El inicio de una relación laboral se evidencia entre el empleador y el trabajador. Dicho acuerdo puede ser urgente, limitado en el tiempo y en la naturaleza. Después de la expiración del documento, el jefe de la organización o empresa tiene derecho a separarse del empleado o continuar con él. relaciones laborales.
En la mayoría de los casos, se elige la primera opción, ya que conviene a ambas partes: el gerente se deshace y el empleado tiene la oportunidad de encontrar un trabajo de manera continua. Pero la situación se vuelve más complicada si dicho trabajador temporal es aquel con quien se mantienen relaciones laborales especiales conforme a la legislación laboral.
El Código del Trabajo regula las relaciones laborales con esta categoría preferencial de trabajadores en el artículo 64°.
- Cierre de una organización o empresa () o terminación de actividades comerciales.
- El empleado lo reflejó en el correspondiente comunicado.
No debemos olvidarnos del estatus especial de un empleado que está de baja por enfermedad.
Es imposible rescindir una relación laboral con él hasta que ingrese en el lugar de trabajo. Esta regla se aplica a todos los empleados, incluidas las empleadas embarazadas.
Si el plazo del contrato está llegando a su fin y este documento es válido solo por un período determinado (es urgente), el gerente notifica al empleado al menos tres días antes del momento del despido.
Durante estos días, incluidos en el período de espera para el pago final, la mujer debe presentar una solicitud y adjuntar los documentos de respaldo emitidos por la clínica. La fecha de presentación del documento es la fecha indicada por el empleado en la solicitud.
El documento no tiene forma unificada, por lo que está en forma libre. Lo principal es que la mujer indique brevemente su solicitud y enumere los documentos de respaldo. Por ejemplo: “Le pido prorrogar la vigencia del contrato N° 01/15 de fecha 15 de enero de 2015 hasta el final del embarazo. Adjunto constancia del policlínico N° 168 de fecha 1 de julio de 2016.”
Si una mujer, por alguna razón personal, no desea continuar trabajando, debe dejar constancia por escrito de este hecho. Sólo en este caso, el empleador podrá evitar pleitos en el futuro.
Debe entenderse que las empleadas embarazadas están bajo la protección del Estado como personas pertenecientes a una categoría socialmente vulnerable de trabajadores. Una mujer en un momento dado no puede seguir trabajando y mantenerse a sí misma. Por lo tanto, el Estado vela por su bienestar social.
Según el artículo 161 del Código del Trabajo, en caso de cambios estructurales en una organización o empresa, el contrato celebrado con una empleada embarazada debe revisarse teniendo en cuenta sus intereses. La dirección está obligada: - diseño correcto y toda la información en nuestro material.
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Posibles problemas
- Un empleado no puede solicitar una extensión de una relación laboral si fue contratado inicialmente para un lugar de trabajo vacante temporalmente. Inmediatamente después de que el empleado ausente regresa al trabajo, el contrato termina.
- Pero en el caso de una empleada embarazada, el empleador no puede simplemente separarse de ella sobre la base de las razones anteriores. Debe cuidar de proporcionar otro lugar de trabajo que corresponda al lugar perdido en diversos grados.
- Si él se niega a hacer esto, la mujer puede contactar con seguridad inspección del trabajo o tribunales, ya que se violó el artículo 261 del Código del Trabajo (parte tercera).
- Quiebra con liquidación posterior entidad legal. En este caso, el empleador es físicamente incapaz de proporcionar una vacante adecuada para una empleada embarazada.
- Uno mas posible violación los derechos del empleado en cuanto a la provisión de un período de vacaciones para el cuidado del bebé. La legislación no indica que el empleador esté obligado a proporcionarla. Sin embargo, si dicha solicitud se refleja en la solicitud, la administración no tiene derecho a ignorarla.
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Por regla general un empleador no puede despedir a una empleada embarazada, incluso si el contrato de trabajo a plazo fijo ha expirado. En este caso, el contrato debe prorrogarse hasta el final del embarazo, y si se le da en a su debido tiempo licencia de maternidad: hasta el final de dicha licencia (partes 1, 2 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Sin embargo, la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada con una empleada embarazada es posible en los siguientes casos (artículo 77, Código Laboral de la Federación Rusa):
- a petición de la propia empleada;
- por acuerdo de las partes;
- si una empleada embarazada no realiza acciones relacionadas con la prórroga de un contrato de trabajo a término fijo;
- cuando un empleado temporalmente ausente ingresa al trabajo, si la mujer embarazada cumplió con sus funciones y es imposible transferirla a otro trabajo disponible antes del final del embarazo (con su consentimiento para tal transferencia);
- al momento de la liquidación de una organización (terminación de las actividades de una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural organización) en la que trabaja una empleada embarazada, o la terminación de actividades por parte de un empresario individual.
Consideremos estos casos en detalle.
Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada por iniciativa de una empleada embarazada
Tiene derecho a dar por terminada la urgencia contrato laboral notificando al empleador por escrito con dos semanas de anticipación. Este período puede ser reducido por acuerdo con el empleador. Además, tiene derecho a retirar su solicitud durante todo el plazo del aviso de despido (parte 1, 4, artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En esta situación, el empleador debe enviarle un aviso de despido por escrito tres días antes del despido.
Una excepción es el caso cuando expira el plazo del contrato de trabajo celebrado por la duración del desempeño de las funciones del empleado ausente. Luego, el contrato terminará a partir de la fecha de vencimiento de su plazo sin previo aviso (partes 1, 3 del artículo 79 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, el empleador debe ofrecer a la empleada una transferencia a otro trabajo que tenga (teniendo en cuenta su estado de salud) antes del final de su embarazo (parte 3 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Nota. V práctica judicial hay ejemplos cuando el tribunal determinó que si la empleada “recluta” no notificó al empleador de su embarazo, ella no presentó certificado médico y fue despedida, ella puede ser reincorporada ( 25 de la Resolución).
Regreso al trabajo de un empleado temporalmente ausente, si una empleada embarazada cumplió con sus funciones
Si el empleado cuyas funciones realizaste va a trabajar, el empleador debe ofrecerte otro trabajo. Se le debe ofrecer cómo puestos vacantes correspondiente a sus calificaciones, así como puestos inferiores o trabajos mal pagados que puede realizar por razones de salud (parte 3 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El contrato de trabajo con usted se rescinde en dos casos:
- si se niega a transferir;
- si el empleador no tiene otro trabajo para usted.
Liquidación de la organización en la que trabaja la empleada embarazada, o terminación de la actividad por parte de un empresario individual
Esta base es la única excepción a regla general sobre la prohibición del despido de una empleada embarazada por iniciativa del empleador (parte 1 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En este caso, la organización o el empresario individual no tienen otra opción: los contratos de trabajo se rescinden con todos los empleados.
El empleador debe notificarle el próximo despido con dos meses de anticipación (parte 2 del artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa). El contrato puede rescindirse antes de la expiración de este período solo con su consentimiento por escrito. En este caso, el empleador debe pagarle una compensación adicional (parte 3 del artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Nota. La legislación prevé otras posibles causales para rescindir un contrato de trabajo con una empleada embarazada que no sea por iniciativa del empleador, por ejemplo, la existencia de circunstancias ajenas a la voluntad de las partes ( Arte. Arte. 77, 83 del Código Laboral de la Federación Rusa).
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El Estado protege los derechos de las futuras madres, evitando su despido. Sucede que las mujeres embarazadas son contratadas bajo un contrato a término fijo. ¿Qué pasa si ha caducado? ¿Está permitido despedir a una mujer embarazada?
Al aceptar empleados por un tiempo, se concluye un acuerdo con ellos. Del título se desprende claramente que el contrato tiene plazos: máximo 5 años, sin mínimo. Un contrato de trabajo de duración determinada está regulado por el artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. Cuando el trabajador principal con contrato temporal deja las vacaciones, se da por terminado el contrato.
Derechos perpetuos:
- falta de libertad condicional;
- asumir funciones los fines de semana, Días festivos- si la duración del contrato es de hasta dos meses;
- sin indemnización por despido;
- notificando al empleador con tres días de anticipación el despido previsto.
El documento puede contener las condiciones de despido en dos casos: la realización de trabajos de temporada o la realización de actividades fuera del territorio de Rusia. contrato a plazo fijo es tipo especial relaciones laborales cuando no sea posible celebrar un acuerdo indefinido. Aplica en casos:
- desempeño del trabajo estacional por parte de los empleados;
- reemplazo temporal de otro empleado;
- operación a corto plazo de la empresa (no más de 5 años).
En el art. 58 y 59 TK. Por otras razones, la celebración de dicho contrato es ilegal.
Al final del plazo, el ciudadano es despedido o se prorroga el contrato (con el consentimiento mutuo de las partes). La extensión forzosa ocurre en dos casos: el acuerdo se redactó con violaciones o el empleado informó el embarazo.
Si se planean cambios de personal en la organización, se revisa el contrato con la gestante: cambian el horario de trabajo, las condiciones de trabajo, establecen una semana de trabajo a tiempo parcial y ofrecen otro puesto. El empleado es notificado por escrito de los cambios.Si las condiciones de trabajo de una mujer embarazada son difíciles, tiene derecho a solicitar un traslado a un trabajo ligero. El empleador debe proporcionar otro puesto antes de que finalice el embarazo. En caso de prórroga del STD, el empleado concluye contrato complementario indicando los motivos de la prórroga y la nueva fecha de vencimiento.
Para las mujeres que esperan un hijo y las trabajadoras con contrato de duración determinada, existen beneficios:
- transferencia a condiciones de trabajo más fáciles;
- pagos bajo BiR;
- reducción de la jornada laboral (por recomendación de un médico);
- sin trabajo de horas extras;
- vacaciones en tiempo de trabajo ir al hospital;
- concesión de licencia extraordinaria a petición de una mujer.
Cuándo se puede y no se puede despedir a una mujer embarazada
Establecido Código de Trabajo Si, en el momento de la expiración de la TD urgente, una mujer proporciona un certificado que confirma el embarazo, las obligaciones del empleador incluyen extender el período de validez: hasta el final del embarazo y el alta del hospital después del parto.
No permite el despido de mujeres embarazadas, pero hay excepciones. Una mujer en un puesto que fue ingresada con carácter de urgencia acuerdo laboral se permite el despido si fue llevada al lugar de otro empleado y este va a ir a trabajar. Antes de rescindir el contrato, se debe ofrecer a la mujer otro puesto. Si no hay tal vacante, o la mujer no está de acuerdo con la transferencia, se la despide.
Es necesario notificar a la niña sobre las vacantes disponibles que correspondan al nivel de su profesionalismo en escribiendo. La negativa o el consentimiento para la transferencia también se hace por escrito.Independientemente de la edad gestacional, se permite el cuidado de una niña por iniciativa propia. Se permite la rescisión del contrato a partir de dos semanas de detención y sin (si la niña no puede realizar sus deberes). Si cambia de opinión, el empleador debe aceptarla de nuevo.
Si la mujer embarazada ha expresado su deseo de continuar trabajando, es imposible despedirla a petición del empleador. Una excepción es la liquidación de una organización, la finalización de las actividades comerciales.
Si una mujer violó la disciplina, es imposible rescindir el acuerdo con ella debido a esto. Para una mujer embarazada, esto no significa que pueda romper las reglas constantemente, llegar tarde al trabajo o no presentarse en absoluto. Por estas violaciones, acción disciplinaria: reprimenda o comentario.
Si la niña en el momento del despido no le notificó al jefe que estaba esperando un bebé, pero que pronto querría regresar, el despido se equiparará con los ilegales. Ella será reintegrada y pagada dinero por ausentismo forzoso.
Arte. 288 del Código del Trabajo establece que se permite el cómputo de trabajadores a tiempo parcial si se toma un empleado principal en su lugar. El trabajador a tiempo parcial es notificado 2 semanas antes de la fecha del despido previsto. Esta regla no se aplica a las mujeres embarazadas, excepto en los casos de liquidación de la empresa, el consentimiento mutuo de las partes en el acuerdo o la propia decisión de la mujer.
La mujer embarazada conserva el derecho de prorrogar el contrato si se revelan violaciones:
- Un contrato de trabajo de duración determinada no tiene una fecha de finalización, automáticamente se convierte en sin plazo.
- Al hacer arreglos para un empleado ausente, el empleador fijó una fecha para el final del acuerdo. Por ley, el contrato sólo puede rescindirse el día en que el trabajador principal toma posesión de sus funciones.
- Menos de 3 días de aviso de terminación.
- La persona despedida no estaba familiarizada con la orden.
- El contrato de duración determinada se prorrogó más de una vez.
Procedimiento de despido
Después de la decisión de rescindir el contrato con la mujer embarazada (con su consentimiento), el empleador le notifica por escrito con 2 semanas de anticipación, con evidencia documental. Indica: datos personales del trabajador y cargo, motivo del despido con referencia al artículo de la ley, datos del pasaporte, anota la fecha y la firma.
Después de leer el aviso, se emite una orden. Si la chica no está de acuerdo, se prorroga el acuerdo.
La etapa final es la recopilación de documentos, la transferencia de asuntos actuales, hacer una entrada en el libro de trabajo, liquidaciones finales. En el último día de trabajo, el empleado recibe un libro de trabajo y los pagos adeudados.
Características del despido:
- si una mujer no quiere dejar la organización, tiene derecho a proporcionar un certificado médico sobre B. para retrasar el despido;
- después del parto, el empleador tiene derecho a despedir a la parturienta dentro de los 7 días.
La mujer es paga.
Orden y notificación de una empleada embarazada
De acuerdo con las instrucciones del artículo 84 del Código del Trabajo, la terminación de las relaciones laborales se formaliza por auto. La forma de la orden está unificada - T - 8. El documento indica:
- fecha de emisión de la directiva;
- el número del contrato cuyo período de vigencia termina;
- motivo de resolución del contrato.
La orden está firmada por el jefe de la empresa o Persona autorizada. El documento se registra en un libro diario con un número y una fecha. A la mujer embarazada se le presenta la directiva, se pone su firma.
El formulario de notificación es gratuito. El documento muestra y justifica el motivo del despido.
que pagos vencen
El día de la salida de la empresa, el empleador paga a la niña las finanzas adeudadas, si los pagos no se realizaron antes del decreto. La persona despedida se emite:
- salario por el período efectivamente trabajado;
- pago compensatorio por licencia no vacacional;
- subsidio para BiR.
Se paga el día de la emisión del salario.
Se paga un decreto para una mujer adoptada por convenio de urgencia. El monto del pago se ve afectado por la duración. experiencia en seguros y tamaño salarios. Si el CC es menor a 6 meses, el beneficio se calcula en base al salario mínimo regional. La organización paga los primeros 3 días, luego, el Servicio Federal de Seguros. Negarse a pagar es ilegal y apelado por la corte.Momento
Al ocurrir el embarazo de una empleada aceptada bajo el STD, el despido se realiza después del nacimiento del bebé y el final del decreto o después de un aborto espontáneo. La licencia para el cuidado de un recién nacido se concede sobre la base de una solicitud y baja por enfermedad. Tres días antes de su finalización, el empleador deberá notificar a la mujer el despido.
Si B. fue interrumpido, el despido se lleva a cabo dentro de 1 semana después de la constatación del hecho.
Qué hacer si el empleador infringe la ley
Si el empleador infringe la ley, debe ser denunciado. Para empezar, una mujer debe recoger certificados: un aviso de terminación del contrato, una orden, un libro de trabajo y presentar declaración de demanda a los tribunales. Dichos reclamos están satisfechos: el empleador está obligado a reintegrar a la mujer embarazada en su puesto.
Se permite presentar una denuncia ante la inspección del trabajo y la fiscalía. Si el resultado del caso es positivo, el empleador deberá reincorporar a la mujer al trabajo, pagar fondos por absentismo forzoso e indemnizaciones daño moral. El jefe será llevado a la responsabilidad administrativa en forma de multa por un monto de no más de 50,000 rublos.
En el peor de los casos, se sentirá atraído por responsabilidad penal. El artículo sobre despido ilegal prevé una multa de hasta 200.000 rublos o 360 horas de trabajo correctivo.
contratos de trabajo para de forma urgente se concluye por un cierto período de tiempo, después del cual el empleador tiene derecho a mantener una relación laboral con un empleado o despedirlo.
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En la mayoría de los casos, ocurre la segunda opción: el empleado solo reemplaza temporalmente al empleado enfermo o se requiere asistencia para realizar un trabajo intensivo en mano de obra. A la expiración del contrato, la relación laboral se extingue de común acuerdo.
Pero, ¿qué debe hacer un empleador si una empleada está embarazada? ¿Permite la ley la celebración y rescisión de un contrato de duración determinada con las mujeres embarazadas?
¿Es posible concluir
No está prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada con mujeres embarazadas. Pero la negativa de empleo implica responsabilidad administrativa y una multa de hasta 200 mil rublos según el Código Laboral de la Federación Rusa.
Si inicialmente el empleador abre una vacante temporal (por ejemplo, mientras no haya un empleado permanente), estipulando esto en las condiciones de trabajo, entonces una mujer embarazada no puede demandar un empleo de forma permanente.
Ante el empleador, es necesario demostrar que es imposible emplear a una mujer embarazada para un puesto aspirante por tiempo indefinido.
Para que la relación entre el personal y el empleador sea legal entre los participantes, se debe suscribir un contrato de trabajo, cuyo concepto está consagrado en el art. 56 del Código Laboral de la Federación Rusa. Las reglas de la ley determinan que un contrato puede ser firmado indefinidamente o por un período específico (Artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa). El Código del Trabajo regula el procedimiento para la firma y terminación de contratos de duración determinada con diferentes categorías de personal. Consideremos cómo se implementan en la práctica el trabajo bajo un contrato de trabajo de duración determinada y el embarazo de la empleada.
Características de un contrato de trabajo de duración determinada
Basado en el arte. 58 del Código del Trabajo establece que los contratos de duración determinada no pueden celebrarse por un período superior a cinco años.
Es aconsejable la celebración de contratos de duración limitada en los casos en que la relación entre el personal y la empresa no pueda formalizarse por tiempo indefinido, es decir, por el tiempo de cumplimiento de las funciones profesionales de los trabajadores ausentes, por carácter temporal (hasta 2 meses ) o trabajos de temporada, así como para trabajos de duración predeterminada. En el art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Contrato de trabajo de duración determinada y embarazo: matices
A pesar de que el empleador no tiene derecho a rechazar el empleo de una mujer embarazada, en la práctica del personal, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con una empleada embarazada no es muy común. En la mayoría de los casos, el gerente se entera del embarazo de un empleado en el curso del trabajo, como resultado de lo cual surgen muchas preguntas sobre las acciones del empleador después de la expiración del acuerdo firmado, así como sobre cómo rescindir el contrato fijo. contrato de trabajo a término y embarazo de acuerdo con los requisitos de la ley.
En primer lugar, debe saber que un contrato de trabajo de duración determinada con una mujer embarazada no puede rescindirse en la mayoría de los casos. Además, dicha regla se establece no solo para contratos de duración determinada, sino también para contratos perpetuos. Arte. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa, se establece que la única excepción es la liquidación de una empresa o la terminación de las actividades de un empresario.
Debido al hecho de que el despido de una mujer embarazada en virtud de un contrato de trabajo a plazo fijo suele ser ilegal, si expira, el empleado debe preparar una solicitud por escrito dirigida al jefe de la organización, así como proporcionar un certificado médico que confirma el estado de embarazo. En esta situación, la empresa se compromete a prorrogar la duración del contrato hasta la fecha de finalización del embarazo de la empleada. Al mismo tiempo, el empleador tiene todo el derecho de exigirle un documento de Institución medica indicando la edad gestacional no más de una vez cada tres meses.
Decreto con contrato de trabajo de duración determinada
En cuanto a un contrato de duración determinada y licencia de maternidad, en caso de que el departamento de personal haya emitido una empleada embarazada debido permiso para el embarazo y el parto, para prolongar la acción contrato de duración determinada será requerido inmediatamente antes del final de estas vacaciones.
¿Cómo despedir a una mujer embarazada con un contrato de duración determinada?
A pesar de lo categórico derecho laboral en algunas situaciones, todavía se permite despedir a una mujer embarazada en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada si el período de validez ha finalizado. Esta posibilidad está consagrada en el art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa. Con base en lo dispuesto en este documento normativo, es posible el despido de una mujer embarazada en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada al final de su vigencia si el contrato se firmó solo para cumplir con las funciones profesionales de un empleado ausente de la empresa.
En consecuencia, cuando el empleado principal de la organización regresa al trabajo, el gerente que firmó un contrato de trabajo a término fijo con una empleada embarazada debe ofrecerle todos los puestos actualmente vacantes en la empresa, tanto adecuados para ella en términos de calificaciones como de menor remuneración. Una condición importante para ello será la conformidad de la vacante con el estado de salud de la mujer y su ubicación territorial. Si la empresa tiene acuerdos apropiados y acuerdos colectivos, a la terminación de un contrato de duración determinada y el embarazo de la empleada, el empleador tiene un derecho razonable de ofrecer vacantes que se encuentran en otros territorios.
Si ninguno de los puestos propuestos se ajusta al empleado, debe escribir una declaración escrita dirigida al gerente para rechazar la transferencia. En este caso, la solicitud es la base para que el jefe inicie el proceso de despido.
Sin embargo, puede presentarse una situación en la que, después de la finalización del embarazo, una persona continúa cumpliendo con sus deberes profesionales en la organización. Luego, el jefe tiene la oportunidad de rescindir el contrato dentro de una semana a partir del día en que se le notificó el hecho del final del embarazo.