Hogyan adjunk ki munkakönyvet egy papnak. A plébániai élet szervezése

Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke a munkáról és a munkavállalók alapvető garanciáiról szól:

"egy. A munka ingyenes. Mindenkinek joga van szabadon rendelkezni munkavégzési képességeivel, megválasztani a tevékenység típusát és a szakmát.

2. A kényszermunka tilos.

3. Mindenkinek joga van a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő körülmények között dolgozni, a munkáért minden megkülönböztetés nélkül, de a szövetségi törvényben megállapítottnál nem alacsonyabb díjazáshoz. minimális méret munkabér, valamint a munkanélküliség elleni védelemhez való jog.

5. Mindenkinek joga van a pihenéshez. A munkaszerződés alapján dolgozó személy számára garantált a szövetségi törvény által meghatározott munkaidő, hétvégék és ünnepnapok, valamint fizetett éves szabadság.

A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről szóló szövetségi törvény 24. cikke megállapítja, hogy:

"egy. A vallási szervezetek alapszabályaiknak megfelelően jogosultak munkaszerződéseket (szerződéseket) kötni az alkalmazottakkal.

2. A munkakörülményeket és a díjazást a jogszabályoknak megfelelően állapítják meg Orosz Föderáció vallási szervezet (munkaadó) és munkavállaló közötti munkaszerződés (szerződés).

3. ben dolgozó polgároknak vallási szervezetek a munkaszerződések (szerződések) alapján az Orosz Föderáció munkajogát kell alkalmazni.

4. A vallási szervezetek alkalmazottai, valamint a papság alá tartoznak társadalombiztosítás, társadalombiztosítási és nyugdíjellátás az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban”. A munkaköri diszkrimináció tilalmát, amelyet a Kbt. 37. §-a, részletesebben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (LC) 3. cikke:

"Senkit sem lehet korlátozni munkajogok nemtől, fajtól, bőrszíntől, nemzetiségtől, nyelvtől, valláshoz való viszonyulástól, politikai véleménytől, közéleti egyesületi tagságtól vagy nem tagságtól, valamint egyéb, a szakmai kvalitásokkal nem összefüggő körülménytől függetlenül megszerzi a szabadságjogokat, vagy bármilyen kedvezményben részesül. a munkavállalóé".

Véleményünk szerint ez a norma nem teszi lehetővé, hogy a munkáltató megkövetelje a jelölttől az adott valláshoz való tartozást, amikor olyan vallási szervezetbe vesz fel olyan munkavállalót, akinek a munkaköre nem liturgikus jellegű (lásd még a Munka Törvénykönyve 64. és 65. §-át). az Orosz Föderáció). Talán ezt a jogszabály tökéletlenségének kell tekinteni, különösen azért, mert amint alább látni fogjuk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi elbocsátások vallási szervezet alkalmazottja más vallásra való áttérése miatt. Elméletileg azonban elképzelhető, hogy az a személy, akit hivatalosan megtagadtak valamely vallási szervezetnél „helytelen” vallás miatt, bírósághoz fordul a diszkriminációellenes jogszabályok megsértése miatt. Tekintettel arra, hogy a gyakorlatban a vallási szervezetek tagjaik közül választanak ki munkavállalókat, és nem hirdetnek nyilvánosan munkavállalókat, ez a probléma eddig csekély gyakorlati jelentősége van.

Munkaügyi kapcsolatok pontjában meghatározottak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15. §-a, - a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodáson alapuló kapcsolatok a munkavállaló által a munkavégzés során végzett személyes teljesítéssel kapcsolatban (bizonyos szakterületen, végzettségben vagy beosztásban végzett munka) fizetés ellenében, alárendeltsége. a munkavállalót a belső munkaügyi szabályzat szabályainak betartása mellett gondoskodik arról, hogy a munkáltató a munkajog, a kollektív szerződés, a megállapodások, a munkaszerződés által előírt munkafeltételeket biztosítsa.

Így a következőket különböztethetjük meg munkaviszony jelei:

1) munkaszerződés alapján keletkeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke);

2) a munkavállaló munkavégzésének személyes jellege. Senki sem láthatja el a feladatait egy alkalmazott helyett;

3) a munkavégzés fizetett jellege, a munkáltató köteles a munkavállalónak munkabért fizetni;

4) a munkavállaló a belső munkaügyi szabályzat hatálya alá tartozik;

5) a munkáltató biztosítja a munkavállaló munkakörülményeit.

Ezeknek a jeleknek összességében meg kell jelenniük, ezek egyikének hiánya arra enged következtetni, hogy a felek között nincs munkaviszony. E tekintetben meg kell különböztetni a munkaviszony keretében végzett munkát a polgári jogi szerződés alapján végzett munkától, az önkéntesek ingyenes karitatív tevékenységétől a vallási szervezetben. A polgári jogi szerződésből eredő kötelezettségek teljesítését a személy önállóan, a szervezet belső szabályzatának alá nem támasztva, saját kárára és kockázatára végzi. Ezért például egy vallási szervezet által megbízott munkavezető szerződés alapján egy vallási épület tetejének javítására (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 37. fejezete), vagy egy plébános, aki önkéntesen és ingyenesen végez bármilyen munkát a vallási szervezet számára. vallási szervezet igényeinek, nem dolgozók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében. Nem alkalmazott az a pap, akivel nem kötöttek munkaszerződést.

Ugyanakkor az, hogy egy vallási szervezet kibújik attól, hogy egy vallási szervezetben ténylegesen dolgozó személlyel munkaszerződést kössenek, nem tekinthető a munkaviszony hiányának megállapításának alapjául. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 61. cikke szerint "a munkaszerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a munkavállaló és a munkáltató aláírta ... a munkáltató vagy képviselője." A nem írásban megkötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. Amikor a munkavállalót ténylegesen beengedik a munkába, a munkáltató köteles írásban munkaszerződést kötni vele, legkésőbb három munkanapon belül attól a naptól számítva, amikor a munkavállaló ténylegesen munkába áll (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke). ).

Felügyelő jogi szolgálat Az Orosz Ortodox Egyház Moszkvai Patriarchátusa Ksenia (Chernega) úgy véli, hogy mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 342. munkaügyi kapcsolatok vallási szervezet és állampolgár között csak a munkaszerződés írásbeli megkötésétől számítva keletkezik, akkor a tényleges munkához jutás nem alapja a munkaviszony létrejöttének, vagyis a Ptk. fenti rendelkezése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke. Ez a nézőpont vitathatatlannak tűnik számunkra. Ha egy vallási szervezet nem tesz eleget a munkavállalóval írásban megkötendő munkaszerződés követelményének, az nem a vele való munkaviszony hiányát jelenti, hanem az Art. követelményeinek megsértését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 342. és 67. cikke. Figyeljünk arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke előírja a munkáltatónak, hogy három napon belül olyan munkaszerződést készítsen, amelyet korábban nem kötöttek meg írásban. Ennek a követelménynek a munkáltató által az előírt határidőn belüli elmulasztása nem a ténylegesen munkát megkezdő munkavállalóval való munkaviszony hiányát, hanem a munkajog megsértését jelenti.

Ez persze nem jelenti azt, hogy az a polgár, aki munkaszerződés megkötése nélkül végzett valamilyen fizetett munkát egy vallási szervezetnél, automatikusan munkaviszonyba lép vele. A munkáltató képviselőjének be kell engednie a létszámtáblázat által előírt bármely munkára.

A gyakorlatban a vallási szervezetekben olyan helyzetekkel kell megküzdeniük, amikor egy személy ténylegesen ellát bizonyos munkaköri feladatokat, és munkaszerződés megkötése nélkül kapja meg az úgynevezett „fekete” („borítékban”) fizetést. Ennek a gyakorlatnak az oka néha az a vágy, hogy elkerüljék a jövedelemadót és a biztosítási díjakat. Az ilyen kapcsolatok korlátlanul folytatódhatnak, például mindaddig, amíg konfliktus nem keletkezik egy alkalmazott és egy vallási szervezet között. De az ilyen kapcsolatok létezésének tényének feltárása esetén megállapítható egész sor törvénysértések. A „fekete bérek” kifizetése főszabály szerint el nem számolt, számviteli szabályokat sértő, Pénz. Ugyanakkor a vallási szervezet, megsértve adójogszabályok nem tart vissza a fizetésből és nem utalja át a költségvetésbe a jövedelemadó 13%-át, és nem fizeti meg a biztosítási díj 34%-át a munkavállaló után (a személyi jövedelemadó (jövedelemadó) fizetése alóli kijátszás a munkavállalót terheli). Ebben az esetben a munkavállaló nem számít szolgálati idő, nincs garantált szabadság fizetéssel, önkényes elbocsátás elleni védelem.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított általános munkaügyi normák kötelezőek az olyan munkaügyi kapcsolatokra vonatkozóan, amelyekben a munkáltató vallási szervezet, figyelembe véve a vallási szervezetek alkalmazottai munkaügyi szabályozásának sajátosságait. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 54. fejezete.

munkáltató a szövetségi törvényben meghatározott eljárás szerint bejegyzett vallási szervezet, amely írásban munkaszerződést kötött a munkavállalóval.

munkás az a személy, aki betöltötte a tizennyolcadik életévét, aki munkaszerződést kötött egy vallási szervezettel, aki személyesen végez bizonyos munkát, és akire valamely vallási szervezet belső szabályzata vonatkozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 342. cikke). ).

Nem legális vallási csoport nem léphet fel munkáltatóként. Vallási csoport tagja a munkavállalóval megállapodást köthet arra, hogy munkaadóként - magánszemélyként - vallási csoport szükségletei alapján munkát végez.

A vallási szervezet alkalmazottainak alsó korhatára 18 év, míg az általános művészeti norma. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés megkötése megengedett olyan személyekkel, akik betöltötték a tizenhat éves, és bizonyos esetekben a 14 éves kort. Így a vallási szervezetek alkalmazottai számára magasabb korhatár.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 343. cikke lehetővé teszi, hogy a munkaszerződésben részt vevő felek jogainak és kötelezettségeinek meghatározásakor figyelembe vegyék a vallási szervezetek belső szabályzatai által meghatározott jellemzőket. A szerződés meghatározhatja különösen a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy betartsa a vallási normákat a ruházat, a viselkedés stb. tekintetében. Ugyanakkor a vallási szervezetek belső szabályzata nem lehet ellentétes az Orosz Föderáció alkotmányával, a Munka Törvénykönyvével és a Munka Törvénykönyvével. egyéb szövetségi törvények. Például nem lehet a szerződésbe záradékot beépíteni a jámbor magatartás normáinak megszegése miatt alkalmazott testi fenyítésről.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 344. cikkének rendelkezései szerint a munkavállaló és a vallási szervezet között munkaszerződés köthető. egy bizonyos időszakra. Ez nem zárja ki a munkaszerződés megkötésének lehetőségét. Meghatározatlan időtartamra. cikknek megfelelően.Cikkely. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. és 59. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződést kötnek, ha a munkaviszony határozatlan időre nem létesíthető, és bizonyos esetekben a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben a felek megállapodása alapján. A határozatlan időre kötött megállapodás jobban védi a munkavállaló érdekeit a munkáltató egyoldalú kezdeményezésére történő felmondástól, mivel az szigorúan meghatározott indokok alapján felmondható. A munkáltatónak joga van a határozott idejű munkaszerződést annak lejárta után nem újítani.

A munka törvénykönyve a határozott idejű munkaszerződés megkötésének lehetőségére utalva lehetőséget biztosított a vallási szervezetek számára, hogy szabadon döntsenek a munkavállalóval való határozatlan vagy határozott idejű szerződés megkötése között. A határozott idejű munkaszerződés időtartama nem haladja meg az 5 évet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke), amely után új időtartamra meghosszabbítható.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 344. cikke azt is előírja, hogy a munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló vállalja, hogy a jelen szerződésben meghatározott, törvény által nem tiltott munkát végez. A jelen Kódex és a vallási szervezet belső szabályzata értelmében a munkaszerződésnek olyan feltételeket kell tartalmaznia, amelyek a munkavállaló és a vallási szervezet, mint munkáltató számára elengedhetetlenek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 344. cikke egyszerűsített módosítási eljárást ír elő bizonyos pártok munkakörülmények a vallási szervezetekben. Ha a munkaszerződés feltételeinek módosítása szükséges, a vallási szervezet köteles a munkavállalót legalább hétig írásban értesíteni. naptári napok bemutatkozásuk előtt.

A plénum határozatának 21. pontjában Legfelsőbb Bíróság Az RF 2004. március 17-i 2. sz. „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” (módosításokkal és kiegészítésekkel) egyértelművé teszi, hogy a munka törvénytelennek nyilvánításával kapcsolatos ügyek eldöntésekor a felek által meghatározott munkaszerződés feltételei, amikor a munkavállaló munkakörének megváltoztatása nélkül folytatja a munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke), figyelembe kell venni, hogy a Polgári Törvénykönyv 56. cikke alapján Az Orosz Föderáció eljárása szerint a munkáltató köteles különösen bizonyítékot szolgáltatni, amely megerősíti, hogy a munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott változás a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásának, például a felszerelés változásának eredménye. és gyártástechnológiai, azok minősítése alapján végzett fejlesztési munkákat, a termelés szerkezeti átszervezését, és nem rontotta a munkavállaló helyzetét a kollektív szerződésben, szerződésben foglaltakhoz képest. Ilyen bizonyíték hiányában a munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott változás nem ismerhető el jogszerűnek. Így az egyszerűsített eljárás ellenére a vallási szervezet - munkáltató nem jogosult a munkaszerződés lényeges feltételeit a munkavállaló hozzájárulása nélkül önkényesen megváltoztatni.

