Accidente de trabajo. ¿Qué debe hacer la víctima? Accidente de trabajo afloró: ¿qué hacer? Lesiones en el trabajo, ¿qué debe hacer un empleador?

La lesión laboral es un fenómeno muy desagradable tanto para el empleado lesionado como para el empleador. Sin embargo, esto no sucede tan raramente, y en el trabajo una persona no es inmune a recibir diversas lesiones físicas, incluso con la más cuidadosa observancia de las normas de protección laboral en la empresa. Una lesión se llama lesión laboral si ocurrió durante:

desempeño por parte del empleado de las funciones laborales en el lugar de trabajo y en tiempo de trabajo;
ida y vuelta al trabajo en el transporte proporcionado por el empleador, o en transporte personal con el consentimiento del empleador;
pausa para el descanso y las comidas;
, incluso durante el viaje;
cumplir las instrucciones del empleador fuera del lugar de trabajo;
durante el período entre turnos.

Tenga en cuenta que, en algunos casos, una lesión recibida durante las horas de trabajo también se califica como un accidente no relacionado con la producción. Por ejemplo, lesiones, cuya única causa fue la muerte de un empleado debido a una enfermedad general o suicidio.

¿Qué debe hacer la dirección de la organización?

En primer lugar, el trabajador lesionado debe recibir primeros auxilios. atención médica o, dependiendo de la gravedad de la lesión, causar ambulancia. Tras la entrega de la víctima a organizacion medica esperar su examen y recibir un informe médico sobre la naturaleza y gravedad de los accidentes de trabajo.

También deberá tomar las acciones necesarias para eliminar los factores cuyo impacto lesiona a las personas.

Guarde la situación en la escena hasta que comience la investigación del accidente. Si esto no es posible o podría provocar un accidente o lesiones a otras personas, arregle la situación dibujando un diagrama, fotografiando o grabando un video. Establecer testigos del accidente: su testimonio jugará un papel importante en el establecimiento de las causas de lo sucedido.

A esto le sigue el papeleo en caso de una lesión industrial. Se emite una orden para establecer una comisión para investigar el accidente y proceder directamente a la investigación.

Ejemplo de orden de investigación

Finalizada la investigación, se elabora un parte de accidente, en el que se detallan las circunstancias y causas del accidente, y se señalan las personas que cometieron las infracciones.

plantilla de parte de accidente

Lo que amenaza al empleador con una lesión laboral

Las consecuencias para el empleador dependen de la gravedad de las lesiones sufridas por el empleado y del establecimiento de las causas del incidente.

En caso de un accidente grupal o grave (incluido el fatal), la comisión de investigación incluye, además de los empleados de la organización, representantes de la inspección laboral estatal, el Fondo de Seguro Social, el sindicato regional y la administración local. En consecuencia, la comisión, por regla general, inicialmente es hostil hacia el empleador y tratará de encontrar las más mínimas violaciones para acusarlo de causar daño al empleado. A la hora de identificar a los autores del accidente, la comisión requerirá en primer lugar que sean sancionados con responsabilidad disciplinaria. Y luego, dependiendo de las violaciones cometidas y sus consecuencias, funcionarios el empleador será responsable tanto administrativa como penalmente, hasta la pena de prisión inclusive.

Y por no proporcionar empleados, los funcionarios serán multados por un monto de 20,000 a 30,000 rublos, y las personas jurídicas, de 130,000 a 150,000 rublos (parte 4).

Violación de los requisitos de protección laboral, cometido por una persona que tenga encomendada la obligación de cumplirlos, si ello implicare, por negligencia, causar daño grave salud humana, se castiga con una multa de hasta 400.000 rublos o de salarios u otros ingresos del condenado por un período de hasta 18 meses, o por trabajo forzoso por un período de 180 a 240 horas, o trabajo correccional por hasta dos años, o trabajo forzado por hasta un año, o prisión por el mismo período con privación del derecho a ocupar ciertos cargos o participar en ciertas actividades por hasta un año o sin él (Parte 1, Artículo 143 del Código Penal de la Federación Rusa).

Y el mismo acto, con resultado negligente de la muerte de una persona, es punible con trabajos forzados de hasta cuatro años o prisión por el mismo período con privación del derecho a ocupar ciertos cargos o dedicarse a ciertas actividades por hasta tres años o sin él (parte 2 del Art. 143 del Código Penal de la Federación Rusa).

La violación de las normas de seguridad en el curso de la minería, la construcción u otro trabajo, si esto es causado por negligencia, la imposición de un daño grave a la salud humana o un daño mayor, se castiga con una multa de hasta 80,000 rublos o en la cantidad de salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta seis meses, o restricción de la libertad por un período de hasta tres años, o trabajos forzados por un período de hasta tres años, o prisión por el mismo período con privación del derecho a ocupar ciertos cargos o participar en ciertas actividades por un período de hasta tres años o sin él (parte 1 del artículo 216 del Código Penal RF).

El mismo acto, que resulte negligentemente en la muerte de una persona, es punible con trabajos forzados por un período de hasta cinco años o prisión por un período de hasta cinco años con o sin privación del derecho a ocupar ciertos cargos o participar en ciertas actividades por un período de hasta tres años (parte 2 del Art. 216 del Código Penal de la Federación Rusa).

Además, el trabajador lesionado tiene derecho a exigir una indemnización al empleador. daño moral, cuyo importe se determina por acuerdo de las partes o por el tribunal.

Los patrones están obligados a indemnizar al FSS por los beneficios a las familias de los trabajadores que fallecieron a consecuencia de lesiones relacionadas con el trabajo

Fondo seguro Social apeló al tribunal exigiendo que la empresa recuperara el monto de la compensación pagada a la familia ciudadano fallecido. El occiso era pasajero de un automóvil de empresa que sufrió un accidente por culpa del conductor, también empleado de la empresa demandada. La FSS dijo que el empleador del culpable del accidente y propietario de la fuente de mayor peligro es responsable por el daño laboral ocurrido, lo que significa que está obligado a reembolsar los gastos del Fondo incurridos en el pago de indemnizaciones a los familiares de los fallecido. La empresa, por supuesto, no quería pagar.

La decisión final en esta disputa fue tomada por Corte de Arbitraje Distrito Noroeste. El Decreto del 10.04.2018 en el expediente N° A05-1284/2018 enfatiza que en esta situación debe satisfacerse la pretensión de recurso del FSS, aun cuando en una situación particular el asegurado y el causante sean la misma persona. En tales circunstancias, se conservan las reglas sobre responsabilidad por daños y perjuicios, por lo que la empresa empleadora deberá reembolsar los gastos del FSS por el pago de las prestaciones al causante en una demanda de recurso.

Cabe señalar que en 2015 el Tribunal de Arbitraje del Distrito Noroeste tomó una decisión completamente diferente en un caso similar. En particular, el Decreto No. Ф07-7344/2016 del 19.09.2016 en el caso No. А66-13615/2015 establece que el empleador no está obligado a compensar los gastos del FSS, ya que el pago de la compensación a las familias de los víctimas es responsabilidad del Fondo, previsto por la ley.

Ahora, aparentemente, la jurisprudencia está cambiando. Además, las empresas que son empleadores de ciudadanos culpables de accidentes, si una tercera persona (que no es un empleado) muere, casi siempre están obligadas a reembolsar al FSS el pago de beneficios a las familias de las víctimas (ver Decreto del Volga Tribunal de Arbitraje del Distrito de fecha 14 de julio de 2017 No. F06 -22489 / 2017 en el caso No. A57-25387 / 2016, Resolución del Tribunal de Arbitraje del Distrito de los Urales de fecha 23 de julio de 2018 No. F09-3590 / 18 en el caso No. A50-34340/2017).

Cómo evitar consecuencias desagradables.

Ningún líder puede estar absolutamente seguro de que su empleado no recibirá un accidente laboral, como se suele decir, de la nada. Por lo tanto, debe tener cuidado de antemano para evitar un accidente en caso de accidente. consecuencias negativas o al menos minimizarlos.

Primero, familiarice a todos los empleados con una firma que indique la fecha de familiarización. Realice las sesiones informativas necesarias y guarde los documentos que lo confirmen (así como los documentos sobre la familiarización con las instrucciones) en un lugar seguro. Recuerde que si su empleada no pudo resistir con tacones de quince centímetros, se cayó por las escaleras y se rompió el cuello, ¡entonces usted tendrá la culpa! Si no puede probar que ha leído las instrucciones que le dicen que use zapatos resistentes en la oficina y que se sujete a los pasamanos cuando baje las escaleras.

En segundo lugar, desarrolle una política de accidentes y comuníquela a todos los empleados, especialmente a los mandos medios y bajos. Los primeros auxilios rápidos y hábiles para la víctima no solo reducirán la gravedad de las consecuencias de la lesión, sino que también pueden salvar la vida de la persona. Y la preservación de la situación del incidente y la identificación de testigos ayudarán a determinar con mayor precisión las causas y los autores del incidente, especialmente si la causa fueron las acciones de la propia víctima.

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procedimiento del trabajador

Lo que en ningún caso debe hacer una persona que ha sufrido en el trabajo y ha sufrido un accidente de trabajo, es abandonar la empresa sin informar a nadie de lo ocurrido. Hay muchas razones para creer que al final la lesión se considerará doméstica y el empleado que dejó su lugar de trabajo, es reconocido como un ausente.

Esto no es solo una advertencia, es una realidad. Es poco probable que la gerencia quiera que aumente la tasa de lesiones en la empresa.

¡Atención! Cómo comportarse si ha recibido una lesión laboral:

En primer lugar, llame a la enfermera de guardia. Ella no solo brindará primeros auxilios, llamará a un médico, sino que también evaluará el grado de la lesión;
obtener un acto. El documento es elaborado por la comisión en base a los resultados de la inspección del incidente;
póngase en contacto con una institución médica y emita baja por enfermedad.

Si la lesión se considera moderada o grave, comuníquese con la Caja del Seguro Social. Allí puedes aplicar pagos adicionales.

¡ATENCIÓN! Vea una muestra completa de un informe de accidente de trabajo:

Estatuto de limitaciones

La legislación laboral vigente regula el procedimiento, condiciones y plazos para investigar las causas de la lesión laboral de un trabajador.

¡Darse cuenta! Así en el art. 229.1 del Código Laboral de la Federación Rusa establece lo siguiente:

si el empleado recibió una lesión menor, la comisión investiga el incidente dentro de los 3 días a partir del día en que ocurrió;
si se reciben lesiones graves, oa consecuencia de un accidente muere una persona, la investigación dura 15 días. Si hay una necesidad adicional experiencia medica, la duración de la investigación se prolonga en otros 15 días;
si no se puede prescindir de exámenes adicionales, que se realizan en instituciones especializadas, el tiempo para investigar las causas del incidente, según lo acordado por la dirección de la empresa y la comisión, se prorroga por el período requerido;
a veces, el hecho de que un empleado ha sufrido una lesión laboral se da a conocer después de un tiempo. En este caso, el empleado lesionado escribe una declaración correspondiente. En esta situación, la investigación tiene una duración de 30 días del calendario a partir de la fecha de solicitud.

Todos los demás casos de lesión en el trabajo no serán investigados, porque es imposible probar que la lesión no se recibió en el hogar.

Pagos e indemnizaciones por accidentes de trabajo en 2018

El empleador está obligado a indemnizar el daño recibido por el trabajador en el lugar de trabajo. Considerando el hecho de que se realizan aportes a la Caja de Seguro Social por cada empleado, incluido el seguro contra accidentes de trabajo, los costos del empleador son reembolsados por el FSS.

¡Tenga en cuenta! Los empleados de la empresa que hayan sufrido una lesión industrial pueden esperar recibir los siguientes pagos de seguro obligatorio:

pago de una suma global en caso de daño laboral como resultado de un accidente. Este pago se realiza en el FSS. Puede obtenerlo después de una apelación personal a este Fondo oa través de un empleador. En 2018, los ciudadanos no pueden recibir más de 97.778 rublos del FSS como compensación única y pago por una lesión recibida en el trabajo. Cabe señalar que dicho pago ocurre solo si una persona pierde por completo su capacidad para trabajar y no puede restaurarla dentro de los 4 meses;
asignación mensual asignada en relación con el inicio de la incapacidad temporal. Este tipo de beneficio se otorga de la misma manera que una licencia por enfermedad. Aunque hay algunas diferencias que es importante saber no solo sobre el empleado lesionado, sino también sobre el empleador. Por ejemplo, si la prestación se paga por un accidente de trabajo que provocó una incapacidad temporal, una persona en baja por enfermedad recibe pagos por el monto del 100% del salario promedio. Si el monto de los pagos es menor, esto es una violación derecho laboral. Los pagos pueden durar hasta 4 meses. Cuántas personas estarán de baja por enfermedad depende de la decisión de los especialistas de la institución médica donde aplicó. Tenga en cuenta que el monto de los pagos no puede exceder los 300,728 rublos durante 4 meses. Por cierto, la licencia por enfermedad se emite por un máximo de 4 meses.

Los pagos enumerados se transferirán a la víctima del accidente, independientemente de quién sea el culpable de lo sucedido.

Así, aunque el trabajador haya sufrido un accidente de trabajo por su propia culpa, y no por culpa del patrón o de otros empleados, recibirá estatutario pagos No existen restricciones al pago de la indemnización a la víctima.

Los beneficios mencionados anteriormente son transferidos al empleado por el empleador sobre la base de la solicitud de la víctima el día en que se paga el siguiente salario.

El empleado lesionado tiene derecho a presentar una solicitud ante el FSS. Esto sucede, por ejemplo, en caso de liquidación de la empresa, o si surgen gastos médicos adicionales que requieren compensación.

En algunos casos, además de los pagos anteriores, el empleado recibe pagos adicionales. Pero estas compensaciones no son obligatorias.

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EN este caso esto es sobre:

reembolso daño material. El trabajador que ha resultado lesionado como consecuencia de un accidente y su propiedad ha resultado dañada tiene derecho a una indemnización por daños materiales directos. ¡Nota! La indemnización por daños materiales es posible en caso de que, como resultado de la investigación, se pruebe la culpabilidad del empleador. Si los terceros son declarados culpables, la responsabilidad de la indemnización por daños materiales recae en ellos;
indemnización por daño moral. Cuando una persona sufre un daño laboral, tiene derecho a una indemnización no solo por daño material, sino también por daño moral. Por lo general, el daño moral es reparado por la parte culpable. Pero a menudo la decisión sobre dicha compensación la toma el tribunal. Ejemplos conocidos de práctica judicial cuando el empleador es responsable del accidente y al pago de una indemnización si no es culpa suya. Esto sucede, por ejemplo, cuando los culpables son terceros que no advirtieron al empleado sobre algunos de los matices de sus actividades o posibles peligros;
indemnización por lucro cesante. A veces sucede que los pagos de licencia por enfermedad son más bajos que el salario mensual promedio o el salario de un empleado. EN situación similar el empleador deberá reembolsar la diferencia entre los pagos reales recibidos y los ingresos mensuales promedio. Esto sólo ocurrirá si se prueba la culpa total o parcial del empleador en el accidente. La decisión de recuperar la diferencia especificada en los pagos la toma el tribunal o se toma en una orden previa al juicio. Asimismo, se paga la diferencia entre los pagos establecidos por la ley y los pagos efectivamente percibidos en el caso de que la indemnización por baja laboral sea inferior a los ingresos medios por alcanzar el valor máximo;
reembolso de los gastos de adquisición preparaciones medicas, rehabilitación en un sanatorio y procedimientos médicos. Puede recibir dicha compensación del empleador o del FSS. Para recibir este pago, se requiere la conclusión de un examen médico y sanitario y la confirmación del hecho de que todas las citas enumeradas son necesarias para la víctima;
pago de ayuda financiera. Cabe señalar que dichos pagos no son obligatorios, ya que no están definidos por reglamentos ni documentos. El empleador puede tomar la iniciativa y brindar asistencia financiera a la víctima. Además, la disposición sobre la emisión de asistencia financiera a los empleados que han sufrido una lesión laboral puede incluirse oficialmente en el reglamento interno. regulaciones la propia empresa, en forma colectiva o contrato laboral, concluyó con el empleado al contratar. Por lo tanto, si la decisión sobre el pago de asistencia material a los empleados se encuentra en los documentos anteriores, esta acción es obligatoria y el empleador está obligado a cumplirla. Pero, una vez más, repetimos que en la mayoría de los casos este pago realizado por iniciativa de la dirección de la empresa. El empleador debe entender que asistencia financiera del FSS no compensan. Pero tampoco está sujeto a impuestos (si no supera los 4 mil rublos).

Si un empleado fallece a consecuencia de un accidente o lesión laboral, sus familiares recibirán una indemnización. Este pago es fijo y equivale a 1 millón de rublos.

El principal derecho a recibir una indemnización en caso de fallecimiento de una persona son sus hijos, padres, cónyuges y personas a cargo del difunto, que hayan quedado discapacitados dentro de los 5 años posteriores a su muerte.

Los pagos no se deben a otros familiares del empleado fallecido. En esta situación, el procedimiento para el pago de la indemnización no corresponde al procedimiento para heredar bienes después de la muerte del testador. Los pagos se realizan dentro de los 2 meses a partir de la fecha de la muerte de una persona.

Ver el vídeo. Accidentes de trabajo: derechos de los trabajadores y obligaciones del empleador

El procedimiento para el procesamiento de documentos.

Los pagos a la víctima se realizan previa presentación de ciertos documentos.

¡Atención! Éstos incluyen:

solicitud de pago;
un acta redactada por una comisión especial sobre la base de los resultados de una investigación sobre las causas del accidente;
opinión experta;
contrato de trabajo (copia);
libro de trabajo del empleado (copia);
certificado de ingresos (el período lo indica la compañía de seguros);
licencia por enfermedad recibida como resultado de una lesión;
certificado de discapacidad (si es necesario).

Si una persona falleciera a consecuencia de un accidente, deberá presentar un certificado de defunción, un dictamen médico sobre las causas de la muerte, un certificado de gastos funerarios, un certificado del salario del difunto, un certificado de presencia de dependientes

¡ATENCIÓN! Vea un formulario de reclamo por lesión laboral completo:

Tipos de accidentes de trabajo

Las lesiones en el trabajo son incidentes como resultado de los cuales el empleado recibió varias lesiones (artículo 227 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¡Darse cuenta! Éstos incluyen:

fracturas, magulladuras, cortes, otras lesiones de partes del cuerpo. También se incluyen las lesiones resultantes del impacto sobre el trabajador de otras personas;
varios tipos de quemaduras;
golpe de sol o calor;
ahogo;
congelación;
lesiones sufridas por exposición radiación, rayo, corriente eléctrica;
mordeduras de animales u otros problemas asociados con la exposición humana a insectos o animales;
lesiones recibidas durante la destrucción de edificios, estructuras, estructuras, accidentes, explosiones, lesiones causadas por desastres naturales, terremotos y otras emergencias.

La lista anterior no está completa. También se consideran accidentes de trabajo los que se producen como consecuencia de factores externos, por los que el trabajador tuvo una incapacidad temporal o permanente, o por los que falleció.

¿Qué lesiones no se considerarán relacionadas con el trabajo?

No se calificará como accidente de trabajo una lesión, aun cuando sea recibida por un trabajador en su lugar de trabajo, si:

el empleado resultó herido durante acciones activas (inacción) de naturaleza criminal, cuando los representantes de las fuerzas del orden establecieron las calificaciones relevantes;
lesión (muerte de un empleado) ocurrida como resultado de una persona en estado de embriaguez (alcohol, narcótico, tóxico) o envenenamiento, si la ocurrencia de tales consecuencias no está relacionada con procesos tecnológicos en producción, donde tech. alcohol y sustancias con diferentes propiedades (tóxicas, estupefacientes, aromáticas);
si la causa de la muerte del empleado fuere una enfermedad general;
en casos de suicidio.

Estos hechos se reflejan en sin fallar peritos médicos, cuerpos de investigación, investigación, tribunal en los documentos elaborados por ellos en la forma prescrita por la ley.

Al igual que con la imposición de un daño laboral a un empleado, los casos anteriores son considerados por una comisión especialmente creada, que está obligada a realizar una investigación sobre el hecho.

Clasificación de las lesiones en el trabajo.

¡Darse cuenta! Dependiendo de la gravedad del daño causado al empleado, las lesiones en el trabajo se pueden dividir en los siguientes tipos:

pulmones: tales lesiones no requieren contactar a los médicos para obtener ayuda y no tienen consecuencias graves para el cuerpo humano. Tales lesiones incluyen contusiones, abrasiones, varios rasguños, etc. En tales situaciones, se limitan al tratamiento ambulatorio;
medio: después de causar tal daño, es necesario consultar a un médico. Requiere tratamiento hospitalario. Se otorga una licencia por enfermedad en casos de lesiones en el trabajo por un período de 10 a 30 días. Tales lesiones incluyen: lesiones por quemaduras, fracturas de huesos, esguinces, congelación, etc.;
severo: este tipo de daño se distingue por la gravedad de las consecuencias (a veces irreversibles). Como resultado de su aparición, hay interrupciones funcionales en el cuerpo, conducen directamente a la discapacidad (incluida la aparición de discapacidad) por un período de más de 30 días. Por ejemplo, estos pueden ser: fracturas de carácter grave, TBI (lesión cerebral traumática), trastornos mentales, pérdida de sangre severa, quemaduras graves, etc.

Un artículo separado debe tenerse en cuenta otro tipo de lesión en el trabajo: prof. enfermedad - cuando, bajo la influencia de constante factores nocivos se violan las funciones corporales, ante lo cual el empleador toma la decisión forzosa de apartar al empleado del desempeño de sus funciones laborales de manera continua o por un período determinado.

Acciones y responsabilidad del empleador

Sucede que en el desempeño de sus funciones, un empleado se lesiona y el empleador debe encontrarle un nuevo puesto o proporcionarle otros las condiciones de trabajo miel correspondiente. testimonio.

¡Atención! De acuerdo con las normas de la legislación laboral, si el empleado al mismo tiempo rechaza las nuevas condiciones de trabajo propuestas, el empleador actúa en dos direcciones:

si es necesario trasladarse a otro puesto por un período no mayor de 4 meses, la obligación del empleador es proteger al empleado de realizar su trabajo mientras mantiene su lugar de trabajo. Regla general dice que el trabajador no tiene derecho a salario durante el período de suspensión, sin embargo, durante actos internos las organizaciones pueden prever desviaciones de la misma;
si es necesario transferir a un empleado a otro puesto por un período de más de 4 meses o en términos permanentes, el empleador tiene todo el derecho de despedir al empleado de conformidad con el párrafo 8 del Artículo 77. Motivos: la negativa del empleado a transferir a una posición más aceptable por razones médicas o la ausencia de una posición apropiada en la organización. Sin embargo, en caso de accidente en la organización, si el empleador cumple con todas las medidas de protección laboral necesarias, no asumirá responsabilidad más allá del alcance de los pagos estándar. Sin embargo, si se oculta un caso de accidente laboral o si se violan las condiciones para garantizar la protección laboral, la responsabilidad surge en su totalidad.

¡Tenga en cuenta! Las violaciones comunes cometidas al descubrir el hecho de que los empleados sufrieron una lesión en el trabajo incluyen:

el empleador oculta deliberadamente información sobre la ocurrencia de casos de lesiones laborales por parte del empleado (empleados) en la organización;
el empleador organizó una investigación sobre los hechos de lesiones en el trabajo, pero cumplió indebidamente sus funciones;
un intento deliberado de hacer pasar un daño laboral por uno común, doméstico, para evitar la responsabilidad y los costos materiales asociados;
el monto de la compensación adeudada al empleado está subestimado;
al empleado se le niega la compensación por daños y perjuicios.

En caso de incidentes de trabajo, el empresario culpable responderá, en primer lugar, en el marco de legislación administrativa- en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas.

La responsabilidad por las lesiones de los empleados en la organización, si tales casos ocurrieron durante el período de producción, recae en el empleador y los funcionarios responsables.

El castigo en tales casos está previsto no solo por normas administrativas, sino también por normas penales. Como resultado, al infractor se le puede asignar tanto una multa regular como una pena de prisión. Considerar sanciones administrativas.

El empleador, junto con los empleados responsables de la emergencia, pueden ser sancionados tanto en virtud del Artículo 5.27 (partes 1, 2) como del Artículo 5.27.1 del Código.

¡Atención! Cuando los requisitos para documentación normativa y a las normas para proteger las actividades profesionales de los empleados, se prevén sanciones en forma de multas (en virtud de la parte 1 del artículo 5.27 del Código):

en la cantidad de 1 a 5 mil rublos (si el funcionario es culpable);
por un monto de 1 a 5 mil rublos (si el culpable es un empresario individual);
por un monto de 30 a 50 mil rublos (si una entidad legal es responsable).

Cuando la ley no se observe repetidamente, y el autor cometa nuevamente infracciones similares, la sanción será la siguiente (según el inciso 2 del artículo 5.27 del Código):

en la cantidad de 10 a 20 mil rublos / inhabilitación hasta 3 años (si el infractor es un empleado);
por un monto de 10 a 20 mil rublos (si el infractor es un empresario individual);
en la cantidad de 50 a 70 mil rublos (para entidades legales- infractores).

Responsabilidad por un accidente que ocurrió en el trabajo según el Código Penal de la Federación Rusa

Una empresa culpable de lesiones laborales a sus trabajadores puede ser penalmente responsable en virtud de una serie de artículos del Código Penal de la Federación Rusa.

¡Darse cuenta! En imposición no intencional daño, caracterizado por un grado severo de daño causado a la salud de un empleado en el proceso de incumplimiento por parte del empleador de las normas de seguridad actividad laboral empleados, la responsabilidad surge en virtud del artículo 143 del Código Penal de la Federación Rusa (párrafo 1):

pagos en forma de multa por un monto de hasta 400 mil rublos, salarios (otros ingresos) del perpetrador recibidos durante 1,5 años;
trabajo legalmente vinculante que dura de 180 a 240 horas;
corregido mano de obra hasta por 2 años;
trabajo forzoso hasta por un año;
privación del derecho a la libertad con prisión de hasta un año, con privación del derecho a ejercer el cargo por el mismo tiempo (o sin limitación).

Si el empleador incumple las normas para asegurar la protección de la actividad laboral industrial, si existe la obligación de tomar tales medidas en caso de muerte de un trabajador, responsabilidad penal(en virtud del párrafo 2 del artículo 143 del Código Penal de la Federación Rusa).

Sucede periódicamente, en cuyo caso todos deberían saber qué hacer. Esto se aplica no solo al empleado, sino también al empleador. Especialmente dado el artículo 5 existente, que se refiere a ley Federal con el número 125-F3. Obliga a cada empleador a asegurar a sus empleados contra tales problemas, lo que significa que implica una cierta lista de acciones que un empleador debe realizar en caso de una lesión laboral.

Tabla de contenido:

¿Qué son las lesiones laborales?

Para que una lesión se reconozca como una lesión laboral, debe realizar varias acciones inmediatamente después de recibir una lesión:

Proporcione asistencia médica a la víctima: llame o comuníquese con el puesto local de primeros auxilios.
Debe solicitar asistencia médica. Si la persona lesionada no tiene éxito, entonces alguien de su entorno debe hacerlo.
Un representante de la gerencia debe ser llamado a la escena. Si es posible, entonces el jefe de toda la empresa.
Es necesario proporcionar al gerente que comparece información completa sobre cuándo y dónde se recibió esta lesión.

Lo principal en este procedimiento es reparar el daño a la salud. llegó a la escena Personal medico primero debe reparar la lesión y luego proceder al tratamiento. Este hecho debe quedar reflejado en la documentación pertinente. Sin ella, la lesión se considerará no productiva, y por tanto el trabajador no tendrá derecho a indemnización alguna.

Entonces es el turno de actuar del empleador. Después de que se coloque en su escritorio una declaración escrita de la lesión recibida y un documento que acredite la fijación, el gerente debe iniciar una investigación. La forma en que debe llevarse a cabo y por qué reglas se regula se indica en los artículos 229 a 231. Código de Trabajo. Si la investigación no se lleva a cabo, o si se lleva a cabo, pero con violaciones, se puede presentar una denuncia contra el jefe ante las autoridades correspondientes. Esto puede conducir a litigio y sanciones.

Dato importante

No solo se reconoce como accidente de trabajo la lesión que se recibe directamente en el lugar de trabajo durante el turno. También se reconoce como tal una lesión recibida por un empleado mientras se dirigía a la producción o regresaba a casa. Pero solo si en ese momento estaba en el transporte proporcionado por el empleador.

Acciones del empleador

Las leyes pertinentes establecen un procedimiento claro de actuación tanto para el empleado como para el gerente. El empleador debe:

Además, el empleador tiene una lista determinada de obligaciones que le impone la ley. En caso de lesión laboral, el gerente debe inmediatamente:

Prestar asistencia médica a los heridos. Cuando esté hospitalizado, el empleador debe asegurarse de que el equipo de ambulancia entregue a la víctima al hospital. Si se decidió entregar al empleado lesionado por su cuenta, entonces el gerente está obligado a proporcionar un vehículo.
Garantizar que la investigación se lleve a cabo de la manera más exhaustiva.
Pague al empleado todo lo que se supone que se debe pagar en tales situaciones. Incluso si el accidente fue culpa de la propia víctima. La verdad en esta situación es el tamaño. pagos de compensación muy reducido.

Nota

Si la comisión determina que la salud del empleado resultó levemente dañada, entonces todos los pagos no se realizarán con cargo al presupuesto del Fondo de Seguridad Social. En este caso, el empleador debe pagar todos los gastos.

Lo que se debe pagar a la víctima

Un empleado lesionado como resultado de una lesión en el lugar de trabajo tiene derecho a varios tipos diferentes de compensación monetaria.

El primero de ellos es el pago por. Siempre se hace de los fondos que fueron deducidos por la cabeza para primas de seguro sobre accidentes La licencia por enfermedad se paga independientemente de cuánto años completos contados en la duración del servicio del empleado lesionado. Este pago es igual a la totalidad de los ingresos mensuales medios del trabajador. Se proporciona si hay una razón, a saber, un certificado que confirme la discapacidad. Tal extracto se hace y ejecuta en ese Institución medica donde el empleado fue admitido para recibir tratamiento.

El segundo pago es una suma global. Su tamaño se establece en proporción directa a cuán grande sea el grado de invalidez de la víctima. El importe se calcula directamente en el FSS.

El tercer pago es mensual. Se lleva a cabo hasta que el empleado haya recuperado su capacidad de trabajo en su totalidad. Por lo general, el monto de dicho pago es igual a los ingresos mensuales promedio de la víctima.

Lesionarse en la empresa es negativo no solo para el empleado lesionado, sino también para el empleador. No importa cuán generalizado sea el engaño, puede lesionarse no solo en la producción, sino también en la oficina. ¿Qué hacer en este caso y dónde acudir?

Definir el concepto

Las lesiones profesionales son lesiones de varios tipos recibidas por una persona durante las horas de trabajo, incluso durante la hora del almuerzo, durante las horas extraordinarias o en un viaje de negocios, incluso en el camino a la oficina/empresa y de regreso a casa. La mutilación se refiere al daño a las extremidades y órganos que ocurrió como resultado de una lesión repentina o una enfermedad que se desarrolló como resultado de un largo impacto adverso entorno de producción en el trabajo. También se considera lesión laboral el accidente que le ocurre a un estudiante durante una pasantía en una empresa.

Tipos y gravedad de los daños.

La lesión laboral se divide en dos tipos, que, a su vez, difieren en el grado de daño recibido por una persona y las consecuencias posteriores. Esto puede ser la aparición o exacerbación de enfermedades de carácter crónico y profesional, una pérdida a largo plazo de la capacidad jurídica. La gravedad de las lesiones relacionadas con el trabajo también es importante. Como tipos principales, se distinguen lesiones graves y leves.

Entonces, las lesiones graves en el trabajo son lesiones que amenazan la salud y la vida de una persona. Éstos incluyen:

choque de dolor;
pérdida de más del 20% de la sangre;
coma;
violación de la actividad de órganos importantes;
fractura ósea con complicaciones;
dislocaciones de las articulaciones;
lesión espinal;
daño cerebral;
desordenes mentales;
daño a los vasos sanguíneos y arterias;
aborto espontáneo y otros.

Las lesiones laborales leves incluyen:

fractura de hueso normal;
Tortícolis;
conmoción cerebral y otros.

Las lesiones en el trabajo se diagnostican en una institución médica en la que se trata al empleado lesionado. La conclusión se emite a petición del empleador.

Según el tipo de lesión, el daño se divide en:

técnico;
temperatura;
eléctrico;
químico.

Una lesión en el trabajo puede ser culpa tanto del empleado como del empleador. Esto lo determina la comisión. Por ejemplo, el daño puede ser causado por el incumplimiento de las normas de seguridad en el lugar de trabajo, o puede ocurrir un accidente en el trabajo.

enfermedades industriales

Las enfermedades profesionales son trastornos de la salud de los empleados que surgen debido a un efecto sistemático a largo plazo en el cuerpo humano. condiciones negativas mano de obra.

Tales dolencias son agudas y crónicas. Las enfermedades graves son problemas de salud que aparecen de forma inesperada. Por ejemplo, durante un día de trabajo bajo la influencia de condiciones dañinas producción.

Si por factores laborales nocivos varios trabajadores se enferman al mismo tiempo, se habla de enfermedad profesional colectiva.

Si las condiciones de trabajo y medioambiente no tienen un impacto negativo en el cuerpo humano, no provocan lesiones en el trabajo y el desarrollo de dolencias de diversa gravedad y naturaleza, esto se considera el nivel máximo permitido del factor de producción.

Las lesiones en el trabajo también pueden expresarse en una enfermedad caracterizada como aguda: una quemadura de los órganos de la visión cuando se trabaja en maquina de soldar, envenenamiento con preparados que contienen cloro y otros vapores tóxicos.

El desarrollo de enfermedades crónicas causadas por actividad profesional, comienza después de una exposición frecuente y prolongada a factores nocivos en la producción, como la vibración o el ruido de los mecanismos.

Las condiciones negativas pueden crear:

limpieza del lugar de trabajo: trabajo en una mina o en la producción de cemento;
contaminación por gas - en la fabricación de ladrillos o trabajo en una empresa química;
humedad;
ruido de la tecnología;
vibraciones;
trabajo físico pesado;
posición incorrecta del cuerpo durante el trabajo sedentario.

Bajo la influencia de factores de producción negativos, pueden desarrollarse enfermedades como el ruido y las vibraciones, daños en la piel, problemas del sistema musculoesquelético, neumoconiosis y otras dolencias.

Causas de lesiones en el lugar de trabajo

Una lesión en el trabajo se puede obtener por varias razones, entre ellas están aquellas en las que una persona no puede influir de ninguna manera.

Técnico

Un daño laboral de esta naturaleza puede obtenerse por las deficiencias de la base técnica:

averías en mecanismos y máquinas;
mecanización insuficiente del proceso de trabajo;
automatización del flujo de trabajo en condiciones difíciles.

Sanitario e higiénico

Esta es una violación de los indicadores. normas sanitarias como la humedad del aire y la temperatura, la falta de espacio propósito del hogar, lugar de trabajo insuficientemente equipado e incumplimiento de las normas de higiene.

Organizativo

Esta razón está relacionada con una organización insuficientemente buena del proceso de producción:

infracciones en el uso de la base técnica;
mala preparación para las operaciones de carga y descarga;
incumplimiento de las normas de seguridad;
falta de instrucción adecuada;
organización inadecuada del régimen laboral, etc.

Psicofisiológico

Este factor está asociado con acciones ilegales de un empleado en el lugar de trabajo:

presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
daño deliberado a uno mismo;
violación de la disciplina laboral.

Además, las razones fuera del control del empleado incluyen problemas de salud, exceso de trabajo, etc.

Comportamiento

¿Qué debe hacer una persona que ha tenido un accidente de trabajo? ¿Y qué se requiere del empleador en este caso?

El algoritmo de acciones es el siguiente:

Es necesario informar al empleador lo antes posible que se ha producido un accidente en el trabajo. Si no es posible reportar el incidente por su cuenta, entonces es necesario transferir información a través de otras personas, a menudo estas son testigos del incidente. El empleador, a su vez, está obligado a brindar primeros auxilios y organizar el transporte de la víctima al centro médico más cercano. Luego debe denunciar lo sucedido a la Caja de Seguros y comenzar a elaborar un protocolo.
Para investigar, es necesario crear una comisión compuesta por tres empleados. En el proceso de investigación del grado de culpabilidad de un empleado o empleador, la naturaleza de la lesión, se tienen en cuenta los relatos de testigos presenciales, se llevan a cabo varios exámenes y otros métodos para establecer la causa del accidente.
Si el daño recibido es de naturaleza leve, se redacta un acto de lesión laboral dentro de los tres días. Si la lesión es grave, la investigación puede demorar hasta 15 días.
El protocolo recibido es la base para emitir una baja por incapacidad. El empleador debe decidir sobre los pagos en virtud de este documento o rechazarlos dentro de los 10 días.
En una situación en la que la víctima es declarada culpable de lo sucedido, pero el propio empleado no está de acuerdo con esto, tiene todo el derecho de impugnar la decisión ante los tribunales.

Comisión de Investigación del Caso

Según el art. 229 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe convocar una comisión cuya tarea es investigar las lesiones relacionadas con el trabajo. Se compone de al menos tres personas. Por regla general, la comisión está formada por empleados que representan los intereses de la dirección, empleados del Estado. inspecciones, personas de la organización de protección laboral, de cumplimiento de la ley y también dr En una situación en la que un accidente resulta en la muerte de un empleado, los empleados de la oficina del fiscal están involucrados.

La comisión determina qué tan culpable es la víctima, con base en el testimonio de los testigos, estudiando el daño recibido, los resultados del examen y el incidente en sí en todos los detalles. Los pagos por una lesión industrial a la víctima y la probabilidad de pagar su terapia a expensas de la Caja de Seguro Social dependen de tales factores. En el caso de que el trabajador accidentado infringiera las normas de seguridad, se reduce el importe de la indemnización por tratamiento por parte del empleador.

La duración de la investigación puede depender del tipo y alcance del daño. Si hay un daño leve a la salud, la comisión emite una conclusión dentro de los tres días, y en caso de una forma grave, el proceso puede demorar hasta dos semanas. En el caso de que inicialmente se determinara que el daño era menor, y después de un tiempo se convirtió en grave, la dirección de la empresa debe notificarlo a los miembros de la comisión dentro de los tres días.

Pagos e indemnizaciones

Cada persona puede contar con recibir asistencia por única vez y asignación mensual si tiene accidente de trabajo.

Los pagos e indemnizaciones dependerán del grado de discapacidad. Reembolsos mensuales calculado sobre la base de la cantidad fijada por el fondo de seguridad social. Se pagan durante todo el período de rehabilitación, a partir del día en que se determina el hecho de la pérdida de la capacidad de trabajo. La obligación de pago es a cargo de compañía de seguros pero no al empleador.

Beneficio por incapacidad temporal

El empleador debe pagar la licencia por enfermedad del empleado lesionado en la cantidad del 100% de sus ingresos mensuales promedio. El ingreso mensual promedio se calcula para los 2 años anteriores. Vale la pena señalar que el empleador paga la licencia por enfermedad por un monto del 100%, independientemente de la duración del servicio. El certificado de invalidez es pagado por el empleador, y luego el FSS reembolsa el monto total de los pagos, contándolos como pagos de seguro a la OSS.

Pago de gastos adicionales

Los gastos adicionales para la restauración del empleado corren a cargo del empleador. Al final del período de licencia por enfermedad, se recibe dinero del FSS en las cuentas de la empresa: el pago completo. Un accidente laboral causa no solo daños físicos, sino también morales.
Él también debe ser compensado. El monto del monto lo determina el tribunal después de la apelación de la víctima.

Documentos para el registro

Para procesar los pagos por discapacidad, el empleador debe recopilar un determinado paquete de documentos que se transfieren al fondo del seguro de vida:

copias del contrato o libro de trabajo empleado;
actuar sobre el hecho de lesión en el trabajo;
documentos sobre las condiciones de pago de las prestaciones por discapacidad en la empresa.

El accidentado prepara su paquete de documentos:

solicitud en la forma prescrita;
documentos que confirmen el hecho de los gastos para el tratamiento y rehabilitación del empleado;
miel. la conclusión emitida Institución medica, sobre la presencia de discapacidad;
plan de rehabilitación;
conclusión médica. representantes sobre la necesidad de un programa de recuperación para un empleado diagnosticado con una lesión industrial.

Documentos para someter a la designación de una investigación del hecho de daño:

contrato o libro de trabajo;
pasaporte;
descripción del trabajo;
una tarjeta llenada en el formulario T-2;
hoja de tiempo

Documentos necesarios para el reconocimiento de una lesión y una mayor investigación:

un acto sobre la ocurrencia de un evento asegurado, redactado en el formulario 2;
una orden para convocar una comisión;
materiales de investigación: fotografías, filmaciones en video, diagramas, testimonios de testigos presenciales y de la víctima, informes médicos sobre los daños recibidos en el formulario 315/y, peritajes, formulario 7 sobre inspección del lugar y otros;
actos en el formulario H-1 en la cantidad de tres piezas con las firmas de todos los miembros de la comisión, el jefe y con el sello de la organización;
conclusión inspector estatal por trabajo;
una entrada en el registro de accidentes.

Cálculo

El cálculo de las prestaciones por invalidez en caso de accidente laboral se realiza de acuerdo con las mismas reglas que en el caso de una enfermedad ordinaria. Pero hay tres cosas a considerar.

Primero. Si un empleado se lesionó durante el proceso de trabajo, entonces el pago por incapacidad se calcula en la cantidad del 100% del salario promedio. En este caso, no se tiene en cuenta la experiencia.

Segundo. Para calcular los beneficios por discapacidad, debe calcular el salario diario promedio de un empleado. Multiplique la cantidad resultante por la cantidad de días en el calendario que caen en el tiempo de recuperación. Esta es la cantidad final. pagos mensuales. Resulta que si hay una lesión laboral, el monto del beneficio no está limitado, todo depende de la cantidad de días de baja por enfermedad.

Tercera. Cada asignación pagada por el empleador al empleado es reembolsada a la empresa en su totalidad por el seguro social.

No olvides que el IRPF debe ser retenido de cada mesada. En caso de que la FSS considere que la organización no debe pagar las primas del seguro, no hay necesidad de pagarlas.

Prevención de accidentes laborales

Para prevenir lesiones en el lugar de trabajo, se debe prestar atención a la adecuada organización del trabajo y al control del cumplimiento de las normas de seguridad, no solo a nivel administrativo, sino también en los lugares de trabajo de toda la empresa. Todo el mundo nuevo empleado deben someterse a una instrucción rigurosa por parte del personal superior.

Las capacitaciones regulares para mejorar las habilidades del personal contribuyen a la mejora del trabajo en todo el sitio sin violar las reglas y normas técnicas, lo que ayudará a evitar la emisión de un documento tan desagradable como una licencia por enfermedad. Las lesiones laborales no ocurrirán si se presta la debida atención a la creación de buenas condiciones de trabajo. Tales acciones afectarán la calidad de la salud de cada empleado. Hablamos de equipar el lugar de trabajo con los instrumentos y dispositivos necesarios, asegurar el nivel adecuado de iluminación, mejorar la ventilación, mantener la temperatura óptima en la habitación, etc.

Es necesario vigilar la salud de cada trabajador que acudió a su lugar de trabajo. No permitir el desempeño de sus funciones a personas en estado de embriaguez o que no se sientan bien.

Salir

En caso de accidente de trabajo, absolutamente todo debe quedar registrado. Esto será útil cuando se lleve a cabo una investigación de lesiones laborales. La conclusión del médico es la principal evidencia del daño a la salud en el lugar de trabajo. Debe solicitar al médico una confirmación por escrito de que es necesario un tratamiento o una cirugía en relación con las lesiones recibidas en la empresa. De lo contrario, todos los costos de la terapia y la recuperación recaerán sobre los hombros de la víctima.

El traumatismo es algo contra lo que no se puede asegurar. Y cualquiera en el lugar de trabajo puede tener un accidente. Por lo tanto, debe prepararse para tal situación.

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Debe saber que una lesión en el trabajo en la Federación Rusa en 2020 está sujeta a seguro e indemnización por daños. Pero en este plan hay muchos matices, de los que depende no solo el tamaño del pago, sino también su disponibilidad.

Aspectos principales

En segunda instancia, puede solicitar beneficios por discapacidad, total o parcial. Puede ser requerido.

Cómo funciona la guía

El empleador es responsable de:

Estas acciones deben completarse en un corto período de tiempo. Porque es requerido tanto por la legislación como por el procedimiento estándar.

Todos los documentos para tal caso deben prepararse con anticipación para que la ejecución tome el menor tiempo posible.

Momento de la investigación

Hay una división del período de investigación. Así, en caso de accidente con lesión leve, la legislación prevé tres para todas las actuaciones organizativas.

Pero si el empleado resultó gravemente lesionado o fue reparado desenlace fatal, entonces el período de investigación se amplía a 15 días.

También juega un papel cuando el empleador fue notificado del incidente. Si esto no sucedió el mismo día, se le da la oportunidad de realizar todas las actividades dentro de un mes a partir de la recepción de la información sobre el accidente.

Documentos requeridos

El empleado afectado deberá aportar el siguiente paquete de papeles:

como copia;
documento de pasaporte;
una lesión en el trabajo está determinada por su gravedad;
cheques de medicamentos y servicios médicos;
registro de incidentes.

El empleador presenta los siguientes documentos a la FSS:

un acto de lesión;
protocolo de investigación;
confirmación de pago de primas de seguro para el empleado;
salario promedio por empleado;
certificado que confirme la disponibilidad de pagos por lesiones relacionadas con el trabajo.

Algoritmo de cálculo de daños

Para hacer esto, use la fórmula con los siguientes indicadores:

asignación máxima;
número de días de enfermedad;
días de incapacidad.

Quién debe indemnizar a la víctima

Debe entenderse que si existen aportes a la Caja del Seguro Social, todos los pagos que se realicen por el perjudicado corren a cargo de este organismo estatal.

Este es un tipo de seguro tanto para el empleado como para la empresa.

Cantidad a pagar

Con la ayuda de una lesión en el trabajo y el pago de la licencia por enfermedad se realizará con la transferencia de la totalidad del salario del empleado durante el período de su incapacidad.

Las cifras máximas de las cuantías están destinadas a aquellos trabajadores que hayan sufrido accidentes de trabajo graves.

Últimos cambios

Debe entenderse que el estado lleva registros del pago de las contribuciones en este rubro. Porque te permite asegurar la disponibilidad de compensación para muchos trabajadores.