Kontrata para sa serbisyo sa Department of Internal Affairs - ay kasama sa pagsusulat kasunduan sa serbisyo sa Department of Internal Affairs para sa isang tiyak na panahon o walang katiyakan.
Ang Artikulo 11 ng Mga Regulasyon ng Serbisyo ay nagsasaad na ang isang kontrata ng serbisyo ay natapos sa pagitan ng isang mamamayan ng Russian Federation at ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na kinakatawan ng pinuno ng may-katuturang departamento ng panloob na mga gawain, na pinahintulutan ng Ministro ng Panloob na Ugnayang Pederasyon ng Russia.
Isang mahalagang tampok ng mga kontrata ng serbisyo na natapos sa mga mamamayan sa mga posisyon na pinondohan ng mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation o mga katawan lokal na pamahalaan, ay iyon ang mga kaugnay na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap ang mga paksa at lokal na pamahalaan ay itinuturing na mga tagapag-empleyo kasama ang Ministri ng Panloob na Ugnayang Russia, na ibinibigay din sa Art. 11 Mga regulasyon sa serbisyo. Ang mga regulasyong nakapaloob sa artikulong ito ay maaaring ituring bilang normatibong kahulugan kontrata para sa serbisyo sa Department of Internal Affairs.
Sa kontrata ng serbisyo, napakahalaga na ipahiwatig ang buong pangalan ng hindi lamang ang posisyon, kundi pati na rin ang lahat ng mga departamento (habang tumataas ang hierarchy), kung saan itong posisyon ay kasama. Sa kaso ng enshrining sa kontrata sa serbisyo ng buong pangalan yunit ng istruktura ang administrasyon ng Department of Internal Affairs ay walang karapatan, nang walang pahintulot ng empleyado, na ilipat siya sa posisyon ng parehong pangalan sa isa pang istrukturang yunit. Kung hindi ito ginawa sa kontrata, gaya ng kadalasang nangyayari sa pagsasanay, maaaring isagawa ang naturang paglipat.
Ayon kay Art. 11 ng Mga Regulasyon sa Serbisyo, ang isang kontrata ng serbisyo sa mga mamamayan na itinalaga sa mga posisyon ng middle, senior at senior commanding staff ay tinatapos para sa parehong nakapirming at isang hindi tiyak na panahon. Kung ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa Department of Internal Affairs ay nagtapos ng isang kontrata ng serbisyo para sa isang tiyak na panahon, kung gayon ang kondisyon sa termino ng kontrata ay sapilitan din.
Kasabay nito, para sa mga mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa Internal Affairs Department ng Russian Federation sa unang pagkakataon, ang buhay ng serbisyo na hindi bababa sa 3 taon ay dapat ibigay. Ang mga kontrata ng serbisyo sa mga mamamayan na hinirang sa mga posisyon ng mga ordinaryong at junior commanding officer ay natapos para sa isang tiyak na panahon, ngunit hindi bababa sa 3 taon. Kaya, para sa mga taong pumapasok sa mga posisyon ng ordinaryong at junior commanding staff, ang kondisyon sa termino ng kontrata ay, siyempre, sapilitan.
Ang termino ng kontrata ay maaaring itakda sa mas mababa sa 3 taon sa kaso ng pagtanggap sa isang posisyon na inookupahan ng isang empleyado na nasa parental leave hanggang siya ay umabot sa edad na tatlong taon. Kasabay nito, ang kontrata, kasama ang iba pang mga kondisyon, ay partikular na nagtatakda na ang kontrata ay winakasan at maagang paglabas isang empleyado na nasa tinukoy na bakasyon para sa serbisyo. Ang minimum na panahon ng serbisyo ay nadagdagan para sa mga taong pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, iba pang mga institusyong pang-edukasyon na may bayad sa pagtuturo sa gastos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon, dapat silang maglingkod sa sa Department of Internal Affairs nang hindi bababa sa 5 taon. Ang kaukulang kontrata ay natapos sa pagitan ng isang mamamayan at ng Kagawaran ng Panloob, na nagpapadala sa kanya upang pumasok sa isang institusyong pang-edukasyon. Mga Regulasyon sa Serbisyo, setting pinakamababang termino bisa ng mga kontrata concluded para sa isang tiyak na panahon, sa parehong oras ay hindi matukoy ang kanilang pinakamataas na termino. Nagbibigay-daan ito sa iyo na magbigay ng higit na katatagan sa serbisyo sa ATS.
Kondisyon tungkol sa pagsusulit kapag pumapasok sa serbisyo sa Department of Internal Affairs, kaugnay ng kontrata ng serbisyo, maaari itong kumilos kapwa kung kinakailangan at bilang opsyonal. Ang katotohanan ay kapag nagtapos ng mga kontrata sa mga taong pumapasok sa serbisyo ng pulisya, ito ay gumaganap bilang kinakailangang kondisyon alinsunod sa Art. 19 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pulisya". Para sa iba pang mga kategorya ng mga tauhan ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, Art. Ang 12 ng Mga Regulasyon ng Serbisyo ay nagbibigay lamang ng posibilidad na magtatag ng isang pagsubok, na maaaring ipatupad sa kontrata ng serbisyo o hindi ipatupad.
Ang pinakamataas na limitasyon ng probationary period para sa mga taong papasok sa serbisyo sa Department of Internal Affairs ay 6 na buwan.
Panahon ng pagsubok ayon sa Art. 12 Ang mga regulasyon sa serbisyo ay hindi itinatag para sa mga taong itinalaga sa mga posisyon ng mas mataas na namumunong kawani, nagtapos ng mas mataas at pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon pagpasok sa serbisyo sa pamamagitan ng pamamahagi, gayundin kapag hinirang sa isang posisyon sa pamamagitan ng kompetisyon. Kung ang pagbubukod na itinatag para sa huling dalawang kategorya ng mga mamamayan ay umaangkop sa balangkas ng pangkalahatan batas sa paggawa, kung gayon ang pag-alis mula sa saklaw ng pangkalahatang tuntunin sa pagsubok ng mga taong pumapasok sa mga posisyon ng mas mataas na namumuno na kawani ay isa sa mga tampok ng paglilingkod sa Kagawaran ng Panloob.
Unlike pangkalahatang pamantayan batas sa paggawa, kung ang pagsusulit ay itinatag, ang kandidato ay hinirang nagsasanay sa kaukulang posisyon nang hindi nagbibigay ng espesyal na titulo sa kanya. Sa panahon ng pagsubok, ang nagsasanay ay gumaganap ng mga tungkulin at tinatamasa ang mga karapatan pulis alinsunod sa posisyong hawak at sa mga tuntunin ng kontrata. Kasabay nito, tumatanggap siya ng indibidwal na pagsasanay sa lugar ng tungkulin sa ilalim ng gabay ng isang direktang superbisor at isang tagapayo mula sa mga may karanasang empleyado. Ang trainee ay hindi pinapayagang magdala at magkaroon ng service firearms at espesyal na paraan. Ipinagbabawal na gamitin ang isang trainee sa mga aktibidad sa pagpapatakbo kapag ang kanyang buhay ay maaaring banta o kapag ang kanyang mga independiyenteng aksyon dahil sa hindi pagiging handa ng propesyonal ay maaaring humantong sa mga paglabag sa batas. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay na sa panahon ng pagsubok, ang trainee ay napapailalim sa pangkalahatang batas tungkol sa paggawa. Ito ay isa sa ilang mga pagbubukod kapag ang serbisyo sa departamento ng panloob na gawain ay hindi kinokontrol ng espesyal na batas.
