori să caute modalități de ieșire din situație care nu sunt întotdeauna legale.

Deci, o schemă destul de comună de reducere a deducerilor este o ofertă din partea organizației de angajare pentru a deveni antreprenor individual. În acest caz, deducerile impozitului pe venitul personal vor fi de câteva ori mai mici decât se aștepta, ceea ce este asociat cu un sistem de impozitare simplificat.

Desigur, această fraudă este bine cunoscută autorităților fiscale, dar nu este întotdeauna posibilă urmărirea și prevenirea utilizării acesteia în timp util. Dacă schema este încă găsită, Autoritatea taxelor are dreptul de a se adresa instanței de judecată cu cerere de recunoaștere a contractului încheiat cu un întreprinzător individual ca fiind un contract obișnuit de muncă încheiat cu o persoană fizică.

Dar chiar și în acest caz, angajatorul poate evita pedeapsa, pentru aceasta este necesar doar ca întreprinzătorul individual să refuze să încheie un contract de muncă. Conform legislatia actuala, instanța de judecată nu are dreptul de a cere cetățenilor să încheie un acord într-o formă anume, persoanelor fizice și antreprenori individuali au dreptul de a decide în mod independent cum vor fi utilizate abilitățile lor de muncă.

Constrângerea de a folosi un contract de muncă în locul unui contract de drept civil este o infracțiune care se pedepsește. Cetăţeanul afectat are dreptul de a se adresa instanţei.

Lucru de la distanță

Reprezintă activitatea muncii departe de locul de muncă, de exemplu, acasă, sau pe teritoriul altui stat. În acest caz, rezultatele muncii sunt transmise angajatorului de către e-mail, sau în orice alt mod. La întocmirea unui acord GPC cu un angajat care lucrează de la distanță, angajatorul nu este obligat să plătească impozitul pe venitul personal și alte impozite, ci numai dacă angajatul este situat într-un stat străin.

Munca la distanță este o formă legală de câștig, permisă oficial în Rusia. Pentru angajare este suficient sa ii trimiti angajatului documentele solicitate, in acest caz contract de drept civil, prin posta. Solicitantul poate veni la sediul companiei și poate semna personal documentele.

De obicei, jurnaliștii, scriitorii și traducătorii fac lucru la distanță. Există și alte forme de câștig la distanță. Toate sunt absolut oficiale și legale atâta timp cât angajatorul este de acord să plătească taxele corespunzătoare.

Desigur, după ce au decis asupra unei forme de câștig la distanță, cetățenii riscă să rămână fără plată, dar acest lucru se întâmplă destul de rar, deoarece contractele de muncă înregistrate oficial îi protejează încă de acțiunile ilegale ale angajatorilor.

Outsourcing sau muncă de agenție

Nu toți angajatorii sunt pregătiți să păstreze angajații de a căror muncă au nevoie din când în când. În acest scop, există o așa-numită externalizare, care este munca de agenție. Un angajator împrumută literalmente mai mulți lucrători de la altul. Totodată, nu plătește impozite, nu conduce și nu poartă nicio răspundere pentru soarta acestor angajați, cu care se încheie un contract exclusiv de drept civil.

Toată răspunderea legală, precum și vinovăția pentru accidentele survenite angajaților, revine angajatorului oficial cu care a fost încheiat un contract de muncă.

De la 1 ianuarie 2014 s-au produs unele modificări în legislație, deci legea federală Nr. 116-FZ interzice munca prin agenție, o nouă definiție este introdusă în legislație - „activități pentru furnizarea de muncă pentru angajați”. De acum înainte, doar agențiile private de ocupare a forței de muncă pot oferi lucrători. Angajații nu pot merge la întreprindere dacă:

• compania a intrat în grevă
• compania a mers la
• compania a redus programul de lucru
• societatea a declarat faliment
• firma detine salariu pentru mai mult de 15 zile

În plus, lucrătorii nu au dreptul să fie trimiși la periculoase și producție nocivă, lucrări care necesită licență de funcționare, precum și lucrări legate de transportul maritim și fluvial. Lucrătorii externi cu care nu s-a încheiat un contract de muncă nu pot fi prezenți printre echipajele de pe mare și nave fluviale, precum și nave de tip mixt. Această categorie de lucrători ar trebui să lucreze în mod permanent, deoarece viața altor persoane depinde de gradul de competență al acestora.

