Exemplu de scrisoare de cerere pentru donarea de sânge. Întocmim ordin de acordare a concediului suplimentar Cerere pentru ziua de odihnă a donatorului

Conducerea refuză să acorde odihnă suplimentară din cauza donării de sânge? Acest lucru este ilegal.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Legislația stabilește un număr garanții sociale. Printre acestea, eliberarea de serviciu în ziua procedurii și o zi liberă suplimentară, care poate fi folosită în orice moment. oră convenabilă.

Cine poate fi donator?

Orice cetățean care îndeplinește următoarele cerințe are dreptul de a furniza sânge sau componentele acestuia în scopuri medicale, științifice și educaționale din proprie voință:

capacitate legala;
cetățenie a Federației Ruse sau străină, dacă persoana se află pe teritoriul țării noastre de mai mult de un an statutar Bine;
Nu există contraindicații pentru procedură din motive de sănătate.

Verificare corporala

Înainte de a dona sânge, un donator trebuie să fie supus unei examinări pentru a identifica patologii, boli și alți factori de risc care pot deveni contraindicații.

Regulile de desfășurare sunt stabilite prin acte normative:

efectuate în instituții medicale care colectează, procesează și depozitează sânge;
dacă donatorul și beneficiarul sunt aceeași persoană, atunci nu este necesară o examinare;
un cetăţean este trimis la procedură în cazul finalizării cu succes a examenului.

Documentație

În modul prevăzut de legislația Federației Ruse, la trecerea examinării și la donarea de sânge, un certificat medicalîn formă liberă cu ștampila organizației. Toate beneficiile datorate donatorilor sunt oferite numai după prezentarea lucrării relevante.

Privilegii pentru donatorii voluntari de sânge

Modalități de a încuraja astfel de cetățeni sunt înregistrate în reguli.

Angajatorul donatorului este însărcinat cu:

eliberează subordonatul de obligațiile de muncă în ziua evenimentului și de toate activitățile suplimentare aferente acestuia, cu menținerea nivelului mediu al veniturilor;
alocă încă o zi liberă în cazul în care salariatul nu s-a folosit de dreptul prevăzut la alineatul precedent, sau a donat sânge în perioada concediului de odihnă plătit, repaus săptămânal neîntrerupt, sau într-una dintre sărbătorile recunoscute oficial ca nelucrătoare;
asigurați o zi liberă pentru fiecare zi în care au fost îndeplinite funcțiile donatorului;
găsiți o soluție: cum să acordați o altă vacanță pentru un angajat care este donator onorificîn orice moment convenabil pentru el.

gratuit

Pentru cei care își donează sângele fără să urmărească câștiguri financiare, au fost elaborate următoarele măsuri de sprijin social:

mese gratuite în ziua ședinței medicale, care se asigură pe cheltuiala organizației care desfășoară activități de preparare a sângelui (dieta este stabilită de autoritățile locale);
in cazuri exceptionale, alimentele sunt inlocuite cu compensare bănească, care se plătește la cererea donatorului și este 5 % din minimul necesar implementarii activitatii vitale a populatiei apte de munca din aceasta regiune;
prevederea prioritară a dreptului de achiziție preferențială la locul de muncă sau studiu pentru persoanele care au depășit două doze maxime admise în cursul anului.

Donator onorific al Federației Ruse

Tabelul prezintă standardele, a căror implementare asigură atribuirea statutului corespunzător și acordarea unei insigne speciale.

Cetăţenii cărora li s-a acordat un titlu onorific (pe teritoriul Federaţiei Ruse şi al URSS) li se oferă:

concediu anual plătit acordat într-o perioadă aleasă în funcție de preferințele personale;
servicii ale structurilor medicale de stat fără respectarea ordinului;
vouchere pentru tratament balnear la preturi reduse;
o compensație anuală de 10557 frec. (se prevede indexarea periodică a sumei, pentru anul 2020 rambursarea va fi 12373 frec.).

Cum să solicitați o scutire de lucru cu păstrarea conținutului

Conducerea firmei în care este angajat donatorul trebuie să rezolve simultan mai multe sarcini pentru a oferi toate garanțiile aprobate de lege. Trebuie să luați în considerare corect, să plătiți și să completați totul documentele necesare asociate cu zile libere suplimentare și perioade în care salariatul avea dreptul la odihnă, dar își îndeplinea atribuțiile.

Zi liberă în ziua donatorului

Pentru a efectua corect un astfel de beneficiu, trebuie să respectați următorul algoritm:

subordonatul depune o cerere corespunzatoare;
o persoană autorizată semnează un ordin de eliminare a sarcinilor directe de la angajat la data specificată;
în fișa de pontaj se notează absența în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor publice.

Dacă angajatul nu a informat în avans despre intenția de a dona sânge, atunci pentru o astfel de zi se înregistrează absența din circumstanțe neclare.

Și apoi, după primirea unui certificat care confirmă un motiv întemeiat, se întocmește o comandă pentru a menține câștigul mediu.

