El nacimiento de un hijo es un paso muy importante y responsable para cualquier familia. Todas las preocupaciones y problemas de los padres no se pueden contar. Y el problema financiero es especialmente grave, ya que criar a un hijo lleva mucho tiempo, y las madres rara vez logran enviar al niño al jardín de infancia o dejarlo al cuidado de los abuelos, y regresar a casa. lugar de trabajo. El estado brinda apoyo financiero a los padres jóvenes. los ciudadanos Federación Rusa son elegibles para solicitar First Child Assistance o Second Child Assistance hasta los 3 años de edad. Las familias que tuvieron la suerte de criar a tres o más hijos también pueden recibir apoyo económico del Estado, y en una cantidad mayor que en los dos primeros casos.
para niños
Puede haber más de una asignación para 1 niño menor de 3 años, las madres tienen derecho a contar con la asistencia económica desde el momento en que se registran en la clínica. Veamos todos los posibles tipos de beneficios:
- Pago al momento de la inscripción con una edad gestacional de hasta 12 semanas. El monto de dicha asignación según los datos de 2017 es de 613,14 rublos.
- Prestación de maternidad en relación con el embarazo y el parto. Es el 100% de la media diaria. salarios por dos años de trabajo o en la asignación mínima en el monto de la cantidad indicada en el párrafo 1.
- Pago único a la esposa embarazada de un militar que está en el servicio militar. El monto de este pago es bastante grande: 25.892,45 rublos.
- Subsidio único cuando llega el bebé. El importe de esta prestación es de 16.350,33 rublos.
- El pago por la adopción de un niño o el establecimiento de la tutela sobre él tiene la misma cantidad que en el párrafo 4. La cantidad aumenta significativamente si los padres asumen la responsabilidad de criar a un niño adoptado con una discapacidad o un niño que ya ha cumplido los 7 años, así como a dos o tres niños que son hermanos entre sí. En este caso, la asistencia única ascenderá a 124.929,83 rublos. para cada niño.
- El capital de maternidad, o como también se le llama capital familiar, permanece sin cambios durante la indexación y asciende a 453.026 rublos.
- Pagos por hijo menor de 18 meses. Se calcula sobre la base del salario medio diario de los 2 años anteriores en el lugar de trabajo oficial. Se paga en la cantidad del 40% de esta cantidad. O el mínimo establecido por el estado: 3.065,69 rublos. para el primogénito y 6.131,37 rublos. por el nacimiento de un segundo hijo.
- Asignación para niños menores de 3 años: 50 rublos más un coeficiente regional. La cantidad no cambia teniendo en cuenta el nacimiento o adopción de otro niño en la familia.
- El pago a un niño, uno de cuyos padres es un recluta militar, es de 11.096,76 rublos. Dicha asistencia financiera se paga a la familia mensualmente.
- hasta los 3 años y los próximos hijos de la familia. Se paga mensualmente y asciende a un mínimo de subsistencia, según la región donde esté registrado el lugar de residencia.
- La asignación mensual para el hijo de un militar fallecido hasta que alcance la mayoría de edad, es decir, 18 años, es de 2.240,32 rublos. Todas estas cifras se dan teniendo en cuenta la indexación realizada a principios de febrero de este año.
Con los montos indicados, el coeficiente de indexación es 1.054 de los indicadores del año anterior.
Subsidio único
Además del subsidio para el cuidado de un niño de hasta 3 años, los padres jóvenes pueden recibir un subsidio único. Cualquiera de los padres puede solicitar dicha compensación dentro de los seis meses siguientes a la fecha del nacimiento. En 2017, la asistencia financiera única ascendió a RUB 16.352,33. Para recibir este tipo de compensación, si ambos padres están trabajando oficialmente, uno de ellos debe solicitarlo con los documentos necesarios y una solicitud en el lugar de trabajo. En consecuencia, si solo uno de los padres está empleado oficialmente en la familia, entonces debe presentar una solicitud y documentos. Y solo si ambos están desempleados, debe comunicarse con el departamento de seguridad social de su región.
Hoy se ha puesto en marcha un proyecto piloto denominado "Pagos directos" en el territorio de nuestro estado. La esencia de este experimento es que Suma global para un bebé es emitido por la Fundación seguro Social. Es decir, el empleador envía una solicitud y datos sobre el empleado asegurado al FSS. Y el solicitante recibe fondos directamente del Fondo de Seguros. Esto acelera el proceso de obtener Dinero y reduce el llamado papeleo al asignar una suma global.
El proyecto no opera en todo el estado, sino solo en varias regiones. Entre las repúblicas participan: Tatarstán, Mordovia y Karachay-Cherkessia. 14 regiones van al programa "Pagos directos". Más precisamente: Bryansk y Belgorod, Kurgan y Kaluga, Lipetsk y Nizhny Novgorod, Novgorod y Novosibirsk, Ulyanovsk, Astrakhan, Tambov, Rostov y Samara. Y la república de Crimea, que se ha unido recientemente a Rusia, junto con la ciudad de Sebastopol, también participa en Pagos Directos.
Beneficio para niños hasta 18 meses
En Rusia, la licencia de maternidad dura 1,5 años desde el momento del nacimiento del bebé. Una madre que trabaja oficialmente puede solicitar un subsidio para niños menores de 3 años, pero la asistencia financiera ya no se pagará en su totalidad. Hasta que el bebé cumpla los 18 meses, las madres reciben una prestación del 40% del salario medio diario. Esta cantidad se determina en base al promedio de dos años de trabajo. Si el ingreso promedio de la madre no es superior al mínimo de subsistencia en la región donde está empadronada, o la experiencia laboral es menor a seis meses, entonces en este caso se le asigna el subsidio mínimo mensual. En 2017, para el primer hijo, esta cantidad es de 3.065,59 rublos, y para el segundo, tercero y siguientes bebés, 6.131,37 rublos.
Cuantía de la ayuda para el cuidado de un hijo hasta los 3 años
La asignación mensual por hijo menor de 3 años fue establecida en 1994 por decreto presidencial número 1110, indica el monto por mes. Hasta el día de hoy, nadie lo ha cambiado todavía. Naturalmente, con el nivel actual de precios, esta cantidad es simplemente ridícula y no será suficiente para la manutención total o al menos parcial del niño. Por ley, también se agrega un coeficiente regional a esta cantidad, pero no afecta significativamente el monto de los pagos a los padres del niño. De vez en cuando, los proyectos de ley para modificar la ley de 1994 se presentan a la consideración de funcionarios y activistas, pero hasta ahora no se han producido cambios.
Asignación de hasta 3 años: ¿quién es elegible para recibir?
En Rusia, la licencia para cuidar a los recién nacidos, como saben, está establecida hasta por 1,5 años. Después de este tiempo, los ciudadanos pueden solicitar beneficios para niños de 1,5 a 3 años. Este tipo de ayuda económica es permanente y sólo pueden recibirla las madres, debido a que no tienen la oportunidad de ir a trabajar.
Los funcionarios públicos, el personal militar permanente y por contrato pueden recibir dicho subsidio del estado; mujeres con discapacidad de los grupos 1 y 2; estudiando en una institución de educación superior en ausencia. También las madres que están desempleadas ya sea por liquidación de una empresa o por reconversión profesional. Si una mujer está a cargo de un niño discapacitado del grupo 1 o de una persona mayor de 80 años, también puede solicitar beneficios.
Además de la madre, los padres adoptivos y los tutores pueden recibir beneficios. El padre, la abuela, el abuelo también pueden cuidar a un niño de 3 años, si la madre fue privada de la patria potestad. Para hacer esto, necesita construir un paquete documentos requeridos y enviarlo al departamento regional de protección social oa su empleador.
Puede presentar su solicitud cualquier día antes de que el niño cumpla los 3 años, pero hay una advertencia. Si la solicitud se presenta inmediatamente después de que el niño cumpla 18 meses o dentro de los 6 meses posteriores, la asignación se paga en su totalidad para todos los meses. Si ya han pasado seis meses desde que el niño cumplió 18 años, el pago se realizará solo a partir de la fecha de la solicitud.
Lista de documentos en el lugar de trabajo
El pago de beneficios para niños menores de 3 años se proporciona previa presentación de dichos documentos en el lugar de trabajo como copias. libro de trabajo y un pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa, una copia de la orden que indica el comienzo y el final de la licencia de maternidad para cuidar a un niño. En original, deberá aportar el acta de nacimiento del niño y la propia solicitud de asistencia económica. La solicitud se hace a nombre del jefe de la organización o empresa.
Lista de documentos a las autoridades de seguridad social
Para presentar una solicitud al gobierno local o al servicio de asistencia social a la población, es necesario proporcionar documento oficial, indicando que el solicitante no está recibiendo prestaciones por desempleo. Como en el caso anterior, se necesita el acta de nacimiento original y una copia del pasaporte. Y, por supuesto, la aplicación en sí, debe indicar el método de recepción de fondos: correo o cuenta bancaria.
Puede presentar todos los documentos personalmente, por correo o por Internet en un portal especial para la prestación de diversos servicios estatales o municipales. Esto también lo puede hacer un representante legal. Después de recibir los documentos para el nombramiento, la decisión se toma hasta por 10 días. La decisión se proporciona al solicitante, indicando el monto total del beneficio y la fecha de vencimiento.
Características del cálculo de la compensación.
Como se mencionó anteriormente, el subsidio por hijo para un niño menor de 3 años ha cantidad fija y asciende a 50 rublos por mes, también se le agrega el coeficiente regional. La mayoría de las veces, estos pagos recaen en el empleador, no están sujetos a impuestos. Si en el lugar de trabajo del solicitante no se proporcionan tales compensaciones o no se han realizado previamente, entonces, de acuerdo con la ley de la Federación Rusa, el empleador está obligado a pagarlas.
Suspensión de beneficios
Suspendido automáticamente desde el día en que el niño cumpla tres años o en caso de despido del solicitante del lugar oficial de trabajo. Además, ya no se pagará el subsidio si el progenitor regresa al lugar de trabajo y comienza a trabajar como de costumbre, es decir, un trabajo de tiempo completo. La excepción es el trabajo a tiempo parcial o desde casa. Otra razón puede ser la privación de la patria potestad y la formación del niño a la plenitud provisión estatal. Hay una serie de circunstancias de un tipo particular que no están especificadas en la legislación de la Federación Rusa. Todas estas causales para suspender el pago de la mensualidad están establecidas por el inciso 17 del Decreto Presidencial N° 1206 y el artículo N° 256 Código de Trabajo(Artículo 3).
Familias con 3 o más hijos
Para los padres que están criando a tres o más hijos nativos o adoptados, se proporcionan subsidios adicionales del estado. La prestación hasta los 3 años por el tercer hijo y cada hijo subsiguiente corresponde al mínimo establecido en la región en la que está empadronada la familia. Según datos de 2014, la asignación más grande se paga en el territorio de Kamchatka, 16,253 rublos, y la más baja, en Región de Bélgorod, aquí el monto de la compensación ascendió a solo 6,432 rublos.
Condiciones de recepción
No es tan fácil para una familia numerosa recibir una asignación por un tercer hijo menor de 3 años. Para solicitar una subvención financiera de este tipo, se deben cumplir ciertas condiciones. Es decir, la tasa de natalidad en la región donde vive la familia debe ser inferior al promedio. Estas estadísticas para cada región se actualizan cada año.
Dado que la ley sobre la posibilidad de recibir tales beneficios entró en vigor solo el último día calendario de 2012, el niño, respectivamente, también debe nacer no antes de esta fecha. Si un niño es adoptado a partir del primer día de 2016, y también es el tercero de los padres, tiene derecho a asistencia financiera por el monto del salario digno.
Debe confirmarse oficialmente que la familia necesita asistencia estatal. Es decir, el ingreso oficial promedio por persona en una familia no debe exceder el valor de un mínimo de subsistencia en la región donde está registrado.
Lista de documentos
A continuación se muestra una lista de los documentos que debe proporcionar junto con una solicitud oficial para obtener beneficios para niños menores de 3 años. Estas solicitudes son aceptadas cuerpos gubernamentales Protección social autogobierno, así como en un solo centro multifuncional.
Entonces, ¿qué se necesita para esto? De los originales, necesita los pasaportes de los padres, ambos, y los certificados de nacimiento de cada niño en la familia, o, en consecuencia, también necesita obtener un certificado del lugar de trabajo de los últimos tres meses del informe. período y un certificado de composición familiar. Además, un certificado del lugar de registro permanente o temporal. Asegúrese de proporcionar los datos bancarios de la cuenta de la tarjeta o cuenta individual donde se pagará el dinero.
Es necesario confirmar el derecho a recibir subsidios financieros del estado cada año. Esto sucede al volver a presentar la solicitud con toda la lista de documentos que la acompañan.
Debido al hecho de que hasta 3 años es críticamente pequeño, y no hay forma de mantener a un niño, las madres a menudo regresan al trabajo cuando el niño tiene 18 meses. Es hasta este período que pueden recibir un subsidio completo en efectivo para el cuidado de niños. Datos actos legislativos se revisan a menudo, y es muy posible que en un futuro próximo la licencia parental se amplíe a 3 años en todas las regiones de la Federación Rusa.
Se acostumbra dividir las vacaciones hasta en 1,5 y, por separado, hasta en 3 años. De acuerdo con las reglas de la ley, tal división es condicional, ya que solo hay una vacación. Tiene una duración de casi tres años, aunque el subsidio se paga sólo la mitad del plazo.
De este modo, una mujer puede comenzar a trabajar tan pronto como el bebé tenga 1,5 años(o en otro momento) o esperar. No hay necesidad de extender las vacaciones.
¿Quién tiene derecho a emitirlo?
No sólo una mujer que ha dado a luz a un bebé tiene derecho a disfrutar de un permiso retribuido. Arte. 256 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de estar de vacaciones por otras personas que cuidan directamente al niño.
Artículo 256. Licencia por cuidado de hijos.
A petición de una mujer, se le concede un permiso de paternidad hasta que el niño cumpla tres años. El procedimiento y los términos para el pago de los beneficios del seguro social estatal durante el período de vacaciones especificado están determinados por las leyes federales.
La licencia parental puede ser utilizada en su totalidad o en parte también por el padre, la abuela, el abuelo u otro pariente o tutor del niño que realmente cuide al niño.
A petición de una mujer o personas especificadas en la segunda parte Este artículo, mientras disfrutan de la licencia parental, pueden trabajar a tiempo parcial o en casa sin dejar de tener derecho a las prestaciones del seguro social estatal.
Durante el período de permiso parental, el empleado conserva el lugar de trabajo (cargo).
El permiso parental se computa en el régimen general e ininterrumpido antigüedad, así como experiencia laboral en la especialidad (salvo casos cita anticipada seguro de pensión de vejez).
Puede ser:
- papá;
- abuelo o abuela;
- otras personas relacionadas con el niño;
- padres adoptivos o tutores (deben tener una relación laboral).
Sin embargo, tal garantía se aplica sólo a aquellos ciudadanos que fueron empleados oficialmente.
Los familiares pueden recibir licencia, así como beneficios, en los casos en que la madre trabaja, está de licencia por maternidad para otro hijo o no puede cuidar de ella.
No es necesario utilizar las vacaciones completas. Hay situaciones en las que una mujer comienza a trabajar después de 1,5 años o en otro momento. El resto de la licencia podrá ser disfrutada por otro familiar o tutor.
La persona que cuida al niño puede cambiar. Solo hay una limitación: no se conceden las mismas vacaciones a dos o más personas al mismo tiempo.
¿Cómo se otorga el subsidio?
La licencia se concede sobre la base de una solicitud. Sucede que el solicitante ocupa un puesto en varios lugares a la vez; luego, cada empleador organiza la licencia. Pero sólo hay una asignación.
Para recibir el pago de vacaciones, debe recopilar documentos:
- declaración;
- acta de nacimiento del bebé;
- un certificado que acredite que otro familiar no hizo uso de este derecho;
- un certificado de que los pagos no se acumulan en otro lugar de trabajo (en el caso de que se emita un subsidio en paralelo con las vacaciones).
Deje la aplicación
La solicitud se envía al departamento de contabilidad del empleador. Si la empresa fue liquidada mientras el empleado estaba de vacaciones, debe comunicarse con las autoridades de seguridad social.
Sin embargo, no hay una forma definida El documento debe contener la siguiente información:
- destinatario (nombre de la empresa, nombre completo del titular);
- quién es el solicitante (su nombre completo, cargo);
- Título del documento;
- la esencia de la solicitud (se debe indicar el nombre completo del niño, la fecha de nacimiento);
- otras circunstancias a mencionar;
- lista de aplicaciones;
- el nombre del solicitante, su firma;
- la fecha.
En la solicitud, además de una solicitud de licencia, se puede especificar un deseo de recibir pagos legales: asignación mensual hasta 1,5 años e indemnización. Si no se expresa tal deseo, no se acumulará dinero y se deberá presentar una solicitud más.
La solicitud se hace en forma impresa o escritura en una hoja A4. Servido en persona o enviado por correo certificado junto con copias de los documentos requeridos.
En cuanto a la fecha, se suele señalar como inicio de la menstruación el día siguiente a la finalización del permiso que la mujer recibió por embarazo y parto, y como finalización, el día en que el bebé cumple tres años.
Si una mujer ya está de vacaciones, pero necesita una nueva, ya con un segundo hijo, entonces la fecha de inicio es el día después de que el primer bebé cumplió tres años.
¡IMPORTANTE! En algunas situaciones, la fecha de inicio para el pago de los beneficios es el mismo día del parto; esto sucede si la mujer fue despedida durante el embarazo debido a la liquidación de la empresa.
hacer un pedido
Para que el empleado se vaya de vacaciones y comience a recibir pagos, la empresa está preparando un pedido. Se entrega una copia al solicitante.
La orden contiene la siguiente información:
- información sobre el empleador, sus detalles;
- Título del documento;
- la esencia de la orden;
- la base de la orden (una declaración actúa en este papel);
- posición del jefe, su firma;
- lista de familiarización.
Según el comunicado, la esencia de la orden está formulada:
Un ejemplo de un documento en la siguiente imagen:
Apoyo estatal para un niño de hasta 3 años.
Hasta el momento en que el niño cumpla 3 años, se cobra una compensación de 50 rublos. todos los meses, así como una asignación, cuyo pago se detiene cuando el bebé cumple 1,5 años.
Recientemente, la cuestión de extender el pago de beneficios a 3 años se ha planteado más de una vez. En particular, el 8 de noviembre de 2016, el proyecto de ley No. 22852-7, que prevé dicha asistencia, ya fue presentado nuevamente a la Duma del Estado. Paralelamente, el desarrollo del tema de las prestaciones a partir del criterio de necesidad. Sin embargo, dada la situación económica actual, esto no es posible.
Apoyo social de 1,5 a 3 años
Otro tipo de pago durante el período de vacaciones es una compensación de 50 rublos, que paga el empleador durante 3 años. En cuanto a la asignación en sí, no se paga después de 1,5 años.
En algunas regiones, se utilizan coeficientes que aumentan el monto básico de la compensación.
Cuando, cuando el trabajador, que está de vacaciones, renunció por su propia solicitud o debido a la liquidación de la empresa, y también perdió su patria potestad, todos los pagos se detienen.
monto del beneficio
Contar con asistencia monetaria tanto los ciudadanos empleados como los que no trabajan pueden, pero para estos últimos, el pago se establece en la cantidad mínima posible.
El subsidio se acumula para quien realmente cuida al niño. Si hay varias de esas personas, de acuerdo con la Ley federal "Sobre los beneficios estatales para ciudadanos con hijos", se acumula solo para una de ellas.
¡ATENCIÓN! La fecha límite para presentar una solicitud no es más de 6 meses después del nacimiento del niño.
Cálculo asistencia social se basa en el salario del cuidador durante los dos últimos años calendario, y es el 40% de esta cantidad. La Ley del 19 de mayo de 1995 N° 81-FZ estipula los posibles valores mínimos y máximos, que se indexan anualmente.
A partir del 1 de febrero de 2017, se han establecido los siguientes montos de beneficios:
- el mínimo para el primer hijo es de 3065,69 rublos;
- el mínimo para el segundo hijo es de 6131,37 rublos;
- máximo para trabajadores ordinarios - 23089.04 rublos;
- el máximo para los trabajadores despedidos durante el decreto - 12262,74 rublos.
Si se pagan acumulaciones por varios hijos, los montos se suman, sin embargo, también están sujetos a una restricción: el monto no puede exceder el 100% del salario promedio.
Acumulación para familias numerosas
Rusia tiene un programa para apoyar a las familias numerosas, por ejemplo, se ha emitido el Decreto Presidencial No. 606. Dentro de su marco, el tercer hijo y cada hijo subsiguiente (incluido el adoptado) tiene derecho a un pago, pero solo en aquellas regiones de la Federación Rusa donde las tasas de natalidad están por debajo del promedio. Ahora hay 69 entidades de este tipo.
Contar con beneficios todos los meses acumulado para el tercer hijo (o hijos subsiguientes), se requieren condiciones:
- el solicitante debe tener registro permanente en la región que respalda el programa;
- el niño del que dependen los pagos debe haber nacido (adoptado) después del 31 de diciembre de 2012 (algunos sujetos se incorporaron al programa más tarde; se aplican normas diferentes para ellos);
- el ingreso familiar promedio no excede el nivel de subsistencia por persona.
La asignación se devenga hasta que el hijo cumpla 3 años cada mes. Es muy fácil calcular su tamaño, la asignación es igual al nivel de subsistencia en una región en particular. Para el registro, debe comunicarse con la seguridad social o Centro Multifuncional servicios mediante la preparación de documentos:
- pasaportes de ambos padres;
- información sobre la composición de la familia;
- certificados de nacimiento (adopción) de todos los niños;
- estado de resultados (de los últimos 3 meses);
- certificado del lugar de registro;
- Número de cuenta bancaria para transferir fondos.
La elegibilidad se confirma anualmente.
Pagos de compensación
Compensación de 50 rublos. pagado de los fondos de salarios de la empresa, ya que no se considera una forma seguridad Social. Al mismo tiempo, la obligación de pagar la indemnización recae en cada empleador, incluso si la mujer trabajó en varios lugares al mismo tiempo.
Un ejemplo de un documento en la foto de abajo:
Salida de vacaciones (planificada y anticipada)
Las vacaciones terminan oficialmente cuando el bebé cumple tres años. Al día siguiente, la madre u otro pariente cuidador debe comenzar a trabajar. En tal caso, no se emite la solicitud, no se emite la orden.
Sin embargo, puede cancelar sus vacaciones antes, en cualquier momento. Para ingresar al servicio de tiempo completo antes de lo previsto, debe comunicarse con el empleador y escribir una solicitud sobre la base de la cual se emite una orden. Si aún no han pasado 1,5 años, los pagos se detienen, sin embargo, otro miembro de la familia también tiene derecho a solicitar vacaciones y beneficios.
¡IMPORTANTE! El empleador no tiene derecho a retirar al empleado de la licencia parental antes de lo previsto, a menos que él mismo exprese tal deseo.
Trabajar durante el permiso parental
A veces, la asignación se retiene incluso después de regresar al trabajo. Esto sucede en situaciones en las que un ciudadano trabaja en un horario reducido o de forma remota. Arte. 93, 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevén tal derecho.
¿Cómo ingresar al servicio, estando en licencia de maternidad?
El registro de la salida de un empleado por un período de tiempo parcial con la preservación de las vacaciones se redacta de la siguiente manera:
responsabilidad del empleador
Durante el permiso parental, el empleado tiene derecho a ciertas garantías, incluidos los pagos y la conservación del trabajo. Fuego su solo puede hacerlo previa solicitud o en el caso de que la empresa se liquide (IP deja de operar). ella puede ser:
- Administrativo (de acuerdo con el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).
- Penal (según el artículo 145 del Código Penal de la Federación Rusa), incluido el pago de una multa de hasta 200 mil rublos.
Artículo 145. Negativa injustificada de contratación o despido injustificado de mujer embarazada o con hijos menores de tres años.
La negativa injustificada a contratar o el despido injustificado de una mujer por razón de su embarazo, así como la negativa injustificada a contratar o el despido injustificado del trabajo de una mujer con hijos menores de tres años, por estos motivos, se sanciona con multa en la cantidad de hasta doscientos mil rublos o en la cantidad de salarios u otros ingresos de la persona condenada por un período de hasta dieciocho meses, o trabajos obligatorios hasta trescientas sesenta horas.
- Material (de acuerdo con el artículo 236 del Código Laboral de la Federación de Rusia): ocurre si se violan los términos para otorgar beneficios.
Artículo 236. Infracción de las normas sanitarias y epidemiológicas.
- La violación de las normas sanitarias y epidemiológicas, que por negligencia causó una enfermedad masiva o envenenamiento de personas, se castiga con una multa de hasta 80 mil rublos, o por el monto del salario o cualquier otro ingreso del persona condenada por un período de hasta seis meses, o por la privación del derecho a ocupar ciertos cargos o dedicarse a ciertas actividades por un período de hasta tres años, o por trabajo forzoso por un período de hasta trescientas sesenta horas , o por trabajo correctivo por el término de hasta un año, o por restricción de libertad por el término de hasta un año.
- El mismo hecho, con resultado culposo de la muerte de una persona, será reprimido con trabajo forzoso por un término de hasta 480 horas, o con trabajo correctivo por un término de seis meses a dos años, o trabajo forzado hasta cinco años, o prisión por el mismo término.
¡REFERENCIA! responsabilidad penal se proporciona en situaciones en las que el empleador despide ilegalmente a un empleado que tiene un hijo menor de 3 años, o se niega injustificadamente a contratarlo para un puesto.
Conclusión
Por lo tanto, toda mujer tiene derecho a una licencia de 3 años, durante los cuales recibe pagos y conserva íntegramente su trabajo.