Recalificarea acordurilor GPC în contracte de muncă

Recalificarea acordului GPC într-unul de muncă este posibilă la cererea autorităților de reglementare, sau a angajaților înșiși. în astfel de acțiuni apare în următoarele situații:

1. Angajatul respecta tabelul de personal si regulamentul intern, ba mai mult, este o obligatie pentru el. În acest caz, are dreptul de a cere recalificarea contractului GPC într-unul de muncă, cu beneficiile care decurg pentru el însuși.
2. emis în mod regulat. Un semn al acordului GPC este considerat a fi o remunerație pentru rezultatul acestuia sau la finalizare. Dacă salariile sunt plătite în mod regulat, cel puțin de două ori pe lună, angajații și organele de inspecție pot solicita recalificarea acordului GPC într-unul de muncă. Poate fi solicitat și de către angajatul însuși.
3. Salariatul ocupă o anumită funcție cu un anumit tip de atribuții permanente. Atribuirea unui post responsabil unui angajat, oferirea unui loc de muncă și echipament poate servi drept bază pentru recalificarea contractului.
4. Angajatul este responsabil financiar. Conform acordului GPC, contractorul nu suportă răspundere pentru pierderile suferite de angajator. Dacă a apărut o astfel de răspundere, atunci poate fi necesară reînregistrarea acest acordîn travaliu.
5. Angajatorul dotează locul de muncă și oferă salariatului dreptul de a utiliza transportul oficial și locuința, alte oportunități disponibile exclusiv cetățenilor care lucrează în baza unui contract de muncă. După ce a descoperit acest lucru la întreprindere, poate fi necesară reînregistrarea contractului, în legătură cu care mulți angajatori avertizează în prealabil angajații cu privire la verificare pentru a-i curăța de privirile indiscrete ale tuturor. acest fel dovezi

Dacă angajatorul insistă doar asupra executării acordului GPC, iar angajatul nu este împotrivă, nu este deloc ușor pentru autoritățile de reglementare să demonstreze contrariul și să ceară o altă formă de relație de muncă.

Este întotdeauna posibil să se dovedească că salariatul nu este angajat permanent, ci apare la întreprindere doar pentru o perioadă scurtă de timp pentru a presta un anumit tip de muncă.

Dreptul de a alege varianta de înregistrare a raporturilor de muncă

Fiecare angajat poate alege independent ce opțiune de angajare i se potrivește. GPC i se potriveste sau este nevoie de contract de munca. Nici angajatorul și nici măcar instanța nu au dreptul să impună salariatului forma contractului.

Angajatul este liber unde și cum dorește să lucreze, fie că este pregătit să aibă un loc de muncă permanent sau temporar cu normă parțială, fie că este de acord să-și limiteze interesele și drepturile pentru a mulțumi angajatorului și salariului.

Nimeni nu are dreptul să priveze un angajat de dreptul de a alege, prin urmare, autoritățile de reglementare îi pot recomanda să încheie o formă sau alta a contractului dacă se constată fraudă din partea angajatorului. indiferent dacă contractul este sau nu la latitudinea salariatului însuși.

Scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos

Firma, de regulă, își asigură majoritatea funcțiilor fie pe cont propriu, fie prin angajarea altor organizații și antreprenori individuali. Dar se întâmplă că este nevoie de a atrage o persoană „din exterior”, fără să-l angajeze– și atunci vorbim de un contract de drept civil.

În ciuda simplității sale aparente, are propriile sale subtilități și capcane. Să vedem, acordul GPC - ce este și de unde să obțineți o probă?

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Reglementare legislativă

Capacitatea de a încheia tranzacții pentru un contract sau servicii este garantată oricărui rezident al Rusiei prin lege (articolul 421 din Codul civil al Federației Ruse) și, în același timp, nu este obligat să devină antreprenor privat.

Astfel de relații sunt pe deplin reglementate de Codul civil (de unde și denumirea). Sau mai bine zis, capitolele 39 și 73 din Cod. Legea nu creează practic fara restrictii partea formală a contractului: ambele părți ale tranzacției trebuie să fie capabile, capabile, voluntare, iar esența contractului trebuie să fie legală și nu imorală.

Între timp, remunerația primită în baza unui astfel de acord este supusă impozitării în mod general.

Decodarea și diferențele acesteia față de contractul de muncă

Un contract de drept civil (GPC) este adesea înțeles ca o alternativă la un contract de muncă, care, de altfel, este interzis în mod expres de lege. Ar trebui să Atentie speciala acordați atenție diferențelor juridice dintre aceste două tipuri de relații.

Diferența cheie este că contractul conform Codului Muncii al Federației Ruse are ca subiect munca, munca unei persoane angajate. Acordul Codului Civil, pe de altă parte, reglementează doar rezultatul muncii. De aici rezultă și alte diferențe:

Un exemplu de formular de contract GPC poate fi descărcat de pe link.

Tipuri de GPC

Pe baza Codului civil al Federației Ruse, este posibil să se determine principalele tipuri de contract de drept civil:

• acord contractual (capitolul 37 din Codul civil al Federației Ruse);
• contract de cercetare (capitolul 38 din Codul civil al Federației Ruse);
• acord de servicii (capitolul 39 din Codul civil al Federației Ruse);
• contract de transport (capitolul 40 din Codul civil al Federației Ruse);
• tratat expeditie de transport(Capitolul 41 din Codul civil al Federației Ruse);
• mixt (articolul 421 din Codul civil al Federației Ruse), etc.

Cel mai adesea, organizațiile se confruntă cu un contract de muncă și un contract de prestare de servicii. Tratate diferă în rezultatul final al lucrării, care poate fi atât sub formă tangibilă, cât și necorporală sau sub formă de diverse servicii.

De asemenea, legislația vă permite să comandați lucrări și servicii de diferite tipuri de la un singur antreprenor. Apoi fiecare nouă parte a contractului va fi reglementată de capitolul corespunzător din Cod.

Răspunderea pentru înlocuirea contractelor

Statul nu consideră contractele GPC ca un analog al contractelor de muncă, deoarece acestea nu poartă nicio protecție socială pentru un profesionist angajat.

Prin urmare, înlocuirea unui contract cu altul este considerată o încălcare și se pedepsește conform legii.

Pedeapsa urmează în conformitate cu Codul contravențiilor administrative art. 5.27 partea 3 sub formă de amendă și se ridică la un antreprenor individual 5-10 mii de ruble, pentru oficialii 10-20, iar pentru entitati legale de la 50 la 100 de mii de ruble.

Există o serie de „cârlige” pe care autoritățile de reglementare sugerează că contractul de muncă GPC a fost înlocuit. FTS i-a numit în scrisoarea din 2001 Nr SF-6-07 / 463, acestea sunt după cum urmează:

• atribuirea executantului functiei de munca;
• o indicație a funcției și a calificărilor din contract;
• natura continuă a lucrării în loc de contoare unice, cantitative și calitative;
• subordonarea reglementărilor interne;
• garanții salariale;
• asigurarea conditiilor de munca;
• calatorii de afaceri.

Fiscalitate și asigurări

Prin lege, angajatorul este agent fiscal pentru antreprenor-persoana fizică, ale cărei venituri din contract se percepe impozit pe venitul persoanelor fizice la o cotă de 13%. Adică este inclus în costul contractului și se reține la plată, ca în decontările cu angajații.

Ministerul Finanțelor al Federației Ruse explică că părțile nu au dreptul de a conveni asupra plății independente a impozitului pe venitul personal de către contractant.

În cazul în care acordul GPC este încheiat cu o persoană fizică fără un antreprenor individual instruit, o companie sau un antreprenor trebuie să plătească taxe pe el.

Baza impozabilă pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice include, pe lângă plățile în temeiul contractului, sumele cu care clientul rambursează cheltuielile antreprenorului, dacă acest lucru este specificat în contract, precum și suma depozitului și a plăților etapizate.

Artistul are dreptul de a primi profesionist deducere fiscală valoarea costurilor asociate executării contractului, documentarea acestor costuri. Aceasta include „călătoriile”, oferirea unui loc de muncă și alte cheltuieli pe care firma însăși le plătește pentru membrii personalului.

De asemenea, executantul are dreptul de a primi prin intermediul unui agent fiscal deduceri fiscale standard. Cu toate acestea, el va putea primi o deducere a impozitului pe proprietate numai la cererea sa la organul fiscal, nu direct de la agentul fiscal.

