Un viaje de negocios es un viaje de un trabajador en nombre del empleador, necesario para el desempeño de una asignación de trabajo. Un empleado es enviado por un cierto período fuera del lugar de su empleo oficial. Además, un viaje de trabajo es un viaje de un empleado a una de las divisiones de la empresa, que no es un lugar de empleo permanente. Puede ser una sucursal o una oficina de representación. Tenga en cuenta que la publicación de un empleado está permitida cuando se redacta un contrato de trabajo con él. Y si está bloqueado contrato civil el viaje no se considera un viaje de negocios. También existe el concepto de viaje de negocios, que significa un trabajo continuo que lleva carácter itinerante o más a menudo el trabajo está asociado con una presencia constante en el camino. El trabajo itinerante es el desplazamiento de los empleados a uno o varios puntos a la vez, así como de un punto a otro.
¿Quién no puede ser enviado en un viaje de negocios?
De acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 17 de septiembre de 2007 No. 607, los extranjeros que permanecen temporalmente en nuestro país no pueden trabajar fuera de la Federación Rusa, con excepción del territorio donde han estado. emitió un permiso de trabajo. Vale la pena señalar que todavía existe una prohibición de trabajo para aquellos extranjeros que trabajan en un determinado puesto y profesión, que está previsto en esta orden. Es necesario prestar atención al hecho de que incluso los ciudadanos que se quedan temporalmente y que ocupan puestos creativos y de trabajo, así como empleados y jefes de empresas y departamentos, pueden servir en otra región.
Apéndice
ApedidoMinisterio de Salud
y desarrollo social de la Federación Rusa
de fecha 28 de julio de 2010 N 564n
Casos de implementación actividad laboral ciudadano extranjero o apátrida que se encuentra temporalmente (reside) en Federación Rusa, fuera del tema de la Federación Rusa, en cuyo territorio se les emitió un permiso de trabajo (se permite la residencia temporal)
1. Un ciudadano extranjero o un apátrida (en lo sucesivo, ciudadano extranjero) que resida temporalmente en la Federación Rusa tendrá derecho a trabajar fuera de la entidad constitutiva de la Federación Rusa en cuyo territorio se le haya otorgado un permiso de trabajo, si Desempeñar el trabajo en las siguientes profesiones y puestos:
profesiones de los trabajadores:
trabajador de hormigón asfáltico;
conductor;
conductor de automotor;
maquillador-pastier;
ordenado;
trabajador de caminos;
pañero;
aislante;
masón;
vestidor;
galera;
marinero-buzo;
draga marinero;
operador de bomba de hormigón;
conductor de motoniveladora;
chofer distribuidora de asfalto;
conductor del compresor;
conductor de camión;
operador de equipo de perforación;
conductor de pavimentadora de concreto
conductor de excavadora;
conductor de una pista de patinaje autopropulsada;
conductor de copra;
operador de grúa (operador de grúa);
operador de máquina para juntas en hormigón fresco;
haciendo obras viales;
conductor del cargador;
operador de bomba de mortero;
Conductor de excavadora;
conductor de tren diésel;
maquinista;
maquinista;
el Maquinista de una locomotora diesel;
conductor de la unidad de tracción;
maquinista;
conductor de tren;
operador de planta de calderas;
maquinista de bombas (dockerman);
montador de vías;
cuidador (conductor);
iluminador;
pirotécnico;
sub-patrón;
asistente de maquinista;
ayudante de maquinista;
ayudante de mecánico;
conductor;
agente de propiedad;
trabajador costero;
timonel (alimentador);
pescador cefálico;
pescador costero;
fotógrafo;
electricista de barcos;
puestos de empleados:
acompañante;
Bailarina de ballet;
bailarina de ballet (solista);
artista - payaso bufonesco;
artista dirigiendo un concierto;
artista-vocalista (solista);
artista dramático;
artista de cine;
artista;
imitar artista de conjunto;
artista de orquesta;
artista conversacional;
satírico;
artista de coro;
artista de circo de todos los géneros;
presentador;
geólogo jefe;
especialista;
camarógrafo;
corresponsal;
traductor;
coordinador de dobles;
atleta-instructor;
técnico de ajuste y prueba;
promotor;
Transitario;
puestos de empleados pertenecientes a los siguientes subgrupos del clasificador de toda Rusia clases:
directores de instituciones, organizaciones y empresas;
jefes de divisiones especializadas de producción y operaciones (servicios);
jefes de departamentos y servicios funcionales y de otro tipo;
jefes de pequeñas instituciones, organizaciones y empresas.
Donde:
a) duración total del empleo ciudadano extranjero fuera del tema de la Federación Rusa, en cuyo territorio se le emitió un permiso de trabajo, no puede exceder los 10 días del calendario durante el período de validez del permiso de trabajo cuando se envía en un viaje de negocios;
b) la duración total de la actividad laboral de un ciudadano extranjero fuera de la entidad constitutiva de la Federación Rusa, en cuyo territorio se le otorgó un permiso de trabajo, no puede exceder los 60 días calendario durante el período de validez del permiso de trabajo, si el trabajo permanente lo realiza el trabajador en la vía o es de naturaleza ambulante, y éste lo determina su contrato de trabajo.
2. Los ciudadanos extranjeros que residan temporalmente en el territorio de la Federación de Rusia tendrán derecho a realizar actividades laborales fuera de los límites de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia, en cuyo territorio se les permita la residencia temporal, si realizan un trabajo en las siguientes profesiones y cargos:
profesiones de los trabajadores:
trabajador de hormigón asfáltico;
conductor;
conductor de automotor;
maquillador-pastier;
ordenado;
trabajador de caminos;
pañero;
aislante;
galera;
masón;
vestidor;
draga marinero;
marinero-buzo;
operador de bomba de hormigón;
conductor de motoniveladora;
chofer distribuidora de asfalto;
conductor del compresor;
conductor de camión;
operador de planta mezcladora de concreto;
conductor de pavimentadora de concreto
conductor de excavadora;
operador de grúa máquina autopropulsada;
operador de equipo de perforación;
conductor de tren diésel;
ingeniero de máquinas de construcción ferroviaria;
conductor de una pista de patinaje autopropulsada;
operador de unidad compresora;
conductor de copra;
operador de planta de calderas;
operador de grúa (operador de grúa);
operador de camión grúa;
conductor de locomotoras en transbordadores;
conductor de una máquina marcadora para la señalización vial;
operador de máquina para el dispositivo de costuras en hormigón fresco al realizar obras viales;
maquinista;
maquinista;
conductor del cargador;
maquinista de bombas (dockerman);
operador de bomba de mortero;
conductor de hormigonera de asfalto móvil;
el Maquinista de una locomotora diesel;
conductor de la unidad de tracción;
maquinista de pavimentación de asfalto;
operador de una planta móvil automatizada de operación continua para la preparación de mezclas de concreto;
operador de planta de mantenimiento de material rodante;
Conductor de excavadora;
maquinista;
conductor de tren;
mecánico de equipos de sonido;
mecánico de mantenimiento de equipos de tiro;
instalador para la instalación de estructuras de acero y hormigón armado;
montador de vías;
cuidador (conductor);
cuidador (conductor) de unidades de refrigeración;
operador de dispositivos especiales de dragado;
iluminador;
pirotécnico;
sub-patrón;
ayudante de maquinista de tren diésel;
asistente de maquinista;
ayudante de maquinista;
asistente de maquinista de locomotoras eléctricas;
asistente de conductor de tren eléctrico;
ayudante de mecánico;
trabajador centinela (viajero) de la situación navegable;
conductor;
conductor de un automóvil de pasajeros;
conductor para la escolta de vagones de carga y especiales;
conductor de escolta de locomotoras;
trabajador de vía de la brigada de arrastre;
trabajador costero;
agente de propiedad;
timonel (alimentador);
pescador cefálico;
pescador costero;
fotógrafo;
electricista de barcos;
puestos de empleados:
acompañante;
artista-vocalista (solista);
artista - vocalista de comedia musical y música pop;
artista - concertista (de todos los géneros);
artista - solista-instrumentista;
artista (titiritero) del teatro de marionetas;
artista de conjunto de canto y danza;
Bailarina de ballet;
bailarina de ballet (solista);
artista de apoyo;
artista dramático;
artista de conjunto de cámara-instrumental y vocal;
artista de cine;
imitar artista de conjunto;
artista de orquesta;
artista de la orquesta de viento, instrumentos folklóricos, variedad y sinfónica;
artista conversacional;
artista de la orquesta sinfónica (de cámara);
artista de danza y coro;
artista de coro;
artista de circo de todos los géneros;
artista de una variedad de orquestas y conjuntos;
artista del conjunto pop-instrumental;
artista de pop-sports, ilusión y otros géneros pop originales;
artista dirigiendo un concierto;
artista - payaso bufonesco;
artista;
artista - excéntrico musical;
satírico;
presentador;
entrenador;
entrenador en jefe de la selección nacional;
ingeniero de carga y obra comercial;
ingeniero de puesta en marcha y pruebas;
ingeniero de transporte;
ingeniero para la organización de la operación y reparación;
ingeniero de preproducción;
ingeniero de reparación;
ingeniero de transporte;
ingeniero de mantenimiento de equipos;
ingeniero mecánico;
Ingeniero de Procesos;
inspector de arena (presentador);
especialista;
camarógrafo;
consultor económico;
corresponsal;
corresponsal de una editorial, redacción de diarios y revistas;
maestro de caminos;
¿Cómo se determina el período de estadía de un extranjero en viaje de negocios?
Como regla general, el período de estadía de un extranjero en un viaje de negocios depende de las calificaciones de un extranjero. Los plazos no dependen de la modalidad de permanencia en el país, es decir, visa o sin visa. Entonces, para un especialista extranjero no altamente calificado que se encuentra en el territorio de la Federación Rusa, se establecen los siguientes términos:
Un viaje de negocios fuera de la Federación Rusa no tiene plazos específicos,
Un viaje de negocios en la Federación Rusa puede durar un máximo de 10 días, siempre que haya un permiso para cumplir con las obligaciones laborales,
Un viaje de negocios puede durar 60 días, es decir, siempre que haya un permiso de trabajo en la Federación Rusa.
También vale la pena considerar los términos de un viaje de negocios para especialistas altamente calificados:
Se puede realizar un viaje de negocios en la Federación de Rusia cada año durante 30 días durante el tiempo en que el permiso de trabajo es válido,
Un viaje de negocios al extranjero no tiene plazos fijos,
El viaje en el servicio tampoco se limita a los términos.
Documentos requeridos para arreglos de viaje. Cuando se emite un viaje de negocios de un empleado en Rusia, el empleador debe emitir al ciudadano país extranjero el siguiente paquete de documentos:
certificado de viaje,
Orden u orden para enviar a un empleado en un viaje de negocios,
Asignación de trabajo, que indica el lugar, hora y propósito del viaje de negocios.
Si se emite un viaje de negocios para un extranjero en el extranjero, entonces no se emite un certificado de viaje de negocios, porque la fecha de llegada y salida se establece de acuerdo con los boletos de viaje, pero la fecha del viaje a través de la frontera está marcada en pasaporte extranjero. Cuando un extranjero realiza un viaje de negocios fuera del país, se emite un paquete de documentos dependiendo de la forma de ingreso al estado. Si se envía a un empleado a trabajar en los países de la CEI, donde opera un régimen sin visa, se requieren los mismos documentos que se emiten cuando se viaja en un viaje de negocios en la Federación Rusa, es decir. orden de viaje de negocios, asignación, certificado de viaje. Si un empleado viaja a países con régimen de visa, así como a países donde no se requiere registro que no están relacionados con el CIS, entonces no se requiere un certificado de viaje de negocios, solo se necesita una orden de viaje de negocios y una asignación de trabajo. .
Estamos publicando respuestas a las preguntas de los participantes de la sesión informativa en línea sobre viajes de negocios de empleados extranjeros.
Experto en la materia:
Volodin Evgeny Vladimirovich– asesor legal en temas migratorios, jefe del Departamento soporte legal entidades legales Grupo de Empresas "OST", miembro del Consejo Científico y de Expertos de la Asociación sin Fines de Lucro "Alianza Internacional "Migración Laboral".
PREGUNTA De acuerdo con legislación actual un trabajador extranjero (un ciudadano de un extranjero lejano que reside temporalmente en el territorio de la Federación Rusa, no un especialista altamente calificado que ocupe el cargo de jefe de una empresa o jefe de un departamento) puede estar en un viaje de negocios en otros temas de la federación sólo 10 días al año.
¿Se puede ampliar este plazo? PP No. 97 del 17 de febrero de 2007 establece que es posible si tiene un carácter de trabajo itinerante y organizamos viajes de negocios en lugar de viajes de negocios (y entonces no puede estar más de 60 días calendario en viajes de negocios)? ¿Cómo organizarlo correctamente? ¿Se aplica esto a los sujetos de la federación con un régimen de entrada especial (Murmansk)?
Por ejemplo, si nuestro empleado que trabaja en San Petersburgo se va de viaje de negocios a Murmansk y viceversa. Mandrusova Elena Vladimirovna, Gerente de Recursos Humanos, Moscú.
RESPUESTA: Querida Elena Vladimirovna! Traigo a su atención que el Decreto del Gobierno del 17.02.2007. El N° 97, al que usted se refiere en su pregunta, ha quedado sin efecto (ver Decreto Gubernativo N° 904 de 13 de noviembre de 2010).En la actualidad, el procedimiento que le interesa se encuentra regulado por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de fecha 28 de julio de 2010 No. Nº 564n. Aunque el significado sigue siendo el mismo:
Debe tenerse en cuenta que estas preferencias - para realizar actividades laborales fuera de la región en la que se ha emitido un permiso de trabajo para un ciudadano extranjero, se aplican solo a los trabajadores extranjeros que realizan actividades en las profesiones y puestos especificados en la Orden.
En cuanto al tema de los sujetos con régimen especial de entrada para ciudadanos extranjeros, obviamente tenéis en cuenta los territorios de entrada en los que los ciudadanos extranjeros requieren un permiso especial.
V actualmente esto incluye:
1. Territorios de formaciones administrativo-territoriales cerradas (la lista está aprobada por el Decreto del Gobierno del 5 de julio de 2001 N 508).
2. Territorios con visitas reglamentadas de ciudadanos extranjeros (la lista fue aprobada por Decreto Gubernativo N° 470 del 4 de julio de 1992).
3. Territorios de campamentos militares cerrados.
4. Zona fronteriza.Decreto del Gobierno de 04.07.1992 No. No. 470 que contiene una lista del territorio de la Federación de Rusia con una visita regulada para ciudadanos extranjeros (lo tengo con cambios a partir del 11 de junio de 2004) en el párrafo 8 se indica:
Región de Murmansk y la República de Carelia: la costa de la península de Kola de 10 kilómetros de ancho desde el cabo Krestovy hasta el río. Voronya, un área al oeste del río Voronya, limitada al sur y al oeste por la carretera Tumanny-Kola, el ferrocarril Kola-Pechenga y la línea de la bahía Pechenga-Dolgaya Shchel (con la excepción de los mencionados asentamientos, automóvil, ferrocarril y la ciudad de Murmansk con pasaje a ella por ferrocarril, en coche de Kola y en tránsito a lo largo carretera Zapolyarny - Kola - Murmansk).
El área de la bahía de Kandalaksha con una franja costera de un kilómetro de ancho dentro de los límites: desde el oeste - Cabo Kochinny - Cabo Titov, desde el este - Cabo Nosok - Cabo Sharapov.
Decreto del Gobierno de 5 de julio de 2001 N 508
Lista de entidades territoriales administrativas cerradas y asentamientos ubicados en sus territorios (aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 5 de julio de 2001 N 508) (Tengo cambios a partir del 16 de julio de 2009)
Territorios indicados en Región de Murmansk(Murmansk en sí no está en la lista).En relación con lo anterior, creo que su trabajador extranjero puede ser enviado a Murmansk en un viaje de negocios sin restricciones del FSB.
Por el momento, no estoy preparado para responder a la pregunta sobre el carácter itinerante de la obra. tengo informacion sobre copia impresa, solo necesita encontrar en cuál de las carpetas. Si estás interesado por favor escríbeme.
PREGUNTA Buenas tardes. La pregunta es la siguiente:
En un CJSC ubicado en Moscú, el Director General es un extranjero del extranjero. Se emite la cuota para ello, se recibe el permiso. Esta empresa tiene 3 sucursales en las regiones. Sucursales - con un grado limitado de independencia, sin balance propio, cuenta corriente, etc. Gestionado desde la oficina central en Moscú.
Si el mismo extranjero es designado para estas sucursales como director general, ¿debo emitir permisos de trabajo para él en estas regiones (además del permiso de Moscú)? M. Nikolaeva, Moscú.
RESPUESTA:¡Estimada señora Nikolaeva! De acuerdo con el apartado 4.2 del art. trece ley Federal del 25.07.2002 Nº 115-FZ "En estatus legal ciudadanos extranjeros en la Federación Rusa” Un ciudadano extranjero que permanezca temporalmente en la Federación Rusa no tiene derecho a trabajar fuera de los límites de la entidad constitutiva de la Federación Rusa en cuyo territorio se le otorgó un permiso de trabajo.Sin embargo, teniendo en cuenta las peculiaridades de las relaciones económicas regionales, el representante autorizado del Gobierno de la Federación Rusa agencia Federal poder Ejecutivo puede establecer casos de realización de actividades laborales por parte de un ciudadano extranjero que reside temporalmente en la Federación Rusa, fuera de los límites del sujeto de la Federación Rusa, en cuyo territorio se le emitió un permiso de trabajo.
En la actualidad, dicha autoridad ejecutiva es el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa, que por Orden No. El N° 564n estableció una lista de cargos, profesiones, con los cuales los ciudadanos extranjeros pueden trabajar fuera de la región donde recibieron permiso de trabajo en los siguientes casos:
- Estar en viaje de negocios o si su actividad laboral es de carácter viajero, tal como se indica en el contrato de trabajo.Donde:
a) la duración total de la actividad laboral de un ciudadano extranjero fuera de la entidad constitutiva de la Federación Rusa en cuyo territorio se le otorgó un permiso de trabajo no puede exceder los 10 días calendario durante el período de validez del permiso de trabajo cuando se envía en un negocio viaje;
b) la duración total de la actividad laboral de un ciudadano extranjero fuera de la entidad constitutiva de la Federación Rusa, en cuyo territorio se le otorgó un permiso de trabajo, no puede exceder los 60 días calendario durante el período de validez del permiso de trabajo, si el trabajo permanente lo realiza el trabajador en la vía o es de naturaleza ambulante, y éste lo determina su contrato de trabajo.Si los términos especificados no le convienen, es necesario emitir un permiso de trabajo en cada región que nombró.
Como una forma de salir de la situación - problema al director general permiso de trabajo para un especialista altamente calificado - HQS (si sueldo durante 365 días no menos de 2.000.000 de rublos).
Si, de acuerdo con el contrato de trabajo, se supone que un especialista altamente calificado llevará a cabo actividades laborales en los territorios de dos o más entidades constitutivas de la Federación de Rusia, a este especialista altamente calificado se le otorga un permiso de trabajo válido en los territorios de estas entidades constitutivas de la Federación Rusa (para obtener información más detallada, puede aprender de mi respuesta sobre el tema "especialistas altamente calificados" o escribirme un correo personal).
Un permiso de trabajo se emite por un período de hasta 3 años dentro de los 14 días hábiles a partir de la fecha de presentación de los documentos, lo que reduce sus contactos con el Servicio Federal de Migración en al menos 3 veces.
PREGUNTA: La organización está ubicada en el pueblo de Tuchkovo, distrito de Ruza, región de Moscú. Expedición de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros. El sitio de construcción está ubicado en Lobnya, región de Moscú. Los trabajadores extranjeros deben vivir en un albergue en Lobnya. Hay un acuerdo con el albergue. ¿Dónde emitir avisos para el FMS? ¿En el pueblo de Tuchkovo o en la ciudad de Lobnya? ¿Es posible emitir documentos para el distrito de Ruza y emitir certificados de viaje en la ciudad de Lobnya? Andosova Inna Leonidovna, Jefa del Departamento de Personal, Ruza.
RESPUESTA:¡Querida Inna Leonidovna! Intentaré responder, aunque no entendí de qué tipo de notificaciones estamos hablando. Creo que las notificaciones sobre la llegada de ciudadanos extranjeros al lugar de estadía, y no sobre la conclusión. contrato de empleo(si me equivoco - escribir en un personal).Según tengo entendido, los empleados extranjeros de su organización viven en un albergue en la misma zona donde trabajan. En consecuencia, las notificaciones de llegada al lugar de estancia deben enviarse a la unidad local registro de migración en la comarca de Ruza. Tal es la práctica.
En teoría, de conformidad con el párrafo 20 de las Reglas para la implementación del registro migratorio de ciudadanos extranjeros y apátridas en la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno del 15.01.2007. No. 9 "la notificación de la llegada al lugar de residencia de un ciudadano extranjero que reside temporalmente en la Federación Rusa se envía al organismo territorial del Servicio Federal de Migración". Cuerpo territorial El Servicio Federal de Migración es este caso FMS de Rusia en la región de Moscú.
La segunda parte de la pregunta: "¿Es posible redactar documentos para el distrito de Ruza y emitir certificados de viaje en la ciudad de Lobnya?" No entiendo.
¿Es posible ponerlos en el registro de migración en el distrito de Ruzsky y emitir certificados de viaje para trabajar en la ciudad de Lobnya?
Desde el punto de vista de la legislación migratoria, los viáticos no son necesarios, porque El permiso de trabajo es válido en toda la región de Moscú. Tanto Lobnya como Ruza están en la misma región. problemas con servicio de migración no ocurrirá. Si llegan a Lobnya desde Ruza por más de 3 días hábiles, deben registrarse con las autoridades de inmigración (Artículos 20, 21 de la Ley Federal del 18 de julio de 2006 No. 109-FZ "Sobre el Registro de Migración de Ciudadanos Extranjeros" y apátridas en la Federación de Rusia"
Si entendí mal su pregunta, por favor contácteme por correo privado. Atentamente, Evgeny Volodin.
PREGUNTA:¿Tenemos derecho a utilizar un especialista extranjero contratado para trabajar en diferentes ciudades del país (viajes de negocios), y si podemos, entonces qué medidas adicionales(sobre el registro, alguna otra...) hay que tomar medidas para no infringir la ley. Galiullin Eduard Radifovich, Director Adjunto, Ekaterimburgo.
RESPUESTA:¡Estimado Eduard Radifovich!De conformidad con el inciso 4.2 de la Ley Federal de 25 de julio de 2002 115-FZ "Sobre el estatus legal de los ciudadanos extranjeros en la Federación Rusa", un ciudadano extranjero que se encuentra temporalmente en la Federación Rusa no tiene derecho a trabajar fuera de la entidad constitutiva de la Federación Rusa en cuyo territorio se le emitió un permiso de trabajo.
Así, en el marco Región de Sverdlovsk Sus trabajadores extranjeros pueden realizar actividades laborales sin restricciones (creo que se indica el territorio de validez de su permiso: la región de Sverdlovsk).
Si necesitan trabajar en otras regiones, se puede utilizar lo dispuesto en la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de fecha 28.07.2010. 564n “Sobre el Establecimiento de Casos de Actividades Laborales por parte de un Ciudadano Extranjero o Apátrida Temporalmente Estando (Residiendo) en la Federación Rusa, Fuera del Territorio del Sujeto de la Federación Rusa, en cuyo Territorio se les ha Emitido un Permiso de Trabajo (Residencia Temporal Permitida).
Donde:
a) la duración total de la actividad laboral de un ciudadano extranjero fuera de la entidad constitutiva de la Federación Rusa en cuyo territorio se le otorgó un permiso de trabajo no puede exceder los 10 días calendario durante el período de validez del permiso de trabajo cuando se envía en un negocio viaje;
b) la duración total de la actividad laboral de un ciudadano extranjero fuera de la entidad constitutiva de la Federación Rusa, en cuyo territorio se le otorgó un permiso de trabajo, no puede exceder los 60 días calendario durante el período de validez del permiso de trabajo, si el trabajo permanente lo realiza el trabajador en la vía o es de naturaleza ambulante, y éste lo determina su contrato de trabajo.Pero esta preferencia se aplica únicamente a los ciudadanos extranjeros que trabajen en los puestos especificados en la Lista contenida en la Orden.
Si los plazos indicados no son suficientes para usted, hay 2 salidas:
- Obtener un permiso de trabajo en cada región que le interese.
- Obtenga para sus especialistas extranjeros permisos de trabajo para "especialistas altamente calificados", para los cuales es posible indicar varias regiones en el permiso de trabajo (en este caso, el salario de estos especialistas debe ser de al menos 2,000,000 de rublos por año).
Documento requerido o pérdida de tiempo: averigüe si se debe completar un formulario por separado para confirmar la duración del viaje de negocios de un empleado y qué alternativas tienen los empleadores hoy.
En el artículo:
Descargar documento útil:
Solicitud y cancelación de certificados de viaje
Hasta 2015, completar un certificado de viaje se consideraba un paso integral en el procesamiento de cualquier viaje de negocios. Incluso si el empleado estuvo ausente por cuestiones de trabajo solo uno o dos días, el oficial de personal preparó todo documentos obligatorios, incluido - formulario de doble cara No. T-10.
al estándar certificado de viaje(puede descargar el formulario de Word al principio del artículo) se hicieron información general sobre el viaje, y en el reverso se hicieron marcas sobre la llegada del empleado al lugar designado y la salida de él. Gracias a dicho documento, la confirmación de las fechas del viaje y la ubicación del empleado en comisión de servicio no equivale a trabajo especial, ya que todas las entradas en el formulario No. T-10 están certificadas por las partes emisoras y receptoras.
★ Como parte del curso de simplificación trabajo de oficina de personal el certificado de viaje fue cancelado (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 1595 del 29 de diciembre de 2014). A partir del 8 de enero de 2015, los empleadores pueden enviar empleados en viajes de negocios sobre la base de un documento: una orden emitida en un formulario unificado o desarrollado localmente. Más sobre nuevas reglas para documentar viajes de negocios de cualquier duración dirá el especialista del Sistema Kadra.
Certificado de viaje: llenado de muestra + instrucción
El certificado de viaje fue cancelado, pero muchas empresas continúan usándolo en su trabajo. La razón es simple: la presencia de un certificado libera al empleador de la necesidad de verificar la ubicación de un empleado adscrito mediante cheques, recibos, boletos, informes y otros documentos dispersos.
El formulario No. T-10 también se usa al completar: un cronometrador o un oficial de personal transfiere los datos de cada día del viaje al formulario No. T-12 o No. T-13 sin indicar la cantidad exacta de horas trabajadas por el empleado.
★ El experto del "Sistema Kadra" te lo dirá cómo reflejar correctamente el tiempo de un viaje de negocios en los documentos contables, incluso si durante el viaje hay fines de semana o festivos.
Recomendamos descargar el formulario de certificado de viaje y usarlo en el trabajo si los viajes de negocios de los empleados son frecuentes en la empresa. Con él, será mucho más fácil hacer un seguimiento de los viajes de negocios y confirmar sus fechas.
Complete el formulario como se indica:
Paso 1. En el "encabezado" indique el nombre completo y los datos de la organización de envío, así como número de registro y la fecha del documento.
Paso 2. Complete la sección de información del empleado. Indicar su apellido, nombre y patronímico, número de personal, cargo y subdivisión estructural, así como el destino y motivo del viaje. Escriba cuántos días durará el viaje de negocios, sin tener en cuenta los días de viaje, y las fechas exactas de su inicio y finalización. Así es como se ve un certificado de viaje completo (muestra lado delantero con datos básicos sobre el viajero y el próximo viaje):
Paso 3. Complete el reverso del formulario directamente el día que el empleado se va de viaje de negocios. Hacer una marca de salida trabajo permanente, indicando la fecha exacta, y certifique los datos con la firma de una persona responsable, por ejemplo, el jefe del departamento de personal.
Etapa 4. Entregue el formulario completo y certificado al empleado que se encuentra en un viaje de negocios. Al llegar al lugar designado, entregará el certificado de viaje a la parte receptora, que hará una nueva marca: a la llegada:
Paso 5. Al regreso del empleado, acepte el certificado de viaje completo de él y asegúrese de que se le adjunten todas las marcas necesarias. Si el viaje de negocios implicó visitar varios lugares, puede haber muchas marcas, ya que cada organización realiza dos entradas: llegada y salida. Cierre el documento con una marca de llegada a un lugar de trabajo permanente:
Cómo confirmar un viaje de negocios sin usar un certificado de viaje de negocios (Formulario No. T-10)
Después de la abolición de los certificados de viaje obligatorios, las asignaciones de trabajo y los registros de viajes de negocios, los empleadores tienen un nuevo problema: ¿cómo confirmar que el empleado realmente estaba en un viaje de negocios y se comprometió a resolver las tareas establecidas por la gerencia y no los asuntos personales?
Puede probar el hecho mismo del viaje y su duración utilizando boletos de viaje con fechas estampadas en ellos, cheques de estaciones de servicio (si el empleado usó un automóvil personal o de la empresa), recibos de hoteles y hostales. Si no hay boletos o cheques, o el empleador quiere asegurarse de que no se desperdicie el tiempo de viaje, se emite una nota con las marcas del anfitrión.
El memorando se redacta en cualquier forma, se certifica con todas las firmas necesarias y se entrega al departamento de personal al regresar del viaje. Sobre la base de tales notas y otros documentos de apoyo el empleador paga la estancia del empleado en un viaje de negocios.
No es necesario emitir un certificado de viaje, pero es útil: en este caso, el empleador recibe prueba documental completa de todo el período de estadía del empleado en un viaje de trabajo. Como alternativa forma estándar No. T-10, las empresas pueden usar sus propios formularios de certificados de viaje u otros documentos que le permitan determinar la ubicación de un empleado en una fecha específica: billetes de viaje, cheques de hotel, notas de oficina e informes
1. La duración de los viajes de negocios de los extranjeros que trabajan en Rusia bajo cualquier documento de permiso, fuera de Rusiano limitado legalmente.
La legislación actual no contiene ninguna restricción sobre el momento de enviar trabajadores extranjeros en viajes de negocios al extranjero. Sin embargo, si están fuera de nuestro país por más de 6 meses documento de permiso puede ser cancelado.
Esto aplica a:
- especialistas extranjeros altamente calificados;
- extranjeros que trabajan en Rusia bajo una patente;
- extranjeros cuyo permiso de trabajo se expida por el procedimiento de cupo o para puestos no cupo;
- estudiantes extranjeros que hayan recibido un permiso de trabajo de conformidad con el artículo 13.4 de la Ley No. 115-FZ;
- extranjeros que hayan recibido un permiso de residencia temporal o un permiso de residencia en Rusia (con excepción de los HQS extranjeros que hayan recibido un permiso de residencia en virtud de su estatus, de conformidad con el párrafo 27 del artículo 13.2 de la Ley No. 115-FZ) .
2. La duración de los viajes de negocios tanto dentro del territorio de Rusia como al extranjero no está limitada para aquellos que trabajan en empresas rusas ciudadanos de los estados de la UEEA (Armenia, Bielorrusia, Kazajstán, Kirguistán).
La duración de los viajes de negocios en el territorio de Rusia no está limitada:
- para todos los ciudadanos extranjeros enumerados en los incisos 1-12 del párrafo 4 del artículo 13 de la Ley No. 115-FZ (que no necesitan obtener permisos para el derecho al trabajo). Las únicas excepciones son los extranjeros que han recibido un permiso de residencia temporal en la Federación Rusa, respecto de los cuales la Ley establece orden especial trabajar fuera de la región donde se les permite vivir;
- para los ciudadanos de los estados de la UEEA que trabajan en empresas rusas.
3. No está permitido enviar en un viaje de negocios fuera del territorio de validez de un permiso de trabajo para estudiantes extranjeros que hayan recibido un permiso de trabajo de conformidad con el Artículo 13.4 de la Ley No. 115-FZ con el Artículo 13.4 de la Ley Federal No. 115-FZ”).
Se puede considerar una excepción el período de su estadía en vacaciones (lo cual es confirmado por el certificado correspondiente de organización educativa) cuando tengan derecho a trabajar sin permiso (y por tanto no estén sujetos a las restricciones, incluidas las territoriales, que la Ley impone a los extranjeros que trabajan con permiso).
4. Al enviar ciudadanos extranjeros en un viaje de negocios por el territorio de Rusia que tienen un permiso de trabajo:
- emitidos a través del procedimiento de cuota o para posiciones fuera de cuota;
- emitido a los ciudadanos de la República de Tayikistán en 2014 por un período de 3 años en virtud del Acuerdo entre el Gobierno de la Federación Rusa y el Gobierno de la República de Tayikistán sobre la actividad laboral y la protección de los derechos de los ciudadanos de la Federación Rusa en el República de Tayikistán y ciudadanos de la República de Tayikistán en la Federación Rusa, siempre que el extranjero sea enviado a los límites del territorio de validez del permiso emitido, es necesario proceder de los términos establecidos por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 28 de julio de 2010 N 564n.
Para las categorías anteriores de trabajadores extranjeros, la Orden establece la posibilidad de enviarlos en viajes de negocios, siempre que la duración total de dichos viajes de negocios durante el período de validez del permiso de trabajo emitido no exceda de 10 días naturales, o 60 días, siempre que que el trabajo es de carácter itinerante y esto se refleja directamente en el contrato.
Al mismo tiempo, dicha oportunidad se brinda solo a los extranjeros que trabajan en las profesiones/puestos enumerados en la Orden. La violación de este procedimiento (los plazos establecidos por la Orden o el envío de un empleado en un viaje de negocios a un puesto distinto de los establecidos por la Orden) está calificado en la parte 1 del Artículo 18.15 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.
5. Al enviar extranjeros con un permiso de residencia temporal en un viaje de negocios, también es necesario utilizar la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 28 de julio de 2010 N 564n, por analogía, teniendo en cuenta el duración establecida de los viajes de negocios / naturaleza itinerante del trabajo (solo la vinculación no es al período de validez del RWP, sino a año del calendario) y una lista de profesiones/posiciones itinerantes.
La orden establece la duración de un viaje de negocios fuera de la región donde se permite la residencia de los TRP (en este caso, no estamos hablando de la región en la que se emitió el TRP, sino de la región en la que el extranjero está registrado en el lugar de residencia). residencia “registrada”).
El hecho es que los TRP están autorizados por ley a cambiar su lugar de residencia. Por ejemplo, una persona recibió un permiso de residencia temporal en Moscú, pero encontró trabajo en la región de Moscú. En tal situación, es posible para él (aunque el procedimiento no está establecido por la ley) solicitar a la autoridad que emitió el TRP una solicitud en cualquier forma para cambiar su lugar de residencia. Al mismo tiempo, la solicitud debe estar motivada no solo por el deseo de vivir en una dirección diferente. En este caso, por regla general, va acompañado de una carta de garantía del propietario de la vivienda en la región (sujeto de la Federación Rusa) donde el trabajador temporal tiene la intención de vivir con la obligación de registrarlo en el lugar de residencia y copias de documentos para la vivienda, así como un borrador de acuerdo con un empleador potencial que garantice el empleo en el nuevo lugar de residencia.
Dicha solicitud se considera, en la práctica, hasta 2 meses y, como resultado, una persona recibe una notificación de un permiso de residencia temporal, en este caso, en la región de Moscú. A partir de ese momento, tiene derecho a trabajar en el territorio del sujeto donde se le permite la residencia temporal, es decir, en la Región de Moscú. Al mismo tiempo, el sello "Residencia temporal permitida" no se reorganiza, solo se produce una "reinscripción" de un extranjero.
6. El procedimiento para enviar HQS extranjeros (especialistas altamente calificados) en viajes de negocios también está regulado por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 28 de julio de 2010 N 564n.
Recientemente, muchas empresas están dejando de especificar en el permiso de trabajo aquellas regiones de Rusia a las que se puede enviar el HQS en un viaje de negocios, y prefieren prescribir la naturaleza itinerante del trabajo en el contrato celebrado con él. En este caso, la duración de la estadía del empleado fuera de la región donde está ubicado el empleador no está limitada.
7. No está permitido enviar a extranjeros que trabajen en Rusia sobre la base de una patente en un viaje de negocios fuera del territorio de validez de un documento de permiso.
Si un empleado con una patente emitida, por ejemplo, para trabajar en la región de Voronezh necesita ser enviado al Territorio de Krasnodar, además deberá obtener una patente para trabajar en el Territorio de Krasnodar. Este estado de cosas vincula a esta categoría de trabajadores extranjeros con la región donde se emite la patente.
- El inciso 10 del artículo 13.2 y el inciso 9 del inciso 9 del artículo 18 de la Ley Federal Nro. No. 115-FZ "Sobre el estatus legal de los ciudadanos extranjeros en la Federación Rusa" (en adelante, Ley No. 115-FZ)
- El inciso 2 del inciso 22 del artículo 13.3 de la Ley N° 115-FZ y el inciso 9 del inciso 9 del artículo 18 de la Ley N° 115-FZ
- Numeral 9 del numeral 9 del artículo 18 de la Ley N° 115-FZ
- Numeral 4 del artículo 13.4 y numeral 9 del numeral 9 del artículo 18 de la Ley N° 115-FZ
- El inciso 11 del párrafo 1 del artículo 7 y el inciso 11 del párrafo 1 del artículo 9 de la Ley N° 115-FZ
- Numeral 20 del Artículo 13.4 de la Ley N° 115-FZ
- Numeral 16 del Artículo 13.3 de la Ley N° 115-FZ
Tema bastante interesante. No sabemos por qué no hemos cubierto esta área en detalle antes. Hay muchas solicitudes de clientes sobre un problema como: "trabajar sin patente, hay una patente, pero en otra región", muchas. Mucho, cada tercer cliente informa que lo expulsaron, tiene todos los documentos, pero lo único que falla es que su patente no es para el tema en el que realmente trabajaba. El ejemplo más común: Moscú emitió una patente de trabajo y un ciudadano extranjero trabaja en la región de Moscú. Incluso si Moscú está a 5 minutos del lugar donde trabaja, de todos modos, esto es una violación de las leyes de inmigración, por lo que es un grave responsabilidad administrativa en forma de expulsión y multa. La violación es en realidad bastante grave.
Comenzar de nuevo.
Una patente de trabajo, permiso de trabajo, permiso de residencia y permiso de residencia temporal (TRP) otorga el derecho a trabajar solo en el sujeto de la Federación Rusa para el cual se emitió. RWP emitido región de leningrado, lo que significa que solo puedes trabajar allí, en San Petersburgo, no puedes. Creemos que la lógica es clara. Sí, así es la ley, tal vez haya algún tipo de injusticia en la opinión de nuestros clientes, pero es verdad. Así que hay varias opciones:
- emitir nuevos documentos para un nuevo sujeto de la Federación Rusa (que no es tan simple y barato);
- encontrar un trabajo en el tema, cuyo permiso ya tiene;
- hacer viajes de negocios.
Si todo está claro con las dos primeras opciones, entonces vale la pena detenerse en la tercera opción con más detalle. Hablemos de viajes. Tiene una pregunta razonable, ¿cómo puede estar en un viaje de negocios todo el tiempo? Usted puede. Actualmente, la ley no limita el tiempo de viaje de su empleador. Incluso durante un año o dos. Pero la empresa empleadora debe estar registrada en el sujeto de la Federación Rusa que emitió la patente o el permiso de trabajo. La idea que pensamos es clara.
Pero, ¿y si ya están expulsados por trabajar en el tema equivocado de la Federación Rusa, es decir, cuando hay una patente, pero en la región equivocada?
Si tal laguna en la ley todavía. Lo detuvieron por trabajar en un tema diferente de la Federación Rusa que le otorgó una patente. Redactaron un protocolo, lo llevaron ante los tribunales, emitieron una decisión de expulsión de Rusia y lo liberaron. ¿Qué hacer? Debe proporcionar un permiso de viaje. Dirá que su empleador lo envió allí, y que es por eso que está trabajando aquí. Pero su profesión o cargo debe estar incluido en la lista de los que pueden ser enviados en un viaje de negocios. La lista fue establecida por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 28 de julio de 2010 No. 564n). Deben confluir varios factores:
- tu profesión está en esta lista;
- tiene una patente, pero en la región equivocada;
- tiene un empleador que emitirá un permiso de viaje;
- no ha perdido el plazo de apelación de 10 días.
Estamos listos para asistirlo para el trabajo sin patente.