Компаній, що пропонують згачувати листок непрацездатності всім і кожному протягом години, та ще й доставкою додому, сьогодні хоч греблю гати. Незважаючи на всі старання ФСС Росії, позбавити хліба насущного умільців, які торгують «липою», все одно не виходить. Поліпшити стан справ незабаром мають електронні лікарняні. Щоправда, це відбудеться, швидше за все, лише до кінця 2014 року. Поки що бухгалтерам залишається сподіватися лише на себе – на свої досвід та уважність.
Попит народжує пропозицію – охочих придбати лікарняний кустарного виробництва перебуває чимало. Тому не дивно, що працівники Фонду соціального страхуванняРосії із завидною регулярністю стикаються з підробленими листками непрацездатності. Відрізнити «липу», як правило, не так вже й складно. Однак трапляються підробки та високої якості. Тому бухгалтеру, приймаючи від співробітників лікарняні, треба бути пильним: не пропустити «лівий» документ – завдання номер один.
Віртуальна надія
Як розповіла начальник відділу страхування на випадок тимчасової непрацездатності та материнства ФСС Росії Ірина Букіна, фальшиві документи трапляються фахівцям кілька разів на тиждень При цьому фахівці ФСС дивуються, на що сподіваються громадяни, які купують ці листки. Адже кожен бланк має унікальний номер, так що розглянути серед правильних лікарняних «липу» для фахівців фонду не складе особливих труднощів.
«Варто відзначити, що люди, які продають лікарняні довідки, ніякого відношення до медицини немає. Ми переглядали сайти, які надають такі послуги в Інтернеті. Суцільне шахрайство. Номери ліцензій, зазначені на таких сайтах, завжди були неіснуючими», - повідомила Букіна.
Люди, які продають лікарняні довідки, не мають жодного відношення до медицини. Ми переглядали сайти, які надають такі послуги в Інтернеті. Суцільне шахрайство.
Особливі надії спеціалісти ФСС покладають на електронні лікарняні. Введення в обіг «віртуального» листка непрацездатності має звести до мінімуму кількість підроблених лікарняних. «Нам дуже хотілося б, щоб до кінця 2014 року для достатньої частини населення країни паперові медичні картибули замінені на електронні, - заявила міністр охорони здоров'я РФ Вероніка Скворцова. - Істотні кроки в цьому напрямі ми вже зробили: створено і належним чином охороняються три надпотужні сервери (два робітники та один резервний), які вмістять всю інформацію про всі історії хвороб жителів країни, створено спеціальну систему заощадження персональних даних таким чином, щоб ніхто не хвилювався. з приводу витоків інформації».
Візуальний контроль
Відрізнити «правильний» лікарняний від підробки, як запевняють співробітники ФСС Росії, бухгалтер при належній уважності зможе без особливих зусиль.
Перше, на що слід звернути увагу – якість паперу та наявність/відсутність водяних знаків на лікарняному. За кольором листок непрацездатності має бути ніжно-блакитного кольору і в жодному разі не яскраво-синього або яскраво-зеленого. Заповнювані осередки мають не білий (як у підробках), а жовтуватий відтінок.
Якщо подивитися лікарняний листна просвіт, має бути видно герб і напис ФСС Росії.
Друге – листок непрацездатності завжди заповнюється чорною гелевою ручкою. Наявність у лікарняному записі чорнилом будь-якого іншого кольору - вірна ознака сурогату.
Третє – на листку непрацездатності має стояти дві печатки, у центрі яких написано: «для листків непрацездатності». У підробках можна зустрітися з іншими формулюваннями, наприклад, «для лікарняних листів».
Четверте – штрих-код у правому верхньому кутку бланка не повинен чітко виділятися на звороті лікарняного.
І п'яте – у бланку непрацездатності неодмінно повинні стояти П. І. О. та підпис лікаря або його ідентифікаційний номер.
Пам'ятка для тих, хто сумнівається
Щоб полегшити життя бухгалтерам, у ФСС підготували буклет «Інформація для страхувальників. Про фальсифіковані листки непрацездатності». У ньому докладно описані ознаки, якими практично з 100-відсотковою точністю можна виявити підробку.
