Kto chráni práva pracujúcich. Charakteristiky ochrany pracovných práv pracovníkov odbormi, inšpektorátmi práce, políciou a prokurátormi

Podľa čl. 2 Ústavy Ruskej federácie je dodržiavanie a ochrana ľudských práv povinnosťou štátnej moci. Podľa čl. 37 ústavy a kapitola 13 Zákonníka práce Ruskej federácie majú pracujúci občania právo chrániť svoje práva všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

Ochrana pracovných práv pracovníkov: koncepcia

Základné práva pracovníkov v Ruskej federácii sú:

• možnosť uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy;
• právo získať prácu v súlade so zmluvou;
• pracovisko pracovník musí dodržiavať normy ochrany práce;
• včasné vyplácanie mzdy;
• právo na odpočinok;
• náhradu škôd vyplývajúcich z plnenia pracovných povinností.

čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje podrobnejší zoznam práv pracovníkov.

Samotná ochrana práv pracujúcich občanov zahŕňa niekoľko hlavných etáp:

• predchádzanie porušeniam;
• Riešenie pracovné spory;
• obnovenie práv zamestnanca;
• brať zamestnávateľa na zodpovednosť.

Dôležitou súčasťou ochrany práv pracovníkov je aj priama tvorba nových legislatívnych aktov. Orgány krajiny pravidelne vydávajú nariadenia na ochranu záujmov pracovníkov vrátane zraniteľných kategórií. Patria sem napríklad ženy, ktoré sú v postavení a majú malé deti.

Ochrana práv pracovníkov – zabezpečenie súladu pracovné práva a predchádzanie ich porušovaniu. Okrem toho ochrana práv znamená skutočné obnovenie porušených práv a potrestanie vinných zamestnávateľov.

Spôsoby ochrany pracovných práv pracovníkov

Pojem a spôsoby ochrany pracovných práv pracovníkov upravuje čl. 352 Zákonníka práce Ruskej federácie:

	Popis
Sebaobrana	Podľa čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ mešká mzdu o viac ako 15 dní, má osoba právo písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu až do jej vyplatenia. Článok však poskytuje výnimky, keď to nie je možné: Počas núdzového stavu; V orgánoch ozbrojených síl, záchranárskych, hasičských a iných podobných inštitúciách; Pri práci v organizáciách nebezpečných výrobných služieb; v štátnych orgánoch; Pracovníci zodpovední za podporu života. V prípade neprítomnosti v práci musí zamestnanec pochopiť, že mu zamestnávateľ zameškané dni neskôr nepreplatí.
Kontaktovať odborovú organizáciu	Toto oddelenie, ak je v organizácii prítomné, monitoruje dodržiavanie predpisov pracovné právo a zastupuje záujmy zamestnancov pred zamestnávateľom.
Štátna kontrola	Každý zamestnanec má právo podať podnet vo forme podnetu na komisiu práce alebo na prokuratúru. Štátny dozorný orgán na základe odvolania vykonáva príslušné kontroly a berie zamestnávateľa na zodpovednosť. Zvyčajne sa za takéto prípady považujú prípady nedostatočne vyplatenej alebo nevyplatenej mzdy alebo porušenie režimu práce a odpočinku. Taktiež občania majú možnosť obrátiť sa na komisiu pre pracovný spor v súlade s čl. 385 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa čl. 386 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo obrátiť sa na komisiu do 3 mesiacov. Ak táto lehota zmešká z dobrých dôvodov, môžete spor obnoviť a vyriešiť ho vo veci samej.
Ísť na súd	Zástupcovia najvyššej inštancie posudzujú jednotlivé spory na žiadosť pracovníka, prokurátora alebo odborovej organizácie chrániacej záujmy pracovníka. Súd bude napríklad posudzovať prípad opätovného prijatia do zamestnania, odmietnutia zamestnania alebo náhrady škôd prijatých na pracovisku.

Hlavným spôsobom ochrany pracovných práv zamestnancov je obrátiť sa na súd. Skutočne, podľa právnej povahy najvyššia autorita označuje hlavný článok celého domáceho právneho a ochranného mechanizmu občanov.

Téma 2.6. Ochrana pracovných práv. Pracovné spory

Objavenie sa novej časti Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá upravuje spôsoby ochrany pracovných práv, potvrdzuje dôležitosť tejto kategórie pre vedu pracovného práva.

V súlade s čl. 2 Ústavy Ruskej federácie uznanie, dodržiavanie a ochrana ľudských práv a slobôd a občianska povinnosťštátov. Ochrana práv a záujmov zamestnancov a zamestnávateľov je jedným z cieľov pracovného práva (článok 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ochrana pracovných práv zamestnanca je súborom materiálnych a právne kroky, organizačné a procesné spôsoby potláčania a predchádzania porušovaniu pracovnoprávnych predpisov, obnovy porušených pracovných práv občanov a náhrady škody vzniknutej v dôsledku takéhoto porušenia.

Článok 352 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje tieto spôsoby ochrany pracovných práv a slobôd:

sebaobrana pracovných práv zamestnancami;

ochrana pracovných práv a legitímne záujmy pracovníkov odbory;

· štátny dozor a kontrola nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

Sebaobrana je pre pracovnoprávnu úpravu novým spôsobom ochrany práv pracovníkov, ktorý sa, žiaľ, nedočkal dostatočnej právnej úpravy.

Sebaobrana je samostatná aktívna činnosť zamestnanca na ochranu jeho pracovných práv, života a zdravia bez podávania alebo súbežného podávania žiadostí orgánom na prejednávanie individuálnych pracovnoprávnych sporov alebo orgánom kontroly a dozoru nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov.

Na účely vlastnej ochrany pracovných práv zamestnanec po upovedomení zamestnávateľa alebo jeho priameho nadriadeného alebo iného zástupcu zamestnávateľa v písanie, môže odmietnuť vykonávať prácu, ktorú neustanovuje pracovná zmluva, ako aj odmietnuť vykonávať prácu, ktorá priamo ohrozuje jeho život a zdravie, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi. V čase odmietnutia určenej práce si zamestnanec zachováva všetky práva ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Na účely sebaobrany pracovných práv má zamestnanec právo odmietnuť výkon práce aj v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi.

Do sebaobrany v súvislosti s ohrozením zdravia zamestnanca možno zaradiť právo tehotnej ženy a zamestnanca staršieho ako 18 rokov odmietnuť výkon práce nadčas, práce v noci, cez víkendy a mimo pracovného času. prázdniny, ako aj odchod na pracovnú cestu, kam ich zamestnávateľ vysiela v rozpore s ust. 259 a 268 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak mešká mzda dlhšie ako 15 dní, má zamestnanec právo písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celú dobu až do zaplatenia omeškanej sumy.

Zamestnanec má právo odmietnuť splniť príkaz zamestnávateľa na návrat do práce pred skončením dovolenky, keďže zákon neustanovuje právo zamestnávateľa predčasne ho odvolať z dovolenky bez súhlasu zamestnanca; zamestnanec má právo na čerpanie dní pracovného pokoja, ak ich zamestnávateľ v rozpore so zákonom odmietol poskytnúť a čas čerpania týchto dní nezávisel od uváženia zamestnávateľa (odmietnutie zamestnancovi, ktorý nie je darcom poskytnúť zákonom stanovený deň odpočinku bezprostredne po každom dni darovania krvi a jej zložiek).

V prípadoch, keď sa zamestnanec v čase sebaobrany vyhráža zo strany zamestnávateľa, ako aj jeho zástupcov napríklad disciplinárnej alebo inej zodpovednosti, môže sa zamestnanec odvolať nelegálne aktivity na orgány dohľadu a kontroly alebo na súd. Zároveň je možnosť použiť sebaobranu povolená iba v prípade porušenia, ako aj reálnej hrozby porušenia pracovných práv zamestnanca.

Neoprávnené čerpanie dní voľna, ako aj neoprávnená dovolenka na dovolenke sa kvalifikuje ako neprítomnosť, pretože čas čerpania voľných dní je stanovený dohodou strán a dovolenka sa poskytuje v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom (ods. 39 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).

V súčasnosti verejnú kontrolu v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnym zákonom „o odboroch, ich právach a zárukách činnosti“ vykonávajú odbory a iní poverení zamestnanci zastupiteľských orgánov.

Odborové organizácie majú právo vykonávať kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy zamestnávateľmi a ich zástupcami, ich dodržiavaním podmienok kolektívne zmluvy, dohody.

Odborové zväzy, ich inšpektoráty práce, pri výkone týchto právomocí spolupracujú s federálnym orgánom výkonná moc oprávnená vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy a jej územné orgány, iné federálne orgány výkonná moc, vykonávajúca funkcie kontroly a dohľadu v ustanovenej oblasti činnosti.

Štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy všetkými zamestnávateľmi na území Ruskej federácie vykonáva federálny inšpektorát práce.

Štátny dozor nad dodržiavaním pravidiel bezpečného výkonu práce v niektorých priemyselných odvetviach a v niektorých priemyselných zariadeniach vykonávajú spolu s federálnym inšpektorátom práce príslušné federálne výkonné orgány vykonávajúce funkcie kontroly a dozoru v ustanovenej oblasti činnosť.

medzirezortné štátna kontrola dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva v podriadených organizáciách vykonávajú federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, ako aj miestna vláda spôsobom a za podmienok určených federálnymi zákonmi a zákonmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

Štátny dozor nad presnou a jednotnou implementáciou pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy vykonáva Generálny prokurátor RF a podriadených prokurátorov v súlade s federálnym zákonom.

Súdna ochrana porušených pracovných práv zamestnancov je účinným právnym nástrojom obnovy právneho štátu v oblasti Pracovné vzťahy.

Pri súdnej ochrane pracovných práv sa uplatňujú nielen normy Občianskeho súdneho poriadku, ale aj normy Zákonníka práce Ruskej federácie. Rôzne procesné pravidlá, zahrnuté do Zákonníka práce Ruskej federácie, umožňujú zamestnancovi ako slabšej strane pracovného sporu domáhať sa ochrany svojich práv. Medzi takéto normy patrí aj pravidlo o oslobodení zamestnanca od platenia súdne trovy(článok 393 Zákonníka práce Ruskej federácie); skrátená lehota na zváženie a vyriešenie pracovného sporu, ustanovená s cieľom čo najskôr chrániť práva zamestnanca (časť 2 článku 154 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie); okamžité vykonanie súdny akt o spore o prepustenie (článok 396 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 211 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie) atď.

Ochrana práv pracovníkov

Právo na prácu je ustanovené základným zákonom krajiny. Rusi uplatňujú ústavné právo v praxi. Práca je bezplatná, každý sa kontroluje: má právo vybrať si povolanie a druh činnosti. Pri uchádzaní sa o zamestnanie má občan právo počítať s dodržiavaním požiadaviek na ochranu práce zo strany zamestnávateľa, ako aj s ochranou pred nezamestnanosťou. Nie vždy sa záujmy zamestnávateľa a zamestnanca zhodujú. V ktorejkoľvek fáze pracovného pomeru môže dôjsť k sporu. Zamestnanec má právo na ochranu svojich práv a záujmov.

Formy ochrany práv pracovníka

Zamestnanec pracujúci v spoločnosti (v podniku) má tri možnosti, ako sa chrániť pred svojvôľou zamestnávateľa:

1. Sebaobrana.
2. Kontaktovať odborovú organizáciu.
3. Odvolanie na oprávnené štátne orgány.

Čo má robiť zamestnanec, ak sú porušené jeho práva?

Ak sa občan domnieva, že zamestnávateľ porušuje jeho práva, môže sa obrátiť na organizáciu na ochranu práv pracovníkov. Ide o Štátny inšpektorát práce, do ktorého pôsobnosti patrí aj posudzovanie priestupkov zo strany zamestnávateľov. Sťažnosť na inšpekciu možno podať písomne ​​alebo vyplnením osobitného formulára. elektronickej forme na webovom zdroji OnlineInpektion.ru.

Občan môže požiadať o pomoc právnikov špecializujúcich sa na pracovné spory. Špecialista presne a správne vypracuje sťažnosť. Na obsah tohto odvolania zákon nekladie osobitné požiadavky, okrem toho, že sťažnosť musí byť napísaná správne a výstižne. To pomôže inšpektorovi práce rýchlo pochopiť podstatu problému zamestnanca a pomôcť mu. Inšpektorát práce musí na podnet odpovedať do 30 dní. Služba ochrany práv pracovníkov - Inšpektorát práce reaguje na podnety pracujúceho obyvateľstva neplánovanými kontrolami u zamestnávateľa. Na základe výsledkov kontroly vydá inšpektor zákon, v ktorom uvedie zistené porušenia, ich povahu. V niektorých prípadoch môže byť činnosť zamestnávateľa pozastavená.

Prečítajte si tiež: Príkaz na zvýšenie mzdy - vzor

Na základe odborového zväzu je vytvorený Výbor na ochranu práv pracovníkov. Ide o združenie občanov, ktoré tvoria zamestnanci a zástupcovia zamestnávateľa. Cieľom odborov je chrániť práva zamestnancov. Jeho činnosť upravuje 82-FZ, ako aj federálny zákon upravujúci činnosť neziskové organizácie. Zamestnávateľ nemá právo zasahovať do organizácie odborovej organizácie.

Zamestnanec sa môže obrátiť aj na prokuratúru, na území ktorej pôsobí spoločnosť, ktorá porušila práva zamestnanca. Prokuratúra dohliada na dodržiavanie práv občanov v Rusku, vrátane pracovných práv. Sťažnosť sa píše na meno prokurátora.

Zamestnanec sa môže obrátiť na súd. Nárok je napísaný v troch vyhotoveniach. Aby bolo možné dokument napísať správne, je lepšie kontaktovať právnikov alebo si nezávisle preštudovať pravidlá vypracovania vyhlásenie o nároku. V pohľadávke musí byť uvedený súd, ktorému bola žiadosť zaslaná. Žalobca musí poskytnúť úplné údaje o sebe a odporcovi s kontaktmi, na ktorých ich možno kontaktovať. V žalobe musia byť uvedené skutočnosti, v ktorých zamestnávateľ porušil práva zamestnanca, s odkazmi na zákony, ako aj žiadosť na súd. Ak je sťažnosť nesprávne vypracovaná, sudca ju môže poslať späť sťažovateľovi a nebude sa zaoberať sporom, kým sa porušenia neodstránia.

Sebaobrana

Zákon ustanovuje právo pracovníka na sebaobranu. Zvyčajne ho používajú zamestnanci, ktorí nedostávajú výplatu načas mzdy; zariadiť pracovisko, ktoré nie je v súlade s pracovnou zmluvou. Právo na sebaobranu však nemôže vytvárať prekážky pri odvolávaní sa na rôzne orgány.

Ktorí právnici chránia práva pracovníka?

Služby zastupovania zamestnancov na súde zvyčajne poskytujú právnici, ktorí sa špecializujú na pracovné spory. Právnici správne uvedú postavenie žalobcu v súdne zasadnutie. V Moskve pôsobí niekoľko organizácií, ktoré si hovoria Spoločnosť na ochranu práv pracujúcich. Organizáciu tvoria právnici, ktorí to umožňujú kontroverzné situácie medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Kedze mam pravo na detsky den, tak je to pre deti.Deti malo stiahnuty zaludok (to sa stava casto).Nechodila som do prace,ale upozornila prednostu (kuratora) na situaciu,pytala som sa. ako sa mám nachádzať v tejto situácii (nemocenské alebo nie, alebo môže byť vydané na základe žiadosti o deň detí alebo voľno, ktoré mám, ale nedostala som odpoveď, ani nie, ani áno). príchod do práce na druhý deň, riaditeľ trvá na prihláške bez obsahu, inak absencia, chápem, čo je pre školu výhodné, aby učiteľ chýbal čo najmenej, ale prečo by som mal teraz vypisovať prihlášku bez obsahu ?

O udelenie takéhoto dňa ste museli spísať žiadosť v zmysle čl. 265 Zákonníka práce Ruskej federácie. Trvajte na tom, že musíte napísať žiadosť o neplatené voľno, riaditeľ nemá právo. Situácia je však nejednoznačná, pretože od vás neexistuje žiadne vyhlásenie. Preto vám „hrozí“ prepustenie z dôvodu neprítomnosti. Treba skúsiť vyjednávať s úradmi. Ak nie, obráťte sa na inšpektorát práce.

Čo si o tom myslíte VY?

Kapitola 1. Definícia, formy a metódy ochrany pracovných práv pracovníkov

1.1. Pojem a právna povaha ochrany pracovných práv pracovníkov

Ochrana práv občana sa vykonáva pri uplatňovaní noriem rôznych priemyselných odvetví práva. Právna literatúra uvádza, že ľudské práva sa neuplatňujú automaticky ani za priaznivých podmienok. Z tohto dôvodu potrebuje pracovník istý a do istej miery aj boj za svoje práva a slobody.

V kontexte prechodu Ruska na trhové vzťahy medzi prioritné úlohy ruského štátu patrí ochrana a ochrana ústavné práva občanov, a to aj v pracovnoprávnych vzťahoch 4 .

Podľa čl. 2 Ústavy Ruská federácia(ďalej len Ústava Ruskej federácie) osoba, jej práva a slobody sú najvyššou hodnotou. Uznávanie, dodržiavanie a ochrana práv a slobôd človeka a občana je povinnosťou štátu. V súlade s čl. 45 Ústavy Ruskej federácie je zaručená štátna ochrana práv a slobôd človeka a občana v Ruskej federácii a každý má právo chrániť svoje práva a slobody všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

Dnes je ochrana pracovných práv pracovníkov jedným z hlavných smerov pracovnej politiky Ruskej federácie. Takže už v čl. jeden Zákonníka práce Ruská federácia (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) 5 uvádza, že jedným z hlavných cieľov pracovného práva je dohľad a kontrola (vrátane odborovej kontroly) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov (vrátane právnych predpisov na ochranu práce), ako aj ako riešenie pracovných sporov (článok 1 TC RF).

Ak porovnáme pojmy „ochrana“ a „ochrana“ a analyzujeme ustanovenia Ústavy Ruskej federácie, potom „ochrana“ je synonymom pre pojem „ochrana“, pretože zákonodarca používa oba tieto pojmy na označenie činností. ktoré spočívajú v zabezpečovaní, dodržiavaní práv a slobôd človeka a občana. Takže v čl. 2 a 45 Ústavy Ruskej federácie hovorí o štátna ochrana práva a slobody človeka a občana a v čl. 82 Ústavy Ruskej federácie - o ochrane týchto práv a slobôd.

Slovník ruského jazyka poskytuje výklad slova „ochrana“: Ochrana znamená: „chrániť, chrániť pred zasahovaním“. 6 V právnej literatúre sa rozlišujú pojmy ochrana a ochrana subjektívneho práva a právom chránený záujem. Rozdiel je v tom, že práva a záujmy sú neustále chránené a sú chránené len vtedy, keď sú tieto práva porušené tretími osobami. Ochrana je podľa nás určitý stupeň ochrany, jedna z jej foriem. Preto sa tieto pojmy nezhodujú. Ochrana je zasa širší pojem v porovnaní s pojmom ochrana možno určiť, že ide o ustanovenie všeobecného právny režim, a ochrana - tie opatrenia, ktoré sa prijímajú v prípadoch, keď občianske práva porušené alebo spochybnené.

Mnohí vedci poznamenávajú, že pojem „ochrana“ pracovných práv pracovníkov je potrebné rozlišovať v jeho širokom a úzkom zmysle. nezákonne porušované práva a ustanovenie pracovnej legislatívy a konanie príslušných orgánov, skutočná efektívna zodpovednosť zamestnávateľov a ich zástupcov za porušenie pracovnoprávnych predpisov, jeho zlyhanie, tzn za porušovanie pracovných práv pracovníkov. V tomto užšom zmysle je takáto ochrana upravená § 13 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V širšom zmysle treba „ochranu“ pracovných práv chápať ako realizáciu ochrannej funkcie pracovného práva, ktorá zasa odráža ochrannú funkciu štátu, ktorá je vyjadrená v činnosti štátnych orgánov oprávnených chrániť pracovné práva pracovníkov a riešenie pracovných sporov (takýmito orgánmi sú súdy, federálne orgány na kontrolu a dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, prokuratúra).

Problém ochrany pracovných práv pracovníkov bol vždy daný Osobitná pozornosť v procese tvorby a vývoja pracovnej legislatívy, keďže zamestnanec bol považovaný za sociálno-ekonomickú slabšiu stranu.

Účel ochrany práv pracovníkov v nových, moderných ekonomických podmienkach sa výrazne líši od postavenia pracovníkov v prítomnosti monopolu. štátny majetokčasy existencie ZSSR, za ktorých štát reguloval takmer všetky pracovné podmienky, zamestnávatelia zastúpení o štátne podniky, inštitúcie a organizácie a zamestnanci nemali možnosť samostatne si zmluvným spôsobom zriadiť ďalšie povinnosti. V tejto situácii sa ochrana pracovných práv pracovníkov rozšírila len na pracovné podmienky, ktoré vypracovala štátna správa podnikov, inštitúcie, organizácie a odborové výbory na základe direktívnych listov prijatých ministerstvami a rezortmi spolu s ústrednými výbormi hl. odvetvové odbory 8.

Na súčasné štádiumúčelom ochrany pracovných práv zamestnancov je zabezpečiť realizáciu všetkých pracovnoprávnych práv a povinností ustanovených v poradí legislatívnej a zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov. V čl. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne stanovuje, že cieľom pracovného práva je stanoviť štátne záruky pracovné práva a slobody občanov, tvorba priaznivé podmienky práce, ochrany práv a záujmov zamestnancov a zamestnávateľov.

Štátna ochrana práv a slobôd človeka a občana v Ruskej federácii je zaručená v súlade so všeobecne uznávanými zásadami a normami medzinárodné právo a v súlade s Ústavou Ruskej federácie 9. V článku 45 Ústavy Ruskej federácie v časti 2 sa uvádza, že každý má právo chrániť svoje práva a oprávnené záujmy všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

K dnešnému dňu neexistuje žiadna právna definícia pojmu „ochrana pracovných práv pracovníkov“ zakotvená v legislatíve, a preto existuje veľa definícií tohto pojmu rôznymi vedcami. navyše tento koncept používa zákonodarca v rôznych významoch.

Prečítajte si tiež: Ako previesť mzdu do inej banky

Ochranu pracovných práv pracovníkov ako vedeckú kategóriu skúmali sovietski vedci. Podarilo sa im zdôvodniť hľadisko, ktorého sa držala väčšina bádateľov - ich nútená obnova sa trvalo spájala s ochranou pracovných práv, ktorej význam spočíval v preventívnej činnosti špecializovaných orgánov. moderná veda pracovné právo v dôsledku prebiehajúcich reforiem už nedáva jednoznačnú odpoveď na otázku konkrétneho obsahu pojmu ochrana pracovných práv pracovníkov: vedci tento pojem interpretujú z rôznych pozícií.

Podľa T.A. Nesterovej sa na ochranu pracovných práv pozerá ako na právny jav, ktorá má veľa rozmerov 10. Preto jasne vytýčiace limity vedecký výskum, autor uvažuje o ochrane pracovných práv len v tých aspektoch, ktoré sú nevyhnutné pre komplexné pochopenie vedecký problém, a to: 1) ako funkcia pracovného práva, 2) ako činnosť oprávnených subjektov, 3) ako nový komplexný inštitút pracovného práva.

L.A. Nikolaeva navrhla definovať koncepciu ochrany pracovných práv pracovníkov širšie a zdôvodnila možnosť zahrnúť do nej činnosť oprávnených orgánov dohľadu a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov.

Ochranu pracovných práv zamestnancov možno definovať ako výkon zákona vykonávaný zákonom ustanoveným postupom zamestnancom (priamo alebo prostredníctvom zástupcov) a oprávnených orgánov, ktorý je vyjadrený aplikáciou zákonných opatrení na zamestnávateľ, ktorý si neplní povinnosti, ktoré mu boli zverené, a (alebo) koná úkony, ktoré bránia riadnemu výkonu práv zamestnancov 11. túto definíciu z toho vyplýva, že ochranu pracovných práv pracovníkov môže realizovať tak sám zamestnanec, ako aj s pomocou organizácie alebo štátnych orgánov. Zákonné opatrenia, ktoré sa uplatňujú voči zamestnávateľovi, sú vykonávané s cieľom obnoviť porušované práva zamestnancov, potláčať porušovanie zo strany zamestnávateľa a prinútiť ho, aby si vo vzťahu k zamestnancovi riadne plnil svoje povinnosti, a zároveň je zameraný na predchádzanie porušovaniu ust. práva zamestnancov v budúcnosti (preventívna funkcia inštitútu ochrany práv pracujúcich).

Na základe vyššie uvedeného vymedzenia ochrany pracovných práv zamestnancov je možné vyčleniť subjekty, ktoré chránia pracovné práva zamestnancov:

1. Zamestnanci, ktorých práva porušuje alebo spochybňuje zamestnávateľ.

Každý zamestnanec môže samostatne prijímať právne prípustné opatrenia na ovplyvňovanie zamestnávateľa bez toho, aby sa obrátil na oprávnené štátne orgány (t. j. fakticky vykonávať sebaobranu svojho práva, o ktorej bude podrobnejšie popísané nižšie). Vo vzťahu k zamestnancom, ktorí sú členmi odborovej organizácie, ich zastupovanie vo vzťahoch so zamestnávateľom a príslušnými orgánmi vykonáva príslušná odborová organizácia na základe federálneho zákona z 12. januára 1996 č. zamestnanec na zastupovanie ich záujmov .

Základom ochrany pracovných práv zamestnancov je skutočné porušovanie týchto práv alebo ich spochybňovanie zo strany zamestnávateľa. Zároveň skutočným porušením pracovného práva zamestnanca treba rozumieť neplnenie resp nesprávne vykonanie jeho zamestnávateľ zákonná povinnosť, v dôsledku čoho realizácia predpokladaného právna norma možnosti zamestnanca ako oprávneného subjektu. Spochybnenie pracovného práva prislúchajúceho zamestnancovi zamestnávateľom znamená, že existenciu tohto práva zamestnávateľ spochybňuje, popiera, alebo takéto konanie reálne hrozí. Príkladom môže byť odmietnutie práva zamestnanca zamestnávateľom vlastná vôľa pred termínom pracovná zmluva v prípadoch, keď sa zamestnanec odvoláva na nemožnosť pokračovať v práci z dôvodu, ktorý nie je priamo uvedený v právnom predpise, a podľa názoru zamestnávateľa je neplatný. Žiaľ, v praxi sa tieto javy dejú pomerne často, čo svedčí o nedokonalosti pracovnoprávnej úpravy v zmysle podrobnejšej úpravy výpovede zamestnanca na vlastnú žiadosť.

2. Autorizované orgány, ktoré chránia pracovné práva zamestnancov.

Tieto orgány možno rozdeliť do dvoch kategórií: štátne orgány a neštátne orgány a organizácie.

Medzi štátne orgány patria orgány všeobecnej pôsobnosti, ktoré chránia práva a slobody človeka a občana, vrátane pracovných práv pracovníkov. Toto Ústavný súd Ruská federácia, súdy všeobecná jurisdikcia, Prokuratúra Ruskej federácie, Komisár pre ľudské práva v Ruskej federácii.

Medzi mimovládne orgány a organizácie patria komisie pre pracovné spory (CTC), odbory (ak vystupujú ako zástupcovia zamestnancov).

Takže aj napriek diskutabilnosti problematiky koncepcie ochrany pracovných práv pracovníkov sa domnievame, že ochrana pracovných práv pracovníkov je právnym javom, ktorým je činnosť rôznych subjektov pracovnoprávnych vzťahov, vykonávaná tzv. zamestnanec, oprávnené orgány spôsobom ustanoveným zákonom, ktorý sa prejavuje pri uplatňovaní zákonných opatrení voči zamestnávateľovi, ktorý si neplní povinnosti, ktoré mu boli uložené a (alebo) koná úkony, ktoré bránia bežnému výkonu práv zamestnancov.

Aktívne fungovanie inštitútu ochrany pracovných práv pracovníkov má veľký význam pre sociálny a ekonomický blahobyt obyvateľstva krajiny.

Napriek existujúcej voliteľnosti v pracovnoprávnych vzťahoch je potrebné kontrolovať činnosť zamestnávateľov a dostatočne právna úprava ochrana pracovných práv pracovníkov, pretože práve efektívna práca, ktorá je vďaka dôstojným pracovným podmienkam pracovníka a ochrane jeho práv, robí ekonomiku krajiny silnejšou a efektívnejšou.

Ochrana pracovných práv

Pri realizácii práva na prácu musí každý zamestnanec chrániť pracovné práva. Pre jedného sú na to potrebné aktívne kroky, pre druhého stačia záruky stanovené zákonom.

Zákonník práce je naplnený najmä normami obsahujúcimi podmienky a požiadavky potrebné na ochranu práce a ochranu práv zamestnanca.

Ochrana pracovných práv strán pracovná dohoda Ide o primárnu zodpovednosť štátu, ktorá sa vykonáva rôznymi spôsobmi.

Spôsoby ochrany pracovných práv

Podľa pracovnej legislatívy sú hlavnými spôsobmi ochrany práv pracovníkov:

• štátna kontrola (dozor) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov;
• ochrana pracovných práv odbormi;
• nezávislá ochrana ich pracovných práv zamestnancami;
• ochrany pracovných práv v súdnych a príslušných verejných orgánoch.

Ochrana pracovných práv štátnymi orgánmi

Štátna kontrola (dozor) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov je zverená federálnemu inšpektorátu práce. Poradie činnosti inšpekcie určuje vláda Ruskej federácie. Formou dozornej a kontrolnej činnosti je inšpekcia vykonávaná v mene Rostrud a štrukturálnych odborov Ministerstva práce Ruskej federácie.

Spolu s tým je funkcia kontroly v určitých oblastiach činnosti zverená federálnym výkonným orgánom. Napríklad funkcie ministerstva práce a sociálnej ochrany RF sú realizácia štátnej politiky v oblasti práce, jej odmeňovania, ochrany práce a pod. Funkciou oddelenia pre organizáciu hygienického dozoru nad ochranou zdravia pri práci, ktoré je súčasťou štruktúry Rospotrebnadzor, je kontrolovať zamestnávateľov, či dodržiavajú požiadavky sanitárnej legislatívy.

K dozorným orgánom patrí aj prokuratúra. Prokurátor preveruje informácie o porušovaní ľudských práv, vysvetľuje postup pri ochrane práv, prijíma potrebné opatrenia na zastavenie porušovania ľudských práv, napr. prokurátorská previerka o dodržiavaní ochrany pracovníkov pri práci.

Inšpektorát práce

Štátny inšpektorát práce je štátny orgán, ktorý dohliada na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Útvary inšpekcie práce pôsobia vo všetkých krajoch a sú dostupné všetkým občanom, ktorí potrebujú ochranu pracovných práv.

Inšpektorát práce pracuje na podnetoch občanov. Medzi funkcie inšpekcie patrí monitorovanie implementácie pracovnoprávnych predpisov. Inšpektorát môže vykonávať ochranu pracovných práv tak, že:

• inšpekcie
• prieskumy
• vydávanie receptov
• vyhotovovanie protokolov o správnych deliktoch
• pokuty

Inšpektorát práce môže kontrolovať len tie pracovné pomery, ktoré naďalej fungujú. Spory o prepúšťanie alebo porušovanie bývalých pracovnoprávnych vzťahov nie sú v jeho kompetencii.

Podnet na inšpektorát práce musí občan napísať osobne, je potrebné uviesť jeho úplné údaje, miesto výkonu práce a zoznam porušení pracovných práv. Lehota na posúdenie prijatej reklamácie je 1 mesiac, po uplynutí ktorej inšpektorát práce na základe výsledkov kontroly poskytne žiadanému zamestnancovi oficiálnu odpoveď.

Najúčinnejším spôsobom je obrátiť sa so sťažnosťami na postup jednotlivých podnikateľov na inšpektorát práce. Hlavná vec je, že pracovná zmluva je riadne vykonaná.

Ochrana pracovných práv odbormi

Odborové organizácie obhajujú práva a záujmy členov odborov v jednotlivých otázkach pracovnoprávnych vzťahov a pri ochrane kolektívnych práv – bez ohľadu na členstvo v odborovej organizácii, ak sú oprávnené zastupovať záujmy.

Na ochranu práv pracovníkov majú odbory tieto práva:

• podávať návrhy pri prijímaní zákonov a iných regulačných právnych aktov týkajúcich sa sociálnej a pracovnej sféry v súlade s vládne orgány orgány;
• predložiť stanovisko k návrhom takýchto aktov;
• podieľať sa na vyjednávaní so zamestnávateľmi o výške miezd, platobných systémoch a pracovných normách;
• voľne navštevovať pracoviská členov odborov.

Okrem toho, ako obhajcovia, odbory:

• podieľať sa na vývoji vládne programy zamestnanosť;
• vykonávať kontrolu v oblasti zamestnanosti obyvateľstva;
• zhodnotiť konanie zamestnávateľa pri ukončení pracovnej zmluvy z jeho iniciatívy av určitých prípadoch súhlasiť s ukončením dohody;
• vykonávať kontrolu nad dodržiavaním zákona.

PIATA ČASŤ

ODDIEL 13. OCHRANA PRACOVNÝCH PRÁV ZAMESTNANCOV. RIEŠENIE PRACOVNÝCH SPOROV. ZODPOVEDNOSŤ ZA PORUŠENIE PRACOVNÉHO ZÁKONA

Kapitola 56. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Článok 352. Spôsoby ochrany pracovných práv zamestnancov

Hlavnými spôsobmi ochrany pracovných práv a oprávnených záujmov zamestnancov sú:

štátny dozor a kontrola nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov;

ochrana pracovných práv pracovníkov odbormi;

sebaochranu pracovných práv zamestnancov.

Kapitola 57

Článok 353

Štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy vo všetkých organizáciách na území Ruskej federácie vykonávajú orgány federálneho inšpektorátu práce.

Štátny dozor nad dodržiavaním pravidiel bezpečného výkonu práce v niektorých priemyselných odvetviach a v niektorých priemyselných zariadeniach spolu s orgánmi federálneho inšpektorátu práce vykonávajú osobitne oprávnené orgány - federálny dozor.

Vnútrorezortnú štátnu kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva v podriadených organizáciách vykonávajú federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestne samosprávy.

Štátny dozor nad presným a jednotným vykonávaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy vykonáva generálny prokurátor Ruskej federácie a jemu podriadení prokurátori v súlade s federálnym právom.

§ 354. Federálny inšpektorát práce

Federálny inšpektorát práce je jednotný centralizovaný systém štátnych orgánov vykonávajúcich dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy na území Ruskej federácie.

Nariadenie o federálnom inšpektoráte práce schvaľuje vláda Ruskej federácie.

Činnosť federálneho inšpektorátu práce riadi hlavný štátny inšpektor práce Ruskej federácie, ktorého vymenúva a odvoláva vláda Ruskej federácie.

Vedúci štátnych inšpektorátov práce - náčelník vládnych inšpektorov pracovníkov vymenúva a odvoláva hlavný štátny inšpektor práce Ruskej federácie.

Článok 355

Činnosť orgánov federálneho inšpektorátu práce a funkcionárov týchto orgánov sa uskutočňuje na základe zásad rešpektovania, dodržiavania a ochrany práv a slobôd človeka a občana, zákonnosti, objektivity, nezávislosti a publicity.

Hlavnými úlohami federálneho inšpektorátu práce sú:

zabezpečenie dodržiavania a ochrany pracovných práv a slobôd občanov vrátane práva na bezpečné podmienky pôrod;

zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľmi a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

poskytovanie informácií zamestnávateľom a zamestnancom o najefektívnejších prostriedkoch a metódach na dodržiavanie ustanovení pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

upozorňovanie príslušných štátnych orgánov na skutočnosti o porušeniach, konaní (nečinnosti) alebo zneužívaní, ktoré nepodliehajú zákonom a iným regulačným právnym aktom.

Článok 356

V súlade s úlohami, ktoré im boli zverené, orgány federálneho inšpektorátu práce vykonávajú tieto hlavné právomoci:

vykonávať v organizáciách štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy prostredníctvom inšpekcií, skúšok, vydávania príkazov na odstránenie priestupkov a stíhania páchateľov v súlade s federálnym zákonom;

analyzovať okolnosti a príčiny zistených porušení, prijať opatrenia na ich odstránenie a obnoviť porušené pracovné práva občanov;

vykonávať v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie prípady správnych deliktov;

odoslaná v pravý čas príslušné informácie federálnym výkonným orgánom, výkonným orgánom zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestnym samosprávam, orgánom činným v trestnom konaní a súdom;

realizovať opatrenia na koordináciu činnosti rezortných orgánov dohľadu a kontroly a federálnych výkonných orgánov z hľadiska zabezpečenia dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

vykonávať preventívny dohľad nad výstavbou nových a rekonštrukciou existujúcich priemyselných zariadení, ich uvádzaním do prevádzky s cieľom predchádzať odchýlkam od projektov, ktoré zhoršujú pracovné podmienky a znižujú ich bezpečnosť;

vykonávať dozor a kontrolu nad dodržiavaním ustanoveného postupu vyšetrovania a evidencie priemyselných havárií;

sumarizovať aplikačnú prax, analyzovať príčiny porušovania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, pripravovať vhodné návrhy na ich zlepšenie;

analyzovať stav a príčiny pracovný úraz a vypracovávať návrhy na jej predchádzanie, zúčastňovať sa na vyšetrovaní pracovných úrazov alebo ho viesť samostatne;

dávať názory na projekty stavebné predpisy a pravidlá, iné normatívne dokumenty o ich súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prerokovať a odsúhlasiť návrhy odvetvových a medziodvetvových pravidiel ochrany práce;

sa predpísaným spôsobom podieľať na rozvoji štátne normy o bezpečnosti práce;

prijať potrebné opatrenia na zapojenie kvalifikovaných odborníkov predpísaným spôsobom s cieľom zabezpečiť uplatňovanie ustanovení pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov súvisiacich s ochranou zdravia a bezpečnosti pracovníkov pri výkone ich práce, ako aj získavanie informácií o vplyv použitých metód, materiálov a metód na zdravotný stav a bezpečnosť pracovníkov;

žiadosť od federálnych výkonných orgánov a ich územné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, samosprávy, prokurátori, súdnictvo a iných organizácií a bezplatne od nich získavať informácie potrebné na plnenie im zverených úloh;

prijímať a posudzovať žiadosti, listy, sťažnosti a iné výzvy zamestnancov o porušovaní ich pracovných práv, prijímať opatrenia na odstránenie zistených porušení a obnoviť porušené práva;

vykonávať informovanie a konzultácie zamestnávateľov a zamestnancov o otázkach dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

informovať verejnosť o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, vykonávať vysvetľujúce práce k pracovným právam zamestnancov;

pripravovať a zverejňovať výročné správy o dodržiavaní pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, predkladať ich predpísaným spôsobom prezidentovi Ruskej federácie a vláde Ruskej federácie.

