Трудова травма. Какво трябва да направи жертвата? Появиха се наранявания при работа: какво да правя? Наранявания на работното място какво трябва да направи работодателят

Трудовата травма е много неприятно явление както за пострадалия служител, така и за работодателя. Това обаче се случва не толкова рядко и по време на работа човек не е имунизиран от различни физически наранявания, дори при най-внимателното спазване на правилата за защита на труда в предприятието. Нараняване се нарича трудова злополука, ако е настъпило по време на:

изпълнение от служителя на трудови функции на работното място и в работно време;
отиване на работа и обратно с транспорта, осигурен от работодателя, или с личен транспорт със съгласието на работодателя;
почивка за почивка и хранене;
, включително по време на пътуването;
изпълнение на инструкциите на работодателя извън работното място;
през периода между смените.

Моля, имайте предвид, че в някои случаи нараняване, получено през работно време, също се квалифицира като злополука, която не е свързана с производството. Например наранявания, единствената причина за които е или смъртта на служител поради общо заболяване или самоубийство.

Какво трябва да направи ръководството на организацията?

На първо място, на пострадалия работник трябва да се окаже първа помощ. медицински грижиили, в зависимост от тежестта на нараняването, причината линейка. При предаването на пострадалия до медицинска организацияизчакайте прегледа му и получите медицинско заключение за естеството и тежестта на производствените травми.

Също така ще трябва да предприемете необходимите действия за премахване на факторите, чието въздействие наранява хората.

Запазете ситуацията на местопроизшествието до започване на разследването на инцидента. Ако това не е възможно или може да доведе до злополука или нараняване на други, коригирайте ситуацията, като нарисувате диаграма, снимате или заснемате видео. Установете свидетели на инцидента - техните показания ще играят важна роля за установяване на причините за случилото се.

Това е последвано от документи в случай на производствена травма. Издава се заповед за създаване на комисия за разследване на произшествието и директно пристъпване към разследването.

Примерна заповед за разследване

След приключване на разследването се съставя протокол за ПТП, в който подробно се описват обстоятелствата и причините за произшествието и се посочват лицата, извършили нарушенията.

образец на доклад за злополука

Какво заплашва работодателя с трудова травма

Последствията за работодателя зависят от тежестта на нараняванията, претърпени от служителя и установяването на причините за инцидента.

В случай на групова или тежка злополука (включително смъртоносна), комисията по разследване включва освен служители на организацията, представители на държавната инспекция по труда, Социалното осигуряване, регионалния синдикат и местната администрация. Съответно, комисията, като правило, първоначално е недружелюбна към работодателя и ще се опита да открие най-малките нарушения, за да го обвини в причиняване на вреда на служителя. При установяване на извършителите на произшествието комисията първо ще изисква те да бъдат привлечени под дисциплинарна отговорност. И тогава, в зависимост от извършените нарушения и техните последици, длъжностни лицаработодателят ще носи административна и наказателна отговорност до и включително лишаване от свобода.

А за непредоставяне на служители длъжностните лица ще бъдат глобени от 20 000 до 30 000 рубли, а юридическите лица - от 130 000 до 150 000 рубли (част 4).

Нарушаване на изискванията за защита на труда, извършено от лицена което е възложено задължението да ги спазва, ако това е довело, поради небрежност, да причини тежка вредачовешкото здраве, се наказва с глоба в размер до 400 000 рубли или в размер на заплатиили друг доход на осъдения за период до 18 месеца, или от задължителен труд за период от 180 до 240 часа, или поправителен труддо две години, или принудителен трудза срок до една година или лишаване от свобода за същия период с лишаване от право да заема определени длъжности или да се занимава с определени дейности за срок до една година или без това (част 1 на член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

А същото деяние, довело по непредпазливост до смърт на лице, се наказва с принудителен труд до четири години или лишаване от свобода за същия срок с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определена дейност до три години или без него (част 2 от чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Нарушаването на правилата за безопасност по време на добив, строителство или други работи, ако това е причинено от небрежност причиняване на тежка вреда на човешкото здраве или големи щети, се наказва с глоба в размер до 80 000 рубли или в размер на работната заплата или друг доход на осъдения за срок до шест месеца, или ограничение на свободата за срок до три години, или принудителен труд за срок до три години, или лишаване от свобода за същия срок с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години или без него (част 1 от член 216 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Същото деяние, довело по непредпазливост до смърт на лице, се наказва с принудителен труд за срок до пет години или лишаване от свобода за срок до пет години със или без лишаване от право да заема определени длъжности или да се занимава с определени дейности за срок до три години (част 2 от чл. 216 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Освен това пострадалият служител има право да иска обезщетение от работодателя морални щети, чийто размер се определя по споразумение на страните или от съда.

Работодателите са принудени да компенсират FSS за обезщетения на семействата на работници, загинали в резултат на наранявания, свързани с работата

фонд социална осигуровкасе обърна към съда с искане да възстанови от дружеството сумата на обезщетението, изплатено на семейството починал гражданин. Загиналият е пътник в служебен автомобил, попаднал в ПТП по вина на водача, също служител на ответното дружество. От ФСС съобщиха, че работодателят на виновника за произшествието и собственикът на източника на повишена опасност носи отговорност за настъпилата производствена вреда, което означава, че той е длъжен да възстанови разходите на фонда, направени при изплащане на обезщетение на близките на починал. Компанията, разбира се, не пожела да плати.

