Дори и лека производствена вреда, ако е настъпила по вина на работодателя, поема отговорността на последния.На първо място, работодателят трябва да окаже първа помощ на пострадалия и след това да пристъпи към изясняване на обстоятелствата около инцидента.
Какво да правим в случай на нараняване на работното място на първо място, след оказване на помощ? Необходимо е да се определи дали нараняването е свързано с работата или не.
Понятието трудова злополука е дадено и в чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 3 федерален законот 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания". Това е такова нараняване, което е настъпило на служителя по време на изпълнение на трудовите му функции. Такива наранявания включват:
- наранявания, включително от токов удар;
- прегряване или хипотермия на служител, включително топлинен удар или измръзване;
- ухапвания от различни насекоми или животни;
- други наранявания, изброени в параграф 3 на чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация
За да се квалифицира като професионална злополука, тя трябва да настъпи в работно времеили по време на почивки, както и ако служителят е пътувал до работа или обратно с транспорта на работодателя или сам, ако това е предвидено в трудовия договор.
След като е преценил, че нараняването все още е свързано с работата, работодателят трябва да създаде комисия, която ще разследва и подаде документация за нараняването, свързано с работата. Работодателят трябва да съдейства по всякакъв възможен начин на разследването. Освен това той трябва да вземе мерки, които ще спасят други хора от инцидент.
Въз основа на резултатите от разследването комисията съставя акт, който трябва да бъде подписан от всички нейни членове, заверен с подпис и печат на работодателя и вписан в регистъра на злополуките.
В съответствие с член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да осигури безопасността на служителите. Ако трудова злополука настъпи по негова вина, работодателят трябва да носи отговорност.
За неизпълнение на задълженията си работодателят може да бъде подведен под административна отговорност.
Ако работодателят е скрил факта за злополука, случила се на осигурено в системата лице социална осигуровка, то съгласно чл. 15. 34 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, работодателят като юридическо лице ще бъде глобен в размер от 50 до 10 хиляди рубли, а специалистът по защита на труда, като длъжностно лице, ще бъде глобен в сума от 500 до 1 хиляди рубли.
Ако работодателят не спазва изискванията на законодателството за защита на труда, тогава ще му бъде наложена глоба от 30 до 50 хиляди, като юридическо лице. Ако нарушението не бъде открито за първи път, тогава съгласно чл. 5. 27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, той се очаква да бъде отстранен за срок до 90 дни.
Специалист по защита на труда, като длъжностно лице, ще плати глоба в размер от 1 до 50 хиляди рубли. Ако вече е бил административно наказаниена същото основание, то той ще бъде дисквалифициран за срок от 1 до 3 години.
Освен това работодателят е длъжен да заплати на служителя отпуск по болест в размер на 100%, независимо от трудовия стаж в това предприятие.В зависимост от тежестта на вредата за здравето, работодателят ще трябва да възстанови изцяло (или само частично) разходите за рехабилитация на служителя, както и лекарства и лекарства.
Степента на тежест на увреждането на здравето на пострадалия работник се определя чрез медико-социален преглед, който се свиква при необходимост в лечебното заведение, където се лекува пострадалият.
Трудовата травма е много неприятно явление както за пострадалия служител, така и за работодателя. Това обаче се случва не толкова рядко и по време на работа човек не е имунизиран от различни физически наранявания, дори при най-внимателното спазване на правилата за защита на труда в предприятието. Нараняване се нарича трудова злополука, ако е настъпило по време на:
- изпълнение от служителя на трудови функции на работното място и в работно време;
- отиване на работа и обратно с транспорта, осигурен от работодателя, или с личен транспорт със съгласието на работодателя;
- почивка за почивка и хранене;
- , включително по време на пътуването;
- изпълнение на инструкциите на работодателя извън работното място;
- през периода между смените.
Моля, имайте предвид, че в някои случаи нараняване, получено през работно време, също се квалифицира като злополука, която не е свързана с производството. Например наранявания, единствената причина за които е или смъртта на служител поради общо заболяване или самоубийство.