Článok 357. Základné práva štátnych inšpektorov práce

Štátni inšpektori práce (právo, ochrana práce) pri výkone dozornej a kontrolnej činnosti majú právo:

voľne kedykoľvek počas dňa, za prítomnosti osvedčení zavedenej formy, navštevovať organizácie všetkých organizačných a právnych foriem a foriem vlastníctva za účelom vykonania kontroly;

požadovať od zamestnávateľov a ich zástupcov, výkonné orgány a samosprávy a bezplatne od nich prijímať dokumenty, vysvetlenia, informácie potrebné na výkon dozorných a kontrolných funkcií;

odobrať na analýzu vzorky použitých alebo spracovaných materiálov a látok na základe oznámenia zamestnávateľa alebo jeho zástupcu a vypracovať príslušný zákon;

vyšetrovať pracovné úrazy predpísaným spôsobom;

predkladať zamestnávateľom a ich zástupcom záväzné príkazy na odstránenie porušovania pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, na obnovu porušovaných práv zamestnancov, vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti za tieto porušenia alebo ich odvolanie z funkcie v predpísaným spôsobom;

pozastaviť prácu organizácií, jednotlivých výrobných jednotiek a zariadení v prípade zistenia porušení požiadaviek na ochranu práce, ktoré ohrozujú život a zdravie pracovníkov, kým sa tieto porušenia neodstránia;

obrátiť sa na súdy v prítomnosti záverov štátna expertíza požiadavky na pracovné podmienky na likvidáciu organizácií alebo ukončenie činnosti ich štruktúrnych jednotiek z dôvodu porušenia požiadaviek na ochranu práce;

pozastaviť z práce osoby, ktoré sa neabsolvovali školenie o bezpečných metódach a technike výkonu práce, inštruktáž o ochrane práce, stáže na pracoviskách a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce predpísaným spôsobom;

zakázať používanie a výrobu osobných a kolektívna obrana pracovníci;

vydávať povolenia na výstavbu, rekonštrukciu, technické vybavenie výrobné zariadenia, výroba a zavádzanie nových zariadení, zavádzanie nových technológií;

vydávať stanoviská k možnosti uvedenia nových alebo rekonštruovaných výrobných zariadení do prevádzky;

prilákať k administratívna zodpovednosť v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie osoby vinné z porušenia zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy ich v prípade potreby pozvú na inšpektorát práce v súvislosti s prípadmi a prebiehajúcimi materiálmi, ako aj zasielať orgánom činným v trestnom konaní materiály o priťahovaní týchto osôb trestnej zodpovednosti, žalovať na súde;

pôsobiť ako znalci na súde o nárokoch na porušenie zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, na náhradu škody spôsobenej na zdraví pracovníkov pri práci.

V prípade odvolania odborový orgán, zamestnanca alebo inej osoby štátnemu inšpektorátu práce vo veci, ktorú prejednáva príslušný orgán na prejednanie individuálneho alebo kolektívneho pracovného sporu (s výnimkou nárokov prijatých na posúdenie súdom alebo otázok, o ktorých sa je rozhodnutím súdu), má štátny inšpektor práce pri zistení porušenia pracovnoprávnych predpisov alebo iných regulačných právnych predpisov obsahujúcich pracovnoprávne normy právo vydať zamestnávateľovi príkaz, ak viazanie. Tento príkaz môže zamestnávateľ napadnúť súdneho poriadku do desiatich dní odo dňa jeho prevzatia zamestnávateľom alebo jeho zástupcom.

Článok 358. Povinnosti štátnych inšpektorov práce

Štátni inšpektori práce sú pri výkone dozornej a kontrolnej činnosti povinní dodržiavať Ústavu Ruskej federácie, pracovné právo a iné regulačné právne úkony obsahujúce pracovnoprávne normy, ako aj regulačné právne akty upravujúce činnosť orgánov a funkcionárov federálneho inšpektorátu práce.

Štátni inšpektori práce sú povinní zachovávať zákonom chránené tajomstvo (štátne, služobné, obchodné a iné), o ktorých sa dozvedeli pri výkone svojej pôsobnosti, ako aj po odchode z funkcie, považovať za absolútne dôverné zdroj akejkoľvek sťažnosti na nedostatky. alebo porušenia ustanovení zákonov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, zdržať sa informovania zamestnávateľa o informáciách o uchádzačovi, ak sa preverovanie vykonáva v súvislosti s jeho odvolaním, a uchádzač namieta voči informovaniu zamestnávateľa o zdroji. sťažnosti.

Článok 359. Nezávislosť štátnych inšpektorov práce

Štátni inšpektori práce pri výkone svojich práv a plnení svojich povinností sú oprávnenými zástupcami štátu a sú pod jeho ochranou, sú nezávislí od štátnych orgánov, úradníkov a riadia sa len Ústavou Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Článok 360. Postup pri kontrole organizácií

Postup pri vykonávaní inšpekcií úradníkov a orgánov federálneho inšpektorátu práce je určená dohovormi Medzinárodnej organizácie práce o otázkach inšpekcie práce ratifikovanými Ruskou federáciou, týmto kódexom, ďalšími federálnymi zákonmi, ako aj rozhodnutiami vlády Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi. .

Štátni inšpektori práce za účelom výkonu štátneho dozoru a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy kontrolujú akékoľvek organizácie v celej Ruskej federácii bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva.

Pri kontrolnej kontrole môže štátny inšpektor práce oznámiť zamestnávateľovi alebo jeho zástupcovi svoju prítomnosť, ak sa nedomnieva, že by to mohlo ovplyvniť účinnosť kontroly.

Organizácie ozbrojených síl Ruskej federácie, agentúry pohraničnej služby, bezpečnostné agentúry, agentúry pre vnútorné záležitosti, iné orgány činné v trestnom konaní, nápravnovýchovných ústavoch, jadrové a obranného priemyslu a ďalšie podliehajú kontrolným kontrolám s špeciálna objednávka ich implementácia, ktorá zahŕňa:

prístup len pre štátnych inšpektorov práce, ktorí vopred dostali príslušné povolenie;

vykonávanie inšpekcií v určenom čase;

obmedzenie inšpekcií počas manévrov alebo cvičení, vyhlásené obdobia napätia, nepriateľské akcie.

Osobitný postup na vykonávanie inšpekcií je ustanovený federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Článok 361. Odvolanie proti rozhodnutiam štátnych inšpektorov práce

Proti rozhodnutiam štátnych inšpektorov práce sa možno odvolať u príslušného vedúceho podriadenosti, hlavného štátneho inšpektora práce Ruskej federácie a (alebo) na súde. Proti rozhodnutiam hlavného štátneho inšpektora práce Ruskej federácie sa možno odvolať na súde.

Článok 362. Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy

Manažéri a iní funkcionári organizácií, ktorí sa dopustili porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, sú zodpovední v prípadoch a spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi.

Článok 363

Osoby, ktoré bránia výkonu štátneho dozoru a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, ktoré neplnia pokyny, ktoré im boli predložené, používajú vyhrážky násilím alebo násilné akcie voči štátnym inšpektorom práce, príslušníci svojich rodín a ich majetku, nesú zodpovednosť podľa federálnych zákonov.

Článok 364. Zodpovednosť štátnych inšpektorov práce

Za nezákonné konanie alebo nečinnosť nesú štátni inšpektori práce zodpovednosť ustanovenú federálnymi zákonmi.

Článok 365

Orgány federálneho inšpektorátu práce vykonávajú svoju činnosť v spolupráci s ostatnými federálnymi orgánmi dozoru a kontroly, prokuratúrami, federálnymi výkonnými orgánmi, výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, samosprávami, odborovými zväzmi (ich združeniami), združenia zamestnávateľov a iné organizácie. Koordinácia činnosti orgánov a orgánov štátneho dozoru a kontroly verejná kontrola vykonáva odbory (ich združenia), v otázkach dodržiavania zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, vykonáva federálny inšpektorát práce.

Článok 366. Štátny dozor nad bezpečným výkonom práce v priemysle

Štátny dozor nad dodržiavaním pravidiel bezpečného výkonu práce v určitých odvetviach a v niektorých zariadeniach vykonáva osobitný orgán zodpovedný za banský a priemyselný dozor v Ruskej federácii, ktorý má právo kontrolovať dodržiavanie noriem ochrany práce. v ťažbe uhlia, baníctve, chemickej, nerudnej, ropnej a plynárenskej výrobe, chemickom, hutníckom a ropnom a plynárenskom priemysle, pri geologických prieskumných expedíciách a večierkoch, ako aj pri montáži a prevádzke zdvíhacích konštrukcií, kotolní a tlakových zariadení nádoby, potrubia na paru a horúca voda, zariadenia spojené s ťažbou, prepravou, skladovaním a využívaním plynu, pri vykonávaní trhacích prác v priemysle.

Pri plnení povinností dozoru nad bezpečným výkonom práce zamestnanci špeciálne telo, poverené banským a priemyselným dozorom, sú nezávislé a podliehajú len zákonu.

Článok 367. Štátny energetický dozor

Štátny dozor nad vykonávaním opatrení, ktoré zabezpečujú bezpečná služba elektrické a tepelné inštalácie vykonáva špeciálny orgán zodpovedný za energetický dozor v Ruskej federácii.

Pri vykonávaní špecifikovaného v prvej časti tento článokčinnosti sú zamestnanci osobitného orgánu povereného výkonom energetického dozoru nezávislí a podliehajú len zákonu.

Článok 368. Štátny hygienický a epidemiologický dozor

Štátny sanitárny a epidemiologický dozor nad dodržiavaním sanitárnych a hygienických a sanitárnych a protiepidemiologických noriem a pravidiel organizáciami vykonáva osobitný orgán zodpovedný za sanitárny a epidemiologický dozor v Ruskej federácii.

Zamestnanci osobitného orgánu povereného sanitárnym a epidemiologickým dozorom pri výkone dozoru nad dodržiavaním noriem a pravidiel uvedených v prvej časti tohto článku organizáciou sú nezávislí a podliehajú len zákonu.

Článok 369. Štátny dozor nad jadrovou a radiačnej bezpečnosti

Štátny dozor nad dodržiavaním pravidiel jadrovej a radiačnej bezpečnosti vykonáva v Ruskej federácii osobitný orgán poverený dohľadom nad jadrovou a radiačnou bezpečnosťou.

Osoby vykonávajúce dozor nad jadrovou a radiačnou bezpečnosťou sú povinné upozorňovať zamestnancov a zamestnávateľov na porušovanie noriem jadrovej a radiačnej bezpečnosti v kontrolovaných organizáciách.

Zamestnanci osobitného orgánu dohľadu nad jadrovou a radiačnou bezpečnosťou sú pri výkone dozoru nad jadrovou a radiačnou bezpečnosťou nezávislí a podliehajú len zákonu.

Kapitola 58. OCHRANA PRACOVNÝCH PRÁV PRACOVNÍKOV ZO STRANY ODBOROV

Článok 370

Odborové organizácie majú právo vykonávať kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy zo strany zamestnávateľov a ich zástupcov.

Zamestnávatelia sú povinní informovať príslušný orgán do týždňa odo dňa doručenia výzvy na odstránenie zistených porušení odborová organizácia o výsledkoch posúdenia tejto požiadavky a prijatých opatreniach.

Na výkon kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva môžu celoruské odborové zväzy a ich združenia vytvárať právne a technické inšpektoráty práce odborových zväzov, ktoré majú právomoci ustanovené v ust. schválené celoruskými odborovými zväzmi a ich združeniami.

Medziregionálne, ako aj územné združenie (združenie) organizácií odborových zväzov pôsobiacich na území ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie môže vytvárať právne a technické inšpektoráty práce odborových zväzov, ktoré konajú na základe nimi prijatých predpisov. v súlade so vzorovým nariadením zodpovedajúceho celoruského združenia odborových zväzov.

Odboroví inšpektori práce majú ustanoveným postupom právo slobodne navštevovať organizácie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, v ktorých pôsobia členovia tejto odborovej organizácie alebo odborové organizácie, ktoré sú členmi združenia, vykonávať kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, právnych predpisov o odboroch, ako aj plnenia podmienok kolektívnej zmluvy, zmluvy.

Odboroví inšpektori práce, poverené (dôveryhodné) osoby na ochranu práce odborov majú právo:

vykonávať kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľmi a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

správanie nezávislá odbornosť pracovné podmienky a zaistenie bezpečnosti zamestnancov organizácie;

podieľať sa na vyšetrovaní pracovných úrazov a chorôb z povolania;

dostávať informácie od vedúcich pracovníkov a iných funkcionárov organizácií o stave pracovných podmienok a ochrany práce, ako aj o všetkých pracovných úrazoch a chorobách z povolania;

chrániť práva a záujmy členov odborovej organizácie v otázkach náhrady škody spôsobenej na zdraví pri práci (práci);

predkladať zamestnávateľom požiadavky na prerušenie práce v prípade priameho ohrozenia života a zdravia zamestnancov;

zasielať zamestnávateľom na zváženie podania na odstránenie zistených porušení zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

kontrolovať stav podmienok a ochrany práce, plnenie povinností zamestnávateľov ustanovených kolektívnymi zmluvami a zmluvami;

zúčastňovať sa na práci komisií pre skúšanie a uvádzanie výrobných zariadení a výrobných prostriedkov do prevádzky ako nezávislí odborníci;

podieľať sa na prejednávaní pracovnoprávnych sporov súvisiacich s porušovaním pracovnoprávnych predpisov, povinností ustanovených kolektívnymi zmluvami a dohodami, ako aj zmien pracovných podmienok;

podieľať sa na tvorbe zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva;

podieľať sa na tvorbe návrhov právnych predpisov o ochrane práce, ako aj ich spôsobom koordinovať zriadená vládou Ruská federácia;

obrátiť sa na príslušné orgány so žiadosťou postaviť pred súd vinníkov z porušovania zákonov a iných činov obsahujúcich pracovnoprávne normy, zatajovania skutočností o pracovných úrazoch.

Odborové organizácie, ich inšpektoráty práce pri výkone týchto právomocí sú v súčinnosti so štátnymi orgánmi dozoru a kontroly nad dodržiavaním zákonov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy.

Oprávnené (dôveryhodné) osoby na ochranu práce odborov majú právo slobodne kontrolovať dodržiavanie požiadaviek na ochranu práce v organizáciách a podávať návrhy, povinné na posúdenie úradníkom, na odstránenie zistených porušení požiadaviek na ochranu práce.

Článok 371. Rozhodovanie zamestnávateľa s prihliadnutím na stanovisko odborového orgánu

Zamestnávateľ prijíma rozhodnutia s prihliadnutím na stanovisko príslušného odborového orgánu v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom.

Článok 372

V prípadoch ustanovených týmto kódexom zamestnávateľ pred prijatím rozhodnutia zašle návrh miestneho úradu normatívny akt obsahujúci normy pracovného práva a jeho odôvodnenie volenému odborovému orgánu zastupujúcemu záujmy všetkých alebo väčšiny zamestnancov tejto organizácie.

Zvolený odborový orgán najneskôr do piatich pracovných dní odo dňa doručenia návrhu určeného miestneho regulačného aktu zašle zamestnávateľovi písomne ​​odôvodnené stanovisko k návrhu.

Ak odôvodnené stanovisko voleného odborového orgánu neobsahuje súhlas s návrhom miestneho regulačného aktu alebo obsahuje návrhy na jeho zlepšenie, zamestnávateľ s ním môže súhlasiť alebo je povinný do troch dní od doručenia odôvodneného stanoviska uskutočniť dodatočné konzultácie s voleným odborovým orgánom zamestnancov za účelom dosiahnutia obojstranne prijateľného riešenia.

Ak nedôjde k dohode, vzniknuté nezhody sa zdokumentujú protokolom, po ktorom má zamestnávateľ právo prijať miestny normatívny akt obsahujúci pracovnoprávne normy, proti ktorému sa možno odvolať na príslušný štátny inšpektorát práce alebo na súd, a volený odborový orgán zamestnancov má právo začať konanie o kolektívnom pracovnom spore spôsobom ustanoveným týmto zákonníkom.

Štátny inšpektorát práce je povinný po prijatí podnetu (žiadosti) od voleného odborového orgánu vykonať kontrolu do jedného mesiaca odo dňa doručenia podnetu (žiadosti) a v prípade zistenia porušenia vydať príslušnému orgánu dozoru. zamestnávateľ príkaz na zrušenie určeného miestneho normatívneho aktu, ktorý je povinný vykonať.

Článok 373

Pri rozhodovaní o možnom skončení pracovného pomeru podľa odseku 2, odseku 3 písm. b) a § 81 ods. 5 tohto zákonníka so zamestnancom, ktorý je členom odborovej organizácie, zamestnávateľ zašle návrh pracovného pomeru príslušnému volenému odborovému orgánu tejto organizácie, ako aj kópie dokumentov, ktoré sú podkladom pre prijatie uvedeného rozhodnutia.

Zvolený odborový orgán do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia návrhu objednávky a kópií dokladov túto záležitosť posúdi a svoje odôvodnené stanovisko zašle zamestnávateľovi písomne. Na posudok nepodaný do siedmich dní alebo na nemotivované stanovisko zamestnávateľ neprihliada.

Ak volený odborový orgán nesúhlasí s navrhovaným rozhodnutím zamestnávateľa, vykoná do troch pracovných dní so zamestnávateľom alebo jeho zástupcom dodatočné prerokovanie, o výsledku ktorého sa protokolárne prerokuje. Ak nedôjde k všeobecnej dohode o výsledkoch konzultácií, zamestnávateľ má právo po uplynutí desiatich pracovných dní odo dňa zaslania návrhu objednávky a kópií podkladov zvolenému odborovému orgánu s konečnou platnosťou rozhodnúť, ktorým môže byť odvolal na príslušný štátny inšpektorát práce. Štátny inšpektorát práce do desiatich dní odo dňa doručenia podnetu (žiadosti) posúdi výpoveď a ak ju uzná za nezákonnú, vydá zamestnávateľovi príkaz na opätovné zaradenie zamestnanca do práce s platbou za nútená absencia.

Dodržanie vyššie uvedeného postupu nezbavuje zamestnanca alebo voleného odborového orgánu zastupujúceho jeho záujmy práva odvolať sa proti prepusteniu priamo na súde a zamestnávateľa - odvolať sa na súd proti príkazu štátneho inšpektorátu práce. Zamestnávateľ má právo skončiť pracovný pomer najneskôr do jedného mesiaca odo dňa doručenia odôvodneného stanoviska zvoleného odborového orgánu.

Článok 374

Odvolanie na podnet zamestnávateľa v súlade s odsekom 2, písmenom „b“ odseku 3 a odsekom 5 článku 81 tohto kódexu vedúcich (ich zástupcov) volených odborových kolegiálnych orgánov organizácie, jej štrukturálnych oddelení (nie nižšie ako obchod a na roveň im), nie sú oslobodené od hlavného zamestnania, povolené popri všeobecný poriadok odvolanie len s predchádzajúcim súhlasom príslušného vyššieho voleného odborového orgánu.

V prípade neexistencie vyššieho voleného odborového orgánu sa prepúšťanie týchto zamestnancov vykonáva v súlade s postupom ustanoveným v § 373 tohto zákonníka.

Členovia volených odborových orgánov, ktorí nie sú uvoľnení z hlavnej práce v tejto organizácii, sú z nej oslobodení ako delegáti zjazdov a konferencií zvolávaných odbormi, ako aj zúčastňovať sa na práci ich volených orgánov. Podmienky uvoľnenia z práce a postup úhrady za čas účasti na týchto podujatiach určuje kolektívna zmluva, zmluva.

Článok 375

Zamestnanec uvoľnený z práce v organizácii v súvislosti s jeho zvolením do voliteľný úrad odborovému orgánu tejto organizácie sa po uplynutí funkčného obdobia udelí predchádzajúce pracovné miesto (funkcia), v prípade jej neprítomnosti so súhlasom zamestnanca iné rovnocenné pracovné miesto (funkcia) v tej istej organizácii. V prípade odmietnutia zamestnanca z navrhovanej práce (pozície) sa s ním končí pracovná zmluva v súlade s odsekom 7 článku 77 tohto zákonníka.

Ak v prípade reorganizácie organizácie nie je možné zabezpečiť príslušné pracovné miesto (miesto) na predchádzajúcom pracovisku, jej právny nástupca a v prípade likvidácie organizácie celoruský (medziregionálny) odborový zväz ponecháva pre tohto zamestnanca jeho priemerný zárobok na dobu zamestnania, najviac však na šesť mesiacov a v prípade štúdia alebo rekvalifikácie do jedného roka.

Čas práce uvoľnených odborových pracovníkov zvolených do voleného odborového orgánu danej organizácie sa im započítava do všeobecnej alebo osobitnej služobnej doby.

Zamestnanec uvoľnený z hlavného zamestnania v súvislosti so zvolením do voleného orgánu primárnej odborovej organizácie má rovnaké pracovné práva, záruky a výhody ako ostatní zamestnanci organizácie v súlade s kolektívnou zmluvou.

Článok 376

Skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. b) odseku 3 a odseku 5 článku 81 tohto zákonníka s vedúcim voleného odborového orgánu tejto organizácie a jeho zástupcami do dvoch rokov od skončenie ich funkčného obdobia je povolené len v súlade s postupom ustanoveným v článku 374 tohto zákonníka.

Článok 377

Zamestnávateľ je povinný bezplatne poskytnúť voleným odborovým orgánom primárnych odborových organizácií pôsobiacich v organizácii miestnosť na rokovanie, uchovávanie dokumentácie, ako aj možnosť zverejňovať informácie na mieste prístupnom všetkým. zamestnancov.

V organizácii nad 100 osôb zamestnávateľ bezplatne poskytuje do užívania voleným odborovým orgánom pôsobiacim v organizácii aspoň jednu vybavenú, vykurovanú, elektrifikovanú miestnosť, ako aj kancelársku techniku, komunikačnú techniku ​​a potrebné regulačné legálne dokumenty. Ďalšie zlepšovacie podmienky na zabezpečenie činnosti týchto odborových orgánov môže ustanoviť kolektívna zmluva.

Zamestnávateľ môže v súlade s kolektívnou zmluvou poskytnúť do bezplatného užívania volenému odborovému orgánu tejto organizácie budovy, stavby, priestory a iné objekty vo vlastníctve zamestnávateľa alebo v jeho prenájme, ako aj rekreačné strediská, športové a zdravotnícke zariadenia. strediská potrebné na organizovanie rekreácie, organizovanie kultúrnych a hromadných podujatí, telesnú kultúru a zdraviu prospešné práce so zamestnancami a ich rodinnými príslušníkmi. Odborové organizácie zároveň nemajú právo ustanoviť poplatok za používanie týchto zariadení pracovníkom, ktorí nie sú členmi týchto odborových organizácií, vyšší ako je stanovený pre pracovníkov, ktorí sú členmi tejto odborovej organizácie.

V prípadoch ustanovených kolektívnou zmluvou zráža zamestnávateľ hotovosť primárna odborová organizácia pre masovú kultúrnu a zdravotnú činnosť.

V prípade písomných žiadostí zamestnancov, ktorí sú členmi odborovej organizácie, zamestnávateľ mesačne bezplatne odvádza členské príspevky odborovej organizácie zo mzdy zamestnancov na účet odborovej organizácie. Poradie ich prevodu určuje kolektívna zmluva. Zamestnávateľ nemá právo odkladať prevod týchto prostriedkov.

V organizáciách, v ktorých sú uzatvorené kolektívne zmluvy alebo ktoré sú predmetom odvetvových (medziodvetvových) zmlúv, zamestnávatelia na základe písomnej žiadosti zamestnancov, ktorí nie sú členmi odborovej organizácie, mesačne odvádzajú na účty odborovej organizácie peňažné prostriedky zo mzdy. týchto zamestnancov za podmienok a spôsobom ustanoveným kolektívnymi zmluvami, sektorovými (medziodvetvovými) zmluvami.

Odmenu za prácu vedúceho voleného odborového orgánu organizácie možno vykonať na náklady organizácie vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou.

Článok 378. Zodpovednosť za porušenie práv odborov

Osoby porušujúce práva a záruky činnosti odborov nesú zodpovednosť v súlade s federálnym zákonom.

Kapitola 59

Článok 379. Formy sebaobrany

Na účely vlastnej ochrany pracovných práv môže zamestnanec odmietnuť vykonávať prácu, ktorá nie je ustanovená pracovnou zmluvou, ako aj odmietnuť vykonávať prácu, ktorá priamo ohrozuje jeho život a zdravie, s výnimkou prípadov ustanovených federálnymi zákonmi. Po dobu odmietnutia uvedenej práce si zamestnanec zachováva všetky práva ustanovené týmto kódexom, inými zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Článok 380

Zamestnávateľ, zástupcovia zamestnávateľa nemajú právo brániť zamestnancom vo výkone sebaobrany pracovných práv. Trestné stíhanie zamestnancov za používanie právne prijateľných metód sebaobrany pracovných práv je zakázané.

Kapitola 60. POSÚDENIE INDIVIDUÁLNYCH PRACOVNÝCH SPOROV

Článok 381. Pojem individuálneho pracovného sporu

Individuálny pracovný spor - nevyriešené nezhody medzi zamestnávateľom a zamestnancom o uplatňovaní zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovné právo, kolektívnu zmluvu, dohodu, pracovnú zmluvu (vrátane ustanovenia alebo zmeny individuálnych pracovných podmienok), ktoré sa oznamujú orgán, ktorý rieši individuálne pracovné spory.

Individuálny pracovnoprávny spor je spor medzi zamestnávateľom a osobou, ktorá bola v minulosti s týmto zamestnávateľom v pracovnom pomere, ako aj osobou, ktorá prejavila vôľu uzavrieť so zamestnávateľom pracovnú zmluvu, ak zamestnávateľ takúto zmluvu odmietne uzavrieť. dohoda.

Článok 382. Orgány na posudzovanie individuálnych pracovných sporov

Jednotlivé pracovné spory posudzujú komisie pre pracovné spory a súdy.

Článok 383. Postup pri posudzovaní pracovných sporov

Postup pri posudzovaní individuálnych pracovných sporov je upravený týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi a postup pri posudzovaní prípadov pracovných sporov na súdoch je okrem toho určený občianskym právom. procesnej legislatívy Ruská federácia.

Vlastnosti posudzovania individuálnych pracovných sporov určité kategórie zamestnancov sú ustanovené federálnymi zákonmi.

Článok 384. Vytváranie komisií pre pracovné spory

Pracovné sporové komisie sa vytvárajú z iniciatívy zamestnancov a (alebo) zamestnávateľa z rovnakého počtu zástupcov zamestnancov a zamestnávateľa. Zástupcov zamestnancov do komisie pre pracovné spory volí valné zhromaždenie (konferencia) zamestnancov organizácie alebo ich deleguje zastupiteľský zbor zamestnancov s následným schválením na valnom zhromaždení (konferencii) zamestnancov organizácie.

Zástupcov zamestnávateľa menuje do komisie vedúci organizácie.

Na základe rozhodnutia valné zhromaždenie zamestnanci komisie pre pracovné spory sa môžu formovať v štrukturálnych oddeleniach organizácie. Tieto komisie sa vytvárajú a fungujú na rovnakom základe ako komisie pre pracovné spory organizácie. Komisie pre pracovné spory štruktúrnych útvarov organizácií môžu posudzovať individuálne pracovné spory v rámci pôsobnosti týchto útvarov.

Komisia pre pracovné spory organizácie má svoju vlastnú pečať. Organizačno-technické zabezpečenie činnosti komisie pre pracovné spory zabezpečuje zamestnávateľ.

Komisia pre pracovné spory volí zo svojich členov predsedu a tajomníka komisie.

Článok 385. Pôsobnosť komisie pre pracovné spory

Komisia pre pracovné spory je orgánom na posudzovanie individuálnych pracovnoprávnych sporov vzniknutých v organizáciách, s výnimkou sporov, pre ktoré tento zákonník a iné federálne zákony ustanovujú odlišný postup pri ich prejednávaní.

O individuálnom pracovnoprávnom spore rozhoduje pracovnoprávna sporová komisia, ak zamestnanec samostatne alebo za účasti svojho zástupcu nevyriešil spory pri priamom prerokovaní so zamestnávateľom.

Článok 386

Zamestnanec sa môže obrátiť na komisiu pre pracovný spor do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo mal vedieť o porušení svojho práva.

V prípade vynechania z opodstatnených dôvodov dátum splatnosti komisia pre pracovné spory ho môže obnoviť a vyriešiť spor vo veci samej.

Článok 387

Žiadosť zamestnanca prijatá výborom pre pracovné spory podlieha povinná registrácia spomínaná komisia.

Komisia pre pracovné spory je povinná prejednať individuálny pracovný spor do desiatich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti zamestnancom.

Spor sa prejednáva za prítomnosti zamestnanca, ktorý žiadosť podal, alebo ním povereného zástupcu. Prejednanie sporu v neprítomnosti zamestnanca alebo jeho zástupcu je povolené len na jeho písomnú žiadosť. Ak sa zamestnanec alebo jeho zástupca nedostaví na zasadnutie určenej komisie, prejednanie pracovného sporu sa odloží. V prípade druhého nedostavenia sa zamestnanca alebo jeho zástupcu bez závažného dôvodu môže komisia rozhodnúť o stiahnutí záležitosti z prerokovania, čím sa zamestnanec nezbavuje práva podať žiadosť o prejednanie pracovného sporu znova. v lehote ustanovenej týmto kódexom.

Komisia pre pracovné spory má právo predvolať na zasadnutie svedkov a prizvať odborníkov. Na výzvu komisie je vedúci organizácie povinný sa jej v ustanovenej lehote podrobiť Požadované dokumenty.

Zasadnutie výboru pre pracovné spory je uznášaniaschopné, ak je prítomná aspoň polovica členov zastupujúcich zamestnancov a aspoň polovica členov zastupujúcich zamestnávateľa.

O rokovaní komisie pre pracovné spory sa vedie protokol, ktorý podpisuje predseda komisie alebo jeho zástupca a osvedčuje pečiatka komisie.

Článok 388

Komisia pre pracovné spory rozhoduje tajným hlasovaním nadpolovičnou väčšinou hlasov členov komisie prítomných na rokovaní.

V rozhodnutí komisie pre pracovné spory sa uvádza:

názov organizácie (oddelenie), priezvisko, meno, priezvisko, pozícia, povolanie alebo špecializácia zamestnanca, ktorý sa prihlásil do komisie;

dátumy podania žiadosti komisii a posúdenie sporu, podstata sporu;

priezviská, mená, priezviská členov komisie a iných osôb prítomných na rokovaní;

Riadne overené kópie rozhodnutia komisie pre pracovné spory sa odovzdajú zamestnancovi a vedúcemu organizácie do troch dní odo dňa rozhodnutia.

Článok 389. Výkon rozhodnutí komisie pre pracovné spory

Rozhodnutie komisie pre pracovné spory podlieha výkonu do troch dní po uplynutí desiatich dní poskytnutých na odvolanie.

V prípade nevykonania rozhodnutia komisie v stanovenej lehote vydá zamestnancovi komisia pre pracovné spory potvrdenie, ktoré je výkonný dokument. Potvrdenie sa nevydá, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ v ustanovenej lehote podal návrh na postúpenie pracovného sporu na súd.

Na základe potvrdenia vydaného komisiou pre pracovnoprávny spor a predloženého najneskôr do troch mesiacov odo dňa jeho doručenia súdny exekútor vykoná rozhodnutie komisie pre pracovnoprávny spor.

Ak zamestnanec zmešká ustanovenú trojmesačnú lehotu z opodstatnených dôvodov, komisia pre pracovnoprávny spor, ktorá vydala potvrdenie, môže túto lehotu obnoviť.

Článok 390

Ak jednotlivý pracovný spor neprerokuje komisia pre pracovnoprávny spor do desiatich dní, zamestnanec má právo postúpiť svoje prerokovanie na súd.

Proti rozhodnutiu komisie o pracovnoprávnych sporoch sa môže zamestnanec alebo zamestnávateľ odvolať na súd do desiatich dní odo dňa, keď mu bola doručená rovnopis rozhodnutia komisie.

Ak sa lehota zmeškala z opodstatnených dôvodov, súd môže túto lehotu obnoviť a vecne posúdiť individuálny pracovný spor.

Článok 391. Posudzovanie individuálnych pracovných sporov na súdoch

Súdy posudzujú individuálne pracovnoprávne spory na základe žiadostí zamestnanca, zamestnávateľa alebo odborovej organizácie chrániacich záujmy zamestnanca, ak nesúhlasia s rozhodnutím komisie pre pracovnoprávny spor alebo ak sa zamestnanec obráti na súd, obchádzajúc prac. sporovej komisie, ako aj na žiadosť prokurátora, ak rozhodovacia komisia o pracovnoprávnych sporoch nedodržiava zákony alebo iné regulačné právne akty.

Jednotlivé pracovné spory sa prejednávajú priamo na súdoch na základe žiadostí:

zamestnanca - o opätovnom nástupe do práce bez ohľadu na dôvody skončenia pracovnej zmluvy, o zmene dátumu a znenia výpovedného dôvodu, o preradení na inú prácu, o odmene za čas nútenej neprítomnosti alebo o zaplatení rozdiel v mzdách za čas vykonávania slabšie platenej práce;

zamestnávateľ - o kompenzácii zamestnanca za škodu spôsobenú organizácii, pokiaľ federálne zákony neustanovujú inak.

Individuálne pracovné spory sa tiež posudzujú priamo na súdoch:

o odmietnutí zamestnať;

osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy so zamestnávateľom - jednotlivcov;

jednotlivci, ktorí sa domnievajú, že boli diskriminovaní.

Článok 392

Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd o vyriešenie individuálneho pracovného sporu do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojho práva, a v prípade sporov o prepustenie do jedného mesiaca odo dňa doručenie kópie rozkazu o prepustení mu alebo odo dňa jeho vydania pracovná kniha.

Zamestnávateľ má právo obrátiť sa na súd v prípade sporov o náhradu škody, ktorú zamestnanec spôsobil organizácii, do jedného roka odo dňa zistenia spôsobenej škody.

Ak sa z opodstatnených dôvodov zmeškajú lehoty ustanovené v prvej a druhej časti tohto článku, súd ich môže obnoviť.

Článok 393. Oslobodenie zamestnancov od právnej ochrany

Pri podaní žaloby na súd s nárokom na nároky vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov sú zamestnanci oslobodení od platenia cla a súdnych trov.

Článok 394

Ak je prepustenie alebo preradenie na inú prácu uznané za nezákonné, orgán, ktorý posudzuje individuálny pracovný spor, musí zamestnanca vrátiť späť na predchádzajúce zamestnanie.

Orgán, ktorý posudzuje individuálny pracovný spor, rozhodne, že zamestnancovi vyplatí priemerný zárobok za celé obdobie nútenej neprítomnosti alebo rozdiel v zárobku za celé obdobie vykonávania slabšie platenej práce.

Na žiadosť zamestnanca sa orgán prejednávajúci individuálny pracovný spor môže obmedziť na rozhodnutie o vymáhaní vyššie uvedenej náhrady v jeho prospech.

Na žiadosť zamestnanca môže orgán prejednávajúci individuálny pracovný spor rozhodnúť o zmene znenia výpovedných dôvodov na výpoveď z vlastnej vôle.

Ak sa znenie výpovedného dôvodu uzná za nesprávne alebo nie je v súlade so zákonom, súd, ktorý prejednáva individuálny pracovnoprávny spor, je povinný ho zmeniť a v rozhodnutí uviesť dôvod a dôvody výpovede presne v súlade so znením zákona č. tohto kódexu alebo iného federálneho zákona.

Ak nesprávne znenie výpovedného dôvodu v pracovnom zošite zabránilo zamestnancovi nastúpiť na inú prácu, potom súd rozhodne, že zamestnancovi vyplatí priemerný zárobok za celý čas nútenej neprítomnosti.

V prípadoch prepustenia bez právny základ alebo v rozpore s ustanoveným postupom pri prepustení alebo nezákonnom preradení na inú prácu môže súd na žiadosť zamestnanca vydať zamestnancovi rozhodnutie o náhrade mzdy. peňažnú náhradu morálna škoda spôsobené mu týmto konaním. Výšku tejto náhrady určí súd.

Článok 395. Spokojnosť peňažné nároky pracovník

Ak orgán prejednávajúci individuálny pracovnoprávny spor uzná peňažné nároky zamestnanca za oprávnené, sú uspokojené v celom rozsahu.

Článok 396. Výkon rozhodnutí o opätovnom nástupe do práce

Rozhodnutie o opätovnom zaradení nezákonne prepusteného zamestnanca do práce, o opätovnom prijatí zamestnanca nezákonne prevedeného na inú prácu na predchádzajúce zamestnanie podlieha okamžitému výkonu. Ak zamestnávateľ odloží výkon takého rozhodnutia, rozhodne rozhodovací orgán o výplate mzdy zamestnancovi za celý čas omeškania s výkonom rozhodnutia o priemernom zárobku alebo o rozdiele v zárobku.

Článok 397

Spätné vymáhanie súm, ktoré mu boli vyplatené v súlade s rozhodnutím orgánu na prerokovanie individuálneho pracovného sporu od zamestnanca, pri zrušení rozhodnutia formou dohľadu, je možné len v prípadoch, keď bolo zrušené rozhodnutie založené na o nepravdivých údajoch poskytnutých zamestnancom alebo ním predložených sfalšovaných dokladoch.

Kapitola 61. RIEŠENIE KOLEKTÍVNYCH PRACOVNÝCH SPOROV

Článok 398. Základné pojmy

Kolektívny pracovný spor - nevyriešené nezhody medzi zamestnancami (ich zástupcami) a zamestnávateľmi (ich zástupcami) ohľadne stanovovania a zmeny pracovných podmienok (vrátane mzdy), uzatvárania, zmeny a vykonávania kolektívnych zmlúv, zmlúv, ako aj v súvislosti s tzv. odmietnutie zamestnávateľa prihliadať na stanovisko voleného zastupiteľského zboru zamestnancov pri prijímaní aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy v organizáciách.

Zmierovacie konanie - posúdenie kolektívneho pracovného sporu za účelom jeho vyriešenia zmierovacou komisiou za účasti mediátora a (alebo) v pracovnom rozhodcovskom konaní.

Okamihom začatia kolektívneho pracovného sporu je deň oznámenia rozhodnutia zamestnávateľa (jeho zástupcu) o zamietnutí všetkých alebo časti nárokov zamestnancov (ich zástupcov) alebo o neúspechu zo strany zamestnávateľa (jeho zástupcu). ) v súlade s článkom 400 tohto kódexu jeho rozhodnutia, ako aj dátum vyhotovenia protokolu o nezhodách pri kolektívnom vyjednávaní.

Štrajk je dočasné dobrovoľné odmietnutie zamestnancov vykonávať svoje pracovné povinnosti (úplne alebo čiastočne) s cieľom vyriešiť kolektívny pracovný spor.

Článok 399

Zamestnanci a ich zástupcovia určení v súlade s článkami 29 - tohto kódexu majú právo predkladať požiadavky.

Požiadavky predložené zamestnancami a (alebo) zastupiteľským orgánom zamestnancov organizácie (pobočka, zastúpenie, iné samostatné konštrukčná jednotka), sa schvaľujú na príslušnej porade (konferencii) zamestnancov.

Porada zamestnancov sa považuje za kompetentnú, ak je na nej prítomná nadpolovičná väčšina zamestnancov. Konferencia sa považuje za spôsobilú, ak sa jej zúčastnia aspoň dve tretiny zvolených delegátov.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom alebo zástupcom zamestnancov potrebné priestory usporiadať schôdzu (konferenciu) na vznesenie požiadaviek a nemá právo zasahovať do jej konania.

Požiadavky zamestnancov sú stanovené písomne ​​a zasielané zamestnávateľovi.

Požiadavky odborov a ich združení sa predkladajú a zasielajú príslušným stranám sociálneho partnerstva.

Písomne ​​vyhotovenú kópiu požiadaviek je možné zaslať Službe riešenia kolektívnych pracovných sporov. V tomto prípade je uvedená Služba povinná skontrolovať prijatie reklamácií druhou stranou kolektívneho pracovného sporu.

Článok 400. Posudzovanie nárokov zamestnancov, odborov a ich združení

Zamestnávatelia sú povinní prihliadať na nároky zamestnancov, ktoré im boli zaslané.

Zamestnávateľ sa hlási rozhodnutie zastupiteľskému orgánu zamestnancov organizácie (pobočka, zastúpenie, iný samostatný štrukturálny útvar) písomne ​​do troch pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti zamestnancov.

Zástupcovia zamestnávateľov (združenia zamestnávateľov) sú povinní prijať na posúdenie požiadavky odborových organizácií (ich združení), ktoré im boli zaslané, a informovať odborové organizácie (ich združenia) o prijatom rozhodnutí do jedného mesiaca odo dňa doručenia týchto požiadaviek. .

Článok 401. Zmierovacie konanie

Postup pri riešení kolektívneho pracovného sporu pozostáva z týchto etáp: prejednanie kolektívneho pracovného sporu zmierovacou komisiou, prejednanie kolektívneho pracovného sporu za účasti mediátora a (alebo) v pracovnej arbitráži.

Posúdenie kolektívneho pracovného sporu zmierovacou komisiou je povinným krokom. Ak nedôjde k dohode v zmierovacej komisii, strany kolektívneho pracovného sporu pristúpia k prerokovaniu kolektívneho pracovného sporu za účasti mediátora a (alebo) v pracovnom rozhodcovskom konaní.

Každá zo strán kolektívneho pracovného sporu má právo kedykoľvek po začatí tohto sporu požiadať Službu riešenia kolektívnych pracovných sporov o oznámenie o registrácii sporu.

Žiadna zo strán kolektívneho pracovného sporu nemá právo vyhýbať sa účasti na zmierovacom konaní.

Zástupcovia strán, zmierovacia komisia, mediátor, pracovná arbitráž, uvedená Služba sú povinní využiť všetky zákonom stanovené možnosti na vyriešenie vzniknutého kolektívneho pracovného sporu.

Zmierovacie konania sa uskutočňujú v rámci lehôt ustanovených týmto kódexom.

V prípade potreby môžu byť podmienky vedenia zmierovacieho konania predĺžené dohodou strán kolektívneho pracovného sporu.

Článok 402. Posúdenie kolektívneho pracovného sporu zmierovacou komisiou

Zmierovacia komisia sa vytvorí do troch pracovných dní od začiatku kolektívneho pracovného sporu. Rozhodnutie o vytvorení provízie je formalizované príslušným príkazom (pokynom) zamestnávateľa a rozhodnutím zástupcu zamestnancov.

Zmierovacia komisia je vytvorená zo zástupcov strán kolektívneho pracovného sporu na rovnoprávnom základe.

Strany kolektívneho pracovného sporu nie sú oprávnené vyhýbať sa vytvoreniu zmierovacej komisie a účasti na jej práci.

Zamestnávateľ vytvára potrebné podmienky za prácu zmierovacej komisie.

Kolektívny pracovný spor musí prerokovať zmierovacia komisia v lehote do piatich pracovných dní odo dňa vydania príkazu (pokynu) o jeho vytvorení. Túto lehotu je možné predĺžiť po vzájomnej dohode zmluvných strán, ktorá je zdokumentovaná protokolom.

Rozhodnutie zmierovacej komisie sa prijíma protokolárnou dohodou strán kolektívneho pracovného sporu, je pre strany tohto sporu záväzné a je vykonané spôsobom a v lehotách ustanovených rozhodnutím zák. zmierovacia komisia.

Ak v zmierovacej komisii nedôjde k dohode, strany kolektívneho pracovného sporu pokračujú v zmierovacom konaní za účasti mediátora a (alebo) v pracovnom rozhodcovskom konaní.

Článok 403. Posúdenie kolektívneho pracovného sporu za účasti mediátora

Po tom, čo zmierovacia komisia vypracuje protokol o nezhodách, môžu strany kolektívneho pracovného sporu do troch pracovných dní prizvať mediátora. V prípade potreby môžu strany kolektívneho pracovného sporu požiadať Službu riešenia kolektívnych pracovných sporov o odporúčanie mediátora. Ak do troch pracovných dní strany kolektívneho pracovného sporu nedospejú k dohode o kandidatúre mediátora, pristúpia k vytvoreniu pracovnej arbitráže.

Postup pri prejednávaní kolektívneho pracovného sporu za účasti mediátora je určený dohodou strán kolektívneho pracovného sporu za účasti mediátora.

Mediátor má právo požadovať od strán kolektívneho pracovného sporu a dostávať od nich potrebné dokumenty a informácie týkajúce sa tohto sporu.

Prejednanie kolektívneho pracovného sporu za účasti mediátora sa vykonáva do siedmich pracovných dní odo dňa jeho vyzvania (vymenovania) a končí sa prijatím písomného alebo vyhotoveného dohodnutého rozhodnutia stranami kolektívneho pracovného sporu. protokol o nezhodách.

Článok 404. Posúdenie kolektívneho pracovného sporu v pracovnej arbitráži

Pracovná arbitráž je dočasným orgánom na prerokovanie kolektívneho pracovného sporu, ktorý vzniká, ak strany tohto sporu uzatvorili písomnú dohodu o povinné plnenie jeho rozhodnutia.

Pracovnú arbitráž zriaďujú strany kolektívneho pracovného sporu a Služba na riešenie kolektívnych pracovných sporov najneskôr do troch pracovných dní odo dňa ukončenia prerokovania kolektívneho pracovného sporu zmierovacou komisiou alebo mediátorom.

Zriadenie pracovnej arbitráže, jej zloženie, predpisy, právomoci sú formalizované príslušným rozhodnutím zamestnávateľa, zástupcu zamestnancov a určenej služby.

Kolektívny pracovný spor sa prejednáva v pracovnom rozhodcovskom konaní za účasti zástupcov strán tohto sporu do piatich pracovných dní odo dňa jeho vzniku.

Pracovná arbitráž posudzuje odvolania strán kolektívneho pracovného sporu; dostane potrebné dokumenty a informácie týkajúce sa tohto sporu; informuje v prípade potreby štátne orgány a orgány miestnej samosprávy o príp sociálne dôsledky kolektívny pracovný spor; vypracúva odporúčania o podstate kolektívneho pracovného sporu.

Článok 405. Záruky v súvislosti s riešením kolektívneho pracovného sporu

Členovia zmierovacej komisie, rozhodcovia práce, sú na čas účasti na riešení kolektívneho pracovného sporu uvoľnení z hlavnej práce so zachovaním ich priemerného zárobku najviac na tri mesiace v rámci jedného roka.

Zástupcom zamestnancov, ich združeniam podieľajúcim sa na riešení kolektívneho pracovného sporu nemožno podliehať disciplinárne konanie, prevedení na inú prácu alebo prepustení na podnet zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu orgánu, ktorý ich poveril zastupovaním.

Článok 406. Vyhýbanie sa účasti na zmierovacom konaní

Ak sa jedna zo strán kolektívneho pracovného sporu vyhýba účasti na vytvorení alebo práci zmierovacej komisie, kolektívny pracovný spor sa postúpi na posúdenie pracovnej arbitráži.

V prípade, že sa zamestnávateľ vyhne vytvoreniu pracovnej arbitráže, ako aj v prípade odmietnutia splniť jej odporúčania, pracovníci môžu začať štrajk.

Zriadenie pracovnej arbitráže je povinné v organizáciách, kde sú štrajky zakázané alebo obmedzené zákonom.

Článok 407

Služba na riešenie kolektívnych pracovných sporov je systém štátnych orgánov (oddielov) vytvorených ako súčasť federálneho výkonného orgánu pre prácu, príslušných výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestnych samospráv, ktorých cieľom je pomáhať pri riešení kolektívne pracovné spory organizovaním zmierovacích konaní a účasťou na nich.

Služba riešenia kolektívnych pracovných sporov:

vykonáva oznamovaciu evidenciu kolektívnych pracovných sporov;

v prípade potreby kontroluje právomoci zástupcov strán kolektívneho pracovného sporu;

tvorí zoznam pracovných rozhodcov;

realizuje školenia pracovných rozhodcov so špecializáciou na riešenie kolektívnych pracovných sporov;

zisťuje a sumarizuje príčiny a podmienky vzniku kolektívnych pracovných sporov, pripravuje návrhy na ich odstránenie;

poskytuje účastníkom kolektívneho pracovného sporu metodickú pomoc vo všetkých štádiách riešenia týchto sporov;

v súlade so stanoveným postupom organizuje financovanie zmierovacích konaní;

organizuje práce na riešení kolektívnych pracovných sporov v spolupráci so zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov, štátnymi orgánmi a samosprávami.

Zamestnanci Služby pre riešenie kolektívnych pracovných sporov majú právo po predložení potvrdenia o zriadenom formulári bez prekážok navštíviť organizáciu (pobočku, zastúpenie, iný samostatný stavebný útvar) za účelom riešenia kolektívnych pracovných sporov, identifikácie a odstrániť príčiny, ktoré vedú k týmto sporom.

Článok 408. Dohoda pri riešení kolektívneho pracovného sporu

Dohoda, ku ktorej došlo pri riešení tohto sporu medzi stranami kolektívneho pracovného sporu, bude vyhotovená písomne ​​a je pre strany kolektívneho pracovného sporu záväzná. Kontrolu nad jeho výkonom vykonávajú strany kolektívneho pracovného sporu.

Článok 409. Právo na štrajk

V súlade s článkom 37 Ústavy Ruskej federácie sa právo pracovníkov na štrajk uznáva ako spôsob riešenia kolektívneho pracovného sporu.

Ak zmierovacie konanie neviedlo k vyriešeniu kolektívneho pracovného sporu alebo sa zamestnávateľ vyhýbal zmierovaciemu konaniu, nedodržal dohodu dosiahnutú pri riešení kolektívneho pracovného sporu, potom majú zamestnanci alebo ich zástupcovia právo na začať organizovať štrajk.

Účasť na štrajku je dobrovoľná. Nikoho nemožno nútiť zúčastniť sa štrajku ani ho odmietnuť.

Osoby, ktoré nútia zamestnancov zúčastniť sa alebo odmietnuť účasť na štrajku, nesú disciplinárnu, administratívnu a trestnú zodpovednosť v súlade s postupom ustanoveným týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

Zástupcovia zamestnávateľa nie sú oprávnení organizovať štrajk a zúčastňovať sa na ňom.

Článok 410

O vyhlásení štrajku sa rozhoduje zhromaždením (konferenciou) zamestnancov organizácie (odboru, zastúpenia, iného samostatného štrukturálneho útvaru) na návrh zastupiteľského zboru zamestnancov, ktorí boli predtým zamestnancami poverení riešiť kolektívny pracovný spor. Rozhodnutie o vyhlásení štrajku prijaté odborovou organizáciou (združením odborových organizácií) schvaľuje pre každú organizáciu zhromaždenie (konferencia) zamestnancov tejto organizácie.

Zhromaždenie (konferencia) zamestnancov sa považuje za spôsobilé, ak aspoň dve tretiny celkový počet pracovníci (delegáti konferencie).

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť priestory a vytvoriť potrebné podmienky na uskutočnenie porady (konferencie) zamestnancov a nemá právo zasahovať do jej konania.

Rozhodnutie sa považuje za prijaté, ak zaň hlasovala aspoň polovica zamestnancov prítomných na rokovaní (konferencii). Ak nie je možné uskutočniť stretnutie (zvolanie konferencie) zamestnancov zastupiteľský orgán pracovníci majú právo schváliť svoje rozhodnutie zozbieraním podpisov viac ako polovice pracovníkov na podporu štrajku.

Po piatich kalendárnych dňoch práce zmierovacej komisie možno raz vyhlásiť hodinový výstražný štrajk, na ktorý musí byť zamestnávateľ písomne ​​upozornený najneskôr tri pracovné dni vopred.

Počas varovného úderu telo, ktoré ho vedie, zabezpečuje minimum potrebná práca(služby) v súlade s týmto kódexom.

Zamestnávateľ musí byť o začatí najbližšieho štrajku písomne ​​informovaný najneskôr desať kalendárnych dní vopred.

V rozhodnutí o vyhlásení štrajku sa uvedie:

zoznam nezhôd medzi stranami kolektívneho pracovného sporu, ktoré sú podkladom pre vyhlásenie a uskutočnenie štrajku;

dátum a čas začiatku štrajku, jeho predpokladané trvanie a predpokladaný počet účastníkov;

názov orgánu vedúceho štrajk, zloženie zástupcov zamestnancov oprávnených zúčastniť sa na zmierovacom konaní;

návrhy na minimum nevyhnutných prác (služieb) vykonaných v organizácii, pobočke, zastúpení, inom samostatnom stavebnom útvare počas štrajku.

Zamestnávateľ upozorňuje Službu riešenia kolektívnych pracovných sporov na blížiaci sa štrajk.

Článok 411

Štrajk vedie reprezentatívny orgán zamestnancov. Orgán vedúci štrajku má právo zvolávať stretnutia (konferencie) pracovníkov, dostávať od zamestnávateľa informácie o otázkach ovplyvňujúcich záujmy pracovníkov a zamestnávať špecialistov na prípravu stanovísk ku kontroverzným otázkam.

Orgán vedúci štrajku má právo štrajk prerušiť. Nevyžaduje sa obnovenie štrajku prehodnotenie spor zmierovacou komisiou alebo pracovnou arbitrážou. Zamestnávateľ a Službu riešenia kolektívnych pracovných sporov musia byť o obnovení štrajku upovedomení najneskôr tri pracovné dni vopred.

Článok 412. Povinnosti strán kolektívneho pracovného sporu počas štrajku

Počas trvania štrajku sú strany kolektívneho pracovného sporu povinné pokračovať v riešení tohto sporu prostredníctvom zmierovacích konaní.

Zamestnávateľ, výkonné orgány, orgány územnej samosprávy a orgán vedúci štrajku sú povinní v závislosti od nich prijať opatrenia na zabezpečenie verejného poriadku v čase štrajku, bezpečnosti majetku organizácie (pobočka, zastúpenie, iné samostatné stavebný celok) a zamestnancov, ako aj obsluhu strojov a zariadení, ktorých odstavenie predstavuje priame ohrozenie života a zdravia ľudí.

Je vypracovaný zoznam minimálne potrebných prác (služieb) v organizáciách, pobočkách, zastupiteľských úradoch, ktorých činnosť súvisí s bezpečnosťou ľudí, zaisťovaním ich zdravia a životných záujmov spoločnosti, v každom odvetví (subsektore) hospodárstva. a schvaľuje ho federálny výkonný orgán, ktorý je poverený koordináciou a reguláciou činnosti v príslušnom sektore (subsektore) hospodárstva po dohode s príslušným celoruským odborovým zväzom. V prípade, že v niektorom odvetví (podsektore) hospodárstva pôsobí viacero celoruských odborových zväzov, zoznam minimálnej požadovanej práce (služieb) sa schvaľuje po dohode so všetkými celoruskými odborovými zväzmi pôsobiacimi v tomto odvetví (sub. -sektor) hospodárstva. Postup vypracovania a schválenia zoznamu minimálnych požadovaných prác (služieb) určuje vláda Ruskej federácie.

Výkonný orgán zakladajúceho subjektu Ruskej federácie na základe zoznamov minimálnych požadovaných prác (služieb) vypracovaných a schválených príslušnými federálnymi výkonnými orgánmi vypracúva a schvaľuje po dohode s príslušnými územnými združeniami organizácií obchodu odbory (združenia odborových zväzov), regionálne zoznamy minimálnej nevyhnutnej práce (služieb) s uvedením obsahu a určovania postupu pri uplatňovaní federálnych odvetvových zoznamov minimálne požadovaných prác (služieb) na území zodpovedajúceho subjektu rus. federácie.

Minimálna požadovaná práca (služby) v organizácii, pobočke, zastupiteľskom úrade je určená dohodou strán kolektívneho pracovného sporu spolu so samosprávou na základe zoznamov minimálne požadovaných prác (služieb) do piatich dní od dátum rozhodnutia o vyhlásení štrajku. Zaradenie druhu práce (služieb) do minima požadovaných prác (služieb) musí byť motivované pravdepodobnosťou poškodenia zdravia alebo ohrozenia života občanov. Minimálne požadované práce (služby) v organizácii, pobočke, zastúpení nemôžu zahŕňať práce (služby), ktoré nie sú zabezpečené príslušnými zoznamami minimálnych požadovaných prác (služieb).

V prípade nedosiahnutia dohody minimálnu potrebnú prácu (služby) v organizácii (pobočka, zastúpenie) stanovuje výkonný orgán zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

Proti rozhodnutiu určeného orgánu, ktorým sa ustanovujú minimálne nevyhnutné práce (služby) v organizácii, pobočke, zastúpení, sa môžu účastníci kolektívneho pracovného sporu odvolať na súde.

Ak sa neposkytne minimum potrebných prác (služieb), štrajk môže byť vyhlásený za nezákonný.

Článok 413. Nezákonné štrajky

V súlade s článkom 55 Ústavy Ruskej federácie sú nezákonné a štrajky nie sú povolené:

a) v období stanného práva alebo výnimočného stavu alebo osobitných opatrení v súlade s právnymi predpismi o stave núdze; v orgánoch a organizáciách ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných útvaroch a organizáciách poverených zabezpečovaním obrany štátu, bezpečnosti štátu, núdzovej záchrany, pátrania a záchrany, hasenie požiaru, prevencia alebo eliminácia prírodné katastrofy a núdzové situácie; v orgány činné v trestnom konaní; v organizáciách, ktoré priamo slúžia nebezpečných druhov výroba alebo vybavenie na staniciach núdzovej a pohotovostnej lekárskej starostlivosti;

b) v organizáciách súvisiacich so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie energiou, vykurovanie a teplo, vodovod, plynofikácia, letecká, železničná a vodná doprava, spoje, nemocnice), v prípade, že štrajky predstavujú ohrozenie obrany štátu a bezpečnosti štátu, života a zdravia ľudí.

Právo na štrajk môže byť obmedzené federálnym zákonom.

Štrajk v prípade kolektívneho pracovného sporu je nezákonný, ak bol vyhlásený bez zohľadnenia podmienok, postupov a požiadaviek ustanovených týmto kódexom.

Je prijaté rozhodnutie uznať štrajk za nezákonný najvyšších súdov republiky, krajské, krajské súdy, súdy miest federálny význam, súdy autonómnej oblasti a autonómnych oblastí na žiadosť zamestnávateľa alebo prokurátora.

S rozhodnutím súdu sú pracovníci upozornení prostredníctvom orgánu vedúceho štrajk, ktorý je povinný o rozhodnutí súdu bezodkladne informovať účastníkov štrajku.

Rozhodnutie súdu o uznaní štrajku za nezákonný, ktorý vstúpil do právny účinok, podlieha okamžitej exekúcii. Zamestnanci musia ukončiť štrajk a vrátiť sa do práce najneskôr do ďalší deň po doručení kópie uvedeného súdneho rozhodnutia orgánu vedúcemu štrajk.

V prípade priameho ohrozenia života a zdravia ľudí má súd právo odložiť nezačatý štrajk až o 30 dní a začatý štrajk na rovnakú dobu prerušiť.

V prípadoch mimoriadneho významu pre zabezpečenie životne dôležitých záujmov Ruskej federácie alebo jej jednotlivých území má vláda Ruskej federácie právo prerušiť štrajk až do vyriešenia veci príslušným súdom, najviac však na desať kalendárnych dní. .

V prípadoch, keď nie je možné uskutočniť štrajk v súlade s časťou jedna a druhá tohto článku, o kolektívnom pracovnom spore rozhodne vláda Ruskej federácie do desiatich dní.

Článok 414. Záruky a právny stav pracovníkov v súvislosti so štrajkom

Účasť zamestnanca na štrajku nemožno považovať za porušenie pracovnej disciplíny a dôvod na skončenie pracovnej zmluvy, okrem prípadov nesplnenia povinnosti ukončiť štrajk podľa § 413 šiestej časti tohto zákonníka.

Je zakázané uplatňovať opatrenia disciplinárnej zodpovednosti voči pracovníkom, ktorí sa zúčastňujú štrajku, s výnimkou prípadov uvedených v článku 413 ods. 6 tohto kódexu.

Zamestnanci, ktorí sa na ňom zúčastňujú, si počas trvania štrajku zachovávajú svoje pracovisko a postavenie.

Zamestnávateľ má právo nevyplatiť mzdu zamestnancom počas ich účasti na štrajku s výnimkou zamestnancov pri výkone povinného minima práce (služieb).

Môže to ustanoviť kolektívna zmluva, dohoda alebo dohody dosiahnuté pri riešení kolektívneho pracovného sporu kompenzačné platbyštrajkujúci pracovníci.

Zamestnanci, ktorí sa nezúčastňujú štrajku, ale v súvislosti s ním nemohli vykonávať prácu a v súvislosti s tým písomne ​​oznámili začiatok prestojov, úhrada prestojov bez zavinenia zamestnanca sa uskutočňuje spôsobom a vo výške ustanovenej týmto kódexom. Zamestnávateľ má právo previesť týchto zamestnancov na inú prácu spôsobom ustanoveným týmto zákonníkom.

Kolektívna zmluva, dohoda alebo dohody uzavreté pri riešení kolektívneho pracovného sporu môžu ustanoviť zvýhodnený postup pri výplatách zamestnancov, ktorí sa nezúčastňujú štrajku, ako ustanovuje tento zákonník.

V procese riešenia kolektívneho pracovného sporu vrátane štrajku je zakázaná výluka - prepúšťanie zamestnancov na podnet zamestnávateľa v súvislosti s ich účasťou na kolektívnom pracovný spor alebo štrajkovať.

Článok 416 zmierovacie konanie

Zástupcovia zamestnávateľa, ktorí sa vyhýbajú prijímaniu požiadaviek zamestnancov a zúčastňujú sa na zmierovacom konaní, vrátane tých, ktorí neposkytujú priestory na uskutočnenie stretnutia (konferencie) na vznesenie požiadaviek, vyhlásenie štrajku alebo zabránenie jeho (jej) konaniu, podliehajú disciplinárna zodpovednosť v súlade s týmto zákonníkom alebo administratívna zodpovednosť spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o správnych deliktoch.

Zástupcovia zamestnávateľa a zamestnanci, ktorí sú vinní z nesplnenia povinností vyplývajúcich z dohody dosiahnutej v dôsledku zmierovacieho konania, sú administratívne zodpovední spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o správnych deliktoch.

Článok 417. Zodpovednosť zamestnancov za nezákonné štrajky

Pracovníkom, ktorí štrajk začali alebo ho neukončili na druhý deň po tom, ako orgánu, ktorý štrajk doručí rozhodnutie súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť, o uznaní štrajku za nezákonný alebo o odložení alebo prerušení štrajku, môže byť disciplinárne stíhané porušovanie pracovnej disciplíny.

Zastupiteľský zbor zamestnancov, ktorý vyhlásil a neukončil štrajk po jeho uznaní za nezákonný, je povinný nahradiť zamestnávateľovi škody spôsobené nezákonným štrajkom na vlastné náklady vo výške určenej súdom.

Článok 418

Žaloby strán kolektívneho pracovného sporu, dohody a odporúčania prijaté v súvislosti s riešením tohto sporu vypracúvajú zástupcovia strán kolektívneho pracovného sporu, zmierovacie orgány a orgán vedúci štrajku do zápisnice.

Kapitola 62. ZODPOVEDNOSŤ ZA PORUŠENIE PRACOVNEJ PRÁVNEJ PREDPISY A INÝCH ZÁKONOV OBSAHUJÚCICH PRACOVNÉ PRÁVO

Článok 419. Druhy zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovné právo

Osoby vinné z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva podliehajú disciplinárnej zodpovednosti spôsobom ustanoveným týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi a tiež podliehajú občianskej, správnej a trestnej zodpovednosti spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi. zákony.

Ochrana práv (vrátane pracovných práv zamestnancov), slobôd a oprávnených záujmov zahŕňa mnoho aspektov. Zvážte v tento materiál ako túto problematiku upravuje pracovné právo.

Aké zákony upravujú ochranu pracovných práv

Ochrana práv sa považuje za celý systém prostriedkov:

• odstránenie prekážok ich implementácie;
• predchádzanie ich porušovaniu;
• obnovenie porušených práv;
• náhradu škody z priestupku.

K ochrane práv môže dôjsť len v prípade priestupku vyjadreného nesplnením povinnosti, zneužitím práva alebo marením výkonu práv.

Zahrnuté pravidlá sú:

• o spôsoboch ochrany pracovných práv a slobôd;
• o štátnej a rezortnej kontrole a dozore nad ich dodržiavaním;
• o ich ochrane odborovými organizáciami;
• o sebaobrane pracovných práv;
• o prerokúvaní a riešení individuálnych a kolektívnych pracovných sporov;
• o zodpovednosti zamestnávateľov za porušovanie pracovných práv zamestnancov.

Takáto podrobná úprava je potrebná, pretože zamestnanec je menej chránenou stranou pracovnoprávnych vzťahov ako zamestnávateľ.

Formy, postup a metódy ochrany práv pracovníkov

Ochrana práv pracovníkov je možná len v štatutárne formuláre a poriadok.

Ochrana pracovníkov zo strany odborov

Táto ochrana sa poskytuje niekoľkými spôsobmi:

• priznanie práva odborovým organizáciám vykonávať kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, nad plnením podmienok kolektívnych zmlúv a zmlúv (prostredníctvom nimi vytvorených právnych a technických inšpekcií práce odborových organizácií);
• s prihliadnutím na stanovisko odborového orgánu zamestnávateľom pri rozhodovaní v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce (od schválenia personálnej tabuľky organizácie až po prepustenie zamestnancov na zníženie stavu / zamestnancov).

Ochrana pracovníkov kontrolnými (dozornými) štátnymi orgánmi

Zamestnanec, ktorého pracovné práva sú porušené, má možnosť požiadať o ich ochranu príslušné štátne orgány.

Medzi tieto orgány patria orgány prokuratúry a Federálna služba pre prácu a zamestnanosť Štátne inšpekcie pôrod - GIT).

Ustanovujú sa právomoci prokuratúry federálny zákon o prokuratúre, pôsobnosť GIT - čl. čl. 354 - 365 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ciele a zámery týchto orgánov sa líšia: ak prokuratúra vykonáva všeobecný dozor nad dodržiavaním zákona (vrátane kontrolné orgány), potom GIT funguje priamo na zisťovanie a odstraňovanie porušení pracovného práva. Právomoci týchto orgánov teda nie sú rovnaké.

Štátny dozor a kontrola zo strany uvedených orgánov sa vykonáva prostredníctvom inšpekcií a skúšok, ktorých postup ustanoví zákon.

Súdna obrana

Za súdna ochrana Zamestnanec môže požiadať v prípade pracovného sporu so zamestnávateľom.

Set všeobecný pojem takéto odvolanie pre zamestnanca je tri mesiace odo dňa, keď sa dozvedel (mal vedieť) o porušení svojho práva (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V niektorých prípadoch sa však poskytujú iné lehoty:

• jeden mesiac pre spory o prepustení (lehota sa počíta odo dňa doručenia kópie príkazu na prepustenie / vydania pracovnej knihy);
• jeden rok pre spory o nevyplatenie (nedoplatenie) miezd a iných splatných platieb (lehota sa počíta odo dňa výplatného termínu stanoveného organizáciou).

Pri podaní žaloby alebo žiadosti o vydanie súdny príkaz zamestnanec je oslobodený od platenia štátnej povinnosti a súdnych trov (