A vallási szervezetekben dolgozó személyek munkaidejét a jelen Kódex által megállapított szokásos munkaidő hosszának figyelembevételével határozzák meg, a vallási szervezet belső szabályzatai által meghatározott rituálék vagy egyéb tevékenységek végzésének rendje alapján (a törvény 345. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Alatt munkaidő azt az időtartamot jelenti, amely alatt a munkavállalónak a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződés feltételei szerint munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartam, amely a törvények és egyéb szabályozások szerint. jogi aktusok munkaidőre utal. cikkében meghatározottak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 90. a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

A munkaidő-beosztásnak biztosítania kell a munkahét időtartamát (öt nap két szabadnappal, hat nap egy szabadnappal, munkahét váltakozó beosztású szabadnapok biztosításával), a rendszertelen munkanappal történő munkavégzés a munkavállalók bizonyos kategóriái, a napi munka (műszak) időtartama, a munka kezdetének és befejezésének időpontja, a munkaszünetek ideje, a napi műszakok száma, a munka- és szabadnapok váltakozása (100. cikk). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke alapján általában tilos hétvégén és munkaszüneti napokon dolgozni. Hétvégén és munkaszüneti napokon a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehet munkába kapcsolódni. A vallási szervezetekben az istentiszteletre gyakran az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által szabadnapnak minősített napokon (az általános szabadnap vasárnap – az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke) és munkaszüneti napokon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke) kerül sor. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha szükséges, hogy a munkavállaló ilyen napokon munkaköri kötelezettségeit teljesítse, szem előtt kell tartani, hogy ezekben az esetekben a munkában való részvétele a munkavállaló írásos hozzájárulásával megengedett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke). .

Vallási szervezet alkalmazottja megállapodást köthet arról teljes felelősség a vallási szervezet belső szabályzata által meghatározott listának megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 346. cikke).

pontjában meghatározottak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikke értelmében a munkavállaló teljes felelőssége az okozott kár teljes megtérítésére vonatkozó kötelezettségből áll. Teljes anyagi felelősség csak a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben róható a munkavállalóra (243. cikk). Így a vallási szervezetek jogot kaptak arra, hogy a vallási szervezetek belső szabályzataiban meghatározott alkalmazotti kategóriákkal teljes felelősségre vonatkozó megállapodásokat kössenek.

A teljes felelősségre vonatkozó megállapodás hiányában, vagy annak a munkavállalót terhelő egyéb kiszabásának okát, amelyet a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243. cikke értelmében az okozott kárért a munkavállaló havi átlagkeresetének határain belül felel.

A Munka Törvénykönyve a 13. fejezetben rögzítette a munkaszerződés megszüntetésének általános indokait.

A vallási szervezet alkalmazottjával kötött munkaszerződés ezen általános indokokon túlmenően a munkaszerződésben meghatározott okok alapján is felmondható. A vallási szervezet alkalmazottainak a munkaszerződésben meghatározott okokból történő elbocsátásról való figyelmeztetésének feltételeit a munkaszerződés határozza meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 347. cikke). Ez a norma, amint azt fentebb megjegyeztük, lehetővé teszi, hogy a munkaszerződés feltételeibe belefoglalják a felmondás okát, figyelembe véve a vallási szervezet sajátosságait. A jogalkotó meghagyja a vallási szervezetnek, hogy önállóan határozza meg ezeket az indokokat. Ha például a munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló beleegyezett azokba a feltételekbe, amelyek mellett 24 órán belül elbocsátható egy pap istenkáromlása vagy engedetlensége miatt, akkor a szerződésben meghatározott ilyen indokok alapján történő későbbi elbocsátása jogszerű. . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 347. cikke azt is meghatározza, hogy az ilyen elbocsátással kapcsolatos garanciák és kompenzációk ezen alkalmazottak biztosításának eljárását és feltételeit a munkaszerződés határozza meg (és nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 27. fejezetének normái). Föderáció). Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben a 27. fejezetben foglaltaktól eltérően is megengedhető:

• a vallási szervezet felszámolásával, illetve az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatos munkaszerződés megszűnésekor a munkavállaló részére végkielégítés folyósításának (vagy nem fizetésének) kérdése;
• ról ről elsőbbségi jog az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkenése esetén munkahelyen hagyandó munkavállaló; az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása során a munkavállalónak nyújtott egyéb garanciákról.

Figyelembe veszik azokat az egyéni munkaügyi vitákat, amelyeket a munkavállaló és a vallási szervezet mint munkáltató nem rendez önállóan bírói végzés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348. cikke).

Ellentmondás lehet a munkajog és a kánoni (vallási) jog normái között. Ha egy lelkészt a vallási szabályoknak megfelelően ruházták le, ugyanezek a szabályok általában megtiltják, hogy világi bírósághoz forduljon. Ha azonban egy ilyen pap egy vallási szervezet alkalmazottja volt (munkaszerződést kötött vele), és méltóságfosztás miatt bocsátották el (a szerződés feltételei alapján), akkor neki, mint minden alkalmazottnak, joga van forduljon bírósághoz, ha jogellenesnek tartja az elbocsátását. Egyes felekezetek szabadon kötnek munkaszerződést a papokkal, mások ragaszkodnak ahhoz az állásponthoz, hogy a papság nem tekinthető alkalmazottnak, és nem köt velük munkaszerződést. Ez utóbbi esetben a pap nem védik a munkajog normái.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke szerint a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni egyéni munkaügyi vita megoldása érdekében. három hónap alatt attól a naptól kezdve, amikor tudott vagy tudnia kellett jogának megsértéséről, valamint a vitákról az elbocsátásról - egy hónapon belül attól a naptól számítva, amikor az elbocsátási végzés másolatát átadták neki, vagy a munkafüzet kiállításának napjától. A munkáltatónak jogában áll bírósághoz fordulni a szervezetnek okozott kár munkavállaló általi megtérítésével kapcsolatos vitákban, egy éven belül a kár felfedezésének időpontjától. Ha áthalad jó okok cikk első és második részében megállapított feltételeknek, azokat a bíróság visszaállíthatja. Az Orosz Föderáció Alkotmánya 47. cikkének 1. része szerint „senkit sem lehet megfosztani attól a jogától, hogy ügyét azon a bíróságon és azon bíró előtt tárgyalják, amelynek joghatóságát a törvény a joghatóságnak tulajdonítja”. A polgári perrendtartás 3. cikkének 2. része szerint „a bírósághoz fordulás jogáról való lemondás érvénytelen”. Ezért nem járnak jogkövetkezményekkel annak a kísérletnek, hogy a munkaszerződésben olyan feltételt rögzítsenek, hogy a munkavállaló megtagadja a vallási szervezettel fennálló munkaügyi vita bírósági rendezését. A munkavállaló a vallási hagyományokat tiszteletben tartva önként eltekinthet a bírósághoz fordulástól, de ezt a világi jogszabályok nem kötelezik.

A lelkiismereti szabadságról szóló szövetségi törvény 24. cikkének (4) bekezdése szerint a vallási szervezetek alkalmazottai, valamint a papság az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban társadalombiztosítási, társadalombiztosítási és nyugdíjbiztosítási kötelezettség alá tartoznak. Ha a lelkész munkaszerződés alapján vallási szervezetnél látja el szolgálatát, akkor munkavállalónak minősül, és a munkáltató (vallási szervezet) az illetményét számítva ugyanúgy köteles utána járulékot fizetni, mint a többi munkavállalóért.

De lehet, hogy a papság nem áll munkaviszonyban vallási szervezettel. Ebben az esetben a vallási szervezettől kapott juttatás nem fizetés. Polgári jogi szempontból ezek az alapok rendszeresen fizettek a papnak adományozottő egy vallási szervezet. (Ezeket a kifizetéseket nevezhetjük „jótékonysági segélynek” vagy „adománynak” is egy lelkésznek.) A bérekkel együtt 13%-os személyi jövedelemadót kell fizetniük. A bérekkel ellentétben azonban az ilyen kifizetések nem kötelezőek a felek kötelezettségeit meghatározó megállapodás hiánya miatt. Ezért a segély folyósításának megszüntetése esetén a pap csak az érintett vallási szervezet vezetőségéhez, a lelki hatóságokhoz fordulhat annak folyósításáért, de nincs oka bíróságon követelni a kifizetést.

Az állam elfogad a vallási szervezetektől biztosítási díjak a velük nem munkaviszonyban álló papok után fizetik, egyenrangúan az alkalmazottak után fizetett biztosítási díjakkal.

(1) bekezdése szerint A 2001. december 15-i 167FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 7. §-a, a papok (akik nem állnak munkaviszonyban vallási szervezetekkel, és nem kötöttek velük polgári jogi szerződést). a kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozó személyek száma.

(5) bekezdése értelmében A 2006. december 29-i 255-FZ „Átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 2. cikke értelmében a papok beleszámítanak az átmeneti rokkantság esetén kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek közé .

„a szervezet által a kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozó személyek javára felhalmozott kifizetések és egyéb díjazások, akikkel a törvény szerint sem munkajogi, sem polgári jogi szerződés nem jön létre, munkavégzésük, munkájuk, szolgáltatásuk ellátása érdekében biztosítási díjköteles. Ugyanakkor biztosítási díjat kell fizetni azon kötelező társadalombiztosítási típusok után, amelyekre ezek a személyek biztosítottak.

E biztosított személyek biztosítási díjának fizetését azok a szervezetek végzik, amelyek velük kapcsolatban biztosítónak minősülnek: ... papság esetében - vallási szervezetek.

Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-én kelt 624n számú (a 2012. január 24-én módosított) „A fogyatékossági bizonyítványok kiállítási eljárásának jóváhagyásáról” szóló rendelete megállapította, hogy a papság kellő időben betegszabadság kiadása.

A Nyugdíjpénztár 2005. április 18-án kelt levelében „Az állampolgárok nyugdíjjogosultságának megítéléséről – a papság köréből” lehetőséget biztosított arra, hogy az Egyházmegyei Igazgatósághoz forduljanak a programban részt vevő személyek szolgálati idejének igazolása érdekében. vallási szertartások vitatott esetekben.

Üdvözöljük, az alkalmazott egy non-profit vallási szervezetben dolgozik ingyenesen, bért nem számítanak fel. Munkafüzetbejegyzés szükséges. Kell-e ezzel a munkavállalóval munkaszerződést kötni, és az SZV-M nyomtatványba kell-e beleírni?

Ha a charta szerint a munkaszerződés megkötése biztosított, de valamilyen oknál fogva a munkaszerződést nem kötötték meg, akkor az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkavállalókra nyugdíjat kell fizetni, és az információkat be kell nyújtani hozzájuk való viszonyát SZV-M formában. Ellenkező esetben az SZV-M nyomtatványon történő bejelentések késedelmes benyújtásáért a vallási szervezet felelősségre vonható.

A 2016. május 6-án kelt 08-22/6356 számú PFR levél arra a következtetésre jutott, hogy a beszámolási időszakra vonatkozó kifizetések és egyéb díjazások elhatárolásának elmaradása nem ok az SZV-M formanyomtatványon történő beszámolók benyújtására.
Ugyanakkor, tekintettel a helyzet homályosságára és a hivatalos tisztázások hiányára ebben a kérdésben, javasoljuk, hogy forduljon a FIU-hoz tisztázásért.

A vallási szervezetekről

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 342. cikke szerint a munkáltató az előírt módon bejegyzett vallási szervezet, és írásban munkaszerződést kötött a munkavállalóval.
Alkalmazott az a tizennyolcadik életévét betöltött, vallási szervezettel munkaszerződést kötött személy, aki bizonyos munkát személyesen lát el, és akire a vallási szervezet belső szabályzata vonatkozik.
Így az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 342. cikke azt a következtetést követi, hogy a vallási szervezet és az állampolgár közötti munkakapcsolat a munkaszerződés írásbeli megkötésének pillanatától keletkezik.

(1) bekezdése szerint A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről szóló, 1997. szeptember 26-i N 125-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: N 125-FZ törvény) 8. cikke értelmében a vallási szervezetet az Orosz Föderáció állampolgárainak önkéntes egyesületeként ismerik el, más személyek, folyamatosan és folyamatosan jogi indokok az Orosz Föderáció területén élő, közös hitvallás és hitterjesztés céljából alakult, és a törvény által megállapított eljárásnak megfelelően jogi személyként bejegyzett. Az alapítóknak a vallási szervezetek tevékenységében való részvételének kérdéseit különösen a vallási szervezetek alapszabálya és (vagy) belső szabályzata határozza meg. A vallási szervezet alapítója (alapítói) a vallási szervezet testületi feladatait vagy a vallási szervezet testületi testületének tagjait a vallási szervezet alapszabályában és belső szabályzatában előírt módon láthatják el.

1. bekezdése Az N 125-FZ törvény 24. cikke értelmében a vallási szervezeteknek joguk van az alapszabályukban meghatározott esetekben munkaszerződést kötni az alkalmazottakkal.
A vallási szervezetek alkalmazottai az Orosz Föderáció jogszabályai szerint társadalombiztosítási, társadalombiztosítási és nyugdíjkötelesek, valamint a papság (N 125-FZ törvény 24. cikkének 4. cikkelye).

A szerződő havonta, legkésőbb a beszámolási időszakot - hónapot követő hónap 15. napjáig - köteles tájékoztatást adni minden, nála dolgozó biztosítottról (ideértve azokat is, akik polgári jogi szerződést kötöttek, amelynek tárgya munkavégzés, szolgáltatásnyújtás, szerzői megrendelési szerződések, elidegenítési szerződések kizárólagos jog kollektív jogkezelő szervezettel kötött tudományos, irodalmi, művészeti alkotásokra vonatkozó licencszerződések, tudományos, irodalmi, művészeti alkotás felhasználási jogának megadására vonatkozó licencszerződések, beleértve a jogkezelési jogkör átruházására vonatkozó megállapodásokat alapon) az -M SZV formanyomtatványon található információ (az 1996/01/04 N 27-FZ "Az egyéni (személyesített) elszámolásról a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben" (a továbbiakban - N 27 törvény) 11. cikkének 2.2. -F Z)). Ugyanakkor a kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozó személyek biztosítottnak minősülnek (a 27-FZ törvény 1. cikke).