Какво трябва да направи ръководството на организацията?
На първо място, на пострадалия работник трябва да се окаже първа помощ. медицински грижиили, в зависимост от тежестта на нараняването, причината линейка. При предаването на пострадалия до медицинска организацияизчакайте прегледа му и получите медицинско заключение за естеството и тежестта на производствените травми.
Също така ще трябва да предприемете необходимите действия за премахване на факторите, чието въздействие наранява хората.
Запазете ситуацията на местопроизшествието до започване на разследването на инцидента. Ако това не е възможно или може да доведе до злополука или нараняване на други, коригирайте ситуацията, като нарисувате диаграма, снимате или заснемате видео. Установете свидетели на инцидента - техните показания ще играят важна роля за установяване на причините за случилото се.
След това идва документацията трудова травма. Издава се заповед за създаване на комисия за разследване на произшествието и директно пристъпване към разследването.
Примерна заповед за разследване
След приключване на разследването се съставя протокол за ПТП, в който подробно се описват обстоятелствата и причините за произшествието и се посочват лицата, извършили нарушенията.
образец на доклад за злополука
Какво заплашва работодателя с трудова травма
Последствията за работодателя зависят от тежестта на нараняванията, претърпени от служителя и установяването на причините за инцидента.
В случай на групова или тежка злополука (включително смъртоносна), комисията по разследване включва освен служители на организацията, представители на държавната инспекция по труда, Социалното осигуряване, регионалния синдикат и местната администрация. Съответно, комисията, като правило, първоначално е недружелюбна към работодателя и ще се опита да открие най-малките нарушения, за да го обвини в причиняване на вреда на служителя. При установяване на извършителите на произшествието комисията първо ще изисква те да бъдат привлечени под дисциплинарна отговорност. И тогава, в зависимост от извършените нарушения и техните последици, длъжностни лицаработодателят ще носи административна и наказателна отговорност до и включително лишаване от свобода.
А за непредоставяне на служители длъжностните лица ще бъдат глобени от 20 000 до 30 000 рубли и юридически лица- от 130 000 до 150 000 рубли (част 4).
Нарушаване на изискванията за защита на труда, извършено от лицена което е възложено задължението да ги спазва, ако това е довело, поради небрежност, да причини тежка вредачовешкото здраве, се наказва с глоба в размер до 400 000 рубли или в размер на заплатиили други доходи на осъдения за срок до 18 месеца, или задължителни работиза период от 180 до 240 часа, или чрез поправителен труд за период до две години, или принудителен трудза срок до една година или лишаване от свобода за същия период с лишаване от право да заема определени длъжности или да се занимава с определени дейности за срок до една година или без това (част 1 от член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация).
А същото деяние, довело по непредпазливост до смърт на лице, се наказва с принудителен труд до четири години или лишаване от свобода за същия срок с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определена дейност до три години или без него (част 2 от чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация).
Нарушаването на правилата за безопасност по време на минни, строителни или други работи, ако това по небрежност е довело до причиняване на тежка вреда на човешкото здраве или големи щети, се наказва с глоба в размер до 80 000 рубли или в размер на работна заплата или друг доход на осъдения за срок до шест месеца, или ограничение на свободата за срок до три години, или принудителен труд за срок до три години, или лишаване от свобода за същия срок с лишаване правото да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години или без него (част 1 от член 216 от Наказателния кодекс на Руската федерация).
Същото деяние, довело по непредпазливост до смърт на лице, се наказва с принудителен труд до пет години или лишаване от свобода до пет години със или без лишаване от право да заема определени длъжности или да се занимава с определени дейности за срок до три години. години (част 2 от чл. 216 от Наказателния кодекс на Руската федерация).
Освен това пострадалият служител има право да иска обезщетение от работодателя морални щети, чийто размер се определя по споразумение на страните или от съда.
Работодателите са принудени да компенсират FSS за обезщетения на семействата на работници, загинали в резултат на наранявания, свързани с работата
Фондът за социално осигуряване сезира съда с искане да възстанови от компанията сумата на обезщетението, изплатено на семейството починал гражданин. Загиналият е пътник в служебен автомобил, попаднал в ПТП по вина на водача, също служител на ответното дружество. От ФСС заявиха, че работодателят на виновника за произшествието и собственикът на източника на повишена опасност носи отговорност за настъпилата производствена вреда, което означава, че той е длъжен да възстанови разходите на фонда, направени при изплащане на обезщетение на близките на починал. Компанията, разбира се, не пожела да плати.
Окончателното решение по този спор е взето от Арбитражен съд Северозападен окръг. Постановление от 04.10.2018 г. по дело № А05-1284/2018 г. подчертава, че в тази ситуация регресният иск на ФСС трябва да бъде удовлетворен, въпреки че в конкретна ситуация застрахованият и нарушителят са едно и също лице. При такива обстоятелства правилата за отговорност за щети се запазват, така че работодателят ще трябва да възстанови разходите на FSS за изплащане на обезщетения на починалия в регресен иск.
Трябва да се отбележи, че през 2015 г. Арбитражният съд на Северозападния окръг взе съвсем различно решение по подобен казус. По-специално, Постановление № Ф07-7344/2016 от 19.09.2016 г. по дело № А66-13615/2015 г. гласи, че работодателят не е длъжен да компенсира разходите на ФСС, тъй като изплащането на обезщетение на семействата на пострадали е отговорност на Фонда, предвидена в закона.
Сега, очевидно, арбитражна практикасе променя. Освен това компании, които са работодатели на граждани, виновни за злополуки, ако трето лице (което не е служител) загине, почти винаги са задължени да възстановят на FSS за изплащане на обезщетения на семействата на жертвите (вижте Указа на Волга Окръжен арбитражен съд от 14 юли 2017 г. № F06 -22489 / 2017 г. по дело № A57-25387 / 2016 г., Решение на Арбитражния съд на Уралски окръг от 23 юли 2018 г. № F09-3590 / 18 в A50-34340 / 2017).
Как да избегнем неприятни последици
Никой лидер не може да бъде абсолютно сигурен, че неговият служител няма да получи производствена травма, както се казва, изведнъж. Така че трябва да се погрижите предварително, за да избегнете злополука в случай на злополука. негативни последициили поне ги сведете до минимум.
Първо, запознайте всички служители с подпис, посочващ датата на запознаване. Провеждайте необходимите инструктажи и съхранявайте документи, потвърждаващи това (както и документи за запознаване с инструкциите) на сигурно място. Не забравяйте, че ако вашият служител не може да устои на петнадесет сантиметрови токчета, падна по стълбите и си счупи врата, тогава вие ще бъдете виновни! Ако не можете да докажете, че сте прочели инструкциите, които й казват да носи здрави обувки в офиса и да се държи за перилата, когато слиза по стълбите.
Второ, разработете политика за злополуки и я съобщете на всички служители, особено на по-ниски и средни мениджъри. Бързата и умела първа помощ на пострадалия не само ще намали тежестта на последствията от нараняването, но може и да спаси живота на човека. А запазването на ситуацията на инцидента и идентифицирането на свидетели ще помогнат за по-точно определяне на причините и извършителите на инцидента, особено ако причината са действията на самата жертва.
Терминът „професионална злополука“ означава нараняване (повреда) при работа от служител поради злополука с такива последици като загуба на работоспособност (постоянна/временна), необходимост от преместването му на друга работа или смърт.
Как се регистрират такива наранявания и какво може да очаква един служител?
Какво представлява професионалната злополука на работното място?
Съгласно член 5 от Федералния закон № 125 от 24.07.98 г. всеки служител, който е сключил споразумение/договор с работодателя (включително студенти на практика), трябва да бъде осигурен срещу производствени наранявания или професионални заболявания. Застраховката е гаранция за обезщетение за щети, независимо дали служителят е пострадал директно на работното място или по пътя към него.
Какво представляват нараняванията, свързани с работата? Изучаваме "буквата на закона" ...
Наранявания, получени при работа, но несвързани с производството - битови наранявания на служител
- Получава се на път за работа (или от работа) с обществен транспорт, пеша или с личен автомобил (без споразумение с властите).
- Получава се на фирмено парти.
- Получава се поради заболяване или опит за самоубийство и води до смърт.
- Получено поради алкохолна или друга интоксикация на служителя (изключение - нарушение на технологията/процеса, при който са използвани токсични вещества).
- Получава се, когато служител извърши престъпление.
- Получава се в процеса на спортна игра на територията на фирмата.
- Получава се при изработка на всякакви артикули на територията на фирмата без разрешение на ръководството - за лични цели.
- Получава се в резултат на използване на служебен автомобил без заповед от ръководството (за лични цели).
- Получено умишлено (самонараняване).
Документи, процедура за регистрация и разследване
Поетапността на управленските действия при нараняване на служител е отразена в членове 228-230 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и в Наредба № 1.
Така че, в случай на злополука, случила се на служител, мениджърът трябва...
Забележка:
- Няма давност за разследване на злополука/нараняване при работа. Тоест, ако мениджърът прикрие нараняването, получено от служителя (приблизително или в случай на нарушения в разследването), държавният инспектор по труда ще проведе допълнително разследване след изявлението на пострадалия служител или неговите близки.
- Глобата за управителя в случай на укриване на застрахователно събитие е до 1000 рубли. (за длъжностни лица), до 10 000 рубли. (за юридически/физически лица).
Документи, които се прехвърлят от работодателя в осигурителния фонд:
- Копие от договора или трудова/книга на служителя.
- Копие от акта за нараняване при работа.
- Документ за периода на изплащане на обезщетения (приблизително по време/неработоспособност) поради трудова злополука.
Документи от пострадалия служител:
- Заявление за формуляр.
- Документи, които потвърждават разходите за рехабилитация на служителя (социална, медицинска и професионална).
- Заключението на институцията за медико-социална експертиза относно степента на загуба на професионална/инвалидност.
- програма за рехабилитация.
- Заключението на институцията за медико-социална експертиза относно видовете рехабилитация, от които се нуждае служителят.
Документи за разследване на произшествието (списъкът се определя от председателя на комисията):
- Трудова книжка (или договор).
- Паспортът.
- Описание на работата.
- Лична карта образец номер Т-2.
- График на времето.
Документи, които ще се изискват при признаване на нараняване като случай, предмет на разследване:
- Уведомление за застрахователно събитие по образец 2.
- Комисионна заповед.
- Документи, които са материалите на разследването: фото/видеоматериали, диаграми, протоколи за разпит на свидетели и пострадалия, медицинско/заключение за нараняването (ф. № 315/г), експертни мнения, протокол за оглед на мястото на нараняване (образец 7), резултати от изследвания и др.
- Акт за злополука (производство/нараняване) - формуляр Н-1 в 3 екземпляра при настъпване на застрахователно събитие. Задължително - с подписите на всички членове на комисията, утвърдени от ръководителя и подпечатани с печата на дружеството.
- Заключението на държавния/инспектор по труда (забележка - ф.5).
- Отчитане на последиците от нараняването и предприетите мерки (забележка f.8).
- Дневник за регистрация на злополуки (бележка f.9).
Какви са ползите за служителя в случай на трудова злополука?
напомняне:
Право на служител за обезщетения след работен ден/инвалидност 
гарантирано от член 5 от Федерален закон № 255 от 29.12.2006 г., но в случай на признаване на нараняване, домакински служител има право само на редовна помощ (FZ № 125). В случай на производствена травма служителят има пълното право да плати за пропуснати доходи и всички разходи за рехабилитация (член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Всички видове застрахователно покритие, предвидени от закона (забележете член 8 от Федералния закон № 125):
Обезщетение за временна нетрудоспособност поради трудова злополука
Изплаща се в съотношение 100% от средния доход. Освен това опитът на жертвата в този случай няма значение. Работодателят изплаща обезщетението.
Еднократно застрахователно плащане
Плаща се от FSS. Размерът на плащането се определя директно въз основа на степента на увреждане (макс. / сума - 64 400 рубли) от институцията за медицински преглед.
Месечна застрахователна вноска
Плаща се и от FSS. Що се отнася до размера на плащането, той се определя като дял от средните месечни доходи и съответно от степента на увреждане. Неговите максимален размер- 49 520 рубли.
Заплащане на всички допълнителни/разходи за рехабилитация на осигурения служител
Плаща FSS. Това може да включва следните разходи/разходи: лечение след нараняване, закупуване на лекарства или предмети за лицето/грижа, осигуряване на транспортно и техническо оборудване, рехабилитация. Почивка над основната за продължителността на лечението + пътуване до мястото на лечение и обратно се заплаща от работодателя, който се възстановява за изразходваните след това средства от FSS.
Обезщетение за морални вреди
Заплаща се от работодателя. А размерът на плащането ще бъде определен от съда.
Други компенсации/плащания , фиксиран в тарифно споразумениекомпании (в колективен договор). Работодателят плаща.
Забележка:
Ако жертвата работи на 2 работни места на непълно работно време, тогава на всяко работно място му се издава удостоверение за неработоспособност (както и обезщетения).
В същото време 1-ви работодател (на чието работно място е получено нараняването) прави комплект необходими документида ги предостави на други работодатели от засегнати служители.
Вторият работодател, след като получи тези документи и удостоверение за неработоспособност, назначава обезщетение на пострадалия в рамките на 10 дни в размер на 100% от средния доход и го изплаща в деня на изплащане на заплатата.
И накрая, правен съвет:
Поправете всичко! Без лекарско мнение не можете да разчитате на обезщетение. Ето защо, ако имате нужда от операция, попитайте Вашия лекар за потвърждение, че операцията е необходима именно във връзка с травмата, получена по време на работа.
В противен случай разходите за лечение ще паднат на вашите плещи.
Въпреки прилагането на правилата за безопасност по производствени предприятия, използването на потенциално опасни машини и механизми, аварии и други извънредни ситуации често причиняват наранявания и наранявания на служителите на компанията. С цел защита на правата на наетия персонал и предоставяне на гаранции за специалисти, чието здраве е увредено, в руския трудовото законодателствовъведе понятието трудова злополука.
Професионалната злополука е увреждане на здравето на служител в резултат на злополука в рамките на производствени дейности. Резултатът от трудова злополука може да бъде преместване на служител на друга работа, временна неработоспособност, инвалидност и дори смърт.
Тъй като е невъзможно напълно да се изключи възможността от производствени наранявания при функционирането на предприятието, всеки служител в без провалзастраховка срещу злополуки и професионални заболявания (член 5 № 125-FZ).
Ако инцидентът е възникнал, тогава е необходимо подробно разследване за установяване на причините и последствията спешен случай. Въз основа на резултатите от него се формира основното заключение - възможна ли е вредата, причинена на служителя от производствена вреда.
Процесът на разследване, който се организира и контролира от работодателя, включва (членове 228-229 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- създаване на специална комисия и събиране на всички необходими документи;
- подробна оценка на мястото на инцидента;
- установяване на причините за произшествието и вината на пострадалия;
- предприемане на мерки за отстраняване на последствията от извънредната ситуация и отстраняване на причините за нея.
Струва си да се добави, че още преди началото на разследването на злополука работодателят е длъжен да окаже необходимата помощ на пострадалия специалист и да гарантира, че той получава квалифицирана медицинска помощ.
Какви наранявания могат да се считат за свързани с работата?
Всяка злополука, която е довела до производствена травма, Кодексът на труда на Руската федерация изисква разследване, оценка и предприемане на необходимите мерки за отстраняване на последствията и предотвратяване на възникването на подобни ситуации в бъдеще.
Трябва да се отбележи, че не само тези инциденти, при които са пострадали служители на компанията, но и студенти стажанти, работници на непълно работно време, представители на други организации, участващи в производствен процесв рамките на това предприятие (например инструктори, обясняващи особеностите на работата на оборудването и др.), както и граждани, участващи в обществени работи.
За идентифициране на трудова травма има редица важни признаци:
- Първо, инцидентът е настъпил в организацията в момент, когато служителят е бил на работното си място или в почивка, предвидена в индивидуалния и колективния трудов договор;
- Второ, злополуката е станала, когато служителят е изпратен на работа или в командировка, независимо от вида на транспорта и начина на движение;
- На трето място, нараняването е получено по време на работно време, което включва не само периода, определен за изпълнение на трудовите задължения, но и разрешената почивка и времето за подготовка и почистване на работното място (ако има такива, предвидени в трудов договор).
По време на злополуката служителят трябва да изпълнява задълженията си в съответствие с описание на работата, да извършва други видове дейности от името на работодателя, да бъде на почивка, предвидена в трудовия договор.
Защо е важно да се идентифицира трудова травма? Ако се докаже фактът на получаването му, тогава служителят има право на материално обезщетение от работодателя под формата на 100% отпуск по болест и покриване на част от разходите за лечение и рехабилитация (член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).
Какви са видовете трудови наранявания?
Всички наранявания, които служител на предприятие може да получи в хода на производствените дейности, подлежат на класификация, тъй като видът на квалифицираната помощ, предоставена на служителя, и размерът на материалното обезщетение зависят от това.
V общ изгледРазличават се следните видове наранявания, свързани с работата:
- физически наранявания и натъртвания;
- резултати от излагане на критични температури - измръзване и топлинен удар;
- електрически удари;
- ухапвания и драскотини от животни;
- наранявания в резултат на катастрофи и други глобални извънредни ситуации.
Производствена травма възниква, когато се спазва основното й условие: служителят е временно или окончателно отстранен от работни задължения.
Медико-социалната комисия оценява и получените производствени травми според тежестта. В бъдеще, при получаване на лека травма на работното място отпуск по болест на служителотваря се за 3-5 дни, а при тежка - за поне 10 дни.
Как се лекува трудова травма?
Производствена вреда ще бъде призната за такава само ако пострадалия работник има официално заключение лекарска комисияпосочване на тежестта на нараняването. Без този документ няма да му бъде изплатено обезщетение на мястото на работа.
Как да регистрирате факта на производствена вреда и да получите гаранциите, предписани от закона?
- Веднага след получаване на нараняване е необходимо да се уведоми работодателят, който е длъжен незабавно да предприеме мерки за хоспитализация на служителя;
- Подгответе заявка за лечебно заведениеза получаване на становище по формуляр 315-U (в него полученото нараняване се идентифицира като леко, тежко и фатално);
- Представете получения документ на работодателя.
Ако нараняванията, които служителят е получил по време на инцидента, се окажат изключително тежки и след известно време той е починал, тогава неговият работодател е длъжен да съобщи за инцидента на такива държавни органи като прокуратурата, регионалната синдикална организация, Федералната организация на труда Инспекторат и ФСС. Писмените известия трябва да бъдат изпратени в рамките на 24 часа след смъртта.
Освен това в случай на произшествие в предприятието в рамките на три дни се създава комисия от трима или повече членове, която е упълномощена да разследва случилото се и да формулира инструкции на работодателя.
Комисията включва представители на работодателя (служители, отговорни за прилагането на стандартите за безопасност) и синдиката. При причиняване на сериозно увреждане на здравето на специалист или неговата смърт в работата на колегиалния орган се включват и представители на органите. местни власти, разследвания и държавни инспектори по труда.
Какви дейности се изискват за извършване на комисията за разследване на произшествие?
- Първо, съберете всички документи и други доказателства за инцидента;
- Второ, да разговарят с пострадалия служител и очевидци на спешната ситуация;
- Трето, да се идентифицират причините за случилото се и степента на вина на служителя и работодателя;
- И накрая, формулирайте акт въз основа на резултатите от извършената работа, както и инструкции на работодателя да коригира ситуацията и да изкорени причините за нея.
При леки наранявания разследването продължава не повече от 3 дни, а при тежки и фатални случаи - до 15 дни. Ако в хода на събитията се открият нови обстоятелства, които изискват подробно проучване, срокът на разследване се удължава с още 15 дни.
Всички документи, изготвени в резултат на разследване на производствена вреда, се предават на контролиращите държавни органи (Федерална комисия по труда, синдикална организация и др.), на пострадалия служител и работодателя. Те се съхраняват в архива на последния поне 45 години.
Какво е обезщетението на служителя?
При получаване на производствена травма на служителя се издава отпуск по болест, в който е предписан код „04”. Това означава, че плащанията за наранявания на работното място ще бъдат равни на средната дневна заплата на служителя.
Трябва да се отбележи, че пострадалият работник има право да разчита на доп застрахователни плащанияпри трудова злополука:
- да осигури медико-социална рехабилитация;
- за издръжка през периода на временна неработоспособност;
- за покриване на част от разходите за погребване на починал работник.
Ако работодателят плаща отпуска по болест, тогава всички други разходи се заплащат за сметка на FSS. В същото време служителят получава обезщетения за временна нетрудоспособност в касата на работодателя в дните на изплащане на заплатата.
Когато се разследва произшествие правоприлагане, то в него могат да разкрият намерението на служителя. При потвърждаване на такъв факт на последния се изплаща болничен, но се лишават обезщетения за временна нетрудоспособност.
Какви са отговорностите на работодателя и служителя?
Трудовата злополука може да има различни причини. Въпреки това, като се има предвид факта, че инцидентът е възникнал на територията на работодателя по време на използването на неговото оборудване, отговорността за него може да бъде възложена на организацията.
В същото време компанията може да има правила за безопасност, които служителят не е спазил. Освен това последният може да бъде безотговорен или немарлив, което може да причини наранявания по време на работа.
В тази връзка е важно да се определи какви видове отговорност могат да бъдат възложени на служителя и работодателя.
1. Дисциплинарна отговорност на работодателя
Прилага се в случай, че служител получи леко нараняване по вина на работодателя (например, ако служителят не е бил добре запознат с правилата за безопасност). В този случай длъжностните лица могат да бъдат уволнени или глобени.
2. Административна отговорностработодател
Използва се в случай, че предприятието не спазва напълно правилата за работа, предписани от законодателни актовеи индустриални насоки. Такива действия могат да доведат до глоби и спиране на компанията.
Например, липсата на работно облекло сред наетия персонал може да доведе до глоба до 150 000 рубли и укриване на инцидент от оторизиран държавни структури- до 10 000 рубли.
Струва си да се отбележи, че в случай на производствена вреда работодателят е длъжен да създаде комисия и да проведе пълномащабно разследване на инцидента. ако той пренебрегне това задължение, тогава неустойките могат да достигнат 200 000 рубли.
3. Наказателна отговорност на работодателя
То се извършва само ако злополуката е довела до тежка телесна повреда или смърт на служителя. Какви санкции срещу работодателя могат да бъдат предложени в този случай?
- глоби от 400 000 рубли;
- участие в извършването на обществени работи;
- лишаване от свобода (при смърт - до 5 години).
Що се отнася до вината на пострадалия специалист, във всеки случай тя ще бъде по-малка от вината на работодателя, тъй като тук говорим само за неправилно прилагане на нечие работна сила. По какъв начин може да се изрази?
- немарливо изпълнение на трудовите задължения;
- при неспазване на правилата за безопасност;
- намерението на служителя (изключително рядък случай).
Максималният размер на вина на пострадалия служител може да бъде 25%: толкова може да бъде намален размерът на материалното обезщетение. Определя се от резултатите от разследването на инцидента и последиците от него.
Резултатът е трудова травма неблагоприятно въздействиевърху здравето на служител при трудова злополука. Това е основата за 100% плащане отпуск по болести допълнително обезщетение на служителя, за разлика от стандартните случаи на заболяване и нараняване. Ето защо фактът на причиняване на вреда трябва да се определи като производствена вреда.