Este important de reținut că executarea contractelor de muncă și servicii nu întrerupe perioada de asigurare a contractantului.

Acest lucru este asigurat prin plata primelor de asigurare de către client (212-FZ, articolul 7) către Fondul de pensii al Federației Ruse și Fondul de asigurări medicale obligatorii. Singura diferență este că astfel de plăți nu fac obiectul asigurării la Fondul de asigurări sociale. În plus, contribuțiile pentru vătămări se plătesc numai dacă este convenit în prealabil în contract.

Contabilitatea decontărilor pe bază de drept civil

Preț contract GPC pot fi incluse în costul activității economice străine obișnuite și în alte cheltuieli și, în mai multe moduri, despre acestea mai jos.

Ea este afișată la creditul de cont 76 sau 60 când executantul nu face parte din personalul organizației. Daca contractul este cu propriul angajat, suma trece prin K 70.

6 opțiuni de cablare disponibile remunerația angajaților in functie de conturile de debit:

• D 20 (23, 29) - lucrările servesc producției principale, auxiliare sau de serviciu. Aceasta este calea principală;
• D 26 - munca pentru conducerea firmei (analiza, audit);
• D 44 - lucrari la vanzarea produselor;
• D 08 - munca creează active imobilizate;
• D 10 (41) - lucrari legate de acumularea de rezerve;
• D 91-2 - „alte” remunerații, de exemplu, munca pentru eliminarea situațiilor de urgență.

V caz general postările vor fi aproximativ următoarele (în funcție de conturile selectate):

• D 20 K 76 - remunerația a fost acumulată;
• D 20 K 69 - se acumulează primele de asigurare;
• D 76 K 68 - impozit pe venit reținut;
• D 76 K 50/51 - remuneratie platita;
• D 68 K 51 - impozitul pe venit se virează la buget.

În ce cazuri concluzie juridicaînvață contracte de drept civil din videoclip:

Pentru a evita recalificarea raporturilor de drept civil în raporturi de muncă și pentru a nu plăti amenzi pentru executare incorectă, trebuie să știți ce este un acord GPC. Experții vă vor spune despre termenele limită importante și despre documentele obligatorii.

Din articol vei afla:

Descarca document util:

Conditii pentru incheierea unui contract de drept civil

Un contract de drept civil (GPC) se încheie pentru prestarea unei munci unice și nu este niciodată utilizat pentru înregistrarea angajaților cu normă întreagă. Clientul poate încheia un contract sau provizion plătit servicii cu o persoană care este implicată în repararea unui birou, traducerea documentelor dintr-o limbă străină, instalarea sau configurarea calculatoarelor într-un departament și operațiuni similare.

Condiții care vă permit să încheiați un acord GPC

• munca este o singură dată;
• contractul nu conține semne relaţiile de muncăși terminologie dreptul muncii;
• interpretul are deja 14 ani (până la 18 ani, contractul se întocmește numai cu acordul părinților, tutorilor sau curatorilor minorului);
• părțile intră într-o relație voluntarși determină în mod independent conținutul GPA.

Contractantul în baza unui contract de drept civil nu este inclus în personal, nu respecta regulile regulamentelor interne de munca si nu primeste salariu. Recompensă în numerar pentru munca prestată se plătește în baza unui act de prestare a serviciilor în termenele convenite de părți. Dar legea nu interzice efectuarea unei condiții de plată în avans în GPA.

Exemplu de act privind furnizarea de servicii în temeiul acordului GPC

La încheierea unui contract de drept civil cu un fost angajat municipal sau de stat, este necesar să se informeze despre acest lucru pe fostul său angajator. O astfel de regulă intră în vigoare dacă sunt îndeplinite simultan trei condiții.

★ Experții System Kadra au spus cum se scrie o notificare scrisă

Trimiteți o notificare dacă:

• costul serviciilor conform contractului depășește 100.000 de ruble pe lună;
• concediere din civil sau serviciu municipal a avut loc în urmă cu mai puțin de 2 ani;
• funcţia de fost angajat este inclusă în liste speciale.

