Koľko dní čakať na práceneschopnosť od FSS. Aký je platobný termín pre nemocenskú dovolenku? Aké sú obmedzenia

Náhrada závisí od dĺžky služby zamestnanca a od jeho príjmu. Preto sa pre rôznych zástupcov tímu bude hodnota líšiť.

Výpočet robí účtovník. Urobí tak do 10 dní po tom, čo mu zamestnanec donesie riadne vyhotovený doklad. Prostriedky dostane v najbližších dňoch.

Ako sa počíta nemocenská dovolenka

Výška závisí od priemerného príjmu. Ak chcete nájsť ukazovateľ, musíte získať zisk za posledné 2 roky, počnúc okamihom choroby. Teda všetko, čo bolo spoplatnené poistné.

V roku 2018 sa teda oplatí zvážiť zisk zamestnanca za roky 2017 a 2016. Napríklad 10. februára 2018 ochorel. Tu je poplatok za roky 2017 a 2016. Existujú však maximálne a minimálne hodnoty, z ktorých sa vyskytujú odpočty z FSS. V roku 2016 to bolo 718 tisíc a 2017 755 tisíc. Vzorec pre dennú sadzbu je nasledovný: Výplaty = suma za posledné 2 roky / 730 je počet dní za 2 roky. Ak jeden z nich bol priestupný rok, musíte si vziať číslo jeden viac. Preto bude najvyšší príjem v roku 2018 (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81.

Existuje aj minimálna mzda na deň. Vypočítava sa na základe HRO. Bude sa rovnať (9489 * 24 (počet mesiacov za 2 roky)) / 730 = 311,97.

Po výpočte denného ukazovateľa sa musí vynásobiť počtom dní a použitým koeficientom.

Koľko percent sa platí

Seniorát sa musí počítať odo dňa otvorenia. Počíta sa na celé mesiace. Treba mať na pamäti, že na 1 mesiac je to 30 dní a na 1 rok je to 12 mesiacov. Toto poradie je určené na počítanie „chvostov“. Celé roky a mesiace netreba prepočítavať na dni a naopak.

Ak má podriadený viac ako 8 rokov poistného, tak dostáva 100 % priemeru. Ak je hodnota od 5 do 8 rokov - potom 80%, ak je do 5 rokov - 60%. Ak ochorel hneď po zamestnaní, tak sa berie hodnota celoruskej minimálnej mzdy, ktorá je v roku 2018 9 489.

Formulár je vytvorený plne v súlade s postupom vydávania schváleným nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 29. júna 2011 č. 624n. Toto je hlavná podmienka časového rozlíšenia.

Príklad: Občan A. bol na práceneschopnosti od 15. januára do 23. januára 2015 (8 dní). Celkový zisk za rok 2013 - 376 tis., za rok 2014 - 489 tis. Funguje 6 rokov.
Denný priemer = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184,93 rubľov
Pohľadávka = (1 184,93 * 8) * 80 % = 7 583,56.
Občan M. bol liečený od 03. do 21. marca 2018 (18 dní). Poisťovacia prax - 7 rokov, ale ani v roku 2017, ani v roku 2016 nepracovala.
Priemerný príjem M. \u003d (9 489 * 24) / 730 \u003d 311,86
Pohľadávka = (311,86 * 18) * 80 % = 4 490,9 rubľov.

Koľko dní sa platí

Manažér financuje dočasnú invaliditu z nasledujúcich dôvodov:

sám robotník ochorel;
bol poškodený, kvôli čomu dočasne nemôže vykonávať svoje funkcie. Zároveň sa vyplácajú škody získané doma aj v podniku, ale postup stanovenia dávok je trochu odlišný;
potrebná rehabilitácia v sanatóriu alebo penzióne po absolvovaní lôžkových procedúr;
vyžadovalo to protetiku, ktorú vykonával v štátnom zdravotníckom zariadení;
zavedenie karanténneho režimu;
starostlivosť o člena rodiny;
sledovanie dieťaťa, ktoré ešte nemá 7 rokov.

Toto všeobecné pravidlá, ale existujú výnimky:

platba sa nepoužíva, ak ide o sledovanie rodinného príslušníka, ktorý už má 15 rokov a je v nemocnici;
na starostlivosť o chronicky chorých v remisii.

Časové rozlíšenie je zlomkové: prvé dni sa platia na náklady FSS a nasledujúce dni - na náklady právnická osoba. Ako ukazuje prax, najčastejšie si berú dovolenku, aby zostali s deťmi. Ohrozené sú pracujúce ženy. Menej často - otcovia a starí rodičia. Lekár pri podávaní žiadosti nevyžaduje potvrdenia, ktoré potvrdia vzťah chorého dieťaťa s osobou, ktorá vypisuje nemocenské. Dizajn pochádza zo slov dospelého človeka.

Maximálna dĺžka nevoľnosti môže byť 60 kalendárne dni. FSS však schválil zoznam neduhov, na ktoré si môžete vziať až 90 dní. Toto pravidlo platí pre deti mladšie ako 7 rokov. Ak ochorie syn alebo dcéra vo veku 7 až 15 rokov, ročný odpočinok sa skráti na 45 dní. Ak už majú 15 rokov, potom matkin odpočinok nebude vydaný. Ak existuje zdravotné postihnutie, poskytuje sa starostlivosť až 120 dní.

Koľko listov sa platí ročne

Počet možných foriem nie je obmedzený. Obmedzený je len počet dní, za ktoré sa náhrada počíta. Samotný občan si môže dovoliť byť chorý najviac 30 dní.

Ak je rám dlhšie chorý, tak jedine špeciál lekárska rada. Termín je 30 kalendárnych dní. Pri závažných črtách sa môže predĺžiť až na štyri mesiace, ale potom už môže byť nastolená otázka zdravotného postihnutia. Preto si môžete odobrať toľko vzoriek, koľko chcete. Môže to byť 30-krát za 1 deň alebo 2-krát za 15 dní.

Aké sú platobné podmienky

Zamestnanec musí vyplnené tlačivo priniesť do učtárne. Do 10 dní potom účtovník vykoná príslušné výpočty. Tu nie je potrebné uvádzať žiadne vyhlásenie, pretože za financovanie je priamo zodpovedná spoločnosť. Všetko by sa malo naakumulovať v najbližších dňoch výplaty alebo zálohy v rámci organizácie.

Papier je vhodné po vymáhaní ihneď odovzdať účtovnému oddeleniu. Ak sa to však nepodarí, zostáva ďalších 6 mesiacov od dátumu uzavretia hárku.

