Договір ГПХ з поетапним здаванням. Оформлення за договором ГПХ

Нещодавно Урядом було виявлено, що багато працездатних росіян (приблизно 20 млн) не мають офіційної роботи. При цьому й у списках безробітних вони не належать. Таким чином, ці люди можуть мати нелегальні доходи, а більшість таких громадян мають незаконну зарплату (неофіційну). Податкові відрахування вони платять, також виключені виплати страхових внесків. При цьому, коли вони підійдуть до пенсійного віку, утримуватимуть їх законослухняні громадяни. Покарання за порушення трудового регламенту накладатиметься на роботодавців (їхня відповідальність тепер збільшується).

З 1-го січня 2015-го року відбулося різке зростання сум штрафних санкцій для роботодавців, які ухиляються та не оформлюють (або оформлюють) неналежним чином) трудові договори (або цивільно-правові договори). Нова версія статті 5.27 КоАП РФ тепер говорить про такі штрафи:

• У випадку з посадовими особами (а ними називають як керівників підприємств, так і індивідуальних підприємців) штрафні санкції становлять від 10 до 20 тисяч рублів.
• Що стосується юридичних осіб штрафні санкції становлять від 50 до 100 тисяч рублів.

З яких причин перевіряючим не подобаються договори ДПГ

Проблема правильного оформлення співробітників завжди була актуальною для невеликого бізнесу. У цьому питанні, як і раніше, виникають часті зіткнення з контролюючими органами (попри відмінності між цими видами договорів).

Укладання цивільно-правового договору з фізичною особоюабо індивідуальним підприємцем- це спосіб легальної форми відносин між начальником та співробітником.Незважаючи на це, контролюючими органами (фондами, ФНП, трудовою інспекцією) проводиться упереджена перевірка таких договорів: вони намагаються назвати їх трудовими відносинами.

Їхню позицію зрозуміти неважко, оскільки, виходячи з трудового договору, на роботодавця накладається обов'язок не лише надання працівникові нормальних трудових умов та виплати йому своєчасної заробітної плати. Він повинен займатися та забезпеченням соціального страхуванняпрацівника (а саме, відрахуваннями внесків до ПФР, ФОМС, ФСС), та наданням йому оплачуваної відпустки, декретних виплат, лікарняного. У такій ситуації держава займається перекладанням функцій соціального захиступрацівника на плечі начальника. Фактично роботодавець (і сам працівник) не можуть вибрати формат трудових відносин.

Варто відзначити такий цікавий факт, згідно з яким про право вибору між видами цих договорів повідомлялося і Конституційним судому Визначенні від 19 травня 2009 р. N 597-О-О. Відповідно до цього Визначення, до договорно-правовим формам, опосередковуючи виконання робіт (надання послуг), відносяться і трудові договори, і цивільно-правові договори (наприклад, види і т.д.). Їхнє висновок ґрунтується на вільному та добровільному волевиявленні зацікавлених осіб– сторін майбутнього договору.

Природно, далеко не всі роботодавці володіють силами і часом для відстоювання такого права вибору судовому порядку. Тому варто вкотре розглянути нюанси оформлення трудових договорів. Це має допомогти зменшити ризики штрафних санкцій до роботодавців.

Укладання якого виду договору із працівником вигідніше для ІП-роботодавця?

Звісно, ​​тут найкращим варіантомдля ІП-роботодавця є укладання договору цивільно-правового характеру. Інша річ у тому, що даний видДоговору застосуємо не до всіх категорій працівників і далеко не для кожної ситуації.

Варіант із цивільно-правовим договором підходить у тому випадку, якщо роботодавець хоче отримати послугу або роботу, виконання якої штатними працівниками неможливе. Або ж послуга (робота) невеликого обсягу, і постійному працівникові просто не буде чим зайнятися. Прикладом може бути переклад тексту, розробка сайту, технічної документації, проведення ремонту в приміщенні або ремонту обладнання, залучення нових клієнтів певної спрямованості, послуги агентування, доручення, проведення рекламних акцій. Якщо такі послуги мають разовий характер, вони рідко цікавлять перевіряльників.

А ось до більш-менш постійних виконавців послуг за договором ДПГ, наприклад, до водіїв, юрисконсультів, бухгалтерів, охоронців, прибиральників вже можуть виникнути певні питання. Фактично неможливо пояснення щодо укладання цивільно-правових (а чи не трудових) договорів із продавцями, секретарями, автослюсарями, перукарями тощо.

Відмінності трудового договору від договору ДПГ з фізичною особою (що не є ІП)

Предмет договору

• Трудовий договір : Працівником особисто виконується певна трудова функція Роботодавець контролює процес.
• Договір ДПГ: На виконавця накладається обов'язок виконання конкретного завдання з певним вимірним результатом. Для того, щоб виконати послугу, виконавцем може бути залучено третю особу (якщо договір цього не забороняє). У замовника є право на відстеження процесу, причому він не має права давати розпорядження і займатися контролем процесу.

Термін договору

• Трудовий договір: Виходячи із загального правила – договір є безстроковим. При цьому багато роботодавців (включаючи ІП) практикують укладання договорів із певними термінами.
• Договір ДПГ:Висновок на конкретний термін – допоки не будуть надані послуги або виконані роботи.

Питання документального оформлення

• Трудовий договір: Видається наказ про прийом на роботу, відбувається оформлення особистої картки та внесення запису до трудової книжки.
• Договір ДПГ:Сторонами проводиться погодження завдання. У ньому має бути зазначення конкретного результату послуги чи роботи. Внесення запису до трудової книжки відсутнє.

Правила внутрішнього трудового розпорядку та робочий час

• Трудовий договір : Працівник підпорядковується ПВТР, його робочий день фіксується табелем Оплата вихідних та святкових днівздійснюється додатково.
• Договір ДПГ: Виконавець не є підлеглим для замовника та його співробітників, робочого часу немає. Замовником оплачується лише підсумковий результат.

Трудові умови

• Трудовий договір : На роботодавця накладається обов'язок щодо забезпечення безпеки трудових умов, надання обладнання, інструментів. Ним проводиться та інструктаж працівника.
• Договір ДПГ: У замовника немає обов'язків щодо забезпечення трудових умов виконавця, а також щодо надання виконавцю обладнання та інструментів.

