Protecția juridică a lucrătorilor din producție. Protecția drepturilor de muncă ale unui angajat

Drepturile lucrătorilor se regăsesc în legislația care se referă la sfera muncii. Implementarea și protecția acestora este o parte integrantă a relației de lucru dintre conducere și angajați. Acest articol va discuta despre cum sunt protejate drepturile lucrătorilor.

Drepturile angajaților

Un angajat al companiei are următoarele drepturi:

• lucrătorul are posibilitatea de a încheia, schimba și înceta raporturi de muncă;
• salariatul are posibilitatea de a presta munca specificată în contractul de muncă;
• locul salariatului trebuie să îndeplinească toate standardele de protecție a muncii;
• angajatul are posibilitatea de a primi salarii fără întârziere. Trebuie să corespundă nivelului calificărilor sale și muncii depuse;
• are posibilitatea de a se odihni;
• are dreptul de a primi informații complete despre condițiile de muncă;
• are posibilitatea de a urma o formare suplimentară și de a-și îmbunătăți abilitățile;
• are posibilitatea de a se uni în sindicate pentru a-și proteja interesele;
• poate participa la managementul organizațional;
• poate participa la negocieri și poate încheia contracte colective;
• are dreptul de a-și proteja interesele, libertățile, drepturile;
• poate rezolva conflicte de muncă, atât individuale, cât și colective;
• poate cere despăgubiri pentru prejudiciul cauzat la locul de muncă, inclusiv moral;
• are dreptul la asigurare obligatorie.

Încălcări comune ale drepturilor lucrătorilor

Este rar să găsești o companie în care să fie respectate absolut toate drepturile lucrătorilor. Adesea sunt încălcate chiar și fără intenție rău intenționată, atunci când un angajat, de exemplu, întârzie la serviciu fără plată sau nu își face treaba pentru ca superiorii săi să-l observe. În țările occidentale, monitorizați mai atent respectarea drepturilor lucrătorilor obișnuiți. Situația obișnuită, pe care o folosesc angajatorii necinstiți, este aceea că salariatul nu-și cunoaște drepturile.

In Rusia Cele mai frecvente exemple de nerespectare a drepturilor lucrătorilor sunt în următoarele domenii:

• ordinea concluziei contract de muncă, precum și încetarea sau modificarea acestuia;
• plata pentru procesul de lucru;
• Securitate activitatea muncii;
• regim de odihnă și muncă;
• încălcarea acordării de compensații și garanții;
• aplicarea de penalități.

In ceea ce priveste contractul de munca

Obținerea unui loc de muncă are loc odată cu executarea unui acord între angajat și conducere. Potrivit informațiilor furnizate de Inspectoratul de Stat al Muncii, au fost constatate următoarele încălcări:

• lipsa unui acord scris;
• contractul nu conditii obligatorii muncă;
• la solicitarea unui loc de muncă, persoana nu a fost introdusă în programul de lucru al companiei, contractul colectiv, precum și alte acte ale statului care au legătură cu activitățile sale directe;
• ordinul de angajare nu a fost emis, sau a fost emis cu nerespectarea termenelor;
• minorii, înainte de a merge la muncă, nu au fost examinați de medici;
• carnetul de muncă este stocat cu încălcări ale regulilor de stocare;
• a fost încălcată perioada în care salariatul este obligat să notifice toate modificările din contractul de muncă;
• atribuirea unei perioade de probă categoriilor de cetățeni la care nu ar trebui să fie numit;
• încheierea unui contract de drept civil în locul unui contract de muncă.

O astfel de neconformitate este de obicei identificată la verificarea inspecțiilor sau la depunerea unei plângeri a angajatului. La fel poate face și parchetul.

Admiterea în anumite posturi trebuie să fie susținută de un certificat care să confirme că persoana nu are antecedente penale sau, de exemplu, de prezența permis de conducere. Lipsa acestor documente la dispozitiv este o încălcare.

În procesul de plată a recompenselor

Astfel de încălcări sunt destul de frecvente. Inspecția se referă la ele de mai multe tipuri:

• salariile se plătesc o dată pe lună;
• plățile sunt întârziate;
• la concediere, bani lichizi nu sunt plătite.

Prin lege, salariile trebuie acordate angajaților de doua ori pe luna. Unii angajatori fără scrupule plătesc bani cum doresc. Ei folosesc plata „metoda neagră”. La concediere, salariatul nu este plătit.

Legat de protecția muncii

Domeniul protecţiei muncii a salariaţilor are numeroase încălcări. Conducerea nu respectă cerințele privind atestarea locului de munca. Acesta trebuie să se desfășoare cel puțin o dată la cinci ani pentru postul fiecărui angajat. Atunci când are loc un accident la locul de muncă, conducerea neglijează următoarele aspecte:

• autoritățile nu raportează autorităților competente că salariatul a suferit răni grave;
• absența unei comisii care să investigheze leziunile și producerea unui accident;
• lipsa documentelor legate de accident.

În domeniul timpului liber și al programului de lucru

Cel mai adesea, în timpul unei inspecții, inspecția relevă următoarele încălcări legate de orele de odihnă și de lucru:

• zi de lucru prea lungă și odihnă scurtă;
• neacordarea concediilor;
• încălcarea programului de lucru pentru anumite categorii de cetăţeni.

Aplicarea pedepselor

Inspecția atrage atenția asupra unor încălcări precum aplicarea nerezonabilă a unei sancțiuni unui angajat. Aceasta include și absența explicatie scrisa de la un angajat şi neîntocmind un act.

Procedura generală de susținere a drepturilor lucrătorilor

Drepturile lucrătorilor includ protecție în mai multe aspecte:

• cauzele încălcării sunt eliminate;
• drepturile salariatului care au fost încălcate sunt restaurate;
• are loc compensarea.

Lucrătorul își poate apăra drepturile în orice mod legal, sub orice formă. Pentru protectie se poate adresa instantei, organelor sindicale sau organelor care exercita control si supraveghere. El își poate proteja interesele și singur.

Metode de protecție

Există mai multe modalități de a proteja drepturile încălcate ale lucrătorului.

auto-aparare

Autoprotecția este actiuni umane care vizeaza protejarea si protejarea drepturilor lor. Se realizează prin contactarea organelor care sunt angajate în supraveghere și control sfera muncii. Calea de autoapărare este Codul Muncii. Metode de autoapărare:

• salariatul nu poate efectua un proces de muncă care nu este prevăzut în contractul de muncă;
• un angajat poate refuza să presteze o muncă care prezintă un pericol pentru el;
• lucrătorul poate opri îndeplinirea funcţiilor sale dacă fondurile nu sunt plătite la timp.

Autoapărarea nu este formalizată și nu urmărește implicarea agențiilor guvernamentale. Prin exercitarea dreptului său la legitimă apărare, lucrătorul nu poate fi tras la răspundere disciplinară. Pe lângă o astfel de protecție, puteți recurge la alte metode.

Judiciar

Pentru a le reface drepturile încălcate, lucrătorul poate apela la justiție. Această metodă de protecție este considerată cea mai eficientă. Decizia arbitrului trebuie respectată cu strictețe. Termen limită pentru a merge în instanță în termen de trei luni de la încălcarea dreptului, iar după concediere - o lună. Pe lângă instanță, lucrătorul se poate adresa altor organe, de exemplu, la comisia de decizie litigii de munca.

O hotărâre judecătorească în favoarea unui angajat apare foarte des, așa că nu trebuie să vă gândiți că instanța va fi de partea conducerii companiei.

Sindicatele

Asociații de muncitori, numite sindicate, asistă lucrătorul în respectarea intereselor și drepturilor sale. Indiferent dacă salariatul este sau nu membru al unui sindicat, sindicatul își oferă asistența în protejarea drepturilor colective. Sindicatele au propriile lor drepturi și oportunități:

• pot propune adoptarea de reglementări și legi care se referă la sfera socială dreptul muncii;
• își pot exprima opinia asupra proiectelor acestor acte;
• au dreptul de a participa la rezolvarea problemelor legate de salarizare;
• pot fi la locurile de muncă ale membrilor lor;
• poate participa la dezvoltarea programelor de angajare;
• au dreptul de a controla sfera muncii;
• poate evalua acțiunile conducerii la concediere;
• poate aplica legile.

Sindicatele să protejeze drepturile membrilor lor, se poate aplica organelor de stat care monitorizează sfera muncii. Ei pot cere ca managementul să respecte drepturile angajaților lor, precum și să elimine încălcările. În termen de șapte zile de la primirea cererii de la sindicat, autoritățile trebuie să le raporteze cu privire la eliminarea nerespectării.

Supravegherea statului asupra respectării drepturilor

Supravegherea statului asupra respectării drepturilor lucrătorilor în toate întreprinderile efectuate de autoritățile federale. De asemenea, supraveghează procuror general, și parchetele subiecților.

Inspectoratul Federal de Muncă are următoarele sarcini:

• asigură respectarea și protecția drepturilor și libertăților cetățenilor în sfera muncii;
• aplică legile muncii și alte reglementări;
• informează superiorii și lucrătorii despre mijloacele de respectare a legislației muncii;
• informează alte autorități ale statului despre faptele de încălcare.

Supravegherea sferei muncii este efectuată de angajați ai inspectoratului, denumiti inspectori de muncă. După auditul la întreprindere, ei trimit conducerii instrucțiuni care trebuie executate. nu mai târziu de zece zile de la primire.

Inspectorul efectuează inspecții în mod regulat. El poate raporta la o viitoare inspecție după bunul plac.

Drepturile lucrătorilor stau la baza relației dintre superiori și angajați. Respectarea și protecția drepturilor lor trebuie să aibă loc în conformitate cu legile Federația Rusă. Nerespectarea sau încălcarea drepturilor poate duce la răspundere. Orice angajat care consideră că i-au fost încălcate drepturile poate exercita protecție atât în ​​mod independent, cât și prin contact organisme autorizate Autoritățile. Ele îl vor ajuta să înțeleagă cauzele încălcării și să contribuie la eliminarea acestora. Hotărârile unor astfel de organe trebuie respectate cu strictețe, dar pot fi atacate și cu recurs în instanță.

Acest videoclip conține informații importante privind dreptul muncii cu privire la drepturile de muncă ale angajaților. Informația este prezentată de un avocat care practică în domeniul dreptului.

Niciunul dintre angajatori nu poate fi asigurat împotriva conflictelor cu angajații săi. La urma urmei, revendicările pot apărea atât din partea angajaților care lucrează, cât și a celor concediați anterior. Grozav dacă situatii similare se vor rezolva singuri, dar dacă nu o fac?

În acest articol veți citi:

• Cum se explică protecția drepturilor lucrătorilor din punct de vedere legislativ
• Care sunt formele și metodele de protejare a drepturilor lor în rândul angajaților
• Pentru ce sunt sindicatele?
• Cine controlează și protejează drepturile lucrătorilor la nivel de stat
• Cum își poate apăra un angajat drepturile în instanță?
• Ce greșeli ar trebui să evite un angajator?

Unul dintre fundamentele Codului Muncii al Federației Ruse este protecția drepturilor lucrătorilor. Legislația noastră prevede diverse opțiuni pentru protejarea drepturilor lucrătorilor, care vor fi discutate în continuare.

Cel mai bun articol al lunii

Dacă faci totul singur, angajații nu vor învăța să lucreze. Subordonații nu vor face față imediat sarcinilor pe care le delegeți, dar fără delegare, ești condamnat la presiunea timpului.

Am publicat în articol un algoritm de delegare care te va ajuta să scapi de rutină și să nu mai lucrezi non-stop. Veți învăța cui poate și nu i se poate încredința munca, cum să atribuiți sarcina corect, astfel încât să fie finalizată și cum să controlați personalul.

Cum este reglementată prin lege protecția drepturilor lucrătorilor

Conform convențiilor OIM, în proces relaţiile de muncă lucrătorii sunt cei mai vulnerabili. Protecția drepturilor lucrătorilor față de angajatori este susținută de stat.

Articolul nr. 37 din Constituția Federației Ruse este chemat să le protejeze drepturile, care prevede posibilitatea cetățenilor de a conduce conflicte de muncă în mod individual sau colectiv, folosind metode neinterzise de lege, inclusiv greve.

Cele mai bune tradiții ale Codului Muncii sunt susținute de secțiunea 13 din Codul Muncii, care conține informații cuprinzătoare privind protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor.

Conceptul de protejare a drepturilor de muncă ale lucrătorilor are 2 aspecte:

Protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor în sens restrâns - este concepută pentru a ajuta la respectarea, protejarea și protejarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor de încălcări, restabilirea acestora în caz de încălcare ilegală și, de asemenea, să impună responsabilitatea reală angajatorilor (reprezentanților acestora) pentru nerespectare. cu legile muncii. Toate acestea sunt reflectate în secțiunea 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În sens larg, sub protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor, este necesară înțelegerea implementării funcției protectoare a dreptului muncii, reflectată în funcția de protecție a statului. în sens larg acest concept include definiția sa într-un aspect restrâns. În plus, reflectă următoarele modalități principale de a proteja drepturile de muncă ale unui angajat:

1) Pe baza relevante cadru legislativ pe nivel federal consolidare nivel inalt condițiile de muncă și garanțiile principalelor drepturi de muncă ale lucrătorilor, în legătură cu adăugarea, îmbunătățirea și dezvoltarea acestora pe baza legislației muncii din regiuni, precum și reflectarea acestora în contractele de muncă și contractele colective.

2) Dezvoltarea ireductibilă a democrației în producție, cu participarea angajatului însuși sau a reprezentanților acestuia, precum sindicatele etc. Acest lucru va permite angajaților să participe direct la pregătirea Regulamentului Intern al Muncii și să insiste asupra închisoare obligatorie contracte colective la întreprindere, nemizând doar pe decizia angajatorului.

3) Propaganda extinsă a legilor muncii în rândul lucrătorilor prin mass-media, diverse prelegeri etc. Studiul principiilor sale de bază de către angajatori (reprezentanții acestora reprezentați de administrații) în procesul de demonstrare a metodelor de protecție efectivă împotriva încălcării drepturilor muncii. Oferirea de instruire angajaților cu privire la cultura luptei pentru drepturile lor.

Conflictele de muncă și protecția drepturilor lucrătorilor sunt luate în considerare și asigurate de organele jurisdicționale, inclusiv în instanțe.

Conform legislației, sunt definite trei grupuri, inclusiv mijloace specialeși principalele modalități de a proteja drepturile lucrătorilor:

Prima grupă vă permite să conveniți (certificați) dreptul de muncă protejat sau să conduceți la încetarea (modificări) obligației de muncă.

Al doilea grup include mijloace și metode pentru protejarea drepturilor unui angajat, care ajută la prevenirea/suprimarea unei infracțiuni de muncă.

A treia grupă reprezintă mijloacele și metodele de protecție a drepturilor de muncă ale angajaților, contribuind la restabilirea drepturilor încălcate și (sau) compensarea costurilor suportate ca urmare a încălcării unui drept subiectiv al muncii.

Forma de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor reflectă diferențele dintre subiectele de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor. Această protecție poate fi organizată independent de persoana ale cărei drepturi au fost încălcate, sau specializată. În conformitate cu aceasta, există forme jurisdicționale și nejurisdicționale de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor.

Forma jurisdicțională înseamnă că un salariat ale cărui drepturi de muncă au fost amenințate sau încălcate apelează la ajutorul organelor abilitate care iau anumite măsuri în cadrul legii pentru protejarea drepturilor muncii. Conform acestei forme, protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor este judiciară, administrativă și publică.

Forma nejurisdicțională include protecția independentă de către salariat a drepturilor sale de muncă (sau reprezentantului său autorizat).

Sfera de aplicare a acestei forme de protecție a drepturilor lucrătorilor include autoapărarea de către lucrători a drepturilor lor și activitățile legate de drepturile omului ale sindicatelor și organizațiilor similare.

Articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse definește următoarele modalități de a proteja drepturile și libertățile muncii:

• protecția de către angajați a drepturilor lor de muncă în mod independent;
• apărarea sindicală drepturile și interesele angajaților;
• supravegherea și controlul de stat asupra punerii în aplicare a legislației muncii, precum și a altor acte normative de reglementare;
• protectie judiciara drepturile de muncă ale salariatului.

Sindicatele din întreprinderile mici și mijlocii sunt o raritate

Mihail Tarasenko, Președinte al Sindicatului Minier și Metalurgic din Rusia, Moscova.

Sindicatele sunt o componentă naturală a oricărui stat democratic. Acestea sunt concepute pentru a rezolva problemele de protejare a drepturilor lucrătorului. Dar în întreprinderile mici și mijlocii (inclusiv în producție), sindicatele sunt încă rare, mai ales în firmele noi, mici (spre deosebire de companii mari, de exemplu, metalurgică, unde peste 80% dintre angajați sunt în sindicate).

Practic, sindicatele cooperează cu angajatorul sau cu reprezentanții acestuia sub formă de parteneriate sociale. Este mai ușor să negociezi cu proprietarul întreprinderii atunci când acesta este șef real al acesteia. Apar dificultăți cu o structură de afaceri integrată vertical.

Adesea, în condiții instabile de piață, angajatorii își „subestimează” în mod deliberat capacitățile în timpul negocierilor. În astfel de cazuri, prezentăm argumente economice (pe baza studiului economiei reale) și aplicăm dreptul nostru la conflicte colective pe probleme de organizare a muncii. Până acum, problema nu a ajuns la greve adevărate, dar premisele au fost în mod repetat. Am reușit să negociem cu angajatori: VIZ-Stal SRL, Evrazholding Trading House, Mechel Group, Rusal.

Cum este protecția drepturilor lucrătorilor de către organizațiile sindicale

Legea federală privind sindicatele nr.10 din 12.01.1996 afirmă: au dreptul de a controla respectarea drepturilor muncii de către angajatori la întreprinderile în care lucrează membrii acestui sindicat, pentru a insista să evite încălcările în următoarele aspecte:

• contracte de munca;
• timp pentru muncă și odihnă;
• salariile;
• garanții, diverse beneficii și compensații;
• alte probleme sociale și de muncă.

Protecția drepturilor lucrătorilor sindicateîn plus, presupune că angajatorul (funcționarul), la primirea unei cereri din partea sindicatului, care se referă la eliminarea anumitor încălcări, este obligat să sesizeze comitetul sindical despre munca depusă și implementarea măsurilor specifice în cadrul 7 zile. Acest lucru este prevăzut de articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a asigura cea mai eficientă protecție a drepturilor muncii ale lucrătorilor de către sindicate, acestea din urmă (precum și asociațiile lor de pe teritoriul Federației Ruse) își pot organiza propriile inspectorate de muncă și le pot acorda competențe corespunzătoare.

Inspectorii de muncă sindicali au dreptul:

• să monitorizeze implementarea legilor (cu privire la muncă, sindicate) și condițiile cuprinse în contractele colective, să viziteze organizațiile cu diferite forme de proprietate și angajatorii individuali unde membrii sindicatelor (asociațiile acestora) lucrează fără probleme;
• efectuează o examinare independentă a siguranței condițiilor de muncă pentru angajați;
• ajutor la investigarea accidentelor de muncă, bolilor profesionale;
• să fie informați de către conducerea întreprinderilor (alți funcționari, antreprenori individuali) cu privire la situația actuală în protecția muncii și accidentele survenite în timpul procesului de producție, bolile profesionale;
• să contribuie la faptul că protecția drepturilor de muncă ale salariaților angajatorilor va permite, fără probleme deosebite, soluționarea problemelor de despăgubire pentru prejudiciile cauzate sănătății persoanei vătămate în procesul muncii;
• cere angajatorilor să oprească procesul de muncă atunci când există o amenințare reală pentru viața și sănătatea angajaților întreprinderii;
• furnizează angajatorilor documentația cu o cerere de eliminare a încălcărilor identificate ale legislației muncii;
• acționează ca membri experți independenți ai comisiei care efectuează testarea și punerea în funcțiune a instrumentelor de muncă.

Atenție! Conform art. 377 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să asigure condiții acceptabile pentru munca sindicatului la întreprindere, și anume: să aloce un tip special de spații pentru desfășurarea întâlnirilor și păstrarea documentelor, să permită afișarea informațiilor în orice locuri convenabile pentru angajati.

Ce probleme ajută sindicatul să rezolve?