A PFR 2016.06.05. N 08-22/6356-os levelében kifejti, hogy az SZV-M nyomtatványt a biztosított minden nála dolgozó biztosítottra vonatkozóan benyújtja, beleértve a szervezet vezetőjét is, aki az egyetlen résztvevő (alapító).
Ugyanakkor hangsúlyozzák, hogy ezek a személyek a kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartoznak, és a biztosítási díj fizetése során nyugdíjjogosultságot képeznek.
A 21-3/10/B-4587 számú, 2016. július 27-i levelében a PFR az oroszországi munkaügyi minisztérium álláspontját figyelembe véve egyértelművé teszi, hogy azok a szervezetek, amelyek nem rendelkeznek biztosított személyekkel, akikkel munkaviszonyt kötöttek szerződés vagy polgári jogi szerződés, amelyre az Orosz Föderáció biztosítási díjra vonatkozó jogszabályai szerint biztosítási díjak halmozódnak fel, nincs SZV-M űrlapon történő jelentéstételi kötelezettség. Így biztosított hiányában nem kötelező az SZV-M „nulla” nyomtatványt benyújtani.

Eközben az N 21-3 / 10 / V-4587 levélben az orosz munkaügyi minisztérium jelzi, hogy vannak olyan esetek, amikor az egyének munkaszerződések (szerződések) vagy polgári jogi szerződések megkötése nélkül, bármely fizetési szervezettel folytatnak munkatevékenységet szervezetekben. nem termelnek ezen személyek javára.
Ezen pontosítások alapján a szerző szerint a FIU-nál biztosítottként nyilvántartott munkáltató köteles az e szervezettel munkaviszonyban álló biztosítottak tekintetében SZV-M nyomtatványon bejelenteni.

Mindeközben úgy gondoljuk, hogy ha egy vallási szervezet alapító okirata szerint munkaszerződést kötnek a munkavállalókkal, de ez valamilyen okból nem jött létre, akkor a vallási szervezet alkalmazottja a Ptk. Az N 125-FZ törvény 24. §-a alapján az Orosz Föderáció jogszabályai szerint nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozik.

Tekintettel azonban a helyzet kétértelműségére és a hivatalos tisztázások hiányára ebben a kérdésben, javasoljuk, hogy forduljon a FIU-hoz tisztázásért.
Az N 27-FZ törvény 17. cikke pénzügyi szankciók formájában való felelősséget ír elő az SZV-M formában benyújtott jelentések késedelmes benyújtása esetén 500 rubel összegben. a szerződőnél dolgozó biztosított részére, akiről a vonatkozó tájékoztatást nem közölték.
Ezen túlmenően ekkora összegű bírságot szabnak ki az Art. 2-2.2. pontjaiban foglalt valótlan vagy hiányos adatok benyújtása esetén is. Az N 27-FZ törvény 11. cikke.

Egy ortodox vallási szervezetnél dolgozom könyvelőként. A törvény szerint pappal nem kötnek munkaszerződést. A papnak legyen bejegyzése a munkakönyvben?

A kérdés összetettsége abban rejlik, hogy a vallási szervezetekben, beleértve a papokat is, a munkaviszonyokat nemcsak az Orosz Föderáció jogszabályai, hanem az egyházjog normái is szabályozzák.

Munkaügyi kapcsolatok a vallási szervezetekben

Az Art. A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről szóló, 1997. szeptember 26-i 125-FZ (2008. július 23-án módosított) szövetségi törvény (a továbbiakban: törvény) 8. cikke
125-FZ), a vallási szervezet az Orosz Föderáció állampolgárainak, Oroszország területén állandóan és legálisan tartózkodó egyéb személyeknek a közös hitvallás és hitterjesztés céljából és a törvény által előírt módon bejegyzett önkéntes egyesülete. mint jogi személy.

A vallási szervezet - munkáltató és az állampolgár munkavállalók közötti munkaviszonyokat az Art. szabályozza. A 125-FZ törvény 24. cikke és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 54. fejezete.

A 125-FZ törvény 24. cikke előírja, hogy a vallási szervezetek alapszabályaikkal összhangban jogosultak munkaszerződést (szerződést) kötni az alkalmazottakkal.

A munkaszerződésben részes felek jogait és kötelezettségeit abban határozzák meg, figyelembe véve a vallási szervezet belső szabályzatában meghatározott sajátosságokat, amelyek nem ütközhetnek az Orosz Föderáció Alkotmányába, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe. és más szövetségi törvények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 343. cikke).

Vallási szervezettel kötött munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló vállalja, hogy minden olyan munkát végez, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény nem tilt, a jelen szerződésben rögzítettek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a vallási szervezetnek, mint munkáltatónak jogában áll munkaszerződést kötni a munkavállalóval egy bizonyos időtartamra, további feltételeket bevezetni a szerződés felmondásához, és figyelembe venni a szerződésben. a vallási szervezet belső szabályzata által előírt körülmények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 343-347. cikke).

A vallási szervezetekben munkaügyi megállapodások (szerződések) alapján dolgozó állampolgárok az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak hatálya alá tartoznak (125-FZ törvény 24. cikkének 3. szakasza).

A vallási szervezetek alkalmazottai, valamint a papság az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően társadalombiztosítási, társadalombiztosítási és nyugdíjköteles (a 125-FZ törvény 24. cikkének 4. cikkelye).

Az oroszországi FFOMS 2000. augusztus 30-i 4081/30-3/i levele „A vallási szervezetek alkalmazottainak egészségbiztosításáról” előírja, hogy a vallási szervezetekben dolgozó állampolgárok kötelező egészségbiztosítása a területen tartózkodik. vallási épületek valamint a papságot a többi polgárral egyenrangúan kell gyakorolni.

E normák elemzése azt mutatja, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai nem tesznek különbséget a papok és a vallási szervezetekben munkaszerződés alapján dolgozó más személyek munkajogai között.

Ezenkívül az OK 01093 (OKZ) Összoroszországi Foglalkozások Osztályozója, amelyet az Oroszországi Állami Szabvány 1993. december 30-i 298. számú rendelete hagyott jóvá, a papi tevékenységet a 2460 „Vallásos” csoportba tartozó hivatásnak nevezi. Ábrák". Eközben sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, sem a 125-FZ törvényben nincs konkrét válasz arra a kérdésre, hogy a papokkal való munkaügyi kapcsolatok formalizálásának megvannak-e a maga sajátosságai.

Egyházi törvény a papokkal való „munkaügyi” kapcsolatokról

Az orosz alapokmány szerint ortodox templom, amelyet az Orosz Ortodox Egyház Püspöki Tanácsa 2000. augusztus 14-16-án fogadott el, a szentek és a klérusok megválasztása és kinevezése az egyházmegyés püspöké (a Charta 11. fejezetének 23. pontja).

Ahhoz, hogy pappá szenteljenek, a következőket kell tennie:

tagja legyen a ROC-nak;

nagykorúnak kell lennie;

rendelkezzenek a szükséges erkölcsi tulajdonságokkal;

megfelelő teológiai képzettséggel rendelkezik;

rendelkezzen gyóntatói bizonyítvánnyal a felszentelés kánoni akadályainak hiányáról;

ne legyen templom alatt ill polgári bíróság;

letenni az egyházi esküt (az Orosz Ortodox Egyház Alapokmányának 11. fejezetének 24. bekezdése).

A papot az egyházmegye püspöke személyes kérésre, egyházi bíróságon vagy egyházi célból elmozdíthatja és tisztségéből elbocsáthatja (ROC Alapokmány 11. fejezet, 24. pont).

A pap feladatait az egyházmegye püspökének vagy rektorának kánonjai és parancsai határozzák meg (a ROC Alapokmányának 11. fejezete, 26. bekezdés).

A Moszkvai Patriarchátus Ügyosztályának 1998. március 11-i, 1086. sz. leveléből az következik, hogy az Orosz Ortodox Egyház intézményeiben nem kötnek munkaszerződéseket a papokkal.

Hasonló kijelentést tartalmazott Őszentsége Alekszij pátriárka 2003. március 25-én az éves moszkvai egyházmegyei közgyűlés résztvevőihez intézett felhívása: „A kolostorok papságával és lakóival nem kötnek munkaszerződést. Az egyház papságának helyzetét az egyházi szervezetek kánoni szabályzata határozza meg. Nem kötnek munkaszerződést azok számára, akik önkéntesen, fizetés nélkül, munkájuk felajánlásának sorrendjében segítik a plébániát, a metókiót, a kolostort.”

Így egyházjogi szempontból a papság (papok, diakónusok) közé tartozik alkalmazottak nem tartoznak bele.

Kompromisszumot keres

Az Art. (2) bekezdésében A 125-FZ törvény 15. cikke előírja, hogy az állam tiszteletben tartja a vallási szervezetek belső szabályzatait, ha ezek a rendelkezések nem mondanak ellent az Orosz Föderáció jogszabályainak. Pontosan az alapján ezt a rendelkezést 125-FZ törvény, egyes szerzők azt állítják, hogy az egyházjog normái sértik a papok jogait. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy az Art. A 125-FZ törvény 24. cikke rögzíti a vallási szervezetek jogát, de nem kötelességét munkaszerződések megkötésére. Véleményünk szerint ezen a normán alapulhatnak az egyházjogi normák, miszerint papokkal nem kötnek munkaszerződést.

Mivel az Egyház szolgálata nem térítés ellenében végzett munkavégzés, a plébánia lelkészének nem kell munkakönyvet készítenie. Az egyházközség a pap után fizeti az UST-t, a szolgálatot a szolgálati időbe számítják. Ezt egy magasabb rendű lelkész – az egyházmegye püspökének – rendelete erősíti meg, akinek a ROC Alapokmánya értelmében a papok megválasztásának és kinevezésének joga van.

Munkaszerződés a plébánia papjával - rektorával

MUNKASZERZŐDÉS N _____ a plébánia papjával - rektorával
__________________ "___"__________ ____

Orosz Ortodox Egyház, a továbbiakban „Munkáltató”, in
alapján eljáró személy _____________________________________________________
(az egyházmegye püspökének beosztása és neve)
az Orosz Ortodox Egyház Alapokmánya és a __________________________________ Charta,
(az egyházmegye neve)
egyrészt, valamint _____________________________________, a továbbiakban:
(a pap neve)
A „munkavállaló” viszont a következőképpen kötötte ezt a megállapodást:

1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1. Egy alkalmazottat vesznek fel a _______________ pozícióra, havi _____ (_______________) rubel fizetéssel.
1.2. A munkavállalót próbaidőre helyezik.
1.3. Ez a munkaszerződés attól a pillanattól lép hatályba, amikor mindkét fél aláírja.
1.4. Jelen munkaszerződés _______________ időtartamra jön létre.
1.5. A Munkáltatónál végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.

2. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
A Munkavállaló tevékenységében a Munkáltatónak tartozik elszámolással.
2.1. Az alkalmazottak kötelezettségei:
a) a papság vezetése liturgikus és lelkipásztori feladataik ellátásában;
b) figyelemmel kíséri a templom állapotát, díszítését, valamint az isteni szolgálatok végzéséhez szükséges minden rendelkezésre állását a liturgikus charta követelményeivel és a Hierarchia utasításaival összhangban;
c) gondoskodni a helyes és áhítatos olvasásról és éneklésről a templomban;
d) az egyházmegyés püspök utasításainak pontos végrehajtására való törődés;
e) az egyházközség katechetikai, karitatív, egyházi-társadalmi, oktatási és nevelési tevékenységének szervezése;
f) az Egyházközségi Közgyűlés üléseinek összehívása és vezetése;
g) indokolt esetben az Egyházközségi Közgyűlés és az Egyházközségi Tanács doktrinális, kánoni, liturgikus vagy adminisztratív jellegű határozatai végrehajtásának felfüggesztése, e kérdés utólagos egyházmegyéspüspöki áttételével;
h) az Egyházközségi Közgyűlés határozatai végrehajtásának és az Egyházközségi Tanács munkájának figyelemmel kísérése;
i) az egyházközség érdekeinek képviselete az állami hatóságokban és a helyi önkormányzatokban;
j) az egyházközség állapotáról, a plébánián végzett tevékenységről és annak munkájáról éves beszámolók benyújtása közvetlenül az egyházmegyés püspöknek vagy a esperes útján;
k) hivatalos egyházi levelezés lebonyolítása;
l) liturgikus folyóirat vezetése és plébániai levéltár vezetése;
m) keresztelési és házassági anyakönyvi kivonatok kiállítása.
2.2. A munkáltató vállalja:
2.2.1. Biztosítson a Munkavállaló számára a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát. A Munkáltató csak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és az Orosz Ortodox Egyház Chartájában meghatározott esetekben követelheti meg a munkavállalótól a jelen munkaszerződésben nem rögzített feladatok (munkák) elvégzését.
2.2.2. Fizetni kell a Munkavállaló munkájáért a jelen munkaszerződés 1.1. pontjában megállapított összegben.
2.2.3. Bónuszokat, díjazást a Munkáltató által meghatározott módon és feltételekkel fizessen.
2.2.4. A Munkavállaló munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosításának elvégzése.
2.3. A munkavállalót a következő jogok illetik meg:
- a jelen munkaszerződés 1.1. pontjában meghatározott munka biztosításának joga;
- a bérek időben történő és teljes kifizetéséhez való jog;
- a pihenéshez való jog a jelen munkaszerződés feltételeivel, valamint a jogszabályok, a Charta és az Orosz Ortodox Egyház belső dokumentumaival összhangban;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a Charta és a munkavállalók számára biztosított egyéb jogok belső dokumentumokat Orosz Ortodox Egyház.
2.4. A munkáltatónak joga van:
- ösztönözze a munkavállalót a jelen munkaszerződésben, valamint az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott módon és mértékben;
- az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni a munkavállalót;


- gyakorolni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által biztosított egyéb jogokat.

3. MUNKAIDŐ
3.1. A munkavállaló számára ötnapos munkahetet határoznak meg, amelynek időtartama 40 (negyven) óra.
3.2. A munkavállaló munkáját a szerződés 1.1. pontjában meghatározott pozícióban a szokásos munkaidőben végzik, figyelembe véve az Orosz Ortodox Egyház rituáléinak vagy egyéb tevékenységeinek végrehajtására vonatkozó szabályokat, amelyeket belső szabályzatai határoznak meg.
A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával bekapcsolható éjszakai, hétvégi és ünnepnapi munkába, túlórába.
3.3. A munkavállaló csak az egyházmegyei hatóságok előírt módon kapott engedélyével kaphat szabadságot és egy időre elhagyhatja plébániáját.
3.4. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott napon történik.
3.5. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI
4.1. A munkás felelősséget kell viselnie az isteni szolgálatoknak az Egyházi Alapokmányban foglaltak szerinti megfelelő elvégzéséért, az egyházi igehirdetésért, a szerzetesek vallási és erkölcsi állapotáért, megfelelő neveléséért, életéért és életmódjáért. Lelkiismeretesen kell végeznie minden liturgikus, lelkipásztori és adminisztratív feladatokat beosztása határozza meg, összhangban a kánonok és az Orosz Ortodox Egyház Alapokmányának rendelkezéseivel.
4.2. A Munkavállalóval a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás jön létre.
4.3. Az a szerződő fél, aki vétkes a munkajog és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok megsértéséért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felel.
4.4. A szerződő fél felelőssége az általa a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartása következtében okozott közvetlen tényleges kárért. Közvetlen tényleges káron a Megbízó pénzvagyonának valós csökkenése vagy az ingatlan állapotának romlása értendő (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Megbízó felelős), valamint mint annak szükségessége, hogy a Munkáltatónak költséget vagy túlzott összeget kelljen viselnie a tulajdon megszerzése, helyreállítása vagy a munkavállaló által harmadik személynek okozott kár megtérítése miatt.
4.5. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekménye és (vagy) mulasztása által okozott erkölcsi kárt.
4.6. Az okozott kár összegét mindegyik fél köteles bizonyítani.

5. A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
5.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:
5.1.1. A felek megállapodása.
5.1.2. A munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb a jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt két héttel értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
Ezenkívül a munkavállaló a következő okok miatt is elbocsátható:
1) durva bánásmód a plébánosokkal;
2) istenkáromlás;
3) negatív hozzáállás az orosz ortodox egyház tulajdonához;
4) az Orosz Ortodox Egyház Alapokmányának, valamint az Orosz Ortodox Egyház belső szabályzatának megsértése.
5.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.

6. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS
6.1. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

7. EGYÉB FELTÉTELEK
7.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem teszik közzé.
7.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelezőek a felekre nézve. A jelen munkaszerződés minden változtatását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
7.3. Azokat az egyéni munkaügyi vitákat, amelyeket a Munkavállaló és a Munkáltató egymástól függetlenül nem rendeznek, bíróság elé állítanak.
7.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Ortodox Egyház Alapokmánya és az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyokat szabályozó jogszabályai vezérlik.
7.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik pedig a Munkavállalónál marad.
7.6. A Munkavállaló a munkaszerződés aláírása előtt az alábbi dokumentumokat ismeri meg:

- _______________________________;
- _______________________________.

8. A FELEK CÍME ÉS ADATAI
Munkáltató: _________________________________________________________________
Legális cím: ____________________________________________________
Levelezési cím: _______________________________________________________
Banki adatok: _________________________________________________

Alkalmazott: __________________________________________________________, útlevél:
sorozat _____________ N __________________, kiadó: ____________________________________
_______________________ "___"__________ ____, regisztrálva:
____

9. A FELEK ALÁÍRÁSAI

Munkáltató: ____________________/_________________
(beosztás, teljes név) (aláírás)

Munkavállaló: ____________________/_________________
(teljes név) (aláírás)

A másolatot megkapta és aláírta "___" alkalmazott ___________ ____

Munkaszerződés fémmunkással

MUNKASZERZŐDÉS N _____ fémmunkással
___________ "_______"__________ ________

A továbbiakban: „Munkáltató”,

képviseli ____________________________, eljárva ___ a __________________ alapján,
(beosztás, teljes név)
egyrészt az Orosz Föderáció állampolgára (ka) ____________________,
a továbbiakban ___ „Munkavállaló”, másrészt megállapodást kötöttek
a következőkről:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállalónak fémszerkezet-szerelő szerelői állást biztosít, biztosítja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés (ha van), a szerződések által előírt munkakörülményeket, helyi előírásokat és jelen megállapodást, határidőben és azon belül a Munkavállaló munkabérét teljes egészében kifizeti, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy személyesen látja el a fémszerkezet-szerelői feladatokat, a Munkáltatónál hatályos Belső Munkaügyi Szabályzatot betartja.

Opció: 1.2. A szerződés szerinti munkavégzés a fő munkától mentes időben, belső kombináció (vagy külső kombináció) feltételei szerint történik.

1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye a Munkáltató üzeme (vagy szerkezeti egysége, stb.), melynek székhelye: _________________________.


1.6. A Munkavállalót a munkavégzés során az alábbi káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők érinthetik:
- fokozott zaj- és rezgésszint;
- magas vagy alacsony hőmérséklet környezet, berendezések felületei, anyagok;
- berendezések mozgó részei, szerszámok, mozgó termékek, nyersdarabok, anyagok;
- repülő töredékek és fém- és csiszolóanyagok részecskék;
- éles élek, sorja, érdesség a munkadarabok felületén, szerszámok, berendezések, hulladékok;
- a levegő portartalmának növelése fém- és csiszolóporral, hegesztési aeroszolokkal;
- a munkaterület elégtelen megvilágítása;
- az elektromos áramnak és az elektromos ívnek való kitettség lehetősége;
- ________________________,
amelyet a "___" igazolása igazol _______ ____, N ___________,
által kiadott ____________________________________________.
(meghatalmazott neve, címe)
1.7. A munkavállalót kötelező társadalombiztosításnak kell alávetni üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.
1.8. A Munkavállaló vállalja, hogy a Megbízó és vállalkozói tulajdonát képező, törvényileg védett titkokat (hivatalos, kereskedelmi, egyéb) és bizalmas információkat nem ad ki.
1.9. Munkás átment szakképzés, ami megerősítést nyer
tanúsítvány (tanúsítvány) N__________________ kelt: "___" _________ ____,
által kiadott ________________________________.
(név, cím oktatási intézmény)
Lehetőség: Szükség esetén, ha a képzés a Munkáltató költségére történt: 1.10. A munkavállaló képzés után legalább _____ hónapig köteles dolgozni.)

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.2. A munka megkezdésének dátuma "___" ___________ ____

2.4. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a szerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges.

(vagy a szerződés "___" ______ ____ -ig terjedő időtartamra jön létre azzal kapcsolatban
___________________________________________________________________________
(az alapjául szolgáló körülmények (okok).
sürgős foglalkoztatás megkötése

szerződéseket az orosz munka törvénykönyve szerint
Szövetségi vagy más szövetségi törvény)

3.1. Munkaügyi feladatok ellátására a munkavállaló hivatalos fizetést (tarifakulcsot) állapít meg havi _____ (__________) rubel összegben.
3.2. A munkáltató pótlékot, pótlékot és ösztönző kifizetést állapít meg. Az ilyen pótdíjak, pótlékok összege és feltételei, ill ösztönző kifizetések pontjait a Munkavállaló részére történő bónuszfizetésről szóló szabályzat határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott „___” __________ ________), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.







3.7. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel történik.
Lehetőség: átutalással a Munkavállaló bankszámlájára) félhavonta naponta, a Szabályzat által megállapított belső munkaügyi szabályzat.

4.1. A munkavállaló számára a következő munkaidő kerül megállapításra: _________________________ _____ szabadnap(ok) biztosításával ______________________________.


Váltó üzemmód opció: 4.1. A Munkavállaló munkaideje heti 48 óra műszakos munkavégzésben a Munkáltató által jóváhagyott műszakbeosztás szerint: két (három, négy) műszakban.

4.3. A Munkavállaló a munkaidőben _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.
4.4. A Munkavállaló éves fizetett alapszabadságban részesül
időtartama _______ naptári nap.
(legalább 28)
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos munkavégzés után keletkezik. ez a Munkáltató. A felek megállapodása alapján a Munkavállalónak fizetett szabadság adható még hat hónap letelte előtt is.
A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható, a jelen Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.
A munkavállalót legkésőbb a szabadság kezdete előtt két héttel aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdő időpontjáról.
4.5. Által családi körülményekés egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata által meghatározott időtartamra.

- huzalok, nyersdarabok vágása és kézi vágása fémlemezből és profilból.
- Fűrészelés és sorjázás.
- Részvétel magasabb szakképzettségű szerelő irányításával fémszerkezetek összeszereléséhez szükséges egyes egyszerű és közepes bonyolultságú munkák, műveletek elvégzésében és azok tesztelésében.
- Egyszerű alkatrészek gyártása szekcionált és fémlemezből.
- Alkatrészek jelölése egyszerű sablonokon.
- Progonka és menetvágás kézi menetfúróval és szerszámmal.
- Állványok beállítása az összeszereléshez.
- Csavarok és csapok beszerelése fémszerkezetek illeszkedő furataiba.
- Fémszerkezetek egyszerű szerelvényeinek összeállítása hegesztéshez és szegecseléshez rajzok és vázlatok szerint univerzális összeszereléssel és speciális eszközökkel.
- Alkatrészek ragasztása összeszereléskor elektromos hegesztéssel.
- Apró alkatrészek fúrása, dörzsárazása, dörzsárazása a gépen és a hordozható gépesített szerszámokon lévő jelölés szerint.
- Fémmű részleteinek, csomóinak szerkesztése.
3. helyezés:
- közepes bonyolultságú fémszerkezeti csomópontok szerelése hegesztéshez és szegecseléshez rajzok és vázlatok szerint univerzális eszközökkel, valamint összetett fémszerkezeti csomópontok összeszerelése univerzális összeszereléssel és speciális eszközökkel, sablonokkal.
- Tömítőfelületek beállítása.
- Fémszerkezetek egyszerű alaprészeinek, szerelvényeinek beépítésére szolgáló helyek jelölése.
- Összetett fémszerkezetek szerelése felsőfokú végzettségű lakatossal, villanyhegesztővel együtt.
- Közepes bonyolultságú fémszerkezetek alkatrészeinek, szerelvényeinek szerkesztése.
- Közepes bonyolultságú fémszerkezetek hidraulikus és pneumatikus vizsgálata, nyomás alatti munkavégzés.
4. rang:
- Fémszerkezetek összetett egységeinek összeszerelése hegesztéshez és szegecseléshez rajzok és szerelési sémák szerint univerzális rögzítőelemekkel, valamint fémszerkezetek összetett egységeinek összeszerelése univerzális összeszereléssel és speciális rögzítőelemekkel és sablonokkal.

- Fémszerkezetek összetett alkatrészeinek, szerelvényeinek szerkesztése.
- Kézi pneumatikus köszörűvel végzett hegesztési varratok tisztítása.
- Fémszerkezetek kísérleti és egyedi egységeinek összeszerelésében való részvétel magasabb szakképzettségű lakatos irányításával.


- Vázlatok és összeállítási sémák készítése.
- Fémszerkezetek szerelése, emelése, szerelése különböző pozíciókban, különböző magasságokban történő ideiglenes elosztással.
5. helyezés:
- Fémszerkezetek összetett egységeinek összeszerelése hegesztéshez és szegecseléshez rajzok és szerelési sémák szerint univerzális és speciális rögzítőelemek és sablonok segítségével.
- Fémszerkezetek összetett alaprészeinek, szerelvényeinek beépítésére szolgáló helyek jelölése.
- Összeszerelt fémszerkezetek szintezése, igazítása.
- Egyszerű geometriai formák megalkotása összeállítási rajzok és vázlatok alapján. Fémszerkezetek kísérleti és egyedi egységeinek összeállítása.
- Nyomás alatt működő fémszerkezetek komplex alkatrészeinek hidraulikus és pneumatikus vizsgálata.
- A fémszerkezetek komplex szerelvényeinek tesztelése után talált hibák kiküszöbölése.
6. helyezés:
- összetett fémszerkezetek, valamint a szerelési munkák fokozott pontosságát igénylő fémszerkezetek kísérleti és egyedi alkatrészeinek összeszerelése, beállítása, tesztelése és szállítása.
- Összetett geometriai formák felépítése összeállítási sémák és vázlatok szerint.
- Részvétel a fémszerkezetek összeszerelt egységeihez útlevél elkészítésében.
- Nyomás alatt működő fémszerkezetek kísérleti és egyedi egységeinek hidraulikus és pneumatikus vizsgálata.
- Változó bonyolultságú fémszerkezetek helyes összeszerelésének ellenőrzése üzemi diagramok, jellemzők eltávolításával.
5.2. Munkás:
5.2.1. megfelel a Belső Munkaügyi Szabályzatnak, a munkafegyelmi, munkavédelmi és munkavédelmi követelményeknek.


5.2.4. A Munkáltató megbízásából üzleti utakra megy Oroszországba és külföldre.
5.3. A munkavállalónak joga van:















5.4. A Munkavállalónak a munkajogi normákat és egyéb, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokban megállapított jogai és kötelezettségei, valamint a Munkavállalónak a kollektív szerződés, szerződés feltételeiből fakadó jogai és kötelezettségei.

6.1. A munkáltatónak joga van:





- a Munkavállaló Tanúsítási Szabályzat szerinti tanúsítását a Munkavállaló valós szakmai alkalmasságának megállapítása érdekében;

- a Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan megbízások ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló hivatali feladatai közé;

6.2. A munkáltató köteles:
















(Szükség esetén: 6.3. A Munkáltatónak a munkajog és a munkajogi normákat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított jogai és kötelezettségei, valamint a Munkáltatónak a kollektív szerződés feltételeiből eredő jogai és kötelezettségei , megállapodások.)

7.2. A felek a Munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításában állapodtak meg: __________________________.
7.3. Javított munkakörülmények a Munkavállaló számára, amikor munkát végez a(z) _______________________________________________________-n.

8. A FELEK FELELŐSSÉGE

10.1.1. A felek megállapodása.





Művészet. 140

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK






A „___” bónuszokra vonatkozó szabályok ____ g. N _____;
„___” belső szabályzata __________ ____, N _____;
Titoktartási nyilatkozat kelte: "___" ____ d. N _____;
______________________________________________________________________.

11.7. A Szerződés megkötésekor a Munkavállaló az alábbi pénzeszközöket kapta
személyi védelem: ___________________________________________________.

12. A FELEK ADATAI

TIN/KPP _________________________________/______________________________________
r/s _____________________________________ - ____________________________________


útlevél sorozat ______ száma _________, kibocsátója ___________________________
___________ "__" ___________ ____, alosztály kódja ___________,
regisztrálva: ___________________________________________________
R / s ________________________________________ in ____________________________________
BIC _____________________________________.

A FELEK ALÁÍRÁSAI:

Munkaadó munkavállaló:

A másolatot megkapta és aláírta "__" alkalmazott ___________ ____
Alkalmazott aláírása: ____________________

Munkaszerződés villanyszerelővel

MUNKASZERZŐDÉS N _____ villanyszerelővel
______ "___"________ ____

__ nevet adunk
(a szervezet neve vagy a vállalkozó teljes neve)
a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet ________________________________________________________ képvisel,
(beosztás, teljes név)
alapján eljáró __ ___________________________________, egyrészt, valamint
_________________________________, a továbbiakban: alkalmazott, másrészt
A felek az alábbiak szerint kötöttek megállapodást:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállalónak villanyszerelői munkát biztosít, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés (ha van), a megállapodások, a helyi előírások és a jelen szerződés által előírt munkakörülményeket biztosítja, időben és hiánytalanul a Munkavállaló részére munkabért folyósít, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy személyesen látja el a villanyszerelői feladatokat, betartja a Munkáltatónál hatályos Belső Munkaügyi Szabályzatot.
1.2. A munkavállaló számára a szerződés szerinti munka a fő feladat.
(választási lehetőség:
1.2. A szerződés szerinti munkavégzés a főállástól mentes időben, belső kombináció (vagy külső kombináció) feltételei mellett történik.
1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye ____________________________________, melynek címe: ____________________________.
1.4. Az alkalmazott közvetlenül a _________________________ címen jelentkezik.
1.5. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját ben végzi biztonságos környezet. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, speciális területeken végzett munkához éghajlati viszonyok, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozni.
(választási lehetőség:
1.5. A munkavégzés káros és (vagy) veszélyes
termelési tényezők, beleértve a ________________________________________
(károsítók listája
_________________________________________________________________________.)
és veszélyes munkakörülmények az iparágtól és a munkáltatótól függően)
1.6. A munkavállalót kötelező társadalombiztosításnak kell alávetni üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.
1.7. A Munkavállaló vállalja, hogy a Megbízó és vállalkozói tulajdonát képező, törvényileg védett titkokat (hivatalos, kereskedelmi, egyéb) és bizalmas információkat nem ad ki.
1.8. A munkavállaló szakképzést végzett, amelyet a ____________________________________________________________________________________________ igazol.
(opció, ha a képzés a Munkáltató költségére történt:
1.9. A munkavállaló képzés után legalább ____ hónapig köteles dolgozni.)

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. A Szerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a Munkavállaló és a Munkáltató megkötötte (vagy attól a naptól kezdve, amikor a Munkavállalót a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják).
2.2. Munka kezdő dátuma: "___" ________ ____
(választási lehetőség:
2.3. A felek megállapodtak abban, hogy _____ hónapon belül lefolytatják a tesztet, hogy ellenőrizzék, hogy a Munkatárs megfelel-e a rábízott munkának.
2.4. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a szerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges.)
2.5. A szerződést határozatlan időre kötötték.
(választási lehetőség:
2.5. A szerződés „___” _______________ ____ -ig terjedő időtartamra köttetik összefüggésben
_________________________________________________________________________.)
(a sürgősségi ügy lezárásának alapjául szolgáló körülmények (okok).
munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
vagy más szövetségi törvény)

3. A ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI
3.1. Munkavállalói feladatok ellátására a munkavállaló hivatalos fizetést (tarifakulcsot) állapít meg havi ________ (__________) rubel összegben.
3.2. A munkáltató pótlékot, pótlékot és ösztönző kifizetést állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések összegét és feltételeit a munkavállalónak juttatott bónuszokról szóló szabályzat határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "___" ________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.
A Munkáltatónak joga van szükség esetén a bónuszokról szóló rendeletet módosítani, törölni vagy új változatát elfogadni. egyoldalúan. Ugyanakkor a Munkavállalót az ilyen változásokról legalább ________ (legalább 2 hónap) nappal azok hatálybalépése előtt értesíteni kell.
3.3. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkakörével együtt kiegészítő munka az ideiglenesen távollévő munkavállaló más beosztásában vagy feladatainak ellátásában anélkül, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállalót a felek kiegészítő megállapodása alapján megállapított összegű pótlékban kell fizetni.
3.4. A túlóra az első két munkaórát másfélszeresére, a további órákra pedig kétszeres díjazásban fizeti. A Munkavállaló írásos hozzájárulása alapján a túlórák ellentételezése a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával, de nem kevesebb, mint a túlórázott idő.
3.5. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabérének egy részének összegében jár, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkavégzésre a munkabéren belül került sor. havi munkaidő-normatíva, valamint a hivatalos illetmény kétszeres részének a hivatalos illetményt meghaladó napi vagy órai munkavégzés esetén, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.
3.6. A Munkáltató hibájából adódó állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.
A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a munkabér kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.
A Munkavállaló hibájából adódó állásidőt nem fizetik ki.
3.7. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (opció: a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon történik.
3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENÉS MÓDJA. ÜNNEPEK
4.1. A munkavállaló számára a következő munkaidő kerül megállapításra: _________________ _____ szabadnap(ok) biztosításával _____________________________________.
4.2. Kezdési idő: ____________________.
Befejezési idő: ____________________.
(opció a váltó üzemmódhoz:
4.1. A Munkavállaló munkaideje heti 48 óra műszakos munkavégzésben a Munkáltató által jóváhagyott műszakbeosztás szerint: két (három, négy) műszakban.
4.2. A műszak időtartama ___________ óra.
1 műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;
2. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;
3. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;
4. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc.)
4.3. A Munkavállaló a munkaidőben _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.
4.5. A Munkavállaló éves fizetett alapszabadságban részesül
időtartama ___________ naptári nap.
(legalább 28)
4.6. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata által meghatározott időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkavállaló munkaköri feladatai:
2. helyezés:
- Egyszerű alkatrészek, készülékek összeszerelése univerzális eszközökkel, szerszámokkal.
- Váltóáramú és egyenáramú villamos gépek összeszerelése 50 kW-ig ill hegesztőgépek teljesítmény 30 kW-ig.
- Szerelt gépek, berendezések beszerelés utáni tesztelése.
- Közepes bonyolultságú egységek, berendezések összeszerelése, szerelése speciális szerszámok és sablonok segítségével.
- Alkatrészek gyártása, szerelvények, sablonok összeszerelése.
- Kisfeszültségű berendezések, valamint elektromos készülékek, előtétek alkatrészeinek gyártása, összeszerelése, tesztelése, szerelése.
- Vezetőcsúcsok felszerelése, forrasztása.
- Vezetők színezése a megállapított színekben.
- Világító táblák összeszerelése és beszerelése akár nyolc tengelykapcsoló-, póló- és dobozcsoportig.
- Egyszerű áramkörök vezetékeinek összeszerelése.
- A panel előkészítése, kommunikációs berendezések felszerelése és az erőmű felszerelése. Világító-, áram- és jelzőhálózatok fektetése.
- Lyukasztás tégla- és betonfalakban csavarokkal és pneumatikus szerszámokkal.
- Fúrás, dörzsárazás, menetvágás kézzel és gépen.
- Ónozott kábelvégek. Bonyolultabb termékek, elektromos gépek összeszerelése, szerelése, tesztelése magasabban képzett villanyszerelő irányításával.
3. helyezés:
- 50-100 kW-ot meghaladó teljesítményű egyen- és váltóáramú villamos gépek, közepes bonyolultságú elektromos készülékek és ezek alkatrészeinek szerelése, összeállítása, tesztelése és szállítása univerzális eszközökkel.
- Komplex elektromos készülékek, elektromos gépek összeszerelése, szerelése speciális szerelvények és sablonok felhasználásával.
- Az elektromos berendezések szerelése során bekövetkezett sérülések azonosítása és elhárítása.
- Nyolcnál több csoport és buszszerelvény kapcsolótábláinak, valamint 20 tonna teherbírású daru elektromos berendezéseinek, 300 kW-nál nagyobb teljesítményű hegesztőgépeknek és max. 500 kW.
- Elektromos áramkörök kötése különböző szakaszok vezetőiből és teljes beépítés házakba.
- Az erősáramú elektromos berendezések kapcsolótábláival kapcsolatos munka.
- Berendezések telepítése és az erőművek teljes átkapcsolása 1000 A-ig.
- Betápláló és elosztó hálózatok fektetése.
- Komplex elektromos berendezések, termékek összeszerelése, szerelése magasabban képzett villanyszerelő irányításával.
4. rang:
- Villamos gépek és elektromos készülékek komplex egységeinek szerelése, összeállítása, szabályozása és szállítása különféle gépekre, gépekre, valamint 100 kW feletti egyen- és váltakozóáramú villamos gépekre gyártó üzemekben, erőművekben.
- Vezetékek teljesítményének, feszültségének, áramerősségének és ellenállásának mérése külön áramkörökben és különböző típusú csatlakozásokban.
- Villamos berendezések, valamint nagyméretű egyen- és váltóáramú villanymotorok összeszerelése, szerelése, tesztelése során fellépő hibák azonosítása és elhárítása.
- 35 kV-ig terjedő nagyfeszültségű berendezések, hálózatok (kapcsoló- és nagyfeszültségű villamos berendezések indító- és vezérlőberendezéssel) szerelése, bontása.
- Kábelfektetés árkokban, alagutakban, csatornákban és tömbökben kábeleken, vágással, toldással és lineáris és véghüvelyek beépítésével, kábelvizsgálattal.
- Berendezések telepítési helyeinek jelölése.
- Az 1000 A feletti áramerősségű erőmű teljes átkapcsolása.
- Berendezések olajmegszakítókhoz.
- Maximum 700 kW teljesítményű nagyfrekvenciás egységek, 500 kW feletti teljesítményű higany egyenirányítók, 20 tonna feletti emelőképességű daru elektromos berendezései és nagyméretű univerzális fémmegmunkáló gépek telepítése.
5. helyezés:
- Villamos alállomások komplex nagyfeszültségű berendezéseinek teljes körű szerelése, bontása, tesztelése, összeszerelése, villamos gépek és különféle szerkezetek és rendszerek alkatrészei, kábel- és léghálózatok 35 kV feletti feszültséggel.
- Bonyolult eszközök és mechanizmusok gyártása vázlatok és sematikus diagramok szerint; ezeknek az előírásoknak megfelelő tesztelése, beállítása és leszállítása.
- A legbonyolultabb sablon áramkörök gyártása és valós áramkörök telepítése különféle vezetékekből.
- 700 kW feletti teljesítményű nagyfrekvenciás berendezések szerelése.
- Hálózat és eszközök hibáinak, sérüléseinek feltárása és elhárítása.
- Villamos munkákhoz szükséges eszközök gyártása.
6. helyezés:
- Komplex kísérleti elektromos gépek és műszerek, komplex speciális nem szabványos berendezések telepítése, teljes szétszerelése, összeszerelése, javítása, beállítása, beállítása, tesztelése és üzembe helyezése mechanikus és elektromos áramkörök kombinálásakor, automata erőművek és vezérlőpanelek nagy hajókon, repülőgépeken, egyedi és precíziós fémmegmunkáló berendezések, erőművek, ill elektromos rendszerek automata fémmegmunkáló gépsorok és komplex alkatrészek feldolgozására szolgáló egységek.
- Egyedi és precíziós berendezések legösszetettebb védő- és kapcsolóberendezéseinek, elektromechanizmusainak beállítása.
- Összeszerelt berendezések lakatos feldolgozása a mechanikai és elektromos paraméterek kapcsolatának megőrzése mellett.
- Elektromos távirányító rendszerek összeszerelési és dokkolási, hibakeresési és befejező munkáinak megvalósítása, tesztelése.
- A szerelés során keletkezett sérülések, meghibásodások azonosítása és elhárítása.
- A felszerelt berendezések, műszerek, mechanizmusok, berendezések működési módjának ellenőrzése, teherbírásuk kialakításának megfelelő terhelés.
- Nagyméretű hajók hajóberendezéseinek elektromos szerelésénél befejező munkák elvégzése kikötési és tengeri próbák során.
5.2. Munkás:
5.2.1. Megfelel a Belső Munkaügyi Szabályzatnak, a munkafegyelmi, munkavédelmi és munkavédelmi követelményeknek.
5.2.2. Körültekintően bánik a Munkáltató vagyonával (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Munkáltató felelős) és a többi munkavállaló vagyonával.
5.2.3. Azonnal tájékoztatja a Munkáltatót olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ennek biztonságáért a Munkáltató felelős) ingatlan).
5.2.4. A Munkáltató megbízásából üzleti utakra megy Oroszországba és külföldre.
5.3. A munkavállalónak joga van:
- a szerződés megváltoztatása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;
- szerződésben meghatározott munkavégzés biztosítása számára;
- munkahelyállapotának megfelelő szabályozási követelmények a munkavédelem és a kollektív szerződésben meghatározott feltételek (ha vannak);
- ingyenes szoftver speciális ruházat, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök a megállapított szabványoknak megfelelően;
- szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő bérek időben és teljes körűen történő kifizetése;
- rendes munkaidő megállapításával biztosított pihenőidő, egyes szakmák és munkavállalói kategóriák esetében csökkentett munkaidő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadságok biztosítása;
- teljes körű megbízható tájékoztatást a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
- szakmai képzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított eljárásnak megfelelően;
- egyesülés, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és az azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében;
- részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;
- kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés (ha van), szerződések végrehajtásáról;
- munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
- egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított eljárásnak megfelelően;
- a munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
- kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltatónak joga van:
- megváltoztatni és felmondani a munkavállalóval kötött szerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel;
- a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkavégzésre ösztönözni;
- megkövetelni a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, és tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felel ezen vagyon biztonságáért) és a többi munkavállalót, a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását. ;
- fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
- elfogadni a helyi szabályozást;
- a Munkavállaló Tanúsítási Szabályzat szerinti tanúsítását a Munkavállaló valós szakmai alkalmasságának megállapítása érdekében;
- a Munkaerő-hatékonyság vizsgálatáról szóló szabályzatban foglaltaknak megfelelően a Munkavállaló tevékenységének eredményességének felmérését elvégezni;
- a Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan megbízások ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló hivatali feladatai közé;
- a Munkavállaló hozzájárulásával más vagy azonos szakmában (munkakörben) többletmunka végzésére külön díj ellenében bevonni.
6.2. A munkáltató köteles:
- betartani a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogszabályokat, a helyi normatív aktusokat, a kollektív szerződés feltételeit (ha vannak);
- a Munkavállalónak a szerződésben meghatározott munkát biztosítani;
- biztosítani a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;
- a Munkavállalót felszerelésekkel, eszközökkel ellátni, technikai dokumentációés a munkaköri feladatok ellátásához szükséges egyéb eszközök;
- egyenlő értékű munkáért egyenlő bért biztosítani a Munkavállalónak;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, a kollektív szerződéssel (ha van), a belső munkaügyi szabályzattal összhangban megállapított határidőn belül teljes egészében kifizeti a munkavállalónak járó bért;
- kollektív tárgyalásokat folytatni, valamint kollektív szerződést kötni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon;
- a Munkavállaló képviselőit a kollektív szerződés, szerződés megkötéséhez és végrehajtásának nyomon követéséhez szükséges teljes körű és megbízható információkkal ellátni;
- a Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével vagy a szervezetben betöltött beosztásával közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal;
- kellő időben kövesse a szövetségi hatóság utasításait végrehajtó hatalom felhatalmazással rendelkezik a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának állami felügyeletére és ellenőrzésére, a meghatározott tevékenységi területen ellenőrzési és felügyeleti funkciókat gyakorló egyéb szövetségi végrehajtó szervekre, valamint a munkaügyi jogszabályok és egyéb normák megsértése miatt kiszabott pénzbírságok megfizetésére. munkajogi normákat tartalmazó jogi aktusok;
- relevánsnak tekinti a beadványokat szakszervezeti szervek, a Munkavállaló által megválasztott egyéb képviselők a feltárt munkajogi és munkajogi normákat tartalmazó aktusok megsértése esetén intézkednek a feltárt jogsértések megszüntetéséről, és a megtett intézkedésekről beszámolnak e szerveknek, képviselőknek;
- olyan feltételeket kell teremteni, amelyek biztosítják a munkavállaló részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;
- biztosítani háztartási szükségletek Munkaügyi feladatok ellátásához kapcsolódó munkavállaló;
- a Munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon elvégezni;
- megtéríteni a munkavállalónak a munkavégzéssel összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel. az Orosz Föderáció;
- ellátni a munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkajogi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt feladatokat.

7. ALKALMAZOTT KIEGÉSZÍTŐ BIZTOSÍTÁSÁNAK FELTÉTELEI. TOVÁBBI SZOCIÁLIS GARANCIÁK BIZTOSÍTÁSA
7.1. A munkavállalót a kollektív szerződésben és (vagy) a szervezet helyi szabályozásában (ha vannak), a felek megállapodásaiban és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott módon és feltételekkel kiegészítő biztosítás köti.
7.2. A felek a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról állapodtak meg: _________________________.

8. A FELEK FELELŐSSÉGE
8.1. Az a szerződő fél, aki vétkes a munkajog és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok megsértéséért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felel.
8.2. A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.
8.3. A szerződő fél anyagi felelőssége azért a kárért, amelyet a másik szerződő félnek vétkes jogsértő magatartása következtében okozott.
8.4. A Munkáltató a jogszabályban meghatározott esetekben köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekményével és/vagy mulasztásával okozott erkölcsi kárt.
8.5. Az okozott kár összegét mindegyik fél köteles bizonyítani.

9. ALKALMAZOTTAI SZEMÉLYES VAGYON ÜZLETI CÉLOK HASZNÁLATA
9.1. A Munkavállalónak joga van szükség esetén, vagy a Munkáltatóval egyetértésben személyes vagyontárgyait hivatali célra (munkafeladatának ellátására és/vagy a Munkáltató egyéni utasításaira) használni. A személyes javak ilyen jellegű használatáért a Munkáltató pénzbeli ellentételezést köteles fizetni a Munkavállalónak.
9.2. Ha szükségessé válik a személyes vagyontárgyak rendszeres használata, a szerződő felek megállapodást kötnek a személyes vagyon Munkavállaló általi hivatali célú használatáról, amely meghatározza az adott vagyon jellemzőit, használatának rendjét, mennyiségét és eljárási rendjét. használati ellentételezés fizetéséért, valamint a megállapodásban részes feleknek az ilyen ingatlannal kapcsolatos jogairól.
9.3. Ha a Munkavállaló vagyonának hivatali célú felhasználása szabálytalanul történik, a 9.1 pontban meghatározott kártérítés kifizetése az ilyen vagyon hivatali használatát igazoló dokumentumok és egyéb bizonyítékok alapján történik.

10. A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:
10.1.1. A felek megállapodása.
10.1.2. A munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb a jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt két héttel értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
10.1.3. A munkaszerződés megszűnése a Munkáltató kezdeményezésére.
10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.
10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt számára.
10.3. A Munkáltatónak jogában áll dönteni a Munkavállaló részére ______________________ összegű kompenzáció végrehajtásáról _________________________________ esetén.
10.4. A Munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján a Munkavállaló részére munkakönyvet köteles kiállítani és vele elszámolni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. A Munkavállaló írásbeli kérésére a Munkáltató köteles átadni számára a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
11.1. A szerződés feltételei bizalmasak és nem nyilvánosak.
11.2. A szerződés feltételei a felek általi megkötésétől kezdve jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve. A szerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
11.3. A felek közötti, a szerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kezelik.
11.4. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyet a szerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik pedig a Munkavállalónál marad.
11.6. A Munkavállaló a munkaszerződés aláírása előtt az alábbi dokumentumokat ismeri meg:
A „___” bónuszokról szóló rendelet _______ ____, N ___;
„___” belső szabályzata ________ ____, N ____;
Adatvédelmi nyilatkozat keltezése: "___"________ ____ N ___;
______________________________________________________________________.
(egyéb rendelkezések és helyi előírások)
11.7. A szerződés megkötésekor a Munkavállaló az alábbi egyéni védőeszközöket kapta meg: ________________________________________________________.

12. A FELEK ADATAI

12.1. Munkáltató: ____________________________________________________________
a cím: ________________________________________________________________
TIN/KPP ______________________________/_____________________________________
r / s ______________________________ in _________________________________________
BIC _____________________________________.
12.2. Munkavállaló: ____________________________________________________________
útlevélsorozat ______ száma _____________, kibocsátója: __________________________
______________________ "__"___________ ____, alosztály kódja _____,
regisztrálva: ____________________________________________________.

A FELEK ALÁÍRÁSAI:

Munkaadó munkavállaló:
______________/_______________ _____________________________

A másolatot megkapta és aláírta "___" alkalmazott _______ ____
Alkalmazott aláírása: ____________________

Sharipova A.E., a Tatár Köztársaság Választottbíróságának bírája, miután megvizsgálta a keresetet

a kazanyi "Legal Core" Korlátolt Felelősségű Társaság nyilatkozata (OGRN

1181690041180, TIN 1655402440) a nyilvános részvénytársasághoz Biztosító társaság

"Rosgosstrakh", Lyubertsy (OGRN 1027739049689, TIN 7707067683) 235 183 rubel behajtására.

biztosítási kártérítés, 400 000 dörzsölje. kötbér a 2017.08.31-2018.08.31 közötti időszakra, kötbér

2017.08.31-től a biztosítási kártérítés tényleges kifizetésének időpontjáig 28 000 rubel. költség

értékelési szolgáltatások, 20 000 rubel. a kutatás költsége (traszológia), 1000 rubel. postai

költségek, 10 000 rubel. felülvizsgálati költség,

Telepítve:

BAN BEN Választottbíróság A Tatár Köztársaság keresetet kapott egy részvénytársaságtól

felelősség „Legal Core”, Kazan (OGRN 1181690041180, TIN 1655402440)

nyilvános részvénytársaság "Rosgosstrakh" biztosítótársaság, Lyubertsy (OGRN

1027739049689, TIN 7707067683) 235 183 rubel behajtására. biztosítási kártérítés, 400.000

dörzsölés. kötbér 2017.08.31-2018.08.31., kötbér 2017.08.31-től időpontig

biztosítási kártérítés tényleges kifizetése, 28 000 rubel. értékbecslési szolgáltatások költsége, 20.000

dörzsölés. a kutatás költsége (traszológia), 1000 rubel. postaköltség, 10 000 rubel. ár

vélemények.

2019. június 13-án kelt rendelet. a kérelmet elutasították. A felperes az volt

jelezte az indokot adó körülmények megszüntetésének szükségességét

pontjában meghatározott okmányok benyújtása a pályázat mozdulat nélkül hagyása mellett

meghatározás.

a kérelemben megjelölt, 2019.06.20-án érkezett.

А65-16257/2019 2

Ezen túlmenően a bíróság szükségesnek tartja megjegyezni, hogy a bírósági ítéletet a

weboldal: http://www.tatarstan.arbitr.ru.

E határozat kibocsátásának időpontjáig a felperes nem szüntette meg a körülményeket

amely a keresetlevél mozgás nélkül hagyásának alapjául szolgált, amely a szerint

Orosz Föderáció).

A választottbíróság 117. cikkének 3. része szerint eljárási kódex

az Orosz Föderáció petíciója egy elmulasztott állomány helyreállítására

Az eljárási határidőt a választottbíróság elé kell terjeszteni, amelyben ott kell lennie

eljárási intézkedés megtörtént. Az alkalmazással egyidejűleg

szükséges eljárási cselekmények(jelentkezés

panasz, iratok benyújtása stb.), amelyre vonatkozóan a

A választottbírósági eljárási kódex 117. cikkének 2. része alapján

Az Orosz Föderáció Választottbírósága helyreállítja az elmulasztottakat

eljárási határidő ha a határidő elmulasztásának okait megalapozottnak ismeri el.

A fellebbezési határidő elmulasztásának érvényes okait elismerik

olyan okok, amelyek objektíve akadályozták a folyamatban résztvevőt abban

időben nyújtson be panaszt.

A jelenlegi eljárási törvény nem teszi lehetővé

bírósági határozatok önkényes, korlátlan felülvizsgálata.

A határidők, amelyekre az ügyben érintett személyek jogosultak

cikk 1. részében megállapított fellebbezést és fellebbezést nyújt be

Az orosz választottbírósági eljárási kódex 259. cikke és 276. cikkének 1. része

Föderáció.

Ebben az esetben az érdekeltek saját belátásuk szerint döntenek arról,

gyakorolják-e fellebbezési jogukat, vagy sem. Ezen határidőn belül

dönteniük kell az akaratról, hogy alkalmazzák a megfelelőt

Az Orosz Föderáció választottbírósági eljárási kódexe, amely határidőket vezet be

panaszok benyújtása, ezáltal egyensúlyt teremt a jogelv között

területén a jogviszonyok stabilitásának biztosítása

vállalkozói és egyéb gazdasági tevékenységek, egyrészt, ill

a tisztességes eljáráshoz való jog, amely

másrészt a bírói hibák kijavításának lehetősége.

Plénum rendelet 32. pontjában foglalt magyarázatok alapján

„Eljárási feltételekről”, amikor a helyreállítás kérdésében döntenek

elmulasztotta a panasz benyújtásának határidejét, a választottbíróság értékelje

az ilyen helyreállításhoz ragaszkodó személy érvei ésszerűsége annak érdekében, hogy

a visszaélések megelőzése a bírósági cselekmények elleni fellebbezés során és

figyelembe venni, hogy az elmulasztott eljárási rend indokolatlan helyreállítása

kifejezés a jogbiztonság és a jogbiztonság elvének megsértéséhez vezethet

megfelelő eljárási biztosítékokat.

Az eljárási határidő visszaállításának eldöntésekor a bíróságok

egyensúlyt kell teremteni a jogbiztonság elve és a jog között

tisztességes eljáráshoz, amely magában foglalja

jogszerű és indokolt ítéletet a helyreállítás érdekében

az elmulasztott határidőre csak korlátozott ideig kerülhetett sor.

az időtartam ésszerű határain belül és jelentős cél megléte esetén

olyan körülmények, amelyek megakadályozták érdeklődőőt keresve

helyreállítás, védje meg jogait.

Az említett rendelet 33. pontja szerint a kérdés eldöntésekor

a fellebbezési (semesítési) panasz benyújtásának határidejének visszaállítása legyen

vegye figyelembe, hogy ez az időszak ezen belül visszaállítható

a 259. cikk (2) bekezdésében és a cikk (2) bekezdésében meghatározott hat hónapos időszak

276 Az Orosz Föderáció választottbírósági eljárási szabályzata.

A meghatározott hat hónap lejárta utáni időszak visszaállítására nem kerül sor,

ha a beadványt az ügyben részt vevő személy terjeszti elő, akit értesítettek

megfelelően az első választottbíróságon folyó eljárásról

esetek.

A választottbíróság az elmulasztott eljárási határidőt visszaállítja,

ha a mulasztás okait megalapozottnak ismeri el és ha a

és 312. pontjában meghatározott e kódex limit

megengedett helyreállítási idők.

A választottbírósági eljárási kódex 281. cikke 1. részének 2. pontja értelmében

Orosz Föderáció Választottbírósága kasszációs példány visszatér

semmisségi panasz, ha a kassáció elfogadása kérdésének mérlegelésekor

Az eljáráshoz benyújtott panaszok megállapítják, hogy a kassációs panaszt

a kassációs panasz benyújtására vonatkozó, ezzel megállapított határidő lejártát

kódot, és nem tartalmaz petíciót a helyreállítására vagy a

elmulasztott határidő megtagadva.

A fellebbezés visszaküldésekor a választottbíróság kiadja

meghatározás (A választottbírósági eljárási kódex 281. cikkének 2. része

Orosz Föderáció).

Amint az az ügy irataiból következik, a Moszkvai Választottbíróság határozata

ellen fellebbezés benyújtására nyitva álló határidő lejártának napján tehát

ünnepek).

A Moszkvai Régió Szövetségi Ingatlankezelő Ügynökséghez benyújtott panasza a

min. MSC, amit a http:// internetes oldalról kinyomtatott

my.arbitr.ru ("csatolt fájlok" szakasz) a А41-69678/2018 sz. ügyben, azaz

elmulasztotta a törvényes benyújtási határidőt.

A kérelmező a semmisségi fellebbezés benyújtásával egyidejűleg előterjesztette

kérvényt az elmulasztott benyújtási eljárási határidő helyreállítására

semmisségi fellebbezést, azzal indokolva, hogy a megtámadott határozat nem

a Moszkvai Régió Szövetségi Ingatlankezelő Ügynöksége kapott a törvénnyel összhangban

határidőre, de a fellebbezési határidő lejárta után kapta meg.

A benyújtási határidő visszaállítására irányuló kérelem helyt adásának megtagadásával

semmisítő fellebbezést, az semmítőszék arra a következtetésre jutott, hogy

a panaszos által a fellebbezési határidő elmulasztásának indokolása

a bírósági aktusok elleni fellebbezések nem ismerhetők el érvényesnek, és

Emiatt az eljárási határidő nem tekinthető elmulasztottnak

a panaszostól független okok miatt.

Egyúttal elutasítva a kérelmezőnek az alátámasztására előadott érveit

pontjában a semmítőszék rámutatott, hogy a TU

A Moszkvai Régió Szövetségi Ingatlankezelő Ügynökségét értesítették a folyamatban lévő jogi eljárásról

folyamat.

Így az eljárási kérelem elfogadásáról és az ügy előkészítéséről szóló határozat

év, amint azt a nyugtán lévő bélyegzők (132., 135. ügyirat) tanúsítják.

A bíróság emellett kiemelte, hogy az elsőfokú bíróság határozata 21-én kelt

A bíróság elutasította a Moszkvai Régió Szövetségi Ingatlankezelő Ügynökség érvelését is

átvette az elsőfokú bíróság határozatának másolatát, utalva arra, hogy

ez a körülmény nem tekinthető érvényes oknak

határidő elmulasztása, mert ez nem kizáró körülmény

az előírt határidőn belül a kassációs panasz benyújtásának lehetőségét.

Így a kérelmező élhetett a jogával

törvényben megállapított két hónapos határidőn belül fellebbezni a bírósági cselekmény ellen, és

a petíciót alátámasztó érvek nem

beadványának objektív lehetetlenségéről tanúskodnak

a törvényben meghatározott időszak.

Ugyanakkor a panasz érvei a megtámadott határozat másolatának kézhezvételével kapcsolatban

a fellebbezési határidő lejárta után, és ha eddig nem kapta meg

a fellebbezés visszaküldéséről szóló határozat másolatait nem

bírósági aktus megsemmisítésére szolgál, hiszen az ügy anyagából

látható, hogy a kérelmező az ügyben részt vevő, értesített személy

dátumról, időpontról és helyről bírósági ülés megfelelően, és

a megtámadott bírósági aktust a hivatalos honlapon kellő időben feltették

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága az interneten a webhelyen

http://kad.arbitr.ru.

Így a fellebbezőnek lehetősége nyílt

ismerkedjen meg az említett határozattal, és küldjön fellebbezést a címre

törvényben előírt időtartam.

Ami a moszkvai régióban működő Szövetségi Ingatlankezelő Ügynökség műszaki előírásainak át nem vételét illeti, egy másolat

határozata a fellebbezés visszaküldéséről, ez a körülmény

nem a bejelentés lehetőségét kizáró körülmény

kassációs panaszt a törvényben megállapított határidőn belül.

Egyéb körülmények, amelyek az okok érvényességéről tanúskodnak

passzol esedékessége fellebbezést nyújtott be a bírósági aktusok ellen, a kérelmező nem

hozták.

Felmérve a bírósági aktus fellebbezési határidejének elmulasztásának okait, és nem

érvényesnek elismerve a semmítőszék ezt megalapozottan megtagadta

az előterjesztett beadványt kielégítette, és jogosan adta vissza a kasszát

panaszt a Választottbíróság 281. § (1) bekezdése (2) bekezdése alapján

az Orosz Föderáció eljárási kódexe.

A fentiekre tekintettel a Semmítőszék úgy véli

törvényes, az eljárási szabályoknak megfelelően kiadott és nem

okot talál a TU fellebbezésének törlésére és elfogadására

Szövetségi Ingatlankezelő Ügynökség a moszkvai régióban a termeléshez.

A fentiek alapján a semmítőszék nem állapítja meg

a panasz kielégítésének és a bírósági cselekmény visszavonásának okát.

Választottbírósági eljárás vezérli

Az Orosz Föderáció kódexe, a Moszkvai Kerületi Választottbíróság

Meghatározott:

A41-69678 / 2018 számú ügyben változatlanul hagyja, a panaszt elutasítja.

tanácsvezető bíró Ó.Az. Kamenskaya

bírák V.V. Kuznyecov

Bármely vállalkozásban, bármely szervezetben a munka bármely szakterületen a foglalkoztatási dokumentumok elkészítésével kezdődik. De ez nem mindig van így a Regents esetében. Miért? Minden nagyon egyszerű: korántsem minden plébániai tanácsnak, amely ebben az esetben munkáltatói szerepet tölt be, van olyan személy, aki ismeri a személyi nyilvántartásokat. Ezért leggyakrabban a munkavállalási papírmunkát elhalasztják és elhalasztják ... amíg meleg nem lesz. Annak érdekében, hogy egy régenst időben és helyesen alkalmazhassunk, foglalkozzunk a következő kérdéssel: Hogyan kell helyesen elkészíteni a dokumentumokat? Ebben a bejegyzésben elmondom, hogyan lehet dokumentumokat kiállítani Oroszország és Ukrajna állampolgárai számára.

A polgári törvénykönyv értelmében a vallási intézmény társadalmi-gazdasági jogaiban és kötelezettségeiben nem különbözik a többitől. jogalanyok, és csakúgy, mint nekik, közéleti tevékenységük során a polgári jogot kell követniük.

A szövetségi törvény 24. cikkében „Munkaviszonyok a vallási szervezetekben”. "A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről" a következőket jelenti:

1. A vallási szervezetek alapszabályaiknak megfelelően jogosultak munkaszerződéseket (szerződéseket) kötni az alkalmazottakkal.
2. A munkakörülményeket és a javadalmazást az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban egy vallási szervezet (munkaadó) és egy munkavállaló közötti munkaszerződés (szerződés) állapítja meg.
3. A vallási szervezetekben munkaszerződések (szerződések) alapján dolgozó állampolgárokra az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai vonatkoznak.

A vallási szervezetek alkalmazottai, valamint a papok az Orosz Föderáció jogszabályai szerint társadalombiztosítási, társadalombiztosítási és nyugdíjkötelesek.

Ukrajna törvényében "A lelkiismereti szabadságról és a vallási szervezetekről" a vallási szervezetekben és vállalkozásaikban végzett munkavégzés a 25-26. cikk V. szakaszához tartozik:

A vallási szervezetnek joga van állampolgárokat alkalmazni.

A munkakörülményeket a vallási szervezet és a munkavállaló megállapodása határozza meg, és írásban megkötött munkaszerződés határozza meg.

A vallási szervezet köteles a munkaszerződést a megállapított eljárási rend szerint bejegyezni.

Ugyanígy nyilvántartásba veszik azokat az okiratokat is, amelyek meghatározzák a papok, lelkészek, valamint a választott beosztásban a vallási szervezetekben dolgozók munkájának díjazásának feltételeit.

A vallási szervezetekben dolgozó állampolgárok lehetnek szakszervezeti tagok.

Azok a polgárok, akik vallási szervezetekben és az általuk létrehozott vállalkozásokban, munkaszerződés alapján karitatív intézményekben dolgoznak, a munkajog, a kötelező társadalombiztosítás és az adózás hatálya alá tartoznak.

Amint láthatja, mind a szövetségi törvény, mind az ukrán törvény kötelezi az alkalmazottak felvételekor munkaszerződés megkötését, és a jövőben az összes munkaviszonynak a munkajoggal összhangban történő végrehajtását.

Ukrajna és az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai munkajogi törvénykönyvből és egyéb munkajogi aktusokból állnak.

A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve, ukránul: KZPP - Munkaügyi törvénykönyv) egy rendszerezett jogalkotási aktus, amely szabályozza az állampolgárok munkaügyi kapcsolatait. Jelenleg Ukrajnában van Ukrajna Munka Törvénykönyve törvénnyel jóváhagyott 1971. december 10-i 322-VIII. Oroszországban működik Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve(a továbbiakban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), amelyet a 2001. december 30-i 197-FZ szövetségi törvény hagyott jóvá.

A jelen Kódex hatálya (mind az ukrán, mind az orosz) minden munkaadóra (szervezeti és jogi formájuktól és tulajdonosi formájuktól függetlenül) és munkavállalóra, következésképpen a vallási szervezetekre és intézményekre, mint munkáltatókra vonatkozik.

Így a fentiek alapján a régens felvételének okmányos regisztrációját az általánosan elfogadott sorrend szerint kell végrehajtani, nevezetesen:

1. a munkavállaló munkavállalási kérelmének benyújtása az összes szükséges okmány (útlevél vagy egyéb személyazonosító okmány, munkafüzet, oktatási dokumentumok) bemutatásával;
2. munkaszerződés megkötése;
3. munkavállaló felvételére vonatkozó megbízás kiadása;
4. bejegyzés készítése a munkafüzetbe.

És most részletesebben:

Alapján Az orosz ortodox egyház chartája, az Orosz Ortodox Egyház Jubileumi Püspöki Tanácsa által 2000. augusztus 13-16-án elfogadott, a dolgozók és alkalmazottak munkába bocsátását a plébániatanács végzi a rektorral egyetértésben és a létszámtáblázatnak megfelelően ( szakasz XI „Plébániák”, 46. bekezdés, i) pont).

1. Munkára jelentkezéskor általában a munkavállaló írja jelentkezés egy állásra. Megjegyzendő, hogy a munkavállalási kérelem ben jogalkotási aktusok nem említik mint kötelező érvényű dokumentum. A kialakult gyakorlattal összefüggésben azonban kívánatos annak biztosítása (megjelölve, hogy a magánszemély fő- vagy részmunkaidős munkavégzésre kerül-e). A vallási intézményekben az általánosan elfogadott igénylési forma a petíció. A kérelmet (petíciót) az Egyházközségi Tanács elnökének írják (az Orosz Ortodox Egyház Alapokmányának 45. és 49. pontja szerint az egyházmegye püspökének áldásával a plébániatanács elnökévé rektor választható).

A pályázatot bármilyen formában elkészítik (a formanyomtatvány nincs kialakítva). Tartalmaznia kell: a vallási szervezet nevét, az Egyházközségi Tanács elnökének (rektorának) a nevét, a jelentkező által igényelt beosztást, a felvétel feltételeit (főállás vagy részmunkaidő).

A pályázat A4-es vagy A5-ös formátumú, az írás (benyújtás) dátumának feltüntetésével, a pályázó által aláírt, a személyi nyilvántartásért felelős személy záradékkal ellátott, az Egyházközségi Tanács elnökének határozatával készült papírlapra készül. (rektor), és a foglalkoztatásra vonatkozó megbízás kiadását követően a munkavállaló személyi aktájába kerül. Az állásra jelentkezéshez akkor is be kell szerezni a rektor írásbeli hozzájárulását, ha a rektor nem az Egyházközségi Tanács elnöke. Mivel ő az egyházközség vezetője, emellett a rektor beleegyezése áldás - Isten áldása a régens jövőbeni munkájára.

2. Munkaszerződésáltalában írásban van. Az írásos forma betartásának kötelező eseteit a Munka Törvénykönyve 24. cikke sorolja fel (többek között: azokban az esetekben, amikor a munkavállaló ragaszkodik az írásbeli megállapodás megkötéséhez, valamint kiskorúakkal való munkaszerződés megkötésekor). De Ukrajna „a lelkiismereti szabadságról és a vallási szervezetekről szóló törvénye”, amint azt fentebb említettük, nem engedi meg ezt a kétértelműséget, és előírja, hogy a munkaszerződést kizárólag írásban kell megkötni, és még azt is regisztrálni kell.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve pontosabb: a munkaszerződést csak írásban kötik meg két példányban, és a munkáltató másolatán a munkavállaló aláírása szükséges a munkaszerződés másolatának kézhezvételekor (67. cikk). Ha a munkaszerződést nem kötötték meg írásban, de a munkáltató ténylegesen engedélyezte a munkavállalónak a munkavégzést, akkor a munkaszerződés megkötöttnek minősül (Ukrajna Munka Törvénykönyvének 24. cikke és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke). , az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve pedig arra kötelezi a munkáltatót, hogy a tényleges munkavállalási engedélyt követő három napon belül munkaszerződést kössön.

A munkaszerződés aláírása előtt a munkáltató köteles ismertetni a munkavállalóval a jogait és kötelezettségeit, megismertetni a belső munkaügyi szabályzattal.

A munkaszerződés lehet határozott idejű (határozott időre kötött - a munkavégzés kezdő és befejező időpontja is fel van tüntetve) vagy határozatlan (határozatlan időre kötött - csak a munkavégzés kezdő időpontja van feltüntetve). A munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott naptól köteles munkát kezdeni, ha ez a nap nincs rögzítve, akkor a munkaszerződés aláírását követő másnap. Ha a munkavállaló a meghatározott napon nem kezdte meg a munkavégzést, a munkáltatónak joga van a munkaszerződést felmondani.

A tizenhatodik életévét betöltött személlyel, kivételes esetben szüleik beleegyezésével, tizennegyedik életévét betöltött személlyel lehet munkaszerződést kötni (részletesen lásd Mt. 188.). Oroszországban csak tizennyolc éven felüliekkel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 342. cikke).

A régenssel kötött munkaszerződés (és a foglalkoztatás rendje) próbaidőt írhat elő, de ez nem haladhatja meg a három hónapot. Nem állapítható meg próbaidő 18 éven aluliak, valamint az alap-, közép-, felsőfokú oktatási intézményben végzett, szakterületükön munkába állás első alkalommal a diploma megszerzésétől számított egy éven belüli fiatal szakember számára. az oktatási intézmény (a Munka Törvénykönyvének 26. cikke és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szintén tiltja a próbaidő megállapítását várandós és másfél év alatti gyermeket nevelő nők, valamint legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek számára.

Ha a munkaszerződésben és a munkavégzési utasításban nem határozták meg a próbaidőt, akkor általános alapon a munkavállaló felvételének minősül. Ha a munkaszerződést és a megbízást nem teljesítették időben, és a munkavállalót munkavégzésre engedélyezték, akkor a próbaidő már nem állapítható meg. A próbaidő meghosszabbítható azon napok számával, ameddig a munkavállaló betegség vagy más alapos ok miatt távol volt a munkától.

A próbaidőre felvett munkavállaló teljes mértékben a munkajog hatálya alá tartozik. A jogok tekintetében az ilyen munkavállaló nem különbözik a többi munkavállalótól, kivéve, hogy a próbaidő alatt elbocsátható a munkából, mivel nem teljesítette a vizsgát.

A munkaszerződésben feltétlenül rögzíteni kell a munkavállaló által végzett munka mennyiségét, a feltételeket és a díjazást. Sőt, meg kell jegyezni, hogy minél pontosabban és teljesebben írják le a munkavállaló munkavégzését, a felek kölcsönös jogait és kötelezettségeit a munkaszerződésben, annál kevésbé valószínű, hogy a jövőben munkaügyi vita keletkezik, ezért tilos. kötelezni a munkavállalót a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzésére (a Munka Törvénykönyve 31. cikke és a TKRF 60. cikke).

3. A munkaszerződés megkötése formalizált az Egyházközségi Tanács rendeletével (utasításával) a munkavállaló munkába vételéről. Az álláspályázatnak tartalmaznia kell:

• felvételi feltételek (részmunkaidő, ideiglenes munkavégzés, próbaidővel);
• a szakma (beosztás) megnevezése a Szakma- és létszámosztályozó szerint;
• a munkavállalás időpontja;
• fizetés (tarifa), pótlékok, pótlékok.

Külön szeretném hangsúlyozni, hogy a foglalkoztatási sorrendben, a létszámjegyzékben, valamint a munkafüzetben a munkakört a pont szerint kell feltüntetni. Szakmák osztályozója(jelenleg a 003:2010 szakmaosztályozó van érvényben) . A 2005-ös ukrán szakmaosztályozóban megjelent a régens pozíciója, az osztályozó korábbi verzióiban ez nem. Ezért az összes fent felsorolt ​​dokumentumba (megrendelés, munkaszerződés, létszámtáblázat stb.) beírjuk a pozíciót "kormányzó"(kód - 3480), és nem a régens-zsoltáros, szetter, segéd régens és egyéb, a Szakmák osztályozója által nem biztosított lehetőségek. Ebben az esetben a „helyes kórus régense” vagy „a gyermekkórus régense” feltüntethető, bár nem feltétlenül.

A 2007. július 18-án módosított OK 016-94-es, az alkalmazottak munkaköreinek és bérkategóriáinak szakmák összoroszországi osztályozójában a régens szakma hiányzik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (344. cikk) szerint azonban a munkavállaló a vallási szervezettel kötött megállapodás megkötésekor vállalja, hogy minden olyan munkát végez, amelyet a Munka Törvénykönyve nem tilt, munkaszerződésben meghatározott, és ezért szakmákat, beosztásokat. vallási szervezetek dolgozói közül nem azonosítható az OK 016-94. Így a „kormányzó” és a „kormányzó-zsoltáros”, „kormányzóhelyettes”, „kormányzóhelyettes” és más lehetőségek bármilyen megfogalmazása lehetséges.

4. A munkaerő-felvételi megbízás (utasítás) bármilyen formában kiadható, de jobb, ha az újonnan felvett személyek elszámolására szabványos nyomtatványt használnak. П-1 számú nyomtatvány„Parancs (utasítás) a felvételről”, jóváhagyva Ukrajna Állami Statisztikai Bizottságának 489. sz(Oroszországban egységes TD-1 számú nyomtatvány jóváhagyott Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 136. számú rendelete).

A megbízás (utasítás) vezető általi aláírása után azt aláírás ellenében át kell adni a munkavállalónak felülvizsgálatra.

Vállalkozásoknál, intézményeknél általában továbbra is kitöltik a munkavállalói személyi igazolványt, melynek karbantartása nem kötelező, de a kényelem érdekében történik.

A toborzás szigorúan a létszámterv szerint történik. személyi állomány a munkaerőköltség-tervezés egyik formája a nonprofit szervezeteknél. A létszámlistát az egyházközségi közgyűlés hagyja jóvá.

4. A foglalkoztatási megbízás alapján bejegyzés történik alkalmazott munkakönyve. A munkakönyv a fő dokumentum a munkavállaló munkatevékenységéről. Azon munkavállalók számára, akik először kezdenek munkát, munkakönyvet állítanak ki legkésőbb a foglalkoztatástól számított 5 napon belül? (Munka törvénykönyve 48. cikke és TKRF 66. cikke).

A munkakönyveket szigorú elszámoltathatósági formákként az Egyházközségi Tanács tárolja, amely a munkakönyvekben nyilvántartást vezet, és az alkalmazottak elbocsátásakor a munkakönyvet a kezükbe adja.

Szeretnék néhány szót szólni róla részidő.

Oleg Vasziljevics Shvedov az Egyházi élet enciklopédiája 1 című könyvében ezt írja: „A kórusvezetőnek teljes munkaidős alkalmazottnak kell lennie – egyházközségi státuszában egyenlő a zsoltáríróval. Régebben a zsoltárírót az egyházmegye püspöke hagyta jóvá posztjára. Hasznos lenne, ha az 50 ezer főt meghaladó lélekszámú területeket lefedő nagy plébániákon a templom régensét a dékán javaslatára az egyházmegye püspöke megerősítené és felmentené.

Ez egyrészt lehetővé tenné az istentisztelet rendszerességének és rendezettségének bizonyos ellenőrzését az egyházmegyei hatóságok részéről;

másodsorban megvédené a hivatásos régenst az apát esetleges szeszélyeitől, dilettantizmusától.

Természetesen nagyon jó, ha a kórusvezetői munka a fő és egyetlen munka, ez lehetővé teszi a kórusvezetőnek, hogy megfelelően bekapcsolódjon a kórusba, féltékenykedve a liturgikus éneklés szépségére Isten dicsőségére. De feltételek modern élet olyanok, hogy sok plébánián a kormányzói fizetés mértéke (valamint sok más szakterület fizetése) korunkban nem ad valós megélhetést (nem titok senki előtt, hogy a törvényesen megállapított létbér messze van a valódi megélhetéstől bér). Ezért sok régens, hogy többé-kevésbé normális megélhetést biztosítson magának és családját éltesse, kénytelen részmunkaidőt, pótmunkát keresni.

A részmunkaidős munkáról a következőket kell tudnia:

• Részmunkaidős munkának minősül a munkavállaló által a főálláson túlmenően más szokásos fizetett munkavégzés munkaszerződés alapján, az ugyanazon a főállásból szabad idejében (belső részmunkaidőben). munkaidő) vagy más ( külső kombináció) vállalkozás, intézmény, szervezet ill Egyedi bérbeadásra.
• A fő különbség a fő munkahely és a részmunkaidő között az, hogy a munkakönyvet a fő munkahelyen vezetik és tárolják. A munkavállaló kérésére a részmunkaidő a munkafüzetben külön sorként feltüntethető. Ezt a bejegyzést a fő munkahelyen a munkáltató végzi el a részmunkaidős felvételi megbízás átadott példánya alapján.
• Részmunkaidős állásba való belépéshez nincs szükség a fő munkahelyi munkáltató beleegyezésére. Ugyanakkor tudnia kell, hogy ha egy állampolgárnak nincs állandó munkahelye, akkor lehetetlen részmunkaidőben felvenni. A hatályos jogszabály tiltja a részmunkaidős munkavégzést a közjegyzők, köztisztviselők, állami vállalatok, intézmények és szervezetek vezetői, helyetteseik, valamint a szervezeti osztályok vezetői számára (a tudományos, oktatói és alkotói tevékenység kivételével). Személy szerint úgy gondolom, hogy a régens munkája a tanításhoz és az alkotó tevékenységhez köthető, de ez az én személyes véleményem.
• A részmunkaidős munkavállalóval a munkaviszonyt ugyanúgy kötik, mint a fő alkalmazottakkal, azaz a munkavállaló kérvényeket ír, minden szükséges dokumentumot (kivéve a munkakönyvet) rendelkezésre bocsát, munkaszerződést kötnek vele és megbízást kötnek. részmunkaidős felvételére adják ki.

Személyes tapasztalataim és barátaim tapasztalatai szerint a legelfogadhatóbb megoldás az a lehetőség, amikor a régens munkája a fő, a másik munka pedig részmunkaidő. De nagyon gyakran van egy másik lehetőség - a régens részmunkaidős állás. Ilyen esetekben a vezetővel végzett főállásnál fontos megegyezni abban, hogy a megfelelő időben elengednek istentiszteletre. Jó, ha a vezető ortodox személy, aki érti az ortodox istentisztelet sajátosságait. Hiszen fontos, hogy egyetértsen abban, hogy hétfőn vagy kedden nem szabad részmunkaidőben dolgozni, hanem a hét különböző napjain előforduló egyházi ünnepek függvényében. Egyezzen meg előre, hogyan fogja ledolgozni a főállásától való távollétét.

Egyes régensek, különösen a nagyvárosokban, egyidejűleg több plébánián is dolgoznak - az egyik plébánián vasárnap és ünnepnapokon régensként (kórusfiú), egy másik plébánián pedig régensként vagy kórusként dolgozik a mindennapi istentiszteleteken.

A fenti esetekben az ún. külső kombinációval volt dolgunk.

Lehetséges belső részmunkaidős állás is, amikor valaki ugyanazon a plébánián dolgozik régensként és valaki más (például könyvelő vagy prosforonista, vagy takarító, vagy biztonsági őr stb.) ebben az esetben minden munkakörre külön-külön két munkaszerződés jön létre (esetleg és három) (a jelentkezés és a munkavégzési megbízás lehet egy, ha a munkavállaló egyszerre lép be mindkét pozícióba, vagy külön kérvény és végzés a főállásra történő felvételre, és egy idő után egy jelentkezés és egy megrendelés részmunkaidős állásokra). Fontos, hogy a munkarend lehetővé tegye az egyes pozíciók munkavégzését sérülés nélkül. Lehetetlen egyszerre régensnek és oltárfiúnak (vagy pénztárosnak) lenni, de ez egy szolgálatban lehetetlen, különböző szolgálatoknál pedig igen.

És most szeretném felhívni a figyelmet kész minták iratok kitöltése régens felvételekor (jelentkezés, régenssel kötött munkaszerződés, foglalkoztatási megbízás, bejegyzés a munkakönyvbe)?

És szeretnék még egy kicsit hozzátenni: Ez a cikk elsősorban arról szólt, hogyan kell a munkaügyi kapcsolatokat a hatályos jogszabályoknak megfelelően formalizálni. De a vallási szervezetek tevékenységét elsősorban az Orosz Ortodox Egyház Alapokmánya és az Orosz Ortodox Egyház plébániáinak chartája szabályozza, és a vallási intézményekben végzett munkának megvannak a maga sajátosságai.

Ismét O. P. Shvedovot idézem: „A vallási intézményekben végzett munkát gyakran és teljesen jogosan nevezik engedelmességnek. Az engedelmesség jellemzője az alkalmazott önkéntes alárendeltsége a vallási intézmény vezetőjének, aki viszont a püspök iránti engedelmessége részeként irányítási jogokat kapott. A hierarchikus tekintély vitathatatlansága nemcsak a vallási intézmény létezésének szellemi oldalára terjed ki, hanem a külső, anyagi oldalára is.

Az engedelmességben az ember önként lekicsinyli a sajátját polgári jogok, például a lehetséges alkalmakkor munkaügyi viták, és a vezető-pap akaratának elfogadása végső igazságként. Még a nagyon akut munkaügyi helyzetek sem vonnak maguk után munkaügyi vitaeljárást.

Az egyházon belüli kapcsolatok sajátossága, amely a hierarchikus hatalom magas értékének felismerésén alapul, mint az Úr Jézus Krisztus által élén álló, üdvözítő parancsegység megvalósításában, nem teszi lehetővé párhuzamos „hatalmi struktúrák, mint például a „szakszervezetek” létrehozását. Mindazonáltal fennáll a probléma a vallási intézményekben dolgozók munkajogainak védelmével.

Ma a vallási intézmények akarva-akaratlanul nem teljesítik egyesek követelményeit polgári törvények, különösen azok, amelyek szabályozzák szociális jogok a szakszervezetek által védett munkavállalók.

Így, mivel a vallási szervezetekben hiányzik a munkavállalók kollektív jogainak védelmét szolgáló állami egyesület, itt nem jön létre az ún. Ezért a vallási intézményekben minden munkaviszonyt csak magánmunkaszerződések (szerződések) formálnak. 2

Amint értitek, ennek a bejegyzésnek a megírása sok időt vett igénybe, ezért várom észrevételeiteket, nagyon szeretném tudni, hogy az itt közölt információk mennyire voltak hasznosak számotokra.

1 Moszkva "bárka". 2003. 278. o
2 Ugyanott. 389-390