Șeful are dreptul să acorde concediu fără plată dacă documentele prezentate conțin informații despre trecerea unui examen medical, dar nu există nicio justificare pentru îndeplinirea funcțiilor de donator.

Exemplu de aplicație

Solicitarea de a acorda o zi liberă neprogramată este făcută într-o formă arbitrară și poate arăta astfel:

Munca in loc de odihna

V documente normative există o singură interdicție a muncii în perioada prelevării de sânge - acestea sunt dăunătoare sau conditii periculoase. În orice alt caz, este permisă începerea atribuțiilor cu acordul părților.

Puteți emite o neutilizare a zilei de odihnă prescrise după cum urmează:

în funcție de direcția inițiativei, fie angajatul depune o cerere corespunzătoare, fie angajatorul întocmește o notificare;
șeful emite și semnează un ordin privind îndeplinirea funcțiilor de muncă de către salariat în perioada desemnată.

Important! Timpul liber trebuie acordat în altă oră, la alegerea angajatului.

Sărbători suplimentare

Deci, donatorul are dreptul la două zile de odihnă asociate cu implementarea procedurii de eșantionare:

direct la momentul livrării sau orice altul la latitudinea angajatului;
timp liber suplimentar, care poate fi adăugat la următoarea vacanță, oferit ca garanție socială.

Legislația interzice conducerii organizației să stabilească perioada de utilizare a acestor zile libere. Subordonatul alege în mod independent data dorită și întocmește o cerere .

Pe baza lucrării primite este necesară emiterea unui ordin care să indice:

data acumularii;
Modalitate de plată;
motivele grantului.

Raportul indică faptul că în perioada indicată a fost emis ca zi liberă suplimentară plătită.

Situații controversate

Adesea apar întrebări cu privire la plata concediului donatorilor într-un caz dat, de exemplu:

dacă un angajat a donat sânge în timpul concediului plătit, atunci acesta are dreptul la două zile de eliberare din funcțiile de muncă cu compensație calculată pe câștigul mediu;
este imposibil să se satisfacă solicitarea angajatului de a înlocui zilele libere neprogramate cu un echivalent în numerar, deoarece această plată nu este prevăzută în actele de reglementare ale Federației Ruse;

În cazul în care nu a fost posibil să vă luați concediu înainte de a schimba locul de activitate, există două opinii:

Întrucât singura restricție stabilită de lege este utilizarea prestațiilor până la sfârșitul anului de la data a procedura medicala, atunci noul angajator nu ar trebui să refuze odihnă suplimentară.
Opinia mai populară este în concordanță cu numeroase hotărâri judecătorești conform cărora o organizație nu este obligată să aloce zile libere plătite unui angajat pentru donațiile de sânge efectuate înainte de încheierea actualului contract de muncă.

Deci, conform noii legi a donatorilor, persoanele care participă gratuit la procesul de prelevare a sângelui și a componentelor acestuia pot solicita o serie de compensații și privilegii:

zi liberă la momentul evenimentelor medicale;
o zi de odihnă suplimentară pentru fiecare procedură;
bonuri pentru tratament la preturi reduse;
concediu titularului unui titlu onorific în orice perioadă aleasă la discreția sa.

Autoritățile regionale au dreptul de a decide în mod independent măsuri suplimentare stimulente și plăți care depășesc cele prevăzute de actele federale.

Pentru a solicita un concediu, un donator trebuie:

se adresează angajatorului cu o declarație;
citește comanda;
să aibă posibilitatea de a nu îndeplini sarcini de muncă în ziua donării de sânge și orice alta la alegere;
amintiți-vă despre odihna suplimentară stabilită de lege dacă prelevarea de sânge a căzut într-o vacanță sau altă zi nelucrătoare;
in caz de dezacord cu conducerea, tine cont de faptul ca data zilei libere poate fi stabilita doar de angajat.

Citiți mai multe despre noua lege a donatorilor

De la începutul anului 2013, au fost aduse modificări semnificative la regulile de donare de sânge.

De exemplu, compensația bănească este rezervată doar pentru anumite grupuri:

cu o combinație rară de semne identificate în procedurile anterioare;
cu prezența antigenelor eritrocitelor de un anumit tip;
cu admiterea la colectarea materialului prin metoda extragerii plasmei, trombocitelor, eritrocitelor, leucocitelor.

Suma de plată pentru fiecare 450 ml este 8% din evaluarea regională a coşului de consum şi plăți obligatorii pentru populaţia capabilă să participe la activitatea de muncă.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice nu se percepe din remunerație și, în același timp, persoanele care îl primesc nu au dreptul la alte prestații.

Autoritățile regionale au dreptul de a stabili în mod independent stimulente bănești pentru cetățenii cărora le donează sângele scopuri medicale. Sunt organizate și alte evenimente pentru promovarea donației.

