Принудителен, поправителен и принудителен труд като форма на наказателно наказание. Наказание под формата на задължителни работи: плюсове и минуси Възлагане на задължителни работи

Последна актуализация: 31.01.2020 г

Поправителният труд като форма на наказателно наказание се практикува повече от 15 години. По скала на тежест това е третото най-голямо меки наказания(най-лоялна е глоба), чиято цел е постигане на поправяне на осъдения чрез приобщаването му към платена работа. Какви са условията за обслужване на такава работа, в какви случаи се назначават и кога могат да бъдат заменени - прочетете в тази статия.

Корекционна работа - какво е това?

Концепцията и правилата за назначаване на този вид наказание се съдържат в общата част на Наказателния кодекс на Руската федерация.

И така, в съответствие с чл. 50 от Наказателния кодекс на Руската федерация, поправителният труд включва труд на осъдени на място, определено от държавния наказателен орган (инспекторат), който впоследствие контролира изпълнението на присъдата. Ако осъденият вече е бил на работа преди произнасяне на присъдата, той може да продължи да работи там. Кога постоянна работане, те определят мястото, в областта по местоживеене, където ще работи.

Обикновено за безработните се избират общински организации, където е необходима нископлатена работа (озеленител, портиер, чистач, товарач). Списъкът на такива организации се утвърждава ежегодно от началника на пенитенциарната инспекция и от общината. Понякога сред работодателите може да има индивидуални предприемачи, както и търговски организациикъдето е необходима обикновена работна сила.

Общият период на такива работи може да бъде от 2 месеца до 2 години. Не е забранено това наказание да се установява не само в месеци, но и в дни - това обикновено се случва при компенсиране на други видове наказания.

Пример №1. Подрядин В.Л., осъден за извършване на кражба в големи размери, за образцово поведение, съдът замени неизтърпяната част от наказанието лишаване от свобода (2 месеца 12 дни) с поправителен труд. Тъй като правилото едно към три „работи“ с такава замяна, Подрядин В.Л. Определени са 7 месеца 6 дни поправителен труд.

За разлика от задължителната работа, при изпълнение на този вид наказание на осъдения се изплаща заплата в съответствие с установените тарифи, които се приемат във всяка отделна организация. Част от заплатата се изплаща на осъдените, другата част (от 5 до 20%, ще бъде конкретно посочено в присъдата) отива за държавата.

По този начин, когато се обслужва поправителен труд, се постигат две цели наведнъж: първо, гражданинът е зает и прилага своите умения и способности в полза на обществото, и второ, държавата получава пари.

На практика има ситуации, когато самите подсъдими искат да им бъде назначен поправителен труд. Много от тези граждани постоянно търсят работа, но поради ниска квалификация и (и) проблеми със закона в миналото (например неизтрито досие за съдимост) желанието им да живеят честен труд не винаги се реализира. Често такива лица след изтичане на срока на работа продължават да работят на същото място, където са изтърпявали наказанието си.

Който не може да бъде назначен

Съгласно правилата, установени от Наказателния кодекс, този вид наказание не може да бъде определено за всички категории граждани. Така че не може да се възлага поправителен труд:

хора с увреждания от 1-ва група;
бременни жени;
жени с деца под 3 години;
военнослужещи;
военнослужещи по договор.

В съдебната практика има случаи, когато на граждани от горния списък все пак е назначен поправителен труд. Понякога това се дължи на съдебна грешка. В някои случаи обстоятелствата, които изключват възможността за изтърпяване на поправителен труд по съдебна присъда, станаха известни по-късно. Така или иначе, при настъпване на изброените житейски събития, сервирането се преустановява или анулира.

Пример №2. Според резултатите съдебен контролобразувано наказателно дело виновна присъдапо отношение на Самойлова П.Р., която е осъдена на 1 година 6 месеца поправителен труд с приспадане 10% от дохода на държавата. След влизане в правно действиеот присъдата, копие от нея е изпратено в инспектората, в деня на интервюто осъдената съобщава, че е в състояние на бременност, за което е предоставила удостоверение от лекаря. Самойлова П.Р. е пояснено, че има право да подаде молба до съда за спиране на изтърпяването на наказанието, като се вземе предвид болничния отпуск за раждане и отпуск за отглеждане на дете. Впоследствие молбата е уважена от съда.

Пример №3. Докато препис от присъдата е връчен в инспектората, през този период от време Симонов А.К. е диагностициран, което е основание за признаването му за инвалид от 1-ва група. В тази връзка той не е могъл да изтърпи наказанието си, впоследствие е освободен от нея от съда.

V отделни случаикогато осъденият не е признат за инвалид, но страда от заболяване, което възпрепятства извършването на работа, законът предвижда правото да се обърне към съда за освобождаване от наказание:

До Ленинския районен съд на Самара

Осъден Мирни М.Р., роден през 1988 г.
живеещи в Самара, ул. Куницина, 4

ПЕТИЦИЯ
При освобождаване от по-нататъшно наказание

Присъдата на Ленински Окръжен съдСамара на 21 септември 2020 г. бях осъден по част 2 на чл. 159 от Наказателния кодекс на Руската федерация до 1 година поправителен труд с приспадане от 5% от държавния доход. В тази връзка от 1 октомври 2020 г. съм регистриран в Наказателния инспекторат за Ленински район на Самара и започнах работа в МУП „Горско стопанство“ в съответствие с издаденото ми направление от 03.10.2020 г.

На 20.10.2020 г. се почувствах зле, показа прегледът хронично заболяване- Захарен диабет 4-та степен, който изключва възможността за работа от всякакво естество.

Във връзка с поставената ми диагноза считам за невъзможно продължаването на наказанието под формата на поправителен труд.

На основание част 4 на чл. 42 от Наказателно-изпълнителния кодекс на Руската федерация,

Освободете ме от по-нататъшно наказание под формата на поправителен труд поради тежко заболяване.

Приложение: медицински документина 10 страници, удостоверение от пенитенциарното заведение за оставащия срок на неизтърпяната присъда, копие от присъдата (ако няма присъда, молбата може да включва искане до съда да я поиска).

Осъден Мирни М.Р., номер, подпис.

Такава молба се разглежда от съда в присъствието на прокурор и представител на инспектората. Освен това на жалбоподателя е предоставено правото да покани адвокат.

Имайте предвид, че има правило за тридневен срок, през който съдиите са длъжни да изпратят копие от присъдата на инспектората. На практика не винаги се спазва, следователно, в определен срок, когато присъдата вече е влязла в сила, но все още не е приета за изпълнение, важни събитияв живота на човек, засягащ способността за извършване на работа.

въпрос:
Могат ли лица под 18 години да изтърпят този вид наказание?

Отговор: Да, наказателният закон позволява налагането на поправителен труд на непълнолетни, докато максималният възможен сроксервирането е ограничено до една година.

Известно е, че наказателна отговорностза някои престъпления може да настъпи от 14-годишна възраст. Ако поправителният труд се възлага на деца, чиято възраст съответства на 14-15 години, тогава изпълнението на такова наказание може да бъде подчинено само на правилата трудовото законодателство. Така че гражданите от тази възрастова категория могат да участват в лека работа с разрешение на законни представители. Останалите непълнолетни (от 16 до 18 години) се включват в труда на общо основание, като се вземе предвид съкратеният максимален срок.

Ред на сервиране

И така, след влизане на присъдата в сила, препис от нея се изпраща на наказателната инспекция - държавна агенцияобластно ниво, чиито служители участват пряко в процедурата по изпълнение на всички видове наказания, с изключение на лишаване от свобода.

Осъденият се настанява в наказателната инспекция (НИИ) на специален протокол, за него се открива лично дело. Процедурата за изпълнение на наказанието под формата на поправителен труд включва:

Първоначално посещение на осъдения по местоживеене от инспектора. Това се прави, за да се даде на гражданина призовка, посочваща датата и часа, когато ще бъде задължен да се яви в пенитенциарната инспекция, която е длъжна да го включи в изработването не по-късно от 30 дни от датата на получаване на копие на присъдата.
В деня на явяването на осъдения с него се провежда разговор, по време на който му се разясняват правата и задълженията му, изясняват се всички обстоятелства, които са от значение за изтърпяване на наказанието. И така, едно от тези обстоятелства може да бъде работоспособността на осъдения. Ако има някакво здравословно състояние, което пречи да служи, този факт трябва да бъде проверен от инспектора.
Пример №4. Власов Е.А. Многократно е съден, излежава присъда в места за лишаване от свобода. С присъда от 17 март 2020 г. му е назначен поправителен труд, тъй като за извършеното от него престъпление не е предвидено друго наказание в Наказателния кодекс. За тези много години, които Власов Е.А. прекаран зад решетките, той развил туберкулоза от последен стадий, поставена му е съответната диагноза, при наличието на която изобщо е невъзможно да се работи. След като получи съответното заключение на комисията от лекари, инспекторът подаде молба до съда за замяна на наказанието с друг вид.
На осъдения се дава направление към определена организация, включена в списъка на специално предвидените за изтърпяване на наказанието, след което отговорникът е длъжен да се яви в 5-дневен срок за работа. В такава писмена насока се посочват името на организацията, телефон за връзка, адрес, час и дата за явяване. Въпросът за заетостта трябва да се реши, като се вземат предвид характеристиките на гражданина, неговите физически данни, пол, наличието или отсъствието на диагнози.
Пример №5. Иванов Г.Е., страдащ от астма, извършваше коригираща работа, беше товарач. По-рано съдът отказа да удовлетвори молбата за освобождаване от изтърпяване на наказание поради заболяване, тъй като заключението на лекарите не съдържаше забрана за работа, а Иванов Г.Е. не е имало увреждане. Иванов Г.Е. се обърна към инспектора с молба за преместване на друга длъжност, тъй като физически тежката работа на товарача за него е фактор, утежняващ хода на заболяването. В организацията, в която осъденият излежаваше наказанието си, имаше свободно място за поливач, където беше преместен.
В определения ден инспекторът се обажда на организацията, в която осъденият е трябвало да се яви по реда и по този начин определя началото на работа.
Инспекторът получава месечна информация(отчетна карта), в която се посочва броят на отработените часове от осъдения, както и сумите, приспаднати в дохода на държавата. Води се протокол за изтърпяното наказание, впоследствие се прави отметка в края на срока.

въпрос:
Какво да направите, ако осъденият не харесва предложената работа?

Отговор: Законът казва, че гражданинът няма право да избира или да откаже предложения вид работа без основателна причина. Трябва да се отбележи, че организацията, в която е изпратен осъденият, няма право да отказва неоснователно наемане, за което нейният ръководител може да носи отговорност.

Ако през периода на изтърпяване на наказанието финансовото състояние на осъдения се е влошило рязко поради някаква причина (наличие на издръжка, плащане на издръжка, здравословно състояние, унищожаване или увреждане на имущество и др.), той може да подаде молба до съда за намалява размера на лихвите, определени с присъдата. Също така и инспекторатът, и работодателят могат да се обърнат към съда с такова предложение, но според практиката такива случаи на практика не съществуват.

въпрос:
Може ли да се издава болничен или отпуск на работа, определена от органите на наказателния орган?

Отговор: Да, законът позволява на работещ осъден да отиде в „отпуск по болест“, ако има официално потвърждение за здравословното му състояние. Освен това, гражданин, изтърпяващ наказание под формата на поправителен труд, има право на отпуск, който е 18 дни.

След изтичане на срока на изтърпяване осъденият се отписва от регистъра в инспекцията, но в едногодишен срок от тази дата се счита за осъден.

Надзорните органи и техните правомощия

Служителите на Наказателния инспекторат стриктно контролират поведението на осъдените, които са осъдени на наказание, не свързано с лишаване от свобода, включително поправителен труд. Длъжностни отговорностиинспекторите са описани подробно в наказателното законодателство:

водя общ контролнад поведението на всички осъдени, които са регистрирани, включително осъдените на работа;
2. следи за спазването на установения със закон 30-дневен срок, през който осъденото лице трябва да започне изтърпяване на поправителен труд;
проверява ежедневното присъствие на работа и липсата на отсъствия от страна на отговорни лица, периодично (2-3 пъти седмично) чрез телефонни обаждания или лични посещения на работното място;
да вземе мерки за получаване на достоверна информация, потвърждаваща отсъствието от работа по уважителни причини. Например, временната неработоспособност трябва да бъде потвърдена с отпуск по болест и ако няма такъв, тогава отсъствието ще бъде признато за факт на избягване на работа. Имайте предвид, че ако има отпуск по болестобезщетението за временна неработоспособност се изчислява от пълната заплата, без удръжките;
съгласуване на данните за задържане парични сумиот приходите, предоставени от администрацията на организацията, в която се изтърпява наказанието, с действително постъпилите пари по държавната сметка. В същото време сумата, от която се приспадат лихвите към държавата, включва не само заплата и надбавки, но и социални помощи, както и други социална сигурноств парично изражение, с изключение на застраховката.
изпращат заявки до различни организации (следствен арест, болници, FMS и др.) като част от работата за намиране на местонахождението на осъдения, ако например той не се яви на проверката, не се свърже , не живее на посочения в присъдата адрес и т. .д.

Освен това служителите на инспекцията прилагат мерки за отговорност към онези осъдени, които не желаят да изтърпят наказанието си.

В допълнение към проверката, управлението винаги е свързано с:

прокуратурата- надзорен орган, чиито служители най-малко веднъж на тримесечие проверяват всички лични досиета на осъдените и условията за изтърпяване на поправителен труд. Ако в действията на инспекционния персонал се открият нарушения на наказателното законодателство, прокурорът отправя заявление до началника на пенитенциарната инспекция, което съдържа изискване за привличане на дисциплинарна отговорност на служителите на UFSIN.
полиция, отделът за PDN (по отношение на непълнолетни осъдени) е призван да помогне на инспекторите на пенитенциарната институция, такова задължение е изрично предвидено както в Наказателния кодекс на Руската федерация, така и в междуведомствените заповеди на Федералната служба за наказания и Министерството на вътрешните работи. Освен това чл.12 федерален закон„За полицията“ дава правата и задълженията на полицейските служители да следят поведението на осъдените, регистрирани в пенитенциарното заведение, и при необходимост да предприемат съответните мерки. Така едно от правомощията на полицейския служител е да състави молба за изпращане на материала срещу осъдения в съда, за да го замени с по-тежко наказание.
Пример №6. Романов Е.К. е осъден на поправителен труд за срок от 1 година, с приспадане на 10% от дохода на държавата. Романов К.Е. многократно е нарушил реда за изтърпяване на наказанието, за което е предупреден писмено за отговорност. Впоследствие по време на акция районен полицай спрял гражданин, чието поведение показвало алкохол или наркотична интоксикация. Това лице се оказа К.Е. Романов, който е пил алкохол в работен ден и не е ходил на работа. Районният полицай задържа Романов К.Е. за извършване административно нарушение(разположен в обществено мястов нетрезво състояние) и изпрати молба до пенитенциарната институция за замяна на поправителния труд с лишаване от свобода с оглед на признанията, направени от Романов К.Е. нарушения. Впоследствие това искане е уважено от съда.
Администриране на предприятиетокъдето осъденият изтърпява наказанието си. Именно на нея е поверен пряк контрол на работното място по закон: съставя се график, в който се отбелязва присъствието на работа и броят на отработените часове; осигурена е охрана на труда, не се отбелязват само отсъствия и нарушения от страна на заетите специална форма, но и доведен на вниманието на инспектора на УИИ.

Отговорност за укриване

Приблизително една десета от всички осъдени на този вид наказание умишлено избягват работа и дори се крият от проверката. Счита се за нарушение:

игнориране на насочването към организация за работа - когато осъденият изобщо откаже да започне изтърпяване на наказанието (отказ се счита за ситуация, когато гражданин не е работил повече от 5 дни след получаване на направлението);
неявяване на проверката - когато осъден е извикан за регистрация в пенитенциарното заведение, но игнорира обаждането;
неявяване – вече еднократно неявяване се счита за грубо нарушение на реда за връчване;
поява на работа в състояние на опиянение (всякакво: алкохолно, наркотично и токсично).

Ако осъденият е извършил едно от изброените нарушения за първи път, към него се прилагат следните мерки за отговорност:

писмено предупреждение. Осъденият под подпис е официално предупреден, че когато повторно нарушениетой може да замени поправителния труд с друго, по-тежко наказание. Инспекторът попълва специално предвиден в Инструкцията формуляр, в който посочва какво нарушение на реда е извършил осъденият и съответно напомня за евентуална замяна с друг вид наказание.Въпреки простото писмена форма, подобно предупреждение често има достатъчно силен ефект върху осъденото лице, на което е изяснено, че е възможно да загуби свободата си.
полагане на допълнително митосе явяват два пъти месечно при инспектора на УИИ. Мярката е по-малко ефективна от предишната, но контролът върху поведението на осъдения отвън правоприлаганестава по-ефективно, тъй като инспекторът вижда осъдения по-често, разговаря с него, отговаря на въпроси, свързани с изпълнението на присъдата, следователно се извършва превенция.

Ако регистриран в инспекцията гражданин, който трябва да изтърпи поправителен труд, извърши нарушения на реда и условията за изтърпяване на наказанието два или повече пъти, към него може да се приложи по-строга мярка за отговорност - изпращане на заявление до съда за замяна този вид наказание с лишаване от свобода. Законът предвижда възможност за замяна на корекции с принудителен труд, но поради факта, че този вид наказание в момента не се практикува в Русия, остава само лишаване от свобода.

Процедурата за промяна на наказанието е следната

инспекторът изготвя заявление, в което отразява всички нарушения от страна на осъдения, предприемането на мерки за въздействие срещу него, прилага график, в който се посочва пропуски по неоснователни причини или документи, потвърждаващи, че е в нетрезво състояние и др. ;
осъденият се въвежда в това представление, след което се изпраща в съда, постановил присъдата;
съдът определя дата за разглеждане на съдебното заседание, инспекторът и осъденият се уведомяват за деня и часа на разглеждане на заявлението;
участие в съдебно заседаниекакто осъденият, така и инспекторът, както и прокурорът е задължителен; гражданин, по негово искане, съдът може да назначи адвокат;
ако има достатъчно основания, съдът заменя поправителния труд с лишаване от свобода, в размер на 1 ден изолация = 3 дни поправителен труд.

Пример №7. Курочкин Е.П. е осъден на поправителен труд за срок от 9 месеца, от които е излежал 3 месеца, след което е престанал да идва на работа. Той беше два пъти предупреден за възможна промяна на вида наказание, но Курочкин продължи да води асоциален начин на живот, се появи на работа в състояние на опиянение. Инспекторатът изпрати до съда писма, в която посочи всички тези факти, в тази връзка съдът определи лишаване от свобода за срок от 2 месеца в. наказателна колония(останалите 6 месеца поправителен труд = 2 месеца затвор).

Както вече отбелязахме, самият нарушител трябва да присъства на съдебното заседание. В същото време на практика възникват ситуации, когато осъденият не се намира никъде - нито по местоживеене, нито при роднини, няма информация за него в официални институции (например FMS няма данни за място на регистрация). Оказва се, че нарушителят спокойно продължава да избягва изпълнението на присъдата, но е невъзможно да се замени наказанието му в негово отсъствие. В такива ситуации инспекцията изготвя документи за обявяване на гражданин за издирване. Впоследствие, в рамките на един ден след задържането му, съдът ще разгледа въпроса за поставянето му в следствения арест за срок до 30 дни, през което ще бъде разгледано и предложението за замяна.

Ако имате въпроси по темата на статията, не се колебайте да ги зададете в коментарите. Със сигурност ще отговорим на всичките ви въпроси в рамките на няколко дни.

110 коментара

Задължителни работикато наказание за престъпления използван от средата на 19 век.

Тогава осъдени от нисшите класове вършеха неквалифицирана мръсна работа за частни лица или в града.

Сега задължителната работа като форма на наказателно наказание е назначена за леки престъпления.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични решения правни въпроси. Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - обадете се по телефона безплатна консултация:

Какво е коригираща работа? Научете за това от нашите.

Определение на понятието

Какво е?

Концепцията за задължителния труд като метод за наказателно наказание Вписан в Наказателния кодекс на Руската федерация от 1996 г. и уредени с чл. 49 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Това е основният вид наказателно наказание. Назначава се със съдебно решение на лице за леки престъпления, които не изискват ограничаване на свободата.

Тези престъпления включват:дребни кражби, вандализъм, поругаване на държавни символи и други.

Замяна на наказателния термин

Същността на наказанието е, че осъденият не се лишава от свобода. Той е длъжен да свърши необходимата работа. на доброволни начала в свободното от основната дейност време(след работа или училище).

Съдът не посочва в присъдата каква работа трябва да изпълнява осъденият. Това зависи от властите местно управление.

Обикновено това е неквалифициран физически труд за сметосъбиране, озеленяване, ремонт на пътища и пр. 8 часа работа се равняват на един ден лишаване от свобода. Тези работи не се включва в трудовия стаж.

Постигане на целта на наказаниетосе осъществява чрез следните функции:

неплащане;
невъзможността за укриване (за това е предвидено по-строго наказание);
принуда;
невъзможност за избор на вид работа.

Съдът в присъдата винаги отчита целесъобразносттанеговото приложение.

Ако осъденото лице няма постоянно място на пребиваване и регистрация, тогава назначаването на задължителна работа би било неподходящозащото е трудно да се контролира този човек.

Необходимо е да се разграничи понятието задължителен труд от поправителенвърши работа. Последните се извършват от лице в поправителни институции. Те включват ограничаване на имуществени, трудови и лични права.

В същото време от заплатиосъден, се правят удръжки от 5 до 20% в полза на държавата. При полагане на задължителна работа не се правят удръжки, но и не се изплащат заплати.

Също така, поправителен труд може да бъде назначен за престъпления. умерено. И задължително – само за престъпления с малка тежест.

Освен това се изчислява периодът на задължителната работа часа, и поправителен - дни.

Административно наказание

Задължителната работа е призната за един от видовете наказание за престъпление, извършено от Наказателния кодекс на Руската федерация. Този виднаказанието е критикувано дълго време и доста неефективно. Основно поради факта, че подобна работа практически няма коригиращ характер, с изключение на психологическия. V тази статиясправедливо и ще се счита дадено за извършване на престъпно деяние. По-специално, ще говорим за това кога задължителната работа е въведена в действащото законодателство, както и на кого и за какви действия те могат да бъдат възложени.

Задължителната работа обикновено се назначава за леки престъпления.

концепция

Задължителният труд се състои в задължителното извършване от осъдено лице на безплатен обществено полезен труд в личното му свободно време от обучение и/или основна заетост.

Според действащото законодателство, тези полезни произведения са сред основните видове наказания. От съществуващите съдебна практика, както и от съответните членове на Наказателния кодекс на Руската федерация, можем да заключим, че задължителната работа може да бъде възложена главно за леки престъпления (грабеж и др.).

Как и защо

В член 44 от Наказателния кодекс на Руската федерация, параграф "г" е назначен за задължителна работа, а основните понятия и условия са подчертани в член 49:

Задължителният труд се състои в извършването от осъдения в свободното му време на основната работа или изучаването на безплатен обществено полезен труд. Видът на задължителната работа и съоръженията, в които се обслужват, се определят от местните власти съгласувано с пенитенциарните инспекции.

Контролът по спазването на задълженията от осъдените по изпълнение на наказанието е поверен на наказателно-поправителните инспекции, в правомощията на които са и:

пълно и разбираемо обяснение установени процедурии условията за изтърпяване на наказанието;
водене на отчетност (прослужено време) и отчетност на осъдените;
избор на място и начин на изпълнение на присъдата с предварително съгласуване с местна властсамоуправление;
контрол върху поведението на осъдения за целия период на изпълнение.

Съответно избраното място и вид работа по никакъв начин не трябва да позволяват унижаване на достойнството на осъдения и причиняване на физически страдания на него. В същото време при избора на метода за изпълнение на присъдата не е необходимо да се вземат предвид правомощията на осъденото лице на основното място на работа.

Задължителната работа се установява за период от шестдесет до четиристотин и осемдесет часа и се полага не повече от четири часа на ден.

Според коментарите на законодателя времето за задължителна работа не може да надвишава 4 часа на ден, това ограничение важи повече за почивните дни и официални празници, а за работни дни интервалът от време е 2 часа. Средно за една календарна седмица трябва да се отделят най-малко 12 часа време за изпълнение на присъда под формата на задължителен труд според присъдата. Срокът на наказанието се спира, ако осъденият се разболее или по друга уважителна причина, която възпрепятства изтърпяването на наказанието. Съответно, за срока е намален и варира от 40 до 160 часа (част 3 от член 88 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

При злоумишлено укриване на осъдения от изтърпяване на задължителни работи те се заменят с принудителен труд или лишаване от свобода. Същевременно времето, през което осъденото лице е изтърпявало задължителен труд, принудителен труд или лишаване от свобода в размер на един ден принудителен труд или един ден лишаване от свобода за осем часа задължителен труд.

Злонамерено укриване от задължителна работа включва следните обстоятелства (член 30 от Наказателния кодекс на Руската федерация):

Предположението от осъденото лице за поне едно от гореописаните бягства може да бъде причина за замяна на наказанието с по-тежко.

Така например гражданинът Иванов „получи” 260 часа задължителна работа, от които вече са изкарани 100. Но в един момент Иванов се превърна в тежест да изпълнява задълженията си и той реши да замине за друг град, за да избяга от правосъдието. Според действащите разпоредби Иванов е обявен за издирване и е намерен до 3 седмици. Съгласно част 3 на чл. 49 от Наказателния кодекс на Руската федерация, избраното по-рано наказание беше заменено с лишаване от свобода, което при преизчисление възлизаше на 20 дни лишаване от свобода ((260-100) / 8 = 20).

Задължителната работа не се възлага на лица, признати за инвалиди от първа група, бременни жени, жени с деца на възраст под три години, преминават военни военна службана наборна служба, както и военнослужещи, преминаващи военна служба по договор за военни постовеобикновени и подофицери, ако към момента на постановяване на присъдата на съда не са отслужили законоустановения срок на наборна служба.

1. Задължителният труд се състои в извършване на безплатен обществено полезен труд от осъдения в свободното му от основната му работа или обучение време. Видът на задължителната работа и съоръженията, в които се обслужват, се определят от местните власти съгласувано с пенитенциарните инспекции.

2. Задължителната работа се установява за срок от шестдесет до четиристотин и осемдесет часа и се полага не повече от четири часа на ден.

3. При злоумишлено укриване на осъдения от изтърпяване на задължителни работи те се заменят с принудителен труд или лишаване от свобода. В същото време времето, през което осъденият е изтърпял задължителен труд, се взема предвид при определяне на срока на принудителен труд или лишаване от свобода в размер на един ден принудителен труд или един ден лишаване от свобода за осем часа задължителен труд.

4. Задължителна работа не се възлага на лица, признати за инвалиди от първа група, бременни жени, жени с деца на възраст под три години, военнослужещи на военна служба по наборна служба, както и военнослужещи на военна служба по военен договор. длъжности редникови и сержанти, ако към момента на постановяване на присъдата не са отслужили законоустановения срок на наборна служба.

Коментар на чл. 49 от Наказателния кодекс на Руската федерация

1. Задължителната работа е вид наказание, което се състои в извършване на безплатни обществено-полезни работи от осъдения в свободното му от основната му работа или обучение време. Съгласно част 1 от коментирания член и част 1 на чл. 25 от НК, видът на задължителната работа и обектите, в които се полагат, се определят от местните власти съгласувано с пенитенциарните инспекции. Наказателните инспекции водят отчет на осъдените; разяснява им реда и условията за изтърпяване на наказанието; съгласува с местните власти списък на заведенията, в които осъдените излежават задължителната си работа; контролират поведението на осъдените; водят обобщен отчет за отработеното време на осъдените. Видовете задължителна работа, определени от пенитенциарните инспекции, по правило не са свързани с основната работа или професия на осъдения. Задължителната работа не трябва да унижава човешко достойнствонарушител или причини физическо страдание. Осъдените на задължителен труд лица трябва: да спазват вътрешните разпоредби на организациите, в които полагат задължителен труд, да се отнасят съвестно към труда; работят на определените за тях обекти и изработват определения от съда период на задължителна работа; да уведоми Наказателната инспекция за смяната на местоживеенето, както и да се яви на нейно повикване. На администрацията на организациите, в които осъдените полагат задължителна работа, е възложено наблюдение на изпълнението от осъдените на възложената им работа, уведомяване на наказателните инспекции за броя на отработените часове или за избягване на наказанието на осъдените. Осъденият няма право да откаже да изпълнява задължителна работа. Осигуряване на осъдения с друг годишен отпускна основното място на работа почивните дни не спират изпълнението на наказанието под формата на задължителна работа. В същото време осъденият не може да бъде привлечен към изтърпяване на принудителен труд по време на заболяване или възникване на ситуация, която възпрепятства изпълнението на този вид наказание. В случаи на тежко заболяване на осъдения, което възпрепятства изтърпяването на наказанието, или признаването му за лице с увреждания от първа група, осъденият има право да се обърне към съда с искане да го освободи от по-нататъшно изтърпяване на наказанието. изречение. В случай на бременност жената, осъдена на принудителен труд, има право да подаде молба до съда за отлагане на изтърпяването на наказанието си от датата на предоставяне на отпуск по майчинство.

2. Продължителността на задължителния труд се изчислява в часове, през които осъденият е търпял задължителна работа, като продължителността му не може да бъде по-малка от 60 часа и не може да надвишава 480 часа. Времето на задължителната работа не може да надвишава четири часа през почивните дни и в дните, когато осъденото лице не е заето на основната работа, служба или обучение, в работни дни - не може да надвишава два часа след края на работата, службата или обучението, и със съгласието на осъдения – четири часа.часа. Времето на задължителната работа през седмицата по правило не може да бъде по-малко от 12 часа. В присъствието на добри причининаказателната инспекция има право да разреши на осъдения по-малък брой часове през седмицата.

3. При злоумишлено укриване от полагане на задължителни работи те се заменят с принудителен труд или лишаване от свобода. В същото време времето, през което осъденият е изтърпял задължителен труд, се взема предвид при определяне на срока на лишаване от свобода в размер на един ден лишаване от свобода или принудителен труд за осем часа задължителен труд. Съгласно чл. 30 от НК осъденият се признава за умишлено избягване на задължителна работа, ако не е ходил на задължителна работа повече от два пъти в рамките на един месец без уважителна причина, или ако е нарушил трудовата дисциплина повече от два пъти през месеца или е изчезнал по ред. за избягване на изтърпяване на присъда. Осъден, който злоумишлено избягва изтърпяване на присъда, чието местонахождение не е известно, се обявява за издирване и може да бъде задържан за срок до 48 часа. Този терминможе да бъде удължен от съда до 30 дни. В съответствие с част 1 на чл. 29 от Наказателния кодекс за нарушаване на реда за изпълнение на задължителната работа, пенитенциарната инспекция предупреждава осъдения за отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация. По отношение на осъдените, които злоумишлено избягват да изтърпят задължителен труд, наказателната инспекция изпраща до съда становище за замяна на задължителната работа с лишаване от свобода. Когато задължителните работи се заменят с лишаване от свобода, прослуженият период на задължителните работи се зачита в периода на изтърпяване на тези видове въз основа на изчисленията, установени в част 3 на коментирания член.

Например на осъдено лице са назначени 140 часа задължителна работа, от които той работи 60 часа, след което започва да избягва наказание. Останалите 80 часа задължителен труд за осъдения се заменят с лишаване от свобода на основание, че един ден лишаване от свобода съответства на осем часа задължителен труд, т.е. останалата част от задължителната работа се заменя с 10 дни лишаване от свобода. Замяната на задължителния труд с лишаване от свобода не може да се счита за налагане на ново наказание за престъпление, за което лице е осъждано преди това, както и налагане на самостоятелно наказание за избягване на поправителен труд, което не е престъпление. Тази норма предвижда единствено замяна на наложената от съда и неизпълнена от осъдения присъда с нейния еквивалент, чието изпълнение може да бъде извършено принудително. В този случай решението, взето от съда в съответствие с част 4 чл. 50 от Наказателния кодекс, не може да бъде произволен, а следва да се основава на отчитане както на характера на престъплението, за което лицето е осъдено, така и на неговата личност, както и на причините, поради които наложеното от съда наказание не е изпълнено. .

4. Изпълнението на наказанието под формата на задължителни работи е свързано с използването на физически труд и извършването на физическа работа. Поради това в част 4 от коментираната статия са посочени категориите граждани, за които не може да се прилага задължителен труд. По този начин задължителната работа не се възлага на лица, признати за инвалиди от 1-ва група, бременни жени, жени с деца на възраст под три години, военнослужещи, преминали военна служба по набор, както и военнослужещи, преминали военна служба по договор в военните длъжности на обикновени и подофицери, ако към момента на постановяване на присъдата не са отслужили законоустановения срок на наборна служба.

Сред санкциите за престъпления има поправителни и задължителни работа. Като форма на наказаниете са били използвани още през 19 век. Официалното консолидиране в съвременния Наказателен кодекс обаче се случи едва през 2005 г. Задължителният поправителен труд като форма на наказателно наказаниеимат образователен характер. Те обаче имат свои собствени характеристики, различни последствияако осъденото лице ги избягва.

Задължителната работа като вид наказателно наказание: какво е това?

Тази санкция е предвидена в чл.49 от Наказателния кодекс. назначава вместо глоба или като смекчена мярка за неотклонение. Същността на санкцията е да се занимаваш с обществено полезен труд през периода установено от съда. В този случай субектът трябва да изработи наказанието в свободен от основното професионална дейноствреме.