Las autoridades de la Federación Rusa, como parte de estimular la tasa de natalidad, brindan apoyo a los padres y otros familiares que cuidan a la generación más joven. Se acumulan y pagan los siguientes tipos de apoyo estatal:
- ayuda para bebe año y medio años;
- Asignación para un niño de hasta 3 años.
El último pago es el más pequeño. En este sentido, los gobiernos regionales están desarrollando sus propias medidas de apoyo a los padres. Analizaremos con quién y con qué tipos de apoyo estatal se puede contar en 2020. Dónde solicitarlos, qué documentos recoger.
Concepto general de las prestaciones por hijos a cargo
El estado desarrolla e implementa medidas destinadas a apoyar a las familias con niños. La mayoría de ellos son de naturaleza financiera. Entonces, las mujeres que han dado a luz tienen derecho a recibir dinero hasta que el bebé tenga tres años. Los beneficios se dividen en dos tipos:
- hasta un año y medio;
- hasta tres años.
Al mismo tiempo, el tamaño del primer tipo de ayuda estatal es significativo. El pago permite que la madre, que recibió la licencia parental, no experimente dificultades financieras. Cuando el bebé cumple un año y medio, la situación cambia.
En 2020, se asigna una asignación para madres (u otros miembros de la familia) de hasta tres años de acuerdo con el decreto del Presidente de la Federación Rusa No. 1110 del 30 de mayo de 1994. es compensatorio. El monto de este tipo de ayuda estatal es de 50 rublos.
Quién tiene derecho a la indemnización 3ro años
- madres empleadas (otros miembros de la familia):
- en licencia por cuidado;
- mujeres:
- son o ;
- papás u otros miembros adultos de la familia que cuidan al bebé;
- padres adoptivos y;
- personal militar femenino que presta servicio dentro de la Federación de Rusia o en el extranjero;
- madres despedidas en relación con la liquidación de la empresa;
Dónde ir
- empleado debe escribir una solicitud en el lugar del servicio (al jefe);
- estudiantes - al rector de la universidad;
- personal militar - presentar un informe a las autoridades;
- prestar asistencia a través de las autoridades de protección social en el lugar de residencia:
- despedido por reducción;
- empresarios individuales.
que documentos se necesitan
- una copia del acta de nacimiento del bebé;
- una copia del libro de trabajo;
- certificado de las autoridades laborales de que el solicitante no percibe prestaciones por desempleo.
Si la asistencia estatal no se otorga a la madre, también debe traer un certificado que indique que otros miembros de la familia no la reciben.
Atención: debe tener los documentos originales con usted para la verificación.
Puede aplicar de las siguientes maneras:
- traer en persona
- enviar por carta con una lista de archivos adjuntos y una notificación (se requiere certificación de copias);
- transferencia a través de un intermediario (se necesita un poder notarial);
- a través del portal de Servicios del Estado (se requiere una cuenta).
Procedimiento de tramitación de solicitudes
El paquete de documentos recibido debe ser revisado dentro de los diez días. Después de que comiencen los pagos:
- empleado: el día de la nómina para los empleados de la empresa;
- a través del seguro social - en la fecha de las próximas transferencias.
Teóricamente, la designación de apoyo estatal puede ser denegada. En la práctica, esto ocurre por la falta de aportación de algún documento. En este caso, se notifica al solicitante la necesidad de entregar el trabajo. Como regla general, el especialista utiliza el número de teléfono especificado en la solicitud.
El dinero por ley debe pagarse durante todo el período de vencimiento. Por lo tanto, si la madre declara su derecho antes del segundo cumpleaños del bebé, recibirá el primer tramo durante seis meses en una sola cantidad.
Para información: los beneficios se transfieren a los destinatarios especificados en la solicitud de la siguiente manera:
- a una tarjeta bancaria;
- transferencia postal.
¿Se pueden cancelar los pagos antes de tiempo?
A ciertas condiciones la compensación puede ser cancelada. La ley describe las siguientes condiciones para la terminación de pagos:
- despido del beneficiario;
- otorgándole prestaciones por desempleo;
- interrupción de la licencia parental (regreso al trabajo a tiempo completo);
- nuevos nacimientos (de decreto a decreto);
- transferencia del bebé al apoyo estatal completo;
- privación del beneficiario de los derechos de los padres;
- muerte de un recién nacido.
Propuestas para cambiar la legislación
Se reconoce el monto del apoyo estatal en el período de un año y medio a tres años. completamente insatisfactorio. Esta cuestión se plantea periódicamente a nivel del Gobierno de la Federación Rusa. En particular, se discutió en la forma de trabajadores sociales de toda Rusia, en la que participó Dmitry Medvedev, primer ministro de la Federación Rusa.
Como resultado de la discusión, se desarrolló un enfoque diferente para asignar el apoyo estatal a las personas que cuidan a los bebés hasta los tres años de edad. estaba asociado con situación financiera familias Las propuestas fueron las siguientes:
- Es necesario desarrollar criterios para las necesidades de las familias. No todos tienen la oportunidad de organizar a un niño en una guardería e ir a trabajar. Según las estadísticas, más de 77.000 madres no regresan al trabajo hasta el tercer cumpleaños del bebé.
- También debe ser seleccionado de las categorías necesitadas para la prestación de asistencia específica. Por ejemplo, madres solteras que viven en lugares que no están completamente provistos de grupos de guardería.
- Desarrollo de un mecanismo para la financiación de este tipo de ayudas estatales. Es probable que los empleadores participen en este trabajo.
- A nivel legislativo, es necesario revisar las normas derecho laboral. Es recomendable incluir mecanismos para la participación de las madres en proceso de manufactura en términos aceptables:
- tiempo parcial;
- Horario flexible y más.
Facturas
El Proyecto de Ley N° 1174985-6 de fecha 15 de septiembre de 2016 prevé las siguientes modificaciones:
- extensión del plazo para devengos y pagos de apoyo estatal en la cantidad de hasta un año y medio a tres años;
- fijando el límite inferior de este tipo de ayuda estatal al nivel del indicador de salario mínimo (SMIC):
- un salario mínimo (7800 rublos a partir del 01/07/2017) - para el primer recién nacido;
- dos salarios mínimos - para el segundo y subsiguientes.
De acuerdo con la norma constitucional, los proyectos de ley relacionados con la financiación del presupuesto deben ir acompañados de una evaluación analítica del Gobierno de la Federación Rusa. La iniciativa descrita no recibió el apoyo de las autoridades. El gobierno de la Federación Rusa no lo apoyó, ya que el presupuesto no permite la financiación adicional de medidas de apoyo social para familias con niños.
Referencia: en 2014, se registró un proyecto de ley (No. 648289-6) en la Duma del Estado, que sugiere un aumento en la cantidad de asistencia al nivel de subsistencia en el país:
- uno para el primer bebé;
- en tamaño doble - en el segundo y posteriores.
Los diputados rechazaron esta propuesta por los mismos motivos: no hay fondos en el presupuesto.
Descargar para ver e imprimir:
Apoyo regional a las madres 3ro años
Adiós nivel federal se discute el cambio orden legislativo ayudando a mamá niño más joven 3ro años, en las regiones crean sus propios programas. Los sujetos de la federación tienen derecho, si hay fondos disponibles, a financiar el apoyo social a los ciudadanos necesitados.
Referencia: las autoridades de Crimea y Sebastopol se enfrentaron al problema de la necesidad de introducir nuevos mecanismos para ayudar a las familias con recién nacidos. El hecho es que en Ucrania el subsidio para madres se paga hasta el tercer cumpleaños del bebé. Después de la transición de las regiones al campo legislativo ruso, las autoridades tuvieron que resolver el problema de la pérdida de ingresos para esta categoría de ciudadanos.
Instalados en la capital y región medidas adicionales apoyo a familias con recién nacidos hasta su tercer cumpleaños. Se forman sobre los siguientes principios:
- focalización, es decir, se asignan a un destinatario específico, y no a una categoría de ciudadanos;
- necesidad- se brinda a familias cuyo ingreso mensual promedio está por debajo del nivel de subsistencia establecido para la región.
Tipos y montos de los beneficios para las familias de la capital
Las madres y otros familiares de bebés menores de tres años pueden calificar para varios pagos. El criterio principal es el lugar de registro del destinatario: uno de los padres debe tener un permiso de residencia en Moscú o la región.
Los tipos de beneficios y sus montos son los siguientes:
| Categoría del destinatario | Descripción (mensual) |
| madre soltera | Subsidio - 4.500 rublos. ; para comida - 675 rublos. ; en relación con el aumento de los precios - 750 rublos. |
| Padres discapacitados familias de escasos recursos | 1 600 rublos. |
| padres discapacitados | 6 000 rublos. |
| estudiantes | 1 600 rublos. ; para comestibles - 1.875 rublos. |
| Familias numerosas | |
| Tres o cuatro menores | 1 600 rublos. ; para comestibles - 675 rublos. ; para pago utilidades- 522 rublos. ; teléfono - 230 rublos. ; para aumentos de precios - 600 rublos. |
| cinco o más | 1 600 rublos. ; productos - 675 rublos. ; aumento de precio - 750 rublos. ; utilidades - 1044 rublos. ; teléfono - 230 rublos. ; compra de artículos para niños - 900 rublos. |
| familias de acogida | 12 000 rublos. al mismo tiempo;  |
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Durante el período de licencia de maternidad y en el futuro para cuidar a un hijo que cumpla un año y medio, su madre tiene derecho a asistencia financiera en forma de prestaciones sociales. La prestación mensual por hijo en 2020 se puede clasificar en función de si la mujer trabajó antes del embarazo o no y si se acreditaron fondos en su cuenta. Entonces, después del nacimiento de un bebé, su madre recibe dos tipos de beneficios mensuales por hijo:
- Subsidio por hijos.
Dependiendo de si la madre trabajaba antes del embarazo o no, difiere el organismo que paga el subsidio y su monto.
Subsidio mensual por hijo en 2020 - tabla
El monto de la asignación mensual por hijo depende de la edad del hijo y de condiciones adicionales, como la integridad de la familia, si servicio militar padre del niño, etc.
Asignaciones mensuales | Establecer cantidad de pago, frotar. |
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Prestación por cuidado de un hijo hasta 1,5 años | 40% del salario mensual promedio (para cuyo cálculo en 2020 se toman los ingresos de los dos años completos anteriores), pero no menos de estatutario mínimo (que se paga, incluso a los ciudadanos que no trabajan a través de la Seguridad Social): |
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4.512,00 - por el primer hijo; RUB 6.554,89 - en el segundo, tercero y siguientes | 4 852.00 - para el primer hijo 6751.54 - para el segundo y cada siguiente |
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Pago mensual al nacimiento del primer o segundo hijo hasta 1,5 años a partir de 2020 | Nivel regional de subsistencia por niño para el 2do trimestre de 2019 (según la región) |
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Beneficio para un hijo de un militar en servicio militar obligatorio | ||
Beneficio de sobreviviente para un hijo militar | ||
Pago mensual hasta 3 años por cada niño que viva en la zona de Chernobyl | 3.380,42 - desde el nacimiento hasta los 1,5 años de edad; | 3.485,21 - de 0 a 1,5 años para un niño de 1,5 a 3 años, el subsidio se cancela |
Madre en el ejército Uno de los padres, sirviendo en los órganos de asuntos internos, el Estado servicio de Bomberos, instituciones y órganos del sistema penitenciario, autoridades aduaneras | Para el primer hijo: 40 por ciento de los ingresos promedio, pero no menos de 4852 rublos. y no más de 13.503,10 rublos. Para el segundo hijo y los siguientes: el 40 por ciento de los ingresos promedio, pero no menos de 6.751,54 rublos. y no más de 13.503,10 rublos. |
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Ayuda para una madre trabajadora
Para las mujeres empleadas oficialmente, el empleador paga una asignación mensual por un hijo de hasta 1,5 años, y su monto depende directamente de su salario en el momento de irse a licencia de maternidad. El monto de la asignación es del 40% del salario, pero no puede exceder el 100% del salario percibido o el salario promedio en la región. El monto de la asignación mensual para el cuidado de niños se calcula para un niño, si nacen gemelos, el monto aumenta 2 veces, es decir. es igual al 80% de los ingresos.
Continuando el permiso parental hasta los 3 años, no tienes que contar con un subsidio mensual para el cuidado de los hijos.
Subsidio por hijo para una madre que trabaja
Se debe decir lo siguiente sobre qué beneficio mensual por hijo se debe a una madre que trabaja: subsidio por hijo en promedio, es de 500 rublos, pero se cuenta solo para aquellos que realmente lo necesitan. Como regla general, durante los primeros 1,5 años, la madre está de baja por maternidad, se paga, pero su monto depende de si la madre está oficialmente casada o está criando sola al niño. Las madres solteras pueden contar con la asignación máxima.
Otro factor en base al cual se calcula es el ingreso familiar mensual promedio. Los ingresos de todos los miembros de la familia se suman y se comparan con el nivel de subsistencia regional. Como regla general, un niño criado en una familia completa, si sus ingresos están por debajo del nivel de subsistencia, puede recibir solo la mitad de la asignación máxima: 250 rublos.
Si el ingreso familiar está por encima del nivel de subsistencia, entonces se niega el subsidio.
Se paga con la condición de que hasta los 18 años estudie en cualquier institución educativa.
Las familias monoparentales que perciben también pueden verse privadas de la prestación por hijos a cargo si los ingresos familiares totales están por encima del nivel de subsistencia.
Beneficios para madres desempleadas
El cálculo de las prestaciones por el cuidado de un hijo de hasta 1,5 años para la categoría de madres no trabajadoras está a cargo del servicio de protección social. En este caso, el monto del beneficio es fijo y lo establece el estado. Para el año en curso, se pagan 4.852 rublos mensuales por el primer hijo. En algunas regiones, esta cantidad se complementa con un coeficiente local. Para el segundo hijo, la cantidad será de 6.751 rublos y no cambiará para los hijos posteriores.
El legislador también fijó el monto máximo de dichos beneficios en 13.503 rublos. Puedes conseguirlo si:
- si la madre del niño fue despedida por liquidación de la organización o empresa donde trabajaba;
- es estudiante y está estudiando a tiempo completo;
- un pariente cercano se hace cargo del niño debido a la ausencia de los padres en este momento.
El subsidio se devenga dentro de los 10 días siguientes a la presentación de la correspondiente solicitud.
Subsidio por hijo para madres que no trabajan
Las madres solteras que no trabajan reciben una asignación por hijos hasta 1,5 años. En el futuro, puede durar hasta 3 años si la madre no está empleada, pero está buscando trabajo. Si la madre del niño está físicamente capacitada, pero no busca trabajo, se le puede negar el pago de los beneficios. Pero, como regla, esto rara vez sucede.
Madres no trabajadoras que crían a un hijo junto con su esposo, el monto de la asignación se calcula en función de los ingresos mensuales promedio de la familia. Como regla, para familias pobres Preservado talla minima beneficios.
Subsidio máximo por hijo ciertas categorías los ciudadanos pueden estar por encima del promedio nacional. Estas categorías incluyen mujeres cuyos maridos son llamados al servicio militar. En regiones seleccionadas autoridades locales también aumentar el monto de las asignaciones por hijo.
Quién puede recibir beneficios | Madres o padres, otros familiares que realmente cuidan al niño y no están sujetos al seguro social obligatorio |
Cómo se asigna la asignación | La asignación mensual para el cuidado de los hijos se asigna y paga en el lugar de residencia en los órganos de protección social de la población |