Ngunit ang mga parallel sa batas ng paggawa sa mga isyu sa paglilitis ay hindi nagtatapos dito. Ang panahon ng pagsubok ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan at iba pang mga panahon kung kailan ang empleyado ay lumiban sa trabaho para sa mabubuting dahilan.
Kung ang kontrata ay hindi nagbibigay para sa isang panahon ng pagsubok, pagkatapos ay itinuturing na ang empleyado ay tinanggap nang walang probasyon. Ang panahon ng pagsubok ay binibilang tungo sa termino ng serbisyo sa Kagawaran ng Panloob na Kagawaran, na nagbibigay ng karapatan sa pagbabayad ng isang porsyento na bonus para sa haba ng serbisyo at ang appointment ng isang pensiyon sa pamamagitan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia. Ang mga intern ay binabayaran ng suweldo ayon sa staffing, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad na itinatag para sa mga nauugnay na kategorya ng mga empleyado na walang mga espesyal na ranggo.
Ang desisyon sa appointment sa isang posisyon ay maaaring gawin ng pinuno ng Department of Internal Affairs bago matapos ang probationary period, ngunit sa kasong ito ang tagal nito ay hindi maaaring mas mababa sa 3 buwan. Sa pagtatapos ng panahon ng pagsubok, ang pinuno ng yunit ng istruktura kung saan naglilingkod ang trainee, ay nagbibigay ng opinyon sa pagiging angkop ng posisyon. Ito ay inaprubahan ng pinuno ng internal affairs department at nagsisilbing batayan sa pagpapalabas ng utos na humirang ng intern na nakapasa sa probationary period sa isang posisyon o tinanggal siya bilang nabigo sa pagsusulit. Ang kontrata ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng Department of Internal Affairs, kung ang trainee ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan, gayundin sa inisyatiba ng trainee, kung ang mga obligasyon na itinakda ng kontrata ay nilabag. Sa kaganapan ng isang hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit, Art. 71 Kodigo sa Paggawa RF, ngunit kung hindi pa nag-expire ang panahon ng pagsubok. Kung natapos na ang tinukoy na panahon, ang trainee ay ituturing na nakapasa sa pagsusulit.
Ang karaniwang anyo ng isang kontrata para sa serbisyo sa Department of Internal Affairs ay naglalaman ng isang seksyon na "Mga karagdagang kondisyon", na sa karamihan ng mga kaso ay nananatiling blangko. Nangyayari ito nang bahagya dahil ang isang makabuluhang bahagi ng mga isyu (kabilang ang mga likas na panlipunan) ay naayos sa batayan ng espesyal na batas, at bahagyang dahil sa kawalan ng ipinahayag na kalayaan ng kontrata ng serbisyo sa katotohanan. Ang pagsasama ng mga karagdagang kondisyon sa kontrata sa pagsasanay ay nangyayari sa form karagdagang mga kinakailangan sa isang empleyado (halimbawa, ang mga kontrata sa mga empleyadong papasok sa serbisyo sa OMON ay may kasamang kundisyon sa pana-panahong mga biyaheng pangnegosyo sa mga hot spot) o mga kundisyon na halatang hindi wasto (halimbawa, sa panahon ng sistematikong pagkaantala sa pagbabayad allowance kasama sa mga teksto ng mga kontrata ng serbisyo ang isang kondisyon sa posibilidad ng naturang pagkaantala). Karagdagang mga kondisyon na sa anumang paraan ay nagpapabuti sa posisyon ng empleyado kumpara sa kasalukuyang batas(halimbawa, ang pagkakaloob ng pabahay sa isang empleyado bago ang isang tiyak na panahon) ay kasama lamang sa kaso ng espesyal na interes ng Department of Internal Affairs sa isang empleyado na may mataas na lebel propesyonalismo sa isang partikular na larangan.
