Incluso un accidente laboral leve, si se produjo por culpa del empleador, asume la responsabilidad de este último. En primer lugar, el empleador debe brindar los primeros auxilios a la víctima, y luego proceder a aclarar las circunstancias del incidente.
¿Qué hacer en caso de una lesión en el trabajo en primer lugar, después de prestar asistencia? Es necesario determinar si la lesión está relacionada con el trabajo o no.
El concepto de accidente de trabajo también se da en el art. 227 del Código Laboral de la Federación Rusa y el art. 3 ley Federal del 24 de julio de 1998 No. 125-FZ “Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales". Esta es una lesión que le ocurrió al empleado durante el desempeño de sus funciones laborales. Tales lesiones incluyen:
- lesiones, incluso por descarga eléctrica;
- sobrecalentamiento o hipotermia de un empleado, incluyendo golpe de calor o congelación;
- mordeduras de varios insectos o animales;
- otras lesiones que se enumeran en el apartado 3 del art. 227 del Código Laboral de la Federación Rusa
Para calificar como una lesión ocupacional, debe ocurrir en tiempo de trabajo o durante los descansos, así como si el trabajador viaja al trabajo o de regreso en el transporte del empleador, o por su cuenta, si así lo estipula el contrato de trabajo.
Habiendo determinado que la lesión aún está relacionada con el trabajo, el empleador debe crear una comisión que investigue y presente la lesión relacionada con el trabajo. El empleador debe cooperar de todas las formas posibles con la investigación. Además, debe tomar medidas que salvarán a otras personas de un accidente.
Con base en los resultados de la investigación, la comisión levanta un acta, la cual debe ser firmada por todos sus integrantes, certificada con la firma y sello del empleador, e inscrita en el Registro de Accidentes.
De conformidad con el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe garantizar la seguridad de los empleados. Si un accidente de trabajo ocurre por su culpa, el empleador debe ser considerado responsable.
Por el incumplimiento de sus deberes, el empleador puede ser responsable administrativamente.
Si el empleador ocultó en el sistema el hecho de un accidente ocurrido a una persona asegurada seguro Social, entonces, según el art. 15. 34 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, el empleador, como persona jurídica, será multado por un monto de 50 a 10 mil rublos, y el especialista en protección laboral, como funcionario, será multado en el cantidad de 500 a 1 mil rublos.
Si el empleador no cumple con los requisitos de la legislación de protección laboral, se le impondrá una multa de 30 a 50 mil, como persona jurídica. Si la violación no se detecta por primera vez, entonces, de acuerdo con el art. 5. 27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, se espera que sea suspendido por hasta 90 días.
Un especialista en protección laboral, como funcionario, pagará una multa de 1 a 50 mil rublos. si ya ha estado castigo administrativo por las mismas causales, será inhabilitado por un período de 1 a 3 años.
Además, el empleador está obligado a pagar al empleado una licencia por enfermedad del 100%, independientemente de la duración del servicio en esta empresa. Dependiendo de la gravedad del daño a la salud, el empleador deberá reembolsar en su totalidad (o solo en parte) los costos de rehabilitación del empleado, así como los medicamentos y medicinas.
El grado de gravedad del daño a la salud del trabajador lesionado se determina mediante un examen médico y social, que se convoca, si es necesario, en el establecimiento médico donde se atiende al lesionado.
La lesión laboral es un fenómeno muy desagradable tanto para el empleado lesionado como para el empleador. Sin embargo, esto no sucede tan raramente, y en el trabajo una persona no es inmune a recibir diversas lesiones físicas, incluso con la más cuidadosa observancia de las normas de protección laboral en la empresa. Una lesión se llama lesión laboral si ocurrió durante:
- desempeño por parte del empleado de funciones laborales en el lugar de trabajo y durante la jornada laboral;
- ida y vuelta al trabajo en el transporte proporcionado por el empleador, o en transporte personal con el consentimiento del empleador;
- pausa para el descanso y las comidas;
- , incluso durante el viaje;
- cumplir las instrucciones del empleador fuera del lugar de trabajo;
- durante el período entre turnos.
Tenga en cuenta que, en algunos casos, una lesión recibida durante las horas de trabajo también se califica como un accidente no relacionado con la producción. Por ejemplo, lesiones, cuya única causa fue la muerte de un empleado debido a una enfermedad general o suicidio.
¿Qué debe hacer la dirección de la organización?