De exemplu, la Moscova, sunt prevăzute o serie de măsuri de sprijin social:

compensație în valoare de:
- 3400 de ruble. pentru o vânzare unică 450 ml sânge;
- 20000 de ruble. pentru patru astfel de garduri în timpul 365 de zile;
donatori onorifici care furnizează material de cel puţin de trei ori pe an, se presupune:
- deplasare gratuită în transportul public;
- producția și repararea preferențiale de proteze dentare;
- reducere 50% pentru locuințe și servicii comunale;
- rambursarea a jumătate din costul medicamentelor necesare.

Donația este importantă fenomen social care ajută multe persoane cu boli grave. Asa de statul încurajează persoanele care donează sânge în mod voluntar.

Pe lângă remunerația financiară și materială, donatorii pot conta pe eliberare temporară de la locul de muncă - concediu pentru donarea de sânge. Procedura și condițiile pentru obținerea acestuia ar trebui luate în considerare mai detaliat.

Ordinea de odihnă pentru un angajat care a acționat voluntar ca donator este determinată de legislația muncii și federală, și anume:

Legea federală nr. 125-FZ din 20 iulie 2012 „Cu privire la donarea sângelui și a componentelor acestuia”;
Artă. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu prezentul articol, salariatul este eliberat din muncă în următoarele perioade de timp:

În ziua trecerii examen medical. Această procedură este adesea efectuată înainte de a dona sânge pentru a vă asigura că donatorul nu are nicio boală. Faptul de absență în acest caz este confirmat de un document special - un certificat în formularul nr. 401 / a.
În ziua donării de sânge. În acest caz, salariatul are dreptul deplin de a nu veni la muncă. Cu toate acestea, dacă a decis să-și înceapă totuși îndatoririle de muncă, atunci în viitor va putea primi o zi liberă la un alt moment ales de el. Mersul la muncă în acest caz este permis numai lucrătorilor cu condiții normale de muncă - pentru acest lucru nu este permis. Confirmarea are loc prin furnizarea unui certificat în formularul nr. 402/a.
În orice altă zi la alegerea angajatului. Un subordonat poate primi un astfel de timp liber suplimentar în orice moment. Cel mai adesea, aceste zile sunt atașate de.

Astfel, reiese că durata maximă de odihnă în cazul donării de sânge poate dura trei zile.

Totodată, ca atare, se eliberează ziua liberă pentru o zi, dar în orice moment convenabil angajatului.

Caracteristici de design

Există anumite caracteristici atunci când faceți un concediu:

Angajatorul trebuie să plătească salariatului concediu. Cuantumul plății se stabilește pe baza datelor referitoare la subordonat pentru ultima perioadă.
Salariatul nu are obligația de a anunța angajatorul în prealabil cu privire la intenția sa de a dona sânge, întrucât nu există o astfel de prevedere în legislație. În principiu, poate pur și simplu să lipsească două zile lucrătoare și apoi să apară la serviciu cu un certificat de la institutie medicala. Chiar dacă în acest timp a fost declanșată o procedură împotriva sa, după furnizarea unui certificat, aceasta va fi încetată. Cu toate acestea, este totuși recomandat să avertizați angajatorul despre presupusa absență și să scrieți o declarație în prealabil.
Angajatorul nu poate influența subordonatul în alegerea zilei de donare de sânge sau a zilei libere. Dreptul de alegere in acest caz ramane in intregime angajatului. Conducerea trebuie doar să documenteze în mod corespunzător această procedură.
Dreptul la ziua liberă primită pentru donație rămâne în sarcina angajatului pentru o perioadă limitată. Această perioadă este de un an - după expirarea sa, nu va mai putea primi zilele de odihnă datorate.
Compensația plătită pentru donarea de sânge în timpul lucrului pentru același angajator nu se transferă la un nou loc de muncă. Dreptul de a le primi este rezervat doar la un singur loc de munca. În același timp, termenul nu contează – chiar dacă nu a trecut un an de la donarea de sânge, noua conducere nu este obligată să elibereze angajatul de la muncă.

Dacă la momentul donării de sânge angajatul se afla în următoarea vacanță plătită sau avea o zi liberă, atunci în viitor poate acorda două zile libere.

În ceea ce privește înlocuirea timpului liber cu compensație bănească, o astfel de plată nu este prevăzută în legislația actuală.

Cerere pentru concediu: reguli de scriere și eșantion

Pentru a solicita un concediu, un angajat trebuie să scrie o cerere corespunzătoare. Este în formă liberă și trebuie să conțină următoarele date:

Numele complet al persoanei în numele căreia este scrisă cererea (adică șeful);
numele, parafa și funcția solicitantului;
solicitarea unei zile (sau zile) de odihnă, cu indicarea datei specifice a acestora;
motive pentru concediu (adică donarea de sânge);
un document care confirmă existența motivelor (certificat de la o instituție medicală);
data emiterii si semnatura.

Merită luat în considerare faptul că pregătirea acestui document este o chestiune voluntară a angajatului, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține prevederi referitoare la acesta prevedere obligatorie. Cu toate acestea, prezența unei cereri va simplifica foarte mult procedura pentru ca angajatorul să acorde timp liber.

Procedura de înregistrare

Procedura de înregistrare depinde în mare măsură de momentul exact în care angajatul a informat despre absența sa de la serviciu: înainte sau după donarea de sânge. În general, poate fi prezentat sub următoarea formă:

Obținerea dintr-o declarație subordonată.
Emiterea unui ordin de concediu. Trebuie să indice data pe care a ales-o angajatul. Ordinul se dă de familiarizare și semnătură subordonatului, precum și departamentului de contabilitate, pentru calculul plății.
Introducerea timpului liber în foaia de pontaj. Pentru aceasta, se folosește un cod alfabetic sau numeric special.
Calculul departamentului de contabilitate de plată pentru zilele de concediu.

Această opțiune este utilizată dacă angajatorul a fost avertizat de către angajat în prealabil. Dacă acesta din urmă pur și simplu s-a prezentat la serviciu după două zile de absență și a furnizat un certificat, atunci nu mai are sens să ia o declarație de la el și să emită o comandă.

De asemenea, este imposibil să pedepsești un angajat pentru acest lucru, deoarece absența lui de la serviciu a fost cauzată de un motiv întemeiat.

Caracteristici de plată

Indiferent dacă angajatorul a fost avertizat în prealabil cu privire la următoarea zi liberă, acesta este obligat să plătească salariatului toate zilele de odihnă care i se cuvin. Plata ar trebui să se bazeze pe câștigurile sale medii. În acest caz, plata este în general supusă impozitului pe venit, iar din acesta se plătesc și primele de asigurare.

În cazul în care angajatorul refuză să plătească, subordonatul poate depune o plângere la inspectia muncii oraș sau regiune. V cazuri individuale Este posibil să se adreseze instanței de judecată cu o cerere de recuperare a salariilor reținute ilegal.

Marcați în tabel

Timpul liber acordat trebuie consemnat în mod corespunzător în fișa de pontaj - document obligatoriu care se păstrează în gestiunea evidenței de personal a fiecărei întreprinderi. Pentru a desemna această zi, se folosește un cod special:

litera - „OV”, care înseamnă zile libere suplimentare (plătite);
digital - 27.

Pentru a desemna odihna direct în ziua donării de sânge, se folosește codul „G” (23), care marchează absența unui angajat de la locul de muncă din cauza implementării statului sau atributii oficiale. Dacă este necesar, notele realizate în foaia de pontaj se ajustează la cele indicate mai sus după ce salariatul furnizează documente justificative.

Concediul pentru donare de sânge este garanția fiecărui angajat acționând ca donator. În această perioadă, el își păstrează a lui castigurile medii si tot drepturile muncii, iar restul poate folosi oricând, indiferent de permisiunea angajatorului.

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.

Codul Muncii Federația Rusă nu conține un algoritm pentru acordarea zilelor donatorului, așa că ne vom baza pe practica consacrată, concluziile logice din alte reglementarile legale si bunul simt.

Cerere de donator

Un angajat trebuie să scrie o declarație de fiecare dată când va dona sânge? După părerea mea, nu este necesar. O să explic de ce. Declarația presupune variabilitatea rezoluției (de a satisface sau nu cererea). Dar în acest caz angajatorul este în mod clar obligat să elibereze salariatul (legea „Cu privire la donație”).

Este suficient ca angajatul să avertizeze verbal angajatorul. Dar fixează această datorie cel puțin într-un anumit document. La urma urmei, există adesea cazuri în care un angajat nu consideră necesar să-și avertizeze deloc absența și apoi depune cu mândrie o grămadă de certificate. Da, donatorii au garanții și privilegii, dar este necesar să se stipuleze sfera de aplicare a acestor garanții la nivel local pentru a nu dăuna afacerilor.

Dar dacă angajatul plănuiește să meargă la muncă în ziua donării de sânge, ar fi bine să întocmească un acord scris corespunzător.

În general, sunt împotriva actelor suplimentare. Dacă există cea mai mică posibilitate de a face fără întocmirea unui document, nu îl voi întocmi. Dar în acest caz, acordul aduce mai multe beneficii angajatorului. Pentru că în acest document puteți nu numai să fixați consimțământul părților, ci și să determinați datele zilelor de odihnă. De acord că este mai bine să fii conștient când angajatul plănuiește să ia o vacanță pe cheltuiala ta.

Și rețineți că este imposibil să nu lăsați angajatul să se odihnească în aceste zile!

Dacă nu îi acordați salariatului ziua suplimentară de odihnă care i se cuvine, iar salariatul o folosește în continuare, absența acestuia de la serviciu nu poate fi considerată absenteism (subparagraful „e” al paragrafului 39 din Hotărârea Plenului Curtea Suprema RF din 17 martie 2004 N 2).

Așadar, este suficient ca angajatul să avertizeze verbal angajatorul că va merge să doneze sânge și va lipsi de la serviciu. Insa a doua zi, angajatul iti va aduce un certificat (vezi cel precedent), si va avea dreptul la o zi suplimentara (sau 2 zile) de odihna.

Și aici este imposibil să faci fără o declarație. Angajatul trebuie să scrie o declarație în care solicită o zi (sau zile) de odihnă plătită suplimentară în legătură cu donarea de sânge, să indice când ar dori să folosească aceste zile.

Vă rog să acordați o zi suplimentară de odihnă la data de 15 ianuarie 2014, prevăzută în conformitate cu art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru donarea de sânge la 10 ianuarie 2014 (certificat în formularul N 402/y din 01/10/2014.) Data. Semnătură.

Pe cerere, angajatorul pune o rezoluție.

Este posibil să refuzi un angajat să furnizeze în aceste zile? Nu. Este posibil să ne certăm cu data pe care angajatul a ales-o pentru odihnă? Nu. Negociaza bine.

Ordin pentru asigurarea zilelor de odihnă

Acum trebuie să emiteți un ordin pentru a oferi zile suplimentare de odihnă.

Pe unele site-uri serioase, puteți găsi recomandări pentru emiterea unui ordin pe UF T-6 (cu privire la acordarea concediului unui angajat), argumentând că astfel de zile sunt plătite și necesită un calcul de notă.

Se poate argumenta cu asta.

În primul rând, zilele suplimentare de odihnă în legătură cu donarea de sânge nu sunt sărbători. Ministerul Dezvoltării Sănătății, în scrisoarea sa, a separat aceste concepte, indicând că pentru a plăti zilele de odihnă, ordine generală calculul câștigului mediu, și nu procedura de calcul a plății de concediu. Chiar dacă donatorul decide să adauge zile suplimentare de odihnă la concediu, calculul câștigului mediu pentru plata zilelor suplimentare va fi separat și poate să nu coincidă cu perioadele de calcul a plății de concediu.

În al doilea rând, articolul 165 din Codul Muncii al Federației Ruse clasifică donarea de sânge drept public și îndatoririle publice. Și acesta este un alt element de cheltuială care nu are legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă de către angajat.

Așadar, nu există ordin de a oferi zile suplimentare de odihnă în legătură cu donarea de sânge formă unificată. Puteți, desigur, să luați formularul T-6 și, pe baza acestuia, să faceți comanda necesară. Și puteți emite o comandă în formă gratuită, pe formă comună. Partea administrativă a comenzii poate suna așa.

Cetăţenilor care donează sânge în staţiile specializate li se atribuie statutul de donator. Procedura de încurajare a actelor de donație este prevăzută în Legea din 20 iulie 2012 nr. 125-FZ. Zilele donatorului sunt caracterizate de Codul Muncii ca perioade în care angajat angajatorul are dreptul să nu se prezinte la locul său de muncă, iar angajatorul este obligat să păstreze salariul mediu pentru funcționar.

Legislativ, fiecărui cetățean al Federației Ruse i se garantează dreptul de a beneficia de scutire de muncă:

cu o zi înainte de donarea de sânge pentru examen medical;
încă o zi pentru a vizita stația de transfuzie de sânge și a selecta materialul donatorului;
zile suplimentare de odihnă după donație.

Repartizarea zilelor de odihnă ale donatorului

Absența unui specialist la un șantier nu poate fi considerată absenteism dacă persoana a adus în apărare certificatul în original de la organizatie medicala despre donarea de sânge sau supunerea unui examen medical în calitate de potențial donator. O zi liberă pentru donarea de sânge și componente ale acestuia poate fi primită de un angajat atât în ziua donării, cât și după aceasta. În acest din urmă caz, angajatorul asigură salariatului o zi suplimentară de odihnă pentru reabilitarea corpului.

Folosiți dreptul la odihnă plătită executiv poate imediat (în ziua următoare după procedura de prelevare a sângelui sau a componentelor acestuia) sau la orice dată convenabilă pentru el (sub rezerva termenelor limită). Ziua liberă pentru donator este asigurată de angajator în fara esec, dar numai dacă ziua liberă este luată în termen de unu an calendaristic după data eliberării certificatului de donație. Există excepții de la această regulă - lucrători a căror activitate:

sugerează contactul cu factori nocivi proces de producție;
caracterizat nivel inalt gravitatie;
aparține grupului de lucrări cu condiții periculoase.

În cazurile standard, la voința salariatului, ziua de odihnă pentru donarea de sânge poate fi amânată. Această regulă este relevantă pentru data la care a fost făcută donația. De exemplu, un angajat din dimineața dinaintea începerii zilei de lucru a donat sânge și a venit la muncă. La această dată are dreptul la o zi liberă, dar cu condiția ca angajatorul să fie de acord ca specialistul să meargă la muncă în ziua donării de sânge, acest lucru a fost convenit de către părți în prealabil, ziua liberă fiind permisă amânarea. Dacă cerința nu este îndeplinită, acordarea zilelor donatorului pentru această zi nu va fi posibilă.

Citeste si Din 2020, Ministerul Muncii introduce managementul electronic al documentelor de personal: detalii

O zi liberă pentru donație trebuie acordată unui specialist angajat în ziua care, conform programului angajatului, este zi lucrătoare. Poate fi atașat la următoarea vacanță. În orice caz, el va fi plătit la medie salariile. O interdicție privind acordarea zilelor de odihnă pentru donarea de sânge la datele sărbătorilor de stat și zilele libere a fost introdusă prin lege - timpul liber se referă la timpul plătit, scopul său este alocarea unei perioade în exces pentru odihnă.

Donatorii de onoare își pot permite să se odihnească în orice moment convenabil. Această stare vă permite să aranjați timp liber atât pentru o zi, cât și pentru anul cumulativ. Un astfel de concediu plătit pe termen scurt nu afectează durata următoarei vacanțe. Angajatul o poate lua atunci cand ii convine (indiferent de dorinta angajatorului).

Completarea cardului de donator

Angajatorii și angajații trebuie să știe câte zile ar trebui să doneze sânge un donator. În cazul standard, aceasta este de două zile - ziua donării și o zi liberă după aceasta, dacă este necesar, o altă zi plătită este alocată pentru un examen medical în ajunul unei vizite la stația de transfuzie de sânge. Fiecare astfel de zi liberă trebuie să aibă documente justificative:

formularul 401/a, care confirmă faptul că un potențial donator a fost supus unui control medical (se acordă concediu indiferent de rezultatele reflectate în raportul medical);
formularul 402/a, care atestă donarea de sânge.

Donația este o activitate onorabilă în Rusia. Țara noastră încurajează cu fermitate donatorii. Datorită donatorilor, multe vieți au fost salvate. V Situații de urgență Atunci când sânge sau plasmă este nevoie urgentă, tocmai astfel de oameni grijulii vin în ajutor.

Statul are grijă de sănătatea tuturor cetățenilor săi, inclusiv a celor care își donează sângele în folosul altor persoane. Donarea voluntară de sânge este încurajată la nivel legislativ prin oferirea unui număr de beneficii donatorilor. Practic, acestea sunt beneficii la locul principal de muncă, garantate de Codul Muncii al Federației Ruse.

TC despre donatori

Donarea de sânge și plasmă este dreptul fiecărui cetățean, dar nu și datoria lui. Orice persoană care a împlinit vârsta majoratului și nu are probleme de sănătate poate deveni donator. Desigur, înainte de a depune biomaterialul, acesta este supus unui examen medical complet.

O persoană care decide să doneze sânge sau plasmă are dreptul să facă acest lucru în orice zi, chiar și în ziua sa lucrătoare. Codul Muncii al Federației Ruse prevede eliberarea oficială din obligațiile lor de muncă în această zi. În plus, salariul angajatului este economisit.

Codul Muncii al Federației Ruse garantează că salariul mediu al unui angajat va fi economisit timp de 2 zile - cu o zi înainte de donarea de sânge, când viitorul donator este supus unei examinări și ziua în care se prelevează direct sânge sau alt material.

Dacă un angajat, imediat după ce a donat sânge, decide să revină la al lui la locul de muncă si continua sa-si indeplineasca atributiile de serviciu, atunci angajatorul trebuie sa ii asigure o zi de odihna in orice alta zi care va fi convenabila pentru lucrator. Acest lucru se precizează în art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La paragraful 4 al art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că donatorul are dreptul de a primi încă o zi liberă ca mulțumire pentru donarea de sânge sau alt biomaterial. Un astfel de angajat are dreptul de a se odihni imediat după livrare sau de a aranja o zi liberă într-o altă zi, atunci când îi este convenabil. În plus, îl poate adăuga la concediul său anual.

În conformitate cu art. 22 din Legea nr. 155-FZ, angajatul care a donat sânge, plasmă sau alt biomaterial are dreptul de a primi hrană gratuită în ziua respectivă sau compensație bănească în cuantum de 5% din minimul de existență stabilit în regiunea de reședință a localității. donator în ziua în care materialul a fost donat.

Scutire de muncă în ziua donatorului

În art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune că salariatul, în ziua în care își livrează biomaterialul, este eliberat de la îndeplinirea principalelor sarcini de muncă. Adică are dreptul să nu se prezinte la serviciu pentru motiv bun. V acte locale Se spune că în ziua sa de muncă fiecare lucrător este obligat să fie prezent la locul său de muncă. El poate lipsi doar dintr-un motiv întemeiat. Absența fără motiv de la locul de muncă va fi considerată absenteism și poate constitui un motiv de încetare a raportului de muncă.

Aceeași regulă se aplică donatorilor. Adică, angajatul trebuie să dovedească faptul că a lipsit de la serviciu din cauza livrării de biomaterial. Dar, deoarece legea nu prevede înregistrarea documentară a donației, pot apărea unele dificultăți.

Pentru a evita problemele la locul de muncă, trebuie să urmați următorii pași:

înainte de a-și dona biomaterialul în calitate de donator, angajatul trebuie să fie supus unui control medical obligatoriu;
angajatul nu trebuie să obțină permisiunea conducerii pentru a efectua lucrări și activități semnificative din punct de vedere social. Dar nici nu are dreptul să lipsească de la locul de muncă fără a explica motivele. Prin urmare, trebuie să anunțați verbal conducerea;
atunci trebuie să aduceți un certificat în formularul 401 / y, care va indica că într-o anumită zi angajatul a fost supus unui examen medical înainte de a dona sânge sau alt material.

A doua zi după trecerea examenului medical și primirea certificatului de sănătate aferent, angajatul poate dona sânge. De asemenea, nu este obligat să scrie o declarație. Dar ar trebui să-ți avertizezi șeful oral. În ziua donării de sânge la locul de muncă, salariatul nu este obligat să se prezinte. Lucrătorul are în mâini certificatul original în formularul 402/y, care stă la baza donației, o scuză pentru absența de la serviciu în ziua respectivă și plata ulterioară.

Dacă angajatul a decis să meargă la muncă în acea zi, trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului cu o solicitare care să îi permită să-și îndeplinească principalele sarcini de serviciu de la o anumită oră.

Zi liberă suplimentară

Din moment ce nu mulți oameni pot deveni donatori, nu orice angajator știe să se comporte dacă are un astfel de angajat. Dar înăuntru munca de birou de personal, chiar dacă există un singur angajat - donatorul, angajatorul este obligat să țină un jurnal. Acest document ar trebui să reflecte:

data la care lucrătorul și-a predat biomaterialul;
numărul de referință care confirmă acest fapt;
faptul dacă angajatul a folosit ziua de odihnă care i se cuvine acum sau a lăsat-o pentru mai târziu.

În plus, angajatorul este obligat să reflecte regulile de utilizare a zilelor donatoare la întreprinderea sa. De exemplu, ar putea reflecta faptul că zilele donatorului sunt utilizate imediat sau sunt adăugate la concediul principal al donatorului. De regulă, astfel de prevederi sunt prevăzute în contractul colectiv.

Legea nu obligă angajatorul să prescrie aceste nuanțe. Dar trebuie să înțelegeți că, dacă acestea nu sunt incluse în plus în documente, atunci angajatul are dreptul de a scrie o cerere de utilizare a zilelor donatoare în orice moment convenabil pentru el, punând conducerea înaintea faptului.

În art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că un angajat care a donat sânge sau alt biomaterial are dreptul la zile libere suplimentare. Acest lucru se datorează faptului că donarea de sânge este un eveniment util din punct de vedere social. Un astfel de angajat are dreptul la:

utilizarea unei zile libere suplimentare imediat după donarea de sânge;
alăturarea acestei zile la concediul anual principal;
utilizarea acestei zile (sau a mai multor zile, deoarece legea nu interzice însumarea zilelor de odihnă pentru mai multe ședințe de prelevare de sânge) la orice oră convenabilă pentru el, fără a ține cont de nevoia de producție și de interschimbabilitatea angajaților.

Deoarece zilele donatorilor sunt oferite exclusiv cetățenilor care lucrează, se pune întrebarea - este posibil să „luați” aceste zile cu dvs. la concediere? Nu! Utilizarea zilelor libere suplimentare pentru donarea de sânge sau alt biomaterial în favoarea altor cetățeni este posibilă numai în cadrul unui singur angajator. La concediere, aceste zile trebuie fie folosite, fie angajatul va primi compensații bănești pentru ele.

Dacă un cetățean la momentul depunerii biomaterialului nu era membru al relaţiile de muncă, atunci nu are dreptul de a primi zile libere suplimentare.

In acelasi articol 186 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că toate vacanțele donatorilor trebuie utilizate în termen de un an de la data livrării biomaterialului. Adică, data numărătorii inverse va fi momentul în care angajatul a primit un certificat medical sub forma 402/y. Unii angajatori cred în mod eronat că zilele de odihnă ar trebui folosite în timpul anului calendaristic. Nu este adevarat! Pentru calcul se ia exact anul din momentul în care a fost preluat materialul. Dacă în timpul anului aceste zile nu pot fi folosite din niciun motiv, atunci aceste zile „se consumă” și nu sunt transferate în anul următor.

Un alt punct important – sunt aceste zile incluse în vechimea în muncă luate în considerare la atribuirea unei pensii? Da, deoarece zilele donatorului sunt plătite integral, pe baza câștigurilor medii ale acestui angajat, contribuțiile la FIU și alte fonduri ar trebui acumulate în conformitate cu legislatia actuala. Prin urmare, aceste zile sunt incluse în vechimea în muncă de care are nevoie un angajat pentru a atribui și calcula o pensie.

