Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke az új kiadásban. A munkabér kifizetésének rendje, a kifizetés feltételei

2016-ban elfogadták a 2016. június 3-i 272-FZ szövetségi törvényt. Ez jogi aktus a 2019-2020 közötti fizetések kifizetésének feltételei szabályozottak. Emlékezzünk vissza, hogy a változások 2016. október 3-án léptek hatályba és a mai napig érvényesek. A hatályos jogszabályok módosítására került sor, mely szerint az elszámolási hónapot követő hónap 15. napjáig nem adható ki illetmény. A következő fontos változásokat is ki kell emelni:

• a munkáltató felelősségének mértékének növelése a munkavállalóval szemben;
• megemelt pénzbírságok a munkajog megsértése miatt;
• megnövekedett méret pénzbeli kompenzáció munkavállalót a bérfizetési feltételek be nem tartása miatt.

Mai anyagunkban arról lesz szó, hogyan kell helyesen vezetni munkaügyi kapcsolatok dolgozókkal a megváltozott jogszabályoknak megfelelően.

A fizetések fizetési feltételei 2019-2020 között az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a fizetések fizetési feltételeiben 2016-ban bekövetkezett változások érintették az Art. A Munka Törvénykönyve 136. cikke, amely meghatározza az oroszországi fizetések kifizetésének feltételeit. Ez a cikk ez idáig nem határozott meg konkrét dátumokat a fizetések kifizetésére. Az egyetlen kötelezettség, amelyet ez a cikk a munkáltatóra rótt, az volt, hogy félhavonta legalább egyszer bért kell fizetni.

A 2019-2020 közötti fizetések fizetési feltételei szigorúan szabályozottak. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább kéthetente egyszer ki kell fizetni. Ugyanakkor a cikk most azt a pontosítást tartalmazza, hogy a fizetések kifizetésének legkésőbb a következő hónap 15. napjáig meg kell történnie.

A 2019-2020 közötti fizetések kifizetésének konkrét feltételeit a munkaügyi és kollektív szerződésekben, belső munkaügyi szabályzatokban kell feltüntetni.

Azt kell mondanom, hogy a statisztikák szerint a legtöbb munkáltató már a következő hónap 15. napja előtt kifizeti a fizetését. Előfordulhat azonban, hogy a vállalkozás helyi szabályozása (IE) és a fent felsorolt ​​szerződések nem tartalmazzák ezeket a feltételeket. Ezért szükség esetén a munkáltatóknak megfelelő változtatásokat kell végrehajtaniuk rajtuk.

Fizetés és előleg

A törvénynek megfelelően az előleg kiadása és a fizetés közötti időköz legfeljebb tizenöt nap lehet.

Például ha egy szervezet ill egyéni vállalkozó 20-án előleget ad ki a munkavállalóknak, akkor a munkabért legkésőbb a következő hónap 5-éig kell kifizetni. Ha az előleg kiállítása 30., akkor a fizetés legkésőbb a 15. Munkaügyi jogszabályok megsértése vállalkozások részéről ebben a részben, a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja 50 000 rubelig terjedő pénzbírságot von maga után.

Ugyanakkor nem minősül szabálysértésnek a helyi szabályozásban meghatározott határidőnél korábbi munkabér kiadása.

A helyi előírások ellenőrzése

Konkrét fizetési feltételek bérek sok vállalkozásnál tükröződik a Munkarendi Szabályzat és a Bérezési Szabályzat. A 2019-2020 közötti fizetések fizetési feltételeiről szóló törvény ezt nem tiltja. A törvény hatálybalépéséig azonban a fizetési feltételeket összhangba kell hozni e törvény előírásaival.

A munkáltatónak viszont aláírás ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a helyi szabályozás változásait.

Munkaszerződések ellenőrzése

Hasonló a helyzet a munkaügyi és a kollektív szerződésekkel is. Ezeknek tükrözniük kell a 2019–2020 közötti fizetések fizetési feltételeit. Elképzelhető, hogy tartalmuk már teljes mértékben megfelel az új törvény előírásainak. De előfordulhat, hogy a szerződés a következő hónap 15. napjánál későbbi bérfizetést teszi lehetővé, például 20-án. Az is kiderülhet, hogy az előleg kifizetése és a munkabér kifizetése között több mint 15 nap telik el.

A vizsgált jogszabály-módosítások szerint ezek jogsértések.

Az alkalmazottak értesítése a változásokról

A munkaszerződés megfelelő módosításához a munkavállalónak írásbeli értesítést kell küldenie a munkaszerződés feltételeinek változásáról. A hirdetményben fel kell tüntetni a szerződés változásait, feltüntetve konkrét okokbólés indokok. V ez az eset az értesítésnek tartalmaznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti új bérfizetési feltételeket.

Ugyanakkor az Art. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében az értesítést legkésőbb két hónappal a változtatások végrehajtása előtt el kell küldeni a munkavállalónak.

Kiegészítő megállapodás a szerződéshez

Magának a szerződésnek a szerkesztésén túlmenően szükséges ahhoz kiegészítést kötni. megállapodást, amely a munkabér kifizetésének új feltételeit is rögzíti.

A munkabér fizetési feltételeinek megváltoztatásához elegendő a szerződés módosítása és új kiegészítő megállapodás megkötése. Nem kell elrendelni a fizetések kifizetésének elhalasztását.

Felelősség a határidők megsértéséért

Alapján hatályos jogszabályok, a munkabér kifizetési feltételeinek megsértése a munkáltató felelősségét vonja maga után. A megfelelő rendelkezést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. Az új törvény értelmében anyagi felelősség növelni fogják.

A kártérítés összegének növelése

Emlékezzünk vissza, hogy a késedelmes bérekért járó kártérítés összegét a munkavállalónak időben ki nem fizetett összegek százalékában számítják ki. 2016. október 3-tól a kártérítés összege megemelkedett.

2016. október 3-ig a kompenzáció a Bank of Russia refinanszírozási kamatának 1/300-a volt minden egyes késedelmes nap után. 2016. október 3-tól a Bank of Russia refinanszírozási kamatának 1/150-e minden késedelmes nap után. 2019-ben a refinanszírozási ráta 7,75%.

A közigazgatási bírságok növelése

Változott 2016.10.03-tól a késedelmes munkabér miatt kiszabott közigazgatási bírságok értéke is releváns a 2019-2020. Ezek összegét az új törvény hatálybalépéséig hatályos bírságok összegével együtt az alábbi táblázat tartalmazza:

Felelős személy	Bírság 2016.10.03-ig	Érvényes szankciók 2019-2020 között
Vállalatvezető	1000-5000 dörzsölje. vagy figyelmeztetés	10 000-20 000 rubel vagy figyelmeztetés
	1000-5000 dörzsölje.	1000-5000 dörzsölje.
Entitás	30 000-50 000 rubel	30 000-50 000 rubel
Ismételt fizetési késedelem
Vállalatvezető	10 000-20 000 rubel vagy 1-3 évre szóló eltiltás	20 000-30 000 rubel vagy 1-3 évre szóló eltiltás
	10 000-20 000 rubel	10 000-30 000 rubel
Entitás	50 000-70 000 rubel	50 000-100 000 rubel

Emlékeztetni kell arra is, hogy a munkáltató adminisztratív felelősségre vonható, ha a munkavállalók bérét a minimálbér alatti szinten állapítják meg. Emlékezzünk vissza, hogy 2019-ben a minimálbér a szövetségi törvénynek megfelelően 11 280 rubel. Ugyanakkor az egyes régiókban a minimálbér nagysága eltérhet ettől az adattól. A 2020-as minimálbér nagyságát megemelték, és 12 130 rubelt tesz ki.

Azt is vegye figyelembe, hogy a bérfizetési bírságok mellett késő ráadásul a munkáltató bírságot szabhat ki, ha a fizetés a minimálbér alatt van. A szervezet pénzbírsága 30 000 és 50 000 rubel között van. Emlékezzünk vissza, hogy a szövetségi minimálbér 2019-ben 11 280 rubel, a 2020-as minimálbér pedig 12 130 rubel. Ha azonban regionális minimálbért állapítanak meg, akkor a munkáltatóknak ez alapján kell vezérelniük.

A bírósághoz fordulás határideje

Egy másik fontos változás meghosszabbodik az az időszak, ameddig a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a bér nem fizetésével kapcsolatban.

Ha korábban csak három hónapot kapott a munkavállaló, hogy pert indítson, most már megkezdheti a munkajogok védelmét bírói végzés pillanatától számítva egy éven belül képes lesz esedékessége bérkifizetések.

Az anyag a hatályos jogszabályoknak megfelelően 2019.09.29-én frissült

Hasznos lehet még:

Hasznos az információ? Mondja el barátainak és kollégáinak

Kedves olvasóink! Az oldal anyagai a tipikus adó- és jogi esetek de minden eset egyedi.

Ha szeretné tudni, hogyan oldja meg az adott problémát, kérjük, lépjen kapcsolatba az online tanácsadó űrlappal. Gyors és ingyenes! Telefonon is érdeklődhet: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, mellék. 257. Régiók - 8 800 350 84 13 mellék. 257

A bérek kifizetésének feltételeit a szervezet helyi szabályzata határozza meg. Helyes rögzítésük és alkalmazásuk sorrendjéről bővebben anyagunkban olvashat.

A munkabér kifizetésének rendje és helye

A díjazás (bér, a továbbiakban: RFP) gyakoriságáról és helyéről a Ptk. 136. §-a alapján Orosz Föderáció(a továbbiakban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A fizetés készpénzben, orosz rubelben történik. Egyéb formában az RFP csak munkaügyi ill kollektív megállapodás, a munkavállaló kérésére, írásban. A nem pénzbeli kifizetések aránya nem haladhatja meg a havi fizetés 20% -át (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke).

Készpénzes fizetés lehetséges:

• Készpénzes fizetéssel Pénz a cég pénztárából. Előállítása általában a vállalkozás-munkaadó telephelyén történik. A munkabér máshol történő kifizetését a munkaszerződésben kell rögzíteni.
• Pénz átutalásával a Bank kártya. A munkavállaló helyettesítheti banki szervezetírásos kérelem benyújtásával, legkésőbb 5 munkanappal az RFP következő kifizetésének napja előtt.

A készpénz nélküli fizetés teljesítésének helyét a munka- vagy kollektív szerződésben kell rögzíteni.

A bérek fizetési feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2018-2019

A munkabér kifizetésének feltételeit a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. A díjazás legalább félhavonta egyszer történik. Ebben az esetben a végső kifizetést legkésőbb a befizetési időszak végét követő 15. napon kell teljesíteni. Tehát a júniusi ajánlatkérést július 15-nél később nem lehet elkészíteni.

Ezt a normát a 2016. július 3-i 272-FZ számú "Módosításokról szóló ..." törvény állapította meg, és 2016.10.03-án lépett hatályba. Ettől az időponttól kezdődően jogellenes a ledolgozott időszakra járó, a következő hónap 15. napját követő munkabér kiadása.

A munkabér kifizetésének rendje és feltételei előírhatók:

• kollektív szerződésben;
• belső munkaügyi szabályzat (PVTR);
• munkaszerződés.

A munkabér kifizetésére megállapított határidők megsértése esetén a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a vállalkozás minden késedelmes napra az Oroszországi Bank által meghatározott irányadó kamatláb legalább 1/150-e összegű pénzbeli kompenzációt fizet. Ez utóbbi futamideje a fizetés napját követő naptól kezdődik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).

A munkabér kiadásának időpontjáról szóló végzési minta

Az alapok kibocsátásának időpontjának megváltoztatásakor olyan megbízást állítanak össze, amely meghatározza az RFP kiadásának konkrét dátumait. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen változásokról a munkavállalót 2 hónappal azok hatályba lépése előtt értesíteni kell. Ezenkívül a frissített feltételeket bele kell foglalni a PWTR-be, a munkaügyi és kollektív szerződésekbe (azaz meg kell kötni további megállapodások munkaügyi és kollektív szerződésekre).

Az RFP kiadásának időpontjának módosítására vonatkozó parancsnak a következő attribútumokat kell tartalmaznia:

• a szervezet neve;
• összeállításának helye és időpontja;
• az okmány ("Megrendelés") neve és sorszáma;
• indoklás (például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében végrehajtott változtatásokkal összhangban);
• RFP kiállításának (átruházási) dátuma;
• a munkavállalókkal kötött munkaszerződések és a PWTR módosításainak jelzése;
• a megbízás végrehajtásáért felelős személy megjelölése;
• a vállalkozás vezetőjének aláírása, beosztása és az aláírás átirata;
• azoknak az alkalmazottaknak a listája, akiket meg kell ismerni ezzel a rendeléssel.

Mennyi a bérfizetés gyakorisága

Mint fentebb írtuk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy az RFP-t 1 hónapon belül kétszer kell fizetni. Ebben az esetben a ledolgozott órák végső kifizetése a második kifizetés lesz. Az első, az úgynevezett előleg, vissza lett rögzítve szovjet idők A Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-án kelt, 566. sz. rendelete "A munkásoknak a hónap első felében történő fizetésének rendjéről" (a továbbiakban - 566. számú rendelet).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz előleget, azonban az 566-os határozat a mai napig nem veszített érvényéből, és annyiban kerül alkalmazásra, amennyire nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak. Így a továbbiakban előlegen a ledolgozott hónap első felére vonatkozó bért értjük.

Ezenkívül a vállalkozásnál az RFP kiállítására megállapított módon a juttatásokat folyósítják:

• terhesség és szülés esetén;
• átmeneti fogyatékosság;
• gyermekgondozás.

FONTOS! A munkáltatónak joga van havi 2-nél gyakoribb bérfizetésről gondoskodni (a Munkaügyi Minisztérium 2016. november 28-i levele, 14-1 / B-1180).

Hogyan kell helyesen kiszámítani és fizetni a bérelőleget

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2009. november 30-án kelt, 3528-6-1 számú levelében kifejtette, hogy az előlegfizetésre vonatkozó rendelkezés kötelező normaés minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül a foglalkoztatás formájától vagy vágyától. Bérelőleget kell felhalmozni és fizetni akkor is, ha:

• a munkavállaló nyilatkozatot írt azzal a kéréssel, hogy havonta egyszer fizessen neki RFP-t;
• a bérelőleg nagysága elenyésző;
• az alkalmazott részmunkaidőben dolgozik.

A vállalkozások-munkaadók azon helyi törvényei, amelyek a hónap során 1 alkalommal bérfizetést írnak elő, ebben a részben érvénytelenek és nem alkalmazhatók. Így 2018-2019-ben bérelőleg szükséges.

Az előleg összegének kiszámítása: a 2018-2019-es bérelőleg összegének kiszámítása

Az előleg kiszámításakor figyelembe kell venni:

• havi fizetés;
• pótlékok a káros (speciális) munkakörülményekért;
• kiegészítő kifizetések a feladatok kiterjesztett körére;
• pótdíj a betegszabadságon vagy szabadságon lévő, átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítéséért;
• fizetés a pozíciók összevonásáért stb.

Nem szerepel a számításban:

• bónuszokat, mivel még nem ismert, hogy a munkavállaló részesül-e ilyen ösztönző kifizetésben;
• szociális kifizetések, mivel ezek nem bérek;
• pénzügyi segítség stb.

Hogyan történik a fizetési előleg kiszámítása? A kérdésre a fent tárgyalt 566. számú határozatban megtaláljuk a választ: az előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a ledolgozott munkaórák díjszabása.

Darabbér esetén a ténylegesen elvégzett munka elszámolás alá tartozik (levél Szövetségi Szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról 2006. 09. 08. 1557-6. sz.) vagy a ténylegesen ledolgozott munkaórákról (Munkaügyi Minisztérium 2016. 02. 03. 14-1/10/B-660 sz. levele).

A bérelőleg kiszámítása két fő módon történik:

• A ténylegesen végzett munkától vagy a ledolgozott óráktól függően 1/2 hónap. A fizetés mértékét elosztják a havi munkanapok normájával, és megszorozzák a ténylegesen ledolgozott idővel.
• A havi fizetés fix százaléka, például 50% formájában.

Fix százalék alkalmazása esetén fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló nem dolgozza fel a neki adott előleget. Erre akkor van lehetőség, ha a munkavállaló munkaidejének jelentős részét fizetés nélküli szabadságon vagy betegszabadságon töltötte. Ebben az esetben a munkáltató dönti el, hogyan fizeti ki a bérelőleget.

Fizetési szelvények kiállítása

A már említett Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja a munkáltatónak, hogy minden munkavállalót írásban tájékoztasson:

• O alkotórészei az őt megillető fizetés (bér, pótlék, pótlékok stb.).
• Az egyéb elhatárolt kifizetések, például az átmeneti rokkantsági ellátások összege. Ebbe a kategóriába tartozik a munkáltató által a kifizetések ütemezésének be nem tartása miatt felhalmozott kompenzáció összege is.
• A levonások összege és levonásuk indoka.
• A munkavállalónak fizetendő teljes összeg.

Az ilyen lap formanyomtatványát, valamint az azon feltüntetendő egyéb információkat az űrlapon kell jóváhagyni helyi törvény vállalkozásokat a vélemény kötelező figyelembevételével képviselő testület dolgozók.

Felelősség a bérfizetési feltételek megsértéséért

A fentiekben tárgyalt pénzbüntetésen túlmenően a jogalkotó közigazgatási és büntetőjogi felelősséget is írt elő az illetmény határidőben történő kifizetésének elmulasztása esetén.

6. o. 5.27 közigazgatási szabálysértések Az Orosz Föderáció a következő pénzbírságokat állapította meg:

• 10 000-20 000 rubel a vállalkozás vezetője számára;
• 1000-5000 rubel állampolgárok-vállalkozók számára;
• 30 000-50 000 rubel jogi személyek számára.

1. rész Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke előírja a jogi személy vagy annak különálló vezetőjének büntetőjogi felelősségét. szerkezeti egység a bérek, egyéb juttatások és kifizetések részleges elmulasztása esetén:

• 120 000 rubelig terjedő bírság. vagy a vezető illetménye vagy egyéb jövedelme összegében legfeljebb 1 évig;
• vagy kényszermunka legfeljebb 2 év;
• vagy bizonyos tisztségek betöltésére való jogosultság legfeljebb 1 évre történő megvonása;
• vagy 1 évig terjedő szabadságvesztés.

A munkabér 2 hónapot meghaladó teljes elmulasztása a pénzbírság emelését és 3 évig terjedő reális szabadságvesztést von maga után, az ismételten elkövetett cselekmények pedig 5 év szabadságvesztést vonhatnak maguk után.

Így az RFP-t nemcsak ki kell fizetni, hanem meg kell felelnie az általunk leírt feltételeknek és szabályoknak is ezt az anyagot. A legfontosabb, hogy ne feledje, hogy semmi sem mentesít az előleg fizetése alól, és a határidő nem lehet későbbi, mint az elszámolási hónapot követő hónap 15. napja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ST 136.

A munkabér kifizetésekor a munkáltatónak értesítenie kell írás minden alkalmazott:

1) a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;

2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a munkabér kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket;

3) a levonások összegéről és indokairól;

4) a fizetendő teljes összegről.

A bérlap formáját a munkáltató a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével a helyi szabályzat elfogadására megállapított módon hagyja jóvá.

A bért a munkavállalónak általában a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy oda utalják át hitelszervezet a munkavállaló kérelmében meghatározott, a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel ill munkaszerződés. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelyhez a munkabért utalni kíván, úgy, hogy a munkabér átutalásának adataiban bekövetkezett változásról legkésőbb tizenöt naptári nappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A béreket legalább félhavonta fizetik. A munkabér kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg, legkésőbb annak az időszaknak a végétől számított 15 naptári napon belül, amelyre a munkabér jár.

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136

1. A kommentált cikk bevezeti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkét a munkáltató azon kötelezettségeként, hogy kiadja a munkavállalónak bérpapír, amelynek a következő információkat kell tartalmaznia:

a) a bérek szerkezetéről (megállapított fizetés, tarifa, pótlékok, pótlékok, ösztönző kifizetések, munkadíjak különleges körülmények, díjak);

b) a munkavállalót terhelő egyéb összegek összegéről (amelyek szerepelnek a bérrendszerben, de nem szerepelnek a fizetési lap más rovataiban, például a késedelmes bérfizetés pénzbeli kompenzációja);

c) a levonások összegéről és indokairól (adóval magánszemélyek; alapján tartásdíj és egyéb összegek behajtása ítéleteket; fel nem dolgozott munkabér-előleg visszafizetése; az el nem költött és vissza nem térített előleg visszafizetése; túlfizetett összegek visszatérítése; visszafizetés anyagi kár okozott a munkáltatónak; a munkáltató által kiadott kölcsön visszafizetése; a munkavállaló utasítása stb.);

d) a fizetendő teljes összeg.

2. A fizetési szelvény formáját a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével a munkáltató hagyja jóvá. A jelentkezést a munkáltató nem hagyta jóvá kellő időben fizetési szelvény nyomtatvány magában foglalja adminisztratív felelősség pontjában előírtak. A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. pontja (lásd még az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2010. december 23-i N 75-AD10-3 rendeletét).

3. A munkavállaló munkabérének kifizetésének helye főszabály szerint az a hely, ahol munkáját végzi. Ezt a szervezet helyi normatív aktusa (általában a belső munkaügyi szabályzat) vagy a kollektív szerződés határozza meg.

A munkabér védelméről szóló 95. számú ILO-egyezmény 13. cikke (amelyet Genfben fogadtak el 1979. július 1-jén) megtiltja a bérek kifizetését kocsmákban vagy más hasonló létesítményekben, és szükség esetén a visszaélések megelőzése érdekében az üzletekben kiskereskedelemés szórakozóhelyeken, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen intézményekben dolgozó személyeknek bért fizetnek.

4. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírhatja a munkabér átutalását a munkavállaló által megjelölt bankszámlára. A munkabér bankszámlára utalását a munkavállaló a munkaszerződés megkötését követően bármikor benyújthatja. Az áthelyezés feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. Az áthelyezés költségeit főszabály szerint a munkáltató viseli.

5. Ha a bért nem pénzben folyósítják, a fizetés helye és feltételei a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben külön kerülnek meghatározásra. Ebben az esetben az említett ILO-egyezmény által meghatározott korlátozások is érvényesek. Ezzel együtt a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meg kell határozni az ilyen kifizetések (például az érintett árunak a munkavállaló otthonába szállítása, szállításának biztosítása vagy önálló szállítás) módját.

6. által Általános szabály a béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki. A munkaszerződés eltérő eljárásról is rendelkezhet. Ezenkívül a munkavállaló meghatalmazott útján másra is rábízhatja a bérének átvételét (például hosszabb üzleti út kapcsán vagy egyéb okok miatt).

A 2020-as bérfizetés feltételei szabályozottak Munkatörvény RF és szigorúan az állam ellenőrzi. A cikkből megtudhatja, milyen gyakran kell fizetést fizetni az alkalmazottaknak, miért fontos betartani a fizetési feltételeket, és mi fenyegeti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének fizetési feltételekkel kapcsolatos normáinak megsértőit.

Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 2020-as bérek fizetési feltételeiről?

A fizetési feltételeket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Eszerint az alkalmazottak munkájáért járó pénzt át kell utalni:

• legalább félhavonta; és
• legkésőbb 15 naptári napon belül annak az időszaknak a végétől számítva, amelyre a kifizetés felhalmozódott.

Ha a munkáltató által jóváhagyott fizetési dátum hétvégére esik, a pénzt előző nap kiadják.

Milyen dokumentumok jelzik a munkabér kifizetésének napjait

A munkáltató köteles a fizetési pénz átutalásának konkrét ütemezését helyileg rögzíteni előírások(LNA): belső munkaügyi szabályzat (PVTR), kollektív vagy munkaszerződés. Ez a 3 dokumentum az, amely az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136.

Ennek a cikknek a szövege úgy van megalkotva, hogy gyakran felmerül a kérdés: szükséges-e rögzíteni a fizetési feltételeket az összes fenti dokumentumban, vagy elegendő-e ezek közül egy? A választ mind a tisztviselők, mind a bírák többször is megadták (Rostrud 2012. március 6-i PG / 1004-6-1 sz. levele, a Moszkvai Városi Bíróság 2012. december 24-i határozata, 4g / 5-12211 / 12).

A pontosítások szerint elegendő, ha a feltételeket a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerinti dokumentumok. Ráadásul Rostrud szerint a prioritás a PWTR. Ezt azzal magyarázza, hogy a PVTR az közös dokumentum, amelynek normái minden személyi állományra vonatkoznak, míg egy bizonyos munkavállalóval munkaszerződés szabályozza a viszonyt, kollektív szerződés pedig egyáltalán nem köthető.

Az ellenőrökkel fennálló viták teljes kiküszöbölése érdekében a következőket teheti: rögzítse a bérek kiadásának szabályait a PVTR-ben, és a munkaügyi vagy kollektív szerződésekben a PVTR-re utaló kifejezést adjon hozzá: „a béreket a záradéknak megfelelően fizetik ki(itt a PVTR pont számát jelöljük) munkaügyi szabályzat...

Mit kell figyelembe venni a bérszámfejtési dátumok meghatározásakor

A fizetési dátumok jóváhagyása előtt számolja ki a lehetséges kockázatokat és adózási következmények. Számos csúszós pontra kell figyelni:

• A „félhavonta” és „havonta kétszer” kifejezéseket nem szabad összetéveszteni. Például a 3-as és 16-os számok megfelelnek a "havi kétszer" definíciónak, de itt nem tartják be azt a szabályt, hogy ne lépje túl a 15 napot, mivel 16-tól 3-ig ez több mint fél hónap.
• Veszélyes nem egyértelmű dátumokat, hanem időszakot választani - pl. 1-től 5-ig, valamint a határidőket, pl. legkésőbb 5-én és 25-én. Először is, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke arról beszél, hogy pontosan meg kell határozni bizonyos dátumokat, másrészt fennáll az összetévesztés veszélye és a kifizetések közötti fél hónapos intervallum túllépése. Ennek a megközelítésnek a jogellenességét az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i 14-2-242 számú levele, az RF fegyveres erők 2014. május 15-i határozata állapítja meg. regionális bíróság kelt 2012.09.05. 33-2867-2012 sz.
• Egy nem megfelelően definiált kifejezés is bizonytalan lenne, például: „A fizetést legkésőbb minden hónap 5-én és 20-án adják ki”. Hiszen egy ilyen kifejezésből lehetetlen megérteni, hogy mikor adnak ki előleget, és mikor a végösszeg.
• A kényelmes dátumok kiválasztásakor figyelembe kell vennie az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének követelményeit. A végelszámolás 15. napja tehát kényelmetlennek bizonyul, hiszen ebben az esetben az előleg 30. napjára esik, és ez sok hónap után az utolsó nap. A hónap utolsó napján kifizetett előlegből személyi jövedelemadót kell visszatartani (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 223. cikkének 2. pontja, az RF Fegyveres Erők 2016.11.05.-i határozata, 309. sz. -KG16-1804). De 31 napos hónapokban erre nincs szükség. Ez zavart okoz mind a könyvelő, mind az ellenőrök számára.

Olvassa el ezt a cikket, ha többet szeretne megtudni arról, hogyan jelenítse meg az adólevonás dátumát a 6 személyi jövedelemadóban.

Lehet-e havonta kétszer többet fizetni?

Igen határozottan. Munka Törvénykönyve közvetlenül azt mondja, hogy a fizetést "legalább félhavonta" adják ki. Ez pedig azt jelenti, hogy a korlátozás csak a ritkább munkavállalói kifizetésekre vonatkozik, de a gyakoribb fizetésekre nem (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. 02. 03-i levele, 14-1/10 / V-660, 12. 06. .2016 sz.).

Ha szeretné, nem havonta kétszer, hanem hetente, sőt naponta is kiadhat pénzt. Mielőtt azonban áttérne a gyakoribb fizetési gyakoriságra, érdemes átgondolni ennek megvalósíthatóságát: kényelmes és előnyös lesz-e egy ilyen ütemezés mind a munkavállalók, mind a munkáltató számára.

A gyakorlat azt mutatja, hogy ez a munkaerő-kölcsönzést alkalmazó munkáltatók számára előnyös, míg más esetekben a gyakoribb pénzfizetés előnyei teljesen nyilvánvalóak, ha nem teljesen hiányoznak.

A heti fizetés sem vált ki lelkesedést az állományban: az ismételt statisztikai felmérések szerint a dolgozók többsége szeretné megtartani a 2-szeres bérezést.

Jogos-e a béreket határidő előtt fizetni?

Ez csak akkor legális, ha a fizetés időpontja hétvégére esik. Más esetekben annak ellenére, hogy a munkavállalók jogainak megsértése nem történik meg, nem ajánlott a munkáltató LNA által jóváhagyottnál korábban pénzt fizetni. Ez tele van a munkaügyi felügyelőség követelésével és pénzbírság kiszabásával.

Amint azt már megtudtuk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a fizetések kifizetésének dátumait egyértelműen rögzíteni kell a munkáltató LNA-jában. Ha a béreket a jóváhagyott határidő előtt fizeti, szigorúan véve megfelelő változtatásokat kell végrehajtania az LNA-ban. Nem valószínű azonban, hogy valaki a dokumentumok globális megváltoztatásán gondolkodik, ha a vezető időnként a munkavállalók igényeit akarja kielégíteni, és például az ünnepek előtt fizetést kíván kiállítani (miközben a fizetési időszak az ünnepnapot követő napra esik). ). Ráadásul ez a fizetések közötti fél hónapos időszakok növekedéséhez vezethet, ami szintén nem megengedett.

Ezért, bár a menedzser lehetővé tette a bérek korábbi kifizetését maguk az alkalmazottak érdekében, formálisan az ilyen helyzet szabálysértésnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 1. része), és pénzbírságot vonhat maga után (1. rész). Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe 5.27. A felelősségre vonás kockázata azonban továbbra is csekély.

Mi fenyegeti a bérfizetési feltételek megsértését

A munkáltató felelőssége az ilyen jogsértésekért kétféle lehet: anyagi és adminisztratív.

Az adminisztratív felelősség csak akkor áll fenn, ha a munkáltató hibás.

Elsődleges közigazgatási büntetés (a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikkelyének 1. cikkelye):

• figyelmeztetés vagy 1000-5000 rubel pénzbírság. tisztviselők számára;
• pénzbírság a bűnös IP-jének - 1000-5000 rubel;
• pénzbírság az elkövető-jogi személy számára - 30 000-50 000 rubel.

Ismételt közigazgatási büntetés (a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikkelyének 2. pontja):

• 1-3 évre szóló eltiltás vagy 10 000-20 000 rubel pénzbírság. tisztviselők számára;
• pénzbírság a bűnös IP-jének - 10 000-20 000 rubel;
• pénzbírság az elkövető-jogi személy számára - 50 000-70 000 rubel.

Az anyai felelősség (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke) pénzbeli kompenzációban fejeződik ki minden egyes késedelem napjáért, amelyet az Orosz Föderáció Központi Bankja által az esedékes összegre vonatkozó irányadó kamatláb 1/150-éből számítanak ki (levonva a személyes jövedelmet). adó). Ez minimális méret kártérítést, de a munkáltatónak joga van kijelölni egy nagy mennyiség. Az átvételhez nem kell kérelmet benyújtani a munkavállalónak - a késedelmes összegekkel együtt kell fizetni.

FONTOS! Az anyai kompenzációt attól függetlenül fizetik, hogy a munkáltató hibás-e a fizetési feltételek megsértéséért.

Ebből a kiadványból kiderül, hogy milyen egyéb esetekben lehetséges a munkáltató felelőssége.

A dokumentumok módosítása és a bérszámfejtési dátumok helyes beállítása

Ha valamilyen oknál fogva nem rendelkezik LNA-val, amely szabályozza a fizetések átutalásának feltételeit, a lehető leghamarabb meg kell tenni. Ha vannak szükséges LNA-k, de a dátumok helytelenül vannak feltüntetve, akkor ezt azonnal javítani kell:

• Ha lehetséges, készítse újra a dokumentumot, de csak azzal a feltétellel, hogy az nem okoz ellentmondást a többi dokumentációval.
• A kollektív szerződés megváltoztatása érdekében állítson össze egy bizottságot mindkét fél - a munkavállalók és a munkáltató - képviselőiből. Kiegészítő megállapodással készítse el a bizottsági tagok tárgyalásának eredményét, amelyben feltünteti az új fizetési feltételeket.
• Ha a fizetési dátumokat munkaszerződésekbe kötötték, akkor mindegyikhez további megállapodást kell kötnie.
• A bérek fizetési feltételeiben a PVTR-ben végrehajtott változtatásokat a legegyszerűbb kiadni - ehhez elegendő egy megbízást kiadni, amelyet minden aláírás alatt álló munkavállalóval meg kell ismerni.

Hogy néz ki egy ilyen rendelés, itt megtekintheti:

Eredmények

A munkabér kifizetésének gyakoriságát a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Kötelezi továbbá a munkaadókat, hogy az LNA-ban egyértelmű határidőket tűzzenek ki a fizetési pénzek kiadására. E határidők be nem tartása (vagy a szabályozási határidők hiánya) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének anyagi és közigazgatási felelősségre vonatkozó cikkei hatálya alá tartozik.

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

• 1) a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;
• 2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a munkabér kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket;
• 3) a levonások összegéről és indokairól;
• 4) a fizetendő teljes összegről.
• (h. 1 in ed. 2012. április 23-i 35-FZ szövetségi törvény)

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására.

A bért a munkavállalónak általában az általa végzett munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkabért legalább félhavonta naponta, törvényes belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

• a) fizetésének alkotórészeiről (azaz a tarifakulcsról (bér), az ösztönző kifizetésekről, mindenféle együtthatóról stb.) lásd a ct-hez fűzött megjegyzést. 143, 144 TK;
• b) a munkabérből történő levonás mértékéről és indokairól (ld. az Mt. 137., 138. §-aihoz fűzött kommentárt);
• c) a munkavállalónak fizetendő teljes pénzösszegről;
• 2) az említett információkat az úgynevezett fizetési szelvény tartalmazza,

• a) a munkáltatónak kell kidolgoznia és jóvá kell hagynia, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületét (például választott szakszervezeti testület, lásd a cikkhez fűzött kommentárt. 371, 372 TK);
• b) minden alkalmazottnak kiállítják, és nem csak azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a munkája fizetett darabmunka (miben különbözik a fizetési bizonylat az ún. bérkönyvtől, amelynek kiállítását a 100. cikk írta elő) Munka Törvénykönyve).
• 2. A kommentált cikk a modern körülmények között nagyon fontos szabályt rögzít: minden munkavállalónak, aki munkaszerződést kötött egy vállalkozással, joga van legalább félhavonta fizetéshez. Eközben a civil szervezetek többsége havi egyszeri, esetenként ritkábban (3 havonta egyszer, félévente egyszer stb.) gyakorolja a fizetést. Ez teljesen illegális. A munkabér fizetésének elmaradásának okai ugyanakkor a Kbt. 136 TK. A vállalkozók ezt gyakran azzal indokolják, hogy a bankok egyszerűen nem biztosítanak forrást a fizetések kifizetéséhez. Természetesen a bankok ilyen intézkedései illegálisak, és bármely munkáltatónak joga van felelősséget vállalni a bank minden egyes késedelmes napjáért a béralapok kiadásában a hatályos polgári jog által megállapított módon és összegben.

Ugyanilyen irreleváns az a tény, hogy néha maguk a munkavállalók ragaszkodnak ahhoz, hogy a munkáltató havonta egyszer fizessen bért. Szintén nem ritka, hogy a munkáltatók arra kényszerítik a munkavállalókat, hogy havonta egyszer írásos nyilatkozatot írjanak, hogy határozzák meg a fizetési feltételeket. Ez ellentétes az Art. 135, 136TK. Bűnös tisztviselők fegyelmi, adminisztratív, és megállapított esetekben a büntetőjogi felelősség(lásd a Munka Törvénykönyve 142. cikkéhez fűzött kommentárt). Lásd még Rostrud 2006.09.08-i 1557-6. számú levelét „A bérelőlegek kiszámítása” és a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957.23.05-i 566. számú határozatát „Az alkalmazottak fizetésének eljárásáról a hónap első felében”.

Sajnos a fizetések fizetési feltételeit megsértik mind az államban, mind az att önkormányzati vállalkozások, valamint a költségvetésből finanszírozott szervezetekben. E negatív tények kiküszöbölése érdekében az Orosz Föderáció elnöke 1996. január 19-én kiadta a 66. számú rendeletet. Ez a törvény különösen a következőket állapította meg:

• vezetők és tisztviselők szövetségi szervek végrehajtó hatalom, amelyek a közvetlen fizetés funkcióival vannak megbízva szövetségi költségvetés szervezetek alkalmazottainak fizetésére szolgáló pénzeszközök állami szektor, vigye személyes felelősség e kifizetések időben történő végrehajtásáért (1. pont);
• a kifizetésekre legkésőbb 3 nappal a munkabér kifizetése előtt utasítást kell adni (2. pont); pénzeszközök hiányában - a megbízásokat azon a napon kell leadni, amikor a pénzeszközök beérkeznek a számlákra;
• tilos átmenetileg szabad pénzügyi forrásokat banki betétszámlákon elhelyezni és bármilyen kiadást teljesíteni költségvetési források azokban az esetekben, amikor ez a munkabér idő előtti kifizetését vonja maga után (vagy ha elmaradás van a bérek kifizetésében);
• a késedelmes illetményfizetésben vétkes tisztviselőket felfüggesztik a bérfizetési feladatok ellátásából (lásd a Munka Törvénykönyve 76. cikkéhez fűzött kommentárt), vagy elbocsátják feladatuk egyszeri súlyos megsértése miatt (lásd a 10. ponthoz fűzött kommentárt). a Munka Törvénykönyve 81. cikke);
• államfők egységes vállalkozásokés a szövetségi költségvetésből finanszírozott intézményeket, amelyek késedelmesen fizetik a fizetéseket, elbocsáthatják kötelezettségeik egyszeri súlyos megsértése miatt (3. pont);
• az állam képviselői azokban a gazdasági társaságokban és társas vállalkozásokban, amelyekben állami tulajdonban van részesedés (részvény, részesedés), a bérfizetés késedelme esetén egy hónapon belül kötelesek összehívni Általános találkozó részvényesek (résztvevők), és felvetik a gazdasági társaságok és társas társaságok bérfizetésért felelős vezetőinek felmentését (4. pont).
• 3. A munkabér fizetési feltételeitől eltérően a Kbt. 136. §-a szerinti díjazás kifizetésének időpontja polgári jogi szerződések, mivel munkaszerződéseket, megbízásokat, megbízásokat stb., a felek e szerződések szövegében állapíthatnak meg. Ezért, ha a felek megállapodása alapján megállapításra kerül, hogy például a szervezet (megrendelő) a munkaszerződés szerinti összes munka elvégzése után díjazást fizet a vállalkozónak (akár 2 havonta egyszer, akár negyedévente egyenlő részletekben stb. .), akkor a díjazást pontosan ezen határidőn belül kell kifizetni. De ez nem munkajogi, hanem polgári jogi jogviszonyok.
• 4. A szervezetek fizetésének konkrét feltételeit általában a kollektív szerződés szövege határozza meg, és egyeztetik a szolgáltató bankkal (például minden hónap 16. és 30. napján). Ha a fizetés napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, a fizetést ki kell fizetni előző nap ezekben a napokban, nem utánuk.
• 5. szakaszban említett esetekre. 7 art. 136. §-a szerint, ha a munkabér máskor is kifizethető, a munkavállalókkal történő, törvényben biztosított elszámolási lehetőség tulajdonítható. termelő vállalkozások v nem előlegrendelés. A munkabér-előlegezés nélküli eljárás bevezetése azonban csak a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével lehetséges. A vidéki iskolák tanárainak, munkásainak havonta egyszer szabad fizetést fizetni költségvetési intézmények vidéken, ha messze vannak a bank intézményeitől.

A munkabérre vonatkozó előleg meghatározott összegét a kollektív szerződés megkötése határozza meg, azonban az előleg minimális összege nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló ledolgozott órabérének (bérének) összege 1 . Ha egy alkalmazott kevesebb mint két hétig dolgozott (például ha elbocsátják, mert nem vizsgázott, 10 napra felvett ideiglenes munkavállaló stb.), akkor a munka végén fizetést kap. Egyes vezetők intézkedései nem felelnek meg a hatályos jogszabályoknak, amikor az egyszeri bér kifizetését gyakorolják a munkavállalók túlórába, hétvégi munkába való bevonása miatt. ünnepek(Lásd az ezzel kapcsolatos kommentárt a Munka Törvénykönyve 152., 153. cikkéhez). Az ilyen esetekben megkeresett összegeket a következő fizetéskor fizetik ki.

Mindezek a jogi aktusok az erre a kérdésre vonatkozó speciális szövetségi törvény elfogadásáig érvényesek (a Munka Törvénykönyve 423. cikke).

6. A munkabér kifizetésének helyének főszabály szerint egybe kell esnie a munkavégzés helyével. Megjegyzendő, hogy az Art. 136. §-a szerint „a munkavégzés helyéről” beszélünk, és nem a munkavégzés helyéről. Más szóval, a munkavállalónak joga van munkabér kifizetését követelni a munkáltatótól azon a munkahelyen (műhely, telephely, laboratórium, részleg, fiók, képviselet, gazdaság stb.), ahol közvetlenül munkaügyi feladatokat látnak el.

A munkáltató saját munkavállalók kérésére köteles a munkavállalókat megillető munkabért a Takarékpénztárnál vagy más kereskedelmi banknál nyitott személyes számlájukra utalni. Ehhez azonban a munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania, illetve a szervezetben hatályos kollektív szerződésnek tartalmaznia kell egy záradékot a bankintézeteken keresztül történő bérkifizetés lehetőségéről. Ez a feltétel a munkaszerződésben is rögzíthető.

Azokban az esetekben, amikor a munkavégzés feltételeinek megfelelően, sajátosságai, valamint a szervezet profilja alapján (például egy építőipari cég azonnal több létesítményben dolgozik stb.) a munkavállalók az állandó munkahelyükön kívül dolgoznak, a munkáltató köteles gondoskodni a munkabér időben történő kifizetéséről a tényleges munkavégzés helye szerint. Ezekben az esetekben a munkáltató pénztárost küldhet a munkavégzés helyére bérfizetésre, bért postai úton átutalhat, takarékkönyvbe utalhat (a munkavállalók beleegyezésével) stb. Azonban minden esetben be kell tartani a készpénzes tranzakciók lebonyolítására vonatkozó eljárást.

• 7. Bérezés (az előírt módon számítva):
• 1) közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki (azaz neki személyesen kiadva pénzösszeg kézre vagy bankszámlájára utalva). Bizonyos esetekben azonban a fizetést más személyekre utalják át, például:
  • a) ha erről az adott munkavállalóval kötött munkaszerződés rendelkezik;
  • b) ha ez a szövetségi törvény normáiból következik (különösen, ha a munkavállaló cselekvőképessége a 30. cikk értelmében korlátozott GK, ha a munkavállaló gyerektartást fizet stb.);
• 2) a nem pénzben kifizetett (például, ha a természetbeni kifizetés áruban, termékben stb. történik, lásd a Munka Törvénykönyve 131. §-ához fűzött kommentárt) a kollektív szerződésben vagy a az alkalmazottal kötött munkaszerződés feltételei. Hasonlóképpen meghatározzák a munkabér nem pénzbeli kifizetésének helyét;
• 3) szabadságdíjként kifizetve - legkésőbb háromig ki kell adni a munkavállalónak naptári napok a vakáció kezdete előtt (korábban pl. 10 nappal előre - szabadságösszeg kiadható).
• 8. Az Art. elemzésének befejezése. A Munka Törvénykönyve 136. §-a alapján számos olyan kérdésre válaszolunk, amelyek a "YUKANG" ügyvédi iroda ügyfelei gyakorlatában felmerültek:
• 1) van-e ellentmondás az Art. 136 TC és szövetségi törvények irányítja a tevékenységeket kereskedelmi szervezetek a fizetési formák, módok, feltételek, bérfizetési hely kérdéseiről?

• a) az Art. (1) bekezdése. 19. §-a rendelkezik arról, hogy a szövetkezet önállóan határozza meg mind a szövetkezeti tagok, mind a javadalmazási formákat és módszereket. alkalmazottak PC. A szövetkezetben végzett munka díjazása a szövetkezet által közvetlenül kidolgozott javadalmazási rendelet alapján történhet készpénzben és (vagy) természetben;
• b) sem a JSC-törvény, sem az LLC-törvény nem tartalmaz hasonló rendelkezéseket. Ebben a tekintetben közvetlenül a Munka Törvénykönyvének erre vonatkozó normáit kell követni ezeket a kérdéseket(lásd még a Munka Törvénykönyve 130., 131. kat. kommentárját);
• 2) ha a fizetés egy részét készpénzben, a másik részét pedig nem pénzben fizetik ki, akkor hogyan lehet helyesen meghatározni a munkavállaló bérének kifizetésének időpontját és helyét?

A kérdés megválaszolásakor figyelembe kell vennie, hogy:

• a) a nem pénzbeli fizetési forma nem haladhatja meg a felhalmozott kereset 20%-át (lásd a Munka Törvénykönyve 131. cikkéhez fűzött kommentárt). Ebben az esetben az illetmény nem pénzbeli részének kifizetésének helyét és feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg;
SP Szovjetunió. 1983. 14. sz. 68.