Окончателното решение по този спор е взето от Арбитражен съд Северозападен окръг. Постановление от 04.10.2018 г. по дело № А05-1284 / 2018 г. подчертава, че при това положение регресният иск на ФСС трябва да бъде удовлетворен, въпреки че в конкретна ситуация застрахованият и нарушителят са едно и също лице. При такива обстоятелства правилата за отговорност за щети се запазват, така че компанията-работодател ще трябва да възстанови разходите на FSS за изплащане на обезщетения на починалия в регресен иск.

Трябва да се отбележи, че през 2015 г. Арбитражният съд на Северозападния окръг взе съвсем различно решение по подобен казус. По-специално, Постановление № Ф07-7344/2016 от 19.09.2016 г. по дело № А66-13615/2015 г. гласи, че работодателят не е длъжен да компенсира разходите на ФСС, тъй като изплащането на обезщетение на семействата на пострадали е отговорност на Фонда, предвидена в закона.

Сега, очевидно, съдебната практика се променя. Освен това компаниите, които са работодатели на граждани, виновни за злополуки, ако трето лице (което не е служител) е починало, почти винаги са задължени да възстановят на FSS за изплащане на обезщетения на семействата на жертвите (вижте Указа на Волга Окръжен арбитражен съд от 14 юли 2017 г. № F06 -22489 / 2017 г. по дело № A57-25387 / 2016 г., Решение на Арбитражния съд на Уралски окръг от 23 юли 2018 г. № F09-3590 / 18 в A50-34340 / 2017).

Как да избегнем неприятни последици

Никой лидер не може да бъде абсолютно сигурен, че неговият служител няма да получи производствена травма, както се казва, изведнъж. Така че трябва да се погрижите предварително, за да избегнете злополука в случай на злополука. негативни последициили поне ги сведете до минимум.

Първо, запознайте всички служители с подпис, посочващ датата на запознаване. Провеждайте необходимите инструктажи и съхранявайте документи, потвърждаващи това (както и документи за запознаване с инструкциите) на сигурно място. Не забравяйте, че ако вашият служител не може да устои на петнадесет сантиметрови токчета, падна по стълбите и си счупи врата, тогава вие ще бъдете виновни! Ако не можете да докажете, че сте прочели инструкциите, които й казват да носи здрави обувки в офиса и да се държи за перилата, когато слиза по стълбите.

Второ, разработете политика за злополуки и я съобщете на всички служители, особено на по-ниски и средни мениджъри. Бързата и умела първа помощ на пострадалия не само ще намали тежестта на последствията от нараняването, но може и да спаси живота на човека. А запазването на ситуацията на инцидента и идентифицирането на свидетели ще помогнат за по-точно определяне на причините и извършителите на инцидента, особено ако причината са действията на самата жертва.

5/5 (4)

Работническа процедура

Това, което в никакъв случай не трябва да прави човек, който е претърпял работа и е получил производствена травма, е да напусне предприятието, без да информира никого за случилото се. Има всички основания да се смята, че в крайна сметка нараняването ще се счита за домашно, а служителят, който напусна своя работно място, е признат за пропуснал.

Това не е просто предупреждение, това е реалност. Ръководството е малко вероятно да иска процентът на щетите в предприятието да се увеличи.

Внимание! Как да се държите, ако сте получили трудова травма:

На първо място, обадете се на дежурната медицинска сестра. Тя не само ще окаже първа помощ, ще се обади на лекар, но и ще оцени степента на нараняване;
вземете акт. Документът се съставя от комисията въз основа на резултатите от проверката на инцидента;
свържете се с лечебно заведение и издавайте отпуск по болест.

Ако нараняването се счита за умерено или тежко, свържете се с Фонда за социално осигуряване. Там можете да кандидатствате допълнителни плащания.

ВНИМАНИЕ! Вижте попълнена извадка от доклад за трудова злополука:

давност

Действащото трудово законодателство урежда реда, условията и сроковете за разследване на причините за трудовата злополука на работника или служителя.

Забележете! Така че в чл. 229.1 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи следното:

ако служителят е получил лека телесна повреда, комисията разследва инцидента в 3-дневен срок от деня на възникването му;
ако са получени сериозни наранявания или в резултат на злополука е починало лице, разследването продължава 15 дни. Ако има нужда от доп медицинска експертиза, продължителността на разследването се увеличава с още 15 дни;
ако не могат да бъдат извършени допълнителни изследвания, които се извършват в специализирани институции, срокът за разследване на причините за инцидента, договорен от ръководството на предприятието и комисията, се удължава за необходимия срок;
понякога фактът, че служител е получил производствена травма, става известен след известно време. В този случай пострадалият служител пише съответно изявление. В тази ситуация разследването продължава 30 календарни дниот датата на кандидатстване.

Всички останали случаи на нараняване при работа няма да бъдат разследвани, тъй като е невъзможно да се докаже, че нараняването не е получено у дома.

Плащания и обезщетения за трудови злополуки през 2018 г

Работодателят е длъжен да компенсира вредите, получени от работника или служителя на работното място. Предвид факта, че за всеки служител се правят вноски във фонда за социално осигуряване, включително застраховки срещу трудови злополуки, разходите на работодателя се възстановяват от FSS.

