A munkavállaló és a munkáltató egyenrangú felei annak a szerződésnek, amelyet a munkaviszony során kötöttek. Mint minden más szerződés, munkaszerződés mindegyikük saját akaratával, vagy közös megegyezéssel megszüntethető. Ebben az esetben a munkavállalót a felek megegyezésével elbocsátják. Ennek az eljárásnak a jellemzőiről fogunk beszélni.
A felek megegyezéses felmondási eljárása mindenekelőtt a munkáltató számára előnyös, mert jelentősen csökkenti a munkavállaló jövőbeni esetleges követeléseit, és szinte lehetetlenné teszi, hogy bírósági határozattal visszaállítsák eredeti helyére. A titok pontosan a megállapodásban rejlik, amely benne van hibátlanul a megállapodást kötő felek írták alá, és amely lehetővé teszi az összes főbb árnyalatot:
- a kártérítés lehetséges kifizetése és összege;
- az elbocsátás időtartama;
- a munkafüzet átadásának eljárása;
- a munkavállaló cselekményével okozott anyagi kár megtérítésének mértéke és rendje.
Természetesen ez a dokumentum megtámadható bírói végzés. Csak miután teljes egészében vagy részben felismerték külön rendelkezéseket amelyek sértik a munkavállaló jogait, beszélhetünk a korábbi pozícióba történő visszahelyezésről. Ezért a megállapodás előkészítésére, az iratok összegyűjtésére maximális figyelmet kell fordítani.
A közös megegyezéssel történő felmondás jogalapja
Az elbocsátás a felek megegyezése alapján, kártérítéssel vagy anélkül, általában a szabályok szerint történik Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. A jogszabály kimondja, hogy a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti ilyen megállapodással az általuk meghatározott határidőn belül bármikor felmondható. Ilyen következtetés vonható le a rendelkezésekből Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikkeés jogi helyzetét Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek plénuma, a 20. pontban kifejezve 2004. március 17-i határozatok N 2. Ennek alapján kezdeményezzen szünetet munkaügyi kapcsolatok lehet a szervezet és maga a munkavállaló is.
Az eljárás megkülönböztető jellemzője, hogy megállapodás születik a munkavállaló és a munkáltató között a felmondás okáról és időtartamáról munkaszerződés. Amint azt az orosz munkaügyi minisztérium 2014. április 10-i N 14-2 / OOG-1347 levelében kifejtette, az ilyen megállapodást feltétlenül rögzíteni kell írás.
Dokumentálás
A munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodás formáját jogszabály nem határozza meg. Által Általános szabály elfogadott, hogy külön dokumentum formájában készül, és két példányban készül, amelyek azonosak jogi ereje. A felek mindegyik példányát aláírják, majd az egyik dokumentumot átadják a munkavállalónak, a másik pedig a munkáltatónál marad. Ezen túlmenően a munkavállaló felmondólevelének és a szervezet vezetésének utasításának kell lennie.
Ha mindezeket a dokumentumokat elkészítik, és nincsenek ellentmondások, a szerződés felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének (1) bekezdése alapján jogszerű. A regisztráció és a feltételek szempontjából a felek megállapodása alapján történő elbocsátási eljárás a legegyszerűbb és leggyorsabb módja a munkavállalótól való elválásnak. Valójában ebben az esetben a jogszabály nem írja elő, hogy előzetesen értesítse az elbocsátást, másik állást ajánljon fel és hajtson végre. elővásárlási jog távozik a munkahelyéről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. része értelmében nem tilos a munkaviszony megszüntetése azon állampolgári kategóriákkal, akiknek elbocsátása általában bizonyos nehézségeket okoz:
- terhes nők;
- kiskorúak;
- szabadságon vagy betegszabadságon lévő munkavállalók.
Ez az állapot gyakran lehetővé teszi a szerződés felmondásának egyéb okainak „elfedését” a felek megállapodása alapján. Mint megjegyeztük Legfelsőbb Bíróság RF a plénum már említett, 2004. március 17-i határozatának 20. pontjában N 2, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése alapján a munkaszerződés felmondásának időtartamára és indokaira vonatkozó megállapodás felmondása csak a felek közös megegyezésével lehetséges.
Annak érdekében, hogy elképzelése legyen az összes elkészítendő dokumentumról, fontolja meg a felek megállapodása alapján egy felmondólevél mintát.
vezérigazgatónak
OOO "Példa"
P.P. Ivanov
értékesítési osztály szakembere
Koshkina M.S.
NYILATKOZAT
A munkaszerződésnek a felek megállapodása alapján történő megszűnéséről
Kérem hozzájárulását a velem kötött, 2011. február 4-i N 15 / 29-TD munkaszerződés felmondásához a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. szakasza, 1. része), június 2-án, 2020.
Értékesítési Osztály specialistája ALÁÍRÁS M.S. Koskin 2019.05.17
Egy ilyen nyilatkozatban nincs semmi bonyolult, és nem különbözteti meg az elbocsátáskor készült nyilatkozattól saját akarata. Az összes fő feltételt a megállapodásba kell írni, így egy ilyen nyilatkozat megfogalmazása meglehetősen tömör. Magának a dokumentumnak tartalmaznia kell a feltételek kimerítő felsorolását, például a kártérítés kifizetését, vagy fordítva, a vétkes alkalmazott által okozott kár összegének megtérülését. Itt lehet megegyezni a nyaralásról és minden egyéb feltételről. Egy szerződésminta így néz ki:
Az összes dokumentum aláírása után az utolsó munkanapként megjelölt napon végzést kell kiadni, amely rögzíti a munkaviszony megszűnésének tényét. Ehhez használhatja egységes forma, mint az alábbi mintában, vagy bármilyen formában megadhatja. A lényeg az, hogy a megbízást a vezető írja alá, tartalmazza az elbocsátás alapját és dátumát, és a munkavállalót aláírás ellenében megfelelően megismerjék.
