Cea mai comună modalitate de concediere este încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului. Alături de concedierea prin acordul părților, este și una dintre cele mai lipsite de conflicte, deoarece, de regulă, părțile la un contract de muncă rareori au pretenții una împotriva celeilalte. Însăși formularea motivelor de concediere sugerează că aceasta se realizează tocmai conform voinței personale a salariatului. Este important de reținut acest lucru, deoarece în cazul în care ulterior se stabilește că angajatorul a convins cumva angajatul să ia o astfel de decizie, concedierea poate fi declarată ilegală, iar salariatul poate fi repus în locul său inițial ().
În general, procedura de încetare a unui contract de muncă pe această bază nu reprezintă munca deosebita. Să analizăm algoritmul de concediere a unui angajat conform propria voinţă pas cu pas.
Pasul 1. Acceptați o scrisoare de demisie de la un angajat
Procedura de concediere a unui angajat începe din momentul în care acesta a depus o scrisoare scrisă de demisie. Amintiți-vă că poate face acest lucru cu cel puțin două săptămâni înainte de data concedierii, cu excepția cazului în care prin lege este stabilită o altă perioadă (). Perioada specificată începe din ziua următoare depunerii cererii de către angajat. Înainte de a accepta o cerere corespunzătoare de la un angajat, vă sfătuim să verificați cum este completată. Legea nu stabilește cerințe pentru conținutul său, totuși, la stabilirea datei concedierii, este indicat să se evite prepoziția „c” - aceasta poate încurca înțelegerea ultimei zile lucrătoare. De exemplu, în loc de „Vă cer să mă concediați de la 1 august 2017...”, este mai bine să indicați „Vă cer să mă concediați la 1 august 2017...” În acest caz, 1 august, 2017 va fi considerat cu siguranță ultima zi de muncă.
CU pozitii juridice instanțele de judecată la examinarea litigiilor legate de încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui salariat, citește "Enciclopedie practica judiciara"
Versiunea Internet a sistemului GARANT. obține
acces gratuit timp de 3 zile!
Etapa. 2. Respectați termenul avizului de concediere
De regula generala această perioadă este de două săptămâni (). Cu toate acestea, există excepții - de exemplu, în perioada de probă, angajatorul trebuie avertizat cu cel puțin trei zile înainte, iar la concedierea șefului organizației - cu cel puțin o lună înainte (,).
Măriți sau micșorați această perioadă proprie iniţiativă angajatorul nu are dreptul. Înainte de expirarea termenului legal de preaviz contract de munca poate fi reziliată numai prin acord între angajat și angajator.
În plus, angajatorul este obligat să concedieze salariatul exact la ora indicată în cererea sa dacă:
angajatul nu poate continua să lucreze (de exemplu, atunci când este înscris în organizare educaţională, pensionare etc.);
s-a constatat că angajatorul a încălcat legile muncii, reglementările locale etc.
Salariatul are tot dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea preavizului de încetare, adică chiar și în ultima zi de muncă (). Demiterea în acest caz nu se face. Singura excepție este situația în care angajatorul a reușit deja scris invitați un alt specialist la locul angajatului căruia nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă - de exemplu, un angajat invitat în organizație în ordinea transferului de la alt angajator ().
De asemenea, este important de reținut faptul că un angajat își poate exercita dreptul la concediu, urmat de concedierea de bună voie (). În acest caz, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea doar până în ziua începerii concediului ().
Pasul 3. Emiteți un ordin de concediere (formularul nr. T-8 sau T-8a)
Dacă angajatul nu și-a retras cererea, atunci în ultima zi de muncă, angajatorul continuă procedura de concediere. În primul rând, departamentul de personal întocmește un ordin de încetare a contractului de muncă (sau). Formularea motivului concedierii poate fi următoarea: „Inițiativa salariatului,”.
Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de încetare a contractului de muncă împotriva semnării în ziua concedierii (). Totodată, angajatorul este obligat să îi dea o copie legalizată a prezentului ordin dacă face o astfel de cerere.
Pasul 4. Emiteți un certificat cu valoarea câștigurilor pentru cei doi ani calendaristici anteriori concedierii
LA ultima zi munca unui angajat, departamentul de contabilitate trebuie să elibereze un certificat cu privire la valoarea câștigurilor sale pentru doi ani calendaristiciînainte de concediere. Angajatul va avea nevoie de acest certificat pentru a calcula beneficiile de la un nou angajator. Aprobat corespunzător.