Моля обърнете внимание! Служителите на предприятието, които са получили производствена злополука, могат да очакват да получат следните задължителни осигурителни плащания:

еднократно плащане в случай на производствена повреда в резултат на злополука. Това плащане се извършва в FSS. Можете да го получите след лично обжалване до този фонд или чрез работодател. През 2018 г. гражданите могат да получат не повече от 97 778 рубли от FSS като еднократно обезщетение и плащане за нараняване, получено по време на работа. Трябва да се отбележи, че такова плащане се извършва само ако човек напълно загуби работоспособността си и не може да я възстанови в рамките на 4 месеца;
месечна помощ, назначена във връзка с настъпването на временна нетрудоспособност. Този вид обезщетение се издава по същия начин като отпуск по болест. Въпреки че има някои разлики, които е важно да знаете не само за пострадалия служител, но и за работодателя. Например, ако обезщетението се изплаща поради трудова злополука, довела до временна нетрудоспособност, лице в отпуск по болест получава плащания в размер на 100% от средната работна заплата. Ако размерът на плащанията е по-малък - това е нарушение трудовото законодателство. Плащанията могат да продължат до 4 месеца. Колко души ще са в болнични зависи от решението на специалистите на лечебното заведение, където е кандидатствал. Моля, имайте предвид, че размерът на плащанията не може да надвишава 300 728 рубли за 4 месеца. Между другото, болничният лист се издава за максимум 4 месеца.

Изброените плащания ще бъдат преведени на пострадалия от катастрофата, независимо кой е виновен за случилото се.

По този начин, дори ако работникът е получил производствена вреда по своя собствена вина, а не по вина на работодателя или други служители, той ще получи законоустановенплащания. Няма ограничения за изплащане на обезщетение на пострадалия.

Споменатите по-рано обезщетения се прехвърлят на служителя от работодателя въз основа на заявлението на пострадалия в деня на изплащане на следващата заплата.

Пострадалият служител има право сам да подаде молба до FSS. Това се случва например в случай на ликвидация на предприятието или ако възникнат допълнителни медицински разходи, които изискват обезщетение.

В някои случаи, в допълнение към горните плащания, служителят получава допълнителни плащания. Но тези компенсации не са задължителни.

Внимание! Нашите квалифицирани адвокати ще Ви съдействат безплатно и денонощно по всякакви въпроси.

V този случайтова е за:

реимбурсация материални щети. Служител, който е пострадал в резултат на злополука и имуществото му е повредено, има право на обезщетение за преки материални щети. Забележка! Обезщетяване на материални щети е възможно в случай, че в резултат на разследването се докаже вината на работодателя. Ако трети лица бъдат признати за виновни, отговорността за обезщетение за материални щети се носи от тях;
обезщетение за морални вреди. Когато човек получи производствена вреда, той има право на обезщетение не само за материални, но и за морални щети. Обикновено моралните щети се компенсират от виновния. Но често решението за такова обезщетение се взема от съда. Известни примери от съдебна практикакогато работодателят носи отговорност за злополуката и да плати обезщетение, ако не е по негова вина. Това се случва например, когато виновни са трети лица, които не са предупредили служителя за някои от нюансите на неговите дейности или възможна опасност;
обезщетение за пропуснати печалби. Понякога се случва плащанията за отпуск по болест да са по-ниски от средните месечни доходи или заплата на служителя. V подобна ситуацияработодателят ще трябва да възстанови разликата между действително получените плащания и средните месечни доходи. Това ще стане само ако се докаже пълната или частична вина на работодателя за злополуката. Решението за възстановяване на посочената разлика в плащанията се взема от съда или се взема в досъдебно заповед. Също така разликата между законоустановените и реално получените плащания се изплаща в случай, че обезщетението за болничен се окаже по-малко от средния доход поради достигане на максималната стойност;
възстановяване на разходите за придобиване медицински препарати, рехабилитация в санаториум и медицински процедури. Можете да получите такова обезщетение от работодателя или от FSS. За получаване на това плащане е необходимо заключение от медицински и санитарен преглед и потвърждение на факта, че всички изброени срещи са необходими за пострадалия;
изплащане на финансова помощ. Трябва да се отбележи, че подобни плащания не са задължителни, тъй като не са дефинирани от наредби или документи. Работодателят може да поеме инициативата и да предостави на жертвата финансова помощ. Освен това разпоредбата за отпускане на финансова помощ на служители, които са получили производствени наранявания, може да бъде официално включена във вътрешния регламентисамото предприятие, в колективен или трудов договор, сключен със служителя при наемане. По този начин, ако решението за изплащане на материална помощ на служителите е в горните документи, това действие е задължително и работодателят е длъжен да го спазва. Но отново повтаряме това в повечето случаи това плащанеизвършени по инициатива на ръководството на дружеството. Работодателят трябва да разбере това финансова помощот ФСС не компенсират. Но и той не се облага с данък (ако не надвишава 4 хиляди рубли).

Ако служител умре в резултат на злополука или трудова травма, неговите близки ще получат обезщетение. Това плащане е фиксирано и се равнява на 1 милион рубли.

Основното право за получаване на обезщетение в случай на смърт на лице имат неговите деца, родители, съпрузи и лица, които са били на издръжка на починалия, които са станали инвалиди в рамките на 5 години след смъртта му.

Плащанията не се дължат на други роднини на починалия служител. При това положение редът за изплащане на обезщетение не съответства на реда за наследяване на имущество след смъртта на наследодателя. Плащанията се извършват в рамките на 2 месеца от датата на смъртта на лицето.

Гледай видеото.Професионална злополука: права на служителите и задължения на работодателя

Процедурата за обработка на документи

Плащанията на жертвата се извършват при представяне на определени документи.

Внимание! Те включват:

заявление за плащане;
акт, съставен от специална комисия въз основа на резултатите от разследване на причините за произшествието;
експертно мнение;
трудов договор (копие);
трудова книжка на служителя (копие);
удостоверение за доход (периодът се посочва от застрахователната компания);
отпуск по болест, получен в резултат на нараняване;
удостоверение за инвалидност (ако е необходимо).

Ако човек е починал в резултат на злополука, ще трябва да представите смъртен акт, медицинско заключение за причините за смъртта, удостоверение за погребални разходи, удостоверение за заплатата на починалия, удостоверение за наличието на зависими лица.

ВНИМАНИЕ! Вижте попълнен формуляр за иск за нараняване на работа:

Видове трудови наранявания

Нараняванията на работното място са инциденти, в резултат на които служителят е получил различни наранявания (член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележете! Те включват:

фрактури, натъртвания, порязвания, други наранявания на части от тялото. Това включва и наранявания в резултат на въздействие върху работника на други лица;
различни видове изгаряния;
слънчев или топлинен удар;
удавяне;
измръзване;
наранявания, получени от експозиция радиация, мълния, електрически ток;
ухапвания от животни или други проблеми, свързани с излагането на човека на насекоми или животни;
наранявания, получени при разрушаване на сгради, конструкции, конструкции, аварии, експлозии, наранявания, причинени от природни бедствия, земетресения и други извънредни ситуации.

Горният списък не е пълен. Производствени наранявания също се считат за наранявания, възникнали в резултат на външни фактори, поради които служителят е имал временна или трайна нетрудоспособност или поради което е починал.

Какви наранявания няма да се считат за свързани с работата?

Нараняването няма да се класифицира като трудово нараняване, дори когато е получено от служител на работното му място, ако:

служителят е наранен при активни действия (бездействие) от престъпен характер - когато съответните квалификации са установени от представители на правоприлагащите органи;
нараняване (смърт на служител) е настъпило в резултат на състояние на опиянение (алкохолно, наркотично, токсично) или отравяне, ако настъпването на такива последици не е свързано с технологични процесив производството, където техн. алкохол и вещества с различни свойства (токсични, наркотични, ароматни);
ако причината за смъртта на служителя е общо заболяване;
в случаи на самоубийство.

Тези факти са отразени в без провалмедицински експерти, органите на разследването, следствието, съда в изготвените от тях документи по предвидения от закона ред.

Както при причиняването на производствена вреда на служител, горепосочените случаи се разглеждат от специално създадена комисия, която е длъжна да проведе разследване на факта.

Класификация на нараняванията при работа

Забележете! В зависимост от тежестта на вредата, причинена на служителя, нараняванията по време на работа могат да бъдат разделени на следните видове:

белите дробове - такива наранявания не изискват свързване с лекари за помощ и не водят до сериозни последици за човешкото тяло. Такива наранявания включват синини, ожулвания, различни драскотини и т.н. В такива ситуации те се ограничават до амбулаторно лечение;
средно - след причиняване на такова увреждане, става необходимо да се консултирате с лекар. Изисква болнично лечение. Отпуск по болест се издава при трудова травма за срок от 10-30 дни. Такива наранявания включват: наранявания от изгаряния, фрактури на кости, навяхвания, измръзване и др.;
тежък - този вид увреждане се отличава с тежестта на последствията (понякога необратими). В резултат на тяхното възникване настъпват функционални прекъсвания в организма, те директно водят до инвалидизация (включително поява на инвалидност) за период от повече от 30 дни. Например, това могат да бъдат: фрактури със сериозен характер, TBI (травматична мозъчна травма), психични разстройства, тежка загуба на кръв, тежки изгаряния и т.н.

Отделно трябва да се отбележи друг вид нараняване при работа: проф. заболяване - когато, под влияние на постоянни вредни факториса нарушени функциите на органа, при откриване на което работодателят взема принудително решение да отстрани служителя от текущо или за определен период от изпълнение на трудовите му задължения.

Действия и отговорност на работодателя

Случва се по време на изпълнение на задълженията си служител да бъде наранен и работодателят трябва да намери нова позиция за него или да предостави други условията на трудсъответен мед. свидетелство.

Внимание! Съгласно нормите на трудовото законодателство, ако служителят в същото време откаже предложените нови условия на труд, работодателят действа в две посоки:

при необходимост от преместване на друга длъжност за срок не повече от 4 месеца, задължението на работодателя е да защити работника или служителя от изпълнение на работата му, като запази работното му място. Основно правилоказва, че работникът или служителят няма право на трудово възнаграждение за периода на временното отстраняване, но през вътрешни актовеорганизациите могат да предвидят отклонения от него;
ако е необходимо да се премести служител на друга длъжност за период от повече от 4 месеца или при постоянни условия, работодателят има пълното право да уволни служителя в съответствие с параграф 8 на член 77. Основания - отказ на служителя да се прехвърли на позиция, по-приемлива по медицински причини или липса на подходяща позиция в организацията. В случай на злополука в организацията обаче, ако работодателят спазва всички необходими мерки за защита на труда, той няма да носи отговорност извън обхвата на стандартните плащания. Въпреки това, ако случай на производствена злополука е укрит или ако са нарушени условията за осигуряване на защита на труда, отговорността възниква в пълен размер.

Моля обърнете внимание! Честите нарушения, извършени при откриване на факта, че служителите са получили нараняване на работното място, включват:

работодателят умишлено крие информация за възникването на случаи на производствени наранявания от служителя (служителите) в организацията;
работодателят е организирал разследване на фактите за наранявания при работа, но е изпълнявал задълженията си неправилно;
умишлен опит да се представи производствена вреда за обща, битова, за да се избегне свързаната отговорност и материални разходи;
размерът на дължимото обезщетение на служителя е подценен;
на служителя е отказано обезщетение за вреди.

В случай на трудови инциденти виновният работодател ще носи отговорност преди всичко в рамките на административно законодателство- по чл.5.27 от Кодекса за административните нарушения.

Отговорността за наранявания на служители в организацията, ако такива случаи са възникнали по време на производствения период, се носи от работодателя и отговорните длъжностни лица.

Наказанието в такива случаи е предвидено не само от административни, но и от наказателни норми. В резултат на това на нарушителя може да бъде назначена както редовна глоба, така и лишаване от свобода. Помислете за административни санкции.

Работодателят, заедно със служителите, отговорни за извънредната ситуация, могат да бъдат наказани както по член 5.27 (части 1, 2), така и по член 5.27.1 от Кодекса.

Внимание! Когато изискванията за нормативна документацияи към стандартите за защита на професионалните дейности на служителите са предвидени санкции под формата на глоби (съгласно част 1 на член 5.27 от Кодекса):

в размер от 1 до 5 хиляди рубли (ако длъжностното лице е виновно);
в размер от 1 до 5 хиляди рубли (ако виновникът е индивидуален предприемач);
в размер от 30 до 50 хиляди рубли (ако е отговорно юридическо лице).

Когато законът не се спазва многократно и извършителят отново извърши подобни нарушения, наказанието ще бъде както следва (съгласно част 2 на член 5.27 от Кодекса):

в размер от 10 до 20 хиляди рубли / дисквалификация до 3 години (ако нарушителят е служител);
в размер от 10 до 20 хиляди рубли (ако нарушителят е индивидуален предприемач);
в размер от 50 до 70 хиляди рубли (за юридически лица- нарушители).

Отговорност за злополука, настъпила по време на работа по Наказателния кодекс на Руската федерация

Компания, виновна за производствени наранявания на своите работници, може да бъде подведена под наказателна отговорност по редица членове от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Забележете! В неумишлено причиняваневреда, характеризираща се с тежка степен на увреждане, причинено на здравето на служител в процеса на неспазване от страна на работодателя на стандартите за сигурност трудова дейностслужители, отговорността възниква съгласно член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация (параграф 1):

плащания под формата на глоба в размер до 400 хиляди рубли, заплати (други доходи) на извършителя, получени за 1,5 години;
законово обвързваща работа с продължителност от 180 до 240 часа;
поправено труд до 2 години;
принудителен труд до една година;
лишаване от право на свобода с лишаване от свобода до една година, с лишаване от право да заема длъжността за същия срок (или без ограничение).

Ако работодателят не спазва нормите за осигуряване на защита на производствената трудова дейност, ако има задължение да предприеме такива мерки в случай на смърт на служител, наказателна отговорност(съгласно член 143, параграф 2 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Случва се периодично, в този случай всеки трябва да знае какво да прави. Това се отнася не само за служителя, но и за работодателя. Особено предвид съществуващия член 5, който се отнася до федерален законпод номер 125-F3. Той задължава всеки работодател да застрахова служителите си срещу подобни неприятности, което означава, че предполага определен списък от действия, които работодателят трябва да извърши в случай на производствена злополука.

Съдържание:

Какво представляват трудовите наранявания?

За да бъде разпознато нараняването като трудово нараняване, трябва да извършите няколко действия веднага след получаване на нараняване:

Осигурете медицинска помощ на пострадалия - обадете се или се свържете с местния пункт за първа помощ.
Трябва да кандидатствате за медицинска помощ. Ако пострадалият не успее, тогава някой от околните трябва да го направи.
На мястото трябва да бъде извикан представител на ръководството. Ако е възможно, тогава ръководителят на цялото предприятие.
Необходимо е да се предостави на появилия се управител пълна информация за това кога и къде е получена тази травма.

Основното нещо в тази процедура е да се коригира вредата за здравето. Пристигнал на местопроизшествието медицински екиппърво трябва да коригира нараняването и след това да пристъпи към лечение. Този факт трябва да бъде отразен в съответната документация. Без него нараняването ще се счита за непроизводствено и следователно работникът няма право на обезщетение.

След това е ред на работодателя да действа. След като на бюрото му бъдат поставени писмено изявление за получената травма и документ, удостоверяващ фиксирането, мениджърът трябва да започне разследване. Как трябва да се извършва и с какви правила се регулира е посочено в членове 229 до 231. Кодекс на труда. Ако разследването не е извършено или е извършено, но с нарушения, срещу ръководителя може да се подаде жалба до съответните органи. Това може да доведе до съдебни споровеи наказания.

Важен факт

За трудова травма се признава не само травмата, получена директно на работното място по време на смяната. За такава се признава и нараняване, получено от служител, докато той се приближава до производството или се връща у дома. Но само ако по това време е бил в транспорта, осигурен от работодателя.

Действия на работодателя

Съответните закони установяват ясна процедура за действия както за служителя, така и за мениджъра. Работодателят трябва:

Също така, работодателят има определен списък от задължения, наложени му от закона. В случай на трудова злополука управителят трябва незабавно:

Оказване на медицинска помощ на пострадалите. При хоспитализация работодателят трябва да се увери, че екипът на линейката е доставил пострадалия в болницата. Ако е решено да достави пострадалият служител самостоятелно, тогава управителят е длъжен да предостави превозно средство.
Уверете се, че разследването се извършва по най-задълбочен начин.
Платете на служителя всичко, което трябва да бъде платено в такива ситуации. Дори ако инцидентът е по вина на самата жертва. Истината в тази ситуация е размерът компенсационни плащаниясилно намален.

Забележка

Ако комисията установи, че здравето на служителя е леко увредено, тогава всички плащания ще се извършват не от бюджета на фонда за социално осигуряване. В този случай работодателят трябва да заплати всички разходи.

Какво трябва да се плати на жертвата

Пострадалият служител в резултат на нараняване на работното място има право на няколко различни вида парични обезщетения.

Първият от тях е плащане от.Винаги се прави от средствата, които са били приспаднати от главата за застрахователни премиина аварии. Болничният се плаща независимо колко пълни годинисе зачита в трудовия стаж на пострадалия служител. Това плащане е равно на пълния среден месечен доход на работника. Предоставя се, ако има причина, а именно удостоверение, потвърждаващо увреждане. Такъв извлечение се прави и изпълнява в това лечебно заведениекъдето служителят е приет за лечение.

Второто плащане е еднократна сума.Неговият размер се определя правопропорционално на това колко голяма е степента на увреждане на жертвата. Сумата се изчислява директно в FSS.

Третото плащане е месечно.Извършва се до пълното възстановяване на работоспособността на служителя. Обикновено размерът на такова плащане е равен на средния месечен доход на жертвата.

Получаването на нараняване в предприятието е негативно не само за пострадалия служител, но и за работодателя. Колкото и разпространена да е заблудата, можете да се нараните не само в производството, но и в офиса. Какво да направите в този случай и къде да се обърнете?

Дефинирайте понятието

Трудова злополука е наранявания от различен вид, получени от лице по време на работно време, включително по време на обедна почивка, по време на извънреден труд или по време на командировка, дори по пътя към офиса/предприятието и обратно у дома. Осакатяването се отнася до увреждане на крайници и органи, което е настъпило в резултат на внезапно нараняване или заболяване, което се е развило в резултат на продължителна неблагоприятно въздействие производствена средана работа. За производствена травма се счита и злополука, възникнала на студент по време на стаж в предприятие.

Видове и тежест на щетите

Трудовата травма се разделя на два вида, които от своя страна се различават по степента на щетите, получени от човек, и последствията след тях. Това може да бъде възникване или обостряне на заболявания с хроничен и професионален характер, дългосрочна загуба на правоспособност. Тежестта на трудовите наранявания също има значение. Като основни видове се разграничават тежки и леки наранявания.

И така, сериозните наранявания на работното място са наранявания, които застрашават здравето и живота на човек. Те включват:

болезнен шок;
загуба на повече от 20% кръв;
кома;
нарушение на дейността на важни органи;
фрактура на костите с усложнения;
изкълчвания на ставите;
нараняване на гръбначния стълб;
мозъчно увреждане;
психични разстройства;
увреждане на кръвоносните съдове и артериите;
спонтанен аборт и други.

Леките професионални наранявания включват:

нормална костна фрактура;
Крик;
сътресение и други.

Наранявания при работа се диагностицират в лечебно заведение, в което се лекува пострадалият служител. Заключението се издава по искане на работодателя.

В зависимост от вида на нараняването, щетите се разделят на:

технически;
температура;
електрически;
химически.

Нараняването на работното място може да бъде по вина както на служителя, така и на работодателя. Това се определя допълнително от комисията. Например повреда може да бъде причинена от неспазване на правилата за безопасност на работното място или да възникне трудова злополука.

промишлени заболявания

Професионалните заболявания са нарушения на здравето на служителите, възникнали поради системно дългосрочно въздействие върху човешкото тяло. отрицателни условиятруд.

Такива заболявания са остри и хронични. Тежките заболявания са здравословни проблеми, които се появяват неочаквано. Например през един работен ден под влияние на вредни условияпроизводство.

Ако поради вредни фактори на труда няколко служители са болни едновременно, това говори за групово професионално заболяване.

Ако условията на труд и заобикаляща средане оказват отрицателно въздействие върху човешкото тяло, не водят до нараняване на работното място и развитие на заболявания с различна тежест и характер, това се счита за максимално допустимото ниво на производствения фактор.

Нараняванията при работа могат да се изразят и в заболяване, характеризиращо се като остро – изгаряне на органите на зрението при работа върху заваръчна машина, отравяне с хлорсъдържащи препарати и други токсични изпарения.

Развитието на хронични заболявания, причинени от професионална дейност, започва след често и продължително излагане на вредни фактори в производството, като вибрации или шум от механизми.

Отрицателните условия могат да създадат:

разпрашаване на работното място - работа в мина или при производството на цимент;
замърсяване с газ - при производството на тухли или работа в химическо предприятие;
влажност на въздуха;
шум от технологията;
вибрации;
тежък физически труд;
неправилно положение на тялото по време на заседнала работа.

Под влияние на негативни производствени фактори могат да се развият заболявания като шум и вибрации, кожни увреждания, проблеми на опорно-двигателния апарат, пневмокониоза и други заболявания.

Причини за нараняване на работното място

Нараняване на работното място може да се получи по няколко причини, сред тях има такива, на които човек не може да повлияе по никакъв начин.

Технически

Промишлена вреда от това естество може да се получи поради недостатъците на техническата база:

повреди в механизми и машини;
недостатъчна механизация на работния процес;
автоматизация на работния процес в трудни условия.

Санитарно-хигиенни

Това е нарушение на показателите санитарни нормикато влажност и температура на въздуха, липса на място домакинско предназначение, недостатъчно оборудвано работно място и неспазване на хигиенните правила.

Организационна

Тази причина е свързана с недостатъчно добра организация на производствения процес:

нарушения при използването на техническата база;
лоша подготовка за товаро-разтоварни операции;
неспазване на стандартите за безопасност;
липса на подходящо обучение;
неправилна организация на режима на труда и др.

Психофизиологични

Този фактор е свързан с незаконни действия на служител на работното място:

поява на работа в нетрезво състояние;
умишлено нараняване на себе си;
нарушение на трудовата дисциплина.

В допълнение, причини извън контрола на служителя включват лошо здраве, прекомерна работа и др.

Действия

Какво трябва да направи човек, претърпял трудова злополука? И какво се изисква от работодателя в този случай?

Алгоритъмът на действията е както следва:

Необходимо е възможно най-бързо да информирате работодателя, че е настъпила трудова злополука. Ако не е възможно да докладвате за инцидента сами, тогава е необходимо да прехвърлите информация чрез други лица, често те са свидетели на инцидента. Работодателят от своя страна е длъжен да окаже първа помощ и да организира транспортирането на пострадалия до най-близкото медицинско заведение. След това трябва да докладва за случилото се в застрахователната каса и да започне да съставя протокол.
За разследване е необходимо да се създаде комисия, състояща се от трима служители. В процеса на разследване на степента на вина на служител или работодател, естеството на нараняването, се вземат предвид разказите на очевидци, извършват се различни експертизи и други методи за установяване на причината за злополуката.
Ако получената вреда е от лек характер, тогава в тридневен срок се съставя акт за трудова злополука. Ако нараняването е тежко, разследването може да отнеме до 15 дни.
Полученият протокол е основание за издаване на болничен лист за инвалидност. Работодателят трябва да вземе решение за плащания по този документ или да ги откаже в рамките на 10 дни.
В ситуация, в която жертвата е призната за виновна за случилото се, но самият служител не е съгласен с това, той има пълното право да оспори решението в съда.

Следствена комисия по случая

Съгласно чл. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да свика комисия, чиято задача е да разследва наранявания, свързани с работата. Състои се от поне трима души. По правило комисията се състои от служители, представляващи интересите на ръководството, служители на държавата. проверки, лица от организацията по охрана на труда, от правоприлаганеа също и д-р. В ситуация, при която злополука води до смърт на служител, участват служители на прокуратурата.

Комисията определя доколко е виновна жертвата въз основа на показанията на свидетели, изучавайки получените щети, резултатите от експертизата и самия инцидент във всички подробности. Плащанията за производствена вреда на пострадалия и вероятността за заплащане на терапията му за сметка на фонда за социално осигуряване зависят от тези фактори. В случай, че пострадалият работник е нарушил правилата за безопасност, размерът на обезщетението за лечение от работодателя се намалява.

Продължителността на разследването може да зависи от вида и степента на вредата. Ако има леко увреждане на здравето, тогава комисията издава заключение в рамките на три дни, а в случай на тежка форма процесът може да отнеме до две седмици. В случай, че травмата първоначално е била определена като лека и след известно време е станала тежка, ръководството на предприятието трябва да уведоми членовете на комисията за това в рамките на три дни.

Плащания и обезщетения

Всяко лице може да разчита на получаване на еднократна помощ и месечна издръжкаако има трудова травма.

Плащанията и обезщетенията ще зависят от степента на увреждане. Месечни възстановяваниясе изчислява въз основа на сумата, определена от осигурителния фонд. Те се изплащат през целия период на рехабилитация, от деня на установяване на факта на загуба на работоспособност. Задължението за плащане се поема от застрахователно дружествоно не и на работодателя.

Обезщетение за временна нетрудоспособност

Работодателят е длъжен да изплати на пострадалия служител отпуск по болест в размер на 100% от средната му месечна заплата. Средният месечен доход се изчислява за предходните 2 години. Струва си да се отбележи, че работодателят плаща отпуск по болест в размер на 100%, независимо от трудовия стаж. Удостоверението за инвалидност се заплаща от работодателя и след това FSS възстановява цялата сума на плащанията, като ги брои като осигурителни плащания към OSS.

Плащане на допълнителни разходи

Допълнителните разходи за възстановяване на служителя се поемат от работодателя. В края на периода на отпуска по болест се получават пари от FSS по сметките на компанията - цялото плащане. Промишлена вреда причинява не само физически, но и морални щети.
Той също трябва да бъде компенсиран. Размерът на сумата се определя от съда след обжалване на пострадалия.

Документи за регистрация

За да обработи плащания за инвалидност, работодателят трябва да събере определен пакет от документи, които се прехвърлят към животозастрахователния фонд:

копия от договора или работна книжкаслужител;
акт по факта на нараняване при работа;
документи за условията на изплащане на обезщетения за инвалидност в предприятието.

Пострадалият подготвя пакета си от документи:

заявление в установената форма;
документи, потвърждаващи факта на разходите за лечение и рехабилитация на служителя;
пчелен мед. издаденото заключение лечебно заведение, за наличието на увреждане;
план за рехабилитация;
медицинско заключение. представители за необходимостта от програма за възстановяване на служител с диагноза производствена травма.

Документи за представяне за назначаване на разследване на факта на нараняване:

договор или трудова книжка;
паспорта;
описание на работата;
карта, попълнена във формуляр Т-2;
график.

Необходими документи за разпознаване на нараняване и по-нататъшно разследване:

акт за настъпване на застрахователно събитие, съставен по образец 2;
заповед за свикване на комисия;
материали за разследване: снимки, видеозаснемане, диаграми, показания на очевидци и жертва, медицински докладиза получените щети по образец 315/г, експертизи, образец 7 за оглед на местопроизшествието и други;
актове по образец Н-1 в размер на три броя с подписите на всички членове на комисията, ръководителя и с печата на организацията;
заключение държавен инспекторпо труд;
вписване в регистъра на ПТП.