Ang kontrata ng serbisyo ay natapos pagkatapos ng pagpaparehistro ng personal na file ng isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo o pag-aaral. Ito ay iginuhit sa pagsulat sa dalawang kopya at nilagdaan ng isang mamamayan at ang may-katuturang pinuno ng departamento ng panloob na gawain, na binigyan ng karapatang magtapos ng mga kontrata, at kapag nag-hire para sa mga posisyon na pinondohan mula sa mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian. Federation at mga lokal na badyet, ng tinukoy na pinuno at may-katuturan awtorisadong tao awtoridad ng ehekutibo. Ang isang kopya ng kontrata ay naka-attach sa personal na file ng empleyado, at ang pangalawa ay ibinibigay sa kanya sa kanyang mga kamay. Ang kontrata ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito, maliban kung iba ang ibinigay ng mga karagdagang kundisyon. Ang pinirmahang kontrata ay ang batayan sa pagpapalabas ng utos para magtalaga ng isang mamamayan sa isang posisyon.
1. Ang unang kontrata ay natapos sa isang mamamayan na pumasok sa serbisyo sa mga internal affairs bodies sa unang pagkakataon.
2. Ang kontrata ay maaaring tapusin para sa isang hindi tiyak na panahon o para sa isang nakapirming panahon.
3. Ang isang kontrata na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon ay may bisa hanggang sa maabot ng empleyado limitasyon ng edad manatili sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, maliban sa mga kaso na itinatag nito pederal na batas.
4. Sa pagpasok ng isang mamamayan sa isang organisasyong pang-edukasyon mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na edukasyon, sa ilalim ng edad na 18, ang kontrata ay natapos na may nakasulat na pahintulot ng mga legal na kinatawan nito (mga magulang, adoptive na magulang, tagapag-alaga, tagapangasiwa). (Bilang sinusugan ng Federal Law ng Hulyo 2, 2013 N 185-FZ)
1) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs bodies sa unang pagkakataon upang punan ang isang posisyon sa internal affairs bodies - sa loob ng apat na taon, maliban kung itinakda ng Federal Law "On Police";
2) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs body, o kasama ang isang empleyado ng internal affairs bodies upang punan ang posisyon ng isang pansamantalang absent na empleyado, kung kanino, alinsunod sa Pederal na Batas na ito o iba pang mga pederal na batas, isang posisyon sa ang mga internal affairs body ay pinanatili - para sa panahon ng kawalan ng empleyado;
3) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain para sa full-time na edukasyon - para sa panahon ng pag-aaral na may obligasyon na tapusin ang isang kontrata para sa kasunod na serbisyo sa mga internal affairs body sa ang paraan na itinatag ng Artikulo 23 ng Pederal na Batas na ito; (Bilang sinusugan ng Federal Law ng Hulyo 2, 2013 N 185-FZ)
4) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na pumapasok sa isang organisasyong pang-edukasyon o isang pang-agham na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa part-time na pagsasanay - para sa panahon ng pagsasanay at ipinag-uutos na kasunod na serbisyo sa internal affairs body na ipinadala ang empleyado para sa pagsasanay, sa paraang itinatag ng Artikulo 23 ng Pederal na batas na ito; (Tulad ng sinusugan ng Pederal na Batas ng Hulyo 2, 2013 N 185-FZ)
5) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body kapag lumilipat para sa paghahanda ng isang disertasyon para sa degree ng Doctor of Science sa isang organisasyong pang-edukasyon o organisasyong pang-agham ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain - para sa panahon ng paghahanda at pagtatanggol sa disertasyon; (Bilang sinusugan ng Federal Law ng Hulyo 2, 2013 N 185-FZ)
6) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na nagpahayag ng pagnanais na magtapos ng isang bagong nakapirming kontrata pagkatapos ng pag-expire ng nauna. nakapirming kontrata, - para sa isang panahon na tinutukoy ng kasunduan ng mga partido, ngunit hindi bababa sa isang taon;
7) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na, sa loob ng higit sa anim na buwan, ay ipinagkatiwala sa pagganap ng mga espesyal na gawain o mga gawain sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain o isang awtorisadong pinuno - para sa panahon ng pagsasagawa ng mga espesyal na gawain o mga gawain sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon;
8) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na itinalaga sa posisyon ng pinuno (pinuno) - para sa panahon ng pagpuno ng isang posisyon sa mga internal affairs body;
9) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na hinirang sa isang posisyon sa kinatawan ng tanggapan ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, na matatagpuan sa labas ng teritoryo Pederasyon ng Russia, - para sa panahon ng pagpuno ng isang posisyon sa mga internal affairs bodies;
10) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na umabot sa limitasyon ng edad para sa paglilingkod sa mga internal affairs body - para sa isang panahon na tinukoy alinsunod sa Artikulo 88 ng Pederal na Batas na ito;
11) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, o kasama ang isang empleyado ng internal affairs bodies para punan ang isang posisyon guro organisasyong pang-edukasyon mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain ayon sa mga resulta ng kumpetisyon - para sa limang taon; (Mga Bersyon ng Pederal na Batas ng Hulyo 2, 2013 N 185-FZ)
12) sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa Pederal na Batas na ito at ng Pederal na Batas "Sa Pulis".
6. Ang isang nakapirming kontrata ay tinatapos sa mga kaso kung saan ang mga ligal na relasyon na nauugnay sa serbisyo sa mga internal affairs body ay hindi maitatag sa loob ng isang hindi tiyak na panahon, na isinasaalang-alang ang posisyon na dapat punan sa mga internal affairs body o ang mga kondisyon ng serbisyo, maliban kung kung hindi man ay itinatadhana ng Pederal na Batas na ito at ng Pederal na Batas "Sa Pulis".
7. Konklusyon ng isang fixed-term na kontrata na ibinigay para sa punto 7 ng bahagi 5 Ang artikulong ito, posible kapwa sa pagpapalaya ng isang empleyado ng mga internal affairs body mula sa inookupahan na posisyon sa mga internal affairs bodies, at kung wala ito. Kung ang isang empleyado ay pinalaya mula sa isang pinalitan na posisyon pagkatapos ng pagwawakas ng tinukoy na kontrata, siya ay binibigyan ng kapalit ng isa pang posisyon sa mga internal affairs body, ngunit hindi mas mababa kaysa sa dating inookupahan.
8. Ang isang nakapirming kontrata, na ibinigay para sa sugnay 1 ng bahagi 5 ng artikulong ito, ay itinuturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, kung dalawang buwan bago ang pag-expire nito, ang mga partido ay hindi nagpahayag ng kanilang pagnanais na tapusin ang isang bagong nakapirming kontrata. o wakasan ang kontrata.
9. Ang kontrata ay sinuspinde sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 37 ng Pederal na Batas na ito.
10. Ang kontrata ay nagiging hindi wasto mula sa araw na ang empleyado ng mga internal affairs body ay tumigil sa paglilingkod sa mga internal affairs bodies, nagtapos ng isang bagong kontrata sa kanya, pati na rin sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa Pederal na Batas na ito at ng Pederal na Batas "Sa Pulis".
Ang kontrata ng serbisyo ay natapos pagkatapos ng pagpaparehistro ng personal na file ng isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo o pag-aaral. Ito ay iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat at nilagdaan ng isang mamamayan at ang may-katuturang tagapamahala na may karapatang humirang sa isang posisyon, sa dalawang kopya: isang kopya ay naka-attach sa personal na file ng empleyado, at ang isa ay ibinigay sa kanya sa kanyang mga kamay.
Ang kontrata ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito, maliban kung itinakda ng mga karagdagang tuntunin ng kontrata at maaari lamang baguhin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ito ang batayan ng pag-isyu ng kautusan para magtalaga ng isang empleyado sa isang posisyon.
Ang batayan para sa pagtanggi na tapusin ang isang kontrata ay ang hindi pagsunod ng isang mamamayan sa mga kinakailangan para sa isang internal affairs officer.
Ang mga kontrata sa serbisyo sa mga mamamayang itinalaga sa mga posisyon ay tinatapos para sa isang panahon ng:
· para sa Pribado at junior namumunong kawani - hindi bababa sa tatlong taon;
· para sa gitna, nakatatanda at mas mataas namumunong kawani - kapwa para sa isang nakapirming at hindi tiyak na panahon.
Ang mga mamamayan na pumasok sa serbisyo sa Department of Internal Affairs sa ilalim ng isang kontrata ay napapailalim sa pangkalahatang kaayusan at ang mga kondisyon para sa pagpasa nito, na kinokontrol ng mga Regulasyon sa serbisyo, at ang internal affairs body ay nagsasagawa na magbigay sa kanila ng lahat ng uri ng allowance, karapatan, benepisyo at lumikha ng mga kondisyon para sa serbisyong ibinibigay ng kasalukuyang batas, ang mga regulasyon sa serbisyo. at ang kontrata.
Kapag nagtatapos ng mga kontrata, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang mga karagdagang kondisyon ay maaaring maitatag na hindi ibinigay ng Mga Regulasyon sa serbisyo, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng serbisyo, pati na rin ang materyal at pinansyal na kakayahan ng yunit ng VO.
Ang mga karagdagang tuntunin ng kontrata ay hindi maaaring magpalala sa serbisyo o katayuang sosyal empleyado, na itinatadhana ng naaangkop na batas at ng Mga Regulasyon sa serbisyo.
Ang paglipat ng isang empleyado ay hindi ibinigay ng mga tuntunin ng kontrata (maliban sa mga kaso ng paglipat sa isang mas mababang posisyon dahil sa hindi pagkakatugma ng serbisyo sa pamamaraan ng pagpapatunay, gayundin sa pagkakasunud-sunod aksyong pandisiplina) ay ginawa lamang sa kanyang pagsang-ayon. Kapag ang isang empleyado ay inilipat sa serbisyo, ang mga pagbabago ay ginawa sa kontrata, na siyang batayan para sa pag-isyu ng isang utos upang lumipat. Ang mga pagbabago ay ginagawa nang sabay-sabay sa parehong mga kopya ng kontrata.
Ang kontrata ay maaaring pahabain o muling pag-usapan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago matapos ang panahong tinukoy sa kontrata. Desisyon na ibinigay sa pamamagitan ng utos sa pagtatapos ng kontrata.
Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang isang empleyado ay maaaring kasangkot sa pagganap ng mga tungkulin na hindi ibinigay ng kontrata hanggang sa isang buwan sa loob ng taon ng kalendaryo sa pagbabayad ng isang opisyal na suweldo na hindi mas mababa kaysa sa posisyon na hawak.
Ang kontrata ay maaaring winakasan mas maaga sa iskedyul sa mga batayan na ibinigay para dito, gayundin sa mga sumusunod na kaso:
dahil sa paglabag sa kontrata;
· sa kaso ng pagbabawas ng subdivision - sa kaso ng imposibilidad ng paggamit ng empleyado sa serbisyo;
sa kaso ng karamdaman o limitadong estado ng kalusugan ng isang empleyado - batay sa mga nauugnay na resolusyon ng IHC;
sa kaso ng hindi pagsunod ng empleyado (sa pamamaraan ng sertipikasyon);
sa kaso ng matinding o sistematikong paglabag sa disiplina ng isang empleyado;
para sa paggawa ng maling pag-uugali ng isang empleyado na hindi tumutugma sa mga kinakailangan para sa personal, moral na mga katangian ng isang internal affairs officer
kaugnay ng paghatol ng isang empleyado para sa isang krimen pagkatapos sumali nagkasalang hatol sa puwersa.