Договірна відповідальність

• Трудовий договір : Для працівника можлива дисциплінарна відповідальність, рамки матеріальної відповідальності обмежена однією місячною зарплатою Якщо ж матеріальна відповідальність повна, то можливе утримання із працівника лише частини його зарплати.
• Договір ДПГ: Виконавець відповідальний за тимчасові рамки та якість робіт (послуг), також передбачено відшкодування матеріальних збитківзамовнику у повному обсязі.

Трудова оплата

• Трудовий договір : Працівнику двічі на місяць виплачується зарплата (зазначена у договорі) Якщо строки оплати порушуються – працівнику має бути виплачено пеню.
• Договір ДПГ: Оплату здійснюють після того, як буде виконано обсяг робіт або послуг. Обов'язкові щомісячні виплативідсутні. Є варіант із поетапною оплатою робіт чи авансовими платежами.

Страхові внески

• Трудовий договір : Наявність обов'язкових внесків у ПФ, ФОМС, ФСС
• Договір ДПГ: Наявність обов'язкових внесків до ПФР та ФОМС, а до ФСС – за згодою сторін.

ПДФО

• Трудовий договір : Утримання проводиться з працівника, роботодавець даному випадку- Податковий агент.
• Договір ДПГ: Утримання провадиться з виконавця, замовник – це податковий агент.

Наявність соціальних гарантій (надання відпустки, лікарняної, декретної відпусткита ін.)

• Трудовий договір : Гарантії є
• Договір ДПГ: Гарантій нема.

За допомогою наведеного вище порівняння можна з'ясувати, чи у вашому цивільно-правовому договорі умови, властиві договору трудовому. Наприклад, якщо вами буде зазначено, що виконавець перебуває у підпорядкуванні замовника чи правил внутрішнього розпорядку; не буде складено завдання для виконавця; не буде зазначений тимчасовий період, у який мають бути виконані роботи (надані послуги) тощо, тобто цей договір не є цивільно-правовим (згідно з зазначеними ознаками).

Завантажити зразки трудового договору та договорів ДПГ

• (ДПГ);
• (ДПГ);
• (ДПГ);
• (База договорів).

Які висновки варто зробити

Якщо роботодавець і працівник насправді мають трудові відносини (тривалими, під контролем роботодавця, без конкретного результату), то навіть за величезного бажання вони не стануть цивільно-правовими відносинами.Ну а якщо випадок є підходящим, укладання цивільно-правового договору з працівником цілком можливе.

Укладання цивільно-правового договору з іншим індивідуальним підприємцем

Ще вигідніший варіант для роботодавця – укласти договір цивільно-правового характеру із працівником, який сам вважається індивідуальним підприємцем. У такій ситуації виключається навіть виплата страхових внесків за працівника, він сплачує їх у самостійному порядку. На жаль, але і в такому випадку у контролюючих органів може виникнути підозра податкової схеми (незаконного ухилення від податків), хоча в цьому випадку два господарюючих суб'єкти і справді можуть просто співпрацювати.

З огляду на все вищесказане, укладаючи договір цивільно-правового характеру з іншим ІП, варто уникати зазначених ознак трудового договору. Наявність статусу індивідуального підприємця не рятує претензій перевіряльників.

Останнім часом цивільно-правові договори (ДПД) між компаніями або ІП та фізичними особами стали об'єктом пильної уваги контролюючих органів – податкової та трудової інспекцій. І за найменших підстав вони ставлять питання про перекваліфікацію такої угоди в трудовий договір. Не означає, що від укладання ГПД краще зовсім утриматися. Є ситуації, коли питань щодо цього варіанту оформлення відносин у держави не виникає. Але щоб розуміти, коли ГПД не загрожує проблемами, треба розібратися в ситуації.

Поняття та види цивільно-правових договорів з фізичною особою

Ключовим критерієм визначення характеру договору є галузь права, до ведення якої належить угода. Цивільно-правовим вважається будь-який договір, відносини сторін за яким регулюються нормами цивільного законодавства РФ, першу чергу Цивільним кодексом(ДК) РФ.Причому статус осіб (юридична, фізична або ІП) не має значення.

Виділяються щонайменше чотири види договорів ДПГ:

• майнові (купівлі-продажу, міни, дарування);
• підряду, предметом яких є виконання;
• надання послуг;
• авторські (ліцензійні), де особливо обговорюється передача авторських прав на новостворений або вже наявний об'єкт, щодо якого ці права застосовні. Авторське правоє окремою галуззю цивільного.

Однак у контексті відмінностей цивільно-правового договору від трудового інтереспредставляє лише частину договорів ДПГ, предметом яких є виконання фізичною особою для юридичного лицяабо ІП робіт, надання послуг або створення творів мистецтва на замовлення.

Відносини сторін цивільно-правового договору регулюються Цивільним кодексом РФ

Відмінності договору ДПГ від трудового

Основна відмінність полягає в тому, що трудові відносини регулюються не цивільним законодавством, а трудовим, для якого головним нормативним актомє Трудовий кодекс (ТК) РФ.

Різниця між договором ДПГ та трудовим (таблиця)

Ризики перекваліфікації ДПД у трудовий договір

Підставою для перекваліфікації договору ДПГ у трудовий можуть бути:

• присвоєння виконавцю посади, кваліфікації, розряду відповідно до штатним розкладоморганізації;
• наділення виконавця трудовою функцією;
• посилання правила внутрішнього розпорядку, посадові інструкції, режим роботи;
• оплата не результату, а процесу роботи;
• соціальне страхування працівника;
• забезпечення працівнику умов для роботи;
• гарантії, передбачені трудовим законодавством;
• тривалий за фактом характер відносин, коли регулярно укладається договір ДПХ з одним і тим самим виконавцем і з однотипним набором функцій, що покладаються на нього.

З 2013 по 2016 рік я співпрацював за договором ДПГ з федеральним сайтом новин. Договір у нас був укладений на рік із можливістю автоматичного продовження. За фактом я підпорядковувався куратору, який відповідав за мій регіон, а оновлювати новини у регіональній стрічці мав у проміжку з 9:00 до 17:30 за місцевим часом. Усього цього за законом і наявною судовій практицібуло достатньо для перекваліфікації мого договору до трудового.