Az összes dokumentum helyes elkészítése után folytathatja az elszámolásokat a munkavállalóval, amelyet az utolsó munkanapon kell megtenni. Külön meg kell jegyezni, hogy a volt munkavállalót közvetlenül a szabadság utáni távozásakor kell megismertetni a rendeléssel, nem a kérelem szerinti utolsó munkanapon, hanem a szabadság előtti utolsó munkanapon. Még aznap átadhatja az összes dokumentumot.
Kompenzáció a felek megállapodása alapján történő elbocsátáskor és egyéb kifizetések a számításban
A munkaviszony vagy a kollektív szerződések rendelkezhetnek végkielégítés fizetéséről, ideértve a felek megállapodása alapján történő elbocsátást is, bár az ilyen kompenzációt a szabályok nem írják elő Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke. A szerzõdés szerinti jogviszonyban részt vevõ felek méretükben önállóan is megállapodhatnak. Hiszen az ilyen kompenzáció semmi esetre sem tartozik a (3) bekezdés hatálya alá. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke, ami azt jelenti, hogy általánosan személyi jövedelemadó- és biztosítási díjkötelesek. Bár a normák Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikkeés az adómentes munkavállaló háromhavi átlagkeresetének összege korlátozott.
Ilyen okból történő elbocsátás esetén a munkáltatónak – más esetekben is – igazolás-kalkulációt kell készítenie és átadnia, valamint át kell utalnia a felhalmozott összeget, amely a következőkből áll:
- bérek az utolsó ledolgozott hónapra;
- kártérítés a fel nem használt szabadságért;
- a felek megállapodása szerinti végkielégítés összege.
Ezen kívül feltétlenül át kell adni munkakönyv az abban tett bejegyzéssel és minden kapcsolódó dokumentummal (2-NDFL bizonyítvány, SZV-tapasztalat kivonata és egyebek). Adni is kell korábbi alkalmazott orvosi könyvét, ha azt a szervezetben vezették.
A munkaviszony megszüntetésének legkényelmesebb módja mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára a munkaszerződés-felmondási megállapodás. A cikkben arról fogunk beszélni, hogy ez az eljárás milyen sorrendben történik, és milyen dokumentumokat kell elkészíteni a végrehajtásához.
Térjünk rá az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére
Bármely szerződés felmondásakor hivatkozzon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkére. Szabályozza általános rend munkaszerződés megszüntetése.
1. részének (1) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke értelmében a felek megállapodása lehet az elbocsátás alapja. kimondja, hogy a munkaszerződés a felek megállapodása alapján megszűnik, és ez alapján a szerződés bármikor felmondható.
A szerződés felmondása
Az elbocsátás helyes végrehajtása érdekében a megállapítottakat be kell tartani Munkatörvény rendelés:
- Ha a kezdeményező munkavállaló, nyilatkozatot írhat a munkáltatónak, amelyben kéri a szerződés felmondását a felek megegyezésével. Az adminisztrációnak jóvá kell hagynia. Ha a munkáltató kezdeményezte, a szóbeli forma elegendő a megállapodáshoz.
- A kérelmet a naplóba bejegyzik.
- A megállapodás 2 példányban készül. Az iratot a felek aláírásával látják el. Meg kell jegyezni, hogy ez a tétel nem kötelező, a lényeg a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás megléte. Ezért azonnal léphet a következő lépésre.
- A menedzser parancsot ad a szerződés felbontására.
- A munkavállalónak kifizetik a végelszámolást és munkakönyvet állítanak ki.
Nézzünk meg minden egyes pillanatot részletesebben.
Felmondólevél
A munkavállaló felmondólevelet állít ki kártérítés fizetésével. A vállalkozás vezetőjének nevére van írva. A kérelem szövegének tartalmaznia kell a közös megegyezéssel történő felmondási kérelmet tartalmazó szöveget. A munkaszerződés megszűnésének napja is feltüntetésre kerül. Dátum és a kérelmező aláírása.
Szerződés felmondási megállapodás
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke értelmében bármely szerződés felmondható, ha a felek megegyeznek és kompromisszumot kötnek. A felmondás kezdeményezőjeként a munkavállaló és a munkáltató is felléphet. A munkaviszony megszüntetésére irányuló javaslatot megállapodás formájában formálják. A munkaszerződésnek a felek megállapodása alapján történő megszüntetéséről szóló megállapodás mintáját az alábbi cikk illusztrációjaként láthatja.
Írásban van. A következő információkat tartalmazza:
- a főszerződésre vonatkozó információkat tartalmazó dokumentum neve;
- Elkészítés dátuma;
- a szerződés felbontásának okai 1. h. 1. cikk. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke;
- a munkavállaló elbocsátásának dátuma;
- tájékoztatás a felek kölcsönös kötelezettségeinek és követeléseinek hiányáról;
- adatok, amelyeket a vállalat a munkavállaló távozásának napján vállal a végső számítás és munkakönyv kiadására;
- a munkáltató és a munkavállaló aláírása.
Felülvizsgálatra felajánljuk a felek munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodásának mintáját.
Ez a munkaszerződés felmondási minta (2020) mintaként használható, csak a neveket és dátumokat módosítva.
Nyugdíj-ellátás
Elbocsátáskor a munkavállaló fizetést kap. Magába foglalja:
- ténylegesen ledolgozott napok fizetése;
- kártérítés a fel nem használt szabadságért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő egyéb külön kifizetéseket az általunk fontolóra vett okok miatt elbocsátott munkavállalók számára. Ezért kártérítés nyújtható, kivéve, ha a munkáltatónak nincs ellene (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). Ha a vezető és a munkavállaló fizetésben állapodott meg, az erről szóló tájékoztatást a szerződés kiegészítő megállapodása tartalmazza. A munkaszerződés felmondása esetén a kompenzáció meghatározott összeggel, vagy a munkavállaló fizetésének számával határozható meg.