Adeverința se eliberează salariatului în ultima zi de muncă. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că angajatul are dreptul de a solicita acest lucru cu o cerere scrisă chiar și după concediere - în acest caz, angajatorul este obligat să elibereze un certificat în termen de trei zile lucrătoare de la data depunerii. fost angajat din declarația relevantă (clauza 3, partea 2, articolul 4.1 lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ "").
Detaliile de completare și eliberare a acestui certificat pot fi clarificate în scrisorile FSS din Rusia din 20 iunie 2013 nr. 25-03-14 / 12-7942 și din 24 iulie 2013 nr. 15-02-01 / 12-5174l.
Pasul 5. Întocmește un document care conține informații care au fost transmise UIF pentru perioada de muncă a angajatului
În ultima zi de muncă, departamentul de contabilitate eliberează și angajatului un document care conține informații transmise UIF pentru perioada de muncă a angajatului (paragraful 2-2.2 al articolului 11 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. . 27-FZ "").
forme deosebite nu este prevăzut pentru transferul unor astfel de informații către angajat, prin urmare, trebuie să ne ghidăm după formularele aprobate de UIF pentru transmiterea informațiilor relevante către departament. De exemplu, formularul SZV-M(), secțiunea 6 din formularul RSV-1 PFR (), etc.
Pasul 6. Efectuați o înregistrare într-un card personal (formular nr. T-2)
Înainte de a concedia un angajat, departamentul de personal trebuie să facă și o înscriere corespunzătoare în cardul său personal (). În „Temeiul de încetare a contractului de muncă (concediere)” trebuie indicat motivul concedierii: „Inițiativa salariatului,”. În rândul „Data concedierii” - indicați ultima zi de muncă. Apoi ar trebui să introduceți detaliile comenzii de încetare a contractului de muncă - data și numărul acestuia. Informațiile despre concediere trebuie să fie certificate de către angajat și angajatul departamentului de personal.
Pasul 7. Emiteți o notă-calcul cu privire la încetarea contractului de muncă (contract) cu angajatul (formular nr. T-61)
În ultima zi de muncă, departamentul de personal, împreună cu departamentul de contabilitate, completează o notă-calcul privind încetarea contractului de muncă cu salariatul (). Ofițerul HR contribuie la partea frontală document informatii generale despre angajat, precum și informații despre concediere și faptul încetării contractului de muncă cu acesta. Și pe de altă parte, contabilul calculează suma plății datorate angajatului care pleacă.
Angajatorul nu este obligat să informeze salariatul cu nota-calcul.
Pasul 8. Faceți o înțelegere cu angajatul
În ultima zi de muncă, contabilul trebuie să plătească salariatului salariul pentru timpul lucrat, compensații pentru concediul nefolosit, dacă are dreptul la aceasta, și să efectueze alte plăți (
este indicat mai întâi număr de serie;
apoi data concedierii;
atunci motivul concedierii este prescris cu referire la paragraful, partea și articolul relevant: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa salariatului”;
în concluzie, se completează numele documentului, pe baza căruia se face înscrierea - cel mai adesea acesta este un ordin de încetare a contractului de muncă, data și numărul acestuia.
Această înregistrare este certificată de semnăturile angajatului departamentului de personal și ale angajatului concediat, precum și de sigiliul organizației (clauza 35 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 "") .
Pasul 10. Întocmește și eliberează salariatului, la cererea acestuia, copii certificate ale altor documente legate de muncă
La solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să îi elibereze copii legalizate ale documentelor legate de muncă (). Acestea pot fi copii ale unui ordin de muncă, ordine de transfer la un alt loc de muncă, extrase din carnetul de muncă, certificate de salariile- de exemplu, declarația de venit individual sub formă și un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni, care este necesar pentru a primi, etc. ().
Ekaterina Dobrikova
,
editor expert portal
Documentație
Încheiați relația natura muncii părțile pot fie de comun acord, fie la inițiativa uneia dintre ele.Fiecare dintre procedurile specificate de încetare a contractului de muncă trebuie să respecte cerințele legiuitorului. În cazul în care lucrătorul a depus inițiativă de concediere la cererea sa și nu respectă legislația muncii, angajatorul are dreptul de a schimba motivul rezilierii contractului.
