Código del Trabajo Sección 10 Artículo 212. Obligaciones del empleador de garantizar condiciones de trabajo seguras

texto oficial:

Artículo 225. Formación en materia de protección laboral.

Todos los empleados, incluidos los jefes de organizaciones, así como los empleadores, empresarios individuales, deben recibir capacitación sobre protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de la manera establecida por el gobierno autorizado. Federación Rusa agencia Federal poder Ejecutivo teniendo en cuenta la opinión de la comisión reguladora tripartita rusa relaciones sociales y laborales.

Para todas las personas que ingresan al trabajo, así como para los empleados transferidos a otro trabajo, el empleador o una persona autorizada por él está obligado a instruir sobre protección laboral, organizar capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas.

El empleador brinda capacitación a las personas que ingresan al trabajo con condiciones nocivas y (o) condiciones peligrosas trabajo, métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo con pasantías en el lugar de trabajo y aprobar exámenes y realizar su capacitación periódica en protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral durante el período de trabajo.

El Estado promueve la organización de capacitaciones sobre protección laboral en organizaciones dedicadas a actividades educativas.

El estado proporciona formación de especialistas en el campo de la protección laboral.

comentario del abogado:

La obligación del empleador de proporcionar a los trabajadores seguridad y condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo es una de las principales obligaciones previstas en el artículo 22 del Código del Trabajo. y el inciso 2 del artículo 225, revelando el contenido de esta obligación, establecen que el empleador está obligado, en particular, a garantizar:

Realización de capacitaciones sobre protección laboral;

Capacitación en métodos y técnicas seguras para la realización del trabajo sobre protección laboral y primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo;

Pasantía en el lugar de trabajo y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral, métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo.

A su vez, la parte 1 del artículo 225 establece la obligación de todos los empleados, incluido el jefe de la organización, así como el patrón - empresario individual recibir capacitación en protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral. Junto con los empleados, la parte 1 del artículo 225 extiende esta obligación a los empleadores - empresarios individuales. De esta manera, los derechos y obligaciones de los empresarios individuales como empleadores son lo más parecidos posible a los derechos y obligaciones de los empleadores: personas jurídicas.

La capacitación en protección laboral y las pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral se llevan a cabo de la manera establecido por el Gobierno radiofrecuencia El artículo 225, basado en el principio de colaboración social, contiene una disposición según la cual el Gobierno de la Federación Rusa, al determinar el procedimiento mencionado, debe tener en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales. El Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Ministerio de Educación de Rusia con fecha 13.01.2003 No. 1/29 aprobó el Procedimiento para la capacitación en protección laboral y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones, que estableció provisiones generales capacitación obligatoria en protección laboral y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral de todos los empleados, incluidos los gerentes, y ahora también los empleadores, empresarios individuales. Objetivo de esta Orden- proveer medidas preventivas para reducir lesión ocupacional y enfermedades profesionales.

Sobre la base del Procedimiento, las autoridades ejecutivas federales, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, los órganos Gobierno local puede establecer Requerimientos adicionales a la organización y realización de capacitaciones sobre protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de las organizaciones subordinadas a ellos que no contradigan los requisitos del Procedimiento. El procedimiento no sustituye a los requisitos especiales de formación, información y prueba de los conocimientos de los empleados, establecido por las autoridades control estatal (supervisión). Actualmente, de conformidad con el artículo 423 Código de Trabajo GOST 12.0.004-90 "SSBT. Organización de la capacitación en seguridad laboral" continúa en funcionamiento, que contiene normas similares a las normas del Procedimiento (Artículo 46 de la Ley Federal "Sobre Reglamento Técnico").

Simultáneamente con la capacitación en protección laboral y la prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral, realizada de conformidad con el Procedimiento, la capacitación y certificación de empleados de organizaciones en otras áreas de seguridad laboral, organizada por las autoridades estatales de control (supervisión) y el ejecutivo federal, también puede llevarse a cabo. El derecho a adoptar de forma independiente actos legales reglamentarios que determinen el procedimiento para capacitar y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de las organizaciones, incluidos los jefes de organizaciones, así como los empleadores, empresarios individuales, está en manos del Ministerio de Trabajo de Rusia ( el inciso 5.2.23 del Reglamento del Ministerio del Trabajo y Protección social de la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 19 de junio de 2012 No. 610).

En el territorio de una entidad constitutiva de la Federación Rusa, la organización de la formación en protección laboral y las pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral son coordinadas por las autoridades ejecutivas federales y la autoridad ejecutiva para el trabajo de una entidad constitutiva de la Federación Rusa, que forma un banco de datos de todas las organizaciones de formación ubicadas en el territorio de una entidad constitutiva de la Federación Rusa. La responsabilidad por la calidad de la capacitación en protección laboral, la implementación de programas aprobados para protección laboral, recae en la organización de capacitación y el empleador de la organización de la manera prescrita por la legislación de la Federación Rusa. El control sobre las pruebas oportunas del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados, incluidos los jefes de organizaciones, lo llevan a cabo las inspecciones laborales estatales. inspectores estatales sobre protección laboral tiene derecho a prohibir el uso de aquellos que no tengan certificados de conformidad o no cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral (incluidos los requisitos reglamentos tecnicos) medios de uso individual y defensa colectiva trabajadores