Перекваліфікація договору ДПГ у трудовий можлива у таких випадках:

1. За згодою сторін на підставі письмової заяви виконавця.
2. За поданням Державної інспекціїпраці (ГІТ) чи іншого уповноваженого органу, наприклад, прокуратури.
3. За рішенням суду. З позовом до суду вправі звернутися як виконавець, і контролюючий орган.

Перекваліфікувати ДПД у трудовий договір може суд

Окремим аргументом на користь перекваліфікації ДПД у трудовий договір можуть виступати терміни, що використовуються в його тексті, які відносяться виключно до сфери трудового права.

Стоп-слова для договору ДПГ (таблиця)

Ризики цивільно-правового договору (відео)

Наслідки перекваліфікації договору ДПГ у трудовий

Перекваліфікація ДПД у трудовий договір має для замовника, який стає роботодавцем, ряд фінансових наслідків. Відносини вважаються трудовими не з дати перекваліфікації договору, і з його укладання.І якщо договір діяв довгий час, то й компенсувати працівникові все, що за цей час недоплатив, зокрема відпускні, роботодавець зобов'язаний сповна. А плюсом до цього виплатити пені за час затримки. Недоліки та пені доведеться сплатити і до Фонду соціального страхування - за сумою страхових внесків за весь період, за який вони не сплачувались - тобто за весь час цивільно-правових відносин, перекваліфікованих у трудові.

Окремо працівник може вимагати відшкодування та моральної шкоди, розмір суми компенсації встановлює суд.

Але це ще не все. За порушення трудового законодавствадоведеться заплатити штраф. На цей випадок у ст. 5.27 Кодексу про адміністративні порушення(КоАП) РФ передбачено окреме покарання.

Ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладання цивільно-правового договору, що фактично регулює трудові відносини між працівником та роботодавцем, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осібу розмірі від десяти тисяч до двадцяти тисяч карбованців; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на юридичних - від п'ятдесяти тисяч до ста тисяч рублів.

У 2018 році відомі приклади, коли до трудових договорів перекваліфікувалися навіть ДПД, виконавцем за якими виступали індивідуальні підприємці. Таке можливо, коли ІП працює тільки з одним замовником і регулярно отримує від нього приблизно ті самі суми за один і той же набір робіт або послуг. При такому розкладі проблеми у ІП можуть виникнути також за лінією банку, де в нього відкрито розрахунковий рахунок. При підозрі на те, що під виглядом підприємницької діяльностіПрактично здійснюється трудова, цей рахунок то, можливо заблокований.

Договір ДПГ як міна уповільненої дії (відео)

Плюси та мінуси договору ДПГ для обох сторін

Для кожної сторони договору ДПХ цей варіант відносин передбачає як плюси, і мінуси. Загальна особливість- Виконавець з ДПД менш соціально захищений, ніж працівник за трудовим договором, а замовник має менше важелів впливу на виконавця та результат його праці.

Плюси ГПД для замовника:

1. Жорстко прописані терміни виконання роботи та порядок її прийому.
2. Відсутність обов'язку забезпечувати виконавця робочим місцем, технікою, інструментом, спецодягом.
3. Економія частини соціальних відрахувань.
4. Відсутність обов'язку надавати виконавцю соціальні гарантіїі нести пов'язані з цим витрати.
5. Оплата за результат, а чи не за відпрацьований час.
6. Відсутність обов'язку покривати витрати виконавця у зв'язку з виконанням роботи, якщо вона не прописана за умов конкретного договору.

Мінуси ГПД для замовника:

1. Неможливість контролювати якість робіт у процесі виконання.
2. Неможливість притягти виконавця до дисциплінарної ответственности.
3. Ризик перекваліфікації договору у трудовий.

Плюси для виконавця:

1. Можливість роботи одразу на кількох замовників. Узгоджувати цей момент ні з ким із них не потрібно. А самі вони зацікавлені, щоб виконавець мав інші проекти, оскільки це частково страхує від ризику визнання відносин трудовими.
2. Можливість вільно розпоряджатися своїм часом.
3. Відсутність обов'язку дотримуватися режиму роботи, службові та посадові інструкції, правила внутрішнього розпорядку, субординацію.
4. Оплата за зроблену роботу, а не за відпрацьований час, можливість поетапної оплати та передоплати, у тому числі стовідсоткової.
5. Робота за договором ДПГ включається до страхового стажу для майбутньої пенсії.

Договір ДПГ нерідко виглядає привабливо на тлі роботодавця, який чергує на прохідній із секундоміром

Моя знайома, яка живе в Челябінську, нещодавно звільнилася з компанії, де багато років відпрацювала бухгалтером у штаті, та почала працювати з разовими замовниками за договорами ДПД. Головною причиною, За її словами, стало те, що ключовим показником, від якого залежала зарплата у її роботодавця, був годинник, проведений працівником в офісі. У неї двоє маленьких дітей, тому доводиться ходити на ранки, батьківські збори, залишатися вдома, якщо хтось із них захворів. Роботодавець вимагав на дні, коли їй потрібно було піти раніше або прийти пізніше, брати відпустку за свій рахунок на весь день. І виходило, що вона все одно виконувала весь покладений на неї обсяг роботи, а грошей за це отримувала менше. Коли їй це набридло, вона пішла з роботи. І тепер завдяки цивільно-правових відносинзмогла досягти розумного балансу між роботою та особистим життям.

Втім, можливість вільно розпоряджатися особистим часом не виключена і при трудових відносинах. Сам я два роки пропрацював у редакції газети, де кореспонденти самі визначали робочий день та могли взагалі місяцями не з'являтися у редакції. Начальство вимагало від них тільки завжди бути на зв'язку та вчасно здавати редакторам заплановані до публікації тексти. У тих же редакціях, де керівництво зустрічає та проводжає працівників із секундоміром на прохідній, існує приказка, що якщо журналіст прийшов через 15 хвилин після початку робочого дня – це він запізнився, а якщо через дві години – був на завданні редакції. Оскільки робота кореспондента передбачає проведення неабиякого часу поза редакцією для зустрічей із джерелами, відвідування прес-конференцій та інших заходів, прихопити заодно годинку-другу для вирішення особистих проблем у робочий час нескладно.

Мінуси для виконавця:

1. Відсутність захисту із боку трудового законодавства.
2. Ризик розірвання договору замовником будь-якої миті без будь-яких додаткових компенсацій.
3. Відсутність оплати чергової відпустки, декретної відпустки, лікарняних та страхового стажуу Фонді соціального страхування, що впливає на розмір лікарняних та декретних.

Порядок укладання ДПД із фізичною особою

Укладати цивільно-правовий договір без ризику його перекваліфікації на трудовий можна у ситуаціях, коли робота або послуга, виконання або надання яких стануть предметом угоди, відповідають таким ознакам:

• відомий обсяг роботи чи послуги;
• робота чи послуга є разовими, а чи не входять у постійні обов'язки.

Наприклад, фірма чи ІП наймає майстра чи бригаду будівельників для ремонту офісу. Від виконавця потрібно лише виконати комплекс робіт, пов'язаних із цим ремонтом. Відомо, що на це піде, скажімо, місяць. А після завершення цих робіт замовник більше не потребуватиме послуг цього виконавця не буде. Тоді є сенс укладати договір ДПГ. До речі, укласти такий договір можна з усією бригадою, а не окремо з кожним будівельником.

Коли вам треба один раз на кілька років зробити ремонт в офісі, логічніше укласти з будівельниками договір ДПХ, ніж брати їх до штату

Порядок дій такий:

1. Одна зі сторін, практично найчастіше замовник, пропонує інший свій варіант тексту договору.
2. Друга сторона знайомиться з текстом і, за необхідності, пропонує своє бачення тих чи інших положень договору. Сторони обговорюють ці пропозиції.
3. Коли досягається згоду з усіх пунктів, обидві сторони підписують підсумковий текст документа.

Що має містити договір ДПГ

У законодавстві немає жорсткої форми ДПД. Але є ряд загальних вимог, Яким він повинен задовольняти. Так, кожен договір має містити:

1. Назва документу. Наприклад, договір підряду, надання послуг, авторського замовлення, проведення заходів та інших.
2. Дані про сторони. Їх необхідно вказати в докладний опис. Всі адреси та контакти, а також паспортні дані.
3. Предмет договору, тобто якісь послуги або роботи і в якому обсязі повинен надати або зробити виконавець. Краще в цій частині документа вказати все, аж до найдрібніших деталей, тоді контролювати виконання робіт буде простіше.
4. Термін дії. Це дата, до якої має бути отриманий конкретний результат.
5. Оплата. В якому розмірі, коли за один раз або за кілька. Потрібно уточнити, готівковим чи безготівковим розрахунком проводитиметься оплата.
6. Права та обов'язки сторін. Чим чіткіше їх буде прописано, тим менше ризиків порушити угоду у будь-якої сторони.
7. Відповідальність та санкції, які передбачаються для порушника. Іноді сторони не вказують види відповідальності, тоді вона буде тією, що передбачає у такому разі цивільне законодавство.
8. Порядок вирішення спірних питань. Цей розділ можна і не включати, тоді всі спірні питанняза замовчуванням дозволятимуться через суд. А відповідний розділ розширює можливості досудового врегулювання.
9. Термін закінчення робіт та розірвання договору.
10. Порядок зміни та дострокового розірваннядоговору.
11. Реквізити сторін.
12. Підписи сторін.

До реквізитів сторін належать:

1. Найменування юридичної особи, Ф. І. О. фізичної особи або ІП.
2. Паспортні дані фізичної особи або ІП: серія та номер паспорта, ким і коли виданий, код підрозділу.
3. Юридична адреса підприємства чи організації, адреса реєстрації фізичної особи чи ІП.
4. Фактична адреса, якщо застосовно, у разі фізособи або ІП - коли людина проживає або веде діяльність не за адресою реєстрації місця проживання або перебування. Наприклад, якщо ІП має офіс, доцільно вести листування через нього.
5. ІПН, для юрособи - також КПП.
6. СНІЛС фізичної особи. ІП не треба вказувати, адже він платить соціальні відрахування за себе сам.
7. Банківські реквізити сторін: номер розрахункового рахунку, номер коррахунку банку, БІК, найменування банку та ін. Якщо фізична особа не має рахунку в банку, а виплата винагороди передбачається готівкою через касу, така фізособа може їх не вказувати.

У ДПД фізичній особі достатньо написати свої особисті дані та поставити підпис

При укладанні ДПД, на відміну найму працювати, замовник немає права вимагати від виконавця оригінали документів, де зазначені ті чи інші реквізити. Але на користь обох сторін, коли виконавець таки надасть їх для звірки. Це дозволить уникнути помилок.

Форма договору ДПГ із фізичною особою

Для договору ДПГ із фізичною особою закон передбачає просту письмову форму. Це означає, що договір повинен бути укладений письмово, але завіряти його у нотаріуса не треба. Достатньо скріпити його підписами сторін та печаткою (ІП ставить печатку, якщо вона є).

Нотаріальна форма обов'язкова лише низки майнових договорів, предметом яких виступає угода з відчуження нерухомості. При цьому договір оренди у фізичної особи об'єктів, що належать їй на праві власності, завіряти у нотаріуса не треба. Не потрібно звертатися до нотаріуса і під час укладання договору підряду, надання послуг чи авторського.

Скласти текст цивільно-правового договору можна за допомогою зразка.

Поняття та умови договору підряду (відео)

На який термін можна укладати ДПД

Чинне законодавство РФ не містить вимог до терміну дії договору ДПГ. Проте важливим є сам факт кінцевого терміну його дії. Адже бути безстроковим ДПД, на відміну трудового договору, неспроможна. Отже, теоретично можна укласти договір ДПГ як у день, і кілька років. Але при цьому треба враховувати і ризики його перекваліфікації в трудовій, однією з підстав для якої служить тривалість і регулярність відносин. Найменше ризику, коли з тексту договору видно, що його предметом виступає разовий проект, після завершення роботи над яким дію ДПД припиняється.

У 2010 та 2011 роках я написав дві книги для столичного видавництва. На кожен проект зі мною укладався окремий авторський договір. У кожному такому договорі максимально описувалася книга, яку я мав написати, наводилася її робоча назва. Оскільки тему мені пропонувало видавництво, її джерелом був річний план, тому проблеми з цим не було. Обмовлялися у кожному договорі кінцевий термін роботи над твором та автоматичне припинення договору щодо виконання сторонами всіх зобов'язань один перед одним.