Concedierea la voința lucrătorului însuși este efectuată și reglementată de articolul 80 din Codul Muncii al Rusiei. Ca regulă generală, un salariat este obligat să notifice conducătorul întreprinderii (organizației) intenția sa de a înceta raportul de muncă cu cel mult 14 zile înainte de data emiterii ordinului.
Pentru anumite categorii lucrătorilor, este posibil să primească un calcul în ziua aplicării (de exemplu, o deteriorare a sănătății care nu le permite să-și îndeplinească în continuare funcția anterioară de muncă).Cele 2 saptamani prevazute de lege sunt obligatorii pentru munca lucratorilor, in cazul in care partile nu au ajuns la o hotarare comuna ca nu mai este nevoie de indeplinirea sarcinilor de productie dupa data depunerii cererii 14 zile.
În perioada specificată, lucrătorul se obligă să îndeplinească toate obligațiile stipulate prin contract, precum și prevederile actelor întreprinderii care au efect local (reglementări interne, modul de producție si etc.).
În cazul în care lucrătorul nu a venit la muncă după depunerea cererii și nu aparține categoriilor de lucrători, care trebuie plătite în ziua contestației corespunzătoare, angajatorul trebuie să stabilească motivul absenteismului.
Următorii pași depind de validitatea absenteismului.
Dacă există un motiv întemeiat
Șeful întreprinderii emite un ordin de încetare a relațiilor de afaceri la o dată prestabilită, notează imposibilitatea de familiarizare a lucrătorului cu comanda, face un calcul financiar, ordonă să facă o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă, notifică concediatul angajat al necesității ridicării documentelor.
La stabilirea faptului de absenteism
Conducerea întreprinderii are motive să rezilieze acordurile conform articolului relevant - paragraful „a”, paragraful 6, partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Rusiei. Cu toate acestea, nu este nevoie să așteptați 14 zile de la data depunerii cererii de către lucrătorii.
În cazul absenteismului după depunerea unei scrisori de demisie, angajatorul:
- Oferă fixarea documentară a încălcărilor modului de funcționare al companiei;
- Pune jos pe cont propriu sau ordonă să noteze neprezentarea din cauza neprezentării motiv bunîn fișa de pontaj a angajaților lucrați;
- Publică document administrativ la reziliere relaţiile de muncă ca măsură acțiune disciplinară;
- Trimite un ordin privind aplicarea răspunderii disciplinare către lucrător (prin scrisoare recomandată);
- Emite ordin de încetare a contractului de muncă și trimite o copie a documentului angajatului;
- Efectuează calcule financiare;
- Înregistrează în carnetul de muncă corespunzătoare ordinului de concediere și transmite lucrătorului o înștiințare privind necesitatea primirii carnetului de muncă contra semnăturii.
Cum să tragi?
Concedierea unui lucrător care nu s-a prezentat la locul de muncă după depunerea unei scrisori de demisie poate fi efectuată:
- Conform procedurii standard (cu un motiv întemeiat de absență);
- Conform unei proceduri speciale (la absenteism).
Concedierea unui salariat bolnav se efectuează în ultima zi indicată în cererea de soluționare din proprie voință. Totuși, trebuie avut în vedere faptul că un salariat poate rămâne în concediu medical timp de 13 zile din momentul solicitării concedierii și poate începe să-și exercite atribuțiile de muncă din a 14-a zi. În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a forța salariatul să elibereze la locul de muncă, întrucât faptul de a continua munca este dovada dorinței lucrătorului de a continua raportul de muncă cu angajatorul.
Concedierea este însoțită de emiterea unui ordin, efectuarea unui calcul financiar, efectuarea de înscrieri în carnetul de muncă și transferul documentului specificat în mâinile salariatului.Cum poate un angajat să conteste o decizie de concediere?
Salariatul are dreptul de a se adresa justitiei si de a contesta decizia angajatorului de incetare contract de munca din cauza mersului.
Pentru a face acest lucru, pregătiți un set de documente:
- Declarație de creanță;
- Copie carnet de muncă;
- contract de muncă;
- Cartea de identitate (pașaport);
- Documentația care confirmă temeinicia motivelor pentru care nu se prezintă la serviciu după depunerea unei scrisori de demisie.