Плащане

Изчисляването на обезщетенията за инвалидност в случай на производствена злополука се извършва по същите правила, както в случай на обикновено заболяване. Но има три неща, които трябва да имате предвид.

Първо. Ако служител е бил наранен по време на работния процес, тогава плащането за неработоспособност се изчислява в размер на 100% от средната заплата. В този случай опитът не се взема предвид.

Второ. За да изчислите обезщетенията за инвалидност, трябва да изчислите средната дневна заплата на служителя. Умножете получената сума по броя на дните в календара, които попадат върху времето за възстановяване. Това е крайната сума. месечни плащания. Оказва се, че ако има производствена травма, тогава размерът на обезщетението не е ограничен, всичко зависи от броя на дните, прекарани в отпуск по болест.

Трето. Всяка надбавка, изплатена от работодателя на работника или служителя, се възстановява на предприятието от социалното осигуряване в пълен размер.

Не забравяйте, че данък върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан от всяка надбавка. В случай, че FSS смята, че организацията не трябва да плаща застрахователни премии, няма нужда да ги плаща.

Предотвратяване на производствени аварии

За предотвратяване на наранявания на работното място трябва да се обърне внимание на правилната организация на работата и контрола върху спазването на правилата за безопасност не само на административно ниво, но и на работните места в цялото предприятие. Всеки новият служителтрябва да бъдат подложени на строги инструкции от висшия персонал.

Редовните обучения за подобряване на уменията на персонала допринасят за подобряване на работата на целия обект, без да се нарушават правилата и техническите стандарти, което ще помогне да се избегне издаването на такъв неприятен документ като отпуск по болест. Трудово нараняване няма да се случи, ако се обърне необходимото внимание на създаването на добри условия на труд. Такива действия ще повлияят на качеството на здравето на всеки служител. Става дума за оборудване на работното място с необходимите инструменти и устройства, осигуряване на подходящо ниво на осветление, подобрена вентилация, поддържане на оптимална температура в помещението и др.

Необходимо е да се следи здравето на всеки работник, който е отишъл на работното си място. Не позволявайте на лица в нетрезво състояние или лице, което не се чувства добре, да изпълняват задълженията си.

Резултат

В случай на злополука на работното място, абсолютно всичко трябва да бъде записано. Това ще бъде полезно, когато се провежда разследване на трудова злополука. Заключението на лекаря е основното доказателство за факта на увреждане на здравето на работното място. Трябва да поискате от лекаря писмено потвърждение, че е необходимо лечение или операция във връзка с нараняванията, получени в предприятието. В противен случай всички разходи за терапия и възстановяване ще паднат върху раменете на жертвата.

Травматизмът е нещо, от което не може да се застрахова. И всеки на работното място може да претърпи злополука. Затова трябва да се подготвите за такава ситуация.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Трябва да знаете, че нараняване на работното място в Руската федерация през 2020 г. подлежи на застраховка и обезщетение за щети. Но в това отношение има много нюанси, от които зависи не само размерът на плащането, но и неговата наличност.

Основни аспекти

На втора инстанция можете да кандидатствате за обезщетения за инвалидност – изцяло или частично. Може да се изисква.

Как работи ръководството

Работодателят отговаря за:

Тези действия трябва да бъдат завършени в кратък период от време. Защото се изисква както от законодателството, така и от стандартната процедура.

Всички документи за такъв случай трябва да бъдат подготвени предварително, така че изпълнението да отнеме възможно най-малко време.

Момент на разследването

Има разделение на периода на разследване. Така че, в случай на злополука с леко нараняване, законодателството предвижда три за всички организационни действия.

Но ако служителят е бил сериозно наранен или е бил оправен фатален изход, след което срокът за разследване се удължава на 15 дни.

Това също играе роля, когато работодателят е бил уведомен за инцидента. Ако това не се случи в същия ден, тогава му се дава възможност да извърши всички дейности в рамките на един месец от получаването на информация за произшествието.

Задължителни документи

Засегнатият служител трябва да предостави следния пакет документи:

като копие;
паспортен документ;
трудовата травма се определя от нейната тежест;
проверки за лекарства и медицински услуги;
запис на инцидент.

Работодателят представя следните документи на FSS:

акт на нараняване;
протокол за разследване;
потвърждение за плащане на застрахователни премии за служителя;
средна заплата на служител;
удостоверение, потвърждаващо наличието на плащания за трудова злополука.

Алгоритъм за изчисляване на щетите

За да направите това, използвайте формулата със следните показатели:

максимална надбавка;
брой болнични дни;
дни на инвалидност.

Кой трябва да плати обезщетение на жертвата

Трябва да се разбере, че ако има вноски във фонда за социално осигуряване, всички плащания, които се правят за пострадалото лице, се поемат от тази държавна организация.

Това е вид застраховка както за служителя, така и за компанията.

Сума на изплащане

С помощта на трудова злополука и отпуск по болест ще се изплаща с прехвърляне на цялата сума на заплатите на служителя за периода на неговата неработоспособност.

Максималните стойности на сумите са предназначени за тези работници, които са получили тежки трудови наранявания.

Последни промени

Трябва да се разбере, че държавата води отчети за плащането на вноски в тази област. Тъй като ви позволява да осигурите наличността на компенсация за много работници.