Este posibil să transformi un contract de muncă pe durată determinată într-unul pe perioadă nedeterminată? Este un angajator obligat să prelungească un contract de muncă pe durată determinată cu o femeie însărcinată? Cum să extindă puterile CEO-ului dacă a fost ales termen nou? Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări în articol.
Un contract de muncă pe durată determinată încetează odată cu expirarea perioadei de valabilitate (partea întâi, articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). În unele cazuri, devine automat nedefinit. Legea permite și prelungirea temporară a acesteia pt anumite categorii muncitorii. In plus, exista situatii in care o astfel de oportunitate nu este prevazuta in mod direct de lege, dar firma este interesata sa continue munca unui angajat pentru un anumit timp dupa incheierea mandatului. contract de muncă. Luați în considerare ceea ce trebuie să ia în considerare un angajator cazuri precizate pentru a legaliza prelungirea.
Cum se transformă un contract de muncă pe durată determinată într-un contract pe durată nedeterminată?
De regula generala contractele de munca se incheie pe perioada nedeterminata. Prin urmare, legea prevede posibilitatea transformării sau recalificării unui contract pe durată determinată într-un contract pe durată nedeterminată. Există două motive pentru care o astfel de schimbare are loc în interesul lucrătorilor.
Expunere de motive 1. Termenul contractului de muncă a expirat, dar niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia. În condițiile legii, un contract de muncă pe durată determinată este recunoscut ca încheiat pe perioadă nedeterminată dacă niciuna dintre părți nu a cerut încetarea raporturilor de muncă din cauza expirării contractului de muncă și salariatul continuă să lucreze (partea a patra a articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, un contract de muncă pe durată determinată poate deveni pe durată nedeterminată și prin acordul ambelor părți, deoarece acest lucru îmbunătățește poziția angajatului (articolele 9, 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Există practica de arbitraj, conform căreia transformarea unui contract de muncă pe durată determinată într-unul pe durată nedeterminată are loc dacă angajatorul încalcă termenul de avertizare a salariatului cu privire la concediere ( hotărâre în apel Tribunalul Moscova din 22 ianuarie 2013 în dosarul nr. 11-1958). Cu toate acestea, unele instanțe consideră că nerespectarea procedurii pentru o astfel de avertizare nu afectează legalitatea concedierii (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Irkutsk din 23 ianuarie 2013 în dosarul nr. 33-450 / 13).
Motivul 2. Au fost încălcate condițiile în care este permisă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Un contract de muncă pe durată determinată poate fi recunoscut ca instanță pe durată nedeterminată dacă au fost încălcate condițiile pentru încheierea acestuia:
- o condiție privind termenul a fost inclusă în contract fără motive suficiente (partea a cincea a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea Tribunalului Regional Sverdlovsk din 12 aprilie 2013 în cazul nr. 33-4242 / 2013);
- contractul a fost încheiat pe o perioadă mai mare de cinci ani (partea întâi, articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Khakassia din 15 mai 2012 în cazul nr. 33-950 / 2012);
- un contract de muncă pe durată determinată se încheie de către salariat în mod involuntar în cazurile în care este necesar acordul părților la clauza 13 din Hotărârea Plenului pentru încheierea unui astfel de acord. Curtea Suprema Federația Rusă № 2);
- contractul de muncă a fost reînnoit în mod repetat pentru o perioadă scurtă, în timp ce a fost îndeplinită aceeași funcție de muncă, paragraful 14 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2, hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Bashkortostan din 6 decembrie 2012 în dosarul nr. 33-14044 / 2012. ).
Atenţie! Un contract de muncă pe perioadă nedeterminată nu poate fi transformat într-un contract pe durată determinată, inclusiv prin acordul părților (articolul 9 din Codul Muncii al Federației Ruse). O excepție este rezilierea unui contract pe perioadă nedeterminată și încheierea unui contract pe durată determinată cu un funcționar public a cărui durată de viață a fost prelungită dincolo de limita de varsta(Partea 4, articolul 25 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79FZ)
Întocmim schimbarea unui contract de muncă pe durată determinată într-unul pe durată nedeterminată. Codul Muncii nu reglementează modul de oficializare a transformării unui contract de muncă pe durată determinată într-unul pe durată nedeterminată. Cu toate acestea, Rostrud recomandă efectuarea modificărilor corespunzătoare la contractul de muncă prin încheierea unui acord suplimentar (exemplul de mai jos).
Prelungim durata contractului de munca in cazurile prevazute de lege
Posibilitatea prelungirii duratei unui contract de munca pe o anumita perioada este prevazuta direct de lege pentru anumite categorii de lucratori. Printre acestea se numără femeile însărcinate, lucrătorii universitari și sportivii.
Femeile însărcinate. Angajatorul este obligat să prelungească contractul de muncă pe durată determinată încheiat cu femeia însărcinată. Pentru a face acest lucru, angajata trebuie să prezinte un certificat medical care confirmă starea de sarcină și o declarație scrisă.
Durata contractului se prelungește până la sfârșitul sarcinii (partea a doua a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul nașterii unui copil, femeia trebuie concediată în ziua încheierii concediului de maternitate, indicată în concediul medical. În alte cazuri (avort spontan, avort etc.), o salariată poate fi concediată în termen de o săptămână din ziua în care angajatorul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre faptul încetării sarcinii (paragraful 27 din Hotărârea Plenul Curții Supreme a Federației Ruse nr. 1).
O excepție de la această regulă este cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu o femeie însărcinată pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu de angajată temporar absentă. Un astfel de acord este reziliat odată cu eliberarea angajatului principal la muncă, dacă este imposibil să transferați angajatul temporar la un alt loc de muncă înainte de sfârșitul sarcinii (partea a treia a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Sfat! Asigurați-vă că includeți în textul contractului de muncă pe durată determinată informații despre motivele care au stat la baza încheierii acestuia (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Angajații universității. Când un salariat al universității este ales prin concurs pentru ocuparea postului de lucrător științific și pedagogic ocupat anterior de acesta în baza unui contract de muncă pe durată determinată, un nou contract de muncă nu poate fi încheiat. Prin acordul părților, valabilitatea contractului este prelungită pentru o perioadă de cel mult cinci ani sau pe o perioadă nedeterminată (partea a opta a articolului 332 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La transferarea unui lucrător științific și pedagogic ca urmare a alegerii prin concurs într-o altă funcție, durata contractului de muncă cu acesta se poate modifica prin acordul părților încheiate în scris, pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani sau pe o perioadă nedeterminată (Articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atleții. Este permis transferul temporar al unui sportiv la alt angajator. În același timp, se încheie un contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă de cel mult un an (părțile unu, doi, articolul 348.4 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest acord poate fi prelungit pentru o perioadă determinată de acordul părților sau pe o perioadă nedeterminată, cu condiția să fie îndeplinite următoarele condiții (partea a șaptea a articolului 348.4 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- sportivul continuă să lucreze la locul de muncă temporară după încheierea perioadei de transfer temporar;
- sportivul, angajatorul de la locul de muncă temporară, angajatorul cu care a fost încheiat inițial contractul de muncă, nu impun încetarea contractului de muncă.
Este legal prelungirea duratei unui contract de munca in cazuri neprevazute de lege?
Nu există un consens cu privire la problema posibilității prelungirii perioadei de valabilitate a unui contract de muncă pe durată determinată fără transformarea acestuia într-unul pe durată nedeterminată. Dintr-o interpretare literală a prevederilor Codul Muncii rezultă că, ca regulă generală, este imposibilă prelungirea duratei contractului de muncă, determinată de părți la încheierea acestuia. Singurele excepții sunt cazurile prevăzute expres de lege.
Cu toate acestea, există practica prelungirii contractelor de muncă pe durată determinată în situațiile în care acest lucru nu este prevăzut de lege. Totodată, unele instanțe pleacă de la faptul că această procedură poate fi aplicată dacă motivul caracterului urgent al contractului de muncă nu s-a epuizat până la expirarea acestuia. De exemplu, o persoană a fost angajată pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat aflat în concediu pentru creșterea copilului, care, la sfârșitul acestui concediu, nu s-a întors la muncă, ci a mers la vacanta anuala, etc. În astfel de cazuri termen general din contractul de muncă, ținând cont de prelungire, nu trebuie să depășească statutar termen de cinci ani (hotărârea Tribunalului Regional Sverdlovsk din 2 februarie 2011 în dosarul nr. 33-1315/2012).
Un acord suplimentar trebuie întocmit strict înainte de expirarea contractului de muncă. Din momentul expirării termenului contractului de muncă, condiția de urgență își pierde forța, reînnoirea caracterului urgent al raportului de muncă prin încheiere. acord suplimentar ilegală (hotărâre în apel a Tribunalului din Moscova din 14 august 2012 în dosarul nr. 11-16724).
Astfel, prelungirea duratei contractului de muncă prin acordul părților în cadrul perioadei generale stabilite de art. 59 din Codul muncii (cinci ani) în caz de litigiu poate fi recunoscută de instanță ca admisibilă. Dar această procedură nu este direct prevăzută de lege și într-o anumită măsură contrazice partea a patra a articolului 58 din Codul Muncii, care presupune riscurile recunoașterii unui contract pe durată determinată „prelungită” ca fiind încheiat pe perioadă nedeterminată. În plus, inspectorii GIT pot vedea acest lucru ca o încălcare a legislației muncii (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
Este de preferat să se recurgă la procedura de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată și de încheiere a unuia nou, dacă rămân temeiurile relevante pentru aceasta (scrisoarea Rostrud din 8 decembrie 2008 Nr. 2742-6-1). În absența unor astfel de motive, renegocierea repetată a unui contract de muncă pe durată determinată pentru a îndeplini aceeași funcție de muncă poate duce la recunoașterea acestuia ca pe durată nedeterminată, paragraful 14 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2).
Extinderea atribuțiilor directorului general
Legea nu prevede în mod direct posibilitatea prelungirii unui contract de muncă pe durată determinată cu directorul general. În același timp, șeful organizației ca unic agentie executiva are un statut special, există caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu acesta, legate de alegerea (numirea) în funcție.
Atenţie! Este interzisă încheierea de contracte de muncă pe durată determinată pentru a evita acordarea drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru angajații cu care se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată (partea a șasea a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Ca regulă generală, cu directorul general se încheie un contract de muncă pe durată determinată. Acest lucru este dovedit de normele legilor federale „On societățile pe acțiuni”, „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, etc. (decret Curtea Constititionala RF din 15 martie 2005 Nr. 3-P). Perioada de valabilitate a acestui contract de muncă este determinată de documentele constitutive ale organizației sau de acordul părților (articolul 275 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Înainte de încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației, se poate derula procedura de alegere pentru o funcție. De exemplu, manager general SRL este ales de adunarea generală a participanților companiei sau de consiliul de administrație (subclauza 4, clauza 2, articolul 33 din Legea federală din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”).
Hotărârea adunării generale a participanților sau a consiliului de administrație al societății cu privire la alegerea directorului general, întocmită în procesul-verbal, stă la baza încheierii unui contract de muncă cu acesta. Prin urmare, în același proces-verbal al adunării generale a participanților sau al consiliului de administrație, este necesar să se reflecte faptul încetării atribuțiilor directorului general ca urmare a expirării contractului de muncă și decizie despre alegerea lui pentru un nou mandat.
Când Directorul General este ales pentru următorul mandat, cu acesta se încheie un nou contract de muncă pe durată determinată. Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată și încheierea unuia nou după realegerea șefului în funcție este o modalitate sigură din punct de vedere juridic de „prelungire” a atribuțiilor acestuia. V cartea de munca salariatul trebuie să întocmească un proces-verbal de concediere și un proces-verbal de angajare (scrisoarea lui Rostrud din 8 decembrie 2008 nr. 27426-1).
Amintește-ți principalul lucru
Experții care au participat la pregătirea notei materiale:
Marina Korotina - Specialist șef pentru Resurse Umane ANO „Directia Unificată de Transport” (Moscova):
– Ca regula generala, daca salariatul continua sa lucreze si dupa expirarea contractului de munca, contractul se considera incheiat pe perioada nedeterminata. Cu toate acestea, este posibilă prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată cu anumite categorii de lucrători. Astfel, legea obligă angajatorul să prelungească un contract de muncă pe durată determinată cu o femeie însărcinată până la sfârșitul sarcinii, iar în cazul nașterii unui copil, până în ziua încheierii concediului de maternitate. Angajatorul are dreptul de a prelungi contractul cu angajații universității și sportivii în anumite circumstanțe.
Olga Gurevskaya - specialist principal al departamentului de resurse umane al Sigma LLC (Angarsk):
- Nu este de dorit să se aplice prelungirea unui contract de muncă pe un nou termen în cazurile în care aceasta nu este prevăzută de lege, întrucât instanțele apreciază diferit posibilitatea aplicării unei astfel de proceduri, iar Inspectoratul de Stat al Muncii o poate vedea ca un încălcarea legislației muncii. Părțile trebuie să rezilieze actualul contract de muncă pe durată determinată și să încheie unul nou pe o perioadă diferită. Totodată, trebuie să rămână temeiurile încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. Perioada totală de muncă a unui angajat cu un contract de muncă pe durată determinată nu poate depăși cinci ani.
Redacția revistei „Afaceri cu personal”
- Managementul înregistrărilor HR
Cuvinte cheie:
1 -1
Unul din cele două tipuri contracte de munca, este un contract pe durată determinată. Particularitatea sa este prezența unei anumite perioade de valabilitate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Acest tip de relație poate fi formalizat doar atunci când anumite condiții. De exemplu, este semnat atunci când o femeie angajată a plecat temporar în vacanță din cauza sarcinii.
Incheie si tu acest document, dacă angajat nou va face muncă sezonieră. Chiar dacă după expirarea termenului, părțile rămân mulțumite una cu cealaltă și nevoia de angajat este încă relevantă, atunci nu este atât de ușor să prelungiți acordul pentru o nouă perioadă.
Pentru aceasta, sunt prevăzute condiții speciale în legislație. Procedura în sine presupune încheierea unui acord adițional. Mulți angajatori aleg o altă soluție: pur și simplu concediază angajatul, după care încheie un nou TD cu acesta.
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată - condiții de prelungire conform Codului Muncii al Federației Ruse
Trei conditii speciale, la care devine posibilă prelungirea valabilității acordului:
- când perioada de valabilitate s-a încheiat în momentul sarcinii (aici aveți nevoie de o declarație de la gravidă și de o adeverință de la instituția medicală, iar contractul de muncă în sine se va prelungi până la sfârșitul sarcinii);
- la alegerea unui angajat pentru o funcție științifică sau pedagogică prin concurs, dacă acesta a ocupat anterior această funcție în baza unui contract pe durată determinată;
- în cooperare cu sportivii profesioniști, cu acordul ambelor părți.
Orice altă situație decât cele trei de mai sus nu este un motiv suficient pentru a prelungi valabilitatea documentului.
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pe o nouă perioadă cu un pensionar
Pensionarii aparțin categoriei de persoane cu care se poate întocmi un contract de tip urgent pe perioada angajării. Totuși, pentru aceasta trebuie să prezinte o adeverință care să ateste că starea lor de sănătate este normală.
Pentru a reînnoi un contract cu o persoană vârsta de pensionare necesită consimțământul reciproc. Motivul prelungirii poate să nu fie specificat în acordul suplimentar.
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza sarcinii
Codul Muncii protejează drepturile femeilor însărcinate. Deci, când ultimul număr de acțiune document de munca coincide cu faptul sarcinii salariatei, atunci se va prelungi contractul pe perioada determinata semnat anterior.
Noua data de expirare a documentului va fi ultima zi de sarcina, determinata din adeverinta primita de la institutia medicala. Pentru a obține un astfel de drept, o angajată însărcinată întocmește o declarație de dorință de prelungire a termenului.
Ajuta in fara esec, se atașează cererii, deoarece este o confirmare a sarcinii.
Cum se prelungește un contract de muncă pe durată determinată cu directorul general?
Cu directorii generali, cel mai adesea se încheie contracte de muncă pe durată determinată. Dacă contractul este pe durată nedeterminată, atunci nu este nevoie de rezilierea document vechi si fa unul nou. Fondatorilor li se cere doar să ia o decizie privind prelungirea în timp pentru a fi la timp înainte de data de expirare specificată în TD.
Dacă mandatul și mandatul TD expiră în același timp, atunci cea mai simplă soluție este să nu ia nicio măsură. Dacă concedierea nu este solicitată de niciuna dintre părți, atunci va avea loc o prelungire automată. Uneori, cu toate acestea, emit o demitere, după care aceeași persoană este reangajată pentru funcția de director general.
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pentru o nouă perioadă - model de contract
Indică o anumită perioadă de valabilitate. Iar când această perioadă se va sfârși, se va pune problema prelungirii. Dacă niciuna dintre părți nu își declară dorința de a înceta relația, atunci acestea vor fi prelungite.
Un exemplu de acord cu durată limitată poate fi descărcat de pe link-ul:
Pentru cat timp se poate prelungi?
După cum știți, perioada maximă de valabilitate a acestui tip de acord este de cinci ani. În același mod, un TD poate fi prelungit pe cinci ani. Cu toate acestea, se ia adesea decizia de a face relația permanentă. Pentru aceasta, este semnat un acord suplimentar, care indică faptul că TD devine nelimitat.
Cum se prelungește un contract de muncă pe perioadă determinată pe perioadă nedeterminată?
Una dintre opțiunile disponibile pentru reînnoire este semnarea unui acord suplimentar. După semnarea acestuia, angajatorul mai trebuie să emită un ordin ca TD să primească statutul de unul nedeterminat. Angajatorul și angajatul trebuie să semneze două exemplare ale acestui document.
Petreceri contract de munca are dreptul de a-și exprima liberul arbitru în formarea relațiilor de muncă la propria discreție. Încetarea valabilității documentului după expirare Data scadentă nu reprezintă un obstacol în calea cooperării productive.
De exemplu, pentru posturile selectate prin concurs, contractul nu poate fi reînnoit, ci prelungit automat, la retrecerea la același funcţie electivă(Articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Uneori, regulile și reglementările legii țin cont de interesele unui lucrător temporar, interzicând încetarea unui raport de muncă. De exemplu, în cazul sarcinii unei femei (partea 2 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contractul va trebui prelungit până la sfârșitul concediului de maternitate sau parental.
Cum se prelungește un contract de muncă pe durată determinată? Potrivit articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, prelungirea perioadei ar trebui să se bazeze pe aceleași norme legislative care reglementează încheierea unui contract temporar:
- dacă nu există motive pentru limitarea salariatului în termeni, Relatii de munca ar trebui să fie permanent.
- În cazul în care nu este posibilă înscrierea permanentă a salariatului, cu justificarea oficială a motivului, se prelungește angajarea temporară în aceeași funcție sau în altă funcție.
- În lipsa unui avertisment cu privire la expirarea termenului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, raportul de muncă este automat salvat și transferat în mod permanent.
ATENŢIE: Cu o lună înainte de încheierea perioadei contractului de muncă, salariatului i se aduce la cunoştinţă oficial concedierea, contra semnăturii.
În ce cazuri se poate face acest lucru?
O prelungire a duratei unui contract pe durată determinată este permisă cu condiția ca:
De exemplu, dacă după concediul pentru creșterea copilului, angajatul principal și-a luat concediu pentru creșterea copilului până la trei ani.
Sau - necesitatea de producție solicitată de a utiliza în continuare serviciile unui specialist temporar, pe o perioadă proporțională de timp.
In ce cazuri este imposibil?
Dacă perioada pentru care salariatul a fost încadrat s-a încheiat și nu există alte motive pentru prelungirea acesteia, contractul nu poate fi prelungit. La fel - dacă contractul pe durată determinată și-a încetat valabilitatea în baza prevederilor specificate în acesta, dar organizația are un post vacant pentru un post permanent.
În astfel de cazuri, este permis:
- renegocia contractul (dacă există un post vacant);
- Creaza nou document local despre munca temporara.
La ce ar trebui să fiu atent când prelungesc perioada de muncă?
În funcție de circumstanțe, este necesar să se acorde atenție nuanțelor care însoțesc procedura de prelungire a perioadei de muncă. Cu toate acestea, există și reguli generale, care sunt de bază pentru toate cazurile.
Întocmirea unui acord, o mostră de completare a unei cereri și a unei comenzi
Dacă toate prevederile contractului pe durată determinată întocmit anterior rămân în vigoare, cu excepția datei concedierii, părțile pot întocmi un acord.
Acord - document suplimentar acționând ca anexă la contractul principal.
Prin urmare, trebuie să indice detaliile contractului principal de muncă, cu referire la competențele legale ale acestuia.
Apoi puterile document primar sunt păstrate, iar acordul indică numai elementul care este modificat la intrarea în vigoare a acordului (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe baza contractului întocmit anterior, trebuie ajustat motivul prelungirii postului. Aceasta poate fi „prelungirea concediului pentru creșterea copilului pentru angajatul principal”, „necesitatea de a finaliza munca planificată anterior la o nouă dată”, etc.
Un exemplu de acord cu un contract de muncă:
Acord suplimentar
la contractul de munca (numar si data contractului)
"____" ________ _____ oraș ___________
Societatea cu răspundere suplimentară „Prisma” reprezentată de directorul Krasikov Petr Ivanovich, care acționează în baza ______, denumit în continuare angajator, pe de o parte, și cetățeanul Razumovsky Gleb Petrovici, denumit în continuare angajat, pe de altă parte de parte, au încheiat acest acord suplimentar după cum urmează:
Se completează paragraful 2 din contractul de muncă nr. ___ din data de „___” _____ ____ cu paragraful 2.7 „Prevăd salariatul concediu suplimentar marime 5 zile.
Clauza de stat 3.1. in editia urmatoare: " Salariu este de 27.000 de ruble.
Excludeți clauza 4.5 din contract.
Angajator angajat
Un exemplu de acord suplimentar privind prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pe perioadă nedeterminată este prezentat în fotografia de mai jos. 
Documente pentru procedura de reînnoire
Procedura de prelungire nu necesită documentație suplimentară din partea angajatului, cu excepția cazului în care cerințele pentru atributii functionaleși competențe.
Acele documente pe care angajatorul le are deja sunt potrivite, cu excepția unei cereri care trebuie depusă în lumina noilor circumstanțe.
În acest caz, angajatorul este obligat să primească o declarație de la salariatul principal absent cu cererea de prelungire a perioadei de absență și confirmarea oficială a legitimității absenței. De asemenea, dacă este necesar, întocmește noi comenzi:
- act local privind extinderea cooperării;
- completări la tabelul de personal;
- Ordin.
REFERINŢĂ: Comanda certifică orice acțiune legală care apar în societatea angajatorului.
Afirmație
Dacă lucrătorul temporar este adjunct, atunci el scrie o declarație numai după angajatul principal care este absent pentru motiv bun. Salariatul principal va indica motivul absenței forțate în continuare, dacă este posibil, indicând ziua exactă de întoarcere.
Pe această bază, interimarul solicită prelungirea mandatului său pentru aceeași perioadă.
Specialiștii angajați, lucrătorii sezonieri și alte persoane au dreptul să depună cererile numai după ce au fost autorizați executivîntocmește documentația privind deschiderea sau continuarea relevanței postului vacant pentru care candidează solicitantul.
Formularea părții principale a cererii poate fi după cum urmează: „Vă cer să vă prelungiți activitatea de vânzător în departamentul de îmbrăcăminte pentru copii până când Titarenko S.S. părăsește concediul pentru creșterea copilului.”
Un exemplu de cerere de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată este prezentat în fotografia de mai jos. 
Ordin
Întocmită de angajator pe baza cererilor depuse ale lucrătorilor principali și temporari. De exemplu, prima comandă este: „Extinde concediul parental la trei ani pentru vânzătorul Titarenko S.S.”
În cele ce urmează: „Pentru a prelungi durata contractului de muncă pentru perioada de absență a lui Titarenko S.S., vânzătorul departamentului de îmbrăcăminte pentru copii, Kostyushkina N.P.”
IMPORTANT: Toate documentele de prelungire a absenței salariatului principal sunt datate anterior documentelor de prelungire a perioadei de muncă a adjunctului.
În caz contrar, comanda inițială trebuie să reflecte alte motive pentru extindere. De exemplu: „În legătură cu un audit suplimentar, extindeți valabilitatea contractului contabilului A.M. Penkova.”
Exemplu de comandă pentru prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată: 
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată
Pentru o perioadă nelimitată
Cum se prelungește un contract de muncă pe perioadă determinată pe perioadă nedeterminată? Astfel de situații permit utilizarea uneia dintre opțiunile convenabile:
- întocmirea unui acord de anulare a datei concedierii;
- ignorând data concedierii.
Astfel de cazuri sunt permise atunci când adjunctul continuă să lucreze după plecarea salariatului principal, fără a pleca după o absență îndelungată. Sau - după ce postul temporar vacant intră în stat ca unul permanent.
Adică, dacă precedentul de concediere dispare, contractul de muncă va deveni automat pe durată nedeterminată (partea 4 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru o anumită perioadă
Cum se prelungește un contract de muncă pe durată determinată pentru o anumită perioadă? Dacă doriți să prelungiți contractul de muncă pentru o anumită perioadă, faceți-o înainte de data încheierii contractului. În conformitate cu articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, se poate încheia un acord între angajator și angajat pentru a modifica în scris termenii contractului de muncă.
Textul acestui document ar trebui să conțină o prevedere care să precizeze că părțile au convenit să precizeze clauza relevantă a contractului de muncă în noua editie. De fapt, se va modifica doar data de încheiere a contractului de muncă.
Este important să rețineți că, în conformitate cu regula generală a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata relațiilor de muncă în cadrul unui contract pe durată determinată nu trebuie să depășească cinci ani, chiar și după prelungirea acestuia, cu excepția cazului în care o altă perioadă. este stabilit prin lege.
Cum să o prelungești cu o femeie însărcinată?
Pentru prelungirea raportului de muncă cu o femeie însărcinată este necesar de la aceasta un document medical oficial.
Un astfel de document nu poate fi decât un certificat de sarcină eliberat de clinica prenatala, atestat de medicul si medic primar al policlinicii, si de sigiliul policlinicii. Vârsta gestațională certificată nu trebuie să fie mai mică de 12 săptămâni.
Salariata aduce acest certificat angajatorului și îl anexează la o declarație scrisă de propria mână, în care indică: „Vă cer să prelungiți contractul de muncă din cauza sarcinii.”
IMPORTANT: Pentru prelungirea contractului este necesară inițiativa angajatului sub formă de cerere, precum și adeverința atașată. Declarații orale despre sarcină forță juridică Nu Aveți.
După înregistrarea conștiincioasă a funcției sale, salariata are dreptul de a conta pe menținerea funcției după data concedierii.
În niciun caz angajatorul nu trebuie să lase situația să-și urmeze cursul, altfel femeia va rămâne în personalul său pe termen nelimitat. După primirea documentației, trebuie să emiteți o comandă: „Prelungiți durata contractului de muncă până la sfârșitul concediu medical asupra sarcinii și nașterii.
După naștere, o va putea concedia la finalizarea plății celui de-al doilea concediu medical (post-natal), iar tânăra mamă poate primi alocații de îngrijire a copilului de la serviciul de asigurări sociale.
Citiți mai multe despre prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată cu o femeie însărcinată în videoclipul de mai jos:
Ce să faci dacă este imposibil să reînnoiești contractul?
Dacă este imposibilă prelungirea duratei raportului de muncă, angajatul trebuie concediat în ziua stabilită.
La sfarsitul perioadei contractului, salariatul este instiintat in prealabil.
În cazuri normale, notificarea are loc cu o lună înainte de data programată a rezilierii. Pentru lucrătorii sezonieri - cu 7 zile în avans (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care adjunctul este concediat la întoarcerea salariatului principal, notificarea poate avea loc în același mod - la câteva zile după depunerea cererii de demisie.
In cazul in care sunt posturi vacante, angajatorul are dreptul de a se oferi sa ramana in conditiile relevante prevazute la intrarea pe un nou post. În acest caz, contractul se renegociază în funcție de noul post vacant.
Același lucru este valabil și pentru femeile însărcinate care nu pot fi lăsate la locul lor anterior din motive obiective. Angajatorul, în mod oficial, împotriva semnăturii, le oferă noi posturi vacante; o femeie însărcinată care nu este de acord cu postul propus poate fi concediată.
Reînnoirea contractului
Nu există restricții pentru renegociere atunci când contractul nou încheiat prevede o perioadă nedeterminată, loc de munca permanent. Angajatul este mai întâi concediat și apoi angajat din nou.
În acest caz, se face documentație nouă, reflectând faptul angajării persoanei. Baza este:
Fără motive speciale, nu este necesară o nouă documentație.
Aceleași reglementări se respectă și în cazul în care un pensionar sau altă persoană neprotejată social este admis pe o perioadă de un an în fiecare an, pretinzând condiții de muncă pe termen scurt. Aceleași condiții se aplică cadrelor didactice și lucrătorilor sezonieri care lucrează doar pentru o perioadă stabilită.
In cazul in care contractul de munca nou incheiat este si el de natura urgenta, angajatorul trebuie sa retina ca va trebui din nou sa faca o explicatie a termenului limita in documentatie, care sa confirme legitimitatea acestui tip de inscriere a solicitantului pentru un post temporar.
Video util
Contract de munca pe perioada determinata - mai multe detalii in videoclipul de mai jos:
Concluzie
În cazul în care solicitantul este limitat la perioada limitată a contractului, funcționarul împuternicit este obligat să înscrie motivul sau data concedierii, explicând necesitatea unui caracter urgent, împreună cu documentația de însoțire.
La apariția împrejurărilor (datelor) concedierii, perioada de muncă poate fi prelungită în conformitate cu normele legii.
Cererea de contracte de muncă pe durată determinată este determinată de marea comoditate pentru angajatori, cărora le este mai profitabilă angajarea de angajați temporari, având obligații minime față de aceștia.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Deci procedura de încetare a unui raport de muncă este extrem de banală - este suficient să anunțați angajatul cu privire la încetarea contractului cu cel puțin trei zile înainte de încheierea perioadei temporare a contractului.
Dar este posibilă prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pe o nouă perioadă dacă este necesară continuarea raportului de muncă?
Bază legală
- angajarea unui angajat temporar pentru înlocuirea unui angajat temporar absent;
- acceptarea pentru prestarea de muncă cu caracter temporar, unic sau sezonier;
- să îndeplinească sarcini care nu au legătură cu activitatea principală a întreprinderii;
- admitere pentru un stagiu;
- angajare cu fracțiune de normă.
Dar chiar dacă există motive temeinice pentru întocmirea unui contract pe durată determinată și încheierea unui astfel de contract prin acordul părților, pot apărea circumstanțe care să determine pretenții din partea inspectoratul muncii si supus penalitatilor.
Astfel, pot fi declarate ilegale prelungiri multiple ale unui contract de muncă pe durată determinată pentru îndeplinirea acelorași atribuții, în urma cărora contractul este recunoscut printr-o hotărâre judecătorească ca având o perioadă nedeterminată, iar managerul poate fi sancționat administrativ. sancțiuni.
Dacă luăm în considerare potențialul de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată, atunci legislația Federației Ruse nu prevede acest lucru în principiu.
Există doar câteva excepții ( , ). in toate celelalte situatii contract pe termen fix se prelungește, devenind pe durată nedeterminată, dacă părțile nu l-au reziliat în timp util, sau perioada de valabilitate încetează și contractul devine nul.
Un contract pe durată determinată poate fi prelungit pentru anumite categorii, care includ:
- femei gravide;
- angajații universităților;
- sportivilor.
Interdicția rezilierii unui contract de muncă pe durată determinată cu o femeie însărcinată este reglementată de articolul 261 din Codul muncii (). Conform prevederilor sale in aceasta situatie, contractul se prelungeste pana la sfarsitul perioadei de sarcina.
Cu toate acestea, dacă o astfel de angajată a fost angajată temporar pentru a înlocui un angajat, atunci ea poate fi concediată după ce acesta din urmă a plecat la muncă. Însă înainte de asta, angajatorul este obligat să ofere unei salariate însărcinate un alt post vacant.
Dacă nu există sau femeia nu este de acord, lucru pe care trebuie să-l declare în scris, concedierea intervine legal.
La angajații universităților, prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată este permisă în temeiul articolului 332 din Codul muncii, dacă salariatul a fost selectat pentru o funcție pe care a ocupat-o anterior.
În acest caz, contractul se prelungește printr-un acord scris, dar cu condiția ca durata totală a acordului să nu depășească cinci ani.
În conformitate cu articolul 348.4, este permisă transferarea temporară a sportivilor la alt angajator pentru până la un an, cu acordul sportivului însuși.
În acest caz, valabilitatea contractului încheiat anterior este suspendată, dar perioada nu este întreruptă și la întoarcerea sportivului, contractul se reînnoiește.
În situația în care perioada temporară se încheie, iar sportivul rămâne să lucreze pentru acest angajator și, în același timp, se încheie termenul contractului inițial, contractul poate fi prelungit.
Merită menționat categorii precum senior manageri și pensionari. Nici pentru aceștia, nici pentru alții, prelungirea unui contract pe durată determinată nu este legală. Este posibilă încheierea unui nou contract numai după concediere din cauza expirării contractului anterior.
Este posibil să prelungiți un contract de muncă pe durată determinată cu un acord suplimentar și eșantionul acestuia
Dacă un contract de muncă pe durată determinată se apropie de sfârșit, iar nevoia de angajat este încă prezentă, există mai multe opțiuni pentru continuarea raportului de muncă.
Deci, dacă părțile „nu-și amintesc” expirarea termenului și angajatul își continuă îndeplinirea atribuțiilor, atunci în baza articolului 58 din Codul muncii (), contractul este recalificat automat ca unul pe durată nedeterminată. . În acest caz, salariatul din categoria personal temporar devine permanent.
Dacă necesitatea unui angajat este temporară, atunci există doar două moduri de a prelungi un contract pe durată determinată pentru un nou termen:
| să efectueze modificări la contract, ceea ce este permis în baza Codului Muncii | În acest caz, contractul poate fi prelungit indiferent de forma acestuia. Folosind această prevedere a legii, angajatorul poate prelungi valabilitatea unui contract pe durată determinată prin semnarea unui acord adițional. Totodată, toți termenii suplimentului sunt agreați în prealabil de părți, certificate cu sigiliu și semnături. |
| asteptati pana la incheierea contractului si incheiati unul nou | Aceasta optiune este cea mai simpla si sigura - angajatul pleaca dupa expirarea termenului si este angajat din nou. în care comandă nouă privind angajarea se reflectă în muncă, precum și un proces-verbal de concediere |
Dacă părțile decid să prelungească contractul cu ajutorul unui acord suplimentar, atunci ar trebui să vă ocupați de acest lucru în avans, chiar înainte de sfârșitul perioadei contractului.
Un punct important este o abordare competentă a formulării. Deoarece legea nu prevede o formulare detaliată, puteți folosi expresii generale, de exemplu, „până când angajatul absent se întoarce la serviciu”.
Atunci când termenii acordului sunt modificați, textul acordului în sine poate fi supus revizuirii. Pentru a face acest lucru, acordul suplimentar prescrie informațiile necesare, în special, „Clauza suplimentară XX a prezentului acord cu textul”.
Întrucât Codul Muncii nu prevede prelungirea unui contract pe durată determinată, această opțiune poate fi controversată. Cu toate acestea, este folosit cu succes de mulți angajatori și cel mai adesea acțiunile sunt recunoscute ca fiind legale. Trebuie doar să semnezi un acord pentru a prelungi durata contractului.
Textul acordului trebuie să precizeze în mod necesar că părțile au decis să modifice termenul. În niciun caz nu trebuie să scrieți că „părțile prelungesc contractul”, altfel acordul poate fi invalidat.
Cum se scrie o comandă și eșantionul acesteia
Un ordin de prelungire a unui contract pe termen determinat este pregătit și executat în același mod ca și alte ordine relevante. Întrucât durata unui contract pe durată determinată nu poate depăși cinci ani, contractul poate fi prelungit cel mult în limitele stabilite.
În acest caz, contractul poate fi prelungit numai cu acordul părților. Dacă perioada de prelungire este mai mică de un an, atunci este necesar un acord scris al angajatului.
Comanda trebuie să conțină un motiv convingător pentru prelungirea contractului. De exemplu, dacă salariatul face parte din categoria persoanelor cu care, prin lege, este permisă reînnoirea contractului.
În alte cazuri, trebuie să se precizeze că durata contractului este prelungită pe baza unui acord suplimentar.
Inițiativa de prelungire a contractului poate veni atât de la angajator, cât și de la angajat. Este posibilă exprimarea simultană a voinței părților, emiterea unui anunț de către angajator și depunerea unei cereri de către angajat.
Ordinul trebuie să indice pe baza căror documente a fost emis ordinul de prelungire. Dreptul de a emite un astfel de ordin aparține direct șefului organizației sau reprezentantului său autorizat.
Cum se scrie o aplicație
Însuși salariatul are dreptul de a lua inițiativa prelungirii contractului de muncă pe durată determinată. Pentru a face acest lucru, el trebuie să depună o cerere cu o cerere corespunzătoare.
Consimțământul sau dezacordul angajatorului se reflectă sub forma unei rezoluții asupra cererii depuse. Dacă există motive temeinice permise de lege, contractul se prelungește.
In cazul in care nu exista argumente pentru prelungirea automata, partile incheie un acord aditional prin care se precizeaza pentru cat timp si pentru ce motiv se prelungeste termenul contractului.
Dar cea mai des folosită variantă este renegocierea contractului. Această opțiune este potrivită și atunci când angajatorul nu este complet sigur de angajat, dar nici nu este pregătit să se despartă de el.
Termenii contractului anterior sunt luați la baza noului contract, deși pot fi modificați și completați la discreția părților. Dar, în același timp, este necesară o cerere scrisă din partea angajatului cu o cerere de prelungire a contractului, care va servi drept bază pentru încheierea unui nou contract.
Ordin
În primul rând, trebuie să înțelegeți clar că legea nu conține așa ceva ca „prelungirea unui contract pe perioadă determinată”. Dar, în plus, există opțiuni pentru continuarea relației de muncă.
Renegocierea contractului
Daca se impune o prelungire a contractului din cauza faptului ca nu a fost posibila finalizarea lucrarilor la timp, puteti renegocia contractul.
Această opțiune este cea mai potrivită pentru o extensie unică. Dar trebuie să fii foarte atent cu actele. Este obligatoriu ca un nou contract să conțină o dată de începere și o dată de încheiere.
Trebuie indicat și un motiv întemeiat de urgență, care trebuie să fie valabil din punct de vedere al legii și să confirme imposibilitatea unui raport de muncă cu caracter permanent.
Este deosebit de important să stabiliți termenul contractului pentru a nu fi nevoit să-l renegociați din nou, ceea ce poate părea suspect din punct de vedere juridic.
Semnarea acordului
Deci, în acord este scris că părțile prelungesc termenul contractului cu motiv specific(absența unui angajat permanent, nefinalizarea lucrărilor etc.) Dacă scrieți că se prelungește contractul, atunci acordul poate fi declarat ilegal.
Pentru perioada nedefinita
Această opțiune este cea mai potrivită dacă părțile decid să continue relația în mod continuu.
Daca inainte de expirarea contractului nu a existat nicio notificare de la cel putin una dintre parti, contractul se considera prelungit pe perioada nedeterminata. Totodată, un contract pe durată determinată se transformă într-un contract pe durată nedeterminată, iar un angajat din unul temporar se transformă în unul permanent.
Cu un pensionar
Cu un angajat în vârstă de pensionare, prelungirea contractului se realizează prin una dintre opțiunile de mai sus.
Nu există beneficii speciale pentru această categorie de lucrători în acest caz nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut. La prelungirea duratei contractului, este important să existe un acord reciproc al părților.
Cu un străin
Prelungirea contractului cu un cetățean străin merită o atenție deosebită. Practica atragerii de specialiști străini este utilizată pe scară largă.
dar legea federală din 25 iulie 2002 „On statut juridic cetățeni străini în Federația Rusă” nu prevede posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată cu un cetățean străin pe baza lipsei acestuia de cetățenie rusă. În acest caz, contractul poate fi încheiat doar pe perioadă nedeterminată.
Prin urmare, prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată cu un cetățean străin nu poate fi recunoscută ca legală. Chiar dacă se încheie un contract pe durată determinată cu un străin, condiția de urgență nu se va aplica, iar contractul va fi recunoscut ca încheiat pe perioadă nedeterminată.
Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că un astfel de acord poate fi reziliat dacă cetatean strain pierde dreptul de a lucra pe teritoriul Federației Ruse.
Este posibil cu o femeie însărcinată
Femeile însărcinate sunt tratate de stat ca un grup special ale cărui drepturi sunt protejate la maximum, mai ales când vine vorba de relațiile de muncă.
Conform standardele stabilite angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată, cu excepția cazului în care activitățile organizației sunt încetate complet cu lichidare ulterioară.
Totuși, legea nu interzice concedierea unei angajate însărcinate din cauza expirării contractului. De asemenea, un contract pe durata determinata nu poate fi prelungit daca a fost incheiat pentru perioada de absenta temporara a unui salariat permanent.
În astfel de circumstanțe, angajatorul trebuie să ofere o ofertă pentru o angajată însărcinată a unui post similar înainte de încheierea sarcinii. În lipsa acesteia sau dacă salariatul refuză, angajatorul are dreptul să o concedieze.
În alte situații, un contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungit până la sfârșitul perioadei de sarcină pe baza unei cereri a unei angajate însărcinate și a unei adeverințe furnizate de aceasta din institutie medicala confirmând starea ei.
Cu toate acestea, cererea pentru prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată este drept legal dar nu o datorie indispensabilă a unei femei însărcinate.
În absența unui astfel de, de exemplu, dacă o femeie vrea să păstreze aceasta informatieîn secret de ceva timp, angajatorul are dreptul de a concedia salariata în ultima zi a contractului, chiar dacă știe despre starea acesteia.
Daca concedierea nu intervine, contractul se prelungeste automat si devine pe durata nedeterminata. Angajatorul nu poate refuza prelungirea perioadei contractuale până la sfârșitul perioadei de sarcină pentru o salariată însărcinată dacă există o cerere corespunzătoare din partea acesteia și un certificat medical.