El empleador (la persona autorizada por él) está obligado a impartir capacitación sobre protección laboral a todas las personas que ingresan al trabajo, así como a los empleados transferidos a otro trabajo. Se brindan los siguientes tipos de instrucción sobre protección laboral: introductoria, primaria, repetida, no programada, dirigida. El programa, de acuerdo con el cual se lleva a cabo la sesión informativa, es desarrollado y aprobado por el empleador o una persona autorizada por él sobre la base de los actos legales reglamentarios sobre protección laboral, teniendo en cuenta los detalles de las actividades de la organización, las regulaciones locales de la organización, instrucciones sobre protección laboral, técnicas y documentación operativa, incluida una descripción de los métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo. Luego de la sesión informativa, la persona que realizó la sesión informativa correspondiente deberá verificar verbalmente los conocimientos y habilidades adquiridos por el empleado sobre métodos seguros de trabajo.

Además, cada sesión informativa se registra en el registro de sesiones informativas. Junto con sesiones informativas sobre protección laboral para trabajadores de cuello azul, así como para gerentes y especialistas, se brinda capacitación sobre protección laboral. Los trabajadores de profesiones laborales dentro de un mes después de haber sido contratados o transferidos a otro trabajo deben ser capacitados en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo. Si los trabajadores están empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, reciben dicha capacitación con pasantías en el lugar de trabajo y aprueban un examen basado en los resultados de la capacitación y las pasantías. Dicha capacitación para los trabajadores recién contratados, así como para los trabajadores que han tenido una interrupción del trabajo de más de un año, debe llevarse a cabo dentro de un mes a partir de la fecha de contratación. Además, en el proceso actividad laboral para esta categoría de trabajadores se realizan capacitaciones periódicas sobre protección laboral.

Los trabajadores también deben ser capacitados al menos una vez al año en primeros auxilios para accidentes. Al momento de la contratación, la capacitación especificada debe realizarse a más tardar un mes después de la contratación. El conocimiento teórico y las habilidades prácticas del trabajo seguro de los trabajadores son verificados por sus supervisores inmediatos en la cantidad de conocimiento de las reglas e instrucciones sobre protección laboral y, si es necesario, requisitos adicionales especiales de seguridad y protección laboral. Los gerentes y especialistas pueden Trabajo independiente después de la familiarización con el local regulaciones organismos que regulan el procedimiento de organización del trabajo sobre protección laboral, condiciones de trabajo en las divisiones estructurales que administran.

Formación en seguridad laboral necesaria para el desempeño de sus funciones. deberes oficiales, gerentes y especialistas pasan durante el primer mes al ingresar al trabajo, luego, según sea necesario, pero al menos una vez cada tres años. La próxima prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral de los gerentes y especialistas también se realiza al menos una vez cada tres años. Los gerentes y especialistas están capacitados en Instituciones educacionales con licencia para operar actividades educacionales, maestros de tiempo completo: especialistas en el campo de la protección laboral, así como la base técnica y material adecuada, o en la propia organización, que tiene una comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.

En una organización, una orden (instrucción) del empleador crea una comisión para probar el conocimiento de los empleados sobre la protección laboral. La comisión debe incluir al menos tres personas que hayan sido capacitadas y probadas en protección laboral. La comisión está compuesta por el presidente, su adjunto (diputados), secretario y miembros de la comisión. Si el empleado ha superado con éxito la prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral, se le emite un certificado firmado por el presidente de la comisión, certificado por el sello de la organización que realizó la capacitación en protección laboral y la prueba de conocimiento de protección laboral. Si el empleado no ha pasado la prueba, debe volver a hacerse la prueba dentro de un mes. El control sobre la verificación oportuna del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados lo llevan a cabo los órganos de la inspección federal del trabajo.

La capacitación en protección laboral y las pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral no pueden ser aprobadas por empleados que tengan la calificación de un ingeniero (especialista) en seguridad procesos tecnológicos y producción o protección laboral y experiencia laboral continua en el campo de la protección laboral durante al menos cinco años, dentro de un año después de comenzar a trabajar. Si el trabajador no ha sido capacitado e instruido en protección laboral, pasantía y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral, entonces el empleador, de conformidad con el artículo 212 del Código del Trabajo, no tiene derecho a permitirle trabajar. De acuerdo con la parte 2 del artículo 76 del Código del Trabajo, el empleado no puede trabajar hasta que se eliminen las circunstancias que son la base para la suspensión del trabajo o la exclusión del trabajo.

En consecuencia, la exclusión del trabajo en esta situación se lleva a cabo hasta el momento de aprobar la capacitación adecuada, información, pasantía, prueba de conocimientos sobre protección laboral. De acuerdo con la parte 3 del artículo 76 del Código del Trabajo, si el empleado no se sometió a capacitación y prueba de conocimientos y habilidades en protección laboral por causas ajenas a él, entonces el tiempo de no admisión al trabajo se paga de acuerdo con las reglas. del artículo 157 del Código del Trabajo como durante el tiempo de inactividad, es decir si el empleador tiene la culpa, en la cantidad de 2/3 del promedio salarios empleado, si tal situación surgiera por razones ajenas al empleado y al empleador, entonces el pago se realiza por un monto de al menos 2/3 de la tarifa, salario (salario oficial), calculado en proporción al tiempo de inactividad.

