Pracovisko musí byť vybavené nielen s prihliadnutím na predpisy upravujúce jeho vybavenie, ale aj s prihliadnutím na pracovné podmienky a výrobné technológie v konkrétnom odvetví. Existujú všeobecné požiadavky na pracovisko, ako sú: maximálne prípustné úrovne hluku, vibrácie, normy osvetlenia pracoviska. Umiestnenie výrobného zariadenia by malo poskytovať vhodné a bezpečné podmienky na údržbu, opravy a sanitáciu. Výrobné zariadenie sa musia podrobiť pravidelnej technickej kontrole a testovaniu termínyšpecifikované v návode na obsluhu schválenom v v pravý čas. Všetci pracovníci potravinárskeho priemyslu musia používať osobné ochranné prostriedky špecifické pre každý priemysel. Voľba konkrétny typ ochranné prostriedky pre pracovníkov by sa mali vykonávať s prihliadnutím na bezpečnostné požiadavky pre daný proces alebo typ práce. Pracoviská musia byť počas celej pracovnej doby udržiavané v čistote a poriadku a na pracovisku musia byť vyvesené nápisy, schémy a iné informácie o potrebnom slede úkonov pri nebezpečnej alebo mimoriadnej situácii. V priemyselnej výrobe v celkom určite mali by sa prijať opatrenia na zabránenie znečisteniu životné prostredie(vzduch, pôda, vodné útvary) a šírenie škodlivých činiteľov nad maximálne prípustné normy stanovené príslušnými predpisov schválený predpísaným spôsobom.
3.1 Priemyselná sanitácia. Hygienické a hygienické pracovné podmienkyHygienické a hygienické pracovné podmienky sa vyznačujú prítomnosťou alebo neprítomnosťou rôznych škodlivých látok výrobné faktory ktoré nepriaznivo ovplyvňujú zdravie pracovníkov a môžu viesť k celkovému ochoreniu alebo zníženiu výkonnosti.
Medzi škodlivé faktory patrí: znečistenie plynom a prašnosť ovzdušia, hluk, vibrácie, ultrazvuk, infrazvuk, elektromagnetické, ionizujúce, laserové a iné žiarenie, osvetlenie pracovísk, mikroklimatické podmienky a pod.
V závislosti od špecifík vykonávanej práce môžu byť vyššie uvedené škodlivé faktory rôzne zaujímavé. Napriek tomu sa niektoré škodlivé faktory vyskytujú takmer na každom pracovisku. Všetky škodlivé faktory môžu byť v tej či onej miere príčinou pracovných úrazov alebo chorôb z povolania pracovníkov, pretože ovplyvňujú pohodu, únavu a pozornosť pracovníkov.
3.2 Elektromagnetické poliaNa technologické účely sa pri výrobe využíva elektromagnetická energia. Používa sa najmä na rádiovú navigáciu, komunikáciu, radar atď. činnosti. Nebezpečenstvo vystavenia elektromagnetickej energii spočíva v tom, že je neviditeľná a jej pôsobenie nie je pri použití zmyslov detekované. Výsledok ožiarenia elektromagnetickou energiou závisí od intenzity ožiarenia, dĺžky ožarovania, vlnovej dĺžky a charakteru žiarenia.
Biologický účinok EMP ožarovania závisí od intenzity žiarenia, trvania expozície, vlnovej dĺžky a charakteru žiarenia (kontinuálne, pulzné).
Tepelný účinok EMF je charakterizovaný zvýšením telesnej teploty.
Biologická aktivita EMF mikrovlnky závisí od vlnovej dĺžky. Najväčší účinok majú decimetrové vlny, najmenej milimetrové.
Milimetrové vlny sú absorbované povrchové vrstvy koža, centimeter - koža a podkožie, decimeter - vnútorné orgány.
EMP môže spôsobiť akútne a chronické lézie. Lézie ovplyvňujú nervový systém, kardiovaskulárny systém, hematopoetický systém a ďalšie orgány.
Akútne poranenia sú zriedkavé a môžu sa vyskytnúť v núdzových situáciách a pri hrubom porušení bezpečnostných požiadaviek.
Chronické ochorenie sa vyvíja v dôsledku dlhodobého vystavenia elektromagnetickým poliam a je charakterizované zmenami v nervovom systéme. Subjektívne vnemy zároveň – únava, bolesti hlavy, zmeny srdcovej frekvencie. Pozorujú sa trofické javy - vypadávanie vlasov, krehké nechty atď.
Existujú zmeny v kostnej dreni.
Žiarenie môže spôsobiť šedý zákal (zákal očnej šošovky). Je to spôsobené zlou termoreguláciou oka a jeho zraniteľnosťou voči vplyvom, preto sa šošovka prehrieva.
Na ochranu personálu je potrebné použiť nasledujúce metódy a prostriedky:
– skríning pracoviska;
– odstránenie pracoviska zo zdroja EMP;
- použitie výstražných signalizačných prostriedkov (svetlo, zvuk atď.);
– používanie osobných ochranných prostriedkov, ako sú ochranné okuliare typu 09 s pokovovanými sklami
3.3 Priemyselný hlukHluk- náhodný súbor zvukov, ktoré sú pre ľudský sluch nepríjemné alebo nežiaduce, rušivé pracovná činnosť a oddychovať.
Expozícia hluku spôsobuje v ľudskom organizme výrazné fyziologické a psychické zmeny. Tieto vplyvy zvyčajne zahŕňajú:
- zníženie sluchovej citlivosti, to znamená zhoršenie vnímania zvukov, hlasové správy;
- negatívny vplyv na centrálny nervový systém, ktorý sa prejavuje zhoršením pamäti, zníženou pozornosťou atď.;
- dysfunkcia nervovosvalového aparátu, t.j. zníženie svalového výkonu, vytrvalosti, zvýšená únava;
- znížená citlivosť na svetlo;
- dráždivý účinok hluku a v dôsledku toho - poruchy spánku, bolesti hlavy;
- porušenie funkcií vestibulárneho aparátu, tieto poruchy zahŕňajú závraty alebo nevoľnosť;
- kardiovaskulárne zmeny, vrátane zmien krvného tlaku;
- Znížená výkonnosť, vrátane psychickej.
V súlade s vyššie uvedeným môže hluk spôsobiť množstvo ľudských chorôb a v prvom rade chorobu z hluku. Preto pracovníci zamestnaní na pracovných miestach s vysoký stupeň hluku, musia v záujme zachovania svojho zdravia používať osobné ochranné pracovné prostriedky proti prejavom hluku. Medzi tieto osobné ochranné prostriedky patria: chrániče sluchu, chrániče sluchu, protihlukové prilby.
Zvuk sú vibrácie častíc vzdušného prostredia, ktoré sú vnímané ľudskými sluchovými orgánmi, v smere ich šírenia.
počuteľný hluk - 20 - 20000 Hz,
ultrazvukový rozsah - nad 20 kHz,
infrazvuk - menej ako 20 Hz,
trvalý počuteľný zvuk - 1000 Hz - 3000 Hz
Škodlivé účinky hluku:
kardiovaskulárny systém;
nerovný systém;
sluchové orgány (tympanická membrána)
Vo výrobnej miestnosti je zvyčajne niekoľko zdrojov hluku.
ľudské vnímanie zvuku
Regulácia hluku
Regulačný dokument je GOST 12.1.003-90 SSBT.
1 spôsob. Prideľovanie podľa hladiny akustického tlaku.
2 spôsob. Regulácia hladiny hluku.
Podľa metódy 1 dodatočná úroveň akustického tlaku na podriadenom zariadení. miesta (posun 8 hod.) je nastavený pre oktávové pásma so strednou geom. frekvencie, t.j. normalizované s prihliadnutím na spektrum.
Podľa metódy 2 dodatočná hladina zvuku na podriadenú jednotku. miest sa nastavuje podľa všeobecnej hladiny zvuku určenej na stupnici A hlukomeru, t.j. pri frekvencii 1000 Hz.
Opatrenia na kontrolu hluku
Skupina I - Konštrukcia a plánovanie (S týmto dizajnom je spojené použitie určitých stavebných materiálov. V ICC - akustická úprava miestnosti (obloženie s poréznymi akustickými panelmi). Lesné plantáže sa používajú na ochranu životného prostredia pred hlukom. Hladina zvuku klesá z 5-40 dBA.)
Skupina II - Konštrukčné (Inštalácia protihlukových bariér (obrazoviek). Realizácia metódy zvukovej izolácie (odrážanie energie zvukovej vlny). Používajú sa materiály s hladkým povrchom (sklo, plast, kov). Akustická úprava miestnosti (zvuk absorpcia).Hladina zvuku môže byť znížená na 45 dBA Použitie objemových tlmičov hluku (zvukový izolátor + tlmič zvuku) Inštalované nad významnými zdrojmi zvuku Hladinu zvuku možno znížiť na 30-50 dBA.
Skupina III - Zníženie hluku pri zdroji jeho vzniku (Najúčinnejšia metóda možná už v štádiu návrhu. Používajú sa 2-vrstvové kompozitné materiály. Zníženie: 20-60 dBA)
Skupina IV - Organizačné opatrenia (Určenie režimu práce a odpočinku personálu. Plánovanie pracovného času. Plánovanie prác významných zdrojov hluku v rôznych zdrojoch. Zníženie: 5-10 dBA.)
Ak hladina hluku neklesne v rámci normálneho rozsahu, je potrebné použiť jednotlivé fondy ochrana (slúchadlá, náhlavné súpravy).
3.4 Ochrana pred priemyselnými vibráciami. VibráciePri dlhšom pôsobení vibrácií môže u človeka dôjsť k zmenám, ktoré vedú k rozvoju choroby z povolania – choroby z vibrácií. Tým sa menia vibrácie, teplota a citlivosť pokožky na bolesť. Prebiehajú osteoartikulárne a svalové zmeny. Dochádza k zmene štruktúry kostí, svalovej atrofii, k porušeniu funkcie pohybového aparátu. Lokálne vibrácie spôsobujú kŕče krvných ciev, ktoré začínajú koncovými falangami prstov a šíria sa do celej ruky, predlaktia, zachytávajú cievy srdca ( Chuprová E.V. Mechanizmus ochrany práv obetí v práci a ich rodín v platná legislatíva// Advokát. – 2005).
Na elimináciu nepriaznivých účinkov vibrácií sa používajú hygienické a technické opatrenia.
Hygienické opatrenia zahŕňajú:
- obmedzenie doby vystavenia vibráciám (zamestnanec má zákaz pracovať s vibračným náradím viac ako 2/3 pracovného dňa, pracovníkom sa poskytujú každú hodinu práce 10 - 15-minútové prestávky a teplé kúpele na ruky, masáž, odporúča sa priemyselná gymnastika Pri práci s vibračným náradím je práca nadčas zakázaná a takéto práce nie sú povolené pracovníkom mladším ako 18 rokov Všetci pracovníci pracujúci s vibračným náradím sú povinní prejsť lekárske prehliadky pred začatím prác a počas celej doby trvania prác na tomto špecifiku minimálne raz ročne).
- terapeutické a preventívne opatrenia.