знаци

Задължителният труд като форма на наказателно наказаниеимат следните отличителни черти:

Изпълнение на наказателно наказание под формата на принудителни работисе извършва по адреса на осъдения. Съответно познати, колеги, приятели, съседи могат да видят гражданина. Това обстоятелство значително засилва действието на санкцията.

Общ ред

След като съдът вземе решение, не по-късно от 10 дни, гражданинът се включва в задължителна работа. Предприятието, в което ще работи субектът, осигурява контрол върху поведението на лицето. Назначава се отговорен служител, който следи за продължителността и качеството на дейностите. Осъденото лице трябва:

Съвестно изпълнявайте задачите.
Спазвайте правилата на реда.
Работете през цялото време, определено от съда.
Уведомете ме за промяна на местожителството.

Ако субектът избягва изпълнението на присъдата, съдът има право да вземе решение за затягане на мярката.

Възможни дейности

Установяват се видът на дейността и мястото на нейното изпълнение териториални органивласти. Обхватът на заетостта може постоянно да се променя. По правило те се назначават на граждани, които нямат специални умения, знания или квалификация. Списъкът на професиите се определя от общината изпълнителни структури. Обикновено работата включва дейности по озеленяване. местносткъдето живее осъденото лице. Основните включват:

Озеленяване на територията.
Почистване на помещения или улици.
Товарна или спомагателна работа.
Боядисване на бордюри, подмяна на табели и др.

Субектът може да се занимава с трудова дейност като в частна организациякакто и в общината. Работите се възлагат, като се вземат предвид физическото състояние, възрастта и други индивидуални характеристики.

Продължителност

Задължителната работа се назначава за определен брой часове - от 60 до 480. В същото време законодателството установява редица условия за изпълнение на санкцията. Така че в учебни или работни дни е разрешено да се включва осъденият в дейности за не повече от 2 часа. В този случай субектът може да напише съответно заявление, като продължителността ще бъде увеличена на 4 часа. За цяла седмица трябва да се отработят минимум 12 часа, а в празнични и почивни дни продължителността на дейността не трябва да надвишава 4 часа. Продължителността на обществено полезния труд не зависи от отпуските и празниците.

Задължителната работа като форма на наказателно наказание за непълнолетни

За лица под 18 години са предвидени специални правила. Общата продължителност на трудовата дейност може да бъде от 40 до 160 часа. В този случай продължителността на ежедневната работа ще зависи от възрастта:

14-15 л. - не повече от 2 часа;
15-16 - не повече от 3 часа;
16-18 години - не повече от 4 часа.

Ако има основателни причини, продължителността на ежедневната работа може да бъде намалена. Намаляването на времето се извършва изключително по решение на служителя на FSSP.

За кого не се прилага тази мярка?

Законодателството установява списък на гражданите, които не могат да бъдат ангажирани с разглежданите видове работа. Включва:

Официално безработни лица.
Хора с увреждания.
Жени с деца под 3 години.
Бременна.

Освен това е предоставен списък с професии, чиито представители също не могат да бъдат осъдени на задължителна работа. Между тях:

Военен персонал.
Длъжностни лица от изпълнителните структури.
Пожарникар.
Полицаи и др.

Избягване на изпълнението на съдебни разпореждания

Струва си да се каже, че не всички лица, осъдени на задължителен труд, се разкайват. Сред гражданите, на които е наложена тази санкция, има и такива, които избягват изпълнението на съдебното разпореждане. Ако гражданин не се яви в предприятието или откаже да извърши трудова дейност, съставя се протокол. В него се вписват нарушения, посочва се датата на допускането им. Избягването от изпълнението на съдебната заповед ще се счита за отделно административно нарушение. Законодателството предвижда отговорност за това. По-специално, гражданин може да бъде арестуван за период от 15 дни или да получи глоба до 300 хиляди рубли. Ако има злонамерено избягванеот изпълнението на наказанието санкциите стават по-строги. Гражданите също могат да получат лишаване от свобода. По-строго наказание се допуска, ако осъденият:

Избягал.
Повече от 2 пъти на месец не е идвал в организацията, където извършва принудителна трудова дейност.
Допуснал е многократни нарушения на дисциплината.

В този случай вече изтърпяното ще се зачете в новото наказание. Законът предвижда и прихващане. Например 8 часа работа се равняват на ден в затвора.

Заключение

Задължителната работа, както бе споменато по-горе, не предполага изплащане на заплати на субекта. То също не включва медицинска застраховка, работна книжка. Освен това в трудовия му стаж не се включва отработеното от осъдения време. Целта на тази мярка за неотклонение е не само физическото въздействие върху нарушителя. Специално вниманиеотдаден на образователния аспект. Престижът на работата, рискът да бъдеш забелязан от някой от познатите оказват значително влияние върху гражданина. Задължителната работа има двойна полза. Те имат възпитателен ефект върху нарушителя и са полезни за обществото.