Atât sindicatul, cât și angajatorul sunt interesați de succesul organizației (munca ei profitabilă stabilă). Protecția drepturilor și intereselor angajatului și angajatorului de către sindicate se realizează astfel:

1. Protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor de către sindicate garantează protecția locului de muncă, plata muncii prestate și beneficii (în baza unui contract colectiv) pentru personalul companiei. Sindicatul este cel care acționează ca principal redactor al contractului colectiv, iar angajatorul pur și simplu îl editează, înlăturând articole evident imposibile.
2. Pentru angajatori, sindicatul este benefic prin faptul că nu permite oprirea procesului de producție din cauza grevelor și a diverselor acțiuni de protest ale muncitorilor. De asemenea, sindicatele îi ajută pe angajatori să reunească echipa, să preia controlul asupra disciplinei procesului de muncă și să organizeze evenimente sportive și recreative corporative. Este de remarcat faptul că sindicatele acoperă cea mai mare parte a costurilor asociate activităților de mai sus (acest buget este format din cotizațiile sindicale ale angajaților întreprinderii).
3. Datorită faptului că sindicatele sunt obligate să monitorizeze implementarea legislației muncii în întreprindere, angajatorul poate beneficia de aceasta. Așadar, în fiecare zi, în locul unui specialist cu normă întreagă în protecția muncii, inspectorii special instruiți de sindicat pot efectua inspecții la locurile de muncă ale angajaților.
4. Este foarte greu pentru CEO să controleze pe deplin acțiunile administrației. De multe ori legea privind protecția drepturilor lucrătorilor este încălcată la nivelul magazinului sau brigadă separată. În astfel de cazuri, sindicatele ajută la soluționarea problemelor apărute cu încălcările pe teren, fără a recurge la instanțe. De exemplu, dacă un ordin a afectat un angajat, atunci protecția drepturilor salariatului de către sindicate apare adesea și este asigurată în cursul unei conversații normale cu autorul ordinului. În cazul apariției unor contradicții semnificative, comisia pentru conflicte de muncă (comisia specială pentru apărarea drepturilor lucrătorilor) este chemată să le soluționeze.

Sindicatele nu își îndeplinesc astăzi funcția principală

Oleg Popov, SRL "Compania de cablu" Askold ", Sankt Petersburg, CEO:

Protecția drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor împotriva arbitrarului angajatorilor (ca funcție principală a sindicatelor) nu este îndeplinită astăzi. Acest lucru este valabil mai ales în întreprinderile mari. Faptul însuși al existenței sindicatelor în organizații pare fals atunci când acestea din urmă nu opresc apariția încălcărilor drepturilor legitime ale lucrătorilor. Iar problemele grave pot fi rezolvate prin instanță.

Astăzi fiecare poate decide singur de ce bunuri sau produse are nevoie. Prin urmare, nu înțeleg de ce mai sunt necesare sindicate, mai ales pentru firmele mici (cum ar fi a noastră). Toate problemele legate de personal, decid singur, nu avem sindicat. Experiența mea sindicală mi-a fost de folos. Nu avem nevoie de un sindicat pentru a rezolva disputele care au apărut. Și pentru neînțelegeri grave există o instanță.

Controlul de stat și protecția de stat a drepturilor de muncă ale salariaților

Există supraveghere și control preliminar, curent, precum și ulterioară. Acesta din urmă este în sarcina instanței și a parchetului în cazul în care au fost relevate încălcări ale Codului muncii și ale normelor de protecție a muncii.

Supravegherea si controlul muncii se efectueaza de catre urmatoarele organisme pentru protectia drepturilor lucratorilor:

• Organisme și inspecții independente și autorizate de stat.
• Organismele locale de autoguvernare.
• Ministere și departamente (realizează control intern la întreprinderile pe care le supraveghează).
• Procuratura Generală a Federației Ruse în ansamblu și structurile sale subordonate (oferă supraveghere supremă asupra implementării precise a legislației muncii în RA, articolul 253 din Codul Muncii).

Curtea Constituțională a Federației Ruse ia în considerare nu numai încălcările legislației muncii, ci și stabilirea acesteia (de exemplu, așa cum a fost cazul în cazul ilegalității limitării plăților pentru absenteism forțat în temeiul articolului 213 din Codul Muncii), deoarece. este organul judiciar suprem de control constituțional.

Supravegherea statului federal asupra implementării de către angajatori a legilor și reglementărilor muncii, care conțin norme de drept al muncii, este efectuată de Rostrud, precum și de autoritățile sale locale. Acest Regulament privind supravegherea statului federal este stabilit prin Decretul nr. 875 al Guvernului Federației Ruse din 09/01/2012.

Principalele sarcini ale Inspectoratului Federal de Muncă sunt:

• organizarea protecției drepturilor lucrătorilor și a libertăților acestora, inclusiv dreptul la condiții de muncă sigure;
• aplicarea legislației muncii de către angajatori;
• informarea managerilor companiei și a angajaților acesteia cu privire la mijloacele și metodele eficiente care să contribuie la aderarea la principiile legislației muncii;
• prezentarea către anumite autorități a cazurilor de încălcări survenite, precum și a acțiunilor (inacțiunilor) sau abuzurilor efectuate cu respectarea legislației muncii (art. 355 din Codul muncii).

Potrivit Regulamentului, supravegherea de stat a muncii este efectuată de inspectorii de stat (inclusiv inspectorii juridici și de protecția muncii), care au dreptul:

• atunci când vă demonstrați identitatea, în orice moment, fără interferențe, efectuați verificări la orice tip de întreprindere, inclusiv persoane fizice;
• face întrebări și primește de la administrația companiei documente necesare, explicații și informații pentru îndeplinirea funcțiilor lor de supraveghere și control;
• prelevează probe în scopul analizării substanțelor utilizate sau prelucrate, informând angajatorul (reprezentantul său) despre aceasta și întocmind un act;
• clarificarea circumstanțelor accidentelor în procesul de producție;
• să ofere angajatorilor și reprezentanților acestora instrucțiuni importante pentru a corecta încălcările legislației muncii, pentru a restabili drepturile lucrătorilor, pentru a trage persoana vinovată la răspundere sau la concedierea de la muncă (adică este asigurată protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale angajaților);
• furnizează instrucțiuni pentru prevenirea de la locul de muncă a persoanelor care nu au studiat metodele de lucru în siguranță și nu au fost instruite în probleme de protecția muncii, care nu au beneficiat de un stagiu la locul de muncă, precum și verificarea nivelului de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii;
• interzice mijloacele individuale şi apărare colectivă lucrătorii care nu răspund cerinte legale pe reglementare tehnică si protectia muncii;
• în cadrul competențelor sale, înregistrează și examinează cauzele legate de infracțiuni de natură administrativă, pregătește și transferă date instanței și organelor de drept pentru a-i aduce pe făptuitori în fața justiției.

Atenție! Puteți revizui deciziile inspectorilor de stat de muncă cu un manager superior (Inspectorul șef de stat al muncii al Federației Ruse) și (sau) prin instanțele de judecată. Deciziile inspectorului șef de muncă de stat al Federației Ruse pot fi atacate numai în instanță (articolul 361 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Controlul de stat este un control, a cărui metodă este stabilită prin convențiile aprobate ale OIM, TC, Legea federală nr. 294 din 26.12.2008. și Reglementare.

Subiectele acestei verificări:

Respectarea legislației muncii de către angajator;

Lucrați la implementarea instrucțiunilor legate de eliminarea încălcărilor identificate în timpul auditului;

Absența încălcărilor normelor dreptului muncii, precum și a protecției și apărării drepturilor lucrătorilor.

Motive pentru implementare inspecție neprogramată sunt considerate:

1. Termenele de expirare pentru elaborarea instrucțiunilor de la inspectoratul federal de muncă pentru a corecta încălcările identificate ale cerințelor legislației muncii.

2. Transfer la Inspectoratul Federal de Muncă:

Fapte de încălcări de către administrația companiei TK, inclusiv protecția muncii, care au avut ca rezultat o amenințare pentru viața și sănătatea angajaților;

Plângeri ale lucrătorilor cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă de către angajator;

Cererile de verificare a conditiilor de munca la locul de munca a salariatilor, in conformitate cu art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Ordinul șefului inspectoratului federal de muncă (sau al adjunctului său) privind punerea în aplicare a unei inspecții neprogramate, pe baza instrucțiunilor președintelui (guvernului) Federației Ruse, procurorului.

Ce penalități pot fi aplicate angajatorului după verificare

Este important să înțelegem faptul că cariera CEO-ului poate fi spulberată dacă sunt încălcate legile muncii. Se efectuează verificări pe fiecare cerere a cetățenilor. Dacă a fost detectată o încălcare la întreprindere, atunci primele sale persoane:

• pot fi emise prescripţii şi reprezentări pt executare obligatorie;
• poate fi externat amenzi administrative conform articolele din Codul contravențiilor administrative(v. 5.27-5.34, 5.44);
• pot fi emise hotărâri judecătorești care interzic activitatea unei anumite unități sau a întregii organizații;
• poate face obiectul concedierii.

Rezultatele verificării încălcărilor cu numele complet indicat al conducătorului și denumirea întreprinderii pot fi făcute publice în mass-media sau comunicate în alt mod publicului (prin site-urile inspectoratelor de muncă și autoritățile locale autorităţilor, includerea în „listele negre” ale angajatorilor).

Dacă în cursul anului șeful companiei a încălcat în mod repetat drepturile de muncă ale angajaților (din aceleași motive), atunci un astfel de funcționar poate fi descalificat de instanță pe baza informațiilor furnizate de inspectoratul de muncă. Termenul unei astfel de descalificare este de la unu la 3 ani, iar datele despre descalificare sunt introduse registrul federal persoane incapabile (articolul 32.11 din Codul contravențiilor administrative). Registrul Decretului Guvernului Federației Ruse din 02.08.2005 nr. 483 este ținut de Ministerul Afacerilor Interne, în timp ce informațiile despre cetățenii descalificați sunt deschise. O astfel de persoană va fi concediată dintr-o funcție de conducere.

Cum este protecția judiciară a drepturilor salariatului

În cazul încălcării drepturilor de muncă ale unui salariat, acesta poate apela la inspectoratul de stat de muncă, la comisia pentru conflicte de muncă sau la instanţa de judecată pentru a-i apăra drepturile încălcate.

Protecția judiciară în cazul încălcării drepturilor muncii se caracterizează prin accesibilitate pentru fiecare angajat și eficiență ridicată. Un angajat, în calitate de parte mai slabă într-un conflict de muncă, caută protecția drepturilor sale, profitând de oportunitatea de a se adresa gratuit unei instanțe de muncă (este scutit de plata taxei de stat atunci când introduce o acțiune în instanță pentru încălcarea drepturile sale de muncă), termene reduse în examinarea și soluționarea cazurilor de reintegrare la locul de muncă (până la 1 lună, în ciuda faptului că termenele de examinare a cauzelor civile în instanțele de judecată sunt de 2 luni), executarea imediată a unei hotărâri judecătorești .

Între timp, cu atâta atractivitate a protecției judiciare a drepturilor muncii încălcate, pentru majoritatea angajaților organizațiilor, mersul în justiție este o ultimă soluție. Motivele pentru aceasta: angajatorul dictează condițiile, nu există posibilitatea de a găsi un loc de muncă într-un oraș și sat mic. Toate acestea îl obligă pe angajat să se împace cu eventualele restricții ale legislației muncii pentru a-și menține un loc de muncă sau o funcție. Există excepții, dar, cel mai adesea, angajatul preferă să păstreze locul.

Constituția Federației Ruse asigură dreptul tuturor cetățenilor de a soluționa conflictele individuale de muncă în modurile stabilite de legile federale. Statul oferă diverse posibilități de a se adresa instanțelor de judecată pentru protecție. Articolele constituționale nr. 45 și 46 prevăd protecția generală garantată a drepturilor și libertăților muncii ale lucrătorilor. Ele conferă fiecăruia dreptul de a-și proteja drepturile și libertățile prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege, precum și o protecție juridică garantată a drepturilor și libertăților cetățenilor.

• Tehnologia de apelare la rece: exemple, sfaturi de dezvoltare

Instanta se ocupa de examinarea conflictelor individuale de munca la cererea salariatului, angajatorului sau sindicatului, care pazeste interesele salariatului, atunci cand acestia nu sunt de acord cu decizia comisiei de conflicte de munca, sau salariatul recurge la mers. instanței ocolind această comisie, precum și la cererea procurorului în cazul încălcării legislației muncii sau a altor reglementări în procesul de luare a unei decizii de către comisia pentru conflicte de muncă.

Potrivit civil lege procedurala Federația Rusă ia în considerare toate conflictele de muncă Tribunal Judetean.

După cum prevede Codul Muncii, protecția drepturilor lucrătorilor din Federația Rusă le oferă acestora dreptul recurs judiciar să rezolve un conflict individual de muncă pe o perioadă de până la 3 luni din momentul încălcării drepturilor. În cazul litigiilor legate de concediere, salariatul are dreptul de a se adresa instanței în termen de 1 lună din ziua în care i s-a înmânat o copie a ordonanței de concediere sau a primit carnetul de muncă. Mai mult, dacă acești termeni sunt încălcați dintr-un motiv întemeiat, ei pot fi restabiliți în instanță. Vor fi considerate valabile împrejurările care l-au împiedicat pe angajat să depună în timp util o acțiune în justiție, precum boala acestuia, călătoria de afaceri, forța majoră, îngrijirea unui membru de familie grav bolnav.

Conform regula generala, luarea în considerare a unui conflict de muncă la cererea unui salariat se efectuează la locație entitate legalăîn calitate de pârât (art. 28 din Codul de procedură civilă) sau la locul de reședință, dacă angajatorul este persoană fizică.

Încercăm mereu să mergem „în lume”

Elina Khisamutdinova, Director General al KOPI-LEADER LLC, Kazan

Atunci când se alătură companiei noastre, angajatul trebuie să se familiarizeze cu atribuțiile sale, care sunt precizate cu atenție în contractul de muncă și fișa postului. La litigii de munca aceste documente semnate de el cred că vor fi decisive în instanță. Astfel, documentele de reglementare la întreprindere ar trebui întocmite și revizuite la timp de un avocat cu participarea conducerii companiei.

• Team building ca modalitate de management perfect al personalului

Cu toate acestea, este convingerea mea profundă că oricare probleme problematice este de dorit să decidem uman, negociind. Mai ales ținând cont de faptul că la noi legile nu funcționează foarte bine, pe probleme al căror preț nu este atât de mare, este mai bine să fii de acord cu una „la nivel mondial”.

Top 5 greșeli ale angajatorului de evitat: protejarea drepturilor lucrătorilor fără proces

Judecând după experiența inspectoratelor de muncă de stat, angajatorii uneori nu înțeleg schimbarea legislației muncii, continuând să comită greșeli, pentru care plătesc atât în ​​procedura preliminară (primesc ordine și amenzi administrative care sunt aplicate de funcționarii statului). inspectoratul muncii, reprezentanțele parchetului1), și în instanță .

Protecția drepturilor și intereselor muncii ale lucrătorilor este deja o tradiție a legislației interne a muncii încă din epoca sovietică. Implementarea acestei misiuni este supravegheată de organele de stat pentru apărarea drepturilor muncii ale lucrătorilor: inspectoratele de muncă, parchetul. Ei au instrumentele necesare pentru a-i obliga pe angajatori să respecte legislația muncii.

Să aruncăm o privire la cele mai comune tipuri de greșeli ale angajatorilor pe care directorii executivi trebuie să le evite.

Greșeala #1. Schimbare nerezonabilă a salariilor

Cea mai frecventă încălcare a legislației muncii. În general, angajatorii au dreptul de a stabili sistemul de remunerare, grila de salarizare, ratele, indemnizațiile și bonusurile, „furcile” (cu excepția organizațiilor bugetare și a celor cu finanțare mixtă - articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Dar problema apare în faptul că orice modificare a sistemului de remunerare deja stabilit se referă la ajustarea condițiilor esențiale (cei mai importanți) ai contractului de muncă cu angajatul. Și asta necesită temeiuri (conform legii), de exemplu, organizatorice sau tehnologice. De asemenea, este extrem de important în scris notifică toți angajații cu 2 luni înainte de implementarea acestor modificări (conform articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să evitați greșelile

Departamentul de resurse umane trebuie să planifice clar așa-numitul perioadă de tranzițieîn termen de 2 luni înainte de modificări fundamentale în sistemul de salarizare: reducerea salariului, raportul dintre elementele acestuia etc. Amintiți-vă că veți avea nevoie de motive temeinice pentru aceasta, în caz contrar inspectorul de muncă sau instanța de judecată vă va obliga să reveniți la sistemul de salarizare inițial și plătiți suplimentar angajaților partea care lipsește din salariu (după plângerea corespunzătoare a angajatului).

Greșeala #2. Discriminarea salarială

Astfel de conflicte de muncă sunt practicate relativ recent. Concluzia este că angajatul are dreptul de a cere angajatorului să respecte principiul egalității de remunerare pentru muncă de același grad de complexitate, calitate, cantitate, calificări (Articolul 3, Articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). De asemenea, angajații au început să depună în mod activ plângeri privind discriminarea în bonusuri.

Cum să evitați greșelile

Este în dreptul dumneavoastră să determinați nivelul indemnizațiilor și stimulentelor în conformitate cu calitatea muncii și cu caracteristicile de afaceri ale unui angajat individual. Dar nu uitați că este posibil să fiți nevoit să justificați în instanță preferințele în favoarea unui anumit angajat și diferența de bonusuri (comparativ cu alți angajați). Prin urmare, este important să se stabilească posibilitatea unei evaluări diferite a rezultatelor muncii personalului în acte interneîntreprinderi (cum ar fi Regulamentul privind bonusurile). Dar asigurați-vă că îi familiarizați cu toți angajații întreprinderii.

Greșeala #3. Neplata si intarzierea salariilor

În ultimii doi ani, practica de a iniția dosare penale împotriva primelor persoane ale companiilor cu privire la neplata salariilor, burselor, pensiilor și beneficiilor (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse) a devenit mai frecventă în Federația Rusă. . Verdictele care au intrat în vigoare sunt încă rare. La inițierea unor astfel de cazuri, procuratura se bazează pe informațiile de la inspectoratele de muncă despre restanțele salariale. În același timp, datoria nu este doar neplata salariilor pe o perioadă mai mare de 2 luni, ci și acumularea parțială a acesteia. De exemplu, munca de noapte sau munca suplimentară necesită o plată suplimentară obligatorie și sunt legate de salarii (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar absența acumulării acestora va fi considerată, respectiv, o întârziere a salariilor.

În cazul întârzierilor în plățile salariilor, prima persoană a companiei poate fi amendată, precum și compania însăși (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative, articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse). În plus, conform deciziei inspectoratului/instanței de muncă, veți plăti salariatului pentru fiecare zi de întârziere un procent (din următoarea zi a scadenței plății până în ziua plății efective, inclusiv).

Cum să evitați greșelile

Obligați-vă departamentul de contabilitate să respecte cu strictețe termenele stabilite pentru calcularea (și plata) salariilor, precum și toate componentele acestuia. În cazul în care există o întârziere a plăților din vina organizației, acumulați dobândă pentru toate zilele de întârziere din proprie inițiativă, fără a aduce problema la reclamații din partea angajaților. La urma urmei, astfel pierderile dumneavoastră vor fi mult mai mici în comparație cu amenzile acumulate în timpul auditului (după plângeri ale lucrătorilor).

Greșeala #4. Concedierea ilegală

După ce în Codul Muncii au apărut noi motive de despărțire contract de munca la inițiativa angajatorului (articolul 81), unele întreprinderi au fost conduse de concedieri din următoarele motive:

• dezvăluirea secretelor protejate de lege (deseori comerciale)2;
• furnizarea de informații false în mod deliberat și documente falsificate la încheierea unui contract de muncă;
• absenta documentul solicitat privind educația angajatului (articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de a concedia un angajat din aceste motive, ar trebui să țineți cont de o serie de capcane pentru a nu vă crea probleme inutile pe viitor.

Cum să evitați greșelile

1. Un salariat nu poate fi concediat conform art. 81 „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului” din Codul Muncii al Federației Ruse în timpul concediului sau în concediu medical (plătit și neplătit).
2. Datorită dezvăluirii secret comercial un angajat poate fi concediat numai atunci când acest articol este specificat în contractul individual de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, ar trebui să vă asigurați clar că aceste cerințe sunt incluse în contractele de muncă ale angajaților. De asemenea, puteți face referire în acordul încheiat la un acord special separat de nedezvăluire a secretelor comerciale, acesta putând fi semnat de părți oricând de la începerea lucrărilor.
3. Pentru furnizarea de către un salariat a unor informații false cu bună știință sau a unor documente false despre sine, este realist să-l concedieze numai atunci când aceste documente sau informații se află pe listă, în conformitate cu art. 65 din Codul Muncii (sau alte legi federale, decrete prezidențiale, decrete guvernamentale). Codul Muncii nu prevede, și uneori chiar interzice (articolul 86) completarea de către salariați a diferitelor chestionare și formulare cu privire la personal și viață de familie, apartenența la organizații și asociații publice. În consecință, este imposibil să se respingă din cauza lipsei de încredere a unor astfel de informații.

În ceea ce privește motivul concedierii unui angajat din cauza lipsei unui document privind educația relevantă, atunci, desigur, angajatorul are dreptul de a prezenta Cerințe suplimentare la calificările salariatului3 și să recruteze persoane care îndeplinesc aceste cerințe. Dar, în cazul în care un angajat lucrează deja, acesta poate fi concediat numai în conformitate cu actele juridice (Articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse), care determină cerința pentru fiecare funcție de a avea cunoștințe speciale(ceea ce este confirmat de documentul privind educația).

Greșeala #5. Hârtii incorecte

Erorile în pregătirea și întreținerea documentației primare de către angajații întreprinderii dvs. pot duce la penalități pentru companie.

Cum să evitați greșelile

Asigurați-vă că departamentul de contabilitate și resurse umane pregătește la timp toată documentația internă privind relațiile de muncă cu angajații și întocmește corect toate documentele primare. Încercați să evitați o situație în care semnăturile angajaților din statul de plată pentru salariul plătit sunt colectate la fiecare 3 luni. Acest lucru vă va salva compania de reclamații și inspecții inutile ale autorităților de reglementare.

TC propune să aplice modalități legale protecția drepturilor de muncă ale salariaților atât în ​​momentul aplicării pentru un loc de muncă, cât și pe perioada activității de muncă, și chiar și după concediere. Angajații vor primi răspunsuri la întrebări despre unde este asigurată protecția drepturilor lucrătorilor și unde să apeleze la inspectoratul de stat de muncă, comisia pentru conflicte de muncă, sindicatul etc.

Pentru a rezolva situația conflictuală, angajatul trebuie să depună acolo o cerere, care va enumera drepturile încălcate de angajator. De aici rezultă că cel mai bine este să înlăturăm toate contradicțiile într-un mod pașnic, deoarece dacă autoritățile de supraveghere confirmă o încălcare de către angajator a legislației muncii, acesta se poate confrunta nu numai cu răspunderea administrativă, ci și penală.

Informații despre autor și companie

Mihail Tarasenko, Președinte al Sindicatului Minier și Metalurgic din Rusia, Moscova. Sindicatul Minier și Metalurgic al Rusiei - întreg rusesc organizatie sociala, unește pe bază de voluntariat peste 1,2 milioane de oameni: angajați ai complexului minier și metalurgic, studenți ai industriei institutii de invatamant, fosti angajati industrie (pensionari). Au fost create organizații primare în peste 600 de întreprinderi care angajează între 400 și 60 de mii de oameni. Membrii sindicatului sunt 77,8% dintre cei care lucrează în industria minieră, metalurgia feroasă și neferoasă, la întreprinderile de extracție și prelucrare a metalelor și pietrelor prețioase.

Oleg Popov, Director General al LLC Cable Company Askold, Sankt Petersburg. Askold Cable Company LLC este distribuitorul oficial al Yuzhkabel Plant CJSC. Livrează produse din fabrică către Districtul de Nord-Vest: spre regiunile Murmansk și Arhangelsk, spre Sankt Petersburg, Novgorod, Pskov și alte orașe. Funcționează conform unui sistem planificat. Personalul companiei este de 30 de persoane.

Elina Khisamutdinova, Director general al KOPI-LEADER LLC, Kazan. KOPI-LEADER LLC este o companie angro care vinde și deservește echipamente de birou, consumabile, articole de papetărie și rechizite de birou. Pe piata din 2003.

Plata tarzie salariile, îndepărtarea nerezonabilă a unui angajat de la îndeplinirea atribuțiilor de muncă, constrângerea la muncă suplimentară neremunerată, presiunea psihologică - acestea sunt doar câteva dintre exemplele de încălcări ale drepturilor de muncă ale angajaților. Dacă angajatorul nu respectă și nu pune în aplicare drepturile angajaților, atunci singura modalitate de a restabili interesele încălcate este protecția juridică.

Protecția de către sindicate a drepturilor de muncă ale lucrătorilor se realizează pe baza unei cereri scrise din partea acestora din urmă. În plus, sunt prevăzute și alte metode de protecție:

• a exprima un protest colectiv (grevă);
• depune o cerere la instanta:
• se adresează parchetului;
• întocmește contestație la Inspectoratul de Stat al Muncii.

Apel la parchet

Activitățile parchetului vizează supravegherea lucrărilor organizatii guvernamentale. Angajații pot depune o plângere la procuror cu privire la diverse aspecte, printre care:

• neplata salariilor;
• concediere ilegală, reducere nerezonabilă a personalului;
• neîndeplinirea de către inspectoratul de muncă a atribuţiilor sale etc.

Informații suplimentare

Puteti contacta procuratura prin urmatoarele modalitati: 1) trimiteti o cerere prin posta, telegraf, fax 2) veniti la o programare personala. În plus, fiecare parchet ar trebui să aibă o casetă „Pentru contestații și declarații”, care este plasată în recepție, iar în parchetele inferioare - într-un loc convenabil pentru cetățeni.

O contestație la parchet se face în scris (cerere/plângere) sau în oral(în timpul recepției oficiale). Colectiv şi reclamatii individuale in termen de 15 zile calendaristice. În plus, perioada de examinare poate fi prelungită, dar nu mai mult de 15 zile, dacă este necesar un studiu detaliat al circumstanțelor. Rezultatul contestației la parchet este un proces-verbal scris privind munca prestată și măsurile luate în raport cu angajatorul necinstit.

Puterile procurorilor includ:

• angajarea angajatorului responsabilitatea administrativă(dacă există o abatere administrativă);
• directia de drept civil declarație de revendicareîn instanță, acționând ca apărare din partea reclamantului;
• mesaj in aplicarea legii asupra existenței unei infracțiuni.

Ce este protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor? De ce este nevoie, ce funcții îndeplinește și în ce cazuri angajații au dreptul la diverse compensații, iar angajatorii - restricții și amenzi?

Faptele arată că o astfel de latură a relațiilor de muncă ca angajat este cea mai puțin protejată. Liderii sunt diferiți. Este dificil să numim managementul unora dintre ei altceva decât arbitrar. Prin urmare, este foarte important ca statul să protejeze angajații de depășirea puterilor șefului. State diferite au niveluri diferite de astfel de protecție. Dar să vorbim mai detaliat despre Rusia.

Locuitorii Rusiei au fost de mult obișnuiți cu faptul că autorități superioare proteja drepturile lor. Încă de la stăpânirea sistemului politic sovietic. Și această protecție începe cu utilizarea documentelor precum Codul Muncii (LC). În primul rând, Codul este cel care garantează o astfel de protecție.

TC a fost creat conform tradițiilor Codului Muncii. În special pentru aceasta, secțiunea nr. 13 a fost retrasă. Acesta reglementează conceptul și formele de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor și alte aspecte importante. De exemplu (nu toate problemele sunt menționate mai jos), cum sunt soluționate litigiile natura muncii ce responsabilitate vor avea autoritățile în cazul în care drepturile de muncă ale salariatului sunt încălcate. Adică, legislația este interesată să se asigure că toate măsurile de protecție a drepturilor și libertăților muncii ale lucrătorilor sunt implementate.

Vorbind despre acest concept în sine, este necesar mai întâi să decidem în ce aspect este de interes. Poate fi considerată în aspecte restrânse și ample.

Funcția protectoare a dreptului muncii este sensul larg al acestui concept. Ea, la rândul său, reflectă aceeași funcție a întregului stat. Protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor este formată din mai multe componente, cu ajutorul cărora protejează drepturile lucrătorilor. Dar acestea vor fi discutate mai detaliat mai jos.

Între timp, trebuie spus că protecția drepturilor angajaților companiei în sens larg include acest concept în sens restrâns. În sens restrâns, protecția drepturilor este înțeleasă ca o garanție în baza căreia vor fi respectate toate drepturile angajaților. Ei vor fi protejați de încălcări, iar angajații organizației - de ei. Dacă a existat o încălcare ilegală a drepturilor, protecția înseamnă refacerea lor reală. Precum și o garanție că, în conformitate cu Codul Muncii și cu instrucțiunile autorităților competente, angajatorii vor suporta răspunderea prevăzută pentru încălcările lor. Această responsabilitate nu ar trebui să fie nominală, ci mai mult decât reală și eficientă.

Metode de protecție care sunt utilizate pentru a proteja drepturile angajaților

Toate aceste metode sunt enumerate mai jos:

1. Promovarea implementării TC în toate modurile posibile. În primul rând, prin mediile cele mai des folosite.
2. Stabilirea la nivel de stat (cu ajutorul altor documente ale legislatiei muncii) a celor mai decente conditii de munca la intreprindere. Aceasta include și garantarea drepturilor de muncă, care sunt sporite și, dacă este necesar, completate. Ele sunt dezvoltate de legile regionale ale muncii.
3. Îmbunătățirea continuă a producției democratice. Poate fi realizat atât cu ajutorul reprezentanților, cât și direct. Democrația prin reprezentanți este înțeleasă ca „prin alți angajați sau organizatii sindicale". Este important ca angajații înșiși să ajute la formarea regulamentului intern, să decidă dacă este necesar să se încheie contractele colective. Este foarte important ca nu numai angajatorul să ia astfel de decizii. În acest fel, se realizează un fel de egalitate între angajator și oamenii care lucrează pentru el.

Includerea metodelor implică implementarea unui punct atât de important precum protecția socială a personalului.

În plus, drepturile angajaților sunt necesare pentru a proteja organizațiile care se ocupă de conflicte de muncă. Este la fel de important ca și securitatea socială a acestora să fie asigurată. Dacă este necesar, personalul ar trebui să poată depune o cerere la instanțe.

Diferite tipuri de control asupra drepturilor salariaților, care îl exercită

Cel mai important și capabil să ia cele mai importante decizii este controlul statului. Organizațiile care sunt responsabile de aceasta includ companii implicate în protecția muncii.

Supravegherea și controlul asupra respectării drepturilor personalului este împărțit în mai multe tipuri:

• preliminar;
• actual;
• ulterior.

Punerea în aplicare a ultimului dintre aceste tipuri de control este efectuată de organizații precum parchetul și instanța. Aceștia își încep activitatea în cazul în care s-a dezvăluit că au fost încălcate drepturile de muncă ale angajaților și regulile de protecție a muncii. Apropo, regulile de protecție a muncii sunt cele care reglementează un lucru atât de important precum protecția socială a lucrătorilor.

În alte cazuri, un număr mare de alte organizații se ocupă de probleme de supraveghere și control în sfera muncii. Pentru a se asigura că toate legile muncii sunt executate cât mai exact posibil, Procuratura Generală al Federației Ruse și organele inferioare de acest fel lucrează în mod constant.

Ce organizație este responsabilă de controlul statului asupra respectării drepturilor lucrătorilor și a tuturor legilor privind protecția muncii? În primul rând, este produs cu ajutorul Inspectoratului Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă și al altor agenții care îi sunt subordonate. Inspectoratul Federal este principalul organism care reglementează protecția drepturilor lucrătorilor.

Alte puncte importante despre aceste organizații

Împreună cu inspectoratul, organizații special concepute în acest scop controlează siguranța muncii în anumite industrii.

Activitățile fiecăruia dintre aceste organisme sunt reglementate prin dispoziții speciale referitoare la fiecare dintre ele.

Ce drepturi are fiecare dintre aceste organizații? În special, ei pot vizita orice organizație sau producție aflată sub jurisdicția lor în orice moment, fără obstacole. Desigur, numai dacă trebuie să facă acest lucru pentru a verifica sau a investiga accidentele. În plus, aceștia au dreptul de a emite instrucțiuni către administrațiile acestor industrii, pe care cei din fara esec trebuie să îndeplinească. În cazul în care se constată că echipamentul utilizat este defect, aceștia au dreptul să înceteze temporar utilizarea acestuia. În cazul în care un oficiali organizatiile de productie au savarsit infractiuni de munca, atunci aceste organisme au dreptul sa le aplice amenzi.

Pe lângă organizațiile menționate mai sus, organizațiile sindicale joacă un rol important în monitorizarea protecției drepturilor lucrătorilor.

Aceasta este una dintre formele de asociere a lucrătorilor. Drepturile sindicatelor sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Această organizație are multă putere. În special, conducerea nu poate accepta un singur document care să spună ceva despre drepturile și obligațiile lucrătorilor fără a ține cont de opinia sindicatelor. Fiecare lucrător are dreptul de a se alătura unui sindicat. Acest drept îi este acordat de Constituția Federației Ruse. Cum este reglementată activitatea organizațiilor sindicale?

În primul rând, de la sine și diverse reguli. Dar, după cum sa menționat deja, aceștia au multe drepturi, datorită cărora toate măsurile de protecție socială a personalului sunt prevăzute în practică. De aceea acest serviciu foarte important.

Câteva cuvinte de concluzie

În conformitate cu legislația, protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor de către sindicate și alte organizații ar trebui să contribuie la asigurarea siguranței muncii acestora, cu respectarea tuturor măsurilor de protejare a lucrătorilor (inclusiv protecția drepturilor lor) și a securității lor sociale.