El empleador es responsable de la organización y oportunidad de la capacitación sobre protección laboral y la verificación del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados. La no realización de capacitaciones sobre protección laboral o su realización extemporánea puede resultar en responsabilidad administrativa cómo funcionarios organizaciones y empleadores entidad legal y empresario individual. Con el fin de garantizar la organización de eventos relacionados con la formación en protección laboral ciertas categorías empleados como asegurados contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, los fondos se asignan anualmente en el presupuesto del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa.

La parte 3 del artículo 225 establece que para las personas que ingresan al trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, el empleador está obligado a proporcionar capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo con una pasantía en el lugar de trabajo y aprobar exámenes, así como a realizar su formación periódica de seguridad laboral y comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral durante el período de trabajo.

Todos los empleados, además de la capacitación en protección laboral y la prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral, solo pueden trabajar después de aprobar una sesión informativa sobre extinción de incendios y, si los detalles cambian, aprobar capacitación adicional sobre prevención y extinción. posibles incendios en orden, establecido por el jefe(párrafo 3 de las Reglas régimen de incendios en la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de abril de 2012 No. 3901).

Los incisos 4 y 5 del artículo 225 establecen las bases para la creación de un sistema de educación continua en materia de seguridad y protección laboral, es decir:

Organización de capacitaciones sobre protección laboral en todas las instituciones educativas;

Seguridad Entrenamiento vocacional especialistas en protección laboral en instituciones educativas de educación vocacional secundaria y vocacional superior.

ST 212 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Se asignan responsabilidades para garantizar condiciones seguras y protección laboral a
empleador.

El empleador debe garantizar:

la seguridad de los empleados durante la operación de edificios, estructuras, equipos, la implementación de procesos tecnológicos, así como las herramientas, materias primas y materiales utilizados en la producción;
creación y funcionamiento del sistema de gestión de protección laboral;
uso de medios de protección individual y colectiva de trabajadores que han pasado la certificación obligatoria o declarada conformidad de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa sobre reglamento técnico;
condiciones de trabajo correspondientes a los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo;
régimen de trabajo y descanso de los trabajadores de acuerdo con la legislación laboral y demás normativa actos legales que contienen normas derecho laboral;
adquisición y emisión a expensas propias ropa especial, calzado especial y otros medios protección personal, agentes de lavado y neutralización que han pasado la certificación obligatoria o declaración de conformidad de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa sobre reglamento técnico, de acuerdo con normas establecidas empleados que realizan trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como trabajos realizados en condiciones especiales de temperatura o asociados con la contaminación;
capacitación en métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, realizar sesiones informativas sobre protección laboral, capacitación en el trabajo y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;
exclusión del trabajo de las personas que no han pasado en a su debido tiempo capacitación e instrucción en protección laboral, pasantías y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral;
organización del control del estado de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, así como del correcto uso de los equipos de protección individual y colectiva por parte de los empleados;
realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo de acuerdo con la legislación sobre evaluación especial las condiciones de trabajo;
en los casos previstos por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, organizar a su cargo preliminar obligatorio (al solicitar un trabajo) y periódico (durante el empleo) exámenes médicos, otros exámenes médicos obligatorios, exámenes psiquiátricos obligatorios de los empleados, exámenes médicos extraordinarios, exámenes psiquiátricos obligatorios de los empleados que lo soliciten de acuerdo con las recomendaciones médicas mientras conservan su lugar de trabajo (puesto) y los ingresos promedio en el momento de aprobar estos exámenes médicos, exámenes psiquiátricos obligatorios;
impedir que los empleados desempeñen sus funciones laborales sin someterse a los exámenes médicos obligatorios, exámenes psiquiátricos obligatorios, así como en caso de contraindicaciones médicas;
informar a los empleados sobre las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo, sobre el riesgo de daños a la salud, las garantías que se les brindan, las indemnizaciones que les corresponden y los equipos de protección personal;
otorgar a los poderes ejecutivos federales, en ejercicio de las funciones de desarrollo política pública y regulación legal en el ámbito laboral, el órgano ejecutivo federal autorizado para implementar la ley federal supervisión estatal para el cumplimiento derecho laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral a otros órganos ejecutivos federales que ejerzan control del Estado(supervisión) en el campo de actividad establecido, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el campo de la protección laboral, órganos de control sindical para el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral, información y documentos necesarios para el ejercicio de sus facultades;
tomando medidas para prevenir emergencias, la preservación de la vida y la salud de los trabajadores ante tales situaciones, incluida la prestación de primeros auxilios a las víctimas;
investigación y contabilidad de conformidad con este Código, otros leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa sobre el procedimiento para accidentes industriales y enfermedades profesionales;
servicios sanitarios y Atención médica empleados de acuerdo con los requisitos de protección laboral, así como la entrega de los empleados que se enferman en el lugar de trabajo a organizacion medica si es necesario, para proporcionarles urgente atención médica;
admisión libre de obstáculos de los funcionarios del órgano ejecutivo federal autorizados para ejercer la supervisión del estado federal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros organismos federales autoridades ejecutivas que ejercen control estatal (supervisión) en el campo de actividad establecido, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral, organismos del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, así como representantes de organismos control publico con el fin de realizar inspecciones de condiciones de trabajo y protección laboral e investigar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
cumplimiento de las instrucciones de los funcionarios del órgano ejecutivo federal autorizados para ejercer la supervisión estatal federal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros órganos ejecutivos federales que ejerzan control estatal (supervisión) en el campo de actividad establecido, y consideración de sometimiento a los órganos de control público en los términos establecidos por este Código, las demás leyes federales;
obligatorio seguro Social trabajadores por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
familiarización de los empleados con los requisitos de protección laboral;
elaboración y aprobación de normas e instructivos sobre protección laboral de los trabajadores, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la primaria organización sindical u otro organismo autorizado por los trabajadores en la forma prevista por el artículo 372 de este Código para la adopción de normas locales;
disponibilidad de un conjunto de actos jurídicos reglamentarios que contengan requisitos de protección laboral de acuerdo con las especificidades de sus actividades.

