Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, a kérelem elbírálásának feltételei. Munka Törvénykönyve

Fizetési feltételek bérek helyi állítja be előírások szervezetek. Helyes rögzítésük és alkalmazásuk sorrendjéről bővebben anyagunkban olvashat.

A munkabér kifizetésének rendje és helye

A díjazás (bér, a továbbiakban: RFP) gyakoriságáról és helyéről a Ptk. 136. §-a alapján Orosz Föderáció(a továbbiakban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A fizetés készpénzben, orosz rubelben történik. Egyéb formában az RFP csak a munkaügyi vagy kollektív szerződésben meghatározott esetekben adható ki, a munkavállaló írásbeli kérésére. A nem pénzbeli kifizetések aránya nem haladhatja meg a havi fizetés 20% -át (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke).

Készpénzes fizetés lehetséges:

• Készpénzes fizetéssel a vállalkozás pénztárából. Előállítása általában a vállalkozás-munkaadó telephelyén történik. Az RFP más helyen történő kifizetését rögzíteni kell munkaszerződés.
• Pénz átutalásával a Bank kártya. A munkavállaló helyettesítheti banki szervezetírásos kérelem benyújtásával, legkésőbb 5 munkanappal az RFP következő kifizetésének napja előtt.

A készpénz nélküli fizetés teljesítésének helye a munkaügyi ill kollektív megállapodás.

A bérek fizetési feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2018-2019

A munkabér kifizetésének feltételeit a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. A díjazás legalább félhavonta egyszer történik. Ebben az esetben a végső kifizetést legkésőbb a befizetési időszak végét követő 15. napon kell teljesíteni. Tehát a júniusi ajánlatkérést július 15-nél később nem lehet elkészíteni.

Ezt a normát a 2016. július 3-i 272-FZ számú "Módosításokról szóló ..." törvény állapította meg, és 2016.10.03-án lépett hatályba. Ettől az időponttól kezdődően jogellenes a ledolgozott időszakra járó, a következő hónap 15. napját követő munkabér kiadása.

A munkabér kifizetésének rendje és feltételei előírhatók:

• kollektív szerződésben;
• belső munkaügyi szabályzat (PVTR);
• munkaszerződés.

A munkabér kifizetésére megállapított határidők megsértése esetén a Munka Törvénykönyve a vállalkozás általi fizetést írja elő. pénzbeli kompenzáció az Orosz Nemzeti Bank által minden késedelmes napra megállapított irányadó kamatláb legalább 1/150-e. Ez utóbbi futamideje a fizetés napját követő naptól kezdődik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).

A munkabér kiadásának időpontjáról szóló végzési minta

Az alapok kibocsátásának időpontjának megváltoztatásakor olyan megbízást állítanak össze, amely meghatározza az RFP kiadásának konkrét dátumait. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen változásokról a munkavállalót 2 hónappal azok hatályba lépése előtt értesíteni kell. Ezenkívül a frissített feltételeket bele kell foglalni a PWTR-be, a munkaügyi és kollektív szerződésekbe (azaz meg kell kötni további megállapodások munkaügyi és kollektív szerződésekre).

Az RFP kiadásának időpontjának módosítására vonatkozó parancsnak a következő attribútumokat kell tartalmaznia:

• a szervezet neve;
• összeállításának helye és időpontja;
• az okmány ("Megrendelés") neve és sorszáma;
• indoklás (például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében végrehajtott változtatásokkal összhangban);
• RFP kiállításának (átruházási) dátuma;
• a munkavállalókkal kötött munkaszerződések és a PWTR módosításainak jelzése;
• a megbízás végrehajtásáért felelős személy megjelölése;
• a vállalkozás vezetőjének aláírása, beosztása és az aláírás átirata;
• azoknak az alkalmazottaknak a listája, akiket meg kell ismerni ezzel a rendeléssel.

Mennyi a bérfizetés gyakorisága

Mint fentebb írtuk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy az RFP-t 1 hónapon belül kétszer kell fizetni. Ebben az esetben a ledolgozott órák végső kifizetése a második kifizetés lesz. Az első, az úgynevezett előleg, vissza lett rögzítve szovjet idők A Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-án kelt, 566. sz. rendelete "A munkásoknak a hónap első felében történő fizetésének eljárásáról" (a továbbiakban - 566. számú rendelet).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz előleget, azonban az 566. számú határozat a mai napig nem veszített érvényéből, és annyiban alkalmazzák, amennyire nem mond ellent. hatályos jogszabályok. Így a továbbiakban előlegen a ledolgozott hónap első felére vonatkozó bért értjük.

Ezenkívül a vállalkozásnál az RFP kiállítására megállapított módon a juttatásokat folyósítják:

• terhesség és szülés esetén;
• átmeneti fogyatékosság;
• gyermekgondozás.

FONTOS! A munkáltatónak joga van havi 2-nél gyakoribb bérfizetésről gondoskodni (a Munkaügyi Minisztérium 2016. november 28-i levele, 14-1 / B-1180).

Hogyan kell helyesen kiszámítani és fizetni a bérelőleget

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2009. november 30-án kelt, 3528-6-1 számú levelében kifejtette, hogy az előlegfizetésre vonatkozó rendelkezés kötelező normaés minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül a foglalkoztatás formájától vagy vágyától. Bérelőleget kell felhalmozni és fizetni akkor is, ha:

• a munkavállaló nyilatkozatot írt azzal a kéréssel, hogy havonta egyszer fizessen neki RFP-t;
• a bérelőleg nagysága elenyésző;
• az alkalmazott részmunkaidőben dolgozik.

A vállalkozások-munkaadók helyi törvényei, amelyek a hónap során 1 alkalommal bérfizetést írnak elő, ebben a részben érvénytelenek és nem alkalmazhatók. Így 2018-2019-ben bérelőleg szükséges.

Az előleg összegének kiszámítása: a 2018-2019-es bérelőleg összegének kiszámítása

Az előleg kiszámításakor figyelembe kell venni:

• havi fizetés;
• pótlékok a káros (speciális) munkakörülményekért;
• kiegészítő kifizetések a feladatok kiterjesztett körére;
• pótdíj a betegszabadságon vagy szabadságon lévő, átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítéséért;
• fizetés a pozíciók összevonásáért stb.

Nem szerepel a számításban:

• bónuszokat, mivel még nem ismert, hogy a munkavállaló részesül-e ilyen ösztönző kifizetésben;
• szociális kifizetések, mivel ezek nem bérek;
• pénzügyi segítség stb.

Hogyan történik a fizetési előleg kiszámítása? Erre a kérdésre a fent tárgyalt 566. számú határozatban megtaláljuk a választ: az előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a ledolgozott munkaórák díjszabása.

Darabbér esetén a ténylegesen elvégzett munka elszámolás alá tartozik (levél Szövetségi Szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról 2006. 09. 08. 1557-6. sz.) vagy a ténylegesen ledolgozott munkaórákról (Munkaügyi Minisztérium 2016. 02. 03. 14-1/10/B-660 sz. levele).

A bérelőleg kiszámítása két fő módon történik:

• A ténylegesen végzett munkától vagy a ledolgozott óráktól függően 1/2 hónap. A fizetés mértékét elosztják a havi munkanapok normájával, és megszorozzák a ténylegesen ledolgozott idővel.
• A havi fizetés fix százaléka, például 50% formájában.

Fix százalék alkalmazásakor fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló nem fizeti ki a neki adott előleget. Erre akkor van lehetőség, ha a munkavállaló munkaidejének jelentős részét fizetés nélküli szabadságon vagy betegszabadságon töltötte. Ebben az esetben a munkáltató maga dönti el, hogyan fizeti ki a bérelőleget.

Fizetési szelvények kiállítása

A már említett Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja a munkáltatónak, hogy minden munkavállalót írásban tájékoztasson:

• O alkotórészei az őt megillető fizetés (bér, pótlék, pótlékok stb.).
• Az egyéb elhatárolt kifizetések, például az átmeneti rokkantsági ellátások összege. Ebbe a kategóriába tartozik a munkáltató által a kifizetések ütemezésének be nem tartása miatt felhalmozott kompenzáció összege is.
• A levonások összege és levonásuk indoka.
• A munkavállalónak fizetendő teljes összeg.

Az ilyen lap formanyomtatványát, valamint az azon feltüntetendő egyéb információkat az űrlapon kell jóváhagyni helyi törvény vállalkozásokat a vélemény kötelező figyelembevételével képviselő testület dolgozók.

Felelősség a bérfizetési feltételek megsértéséért

A fentebb tárgyalt pénzbüntetésen túlmenően a jogalkotó közigazgatási és büntetőjogi felelősséget is írt elő az illetmény határidőben történő kifizetésének elmulasztásáért.

6. o. 5.27 közigazgatási szabálysértések Az Orosz Föderáció a következő pénzbírságokat állapította meg:

• 10 000-20 000 rubel a vállalkozás vezetője számára;
• 1000-5000 rubel állampolgárok-vállalkozók számára;
• 30 000-50 000 rubel jogi személyek számára.

1. rész Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke előírja a jogi személy vagy annak különálló vezetőjének büntetőjogi felelősségét. szerkezeti egység a bérek, egyéb juttatások és kifizetések részleges elmulasztása esetén:

• 120 000 rubelig terjedő bírság. vagy a vezető illetménye vagy egyéb jövedelme összegében legfeljebb 1 évig;
• vagy kényszermunka legfeljebb 2 év;
• vagy bizonyos tisztségek betöltésére való jogosultság legfeljebb 1 évre történő megvonása;
• vagy 1 évig terjedő szabadságvesztés.

A munkabér 2 hónapot meghaladó teljes elmulasztása a pénzbírság összegének emelését és a szabadságvesztés reálidejét 3 évig vonja maga után, az ismételten elkövetett cselekmények pedig 5 év szabadságvesztést vonhatnak maguk után.

Így az RFP-t nemcsak ki kell fizetni, hanem meg kell felelnie az általunk leírt feltételeknek és szabályoknak is ezt az anyagot. A legfontosabb, hogy ne feledje, hogy semmi sem mentesít az előleg fizetése alól, és a határidő nem lehet későbbi, mint az elszámolási hónapot követő hónap 15. napja.

A munkabér kifizetésekor a munkáltatónak értesítenie kell írás minden alkalmazott:

• 1) a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;
• 2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, beleértve a munkáltató által elkövetett jogsértés pénzbeli ellentételezését esedékessége a munkabér, a szabadságdíj, az elbocsátási és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetések kifizetése;
• 3) a levonások összegéről és indokairól;
• 4) az általánosról pénzösszeg kifizetendő.
• (h. 1 in ed. szövetségi törvény 2012. április 23-án kelt 35-FZ)

A fizetési bizonylat formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét a jelen Kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására.

A bért a munkavállalónak általában az általa végzett munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkabért legalább félhavonta naponta, törvényes belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

• a) fizetésének alkotórészeiről (azaz a tarifakulcsról (bér), az ösztönző kifizetésekről, mindenféle együtthatóról stb.) lásd a ct-hez fűzött megjegyzést. 143, 144 TK;
• b) a munkabérből történő levonás mértékéről és indokairól (ld. az Mt. 137., 138. §-aihoz fűzött kommentárt);
• c) a munkavállalónak fizetendő teljes pénzösszegről;
• 2) az említett információkat az ún bérpapír,

• a) a munkáltatónak kell kidolgoznia és jóvá kell hagynia, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületét (például választott szakszervezeti testület, lásd a cikkhez fűzött kommentárt. 371, 372 TK);
• b) minden alkalmazottnak kiállítják, és nem csak azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a munkája fizetett darabmunka (miben különbözik a bérjegyzék az ún. bérkönyvtől, amelynek kiállítását a 100. cikk írta elő) Munka Törvénykönyve).
• 2. A kommentált cikk a modern körülmények között nagyon fontos szabályt rögzít: minden munkavállalónak, aki munkaszerződést kötött egy vállalkozással, joga van legalább félhavonta fizetéshez. Mindeközben a civil szervezetek többsége havi egyszeri, esetenként ritkábban (3 havonta egyszer, félévente egyszer stb.) gyakorolja a fizetést. Ez teljesen illegális. A munkabér fizetésének elmaradásának okai ugyanakkor a Kbt. 136 TK. A vállalkozók ezt gyakran azzal indokolják, hogy a bankok egyszerűen nem biztosítanak forrást a fizetések kifizetéséhez. Természetesen a bankok ilyen intézkedései illegálisak, és bármely munkáltatónak joga van felelősséget vállalni a bank minden egyes késedelmes napjáért a béralapok kiadásában a hatályos polgári jog által megállapított módon és összegben.

Ugyanilyen irreleváns az a tény, hogy néha maguk a munkavállalók ragaszkodnak ahhoz, hogy a munkáltató havonta egyszer fizessen bért. Szintén nem ritka, hogy a munkáltatók arra kényszerítik a munkavállalókat, hogy havonta egyszer írásos nyilatkozatot írjanak, hogy határozzák meg a fizetési feltételeket. Ez ellentétes az Art. 135, 136TK. A vétkes tisztviselők fegyelmi, igazgatási és meghatározott esetekben bíróság elé állíthatók büntetőjogi felelősség(lásd a Munka Törvénykönyve 142. cikkéhez fűzött kommentárt). Lásd még Rostrud 2006.09.08-i 1557-6. számú levelét „A bérelőlegek kiszámítása” és a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957.23.05-i 566. számú határozatát „Az alkalmazottak fizetésének eljárásáról a hónap első felében”.

Sajnos a fizetések fizetési feltételeit megsértik mind az államban, mind az att önkormányzati vállalkozások, valamint a költségvetésből finanszírozott szervezetekben. E negatív tények kiküszöbölése érdekében az Orosz Föderáció elnöke 1996. január 19-én kiadta a 66. számú rendeletet. Ez a törvény különösen a következőket állapította meg:

• vezetők és tisztviselők szövetségi szervek végrehajtó hatalom, amelyek a közvetlen fizetés funkcióival vannak megbízva szövetségi költségvetés pénzeszközök a közszféra szervezetei alkalmazottainak fizetésére, medve személyes felelősség e kifizetések időben történő végrehajtásáért (1. pont);
• a kifizetésekre legkésőbb 3 nappal a munkabér kifizetése előtt utasítást kell adni (2. pont); pénzeszközök hiányában - a megbízásokat azon a napon kell leadni, amikor a pénzeszközök beérkeznek a számlákra;
• tilos átmenetileg szabad pénzügyi forrásokat banki betétszámlákon elhelyezni és bármilyen kiadást teljesíteni költségvetési források azokban az esetekben, amikor ez a munkabér idő előtti kifizetését vonja maga után (vagy ha elmaradás van a bérek kifizetésében);
• a késedelmes illetményfizetésben vétkes tisztviselőket felfüggesztik a bérfizetési feladatok ellátásából (lásd a Munka Törvénykönyve 76. cikkéhez fűzött kommentárt), vagy elbocsátják feladatuk egyszeri súlyos megsértése miatt (lásd a 10. ponthoz fűzött kommentárt). a Munka Törvénykönyve 81. cikke);
• államfők egységes vállalkozásokés a szövetségi költségvetésből finanszírozott intézményeket, amelyek késedelmesen fizetik a fizetéseket, elbocsáthatják kötelezettségeik egyszeri súlyos megsértése miatt (3. pont);
• az állam képviselői azokban a gazdasági társaságokban és társas vállalkozásokban, amelyekben állami tulajdonban van részesedés (részvény, részesedés), a bérfizetés késedelme esetén egy hónapon belül kötelesek összehívni Általános találkozó részvényesek (résztvevők), és felvetik a gazdasági társaságok és társas társaságok bérfizetésért felelős vezetőinek felmentését (4. pont).
• 3. A munkabér fizetési feltételeitől eltérően a Kbt. 136. §-a szerinti díjazás kifizetésének időpontja polgári jogi szerződések, mivel munkaszerződéseket, megbízásokat, megbízásokat stb., a felek e szerződések szövegében állapíthatnak meg. Ezért, ha a felek megállapodása alapján megállapításra kerül, hogy például a szervezet (megrendelő) a munkaszerződés szerinti összes munka elvégzése után díjazást fizet a vállalkozónak (akár 2 havonta egyszer, akár negyedévente egyenlő részletekben stb. .), akkor a díjazást pontosan ezen határidőn belül kell kifizetni. De ez nem munkajogi, hanem polgári jogi jogviszonyok.
• 4. A szervezetek fizetésének konkrét feltételeit általában a kollektív szerződés szövege határozza meg, és egyeztetik a szolgáltató bankkal (például a hónap 16. és 30. napján). Ha a fizetés napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, a fizetést ki kell fizetni előző nap ezekben a napokban, nem utánuk.
• 5. szakaszban említett esetekre. 7 art. 136. §-a szerint, ha a munkabér máskor is kifizethető, a munkavállalókkal történő, törvényben biztosított elszámolási lehetőség tulajdonítható. termelő vállalkozások v nem előlegrendelés. A munkabér-előlegezés nélküli eljárás bevezetése azonban csak a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével lehetséges. A vidéki iskolák tanárainak, munkásainak havonta egyszer szabad fizetést fizetni költségvetési intézmények vidéken, ha messze vannak a bank intézményeitől.

A munkabér-előleg konkrét mértékét azonban a kollektív szerződés megkötésekor előírják minimális méret az előleg nem lehet kisebb, mint a munkavállaló ledolgozott időre vonatkozó bérköltsége (illetménye) 1 . Ha egy alkalmazott kevesebb mint két hétig dolgozott (például ha elbocsátják, mert nem vizsgázott, ideiglenes munkavállalót vettek fel 10 napra stb.), akkor a munka végén fizetést kap. Egyes vezetők intézkedései nem felelnek meg a hatályos jogszabályoknak, amikor az egyszeri bér kifizetését gyakorolják a munkavállalók túlórába, hétvégi munkába való bevonása miatt. ünnepek(Lásd az ezzel kapcsolatos kommentárt a Munka Törvénykönyve 152., 153. cikkéhez). Az ilyen esetekben megkeresett összegeket a következő fizetéskor fizetik ki.

Mindezek a jogi aktusok az erre a kérdésre vonatkozó speciális szövetségi törvény elfogadásáig érvényesek (a Munka Törvénykönyve 423. cikke).

6. A munkabér kifizetési helyének meg kell egyeznie szerint Általános szabály, a munkavégzés helyével. Megjegyzendő, hogy az Art. 136. §-a szerint „a munkavégzés helyéről” beszélünk, és nem a munkavégzés helyéről. Más szóval, a munkavállalónak joga van munkabér kifizetését követelni a munkáltatótól azon a munkahelyen (műhely, telephely, laboratórium, részleg, fiók, képviselet, gazdaság stb.), ahol közvetlenül munkaügyi feladatokat látnak el.

A munkáltató saját munkavállalók kérésére köteles a munkavállalókat megillető munkabért a Takarékpénztárnál vagy más kereskedelmi banknál nyitott személyes számlájukra utalni. Ehhez azonban a munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania, illetve a szervezetben hatályos kollektív szerződésnek tartalmaznia kell egy záradékot a bankintézeteken keresztül történő bérkifizetés lehetőségéről. Ez a feltétel a munkaszerződésben is rögzíthető.

Azokban az esetekben, amikor a munkavégzés feltételeinek megfelelően, sajátosságai, valamint a szervezet profilja alapján (például egy építőipari cég azonnal több létesítményben dolgozik stb.) a munkavállalók az állandó munkahelyükön kívül dolgoznak, a munkáltató köteles gondoskodni a munkabér időben történő kifizetéséről a tényleges munkavégzés helye szerint. Ezekben az esetekben a munkáltató pénztárost küldhet a munkavégzés helyére bérfizetésre, bért postai úton átutalhat, takarékkönyvbe utalhat (a munkavállalók beleegyezésével) stb. Azonban minden esetben be kell tartani a készpénzes tranzakciók lebonyolítására vonatkozó eljárást.

• 7. Bérezés (az előírt módon számítva):
• 1) közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki (azaz személyesen a kezében lévő pénzösszeg kibocsátásával vagy bankszámlájára utalással). Bizonyos esetekben azonban a fizetést más személyekre utalják át, például:
  • a) ha erről az adott munkavállalóval kötött munkaszerződés rendelkezik;
  • b) ha ez a szövetségi törvény normáiból következik (különösen, ha a munkavállaló cselekvőképessége a 30. cikk értelmében korlátozott GK, ha a munkavállaló gyerektartást fizet stb.);
• 2) a nem pénzben kifizetett (például, ha a természetbeni kifizetés áruban, termékben stb. történik, lásd a Munka Törvénykönyve 131. §-ához fűzött kommentárt) a kollektív szerződésben vagy a az alkalmazottal kötött munkaszerződés feltételei. Hasonlóképpen meghatározzák a munkabér nem pénzbeli kifizetésének helyét;
• 3) szabadságdíjként kifizetett - legkésőbb három naptári nappal a szabadság kezdete előtt ki kell adni a munkavállalónak (korábban például 10 nappal korábban - kiadhatja a szabadság összegét).
• 8. Az Art. elemzésének befejezése. A Munka Törvénykönyve 136. §-a alapján számos olyan kérdésre válaszolunk, amelyek a "YUKANG" ügyvédi iroda ügyfelei gyakorlatában felmerültek:
• 1) van-e ellentmondás az Art. 136. §-a és a tevékenységet szabályozó szövetségi törvények kereskedelmi szervezetek a fizetési formák, módok, feltételek, bérfizetési hely kérdéseiről?

• a) az Art. (1) bekezdése. 19. §-a rendelkezik arról, hogy a szövetkezet önállóan határozza meg mind a szövetkezeti, mind pedig a javadalmazási formákat és módszereket. alkalmazottak PC. A szövetkezetben végzett munka díjazása a szövetkezet által közvetlenül kidolgozott javadalmazási rendelet alapján történhet készpénzben és (vagy) természetben;
• b) sem a JSC-törvény, sem az LLC-törvény nem tartalmaz hasonló rendelkezéseket. Ebben a tekintetben közvetlenül a Munka Törvénykönyvének erre vonatkozó normáit kell követni ezeket a kérdéseket(lásd még a Munka Törvénykönyve 130., 131. kat. kommentárját);
• 2) ha a fizetés egy részét készpénzben, a másik részét pedig nem pénzben fizetik ki, akkor hogyan lehet helyesen meghatározni a munkavállaló bérének kifizetésének időpontját és helyét?

A kérdés megválaszolásakor figyelembe kell vennie, hogy:

• a) a nem pénzbeli fizetési forma nem haladhatja meg a felhalmozott kereset 20%-át (lásd a Munka Törvénykönyve 131. cikkéhez fűzött kommentárt). Ebben az esetben az illetmény nem pénzbeli részének kifizetésének helyét és feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg;
SP Szovjetunió. 1983. 14. sz. 68.

Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve információkat tartalmaz a fizetések kifizetésének módjáról, helyéről és időpontjáról. Nézzük meg, milyen kérdések merülnek fel ezekkel a körülményekkel kapcsolatban.

Milyen szerepe van a Munka Törvénykönyve 136. cikkének a fizetési eljárás kialakításában?

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136 meghatározza Általános szabályok a munkabér kiszámításához és kifizetéséhez, kötelezve a munkáltatót:

• írásban tájékoztatja a munkavállalót az időszakra vonatkozó passzív időbeli elhatárolások és levonások szerkezetéről;
• meghatározza a fizetés helyét, feltételeit és módját;
• bizonyos helyzetekben tartsa be a fizetések gyakoriságát és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott feltételeket.

Az első két pont szerint a munkáltató önállóan határozza meg az összes eljárást úgy, hogy azokat belső szabályzatokban (belső szabályzat, kollektív szerződés) ill. munkaszerződések alkalmazottakkal, feltüntetve:

• Az illetményszerkezetről szóló dokumentum (bérszelvény) formája.
• Konkrét kibocsátási hely (a munkavállaló számára kényelmes) és fizetési mód (készpénz, nem készpénz, nem pénz); az utolsó módszer csak részleges (az időbeli elhatárolások teljes összegének 20%-áig terjedő) kifizetésekre alkalmazható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke), és az alkalmazási eljárást a szabályozási aktus is rögzíti. .
• Az átutalások konkrét időpontjai, figyelembe véve, hogy a munkabért legalább 2 hetente kell fizetni, a hónap első és második felére pedig meghatározott időpont a munkabér kifizetésére, tekintettel arra, hogy kifizetését megállapították. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016. szeptember 21-i, 14-1 / V-911 sz. pontosítása szerint a hónap első felében a munkabért a megállapított napon kell kifizetni 16-tól 30-ig (31.) a folyó időszak napja, a második félévre - a következő hónap 1-től 15-ig. Lásd még: „A Munkaügyi Minisztérium elmagyarázta, hogyan kell helyesen kiszámítani a bérelőlegeket”.
• Egy másik személy adatai, akinek a munkavállaló fizetését át kell utalni a bankon keresztül, ha ezt kifejezi.

A pénztárban készpénzt meghatalmazott útján lehet átvenni. Olvassa el a tervezési szabályokat a cikkben. .

pontban foglalt nem alkuképes feltételek Művészet. 136 TK RF, a következő követelményeknek kell megfelelniük:

• 2-szeres bérfizetés meghatározott (2 hetes) időközzel és fix fizetési határidővel; ez a követelmény akkor sem sérülhet, ha a munkavállaló eltérő fizetési rendszer alkalmazását kéri;
• munkabér megelőlegezése (az utolsó munkanapon), amelynek megállapított kifizetési napja szabadnapra esik;
• üdülési díj előleg (legalább 3 naptári nap) kifizetése.

A munkabér készpénz nélküli kifizetésére vonatkozó eljárás

2015 óta Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke módosított (az Orosz Föderáció törvénye „Bizonyos módosításokról jogalkotási aktusok Az Orosz Föderáció…” 2014. november 4-i 333-FZ) rendelkezése értelmében a munkavállalónak joga van önállóan kiválasztani azt a bankot, amelyben fizetését kívánja kapni.

Így kizárt annak a lehetősége, hogy a munkavállalót egy adott bankhoz kössék, amellyel a munkáltatónak fizetési projektje van. A munkavállalónak az illetmény kifizetése előtt legkésőbb 5 munkanappal be kell jelentenie kívánságát a munkáltatónak.

Megéri előre kifizetni a béreket?

A megállapított Kbt. szerinti munkabér kifizetésének követelménye. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fél hónapnak megfelelő intervallum, és a bérek kifizetésére megállapított határidő betartása a munkajog egyik normája, és a munkáltatónak nincs joga megsérteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke). Ezért ezen követelmények betartása kötelező.

Az egyetlen kivétel e szabály alól Művészet. 136 TK Az RF jelzi a korai fizetés lehetőségét arra az esetre, ha a fizetés esedékessége szabadnapra esik. Ezért a munkabér fizetési időszakának és határidejének megsértése a munkáltatót a munkajog megsértésével vádolhatja, és az Art. (1) bekezdése alapján pénzbírságot vonhat maga után. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

Mennyi a szabadság és a betegszabadság fizetési ideje?

Üdülési díjért Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve legalább 3 napos időszakot jelez a szabadság kezdete előtt anélkül, hogy megadná, hogy dolgoznak-e vagy naptárban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a kifejezések feltüntetésének elemzésére hivatkozva a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (2011. december 21-i 3707-6-1. számú levél) naptári napokban történő értékelést javasol. Ha a fizetési határidőt nem tartják be üdülőmunkás jogában áll követelni a szabadság áthelyezését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).

A vakáció átutalásához szükséges dokumentummal kapcsolatos további információkért olvassa el az anyagot .

A betegszabadság kiszámításának és kifizetésének feltételeit az Art. (1) bekezdése határozza meg. Az Orosz Föderáció 2006. december 29-i, 255-FZ számú, „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló törvényének 15. cikke:

• A számítás 10-en belül történik naptári napok a fizetésre jogosító dokumentumok benyújtásának napjától.
• A kifizetés a számítás végéhez legközelebb eső fizetéssel egy időben történik.

Mik a helyes lépések a bérek kifizetésekor?

Ha a munkabér kifizetése több mint 15 naptári napot késik, a munkavállalónak (ha a kialakult helyzet nincs megnevezve azok között, amelyek nem teszik lehetővé az ilyen helyzetet) jogában áll felfüggeszteni a munkát (142. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ebben az esetben a tettei helyesek lesznek:

• a munkáltató tevékenységének felfüggesztését előzetesen írásban be kell jelenteni;
• a felfüggesztés ideje alatt távol maradhat a munkahelyéről;
• A késedelmes bér kifizetésére vonatkozó munkáltatói írásbeli üzenet kézhezvétele után a következő munkanapon feltétlenül vissza kell térni a munkába.

A munkáltató köteles a felfüggesztés idejét az átlagkereset alapján fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke).

Nem javasolt írásbeli figyelmeztetés nélkül vagy a 2 hetes munkaidő betartása nélkül benyújtott elbocsátási kérelem esetén a munkából való távolmaradás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Ezek a helyzetek oda vezethetnek, hogy a munkáltató kijavítja a távollétet, és jogot kap a munkavállaló elbocsátására a munkafegyelem megsértése miatt.

Ha a munkavállaló a munkabér fizetésének elmulasztása miatt a felmondás mellett döntött, akkor jobb, ha a munkafelfüggesztés kitöltésével egyidejűleg a szokásos módon nyújt be felmondási kérelmet.

Tanulni fogsz:

• Amit a jogalkotók javítottak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, és milyen nagyon kívánatos változásokat, úgy tűnik, alig várjuk
• Hogyan lehet szigorítani a felelősséget a kapcsolódó jogsértésekért fizetés
• Mennyire nőtt a különleges igénylési időszakés hogyan kell reagálni erre a személyzeti tisztekre

VÁLTOZÁSOK A MŰVÉSZETBEN. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Hol vannak a fizetési dátumok?

Végül. Kész. Törvényhozóinknak pedig „csak” másfél évtizedbe telt, míg belátták az Art. 6. részének szövegezésének tökéletlenségét. 136. §-a alapján, és javítsa ki a hibát. Annak azonban örülni fogunk, hogy ez megtörtént - ráadásul a megfogalmazáson valóban javítottak, de a megfogalmazásán ronthattak volna...

Az Art. 6. részének normájának értelmezéséről szóló vita. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke helyes, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének minden évében a szakemberek és az ellenőrök között járt.

kitermelés

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből

136. cikk. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei

A munkabér kifizetése legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon történik.

A felsorolt ​​dokumentumok között vesszőkkel kapcsolatos vita alakult ki:

... belső munkaügyi szabályzat , kollektív megállapodás , munkaszerződés.

Mit jelentenek ezek a vesszők? Megosztó unió „vagy”, vagy összekötő „és”?

Az elemi logika azt sugallja, hogy nincs értelme két (vagy akár három) dokumentumban megkettőzni a bérek kifizetésének időpontját. Sőt, a legmegfelelőbb dokumentum ez az eset természetesen a belső munkaügyi szabályzat (továbbiakban - PVTR) szabályai, vagyis egy helyi szabályozási aktus (a továbbiakban - LNA), amelyben a munkáltató a egyoldalúan megfelelő dátumokat állít be. Valójában a munkáltató nem mindig választhatja meg teljesen szabadon ezeket az időpontokat, mivel ez gyakran a bank által kínált lehetőségektől függ. Ebben a tekintetben vannak olyan helyzetek (különösen, ha egy számlát egy másik bankba visznek át), amikor a munkáltató egyszerűen kénytelen megváltoztatni a munkavállalók bérének kifizetésének dátumát.

Ebből a szempontból nyilvánvaló, hogy ezekről az időpontokról egyáltalán nem szükséges kollektív szerződésen keresztül megállapodni a szakszervezettel vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testületével (annál is inkább, mert nem minden munkáltató rendelkezik ilyen testülettel), hiszen ehhez szükség van sok terméketlen idő, sok papírmunka...

Ami a munkaszerződésben a bérfizetés időpontjának feltüntetését illeti, ez nyilvánvaló nonszensz, mivel a munkaszerződés egyedi szerződés, és nehéz elképzelni, hogy a munkáltató és a különböző munkavállalók eltérő időpontokban állapodjanak meg. bért kapnak, majd a személyzeti tisztek minden alkalmazott egyénileg készítenek munkaidő-nyilvántartást a dátumok szerint, a könyvelők pedig az egyes dátumokon számolják, számítják ki és utalják át a fizetéseket. Ez annyira abszurd, hogy nem is vicces...

Tisztelgünk kell Rostrud előtt, aki leveleiben többször kifejtette, hogy a munkáltatónak joga van egy - bármilyen - dokumentumot választani, amelyben feltüntetik a fizetések kifizetésének időpontjait. A 2012.03.06-án kelt, PG / 1004-6-1 számú levélben pedig külön hangsúlyozták, hogy a PVTR-ben optimális ezeknek a dátumoknak a feltüntetése.

Íme részlet Rostrud néhány leveléből:

kitermelés

Rostrud 2008. november 27-i 2642-6-1 sz.

A munkavállaló munkabér kifizetésének rendjét és feltételeit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. E cikk értelmében a munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon kell kifizetni.

Ebben a cikkben vesszővel elválasztva soroljuk fel azokat a dokumentumokat, amelyek megállapíthatják a munkabér kifizetésének napjait, pl. törvényhozó ezeknek a dokumentumoknak az egyenértékűségét hangsúlyozzák, amelyek bármelyikében előfordulhat probléma megoldva a fizetésnapokról.

kitermelés

Rostrud 2012. január 24-i PG / 484-6-1 számú leveléből

A munkabér kifizetési napjait megállapító dokumentumokról

Kérdés. 6. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés, a munkaszerződés által megállapított napon kell kifizetni. Szervezetünk kollektív szerződéssel és belső munkaügyi szabályzattal rendelkezik. Sérti-e a munkaügyi jogszabályokat, ha a munkabér kifizetésére szolgáló napokat csak az Art. 6. részében felsorolt ​​dokumentumok egyikével határozzák meg? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke (akár kollektív szerződés, akár belső munkaügyi szabályzat, akár munkavállalókkal kötött munkaszerződés). Vagy meg kell állapítani a munkabér kifizetésének napjait az Art. 6. részében felsorolt ​​összes dokumentummal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke?

Válasz. A munkavállaló munkabér kifizetésének rendjét és feltételeit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. E cikk értelmében a munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon kell kifizetni.

A Munka Törvénykönyve nem szabályozza a munkabér folyósításának konkrét feltételeit, illetve annak részeinek nagyságát. Így a munkabér konkrét kifizetési feltételeit (a naptári hónap konkrét időpontjai), valamint a bérrészek nagyságát a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés, a munkaszerződés határozza meg.

Ebben a cikkben vesszővel elválasztva soroljuk fel azokat a dokumentumokat, amelyek megállapíthatják a munkabér folyósítási napjait, vagyis a jogalkotó ezeknek a dokumentumoknak az egyenértékűségét hangsúlyozza, amelyekben bármelyikben megoldható a munkabér kifizetési napjainak kérdése.

Így a munkabér kifizetésének napjai az Art. 6. részében felsoroltak bármelyikén feltüntethetők. 136. §-a alapján.

kitermelés

Rostrud 2012.03.06. PG / 1004-6-1 sz.

6. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés, a munkaszerződés által megállapított napon kell kifizetni.

A munkabér folyósítási napjait megállapító dokumentumok a megadott cikkben vesszővel elválasztva szerepelnek, vagyis a jogalkotó ezeknek a dokumentumoknak az egyenértékűségét hangsúlyozza, amelyek bármelyikében megoldható a munkabér kifizetési napjainak kérdése.

Így a munkabér kifizetésének napjai az Art. 6. részében felsoroltak bármelyikén feltüntethetők. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerinti dokumentumok.

Ugyanakkor a mi szempontunkból célszerű a munkabér kifizetésének rendjét a belső munkaügyi szabályzatban rögzíteni, hiszen kollektív szerződés nem feltétlenül létezik egy szervezetben, és munkaszerződés szabályozza az adott munkavállaló viszonyát.

A szakemberek azonban jól tudják, hogy sok alkalmazott munkaügyi felügyelőség makacsul továbbra is azt hitte, hogy a vessző az Art. 6. részében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke elrejti az „és” szakszervezetet, amelynek eredményeként közigazgatási végzés megbüntették azokat a munkaadókat, akik a józan észt és Rostrud magyarázatait használták munkájuk során.

Látszólag, állami ellenőrzések munkaerő (a továbbiakban - GIT) az alanyokban, lévén területi szervek Rostrud, az ő magyarázataitól kell vezérelnie felsőbb hatóság? Azonban nem. Sok GIT-felügyelő inkább kijelentette függetlenségét (jogilag - igen, valójában - semmiképpen sem mindig, ahogy a gyakorlat azt mutatja), hogy a Rostrud levelei nem normatív - kötelező érvényű - dokumentumok (ami igaz), és ezért ezek a levelek az ellenőrök számára ( ami nagyjából igaz is – és nem csak az ellenőrökre, hanem a munkaadókra is). Tehát fizessenek, uraim, munkáltatók, akik a felsorolt ​​dokumentumok közül csak az egyikben tüntették fel a fizetések kifizetésének időpontját, bírságot az államnak!

Érdekes, hogy még a megbírságolt munkaadók bírósághoz fordulása sem mindig hozott pozitív eredményt, mert ahogy azt számos bírósági döntésből láthatjuk, a józan ész is időnként megváltoztatja a bírót, és valamelyest értelmezik a törvény betűjét, finoman szólva furcsán. Példa egy ilyen csodálatos ítélet a Cseljabinszki Területi Bíróság meghatározásaként szolgálhat:

Örömömre szolgál, legalábbis az a tény, hogy a bíróság, amely szükségesnek tartotta három dokumentumban feltüntetni a fizetések kifizetésének időpontját, ennek ellenére elismerte a munkáltató hibájának hiányát, akit Rostrud hivatalos magyarázatai vezéreltek - azokat a magyarázatokat, amelyeket a GIT figyelmen kívül hagyott.

És végül megszületett a 983383-6 számú törvény Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusai módosításainak bevezetéséről a munkaadók jogsértésekért való felelősségének növelésének kérdéseiről a bérekkel kapcsolatos részben 6. részének szövegének javítását javasolta. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, hozzátéve a „vagy” szakszervezetet:

A béreket legalább félhavonta fizetik. A munkabér kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés határozza meg vagy munkaszerződés

A törvényjavaslat már mindhárom olvasaton átment, a Föderációs Tanács jóváhagyta, Oroszország elnöke írta alá, és a 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvény lett „Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról A munkáltatók felelősségének növelése a díjazásra vonatkozó jogszabályok részbeni megsértéséért” (a továbbiakban - 272. sz. szövetségi törvény), amely 2016.10.03-án lép hatályba.

Így most már nekünk, kollégáknak nem kell megkettőznünk a PWTR rendelkezéseit a kollektív és munkaszerződésekben – még a 272-FZ sz. szövetségi törvény hatálybalépése előtt is, mivel most minden ellenőrnek, ahogyan azt gondoljuk, meg kell tennie. világos a hatályos norma (még mindig) jelentéséről 6. rész 6. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Ennek megfelelően a munkáltatók sürgős szükség esetén haladéktalanul módosíthatják a fizetések kifizetésének időpontját, az Art. normáinak alkalmazása nélkül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke.

JEGYZET

Az Art. követelménye Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. §-a, amely a munkavállalók legalább két hónappal korábban történő figyelmeztetéséről szól, a munkaszerződés feltételeinek és az LNA (különösen a PWTR) által meghatározott munkafeltételek változására vonatkozik, a munkáltatónak joga van határidők és a munkavállalók beleegyezése nélkül változhat. Csak meg kell ismertetni az alkalmazottakat az LNA új kiadásával.

Konkrét vagy tájékoztató jellegű dátumok feltüntetése?

Ha a bérek kifizetésének időpontjáról beszélünk, nem lehet figyelmen kívül hagyni fontos szempont: egyes munkáltatók ezeket a rendelkezéseket nem kifejezetten, homályosan fogalmazzák meg dokumentumaikban, például: „ ilyen-olyan számról ilyen-olyan számra"vagy" legkésőbb ilyen és ilyen időpontban», « nem ilyen-olyan dátum előtt” stb. Ez helytelen. Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció a 2014. május 15-én kelt 3-AD14-1 számú határozatában jelezte, hogy az ilyen opciók nem felelnek meg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136.

Az orosz munkaügyi minisztérium is véleményt nyilvánított a pontos dátumok feltüntetésének szükségességéről:

kitermelés

Oroszország Munkaügyi Minisztériumának leveléből

2013. november 28-án kelt 14-2-242 sz

A munkajog alkalmazásáról

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének hatodik részével összhangban a béreket legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés által meghatározott napon kell kifizetni. részére egyéb bérfizetési feltételek is megállapíthatók bizonyos kategóriák alkalmazottak a szövetségi törvény szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének hetedik része). Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a bérfizetések közötti maximális megengedett intervallumot, amikor helyi szabályozási aktusban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben szabályozza a fizetés konkrét feltételeit. Ebből az előírásból következik, hogy a kifizetések közötti intervallum nem haladhatja meg a fél hónapot, miközben nincs kapcsolat a naptári hónaphoz, és nincs korlátozva annak lehetősége, hogy minden munkavállalónak a megfelelő intervallumnál gyakrabban fizessenek ki bért.

Álláspontunk szerint, ha nem egy konkrét munkabér kifizetési napot határoznak meg, hanem azt az időszakot, amely alatt a fizetés teljesíthető, akkor ennek a követelménynek a teljesülése nem garantált.

Az ilyen pontosításokra a megfogalmazás homályos volta miatt volt szükség korábbi cikk 6. részének kiadásai Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke:

A fizetést legalább félhavonta kell kifizetni a rögzített napon belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés.

Az újban cikk 6. részének kiadásai Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkében már nem „napokról” beszélünk, hanem arról konkrét dátumok- teljesen nyilvánvaló, hogy jól meghatározott dátumokat kell feltüntetni:

A béreket legalább félhavonta fizetik. Egy bizonyos dátum a munkabér kifizetését belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg.

Példa a PVTR helyes megfogalmazására:

„A béreket minden hónap 5-én és 20-án (előleg) fizetik ki az alkalmazottaknak.”

Mikor kell fizetést fizetni?

A 272-FZ szövetségi törvény előírja, hogy a bérek kifizetésének időpontját legkésőbb 15 naptári napon belül határozzák meg annak az időszaknak a végétől számítva, amelyre azt felhalmozták. Így határozta meg a jogalkotó maximális futamidő, amely alatt az alkalmazottak munkájáért fizetni kell - 15 naptári nap. Ezért a legkésőbbi fizetési dátum a fizetés esedékességét követő hónap 15. napja.

Továbbra sem világos azonban, hogy ez a követelmény kiterjed-e az előleg kifizetésére. A fizetések közötti intervallum azonban nem lehet több fél hónapnál, és ez mindent megmagyaráz.

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat rövidített neve, amely felhatalmazással rendelkezik arra, hogy hivatalos magyarázatokat adjon a munkaügyi jogszabályok alkalmazásáról.

A levelet Rostrud írta az LLC Professional Publishing House felkérésére, és korábban a Personnel Solutions folyóiratban tették közzé.

Amint láthatja, a következtetés teljes mértékben összhangban van egy korábbi levél következtetésével – válasz a kiadónknak.

1. Milyen gyakorisággal és milyen feltételekkel kell bért fizetni a munkavállalóknak.

2. Hogyan határozható meg a munkavállalókat megillető előleg összege.

3. Milyen sorrendben kerül kiszámításra és kifizetésre biztosítási díjak valamint a munkabérből és az előlegből származó személyi jövedelemadó.

"Az alkalmazottak bérfizetésénél az a legfontosabb, hogy helyesen számítsák ki a nekik járó összegeket." Ez az állítás csak félig igaz: nemcsak az alkalmazottak fizetésének helyes kiszámítása, hanem helyes kifizetése is fontos. Ugyanakkor sokak számára a buktató a dolgozók előlegfizetése. Fel kell-e osztani a fizetést előlegre és végtörlesztésre, ha már kicsi az összeg? Van-e előleg a külső részmunkaidőben dolgozóknak? Hogyan kell kiszámítani az előleg összegét? Ezekkel és más, az alkalmazottak bérének kifizetésével kapcsolatos kérdésekkel foglalkozunk ebben a cikkben.

A bérek kifizetésének periódusa

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállalóknak bért fizessen legalább félhavonta(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Megjegyzendő, hogy a Munka Törvénykönyve egyáltalán nem tartalmaz „előleg” szót: a szövege szerint ez a hónap első felének bére. Az „előleg” széles körben használt fogalma pedig egy szovjet kori dokumentumból, a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. 05. 23-i 566. sz. „A munkások bérfizetésének rendjéről a munkabér első felében” származott. hónap”, amely továbbra is érvényben van abban a részben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Ezért az észlelés megkönnyítése érdekében ebben a cikkben az előleg a hónap első felében fizetendő bért jelenti.

Tehát a béreknél a fizetés gyakoriságát legalább félhavonta határozzák meg. Ugyanakkor az alkalmazottak egyéb kifizetései esetében saját határidőket határoznak meg:

• a szabadságdíjat legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell kifizetni;
• A felmondási díjat a munkavállaló távozásának napján kell kifizetni.

És itt a fizetés betegszabadság kifejezetten munkabér folyósításhoz kötött: a segély folyósítását a munkabér folyósítására kitűzött következő napon kell kifizetni. Ha a következő nap az előlegfizetés napja, akkor azzal kell kifizetni az ellátást.

! Jegyzet: a Munka Törvénykönyvének havi legalább kétszeri bérfizetési előírása nem tartalmaz kivételt, és minden munkáltatóra nézve kötelező minden munkavállalóra vonatkozóan (Rostrud 2009. november 30-i 3528-6-1. sz. levele). Azaz előre lépni hibátlanul fizetni kell, beleértve:

• ha a munkavállaló külső részmunkaidős munkavállaló;
• ha a munkavállaló önként kérelmet írt a munkabér kifizetésére havonta egyszer;
• ha a munkáltató helyi szabályozása, munkaszerződések stb. a béreket havonta egyszer fizetik ki. Egy ilyen rendelkezés érvénytelen és nem végrehajtható, mivel sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit.
• a kereset nagyságától és az elfogadott javadalmazási rendszertől függetlenül.

Ha a munkáltató ennek ellenére figyelmen kívül hagyta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a munkavállalók bérének legalább félhavonta történő kifizetésére vonatkozó követelményeit, akkor a munkaügyi felügyelet ellenőrzése esetén pénzbírság formájában vállalt felelősséget(Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke):

• számára tisztviselők- 1000 rubeltől. legfeljebb 5000 rubel
• egyéni vállalkozók számára - 1000 rubeltől. legfeljebb 5000 rubel
• számára jogalanyok- 30 000 rubeltől. legfeljebb 50 000 rubel

A munkabér kifizetésének feltételei

Jelenleg Munkatörvény nem tartalmaz konkrét feltételeket a bérek kifizetésére, vagyis a munkáltatónak joga van ezeket önállóan megállapítani, rögzítve azokat a belső munkaügyi szabályzatban, a kollektív szerződésben, a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben (az orosz munka törvénykönyvének 136. cikke). Föderáció). Ennek során a következőket kell figyelembe venni:

• A bérfizetések közötti időintervallum nem haladhatja meg a fél hónapot. Ugyanakkor a kifizetéseknek nem kell egy naptári hónapon belül esniük (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i levele, 14-2-242). Például, ha a hónap első felében a bért 15-én fizetik ki, akkor a másodikért - az aktuális hónap 30-án (31-én), ha a hónap első felére 25-én, akkor a másodikra - a következő hónap 10-én stb. Ezen túlmenően a munkáltató a bérfizetés gyakoriságát havonta fél havonta egyszer, például hetente többször is meghatározhatja - ez a megközelítés elfogadható, mivel nem rontja a munkavállalók helyzetét, és nem mond ellent a munkabér előírásainak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

• A bérek kifizetésének feltételeit konkrét napok formájában kell feltüntetni, és nem időszakok (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i levele, 14-2-242. sz.). Például: minden hónap 10. és 25. napja. Az olyan megfogalmazás, mint „10-től 13-ig és 25-től 28-ig” elfogadhatatlan, mivel valójában sérülhet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon követelménye, hogy legalább félhavonta kell bért fizetni: a munkavállaló 10-én kap fizetést, a következő kifizetés pedig 28-án lesz, vagyis a kifizetések közötti intervallum meghaladja a fél hónapot.

• Ha a megállapított fizetési nap hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor a bért e nap előestéjén kell kifizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

! Jegyzet: A munkáltató viseli (beleértve az előlegeket és a munkavállalók javára fizetett egyéb kifizetéseket is): anyagi, adminisztratív és esetenként büntetőjogi.

Előleg

A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz előírásokat arra vonatkozóan, hogy a munkabér egy részét milyen arányban (összegben) kell kifizetni. A fent már említett 566. számú rendelet azonban előírja, hogy az előleg összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló munkabére a ledolgozott órák után. Annak ellenére, hogy a meghatározott állásfoglalás a dolgozók bérére vonatkozik, más munkavállalók tekintetében hasonló megközelítés alkalmazható.

A munkavállalónak fizetendő előleg összege az alábbi módok egyikén számítható ki:

• a ledolgozott órák arányában;

• fix összeg formájában, például a fizetés százalékában számolva.

A második lehetőség használatával előleg befizetése állandó mennyiség, van egy jelentős hátránya - annak a valószínűsége, hogy a munkavállaló nem fogja ledolgozni a kapott előleget. Például azokban az esetekben, amikor a munkavállaló a hónap nagy részét betegszabadságon, fizetés nélküli szabadságon stb. töltötte, és ezzel egyidejűleg előleget fizettek neki, a hónap végén előfordulhat, hogy a felhalmozott bér nem lesz elegendő hogy fedezze az előleget. Ebben az esetben a munkavállalónak olyan problémája van, amelynek megtartása a munkáltató számára bizonyos nehézségekkel jár.

Az első lehetőség, a ténylegesen ledolgozott munkaórák arányában történő előleg fizetése előnyösebb, bár a könyvelő számára munkaigényesebb. Ebben az esetben az előleg összegének kiszámítása a munkavállaló fizetése és az általa ténylegesen ledolgozott napok alapján történik a hónap első felében (munkaidő-nyilvántartás alapján), tehát az előleg „átutalásának” valószínűsége. gyakorlatilag kizárt. A Rostrud szakemberei a 2006. szeptember 8-án kelt 1557-6 számú levelükben azt is javasolták, hogy az előleg összegének meghatározásakor vegyék figyelembe a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (ténylegesen végzett munkát).

! Jegyzet: A Munka Törvénykönyve minden munkabér kifizetésére kötelezi a munkáltatót (beleértve az előleget is) írásban értesítse a munkavállalót(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke):

• a tárgyidőszakra őt megillető munkabér alkotórészeiről;
• a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a bérek kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket;
• a levonások összegéről és indokairól;
• a fizetendő teljes összegről.

A megadott adatokat a bérszelvény tartalmazza, melynek formáját a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével a munkáltató maga hagyja jóvá.

A bérfizetés módjai

A béreket az alkalmazottaknak vagy készpénzben fizetik ki készpénzben a munkáltató pénztárából, vagy átutalással. Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok nem tiltják a fizetés egy részének (legfeljebb 20%-ának) természetbeni kifizetését, például késztermékek esetében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 2. része). Ebben az esetben a munkavállalóval kötött munkaszerződésben meg kell határozni a bérfizetés konkrét módját. Foglalkozzunk részletesebben a bérek pénzbeli fizetési formáival.

1. Bér kifizetése készpénzben

Az alkalmazottak bérének a pénztárból történő kifizetése a következő dokumentumokkal történik:

• fizetés (T-53 nyomtatvány) vagy bérszámfejtés (T-49 űrlap);
• pénzbeli kiadási utalvány (KO-2).

Ha az alkalmazottak létszáma kicsi, akkor minden munkavállaló részére külön pénztárbizonylattal lehet kiállítani a munkabér kifizetését. Nagy létszám esetén azonban kényelmesebb minden dolgozóról elszámoló (elszámolási és fizetési) kimutatást készíteni, és a kimutatás szerint befizetett teljes összegről egy költségfeljegyzést készíteni.

1. Fizetés átutalása bankkártyára

A nem készpénzes munkabér kifizetésének feltételeit kollektív szerződésben vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell előírni. A munkabérek átutalásának kényelme érdekében sok munkáltató megfelelő megállapodást köt a bankokkal a munkavállalók bérkártyáinak kiadásáról és karbantartásáról. Ez lehetővé teszi a munkabér teljes összegének egy fizetési megbízásban történő átutalását, csatolt nyilvántartással, amely tartalmazza az egyes munkavállalók kártyaszámláján jóváírandó összegeket.

! Jegyzet: munkabér átutalása készpénz nélküli formában csak a munkavállaló hozzájárulásával és csak a kérelmében meghatározott adatok szerint lehetséges. Ezen túlmenően a munkáltató nem „kötheti” alkalmazottait egy adott bankhoz: a munkaügyi jogszabályok feljogosítják a munkavállalót arra, hogy bármikor megváltoztassa azt a bankot, ahová a fizetését át kell utalni. Ebben az esetben elegendő, ha a munkavállaló írásban értesíti a munkáltatót a fizetési adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a bérfizetés napja előtt (az orosz munka törvénykönyvének 136. cikke). Föderáció).

A személyi jövedelemadó és a biztosítási díj munkabérből történő számításának és fizetésének rendje

Megtudtuk, hogy a munkavállalók bérét legalább havonta kétszer kell kifizetni. Ezzel kapcsolatban sokakban felmerül a kérdés: kell-e előlegből biztosítási díjat és személyi jövedelemadót felszámítani? Találjuk ki. A jogszabályok szerint a biztosítási díjakat annak a hónapnak az eredménye alapján kell felhalmozni, amelyre a béreket felhalmozták (a 212-FZ szövetségi törvény 15. cikkének 3. cikkelye). Ami a személyi jövedelemadót illeti, az adótörvénykönyvvel összhangban a munkabér formájában szerzett jövedelem beérkezésének dátuma annak a hónapnak az utolsó napja, amelyre az elvégzett munkavégzésből származó jövedelem keletkezik (a törvény 223. cikkének 2. pontja). az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ily módon az előlegből biztosítási díjat vagy személyi jövedelemadót nem kell felszámítani.

A bérből származó biztosítási díj fizetésének feltételei minden munkáltatónál azonosak, és nem függenek a bérek kifizetésének időpontjától. Jelenleg a költségvetésen kívüli alapokba történő hozzájárulásokat a bérszámfejtés hónapját követő hónap 15. napja előtt kell befizetni (a 212-FZ törvény 15. cikkének 5. cikkelye). Ez alól kivételt képeznek az Orosz Föderáció FSS-ébe a balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok – azokat azon a napon kell befizetni, amely a banktól az elmúlt hónapi fizetések kifizetéséhez meghatározott pénzeszközök átvételére vonatkozik (a 125. sz. törvény 22. cikkének 4. cikkelye). -F Z).

A biztosítási díjaktól eltérően a személyi jövedelemadó befizetésének határideje a munkabér kifizetésének időpontjától és módjától függ:

Bérszámfejtés

A számvitelben a bérszámfejtés, valamint a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak a ledolgozott hónap utolsó napján jelennek meg. Ez a következő bejegyzéseket generálja:

dátum	Számlaterhelés	Számlajóváírás
A munkabér kifizetésének meghatározott időpontja a hónap első felében	70	50(51)	A hónap első felében a pénztárból kifizetett bér (munkavállalói kártyára utalva)
A hónap utolsó napja	20(23, 26, 44)	70	Felhalmozott bérek
A hónap utolsó napja	70	68	A munkabérből levont személyi jövedelemadó
A hónap utolsó napja	20(23, 26, 44)	69	Bérbiztosítási díjak
A munkabér kifizetésének kitűzött időpontja a hónap második felére (végelszámolás)	70	50(51)	Pénztárból kifizetett bér (munkavállalói kártyára utalva)
A pénztári kivonat szerinti bérfizetési határidő utolsó napja	70	76	Az elvesztett bérek letétbe helyezett összege
A munkabér kifizetésére megállapított határidő lejártát követő másnap a pénztári kivonat szerint	51	50	A befizetett bér összege jóváírásra kerül a folyószámlán
	50	51	Beérkezett pénz a folyószámláról a letétbe helyezett fizetések kiadására
Amikor a munkavállaló ki nem fizetett bért kér	76	50	Letéti munkabér kiadása

Hasznosnak és érdekesnek találja ezt a cikket? ossza meg kollégáival a közösségi hálózatokon!

Fennmaradó kérdések - kérdezze meg őket a cikk megjegyzéseiben!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "közvetlen"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "függőleges"; yandex_direct_border_type = "blokk"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = hamis; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = igaz; yandex_no_sitelinks = igaz; document.write(" ");

Normatív alap

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
2. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe
3. 2009. július 24-én kelt 212-FZ szövetségi törvény „A biztosítási hozzájárulásokról Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció, Alap társadalombiztosítás Orosz Föderáció, Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap"
4. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2000. október 31-i 94n számú „A számlatükör jóváhagyásáról szóló rendelete” könyvelés szervezetek pénzügyi-gazdasági tevékenysége és alkalmazási útmutató
5. A Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-i 566. számú rendelete „A hónap első felében a munkavállalók bérének kifizetéséről”
6. Rostrud 3528-6-1 számú, 2009. november 30-i levél
7. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i levele 14-2-242 sz.

Hogyan ismerkedhet meg e dokumentumok hivatalos szövegeivel, tudd meg a részben