Felmondólevél minta
Miután a szerződés felmondásáról szóló megállapodást elkészítették és a felek aláírták, az adminisztráció végzést ad ki a munkaszerződés felek megállapodásával történő megszüntetésére. A megbízás az egységes T-8 formanyomtatvány szerint kerül kiadásra.
V normatív aktus azt jelzi:
- az elbocsátás okai;
- dátum utolsó nap alkalmazott munkája.
A távozó személyt aláírásával meg kell ismerni a megrendeléssel.
Beiratkozás a munkaerőbe
Az elbocsátás napján a munkavállaló munkakönyvébe bekerül az adat, hogy a szerződés a felek közös megegyezésével megszűnt a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. A jegyzőkönyvet a személyzeti osztályvezető aláírásával és a szervezet pecsétjével hitelesíti. A bevitt adatok megismerése jeléül a munkavállaló aláírását teszi a bejegyzés mellé. Egy speciálisan kijelölt oszlop jelzi a megrendelés részleteit, amely a munkaviszony megszüntetésének alapja lett.
A munkavállaló közös megegyezéssel történő elbocsátását minden szervezetben gyakorolják. Önkényes dokumentumot készítenek, amelyben minden árnyalatot előírnak: az elbocsátás oka, dátuma, a fizetendő és visszatartott összegek összege. A kétoldalú felmondást nehéz bíróság előtt megtámadni. A cikkben elemezzük a részleteket.
A munkaszerződés kétoldalú felmondásának okai
Ha a felmondás ténye mindkét félnek megfelel, a szerződés bármely napon elveszti jogerejét. A munkaviszony megszűnéséről okirat készül. A főnök és a beosztott is kezdeményezheti a felmondást.
A szervezet igazgatója írásbeli felszólítást küld a munkavállalónak felmondási javaslattal, az okok megjelölésével. A munkavállaló a hozzájárulását kérelem formájában adja ki saját kezdeményezésre. További információ arról, hogyan írjon felmondólevelet saját akaratából -.
A munkaviszonyok kétoldalú megszüntetésére több okból kerül sor:
- A munkavállaló személyes okokból úgy dönt, hogy felmond, és a munkáltatónak nincs oka megtagadni.
- Elbocsátás a mandátum végén munkaszerződés. Ha a vezető és a munkavállaló úgy dönt, hogy folytatja a kapcsolatot munkaügyi tevékenység, van új szerződés mindkét fél beleegyezésével.
- Alkalmazott költöztetése új munkahelyre. Mindkét fél kezdeményezheti a személyzet áthelyezését egy másik vállalkozáshoz.
- A vállalkozás átruházása új tulajdonosra, ami bizonyos esetekben azt eredményezi, hogy a munkavállaló megtagadja a munkavégzés folytatását ebben a szervezetben. Az új vezetőségnek nincs joga kilépni.
- Ha be személyi okmány a munkakörülmények megváltoznak, a munkavállalónak joga van egyet nem értését kifejezni és szabad akaratából elhagyni a munkahelyét.
- A munkavállaló például egészségügyi okokból megtagadhatja az új osztályra költözést.
- A munkavállaló felmondólevelet ír, amelyben nem ért egyet a másik régióba való áthelyezéssel.
- Az egyik fél munkaszerződésének feltételeinek megsértése a munkafolyamat során.
- Vis maior körülmények.
A személyes ellenszenv nem ad okot az elbocsátásra. A vezető megfelelő ajánlások kiadásával más szervezetben történő foglalkoztatást ajánlhat a munkavállalónak.
Mikor van lehetőség a munkaszerződés felmondására a felek megegyezésével
A munkaügyi kapcsolatok megszakításának feltételeit kétoldalúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke határozza meg. A munkaszerződés megszüntetésére nincs ideiglenes korlátozás.
A gyakorlatban ritkán fordul elő, hogy mindkét ellenfél egyszerre dönt a „szakítás” mellett. Egy személy a kezdeményező. A másik fél pozitív vagy negatív döntést hoz. A törvény nem ír elő olyan dokumentumot, amely megerősítené a munkaszerződés idő előtti felmondását. A papírt szabad formában adják ki.
A menedzser felhívást ír a munkavállalónak, amelyben egyértelműen megjelöli az indokokat döntés. A munkás tanulmányozza az ajánlatot. Hozzájárulás esetén szabad akaratából felmondólevelet ír. Ha a felek „közös nevezőre” jutnak, a szerződés azonnal megszűnik. Leállítja mind a sürgős, mind örökös szerződés. További feltételek nem biztosítottak.
Lehetséges példa a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó felmondásra.
Nézzük meg a videót. Elena Ponomareva a munkaügyi kapcsolatok felszámolásának bonyolultságáról beszél a felek közös megegyezésével. Előnyök alkalmazottak és vezetők számára. Lemondási papírok:
A munkaszerződés egyoldalú felmondása
Kezdeményezési joga a vállalkozás alkalmazottjának van saját elbocsátás határidő előtt, anélkül, hogy megvárná a munkaszerződés lejártát. Egyoldalú felmondás előírja a felettesek és a beosztottak közötti előzetes szóbeli megállapodást.
Amennyiben a kétoldalú szerződésbontáshoz a vezetőség jogos indokokkal alátámasztott hozzájárulása szükséges, akkor in egyoldalúan ez nincs biztosítva. A munkavállaló két héttel előre figyelmezteti a munkáltatót a közelgő elbocsátásról, a leköszönő vezetőt - egy hónappal korábban. Ha a munkavállalót ideiglenes vagy szezonális munkában alkalmazzák, akkor három nappal a távozás előtt kifejezheti akaratát.
A munkavállaló nyilatkozatot hoz a személyzeti osztályra, ahol rögzítik az elbocsátás dátumát. A munkából való kilépés oka saját vágya. Ha egy munkavállaló más okból kilép a vállalkozásból, akkor a munkaszerződés megszüntetéséről szóló döntést kétoldalúan kell meghozni.
A munkáltatónak jogában áll az állandó munkavállalót kéthetes munkavégzésre kötelezni, ha ezt a foglalkoztatási okirat kimondja. A vezetőnek némi időre lesz szüksége ahhoz, hogy új jelöltet keressen az elbocsátott alkalmazott helyére.
A munkavállaló távozhat munkahely a szerződés ledolgozás nélküli lejárat előtti felszámolásának határideje előtt, ha a vezetőséggel egyeztetik. A munkáltató félúton is találkozhat és a munkavállalót korábban is felmentheti, ha a megtartásának nincs komoly oka.
A munkavállaló jelentkezését vezetői határozat igazolja. Ennek alapján a személyzeti osztály elkészíti az utólagos kiadással járó felmondási végzést munkaügyi dokumentumokés esedékes kifizetések. Olvasson többet a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetéséről -.
A felek megállapodhatnak egymás között, és mérlegelhetik a további együttműködés kérdését.
Határozott idejű munkaszerződés felmondása mindkét fél egyetértésével
A határozott idejű munkaviszony megszüntetésének feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke határozza meg. A törvény kimondja, hogy a munkaviszony tartamának lejártakor a felek igény nélkül válnak el. Kétoldalú megállapodással folytathatják a közös munkavégzést.
Letöltheti a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szerződésmintát.
A törvény árnyalatokat ír elő a munkavállaló érdekeinek védelmével kapcsolatban. Irány három munkanappal a vége előtt határozott idejű szerződés erre a munkavállalót a címére küldött írásbeli irattal emlékezteti. A munkavállalónak nincs más választása, mint beleegyezni, ha a vezetőség nem kapott javaslatot az együttműködés folytatására.
Ha be határidőket A munkaviszony megszüntetésére egyik fél sem terjesztett elő írásbeli kötelezettséget, a szerződés automatikusan határozatlan időre meghosszabbodik. Ebben a helyzetben a munkavállaló nyer. Ha a vezető feledékenység miatt nem volt ideje figyelmeztetni a munkavállalót a határozott idejű szerződés lejártára, akkor az utóbbinak joga van határozatlan ideig a vállalkozásnál maradni.
Eljárás
Felszámolási folyamat szerződéses kapcsolatok a vajúdás szóbeli figyelmeztetéssel kezdődik. Ha az alapvető fél egy alkalmazott, akkor minden egyszerű. Például egy alkalmazott úgy dönt, hogy családjával egy másik városba költözik. Munkavállalói tevékenységét ennél a vállalkozásnál nem folytathatja.
Az alkalmazott két héttel vagy korábban a közelgő esemény előtt figyelmezteti a vezetőséget, hogy ki akar lépni. Aztán felmondólevelet ír. A munkáltatónak nincs jogalapja beleavatkozni a munkavállaló döntésébe.
Ha a munkáltató a kezdeményező fél, a felmondás kérdésének elbírálásáról a munkavállaló részére írásbeli értesítést küldenek, konkrét időpont megjelölésével. Egy önkényes dokumentum részletezi a döntés okait.
A megbízás tényét követően a munkavállaló nem gondolhatja meg magát, és nem térhet vissza a feladataihoz.
Ha a munkáltató valamilyen okból kénytelen felmondani az alkalmazottakkal fennálló munkaviszonyát, először szóbeli tárgyalásra kerül sor. A munkáltató minden munkavállalóval egyénileg beszél. Ezzel az interakciós módszerrel elkerülhetők a súlyos konfliktushelyzetek. Bővebben a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetéséről -.
A tárgyalások során megvitatásra kerül a más vállalkozásnál történő foglalkoztatás lehetősége és a kompenzációs kifizetések rendje. A megtartott beszélgetés tényét a felek aláírásával szabad formában dokumentálják.
Az elbocsátás dátumát, indokait, a szóbeli megállapodásra vonatkozó információkat, a végkielégítés összegét papírra írják, ha a fizetés szerepel a bérjegyzékben és a gyűjtőokmányban megállapodtak.
Amint a felek konszenzusra jutnak, a vezető értesítést küld a beosztottnak, a munkavállaló pedig felmondólevelet küld a személyzeti osztálynak, megjelölve az elbocsátás időpontját és indokát. A vezető aláírja az okmányt és átadja a személyzeti tiszteknek a parancs elkészítésére.
A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó végzés a megállapított minta szerint (T-8 és T-8a számú nyomtatványok) készül, és ez a munkakönyvbe való bejegyzés alapja. A munkavállaló, miután áttanulmányozta a munkaügyi dokumentumban szereplő információkat, aláírja az „Ismert” jelzést. Alább egy munkatárs.
Letöltheti a felmondási levél mintáját.
A munkaügyi dokumentumok kiadását egy speciális számviteli naplóban rögzítik, ahol az elbocsátott munkavállaló aláírja a munkakönyv kézhezvételét a kezében.
Fizetések és kártérítés
Az elbocsátott munkavállaló fizetést kap, pótlékokkal és prémiumokkal a vállalkozásnál ledolgozott összes nap után. Ha a munkavállaló kötelező újabb vakáció, akkor a személyzeti osztály kiszámolja a fel nem használt szabadságnapok számát.
A könyvelés kártérítést fizet. Ebben az esetben a munkavállaló megtagadhatja a pénzbeli kompenzációt, és szabadságra vonulhat, későbbi elbocsátással. Ha a munkavállaló "túl sokat sétált le", a munkabérből visszatartják tőle a kártérítést.
Egyes szervezetekben végkielégítés kifizetését alkalmazzák. Gyakrabban biztosítja az állami és önkormányzati vállalkozások. A pótlék összegét a béralap határozza meg és rögzíti kollektív megállapodás.
Az elbocsátott személy számítása az elbocsátás napján vagy három napon belül történik. A fizetések késése perrel fenyegetheti a munkáltatót. Ha egy alkalmazott felveszi a kapcsolatot a hatósággal, a vezetőnek minden késedelmes napért bért kell fizetnie.
Korai feloszlás munkaviszony felmondható. Ha az egyik fél bizonyítja az ellenfélnek a munkaszerződés meghosszabbításának lehetőségét és szükségességét, a kezdeményező értesítést küld a másik félnek a munkatevékenység szempontjából további interakció kérdésének mérlegeléséről.
A felek megállapodása alapján történő elbocsátás szinte minden esetben megfelel a cégnek, még akkor is, ha az elbocsátást a munkavállaló kezdeményezi. A megállapodásban előírhatja a felmondás összes feltételét: a felmondás időtartamát, a munkavállalónak az elbocsátással összefüggésben fizetendő összegek összegét, a munkakönyv átadásának rendjét, az okozott anyagi kár megtérítésének mértékét és rendjét. a munkavállaló által.
Kockázat perek mindig ott van, de ez az eset kevésbé valószínű, mint amikor a munkavállaló és még inkább a munkáltató kezdeményezésére bocsátják el. Fennáll annak lehetősége, hogy a munkavállaló bírósághoz fordul a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megállapodás megtámadása érdekében, ha az ilyen megállapodás feltételei egyértelműen törvényellenesek, sértik vagy sértik a munkavállalók jogait.
A munkavállalóval megállapodást kötnek a munkaszerződés felmondásáról, amelyben javasolt rögzíteni: a szerződés felmondásának határidejét, a fizetés ütemezését és az elbocsátáskor fizetett kártérítés összegét, az anyagi kár megtérítésének feltételeit. , a munkakönyv munkavállaló részére történő kiadásának rendje, azzal a feltétellel, hogy a munkavállalónak ne legyen követelése a munkáltatóval szemben, ideértve a fizetendő kártérítés összegét is.
Megmenteni neki átlagkereset a második hónapra a munkavállaló megfelelő kérelmet és munkakönyvet nyújt be a munkáltatónak, amelyben az elbocsátástól számított második hónap végén nem szerepel munkaviszony.
Kivételes esetekben az elbocsátott munkavállaló a havi átlagkeresetet az állami foglalkoztatási szolgálat határozatával történt elbocsátástól számított harmadik hónapig megtartja, feltéve, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló ehhez a hivatalhoz fordult, és nem állt munkaviszonyban. általa. A munkavállaló a felek megegyezésével bármilyen körülmények között kezdeményezheti a felmondást. A gyakorlatban a kezdeményezés a legtöbb esetben a munkáltatótól származik.
A megmaradt alkalmazottakra gyakorolt demotiváló hatás minimalizálása érdekében lojalitást kell mutatni feléjük, bátorítani kell őket, olyan rendezvényeket kell tartani, amelyek támogatják a vállalati szellemet a vállalatban, és általában emberként kell viselkedni.
Anton Tolmachev, a "YurPartner" jogi társaság vezérigazgatója
Ennek értelmében a munkaszerződés a felek megegyezésével bármikor felmondható. Így ez alapján a munkavállaló és a munkáltató is kezdeményezheti a felmondást. Az ilyen felmondást vagy a munkavállaló nyilatkozatával, munkáltatói határozattal, vagy külön dokumentum- a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megállapodás. Mindegyik félnek rendelkeznie kell jelen megállapodás eredeti példányával vagy hiteles másolatával. Ezen túlmenően a munkáltató köteles felmondó végzést kiadni, és azt aláírás ellenében megismertetni a munkavállalóval.
A munkaszerződés felek megegyezéssel történő megszüntetésekor a legfontosabb, hogy a felmondás ténye és annak feltételei megfeleljenek a munkavállalónak és a munkáltatónak egyaránt. A felek megállapodása főszabály szerint tartalmazza a munkáltató végkielégítés kifizetésére, szabadság biztosítására és a további foglalkoztatásban való segítségnyújtásra vonatkozó kötelezettségeket. Ezen túlmenően ez a dokumentum meghatározhatja a munkavállaló leltározási kötelezettségét, pénzügyi kimutatások benyújtását, bizonyos dokumentumok átadását vagy a munkahely elhagyását. Úgy gondolom, hogy minél részletesebb a megállapodás, annál könnyebb lesz maga az elbocsátás.
Az eljárás szempontjából a felek megállapodása alapján történő elbocsátás a legegyszerűbb és leggyorsabb módja a munkavállaló „elköszönésének”: ebben az esetben nem szükséges előzetes felmondást küldeni, más munkakörbe való áthelyezést felajánlani. , gyakorolja a munkahelyen maradás elővásárlási jogát. Ezen túlmenően lehetőség van a munkaszerződés felmondására a felek megegyezésével kiskorúval, várandós nővel, valamint szabadságon vagy betegszabadságon lévő munkavállalóval. Ezért a munkáltatók gyakran „álcázzák” az elbocsátás más módjait a felek megállapodása alapján.
Például nem szereti ezt vagy azt az alkalmazottat, de nincs ok a „cikk alapján” elbocsátására. Tájékoztassa őt arról, hogy a felek megegyezésével szeretné felmondani a munkaszerződést, ajánljon jó ajánlásokat, szabad időbeosztást új állás vagy kis munka keresése közben. pénzbeli kompenzáció- és a probléma megoldható. Ha cége olyan létszámleépítést tervez, amelyről a partnereknek és a versenytársaknak nem szabad tudniuk, állapodjon meg az elbocsátásra jelentkezőkkel a szerződés felmondásáról a felek megegyezésével. A lényeg az, hogy a megállapodásba olyan feltételeket is beépítsünk, amelyek mind az Ön, mind a munkavállaló számára előnyösek. Ez csak tárgyalások útján valósítható meg.
Előfordul, hogy a munkavállaló maga is szívesen kezdeményezi a munkaszerződés felmondását a felek megegyezésével. Különösen „előnyös” a munkavállalónak a munkaviszony ilyen módon történő megszüntetése, ha olyan szabálysértést követett el, amely miatt felmondás fenyegeti: hiányzott jó okok egész munkanap alatt olyan állapotban jelent meg alkoholos mérgezés, a munkahelyen követett el lopást. Tehát ne gondolja, hogy ha valakit a felek megegyezésével rúgtak ki, akkor a korábbi munkaadója szükségszerűen titkol valamit, vagy rossz célokat követ.
Végül a felek dönthetnek úgy, hogy megegyezéssel és indoklás nélkül felmondják a munkaszerződést. Tehát ez a megfogalmazás semmivel sem rosszabb, mint a "saját akaratából kirúgva" szócikk. Egyes munkaadók pedig még azt is hiszik, hogy a munkavállaló korábbi munkahelyéről a felek megállapodása alapján történő elbocsátása hűségéről, konfliktusmentes magatartásáról és kompromisszumkészségéről árulkodik, ami egy nehéz válságos időszakban nagyon megbecsülendő.
Alekszandr Juzhalin, a Személyzeti Hivatásos Intézet Munkajogi Tanszékének vezető jogásza
A munkaszerződés ezen alapon történő megszüntetésének kezdeményezője lehet a munkavállaló és a munkáltató is. Ugyanakkor a munkaszerződés felmondásának e okának fő jellemzője a két fél akarata. Ennek megfelelően, ha az egyik fél tiltakozik az ilyen megállapodás megkötése ellen, a munkaszerződés ezen alapon történő megszüntetése nem alkalmazható.
Ennek az eljárásnak sajátossága, hogy a munkaszerződés ebben az esetben bármikor felmondható. Az Orosz Föderáció jogszabályai nem határozzák meg a regisztráció és a megkötés eljárását további megállapodás. A gyakorlatban a munkaszerződés ilyen alapon történő megszüntetésére irányuló javaslatot a fél írásban is megteheti, megjelölve a munkaszerződés megszűnésének feltételeit. Ha a másik fél beleegyezik, ezt követően elkészítik és aláírják
írásos kiegészítő megállapodás, a megtárgyalandó feltételek megjelölésével.
A munkaszerződés felmondásának két feltételére kell figyelni: a munkaszerződés megszűnésének időpontjára és a munkáltató által a felmondáskor vállalt kifizetésekre. Ezeket a feltételeket törvény nem szabályozza, így ebben a feleknek maguknak kell megállapodniuk. Amint azt a gyakorlat mutatja, a munkavállalónak bizonyos összeg kifizetésének feltételei Pénz elbocsátáskor a kulcs a döntés meghozatalakor: beleegyezni a munkaszerződés felmondásába, vagy mégis visszautasítani. Ebben az esetben a munkavállalónak és a munkáltatónak kell döntenie az ilyen kifizetések helytállóságáról, és maguknak kell eldönteniük, hogy egyetértenek-e vagy elutasítják a másik fél által javasolt feltételeket.
Ha a munkáltatónak ezen az alapon fel kell mondania a munkavállalóval kötött munkaszerződést, és a munkavállaló ellenzi a felmondást, akkor csak úgy érheti el a kívánt eredményt, ha a munkavállaló számára kedvezőbb feltételeket ajánl fel, amelyek mellett hozzájárul a munkaszerződés felmondásához. . Az ilyen esetekben általában kifizetett átlagos összeg megnevezése meglehetősen problematikus. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaszerződés ilyen alapon történő megszüntetésének minden esete egyedi. A kifizetés összege a munkáltató pénzügyi helyzetétől függhet; a munkavállaló által kapott bér összegéről; a munkavállaló által betöltött pozícióból; abból az okból, amely a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kezdeményezést szolgálta.
Svetlana Lenkova, a TNG GROUP HR igazgatója
A cég a legalkalmasabb a munkavállalók felek megállapodása szerinti elbocsátására, amikor a munkáltató meg akar szabadulni a munkavállalótól, de nincs "barátságtalan" cikk Munka Törvénykönyve nem tudja vagy nem akarja felhasználni egy alkalmazott elbocsátására.
A felek megállapodása alapján történő elbocsátás nem tartalmaz semmilyen ellenőrzést szakszervezeti szervezetek. A munkáltató nem köteles döntését valakivel egyeztetni, még akkor sem, ha kiskorú munkavállalókról beszélünk. Ezért a munkavállaló ilyen döntésének a lehető legkiegyensúlyozottabbnak és felelősségteljesebbnek kell lennie: gondoskodnia kell saját érdekeiről.
A felek megállapodása alapján történő elbocsátás önmagában nem jelent kártérítést és garanciát a munkavállaló számára (kivéve, ha a munka- vagy kollektív szerződés kifejezetten kimondja). Vagyis a munkavállalónak járó minden kompenzációt csak a munkáltatóval kötött megállapodás szabályozza - nem kell "automatikus" kifizetésekre hagyatkozni. Minden a munkavállaló és a munkáltató közötti tárgyalások eredményétől függ.
A munkavállaló nem vonhatja vissza egyoldalúan hozzájárulását és „felmondhatja” az elbocsátását - a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás a munkaszerződés felmondásáról azonnal hatályba lép, miután mindkét fél aláírta.
A munkaszerződés felmondása esetén a felek megállapodása alapján történő megszüntetésének eljárása:
- A munkavállalót felkérik, hogy írja alá a „Javaslat a munkaszerződés megszüntetésére” című dokumentumot, amelyre a munkavállaló kézzel írja: „Ismerem a javaslatot.
- A munkavállaló kézzel írja le a felek megállapodása alapján történő elbocsátáshoz való hozzájárulását és a szerződés megszűnésének időpontját.
- A felmondási szerződés aláírása megtörtént.
- Elbocsátási végzést adnak ki.
- A munkavállaló aláírja az elbocsátási végzést, és megkapja a munkafüzetet és a számítást.
Ha a felek megegyezéses felmondása a munkavállaló részéről történik, akkor az eljárás ugyanaz, csak a javaslatot a munkavállaló hozza, a hozzájárulást pedig a munkáltató írja meg.
A munkavállaló a felek megegyezésével maga kezdeményezheti az elbocsátást, ha sürgős felmondásra van szükség két hét munkavégzés nélkül. A felek megállapodása alapján történő elbocsátás éppen ezt a lehetőséget ad neki: ez a megfogalmazás nem írja elő a ledolgozás szükségességét, meg lehet állapodni egy konkrét felmondási időpontban.
A következő helyzet is elképzelhető: a munkavállaló a felmondás mellett döntött, és erről előre figyelmeztetni kívánja a munkáltatót, hogy szabadabban tudjon részt venni az interjúkon, de addig nem szeretne elmenni, amíg új állást nem talál. Például egy alkalmazott biztos abban, hogy egy hónapon belül biztosan megtalálja új Munka. A felek megállapodása alapján történő elbocsátás pedig lehetőséget ad neki, hogy megállapodjon az elbocsátás bármely időpontjáról - akár néhány hónap elteltével is.
A munkavállalót felkérik, hogy írja alá a „Javaslat a munkaszerződés megszüntetésére” című dokumentumot, amelyre a munkavállaló kézzel írja: „Ismerem a javaslatot”. Ha az elbocsátásra azért kerül sor, hogy ne a cikk értelmében elbocsátsák a munkavállalót, akkor kártérítést nem biztosítanak. Ha az elbocsátás más okból történik, a kompenzáció általában két vagy három fizetés.
A munkaszerződés kompenzációval járó felmondásáról szóló megállapodás akkor jön létre, ha a munkáltató és a munkavállaló a felek megegyezésével megegyeztek az elbocsátásban.
REFERENCIA: Ezt a lehetőséget Oroszország Munka Törvénykönyvének 77. cikke rögzíti. Ez a megfogalmazás azt jelenti, hogy a munkavállaló a megállapodásban meghatározott napon távozik. A ledolgozás idejét nem veszik figyelembe.
Ezt a dokumentumot írásban kell elkészíteni, hogy a feleknek ne legyenek kérdéseik a jövőben. Ebben a formában az elbocsátás összes feltétele rögzítve van, és a munkavállaló távozásának okát egyértelműen jelzi a „Felek megállapodása alapján”.
Ebben az esetben minden más megfogalmazás jogellenesnek minősül. A munkaügyi kapcsolatok résztvevői aláírásukkal igazolják, hogy egyetértenek a dokumentum tartalmával. Ezt követően a megállapodás hatályba lép és jogilag kötelező érvényű.
Ha a megállapodásban részt vevő egyik fél a jövőben ellenzi a megállapított feltételeket, vagy meg akarja változtatni azokat, akkor ezt csak a második fél kölcsönös jóváhagyásával lehet megtenni.
A közös megegyezéssel történő elbocsátást nagyon kényelmes lehetőségnek tekintik, ha sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak nincs szüksége munkaidőre, vagy ha ki kell dolgoznia különleges körülmények az alkalmazottak ellátására.
Például létszám- vagy létszámleépítéssel kötnek megállapodást. Illetve a cég határidő előtti felszámolása esetén.
Fontos, hogy a megállapodás tükrözze mindkét fél megállapodásának összes feltételét. A dokumentumban egyértelműen szerepel az elbocsátás dátuma és a távozás utáni pénzügyi kompenzáció.
Kártérítés fizetése a felek megállapodása alapján a munkaszerződés megszűnésekor
Szinte minden alkalmazottat meg kell fizetni, aki úgy dönt, hogy felmond. Az oroszországi munka törvénykönyvének 140. cikke szerint a pénzeszközöket a munkavállalónak a megállapodásban előírt elbocsátás napján kell megkapnia.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 140. cikk. Elbocsátási számítási feltételek
A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb legkésőbb ki kell fizetni következő nap miután az elbocsátott munkavállaló fizetési felszólítást terjeszt elő.
A munkavállalót felmondáskor járó összegekkel kapcsolatos vita esetén a munkáltató köteles ez a cikk ideje kifizetni a vitathatatlan összeget.
FONTOS: A kártérítés mértéke nagymértékben függ az elbocsátás okától. Például, amikor egy céget felszámolnak, a munkavállaló köteles megtenni végkielégítés, havi fizetésnek megfelelő összeg, valamint pénzügyek az elbocsátást követő 2 hónapig, új munkahely megtalálásáig.
Ha a munkaviszony közös megegyezéssel szűnik meg, a kártérítés mértékét a felek önállóan tárgyalják.
A törvény kimondja, hogy a közös megegyezéssel távozó munkavállaló kártérítésre jogosult a fel nem használt szabadságért. Különösen az a polgár, aki próbaidőn volt, és nem tette le azt, szintén pályázik ezekre a pénzeszközökre.
A munkavállaló végkielégítést is igényelhet, ha ezt a feltételt a társaság kollektív szerződése előírja.
Ezen túlmenően a törvény egyéb kártérítési kifizetéseket ír elő:
A megállapodás további kompenzációs lehetőségeket is tartalmaz:
- a munkavállalónak járó kártérítés összege megállapodás alapján történő elbocsátás esetén;
- egyszeri jutalom lelkiismeretes munkáért;
- egyéb kifizetések.
A kifizetések jellegét és összegét egyértelműen fel kell tüntetni a megállapodásban. Ha a feltételek csak szóbeliek, a munkáltató vagy a munkavállaló kibújhat azok végrehajtása alól.
Azonban, vannak olyan szabadságok, amelyekért a munkáltató nem köteles kártérítést fizetni. Ezt a Munka Törvénykönyve 170. cikkelye írja ki:
- a 18 év alatti munkavállalók nem számíthatnak szabadságkompenzációra;
- A kreatív, oktatási, csernobili nyaralásokat, valamint a versenyekre való felkészülés időszakát szintén nem számítják bele.
A felek felmondási megállapodásának mintája kártérítés fizetésével
V aktuális kód a munkaerőről Orosz Föderáció a felek kompenzációval járó felmondásáról szóló megállapodásának nincs konkrét modellje. Ezért többféleképpen is megtervezhető.
FONTOS: A fő feltétel az, hogy írásban legyen, mindkét fél aláírásával és két példányban sokszorosítva legyen. Mindegyik fél megkapja és megőrzi a saját példányát.
Egyébként, ha a vállalkozásnak van szakszervezete, akkor annak képviselőjének aláírásának is szerepelnie kell a megállapodáson.
- A munkaszerződés megszűnésének időpontja, a munkavállaló távozásának napja, amikor a megbízást kiadják és a munkavállaló fizetésére kerül sor. Ezt a dátumot közös megegyezéssel önkényesen választják ki.
- Annak megerősítése, hogy a csapat egy tagját időben, két hét ledolgozás nélkül számítják ki.
- A pótlék összege, ha az pontban rendelkezik belső dokumentumokat cégek.
- Kártérítés összege.
- További megállapodások a felek között.
A megállapodásnak tartalmaznia kell a munkavállaló és a bérlő adatait is. Ne felejtse el a megállapodás dátumát, amelyet szintén fel kell tüntetni.
A megállapodás az jogi alap felmondási nyilatkozat kiadásáért.
A megrendelés tartalmazza a megállapodás részleteit.
Nincs egységes dokumentumforma. Valamint a megállapodás legalizálásának nincsenek egyértelmű feltételei.
A Ptk (1) bekezdése értelmében a munkáltató és a munkavállaló önállóan, közjegyzői igazolás nélkül is békés megállapodást köthet a munkaviszony megszüntetéséről.
Ebben az esetben azonban a dokumentumot még meg kell erősíteni a bíróságon.
REFERENCIA: A megállapodás egyéb dokumentumokkal is kiegészíthető. Tehát, ha van bérleti szerződés, akkor az objektum átadásáról és átvételéről szóló okiratot kell készíteni.
A megállapodás megkötésénél fontos, hogy a dokumentum szerkezete három fő részből álljon:
- Sapka.
- Központi téma.
- A cég és a munkavállaló adatai.
- az aláírás helye és dátuma;
- A pártok és a betöltött pozíciók neve.
Kérjük, vegye figyelembe: ha a szerződő felek egyike magánszemély, akkor az útlevél adatait, jogi személy esetén pedig a szervezet nevét kell feltüntetni.
A fő tartalomnak a következő elemeket kell tartalmaznia:
- A munkaviszony megszüntetésének oka a felek megegyezése alapján történik.
- Tekercs további követelmények oldalak, ha vannak.
- A dokumentum másolatainak száma.
- A dokumentum hatálybalépésének dátuma.
Ha a dátum nincs megadva a szerződésben, akkor a felmondás alapesetben a dokumentum megkötésének napján következik be.
A megállapodás részletezi, hogy a felek teljesítették-e kötelezettségeiket. Például, ha az egyik fél áruszállító lett, és a másik még nem fizetett érte, ezt a dokumentum leírásában fel kell tüntetni.
Minél részletesebben határozzák meg az összes árnyalatot, annál valószínűbb, hogy szükség esetén mindegyik fél meg tudja védeni jogait.
Példákat adunk a megállapodás megfogalmazására.
"Szerződés felmondásáról szóló megállapodás sz. sorozatszám dokumentum), tól (dátum).
A Megrendelő (cégnév), akit (teljes név) képvisel, egyrészt (okirat megnevezése), valamint a (teljes név) alapján eljáró Vállalkozó (beosztás) ), másrészt erre a következtetésre jutottak Megállapodás a következőkről:
Ügyfél (aláírás, dátum)
Vállalkozó (aláírás, dátum)."
A cég pecsétje is el van látva. Jobb, ha az okmányt közjegyzővel hitelesítik.
Lehetséges egy dokumentumot egyoldalúan visszavonni?
A szerződés aláírásának pillanatától kezdve a dokumentumban meghatározott valamennyi kötelezettség teljesítettnek minősül. Ellenkező esetben a szerződés tartalma ennek ellenkezőjét írja elő.
Ha a megállapodások nem valósulnak meg maradéktalanul a dokumentum aláírása előtt, akkor meghatározásra kerül az az időpont, amikor a feleknek teljesíteniük kell a megállapodást.
Az oroszországi polgári törvénykönyv 453. cikke szerint a feleknek jogukban áll követelni egymástól az alapvető munkaügyi kötelezettségek teljesítését, még akkor is, ha azokat a megállapodás nem tartalmazza.
FONTOS: Ha valamelyik félnek állítása van a dokumentum tartalmával kapcsolatban, akkor jogos szándéka lehet a megállapodás érvényességének tudomásul vétele.
De ezt érdemes megfontolni ez a megállapodás Ez egy megállapodás a két fél között. Ezért csak két esetben lehet érvényteleníteni:
- ha mindkét fél nem ellenzi;
- ha a megállapodást a bíróság érvénytelennek nyilvánította.
Ha azonban a dokumentumot érvénytelennek nyilvánítják, annak semmilyen következménye nem lesz a megállapodásban részes felekre nézve. Csak akkor, ha az ellenkezője nincs kimondva a szövegben.
Tehát a megállapodás a szerződés felbontásáról szól kötelező érvényű dokumentum ha mindkét fél békés úton kívánja megszüntetni a munkaviszonyt.
Megállapodást minden olyan esetben kötnek, ha a munkavállaló elbocsátása közös megegyezéssel történik. Fontos, hogy minden követelmény és kötelezettség szerepeljen a tartalomban. Ez megvédi mindkét fél érdekeit.