Comentario al art. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa

Las reglas e instrucciones para la protección laboral, al ser regulaciones locales, deben adoptarse teniendo en cuenta las reglas impuestas por el Código Laboral de la Federación Rusa para su desarrollo y aprobación (ver Art. y otros del Código Laboral de la Federación Rusa) . Se desarrollan sobre la base de intersectoriales o sectoriales. instrucciones estándar sobre protección laboral. Las normas e instrucciones sobre protección laboral deben corresponder a los nombres de profesiones y listas de tipos de trabajo disponibles para el empleador.

Las normas y reglamentos deben revisarse al menos una vez cada cinco años. En el caso de un cambio en las condiciones de trabajo previstas por el contrato de trabajo (), así como las reglas e instrucciones para la protección laboral, la revisión de este último es posible sujeta a las normas, es decir. sobre todo, previo aviso por escrito al trabajador de ello en un plazo máximo de dos meses.

Las responsabilidades de garantizar condiciones seguras y protección laboral se asignan al empleador.

El empleador debe garantizar:

la seguridad de los empleados durante la operación de edificios, estructuras, equipos, la implementación de procesos tecnológicos, así como las herramientas, materias primas y materiales utilizados en la producción;

creación y funcionamiento del sistema de gestión de protección laboral;

uso de medios de protección individual y colectiva de trabajadores que han pasado la certificación obligatoria o declarada conformidad de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa sobre reglamento técnico;

condiciones de trabajo correspondientes a los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo;

el régimen de trabajo y descanso de los empleados de conformidad con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

adquisición y emisión por cuenta propia de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal, agentes de lavado y neutralización que hayan pasado la certificación obligatoria o declaración de conformidad de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa sobre reglamento técnico, en conforme a las normas establecidas, a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como trabajos realizados en condiciones especiales de temperatura o asociados a la contaminación;

capacitación en métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, realizar sesiones informativas sobre protección laboral, capacitación en el trabajo y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;

exclusión del trabajo de personas que no hayan recibido capacitación e instrucción en protección laboral, pasantías y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral en la forma prescrita;

organización del control del estado de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, así como del correcto uso de los equipos de protección individual y colectiva por parte de los empleados;

realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo de conformidad con la legislación sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo;

en los casos estipulados por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, organizar a sus expensas exámenes médicos obligatorios preliminares (al solicitar un trabajo) y periódicos (durante el empleo), otros exámenes médicos obligatorios, exámenes psiquiátricos obligatorios empleados, extraordinarios exámenes médicos, exámenes psiquiátricos obligatorios de los empleados a petición de estos de acuerdo con las recomendaciones médicas mientras conservan su lugar de trabajo (puesto) y ganancias promedio durante la duración de dichos exámenes médicos, exámenes psiquiátricos obligatorios;

impedir que los empleados desempeñen sus funciones laborales sin someterse a los exámenes médicos obligatorios, exámenes psiquiátricos obligatorios, así como en caso de contraindicaciones médicas;

informar a los empleados sobre las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo, sobre el riesgo de daños a la salud, las garantías que se les brindan, las indemnizaciones que les corresponden y los equipos de protección personal;

disposición a los órganos ejecutivos federales que ejerzan funciones de desarrollo de la política estatal y la regulación legal en materia laboral, al órgano ejecutivo federal facultado para ejercer la supervisión del estado federal sobre el cumplimiento de las leyes laborales y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, a otros órganos federales poder ejecutivo que ejerce control estatal (supervisión) en el campo de actividad establecido, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el campo de la protección laboral, órganos de control sindical para el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral. , información y documentos necesarios para el ejercicio de sus competencias;

tomar medidas para prevenir accidentes, preservar la vida y la salud de los trabajadores ante tales situaciones, incluyendo la prestación de primeros auxilios a las víctimas;

investigación y contabilidad, de acuerdo con el procedimiento establecido por este Código, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

servicios sanitarios y domésticos y apoyo médico para los empleados de acuerdo con los requisitos de protección laboral, así como la entrega de los empleados que se enferman en el lugar de trabajo a una organización médica si necesitan atención médica de emergencia;

admisión sin obstáculos de los funcionarios del órgano ejecutivo federal autorizados para ejercer la supervisión del estado federal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, otros órganos ejecutivos federales que ejercen el control estatal (supervisión) en el campo de actividad establecido, sujetos de los órganos ejecutivos de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral, organismos de la Caja de Seguro Social de la Federación Rusa, así como representantes de organismos públicos de control para realizar inspecciones de las condiciones de trabajo y protección laboral e investigar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

cumplimiento de las instrucciones de los funcionarios del órgano ejecutivo federal autorizados para ejercer la supervisión estatal federal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros órganos ejecutivos federales que ejerzan control estatal (supervisión) en el campo de actividad establecido, y consideración de sometimiento a los órganos de control público en los términos establecidos por este Código, las demás leyes federales;

seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;

familiarización de los empleados con los requisitos de protección laboral;

elaboración y aprobación de normas e instructivos sobre protección laboral de los trabajadores, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano autorizado por los trabajadores en la forma establecida por el artículo de este Código para la adopción de normas locales ;

disponibilidad de un conjunto de actos jurídicos reglamentarios que contengan requisitos de protección laboral de acuerdo con las especificidades de sus actividades.

Comentario al art. 212 Código Laboral de la Federación Rusa

1 en Este artículo detallado fijado en el art. 22 del Código del Trabajo, las principales obligaciones del empleador de garantizar condiciones de seguridad y protección laboral, que se reflejan no solo en esta sección, sino también en otras secciones del Código del Trabajo (ver comentarios a los artículos relevantes del Código del Trabajo) .2. Evidencia de cumplimiento del estado de protección laboral este empleador Los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral es obtener un certificado de seguridad sobre la base del Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de abril de 2002 N 28 "Sobre la creación de un sistema de certificación para la protección laboral en las organizaciones" (BNA RF. 2002. nº 33) .3. El cumplimiento de las condiciones de trabajo en lugares de trabajo específicos con los requisitos de seguridad y protección laboral está determinado por la certificación de los lugares de trabajo, realizada de acuerdo con las reglas establecidas en la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 31 de agosto de 2007 N 569 “Sobre la Aprobación del Procedimiento de Certificación de Puestos de Trabajo por Condiciones de Trabajo” (BNA RF. 2008. N° 10).4. La certificación de los lugares de trabajo implica una evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo para identificar los factores de producción nocivos y (o) peligrosos y tomar medidas para que las condiciones de trabajo se ajusten a las normas estatales. los requisitos reglamentarios protección laboral La certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo incluye una evaluación higiénica de las condiciones de trabajo, una evaluación de la seguridad frente a lesiones y la provisión de equipos de protección personal a los trabajadores.

Práctica judicial en virtud del artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

Determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 18 de septiembre de 2003 N KAS03-414

Las disposiciones contenidas en el Código Laboral de la Federación de Rusia sobre la obligación del empleador de llevar a cabo medidas de protección laboral con el derecho (y la obligación) del empleador de retirar del trabajo relacionado con el movimiento de trenes y maniobras (no permitir tal trabajo), así como la obligación del empleado especificado de recibir capacitación de la manera prescrita, probando conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral (Art. Art., Código Laboral de la Federación Rusa) no están relacionados con el tema de ejecución juicios sobre la reincorporación de los trabajadores cuyo trabajo esté relacionado con la circulación de trenes y trabajos de maniobra, en relación con lo cual la referencia en demanda de casación sobre estas normas de la Ley Federal, supuestamente sujetas a aplicación en la resolución de esta disputa, es insostenible.

Determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 14 de noviembre de 2007 N 83-Г07-7

El derecho al trabajo está indisolublemente ligado a la obligación del empleador de garantizar condiciones seguras y protección laboral (según los artículos 37, 41 de la Constitución de la Federación Rusa). Como se señaló anteriormente, la obligación de garantizar condiciones seguras de protección laboral recae en el empleador (Art. Código Laboral de la Federación Rusa). Según el art. del Código Laboral de la Federación Rusa, no se permite una negativa irrazonable a celebrar un contrato de trabajo. La restricción es posible solo por los motivos previstos por la ley federal y, por lo tanto, el tribunal concluyó razonablemente que es posible restringir los derechos de un empleado debido a circunstancias relacionadas con sus cualidades comerciales, que también incluyen sus cualidades personales, incluido su estado. de salud. Esta declaración es consistente con el Decreto del Pleno Corte Suprema de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N (modificado por la Resolución del 28 de diciembre de 2006 N 63).

Determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 01.06.2007 N 81-Vpr07-8

el fiscal de la ciudad de Osinniki, región de Kemerovo, presentó dicha solicitud ante el tribunal, refiriéndose al hecho de que durante la inspección realizada por la oficina del fiscal se encontró que la administración de la mina no cumple con las disposiciones de los artículos de el Código Laboral de la Federación de Rusia con respecto a la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones laborales, la certificación del trabajo sobre la protección laboral que resulta en la violación de las normas de higiene y otras normas de seguridad laboral. En 2004, la mina experimentó 41 lesiones laborales, incluyendo 7 casos con resultado severo, en 3 meses de 2005 hubo 5 accidentes, de los cuales 1 fue fatal. La investigación de los accidentes y la verificación mostraron que sus causas son una organización del trabajo insatisfactoria, ineficiencia control de producción para el cumplimiento seguridad industrial, estado insatisfactorio de los dispositivos técnicos y los lugares de trabajo. Para evitar daños a los empleados de la sección KT-2 (transporte transportador) de la sucursal de la mina Alardinskaya, que trabajan en lugares de trabajo no certificados sin certificación de trabajo de protección laboral, el fiscal pidió reconocer acciones ilegales administración de la sucursal de la mina Alardinskaya de OAO United Coal Company Yuzhkuzbassugol, para obligar a la administración a suspender las actividades del sitio KT-2 hasta que se violen los requisitos del Artículo 1 del Código Laboral de la Federación Rusa, cláusula 1.2 del Reglamento sobre el procedimiento de certificación de los lugares de trabajo en materia de condiciones de trabajo.

Revisión de la práctica judicial, Apéndice de la carta del FSS de la Federación Rusa del 11 de julio de 2005 N 02-18 / 07-6203

En virtud del art. El Código Laboral de la Federación Rusa impone obligaciones al empleador para garantizar condiciones seguras y protección laboral en la organización.

En el caso que nos ocupa, el daño a un trabajador sano de CJSC "Kord" fue causado por una fuente de mayor peligro (un limpiador inclinado como parte de una unidad de aflojamiento y limpieza), cuyo propietario, obligado en virtud del art. 1079 del Código Civil de la Federación de Rusia para compensar los daños y perjuicios, es el primer demandado.

Determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 27 de abril de 2005 N 44-Г05-2

Al tomar una decisión, el tribunal partió del hecho de que el tema en consideración está bajo la jurisdicción conjunta de la Federación Rusa y sus entidades constituyentes y los poderes de este último en el campo de la protección laboral están definidos por el art. 6 FZ N 181-FZ, incluida la implementación de la política estatal de protección laboral. Según el apartado 4 del art. 11 de esta Ley y el art. Código Laboral de la Federación Rusa administración Pública la protección laboral en los territorios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa es llevada a cabo por las autoridades ejecutivas federales y las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral dentro de los límites de sus competencias. La Ley de la Región de Perm "Sobre la protección laboral en la Región de Perm" del 7 de agosto de 1997 N 814-121 (parte 2 del artículo 6) asigna poderes en el campo de la protección laboral a la administración regional representada por la autoridad laboral regional , que, representada por el Departamento, ejecuta las políticas estatales en materia de protección laboral y la gestión estatal de la protección laboral en la región. Las obligaciones del empleador de presentar documentos a los órganos competentes de supervisión y control en materia de protección laboral están previstas en el art. Código Laboral de la Federación Rusa.

Decisión del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 18 de septiembre de 2007 N GKPI07-956

El empleador, de conformidad con la Parte 2 del Artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia, está obligado a garantizar la investigación y el registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo con el procedimiento establecido por este Código, otras leyes federales y otros reglamentos. actos jurídicos de la Federación Rusa (modificado por la Ley Federal del 30.06.2006 N 90- FZ).

Determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 07/09/2009 N 86-Vpr09-14
Determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 19 de noviembre de 2009 N 8-Vpr09-9

Como se desprende del material, una auditoría del cumplimiento de los requisitos de seguridad y protección laboral mostró que la administración de CJSC "Planta de productos de ventilación de Yaroslavl" no proporciona condiciones de trabajo seguras, viola los requisitos del art. Arte. , el Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, seguido de la certificación de la organización del trabajo sobre la protección laboral.

Determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 9 de julio de 2009 N 86-Vpr-14

Fiscalía Interdistrital de Kolchuginsk junto con Inspección del Estado laboral en la región de Vladimir, se llevó a cabo una auditoría de la implementación de la legislación de protección laboral en las actividades de LLC "Highlander", que mostró que la administración no proporciona condiciones de trabajo seguras, lo que viola los requisitos del art. Arte. , Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, seguida de la certificación de la organización del trabajo sobre la protección laboral.

"Revisión de la legislación y la práctica judicial del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia para el cuarto trimestre de 2009"

Como se desprende del material, una auditoría del cumplimiento de los requisitos de seguridad y protección laboral mostró que la administración de CJSC "Planta de productos de ventilación de Yaroslavl" no proporciona condiciones de trabajo seguras, viola los requisitos del art. , Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, seguida de la certificación de la organización del trabajo sobre la protección laboral.

Determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 25 de noviembre de 2011 N 19-B11-19

De acuerdo con la parte 2 del art. del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a garantizar que los empleados no puedan realizar sus tareas laborales en caso de contraindicaciones médicas.

Párrafo 5, parte 1, art. El Código Laboral de la Federación de Rusia establece la obligación del empleador de retirar al empleado del trabajo si se identifica de acuerdo con opinión médica emitido de la manera prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, contraindicaciones para que el empleado realice el trabajo estipulado por un contrato de trabajo.

Artículo 213 del Código Laboral de la Federación de Rusia exámenes médicos establece como condiciones necesarias para determinadas categorías de empleados. Cuáles son los tipos de exámenes médicos, cómo se pagan, qué le espera al empleado y al empleador por no aprobar el examen, lea en el artículo.

Categorías de empleados que deben someterse a exámenes médicos de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa

Algunos empleados, debido a las especificidades de sus funciones laborales, deben someterse a exámenes médicos. Entre ellos se encuentran, en primer lugar, los enumerados en el art. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa, empleados.

En primer lugar, incluyen a las personas que trabajan en condiciones nocivas y/o peligrosas, lo que significa:

En el trabajo hay daños o riesgos incluido en una lista especial, que figura en el Apéndice No. 1 de la orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa "Sobre la aprobación de las listas de factores dañinos y (o) peligrosos ..." del 12 de abril de 2011 No . 302n (en adelante - Orden No. 302n). Puede ser biológica, física, factores químicos o factores del proceso de trabajo (por ejemplo, la actividad física).
El trabajo en sí es de naturaleza peligrosa y está incluido en la lista correspondiente (Apéndice No. 2 de la Orden No. 302n). Por ejemplo, esto incluye trabajo en altura y trabajo en sitios explosivos.

En segundo lugar, las personas que trabajan en el ámbito del tráfico están sujetas a exámenes médicos obligatorios. Lista de tales empleados aprobado por el gobierno RF (Resolución N° 16 del 19 de enero de 2008). Esto incluye tanto a las personas que gestionan directamente el transporte, como a otros empleados cuyo trabajo está relacionado con el movimiento del transporte: despachadores, operadores, asistentes, etc.

En tercer lugar, los empleados deben someterse a exámenes médicos:

empresas, comercio, restauración, industria alimentaria;
instituciones para niños;
organizaciones médicas;
abastecimiento.

Propósito de pasar los exámenes médicos en la empresa. Tipos de exámenes médicos

Preliminar. Se realizan antes contrato laboral. El objetivo principal de estos es identificar si el empleado tiene enfermedades que impidan el desempeño de un determinado trabajo, y el secundario es la detección temprana de enfermedades, así como su prevención.
Periódico. Como se desprende de su nombre, se celebran una vez en cualquier período de trabajo. Sus objetivos son monitorear el estado de salud de un empleado, prevenir y detectar oportunamente enfermedades profesionales y prevenir accidentes. Los períodos específicos de su paso están determinados por los anexos No. 1 y 2 de la orden No. 302n.

Además, existen otros tipos de reconocimientos médicos:

Extraordinario. Semejante exámenes médicos del Código Laboral de la Federación Rusa prevé en los casos en que existan recomendaciones médicas pertinentes registradas en el informe médico (cláusula 13 del Anexo N° 3 de la Orden N° 302n).
Antes del viaje, antes del turno, después del viaje y después del turno. Como su nombre lo indica, se realizan antes del vuelo/turno o después de este. La obligación de pasarlos se fija en varios actos legislativos. Por lo tanto, los conductores deben someterse a inspecciones previas y posteriores al viaje sobre la base de la Parte 1 del art. 23 de la ley "Sobre la seguridad tráfico» de fecha 10.12.1995 No. 196-FZ.

Examen psiquiátrico regular de algunos trabajadores

En la parte 7 del art. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa establece requisitos especiales para monitorear la salud de los trabajadores cuyas actividades están asociadas con un mayor peligro y / o sustancias nocivas y mal factores de produccion. Dichos empleados deben ser examinados periódicamente por un psiquiatra.

Los tipos de trabajo que requieren la aprobación de dichos exámenes están determinados por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa "Sobre la implementación de la ley" Sobre atención psiquiátrica ... "" de fecha 28.04.1993 No. 377. En particular, estos incluyen el trabajo asociado con la exposición a productos químicos nocivos (por ejemplo, la producción y otros procesos asociados con la liberación de aminoácidos) y factores físicos(por ejemplo, trabajo en condiciones de temperatura del aire constantemente alta / baja, sobrecarga física).

El propósito de tales eventos es determinar la idoneidad de los empleados para desempeñar sus funciones, lo que requiere sobriedad mental, atención y concentración. Se realiza un examen antes de comenzar a trabajar (junto con un examen médico preliminar, que, por regla general, también es obligatorio para dichos empleados), y luego al menos una vez cada 5 años.

El procedimiento para pasar los exámenes médicos.

solicitantes de trabajos relacionados con el movimiento de trenes (ver "Reglamento sobre el procedimiento para realizar exámenes médicos preliminares ...", aprobado por orden del Ministerio de Ferrocarriles de la Federación Rusa del 29 de marzo de 1999 No. 6C);
ciudadanos que realizan trabajos de destrucción de armas químicas (ver "El procedimiento para realizar exámenes médicos preliminares y periódicos ...", aprobado por orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa del 21 de marzo de 2000 No. 101).

En relación con otros empleados que deban someterse a exámenes médicos, uno debe guiarse por el procedimiento para la realización de exámenes médicos especificado en el Apéndice N° 3 de la Orden N° 302n (en adelante, el Procedimiento para la Realización de Exámenes Médicos).

Para realizar un examen médico preliminar, el empleador debe emitir una referencia para un examen médico al solicitante. Este formulario no ha sido aprobado. El empleador puede utilizar el formulario de la organización médica con la que se ha celebrado el contrato de exámenes, o redactar el formulario por su cuenta. Solo es importante que contenga todos Información necesaria especificado en la cláusula 8 del Procedimiento para la realización de exámenes médicos.

¿No conoces tus derechos?

Los exámenes periódicos también se llevan a cabo sobre la base de una remisión, sin embargo, el empleador debe elaborar listas de empleados sujetos a exámenes con anticipación y coordinar con la institución médica un plan para su conducta.

Según los resultados de los exámenes, se emite un informe médico en 2 copias. Una copia permanece en el expediente médico y la otra se entrega al empleado o solicitante. Con base en esta conclusión, el empleador está obligado a tomar una decisión sobre la admisión o no admisión al trabajo.

¡Importante! Se justifica la negativa a contratar sobre la base de que el empleado tiene contraindicaciones médicas para ello. El Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa indicó que el estado de salud se relaciona con las cualidades comerciales de un empleado (párrafos 5, 6, cláusula 10 de la Resolución No. 2 del 17 de marzo de 2004).

Exámenes médicos según el art. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa: quién realiza el pago

De acuerdo con la Parte 8 del art. 213 del Código del Trabajo exámenes médicos de los empleados, así como las encuestas previstas en este artículo, el patrón está obligado a pagar. A menudo, para estos fines, las empresas celebran contratos con instituciones médicas. En tales casos, los exámenes médicos son pagados directamente por el empleador de acuerdo con los términos del contrato. Si no existe tal acuerdo, entonces es ilegal exigir a los empleados (solicitantes) que se sometan a exámenes médicos por cuenta propia.

No obstante, en el caso de los solicitantes, se permite establecer un acuerdo para que se sometan a exámenes médicos a su cargo, con posterior reembolso por parte de la empresa.

¡IMPORTANTE! La ley no hace que el pago del empleador por un examen médico dependa de los resultados de este evento. Así, la inspección puede revelar la ineptitud del solicitante para el trabajo, y contrato laboral con él no se concluirá. Pero esto no libera al empleador de la obligación de pagar la inspección.

Para recibir dinero, un empleado debe escribir una solicitud dirigida al jefe de la empresa en cualquier forma. Los documentos que confirman el pago de los servicios médicos se adjuntan a la solicitud. Al mismo tiempo, la ley no establece un plazo específico para el pago de dinero a cuenta de los costos de un examen médico. Como regla general, los pagos se realizan el siguiente día de pago.

¡IMPORTANTE! Los costos de los exámenes médicos obligatorios de los empleados cuyo trabajo contenga factores nocivos o peligrosos pueden ser reembolsados por los empleadores mediante la reducción de las primas de seguro al FSS (ver "Reglas soporte financiero…”, aprobado. orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 10 de diciembre de 2012 No. 580n).

Si la empresa se niega a pagarle al empleado dinero por un examen médico, tiene derecho a recuperarlo en los tribunales.

Qué sucede si un empleado no pasa un examen médico

Si un empleado, para quien es obligatorio un examen o examen médico, no lo ha aprobado, entonces el empleador no tiene derecho a permitirle trabajar. Dicho empleado debe ser retirado del trabajo (artículo 76 del Código Laboral de la Federación Rusa). La suspensión se lleva a cabo hasta que se elimine su causa, es decir, hasta que el empleado se someta a un examen / examen médico.

A su vez, la cuestión del pago del período de suspensión del ejercicio de las funciones laborales se resuelve de la siguiente manera:

si el examen médico no se realizó por causas ajenas al empleado, entonces este período debe pagarse a él como uno simple (parte 3 del artículo 76 del Código Laboral de la Federación Rusa);
si el empleado tiene la culpa de no pasar el examen médico, no se le paga el salario por este tiempo.

Si un empleado sin buenas razones se niega o evade un examen médico, esto puede considerarse una falta disciplinaria.

El incumplimiento por parte del empleador de los requisitos del par. 11 horas 2 cucharadas 212 del Código Laboral de la Federación Rusa

El empleador debe velar por la protección del trabajo y sus condiciones de seguridad. Esto incluye, entre otras cosas, la obligación de organizar y pagar exámenes y exámenes médicos obligatorios (párrafo 11, parte 2, artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En caso de incumplimiento por parte del empleador de esta obligación, que puede expresarse tanto en la admisión al trabajo de una persona que no haya superado la inspección o examen, como en la admisión de una persona con contraindicaciones para ello, podrá multa en virtud de la Parte 3 del art. 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Las multas son las siguientes:

para organizaciones: de 100 000 a 130 000 rublos;
para funcionarios y empresarios individuales: de 15,000 a 25,000 rublos.

En violación repetida aumenta la responsabilidad - parte 5 de lo especificado artículos del Código de Infracciones Administrativas La Federación Rusa contiene multas más altas, así como sanciones más severas, por ejemplo, en forma de suspensión administrativa de actividades.

Por violación de las normas de protección laboral, responsabilidad penal. Entonces, es posible responsabilizar a una persona en virtud del art. 143 del Código Penal de la Federación Rusa, si se le permitió trabajar a una persona que no pasó un examen médico o que tenía contraindicaciones para trabajar, como resultado de lo cual hubo consecuencias en la forma daño grave salud o muerte.

De acuerdo a Exámenes médicos Código del Trabajo siempre debe ser organizado y pagado por el empleador. Por incumplimiento de esta obligación responsabilidad legal. Pero un empleado que no haya pasado un examen médico por su propia culpa también se sentirá Consecuencias negativas: no se le pagará el tiempo de suspensión del trabajo.

Nueva edición Art. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa