Vallási szervezetek alkalmazottainak foglalkoztatása. Munkaszerződés pappal Hogyan adjunk ki munkakönyvet egy papnak

Sok kérdés érkezik az oldalra az egyházi belső munkaügyi konfliktusokkal kapcsolatban. Gyakran a plébániákban, kolostorokban, sőt az egyházmegyei közigazgatásban és bizottságokban is munkakönyv nélkül, „áldással”, szóbeli megegyezéssel folyik a munka. Ennek eredményeként a munkavállalókat nemcsak a szolgálati idő és a normál nyugdíj megszerzésének lehetőségétől fosztják meg, hanem általában az alapvető garanciáktól is - szociális csomag, előírt hosszúságú fizetett szabadság stb.

Ksenia Chernega, a Moszkvai Patriarchátus jogi tanácsadója megjegyzi:
— Szabályozott a munkaügyi tevékenység a vallási szervezetekben állami törvények(Munka törvénykönyve, lelkiismereti szabadságról szóló törvény, karitatív tevékenységről szóló törvény), az egyház kánonjai és alapokmánya. A lelkiismereti szabadságról szóló törvény két lehetőséget biztosít a vallási szervezetek kapcsolataira: munka és szolgálat, az egyházban is lehetséges az önkéntesség - ezt a karitatív tevékenységről szóló törvény szabályozza. A Munka Törvénykönyve szerint munkaviszony csak akkor jön létre, ha a szerződést írásban kötik meg.

Ha valakivel nem kötöttek munkaszerződést, akkor közte és az egyházmegyei adminisztráció között munkaügyi kapcsolatok nem fordult elő. Ennek megfelelően nehéz lesz megvédenie munkajogait. Talán a bizonyítékok segítenek: a munka tényét megerősítő dokumentumok, tanúk stb.

Az esés után szovjet hatalom Amikor az Egyház és minden egyházi szervezet megkapta a jogi személy jogát, nálunk nem voltak jogi személyiséggel nem rendelkező szervezetek: az egyházak, kolostorok, testvéri közösségek az állam által vannak bejegyezve. Az a személy, aki hivatalosan szeretne az egyházban dolgozni, tájékozódjon arról, hogy lehetséges-e munkaszerződést kötni egy adott plébániával vagy egyházi szervezettel a lelkiismereti szabadságról szóló törvénynek megfelelően (24. cikk (1) bekezdés), munkakönyv. Utána munkaviszony lesz, ami a munkajog hatálya alá tartozik.

Másrészt a törvény elválasztja a munkát és a szolgálatot. A munkavállalók tevékenységét a munka törvénykönyve szabályozza. A papok az egyházban nem dolgoznak, nincsenek munkaviszonyban a plébániákkal, hanem szolgálnak, és a normák szerint Munkatörvény ne vonatkozzon rájuk. Itt van egy másik jogi természetű kapcsolatokat. A kapcsolatokat az egyház kánonjai és belső szabályai szabályozzák, az államnak nincs joga ebbe a területbe beleavatkozni, mert el van választva az egyháztól. Például egy püspököt vagy papot nem lehet elbocsátani – eltilthatják a szolgálattól, vagy elbocsáthatják, és a felmentés oka csak a kánoni szabályok vagy a Charta lehet.

De ugyanakkor az alkalmazottakra és a papokra is vonatkozik az egészségbiztosítás és nyugdíjellátás, levonják a költségvetésből, ingyenes kezelésre jogosultak.

1997. szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvény (a 2008. július 23-i módosítással) „A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről” (az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlésének Állami Dumája 1997. szeptember 19-én fogadta el) 24. cikk Munkaügyi kapcsolatok vallási szervezetekben 1. A vallási szervezetek alapszabályaiknak megfelelően jogosultak munkaszerződést (szerződést) kötni az alkalmazottakkal. 2. A munkakörülményeket és a díjazást a jogszabályoknak megfelelően állapítják meg Orosz Föderáció vallási szervezet (munkaadó) és munkavállaló közötti munkaszerződés (szerződés). 3. A vallási szervezetekben munkaügyi megállapodások (szerződések) alapján dolgozó állampolgárokra az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai vonatkoznak. 4. Alkalmazottak vallási szervezetek, valamint a papság is alá tartozik társadalombiztosítás, társadalombiztosítás és nyugdíjbiztosítás az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.

Felkészítő: Alexander FILIPPOV

Első pillantásra úgy tűnhet, hogy a vallási szervezetekben (egyházakban) nincsenek személyi problémák, mivel ezek földönkívüli (nem az anyagi világgal összefüggő) entitások. Azonban nem.
Az Egyház a szervezetei révén, amelyekből áll, más szervezetekkel együtt a székhelye szerinti ország jogszabályai által szabályozott jogi szabályozás alá tartozik.

Fő jogalkotási aktus Ukrajnában a vallási (egyházi) szervezetek tevékenységét szabályozza Ukrajna törvénye "A lelkiismereti szabadságról és a vallási szervezetekről" 1991. április 23-án kelt 987-ХІІ ( További- 987. törvény). A 987. sz. törvény 13. cikke kimondja, hogy a vallási szervezetet elismerik jogalany alapító okiratának (rendelet) bejegyzésének pillanatától, és a hatályos jogszabályok és alapszabálya (rendelet) szerint jogai és kötelezettségei vannak. Ezért az ilyen szervezeteknek – másokkal egyenlő alapon – rendelkezniük kell sajátjukkal kiszolgáló személyzet. És ha van személyzet, akkor biztosan felmerülnek személyi problémák.

Alapvető tudnivalók a vallási szervezetek típusairól

A 987. számú törvény 7. cikke értelmében a vallási szervezetek közé tartoznak a vallási közösségek, közigazgatás és központok, kolostorok, vallási testvéri közösségek, missziós társaságok (missziók), spirituális közösségek iskolák, valamint a fent említett vallási szervezetekből álló egyesületek. A vallási egyesületek központokat (adminisztrációkat) képviselnek.

A különböző felekezeteknek megvan a saját neveik a vallási szervezeteknek. Például egy ortodox vallási közösséget hívnak érkezés, vallási igazgatás - egyházmegye, vallási központ - patriarchátus (metropolisz).

Meg kell jegyezni, hogy ezen szervezetek mindegyike önálló jogi személy. Igaz, a vallási szervezetek alapszabálya jelzi a vallási egyesülethez való tartozásukat és a helyüket szervezeti struktúra ilyen társulás (a 987. sz. törvény 12. cikke). Sőt, egy vallási közösség (plébánia) kánoni és szervezeti kérdésekben általában alá van rendelve egy vallási igazgatásnak (eparchia) és egy vallási központnak (patriarchátus, metropolisz), amit az alapító okiratában fel kell tüntetni. Az állam elismeri az ilyen alárendeltséghez való jogot (987. sz. törvény 8. cikke).

Mivel a vallási szervezetek közül a legtöbb a vallási közösség (ortodoxiában - plébániák), a cikk összefüggésében ezeket vizsgáljuk.

Az egyházközség tevékenysége feltételesen felosztható liturgikusés gazdasági.

liturgikus tevékenység az istentisztelet lefolytatása. Az istentiszteleteket lelkészek és lelkészek végzik egyházi papság (papság) . NAK NEK papság papokhoz és diakónusokhoz tartoznak (az egyházi papság legmagasabb szintjei). alá tartozó diakónusok, zsoltárolvasók, felolvasók, kórusvezetők, kóristák, oltárfelszolgáló stb. lelkészek (az egyházi papság alsóbb szintjei).

Gazdasági aktivitás, melynek célja a plébánia vagy a templom fenntartása, az adminisztráció és maguk a dolgozók végzik. NAK NEK adminisztráció tartozik egyházközségi tanács tagjai - elnök (általában egyházi vén vagy rektor - az egyházmegye püspöke által a papság és az egyházközség életének irányítására kinevezett pap), segédje és pénztárosa ( Főkönyvelő). Ezek a pozíciók választhatók. Alkalmazottak (őr, könyvelő, pénztáros) közvetlenül a plébánia fenntartásán végez munkát.

Az ortodox egyházközség személyzete (személyzete).

A 987. számú törvény 7. cikke szerint a vallási szervezetek Ukrajnában hierarchikus és intézményi felépítésüknek megfelelően működnek, alapító okiratuknak megfelelően személyzetet választ, nevez ki és helyettesít(rendelkezések). A vallási szervezetekben a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának jellemzőit a 987. sz. törvény 25. és 26. cikke szabályozza, amelyek a következőkről rendelkeznek:

vallási szervezetnek joga van állampolgárokat alkalmazni;

a munkafeltételeket a vallási szervezet és a munkavállaló megállapodása határozza meg, és írásban megkötött munkaszerződés határozza meg;

a vallási szervezet köteles a munkaszerződést a megállapított eljárás szerint bejegyezni;

a megállapított eljárásnak megfelelően nyilvántartásba veszik azokat az iratokat, amelyek meghatározzák a papok, lelkészek és a vallási szervezetben választott munkakörben dolgozó személyek munkájának díjazásának feltételeit;

vallási szervezetben munkaszerződéssel dolgozó állampolgárok lehetnek szakszervezeti tagok;

A vallási szervezetekben és az általuk létrehozott vállalkozásokban, munkaszerződés alapján karitatív intézményekben dolgozó állampolgárok a munkajog, a kötelező állami társadalombiztosítás és az adózás hatálya alá tartoznak.

Külön vannak a papok, a papok, a választott beosztásban dolgozók és a munkaszerződéssel felvett munkások. Emellett a lelkészek, lelkészek és választott beosztásban dolgozók ellenzik a munkaszerződéssel felvett alkalmazottakat.

A 987. törvény 25. cikke kimondja, hogy a vallási közösség köteles a munkaszerződést az előírt módon bejegyezni. Figyelembe kell azonban venni, hogy az egyházi szervezetekre nincs ilyen kialakított eljárás, így a munkaszerződések külön regisztrációt nem igényelnek. Ennek megfelelően nem kell nyilvántartásba venni azokat az okiratokat, amelyek a lelkészek, lelkészek és a vallási szervezetben választott munkakörben dolgozó személyek munkájának díjazásának feltételeit határozzák meg.

A lelkészek és lelkészek nyilvántartása

Az egyházközségek alapszabálya főszabály szerint kimondja, hogy a lelkészek nem alkalmazottak, vagyis nem munkaszerződés alapján vannak bejegyezve. A 987. számú törvény szerint a munkajog nem vonatkozik a papság és a plébániák kapcsolatára. Ebből következően a papok számára munkakönyveket nem vezetnek, nem adnak ki személyi dokumentumok(személyi akták, kártyák stb.), munkaidő-nyilvántartást nem vezetnek és az előírt Munkatörvény szociális garanciák különösen a szabadsághoz való jog.

A plébánia statútumában általában az szerepel, hogy a papokat az egyházmegye püspöke nevezi ki, helyezi át és menti el. A polgári jogviszonyok szempontjából az egyházmegyés püspök jár el az egyházmegye élén. Az egyházközségek pedig kánoni és szervezeti kérdésekben az egyházmegyének vannak alárendelve (987. sz. törvény 8. cikkely).

A lelkészek kinevezése formalizált rendelet, amely két példányban készült bármilyen formában. Egyikük az egyházmegye ügyeiben marad, a másik pedig a plébániára kerül. A rendeletben meg kell határozni azt az időpontot, amelytől a pap köteles megkezdeni feladatai ellátását. Az egyházmegye minden papjának, magánvállalkozás, amelyben minden hivatalos mozgása fel van tüntetve (kinevezések, áthelyezések, elbocsátások stb.).

Az egyházmegyés püspök rendelete alapján a lelkész az egyházközség állományába kerül. További dokumentumok nem szükséges a plébánián elkészíteni.

A plébániai lelkész jogállását az egyházjog határozza meg. Ugyanakkor a papság feladatai elsősorban az Isten szolgálatában állnak. Ezért helytelen azt állítani, hogy működnek. Ők szolgálnak, az egyházközség pedig támogatja őket.

A tartásdíjat az államba való felvételtől az elbocsátásig folyósítják. Ugyanakkor a számvitel nem munkaidőés a tartalomra fordított idő. Ha a lelkész az egyházmegyés püspök rendelete alapján szabadságot kap, akkor – ha az alapító okirat vagy az egyházközségi ülés határozata másként nem rendelkezik – a tartásdíj összegét folyósítják. általános rend mert továbbra is a plébánia állományában áll.

A papságra vonatkozó fentiek teljes mértékben érvényesek a papságra.

alapján lehetséges a papság nyilvántartása kivételként polgári jogi szerződések, Például szerzõdések a papi szolgálat ellátására. Ekkor az egyházmegye püspökének megfelelő rendeletét úgy kell tekinteni közigazgatási dokumentum amely alapján az egyházközség szerződést köt vagy felmond (ezt a rendeletben fel kell jegyezni).

Egy ilyen megállapodásnak tartalmaznia kell többek között az egyházi kánonok lelkész általi betartását, a megállapodás egyházmegyés püspök rendelete alapján történő megkötésének és felmondásának lehetőségét, a pap és a plébánia kötelességeit és jogait. stb.

Ilyen megállapodások köthetők a papsággal is. Ha szolgáltatásnyújtási szerződést klerikussal vagy pappal kötnek, akkor időszakosan, általában havi rendszerességgel kell elkészíteni a nyújtott szolgáltatások átvételéről és átadásáról szóló okiratokat, amelyek a kifizetés alapját képezik. a szolgáltatásokért.

Az ilyen megállapodások végrehajtása során felmerülő konfliktusokat a járási (városi) bíróságon lehet elbírálni, ellentétben a kizárólag egyházi jog alapján kötött megállapodások összeütközésével.

Az egyházközségi tanács tagjainak regisztrációja

Az egyházközség legfőbb vezető testülete az egyházközségi gyűlés, melynek összetételét az egyházközség alapító okirata határozza meg. Az egyházközség operatív vezetésére, főszabály szerint három évre, a közgyűlés választ egyházközségi tanács amely az elnökből, annak asszisztenséből és a pénztárosból (főkönyvelő) áll. Az ülés határozatát az egyházmegye püspöke által jóváhagyott jegyzőkönyv dokumentálja. A jóváhagyás megfelelő rendelet kiadásával történik. A munkaügyi jogszabályok ugyanakkor nem vonatkoznak az egyházközségi tanács tagjaira. Hatáskörük, jogaik és kötelezettségeik megválasztásuk tényéből és az egyházközség alapító okiratából fakadnak. Ha azonban az alapító okirat vagy a plébániagyűlés határozata a nevezett dolgozók tartásdíját írja elő, azt ugyanúgy megkapják, mint a papok és lelkészek. Ebben az esetben az államba való felvétel időpontjának az ülés jegyzőkönyvében vagy az egyházmegyés püspök rendeletében megjelölt időpontot kell tekinteni.

A gyakorlatban a plébániai tanács tagjait gyakran munkaszerződések is aláírják. Ebben az esetben a munkajog hatálya alá tartoznak. Az egyházközségi tanács tagjainak munkaszerződéssel, az alapító okiratba vagy a jegyzőkönyvben rögzített plébániai közgyűlési határozatba történő felvételéhez azonban meg kell jegyezni, hogy az ilyen és ehhez hasonló munkavállalókat határozott idejű munkaviszony kibocsátásával fogadják el. szerződés, figyelemmel a munkajog normáira. Ilyen indok nélkül a megkötött munkaszerződések érvénytelennek minősülnek.

Ha a plébánia rektorát választják (vagy az egyházmegyés püspök rendeletével nevezik ki) az egyházközség elnökévé - a papságot és az egyházközség életét irányító papot, akkor a plébánián két funkciót lát el (egyesít). - pap és vezető(alapján civil kapcsolatok Az egyházközségi tanács elnöke az egyházközség – jogi személy jogállású vallási szervezet – vezetője). Így mint papot (rektort) az egyházmegyés püspök rendeletével, vezetőként pedig az ülés jegyzőkönyvével vagy az egyházmegye püspökének rendeletével formálják. Sőt, vezetőként munkaszerződéssel is dolgozhat, a munkaügyi jogszabályok vonatkoznak rá.

Munkaszerződés alapján elfogadott munkavállalók nyilvántartása

A munkaszerződés alapján felvett munkavállalókra vonatkozóan a 987. sz. törvény 25. és 26. cikke a következőket írja elő:

velük írásban munkaszerződést kötnek;

az ilyen megállapodást az előírt módon nyilvántartásba veszik;

a munkavállalók szakszervezeti tagok lehetnek;

a munkavállalókra a munkaügyi törvények vonatkoznak.

A munkajog terjedése azt jelenti, hogy a munkavállalónak be kell tartania a belső munkaügyi szabályzatot; bért kap, amely nem lehet alacsonyabb, mint a törvényileg megállapított minimális szint; a munkavállalónak joga van a megállapított időtartamnál nem rövidebb szabadságra; munkaideje nem haladhatja meg megállapított normaóra stb.

Az alkalmazottak regisztrációja két szakaszban történik:

írásbeli munkaszerződés jön létre (a munkavállaló és az egyházközségi tanács elnöke aláírásával). Az ilyen munkaszerződés nem tartalmaz konkrét jellemzőket, és az általánosan megállapított eljárás szerint készül ( melléklet 1. sz);

megbízást (utasítást) adnak ki a felvételről ( alkalmazás 2).

A munkavállalókról az előírt módon munkakönyvet vezetnek, a ledolgozott órák mennyiségét a munkaidő-nyilvántartásban rögzítik.

Felvételkor a munkakönyvbe bejegyzést kell tenni az általánosan megállapított eljárás szerint ( 3. függelék).

Az UOC m. Poltavi Mindenszentek templomának vallási közössége ( messze- Hromada), az egyházközség vezetőjének személyében Boyk A.P. érdekében, aki a Statútum alapján, egyrészt, hogy Panina Olga Petrivna ( messze- Pratsіvnik), a másik oldal ( messze- Távol), lefektette az erről szóló teljes megállapodást:

Pratsіvnik priymaєtsya transzfer személyzet raspiska Gromadi posada könyvelő.

1. Könnyű pozíció

1.1. Zgіdimy Zozym megállapodás Prazіvnik Zobov'zhnikov Self-by-Vikonuvati Drunk Robot Vіdpovy Lady egy központi megállapodás elméjére, figyelembe véve a belső munka szabályait robusztus, és a gobov'yazuzuzuzvati rúdját a gobov'yazuzuzuzvati izviyvati Волка Воповиків.

1.2. A Tsei megállapodás egy nem lineáris munkaszerződés. E megállapodás alapján a Pratsivnik és a Közösség közötti jogi hatóságok munkáját okolják.

1.3. A Pratsіvnik ppodryadkovuєtsya közvetítő nélkül a határokon, Ukrajna szigorú jogszabályai, a Közösség helyi normatív aktusai és a Megállapodás alapján.

2. Oldalsó kötések

2.1. Tömeges golyva:
2.1.1. Hozzon létre Pratsіvnikovі vsі nebhіdnі razum a szorgalmas vykonannya neki a cipőjét.
2.1.2. Ismerje meg a Pratsivnik-et a belső munkarend szabályaival.
2.1.3. Ugyanakkor teljes mértékben köteles megfizetni a Pratsivnikovi vodpovidno bérének összegét a megállapodás szerint.
2.1.4. Vikonuvat іnshі attribútumok, át a munkaügyi jogszabályok.

2.2. A golyva kezelője:
2.2.1. Főleg a robotjára bízott vikonuvati, megfelelő ranggal, a megkeményedett földbirtokos utasításaival és a megállapodás elméjével.
2.2.2. Pontosan és egyben, hogy megnyerjem az összes parancsot, amit a Hulk fejének a rendelése.
2.2.3. Dotrimuvatisya A belső munkarend szabályai.
2.2.4. Tiszteletben tartani a Szerződésben foglalt titoktartást, nem fedni fel a Közösség kereskedelmi titkait és bizalmas információit.
2.2.5 Vikonuvat іnshі attribúciók, a munkajog által átadott.

3. Fizetés a munkáért

3.1. A vikonannya obov'yazkіv, a Megállapodás cim átruházása esetén Pracіvnikovі schomisjachno narakhovuєtna zarobіtna fizetés (fizetés) rozіri 900 hrivnyától.

3.2. A minimálbér fizetésének emelése esetén az arányos bérszámfejtés a Pratsivnik 3.1. pontban meghatározott fizetését (bérét) emeli.

4. Munkaidő és javítási idő

4.1. Pratsіvnik pіd hіsnennya sіїsnennya sіїsnennya sіїsnennya sіїsnenіh її zhіsnіh zhіїsnenіh Zhіїsnіh funktіchnіhіchnіhіchnera goitlіyazan mellett dоtrimuvatіs szabályok vіdіshnyy munka rozdаrodі gromadi, yih vnannya egy óra a cob és a munka befejezése, egy óra Recomrate Toshcho.

4.2. Máskor Pratsіvnik beállhat az ostoba munkába, valamint a Szvjatkovinál és a hétvégi munkavégzésbe is rendesen és törvény által átruházott kompenzáció mellett.

4.3. Pratsіvnikovi reméli, hogy 24 (huszonnégy) naptári napon fizetik a trivalitásba való felvételért. Pratsivnikovi felvételét várhatóan a beutazási ütemterv előtt és az ukrán szigorú törvények értelmében át kell adni.

5. Vegye figyelembe a megállapodást

5.1. A megállapodás aláírásának pillanatától válik jogerőre.

5.2. Tsey Dogovir є pіdstavoy, hogy látta a Pratsіvnik munkába való elfogadásáról szóló megbízást.

5.3. A nem-megfelelő elmék nem megfelelő chi-je esetén, amelyben a Fél vétkes a Megállapodásban, a Fél vitte a bizonyítékot, Ukrajna megfelelő jogszabályai szerint.

5.4. A jelen Megállapodás kiegészítések vagy változtatások lehetnek a sorrendben, amelyeket Ukrajna hivatalos jogszabályai határoznak meg a felek kölcsönös előnyére.

5.5. A Szerződés által nem szabályozott esetekben a Felekre Ukrajna szigorú munkaügyi jogszabályai vonatkoznak.

5.6. Ez a Megállapodás ukrán nyelven két példában van összehajtva - az egyik a bőr oldalára -, hogy azonos jogi erejük legyen.

6. A felek címei és aláírásai

A felvételről
Panina O.P.

PANINA Olga Petrivnát 2006. december 12-én vették fel állandó könyvelői állásra, 700 UAH fizetéssel.
Indokolt: 2006.12.12. 12. sz.

A cikk portálunknak biztosított
a folyóirat szerkesztői

A jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik a vallási szervezetek számára, hogy munkaadóként lépjenek kapcsolatba, és munkaszerződést kössenek a munkavállalókkal. E szervezetekben a munkaviszonyokat a munkajogi normák szabályozzák, figyelembe véve a vallási szervezetekre megállapított sajátosságokat. ch. 54 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A munkaszerződések megkötésének eseteit e szervezetek alapszabálya írja elő.

A munkaszerződés jellemzőit az alábbiakban tárgyaljuk.

AlapjánMűvészet. 344 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló és a vallási szervezet közötti munkaszerződés meghatározott időtartamra köthető. Vagyis vallási szervezet köthet határozott idejű munkaszerződést a munkavállalóval, legfeljebb 5 évre. Művészet. Művészet. 58, 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), valamint határozatlan idejű munkaszerződés. Ebben az esetben a feleknek joguk van választani. Ennek alapja a munkavállaló és a vallási szervezet közötti megállapodás lesz.

Az egyik legfontosabb jellemzője jogi szabályozás A vallási szervezetek alkalmazottainak munkája során figyelembe kell venni a tartalmat belső szabályzatok e szervezetek a munkaszerződést kötő felek jogainak és kötelezettségeinek meghatározásában. Ez a jellemző azon az elven alapul, hogy az állam tiszteletben tartja a vallási szervezetek belső szabályzatait, feltéve, hogy azok nem mondanak ellent az Orosz Föderáció alkotmányának, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és más szövetségi törvényeknek.

A munkaügyi kapcsolatok tekintetében belső szabályzat határozhatja meg: a munkaszerződés megkötésének rendjét a vallási szervezetben (ideértve a testületeket ill. tisztviselők akik jogosultak munkaszerződés megkötésére), a munkakörülmények és annak díjazása, a munkavállaló munkavégzésének jellemzői, a munkavállalóra vonatkozó magatartási szabályok a munkavégzés során stb. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. cikke szerint a munkaszerződések nem tartalmazhatnak olyan feltételeket, amelyek korlátozzák a munkavállalók jogait vagy csökkentik a garanciák szintjét a munkaügyi jogszabályokban és más szabályozásokban meghatározottakhoz képest. jogi aktusok munkajogot tartalmaz. Ha ezek a feltételek valamilyen okból mégis szerepelnek a munkaszerződésben, akkor ezek nem alkalmazhatók.

A felek A szóban forgó munkaszerződésnek számos sajátossága van. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 342. cikke szerint a munkáltató a szövetségi törvényben előírt módon bejegyzett vallási szervezet, és írásban munkaszerződést kötött a munkavállalóval.

A vallási szervezet jogi személy munkáltatóként a munkaszerződés megkötésére jogosult képviselője útján jár el munkaszerződésben. Például az orosz alapokmánynak megfelelően ortodox templom a plébánia dolgozóival való munkaszerződés megkötésének jogköre az egyházközségi tanács elnökét illeti meg

A jogalkotó egyértelműen meghatározza korhatár vallási szervezet alkalmazottja: az lehet, aki betöltötte a 18. életévét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 342. cikkének 2. része). Kiskorú munkavállalókkal munkaszerződés megkötése nem megengedett.

-val kötött munkaszerződés formája vallási szervezet alkalmazottja írta.

Munkaszerződés két példányban áll, amelyek mindegyikét a felek aláírják. A megállapodás egy példányát a vallási szervezetben őrzik. A második példányt a munkavállaló kapja meg, amelyet aláírásával igazol a munkáltató példányán.

Hagyományosan a szerződés szövege részekre van osztva számozással és címsorokkal. A szöveg szerkezetére vonatkozóan a jogalkotó különösebb követelményeket nem támaszt, így a szakaszok számát és címét a felek határozzák meg. A lényeg az, hogy a szerződésben szerepeljen mindaz, amit a törvény előír, a vallási szervezet belső szabályzata előír, és a felek maguk kívánják.

A szerződésben foglalt információkkal kapcsolatban a jogalkotó konkrétumokat nem vezet be. Ezért a szerződésben szereplő listájuknak hasonlónak kell lennie az Art. 1. részében megadottakhoz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke

A vallási szervezet alkalmazottjával kötött munkaszerződésben szereplő számos kulcsfontosságú feltétel sajátosságai a következők.

A munkavállaló munkavégzésének feltétele.Által Általános szabály megállapított h. 2. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a munkakör a munkakör szerinti munkavégzést jelenti. személyi állomány, szakma, szakma, megjelölve a végzettséget vagy a megbízott munka konkrét típusát. Vallási szervezet alkalmazottja vállalja a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzését. Ezenkívül ez a munka bármilyen lehet, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és mások nem tiltanak. szövetségi törvények. Vagyis egy vallási szervezet alkalmazottjának munkavégzésének meghatározásakor (beleértve a beosztás, a szakma megnevezését, képesítési követelmények számukra) a felek nem kapcsolódnak a tartalomhoz minősítési útmutatókés szakmai szabványok.

Figyelembe véve a szerződés feltételeit, meg kell jegyezni, hogy a feleknek joguk van választani. Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 344. cikke értelmében jogukban áll határozott idejű szerződést kötni. Ennek alapja a munkavállaló és a vallási szervezet közötti megállapodás lesz. A munkaviszony sürgős jellege esetén a szerződésben fel kell tüntetni annak időtartamát (legfeljebb öt év). Az elzárás oka határozott idejű szerződés(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része által előírt feltüntetés szükségessége) a munkaszerződés felei közötti megállapodásként határozható meg. Ugyanakkor a feleket nem fosztják meg a határozatlan idejű munkaszerződés megkötésének lehetőségétől.

Munkaórák A vallási szervezet alkalmazottainak létszámát a törvényben meghatározott rendes munkaidő (a heti 40 óra nem haladhatja meg) figyelembevételével kell meghatározni. Ebben az esetben a feleknek a vallási szervezet belső szabályzatában meghatározott rituálék vagy egyéb tevékenységek végrehajtásának rendjét kell követniük. Az istentiszteletek lebonyolításának, a szertartások végzésének és egyéb tevékenységeknek (reggel, este, vasárnap, normál munkaidőn kívül) sajátosságai a munkaidőben tükröződnek.<8>. Ezért a szerződés feltételeiben egyértelműen rögzíteni kell a munkavállaló munkaidejével kapcsolatos összes árnyalatot, beleértve a szabálytalan munkanap megállapítását a munkavállaló számára, a munkanapjának részekre bontását, az összesített elszámolást. munkaidőről stb.

Számos jellemző a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó feltételeket is tartalmaz.

Bővebben a cikkben " Jogi jellemzők munkaszerződés megkötése vallási szervezet alkalmazottjával”

Vannak-e sajátosságok a vallási szervezetek alkalmazottaival (apa, vallási tárgyakat árusító egyházi alkalmazottak) való munkaszerződés megkötésekor? Milyen adók terhelik a bérüket?

Válasz

Általános szabályként a 125-FZ. törvény 24. cikkében foglaltak szerint Ön egyáltalán nem köthet munkaszerződést. Ha megkötötték, akkor cselekszenek Általános szabályok amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő.

Nem jár adókedvezmény a papi kifizetésekre, vagyis a személyi jövedelemadót a munkabérből levonják és elhatárolják. biztosítási díjakáltalános árakon, mint minden alkalmazottnál. Sem az Orosz Föderáció adótörvénye, sem a 212-FZ törvény nem tesz fenntartásokat a munkaszerződés alapján felvett papokkal kapcsolatban.

Ennek az álláspontnak az indoklása az alábbiakban található.

1. Cikk: Személyzeti üzlet: személyes konzultáció

Kössek munkaszerződést pappal?

Titkárként dolgozom egy ortodox plébánián. Kell-e munkaszerződést kötni egy pappal, ha Vladyka nevezi ki?
Ljudmila Fedorova, titkár (Moszkva)

A papokkal nem szükséges munkaszerződést kötni, de célszerű mind a tényleges munkáltató - az egyházi szervezet, mind a tényleges alkalmazottai - lelkészek jogainak tiszteletben tartása érdekében. Ha ezt a dokumentumot eredetileg az Ön plébániájában állították össze, akkor alá kell írnia egy további megállapodást Vladyka (és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) kinevezéséről.

A törvény szerint az egyház el van választva az államtól (). Ezért tevékenysége körében nemcsak az állami szervek által elfogadott normatív aktusok, hanem az egyházjogi dokumentumok is hatályosak. Különösen az Orosz Ortodox Egyház Alapokmánya, amelyet a Püspöki Tanács 2000-ben fogadott el, és a Moszkvai Patriarchátus Hivatalának 1998. március 11-i 1086. sz. levele.

A törvény kimondja, hogy a vallási szervezeteknek joguk van munkaszerződést kötni, ha ez az alapszabályukban szerepel 1 . A jelzett egyházjogi dokumentumok megjegyzik, hogy a plébániákon ténylegesen dolgoznak mind a munkaszerződéssel fizetett és felvett dolgozók (kórus szólistái, biztonsági őrök, takarítók stb.), mind az egyházmegyés püspök által választott és kinevezett lelkészek. . Utóbbinál nem szükséges munkaszerződést kötni. Emellett fizetés és szerződés nélkül élnek a kolostorok lakói, a plébániát, az udvart és a kolostort segítő emberek pedig önként és érdektelenül dolgoznak.

Ezért nem szükséges munkaszerződést kötni a papsággal. A gyakorlatban azonban sok egyházi szervezet még mindig elkészíti a papok minden személyi okmányát, hiszen így könnyebben figyelembe lehet venni mindkét fél érdekeit (az istentiszteletek rendjének összeállítása, a szabadságok megtervezése, a lelkészek napszámba vételi jogának biztosítása). le, nyugdíjak stb.).

2. SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY 1997. szeptember 26-án, 125-FZ

« 24. cikk. Munkaviszonyok a vallási szervezetekben

1. A vallási szervezetek az alapszabályukban meghatározott esetekben munkaszerződést kötnek a munkavállalókkal.

2. A munkakörülményeket és a javadalmazást az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban egy vallási szervezet (munkaadó) és egy munkavállaló közötti munkaszerződés állapítja meg.

3. A vallási szervezetekben munkaszerződés alapján dolgozó állampolgárokra az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai vonatkoznak.

4. A vallási szervezetek alkalmazottai, valamint a papság az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően társadalombiztosítási, társadalombiztosítási és nyugdíjköteles.

5. A vallási szervezetek jogosultak belső szabályzataikkal összhangban meghatározni a papság és a hitoktatási állomány tevékenységének feltételeit, valamint az ezekkel szemben támasztott követelményeket, ideértve a hitoktatást is.”

Szakmai referenciarendszerügyvédeknek, amelyben minden, még a legnehezebb kérdésre is megtalálja a választ.

Munkaszerződés a plébánia papjával - rektorával

MUNKASZERZŐDÉS N _____ a plébánia papjával - rektorával
__________________ "___"__________ ____

Orosz Ortodox Egyház, a továbbiakban „Munkáltató”, in
alapján eljáró személy _____________________________________________________
(az egyházmegye püspökének beosztása és neve)
az Orosz Ortodox Egyház Alapokmánya és a __________________________________ Charta,
(az egyházmegye neve)
egyrészt, valamint _____________________________________, a továbbiakban:
(a pap neve)
A „munkavállaló” viszont a következőképpen kötötte ezt a megállapodást:

1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1. Egy alkalmazottat vesznek fel a _______________ pozícióra, havi _____ (_______________) rubel fizetéssel.
1.2. A munkavállalót próbaidőre helyezik.
1.3. Ez a munkaszerződés attól a pillanattól lép hatályba, amikor mindkét fél aláírta.
1.4. Jelen munkaszerződés _______________ időtartamra jön létre.
1.5. A Munkáltatónál végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.

2. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
A Munkavállaló tevékenységében a Munkáltatónak tartozik elszámolással.
2.1. Az alkalmazottak kötelezettségei:
a) a papság vezetése liturgikus és lelkipásztori feladataik ellátásában;
b) figyelemmel kíséri a templom állapotát, díszítését, valamint az isteni szolgálatok végzéséhez szükséges minden rendelkezésre állását a liturgikus charta követelményeivel és a Hierarchia utasításaival összhangban;
c) gondoskodni a helyes és áhítatos olvasásról és éneklésről a templomban;
d) az egyházmegyés püspök utasításainak pontos végrehajtására való törődés;
e) az egyházközség katechetikai, karitatív, egyházi-társadalmi, oktatási és nevelési tevékenységének szervezése;
f) az Egyházközségi Közgyűlés üléseinek összehívása és vezetése;
g) indokolt esetben az Egyházközségi Közgyűlés és az Egyházközségi Tanács doktrinális, kánoni, liturgikus vagy adminisztratív jellegű határozatai végrehajtásának felfüggesztése, e kérdés utólagos egyházmegyéspüspöki áttételével;
h) az Egyházközségi Közgyűlés határozatai végrehajtásának és az Egyházközségi Tanács munkájának figyelemmel kísérése;
i) az egyházközség érdekeinek képviselete a testületekben államhatalomés az önkormányzat;
j) az egyházközség állapotáról, a plébánián végzett tevékenységről és annak munkájáról éves beszámolók közvetlenül az egyházmegyés püspöknek vagy a esperes útján történő benyújtása;
k) hivatalos egyházi levelezés lebonyolítása;
l) liturgikus folyóirat vezetése és plébániai levéltár vezetése;
m) keresztelési és házassági anyakönyvi kivonatok kiállítása.
2.2. A munkáltató vállalja:
2.2.1. Biztosítson a Munkavállaló számára a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát. A Munkáltató csak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és az Orosz Ortodox Egyház Chartájában meghatározott esetekben követelheti meg a munkavállalótól a jelen munkaszerződésben nem rögzített feladatok (munkák) elvégzését.
2.2.2. Fizetni kell a Munkavállaló munkájáért a jelen munkaszerződés 1.1. pontjában megállapított összegben.
2.2.3. Bónuszokat, díjazást a Munkáltató által meghatározott módon és feltételekkel fizessen.
2.2.4. Rájön társadalombiztosítás Munkabalesettől és foglalkozási megbetegedéstől szenvedő munkavállaló.
2.3. A munkavállalót a következő jogok illetik meg:
- a jelen munkaszerződés 1.1. pontjában meghatározott munka biztosításának joga;
- a bérek időben történő és teljes kifizetéséhez való jog;
- a pihenéshez való jog a jelen munkaszerződés feltételeivel, valamint a jogszabályok, a Charta és az Orosz Ortodox Egyház belső dokumentumaival összhangban;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a Charta és a munkavállalók számára biztosított egyéb jogok belső dokumentumokat Orosz Ortodox Egyház.
2.4. A munkáltatónak joga van:
- a munkavállaló ösztönzése a jelen munkaszerződésben, valamint az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott módon és mértékben;
- az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben fegyelmi és anyagi felelősségre vonni a munkavállalót;


- gyakorolni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által biztosított egyéb jogokat.

3. MUNKAIDŐ
3.1. A munkavállaló számára ötnapos munkahetet határoznak meg, amelynek időtartama 40 (negyven) óra.
3.2. A munkavállaló munkáját a szerződés 1.1. pontjában meghatározott pozícióban a szokásos munkaidőben végzik, figyelembe véve az Orosz Ortodox Egyház rituáléinak vagy egyéb tevékenységeinek végrehajtására vonatkozó szabályokat, amelyeket belső szabályzatai határoznak meg.
A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával bekapcsolható éjszakai, hétvégi és ünnepnapi munkába, túlórába.
3.3. A munkavállaló csak az egyházmegyei hatóságok előírt módon kapott engedélyével kaphat szabadságot és egy időre elhagyhatja plébániáját.
3.4. A bért készpénzben fizetik ki a munkavállalónak Pénz a Munkáltató pénztárában (a Munkavállaló bankszámlájára utalással) félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban megállapított napon.
3.5. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI
4.1. A munkás köteles viselni felelősséget az isteni szolgálatok, az Egyházi Alapokmánynak megfelelő megfelelő elvégzéséért, az egyházi igehirdetésért, a szerzetesek vallási és erkölcsi állapotáért, megfelelő neveléséért, életéért és életmódjáért. Lelkiismeretesen kell végeznie minden liturgikus, lelkipásztori és adminisztratív feladatokat beosztása határozza meg, összhangban a kánonok és az Orosz Ortodox Egyház Alapokmányának rendelkezéseivel.
4.2. A Munkavállalóval a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás jön létre.
4.3. Az a szerződő fél, aki vétkes a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felel.
4.4. A szerződő fél felelőssége az általa a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartásával okozott közvetlen tényleges kárért. Közvetlen alatt tényleges kár a Megbízó készpénzvagyonának valós csökkenése, vagy az említett ingatlan (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha ezen ingatlan biztonságáért a Munkáltató felelős) állapotának romlását, valamint a munkavégzés szükségességét jelenti. Munkáltatót a munkavállaló által harmadik félnek okozott károk megtérítése vagy túlzott kifizetése miatt.
4.5. A Munkáltató jogszabályban meghatározott esetekben köteles a Munkavállalót kártalanítani erkölcsi sérelem amelyet a Munkáltató jogellenes cselekedete és (vagy) tétlensége okoz.
4.6. Az okozott kár összegét mindegyik fél köteles bizonyítani.

5. A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
5.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:
5.1.1. A felek megállapodása.
5.1.2. A munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb a jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt két héttel értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
Ezenkívül a munkavállaló a következő okok miatt is elbocsátható:
1) durva bánásmód a plébánosokkal;
2) istenkáromlás;
3) negatív hozzáállás az orosz ortodox egyház tulajdonához;
4) az Orosz Ortodox Egyház Alapokmányának, valamint az Orosz Ortodox Egyház belső szabályzatának megsértése.
5.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.

6. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS
6.1. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

7. EGYÉB FELTÉTELEK
7.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem teszik közzé.
7.2. A jelen munkaszerződés feltételei kötelező érvényűek jogi ereje a felek számára. A jelen munkaszerződés minden változtatását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
7.3. Azokat az egyéni munkaügyi vitákat, amelyeket a Munkavállaló és a Munkáltató egymástól függetlenül nem rendeznek, bíróság elé állítanak.
7.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Ortodox Egyház Alapokmánya és az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyokat szabályozó jogszabályai vezérlik.
7.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.
7.6. A Munkavállaló a munkaszerződés aláírása előtt az alábbi dokumentumokat ismeri meg:

- _______________________________;
- _______________________________.

8. A FELEK CÍME ÉS ADATAI
Munkáltató: _________________________________________________________________
Legális cím: ____________________________________________________
Levelezési cím: _______________________________________________________
Banki adatok: _________________________________________________

Alkalmazott: __________________________________________________________, útlevél:
sorozat _____________ N __________________, kiadó: ____________________________________
_______________________ "___"__________ ____, regisztrálva:
____

9. A FELEK ALÁÍRÁSAI

Munkáltató: ____________________/_________________
(beosztás, teljes név) (aláírás)

Munkavállaló: ____________________/_________________
(teljes név) (aláírás)

A másolatot megkapta és aláírta "___" alkalmazott ___________ ____

Munkaszerződés fémmunkással

MUNKASZERZŐDÉS N _____ fémmunkással
___________ "_______"__________ ________

A továbbiakban: „Munkáltató”,

képviseli ____________________________, eljárva ___ a __________________ alapján,
(beosztás, teljes név)
egyrészt az Orosz Föderáció állampolgára (ka) ____________________,
a továbbiakban ___ „Munkavállaló”, másrészt megállapodást kötöttek
a következőkről:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállalónak fémszerkezet-szerelő szerelői állást biztosít, biztosítja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés (ha van), szerződések által előírt munkakörülményeket, helyi előírásokés ezt a megállapodást, időben és teljes mértékben kifizeti a munkavállalót bérek, valamint a Munkavállaló vállalja, hogy a fémszerkezetek összeszerelésére szolgáló lakatosi feladatokat személyesen látja el, a Munkáltatónál hatályos Belső Munkaügyi Szabályzatot betartja.

Opció: 1.2. A szerződés szerinti munkavégzés a fő munkától mentes időben, belső kombináció (vagy külső kombináció) feltételei szerint történik.

1.3. A Munkavállaló munkahelye gyár (ill szerkezeti felosztás stb.) _________________________ címen található Munkáltató.


1.6. A Munkavállalót a munkavégzés során az alábbi káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők érinthetik:
- fokozott zaj- és rezgésszint;
- magas vagy alacsony hőmérséklet környezet, berendezések felületei, anyagok;
- berendezések mozgó részei, szerszámok, mozgó termékek, nyersdarabok, anyagok;
- repülő töredékek és fém- és csiszolóanyagok részecskék;
- éles élek, sorja, érdesség a munkadarabok felületén, szerszámok, berendezések, hulladékok;
- a levegő portartalmának növelése fém- és csiszolóporral, hegesztési aeroszolokkal;
- a munkaterület elégtelen megvilágítása;
- az elektromos áramnak és az elektromos ívnek való kitettség lehetősége;
- ________________________,
amelyet a "___" igazolása igazol _______ ____, N ___________,
által kiadott ____________________________________________.
(meghatalmazott neve, címe)
1.7. A munkavállalót kötelező társadalombiztosításnak kell alávetni üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.
1.8. A Munkavállaló vállalja, hogy a Megbízó és vállalkozói tulajdonát képező, törvényileg védett titkokat (hivatalos, kereskedelmi, egyéb) és bizalmas információkat nem ad ki.
1.9. Munkás átment szakképzés, ami megerősítést nyer
tanúsítvány (tanúsítvány) N__________________ kelt: "___" _________ ____,
által kiadott ________________________________.
(oktatási intézmény neve, címe)
Lehetőség: Szükség esetén, ha a képzés a Munkáltató költségére történt: 1.10. A munkavállaló képzés után legalább _____ hónapig köteles dolgozni.)

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.2. A munka megkezdésének dátuma "___" ___________ ____

2.4. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a szerződés utólagos felmondása csak általános indokok alapján lehetséges.

(vagy a szerződés "___" ______ ____ -ig terjedő időtartamra jön létre azzal kapcsolatban
___________________________________________________________________________
(az alapjául szolgáló körülmények (okok).
sürgős foglalkoztatás megkötése

szerződéseket az orosz munka törvénykönyve szerint
Szövetségi vagy más szövetségi törvény)

3.1. Munkaügyi feladatok ellátására a munkavállaló hivatalos fizetést (tarifakulcsot) állapít meg havi _____ (__________) rubel összegben.
3.2. A munkáltató pótlékot, pótlékot és ösztönző kifizetést állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések összegét és feltételeit a Munkavállaló bónuszfizetési szabályzata határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "___" __________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.







3.7. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel történik.
Lehetőség: átutalással a Munkavállaló bankszámlájára) félhavonta naponta, a Szabályzat által megállapított belső munkaügyi szabályzat.

4.1. A munkavállaló számára a következő munkaidő kerül megállapításra: _________________________ _____ szabadnap(ok) biztosításával ______________________________.


Váltó üzemmód opció: 4.1. A Munkavállaló munkaideje heti 48 óra műszakos munkavégzésben a Munkáltató által jóváhagyott műszakbeosztás szerint: két (három, négy) műszakban.

4.3. A Munkavállaló a munkaidőben _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.
4.4. A Munkavállaló éves fizetett alapszabadságban részesül
időtartama _______ naptári nap.
(legalább 28)
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos munkavégzés után keletkezik. ez a Munkáltató. A felek megállapodása alapján a Munkavállalónak fizetett szabadság adható még hat hónap letelte előtt is.
A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható, a jelen Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.
A munkavállalót legkésőbb a szabadság kezdete előtt két héttel aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdő időpontjáról.
4.5. Által családi körülményekés egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata által meghatározott időtartamra.

- huzalok, nyersdarabok vágása és kézi vágása fémlemezből és profilból.
- Fűrészelés és sorjázás.
- Közreműködés magasabb szakképzettségű lakatos vezetésével egyes egyszerű és közepes bonyolultságú fémszerkezetek összeszerelési munkáinak, műveleteinek elvégzésében és azok tesztelésében.
- Egyszerű alkatrészek gyártása szekcionált és fémlemezből.
- Alkatrészek jelölése egyszerű sablonokon.
- Progonka és menetvágás kézi menetfúróval és szerszámmal.
- Állványok beállítása az összeszereléshez.
- Csavarok és csapok beszerelése fémszerkezetek illeszkedő furataiba.
- Fémszerkezetek egyszerű szerelvényeinek szerelése hegesztéshez és szegecseléshez rajzok és vázlatok szerint univerzális összeszereléssel és speciális eszközökkel.
- Alkatrészek ragasztása összeszereléskor elektromos hegesztéssel.
- Apró alkatrészek fúrása, dörzsárazása, dörzsárazása a gépen és a hordozható gépesített szerszámokon lévő jelölés szerint.
- Fémmű részleteinek, csomóinak szerkesztése.
3. helyezés:
- közepes bonyolultságú fémszerkezeti csomópontok szerelése hegesztéshez és szegecseléshez rajzok és vázlatok szerint univerzális eszközökkel, valamint összetett fémszerkezeti csomópontok összeszerelése univerzális összeszereléssel és speciális eszközökkel, sablonokkal.
- Tömítőfelületek beállítása.
- Fémszerkezetek egyszerű alaprészeinek, szerelvényeinek beépítésére szolgáló helyek jelölése.
- Összetett fémszerkezetek szerelése felsőfokú végzettségű lakatossal, villanyhegesztővel együtt.
- Közepes bonyolultságú fémszerkezetek alkatrészeinek, szerelvényeinek szerkesztése.
- Közepes bonyolultságú fémszerkezetek hidraulikus és pneumatikus vizsgálata, nyomás alatti munkavégzés.
4. rang:
- Fémszerkezetek összetett egységeinek összeszerelése hegesztéshez és szegecseléshez rajzok és szerelési sémák szerint univerzális rögzítőelemekkel, valamint fémszerkezetek összetett egységeinek összeszerelése univerzális összeszereléssel és speciális rögzítőelemekkel és sablonokkal.

- Fémszerkezetek összetett alkatrészeinek, szerelvényeinek szerkesztése.
- Kézi pneumatikus köszörűvel végzett hegesztési varratok tisztítása.
- Fémszerkezetek kísérleti és egyedi egységeinek összeszerelésében való részvétel magasabb szakképzettségű lakatos irányításával.


- Vázlatok és összeállítási sémák készítése.
- Fémszerkezetek szerelése, emelése, szerelése különböző pozíciókban, különböző magasságokban történő ideiglenes elosztással.
5. helyezés:
- Fémszerkezetek összetett egységeinek összeszerelése hegesztéshez és szegecseléshez rajzok és szerelési sémák szerint univerzális és speciális rögzítőelemek és sablonok segítségével.
- Fémszerkezetek összetett alaprészeinek, szerelvényeinek beépítésére szolgáló helyek jelölése.
- Összeszerelt fémszerkezetek szintezése, igazítása.
- Egyszerű geometriai formák megalkotása összeállítási sémák és vázlatok alapján. Fémszerkezetek kísérleti és egyedi egységeinek összeállítása.
- Nyomás alatt működő fémszerkezetek összetett alkatrészeinek hidraulikus és pneumatikus vizsgálata.
- A fémszerkezetek komplex szerelvényeinek tesztelése után talált hibák kiküszöbölése.
6. helyezés:
- szerinti összeszerelés, beállítás, tesztelés és szállítás specifikációkösszetett fémszerkezetek, valamint fémszerkezetek kísérleti és egyedi alkatrészei, amelyek az összeszerelési munkák fokozott pontosságát igénylik.
- Összetett geometriai formák felépítése összeállítási sémák és vázlatok szerint.
- Részvétel a fémszerkezetek összeszerelt egységeihez útlevél elkészítésében.
- Nyomás alatt működő fémszerkezetek kísérleti és egyedi egységeinek hidraulikus és pneumatikus vizsgálata.
- Változó bonyolultságú fémszerkezetek helyes összeszerelésének ellenőrzése működési diagramok, jellemzők eltávolításával.
5.2. Munkás:
5.2.1. megfelel a Belső Munkaügyi Szabályzatnak, a munkafegyelmi, munkavédelmi és munkavédelmi követelményeknek.


5.2.4. A Munkáltató megbízásából üzleti utakra megy Oroszországba és külföldre.
5.3. A munkavállalónak joga van:















5.4. A Munkavállalónak a munkajogi normákat és egyéb, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokban megállapított jogai és kötelezettségei, valamint a Munkavállaló kollektív szerződésből, szerződésekből eredő jogai és kötelezettségei.

6.1. A munkáltatónak joga van:





- az Igazolási Szabályzatban foglaltaknak megfelelően a Munkavállaló tanúsítását a Munkavállaló valós szakmai alkalmasságának megállapítása érdekében;

- a Munkavállaló beleegyezésével bevonni egyes olyan megbízások ellátásába, amelyek nem szerepelnek a hivatalos feladatokat Munkavállaló;

6.2. A munkáltató köteles:
















(Szükség esetén: 6.3. A Munkáltatónak a munkajog és a munkajogi normákat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított jogai és kötelezettségei, valamint a Munkáltatónak a kollektív szerződés feltételeiből eredő jogai és kötelezettségei , megállapodások.)

7.2. A felek a Munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek az alábbi javításokban állapodtak meg: __________________________.
7.3. Javított munkakörülmények a Munkavállaló számára, amikor munkát végez a következő napon:

8. A FELEK FELELŐSSÉGE

10.1.1. A felek megállapodása.





Művészet. 140

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK






A „___” bónuszokra vonatkozó szabályok ____ g. N _____;
„___” belső szabályzata __________ ____, N _____;
Titoktartási nyilatkozat kelte: "___" ____ d. N _____;
______________________________________________________________________.

11.7. A Szerződés megkötésekor a Munkavállaló az alábbi pénzeszközöket kapta
személyi védelem: ___________________________________________________.

12. A FELEK ADATAI

TIN/KPP _________________________________/______________________________________
r/s _____________________________________ - ____________________________________


útlevél sorozat ______ száma _________, kibocsátója ___________________________
___________ "__" ___________ ____, alosztály kódja ___________,
regisztrálva: ___________________________________________________
R / s ________________________________________ in ____________________________________
BIC _____________________________________.

A FELEK ALÁÍRÁSAI:

Munkaadó munkavállaló:

A másolatot megkapta és aláírta "__" alkalmazott ___________ ____
Alkalmazott aláírása: ____________________

Munkaszerződés villanyszerelővel

MUNKASZERZŐDÉS N _____ villanyszerelővel
______ "___"________ ____

__ nevet adunk
(a szervezet neve vagy a vállalkozó teljes neve)
a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet ________________________________________________________ képvisel,
(beosztás, teljes név)
alapján eljáró __ ___________________________________, egyrészt, valamint
_________________________________, a továbbiakban: alkalmazott, másrészt
A felek az alábbiak szerint kötöttek megállapodást:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállalónak villanyszerelői munkát biztosít, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés (ha van), a megállapodások, a helyi előírások és a jelen szerződés által előírt munkakörülményeket biztosítja, időben és hiánytalanul a Munkavállaló részére munkabért folyósít, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy személyesen látja el a villanyszerelői feladatokat, betartja a Munkáltatónál hatályos Belső Munkaügyi Szabályzatot.
1.2. A munkavállaló számára a szerződés szerinti munka a fő feladat.
(választási lehetőség:
1.2. A szerződés szerinti munkavégzés a főállástól mentes időben, belső kombináció (vagy külső kombináció) feltételei mellett történik.
1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye ____________________________________, melynek címe: ____________________________.
1.4. Az alkalmazott közvetlenül a _________________________ címen jelentkezik.
1.5. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját ben végzi biztonságos környezet. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei a teljesítéshez nem kapcsolódnak nehéz munka, olyan területeken dolgoznak, ahol speciális éghajlati viszonyok, dolgozik káros, veszélyes és egyéb különleges körülmények munkaerő.
(választási lehetőség:
1.5. A munkavégzés káros és (vagy) veszélyes
termelési tényezők, beleértve a ________________________________________
(károsítók listája
_________________________________________________________________________.)
és veszélyes körülmények között munkaerő az iparágtól és a munkáltatótól függően)
1.6. A munkavállalót kötelező társadalombiztosításnak kell alávetni üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.
1.7. A Munkavállaló vállalja, hogy a Megbízó és vállalkozói tulajdonát képező, törvényileg védett titkokat (hivatalos, kereskedelmi, egyéb) és bizalmas információkat nem ad ki.
1.8. A munkavállaló szakképzést végzett, amelyet a ____________________________________________________________________________________________ igazol.
(opció, ha a képzés a Munkáltató költségére történt:
1.9. A munkavállaló képzés után legalább ____ hónapig köteles dolgozni.)

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. A Szerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a Munkavállaló és a Munkáltató megkötötte (vagy attól a naptól kezdve, amikor a Munkavállalót a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják).
2.2. Munka kezdő dátuma: "___" ________ ____
(választási lehetőség:
2.3. A felek megállapodtak abban, hogy _____ hónapon belül lefolytatják a tesztet, hogy ellenőrizzék, hogy a Munkatárs megfelel-e a rábízott munkának.
2.4. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a szerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges.)
2.5. A szerződést határozatlan időre kötötték.
(választási lehetőség:
2.5. A szerződés „___” _______________ ____ -ig terjedő időtartamra köttetik a kapcsán
_________________________________________________________________________.)
(a sürgősségi ügy lezárásának alapjául szolgáló körülmények (okok).
munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
vagy más szövetségi törvény)

3. A ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI
3.1. Munkavállalói feladatok ellátásáért a munkavállaló hivatalos fizetést (tarifakulcsot) állapít meg havi ________ (__________) rubel összegben.
3.2. A munkáltató pótlékot, pótlékot és ösztönző kifizetést állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések mértékét és feltételeit a munkavállalói juttatásokról szóló szabályzat határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "___" ________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.
A Munkáltató szükség esetén jogosult a bónuszokról szóló rendeletet módosítani, törölni vagy elfogadni új kiadás v egyoldalúan. Ugyanakkor a Munkavállalót az ilyen változásokról legalább ________ (legalább 2 hónap) nappal azok hatálybalépése előtt értesíteni kell.
3.3. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkakörével együtt kiegészítő munka ideiglenesen távollévő munkavállaló más beosztásában vagy feladatainak ellátásában a főállása alóli felmentés nélkül. további megállapodás oldalain.
3.4. A túlóra az első két munkaórát másfélszeresére, a további órákra pedig kétszeres díjazásban fizeti. A Munkavállaló írásos hozzájárulása alapján a túlórák ellentételezése a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával, de nem kevesebb, mint a túlórázott idő.
3.5. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabérének egy részének összegében jár, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkavégzésre a munkabéren belül került sor. havi munkaidő-normatíva, valamint a hivatalos illetmény kétszeres részének a hivatalos illetményt meghaladó napi vagy órai munkavégzés esetén, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.
3.6. A Munkáltató hibájából adódó állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.
A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a munkabér kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.
A Munkavállaló hibájából adódó állásidőt nem fizetik ki.
3.7. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (opció: a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon történik.
3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENÉS MÓDJA. ÜNNEPEK
4.1. A munkavállaló számára a következő munkaidő kerül megállapításra: _________________ _____ szabadnap(ok) biztosításával _____________________________________.
4.2. Kezdési idő: ____________________.
Befejezési idő: ____________________.
(opció a váltó üzemmódhoz:
4.1. A Munkavállaló munkaideje heti 48 óra műszakos munkavégzésben a Munkáltató által jóváhagyott műszakbeosztás szerint: két (három, négy) műszakban.
4.2. A műszak időtartama ___________ óra.
1 műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;
2. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;
3. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;
4. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc.)
4.3. A Munkavállaló a munkaidőben _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.
4.5. A Munkavállaló éves fizetett alapszabadságban részesül
időtartama ___________ naptári nap.
(legalább 28)
4.6. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata által meghatározott időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkavállaló munkaköri feladatai:
2. helyezés:
- Egyszerű alkatrészek, készülékek összeszerelése univerzális eszközökkel, szerszámokkal.
- Váltóáramú és egyenáramú villamos gépek összeszerelése 50 kW-ig ill hegesztőgépek teljesítmény 30 kW-ig.
- Szerelt gépek, berendezések beszerelés utáni tesztelése.
- Közepes bonyolultságú egységek, berendezések összeszerelése, szerelése speciális szerszámok és sablonok segítségével.
- Alkatrészek gyártása, szerelvények, sablonok összeszerelése.
- Kisfeszültségű berendezések, valamint elektromos készülékek, előtétek alkatrészeinek gyártása, összeszerelése, tesztelése, beszerelése.
- Vezetőcsúcsok felszerelése, forrasztása.
- Vezetők színezése a megállapított színekben.
- Világító táblák összeszerelése és beszerelése akár nyolc tengelykapcsoló-, póló- és dobozcsoportig.
- Egyszerű áramkörök vezetékeinek összeszerelése.
- A panel előkészítése, kommunikációs berendezések felszerelése és az erőmű felszerelése. Világító-, áram- és jelzőhálózatok fektetése.
- Lyukasztás tégla- és betonfalakban csavarokkal és pneumatikus szerszámokkal.
- Fúrás, dörzsárazás, menetvágás kézzel és gépen.
- Ónozott kábelvégek. Bonyolultabb termékek, elektromos gépek összeszerelése, szerelése, tesztelése magasabban képzett villanyszerelő irányításával.
3. helyezés:
- 50-100 kW-ot meghaladó teljesítményű egyen- és váltóáramú villamos gépek, közepes bonyolultságú elektromos készülékek és ezek alkatrészeinek szerelése, összeállítása, tesztelése és szállítása univerzális eszközökkel.
- Komplex elektromos készülékek, elektromos gépek összeszerelése, szerelése speciális szerelvények és sablonok felhasználásával.
- Az elektromos berendezések szerelése során bekövetkezett sérülések azonosítása és elhárítása.
- Nyolcnál több csoport és buszszerelvény kapcsolótábláinak, valamint 20 tonna teherbírású daru elektromos berendezéseinek, 300 kW-nál nagyobb teljesítményű hegesztőgépeknek és max. 500 kW.
- Elektromos áramkörök kötése különböző szakaszok vezetőiből és teljes beépítés házakba.
- Az erősáramú elektromos berendezések kapcsolótábláival kapcsolatos munka.
- Berendezések telepítése és az erőművek teljes átkapcsolása 1000 A-ig.
- Betápláló és elosztó hálózatok fektetése.
- Komplex elektromos berendezések, termékek összeszerelése, szerelése magasabban képzett villanyszerelő irányításával.
4. rang:
- Villamos gépek és elektromos készülékek komplex egységeinek szerelése, összeállítása, szabályozása és szállítása különféle gépekre, gépekre, valamint 100 kW feletti egyen- és váltakozóáramú villamos gépekre gyártó üzemekben, erőművekben.
- Vezetékek teljesítményének, feszültségének, áramerősségének és ellenállásának mérése külön áramkörökben és különböző típusú csatlakozásokban.
- Villamos berendezések, valamint nagyméretű egyen- és váltóáramú villanymotorok összeszerelése, szerelése, tesztelése során fellépő hibák azonosítása és elhárítása.
- Nagyfeszültségű berendezések, hálózatok szerelése, szétszerelése ( kapcsolóberendezésekés nagyfeszültségű villamos berendezések indító és vezérlő berendezéssel) 35 kV feszültségig.
- Kábelfektetés árkokban, alagutakban, csatornákban és tömbökben kábeleken, vágással, toldással és lineáris és véghüvelyek beépítésével, kábelvizsgálattal.
- Berendezések telepítési helyeinek jelölése.
- Az 1000 A feletti áramerősségű erőmű teljes átkapcsolása.
- Berendezések olajmegszakítókhoz.
- Maximum 700 kW teljesítményű nagyfrekvenciás egységek, 500 kW feletti teljesítményű higany egyenirányítók, 20 tonna feletti emelőképességű daru elektromos berendezései és nagyméretű univerzális fémmegmunkáló gépek telepítése.
5. helyezés:
- Villamos alállomások komplex nagyfeszültségű berendezéseinek teljes körű szerelése, bontása, tesztelése, összeszerelése, villamos gépek és különféle szerkezetek és rendszerek alkatrészei, kábel- és léghálózatok 35 kV feletti feszültséggel.
- Bonyolult eszközök és mechanizmusok gyártása vázlatok és sematikus diagramok szerint; ezeknek az előírásoknak megfelelő tesztelése, beállítása és leszállítása.
- A legbonyolultabb sablon áramkörök gyártása és valós áramkörök telepítése különféle vezetékekből.
- 700 kW feletti teljesítményű nagyfrekvenciás berendezések szerelése.
- Hálózat és eszközök hibáinak, sérüléseinek feltárása és elhárítása.
- Villamos munkákhoz szükséges eszközök gyártása.
6. helyezés:
- Komplex kísérleti elektromos gépek és műszerek, komplex speciális nem szabványos berendezések telepítése, teljes szétszerelése, összeszerelése, javítása, beállítása, beállítása, tesztelése és üzembe helyezése mechanikus és elektromos áramkörök kombinálásakor, automata erőművek és vezérlőpanelek nagy hajókon, repülőgépeken, egyedi és precíziós fémmegmunkáló berendezések, erőművek, ill elektromos rendszerek automata fémmegmunkáló gépsorok és komplex alkatrészek feldolgozására szolgáló egységek.
- Egyedi és precíziós berendezések legösszetettebb védő- és kapcsolóberendezéseinek, elektromechanizmusainak beállítása.
- Összeszerelt berendezések lakatos feldolgozása a mechanikai és elektromos paraméterek kapcsolatának megőrzése mellett.
- Elektromos távirányító rendszerek összeszerelési és dokkolási, hibakeresési és befejező munkáinak megvalósítása, tesztelése.
- A szerelés során keletkezett sérülések, meghibásodások azonosítása és elhárítása.
- A felszerelt berendezések, műszerek, mechanizmusok, berendezések működési módjának ellenőrzése, teherbírásuk kialakításának megfelelő terhelés.
- Kikötői és tengeri próbák alkalmával nagyméretű hajók hajóberendezéseinek elektromos szerelésénél befejező munkák elvégzése.
5.2. Munkás:
5.2.1. Megfelel a Belső Munkaügyi Szabályzatnak, a munkafegyelmi, munkavédelmi és munkavédelmi követelményeknek.
5.2.2. Körültekintően bánik a Munkáltató vagyonával (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Munkáltató felelős) és a többi munkavállaló vagyonával.
5.2.3. Azonnal tájékoztatja a Munkáltatót olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ennek biztonságáért a Munkáltató felelős) ingatlan).
5.2.4. A Munkáltató megbízásából üzleti utakra megy Oroszországba és külföldre.
5.3. A munkavállalónak joga van:
- a szerződés megváltoztatása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;
- szerződésben meghatározott munkavégzés biztosítása számára;
- munkahelyállapotának megfelelő szabályozási követelmények a munkavédelem és a kollektív szerződésben meghatározott feltételek (ha vannak);
- ingyenes szoftver speciális ruházat, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök a megállapított szabványoknak megfelelően;
- szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő bérek időben és teljes körűen történő kifizetése;
- rendes munkaidő megállapításával biztosított pihenőidő, egyes szakmákban és munkavállalói kategóriákban csökkentett munkaidő, heti szabadnapok biztosítása, munkaszüneti nap Nemzeti ünnep fizetett éves szabadság;
- teljes körű megbízható tájékoztatást a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
- szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított eljárásnak megfelelően;
- Társulás, beleértve az alkotás jogát szakszervezetekés csatlakozni hozzájuk, hogy megvédjék munkajogaikat, szabadságaikat és jogos érdekei;
- részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;
- kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés (ha van), szerződések végrehajtásáról;
- munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
- egyéni és kollektív megoldás munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
- a munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
- kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltatónak joga van:
- megváltoztatni és felmondani a munkavállalóval kötött szerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel;
- a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkavégzésre ösztönözni;
- megkövetelni a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, és tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felel ezen vagyon biztonságáért) és a többi munkavállalót, a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását. ;
- fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
- elfogadni a helyi szabályozást;
- az Igazolási Szabályzatban foglaltaknak megfelelően a Munkavállaló tanúsítását a Munkavállaló valós szakmai alkalmasságának megállapítása érdekében;
- a Munkaerő-hatékonyság vizsgálatáról szóló szabályzatban foglaltaknak megfelelően a Munkavállaló tevékenységének eredményességének felmérését elvégezni;
- a Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan megbízások ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló hivatali feladatai közé;
- a Munkavállaló hozzájárulásával más vagy azonos szakmában (munkakörben) többletmunka végzésére külön díj ellenében bevonni.
6.2. A munkáltató köteles:
- betartani a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogszabályokat, a helyi normatív aktusokat, a kollektív szerződés feltételeit (ha vannak);
- a Munkavállalónak a szerződésben meghatározott munkát biztosítani;
- biztosítani a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;
- a Munkavállalót felszerelésekkel, eszközökkel ellátni, technikai dokumentációés a munkaköri feladatok ellátásához szükséges egyéb eszközök;
- egyenlő értékű munkáért egyenlő bért biztosítani a Munkavállalónak;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, a kollektív szerződéssel (ha van), a belső munkaügyi szabályzattal összhangban megállapított határidőn belül teljes egészében kifizeti a munkavállalónak járó bért;
- kollektív tárgyalásokat folytatni, valamint kollektív szerződést kötni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon;
- a Munkavállaló képviselőit a kollektív szerződés, szerződés megkötéséhez és végrehajtásának nyomon követéséhez szükséges teljes körű és megbízható információkkal ellátni;
- a Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a vele közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal munkaügyi tevékenység vagy pozíciót a szervezetben;
- kellő időben kövesse a szövetségi hatóság utasításait végrehajtó hatalom végrehajtására jogosult állami felügyelet valamint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának ellenőrzése, egyéb szövetségi szervek végrehajtó hatalom, a megállapított tevékenységi körben ellenőrzési és felügyeleti funkciókat gyakorolva a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértése miatt kiszabott pénzbírságok megfizetésére;
- relevánsnak tekinti a beadványokat szakszervezeti szervek, a Munkavállaló által a feltárt munkajogi és munkajogi normákat tartalmazó cselekmények megsértése esetén megválasztott egyéb képviselők, intézkednek a feltárt jogsértések megszüntetéséről, és a megtett intézkedésekről jelentést tesznek ezen szerveknek, képviselőknek;
- olyan feltételeket kell teremteni, amelyek biztosítják a munkavállaló részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;
- biztosítani háztartási szükségletek Munkaügyi feladatok ellátásához kapcsolódó munkavállaló;
- a Munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon elvégezni;
- megtéríteni a munkavállalónak a munkavégzéssel összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel. az Orosz Föderáció;
- ellátni a munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkajogi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt feladatokat.

7. ALKALMAZOTT KIEGÉSZÍTŐ BIZTOSÍTÁSÁNAK FELTÉTELEI. TOVÁBBI SZOCIÁLIS GARANCIÁK BIZTOSÍTÁSA
7.1. A munkavállaló a kollektív szerződésben és (vagy) a szervezet helyi szabályozásában (ha van ilyen), a felek megállapodásában és hatályos jogszabályok Orosz Föderáció.
7.2. A felek a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról állapodtak meg: _________________________.

8. A FELEK FELELŐSSÉGE
8.1. Az a szerződő fél, aki vétkes a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felel.
8.2. A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a Munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.
8.3. A szerződő fél anyagi felelőssége azért a kárért, amelyet a másik szerződő félnek vétkes jogsértő magatartása következtében okozott.
8.4. A Munkáltató a jogszabályban meghatározott esetekben köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekményével és/vagy mulasztásával okozott erkölcsi kárt.
8.5. Az okozott kár összegét mindegyik fél köteles bizonyítani.

9. ALKALMAZOTTAI SZEMÉLYES VAGYON ÜZLETI CÉLOK HASZNÁLATA
9.1. A Munkavállalónak joga van szükség esetén, vagy a Munkáltatóval egyetértésben személyes vagyontárgyait hivatali célra (munkaköri feladatának és/vagy a Munkáltató egyéni utasításainak teljesítésére) használni. A személyes javak ilyen jellegű használatáért a Munkáltató pénzbeli ellentételezést köteles fizetni a Munkavállalónak.
9.2. Ha szükségessé válik a személyes vagyontárgyak rendszeres használata, a szerződő felek megállapodást kötnek a személyes vagyon Munkavállaló általi hivatali célú használatáról, amely meghatározza az adott vagyon jellemzőit, használatának rendjét, mennyiségét és eljárási rendjét. használati ellentételezés fizetéséért, valamint a megállapodásban részes feleknek az ilyen ingatlannal kapcsolatos jogairól.
9.3. Ha a Munkavállaló vagyonának hivatali célú felhasználása szabálytalanul történik, a 9.1 pontban meghatározott kártérítés kifizetése az ilyen vagyon hivatali használatát igazoló dokumentumok és egyéb bizonyítékok alapján történik.

10. A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:
10.1.1. A felek megállapodása.
10.1.2. A munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb a jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt két héttel értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
10.1.3. A munkaszerződés megszűnése a Munkáltató kezdeményezésére.
10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.
10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt számára.
10.3. A végrehajtásról a munkáltató dönthet kártérítés kifizetése ____________________ összegű munkavállaló ________________________________ esetén.
10.4. A Munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján a Munkavállaló részére munkakönyvet köteles kiállítani, és vele elszámolni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. A Munkavállaló írásbeli kérésére a Munkáltató köteles átadni számára a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
11.1. A szerződés feltételei bizalmasak és nem nyilvánosak.
11.2. A szerződés feltételei attól a pillanattól kezdve jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve, amikor azt a felek megkötötték. A szerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
11.3. A felek közötti, a szerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kezelik.
11.4. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyet a szerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.
11.6. A Munkavállaló a munkaszerződés aláírása előtt az alábbi dokumentumokat ismeri meg:
A „___” bónuszokról szóló rendelet _______ ____, N ___;
„___” belső szabályzata ________ ____, N ____;
Adatvédelmi nyilatkozat keltezése: "___"________ ____ N ___;
______________________________________________________________________.
(egyéb rendelkezések és helyi előírások)
11.7. A szerződés megkötésekor a Munkavállaló az alábbi egyéni védőeszközöket kapta meg: ________________________________________________________.

12. A FELEK ADATAI

12.1. Munkáltató: ____________________________________________________________
a cím: ________________________________________________________________
TIN/KPP ______________________________/_____________________________________
r / s ______________________________ in _________________________________________
BIC _____________________________________.
12.2. Munkavállaló: ____________________________________________________________
útlevélsorozat ______ száma _____________, kibocsátója: __________________________
______________________ "__"___________ ____, alosztály kódja _____,
regisztrálva: ____________________________________________________.

A FELEK ALÁÍRÁSAI:

Munkaadó munkavállaló:
______________/_______________ _____________________________

A másolatot megkapta és aláírta "___" alkalmazott _______ ____
Alkalmazott aláírása: ____________________

Sharipova A.E., a Tatár Köztársaság Választottbíróságának bírája, miután megvizsgálta a keresetet

a kazanyi "Legal Core" Korlátolt Felelősségű Társaság nyilatkozata (OGRN

1181690041180, TIN 1655402440) a nyilvánosság számára Részvénytársaság Biztosítótársaság

"Rosgosstrakh", Lyubertsy (OGRN 1027739049689, TIN 7707067683) 235 183 rubel behajtására.

biztosítási kártérítés, 400 000 dörzsölje. kötbér a 2017.08.31-2018.08.31 közötti időszakra, kötbér

2017.08.31-től a biztosítási kártérítés tényleges kifizetésének időpontjáig 28 000 rubel. költség

értékelési szolgáltatások, 20 000 rubel. a kutatás költsége (traszológia), 1000 rubel. postai

költségek, 10 000 rubel. felülvizsgálati költség,

Telepítve:

V Választottbíróság A Tatár Köztársaság keresetet kapott egy részvénytársaságtól

felelősség „Legal Core”, Kazan (OGRN 1181690041180, TIN 1655402440)

nyilvános részvénytársaság "Rosgosstrakh" biztosítótársaság, Lyubertsy (OGRN

1027739049689, TIN 7707067683) 235 183 rubel behajtására. biztosítási kártérítés, 400.000

dörzsölés. kötbér 2017.08.31-2018.08.31., kötbér 2017.08.31-től időpontig

biztosítási kártérítés tényleges kifizetése, 28 000 rubel. értékbecslési szolgáltatások költsége, 20.000

dörzsölés. a kutatás költsége (traszológia), 1000 rubel. postaköltség, 10 000 rubel. ár

vélemények.

2019. június 13-án kelt rendelet. a kérelmet elutasították. A felperes az volt

jelezte az indokot adó körülmények megszüntetésének szükségességét

pontjában meghatározott okmányok benyújtása a pályázat mozdulat nélkül hagyása mellett

meghatározás.

a kérelemben megjelölt, 2019.06.20-án érkezett.

А65-16257/2019 2

Ezen túlmenően a bíróság szükségesnek tartja megjegyezni, hogy a bírósági ítéletet a

weboldal: http://www.tatarstan.arbitr.ru.

E határozat kibocsátásának időpontjáig a felperes nem szüntette meg a körülményeket

elhagyásra ad okot igénybejelentés nincs mozgás, ami egy vonalban van

Orosz Föderáció).

A választottbíróság 117. cikkének 3. része szerint eljárási kódex

az Orosz Föderáció petíciója egy elmulasztott állomány helyreállítására

Az eljárási határidőt a választottbíróság elé kell terjeszteni, amelyben ott kell lennie

eljárási intézkedés megtörtént. Az alkalmazással egyidejűleg

szükséges eljárási cselekmények(jelentkezés

panasz, iratok benyújtása stb.), amelyre vonatkozóan a

A választottbírósági eljárási kódex 117. cikkének 2. része alapján

Az Orosz Föderáció Választottbírósága helyreállítja az elmulasztottakat

eljárási határidő ha a határidő elmulasztásának okait megalapozottnak ismeri el.

A fellebbezési határidő elmulasztásának érvényes okait elismerik

olyan okok, amelyek objektíve akadályozták a folyamatban résztvevőt abban

időben nyújtson be panaszt.

Jelenlegi eljárási jog nem teszi lehetővé

bírósági határozatok önkényes, korlátlan felülvizsgálata.

A határidők, amelyekre az ügyben érintett személyek jogosultak

cikk 1. részében megállapított fellebbezést és fellebbezést nyújt be

Az orosz választottbírósági eljárási kódex 259. cikke és 276. cikkének 1. része

Föderáció.

Ebben az esetben az érdekeltek saját belátásuk szerint döntenek arról,

gyakorolják-e fellebbezési jogukat, vagy sem. Ezen határidőn belül

dönteniük kell az akaratról, hogy alkalmazzák a megfelelőt

Az Orosz Föderáció választottbírósági eljárási kódexe, amely határidőket vezet be

panaszok benyújtása, ezáltal egyensúlyt teremt a jogelv között

területén a jogviszonyok stabilitásának biztosítása

vállalkozói és egyéb gazdasági aktivitás, egyrészt és

a tisztességes eljáráshoz való jog, amely

másrészt a bírói hibák kijavításának lehetősége.

Plénum rendelet 32. pontjában foglalt magyarázatok alapján

„Eljárási feltételekről”, amikor a helyreállítás kérdésében döntenek

elmulasztotta a panasz benyújtásának határidejét, a választottbíróság értékelje

az ilyen helyreállításhoz ragaszkodó személy érvei ésszerűsége annak érdekében, hogy

a visszaélések megelőzése a bírósági cselekmények elleni fellebbezés során és

figyelembe venni, hogy az elmulasztott eljárási rend indokolatlan helyreállítása

kifejezés a jogbiztonság és a jogbiztonság elvének megsértéséhez vezethet

megfelelő eljárási biztosítékokat.

Az eljárási határidő visszaállításának eldöntésekor a bíróságok

egyensúlyt kell teremteni a jogbiztonság elve és a jog között

tisztességes eljárásra, bevonva

törvényes és indokolt ítélet helyreállítása érdekében

az elmulasztott határidőre csak korlátozott ideig kerülhetett sor.

az időtartam ésszerű határain belül és jelentős cél megléte esetén

körülmények, amelyek megakadályozták érdeklődőőt keresve

helyreállítás, védje meg jogait.

Az említett rendelet 33. pontja szerint a kérdés eldöntésekor

a fellebbezési (semesítési) panasz benyújtásának határidejének visszaállítása legyen

ezt vegye figyelembe adott kifejezés belül visszaállítható

a 259. cikk (2) bekezdésében és a cikk (2) bekezdésében meghatározott hat hónapos időszak

276 Az Orosz Föderáció választottbírósági eljárási szabályzata.

A meghatározott hat hónap lejárta utáni időszak visszaállítására nem kerül sor,

ha a beadványt az ügyben részt vevő személy terjeszti elő, akit értesítettek

ról ről pereskedés az első választottbíróságon

esetek.

A választottbíróság az elmulasztott eljárási határidőt visszaállítja,

ha a mulasztás okait megalapozottnak ismeri el és ha a

és 312. pontjában meghatározott e kódex limit

megengedett helyreállítási idők.

A választottbírósági eljárási kódex 281. cikke 1. részének 2. pontja értelmében

Orosz Föderáció Választottbírósága kasszációs példány visszatér

semmisségi panasz, ha a kassáció elfogadása kérdésének mérlegelésekor

Az eljáráshoz benyújtott panaszok megállapítják, hogy a kassációs panaszt

lejárati dátum kassációs panasz ezzel megállapította

kódot, és nem tartalmaz petíciót a helyreállítására vagy a

elmulasztott határidő megtagadva.

A fellebbezés visszaküldésekor a választottbíróság kiadja

meghatározás (A választottbírósági eljárási kódex 281. cikkének 2. része

Orosz Föderáció).

Amint az az ügy irataiból következik, a Moszkvai Választottbíróság határozata

ellen fellebbezés benyújtására nyitva álló határidő lejártának napján tehát

ünnepek).

A Moszkvai Régió Szövetségi Ingatlankezelő Ügynökséghez benyújtott panasza a

min. MSC, amit a http:// internetes oldalról kinyomtatott

my.arbitr.ru ("csatolt fájlok" szakasz) a А41-69678/2018 sz. ügyben, azaz

elmulasztotta a törvényes benyújtási határidőt.

A kérelmező a semmisségi fellebbezés benyújtásával egyidejűleg előterjesztette

kérvényt az elmulasztott benyújtási eljárási határidő helyreállítására

semmisségi fellebbezést, azzal indokolva, hogy a megtámadott határozat nem

évben a Moszkvai Régió Szövetségi Ingatlankezelő Ügynöksége szerezte be törvényes

határidőre, de a fellebbezési határidő lejárta után kapta meg.

A benyújtási határidő visszaállítására irányuló kérelem helyt adásának megtagadásával

semmisítő fellebbezést, az semmítőszék arra a következtetésre jutott, hogy

a panaszos által a fellebbezési határidő elmulasztásának indokolása

a bírósági aktusok elleni fellebbezések nem ismerhetők el érvényesnek, és

Emiatt az eljárási határidő nem tekinthető elmulasztottnak

a panaszostól független okok miatt.

Egyúttal elutasítva a kérelmezőnek az alátámasztására előadott érveit

pontjában a semmítőszék rámutatott, hogy a TU

A Moszkvai Régió Szövetségi Ingatlankezelő Ügynökségét értesítették a folyamatban lévő jogi eljárásról

folyamat.

Így az eljárási kérelem elfogadásáról és az ügy előkészítéséről szóló határozat

év, amint azt a nyugtán lévő bélyegzők (132., 135. ügyirat) tanúsítják.

A bíróság emellett kiemelte, hogy az elsőfokú bíróság határozata 21-én kelt

A bíróság elutasította a Moszkvai Régió Szövetségi Ingatlankezelő Ügynökség érvelését is

átvette az elsőfokú bíróság határozatának másolatát, utalva arra, hogy

ez a körülmény nem tekinthető érvényes oknak

határidő elmulasztása, mert ez nem kizáró körülmény

az előírt határidőn belül a kassációs panasz benyújtásának lehetőségét.

Így a kérelmező élhetett a jogával

fellebbezés bírói aktus a törvényben meghatározott két hónapos határidőn belül, és

a petíciót alátámasztó érvek nem

beadványának objektív lehetetlenségéről tanúskodnak

a törvényben meghatározott időszak.

Ugyanakkor a panasz érvei a megtámadott határozat másolatának kézhezvételével kapcsolatban

a fellebbezési határidő lejárta után, és ha eddig nem kapta meg

a visszaküldésről szóló határozat másolatának ideje fellebbezés nem tud

bírósági aktus megsemmisítésére szolgál, hiszen az ügy anyagából

látható, hogy a kérelmező az ügyben részt vevő, értesített személy

dátumról, időpontról és helyről bírósági ülés megfelelően, és

a megtámadott bírósági aktust a hivatalos honlapon kellő időben feltették

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága az interneten a webhelyen

http://kad.arbitr.ru.

Így a fellebbezőnek lehetősége nyílt

ismerkedjen meg az említett határozattal, és küldjön fellebbezést a címre

törvényben előírt időtartam.

Ami a moszkvai régióban működő Szövetségi Ingatlankezelő Ügynökség műszaki előírásainak át nem vételét illeti, egy másolat

határozata a fellebbezés visszaküldéséről, ez a körülmény

nem a bejelentés lehetőségét kizáró körülmény

kassációs panaszt a törvényben megállapított határidőn belül.

Egyéb körülmények, amelyek az okok érvényességéről tanúskodnak

passzol esedékessége fellebbezést nyújtott be a bírósági aktusok ellen, a kérelmező nem

hozták.

Felmérve a bírósági aktus fellebbezési határidejének elmulasztásának okait, és nem

érvényesnek elismerve a semmítőszék ezt megalapozottan megtagadta

az előterjesztett beadványt kielégítette, és jogosan adta vissza a kasszát

panaszt a Választottbíróság 281. § (1) bekezdése (2) bekezdése alapján

az Orosz Föderáció eljárási kódexe.

A fentiekre tekintettel a Semmítőszék úgy véli

törvényes, megfelelően kiadott eljárási szabályokatés nem

okot talál a TU fellebbezésének törlésére és elfogadására

Szövetségi Ingatlankezelő Ügynökség a moszkvai régióban a termeléshez.

A fentiek alapján a semmítőszék nem állapítja meg

a panasz kielégítésének és a bírósági cselekmény visszavonásának okát.

Választottbírósági eljárás irányításával

Az Orosz Föderáció kódexe, a Moszkvai Kerületi Választottbíróság

Meghatározott:

A41-69678 / 2018 számú ügyben változatlanul hagyja, a panaszt elutasítja.

tanácsvezető bíró Ó.Az. Kamenskaya

bírák V.V. Kuznyecov