Серед цих ознак:
- відсутність водяного знака із логотипом Фонду соціального страхування РФ;
- відсутність захисних волокон трьох видів: синіх, рожевих, світло-зелених;
- якість паперу відповідає якості легітимного бланка листка непрацездатності (папір оригіналу на дотик нагадує ту, де друкують грошові купюри);
- використовуються неправильні найменування та адреси медичних організацій;
- печатки не відповідають найменуванню медичних організацій;
- в оформленні розділу «Заповнюється лікарем медичної організації» листка непрацездатності не вказано період стаціонарного лікування та відомості про лікаря.
Серйозне покарання
Якщо бухгалтер продовжує сумніватися, чи є лікарняний підробленим, радимо звернутися до органів Фонду соціального страхування РФ з проханням про перевірку. «Всі бланки мають унікальні номери. Роботодавець завжди може зателефонувати до нас на гарячу лініюі продиктувати номер викликаного підозри лікарняного. Упродовж кількох хвилин справжність лікарняного може бути встановлена», - прокоментувала ситуацію Ірина Букіна.
Крім цього, роботодавець може звернутися до органів поліції. Співробітники правопорядку у межах своїх повноважень повинні будуть перевірити, ким, коли та за яких обставин було видано підроблений листок непрацездатності.
На замітку
Підробка документів передбачає штраф у розмірі до 180 тис. тисяч рублів, або виправні роботи терміном до двох років, або обмеження волі терміном до чотирьох років.
Підробка документів, до речі, передбачає кримінальну відповідальність (ст. 327 КК РФ «Підробка, виготовлення чи збут підроблених документів, державних нагород, штампів, печаток, бланків»). Дане діяння передбачає штраф у розмірі до 180 тис. рублів, або виправні роботи терміном до двох років, або обмеження волі терміном до чотирьох років.
Крім того, стаття 159.2 КК РФ "Шахрайство при отриманні виплат" також передбачає кримінальну відповідальність. Так, за розкрадання коштів або іншого майна при отриманні допомоги, компенсацій, субсидій та інших соціальних виплатшляхом подання свідомо неправдивих та (або) недостовірних відомостей, а також шляхом замовчування фактів, що тягнуть припинення зазначених виплат, загрожує штраф до 1 млн рублів, виправні роботи на строк до п'яти років, позбавлення волі - до чотирьох років.
Дзвінок «другу»
І все-таки, якщо є можливість, то краще обійтися без зайвого галасу і вирішити питання мирним шляхом. Бухгалтеру, який виявив підроблений лікарняний, слід викликати в кабінет «провинившегося» співробітника і попросити його написати заяву власним бажанням. Звільнити такого працівника працівник кадрів має право одним днем.
У разі ж, якщо працівник почне «чинити опір» і доводити свою невинність, бухгалтер може зателефонувати до медустанови, де було видано лікарняний. Питання, хто має рацію, а хто винен, буде вирішено протягом кількох хвилин.
Катерина Петрова, для журналу «Московський бухгалтер»
Робота з кадрами на підприємстві
Правильно складені документи захистять від штрафних санкцій з боку перевіряючих, виведуть із конфліктної ситуації із працівниками. З електронною книгою «Робота з кадрами на підприємстві» у вас буде у повному порядку вся документація.
Часто буває, що несумлінні співробітники за місцем своєї роботи надають підроблені лікарняні листки. Вони сліпо вірять, що жодних негативних наслідківне буде. Але! Вони забувають, а може, не знають про те, що законом РФ за подібні дії передбачається три види відповідальності:
- дисциплінарна;
- матеріальна;
- кримінальна.
Що являє собою аркуш непрацездатності?
Це документ, який видається у лікувальних закладах працевлаштованим людям як офіційний доказ їхньої тимчасової непрацездатності. Якщо його не надати, то відсутність на роботі вважатиметься прогулом. У 2011 році законодавством РФ було встановлено форму, відповідно до якої і оформляється документ. Його заповнення має низку важливих особливостей, про них знають лише медичні працівники.
Цікаво! Кожен може переконатися в справжності лікарняного листа. Для цього потрібно зателефонувати на гарячу лінію у ФСС та надати індивідуальний номер, вказаний на бланку.
Відповідно до норм законодавства, за фактом надання лікарняного працівникапокладаються компенсаційні виплати. Перебуває безліч людей, які бажають пропустити роботу, але при цьому зберегти своє місце, плюс до всього, отримати виплати. Разом з попитом на послугу/товар, зростає та пропозиція. Будучи роботодавцем, ви просто повинні знати, що потрібно робити, якщо працівник приніс підроблений документ.
Приводом сумніватися в справжності може бути незвичайний виглядбланка чи сумнівні обставини відсутності співробітника, видачі довідки. Як мінімум, ви можете надіслати запит на адресу лікувального закладу, яким нібито було видано лікарняне.
Що загрожує тому, хто подав фальшивий документ?
Перед тим, як описати дії роботодавця у зв'язку з наданням підробленого лікарняного листа, чи не завадить розібратися в тому, що загрожує недобросовісному працівникові? Сучасне законодавствопередбачає кілька видів відповідальності - цивільно-правову та кримінальну. Якщо до вас на думку спала ідея підробити документ, відмовтеся від неї.
Це діяння є кримінальним, а також утворює склад злочину відповідно до статті 327 КК РФ. За законом зловмиснику загрожують примусові роботи, арешт до півроку або позбавлення волі на строк до двох років. Врахуйте, що покарання загрожує не тільки тому, хто зробив підроблений документ, але й тому, хто ним скористався. По відношенню до останнього може бути застосований штраф, обов'язкові роботи, арешт.
Важливо! Звернутися до правоохоронні органиможе роботодавець, медичний закладабо Федеральна службасоціального страхування Робити це потрібно відразу при виявленні факту підробки. Найчастіше саме ФСС виявляє невідповідність під час перевірки документів перед здійсненням виплат.
Якщо працівник надав підроблений лікарняний лист і за ним було здійснено виплати, то додатково винному можуть звинуватити за частиною 2 статті 159 КК РФ - шахрайство при отриманні виплат. Згідно із законом, передбачається штраф, обов'язкові/виправні/примусові роботи або арешт.
Роботодавцю на законних підставахнадається право стягнути з нечесного підлеглого збитки, понесені внаслідок виплат чи інші витрати, наприклад, на експертизу. За великим рахунком, за прогул слід звільнити співробітника. До цієї міри ви як начальник можете вдатися за бажанням.
Ознаки несправжнього лікарняного листа
29.06.2011 року набрав чинності наказ МОЗ про порядок видачі документів, що підтверджують тимчасову непрацездатність громадян. У ньому чітко зазначено, якими медичними установами є довідки, якої категорії застрахованих людей, у порядку оформляються.
Щоб розпізнати підробку, ви повинні знати, що вона може бути абсолютною або частковою. У першому випадку характерною є відсутність водяних знаків на бланку, інша якість паперу. Печатки, лінії штрихування, все це відрізняється від оригіналу. У другому випадку може бути зазначено:
- назва неіснуючого лікувального закладу;
- установа, яка не має права видавати лікарняні, а також які не мають ліцензії МОЗ на проведення експертизи тимчасової непрацездатності;
- ім'я лікаря, що насправді не працює.
На бланку також може бути відсутній або вказаний неіснуючий номер листа. Не нормальною є наявність слідів виправлень, підтирок. Буває й так, що зовні бланк ідеальний, але під час перевірки з'ясовується, що прізвище хворого, період/дата видачі чи діагноз не збігаються з даними, що є у документації лікувального закладу. З боку ФСС виплати можуть бути не здійснені через неправильне заповнення бланка. Помилка цього факту визнається лише після підтвердження справжності документа.
Наслідки нечесності працівника для роботодавця
Виявляється, за підроблений документ покарання можуть понести не лише ті, хто його надав, а й той, хто ухвалив. Наприклад, якщо під час перевірки ФСС виявив ознаки підробки, то кошти, виплачені організацією, не відшкодовуються компанії. Але! Якщо виплати за фальшивою довідкою було здійснено, то працівник, який отримав грошові коштинезаконним шляхом, має їх повернути. Інакше вони будуть вираховані з його заробітної плати. Буває так, що несумлінний співробітник встигає на момент виявлення обману звільнитися, тоді роботодавцю доведеться виплачувати кошти Фонду соцстраху. У деяких ситуаціях державній службідоводиться стягнути борг у судовому порядку. Зазвичай нестикування виявляються під час регулярних перевірок, тоді для ошуканця наступають не зовсім приємні часи.
Що згідно із законом має зробити роботодавець?
У 2006 році було прийнято законопроект про обов'язкове соціальне страхування, згідно з яким лікарняні листи надаються працівниками не пізніше ніж за 6 місяців з дня визнання відновлення працездатності. Залежно від встановлених внутрішніх порядків для підприємства документ, що підтверджує факт непрацездатності, надається у кадри чи бухгалтерію. Там із максимальною уважністю офіційний папірперевіряється на справжність. Уповноважені працівники оцінюють, наскільки бланк відповідає встановленому зразку, чи немає він потирок, виправлень та травлення.
Дії роботодавця під час отримання підробленого лікарняного листа:
- він попереджає працівника про те, що факт обману було виявлено та наданий ним документ оцінено як підроблений;
- починається службова перевірка, допускається можливість звернення до прокуратури
Роботодавець може обмежитись звільненням за прогули, а також використовувати інші варіанти стягнення. Серйозне покарання – пряме звернення до прокуратури з метою порушення кримінальної справи.
Якщо ви зіткнулися з подібною ситуацієюкраще відразу звернутися до адвоката. Він підкаже, як діяти в ситуації, що склалася, але приймати остаточне рішення з приводу того, як вчинити з працівником, приймаєте ви.
У разі хвороби працівники мають принести документи, що свідчать про цей факт. За підробку лікарняного листа передбачено кримінальну відповідальність. Покарання існує за надання фальшивки за місцем роботи. Боротьба з підробленими документами здійснюється у багатьох країнах світу, зокрема на пострадянській території (РФ, Казахстан, Білорусь).
Загальні відомості про підробку лікарняного листа
Про те, що людина, яка йде на лікарняний, отримує лист, який свідчить про непрацездатність, зазначено у наказі МОЗ та соціального розвитку від 2011 року. Там само пояснюється, яким саме має бути лист, закріплюється порядок його оформлення.
Фальшивий документ буває двох видів: повністю підроблений або лише у якійсь частині (наприклад, дати, підпис). Якщо підробка повна, то на бланку може бути водяних знаків, можуть відрізнятися сама форма, якість паперу, штрихування.
Якщо підроблений лист оформлений на оригінальному бланку, його можна розпізнати одним з наступних способів:
- Вказують неіснуючий медичний заклад або має право видавати подібні документи.
- Вписують ім'я лікаря, який працює у зазначеному установі.
- Номер листка – неіснуючий.
- Є сліди підтирок, виправлень та інших подібних підчисток.
В інших випадках фальшивка має всі необхідні ознаки дійсного листа, а саме: оригінальний номер, який працює в даному закладі лікар. У той же час, якщо буде проведено перевірку, то з'ясується, що у реальному та підробленому аркушах – різні прізвища, дати, діагнози та інше.
Фальсифікація та неправильно заповнений лист – це різні речі. Якщо другий випадок просто містяться помилки, то першому – прямий умисел.
Як перевірити справжність
Якщо візуальних ознак немає, однак працівники продовжують сумніватися в тому, чи не міг підробити документ заявник, їм потрібно ініціювати більш серйозну перевірку. Тоді звертаються до служби безпеки організації, яка перевіряє документ у відповідному лікувальному закладі, а також його бланк через офіційний ресурс ФСС.
Якщо при цьому вдається розпізнавати фальшивку, то відповідальний працівник має діяти згідно із законом, а також виходячи з інструкції компанії. Якщо документ ще не був прийнятий, повідомлення працівникові дозволить уникнути останньому неприємних наслідків. Однак, якщо він не знав про підробку, то відповідальний співробітник повинен повідомити про те, що сталося начальнику. Далі вирішується питання про проведення розслідування самостійно або звернення до прокуратури.
Якщо лист був прийнятий, і ФСС здійснила за ним виплату, її слід відшкодувати у встановленому закономпорядку. Про те, як покарати порушника, а саме: чи порушувати проти нього кримінальну справу чи обмежитися звільненням чи дисциплінарними стягненнями, у компанії вирішують самостійно.
За недонесення про скоєння цього злочину не передбачено карного покарання. Однак працівник повинен пам'ятати про те, що такі дії є справжнім злочином, і що можна відрізнити навіть найкращу підробку, якщо за справу візьмуться професіонали. А в компанії повинні враховувати, що, ухваливши рішення звільнити співробітника від кримінальної відповідальності, Не подавши проти нього заяву в поліцію, йому потурають у протиправних діях Це може закінчитися скоєнням серйозніших правопорушень.
Що робити роботодавцю під час виявлення фальсифікації
Якщо з'ясується, що організація прийняла підроблений лікарняний лист, їй може загрожувати, що ФСС не відшкодує кошти, які будуть виплачені працівникові. Якщо ж гроші вже було перераховано, то організації доведеться їх повернути.
Якщо працівник продовжує працювати у цій самій організації, кошти в нього може бути утримані. Але у разі звільнення компанії доведеться зі своєї «кишені» виплатити необхідну суму. Проте, колишній роботодавець може звернутися до суду, щоб повернути ці гроші у працівника, який підробив документи.
Важливо! В окремих регіонах, де зараз проводиться експеримент, гроші виплачуються безпосередньо від ФСС працівникові. Якщо згодом виявиться, що співробітник міг надати підробку, кошти стягнуть ФСС. Хоча такі випадки майже неможливі. Так чи інакше, покарання недобросовісного працівника передбачено дуже серйозне.
Яка відповідальність передбачена
Надаючи підробку, працівник порушує кримінальний закон, а тому він має понести відповідну відповідальність. В даному випадкупорушується стаття 327 КК РФ. На її підставі покарання настає як за виготовлення, так і за надання такого паперу.
Якщо вдасться визначити і довести, що підробка виготовлена працівником, він може бути укладений за ґрати терміном до двох років. У разі, якщо документ виконував роль алібі для іншого кримінального діяння, то термін може зрости до чотирьох років.
Якщо дії працівника полягають лише у використанні підробки, покарання за статтею КК РФ буде лояльніше. Для таких випадків передбачено штраф, виправні роботи або взяття під варту терміном до шести місяців. При призначенні санкції обов'язково враховується, що порушник знав, що використав справжній документ.
Навіть якщо правопорушенням не займатиметься прокуратура, не відкриється кримінальна справа, відповідальність особі понести доведеться. Дисциплінарне стягнення на роботі буде призначено за прогули, які прикривалися підробленим папером. Воно може полягати у звільненні або догані, а на деяких підприємствах та у штрафних санкціях. Крім того, в обов'язок працівника входить відшкодування грошей, які йому виплатили на підставі підробленого документа.
Підроблений лікарняний листок дії роботодавця може викликати різні. Які саме кроки роботодавцю обов'язково необхідно зробити, а які дії мають рекомендаційний характер – про це потрібно знати всім керівникам та бухгалтерам.
Які ознаки фальшивого лікарняного вказує ФСС?
Порядок видачі листків непрацездатності встановлено наказом МОЗ від 29.06.2011 № 624н. У цьому документі зазначено, які медустанови та якої категорії застрахованих осіб можуть видавати листки непрацездатності, а також надано порядок оформлення лікарняного.
Фальшивий лікарняний лист може бути двох видів: повністю підробленим або частково підробленим. У разі фальшивого лікарняного листка бланк такого документа може мати такі ознаки:
- можуть бути відсутні водяні знаки;
- може відрізнятися якість паперу та друку бланка, лінії штрихування підробленого бланка можуть відрізнятись від оригіналу.
Ознаки частково підробленого листа непрацездатності, виготовленого на дійсному бланку:
- може бути зазначено неіснуючий лікувальний заклад або установа, яка не має права видавати лікарняні листи та не має ліцензії МОЗ з правом проведення робіт (послуг) з експертизи тимчасової непрацездатності;
- може бути вказано ім'я лікаря, який насправді не працює у зазначеному аркуші непрацездатності;
- може бути відсутній номер або вказаний неіснуючий номер листка непрацездатності;
- можуть бути видно сліди травлення, підтирок, виправлень.
В особливо складних випадках фальшивий лікарняний лист може мати всі ознаки сьогодення: номер правильний, лікар працює у зазначеному лікувальному закладі, який має право видачі листків непрацездатності. Проте перевірка документації у лікувальному закладі та порівняння даних цієї документації з даними підробленого лікарняного листа може показати, що там (у документах та у лікарняному) не збігається прізвище хворого або період видачі лікарняного, дата видачі, діагноз тощо.
Підроблений лист непрацездатності та неправильно оформлений бланк — це не одне й те саме. У другому випадку при заповненні бланка, що має всі ознаки справжності, допущені помилки ( лікувальним закладомабо роботодавцем), що перешкоджає оплаті такого листка непрацездатності з боку ФСС.
Для того, щоб уникнути помилок у заповненні лікарняного листа, радимо ознайомитися зі статтею: "Приклад заповнення лікарняного листа роботодавцем".
Підробка лікарняного: наслідки для роботодавця
Чим загрожує підроблений лікарняний листок для роботодавця? Якщо організація прийняла до обліку аркуш непрацездатності, який під час перевірки виявився підробленим, то ФСС не відшкодовує кошти, виплачені організацією працівникові за таким аркушем. Якщо ж відшкодування вже відбулося, то роботодавець, який припустився прийому фальшивого документа, зобов'язаний повернути ФСС кошти, отримані працівником незаконно.
Якщо працівник на момент виявлення підробки продовжує працювати в організації, остання може утримати кошти, незаконно отримані працівником з його заробітної плати. Якщо ж несумлінний працівник встиг звільнитися, то підприємству доведеться виплатити кошти Фонду соціального страхування, а з працівником розбиратись через суд. Тобто у будь-якому разі організація повертає кошти, отримані за фальшивим лікарняним листом, Фондом соцстраху.
Якщо обставини справи протікають у регіоні, включеному до експерименту, то ФСС безпосередньо виплачує працівникові кошти на аркушах непрацездатності. Якщо згодом виявляється, що лист підроблений (що майже виключено за обставин експерименту), то ФСС у судовому порядку стягує з порушника кошти.
Найчастіше невідповідності та нестиковки в документах виявляються під час перевірок.
Для несумлінного працівника, який надав підроблений лікарняний лист, можуть настати неприємніші наслідки.
Підробка лікарняного: відповідальність працівника
У бухгалтерію (до відділу кадрів) надійшов підроблений лікарняний лист: відповідальність працівника передбачена статтею 327 КК РФ. Ця стаття передбачає як за виготовлення або участь у виготовленні фальшивого документа, так і за використання явної підробки.
Якщо в суді буде доведено, що працівник самостійно виготовив підроблений лікарняний, йому загрожує обмеження або позбавлення волі до 2 років. Якщо лікарняний лист є фальшивим алібі в іншій кримінальній справі, то за використання такого фальшивого документа загрожує строк до 4 років.
Якщо працівник знає, що лікарняний підроблений, але використовує його, надаючи своєму роботодавцю, то йому може загрожувати штраф, виправні або обов'язкові роботичи арешт до 6 місяців.
При цьому факт, що працівник свідомо знав про незаконне походження документа, має бути доведений у суді.
Навіть якщо організація не звернеться до прокуратури, не порушить кримінальну справу проти несумлінного працівника, відповідальність все ж таки буде: працівника буде визнано таким, що прогуляв період, який він збирався «прикрити» лікарняним листом. За прогули його або можуть звільнити, або зазнати іншого дисциплінарного стягнення, а також накласти штраф. Крім того, відшкодувати підприємству (або ФСС) суму незаконно одержаного доходу у вигляді оплати фальшивого листа непрацездатності працівникові доведеться обов'язково.
Працівник приніс фальшивий лікарняний листок: порядок дій роботодавця
Відповідно до п. 1 ст. 12 закону «Про обов'язкове соцстрахування…» від 29.12.2006 № 255 лікарняний лист працівник зобов'язаний надати до організації за місцем роботи не пізніше 6 місяців від дня, коли його працездатність визнана відновленою.
Лікарняний лист здається працівником до бухгалтерії або кадрової служби — залежно від внутрішнього порядку підприємства. Працівники відділу, зобов'язаного для прийому листків непрацездатності, повинні провести візуальну перевірку достовірності наданого документа:
- чи відповідає бланк лікарняного встановленому зразку;
- чи немає підтирок, травлення, виправлень.
Якщо явних ознак підробки немає, але сумніви щодо справжності документа залишилися, працівник бухгалтерії або кадрової служби, який прийняв від працівника сумнівний лікарняний лист, має ініціювати перевірку
Для цього необхідно звернутися до служби безпеки підприємства (якщо така є), перевірити справжність лікарняного листа в медичному закладі, який його видав, перевірити бланк на сайті ФСС.
Якщо в ході первинної візуальної перевірки або під час перевірки даних по листку непрацездатності виявлено факт, що документ підроблений, працівник, який виявив цей факт, повинен діяти відповідно до законодавства РФ та інструкції свого підприємства.
Насамперед він може попередити працівника, який надав документ, про те, що лікарняний підроблений. Працівник, поінформований про незаконне походження документа, намагатиметься забрати його та уникнути подальших розглядів.
Якщо ж працівник виявився не в курсі того, що лікарняний, наданий ним, підроблений, то працівник бухгалтерії чи кадрової служби має доповісти про подію своєму начальнику. Останні вирішують питання з керівництвом — ініціюють службове розслідування чи звертаються до прокуратури.
Якщо ж фальшивий листнепрацездатності прийнятий підприємством до оплати та згодом у встановленому порядкупред'явлений у ФСС для відшкодування, то за фактом встановлення його підробки підприємство має відшкодувати збитки ФСС.
Як карати працівника, який провинився: чи звертатися до прокуратури для порушення справи про підробку, чи обмежитися звільненням за прогул та/або іншими можливими варіантами стягнення, підприємство вирішує самостійно.
Відповідальності за недонесення про злочин такого роду, як підробка лікарняного, у КК РФ немає. Але слід пам'ятати, що підробка документа є серйозним злочином. Звільняючи недобросовісного працівника від відповідальності, не спрямовуючи до прокуратури справу про підробку, підприємство тим самим потурає такій людині до нього незаконної діяльностіщо може призвести до більш серйозних правопорушень.
Підсумки
Фальшивий лікарняний лист може бути двох видів:
- на підробленому бланку, виготовленому незаконним способом;
- на дійсному бланку, вкраденому, обробленому будь-яким способом, у якому змінено реальні дані або внесено недійсні.
Підприємство, яке виявило підробку, самостійно вирішує, як вчинити з працівником, який надав фальшивий лікарняний. Найчастіше підприємства не звертаються до прокуратури, а обмежуються стягненням збитків та звільненням.
Людина, яка вирішила скористатися фальшивим документом, повинна знати, що її дії потрапляють під ст. 327 КК РФ і оцінюються як кримінальне правопорушення, що має серйозні наслідки - позбавлення волі від двох до чотирьох років. У «м'якому варіанті» порушник може відбутися штрафом, але кримінальна статтяу біографії йому все одно забезпечено.