En primer lugar, el trabajador lesionado debe recibir primeros auxilios. atención médica o, dependiendo de la gravedad de la lesión, causar ambulancia. Tras la entrega de la víctima a organizacion medica esperar su examen y recibir un informe médico sobre la naturaleza y gravedad de los accidentes de trabajo.
También deberá tomar las acciones necesarias para eliminar los factores cuyo impacto lesiona a las personas.
Guarde la situación en la escena hasta que comience la investigación del accidente. Si esto no es posible o podría provocar un accidente o lesiones a otras personas, arregle la situación dibujando un diagrama, fotografiando o grabando un video. Establecer testigos del accidente: su testimonio jugará un papel importante en el establecimiento de las causas de lo sucedido.
Luego viene el papeleo accidente de trabajo. Se emite una orden para establecer una comisión para investigar el accidente y proceder directamente a la investigación.
Ejemplo de orden de investigación
Finalizada la investigación, se elabora un parte de accidente, en el que se detallan las circunstancias y causas del accidente, y se señalan las personas que cometieron las infracciones.
plantilla de parte de accidente
Lo que amenaza al empleador con una lesión laboral
Las consecuencias para el empleador dependen de la gravedad de las lesiones sufridas por el empleado y del establecimiento de las causas del incidente.
En caso de un accidente grupal o grave (incluido el fatal), la comisión de investigación incluye, además de los empleados de la organización, representantes de la inspección laboral estatal, el Fondo de Seguro Social, el sindicato regional y la administración local. En consecuencia, la comisión, por regla general, inicialmente es hostil con el empleador y tratará de encontrar las violaciones más leves para acusarlo de causar daño al empleado. A la hora de identificar a los autores del accidente, la comisión requerirá en primer lugar que sean sancionados con responsabilidad disciplinaria. Y luego, dependiendo de las violaciones cometidas y sus consecuencias, funcionarios el empleador será responsable tanto administrativa como penalmente, hasta la pena de prisión inclusive.
Y por no proporcionar empleados, los funcionarios serán multados con 20,000 a 30,000 rublos, y entidades legales- de 130 000 a 150 000 rublos (parte 4).
Violación de los requisitos de protección laboral, cometido por una persona que tenga encomendada la obligación de cumplirlos, si ello implicare, por negligencia, causar daño grave salud humana, se castiga con una multa de hasta 400.000 rublos o de salarios u otros ingresos de la persona condenada por un período de hasta 18 meses, o trabajos obligatorios por un período de 180 a 240 horas, o por trabajo correctivo por un período de hasta dos años, o trabajo forzado por hasta un año, o prisión por el mismo período con privación del derecho a ocupar ciertos cargos o participar en ciertas actividades por hasta un año o sin él (Parte 1, Artículo 143 del Código Penal de la Federación Rusa).
Y el mismo acto, con resultado negligente de la muerte de una persona, es punible con trabajos forzados de hasta cuatro años o prisión por el mismo período con privación del derecho a ocupar ciertos cargos o dedicarse a ciertas actividades por hasta tres años o sin él (parte 2 del Art. 143 del Código Penal de la Federación Rusa).
La violación de las normas de seguridad en el curso de la minería, la construcción u otro trabajo, si esto implica negligentemente infligir lesiones corporales graves o daños importantes, se castiga con una multa de hasta 80.000 rublos o por el monto del salario o otros ingresos del condenado por un período de hasta seis meses, o restricción de la libertad por un período de hasta tres años, o trabajos forzados por un período de hasta tres años, o prisión por el mismo período con privación de la libertad derecho a ocupar ciertos cargos o participar en ciertas actividades por un período de hasta tres años o sin él (parte 1 del artículo 216 del Código Penal RF).
El mismo acto, que resulte negligentemente en la muerte de una persona, es punible con trabajos forzados por un período de hasta cinco años o prisión por un período de hasta cinco años con o sin privación del derecho a ocupar ciertos cargos o participar en ciertas actividades por un período de hasta tres años (parte 2 del Art. 216 del Código Penal de la Federación Rusa).
Además, el trabajador lesionado tiene derecho a exigir una indemnización al empleador. daño moral, cuyo importe se determina por acuerdo de las partes o por el tribunal.
Los patrones están obligados a indemnizar al FSS por los beneficios a las familias de los trabajadores que fallecieron a consecuencia de lesiones relacionadas con el trabajo
La Caja del Seguro Social recurrió al juzgado exigiendo a la empresa recuperar el importe de la indemnización pagada a la familia ciudadano fallecido. El occiso era pasajero de un automóvil de empresa que sufrió un accidente por culpa del conductor, también empleado de la empresa demandada. La FSS dijo que el empleador del culpable del accidente y propietario de la fuente de mayor peligro es responsable por el daño laboral ocurrido, lo que significa que está obligado a reembolsar los gastos del Fondo incurridos en el pago de indemnizaciones a los familiares de los fallecido. La empresa, por supuesto, no quería pagar.
La decisión final en esta disputa fue tomada por Corte de Arbitraje Distrito Noroeste. El Decreto del 10.04.2018 en el expediente N° A05-1284/2018 enfatiza que en esta situación debe satisfacerse la pretensión de recurso del FSS, aun cuando en una situación particular el asegurado y el causante sean la misma persona. En tales circunstancias, se conservan las reglas sobre responsabilidad por daños y perjuicios, por lo que la empresa empleadora deberá reembolsar los gastos del FSS por el pago de las prestaciones al causante en una demanda de recurso.
Cabe señalar que en 2015 el Tribunal de Arbitraje del Distrito Noroeste tomó una decisión completamente diferente en un caso similar. En particular, el Decreto No. Ф07-7344/2016 del 19.09.2016 en el caso No. А66-13615/2015 establece que el empleador no está obligado a compensar los gastos del FSS, ya que el pago de la compensación a las familias de los víctimas es responsabilidad del Fondo, previsto por la ley.
Ahora, aparentemente, práctica de arbitraje está cambiando. Además, las empresas que son empleadores de ciudadanos culpables de accidentes, si una tercera persona (que no es un empleado) muere, casi siempre están obligadas a reembolsar al FSS el pago de beneficios a las familias de las víctimas (ver Decreto del Volga Tribunal de Arbitraje del Distrito de fecha 14 de julio de 2017 No. F06 -22489 / 2017 en el caso No. A57-25387 / 2016, Resolución del Tribunal de Arbitraje del Distrito de los Urales de fecha 23 de julio de 2018 No. F09-3590 / 18 en el caso No. A50-34340/2017).
Cómo evitar consecuencias desagradables.
Ningún líder puede estar absolutamente seguro de que su empleado no recibirá un accidente laboral, como se suele decir, de la nada. Por lo tanto, debe tener cuidado de antemano para evitar un accidente en caso de accidente. consecuencias negativas o al menos minimizarlos.
Primero, familiarice a todos los empleados con una firma que indique la fecha de familiarización. Realice las sesiones informativas necesarias y guarde los documentos que lo confirmen (así como los documentos sobre la familiarización con las instrucciones) en un lugar seguro. Recuerde que si su empleada no pudo resistir con tacones de quince centímetros, se cayó por las escaleras y se rompió el cuello, ¡entonces usted tendrá la culpa! Si no puede probar que ha leído las instrucciones que le dicen que use zapatos resistentes en la oficina y que se sujete a los pasamanos cuando baje las escaleras.
En segundo lugar, desarrollar una política de accidentes y comunicarla a todos los empleados, especialmente a los mandos medios y bajos. Los primeros auxilios rápidos y hábiles para la víctima no solo reducirán la gravedad de las consecuencias de la lesión, sino que también pueden salvar la vida de la persona. Y la preservación de la situación del incidente y la identificación de testigos ayudarán a determinar con mayor precisión las causas y los autores del incidente, especialmente si la causa fueron las acciones de la propia víctima.
El término “lesión ocupacional” significa una lesión (daño) en el trabajo de un empleado debido a un accidente con consecuencias tales como la pérdida de la capacidad de trabajo (permanente/temporal), la necesidad de transferirlo a otro trabajo o su muerte.
¿Cómo se registran tales lesiones y qué puede esperar un empleado?
¿Qué es un accidente de trabajo en el lugar de trabajo?
De acuerdo con el artículo 5 de la Ley Federal N° 125 del 24/07/98, todo empleado que haya celebrado un acuerdo/contrato con el empleador (incluidos los estudiantes en prácticas) debe estar asegurado contra accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. El seguro es una garantía de compensación por daños, independientemente de si el empleado se lesionó directamente en el lugar de trabajo o camino a él.
¿Qué son las lesiones relacionadas con el trabajo? Estudiamos la "letra de la Ley"...
Lesiones recibidas en el trabajo, pero no relacionadas con la producción: lesiones domésticas de un empleado
- Recibido de camino al trabajo (o del trabajo) en transporte público, a pie o en coche particular (sin acuerdo con las autoridades).
- Recibido en una fiesta corporativa.
- Recibido por enfermedad o intento de suicidio y con resultado de muerte.
- Obtenido debido al alcohol u otra intoxicación del empleado (excepción: violación de la tecnología / proceso en el que se usaron sustancias tóxicas).
- Se recibe cuando un empleado comete un delito.
- Obtenido en el proceso de un juego deportivo en el territorio de la empresa.
- Obtenido durante la fabricación de cualquier artículo en el territorio de la empresa sin el permiso de la gerencia, para fines personales.
- Obtenidos como consecuencia de utilizar un coche de empresa sin orden de la dirección (para fines personales).
- Recibido intencionalmente (autolesión).
Documentos, procedimiento de registro e investigación
La escalonamiento de las acciones de gestión cuando un empleado recibe una lesión se refleja en los artículos 228-230 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como en el Reglamento No. 1.
Entonces, en caso de un accidente que le suceda a un empleado, el gerente debe ...
En una nota:
- No existe un estatuto de limitaciones para investigar un accidente/lesión en el trabajo. Es decir, si el gerente oculta la lesión recibida por el empleado (aprox. o en caso de violaciones en la investigación), el inspector estatal del trabajo realizará una investigación adicional después de la declaración del empleado lesionado o sus familiares.
- La multa para el gerente en caso de ocultamiento de un evento asegurado es de hasta 1000 rublos. (para funcionarios), hasta 10.000 rublos. (para personas jurídicas / personas).
Documentos que son transferidos por el empleador al fondo de seguro:
- Una copia del contrato o trabajo/libro del empleado.
- Una copia del acta de lesión en el trabajo.
- Un documento sobre el período de pago de las prestaciones (aprox. por tiempo / incapacidad laboral) debido a una lesión en el trabajo.
Documentos del empleado lesionado:
- Solicitud de formulario.
- Documentos que acrediten los costos de la rehabilitación del trabajador (social, médica y profesional).
- La conclusión de la institución de pericia médica y social en cuanto al grado de pérdida de profesional / invalidez.
- programa de rehabilitación.
- La conclusión de la institución de pericia médica y social en cuanto a los tipos de rehabilitación que necesita el empleado.
Documentos para la investigación del accidente (la lista la determina el presidente de la comisión):
- Libro de empleo (o contrato).
- Pasaporte.
- Descripción del trabajo.
- Formulario de tarjeta personal número T-2.
- Hoja de tiempo.
Documentos que serán requeridos al reconocer una lesión como caso sujeto a investigación:
- Notificación de un evento asegurado en el formulario 2.
- Orden de la comisión.
- Documentos que son los materiales de la investigación: materiales de foto/video, diagramas, protocolos para entrevistar a testigos y a la víctima, conclusión médica/sobre la lesión (f. No. 315/y), opiniones de expertos, protocolo de exploración del lugar de la lesión (formulario 7), resultados de la investigación, etc.
- El acto de un accidente (fabricación / lesión) - formulario H-1 en 3 copias en caso de un evento asegurado. Requerido: con las firmas de todos los miembros de la comisión, aprobado por el jefe y sellado con el sello de la empresa.
- La conclusión del inspector estatal / laboral (nota - f.5).
- Informar de las consecuencias de la lesión y de las medidas adoptadas (nota f.8).
- Diario de registro de accidentes (nota f.9).
¿Cuáles son los beneficios para un empleado en caso de accidente de trabajo?
Recordatorio:
Elegibilidad de un empleado para beneficios posteriores al tiempo/discapacidad 
garantizado por el artículo 5 de la Ley Federal N° 255 del 29/12/06, pero en caso de reconocimiento de una lesión, un empleado doméstico solo tiene derecho a una asignación regular (FZ N° 125). En caso de lesión laboral, el empleado tiene pleno derecho a pagar la pérdida de ingresos y todos los costos de rehabilitación (artículo 184 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Todos los tipos de cobertura de seguros que están previstos por la ley (nótese el artículo 8 de la Ley Federal N° 125):
Prestación por incapacidad temporal por accidente de trabajo
Se paga en la proporción del 100% de los ingresos medios. Además, la experiencia de la víctima en este caso no importa. El empleador paga el subsidio.
Pago del seguro a tanto alzado
Lo paga el FSS. El monto del pago se determina directamente en función del grado de discapacidad (máximo / monto - 64,400 rublos) por parte de la institución de examen médico.
pago mensual del seguro
También lo paga el FSS. En cuanto al monto del pago, se determina como una parte de los ingresos mensuales promedio y, en consecuencia, el grado de invalidez. Su talla máxima- 49 520 rublos.
Pago de todos los gastos/adicionales para la rehabilitación del empleado asegurado
Paga FSS. Esto puede incluir los siguientes costos/gastos: tratamiento después de una lesión, compra de medicamentos o artículos para el individuo/cuidado, provisión de transporte y equipo técnico, rehabilitación. Las vacaciones en exceso de la principal por la duración del tratamiento + el viaje al lugar del tratamiento y el regreso son pagados por el empleador, a quien se le reembolsan los fondos gastados después del FSS.
Indemnización por daño moral
Lo paga el empleador. Y el monto del pago será determinado por el tribunal.
Otras compensaciones/pagos , fijado en acuerdo tarifario empresas (en acuerdo colectivo). El empleador paga.
En una nota:
Si la víctima trabaja en 2 trabajos a tiempo parcial, se le emite un certificado de incapacidad laboral (así como beneficios) en cada lugar de trabajo.
Al mismo tiempo, el primer empleador (en cuyo lugar de trabajo se recibió la lesión) realiza un conjunto documentos necesarios para proporcionarlos a otros empleadores por parte de los empleados afectados.
El segundo empleador, habiendo recibido estos documentos y un certificado de incapacidad laboral, asigna una asignación a la víctima dentro de los 10 días por el monto del 100% de los ingresos promedio y la paga el día en que se paga el salario.
Y por último, asesoramiento legal:
¡Arregla todo! Sin la opinión de un médico, no puede contar con una compensación. Por lo tanto, si necesita cirugía, pídale a su médico que le confirme que la operación es necesaria precisamente en relación con la lesión recibida en el trabajo.
De lo contrario, el costo del tratamiento recaerá sobre sus hombros.
A pesar de la aplicación de las normas de seguridad bajo empresas manufactureras, el uso de máquinas y mecanismos potencialmente peligrosos, los accidentes y otras emergencias a menudo causan lesiones y lesiones a los empleados de la empresa. Para proteger los derechos del personal contratado y brindar garantías a los especialistas cuya salud ha sido dañada, en Rusia derecho laboral introdujo el concepto de accidente de trabajo.
El accidente de trabajo es el daño a la salud de un trabajador como consecuencia de un accidente en el marco de actividades de producción. El resultado de una lesión laboral puede ser la transferencia de un empleado a otro trabajo, incapacidad temporal, incapacidad e incluso la muerte.
Dado que es imposible excluir completamente la posibilidad de lesiones laborales en el funcionamiento de la empresa, cada empleado en sin fallar seguro contra accidentes y enfermedades profesionales (Artículo 5 N° 125-FZ).
Si el incidente ocurrió, entonces se requiere una investigación detallada para identificar las causas y las consecuencias. emergencia. Sobre la base de sus resultados, se forma la conclusión principal: ¿es posible el daño causado al empleado por una lesión laboral?
El proceso de investigación, organizado y supervisado por el empleador, implica (artículos 228-229 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- creación de una comisión especial y recopilación de todos los documentos necesarios;
- evaluación detallada del lugar del incidente;
- determinación de las causas del accidente y la culpabilidad de la víctima;
- tomar medidas para eliminar las consecuencias de la emergencia y erradicar sus causas.
Cabe agregar que incluso antes del inicio de la investigación de un accidente, el empleador está obligado a brindar la asistencia necesaria al especialista lesionado y asegurarse de que reciba atención médica calificada.
¿Qué lesiones pueden considerarse relacionadas con el trabajo?
Cualquier accidente que condujo a la ocurrencia de una lesión laboral, el Código Laboral de la Federación Rusa requiere investigar, evaluar y tomar las medidas necesarias para eliminar las consecuencias y prevenir la ocurrencia de situaciones similares en el futuro.
Cabe señalar que no solo aquellos incidentes en los que sufrieron miembros del personal de la empresa, sino también estudiantes en prácticas, trabajadores a tiempo parcial, representantes de otras organizaciones que participan en proceso de manufactura en el marco de esta empresa (por ejemplo, instructores que explican las características del funcionamiento de los equipos, etc.), así como ciudadanos involucrados en obras públicas.
Para identificar una lesión laboral, hay una serie de signos importantes:
- En primer lugar, el incidente ocurrió dentro de la organización en un momento en que el trabajador se encontraba en su lugar de trabajo o en un descanso previsto en el contrato individual y colectivo de trabajo;
- En segundo lugar, el accidente se produce cuando el trabajador es enviado a trabajar o en viaje de negocios, independientemente del tipo de transporte y modo de desplazamiento;
- En tercer lugar, la lesión se haya recibido durante la jornada laboral, que incluye no sólo el período destinado al desempeño de las funciones laborales, sino también el descanso autorizado y el tiempo de acondicionamiento y limpieza del lugar de trabajo (si los hubiere previstos en el art. contrato laboral).
En el momento del accidente, el empleado debe desempeñar sus funciones de acuerdo con descripción del trabajo, realizar otro tipo de actividades por cuenta del empleador, estar en un descanso contemplado en el contrato de trabajo.
¿Por qué es importante identificar una lesión laboral? Si se prueba el hecho de su recepción, entonces el empleado tiene derecho a una compensación material del empleador en forma de 100% de licencia por enfermedad y cubriendo parte de los costos de tratamiento y rehabilitación (Artículo 184 del Código Laboral de la Federación Rusa ).
¿Cuáles son los tipos de lesiones laborales?
Todas las lesiones que un empleado de una empresa pueda recibir en el curso de las actividades de producción están sujetas a clasificación, ya que de esto depende el tipo de asistencia calificada brindada al empleado y el monto de la compensación material.
EN vista general Se distinguen los siguientes tipos de lesiones relacionadas con el trabajo:
- lesiones físicas y contusiones;
- resultados de la exposición a temperaturas críticas - congelación y golpe de calor;
- descargas eléctricas;
- mordeduras y arañazos de animales;
- lesiones resultantes de catástrofes y otras emergencias mundiales.
El accidente de trabajo se produce cuando se cumple su condición principal: el trabajador es suspendido temporal o definitivamente de sus funciones laborales.
La comisión médico-social también evalúa las lesiones laborales recibidas según el grado de gravedad. En el futuro, al recibir una lesión menor en el trabajo licencia por enfermedad a un empleado se abre durante 3-5 días y, en caso de gravedad, durante al menos 10 días.
¿Cómo se trata una lesión laboral?
Un accidente de trabajo se reconocerá como tal sólo si el trabajador lesionado ha conclusión oficial comisión médica indicando la gravedad de la lesión. Sin este documento, no se le pagará compensación en el lugar de trabajo.
¿Cómo registrar el hecho de un accidente de trabajo y obtener las garantías que marca la ley?
- Inmediatamente después de recibir una lesión, es necesario notificar al empleador, quien está obligado a tomar medidas inmediatas para hospitalizar al empleado;
- Preparar una solicitud de Institución medica obtener dictamen en el formulario 315-U (en el mismo se identifica la lesión resultante como leve, grave y fatal);
- Presentar el documento recibido al empleador.
Si las lesiones que recibió el empleado durante el incidente resultaron ser extremadamente graves y después de un tiempo murió, entonces su empleador está obligado a informar el incidente a las autoridades estatales como la oficina del fiscal, la organización sindical regional, el Trabajo Federal Inspección y la FSS. Las notificaciones por escrito deben enviarse dentro de las 24 horas posteriores a la muerte.
Además, en caso de cualquier resultado de un accidente en la empresa, se crea una comisión de tres o más miembros dentro de los tres días, la cual está autorizada para investigar lo sucedido y formular instrucciones al patrón.
La comisión incluye representantes del empleador (empleados responsables de la implementación de las normas de seguridad) y del sindicato. Cuando se cause un daño grave a la salud de un especialista o su muerte, los representantes de los cuerpos también participan en el trabajo del cuerpo colegiado. autoridades locales, investigaciones e inspectores estatales del trabajo.
¿Qué actividades está llamada a realizar la comisión de investigación de accidentes?
- Primero, recopile todos los documentos y otras pruebas del incidente;
- En segundo lugar, hablar con el trabajador lesionado y testigos oculares de la emergencia;
- En tercer lugar, identificar las causas de lo ocurrido y el grado de culpa del trabajador y del patrón;
- Y, finalmente, formular un acto basado en los resultados del trabajo realizado, así como instrucciones al patrón para corregir la situación y erradicar sus causas.
Para lesiones menores, la investigación no dura más de 3 días, y para casos graves y fatales, hasta 15 días. Si en el curso de los hechos se descubren nuevas circunstancias que requieran un estudio detallado, el período de investigación se prorrogará por otros 15 días.
Todos los documentos elaborados como resultado de la investigación de un accidente de trabajo se trasladan a las autoridades estatales de control (Comisión Federal del Trabajo, organización sindical, etc.), al trabajador lesionado y al empleador. Se han conservado en los archivos de este último durante al menos 45 años.
¿Cuál es la compensación del empleado?
Al recibir una lesión industrial, el empleado recibe una licencia por enfermedad, en la que se prescribe el código "04". Esto significa que los pagos por lesiones en el lugar de trabajo serán iguales al salario diario promedio del empleado.
Cabe señalar que el trabajador lesionado tiene derecho a contar con pagos de seguros en caso de accidente de trabajo:
- asegurar la rehabilitación médica y social;
- para alimentos durante el período de incapacidad temporal;
- para cubrir parte del costo de enterrar a un trabajador fallecido.
Si el empleador paga la licencia por enfermedad, todos los demás costos corren a cargo del FSS. Al mismo tiempo, el trabajador recibe prestaciones por incapacidad temporal en la caja del empleador los días de pago del salario.
Cuando se investiga un accidente cumplimiento de la ley, entonces en él pueden revelar la intención del empleado. Confirmado tal hecho, se le paga a este último una licencia por enfermedad, pero se le priva de la prestación por incapacidad temporal.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleador y del empleado?
Un accidente de trabajo puede tener diversas causas. Sin embargo, teniendo en cuenta el hecho de que el incidente ocurrió en el territorio del empleador durante el uso de su equipo, entonces se puede asignar la responsabilidad a la organización.
Al mismo tiempo, la empresa puede tener normas de seguridad que el empleado no ha cumplido. Además, este último puede ser irresponsable o negligente, lo que puede causar lesiones en el trabajo.
En este sentido, es importante determinar qué tipos de responsabilidad se pueden asignar al empleado y al empleador.
1. Responsabilidad disciplinaria del empleador
Se aplica en caso de que un empleado sufra una lesión leve por culpa del empleador (por ejemplo, si el empleado no estaba debidamente familiarizado con las normas de seguridad). En este caso, los funcionarios pueden ser despedidos o multados.
2. responsabilidad administrativa empleador
Se utiliza en caso de que la empresa no cumpla plenamente con las reglas de trabajo prescritas por actos legislativos y directrices de la industria. Tales acciones pueden resultar en multas y suspensión de la empresa.
Por ejemplo, la ausencia de ropa de trabajo entre el personal contratado puede dar lugar a una multa de hasta 150.000 rublos y la ocultación de un incidente a las personas autorizadas. estructuras estatales- hasta 10.000 rublos.
Vale la pena señalar que, en caso de una lesión laboral, el empleador está obligado a crear una comisión y realizar una investigación a gran escala del incidente. si ignora esta obligación, las sanciones pueden alcanzar los 200.000 rublos.
3. Responsabilidad penal del empleador
Solo tiene lugar si el accidente resultó en lesiones corporales graves o la muerte del empleado. ¿Qué sanciones contra el empleador se pueden plantear en este caso?
- multas desde 400.000 rublos;
- participación en la realización de obras públicas;
- prisión (en caso de muerte - hasta 5 años).
En cuanto a la culpa del especialista lesionado, en todo caso será menor que la culpa del empleador, ya que aquí solo estamos hablando de la aplicación incorrecta de la propia fuerza de trabajo. ¿De qué manera se puede expresar?
- desempeño negligente de los deberes laborales;
- en incumplimiento de las normas de seguridad;
- la intención del empleado (un caso extremadamente raro).
El monto máximo de culpabilidad del empleado lesionado puede ser del 25%: esto es lo que se puede reducir el monto de la compensación material. Se determina por los resultados de la investigación del incidente y sus consecuencias.
La lesión laboral es el resultado impacto adverso sobre la salud de un empleado de un accidente ocurrido en el trabajo. Es la base para el pago del 100% baja por enfermedad y compensación adicional al empleado, en contraste con los casos estándar de enfermedad y lesión. Es por ello que el hecho de causar un daño debe ser identificado como un daño laboral.