Ak bola zmeškaná aj táto lehota, bude musieť kontaktovať územný orgán poisťovateľ. V tomto prípade bude musieť žiadateľ preukázať, že nemohol podať žiadosť skôr, pretože na to existovali platné faktory.

Žiadny zákon neuvádza presný pojem „dobrého dôvodu“, ale podľa praxe medzi ne patria:

vyššia moc a udalosti vyššej moci;
dlhodobé zhoršenie blahobytu;
presťahovanie sa do iného mesta;
nezákonné prepustenie a nútenej absencie;
zranenie alebo smrť blízkeho príbuzného.

Je dovolené sem zahrnúť aj iné incidenty, ktoré sú predpísané v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 31. januára 2007 č. 74. špeciálny prípad bude pasovať individuálne.

Nezabudnite, že existujú určité okolnosti, za ktorých sa podmienky liečby mierne líšia od všeobecne uznávaných podmienok:

O peniaze sa môže uchádzať aj skrátený. Ale musia byť splnené dve podmienky:
- od momentu Pracovné vzťahy boli oficiálne prerušené, neuplynulo 30 dní;
- poistná udalosť sa ho osobne týka, to znamená, že už nebude možné získať náhradu škody napríklad v súvislosti so starostlivosťou o príbuzného.
Spoločnosť je povinná nahradiť absenciu aj vtedy, ak sa personál ešte neuzdravil a nachádza sa v inej inštitúcii. Napríklad mu prišlo zle a skončil v nemocnici. Absolvoval lôžkové zákroky, odstránili niektoré záchvaty a následne ho poslali na doliečenie do polikliniky na území svojho bydliska. Dali mu formulár. Už v ambulancii po uzdravení dostane ďalšiu. Zároveň má možnosť podať mu prvý formulár na uskutočnenie príslušných platieb.
Pri úmrtí sú dedičia povinní požiadať o prevod príslušných súm na nich do 4 mesiacov odo dňa smrti.

Platba za zranenie

Podriadený môže v službe dostať domáce zranenie aj škodu. Prvý nie pracovný čas a nijako nesúvisí s plnením pracovných povinností poškodenej osoby.

Niektoré problémy si vyžadujú dlhodobé riešenie vrátane pobytu v nemocnici. Tu sa dizajn odohráva v všeobecný poriadok berúc do úvahy niektoré nuansy:

v ambulantnom pozorovaní ho vydáva lekár na dobu do 15 dní. Ak sa občan počas tejto doby nezotaví, môže sa predĺžiť o ďalších 15 dní. Maximálna doba je 12 mesiacov, ale musí sa obnovovať každých 15 dní;
ak je potrebné pozorovanie v nemocnici, potom ho vydá ošetrujúci lekár po prepustení na celú dobu pobytu v nemocnici. V prípade potreby je možné akciu predĺžiť o ďalších 10 dní na ošetrenie na klinike.

Ak je s obeťou uzavretá pracovná zmluva na dobu neurčitú, potom všetky dni choroby podliehajú registrácii, ak sú naliehavé, potom iba 75 dní. Časové rozlíšenie sa robí podľa štandardnej schémy. Pracovná ujma je ujma utrpená pri výkone funkcií osoby. Ak je potrebné ošetrenie, potom je inštitúcia povinná uhradiť tieto dni v plnej výške na náklady Fondu sociálneho poistenia.

Na to, aby FSS schválil dni obnovenia zdravia, budú dôležité dva dôkazy:

práceneschopnosť;
certifikát, že toto podujatie je uznané ako produkčné podujatie. To určí špeciálna komisia.

Peniaze sa pripisujú vo výške 100 % mzdy. Ak sa zistí, že došlo k zraneniu jeho zavinením, veľkosť sa zníži na 75%.

Plat za dovolenku

Doba liečenia sa potvrdzuje v kalendárnych dňoch, ktoré zahŕňajú víkendy a dni pracovného pokoja vrátane. Preto je financovanie všeobecný princíp. Rovnaké podmienky platia aj pre víkendy, ktoré sú v súlade s nariadeniami vlády štátnymi sviatkami.

Tieto dni nebudú financované:

ak je neschopnosť spôsobená úmyselné zavinenie poškodenie vášho zdravia;
zdravotný stav subjektu sa zhoršil počas administratívneho voľna;
choroba sa vyskytla vo väzbe;
bol uložený zatknutý;
bolo vydané pozastavenie.

Náhrada za práceneschopnosť

Konkrétny spôsob pre brigádnikov závisí od toho, kde bol vydaný v posledných 2 rokoch, ktoré predchádzali jeho chorobe. Môže sa ukázať, že bol:

od tých istých zamestnávateľov ako v období, keď sa mu zhoršil zdravotný stav. Potom tie isté inštitúcie uskutočnia platbu. Keď člen tímu požiada o zdravotné postihnutie, bude musieť vziať toľko kópií listov pre každé zamestnanie. V tomto prípade nie je možné vypracovať iba jeden papier a urobiť kópie;
s inými riaditeľmi, nie s tými, u ktorých bol zamestnaný v roku, v ktorom čerpal dovolenku. Potom sa môže obrátiť na ktoréhokoľvek z týchto šéfov. V tomto prípade je vypísaný iba 1 list pre osobu, od ktorej plánuje poberať dávky. K tomu však pripája informácie o ziskoch za posledných 24 mesiacov od tých istých zamestnávateľov ako v roku, keď nastúpil na liečenie, ale mal iné zamestnania. Potom vypracuje dokument na meno ktoréhokoľvek riaditeľa, ktorý je pre neho aktuálne aktuálny. Budete tiež musieť pripojiť materiály, ktoré potvrdzujú sumu.

Brigádnik odpracuje menej ako 8 hodín. Pri výpočte sa berie do úvahy niekoľko nuancií:

musí sa vypracovať na základe zárobku za posledné 2 roky, ak je vyšší ako najnižšia známka;
výpočty sa robia na základe minimálnej mzdy, ak je zisk nižší minimálna veľkosť. V tomto prípade sa berie do úvahy podiel, ktorý je určený v pomere k skutočnej norme pracovného času podľa zmluvy.

Plat po odchode do dôchodku

Po skončení profesionálneho vzťahu má osoba stále právo na peniaze. Existuje však niekoľko nuancií:

doba dočasnej invalidity nastane do 30 dní po prepustení;
bývalý člen organizácie nemôžu byť zamestnané na novom mieste;
bývalý podriadený nemá status nezamestnaného, to znamená, že nestihol stáť v rade na Ústredí práce;
bude sa brať do úvahy iba obdobie, ktoré je vydané „pre seba“, ale nie na „starostlivosť“ o chorého príbuzného;
kolega odovzdáva papiere šesť mesiacov po jeho prepustení. Toto obdobie sa môže zmeniť, ak sú na to dobré dôvody. Potom časové rozlíšenie vykonáva územný orgán poisťovateľa.

Teraz vyvstáva otázka o načasovaní vyplácania finančných prostriedkov. Ak sa platby uskutočnia v deň výplaty, čo potom s prepustenými? Základy fungujú úplne rovnako. Vedúci prevedie prepustený príspevok v rovnakom čase, keď zvyšok dostane mzdu alebo preddavok. Ak mesiac po predložení dokumentov prepustená osoba nedostala nič, je to dôvod na vypracovanie písomnej žaloby alebo žaloby na súde.

Ak sa bývalému kolegovi podarilo zaevidovať na CZN ako nezamestnaného, tak má právo aj na peniaze. Financuje ho FSS.

Kto platí nemocenskú dovolenku: FSS alebo zamestnávateľ? Väčšinu prác v tejto oblasti vykonáva štát prostredníctvom FSS. Pri domácom úraze alebo bežnej chorobe je štruktúra platieb nasledovná - prvé tri dni hradí zamestnávateľ (ide o dni práceneschopnosti na náklady zamestnávateľa), všetky ďalšie dni invalidity hradí z Fondu sociálneho poistenia. V prípade pracovného úrazu od prvého dňa platby vypláca platby FSS a nie zamestnávateľ.

Nemocenské sa vypláca za všetky dni – víkendy a sviatky. To znamená, že na výpočet dávok sa berú kalendárne dni. Pri domácom úraze hrá dôležitú úlohu odpracovaná doba zamestnanca, minimálna odpracovaná doba (5 rokov) zakladá nárok na nemocenské vo výške 60 % priemerného zárobku.

Ak má zamestnanec viac skúseností (od 8 rokov), potom výška platieb bude 100% priemerného zárobku. Je to spôsobené akumuláciou poistných platieb, ktoré boli uskutočnené do fondu. Čím viac človek pracoval, tým viac platieb sa platilo. Fond preto môže vrátiť viac.

Ak k úrazu došlo na pracovisku, potom je výplata vždy 100 % priemerného zárobku a nezávisí od dĺžky služby. Priemyselné úrazy regulované osobitným spôsobom.

Priemerný zárobok sa vypočíta takto:

FDD=BC/730;
kde BC - všetky platby zamestnancovi, ktoré zohľadnil FSS;
730 - číslo zodpovedá za počet dní v roku. Keďže sa počíta dvojročné obdobie, tak 365+365=730.

Ak sa to ukáže zárobku pod minimálnou mzdou, potom je potrebné do výpočtov dosadiť skutočnú hodnotu minimálnej mzdy.

Vrátenie platieb za poistenie

Pre zamestnávateľa sú dôležité najmä momenty súvisiace s refundáciou vynaložených prostriedkov. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja N951 definuje zoznam dokladov potrebných na preplatenie nemocenského z FSS.

Aké dokumenty teda musíte poskytnúť úradu FSS na preplatenie nemocenského? Na to, aby zamestnávateľ (poistenec) dostal náhradu, je potrebné:

Niekedy sú chvíle, keď práceneschopnosť súvisí s procesom prepúšťania.

Sú dve možnosti:

Zamestnanec dostal výpoveď a po prepustení ochorie.
Zamestnanec ochorie pred výpoveďou (plánovane), nemocenskú predloží po výpovedi.

V prvom prípade, ak zamestnanec ochorel do 30 dní po prepustení, potom sa musí nemocenská vyplatiť vo výške 60%. Dôvody prepustenia sú irelevantné.

V druhom prípade platia všeobecné ustanovenia, príspevok sa vypočíta a vypláca obvyklým spôsobom.

Teraz prejdime k nemenej dôležitej téme o načasovaní podania práceneschopnosti na FSS. Dôležitú úlohu zohráva forma podania – papierová alebo elektronická.

Pre papierovú formu je uzávierka 20. dňa prvého mesiaca v novom štvrťroku. Termín na podanie práceneschopnosti na FSS elektronickej verzii je 25. deň príslušného mesiaca. Počas sviatkov alebo víkendov Konečný termín presunuté na nasledujúci pracovný deň. Je tiež možné, že preukazy ZŤP prevezme samotná terénna komisia FSS.

Za neskoré podanie hrozia aj sankcie. Ak sa balík dokumentov predloží s oneskorením nie dlhším ako šesť mesiacov (180 dní), pokuta bude 5 % zo sumy príspevkov za všetky celé a čiastočné mesiace omeškania, najviac však 30 %.

V prípade omeškania o viac ako 180 dní bude penále 30 % zo sumy odvodov. Každý mesiac počnúc 180. dňom sa pokuta zvýši o 10 %. Maximálna výška pokuty nie je obmedzená.

Potom sa balík dokumentov odovzdá administratíve na pracovisku.

Ako dlho poskytuje FSS transfer "nemocenské" výhody? Suma dávky sa pripočíta k ďalšej mzdy. To znamená, že tieto peniaze dostane zamestnanec v čase výplaty.

Ako dlho však trvá splatenie? nemocničná FSS ak bol doklad poskytnutý len pár dní pred prijatím mzdy? V tomto prípade môže byť termín vyplatenia nemocenskej dovolenky FSS odložený až do ďalšieho výpočtu mzdy. Týmito pravidlami sa riadia regióny, ktoré sa nezúčastňujú pilotného projektu SSF.

Po koľkých dňoch FSS vypláca alebo presúva práceneschopnosť v regiónoch, v ktorých bol spustený pilotný projekt? V hraniciach projektu platbu vykonáva priamo fond a lehota sa výrazne skráti – bude to 10 kalendárnych dní.

Pilotný projekt

Pilotným projektom je rozsiahly experiment FSS zameraný na zlepšenie fungovania celého systému sociálne poistenie. Začalo sa to v roku 2011, prvými regiónmi boli región Nižný Novgorod a Karačajsko-čerkesská republika. Jeho rozdiel spočíva v mechanizme vyplácania dávok.

Sprostredkovateľom medzi fondom a zamestnancom je zvyčajne zamestnávateľ, ktorý vykonáva platby poistenia. Potom FSS vyplatí zamestnávateľovi vynaložené prostriedky. Čím viac prvkov v systéme, tým vyššie náklady.

Na ich zníženie sa FSS rozhodla postupne zaviesť systém priamych platieb. Ide o vylúčenie zamestnávateľa z výplatného reťazca. Platba práceneschopnosti na náklady FSS prevedené priamo z fondu na zamestnanca.

Pilotný projekt momentálne pokrýva 14 regiónov, v lete 2016 sa do experimentu zapojí ďalších šesť. Teraz sa na ňom zúčastňujú regióny Belgorod, Novosibirsk, Rostov, Samara a niektoré ďalšie.

Kompletný zoznam regiónov nájdete na oficiálnej stránke FSS. Na projekte participuje aj Krymská republika a mesto Sevastopoľ.

Do tohto rozsiahleho experimentu sa vkladajú veľké nádeje. Mal by byť prínosom pre poistencov, zamestnávateľov, samotný fond, ako aj zdravotnícke zariadenia.

Pre zamestnancov by výsledkom malo byť zníženie konfliktných situácií so zamestnávateľom, ako aj možnosť výberu spôsobu prijatia peňazí (banka / pošta). Problémy s omeškaním platieb by sa mali vylúčiť.

Modernizácia umožní zamestnávateľom znížiť náklady spojené s výpočtom benefitov. Túto funkciu preberá FSS. Pre FSS a zdravotnícke zariadenia sa očakáva výrazné zvýšenie efektivity práce, ako aj zníženie byrokratických nákladov.

Inovácie

Pre zamestnancov zostane postup pri vydávaní nemocenského voľna rovnaký. Zdravotná dovolenka sa podáva administratíve v mieste výkonu práce. Najdôležitejším rozdielom je zmena platobného mechanizmu. FSS prevedie peniaze priamo zamestnancovi.

Zamestnávateľ je vylúčený z reťazca, takže zamestnanec dostáva nemocenské na náklady FSS, a nie na náklady zamestnávateľa. Príspevok je možné prijať na bankovú kartu alebo na pošte. Fond musí začať vyplácať dávky najneskôr do desiatich kalendárnych dní (odo dňa podania žiadosti).

Pre zamestnávateľov (poisťovateľov) v rámci projektu a nový formulár invalidný list. Ďalšou novinkou je výpočet platby. Teraz ho vyrába oddelenie FSS, respektíve byrokratická záťaž podniku sa znižuje.

Zamestnávateľ je povinný do piatich kalendárnych dní odovzdať pobočke fondu alebo internetovej bráne balík dokumentov na zaslanie práceneschopnosti na FSS. Keďže program je zameraný na zvýšenie efektívnosti, prechod na elektronickými spôsobmiúčtovníctvo. Ak spoločnosť zamestnáva viac ako 25 ľudí, podanie sa musí vykonať elektronicky.

Register práceneschopnosti na FSS je stále vo vývoji. V súčasnosti existuje súbor xls vytvorený nadáciou. Nájdete ho na oficiálnej stránke FSS.

Na fotografii je vzorový register práceneschopnosti na preplatenie FSS:

Nadácia umožňuje využívať „domáce“ a komerčné riešenia. Hlavnou požiadavkou pri zostavovaní registra je jeho vhodnosť na počítačové spracovanie. Niektoré spoločnosti ponúkajú hotové riešenia na zostavenie registra, napríklad program 1C.

Záver

Momentálne je zamestnávateľ priamo zapojený do vyplácania dávok. Vypláca poškodenému / chorému zamestnancovi, potom sa dokumenty na preplatenie predložia FSS. Fond zase prepláca vynaložené prostriedky zamestnávateľovi. Je dosť ťažké nazvať takúto metódu efektívnou.

Aby sme to obišli, v mnohých regiónoch sa realizuje pilotný projekt SSF. V novom mechanizme vypláca príspevok priamo fond, je však potrebné správne vyplniť nemocenské cez FSS.

To je obrovské plus pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Okrem toho fond preberá úlohy výpočtu dávok.

Podľa nariadenia ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja ani rozhodnutím osobitnej komisie nemožno vydať hlasovací lístok na dobu dlhšiu ako 10 mesiacov. Aj keď trvanie liečby s následným zotavením môže byť dlhšie. Pri operáciách a rôznych úrazoch je lehota do roka. DÔLEŽITÉ: bez ohľadu na dĺžku kúry je pacient povinný podstúpiť zdravotná prehliadka. Výplata práceneschopnosti v roku 2018 V závislosti od dôvodu registrácie v roku 2018 súčasné predpisy určujú tieto maximálne termíny:

tehotenstvo - 140 dní.
invalidita - 5 mesiacov;
starostlivosť o dieťa v prípade choroby - od 30 do 60 dní v závislosti od veku;

Výplaty práceneschopnosti v roku 2018: významné znaky Výplata práceneschopnosti v roku 2018 sa vykonáva z dvoch zdrojov: z prostriedkov zamestnávateľa (prvé 3 dni) a Fondu sociálneho poistenia (od 4. dňa).

Ipc-star.ru

A samotný čas odpočinku môže byť buď predĺžený o rovnaký počet dní, alebo presunutý na žiadosť zamestnanca na iný čas. Počas študijného voľna Nie je potrebné platiť nemocenské a predlžovať dovolenku mzda sa nevypláca. Zároveň, ak choroba zamestnankyne trvá aj po skončení neplateného voľna, dávku je potrebné vyplácať odo dňa skončenia dovolenky na jej náklady Počas rodičovskej dovolenky Ak žena počas rodičovskej dovolenky ochorie, mala by byť dočasne invalidný dôchodok sa nevyžaduje. Zamestnanec by však v tomto období mal poberať príspevok na starostlivosť o dieťa.
Iná vec je, ak žena v období detskej dovolenky pracuje na polovičný úväzok alebo doma.

Koľko dní v roku je platená nemocenská dovolenka?

Ak však zamestnanec odpracuje menej ako šesť mesiacov, potom výška dávky nemôže presiahnuť 1 minimálnu mzdu za kalendárny mesiac. Stanovte dĺžku služby v deň nástupu dočasnej invalidity (bod 7 pravidiel schválených nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 6. februára 2007 č. 91). Príklad výpočtu práceneschopnosti v roku 2018 Zamestnanec bol chorý od 17. novembra do 23. novembra 2018 vrátane (spolu sedem kalendárnych dní).

Celková poistná prax zamestnanca je sedem rokov. Keďže sedem rokov je menej ako osem rokov, zamestnanec má nárok na príplatok vo výške 80 percent priemerného zárobku. Vypočítajme jej hodnotu. Obdobie zúčtovania je 2016–2017. Za tento čas bol zamestnanec chorý spolu 23 dní.

Pri výpočte práceneschopnosti je však potrebné ešte vydeliť jeho zárobok 730. V roku 2016 zamestnanec zarobil 577 014,11 rubľov, čo je menej ako hranica 718 000 rubľov. V roku 2017 zamestnanec zarobil 766 818,18 rubľov, čo je viac ako hranica 755 000 rubľov.

nemocenské v roku 2018

Pozornosť

Možnosť 3. Zamestnanec čerpal nemocenskú dovolenku z dôvodu starostlivosti o dospelého člena rodiny. V tomto prípade sa nemocničný príspevok vypláca v úhrne najviac 30 kalendárnych dní v kalendárnom roku (článok 6, časť 5, článok 6 spol. Zákon z 29. decembra 2006 N 255- FZ). Zároveň za každý prípad ochorenia príbuzného (počas jeho liečenia v ambulantné nastavenia) príspevok sa vypláca najviac 7 kalendárnych dní. Sick days na náklady zamestnávateľa: koľko dní v roku 2016 V počte nemocenských dní vyplácaných na náklady zamestnávateľa nenastali žiadne zmeny.

Rovnako ako v roku 2015, koľko dní práceneschopnosti zamestnávateľ vypláca, závisí od dôvodu, pre ktorý zamestnanec nastúpil na práceneschopnosť (2. časť čl.

Koľko dní sa vypláca nemocenská dovolenka

Napríklad v prípade domáceho úrazu sa platby vyplácajú vo výške 60 % priemerného zárobku, ak je prax v podniku viac ako 5 rokov. Ak prax presiahne známku 8 rokov, platby môžu byť 100% priemerného zárobku.

Podľa stanovených noriem, ak k úrazu alebo chorobe došlo v práci alebo v dôsledku toho odborná činnosť- výška platieb nemôže byť nižšia ako 100 % priemerného príjmu obete. V tomto prípade sa neberie do úvahy čas práce a jeho skúsenosti.
Pri výpočte platieb sa berú do úvahy kalendárne dni, nie pracovné dni.
Odhady sa teda robia aj na sviatky či víkendy.

Zamestnanec tak môže nahradiť ušlý príjem v dôsledku vzniku poistného momentu spojeného s dočasnou invaliditou v rokoch poistenia.

Výplata práceneschopnosti cez Sociálnu poisťovňu v roku 2018

Uchovávajte záznamy, generujte a odosielajte správy, budú otázky, opýtajte sa operátora! Vyskúšajte zjednodušené 24/7 zadarmo Termín, na ktorý sa nemocenská dovolenka vydáva, je obmedzený. Pre ambulantnú liečbu dospelých platia napríklad tieto podmienky:

do 15 kalendárnych dní vrátane - ak lekár ordinuje samostatne;
do 10 kalendárnych dní vrátane - ak nemocenskú vystavuje sanitár alebo zubný lekár.

Iba lekárska komisia. Súčasná legislatíva nestanovuje osobitný rámec pre minimálnu dĺžku práceneschopnosti.
Potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva spravidla najmenej na tri dni.

Výplata a výpočet nemocenského v roku 2018 novým spôsobom: príklad výpočtu

trvanie zúčtovacieho obdobia (v prípade práceneschopnosti nie sú vylúčené obdobia);
priemerný zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie;
priemerný denný zárobok zamestnanca;
percento priemerného denného zárobku použité pri výpočte práceneschopnosti;
celková výška dávky.

Výška dočasnej invalidity závisí od skúsenosti s poistením zamestnanca (článok 7 zákona č. 255FZ). Príspevok sa poskytuje vo výške:

100 percent zárobku – pre zamestnancov s celkovou poistnou praxou 8 rokov alebo viac;
80 percent zárobku - ľuďom s praxou od piatich do ôsmich rokov;
60 percent zárobku – občania s praxou kratšou ako päť rokov.

Zamestnanci prepustení z firmy a chorí do 30 dní po prepustení nedostanú viac ako 60 percent zárobku bez ohľadu na odpracovanú dobu.
Federálny zákon z 29. decembra 2006 N 255-FZ):

na vymenovanie a výpočet práceneschopnosť zamestnávateľ má 10 kalendárnych dní odo dňa, keď zamestnanec predložil hárok;
výplata dávok sa vykonáva v nasledujúci mzdový deň po jeho vymenovaní.

Postup pri platení práceneschopnosti v roku 2018: koľko dní dočasnej práceneschopnosti zamestnanca sa kompenzuje? Okrem toho môžu byť zamestnancovi zamietnuté výhody, ak zranenie, ktoré spôsobilo invaliditu, bolo výsledkom pokusu o samovraždu resp úmyselný trestný čin. Legislatíva stanovuje niekoľko prípadov, v ktorých je splatná lehota obmedzená.

Koľko dní práceneschopnosti vypláca FSS v roku 2018

Zamestnanec čerpal PN z dôvodu starostlivosti o plnoletého člena rodiny PN na náklady zamestnávateľa: koľko dní v roku 2018 V počte nemocenských dní vyplácaných na náklady zamestnávateľa nenastali žiadne zmeny. Rovnako ako v roku 2015, koľko dní práceneschopnosti zamestnávateľ vypláca, závisí od dôvodu, pre ktorý zamestnanec nastúpil (časť 2 článku 3 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ): Pracovná choroba na náklady zamestnávateľ v regióne – účastník pilotný projekt FSS: koľko dní v roku 2018 Koľko dní sa platí nemocenská Nedá sa jednoznačne povedať, koľko sa platí. Legislatívne sú ustanovené len také pojmy (časť 1 čl.
Poznámka! Pri výpočte priemerného príjmu sa berie do úvahy obdobie rovnajúce sa posledným dvom rokom realizácie. pracovná činnosť. Priemerný príjem nemôže byť nižší ako minimálna mzda v konkrétnom regióne. Podmienky nemocenskej výplaty od zamestnávateľa V súčasnosti existuje niekoľko legislatívne ustanovenia, podľa ktorého sa nemocenské musí dočasne práceneschopnému zamestnancovi vyplatiť do 10 dní od predloženia práceneschopnosti dotknutou osobou.
TO všeobecné postavenie veci, ktoré stoja za doplnenie a skutočnosť, že ak čas platby pripadne na deň pracovného voľna, musí byť vykonaná v nasledujúci pracovný deň. Výpočty sa vykonávajú výlučne na základe dokladu poskytnutého zdravotníckym zariadením s uvedením nástupu dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca spoločnosti, ktorá je v ňom uvedená.

Mnoho zamestnancov ochorie a čelia otázke: ako sa vypláca nemocenská? Tento článok má za cieľ odpovedať na túto a mnohé ďalšie otázky. Budeme hovoriť o jednoduchom liste invalidity; postup vyplácania príspevku na B&D, ako aj rodičovská dovolenka, sú témami samostatných článkov.

V roku 2020 sa neočakávajú zásadné zmeny vo výpočte nemocenského. List dočasnej invalidity nemá pevnú hodnotu, závisí predovšetkým od dĺžky služby a zárobku.

Ak seniority je 8 rokov a viac, vypláca sa dávka vo výške 100 % mzdy
Od 5 do 8 rokov - 80 %
Menej ako 5 rokov – 60 %

určiť priemerný zárobok za zúčtovacie obdobie
vypočítať priemerný denný zárobok
vypočítať dennú dávku
stanoviť výšku splatnej dávky

Ak priemerný zárobok za každý rok presiahne požadovanú hranicu ( 815-tisíc v roku 2018 a 865-tisíc v roku 2019), potom je potrebné pri platení nemocenského brať do úvahy stanovenú limitnú sumu!

Najprv musíte určiť zárobok za predchádzajúce 2 kalendárne roky. Ak sa zamestnanec nedávno zamestnal v spoločnosti, pomôže pri výpočtoch potvrdenie o výške mzdy a iných platbách, ktoré je každý zamestnávateľ povinný vydať pri prepustení.

Na určenie priemerného denného zárobku je potrebné vydeliť prijatú sumu číslom 730.

Ak je doba poistenia zamestnanca kratšia ako 6 mesiacov, platí sa za každý mesiac najviac jedna minimálna mzda, od 1. januára 2020 je minimálna mzda 12 130 rubľov.

Posledným krokom je určenie celkovej sumy dočasného zdravotného postihnutia. Výšku denného príspevku je potrebné vynásobiť počtom dní podľa poskytnutej práceneschopnosti.

Od roku 2017 je možné namiesto papierovej verzie vydávať elektronické potvrdenia o pracovnej neschopnosti.

Kľúčové body

Platba nemocenskej dovolenky je upravená federálnym zákonom, a to - 255-FZ z 29. decembra 2006 „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“, berúc do úvahy všetky zmeny a doplnky ( posledné zmeny zavedené číslo 86-FZ zo dňa 27.12.2018).

Na vyplatenie potvrdenia o dočasnej invalidite musí mať zamestnanec jednu z nasledujúcich poistných udalostí:

choroba alebo úraz zamestnanca;
starostlivosť o chorého člena rodiny;
karanténa zamestnanca, jeho dieťaťa mladšieho ako 7 rokov alebo práceneschopného príbuzného;
protetika, ktorej základom sú lekárske indikácie;
následná starostlivosť v sanatóriu bezprostredne po ústavnej zdravotnej starostlivosti.

Povinnou požiadavkou pre všetky vyššie uvedené situácie je poistenie zamestnanca jeho zamestnávateľom prevodom poistného na FSS Ruskej federácie vo výške ustanovenej zákonom. V praxi je poistený každý úradne prihlásený zamestnanec.

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka zamestnancovi, ktorý sa zranil pri práci alebo „získal“ chorobu z povolania? V týchto situáciách je hlavným regulačným dokumentom zákon č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“ z 24. júla 1998 ( posledné vydanie zo dňa 02.12.2019).

Nehody a odškodné za choroby z povolania sa vyplácajú z FSS bežným spôsobom a sú totožné s tým, ako sa nemocenské v roku 2020 vyplácajú pri iných poistných udalostiach.

Prostriedky na práceneschopnosť

Ak zamestnanec čerpal práceneschopnosť v roku 2020, ako sa táto nemocenská vypláca a z akých zdrojov? Každá poistná udalosť, ktorá nastala u samotného zamestnanca, sa vypláca takto:

prvé tri dni - na úkor zisku podniku;
zvyšok obdobia podlieha úhrade z Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Takáto platba za nemocenskú dovolenku je ustanovená v článku 3 ods. 2 ods. jeden federálny zákon o poistnom (č. 255-FZ).

Platba za nemocenskú dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa alebo nespôsobilého príbuzného sa vykonáva výlučne z rozpočtu FSS.

Výplata práceneschopnosti po prepustení sa vykonáva vo výške 60% bez ohľadu na dĺžku obdobia poistenia zamestnanca. Bývalý zamestnanec môže mať nárok na výplatu takejto práceneschopnosti, ak je splnených niekoľko požiadaviek predpísaných v článku 7, doložka 2 federálneho zákona č. 255-FZ.

kalkulačka práceneschopnosti

Platba práceneschopnosti stálemu zamestnancovi a externému pracovníkovi na kratší pracovný čas

Všeobecný postup výpočtu práceneschopnosti je nasledujúci:

je zabraný spoločná základňa príjem zamestnanca za posledné 2 kalendárne roky, za ktorý sa platí poistné;
prijatá suma sa vydelí 730 (sedemstotridsať) dňami;
vypočítaná hodnota je priemerný denný zárobok;
ďalej sa percento platby určuje na základe dĺžky poistnej praxe zamestnanca:

Poisťovacia prax 8 rokov a viac - 100%;
Od 5 do 8 rokov - 80%;
Od 3 do 5 rokov - 60%;
Menej ako 6 mesiacov - nemocenské sa vypočítava na základe minimálnej mzdy (minimálnej mzdy).

Príklad: zamestnanec pracuje v podniku takmer 5 rokov, jeho príjmová základňa za 2 roky je 335 200,00 rubľov. Toto je pre neho prvé pôsobisko, t.j. poistné obdobie je v intervale za predpokladu 60 % výplaty priemerného denného zárobku:

335 200 / 730 = 459,18 rubľov * 60% = 275,51 rubľov. Takže na každý deň pracovník nemocnice dostane 275,51 rubľov. Prvé 3 dni zamestnávateľ platí z vlastných prostriedkov: 826,53 rubľov. Zvyšné dni ide na vrub poisťovne.

Pri platení práceneschopnosti externému pracovníkovi na čiastočný úväzok existujú určité nuansy. Doplnková platba za nemocenskú dovolenku v roku 2020 sa vykonáva takto:

1. Pri žiadosti o práceneschopnosť v zdravotníckom zariadení musí pacient povedať, že má niekoľko pracovísk, a zdravotná sestra, zodpovedný za vydávanie práceneschopnosti, by mal dať niekoľko formulárov - jeden pre každého zamestnávateľa. Okrem toho sa na práceneschopnosti uvedie, ktoré pracovisko je hlavné, ktoré (ktoré) je na čiastočný úväzok.

2. Ak zamestnanec dlhodobo pracuje na skrátený pracovný úväzok a má vyvinutú príjmovú základňu, budú mu platiť nemocenské všetci zamestnávatelia.

3. Ak mal zamestnanec v 2 kalendárnych rokoch predchádzajúcich roku vzniku poistnej udalosti rôznych zamestnávateľov, tak si potrebuje vyzdvihnúť potvrdenia od všetkých na tlačive č. 4-n a vyplatiť si výplatu od niektorého zo súčasných zamestnávateľov. podľa vlastného výberu zamestnanca, o tom je uvedené v § 13 č. 255-FZ.

4. V prípade, že zamestnanec na kratší pracovný čas posledné 2 roky nikde nepracoval, možno mu vyplácať dočasné invalidné dávky podľa minimálnej mzdy a dĺžky trvania poistenia.

Postup pri výpočte priemerného zárobku

Ako je uvedené vyššie, priemerný denný zárobok je súčet príjmov, ktoré zamestnanec poberal za 2 roky predchádzajúce roku podania žiadosti o dávky. Inými slovami, v roku 2020 sa berie základ príjmu za roky 2018 a 2019. Zohľadňujú sa všetky príjmy prijaté od všetkých zamestnávateľov. podmienka - zmluvný vzťah musí mať úradný charakter a zo mzdy zamestnancov odvádzajú všetci zamestnávatelia poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Sú situácie, keď v uvedenom období zamestnanec nemá základ príjmu. Zamestnanec bol napríklad na dovolenke v BiR alebo kvôli starostlivosti o dieťa. Potom má na základe článku 14, odsek 1 federálneho zákona č. 255 právo napísať žiadosť a vybrať si predchádzajúcu kalendárne roky(kde bol príjem). Jediná podmienka je skutočnosť zvýšenia výmery práceneschopnosti smerom nahor (oproti tej vypočítanej podľa minimálnej mzdy).

Pri určovaní priemerného zárobku sa účtovné oddelenie riadi § 14 zákona č. 255-FZ. Zároveň sa získaný výsledok porovná s aktuálnym v čase výpočtu náhrady minimálnej mzdy.

Príklad: zamestnanec má základ tržieb za roky 2018-2019. 274,7 tisíc rubľov Určujeme priemerný denný zárobok: 274 700/730 = 376,3 rubľov.

Vypočítajme si priemerný denný zárobok na základe minimálnej mzdy: 12 130 (od 1. 1. 2020) * 24 mesiacov = 291 120 / 730 = 398,79 rubľov.

Mnoho zamestnancov sa zaujíma o otázku: koľko úrokov sa platí za nemocenskú dovolenku. Zamestnanec dostane 100 % s dobou poistenia presahujúcou 8 rokov. Skúsenosti od 5 do 8 rokov sú vyplácané sadzbou 80%, od 3 do 5 rokov - 60%, menej ako 6 mesiacov. - z výpočtu minimálnej mzdy.

Prepusteným zamestnancom sa vždy vypláca potvrdenie o dočasnej invalidite vo výške 60 % skutočného priemerného denného zárobku (po splnení podmienok nevyhnutných na výplatu).

Existujúce obmedzenia nemocenských dávok

Platba za osvedčenia o zdravotnom postihnutí v podniku prebieha v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré stanovujú množstvo obmedzení.

1) Základ príjmov za roky 2018-2019 by nemala prekročiť maximálnu povolenú hodnotu. Toto ustanovenie je uvedené v článku 14 ods. 3.2 č. 255-FZ. Pre rok 2018 maximálna povolená výška príjmu je 815 000 rubľov za rok 2019. - 865 000 rubľov. Horná hranica príjmu pre každého zamestnanca (pre každé pracovisko), ktorý dostane práceneschopnosť v roku 2020, bude teda 815 000 + 865 000 = 1 680 000 rubľov. a priemerný denný zárobok - 2 301,37 rubľov. (815 000 + 865 000 / 730).

2) Prítomnosť známky o porušení režimu pacientom v preukaze o invalidite. Pacient napríklad svojvoľne opustil nemocnicu. Dňom porušenia režimu je okamih, od ktorého sa výška priemerného denného zárobku počíta z minimálnej mzdy.

3) Obmedzenia v súlade s dĺžkou trvania poistenia (percento uvedené vyššie).

4) Dávka na opatrovanie chorých príbuzných má množstvo obmedzení v podmienkach výplaty podľa článku 6 ods. 5 č. 255-FZ. Existuje závislosť od veku chorého príbuzného, prehľadnejšie je výška nemocničného príspevku uvedená v tabuľke.

Relatívna	Maximálna dĺžka trvania 1 práceneschopnosti v dňoch	Počet platených dní za kalendárny rok
Dieťa do 7 rokov	Žiadne obmedzenia
Dieťa do 7 rokov s ochorením zo špeciálneho zoznamu FSS	Žiadne obmedzenia
Dieťa vo veku 7-15 rokov
Zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov	Žiadne obmedzenia
Dieťa do 18 rokov s HIV a inými ochoreniami podľa zoznamu č. 255-FZ článok 6, odsek 5, odsek 4.5.	Žiadne obmedzenia	Žiadne obmedzenia
Iný príbuzný

Ambulantná starostlivosť o choré dieťa sa uhrádza v tomto poradí:

1) prvých 10 dní sa vypláca podľa priemerného denného zárobku upraveného podľa dĺžky trvania poistenia;

2) nasledujúce (od 11. dňa) dni - 50 % priemerného denného zárobku na základe článku 7 ods. 3 č. 255-FZ.

Termín vyplatenia nemocenského

Nemocenská dovolenka nahromadená v účtovníctve sa zamestnancovi vypláca v deň výplaty mzdy v podniku. Takéto dni by mali byť 2 - preddavok a mzda. V nasledujúci deň dostane zamestnanec výšku príspevku (podlieha dani z príjmov fyzických osôb). V prípade porušenia podmienok vyplácania nemocenského zo strany zamestnávateľa má zamestnanec právo podať sťažnosť na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd. Pri podávaní podnetu je potrebné stručne uviesť podstatu prípadu a pripojiť dôkazy o protiprávnom konaní zamestnávateľa. Potvrdením, že boli porušené podmienky výplaty práceneschopnosti, môžu byť tieto dokumenty:

kópia práceneschopnosti;
kopírovať pracovná zmluva;
výplatná páska s časovo rozlíšenou sumou;
kópiu výpisu alebo výpisu z účtu plastová karta(v prípade bezhotovostného vyrovnania s personálom);
iné dokumenty.

Legislatívne zmeny v roku 2020

V roku 2020 sa maximálna výška dočasných dávok v invalidite zvýši o 4,5 tisíc rubľov - zo 65,4 tisíc na takmer 70 tisíc. Bez ohľadu na dĺžku služby nemôže byť maximálna výška práceneschopnosti vyššia ako suma stanovená zákonom, a v roku 2020 sa zvýši na 69 962 rubľov.

Pripomeňme, že obmedzenia maximálnej výšky práceneschopnosti sú spôsobené tým, že odvody do FSS sa nevypočítavajú z celej mzdy zamestnanca, ale z určitej sumy. V roku 2019 je to 865 000 rubľov, to znamená, že mesačné „maximum“ je 72 000 rubľov. V roku 2020 sa maximálna suma na odpočítanie poistného zvýši na 912 tisíc rubľov a mesačné maximum - až na 76 tisíc rubľov. To znamená, že v roku 2021 môžete počítať so zvýšením maximálnej výšky nemocenského.

akýkoľvek legislatívne zmeny, ktoré upravujú platenie práceneschopnosti, by si zamestnávatelia mali dôkladne preštudovať. Federálna daňová služba môže odmietnuť zaplatiť, ak je dokumentácia vypracovaná v rozpore so zavedeným postupom.

Zmeny v platení nemocenského preukazu sa v roku 2018 výrazne nezmenili. V zákone však ešte prebehlo množstvo úprav. Takže hlavné sú:

Zavedenie elektronických potvrdení o práceneschopnosti. Podľa federálneho zákona č. 86 Ruskej federácie z 1.5.17 boli vykonané zmeny a doplnenia v odseku 5 článku 13 zákona č. je vygenerovaný a vložený dokument informačný systém poisťovateľ, podpísaný elektronický podpis zdravotnícky pracovník.
Na výšku náhrady mzdy za nemocenské v roku 2018 mali by sa zohľadniť údaje o príspevkoch. zúčtovacie obdobia 2016 a 2017.
Musí sa použiť suma na určenie výplaty: na rok 2016 - 718 000 rubľov, na rok 2017 - 755 000 rubľov.
Minimálna výška náhrady za práceneschopnosť závisí od miezd, ktoré sa od 1. 5. 2017 rovná 11 163 rubľov.
Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 624n bolo zrušené obmedzenie práceneschopnosti pre člena rodiny.(dieťa do 7 rokov a zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov). Zmenil sa aj vek, do ktorého sa nemocenská vypláca postihnutým deťom s HIV a zhubnými nádormi z 15 na 18 rokov.
V § 7 ods. 1 zákona č. 255 je stanovená výška odmeny v závislosti od dĺžky služby: teda s praxou 8 rokov - 100% priemerného zárobku, s praxou 5 až 8 rokov - 80%, s praxou do 5 rokov - 60%.

Osoba platiaca nemocenskú dovolenku

Vyplatiť kompenzáciu podľa bulletinu o zdravotnom postihnutí občanovi môže:

Zamestnávateľ. Odsek 2 § 53 zákona č. 255 hovorí, že prvé tri dni práceneschopnosti v celkom určite sú platené.
Fond sociálneho poistenia. Vyššie uvedený zákon upravuje poberanie náhrady z fondu na nemocenskom od 4 dní do skončenia jeho platnosti. Existujú aj prípady, keď je platba v plnej výške uhradená z poistného fondu od prvého dňa: poberanie práceneschopnosti z dôvodu starostlivosti o člena rodiny; vydanie preukazu ZŤP v prípade karantény, protetiky podľa indikácií alebo následnej starostlivosti v rezortných organizáciách; vydávanie práceneschopnosti v súvislosti s materstvom.
Stredisko zamestnanosti. Táto možnosť je možná, ak je nepracujúci občan evidovaný na Ústredí práce a má oficiálne status nezamestnaného. V tomto prípade sa výška príspevku na invalidný list bude rovnať výške dávok v nezamestnanosti.

výplata nemocenskej dovolenky

Podmienky kompenzácie Peniaze o pracovnej neschopnosti upravuje § 15 zákona č. 255 „O povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“.

nemocenské obdobia

Lehota na priznanie dávok podľa invalidného bulletinu ustanovená v § 15 ods. 1 je 10 dní odo dňa, keď zamestnanec predloží poistencovi (zamestnávateľovi) potrebné doklady.

Právne je ustanovené, že výplata dávok sa vykonáva v nasledujúci deň určený na výplatu mzdy.

Pokiaľ ide o náhradu zo sociálneho poistenia, v § 15 ods. 2 je občanovi ustanovená aj desaťdňová lehota na poberanie nemocničného odo dňa jeho priznania. požadované vyhlásenie a doklady územnému orgánu fondu. Zoznam dokumentov, ktoré sa majú predložiť, spravidla obsahuje:

vydané liečebný ústav preukaz o invalidite a.
o mzde občana.
potvrdené zamestnávateľom história zamestnaní pracovník osvedčenie o dĺžke služby.
Žiadosť vyplnená na predpísanom tlačive FSS poberať nemocenské.

Oneskorené výplaty nemocenského

Kompenzácia finančných prostriedkov môže byť vykonaná vo viac ako neskorý termín ak zamestnanec neposkytol práceneschopnosť včas.

Na základe odseku 1 článku 12 federálneho zákona č. 255 má občan právo predložiť preukaz o invalidite tak po obnovení pracovnej schopnosti, ako aj v ktorýkoľvek deň do 6 mesiacov.

Zákonné oneskorenie vyplácania nemocenských dávok teda nemôže byť dlhšie ako šesť mesiacov po úplnom návrate občana do práce.

Je dôležité, aby to vedel aj zamestnanec po uplynutí 6 mesiacov stráca možnosť prijímať peňažnú náhradu . Výnimkou podľa článku 12 ods. 3 je vážny dôvod preskakovanie dávok, ktoré určuje úrad pre prácu v oblasti sociálneho poistenia.

Sankcie za oneskorené platby

Ak zamestnanec zabezpečil všetky Požadované dokumenty a žiadosť o nemocenské dávky štatutárnešesť mesiacov, avšak po uplynutí tejto lehoty k úhrade nedošlo v zákonnej desaťdňovej lehote, potom je v tomto prípade zamestnávateľ povinný vrátiť úrok z omeškania.

Článok 236 zákonníka práce RF zo dňa 30. decembra 2001, zákon č. 197, za dávky v rámci bulletinu o invalidite je poistenec povinný uhradiť ich s úrokmi, ktoré mu narástli za dni omeškania s platbou. Zároveň výška úrokov nemôže byť nižšia ako 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky Ruska.

Na ochranu vašich práv pri prijímaní peňažný príspevok na liste ZŤP sa občan môže obrátiť na tieto úrady:

federálny inšpektorát práce.
prokuratúra.
súd.

Nevyplácanie dávok dočasnej invalidity zamestnancovi je porušením právnych predpisov Ruskej federácie v súlade s článkom 183 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Za takéto správanie teda môže niesť zodpovednosť zamestnávateľ. administratívna zodpovednosť s prekrytím správna pokuta a v prípade opakovaného previnenia môže byť zbavený funkcie až na tri roky.

(zatiaľ žiadne hodnotenia)