De asemenea, trebuie să furnizați instanței de judecată dovezile absenței notificării aplicării unei sancțiuni disciplinare și rezilierii contractului de muncă.
Instanța poate decide repunerea reclamantului în funcția sa, efectuarea unui calcul financiar corespunzător, repararea prejudiciului cauzat, precum și modificarea înscrierii în carnetul de muncă.concluzii
Concedierea din vointa proprie a salariatului este insotita de obligatia acestuia din urma de a munci 14 zile de la data depunerii cererii. În această perioadă, salariatul este supus legilor muncii, precum și documentatie locala companiilor. Nerespectarea acestor prevederi este motivul pentru care angajatorul aplică metode de acțiune disciplinară și de încetare a contractului de muncă în conformitate cu clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Rusiei.
Valeri Isaev
Valery Isaev a absolvit statul Moscova institut juridic. De-a lungul anilor de activitate în domeniul juridic, el s-a ocupat cu succes de multe cauze civile și penale în instanțe din diferite jurisdicții. Experiență grozavă în asistenta legala cetăţeni din diverse domenii.
Uneori se întâmplă ca un angajat să întocmească o scrisoare de demisie din proprie voință și imediat după aceea să decidă să nu meargă la muncă. Astfel de acțiuni derutează angajatorul, deoarece acest lucru complică oarecum situația în ansamblu: atât procedura de concediere, cât și procedura de găsire a unui nou angajat.
Acest articol vorbește despre cum să concediezi corect un angajat într-o astfel de situație.
Este obligatorie o perioadă de lucru de două săptămâni?
Cum să concediezi un angajat dacă nu s-a prezentat la serviciu?
În cazul în care absența de la locul de muncă este lipsită de respect, atunci angajatorul, fără a aștepta sfârșitul perioadei de două săptămâni, concediază salariatul pentru absenteism. Puteți citi despre cum se întocmește un ordin de concediere pentru absenteism în.
Acțiuni ale angajatorului în cazul în care salariatul nu s-a prezentat la serviciu în ziua concedierii:
- Trimiterea unei notificări angajatului că trebuie să vină la muncă pentru calcul și acte. De asemenea, puteți cere imediat angajatului să fie de acord să trimită carnetul de muncă prin poștă;
- In cazul in care angajatorul nu a primit niciun raspuns de la salariat, acesta isi lasa munca in firma pentru depozitare;
- Plățile care se datorează unui salariat la concediere sunt stocate în companie timp de 5 zile, după care sunt virate în depozit și plătite salariatului imediat, de îndată ce acesta depune o cerere de calcul;
- Angajatorul trebuie să ofere angajatului cartea de munca, care se află în custodia acestuia, în termen de 3 zile lucrătoare de la data solicitării scrise a salariatului.
Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a solicitat concedierea trebuie să lucreze cel puțin două săptămâni. Legea prevede concedierea fără muncă obligatorie? În ce cazuri s-ar putea să nu fie?
Codul Muncii si concediere fara munca
Prin ea însăși, concedierea are loc în două cazuri de concediere:
- La cererea dvs. - 2 săptămâni (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse)
- Reducerea personalului - 2 luni (Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Cu toate acestea, a doua opțiune nu este considerată de obicei lucrând, în plus, totul aici depinde în întregime de angajator - acesta are dreptul de a concedia angajatul mai devreme, plătind compensații pentru timpul nelucrat.
De regulă, salariatul este interesat să demisioneze înainte de expirarea celor două săptămâni prevăzute la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este posibil: de exemplu, dacă un angajat este în stare de probă, atunci trebuie să notifice angajatorul concedierea cu doar trei zile înainte (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există și alte opțiuni.
Demitere din proprie inițiativă
Articolele 77, 78, 80 din Codul Muncii al Federației Ruse îi conferă angajatului dreptul de a înceta raportul de muncă din inițiativa sa, avertizând conducerea asupra deciziei sale cu 14 zile înainte. Aceste zile sunt pentru avertizare și chiar funcționează. Dar același articol 80 indică posibilitatea de a renunța fără a lucra, dacă este imposibil să continui munca din cauza circumstanțelor predominante pentru un motiv întemeiat.
În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care un angajat nu poate lucra timp de 2 săptămâni prescrise. Acestea sunt cazuri precum:
- Incapacitatea de a continua activitatea munciiîn legătură cu înscrierea la o universitate sau institutii de invatamant universitar și absolvent cu normă întreagă
- Pensionarea unui angajat
- Încălcarea de către un angajat a legislației muncii, precum și a actelor și prevederilor locale de muncă și a contractelor colective
- Alte cazuri
Pentru alte ocazii dreptul muncii relateaza:
- Mutarea în altă zonă pentru muncă
- Trimiterea celui de-al doilea soț la muncă în străinătate
- Mutarea într-un nou loc de reședință sau din motive medicale
- Îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu handicap sau a unui copil sub 14 ani
Pensionarii și femeile însărcinate, precum și mamele și părinții adoptivi cu un copil sub 14 ani, pot renunța fără a lucra.
În cazul în care un angajat a solicitat o demisie voluntară, ceea ce implică munca și insistă asupra unei date mai devreme a concedierii, presupus având dreptul să o facă, acest lucru va fi greșit. Atunci când are într-adevăr dreptul de a nu stabili timpul cuvenit din motivele indicate mai sus, este obligat să anunțe angajatorul în scris.
E dacă angajatul are temeiuri legale pentru încetare anticipată relațiile de muncă, acestea trebuie să fie indicate în cerere și să furnizeze copii ale documentelor care dovedesc acest lucru (de exemplu, un certificat de înscriere într-un institut, un certificat de transfer al soțului/soției în altă localitate pentru serviciu). În caz contrar, el poate câștiga absenteism și poate fi concediat conform articolului relevant.
Citiți cu atenție contractul de muncă - motivele care vă permit să plecați fără să vă antrenați pot fi precizate acord comun sau în interior reglementările muncii organizatii.
Trebuie spus că perioada de lucru de 2 săptămâni specificată la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este o condiție strictă, același articol spune că, dacă angajatorul și angajatul sunt interesați reciproc în încetarea cooperării în continuare în muncă, atunci conducerea întreprinderii îl poate concedia fără a lucra în ziua redactării cererii sau la altă dată convenită.
Concedierea fără muncă două săptămâni
Un angajat poate renunța fără a-și îndeplini cele două săptămâni obligatorii într-o perioadă de 3 zile. Acest lucru este posibil în următoarele circumstanțe:
- În probațiune - art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse
- Daca contractul de munca a fost incheiat pe o perioada mai mica de 2 luni - Art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse
- Dacă salariatul a fost angajat în muncă sezonieră - art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă este doar pentru angajat. În cazul în care angajatorul decide să concedieze un angajat sezonier, acesta trebuie să-l informeze pe acesta din urmă cu 7 zile calendaristice înainte
Pentru ca un angajat să fie considerat lucrător sezonier, acest lucru trebuie specificat în contractul de muncă.
Scrisoare de demisie fără muncă
Pentru a renunța, angajatul trebuie să scrie o declarație adresată angajatorului. Exact aceeași procedură se aplică dacă un angajat pleacă fără să lucreze. În cerere, este necesar să se menționeze „Vă cer să mă concediați fără a lucra obligatoriu pe o perioadă de 2 săptămâni pentru motivul...”.
În unele cazuri, angajatul trebuie să facă dovada că nu poate lucra cele 2 săptămâni necesare. De exemplu, dacă acest lucru nu este posibil din cauza mutării în alt loc de reședință. Pentru a face acest lucru, este suficient să prezentați documentele pe extras.
Concediu urmat de concediere
O altă opțiune de a renunța, evitând antrenamentul, este să scrieți o declarație cu o solicitare de a oferi zile fără concediu și de a înceta relația de muncă imediat după. Data concedierii, adică ultima zi lucrătoare, va fi ziua în care se încheie concediul. În aceeași zi, salariatul trebuie să primească cuvenită plăți în numerar si cartea de munca.
Timp de vacanță în acest caz nu trebuie să fie mai scurt de 14 zile. Cu toate acestea, conducerea își rezervă dreptul de a acorda salariatului sau nu concediu cu concediere ulterioară. La completarea unei cereri pentru o astfel de vacanță, ar fi corect ca un angajat să indice în text: „Vă cer să acordați concediu de la cutare sau cutare până la o astfel de dată, urmat de concediere”. Data de încheiere a vacanței este prescrisă în cerere, astfel încât în viitor să nu existe dezacorduri și dispute cu privire la ziua concedierii.
Dacă angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, a început să lucreze pentru cele 14 zile necesare și a eliberat un certificat de invaliditate în această perioadă, în consecință, va fi în concediu medical, evitând de fapt să lucreze. În acest caz, acesta va fi concediat în lipsă în ziua precizată în cererea cu plata obligatorie acest concediu medical.
Concediere o zi fără a lucra
O altă modalitate de a nu rezolva este să solicitați concedierea prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse) atunci când are loc la data specificată.
În acest caz, este necesar să compuneți corect aplicația în sine. Scrierea „Îți cer să mă concediezi de la o astfel de dată” este greșită, deoarece se dovedește că aceasta este o concediere la inițiativa angajatului și, prin urmare, implică o muncă legală.
Ar fi corect să indicați: „Vă rog să mă concediați prin acordul părților (clauza 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau nu depuneți o cerere, ci o propunere de încetare a raportului de muncă pe aceeași bază de la o astfel de dată, cu o solicitare de a furniza un răspuns scris la această propunere înainte de o dată.
În caz de dezacord, este necesar un răspuns scris. Perioada notorie de preaviz de 14 zile este folosită dintr-un motiv. La urma urmei, este necesar să găsiți un înlocuitor pentru angajatul care pleacă și cazurile de transfer și toate calculele cu el.
În cazul în care angajatorul nu consideră că împrejurarea actuală stă la baza concedierii salariatului într-o zi, acesta din urmă se poate adresa comisiei de muncă sau instanței de judecată pentru a le apăra drepturile.
Exemplu de scrisoare de demisie
Instrucțiuni: cum să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni?
Deci, vrei să renunți, dar, în același timp, nu vrei să lucrezi la cele două săptămâni impuse de lege (să zicem, aștepți deja un alt loc de muncă, plănuiești să pleci în străinătate sau există alte motive pentru grabă). Ce se poate face aici?
1. De reținut că perioada prevăzută la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este o cerință strictă. Același articol precizează că, cu acordul conducerii întreprinderii, aveți dreptul de a renunța în orice moment. Prin urmare, dacă aveți o relație normală cu angajatorul, nu puteți lucra două săptămâni
2. De asemenea, puteți oferi angajatorului să vă concedieze prin acordul părților (Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu această opțiune, toate condițiile pentru concediere pot fi reduse la două cuvinte - „După cum sa convenit”. Puteți conveni asupra condițiilor de concediere, vă puteți negocia singur indemnizația de concediere, puteti discuta si alte conditii legate de incetarea contractului de munca
3. În unele cazuri, legea și reguli face exceptii la reguli generaleși vă permit să solicitați concedierea în ziua în care este convenabil pentru angajat. Codul Muncii al Federației Ruse se referă la astfel de cazuri:
- pensionare
- admiterea la studii
- încălcarea gravă a legislaţiei muncii de către conducerea întreprinderii
- alte cazuri când este imposibil să continui munca
Parțial, alte cazuri sunt descifrate în acte, dintre care unele au fost adoptate pe vremea URSS, dar care sunt încă în vigoare. De exemplu, aceste cazuri includ:
În cazul în care angajatorul nu consideră valide aceste motive, aveți dreptul de a vă adresa instanței de judecată sau Inspectoratului Federal de Muncă.
- Mutarea în altă regiune sau oraș
- Soția (soția) salariatului este transferată la muncă în altă regiune sau în străinătate
- Imposibilitatea de a locui în această zonă, confirmată de încheierea comisiei medicale
- Incapacitatea de a continua să lucreze la întreprindere din cauza unei boli (confirmată și prin documente medicale)
- Trebuie să aveți grijă de un copil cu dizabilități sau alt membru bolnav al familiei
- Sarcina
4. Un salariat care demisionează are dreptul să nu se prezinte la serviciu în timpul lucrului liber dacă se află în concediu medical. În acest caz, zilele de boală sunt luate în considerare pentru munca liberă.
5. În sfârșit, cu acordul angajatorului, puteți combina perioada de muncă cu concediul de odihnă prin depunerea unei cereri de concediu cu concediere ulterioară.
Sursa: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru