Actualizado: 31/01/2020 8144

Acuerdo de compraventa de autos en 2020: instrucción paso a paso para compilar

¡Hola chicos!

En las instrucciones de hoy, le mostraré cómo dibujar (DCT), correctamente y paso a paso. Después de todo, los datos ingresados ​​​​incorrectamente pueden llevarle al menos tiempo extra y nervios más adelante. ¿Tienes mucho tiempo extra? No pido nervios: ellos, como el dinero, nunca son superfluos.

Pero es posible que se produzcan consecuencias más graves si se resuelven algunos problemas, en los que la PrEP actúa como si tuviera fuerza legal documento (por ejemplo, en la corte). No necesitas tales problemas en absoluto, ¿verdad?

Mi amigo litigó por un tiempo muy largo y costoso en un tema que estaba completamente ganando para él. Pero los abogados contratados por el acusado pudieron impugnar con éxito la DCT como inválida debido a inexactitudes en la descripción de los parámetros del automóvil. Como resultado, una persona ha perdido un automóvil, dinero y nervios. Y este caso está lejos de ser el único.

Muestras Completadas

• Si compra un automóvil usado en un concesionario de automóviles, en cualquier caso, se redactó un DCT para este automóvil. Pero en los concesionarios de coches, después de comprar un vehículo, suelen destruir este documento y elaboran la documentación de alto riesgo del coche ( contrato de agencia, acuerdo de Comisión). Según estos documentos, si surge la necesidad, es casi imposible probar nada en la corte. Tenga en cuenta este matiz.
• Sucede que el vendedor no es el dueño del auto y no aparece en el TCP. Luego, la transacción se realiza por poder del propietario.
• Si la parte compradora no es el futuro propietario del automóvil, la transacción se realiza por poder del futuro propietario.

Puede obtener información sobre algunas otras funciones que es importante conocer antes de firmar documentos en este video:

Conclusión

Así terminé de familiarizarlos con las instrucciones para llenar el Acuerdo de Compra y Venta. Lo principal aquí:

• Ingrese datos válidos;
• Llenado preciso;
• Un claro acuerdo previo entre las partes.

¿Tuviste alguna dificultad debido a una DCT incorrectamente completada? En caso afirmativo, cuéntelo en los comentarios, ya que su información será útil para otros. Bueno, si es necesario, complementaré este artículo con él indicando su autoría.

Y, sin embargo, si nota inexactitudes o tiene algo que agregar al texto, también escriba al respecto.

Eso es todo, no olvides compartir el artículo a través de los botones de las redes sociales, suscribirte a actualizaciones interesantes y expresar tu opinión en los comentarios.

¡Transacciones exitosas!

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Comentarios al artículo: 12

Pablo

16.02.2018 | 10:37

Vendí el auto, el comprador le dio el dinero a la DCT, no se reconciliaron, refiriéndose a que el auto era para mi padre, al día siguiente llamé y pedí que me hicieran la DCT por si acaso. Acordamos encontrarnos, pero se fue, dejando la DCT en el auto, no revisó, mis exactas) ahora se lo vendieron a alguien y no lo registran, no tengo un nuevo contrato, por nuevo tratado quieren que el viejo yo se rompa

Valeria

21.05.2018 | 12:52

¡Buena tarde! Estaría muy agradecido por la aclaración. Quiero comprar un auto, pero la historia es complicada. Una niña está ingresada en el TCP (es propietaria y conduce un automóvil), pero su hermano está vendiendo el automóvil (una niña de vacaciones). Hay un contrato de compraventa de una hermana a un hermano. Dice que puedes redactar un contrato de él para mí. Algo así como un acuerdo trilateral o algo... (no está incluido en el TCP). Pero no sé si la policía de tránsito aceptará tal acuerdo. La segunda opción es que pueda ingresar él mismo en el TCP como segundo propietario. Según tengo entendido, primero tendrá que volver a registrar el automóvil con la policía de tránsito (obtener un nuevo STS, etc.). Y entonces podré arreglarme con él. Pero luego seré el 3er dueño. Dígame, ¿es posible la opción 1 desde un punto de vista legal: cuando un hermano, sin un poder notarial, sobre la base de un acuerdo de compraventa de su hermana (sin ingresar él mismo en el TCP) me vende el automóvil?

Vasya

20.08.2018 | 20:55

“- Sucede que el vendedor no es el dueño del auto y no aparece en el TCP. Luego, la transacción se realiza por poder del propietario.

“Si la parte compradora no es el futuro propietario del automóvil, entonces la transacción se realiza por poder del futuro propietario”.

Luego, escribirían de inmediato si estos poderes deben ser certificados por un notario.

Al confiar un determinado trabajo a una persona, el empleador invariablemente entra en relaciones laborales. Esto lo obliga a él (el empleador) a celebrar un contrato de trabajo con el empleado contratado.

El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo para un empleado con una organización o un empresario individual es el mismo: el contrato se celebra por duplicado por escrito, debe ser firmado por ambas partes. Una copia se queda con el empleador, la otra se entrega al empleado.

Cualquier forma de contrato de trabajo con un empleado en sin fallar debe contener los siguientes elementos:

• modo de trabajo y descanso;
• lugar de trabajo;
• condiciones que describen las características de la obra;
• la fecha en que el empleado comenzó a trabajar;
• garantías sociales;
• condiciones y forma de remuneración;
• posición y deberes oficiales trabajador.

Si al menos uno de los elementos anteriores falta en el contrato de trabajo, puede declararse nulo. La legislación puede considerar válido el contrato si, con base en su contenido, se puede concluir que refleja precisamente las relaciones laborales. El empleador debe, de conformidad con los requisitos del código de trabajo, realizar los cambios requeridos en el contrato. Al mismo tiempo, bien puede celebrarse entre el empleado y el empleador acuerdo adicional. No es necesario celebrar un nuevo contrato de trabajo (de duración determinada) con un empleado.

Ser o no ser... Un contrato de trabajo estándar con un empleado o un contrato de trabajo: ¿cuál es la diferencia?

La legislación prevé el registro de empleados no sólo en virtud de un contrato de trabajo, sino también en virtud de un contrato de derecho civil o reembolsable servicios.

La diferencia radica en el hecho de que el contrato se redacta para un equipo de trabajadores o un empleado cuando presta servicios (allí solo se estipula la naturaleza de los servicios, el tiempo y el costo). Un contrato de trabajo se redacta exclusivamente para un empleado específico y obliga al empleador a proporcionar al empleado condiciones y un lugar para trabajar y se celebra por un período indefinido o un período de dos meses y no más de 5 años. Al mismo tiempo, al celebrar un contrato de trabajo, antigüedad, pero con un contrato de trabajo - no, porque Sólo se aplica a los servicios prestados.

Un contrato de trabajo puede celebrarse por un día y la legislación no impide trabajar en varias empresas. Pero el contrato de trabajo implica un trabajo permanente.

Tenga en cuenta que, bajo un contrato de trabajo, está protegido por los códigos civil y laboral, y bajo un contrato de trabajo, solo civil.

¡Tomar nota! A veces surgen situaciones en las que es necesario contratar a una persona por un corto período de tiempo. En tales casos, es necesario recurrir a la celebración de un contrato de trabajo temporal. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 289), los trabajadores temporales son ciudadanos contratados por un período de hasta 2 meses.

Paso a paso: ¿cómo redactar correctamente un contrato de trabajo?

En primer lugar, consideremos Documentos requeridos para redactar un contrato de trabajo. Su lista está en el Código del Trabajo (artículo 65):

• pasaporte u otro documento de identidad;
• libro de trabajo (excepto para los casos de solicitud de un trabajo por primera vez o a tiempo parcial);
• certificado de seguro estatal seguro de pension(al contratar por primera vez, esto lo hace el empleador);
• los documentos registro militar(para personas responsables del servicio militar);
• un documento sobre educación, calificaciones, especialización (si el trabajo requiere capacitación especial).

¡Importante! A veces (dependiendo de las especificaciones del trabajo) puede ser necesario documentos adicionales. se definen leyes estatales y Decretos. En todos los demás casos, el empleador no tiene derecho a exigir la presentación de otros documentos distintos de los enumerados anteriormente.

Más el empleador debe familiarizar al empleado recién llegado con las normas laborales internas, las precauciones de seguridad y otras leyes locales disponibles. En el segundo paso, el IP emite una orden de empleo. Después de eso, está obligado a ponerlo en conocimiento del empleado contra la firma en un plazo no mayor de tres días.

De la teoría a la práctica, o un ejemplo de contrato de trabajo con un empleado

Habiendo recibido a su disposición el formulario del Contrato de Trabajo, verá un documento de aproximadamente el siguiente tipo y contenido.

Contrato de trabajo No. 1234-5AB

un empleado con un comerciante único

Moscú

Empresario individual Apellido Nombre Patronímico, en adelante denominado el "Empleador", que actúa sobre la base del Certificado de registro estatal persona natural como empresario individual sin formar una entidad legal No. 123456789098XXX, emitido por /Nombre del Servicio de Impuestos Federales y fecha de emisión/, por un lado, y un ciudadano de la Federación Rusa Apellido Nombre Patronímico, en lo sucesivo denominado "Empleado", por otro lado, denominadas colectivamente como las "Partes", han concluido este acuerdo de la siguiente manera:

1. Derechos y obligaciones del trabajador.

1.1. El empleado reporta directamente al empleador.

1.2. El empleado tiene las siguientes responsabilidades laborales:

1.2.1 bajo los párrafos, todos los deberes del empleado deben ser enumerados.

1.3. Aquí se enumerarán los derechos del trabajador en virtud del Contrato de Trabajo en términos sociales y normas laborales. A saber:

• El empleado tiene derecho a trabajar de acuerdo con el contrato de trabajo correspondiente.
• A salvo lugar de trabajo que cumple con las normas de salud y seguridad.
• Reciba a tiempo y sin demora salarios establecido por el contrato de trabajo.
• Estar libre de trabajo establecido por el acuerdo fines de semana y festivos.
• Anualmente tenga a su disposición al menos 28 días del calendario vacaciones pagas.

La base de esta sección es el Código Laboral de la Federación Rusa.

2. Derechos y obligaciones del empresario.

Capítulo, dedicado a la ley que el empleador espere del empleado un trabajo de calidad, profesionalismo, etc.

Asimismo, las partidas que obligan al patrón a pagar puntualmente los salarios, conceder vacaciones y días libres. Además, sin falta, el empleador debe proporcionar al empleado un lugar de trabajo seguro y, si esto no se puede hacer debido a las características específicas del trabajo, prescribir beneficios y posibles compensaciones.

3. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso.

3.1. El empleado se establece /número de días laborables por semana/semana laboral.

Hora de inicio /horas y minutos de inicio/, finalización /horas y minutos de finalización/, descanso /tiempo de descanso por hora/.

Días de descanso sábado, domingo (u otros días que establezca el empleador).

3.2. Se conceden al trabajador vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales. Las vacaciones anuales pagadas se conceden de conformidad con legislación actual sobre el trabajo

3.3. Un trabajador podrá disfrutar de una licencia sin goce de sueldo de conformidad con la legislación laboral vigente.

4. Condiciones de remuneración.

4.1. El salario del Empleado consiste en un salario oficial de /15,000 (quince mil) / rublos por mes y una bonificación mensual adicional.

4.2. Y otros puntos dedicados al hecho de que en el ejercicio concienzudo de sus funciones, el empleado tiene derecho a bonificaciones. Además, cuando se combinan trabajos de diferentes direcciones, el trabajo fuera del horario de trabajo impone recargos adicionales al empleador.

4.3. Los salarios se pagan dos veces al mes: por adelantado: a más tardar / fecha / día del mes, y la parte restante a más tardar / fecha / día del mes.

¡Importante! Trabajar en Días festivos y los días de descanso, establecidos por el contrato, se pagan por partida doble.

5. Responsabilidad de las partes.

Vale la pena saber aquí que en caso de daño material causado por un empleado a un empleador, el infractor tiene responsabilidades disciplinarias y responsabilidad. Asimismo, el empleado es responsable del trabajo extemporáneo o mal realizado.

El empleador también es responsable (material y disciplinario) de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

6. Extinción del contrato de trabajo.

Vale la pena señalar que el Contrato de Trabajo puede rescindirse tanto por iniciativa del empleador como a solicitud del empleado.

En particular, el empleador tiene derecho a rescindir la relación laboral con el empleado si el empleado no cumple con sus deberes.

El trabajador puede terminar la relación por cambios significativos en el Contrato de Trabajo, al pasar a trabajar para otro empleador, por condiciones de salud, etc.

7. Disposiciones finales.

En este apartado se informa que el Contrato de Trabajo se realiza por duplicado, cada uno de ellos tiene la misma fuerza legal. Además, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, art. 306, las modificaciones del contrato de trabajo sólo pueden hacerse si las condiciones anteriores no pueden mantenerse debido a cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo.

El empleador está obligado a notificar al empleado sobre los cambios en el contrato de trabajo en escribiendo durante 14 días naturales.

8. Domicilios y firmas de las partes.

Empleador:

Nombre completo

pasaporte: serie 0000, nº 123456,

emitido /datos según pasaporte/, registrado en: /datos según pasaporte/

NIF: 12345678909XXX

(firma)

Trabajador:

Nombre completo

pasaporte: serie 0000, No. 654321,

emitido /datos según pasaporte/, registrado en: /datos según pasaporte/

He aceptado una copia del contrato de trabajo.

______________________________

(firma)

Una muestra de un formulario completado de un contrato de trabajo con un empleado.

Pongamos todo en los estantes, o ¿cómo recordarlo todo?

Recuerde que siempre se debe celebrar un contrato de trabajo para cualquier trabajo, de lo contrario será bastante difícil probar que trabajó en un lugar en particular.

El contrato de trabajo se celebra desde el primer día de trabajo. Las cláusulas obligatorias del Contrato de Trabajo incluyen: las condiciones y el lugar de trabajo y la forma de pago, los derechos y obligaciones de ambas partes y el procedimiento para terminar el Contrato de Trabajo.

Un contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido, pero no menos de dos meses y no más de 5 años. En otros casos, se celebra un contrato de trabajo con un trabajador temporal.

El formulario del contrato de trabajo debe contener los siguientes detalles (artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• Nombre completo y datos del pasaporte del empleado;
• Nombre completo, Número de Identificación Tributaria (TIN) del empleador (en nuestro caso, empresario individual) y datos de su pasaporte;
• datos sobre el representante que firmó el contrato (si hay un poder notarial);
• lugar y fecha de celebración del contrato de Trabajo;
• lugar y fecha de inicio de los trabajos;
• puesto, profesión, especialidad o condiciones específicas labor;
• derechos y obligaciones del trabajador y del empleador;
• compensación estipulada, beneficios o multas (en el caso de trabajo peligroso o duro);
• modo de trabajo y descanso;
• forma de remuneración;
• seguro Social(sus tipos y condiciones).

Al concluir un contrato de trabajo, se entrega una copia al empleado.

El empleador no puede cambiar el texto del contrato de trabajo sin el conocimiento del empleado. Si ocurren cambios, entonces el empleado debe ser advertido por escrito (!) Con al menos 15 días de anticipación.

¡Suerte con tu contratación! ¡Recuerda que si tienes un contrato de trabajo, siempre estarás protegido por los Códigos Civil y Laboral!

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En este artículo encontrará un ejemplo completo de contrato de trabajo con varias categorías de empleados, disponible para descargar. Sobre el ejemplos concretos le mostraremos cómo completar el documento correctamente, teniendo en cuenta los requisitos de la ley y la etiqueta comercial.

La legislación no prevé forma unificada contrato laboral. Se compila en cualquier forma.

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Ejemplos de contratos de trabajo

En esta sección, hemos recopilado ejemplos de contratos de trabajo con varias categorías de empleados que son relevantes para 2019. Te salvarán de multas ofensivas y te protegerán de errores. La relevancia es confirmada por los expertos del programa BukhSoft. Descárgalo gratis:

Un contrato de trabajo es un acuerdo escrito entre las partes, una de las cuales actuará como empleador y la otra como empleado.

El acuerdo fijará los puntos principales de las relaciones jurídicas de las partes:

• lugar de trabajo,
• salario,
• calendario,
• responsabilidades laborales y otros aspectos.

Mucho dependerá de la competencia y la precisión con que se redacte el contrato. Un acuerdo que sea contrario a los requisitos básicos de la ley puede ser declarado nulo, y esto, a su vez, traerá muchos problemas tanto para el empleado como para la empresa.

Contrato de trabajo: muestra completa

Al comienzo del contrato de trabajo, se indican sus partes: el nombre completo del empleado y el nombre de la organización del empleador. El contrato de trabajo debe contener los siguientes elementos obligatorios:

Ubicación, fecha de inicio.

• El nombre de la empresa o su unidad estructural donde el empleado será asignado. Sin su consentimiento, será imposible el traslado a otro lugar.
• Se considerará como fecha de trabajo el día a partir del cual el trabajador comenzó a desempeñar sus funciones inmediatas. Si un empleado no va a trabajar dentro de los 7 días a partir de la fecha de la firma del contrato sin una buena razón, el contrato con él puede rescindirse. El contrato a término fijo también indicará la fecha de vencimiento del contrato.

El título del puesto, que corresponde a la plantilla de personal.

Condiciones de trabajo, su descripción. En los casos en que los empleados sean empleados en condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles, el establecimiento de beneficios y compensaciones, que también están prescritos en el contrato de trabajo.

Libertad condicional. Esto describe el tiempo del período de prueba, si se le asigna uno al empleado. Puede ser designado por no más de 6 meses para empleados de puestos superiores, no más de 3 meses, para todos los demás. Con un trabajador que no haya superado el período de prueba, se podrá rescindir el contrato, de lo cual se deberá avisar al trabajador con 3 días de antelación, indicando el motivo de la rescisión del contrato.

El período de prueba no se asigna a mujeres embarazadas, menores de edad, así como a empleados que fueron invitados al puesto como transferencia.

La prueba no se asigna a graduados de universidades y otros Instituciones educacionales aceptado para el trabajo.

El monto de los salarios. El contrato establece claramente el monto del pago y el procedimiento para los pagos. Especificar actos locales que regulan el pago de primas, gratificaciones y diferente tipo otros pagos de incentivos. La ley prevé el pago de salarios al menos 2 veces al mes.

Tiempo de trabajo y descanso. La duración de la jornada laboral, el número de días de vacaciones anuales retribuidas también debe reflejarse en el contrato. La disposición se indica vacaciones adicionales cuando se prevé una jornada laboral irregular.

Los deberes de un empleado. Aquí debe describir todas las funciones del empleado, el trabajo que deberá realizar.

Normas que rigen la naturaleza del trabajo, así como la seguridad social. El contrato debe incluir cláusulas obligatorias que se refieran a actividades para:

1. Seguro de accidentes,
2. pagos en caso de enfermedades profesionales,
3. seguro de pensiones, en los casos de embarazo y parto, incapacidad temporal.

Detalles, firmas.

• Se indica el apellido del empleado, su nombre y patronímico, detalles del pasaporte, dirección. residencia real, teléfono.
• Por parte del empleador, es necesario indicar el nombre de la empresa u organización, sus datos de registro, dirección, teléfono.

Un contrato de trabajo es firmado por el jefe de la organización u otra persona que tenga la autoridad apropiada

La firma debe ser sellada. Una copia se queda con el empleador, la otra se entrega al empleado.

Según lo firmado acuerdo laboral el empleador estará obligado a proporcionar trabajo y garantizar las condiciones de trabajo especificadas en el contrato, pagar los salarios en su totalidad y exactamente a tiempo.

El trabajador, por su parte, se compromete a cumplir concienzudamente las funciones que le sean asignadas y seguir las normas establecidas por la empresa.

Para redactar un contrato de trabajo, necesitará una serie de documentos.

1. El empleado debe proporcionar un pasaporte, un documento que confirme la educación, SNILS, una identificación militar, libro de trabajo.
2. Si el empleado consigue un trabajo por primera vez, entonces el empleador está obligado a tener un libro de trabajo.
3. Dependiendo del puesto al que se asigne el empleado, se puede requerir un libro médico, varios documentos de certificación.
4. Muchas organizaciones requieren la provisión de un TIN, aunque en Código de Trabajo este requisito no es fijo.

Leer también Cómo restaurar un libro de trabajo si lo perdiste

Los principales aspectos de la ejecución de un contrato de trabajo, sus tipos.

El contrato puede celebrarse con personas mayores de 16 años. Con el consentimiento de los padres, el límite de edad puede reducirse a 14 años.

El contrato se celebra por escrito, se hacen dos copias.

La forma estándar del contrato no está fijada legalmente, por lo que las empresas y organizaciones tienen derecho a desarrollar sus propias formas de contrato.

Se debe observar una condición importante: un contrato de trabajo, en principio, no debe limitar ni infringir los derechos de los ciudadanos que lo celebran.

No importará el consentimiento del trabajador a peores condiciones de trabajo: el patrón no tiene derecho a violar las normas establecidas.

Tipos de contratos de trabajo
Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos (concluidos por un período indefinido), así como de duración determinada de hasta 5 años (con términos y motivos claramente definidos para rescindir el contrato).

En la mayoría de los casos, es un contrato indefinido. Si el contrato no estipula el término de su vigencia, entonces también se considerará indefinido.

Se puede celebrar un contrato de duración determinada si implica la realización de un trabajo por un período de tiempo específico y la celebración de un contrato. contrato de duración determinada imposible.

Por ejemplo, puede ser un trabajo de temporada o una puesta en marcha. Al mismo tiempo, está prohibido por ley celebrar un contrato de duración determinada con un empleado, mientras se persiga el objetivo de limitar los derechos del empleado.

Si, después de la expiración del contrato a plazo fijo, ninguna de las partes se propone rescindirlo, entonces dicho acuerdo adquiere el estado de un contrato celebrado por un período indefinido.

Los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto en el lugar de trabajo principal permanente como a tiempo parcial. Un contrato a tiempo parcial implica que el empleado realizará cierto trabajo durante el tiempo libre del trabajo permanente.

Quizás

• trabajo interno a tiempo parcial (empleador para el trabajo principal)
• trabajo externo a tiempo parcial (otro empleador).

No todos los ciudadanos creen tema de actualidad redacción de un contrato de compraventa de un coche. La existencia de tal acuerdo entre el vendedor y el comprador del vehículo al final puede ayudar a decidir cuestiones contenciosas. Redactar un acuerdo de este tipo no es demasiado complicado, pero aún requiere atención y consideración de algunos detalles.

A la hora de elaborar un contrato de compraventa de un coche en 2019 hay que tener en cuenta las novedades que han aparecido en la normativa este año.

Vamos a ver qué detalles hay que dar Atención especial al redactar un contrato de venta en 2019.

Características de la redacción de un contrato para la venta de un automóvil.

De acuerdo con las reglas de la legislación de la Federación Rusa, la preparación de los documentos del contrato se realiza por escrito. El formulario de transacción de MCT completado debe estar firmado por cada una de las partes de la transacción. No hay necesidad de notarizar el documento preparado.

Tenga en cuenta que el contrato de venta es relevante no solo para un automóvil, sino también para otra transacción para la venta de una propiedad. En cualquier caso, se completa un formulario similar cuando el comprador recibe los bienes y paga su costo.

5 pasos para redactar un contrato

1. Ambas partes llegan a un acuerdo sobre el trato;
2. Diligenciar y firmar el formulario de contrato de compraventa de vehículos;
3. Preparación y transferencia de documentos relacionados;
4. Liquidación de cuestiones financieras;
5. Transferencia definitiva de propiedad (llaves, documentación, etc.).

Documentos necesarios para redactar un contrato de compraventa.

Basado en las reglas para vender un automóvil entre individuos necesitará la siguiente lista de documentos:

• Pasaporte del vendedor y del comprador;
• Pasaporte técnico del vehículo (auto)

Cuando se realiza una transacción entre entidades legales, necesitará:

• sello de la compañía;
• Detalles de la compañía

Ejemplo de contrato y formulario

Casos especiales de cumplimentación del contrato.

Si vehículo no vende al propietario, sino a un tercero, entonces sus iniciales no caben en el pasaporte del automóvil. En este caso, el contrato de compraventa de un automóvil será relevante si el vendedor del automóvil ha preparado un poder notarial para realizar transacciones con él. Como regla general, la preparación de dicho poder es responsabilidad del propietario del automóvil.

Te ofrecemos una opción para llenar este documento:
En primer lugar, ingrese la fecha, datos del pasaporte del comprador:

En el proceso de realizar una transacción, el vendedor del vehículo ingresará los datos de su pasaporte de la misma forma.

Los datos del vehículo deben reescribirse del certificado de registro del propietario anterior del automóvil o directamente del pasaporte del vehículo:

Por separado, destacamos los campos "matrícula" y "certificado de registro". No es imprescindible cumplimentarlos en el formulario de compraventa de vehículos. Sin embargo, desde finales de 2014 existen precedentes en los que se niega a considerar válido un contrato de compraventa de coches sin estos datos. Por ello, los incluimos en el ejemplo del formulario para cumplimentar el contrato. Si está vendiendo/comprando un automóvil dado de baja, no es necesario completar estas secciones de los documentos.

En dos lugares del formulario se ingresan datos sobre el costo del vehículo:

En la fase final de la transacción, no olvide firmar el contrato de venta de automóviles.
Le recomendamos que haga tres copias del formulario: dos se las quedará el comprador y una el vendedor del automóvil. Si el papeleo se completa a mano, use la misma tinta de color azul en todas las copias del contrato.