Există situații când un angajator încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat. În unele cazuri, un contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungit pe perioadă nedeterminată. Acest articol vă va permite să înțelegeți caracteristicile încheierii și extinderii urgente contract de muncă.
Conceptul de contract de muncă
În conformitate cu articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse contract de munca- un acord intre angajator si salariat, conform caruia:
| Angajatorul se obliga: | Salariatul se obliga: |
| asigura salariatului munca conform functiei de munca prevazute; asigura conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte reglementari acte juridice conţinând norme dreptul muncii, acord comun, acorduri, locale reguliși acest acord; Plătiți angajatul la timp și integral salariile |
îndeplinește personal o funcție de muncă definită prin convenție în interes, sub conducerea și controlul angajatorului; Respectați reglementările interne de muncă aplicabile angajatorului. |
Pe ce perioada se poate incheia un contract de munca pe durata determinata?
Potrivit art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 5 ani.
Este interzisă încheierea contractelor de muncă pe durată determinată pentru a evita acordarea drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru salariații cu care se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.
Exemplu:
ÎN personal grădiniţă„ABV” prevede 1 tarif al educatorului. Maria Mikhailovna M., care era în a doua lună de sarcină, a ajuns pe un post vacant pentru a-și găsi un loc de muncă. Directorul grădiniței a încheiat un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat pe o perioadă de 3,5 luni. Este evident că în acest caz directorul încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un salariat, eludând în mod deliberat acordarea garanțiilor sociale.
În ce cazuri se poate încheia un contract de muncă?
Un contract de muncă pe durată determinată se încheie în următoarele cazuri (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse):
| Datorită naturii lucrării care urmează a fi efectuată sau a condițiilor de realizare a acesteia: | Prin acordul părților: |
| pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu de salariat absent, pentru care se păstrează locul de muncă; · pe durata lucrărilor temporare (până la două luni); Pentru munca sezoniera · munca in strainatate; pentru munca care depășește activitățile normale ale angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și lucrări asociate cu o extindere deliberată temporară (până la un an) a producției sau a volumului de servicii furnizate; munca în organizații create pentru o perioadă prestabilită sau pentru a îndeplini un loc de muncă prestabilit; Executarea lucrărilor clar definite în cazurile în care finalizarea acesteia nu poate fi determinată de o anumită dată; efectuarea muncii legate direct de practică, formare profesională sau suplimentare învăţământul profesional sub forma unui stagiu; alegerea pentru un mandat determinat într-un organism ales sau funcţie electivă pentru munca remunerata, precum si admiterea in munca legata de sprijinirea directa a activitatilor membrilor organelor alese sau oficialiîn organe puterea statuluiși corpuri administrația locală, în partidele politice și în alte asociații obștești; munca sub supravegherea serviciilor publice de ocupare a forței de muncă; Trecerea serviciului civil alternativ. |
munca pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv antreprenori individuali), al căror număr de salariați nu depășește 35 de persoane (din domeniul cu amănuntulși servicii pentru consumatori - 20 persoane); cu pensionarii pe vârstă, precum și cu persoanele cărora, din motive de sănătate, în conformitate cu raportul medical, li se permite să lucreze exclusiv cu caracter temporar; lucrează în organizații situate în regiuni Departe in nordși zonele echivalate cu acestea, dacă aceasta este asociată cu mutarea la locul de muncă; · să efectueze lucrări urgente pentru prevenirea catastrofelor, accidentelor, epidemilor, epizootiilor, precum și pentru eliminarea consecințelor acestor și altor circumstanțe de urgență; Inlocuirea postului relevant; · cu lucrători creativi din mass-media, organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări; · cu managerii, șefii adjuncți și contabilii șefi ai organizațiilor, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale acestora; cu persoane care primesc studii cu normă întreagă; cu membrii echipajului nave maritime, nave de navigație interioară și nave de navigație mixtă (fluviu-mare) înregistrate în Registrul internațional al navelor rus; cu persoane care intră într-un loc de muncă cu jumătate de normă. |
Cum se încheie un contract de muncă pe durată determinată?
La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, angajatul și angajatorul întocmesc și furnizează următoarele documente (Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse):
| Muncitor | Angajator |
| pașaport sau alt document de identitate; carnet de muncă, cu excepția cazurilor în care un contract de muncă este încheiat pentru prima dată sau un salariat merge la muncă cu normă parțială; · certificat de asigurare obligatoriu asigurare de pensie; · documentele înregistrare militară- pentru persoanele obligate la serviciul militar și persoanele supuse serviciului militar obligatoriu serviciu militar; un document privind educația și (sau) calificări sau disponibilitate cunoștințe speciale- atunci când aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau antrenament special; un certificat de prezență (absență) a unui cazier judiciar și (sau) a faptului de urmărire penală sau de încetare a urmăririi penale pe motive de reabilitare; un certificat care să ateste dacă persoana este supusă sau nu pedeapsa administrativă pentru consumul de droguri sau substanțe psihotrope fără prescripție medicală sau substanțe psihoactive noi potențial periculoase (la cererea pentru un loc de muncă legat de activități care nu sunt permise persoanelor supuse pedepsei administrative pentru consumul de stupefiante sau substanțe psihotrope fără prescripție medicală sau noi substanțe psihoactive potențial periculoase). |
1. Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un salariat. 2. Emiterea unui ordin de angajare. 3. Completarea cardului personal al angajatului (formular T-2). 4. Introducerea unui carnet de muncă în carnetul de muncă. |
O condiție prealabilă este indicarea în contractul de muncă pe durată determinată a motivului care a stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată.
Contractul de munca pe durata determinata indica atat data inceperii activitatii de munca in conformitate cu prezentul contract de munca, cat si data expirarii contractului de munca pe durata determinata.
Concedierea unui salariat care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată
În conformitate cu art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse să înceteze în unilateral un contract de muncă pe durată determinată în perioada de probă poate atât salariatul, cât și angajatorul:
| Motivul încetării contractului de muncă | Mecanismul de încetare a contractului de muncă |
| Dacă rezultatul testului este nesatisfăcător, angajatul | Angajatorul, înainte de expirarea perioadei de probă, avertizează salariatul cu privire la încetarea contractului de muncă în scris cu cel mult trei zile înainte, cu indicarea motivelor care au stat la baza recunoașterii acestui salariat ca fiind nereușit la test. Încetarea contractului de muncă se face fără a se lua în considerare opinia persoanei în cauză organism sindicalși fără indemnizație de concediere. |
| În perioada de probă, salariatul a ajuns la concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu i-a fost potrivit. | Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca propria voinţă prin anuntarea angajatorului in scris cu trei zile inainte |
În cazul în care are loc o concediere la iniţiativa salariatului care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, este obligat să anunțe angajatorul în scris cu trei zile calendaristice înainte despre încetare anticipată contract de muncă (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care concedierea unui salariat care a încheiat contract de munca de pana la doua luni, se întâmplă la iniţiativa angajatorului în legătură cu odată cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației - salariatul este obligat avertiza asupra viitoarei concedieri împotriva semnăturii cu cel mult trei zile calendaristice înainte.
Dacă, în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, salariatul urmează să fie concediat, angajat în muncă sezonieră – angajatorul este obligat să înștiințeze salariatul sub semnătură cel târziu la șapte zile calendaristice (Articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pe perioadă nedeterminată
În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării acestuia și salariatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția privind caracterul urgent al contractului de muncă devine invalidă și contractul de munca se considera incheiat pe perioada nedeterminata.
Răspunderea angajatorului pentru încălcări la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
Încălcările angajării în baza unui contract de muncă pe durată determinată se referă la o încălcare dreptul muncii, care atrage aplicarea unei pedepse în conformitate cu art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse:
| Persoana care a incalcat legea | mărimea amendă administrativă(freca.) |
| Încălcarea detectată pentru prima dată | |
| Executiv | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Entitate | 30 000 – 50 000 |
| Încălcarea redescoperită | |
| Executiv | 10.000 - 20.000 sau descalificare pentru 1-3 ani |
| Oficial (încălcare contabilă) | 10.000 - 20.000 sau descalificare pentru 1-2 ani |
| Antreprenor individual | 10 000 – 20 000 |
| Entitate | 50 000 – 70 000 |
Intrebari si raspunsuri
- Din anumite motive, angajatorul a încheiat cu mine un contract de muncă pe durată determinată. Contractul a expirat acum 10 zile. Am dreptul să lucrez în continuare?
Răspuns: Dacă, după expirarea contractului de muncă pe durată determinată, angajatorul nu a cerut încetarea acestuia, atunci acest acord considerat a fi pe termen nelimitat. Ai tot dreptul să-ți continui activitatea muncii, dar cu contract de munca pe perioada nedeterminata.
- Am un contract pe durata determinata. Cum aflu dacă angajatorul meu intenționează să-mi reînnoiască contractul?
Raspuns: Daca angajatorul intentioneaza sa inceteze contractul de munca pe durata determinata cu dumneavoastra inainte de expirarea acestuia, va anunta sub semnatura cu 3-7 zile inainte.
În timpul crizei, relevanța contractelor de muncă pe durată determinată a crescut semnificativ.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Acest lucru se datorează faptului că este mai profitabil pentru angajator să folosească această formă de relații de muncă, deoarece în acest fel este foarte ușor să concediezi o persoană fără nicio plată.
Contractul pe durată determinată prescrie condițiile și termenii de muncă, procedura de încetare a acestuia este extrem de simplă: angajatorul trebuie să anunțe angajatul despre încetarea relațiilor cu 3 zile înainte de sfârșitul termenului.
Dar dorința de a folosi contracte pe durată determinată în locul celor pe durată nedeterminată poate juca o păcăleală angajatorului, așa că trebuie să știi clar când pot fi încheiate astfel de contracte.
Ce spune legea?
Codul Muncii al Federației Ruse definește o listă a acelor situații care sunt suficiente pentru executarea contractelor de muncă pe durată determinată.
Articolele 57, 58, 59 din Codul Muncii al Federației Ruse explică în detaliu condițiile și procedura pentru acțiuni.
Articolul 59 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă completă a persoanelor și a cazurilor în care este posibil să se încheie un contract pe durată determinată.
Acestea includ:
- angajarea în locul oricărui angajat absent;
- recepție pentru implementarea proiectelor unice, muncă sezonieră, acțiuni temporare;
- performanţă muncă în plus nu are legătură cu activitatea principală a organizației;
- admitere cu jumătate de normă, stagiu.
Chiar dacă există suficiente temeiuri pentru încheierea unui contract, iar acesta este întocmit prin acordul părților, poate apărea o situație la verificarea inspectoratul muncii va duce la penalități.
Această situație este adesea observată cu mai multe contracte renegociate pentru a îndeplini aceeași funcție.
Astfel de acorduri în ordin judiciar sunt recunoscute, șefului i se pot aplica sancțiuni administrative.
Este posibilă prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată în toate cazurile?
Codul Muncii al Federației Ruse, în general, nu prevede prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată.
Excepții sunt cele trei opțiuni descrise la articolele 261, 348.4, 332.
În alte cazuri, fie se prelungește, transformându-se într-una pe durată nedeterminată, dacă nici salariatul, nici angajatorul nu a întreprins vreo măsură în privința ei, fie încetează și devine nul.
Nuanțe de reînnoire pentru anumite categorii de angajați
Pentru femeile gravide
Articolul 261 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse protejează o femeie în timpul sarcinii, nepermițând încetarea nici măcar la sfârșitul termenului său.
Prin cerere scrisă cu atașat acte medicale femeii i se acordă prelungire până la sfârșitul sarcinii, dar angajatorul își păstrează dreptul de a rezilia contractul după încheierea sarcinii.
Adevărat, există o condiție care face posibilă - acest lucru este posibil dacă o femeie a înlocuit un angajat absent, acesta a plecat la muncă, iar managerul nu poate oferi femeii însărcinate un post vacant cu care ea este de acord.
Imposibilitatea transferului trebuie consemnată în scris prin refuzul salariatului.
Pentru angajații universității
Conform articolului 332 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil ca oamenii de știință selectați prin concurs pentru aceeași funcție pe care o ocupau anterior.
Pentru aceasta, se întocmește un acord scris de prelungire, ținând cont de faptul că termen general contractul nu a depășit 5 ani.
Pentru sportivi
Articolul 348.4 permite transferul unui sportiv la un alt angajator pentru o perioadă temporară de până la 1 an cu acordul confirmat al sportivului.
În acest caz, valabilitatea contractului este suspendată, iar perioada nu este întreruptă, la întoarcerea salariatului, contractul se reînnoiește.
În cazul în care perioada temporară se încheie, iar angajatul rămâne să lucreze pentru acest angajator, în timp ce termenul contractului inițial se încheie, atunci acesta poate fi prelungit.
Pentru CEO
Pentru managerii superiori și directorii generali, prelungirea unui contract pe durată determinată nu este posibilă, aici se aplică reguli generale: procedura include mai întâi, apoi încheierea unui nou contract.
Pentru pensionari
Un contract pe durată determinată cu un pensionar poate fi executat doar dacă acesta este angajat din nou.
Un factor important aici este consimțământul voluntar.
Cum se prelungește contractul dacă lucrarea nu este încă finalizată?
Nu există un singur răspuns la aceasta, dar există anumiți algoritmi pentru alegerea acțiunilor.
Deci, dacă niciuna dintre părțile care au semnat contractul pe durată determinată nu își amintește că acesta se încheie și angajatul continuă să lucreze ca de obicei, atunci conform articolului 58, partea 4, astfel de relații devin automat permanente.
Dacă aveți nevoie temporar de un angajat, atunci există doar 2 opțiuni pentru prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pt. termen nou:
- Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să faceți modificări în contractul de muncă. Totodată, acest articol nu precizează ce fel de contract ar trebui să fie: pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată. Pe această bază, angajatorii fac o prelungire a contractelor pe durată determinată prin semnare. În acest caz, toate modificările sunt convenite în prealabil, cu mult înainte de încheierea vechiului contract, și se fixează prin semnăturile părților și sigiliul.
- Cel mai simplu si sigur este sa astepti pana la finalul celui actual si sa inchei un nou contract. Secvența acțiunilor este simplă: angajatul este concediat, iar apoi se încheie un nou contract cu acesta. Concedierea se efectuează prin ordin cu intrare în cartea de munca. Comandă nouă despre angajare se reflecta si in munca, dupa semnarea unui nou contract.
Despre sincronizare
Durata totală a unui contract pe durată determinată nu poate depăși 5 ani, bara minimă nefiind definită prin lege. Tabelul de mai jos prezintă momentele posibile ale încetării acestuia.
Documentele
Notificare
Pentru a rezilia contractul, angajatorul trebuie, cu trei zile înainte de expirarea acestuia, să dea angajatului un document privind încetarea relațiilor în scris - o notificare.
Nu este necesar să faceți acest lucru numai în cazul unui acord de înlocuire a unui angajat pentru un angajat temporar absent.
Exemplu de notificare:
Exemplu de notificare de expirare a unui contract de muncă Angajatul însuși poate lua inițiativa prin depunerea unei cereri de calcul, în baza căreia managerul emite un ordin de concediere târziu specificate în contract.
Un angajat poate fi concediat doar în ultima zi a contractului curent.
Prelungirea contractului se realizează prin acorduri preliminare între angajator și salariat.
Acord suplimentar
Dacă părțile au intenția de a prelungi contractul pe durată determinată, atunci este necesar să se întocmească un acord suplimentar înainte de expirarea contractului.
Exemplu de acord suplimentar:
Exemplu de acord suplimentar la un contract de muncă Aici trebuie menționat că formularea din document trebuie abordată cu competență.
Legislația nu stabilește nivelul de detaliere al redactării, așa că se pot aplica pe cele generale, precum „până când angajatul absent se întoarce la serviciu”.
În cazul în care termenii contractului se modifică, este posibil să se editeze contractul în sine prin definirea în acord a unei sintagme de genul: „Clauza suplimentară XX a contractului cu următorul text”.
Prelungire sau contact de muncă nedeterminat?
Un contract pe durată determinată trebuie să se transforme într-un contract pe durată nedeterminată dacă un anumit angajat are mai multe contracte renegociate pentru același loc de muncă.
Va fi corect și sigur în ceea ce privește controalele de muncă.
Într-o situație în care un angajat ia locul unui angajat temporar absent care nu poate începe lucrul la timp din cauza unor circumstanțe obiective, cea mai bună soluție ar fi prelungirea contractului pe durată determinată prin semnarea unui acord suplimentar.
Cauze frecvente de litigii
Unul dintre cele mai numeroase motive litigii si litigii cu declarație de revendicare este concedierea gravidelor care au lucrat la contract pe termen fix.
Angajatorii își folosesc adesea dreptul de a concedia o femeie după încheierea sarcinii. Acest drept este prevăzut de articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Mai ales multe procese vin din locuri în care angajata principală aflată în concediu de maternitate a fost înlocuită cu mai multe persoane care au mers și ei în concediu de maternitate.
Un contract pe durată determinată este un contract de muncă care a fost încheiat pe o anumită perioadă (de obicei scurtă). Este folosit atunci când angajatorul, dintr-un motiv sau altul, nu are nevoie tot timpul de serviciile unui angajat. Aceasta poate include munca sezonieră, activități pe un anumit proiect, construcția unei instalații separate (de exemplu, conform unei licitații câștigate) și sarcini similare.
De asemenea, un astfel de document poate fi semnat dacă angajatul însuși este angajat pentru o anumită perioadă de timp, dar acest lucru nu se întâmplă atât de des, mai mult, legalitatea semnării actelor în acest caz este pusă sub semnul întrebării.
Există angajați temporari în multe organizații, în special în cele mari. Motivul este simplu - în aproape orice afacere, sarcinile apar din când în când prea extinse pentru a le „atârna” pe cineva din personal, ca parte a unui contract obișnuit.
În același timp, nu are rost să angajezi un angajat permanent pentru o astfel de funcție, pentru că atunci la un moment dat va trebui să fie concediat fără motive întemeiate - din punct de vedere al legislației - pentru asta. Prin urmare, una dintre persoanele care lucrează deja în organizație este acceptată pentru postul de lucrător cu normă parțială sau, dacă acest lucru nu este posibil, un străin.
Cine trebuie să reînnoiască un contract de muncă pe durată determinată și de ce?
După cum sa menționat deja, un contract pe durată determinată este un document cu cifre specifice privind volumul total de muncă, precum și timpul după care angajatorul și solicitantul vor înceta cooperarea. Există însă situații în care este necesară prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată, în ciuda termenului de expirare specificat. De regulă, astfel de probleme sunt rezolvate prin acordul comun al părților, dar în unele cazuri, puteți recurge la legislație dacă cineva ar trebui să prelungească contractul, dar nu dorește să facă acest lucru.
Se întâmplă ca un angajat să dorească să rămână o perioadă permanentă. Există o mică „lacuna” în lege: dacă la momentul încheierii contractului autoritățile nu au declarat că cooperarea s-a încheiat, atunci el poate continua să lucreze, iar contractul „curge” într-un termen deschis. unu. Prin lege, devine automat permanent, iar urgența își pierde relevanța. Dar aceasta este o sabie cu două tăișuri: dacă angajatul nu a plecat la timp, trebuie să rămână în condiții loc de munca permanent. Atunci demiterea propriei voinţe va avea loc conform scenariului obişnuit, cu două săptămâni de detenție. Da, și nu întotdeauna este necesară o extensie.
În acele situații în care prelungirea duratei unui contract de muncă pe durată determinată este necesară doar pentru o singură parte, cel mai adesea această parte este un salariat, nu un angajator. Nu are sens să păstrezi un angajat, el poate scrie o scrisoare de demisie literalmente oricând.
Dar efortul de a rămâne la un loc de muncă temporar pentru termen suplimentar sau permanent uneori prezente la subordonati. Dar, în astfel de situații, este mai bine să rezolvi problema prin îndeplinirea pozitivă a sarcinilor, găsirea unei soluții și negocierea cu superiorii decât apelând la trucuri.
În general, cel mai adesea prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pentru o anumită perioadă are loc de comun acord. De exemplu, un loc de muncă care anterior era temporar a devenit acum permanent din cauza schimbărilor din organizație. Sau activitatea s-a desfășurat conform programului, dar totuși nu a respectat termenul prevăzut. Situații similare mult, iar în acest caz nu este nevoie să semnați contract perpetuu, dar este nevoie de extinderea celui existent.
Procedura de reînnoire
Pentru început, trebuie să se înțeleagă că legislația pur și simplu nu prevede prelungirea unui contract pe durată determinată. Aceasta înseamnă că nu există o procedură clară și precisă pentru prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată. Dar, în același timp, există încă mai multe opțiuni pentru a ieși din situație. În multe organizații, această nevoie apare și experiența lor poate fi folosită.
Reînnoirea contractului
Uneori contractul se încheie pe o anumită perioadă de timp intenționat, fără motive legale. Angajatorii fac acest lucru pentru a avea mai puține obligații față de angajați, pentru că un astfel de document îi scutește parțial. De exemplu, uneori este folosit pentru a reînnoi contractul anual.
Până la venirea verificării, așa poți lucra, dar este ilegal și deci riscant. Cu toate acestea, pentru o prelungire unică, când termenul limită a fost într-adevăr ratat, rescrierea lucrărilor și semnarea lor va fi potrivită dacă este potrivit pentru ambele părți.
Dar angajatorii trebuie să fie atenți la pregătirea unor astfel de acte. Tratat nou are o dată de începere - cea care urmează după încetarea celei anterioare, și o dată de încheiere, care este, de asemenea, necesară. Ca și data trecută, cu siguranță trebuie să indicați motivul urgenței, și trebuie să fie valabil din punctul de vedere al legii.
Semnarea acordului
Această opțiune este, de asemenea, considerată controversată, întrucât Codul Muncii nu indică în mod direct o astfel de posibilitate de prelungire. Dar multe companii îl folosesc cu succes și, în cele mai multe cazuri, aceste acțiuni sunt în cele din urmă recunoscute ca fiind legale.
Pentru reînnoire, trebuie să semnați un acord de prelungire a duratei contractului actual. Este mai bine să implici un avocat în întocmirea acestei lucrări, deoarece în caz de dezacord poate fi invalidă sau, dimpotrivă, să impună prea multe obligații angajatorului, mai rar angajatului.
Asigurați-vă că indicați în acord că „părțile schimbă termenul”, dar în niciun caz nu trebuie să scrie că îl prelungesc. În caz contrar, poate fi invalidat.
O excepție este sarcina unei angajate care lucrează cu contract pe durată determinată. Documentul ei ar trebui să fie exact reînnoit, iar acest lucru este legal. Apoi ar trebui să scrie o declarație cu o cerere de prelungire a perioadei de cooperare până la sfârșitul sarcinii.
Probă
Pentru că extensiile ca atare pe temeiuri legale nu poate fi, atunci un exemplu de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată trebuie să căutați în conformitate cu metoda pe care ați ales-o. Cel mai bine este să cereți unui avocat să întocmească o astfel de hârtie, de exemplu, acordul de mai sus.
Dacă decideți să îl reînnoiți pur și simplu pentru o perioadă suplimentară, ar trebui să utilizați aceeași probă care a fost luată pentru documentul original. În acesta, modificați doar termenii, temeiul urgenței (în cazul unei modificări) și alte condiții, dacă este necesar.
Prelungire pe perioadă nedeterminată
După cum sa menționat deja, în cazul în care nu a existat nicio notificare de la cel puțin una dintre părți că documentul a expirat, prelungirea contractului de muncă pe durată determinată se amână automat pe perioadă nedeterminată. Din acest moment, angajatul desfășoară activități în condiții generale.
Nu contează dacă sunteți angajat sau angajator, dar dacă nu doriți acest rezultat, rețineți - avizul de concediere trebuie să fie în scris înainte de sfârșitul termenului, cu cel puțin 3 zile înainte.
Pe de altă parte, dacă împrejurările s-au schimbat și acum lucrătorul poate rămâne în funcția sa pe o perioadă nedeterminată, este suficient ca părțile să ignore pur și simplu expirarea contractului.
Prelungirea contractului cu pensionarul
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar se realizează în aceleași condiții ca la toate celelalte persoane. Este important ca ambele părți să fie de acord cu prelungirea. Atunci când nu este cazul, dar termenul de cooperare a fost cumva prelungit, consecințele pot ajunge în instanță. Dacă continuarea lucrărilor este planificată reciproc, atunci trebuie să alegeți cea mai potrivită dintre opțiunile descrise mai sus și să acționați în conformitate cu aceasta.
De reținut că în orice situație, dacă contractul este semnat pe o anumită perioadă fără temeiuri suficiente, în cazul unei instanțe, acesta va fi declarat ilegal. Acest lucru trebuie să fie înțeles atât de angajator, cât și de angajat.
Cum să prelungești un contract de muncă pe durată determinată și chiar să îl faci pe perioadă nedeterminată? Priveste filmarea.
Legislația de profil a Federației Ruse permite în mod oficial încheierea oricăror contracte de munca pe determinate de părți termen. In acest caz, contractul cu salariatul conditionat va fi valabil pana la data indicata in acesta.
În cazul în care angajatorul rămâne interesat în continuarea acestei cooperări, se poate ajunge la un acord din inițiativa sa contract suplimentar, care va fi întocmit pe baza de document primar. Prin astfel de acțiuni, părțile pot prelungi relația pentru o altă perioadă anume. Modul în care acest lucru este implementat în practică va fi discutat mai târziu.
Când este necesară prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pe o nouă perioadă?
Dacă angajatul își exprimă dorința de a continua să figureze în organizația condiționată, iar șeful acestuia este, de asemenea, interesat de continuarea cooperării, acordul principal poate fi extins. Acest lucru se face în două moduri. Prima opțiune este emiterea unui ordin de întocmire a unui nou document pentru o anumită perioadă. În acest caz, acordul primar își va pierde legitimitatea. A doua varianta este intocmirea unui acord aditional la cel primar, in care se va indica termenul de interes pentru manager. În acest caz, ordinul nu trebuie emis.
Cum se prelungește un contract de muncă pe durată determinată pentru un nou termen cu un acord suplimentar
Mulți muncitori sunt interesați Se poate prelungi un contract pe termen determinat? Profil drept civil permite în mod oficial o astfel de procedură. În același timp, nu este necesar să așteptați ca documentul principal să expire. De asemenea, puteți solicita o prelungire pe durata valabilității acesteia. Acest lucru necesită un al doilea acord (suplimentar) și, prin urmare, extinde primul pentru o nouă perioadă. Sau, de comun acord cu directorul, se va incheia formă nouă anularea contractului anterior.
Cum se prelungește un contract de muncă pe durată determinată pentru o anumită perioadă
Nu se fac modificări condiționate documentului original în sine. Indică data și anul de încheiere, care nu pot fi corectate. Acesta va servi drept motiv pentru pierderea legitimității formularului. În cazul în care termenul limită a expirat, atunci se va putea prelungi corect numai prin emiterea unui nou formular. Aceasta poate fi nedeterminată - când lucrările vor continua pentru o perioadă nedeterminată de timp de către părți.
După umplere, toate motivele sunt discutate cu lucrător condiționat. În caz de acord, directorul emite un ordin de departament și îl înscrie în foaia de pontaj. Este permisă transferarea unor astfel de puteri către angajații terți ai organizației (de exemplu, inspectorului departamentului de personal).
Prelungirea contractului pentru o anumită perioadă
Pentru a face acest lucru, trebuie doar să specificați data finalizării relaţiile de muncă. Pentru a extinde relația corect, trebuie să rețineți că termenul limită în acest caz este de 5 ani. Dacă este necesar un timp de funcționare mai lung, atunci un astfel de acord nou va fi considerat deja pe termen nedeterminat. În consecință, atunci când redactați un nou document cu un angajat condiționat, trebuie să acordați atenție acestei reguli.
Procedura de prelungire a unui contract de munca pe durata determinata
În cazul în care acordul a expirat, iar părțile sunt interesate reciproc în continuarea relației, angajatul poate trimite o contestație direcționată către actualul manager cu o propunere de extindere a cooperării.
Dacă este interesat, directorul trebuie să facă următoarele:
- decide asupra schemei de reînnoire (form nou sau completare la cea existentă);
- conveni cu angajatul condiționat toate condițiile;
- după semnare, emite un ordin departamental și îl traduc într-o fișă de pontaj;
- transferați o copie a formularului încheiat la departamentul de personal pentru dosar personal.
Un punct trebuie făcut aici. Este imposibil să încetezi o relație urgentă, chiar dacă acțiunea lor s-a încheiat, cu o femeie însărcinată. În acest caz, perioada de gestație trebuie să fie de cel puțin 12 săptămâni. În acest caz, cu salariatul trebuie încheiat un contract pe durată nedeterminată.
Cum se prelungește un contract de muncă pe un nou termen cu un pensionar
Angajații din categoria descrisă nu au preferințe imperative. De aceea ordine generalăși aici va fi identic ( Artă. Al 77-lea Cod al Muncii al Federației Ruse). În același timp, ar trebui să se acorde atenție realizării probabile a posibilului limita de varsta pana la sfarsit. Prin urmare, se recomandă efectuarea unor calcule corecte în prealabil.
Contract de muncă pe durată determinată cu CEO - cum se reînnoiește
În acest caz, este necesar să se încheie o nouă formă, deoarece o extindere cu această categorie de lucrători nu este permisă (articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse). Decizia în acest sens va fi luată de adunarea fondatorilor.
Contract pe durata determinata cu CEO cum se extinde – indicat în instrucțiuni 43-FZ. Prin urmare, este oportun să se întocmească un formular nou, cu drepturi depline, despre perioada de lucru estimată. Acesta trebuie semnat de o persoană autorizată de respectiva ședință.
Ce este un contract colectiv de muncă?
Adesea, persoane care sunt potenţiali angajaţi Ei nu înțeleg toate nuanțele relațiilor de muncă. Prin urmare, în modern...
Contract de munca cu un angajat cu fractiune de norma
Fiecare organizație are un mod specific de funcționare, care este stabilit pentru diferite categorii de angajați. Conform Codului Muncii...
Cum să adăugați condiții suplimentare la un contract de muncă
În eșantionul actual al contractului de muncă pot fi incluse condiții suplimentare (opționale). Aceste reguli fac ca unele...
Contract de munca pe durata determinata si decret
Un contract de muncă pe durată determinată este unul dintre tipurile de acorduri privind relațiile de muncă încheiate la...
Cum se întocmește un contract de muncă pe durată determinată în timpul concediului de maternitate
Dacă o femeie spune propriul angajator despre sarcina ei, aceasta din urmă trebuie să facă următoarele: ...
Contract de munca cu un angajat - cum se incheie un contract de munca?
Primul și cel mai important pas în crearea unei relații de muncă este întocmirea unui contract. Pentru a fi mai precis,…
Ce trebuie făcut dacă personalul temporar nu are timp să finalizeze munca înainte de data planificată pentru concediere? Aflați ce să faceți dacă contractul se încheie și angajata a adus certificat de sarcină.
In articol:
Descarca document util:
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată: ce ar trebui să știe un ofițer de personal
Orice contract de munca cu durata limitata este considerat urgent. Una dintre condițiile sale obligatorii este o zi predeterminată de încetare a raportului de muncă, reflectată în document ca data exactă sau evenimentul la apariția căruia se emite concedierea. Astfel de contractul poate fi încheiat pe o perioadă de maximum cinci ani. Dar dacă data concedierii nu este departe, iar angajatorul mai are nevoie de serviciile unui angajat? Este posibilă prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată astfel încât angajatul să aibă timp să îndeplinească sarcinile care i-au fost atribuite? Și dacă da, există o limită de cinci ani?
De regula generala Nu este posibilă prelungirea duratei unui contract de muncă pe durată determinată. Proiect de lege pentru modificarea articolului 58 Codul Muncii Federația Rusă, care prevede posibilitatea prelungirii, este în discuție, dar este prea devreme pentru a vorbi despre intrarea sa în vigoare. Dacă modificările sunt aprobate, o prelungire unică a unui contract de muncă pe durată determinată va deveni legală: Codul Muncii al Federației Ruse va permite creșterea duratei relațiilor de muncă, dar cu anumite restricții- în perioada de cinci ani stabilită anterior și numai cu condiția ca temeiul de urgență să rămână același.
Redactorii Sistema Kadra au adunat într-un singur tabel cazuri de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată. Folosește-l pentru a ști exact când poți și când trebuie să semnezi un contract pe durată determinată.
Deocamdată nu cadru legislativ legitimand prelungirea unui contract de munca pe perioada limitata, principala metoda de rezolvare a problemei ramane concedierea unui salariat cu incheierea ulterioara a unui nou contract. Cu toate acestea, din regula generala Există câteva excepții de care, de asemenea, nu ar trebui să uitați - de exemplu, sarcina unui angajat.
Este posibil să prelungiți un contract de muncă pe durată determinată pentru o nouă perioadă limitată
Legea protejează drepturile anumitor angajați prin acordarea acestora garanții suplimentare. Printre acestea se numără o interdicție de concediere, care este valabilă până la sfârșitul sarcinii angajatei. În cazul în care data încetării raportului de muncă cade în perioada sarcinii, în loc de concediere, se întocmește o prelungire a contractului de muncă pe durată determinată pentru un nou termen. Un alt un caz special când contractul poate fi prelungit pentru o perioadă limitată - realegerea unui lucrător științific și pedagogic prin concurs pentru o funcție ocupată anterior (articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un pont de la redactorii revistei „Kadrovoe delo”. Ce se va schimba după adoptarea modificărilor la articolul 58 din Codul Muncii.
Cum se prelungește contractul de muncă pe durată determinată al unui lucrător științific sau pedagogic
științific sau lucrător pedagogic care se află în personalul unei instituții de învățământ superior într-o poziție competitivă poate fi reales. În același timp, părțile nu sunt obligate să încheie un nou contract de muncă de fiecare dată după ce au fost alese: legea permite prelungirea acestuia cu până la cinci ani sau pe perioadă nedeterminată prin acordul părților. Mai mult, dacă un cercetător sau cadru didactic este ales prin concurs într-o altă funcție în același instituție educațională, nici contractul nu poate fi reziliat - toate modificările necesare sunt făcute pe baza unui acord scris (articolele 332, 336.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atenţie! Dacă Relatii de munca cu un angajat au fost stabilite inițial pe o perioadă nedeterminată, este inacceptabil să se facă modificări care să transforme un contract pe durată nedeterminată într-unul urgent!
Cum se prelungește un contract de muncă pe durată determinată fără concediere dacă o angajată este însărcinată
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată după expirarea termenului din cauza sarcinii unei salariate este o procedură simplă, dar necesită o înregistrare specială.
Pregateste documentele:
Pentru a evita pretențiile din partea GIT, trebuie să știți cum se prelungește un contract de muncă pe durată determinată cu o femeie însărcinată și ce formulare este folosită în comandă.
Cererea se adresează conducătorului organizației, scrisă în formă liberă și conține o cerere de prelungire a raportului de muncă. Atasat la document raport medical sau referință de la clinica prenatala pentru a confirma faptul sarcinii. Dacă salariatul nu a făcut acest lucru, angajatorul are dreptul de a nu reînnoi contractul.
Cerere de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată până la sfârșitul sarcinii
Pe baza cererii se emite ordin de prelungire si incheiere a contractului de munca pe durata determinata acord suplimentar, care prescrie o nouă condiție pentru concediere - finalizarea sarcinii. Dacă o salariată își ia concediul de maternitate, raportul de muncă încetează după încheierea acestuia.
★ O situație dificilă din practică: o angajată angajată pentru a înlocui o angajată permanentă absentă temporar a rămas însărcinată, iar specialistul principal este deja pregătit să revină la muncă. Cum se procedează? Daca sunt locuri vacante, ofera angajatei un transfer la un alt loc de munca pana la sfarsitul sarcinii. Este posibil să se ofere atât posturi echivalente, cât și mai mici sau mai puțin plătite, cu excepția muncii pe care o femeie însărcinată nu ar trebui să o presteze din motive de sănătate. Dacă este de acord, faceți un transfer. Este posibil, citiți în revista „Afaceri cu personal”.
Cum se emite un ordin de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată: model și instrucțiuni pas cu pas
Ordinul de prelungire a contractului de muncă se întocmește într-o formă arbitrară, întrucât nu există o formă unificată pentru astfel de cazuri. Utilizare antet organizații sau o foaie obișnuită în format A4.
Continuați în ordine:
- Introduceți detaliile angajatorului. Dacă se ia ca bază antetul, informațiile despre companie pot fi omise.
- Introduceți data și locul emiterii documentului, precum și numele acestuia și numărul atribuit în timpul înregistrării.
- În preambul, faceți o trimitere la partea 2 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse- norma legislativa, in conformitate cu care angajatorul prelungeste contractul.
- Aranjați partea administrativă. Notati detaliile contractului care se prelungeste, datele angajatului (nume, prenume, patronim, numar de personal) si data pana la care ar trebui sa dureze raportul de munca. Dacă o angajată își ia concediul de maternitate, fiți ghidat de data încheierii acestuia.
- Listați documentele justificative: cerere, certificat de incapacitate de muncă etc. Specificați detaliile fiecărui document.
- Confirmați comanda. Dacă organizația nu folosește un sigiliu, este suficientă o viză de CEO.
- Familiarizați angajatul cu comanda sub semnătură. Scrieți în dreptul ei data introducerii.
Exemplu de ordin de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată până la încheierea concediului de maternitate
Și așa - un ordin de prelungire a termenului contractului de muncă (eșantion) pentru cazurile în care data exactă a concedierii nu este cunoscută în prealabil și este determinată de un eveniment specific:
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pe perioadă nedeterminată
Raporturile de muncă pot fi prelungite pe perioadă nedeterminată fără a recurge la concediere. Această metodă este potrivită numai pentru angajatorii care sunt gata să accepte un angajat temporar în mod permanent. Tot ce se cere este pur și simplu să nu-l concediezi după expirarea perioadei specificate în contract. Expertul System Kadra vă va spune cum să emiteți concedierea unui angajat din cauza expirării contractului de muncă.
Atenţie! Pentru consolidarea noului statut al salariatului, se întocmește un acord suplimentar și un ordin de recunoaștere a contractului ca pe durată nedeterminată (vezi. scrisoarea lui Rostrud nr 1904-6-1 din 20.11.2006 ).
Acest principiu nu se aplică numai șefilor organizațiilor pentru care termenul contractului de muncă este stabilit de normele legislației federale sau documentele constitutive (articolul 275 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a nu încălca legea și reglementările locale, directorul va trebui concediat și reangajat.
O relație de muncă cu un salariat angajat cu contract pe durată determinată este foarte ușor de recalificat pe perpetuitate, dar este aproape imposibil să o prelungești pe o perioadă limitată fără a recurge la concediere. Legea permite prelungirea contractului doar cu femeile însărcinate și cu personalul științific și pedagogic al universităților, aleși pe bază de concurs.