Cât durează acordul GPC

Legea nu reglementează termenul pentru încheierea unui acord GPC cu o persoană fizică. Relațiile se construiesc pe baza intereselor reciproce ale contractantului și ale clientului. De exemplu, atunci când întocmește un contract, clientul, de regulă, este interesat de finalizarea rapidă a lucrării, prin urmare, el stabilește termen minim contract de drept civil, ținând cont factori obiectivi: capacitățile contractantului, volumul comenzilor și condițiile de implementare a acestora. Sarcina antreprenorului este să finalizeze și să predea lucrările la timp, astfel încât termenul acordului GPC este discutat în prealabil până când părțile ajung la un acord.

În practică, termenul pentru încheierea unui acord GPC poate varia de la câteva zile sau săptămâni până la câțiva ani. Mai mult, unele tipuri de contracte, de exemplu, comisioane sau contracte de agenție, pot fi încheiate fără a se specifica o anumită perioadă.

Exemplu de formulare pentru descrierea naturii muncii, ținând cont de tipul de contract

Cum se încheie un contract de drept civil cu o persoană fizică: instrucțiuni pas cu pas

Procedura generală de întocmire a acordurilor GPC este reglementată de capitolul 28 din Codul civil al Federației Ruse. Termenii, scopurile și condițiile de acțiune ale părților sunt stabilite în mod independent. Utilizare instrucțiuni pas cu pas, pentru a nu pierde nimic, sau utilizați serviciul online de la System Kadra.

Sfaturi de la redactorii revistei „Kadrovoe delo”

Pentru a reduce riscul de recalificare a unui contract de drept civil, nu prescrieți denumirea postului, examenele medicale obligatorii, programul de lucru și alte condiții inerente contractului de muncă. Să vă spunem despre angajații care completează acordurile GPC.

Instrucțiuni pas cu pas: întocmește un contract de drept civil în conformitate cu toate regulile

Pentru a încheia un contract GPC, spre deosebire de un contract de muncă, aveți nevoie de un set minim - un pașaport și un TIN. Nu necesită carnet de muncă, legitimație militară și alte documente prevăzute la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pasul 2. Discutați toți termenii.

Condițiile includ domeniul de activitate, termenele limită, valoarea plății, furnizarea de consumabile. Antreprenorul folosește de obicei propriile instrumente și echipamente, dar pot fi prescrise și alte cerințe - de exemplu, utilizarea echipamentului clientului sau lucrul pe teritoriul său.

Pasul 3. Întocmește un contract în două exemplare.

Forma documentului nu este reglementată de lege, astfel încât părțile însele decid ce clauze și secțiuni ar trebui să fie prezente în acesta. Puteți folosi un șablon gata făcut.

Pasul 4. Specificați detaliile părților.

Datele despre client sunt copiate din actele constitutive, despre antreprenor - din actul de identitate.

Pasul 5. Certificați documentul cu semnături și un sigiliu.

O copie certificată rămâne la client, a doua este predată antreprenorului.

Înainte de a semna un document, verificați cu atenție formularea care este tipică contractelor de muncă. Nu publicați după înregistrare Ordinea de acceptare la muncăși nu includeți executantul în foaia de pontaj, pentru a nu trezi din nou suspiciuni în GIT de înlocuire a raporturilor de muncă cu cele de drept civil.

Notificare. Cum se face distincția între un contract de muncă și un acord GPC

Descărcați nota

Un acord GPC este considerat legal dacă părțile l-au încheiat de comun acord pentru a furniza un serviciu sau pentru a efectua lucrări care nu sunt de natură permanentă. Termenul de valabilitate al acordurilor nu este limitat de lege, prin urmare, în fiecare caz concret, se stabilește ținând cont de circumstanțe obiective.

Care sunt avantajele și dezavantajele asociate cu înregistrarea în baza unui contract de drept civil? Să vedem ce fel de fruct este și cu ce se mănâncă?

Deci, un contract de muncă este un contract de drept civil, în care o parte (antreprenor), la instrucțiunile celeilalte părți (client), se obligă să execute anumite lucrări contra cost și să predea rezultatele acestora. Iar clientul se angajează să accepte munca și să plătească pentru aceasta. Contractul este guvernat de prevederile cap. 37 din Codul civil al Federației Ruse. Într-adevăr, pe raporturi de drept civil normele de dreptul muncii nu se aplica, adica nu exista acelea garanții sociale, care se datorează salariatului la încheierea contractului de muncă - nu există concediu și salariu de boală...

Dar este chiar atât de rău? Nu ai vacanță? Nu! Te relaxezi doar când și cât de mult vrei! Nu respectați regulile interne ale companiei, nu ești obligat să stai în birou din clopoțel în clopoțel. Dacă te îmbolnăvești, nu ești obligat să iei concediu medical, să alergi prin clinici... Fără documente, un program complet gratuit și oportunități nelimitate de a-ți crește veniturile - atât cât ai făcut, atât ai primit! Mai mult, clientul nu are dreptul de a interveni în munca ta! Lucrezi cum vrei, cand vrei si in orice fel vrei. Aceasta este libertatea deplină de acțiune pentru tine. Singura dvs. obligație este să finalizați munca atribuită și să prezentați rezultatul acesteia, după care semnați un act de lucru acceptat cu clientul și primiți remunerația câștigată cu onestitate.

Desigur, există angajatori fără scrupule care își „aruncă” angajații fără să plătească în plus sau să nu plătească deloc munca. Această practică este comună în sectorul serviciilor, unde este dificil de evaluat rezultatul muncii. Ei bine, dacă rezultatul muncii tale ar trebui să fie un rezultat complet materializat, ca să spunem așa, pe bucată, de unde primești o recompensă predeterminată pentru fiecare unitate? De exemplu, ai făcut 100 de scaune sau... ai încheiat 1000 de contracte OPS?....

A existat un exemplu neobișnuit de muncă în cadrul unui acord GPC în practica mea... O fată cu o înfățișare foarte prezentabilă a venit la noi pentru un interviu, care își căuta un loc de muncă... profesoară de muzică... Ea nu a vrut să se tripleze în stat și a cerut să-i găsească un loc de muncă cu program liber. În același timp, ea nu era deosebit de îngrijorată de mărimea salariilor. Nu m-am putut abține să nu mă întreb de ce nu a vrut să se alăture personalului și de ce nu a fost interesată de salariu. Ea a spus că își caută un loc de muncă pentru suflet. Are o experiență de succes de cooperare în cadrul acordului GPC, care i-a permis complet să rezolve totul dificultăți financiare in viata. Ea a spus că în urmă cu câțiva ani s-a alăturat companiei ca agent și a început să caute clienți pentru a încheia contracte OPS.

I-a plăcut foarte mult munca, în primul rând, pentru că oferă oportunități de comunicare și face posibil să câștigi bani buni. În prima lună, a fost foarte îngrijorată că va fi înșelată și nu va fi plătită cu nimic... Dar când a venit momentul decontării, a primit bani pentru exact atâtea contracte câte a adus la Fond. Nici o rublă mai puțin. Svetlana (să-i spunem așa) a avut imediat un stimulent să muncească mai mult și mai bine atunci când toate îndoielile cu privire la salariu au dispărut.

Ea a adunat un grup de oameni cu gânduri asemănătoare și au început să lucreze împreună, încheiend din ce în ce mai multe contracte în fiecare lună. De-a lungul timpului, Svetlana a creat o întreagă rețea de agenți, numărând aproximativ 30 de persoane. Ea a început să urce pe scara carierei și foarte curând a devenit lider. Svetlana nu mai avea îndoieli cu privire la acordul GPC: Compania nu a înșelat-o și nu o înșală, plătește în mod regulat remunerație ei și agenților ei. Ea a obținut bunăstare financiară și a făcut o carieră de succes. Acum caută doar un loc de muncă pentru suflet în timpul liber, deoarece iubește vioara încă din copilărie.

De aici concluzia: acordul GPC vă permite, cu libertate deplină de acțiune, să câștigați exact cât doriți și chiar mai mult. Nimic nu te limitează. Mai ales dacă munca pe care o faci este responsabilă. Svetlana știe că dacă a predat 1.000 sau 10.000 de contracte OPS, atunci va primi o recompensă exact pentru această sumă. Dacă ceva nu merge bine (acest lucru se aplică oricărui acord GPC), puteți oricând să vă adresați instanței și să faceți o plângere. Dar nu se ajunge la asta, decât dacă, desigur, cooperezi cu o companie care se respectă, cum ar fi Svetlana.

Olga Smirnova, specialist în resurse umane al agenției de recrutare Alcor