3.5. Vzdušné prostredieEmisie z pracovísk do atmosféry veľké množstvo látok. Najbežnejšími typmi takejto látky sú prach, výpary a dym, ktoré vznikajú pri práci s rôznymi materiálmi.
Prach- najmenšie častice látky suspendované vo vzduchu a predstavujúce dispergovaný systém (aerosól), v ktorom je dispergovanou fázou pevná látka, dispergovaným prostredím je vzduch.
Podľa spôsobu vzniku sa prach delí na dezintegračný aerosól a kondenzačný aerosól. Kondenzačný aerosól sa uvoľňuje v dôsledku vyparovania a následnej kondenzácie vo vzduchu. Chemické zloženie prachu sa delí na organické, anorganické a zmiešané.
Vdýchnutý prach sa hromadí v pľúcach. Účinok prachu na telo závisí od jeho vlastností. Pri hodnotení účinkov prachu na telo sú dôležité:
1. veľkosti prachových častíc. Veľkosť častíc suspendovaných vo vzduchu určuje ich vlastnosť - schopnosť zostať vo vzduchu alebo z neho vypadnúť. Každá častica suspendovaná vo vzduchu je pri páde vystavená gravitácii a treniu so vzduchom. Menšie prachové častice sa usadzujú mnohonásobne pomalšie ako veľké. Pre častice s veľkosťou 0,5 µm je Brownov posun úmerný posunutiu pri páde, pre častice s veľkosťou 0,015-0,005 µm je rozhodujúci Brownov posun pri voľnom páde;
2. kvantitatívny obsah vo vzduchu výrobnej miestnosti;
3. rozptyl prachových častíc. Najväčšiu biologickú aktivitu má prach s prachovými časticami do veľkosti 5 mikrónov, ktoré najhlbšie prenikajú do pľúc a zotrvávajú v nich;
4. tvar častíc (okrúhly alebo ihličkovitý), tvrdosť, ostrosť hrán;
5. rozpustnosť prachu v telových médiách. Múka a cukor sa teda dobre rozpúšťajú a pomerne ľahko sa vylučujú z pľúc. Prachové zrno, bavlna a iné sa dlho zdržiavajú v pľúcach a spôsobujú vývoj choroby;
6. Chemické zloženie a nečistoty v ňom, najmä nečistoty voľného oxidu kremičitého. Častice niektorých kovov a ich zliatin môžu spôsobiť poškodenie vnútorných orgánov. Príklady: olovo, mangán, chróm;
7. Elektrické vlastnosti prachu ovplyvňujú stabilitu aerosólu, rýchlosť ukladania častíc a charakter účinku na organizmus. Pri opačných nábojoch sa častice navzájom priťahujú a usadzujú sa zo vzduchu;
8. prítomnosť patogénov nebezpečných pre ľudské choroby. Prach môže byť kontaminovaný mikróbmi, baktériami, hubami atď.;
9. dĺžka času stráveného v práci;
10. Fajčenie a iné faktory, ktoré znižujú odolnosť organizmu voči chorobám, zvyšujú riziko ochorenia.
Mnoho druhov prachu môže tvoriť so vzduchom výbušnú zmes. Patrí sem väčšina prachu z výroby potravín: múka, škrob, cukor, tabak atď. Usadený prach (aerogél) je horľavý. Za určitých podmienok je schopný prejsť do suspendovaného stavu a vytvárať výbušné zmesi.
Prach môže nepriaznivo pôsobiť na organizmus, spôsobiť ochorenia dýchacieho systému, kože a slizníc očí:
2. múka - bronchiálna astma, svrbenie kože, choroby zvr dýchacieho traktu- rinitída;
3. vanilkový prach, škorica - kožné ochorenia, najmä na prstoch, chrbte rúk, na zápästí a predlaktí;
4. tabakový prach - bronchitídy, konjunktivitídy, atrofické stavy sliznice nosa, hltana a hrtana.
Jednou z najčastejších chorôb z povolania spôsobených zvýšenou koncentráciou prachu je pneumokonióza, ktorá vedie k invalidite. Neustále vystavenie prachu zväčšuje postihnutú oblasť v pľúcach. Štruktúra alveolárnych vakov v takýchto oblastiach sa môže zhoršiť a stať sa vláknitými, čo vedie k trvalej jazve v pľúcach.
Rozvoj fibrotických zmien v pľúcach vedie k trvalej deštrukcii alveolárneho priestoru. Takéto zmeny sú najčastejšie nevyliečiteľné. Silikóza spôsobená kremičitým prachom a azbestóza spôsobená azbestovým prachom sú príklady pneumokoniózy s rôznymi účinkami na pľúca. Azbest je vláknitý silikát používaný v rôznych materiáloch, ako je izolácia na ochranu pred teplom a ohňom, stavebné materiály(steny, podlahy a pod.), zmesi na utesnenie podvozku automobilov, gumové tesnenia atď. Azbestový prach pozostáva z vláknitých vlákien, ktoré prenikajú do pľúc a ničia pľúcne tkanivá.Vlákna, ktoré prenikajú do pľúc, pretrvávajú po zvyšok života človeka. Azbestový prach môže spôsobiť ochorenie nazývané azbestóza. Kým sa zistia prvé príznaky choroby, vrátane dýchavičnosti, môže uplynúť mnoho rokov. V mnohých prípadoch môže azbestóza spôsobiť malígne lézie pľúc alebo alveolárnych vakov.
Telo môže blokovať alebo filtrovať tieto častice cez nos a sliznicu dýchacích ciest, ktoré zachytávajú mnohé častice. Častice sa potom vylúčia kašľom alebo prehltnutím. Pľúca tiež obsahujú bunky, ktoré do určitej miery čistia vdýchnuté častice.
Schopnosť tela zneškodniť častice závisí od veľkosti častíc, ich povahy a dĺžky času stráveného na pracovisku. Čím menšie sú častice, tým ďalej prenikajú do pľúc. Niektoré druhy sú dokonca schopné preniknúť do malých vzduchových priestorov, ktoré tvoria alveolárne vaky, ktoré tvoria pľúca.
fajčiť- ide o prach, ktorý vzniká pri spaľovaní, tavení, sublimácii alebo tepelných procesoch. Pri vdýchnutí môžu výpary a dym viesť k poruchám v tele. Napríklad je známe, že niektoré kovy, keď sú ich výpary vdychované vo veľkých množstvách, spôsobujú „odlievaciu horúčku“, ktorá sa rozvinie približne pol dňa po kontakte.
plynov sa môže šíriť na pracovisku v dôsledku rôznych chemických procesov alebo úniku z plynových fliaš. Zvyčajne existujú dva typy plynov:
1. dráždivé pôsobenie, ktoré dráždi dýchacie cesty;
2. absorbované krvou, ktoré ovplyvňujú vnútorné orgány.
Príkladmi dráždivých plynov sú chlór a oxid siričitý. Vysoké koncentrácie týchto plynov vo vzduchu môžu viesť k poškodeniu pľúc. Ďalšími dráždivými plynmi sú fosgén a nitrózne plyny. Fosgén vzniká napríklad pri kontakte tetrachlóretylénu alebo trichlóretylénu so zahriatymi povrchmi alebo otvoreným plameňom. Dusíkaté plyny vznikajú pri silnom zahrievaní kyslíka a dusíka vo vzduchu, napríklad pri zváraní. Oxid uhoľnatý, sírovodík a radón sú príklady plynov, ktoré napádajú vnútorné orgány. Oxid uhoľnatý je bezfarebný plyn bez zápachu, ktorý reaguje s prvkami krvi prenášajúcimi kyslík rýchlejšie ako kyslík. Niektoré úrovne vystavenia oxidu uhoľnatému môžu viesť k akútnym stavom a smrti.
Pár varovných slov treba povedať aj o nedostatku kyslíka, ktorý sa môže vyskytnúť v stiesnených priestoroch, ako sú bunkre, pretlakové komory atď. Ide o veľmi nebezpečnú situáciu, ktorá môže viesť k smrti. Kyslík sa dá zo vzduchu odstrániť napríklad prebytočným oxidom uhličitým pri fermentácii, pomalou oxidáciou v dôsledku hrdzavenia atď. Práca v stiesnených priestoroch si vyžaduje, aby boli zavedené a starostlivo dodržiavané správne postupy.
Pre zdravie pracovníkov sú najnebezpečnejšie výpary a postriekanie rozpúšťadiel. Keď sa rozpúšťadlo odparí, vzniknuté pary sa stanú súčasťou vzduchu, ktorý dýchame. Po vdýchnutí tieto pary prechádzajú krvou do vnútorných orgánov, ako je mozog a pečeň. Keďže rozpúšťadlá sú schopné rozpúšťať látky, môžu pôsobiť aj na sliznice a pokožku. Niektoré rozpúšťadlá sa môžu dokonca absorbovať cez pokožku, hoci väčšina z nich sa do tela dostáva dýchacími cestami. Čím vyššia je schopnosť rozpúšťadiel rozpúšťať tuk a tuky, tým silnejší je ich škodlivý účinok na centrálny nervový systém.
Závraty, bolesti hlavy, únava, znížené vnímanie a predĺžené reakčné časy sú niektoré z príznakov krátkodobej expozície rozpúšťadlám. Hoci tieto účinky môžu zmiznúť pomerne rýchlo, zvyšujú riziko nehôd. Už dlho je známe, že rozpúšťadlá absorbované a nahromadené v tele majú rovnaký účinok ako anestetiká. V skutočnosti sa predtým ako anestezíny používali mnohé rozpúšťadlá, ktoré mali na ľudí omamný a hypnotický účinok. V extrémnych prípadoch je výsledkom pôsobenia anestezínu strata vedomia a smrť. Schopnosť rozpúšťadla spôsobiť škodlivý účinok zahŕňa tieto faktory:
1. viskozita rozpúšťadla. Napríklad rozpúšťadlá s nízkou viskozitou sa rýchlo šíria v uzavretých priestoroch;
2. koncentrácia vo vzduchu. Koncentrácia obsahu rozpúšťadla vo vzduchu sa nastavuje pomocou vhodných meracích zariadení;
3. trvanie expozície. Napríklad, čím dlhší je čas kontaktu s rozpúšťadlom, tým vyššie je riziko jeho nebezpečných účinkov.
Kyseliny a zásady môže spôsobiť poškodenie, ak sa dostane do kontaktu s pokožkou a očami. Nad kyselinami sa môžu vytvárať výpary, ktoré môžu poškodiť dýchacie cesty a pľúca. Zvlášť nebezpečné sú kyseliny chlorovodíková, sírová, chrómová a dusičná. Okrem iných účelov možno použiť alkalické látky na čistenie kovových predmetov od mastnoty. Príkladmi takýchto alkálií sú hydroxid sodný a amoniak. Kontakt s pokožkou môže spôsobiť vážne popáleniny.
Pracoviská využívajú širokú škálu kovy a kovové zliatiny. Zahriate olovo, napríklad pri výrobe batérií alebo spájkovaní, a ortuť môžu ľahko dosiahnuť vysoké koncentrácie vo vzduchu. Ich vstrebávanie telom po dlhú dobu môže viesť k otrave olovom alebo ortuťou, ktorá postihuje aj nervový systém.
Iné nebezpečné látky sú chróm, kobalt a nikel, ktoré sú široko používané v kovoobrábacom a strojárskom priemysle. Tieto kovy môžu viesť k rakovine, najmä dýchacieho systému. V procese zvárania, brúsenia, lakovania striekaním atď. vznikajú nebezpečné výpary a kovový prach. Niektoré zliatiny chrómu a niklu sa môžu dostať do krvného obehu cez pľúca a ovplyvniť vnútorné orgány, ako aj spôsobiť alergické ochorenia.
Prašnosť vzduchu sa vyznačuje:
množstvo prachu v miligramoch na meter kubický vzduchu;
rozptýlené zloženie prachu;
fyzikálne a chemické vlastnosti prachu (chemické zloženie, morfológia prachových častíc, ich náboj).
Množstvo prachu vo vzduchu. Zisťuje sa váhovou metódou, ťahaním vzduchu výrobnej miestnosti cez filter, ktorý sa váži pred a po ťahaní prašného vzduchu. Odber vzduchu sa vykonáva na úrovni ľudského dýchania.
Expozičné limity pre tuhé látky a neprchavé kvapaliny sa zvyčajne merajú v mg/m3, to znamená v miligramoch chemikálie v kubickom metre vzduchu. Expozičné limity pre plyny a výpary sú zvyčajne uvedené v ppm , teda časti hmoty v miliónoch častí vzduchu, a tiež v mg/m3 pri určitej teplote a tlaku.
Mnoho medzinárodných organizácií vydalo svoje vlastné zoznamy limitov expozície pre chemikálie vo vzduchu. Medzinárodné informačné centrum pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (CIS) ILO spravuje databázu takýchto limitov z rôznych častí sveta. Medzinárodné mapy chemickej bezpečnosti pri práci skontrolované IPCS k dnešnému dňu pokrývajú takmer 1 300 chemikálií.
3.6 Osobné ochranné prostriedkyOsobné ochranné prostriedky (OOPP) sú určené na zachovanie bezpečnosti života a zdravia zamestnancov podniku a na zabezpečenie výkonu pracovnej funkcie v podmienkach vystavenia škodlivé látky a škodlivé výrobné faktory. Osobné ochranné prostriedky sa delia na osobné ochranné prostriedky dýchacích ciest (PPE), osobné ochranné prostriedky zraku (SIZG) a osobné ochranné prostriedky pokožky (SIZK). Podľa princípu ochranného pôsobenia sa RPE a SIZK delia na filtračné a izolačné. Osobné ochranné prostriedky musia spĺňať normy v každom podniku. Ruská legislatíva a pracovné podmienky v každom jednotlivom podniku.
1. Federálny zákon „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“
článok 4 verejná politika v oblasti ochrany práce.
Tie obsahujú:
– vykonávanie účinnej daňovej politiky, ktorá stimuluje vytváranie bezpečných pracovných podmienok, vývoj a zavádzanie bezpečných zariadení a technológií;
– výroba prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov;
– ktorým sa ustanovuje postup poskytovania prostriedkov kolektívnej a individuálnej ochrany zamestnancom.
Článok 8. "Právo pracovníkov na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce."
Každý zamestnanec má právo na poskytnutie prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany zamestnancov v súlade s požiadavkami ochrany práce na náklady zamestnávateľa.
Tento článok znamená, že osobné ochranné prostriedky musia spĺňať nielen normy zákona, ale aj Pracovné podmienky.
5. Ak zamestnancovi nie sú poskytnuté osobné ochranné pracovné prostriedky (v súlade s Normami), zamestnávateľ nie je oprávnený vyžadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností a je povinný uhradiť prestoje, ktoré z tohto dôvodu vznikli v súlade s ust. legislatívy Ruskej federácie.
Článok 14 Ruská federácia» 1999 Zodpovednosť zamestnávateľa za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
1. Za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce v organizáciách zodpovedá zamestnávateľ.
2. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť:
– používanie prostriedkov osobnej a kolektívnej ochrany;
– obstaranie na vlastné náklady a vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov, oplachovacích a neutralizačných prostriedkov podľa ustanovených noriem zamestnancom pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri prácach vykonávaných v osobitných teplotných podmienkach alebo spojené so znečistením;
- organizácia kontroly stavu práce na pracovisku, ako aj správneho používania osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov zamestnancami;
– vykonávanie certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok s následnou certifikáciou práce na ochranu práce v organizácii.
Článok 15. "Povinnosti zamestnancov v oblasti ochrany práce."
Zamestnanec je zase povinný správne používať osobné a kolektívne ochranné pracovné prostriedky.
Článok 16. "Súlad výrobných zariadení a výrobkov s požiadavkami na ochranu práce"
6. ... prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov, vrátane prostriedkov zahraničnej výroby, musia spĺňať požiadavky na ochranu práce stanovené v Ruskej federácii a musia mať osvedčenie o zhode.
Článok 17
1. Pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávanej v osobitných teplotných podmienkach alebo spojenej so znečistením sa zamestnancom vydávajú certifikované osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré preplachujú a neutralizujú prostriedky v súlade s normami schválenými spôsobom určeným zákonom č. Vláda Ruskej federácie.
2. Obstarávanie, skladovanie, umývanie, čistenie, oprava, dezinfekcia a neutralizácia osobných ochranných pracovných prostriedkov pre zamestnancov sa vykonáva na náklady zamestnávateľa.
Kapitola 20 Štátny dozor a ovládať." Štátny inšpektor má právo: zakázať používanie a výrobu osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom, ktorí nemajú osvedčenie o zhode alebo nespĺňajú požiadavky ochrany práce.
Pravidlá pre poskytovanie špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom.
Príloha k vyhláške Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 18. decembra 1998 č. 51
I. Všeobecné ustanovenia
1. V súlade s článkom 17 federálneho zákona „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ a článkom 149 Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 212 Zákonníka práce) pracovníci zamestnaní v odvetviach so škodlivým a nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj pri práci, spojených s kontamináciou alebo vyrobených za osobitných teplotných podmienok, certifikovaný špeciálny odev, špeciálna obuv a iné osobné ochranné pracovné prostriedky (ďalej len osobné ochranné pracovné prostriedky) sa vydávajú bezplatne v súlade s normami schválený spôsobom určeným vládou Ruskej federácie.
Obstaranie osobných ochranných pracovných prostriedkov a ich poskytovanie zamestnancom v súlade s požiadavkami ochrany práce sa uskutočňuje na náklady zamestnávateľa (§ 8, 14 a 17 spolkového zákona „O základoch ochrany práce v Ruská federácia"; bod 1 v znení vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 29.10. 1999 č. 39).
1.2. V súlade s písmenom „g“ odseku 2 vyhlášky vlády Ruskej federácie z 1. júla 1995 č. 661 „O zmenách a doplneniach predpisov o skladbe nákladov na výrobu a predaj výrobkov (práce, služby) zahrnuté v nákladoch na výrobky (práce, služby) a o postupe tvorby finančných výsledkov, ktoré sa zohľadňujú pri zdaňovaní ziskov “(Zbierka právnych predpisov Ruskej federácie, 1995, č. 28, položka 2686) náklady na zabezpečenie bežných pracovných podmienok a bezpečnosti vrátane zabezpečenia špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi, ochranných prostriedkov sú zahrnuté v cene výrobkov (práce, služby).
1.3. Pri priraďovaní výdavkov podľa odseku 1 pododseku 3 je potrebné mať na pamäti nasledovné:
- Náklady na nákup kombinézy, bezpečnostnej obuvi a ochranných pomôcok sa zohľadňujú v časti „Materiálové náklady“ iba vtedy, ak povinné používanie kombinézy, bezpečnostnej obuvi a ochranných pomôcok zamestnancami konkrétnej profesie je ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie. federácie.
– Podľa článku 221 Zákonníka práce Ruskej federácie, ods. 2 článku 14 federálneho zákona č. 181-FZ zo 17. júla 1999 „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ je zamestnávateľ povinný zabezpečiť na vlastné náklady nákup a výdaj špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov, umývacích a neutralizačných prostriedkov v súlade s ustanovenými normami pre zamestnancov zamestnaných pri prácach so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávané v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojené so znečistením.
- Keďže tieto výdavky musia byť ekonomicky opodstatnené, musia byť realizované v súlade s Pravidlami poskytovania špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom schváleným vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 18.12.98 č. 51 (registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska zo dňa 2. 5. 99 č. 1700). Štandardné normy pre bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom v prierezových profesiách a funkciách vo všetkých odvetviach hospodárstva boli schválené výnosom Ministerstva práce Ruska z 30. decembra 1997 č. 69.
3. Vzorové odvetvové normy pre bezplatné vydávanie špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov (ďalej len vzorové odvetvové normy) ustanovujú poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom bez ohľadu na to, v ktorom odvetví, dielňach, sekciách resp. druhy práce patria a tiež bez ohľadu na formu vlastníctva organizácie a ich organizačné a právne formy.
4. Zamestnancom, ktorých profesie a funkcie sú upravené Vzorovými normami na bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov, zamestnancom prierezových profesií a funkcií vo všetkých odvetviach hospodárstva, sa osobné ochranné pracovné prostriedky vydávajú bez ohľadu na to, v ktorých odvetviach, dielňach a oblastiach pracujú, pokiaľ tieto profesie a pozície nie sú špecificky uvedené v príslušných štandardných priemyselných štandardoch.
6. Zamestnávateľ môže v niektorých prípadoch, v súlade so špecifikami výroby, po dohode so štátnym inšpektorom ochrany práce a príslušným odborovým orgánom alebo iným povereným zamestnancom zastupiteľského orgánu nahradiť jeden druh osobného ochranného pracovného prostriedku, ktorý poskytuje pre modelové priemyselné štandardy s iným, ktorý poskytuje plnú ochranu pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi.
7. V prípadoch, keď sa použijú osobné ochranné prostriedky ako bezpečnostný pás, dielektrické galoše a rukavice, dielektrická gumená podložka, okuliare a štíty, respirátor, plynová maska, ochranná prilba, kukla, moskytiéra, prilba, chrániče ramien, chrániče lakťov, sebazáchranné prístroje, antifóny, zátky, protihlukové prilby, svetelné filtre, ochranné rukavice proti vibráciám a iné, ktoré nie sú uvedené v Modelových priemyselných štandardoch, môže zamestnávateľ vydať zamestnancom na základe atestácie pracovísk podľa povahy práce vykonávané s dobou opotrebovania - do opotrebovania alebo ako služobné, môžu byť zahrnuté v kolektívnych zmluvách a dohodách.
8. Náklady na zabezpečenie osobných ochranných pracovných prostriedkov uvedené v bode 7. týchto pravidiel sú zahrnuté v cene výrobkov (práce, služby). Zamestnávateľ pri uzatváraní dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) oboznamuje zamestnancov s Pravidlami poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom, ako aj s pravidlami vydávania osobných ochranných pracovných prostriedkov im.
II. Postup pri vydávaní osobných ochranných prostriedkov
9. Osobné ochranné pracovné prostriedky vydávané zamestnancom musia zodpovedať ich pohlaviu, výške a veľkosti, povahe a podmienkam vykonávanej práce a zaisťovať bezpečnosť práce.
V súlade s článkom 16 federálneho zákona „O základoch bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v Ruskej federácii“ musia osobné ochranné prostriedky pre pracovníkov, vrátane prostriedkov zahraničnej výroby, spĺňať požiadavky na ochranu práce stanovené v Ruskej federácii a mať osvedčenia o zhode. Nadobúdanie a vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom, ktorí nemajú osvedčenie o zhode, nie je povolené (odsek 9 v znení vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie z 29. októbra 1999 č. 791).
10. Zamestnávateľ je povinný vymeniť alebo opraviť špeciálny odev a špeciálnu obuv, ktoré sa stali nepoužiteľné pred uplynutím doby nosenia z dôvodov nezávislých od zamestnanca.
V prípade straty alebo poškodenia osobných ochranných prostriedkov v určených miestach skladovanie z dôvodov nezavinených zamestnancami, je zamestnávateľ povinný vydať im iné použiteľné osobné ochranné pracovné prostriedky.
11. Služobné osobné ochranné pracovné prostriedky na kolektívne použitie stanovené v modelových priemyselných štandardoch by sa mali zamestnancom vydávať len na dobu trvania práce, na ktorú sa poskytujú, alebo môžu byť priradené k určitým prácam (napríklad kabáty z ovčej kože - pri vonkajších stĺpikoch, dielektrických rukaviciach - pri elektrických inštaláciách atď.) a prenášať z jednej zmeny na druhú. V týchto prípadoch vydáva osobné ochranné pracovné prostriedky na zodpovednosť majstra alebo iné osoby poverené zamestnávateľom.
12. Teplé špeciálne oblečenie a teplá špeciálna obuv (obleky s izolačnou podšívkou, bundy a nohavice s izolačnou podšívkou, kožušinové obleky, kabáty z ovčej kože, plstené čižmy, klapky do uší, kožušinové palčiaky atď.) uvedené v štandardoch modelového priemyslu by mali byť vydané zamestnanci s nástupom chladnej sezóny a s nástupom teplej sezóny môžu byť odovzdaní zamestnávateľovi na organizované uskladnenie do ďalšej sezóny. Dobu používania teplého špeciálneho odevu a teplej špeciálnej obuvi ustanoví zamestnávateľ spolu s príslušným odborovým orgánom alebo inými poverenými zamestnancami. zastupiteľský orgán berúc do úvahy miestne klimatické podmienky.
13. Žiaci akejkoľvek formy vzdelávania, študenti všeobecnovzdelávacích predmetov, vzdelávacích inštitúcií základného odborného vzdelávania, študenti vzdelávacích inštitúcií vyššieho a stredného odborného vzdelávania na obdobie priemyselnej praxe (priemyselného výcviku), majstri priemyselného výcviku, ako aj zamestnancom dočasne vykonávajúcim práce podľa profesie a funkcie, ustanovené Vzorovými priemyselnými štandardmi, sa na dobu trvania tejto práce vydávajú osobné ochranné pracovné prostriedky podľa všeobecne ustanoveného postupu.
14. Majstrom, majstrom vykonávajúcim úlohy majstrov, asistentom a pomocným pracovníkom, ktorých povolania sú upravené v príslušných vzorových priemyselných štandardoch, sa vydávajú rovnaké osobné ochranné pracovné prostriedky ako pracovníkom v príslušných profesiách.
15. Osobné ochranné prostriedky pre pracovníkov, špecialistov a zamestnancov ustanovené v modelových priemyselných štandardoch by sa mali vydať určeným pracovníkom, aj keď sú starší vo svojej pozícii alebo profesii a priamo vykonávajú prácu, ktorá dáva právo na získanie týchto osobných ochranných prostriedkov. zariadení.
16. Pracovníkom kombinujúcim povolania alebo sústavne vykonávajúcim kombinovanú prácu, a to aj v ucelených tímoch, by sa okrem osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktoré im boli vydané v hlavnom povolaní, mali v závislosti od vykonávanej práce vydávať aj ďalšie druhy osobných ochranných pracovných prostriedkov. podľa štandardov Standard Industry pre kombinovanú profesiu.
17. Zamestnávateľ je povinný včas organizovať riadne účtovníctvo a kontrolu vydávania osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom.
Vydanie zamestnancom a ich odovzdanie osobných ochranných pracovných prostriedkov musí byť zaznamenané v osobnej karte zamestnanca (príloha 2) (v znení vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie z 29. októbra 1999 č. 39).
V súlade s článkom 14 federálneho zákona „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ je zamestnávateľ povinný zabezpečiť informovanie zamestnancov o osobných ochranných pracovných prostriedkoch, na ktoré majú nárok (odsek bol zavedený vyhláškou č. Ministerstvo práce Ruskej federácie z 29. októbra 1999 č. 39).
III. Postup pri používaní osobných ochranných prostriedkov
18. V súlade s článkom 15 „O základoch bezpečnosti práce v Ruskej federácii“ sú zamestnanci, ktorých profesie a pozície sú stanovené v štandardných priemyselných normách, počas práce povinní používať a správne používať osobné ochranné prostriedky, ktoré im boli vydané. . Zamestnávateľ prijíma opatrenia, aby zamestnanci pri práci skutočne používali osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré im boli vydané. Zamestnancom by nemalo byť umožnené pracovať bez osobných ochranných prostriedkov podľa vzorových priemyselných noriem, v chybnom, neopravenom, znečistenom špeciálnom odeve a špeciálnej obuvi, ako aj s chybnými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami (v znení vyhlášky MPSVR z r. Ruskej federácie z 29. októbra 1999 č. 39).
19. Zamestnanci sú povinní starať sa o osobné ochranné pracovné prostriedky vydané na ich používanie, včas informovať zamestnávateľa o potrebe chemického čistenia, prania, sušenia, opravy, odplyňovania, dekontaminácie, dezinfekcie, neutralizácie a odprašovania špeciálneho odevu, ako napr. aj sušenie, oprava, dekontaminácia, dekontaminácia, dezinfekcia, neutralizácia špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov.
20. Podmienky používania osobných ochranných pracovných prostriedkov sa počítajú odo dňa ich skutočného vydania zamestnancom. Zároveň do obdobia nosenia teplého špeciálneho oblečenia a teplej špeciálnej obuvi patrí aj doba jeho uskladnenia v teplom období.
21. Zamestnávateľ je povinný pri výdaji zamestnancov osobných ochranných pracovných prostriedkov, akými sú respirátory, plynové masky, sebazáchranné prostriedky, bezpečnostné pásy, siete proti komárom, prilby a niektoré ďalšie, zabezpečiť, aby zamestnanci boli poučení o pravidlách používania a najjednoduchších spôsoboch kontroly prevádzkyschopnosť týchto zariadení, ako aj zaškolenie v ich používaní.
22. Zamestnávateľ zabezpečuje pravidelné, v súlade s podmienkami stanovenými GOST, skúšanie a kontrolu prevádzkyschopnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (respirátory, plynové masky, sebazáchranné prístroje, bezpečnostné pásy, moskytiéry, prilby a pod.), ako aj včasná výmena filtrov, skiel a iných častí ochrany osobných ochranných prostriedkov so zníženými ochrannými vlastnosťami. Po kontrole použiteľnosti osobných ochranných prostriedkov by sa na načasovanie nasledujúcej skúšky mala urobiť značka (pečiatka, pečiatka).
23. Na úschovu osobných ochranných pracovných prostriedkov vydaných zamestnancom zamestnávateľ zabezpečuje v súlade s požiadavkami stavebné predpisy a pravidlá pre špeciálne vybavené miestnosti (šatne).
24. Zamestnancom je po skončení práce zakázané vynášať osobné ochranné pracovné prostriedky mimo organizácie. V niektorých prípadoch, keď nie je možné vzhľadom na pracovné podmienky dodržať stanovený postup (napríklad pri ťažbe dreva, geologických prácach a pod.), môžu osobné ochranné pracovné prostriedky zostať pracovníkom aj po pracovnej dobe, ktorá môže byť stanovená v kolektívnych zmluvách a dohodách alebo v vnútorného pracovného poriadku.
25. V súlade s článkom 9 federálneho zákona „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ v prípade, že zamestnancovi nie sú poskytnuté osobné ochranné pracovné prostriedky (v súlade s normami), zamestnávateľ nemá nárok vyžadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností a je povinný uhradiť prestoje, ktoré z tohto dôvodu vznikli v súlade s legislatívou Ruskej federácie (článok 25 bol zavedený vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z októbra 29, 1999 č. 39).
26. Zamestnávateľ organizuje riadnu starostlivosť a skladovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, včas vykonáva chemické čistenie, pranie, opravu, dekontamináciu, dekontamináciu, neutralizáciu a odprášenie špeciálneho odevu, ako aj opravu, dekontamináciu, dekontamináciu a neutralizáciu špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov. ochranné prostriedky (vo vydaní vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie z 29. októbra 1999 č. 39).
V prípadoch, keď si to vyžadujú výrobné podmienky, by mala organizácia (v dielňach, na pracoviskách) zariadiť sušičky na špeciálne odevy a špeciálnu obuv, komory na odstraňovanie prachu zo špeciálnych odevov a zariadenia na odplyňovanie, dekontamináciu a likvidáciu osobných ochranných prostriedkov.
IV. Zodpovednosť a organizácia kontroly poskytovania pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami.
27. Zodpovednosť za včasné a úplné zabezpečenie zamestnancov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, za organizáciu kontroly správnosti ich používania zamestnancami nesie v súlade s postupom ustanoveným zákonom (v znení uznesenia MPSVR zo dňa 1. 1. 2012) zamestnávateľ. Ruskej federácie zo dňa 29.10.1999 č. 39).
28. Pracovné spory týkajúce sa vydávania a používania osobných ochranných pracovných prostriedkov sa prejednávajú predpísaným spôsobom (v znení vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie z 29. októbra 1999 č. 39).
29. Vykonáva sa kontrola plnenia tohto poriadku zamestnávateľom štátne inšpekcie práce v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie (v znení vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie z 29. októbra 1999 č. 39).
Základné normy Ruskej federácie
GOST 12.4.011-89 SSBT. Prostriedky ochrany pracovníkov. Všeobecné požiadavky a klasifikácia.
GOST 12.4.016-83 SSBT. Oblečenie má špeciálnu ochranu. Nomenklatúra ukazovateľov kvality.
GOST 12.4.020-82 SSBT. Osobné ochranné prostriedky na ruky. Nomenklatúra ukazovateľov kvality.
GOST 12.4.031-84 SSBT. Prostriedky individuálnej ochrany. Definícia triedenia.
GOST 12.4.058-84 SSBT. Polymérne potiahnuté materiály pre špeciálne odevy. Nomenklatúra ukazovateľov kvality.
GOST 12.4.073-79 SSBT. Tkaniny na pracovné odevy a ochranu rúk. Nomenklatúra ukazovateľov kvality.
GOST 12.4.103-83 SSBT. Špeciálny ochranný odev, osobné ochranné prostriedky na nohy a ruky. Klasifikácia.
GOST 12.4.115-82 SSBT. Osobné ochranné prostriedky pre pracovníkov. Všeobecné požiadavky na označovanie.
GOST 12.4.127-83 SSBT. Topánky sú špeciálne. Nomenklatúra ukazovateľov kvality.
GOST 12.4.153-85 SSBT. Ochranné okuliare. Nomenklatúra ukazovateľov kvality.
Existujú aj priemyselné štandardy, v súlade s ktorými prebieha výroba, zahŕňajúce osobné ochranné prostriedky pre pracovníkov.
"Potravinársky priemysel: účtovníctvo a zdaňovanie", 2009, N 5
Platná pracovno-hygienická a epidemiologická legislatíva ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť svojim zamestnancom špeciálne odevy a iné osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP), vrátane hygienických odevov, obuvi a hygienických potrieb. Akými normami na vydávanie OOP a hygienických odevov by sa mali riadiť podniky potravinárskeho priemyslu? Ako sú na tom OOP a hygienické oblečenie na daňové účely? Odpovede na tieto a ďalšie otázky sú v tomto článku.
Definujme pojmy
V čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnávateľa vydávať OOP pri práci:
- so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
- vykonávané za špeciálnych teplotných podmienok;
- spojené so znečistením.
OOP zahŕňa špeciálny odev, obuv a iné ochranné prostriedky. V závislosti od účelu sa OOP delia do tried<1>: izolačné obleky, prostriedky na ochranu dýchacích ciest, špeciálne ochranné odevy, prostriedky na ochranu nôh, prostriedky na ochranu rúk, prostriedky na ochranu hlavy, prostriedky na ochranu tváre, prostriedky na ochranu očí, prostriedky na ochranu sluchu, prostriedky na ochranu proti pádu a iné bezpečnostné prostriedky, prostriedky na dermatologickú ochranu, komplexná ochrana znamená.
<1>
OOP sa spravidla delí do nasledujúcich skupín:
- špeciálne odevy a špeciálna obuv;
- technické prostriedky;
- výrobky osobnej hygieny.
Špeciálne odevy a obuv sú určené na ochranu pracovníkov pred znečistením, mechanickým poranením, nadmerným teplom a chladom, agresívnymi tekutinami atď. (montérky, župany, obleky, čižmy, čižmy, plstené čižmy, šatky atď.). Technické OOPP sú určené na ochranu dýchacích orgánov (masky, respirátory, plynové masky), sluchu (zátky do uší, slúchadiel, antifóny), zraku (okuliare, štíty, masky), vibrácií (ochranné rukavice proti vibráciám), úrazu elektrickým prúdom (dielektrické rukavice, galoše, koberčeky), mechanické poranenia (prilby, bezpečnostné pásy, palčiaky, rukavice atď.) a iné nebezpečné a škodlivé faktory.
Poznámka. Pri práci súvisiacej so znečistením sa zamestnancom okrem OOP vydávajú splachovacie a (alebo) neutralizačné prostriedky (článok 221 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príslušné normy sú schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 04.07.2003 N 45. Ak znečistenie nie je ťažké zmyť, zamestnancovi sa vydáva iba mydlo z prostriedkov uvedených v normách (norma je 400,- g za mesiac).
Na pracoviskách, kde je prítomný vplyv biologických faktorov (mikroorganizmov), vrátane výroby jedál a nápojov, vo verejnom stravovaní, obchode s potravinami, ako aj na zabezpečenie hygienických a hygienických opatrení proces produkcie, okrem špeciálnych, sa vydávajú hygienické odevy, obuv a hygienické doplnky.
Hygienické odevy - špeciálne ochranné odevy určené na zabránenie alebo zníženie vplyvu škodlivých biologických faktorov (mikroorganizmov), všeobecného priemyselného znečistenia na pracovníka, ako aj na zabezpečenie sanitárnych a hygienických opatrení výrobného procesu.
Hygienické doplnky - prostriedky na dodržiavanie povinných hygienických noriem a zabezpečenie hygienických a hygienických opatrení na pracovisku pri vykonávaní technologických operácií (body 2.1, 2.2 OST 10286-2001 "Sanitárne odevy pre pracovníkov v poľnohospodárstve. Normy na zabezpečenie. Pravidlá používania a prevádzky"<2>(ďalej - OST 10 286-2001)).
<2>Podľa odseku 1.2 sa vzťahuje na všetky podniky zaoberajúce sa výrobou a spracovaním poľnohospodárskych produktov, výrobou a predajom potravín a nápojov bez ohľadu na vlastnícke a organizačné a právne formy.
Poznámka. OST 10 286-2001 - priemyselný štandard. Účinnosť nadobudla Ministerstvom pôdohospodárstva dňa 7. 1. 2002 v neobmedzenom rozsahu. Nebol oficiálne zverejnený - ako priemyselný štandard OST 10 286-2001 podliehal iba účtovnej evidencii. Informáciu o prijatých normách a ich zmenách zverejnilo vydavateľstvo noriem v r informačné tabule priemyselné normy, normy vedeckých a technických, inžinierskych spoločností a iných verejných združení. Orgány, ktoré prijali priemyselné normy v rámci svojej pôsobnosti, poskytovali používateľom informácie o nich a samotných normách na zmluvnom základe.<3>.
<3>Odsek 1 čl. 8 zákona Ruskej federácie z 10.06.1993 N 5154-1 "O normalizácii", GOST R 1.4-93 " Štátny systémštandardizácia Ruskej federácie. Priemyselné normy, podnikové normy, normy vedecko-technických, inžinierskych spoločností a iných verejných organizácií. Všeobecné ustanovenia“ (neplatí od 01.07.2005 z dôvodu prijatia GOST R 1.4-2004 „Štandardizácia v Ruskej federácii. Organizačné normy. Všeobecné ustanovenia“).
Normy pre poskytovanie OOPP a hygienických odevov
OOP. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom OOPP podľa vzorových noriem schválených spôsobom zriadená vládou Ruská federácia (článok 221 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto štandardné normy pre bezplatné vydávanie certifikovaných OOPP zamestnancom môžu byť buď špecifické pre dané odvetvie (ďalej len TON) alebo určené pre prierezové profesie a pozície (ďalej len TSN). Normy na vydávanie OOPP pre pracovníkov v profesiách a pozíciách špecifických pre dané odvetvie (napríklad homogenizátor mlieka alebo formovač údenín) možno najľahšie nájsť v „odvetvových“ normách a normách na vydávanie OOPP pre pracovníkov v r. všeobecnejšie profesie (ako školník, šatniar) nájdeme v „prierezových“ normách.
Dnes existuje veľké množstvo rôznych štandardov modelov. Zo všetkých druhov vyberáme len tie, ktoré sú povinné poskytovať OOPP pre pracovníkov potravinárskeho priemyslu. Pre prehľadnosť sme ich zhrnuli do tabuľky:
| dokument | modelové normy |
| Priemysel (TON) | |
| vyhláška Ministerstvo práce Ruska z 25. decembra 1997 č. 66, Dodatok 6 | osobné ochranné pracovné prostriedky pre zamestnancov organizácií potravinársky, mäsový a mliečny priemysel (ďalej len - TON N 66) |
| vyhláška Ministerstvo práce Ruska z 29.12.1997 N 68, Príloha 13 | Modelové priemyselné normy pre bezplatné vydávanie špeciálne oblečenie, špeciálna obuv a iné osobné ochranné prostriedky pre pracovníkov s rybami priemyslu |
| všeobecné (TSN) | |
| objednať Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Rusko od 01.10.2008 N 541n<4> | Vzorové normy pre bezplatné vydávanie osvedčení špeciálne oblečenie, špeciálna obuv a iné osobné ochranné prostriedky pre pracovníkov cez profesie a pozície vo všetkých odvetviach hospodárstva, zamestnaní pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovných podmienkach, ako aj v práci vykonávanej v špeciálne teplotné podmienky alebo súvisiace znečistenie (ďalej - TSN N 541n) |
| vyhláška Ministerstvo práce Ruska z 31.12.1997 č.70 | Normy pre bezplatnú distribúciu tepla zamestnancom špeciálne oblečenie a teplá obuv klimatickými zónami, spoločné pre všetky odvetvia hospodárstvo (okrem klimatických oblastí, uvedené konkrétne v štandardných priemyselných štandardoch bezplatná distribúcia špeciálneho oblečenia, špeciál obuv a iné osobné ochranné prostriedky pracovníci námornej dopravy; zamestnancov civilné letectvo; zamestnancov, ktorí vykonávajú pozorovania a práce na hydrometeorológii environmentálny režim; konštantné a premenlivé zloženie vzdelávacích a športových organizácií Ruska obranná športová a technická organizácia (ROSTO)) (ďalej - TSN N 70) |
| objednať Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Rusko od 20.4.2006 N 297, sek. 25 „Jedlo, mäso a mliekareň priemysel" | Vzorové normy pre bezplatné vydanie osvedčenia špeciálne oblečenie s vysokou viditeľnosťou |
Princíp výberu štandardných noriem na vydávanie OOPP platných pre konkrétne povolania a pozície je zakotvený v odsekoch 2, 3 Pravidiel poskytovania špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom, schválených vyhláškou MPSVR SR. Ruska z 18. decembra 1998 N 51 (ďalej len - Pravidlá pre poskytovanie OOPP zamestnancom). Sformulujme to takto: ak je v TON uvedená profesia alebo pozícia, pre ktorú sa vyberajú normy vydávania, potom tieto normy podliehajú aplikácii. Ak v TON nie je požadovaná profesia alebo pozícia, malo by sa riadiť TSN.
Príklad. V podniku mliekarenského priemyslu (Moskovský kraj) boli najatí nakladač a čistič výrobných a servisných priestorov. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť nakladačovi OOPP v súlade s normami stanovenými TON N 66 (oddiel 5 „Všeobecné profesie masla, syra a produkcia mlieka", položka 429), napriek tomu, že TSN N 541n stanovuje aj normy na vydávanie kombinéz pre nakladač. Podľa TON N 66 pri použití vo vnútri priemyselné priestory na rok má vydávať:
- zateplená vesta;
- 6 párov kombinovaných palčiakov alebo 12 párov pletených rukavíc;
- 2 páry kožených topánok.
V zime pri vykonávaní vonkajších prác je potrebné dodatočne vydať:
- bunda s izolačnou podšívkou - na 2,5 roka;
- nohavice s izolačnou podšívkou - na 2,5 roka<*>.
OOPP musia byť vydané upratovačke priemyselných a kancelárskych priestorov v súlade s TSN N 541n. O rok má vydať:
- bavlnené rúcho alebo rúcho vyrobené zo zmiešaných tkanín;
- 6 párov kombinovaných palčiakov alebo rukavíc potiahnutých polymérom.
Pri umývaní podláh a spoločných priestorov je potrebné dodatočne vydať:
- gumové čižmy;
- 2 páry gumených rukavíc.
Sanitárne oblečenie. Upravujú sa normy poskytovania, pravidlá používania a prevádzky hygienických odevov regulačnej dokumentácie s priemyselným zameraním. Ročné normy pre vydávanie hygienických odevov pre zamestnancov potravinárskeho podniku sú stanovené v OST 10 286-2001, a to v normách hygienických odevov pre poľnohospodárskych pracovníkov (príloha A), ktoré okrem iného obsahujú oddiely „ Výroba potravín", "Mäsový priemysel", "Mliekarenský priemysel".
Pozor! Ustanovenie 3.1 OST 10 286-2001 určuje, že zákony Ruskej federácie a regulačné dokumenty, ktoré stanovujú požiadavky na poskytovanie OOP zamestnancom podnikov, sa vzťahujú na vydávanie hygienických odevov, obuvi a hygienických potrieb. Na OOPP aj hygienické odevy sa teda vzťahujú tak normy Zákonníka práce, ako aj Pravidlá poskytovania OOPP pracovníkom a ďalšie dokumenty uvedené v tomto článku.
Ako sa porovnávajú OET a Normy sanitárneho oblečenia pre pracovníkov v poľnohospodárstve? Na základe bodu 3.12 OST 10 286-2001 sa bezplatné kombinézy a iné OOPP na základe TON vydávajú:
- pracovníci a zamestnanci, ktorých profesie nie sú uvedené v normách hygienických odevov pre pracovníkov v agropriemyselnom komplexe;
- pri práci so škodlivými pracovnými podmienkami a práci so špeciálnymi teplotné podmienky alebo spojené so znečistením.
Ak je zamestnancovi vydané bezplatné sanitárne oblečenie v súlade so štandardmi sanitárneho oblečenia pre pracovníkov AIC, takéto kombinézy, ktoré poskytuje TON, sa mu nevydávajú (odsek 5.14 OST 10 286-2001).
- národná normalizácia pridelená národnému orgánu Ruskej federácie na normalizáciu (Rostechregulation);
- normalizácia na úrovni organizácií vykonávaná komerčnými, verejnými, vedeckými organizáciami, samoregulačnými organizáciami a združeniami právnických osôb.
Navyše v odseku 3 čl. 4 zákona o technický predpis konkrétne poznamenal, že federálne orgány výkonná moc(ktoré zahŕňajú tvorcov priemyselných noriem) majú právo vydávať len poradenské akty v oblasti technických predpisov.
Takže od 30.06.2003 v súlade s čl. 13 zákona o technickom predpise na území Ruskej federácie v oblasti normalizácie sú v obehu iba dokumenty označené zákonom. Zákon medzi takýmito dokumentmi nestanovuje priemyselné štandardy.
Berúc na vedomie túto okolnosť, Rostekhregulirovanie na svojej oficiálnej webovej stránke vysvetľuje, že spôsoby legitimizácie priemyselných regulačných dokumentov (OST, TU, RD atď.) podľa zavedenej praxe si vyberajú samotné priemyselné odvetvia, pričom tieto dokumenty spracúvajú buď do národných noriem (GOST alebo GOST). R) alebo do noriem organizácie. Inými slovami, priemyselné štandardy nebudú špecificky zrušené.
Doteraz nebol OST 10 286-2001 prepracovaný na GOST alebo GOST R (keď vstúpi do platnosti národná norma pokrývajúci rovnaký predmet normalizácie ako OST 10 286-2001, ministerstvo poľnohospodárstva by malo zrušiť).
Domnievame sa však, že podľa čl. 46 zákona o technickom predpise, priemyselná norma OST 10 286-2001 podlieha povinnému vykonávaniu (pred nadobudnutím účinnosti príslušného technického predpisu<5>) v plnom rozsahu, keďže zabezpečuje hygienickú hygienu výrobného procesu, a teda slúži účelu ochrany života a zdravia občanov. A umenie. 46 zákona o technickom predpise sa vzťahuje na OST 10 286-2001, keďže ide o regulačný dokument federálny orgán výkonná zložka (ministerstvo pôdohospodárstva).
<5>Technické predpisy o bezpečnosti osobných ochranných prostriedkov majú najvyššiu prioritu a mali by byť prijaté do roku 2010 (odsek 1, článok 9 zákona o technických predpisoch), avšak vzhľadom na skutočné tempo prijímania technických predpisov je nepravdepodobné, že sa tak stane. tak skoro.
Malo by sa tiež vziať do úvahy, že požiadavky na pracovníkov musia nosiť hygienické odevy v priamom kontakte s potravinami<6>, suroviny na jeho výrobu, ako aj polotovary, diktujú pravidlá ochrany práce. Napríklad, v ropnom a tukovom priemysle - to sú pravidlá schválené vyhláškou Ministerstva poľnohospodárstva Ruska zo dňa 20.6.2003 N 893 pri výrobe alkoholu, vodky, koňaku, vína, piva a štiav - vyhláškou č. Ministerstvo poľnohospodárstva Ruska z 20.6.2003 N 892, v pekárenskom a cestovinárskom priemysle - nariadením Ministerstva poľnohospodárstva Ruska zo dňa 20.6.2003 N 896, v cukrárskom priemysle - nariadením ministerstva poľnohospodárstva Ruska zo dňa 2.10.2003 N 48. V Pravidlách ochrany práce v mliekarenských podnikoch (schválené vyhláškou Ministerstva poľnohospodárstva Ruska zo dňa 20.6.2003 N 897) a mäsovom priemysle (schválené. vyhláškou Ministerstva poľnohospodárstva z r. Rusko z 20. júna 2003 N 890) uvádza aj hygienické odevy: okrem špeciálneho oblečenia a špeciálnej obuvi by sa pracovníkom malo vydávať hygienické odevy, hygienická obuv a ochranné prostriedky v súlade so stanovenými normami.
<6>OST 10 286-2001 bol zavedený ako náhrada za OST 10-219-98, ktorý sa nazýval "hygienické odevy a obuv pre pracovníkov v nepretržitom kontakte s potravinami. Pravidlá používania a prevádzky."
Vlastnosti poskytovania OOP a hygienických odevov pracovníkom
Špeciálne a hygienické odevy sa nakupujú na náklady zamestnávateľa (bod 1 Pravidiel poskytovania OOPP zamestnancom, bod 3.5 OST 10 286-2001). Okrem toho OST 10 286-2001 objasňuje: nie je dovolené dávať zamestnancovi materiály na ich výrobu namiesto hygienických odevov a obuvi, resp. hotovosť na ich získanie (body 3.5, 5.6 OST 10 286-2001).
Vo všeobecnosti platí, že hygienické odevy a OOPP zakúpené pre zamestnancov sú majetkom organizácie a zamestnanci ich musia vrátiť v prípade prepustenia, preradenia na iné trvalé pracovné miesto v tom istom podniku, pre ktoré tieto hygienické a (alebo) kombinézy nie sú ustanovené normami, ako aj na konci doby opotrebovania namiesto vydaných nových (odsek 64 Smerniceúčtovníctvo N 135n<7>, s. 5.5 OST 10 286-2001).
<7>Schválené smernice na účtovanie špeciálnych nástrojov, špeciálnych zariadení, špeciálneho vybavenia a špeciálneho oblečenia. Príkaz Ministerstva financií Ruska z 26. decembra 2002 N 135n.
Zamestnávateľ je povinný včas zabezpečiť riadne účtovníctvo a kontrolu vydávania OOPP a hygienických odevov zamestnancom. Výdaj a výdaj OOPP a hygienických odevov sa eviduje v osobnej karte zamestnanca (bod 16 Pravidiel poskytovania OOPP zamestnancom, bod 5.9 OST 10 286-2001)<8>. Pri vrátení sanitárneho oblečenia v prípade prepustenia zamestnanca alebo preradenia na inú prácu by sa mala percentuálne hodnotiť miera znehodnotenia odovzdaných výrobkov. Toto je uvedené v článku 5.9 OST 10 286-2001. Je zrejmé, že rovnaký ukazovateľ by sa mal určiť vo vzťahu k iným OOP, pretože sa musí prejaviť v osobnej karte zamestnanca. S prihliadnutím na stupeň znehodnotenia streliva, trvalo pôsobiaceho v podniku inventarizačná komisia rieši otázku možnosti ďalšieho používania OOPP alebo ich odpisu (odst. 34, 35 Metodického usmernenia účtovníctva N 135n, ods. 5.9 OST 10 286-2001).
<8>Vzor osobnej evidenčnej karty na výdaj osobných ochranných pracovných prostriedkov je uvedený v prílohe Pravidiel poskytovania OOPP zamestnancom, ako aj v prílohe B k OST 10 286-2001.
Poznámka. V praxi to robia takto: komisia vykoná skúšku hygienických a kombinéz dodaných do skladu a stanoví percento opotrebovania. Ak je opotrebovanie viac ako 50%, náboje sa odpisujú, ak je nižšie, oblečenie sa dá do poriadku (vyčistené, vyprané a pod.) a odovzdané študentom, praktikantom, brigádnikom. Obnosené topánky sú väčšinou zničené.
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť riadnu starostlivosť o OOPP, ich skladovanie, včasné chemické čistenie, pranie, opravu, odplynenie, dekontamináciu, neutralizáciu a odprášenie kombinézy, ako aj opravu, odplynenie, dekontamináciu a neutralizáciu špeciálnej obuvi a iných OOPP (odst. 26 Pravidiel o poskytovaní OOPP pracovníkom). Na tento účel tieto Pravidlá umožňujú vydať zamestnancom dve súpravy špeciálneho oblečenia poskytovaného OET s dvojnásobnou dobou nosenia. Čo sa týka hygienických odevov, odsek 5.10 OST 10 286-2001 zaväzuje zamestnávateľa zabezpečiť, aby podnik mal potrebný počet súprav hygienických odevov, obuvi a hygienických potrieb na ich pravidelnú výmenu v súlade s normami hygienických odevov pre poľnohospodárskych pracovníkov. . Okrem toho článok 5.11 OST 10 286-2001 nielen umožňuje, ale vyžaduje, aby každý zamestnanec podniku mal k dispozícii aspoň 2 sady hygienických odevov. Pre určité pododvetvia potravinárskeho priemyslu norma stanovila špecifiká poskytovania hygienických odevov pracovníkom (body 5.11 – 5.13 OST 10 286-2001). Je teda dovolené mať v obehu pre každého pracovníka v mäsovom priemysle 6 súprav hygienických odevov, v mliekarenskom a hydinárskom priemysle 4 súpravy, ako aj nahradiť sako a nohavice alebo župan polomontérkami s blúzka (košeľa) alebo naopak, overal so sakom a nohavicami alebo naopak, kožené topánky do gumákov a naopak, čiapka k šatke a naopak<9>. Zamestnancom zamestnaným v špeciálnych dielňach a vo výrobe dojčenskej výživy sa vydávajú hygienické odevy na dobu dvoch mesiacov. Druh sanitárneho odevu a doba jeho nosenia u pracovníkov zaoberajúcich sa výrobou rýchlozmrazených druhých chodov zodpovedá obdobným profesiám pre pracovníkov v mäsospracujúcom priemysle. Zamestnancom špeciálnych dielní, oddelení prípravy štartovacích kultúr, výroby dojčenskej výživy by mala byť poskytnutá spodná bielizeň a kožená odľahčená obuv na obdobie dvoch mesiacov.
<9>Táto náhrada je možná aj v podnikoch patriacich do iných subsektorov potravinárskeho priemyslu.
Okrem pracovníkov profesií a pozícií priamo vymenovaných v TON a Normách hygienických odevov pre poľnohospodárskych pracovníkov je potravinársky podnik povinný poskytnúť OOPP a hygienické odevy (články 12 - 15 Pravidiel pre poskytovanie OOPP pracovníkom, ods. 5,20 - 5,23 z OST 10 286 -2001):
- žiaci, žiaci a študenti po dobu priemyselnej prípravy alebo praxe, majstri na priemyselnej škole, pracovníci dočasne vykonávajúci práce v profesiách a funkciách ustanovených príslušnými TON a Normami hygienických odevov pre pracovníkov v poľnohospodárstve - po dobu trvania tejto práce;
- majstri, majstri vykonávajúci úlohy predákov, asistentov a pomocných robotníkov, ktorých povolania sú ustanovené v TON a Normách sanitárneho oblečenia pre poľnohospodárskych robotníkov - vydávajú sa im rovnaké OOPP a sanitárne odevy ako pracovníkom zodpovedajúcich profesií;
- pracovníci priamo vykonávajúci tie práce, ktoré oprávňujú na získanie OOPP v súlade s TON a Normami sanitárneho oblečenia pre pracovníkov v agropriemyselnom komplexe, ak sú títo pracovníci starší vo svojej pozícii alebo profesii vo vzťahu k uvedeným pozíciám a profesiám v TON a normách sanitárneho oblečenia pre poľnohospodárskych pracovníkov;
- pracovníkov kombinujúcich povolania alebo sústavne vykonávajúcich kombinovanú prácu, a to aj v integrovaných tímoch. Okrem OOPP a hygienických odevov potrebných pre hlavné povolanie sa im vydávajú OOPP a hygienické odevy poskytované pre kombinované povolanie.
Zástupcovia regulačných organizácií by mali mať počas inšpekcie k dispozícii hygienický odev (bielu bavlnenú bundu alebo plášť a rovnakú čiapku alebo šatku). Toto je uvedené v článku 5.24 OST 10 286-2001.
Na čo si treba dať pozor?
Podľa noriem pracovného práva (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie) môžu zamestnanci vydávať iba OOP (vrátane hygienických odevov), ktoré prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode. To znamená, že pri nákupe OOP sa musíte postarať o získanie kópie certifikátu alebo vyhlásenia o zhode od predajcu. Okrem toho by mal byť OOP dodaný s návodom, v ktorom je uvedený účel a životnosť výrobku, pravidlá jeho prevádzky a skladovania.<10>.
<10>GOST 12.4.011-89 "Systém noriem bezpečnosti práce. Ochranné prostriedky pre pracovníkov. Všeobecné požiadavky a klasifikácia".
Ďalším dôležitým bodom: poskytovanie OOP pracovníkom, musíte pamätať na to, že názvy pozícií a profesií sú uvedené personálne obsadenie organizácie musia zodpovedať názvom uvedeným v Jednotnej tarifnej a kvalifikačnej knihe prác a povolaní pracovníkov, Kvalifikačnej knihe povolaní pracovníkov, pre ktoré sú stanovené mesačné platy, Kvalifikačnej knihe pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov. Faktom je, že pozície a profesie uvedené v štandardných normách pre vydávanie OOPP sú označené podľa názvov uvedených v týchto príručkách (bod 4 Pravidiel pre poskytovanie OOPP zamestnancom).
zdaňovanie
daň z príjmu. 3 ods. 1 čl. 254 daňového poriadku Ruskej federácie vám umožňuje uznať ako súčasť nákladov na materiál náklady na kombinézy a iné OOP stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie (ktoré nie sú odpisovateľným majetkom). Náklady na takýto majetok sú zahrnuté v zložení materiálových nákladov v plnej výške pri jeho uvedení do prevádzky (list Ministerstva financií Ruska z 13. novembra 2007 N 03-03-06 / 4/148).
Ako vidíte, daňový poriadok síce stanovuje, že v nákladoch sa zohľadňujú náklady na OOPP stanovené zákonom, no nešpecifikuje, či sa toto obmedzenie vzťahuje len na prípady vydávania OOPP alebo aj na normy na ich vydávanie.
Všimnite si, že revízia s. 3 s. 1 čl. 254 daňového poriadku Ruskej federácie, ktorý platil do roku 2006, neobsahoval vôbec žiadny odkaz na legislatívu. Finančníci napriek tomu odmietli možnosť uznať na daňové účely náklady na pracovné odevy vydané zamestnancom profesií a pozícií, ktoré štandardné normy neupravujú (list z 21. septembra 2005 N 03-03-04 / 1/216), naopak rozhodcom (Rozhodnutia FAS FEB zo dňa 13.02.2008 N F03-A59 / 07-2 / 5933, FAS MO zo dňa 19.01.2007 N KA-A40 / 13501-06, zo dňa 18.02.2004 N /0405 N / ).
Pri vysvetľovaní daňového účtovania kombinéz po 1. januári 2006 finančníci tiež poukazujú na to, že náklady na kombinézy vydávané zamestnancom profesií a pozícií, ktoré nie sú uvedené v štandardných normách, sa nezohľadňujú a teraz je ťažké argumentovať tým (Listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 19.10.2006 N 03-11-05/235, zo dňa 4.5.2006 N 03-03-04/1/320).
Preto je možné znížiť zdaniteľný príjem o náklady na OOPP vydané zamestnancom iba vtedy, ak sú profesie a pozície týchto zamestnancov uvedené v štandardných normách (TON, TSN a Normy sanitárneho oblečenia pre poľnohospodárskych pracovníkov).
Jedinou výnimkou z tohto pravidla (OOPP sa vydávajú pracovníkom v profesiách a pozíciách neuvedených v štandardných normách) je prípad, keď zamestnávateľ vykonal certifikáciu pracovísk a na základe jej výsledkov sú uznané pracovné podmienky zamestnanca. ako škodlivé a (alebo) nebezpečné, vykonávané v osobitných teplotných podmienkach alebo spojené so znečistením (bod 4, bod 4 Postupu pre atestáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, Príloha k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 31. augusta 2007 N 569).
Teraz sa pozrime, či je možné daňovo uznať náklady na OOPP vydané zamestnancom za vylepšené a nie štandardné sadzby.
Poznámka. Riadený čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo, berúc do úvahy stanovisko voleného orgánu primára odborová organizácia alebo iný zastupiteľský orgán zamestnancov a ich finančnú a ekonomickú situáciu, ustanoviť štandardy na bezplatné vydávanie OOPP zamestnancom, ktoré zlepšujú oproti štandardným štandardom ochranu zamestnancov pred škodlivými a (alebo) nebezpečnými faktormi prítomnými na pracovisku, ako aj ako špeciálne teplotné podmienky alebo znečistenie.
Touto cestou, pracovné právo umožňuje zamestnávateľovi vydávať OOPP zamestnancom za vylepšených štandardov. Na základe toho ministerstvo financií uvažuje: náklady na nákup OOPP sú zahrnuté v nákladoch v medziach emisných sadzieb určených podľa čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie, teda v súlade s normami pre bezplatné vydávanie OOPP zriadených v podniku (Listy zo 14. novembra 2007 N 03-03-05 / 254, z 23. apríla 2007 N 03-04-06-01 / 128, zo dňa 04.04.2007 N 03-03-06/1/214). Upozorňujeme, že existujú objasnenia daňových úradov hlavného mesta (listy zo dňa 15.01.2009 N 19-12 / 001813, zo dňa 03.07.2008 N 20-12 / 063172), ktoré sú v rozpore so závermi ministerstva financií a sú nevýhodné pre daňovníkov, ktorí starostlivosť o zamestnancov: Federálna daňová služba pre Moskvu sa domnieva, že náklady na pracovné odevy sú uznané v rámci zákona zavedené normy. Existujú príklady súdnych rozhodnutí, ktoré zdieľajú túto pozíciu.<11>. Či sa ich oplatí brať do úvahy, je na rozhodnutí daňovníka. Veríme, že zamestnávateľ má právo riadiť sa vysvetleniami ministerstva financií a zohľadniť náklady na nákup OOPP v plnej výške, a to aj nad rámec štandardných noriem. Z našej strany uvedieme ešte jeden silný argument v prospech správnosti postoja finančníkov: ak súhlasíme s tým, že náklady na nákup OOPP by sa mali normalizovať, potom by sme mali súčasne súhlasiť s tým, že táto podmienka by mala platiť rovnako pre akékoľvek OOPP. bez ohľadu na ich cenu.. OOP v hodnote viac ako 20 000 rubľov, ktoré spĺňajú kritériá na uznanie dlhodobého majetku, sa však v daňovom účtovníctve odpíšu. A čo sa týka OOPP - odpisovaného majetku, určite neexistujú žiadne obmedzenia pre úplné uznanie výdavkov.
<11>Výnos FAS SKO zo dňa 04.06.2008 N F08-2581/2008.
Zdôrazňujeme, že všetky vysvetlenia finančníkov ohľadom zdaňovania nákladov na OOPP platia aj pre hygienické odevy, obuv a hygienické potreby. Vyplýva to z listu Ministerstva financií Ruska z 21. septembra 2005 N 03-03-04 / 1/216, v ktorom sa uvádza, že hygienické odevy sa na daňové účely považujú za špeciálne. Finančníci navyše vysvetlili: vydávanie hygienických a špeciálnych odevov zamestnancom súčasne nebráni daňovým poplatníkom, aby uznali náklady oboch ako materiálové náklady (odsek 3, odsek 1, článok 254 daňového poriadku Ruskej federácie ). Podobne v liste N 03-03-04/1/18 z 21.06.2005 ministerstvo financií povolilo mäsokombinátu zohľadniť náklady na jednorazové odevy podľa OST 10286-2001 (polyetylénové rukavice, návleky na topánky , obväzy, zástery, návleky, pokrývky hlavy) v rámci materiálových nákladov) .
Jednotná sociálna daň. Predmetom zdanenia touto daňou sú platby a iné odmeny získané v prospech fyzických osôb na základe pracovnoprávnych a občianskoprávnych zmlúv (článok 1, článok 236 daňového poriadku Ruskej federácie). Náklady na OOP nie sú uznané ako platba podľa pracovná zmluva a nepodlieha UST. Ministerstvo financií vyvodzuje takýto záver bez ohľadu na to, či sú v pracovnej (kolektívnej) zmluve uvedené ustanovenia o bezplatnom poskytovaní montérok a iných OOPP pracovníkom, a to aj podľa noriem stanovených zamestnávateľom (list z 23.4.2007 N 03 -04-06-01 / 128). Mimochodom, v liste N 03-03-06/1/214 zo dňa 04.04.2007 N 03-03-06/1/214 finančníci, aj keď uznali, že pri prevode OOP na zamestnancov nie je predmetom zdanenia UST, neodkázali na odsek 1 čl. 236 daňového poriadku Ruskej federácie a ods. 2 s. 1 čl. 238 daňového poriadku Ruskej federácie. Navyše poznamenali, že OOP by sa mali vydávať podľa noriem stanovených s prihliadnutím na ustanovenia čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Daň z príjmu. Podľa čl. 41 Daňového poriadku Ruskej federácie sa príjem uznáva ako ekonomická výhoda v hotovosti alebo v naturáliách, pričom sa zohľadňuje, ak je možné ju oceniť v rozsahu, v akom je možné takúto výhodu posúdiť, a určuje sa podľa kap. 23 daňového poriadku Ruskej federácie. Ak sa montérky a iné OOPP vydajú zamestnancovi len na vykonávanie výrobnej činnosti a nestanú sa jeho majetkom, nedochádza k ekonomickému prospechu (príjmu), a teda predmetu dane z príjmov fyzických osôb (Listy MF SR). Ruska 23.04.2007 N 03-04-06-01 / 128, zo dňa 04.04.2007 N 03-03-06/1/214). IN tento prípad nezáleží na tom, či sa pracovníkom týchto profesií a pozícií poskytujú OOPP alebo nie. Povinnosť vypočítať daň z príjmu fyzických osôb nevzniká (článok 1 článku 210 daňového poriadku Ruskej federácie), pokiaľ kombinézy nie sú odmenou pre zamestnancov za ich pracovné povinnosti, nie sú príjmom zamestnancov v naturáliách, vydáva sa na použitie len počas trvania pracovných povinností (uznesenie FAS SZO zo dňa 20.8.2008 N A56-27963 / 2007).
Daň z pridanej hodnoty. Opakujeme, montérky a iné OOPP sa prenášajú na zamestnanca len na dobu trvania jeho povinností. To znamená, že nedochádza k predaju (prevodu vlastníctva tovaru na odplatiteľnom alebo bezodplatnom základe), predmet DPH nevzniká (doložka 1, doložka 1, článok 146 daňového poriadku Ruskej federácie)<12>. Zároveň môže pred platiteľom dane vyvstať otázka: je potrebné účtovať DPH, ak zamestnanec pri prepustení neodovzdal OOPP predpísaným spôsobom? Postoj ministerstva financií je v tomto prípade celkom predvídateľný: vlastníctvo OOPP prešlo na zamestnanca, čiže suma, ktorá mu bola zadržaná za nevrátené OOPP, podlieha DPH. Ministerstvo financií poskytlo podobné vysvetlenia v súvislosti s uniformami, ktoré zamestnanec nevrátil (list zo dňa 22. 4. 2005 N 03-04-11 / 87). Platiteľ dane však nemôže účtovať DPH s odvolaním sa na skutočnosť, že suma zrazená zamestnancovi za nevrátenie OOPP nie je platbou za predaný tovar, ale náhradou za stratu na majetku. Na súde nachádza tento prístup podporu (uznesenia FAS DVO zo dňa 10.20.2008 N F03-2901 / 2008, FAS VSO zo dňa 02.15.2007 N A33-1973 / 04-S3-F02-326 / 07-S1). Samozrejme, v účtovníctve je potrebné premietnuť náhradu straty.
<12>Uznesenie desiateho odvolacieho rozhodcovského súdu zo dňa 11.07.2008 N A41-K2-10796 / 07.
T. K. Lyubimtseva
Odborník na časopisy
"Potravinársky priemysel:
účtovníctvo
a zdanenie"
Podľa požiadaviek bezpečnosti a hygieny sú kombinézy na výrobu potravín potrebné pre všetkých zamestnancov podniku. Takéto vybavenie musí spĺňať vysoké požiadavky na hygienu, vzhľad a komfort nosenia. V katalógu pracovných odevov HACCP pre zamestnancov potravinárskeho priemyslu predstavuje DanVik pestrú škálu modelov - pracovné montérky, košele, vesty, nohavice, polomontérky. Hygienické odevy pre pracovníkov v potravinárstve majú vynikajúce úžitkové vlastnosti vďaka použitiu zmesovej tkaniny zloženej zo 65% polyesterových a 35% bavlnených nití - pevnosť, odolnosť proti opotrebovaniu, dobrá absorpcia vlhkosti a priedušnosť.
Biely overal - košeľa alebo župan spĺňajú hygienické normy a umožňujú identifikovať stupeň znečistenia. Funkčné detaily nielen zvyšujú bezpečnosť a uľahčujú prácu, ale poskytujú aj vysoký komfort nosenia a neobmedzenú voľnosť pohybu.
Kde kúpiť kombinézy na výrobu potravín v Moskve?
Vyberáme si len spoľahlivých dodávateľov pracovných odevov so špecializáciou špeciálne na potravinársky priemysel. DanVic je výhradným zástupcom európskej značky KENTAUR. Neponúkame len nákup špecializovaného oblečenia pre zamestnancov vašej spoločnosti, ale dodávame komplexné riešenia:
- výrobky majú reprezentatívny vzhľad;
- materiál je odolný a praktický - vydrží viac ako 200 priemyselných praní.
ekonomický prínos podnikov - výrobky si dlhodobo zachovávajú svoje prevádzkové vlastnosti;
zvýšenie produktivity práce - zamestnanci akéhokoľvek podniku sa počas práce cítia pohodlne;
Všetky produkty prísne spĺňajú normy HACCP.
Výrobný inžinier, Procesný inžinier, Elektronický inžinier
Teplá vesta
Pogumovaná zástera s náprsenkou
Pletené rukavice
Gumové tesnenia
Polovičné čižmy z gumy
Protihlukové náušníky
pred opotrebovaním
Ochranná maska
pred opotrebovaním
na pásoch
Čižmy kožené vyteplené
na pásoch
Majster; technik
Oblek na ochranu pred všeobecným priemyselným znečistením a mechanickými vplyvmi vyrobený z bavlny alebo zmesových tkanín
Pokrývky hlavy vyrobené z bavlny alebo zmesových látok
Teplá vesta
Pletené rukavice
Kožené čižmy s ochrannou špičkou
Polovičné čižmy z gumy
Protihlukové náušníky
pred opotrebovaním
Pre vonkajšie práce v zime navyše:
Vystužený oblek
na pásoch
Čižmy kožené vyteplené
na pásoch
majster; riaditeľ odboru; vedúci oddelenia; technológ
Oblek alebo plášť na ochranu pred všeobecným priemyselným znečistením a mechanickými vplyvmi vyrobený z bavlny alebo zmesových tkanín
Pokrývky hlavy vyrobené z bavlny alebo zmesových látok
Kožené čižmy s ochrannou špičkou
na pásoch
Protihlukové náušníky
pred opotrebovaním
Oblek na ochranu pred všeobecným priemyselným znečistením a mechanickými vplyvmi s pokrývkou hlavy vyrobenou z bavlny alebo zmesových látok
Pokrývky hlavy vyrobené z bavlny alebo zmesových látok
Teplá vesta
Kožené čižmy s ochrannou špičkou
Poznámky:
1. Zamestnávateľ má právo s prihliadnutím na vyjadrenie voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov a na svoju finančnú a ekonomickú situáciu ustanoviť normatívy na bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a 1. iné osobné ochranné pracovné prostriedky zamestnancov, ktoré zlepšujú v porovnaní s týmito normami ochranu zamestnancov pred škodlivými a (alebo) nebezpečnými faktormi, ako aj pred špeciálnymi teplotnými podmienkami alebo znečistením.
2. Zamestnancom vykonávajúcim práce súvisiace s vystavením pokožky škodlivým výrobným faktorom sa vydávajú hydrofilné a hydrofóbne ochranné krémy, čistiace pasty, regeneračné a obnovujúce krémy v súlade s vyhláškou Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 4. júla 2003 N 45 (registrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 15. júla 2003 N 4901).
3. Teplé špeciálne oblečenie a teplá špeciálna obuv ustanovená v týchto normách by mala byť zamestnancom vydaná s nástupom chladného obdobia a s nástupom teplého obdobia môže byť odovzdaná zamestnávateľovi na organizované uskladnenie do budúcu sezónu. Dobu používania teplého špeciálneho odevu a teplej špeciálnej obuvi určuje zamestnávateľ spolu s voleným orgánom základnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov s prihliadnutím na miestne klimatické podmienky.
4. V závislosti od klimatických a pracovných podmienok (na základe výsledkov špeciálne hodnotenie pracovné podmienky) je povolené nahradiť určité typy špeciálneho oblečenia a špeciálnej obuvi ustanovené týmito normami inými s rovnakými dobami nosenia:
Plstené čižmy pre kožené zateplené čižmy alebo kožené zateplené čižmy alebo gumené čižmy a naopak;
Gumové čižmy pre rybárske čižmy a naopak;
Bundy a nohavice s izolačnou výplňou pre bundy a nohavice s izolačnou výstelkou s impregnáciou odpudzujúcou vodu alebo odpudzujúcou olej;
Bundy a nohavice na hrejivej podšívke na obleku na hrejivej podšívke.
5. Podmienky nosenia teplého špeciálneho oblečenia a teplej špeciálnej obuvi sú stanovené v rokoch v závislosti od klimatických pásiem:
|
Názov teplého špeciálneho oblečenia a teplej špeciálnej obuvi |
Podmienky opotrebovania podľa klimatických oblastí (v rokoch) |
|||||
|
Vystužený oblek |
||||||
|
Polstrovaná bunda |
||||||
|
Vystužené nohavice |
||||||
|
Dobre viditeľný oblek s izolačnou podšívkou (3 triedy ochrany) |
||||||
|
Čižmy kožené vyteplené |
||||||
|
Čižmy kožené vyteplené |
||||||
|
Čižmy s gumeným dnom |
||||||
Všeobecné poznámky k týmto predpisom.
1. Kožušinový krátky kabát vydaný pracovníkom letectva v osobitnej klimatickej oblasti je dovolené nahradiť kožušinovou bundou a naopak, so súhlasom zamestnanca na príkaz zamestnávateľa a po dohode s príslušným odborovým orgánom alebo iným zastupiteľský orgán poverený zamestnancami. Doba nosenia kožušinovej bundy je 3 roky. 2. Pracovníkom zaoberajúcim sa čistením nádrží v palivových a mazacích službách leteckých podnikov sa vydávajú: Gumové čižmy - 1 pár na jeden rok Gumové rukavice - 4 páry na jeden rok Hadicová plynová maska - Do opotrebovania. 3. Zamestnancom, ktorí nemajú právo na bezplatnú distribúciu teplých kombinéz, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov a sú zamestnaní prácou vonku v zimnom období, na obdobie výrazného poklesu teploty, sa poskytujú teplé kombinézy, špeciálna obuv a iné osobné ochranné pracovné prostriedky na náklady použitých a opravených po uplynutí doby nosenia teplej kombinézy, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov.
Prejdite
lokality Ruskej federácie na bezplatné vydanie teplého špeciálneho oblečenia a teplej špeciálnej obuvi pracovníkom civilného letectva v klimatických oblastiach