Party na interesado maagang pagwawakas kontrata, ay obligadong abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang iminungkahing pagpapaalis.
Kapag ang isang empleyado ay tinanggal dahil sa paglabag sa kontrata, o sa mga kadahilanang tulad ng pagkakaiba sa serbisyo, grabe o sistematikong paglabag sa disiplina, paggawa ng mga pagkakasala na hindi tumutugma sa mga kinakailangan para sa personal, moral na mga katangian ng isang internal affairs officer, ang halaga ng ibinigay na uniporme ay napapailalim sa pagbawi sa isang hindi mapag-aalinlanganan na paraan, na isinasaalang-alang ang pagkasira. Ang pagpapaalis sa tinukoy na mga batayan ay maaaring magsama ng iba pang mga kahihinatnan ng ari-arian para sa na-dismiss na tao, na ibinigay ng batas ng Russian Federation at ng kontrata.
Sa kaso ng maagang pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng yunit ng VO dahil sa pagbawas ng kawani, ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran sa halaga ng allowance sa pananalapi para sa buong hindi nagtrabaho na panahon ng kontrata, ngunit hindi hihigit sa tatlong buwan.
Kung sakaling magkaroon ng pagtatalo sa pagitan ng mga partido tungkol sa katuparan ng mga tuntunin ng kontrata, ang naturang salungatan ay sasailalim sa pag-aayos sa pamamagitan ng direktang negosasyon sa pagitan ng empleyado at ng pinuno ng yunit ng VO, at kung ang isang kasunduan ay hindi naabot, sa korte .
Artikulo 23. Nilalaman ng kontrata
1. Dapat ipahiwatig ng kontrata ang petsa at lugar ng pagtatapos nito, ang pangalan ng pederal na ehekutibong katawan, ang posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain o awtorisadong ulo, apelyido, pangalan, patronymic ng isang mamamayang pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, o posisyon, espesyal na ranggo, apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado ng mga internal affairs bodies na mga partido sa kontrata, at iba pa kinakailangang impormasyon tungkol sa mga partido sa kontrata. Tinukoy din ng kontrata ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa kontrata alinsunod sa Bahagi 2 at 3 ng Artikulo 21 ng Pederal na Batas na ito.
2. Ang kontrata ay nagbibigay ng mga sumusunod na kondisyon:
1) hindi pagsisiwalat ng isang empleyado ng mga internal affairs body ng impormasyon na bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas, kumpidensyal na impormasyon (mga opisyal na lihim);
2) ang obligasyon ng isang mamamayan o isang empleyado ng mga internal affairs body na maglingkod sa mga internal affairs body pagkatapos ng pagsasanay sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon o isang pang-agham na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain para sa sa hindi bababa sa panahon na itinatag ng isang nakapirming kontrata na natapos sa kanya, kung ang pagsasanay ay isinagawa para sa account ng mga paglalaan ng badyet ng pederal na badyet;
3) iba pang mga kondisyon na hindi nagpapalala sa sitwasyon ng isang empleyado ng mga internal affairs body kumpara sa sitwasyong itinatag ng Pederal na Batas na ito.
3. Ang kontrata ay natapos sa isang mamamayan o isang empleyado ng mga internal affairs bodies na pumapasok sa isang pang-edukasyon o siyentipikong organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na pag-aaral o para sa paghahanda ng isang disertasyon para sa antas ng Doctor of Science ay nagbibigay ng:
1) isang indikasyon ng obligasyon ng Russian Federation na tiyakin na ang isang mamamayan o isang empleyado ng mga internal affairs body ay tumatanggap bokasyonal na edukasyon sa pamamagitan ng propesyon, espesyalidad o lugar ng pagsasanay na kinakailangan upang punan ang may-katuturang posisyon sa mga internal affairs body;
2) isang indikasyon ng pagbabawal na kasangkot ang isang kadete, isang mag-aaral ng isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, na hindi pa umabot sa edad na 18, upang magsagawa ng mga gawain na nauugnay sa isang banta sa kanilang buhay o kalusugan;
3) ang obligasyon ng isang mamamayan na magtapos ng isang kontrata para sa kasunod na serbisyo sa mga internal affairs body o ang obligasyon ng isang empleyado na maglingkod sa internal affairs body na nagpadala sa kanya para sa pagsasanay, para sa panahon:
a) hindi bababa sa limang taon - pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon o isang pang-agham na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain;
b) hindi kukulangin sa tatlong taon - pagkatapos ng pagpapatalsik mula sa organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain na hindi mas maaga kaysa sa ikatlong taon sa mga batayan na hindi pumipigil sa serbisyo sa mga internal affairs body;
c) hindi bababa sa dalawang taon - kapag tumatanggap ng mas mataas na edukasyon sa ilalim ng full-time na mga programa para sa pagsasanay ng mga mataas na kwalipikadong tauhan sa postgraduate na pag-aaral sa isang pang-edukasyon o pang-agham na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain;
d) hindi bababa sa limang taon - kapag nag-aaplay para sa pagsasanay sa ilalim ng programa para sa pagsasanay ng mga tauhan ng siyentipiko at pedagogical sa full-time na pag-aaral sa postgraduate sa isang pang-edukasyon o pang-agham na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain sa taon ng pagkuha ng mas mataas na edukasyon ng nakaraang antas sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na katawan ng ehekutibong kapangyarihan sa larangan ng mga panloob na gawain;
4) anyo ng edukasyon;
5) mga kondisyon para sa internship sa pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain;
6) ang obligasyon ng isang empleyado sa mga kaso na ibinigay para sa Pederal na Batas na ito na ibalik sa pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain para sa mga gastos sa kanyang pagsasanay.
4. Ang kontrata na natapos sa isang empleyado ng mga internal affairs bodies na itinalaga sa isang posisyon sa mga internal affairs bodies, na nagbibigay para sa pag-ikot, kasama ang isang probisyon sa posibilidad ng paglipat ng empleyado sa sa tamang panahon sa isa pang katumbas na posisyon, kabilang ang sa ibang lokalidad, at sa kaso ng kanyang pagtanggi - sa posibilidad na mailipat sa inireseta na paraan sa isang mas mababang posisyon o pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies.
5. Ang mga tuntunin ng kontrata ay maaaring baguhin lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at nakasulat, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 1 ng Artikulo 35 ng Pederal na Batas na ito.
6. Kung ang isang nakapirming kontrata ay natapos, dapat itong ipahiwatig ang termino ng bisa nito at ang mga pangyayari (mga dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata alinsunod sa Pederal na Batas na ito at ang Pederal na Batas "Sa Pulis ".
7. Ang kontrata ay nagbibigay ng pananagutan ng mga partido para sa hindi pagganap o hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin at obligasyon na ipinapalagay alinsunod sa batas ng Russian Federation. Ipinagbabawal na hilingin sa isang empleyado ng mga internal affairs body ang pagganap ng mga tungkulin na hindi itinatag ng kontrata at opisyal na mga regulasyon (Deskripsyon ng trabaho), maliban sa mga kaso na ibinigay ng Pederal na Batas na ito at ng Pederal na Batas "Sa Pulis".
8. Ang kontrata ay tinapos sa pagsulat sa dobleng, ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido sa kontrata. Ang isang kopya ng kontrata ay ibinibigay sa empleyado ng mga internal affairs bodies, ang isa pa ay itatago sa kanyang personal na file. Tinatayang anyo itinatag ang kontrata pederal na ahensya kapangyarihang tagapagpaganap sa larangan ng panloob na mga gawain.
9. Ang mga Annex sa kontrata ay maaaring mga dokumento na may kaugnayan sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, na nilagdaan ng mga partido sa kontrata.