Dacă un angajat care este donator deține o funcție sau lucrează în locuri de muncă care dau dreptul la o pensie preferențială, atunci zilele donatorului sunt incluse în vechimea preferențială necesară pentru ieșire devreme pentru o odihnă binemeritată.

ziua donării de sânge

În ziua în care angajatul a decis să doneze sânge în calitate de donator, nu ar trebui să vină la muncă. Și din moment ce face o afacere semnificativă din punct de vedere social, nici nu trebuie să anunțe angajatorul. Adică nu trebuie să scrie o cerere pentru acordarea acestei zile ca zi liberă.

Totodată, angajatorul are dreptul de a socoti această zi drept absenteism dacă nu există o notificare scrisă. Concedează-ți angajatul înainte ca acesta să primească de la el explicatii scrise, șeful nu are niciun drept. Desigur, mâine lucrătorul va scrie o notă explicativă, dar este mai bine să luați măsuri preventive.

Adică, trebuie să anunțați în prealabil angajatorul verbal că într-o anumită zi angajatul va acționa ca donator. Totodată, lucrătorul trebuie să aibă în mâini un certificat în forma 402/y, care să indice că această persoană a trecut un examen medical și poate fi donator de biomaterial. Acest certificat va deveni document justificativ atunci când angajatului i se acordă o zi liberă suplimentară. Detaliile acestui certificat trebuie introduse în registru.

Concediu suplimentar

Dacă s-au acumulat mai multe zile pe parcursul anului, atunci acestea pot forma o vacanță suplimentară pentru angajatul donator. Dar trebuie să îl utilizați în termen de un an de la momentul primei prelevări de sânge.

Angajatul are dreptul să-și ia aceste câteva zile separat, sau le poate adăuga la vacanța sa principală. Dacă ia o astfel de decizie, atunci trebuie să anunțe autoritățile în prealabil. Conducerea va nota în jurnalul de donații că zilele suplimentare de odihnă vor fi utilizate de către lucrător la o dată ulterioară.

Pentru a asigura aceste zile, angajatul trebuie să scrie o declarație în care va formula o cerere de a-i acorda mai multe zile donatoare de odihnă. Angajatorul nu are dreptul de a-l refuza, intrucat aceste zile pot fi folosite de angajat in orice moment convenabil acestuia, indiferent de nevoia de productie si de interschimbabilitatea angajatilor din functia sa.

Cum să iei o vacanță

În cazul în care un angajat decide să adauge zile de donator în vacanța sa principală, acesta trebuie să anunțe în prealabil angajatorul, acesta din urmă trebuie să facă notițele corespunzătoare în registrul donatorilor. Își poate lua zilele la orice oră convenabilă, nefiind atenți la faptul că angajatorul se poate opune, motivându-și decizia prin faptul că „în acest moment e mult de muncă” și „nu e nimeni care să te înlocuiască”. ." Lucrătorul are dreptul de a folosi zile libere suplimentare în orice moment al anului.

Pentru clearance concediu suplimentar trebuie să scrie o declaraţie în care să-şi manifeste cererea angajatorului de a-i asigura mai multe zile de odihnă suplimentară. Asigurați-vă că indicați numărul de zile, precum și perioada de timp, adică anumite date de absență de la locul de muncă.

Pe baza cererii, angajatorul trebuie să emită un ordin de a furniza aceste zile angajatului donator. Important! Când un lucrător își ia o zi liberă în ziua donării de sânge, el nu scrie o declarație, așa că nici ordinul nu este emis. Dacă angajatul a decis să amâne aceste zile pentru o perioadă ulterioară, atunci cererea este document obligatoriu, precum și emiterea ordinului.

Plata pentru toate zilele acumulate prin donarea de sânge sau alt biomaterial se bazează pe câștigurile medii ale acestui angajat în perioada curentă. Adică, plata se face în același mod ca și pentru concediul de odihnă anual principal. Este necesar să se scoată zilele donatorilor, indiferent de numărul acestora, în termen de un an de la momentul prelevarii materialului. De exemplu, primul gard a avut loc pe 02.08.2017, următorul - pe 04.05.17 și așa mai departe. Adică a trebuit să folosească o zi liberă până la 08.02.2018, și nu până la 31.12.2017, așa cum cred în mod greșit unii angajatori.

Concluzie

Oferirea unei zile libere suplimentare unui angajat care a devenit donator și și-a donat biomaterialul pentru a-i ajuta pe alți oameni este o încurajare și o recunoștință suplimentară din partea statului pentru grija față de ceilalți. În URSS, cetățenii care au donat în mod repetat biomaterial au primit titlul „ Donator de onoare”, care a oferit beneficii suplimentare și încurajare la locul de muncă. Acum vor să restabilească din nou acest titlu!