Оплата за договором ДПГ

На відміну від трудових відносин, за цивільно-правових закон не вимагає жорсткого графіка розрахунків з дотриманням мінімально прийнятних умов. Якщо за трудовим законодавством роботодавець зобов'язаний робити виплати працівникам не рідше двох разів на місяць - видавати аванс та зарплату, - у договорі ДПГ терміни та порядок оплати визначаються виключно його умовами та залишаються предметом взаємної домовленості сторін.

Але це означає, що договір ДПХ виключає виплату авансу. Теоретично можливий варіант і стовідсоткової передоплати, але треба мати на увазі, що тут справа переходить у площину ризиків виконавця: якщо він не впорається з роботою, гроші доведеться повністю або частково повернути, а їх на той час можна вже й витратити.

Оплата за договором ДПГ можлива як переказом на рахунок, так і готівкою

З проблемою неправильного використання передоплати нерідко стикаються власники бізнесу. Наприклад, веб-студія отримала замовлення на сайт та передоплату у розмірі 50%. Виконавці ще не приступали до замовлення, а власник на ці гроші купив собі новий потужний ноутбук. І тут клієнт передумав і передоплату попросив повернути. Добре, коли у фірми залишається фінансовий запас, що дозволяє це зробити, або надходження від інших замовлень настигли вчасно. А що робити, якщо ні того, ні іншого?

Можлива і поетапна виплата винагороди за договором ДПГ. Наприклад, майстер узяв поспіль на будівництво лазні і просить аванс, оплату частини робіт після встановлення фундаменту, частини – коли готовий зруб та залишку суми – коли все зробить під ключ.

Виплата винагороди за договором ДПГ можлива як перерахуванням рахунок виконавця, і готівкою - як домовляться боку у кожному даному випадку.

Порядок зміни договору ДПГ

Жоден договір ДПГ не є незмінним, він може бути переглянутий у будь-який момент протягом терміну дії як за взаємною згодою сторін, так і за одноосібним рішенням однієї з них, якщо така можливість для конкретних випадків прописана в умовах договору.

Якщо обидві сторони згодні зміну умов, вони укладають додаткова згода. У документі наводяться найменування, адреси та реквізити сторін. Він скріплюється підписами, а якщо будь-яка сторона має печатку, то і їй. У тексті викладається, які саме положення втрачають чинність і на яких умовах буде продовжуватися співпраця. Обов'язково прописується термін, коли Нова редакціядоговору набирає чинності. Це може бути як момент підписання, так і більше пізній термін, обумовлений сторонами та відображається в угоді.

У додатковій угоді достатньо вказати, які пункти змінюються

Під час роботи над однією з книг за авторським договором з видавництвом я не вклався у відведені мені два місяці і попросив ще місяць, щоб завершити роботу над рукописом. Оскільки видавництво не заперечувало, ми підписали додаткову угоду щодо продовження терміну дії договору на місяць.

Порядок розірвання договору ДПГ

Розірвати ГПД можна двома способами:

1. За взаємною згодою сторін. У цьому випадку укладається додаткова угода про розірвання договору (зразок).
2. Через суд у разі порушення будь-якої із сторін умов договору. У цьому випадку стороні, яка виступає ініціатором розірвання ГПД і звернулася до суду з позовом, доведеться подбати про докази порушень, які спричинили її рішення розірвати договір.

ДПД може бути розірваний шляхом укладання додаткової угоди

Якими податками та внесками оподатковуються виплати за договором ДПГ

У частині саме податків відмінностей між ДПД та трудовим договором немає. Як і із зарплати, із винагороди, що виплачується за договором ДПГ, утримується ПДФО за такими ставками:

• 13% для податкового резидента РФ;
• 30% для нерезидентів.

Резидент людина чи ні, визначається не її громадянством, а часом, який він протягом останніх 12 місяців провів у Росії. Якщо цей термін не менше 183 днів, ми маємо справу з резидентом, і не має значення, росіянин він, іноземець чи особа без громадянства. А от якщо громадянин РФ не задовольняє цей критерій, це нерезидент. Втім, практично не завжди можна визначити, чи є громадянин РФ резидентом. Якщо в нього є реєстрація за місцем проживання в Росії та карта російського банку, на яку він отримує виплати, а живе при цьому в Таїланді або на Канарах, зрозуміти, з ким маєш справу, важко.

А ось під час укладання ДПД з іноземцем треба враховувати, що в нього мають бути документи, що дають право довго перебувати та працювати в Росії: робоча віза у тих, кому потрібна віза для в'їзду в країну, дозвіл на роботу, патент на право трудової діяльності, дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання. А про кожен ДПД з іноземцем або особою без громадянства треба повідомляти свій територіальний підрозділ Головного управління з питань міграції (ГУВМ) МВС РФ.

ПДФО утримується із суми винагороди за договором ДПГ. А ось відрахування на Пенсійний фонд(ПФР) та на обов'язкове медичне страхування (ОМС), як і у випадку із зарплатою, сплачуються понад цю суму до вирахування ПДФО і складають:

• 22% у ПФР;
• 5,1% на ЗМС.

А ось робити відрахування до ФСС для оплати лікарняних та декретних не треба, адже ці виплати фізичним особам, які отримують винагороди за ДПД, не належать. Умовами договору можуть бути передбачені відрахування до ФСС на виробничий травматизмта профзахворювання. У цьому випадку їхня ставка визначається відповідним КВЕД.

Терміни та порядок зберігання договорів ДПГ з фізичними особами

Щодо термінів зберігання договорів ДПГ в організаціях та на підприємствах єдиної думки немає. Одні експерти вважають, що в цьому плані різниці між ними та кадровою документацією немає, а значить термін їх зберігання той самий – 75 років. Інші, як, наприклад, фахівці МЦФЕР «Актіон», стверджують, що ця вимога Мінкультури РФ поширюється тільки на особисті картки співробітників, що заводяться тільки на працюючих за трудовим договором, а для договорів ДПХ достатньо п'яти років.

Громадянсько-правовий договірпротягом багатьох років залишався популярною альтернативою трудовому. До 2018 року ситуація змінилася - держава стала стежити за такими «маленькими хитрощами» суворіше і частіше виявляти їх самотужки, не чекаючи, поки до контролюючих органів чи суду звернеться незадоволений виконавець із ДПД. Але це не означає, що цивільно-правових договорів слід уникати. Обережність не завадить, та й боятися їх зайво.

Цивільно-правовий договір - це договір, укладений відповідно до Цивільного кодексу РФ. Договір може бути укладений між фізичними, юридичними особами, між фізичною та юридичною особою. Незважаючи на те, що видів договорів можна виділити досить багато (вони можуть бути майновими, багатосторонніми, безоплатними), проте найчастіше, говорячи про цивільно-правовий договір, мають на увазі укладання договору з фізичними особами для виконання певної роботи.

В цивільному законодавствінемає чіткого переліку умов, які мають бути обов'язково дотримані під час укладання договору з виконавцем. Умови договору при кожному конкретному випадку обмовляються сторонами, виняток становлять випадки, коли зміст певної умовирегламентується законодавством.

Роботодавець має право укласти цивільно-правовий договір для виконання певної роботи, але за дотримання деяких умов:

• робота носить разовий чи тимчасовий характер;
• важливі саме певні терміни та результат виконаної роботи, а не кількість відпрацьованих годин працівника та графік його праці;
• наймати громадянина на постійну роботудо виконання цих доручень недоцільно.

Робота за договорами цивільно-правовий характера не повинна мати ознак роботи, що постійно виконується.

Відмінність трудових відносин від цивільно-правових

Оформлення роботи з ДПГ має низку переваг для роботодавця: на виконавця не заповнюються кадрові документи, виконавець виконує конкретне завдання і має надати конкретний результат. Однак під час укладання цивільно-правового договору роботодавцю варто пам'ятати й інші важливі відмінності трудових відносин від цивільно-правових:

• виконавець не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку та іншим внутрішнім нормативним актамзамовника;
• виконавець розподіляє виконання обов'язків у часі так, як вважає за потрібне, самостійно організовує свою працю;
• виконавець не несе дисциплінарної відповідальності за неналежне виконаннявимог замовника.

Відмінність трудових відносин від цивільно-правових, таблиця

Якщо роботодавець відмовляється укладати трудовий договір та, порушуючи вимоги трудового законодавства, оформляє з працівником договір роботи з ДПГ, він може бути залучений до адміністративної відповідальності. За таке порушення загрожує штраф: для організації – від 50 до 100 тисяч рублів, для керівника компанії – від 10 до 20 тисяч рублів, для підприємця – від 5 до 10 тисяч рублів. Якщо роботодавець допускає порушення не вперше, сума штрафу збільшиться вдвічі.

Шановна, Галино.
Зазначені вами гарантії справді мають лише працівники, з якими укладено трудовий договір, тобто між працівником та роботодавцем виникли саме трудові відносини – тобто відносини, що ґрунтуються на угоді про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації;конкретного виду доручається працівникові роботи) в інтересах, під управлінням та контролем роботодавця, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку.

Цивільно-правовий договір відноситься до угод і є угодою про встановлення, зміну або припинення громадянських правта обов'язків. Тобто цивільно-правовий договір може бути укладений замість трудового договору, якщо ваша діяльність буде спрямована на виконання конкретного завдання або конкретних дій, на досягнення певного результату. Наприклад, договір на ремонт даху, доставку вантажу у певне місце. У цьому ви повинні підпорядковуватися встановленому режиму праці роботодавця і під його контролем і керівництвом. Роботу за цивільно-правовим договором ви організуєте самостійно, самотужки та коштами.
При укладанні таких договорів у вас не буде соціально-трудових гарантій, які передбачені трудовим законодавством: на оплачувану відпустку та лікарняну, гарантій при звільненні, скороченні штату та ін. Також не вноситиметься запис про роботу в трудову книжку.

Якщо ж ви фактично виконуєте роботу за певною посадою або професією відповідно до штатного розкладу, дотримуватись режиму робочого часу, виконувати розпорядження роботодавця щодо вашої роботи, знаходитись на обладнаному для вас робочому місці та ін., то цивільно-правовий договорів укладено з вами неправомірно .

Законодавець чітко визначає, що укладання цивільно-правового договору, що фактично регулює трудові відносини між працівником та роботодавцем, не допускається.

Таким чином, якщо ви фактично виконуєте у даного роботодавцятрудові функції, то ви можете звернутися до трудову інспекціюабо до суду і визнати, що такий договір з вами було укладено неправомірно.
Непереборні сумніви під час розгляду судом суперечок визнання відносин, що виникли виходячи з цивільно-правового договору, трудовими відносинами тлумачаться користь наявності трудових відносин.
Якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, такі відносини застосовують положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права. Такі трудові відносини між працівником і роботодавцем вважаються такими, що виникли з дня фактичного припущення фізичної особи, що є виконавцем за зазначеним договором, до виконання передбачених зазначеним договоромобов'язків.
Таким чином, якщо ваші відносини з роботодавцем визнають трудовими, то ви будете мати права та гарантії, як і всі інші працівники (зокрема, право на щорічну оплачувану відпустку, на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності тощо), причому ви будете вважатися саме працівником з моменту, як ви почали працювати за цим цивільно-правовим договором. Роботодавець зобов'язаний буде надати вам відпустку з урахуванням вже відпрацьованого часу.

При зверненні до суду з позовом з вимогам, які з трудових відносин, зокрема щодо невиконання чи неналежного виконання умов трудового договору, які мають цивільно-правовий характер, працівники звільняються від сплати мит і судових витрат.

Зміст

ГПД (розшифровка цивільно-правовий договір) є угодою між працівником та роботодавцем на виконання конкретної послуги або виду робіт. На відміну від правових норм трудової угоди, укладання цивільно-правового який завжди вітається виконавцем, оскільки він обмежений у правах. Для роботодавця цей документ є можливістю скоротити витрати на обслуговування робочого місця.

Що таке цивільно-правовий договір

Згідно з юридичною термінологією, договір цивільно-правового характеру є угодою між фізичною особою або групою осіб та юридичною особою. Воно спрямоване виникнення, зміна чи припинення громадянських правий і обов'язків. Предмет основної правової домовленості – виконання роботи, результат оформляється актом приймання-здавання, сторонами є працівник та роботодавець, застосовуються норми Цивільного кодексу.

З фізичною особою

По предмету ДПД бувають пов'язані з виконанням робіт чи наданням юридичних послуг(або інших) або з передачею майна у власність або користування:

1. Договір виконання робіт чи підряду. Передбачає виконання описаного предмета в встановлені терміни.
2. Контракт надання послуг ( публічна оферта). Також встановлено певний термін, протягом якого спеціаліст надає послуги компанії. Після возмездного наданняпослуг відбувається припинення зобов'язань, виплата винагороди фізичній особі.

З юридичною особою

Вирізняють різновиди ДПД, що укладаються з юридичними особами. Вони діляться на угоди та договірні зобов'язання:

1. Оформляється угода (угода, договір купівлі-продажу, оренди). Виділяють реальні (договір приєднання), консенсуальні, безоплатні та відплатні, каузальні (визначення цивільних правовідносин).
2. Зразок цивільно-правового договірного зобов'язання. Направлений на роботу або надання послуг, буває на користь особи, підприємницький та за участю громадян-споживачів, майновий та організаційний бланк.

Угода ІП з фізособою

Якщо в індивідуального підприємця виникає потреба у короткочасній чи разовій послузі, оформляється цивільно-правова угода. Воно потрібне для узаконення стосунків. Сторони визначаються з термінами виконання, порядком оплати та вартістю. Уточнюється зміст завдання, виконане замовлення здається актом здачі-приймання послуг.

Від працівника не вимагається виконання певного графіка, отримання грошей відбувається після виконання завдання. Якщо угода оформляється кілька разів на той самий вид завдання, це трудова угода. При повторному оформленні ДПД на ІП накладається адміністративний штрафу розмірі 1500 рублів (для юридичної особи – 30 тисяч) плюс діяльність фірми можуть призупинити на місяць.

Договір ДПГ із фізичною особою-іноземцем

p align="justify"> Робота по цивільно-правовому договору з іноземцем не сильно відрізняється від аналогічного, укладеного з росіянином. Зміст, порядок та укладання паперу регулюється правилами Цивільного кодексу. Якщо виконання разове, оформляють договір, яким іноземець зобов'язується його виконати, а замовник повинен заплатити гроші. Відмінностями цивільно-правового зобов'язання між іноземним та російським громадяниномє:

• для іноземця потрібний дозвіл на роботу, перевіряється діюча віза;
• для самого підприємства також потрібен дозвіл на використання іноземної робочої сили;
• при знаходженні людини в РФ у безвізовому режимі, потрібен патент, працювати яким можна тільки в тому регіоні, де він отриманий;
• при тимчасовому знаходженні іноземця країни виконання контракту може здійснюватися лише з території регіону, де він зареєстрований;
• про прийом на роботу іноземця повідомляється територіальний органФедеральної міграційної служби.

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Особливою формою є цивільно-правовий договір, який укладається із роботодавцем. Від трудової угоди він відрізняється суттєвими факторами, такими як:

• оплата за угодою, а не двічі на місяць;
• відсутність оплачуваної відпустки, оплати витрат на відрядження, вихідної допомоги, лікарняних, відшкодування витрат при використанні особистого майна працівника;
• відсутність підпорядкування з боку виконавця правилам внутрішнього трудового розпорядку, посадовим інструкціям;
• виконавець підпорядковується замовнику, здійснює трудові функції;
• сторони мають укласти домовленість на суворо обмежений термін;
• орієнтація отримання конкретного результату.

Переваги та недоліки укладання контракту цивільно-правового характеру для роботодавця полягають у таких факторах:

• гарантія виконання послуги до певного терміну;
• відсутність оплати медичного та соціального страхування;
• надаються податкові пільги;
• вартість роботи визначається заздалегідь;
• немає контролю за діяльністю працівника;
• ризик того, що суд чи контролюючі органи ухвалять рішення, що порушуються права працівника, домовленість укладено неправильно.

Класифікація цивільно-правових договорів

Встановлено певну класифікацію цивільно-правових контрактів, які відрізняються за такими факторами:

1. По юридичній стороні: консенсуальний та реальний. Перший характеризується встановленням прав та обов'язків сторін після досягнення ними угоди (консенсусу, колективного договору). Реальною домовленістю вважається, якщо права та обов'язки виникають після угоди та передачі речі.
2. За наявності прав та обов'язків у сторін: односторонній та двосторонній. Одностороння угода характеризується володінням прав лише в одного учасника, другий має лише обов'язки. У двосторонньому обидві сторони мають права та обов'язки.
3. У чиїх інтересах складено: на користь сторін, на користь третьої особи (працівник зобов'язується виконати роботу третій особі).
4. На підставі укладання: вільний та обов'язковий соціальний. Перший залежить від розсуду сторін, обов'язкові мають однойменний характер однієї чи обох сторін.

Види цивільно-правових договорів

Існує кілька видів договорів цивільно-правового характеру (ДПГ), які відрізняються предметом, метою та правами сторін:

1. Підряду – підрядник фізична особа виконує певну роботу, здає отриманий результат замовнику, наприкінці підписується акт. Стандартний контракт щодо замовлення.
2. На надання послуг – виконується послуга, що укладається між виконавцем та замовником, в кінці оплачується. Вирізняється нематеріальною стороною предмета.
3. Доручення – одна сторона доручає іншій виконати послугу за винагороду. Відмінність – наявність третьої сторони у предметі, повірений діє за довіреністю.
4. Агентська угода- Виконання угоди агентом від свого імені, але за рахунок іншої сторони. Оплата після надання звіту, правові наслідкивідсутні. Агент діє з допомогою суб'єкта.
5. Комісії – вчинення правочину комісіонером від свого імені за дорученням роботодавця-комітента (оплачує роботу). Людина діє від імені, але з допомогою комітента.

Форма цивільно-правового договору

По тому, як укладається цивільно-правовий договір, виділяють такі можливі форми:

1. Письмова – складання акта, одного документа, підписаного сторонами, полягає між ЮЛ та громадянами.
2. Усна – ця форма призначена для укладання попередніх договорів, для яких законом чи угодою сторін не передбачено письмового документа
3. Письмова форма з нотаріальним засвідченням. Обов'язковою для деяких випадків. Виконується усунення ризиків порушення законодавства. За відсутності підпису нотаріуса документ вважається нікчемним.

Порядок оформлення

Між організацією-замовником послуг та фізичною особою-виконавцем складається контракт ДПГ, що підтверджує взаємовідносини підприємства та громадянина. Він може бути укладений у простий письмовій формі. Порядок оформлення:

• вкажіть дату складання, найменування документа;
• проставте назву організації або ПІБ ІП;
• опишіть виконувану роботу;
• позначте суму винагороди;
• вкажіть осіб, які здійснили правочин;
• скріпіть підписами;
• після виконання робіт підпишіть акт застосування.

Структура документа

Внутрішнє утримання договору цивільно-правового характеру складається з обов'язкових елементів, передбачених законодавством:

• предмет;
• терміни, дати виконання;
• умови;
• ціна;
• розрахунки;
• транспортні умови угоди;
• приймання роботи;
• звільнення від зобов'язань чи чинники розірвання угоди;
• обов'язкове страхуваннявідповідальності;
• випадки форс-мажорних ситуацій;
• набуття чинності документа;
• права на переуступку;
• порядок регулювання спорів;
• відповідальність сторін;
• реквізити, підписи.

Обов'язкові реквізити

Цивільно-правовий договір складається з сукупності умов із закріпленням прав та обов'язків сторін. Ця сукупність становить зміст паперу. Умови поділяються на:

• Прості – практично включаються у зміст, але з впливають дійсність не потребують узгодженні (ціна, неустойка);
• випадкові – не притаманні контракту, але якщо їх включили, стають юридично значущими;
• істотні зміни – необхідні та достатні під час укладання угоди (істотними вважаються пункти: реквізити сторін, предмет, термін виконання зобов'язань).

Цивільний договір із працівником

При укладанні угоди ДПД із працівником, вона регулюється Цивільним кодексом. Предметом вважається результат роботи чи виконана послуга. Працівник вважається членом трудового штату, запис про працевлаштування не робиться. Результатом виконання ДПД стає акт приймання-передачі виконаних послуг чи робіт. Після взаємного підписання акта обома сторонами працівник отримує розмір винагороди, зазначеної в угоді.

Особливості найму за згодою

Контракти цивільно-правового характеру немає сторони «роботодавець». Вона може бути замовником, принципалом. Працівник і принципал рівні з прав, оформляють угоду виконання разової чи обмеженої часом роботи. Замовник зобов'язаний сплатити фактично лише результат, а не час. За порушення термінів виконавець зобов'язується виплатити пеню.

По ДПД не сплачуються внески для Федерального соціального фонду, інші страхові внескинабагато менше порівняно із трудовою угодою. Не можна приймати по ДПД працівників із повною матеріальною відповідальністю(До них відносяться продавці, касири, комірники, охоронці). Його укладають із програмістами, менеджерами, юристами, для надання послуг перевезення.

Для працівника ДПД має негативні та позитивні сторони, що полягають у наступних факторах:

• немає підпорядкування правилам внутрішнього розпорядку, службової субординації, посадових інструкцій;
• оплата праці йде обсяг робіт;
• працівнику заробітну плату потрібно сплачувати один раз;
• страхові внески сплачує замовник;
• запису в трудовій книжціні, але стаж для нарахування пенсії враховується;
• не можна піти у відпустку, лікарняну можна оформити власним коштом, немає перекваліфікації;
• проміжне положення між штатним працівником та ІП;
• немає ризиків, за винятком збитків замовнику при постачанні.

Обов'язки роботодавця

До обов'язкових виконань з боку замовника по відношенню до виконавця робіт або послуг входять:

• своєчасні виплати фізичним особам заробітної плати, яка не може бути меншою за встановлений мінімального розміруоплати праці (МРОТ);
• роботодавець зобов'язаний вести документацію, надавати звіти ФСС, ФОМС, Держкомстату, Пенсійного фонду;
• виплата страхових внесків.

Випробувальний термін

Цивільно-правовий договір стає предметом використання недобросовісних роботодавців, які пропонують укласти його працівнику на випробувальний термін. Це загрожує виконавцю ризиком неправомірного звільнення, невиплатою встановленої плати, розглядом неприємних ситуацій у судовому порядку Роботодавець, пропонуючи такий варіант найманому працівникові, обходить законну процедуру, не зараховує того до штату, хоча повинен це зробити, на вимогу (захід регулюється Трудовим кодексом).

Під час підписання цього документаі після закінчення замовник має право не продовжувати його і укласти з працівником трудовий договір. Виконавець втрачає шанс отримання тарифної ставки, окладу, преміальних виплат, винагороди. Мінусами для працівника, який проходить випробувальний термін за ДПД, стають не зарахований стаж, відсутність щорічної оплачуваної відпустки.

Податки за цивільно-правовим договором

На суми, зазначені у ДПД, нараховуються страхові внески до Федерального фонду обов'язкового медичного страхування (ФФОМС), Пенсійного фонду Росії (ПФР), плюс сплачується прибутковий податок згідно з Податковим кодексом. ФСС не отримує внесків від роботодавця, тому виконавець втрачає соціальні пільги. Облік зарплати, кадрів не провадиться.

Для роботодавця

Якщо фізична особа, залучена до роботи, не є ІП, замовник зобов'язаний утримати, розрахувати та перерахувати до бюджету ПДФО із зазначеної у контракті суми. При оформленні угоди з комерсантами розрахунок оподаткування ведеться ними самостійно – компанія не визнається суттєвим податковим агентом. При укладанні цивільно-правових паперів із ФО (фізичною особою) сплачуються внески до ПФР, ФФОМС.

Для працівника

Якщо працівник є індивідуальним підприємцем, він має самостійно сплатити ПДФО від суми. Шпаргалка: ставка становить 13% для резидентів РФ та іноземних фахівців високої кваліфікації (це визнання відбувається, якщо його зарплата становить 2 млн. рублів на рік). Ставка 30% застосовується до нерезидентів РФ, висококваліфікованих іноземних фахівців при виплаті поза межами домовленостей.

Умови розірвання договорів ДПГ

Якщо обидві сторони виявили бажання розірвати домовленість, складається додаткова угода. За незгоди однієї зі сторін, друга отримує повідомлення про односторонню відмову від виконання контракту. У разі укладення договору підряду умови розірвання вказуються прямо в тексті. Загальне правилорозірвання говорить, що одностороння відмовавід виконання не допускається.

Плюси та мінуси трудової угоди

Цивільно-правовий договір має свої переваги та недоліки. Відмінність трудової угоди полягає у ознаках:

Відео